Институционализация внутрифирменных трудовых отношений тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.01, кандидат экономических наук Пушкин, Александр Сергеевич

• Пушкин, Александр Сергеевич
• кандидат экономических наук
• 2004

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Пушкин, Александр Сергеевич

ВВЕДЕНИЕ

СОДЕРЖАНИЕ стр. 3 —

Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИНСТИТУЦИОНАЛИЗАЦИИ ВНУТРИФИРМЕННЫХ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ .12

§ 1. Сущность и содержание социально-трудовых отношений фирмы. 12

§ 2. Структура институтов регламентации внутрифирменных социально-трудовых отношений.34

§ 3. Институциональные противоречия внутри социальнотрудовых отношений фирмы.57 —

Глава 2. ИНСТИТУЦИОНАЛЬНЫЕ УРОВНИ РЕГЛАМЕНТАЦИИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ И ИХ ВЗАИМОСВЯЗЬ С ТРУДОВЫМИ ОТНОШЕНИЯМИ ФИРМЫ.86

§ 1. Институционализация трудовых отношений на федеральном уровне.86 —

§ 2. Трудовые отношения и их институционализация на региональном уровне .111

§ 3. Направление институционального развития внутрифирменных социально-трудовых отношений.131 —

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Институционализация внутрифирменных трудовых отношений»

Актуальность темы исследования. Актуальность работы определяется тем, что во взаимодействии институциональных норм разных уровней отсутствует определенность относительно формирования трудовых отношений внутри фирмы. Оптимальность вектора развития внутрифирменных трудовых отношений, как важнейшего фактора эффективности функционирования любой фирмы, зависит от скоординированности взаимодействия разноуровневых институциональных норм. В РФ реформирование в области социально-трудовых отношений направлено на организацию в трудовой сфере деятельности качественно новых отношений, построенных на принципах социального партнерства и в соответствии с мировыми стандартами организации труда. В экономически развитых странах организация трудовых отношений на принципах социального партнерства формировалась длительное время и основывалась на взаимообусловленном развитии формальных и неформальных институтов. Эволюция неформальных правил взаимодействия работодателей и наемных работников в дальнейшем сопровождалось закреплением наиболее продуктивных и эффективных неформальных форм взаимодействия посредством законодательного оформления. В свою очередь, направление развития формальных институтов ориентируется на поддержание эффективных неформальных форм взаимодействий, что делает возможным их дальнейшее продуктивное развитие.

Для России на этом пути стоят большие трудности. Переход к новому типу трудовых отношений сопряжен не только с разработкой системы новых формальных институтов, но и с коренными переломами в образе производственного мышления, переосмыслением социально-трудовых ценностей, осознания преимуществ нового способа организации трудовых отношений. По существу, реформирование социально-трудовой сферы деятельности представляет собой формирование новой институциональной среды, в которой должны функционировать субъекты социально-трудовых отношений. Формирование институциональной среды посредством импорта зарубежных формальных институтов в инородную социокультурную среду сопровождается возникновением острейших противоречий между блоками формальных и неформальных институтов, регламентирующих поведение субъектов социально-трудовых отношений. Поэтому актуальными становятся вопросы, касающиеся взаимодействия формальных институтов, регламентирующих права, обязанности и ответственность субъектов трудовых отношений, и неформальных институтов, представляющих сложившиеся стереотипы трудового поведения, вопросы взаимодействия разноуровневых институциональных норм, непосредственным образом влияющйх на организацию внутрифирменных трудовых отношений, вопросы наличия действенной системы контроля над выполнением формальных норм на практике.

Эффективность функционирования институциональной структуры, призванной регламентировать социально-трудовые отношения на уровне фирмы, проявляется в максимально полном удовлетворении социально-экономических потребностей субъектов трудовых отношений, основанном на реализации на практике формальных норм, отражающих реальную действительность в сфере труда. Принятый в 2002 г. ТкРФ формально направил организацию трудовых отношений в конструктивное русло, установив для субъектов трудовых отношений ряд новых социально-экономических прав и гарантий. Однако противоречивость и напряженность в сфере организации внутрифирменных социально-трудовых отношений, проявляющиеся в устойчивой тенденции нарушения трудового законодательства и росте числа трудовых споров и конфликтов, свидетельствует о необходимости теоретического осмысления актуальных проблем, имеющихся в области организации трудовых отношений внутри фирмы.

Степень научной разработанности проблемы.

В процессе развития экономической мысли в разных исторических эпохах проблемам развития и организации трудовых отношений в экономической науке уделялось существенное внимание. Различные аспекты организации трудовых отношений рассмотрены в работах В. Адамчука, Е. Андреенко, В. Власова, В. Володина, Б. Генкина, О. Диглиной, С. Ерошенкова, А.Зайкина, Т. Заславской, Ю. Ильюхова, Ю. Кирьянова, А. Колесникова, А. Лапыгина, И. Львова, В. Магуна, П. Маслова, С. Матвеевой, А. Митинского, М. Мошенского, В. Надеждина, Ю. Орловского, Г. Осипова, В. Патрушева, И. Полякова, М. Рожкова, О. Ромашова, А. Рофе, А. Саакяна. С. Солнцева, А. Темницкого, Д. Чуракова, М. Эйдельмана и др. •

Большое внимание институциональному развитию трудовых отношений в своих работах уделяют И. Розмаинский, Р. Капелюшников, М. Шабанова, И. Гибало, Т. Заславская, Е. Скаржинская, М. Скаржинский, В. Тамбовцев, В. Чекмарев, А. Шаститко и др.

Проблемам роли институтов в функционировании фирм посвящена обширная литература. Глубоко рассмотрены проблемы отсутствия надлежащей институциональной базы относительно функций контроля и доходности в отношениях собственности. Большое внимание в экономической литературе уделено анализу разноуровневой формальной институционализации трудовых отношений, социально-экономическому положению трудовых коллективов в ходе проведения масштабных реформ в трудовой сфере деятельности. Однако до сих пор не раскрытыми остаются вопросы, касающиеся институционализации внутрифирменных трудовых отношений, формирования внутрифирменной институциональной структуры. В связи с этим, установление реально действующих норм трудовых отношений, влияние спецификации прав собственности на внутрифирменные трудовые нормы еще не достаточно рассматривалось на микроэкономическом уровне фирмы. Особенность данного исследования заключается в том, что процессы формирования внутрифирменной институциональной структуры и организации трудовых отношений рассматриваются в органической взаимосвязи с федеральными и региональными нормами.

Гипотезой исследования является предположение о том, что развитие институционального обеспечения деятельности фирмы является основой формирования качественно новых трудовых отношений. Индикатором эффективности развития внутрифирменных экономических отношений выступает структура трансакционных издержек. Данная структура устанавливается при перераспределении трансакционных издержек в процессе спецификации прав собственности.

Объектом исследования выступает фирма как экономическая организация.

Предметом исследования являются внутрифирменные трудовые отношения.

Методологические и теоретические основы исследования.

Методологической основой диссертационного исследования является сочетание принципов институционализма. В диссертационном исследовании использованы подходы методологического индивидуализма, ограниченной рациональности, оппортунистического поведения, а так же общенаучные методы индукции и дедукции, анализа и синтеза, аналогий и обобщений, экстраполяции.

В качестве теоретической основы диссертации используются работы таких авторов как: А. Алчиян, Дж. Бъюкенен, Дж. Гелбрейт, Г. Демсец, Дж. Коммонс, Р. Коуз, Ф. Найт, Д. Норт, Р. Познер, Дж. Стиглиц, О. Уильямсон, Ф. Хайек, К. Эрроу, а так же таких ученых, как Н. Гибало, Т. Заславская, Р. Капелюшников, А. Олейник, Е. Скаржинская, М. Скаржинский, В. Чекмарев, А. Шаститко.

В диссертации использованы информационные материалы статистических документов Российской Федерации, данные результатов социологических исследований, нормативные материалы федерального и регионального уровней, данные периодической печати.

Достоверность исследования обеспечивается адекватностью выбранной методологии поставленным задачам, наличием логических аргументов и доказательств, подтверждением теоретических положений фактическими данными с привлечением статистических материалов, характеризующих социально-экономическое положение субъектов трудовых отношений. Диссертационная работа выполнена в соответствии с паспортом специальности 08.00.01 - экономическая теория, п. 1 "Общая экономическая теория".

Цель диссертационного исследования состоит в том, что бы на основании имеющихся теоретических разработок обосновать факторы, обуславливающие необходимость перераспределения трансакционных издержек в процессе спецификации прав собственности. Перераспределение трансакционных издержек обеспечит установление внутрифирменной институциональной структуры, направленной на реализацию социально-экономических прав субъектов трудовых отношений.

В соответствии с поставленной целью решаются следующие задачи:

1. Определить экономическое ' содержание современных внутрифирменных трудовых отношений и регулирующую их структуру институтов.

2. Раскрыть взаимосвязь спецификации прав собственности с процессом формирования норм внутрифирменных трудовых отношений.

3. Аргументировать направление институционального развития внутрифирменных трудовых отношений в системе разноуровневых институциональных норм.

4. Обосновать направления и механизм установления внутрифирменной институциональной структуры, способствующей взаимовыгодному для субъектов трудовых отношений извлечению экономических благ в процессе трудовой деятельности.

Научная новизна диссертации заключается в следующем:

1. Определена зависимость направления институционального развития внутрифирменных трудовых отношений • от основных направлений институционализации трудовых отношений на.федеральном и региональном уровнях. При этом доказано, что внутрифирменная институциональная структура, призванная регламентировать социально-трудовые отношения на уровне фирмы, формируется под непосредственным воздействием внешней для нее институциональной среды федерального и регионального уровня, вследствие чего имеет сходные с ней характеристики. Формальные институты как на уровне государства и регионов, так и на уровне фирмы имеют рамочный характер и заполняются несоответствующими им неформальными нормами. Данное несоответствие является причиной возникновения острейших противоречий внутри фирмы между формальными и неформальными институтами и является следствием институционализации трудовых отношений на уровне государства.

2. Предложены теоретико-методологические подходы к определению экономической сущности внутрифирменных трудовых отношений в процессе их институционализации на современном этапе социально-экономического развития Российской Федерации. Внутрифирменные трудовые отношения рассматриваются как трансакции (сделки) между работодателем и наемным работником и представляют собой обменные отношения по поводу распределения между субъектами трудовых отношений прав, обязанностей и ответственности, опосредующих в процессе внутрифирменной трудовой деятельности извлечение социально-экономических благ.

3. Обоснованы и раскрыты характерные для Российской Федерации особенности процесса спецификации прав собственности в ходе регламентации трудовых отношений. Государство, осуществляя функцию спецификации прав собственности, ориентируется на формальное определение прав, обязанностей и ответственности и изначально наделяет субъекты трудовых отношений размытыми правами собственности.

Дальнейшее размывание прав собственности происходит непосредственно в фирме, чему способствует отсутствие системы контроля над реализацией формальных норм на практике. При этом доказано, что снижение государством издержек по созданию действенной системы институтов контроля и принуждения предопределяет рост трансакционных издержек субъектов трудовых отношений, осуществляемых в процессе защиты своих прав.

4. Установлено влияние процесса спецификации прав собственности на реально действующие внутрифирменные нормы трудовых отношений. Высокие трансакционные издержки субъектов трудовых отношений, как в процессе организации трудовых отношений, так и в процессе защиты своих прав на основе формальных институтов, являются основной причиной установления трудовых норм в соответствии с неформальными институтами. В условиях отсутствия надлежащей системы институтов контроля над выполнением на практике формальных норм, спецификация прав собственности внутри фирмы осуществляется непосредственно - самими субъектами трудовых отношений. Свойственное экономическим агентам оппортунистическое поведение ведет к установлению на фирмах противозаконных неформальных норм, обеспечивающих либо извлечение сугубо индивидуальных экономических выгод, либо удовлетворение взаимовыгодных интересов субъектов трудовых отношений, без учета интересов государства.

Положение, выносимое на защиту.

С позиций научной новизны на защиту выносится положение о том, что развитие теоретических представлений об экономической сущности внутрифирменных трудовых отношений и теоретические доказательства необходимости перераспределения трансакционных издержек в процессе спецификации прав собственности лежат в основе формирования сбалансированной внутрифирменной институциональной структуры, позволяющей добиться от трудовой деятельности субъектов трудовых отношений существенного экономического эффекта. Теоретическое осмысление роли государства в процессе установления структуры прав собственности позволяет обосновать пути совершенствования внутрифирменной институциональной структуры, ориентированные на взаимовыгодное извлечение субъектами трудовых отношений социально-экономических благ.

Теоретическая и практическая значимость работы заключается в развитии теоретических представлений об экономической сущности современных трудовых отношений, выявлении и устранении источников социально-трудовых конфликтов, ведущих к социально-экономической напряженности в обществе. На основании диссертационных разработок формируется новый подход к рассмотрению институционализации внутрифирменных трудовых отношений. Теоретическое обоснование процессов формирования внутрифирменной институциональной среды и организации в соответствии с ней внутрифирменных трудовых отношений I позволяет выявить влияние процесса спецификации прав собственности на устанавливаемые внутри фирмы нормы трудовых отношений, специфические особенности процесса институционализации трудовых отношений в Российской Федерации и обосновать основные направления по совершенствованию этого процесса.

Теоретические положения и выводы, содержащиеся в работе, могут быть использованы при дальнейшем анализе и теоретическом обосновании эффективности институциональных преобразований в ходе социально-экономических реформ на федеральном, региональном и внутрифирменном уровнях. С позиций экономической теории определяются направления и способы совершенствования организации трудовых отношений в современных условиях.

Апробация работы проводилась в ходе выступлений с докладами на IV Международной молодежной научно-практической конференции "Экономическая наука - хозяйственной практике" (Кострома, 2002), на 53-й межвузовской научно-практической конференции "Актуальные проблемы науки в АПК" (Кострома, 2002), на Российской научно-практической конференции "Стратегическое управление: регион, город, предприятие" (Н. Новгород, 2002), на IV Межрегиональной научной конференции "Молодежь и экономика" (Ярославль, 2002), на международной научно-практической конференции "Социально-экономические проблемы развития предприятий и регионов" (г. Пенза, 2003), на ежегодных конференциях преподавателей и аспирантов КГУ им. Н. А. Некрасова (2002, 2003 гг.), на научных методических и теоретических семинарах кафедры Экономики и социологии труда Костромского государственного университета им. Н. А. Некрасова в 2001 - 2003 гг. По теме диссертации опубликовано 4 научных работы общим объемом 1.7 п.л.

Структура построения диссертации определена логикой рассмотрения взаимосвязанных вопросов и совокупностью решаемых задач. Диссертация состоит из введения, двух глав, включающих шесть параграфов, заключения, библиографического списка. Основной текст диссертации изложен на 174 страницах машинописного текста. Диссертация содержит 1 рисунок, 5 приложений. Библиографический список включает в себя 145 источников, включая 13 источников на английском языке.

Заключение диссертации по теме «Экономическая теория», Пушкин, Александр Сергеевич

Заключение

Кардинальная перестройка социально-экономической системы страны, выбранные методы реформирования, делают особо актуальным теоретическое осмысление проблем связанных с организацией внутрифирменных социально-трудовых отношений. Очевидной является сложность и противоречивость социально-трудовых процессов, сопряженных с изменением институциональной среды, формированием новой структуры институтов, призванной регламентировать организацию внутрифирменной деятельности. Масштабные преобразования в социально-трудовой сфере деятельности обостряют экономические, политические, социальные, психологические вопросы.

Автор подчеркивает, что внутрифирменные трудовыё отношения в основе своей имеют экономическую сущность и являются механизмом удовлетворения экономических интересов субъектов трудовых отношений. Извлечение экономических выгод субъектами трудовых отношений осуществляется в ходе их взаимодействия по поводу реализации трудовых прав и выполнения установленных обязанностей. Установление норм, регулирующих трудовую деятельность, происходит в процессе институционализации трудовых отношений. Автор делает вывод, что институционализация внутрифирменных трудовых отношений - это процесс, с одной стороны, сознательного создания, а с другой стороны, спонтанно формирующихся условий взаимодействия субъектов трудовых отношений по поводу извлечения социально-экономических благ.

В работе показано, что организация внутрифирменных трудовых отношений происходит под непосредственным влиянием разноуровневых (федеральных и региональных) институтов. Политические и экономические институты определяют нормы, задают рамки и условия, в соответствии с которыми субъекты трудовых отношений удовлетворяют свои экономические интересы. Помимо формально установленных норм, существенное влияние на развитие внутрифирменных трудовых отношений оказывают неформальные институты, представляющие собой сложившиеся социокультурные стереотипы взаимодействия субъектов трудовых отношений и их индивидуальные цели, интересы, предпочтения. Автор пришел к выводу, что реформирование социально-трудовой сферы деятельности в России характеризуется импортом формальных институтов социального партнерства. В отличие от формальных институтов, социально-трудовые стереотипы мышления, производственная культура, морально-нравственные ценности не могут быть импортированы, а должны быть сформированы внутри государства. В работе отмечаются перманентные конфликты, возникающие между блоками формальных и неформальных институтов, свидетельствующие о несоответствии формальных норм неформальным.

Автор отмечает, что основной функцией государства при регулировании трудовых отношений является спецификация прав собственности, в процессе которой субъекты трудовых отношений наделяются правами и обязанностями, определяющими условия извлечения экономических благ из трудовой деятельности. В работе показано, что устанавливаемые государством права собственности субъектов трудовых отношений не обладают полной исключительностью и легитимностью. Для государства, персонифицированного в лице чиновников и политиков, установление эффективной структуры прав собственности и обеспечение контроля над реализацией этих прав сопряжено с высокими трансакционными издержками, которые не позволят заинтересованным группам получать доходы, которые они получают при имеющейся структуре прав собственности. В результате, стремление государства к извлечению собственных экономических выгод обуславливает существование неэффективной структуры прав собственности, характеризующейся наличием несанкционированных действий применительно к субъектам прав собственности со стороны других лиц и отсутствием системы контроля над реализацией прав собственности субъектами трудовых отношений. Внешняя, по отношению к внутрифирменной структуре, институциональная среда задает направления развития внутрифирменных трудовых отношений, но не регулирует их, что ведет к росту правонарушений на всех институциональных уровнях.

Субъекты трудовых отношений в стремлении минимизировать свои затраты и увеличить доходы, организуют социально-трудовые отношения в соответствии с институтами, использование которых сопряжено с наименьшими трансакционными издержками. Использование неформальных норм в процессе организации внутрифирменных трудовых отношений обеспечивает работодателю извлечение больших экономических выгод. В работе показано, что извлечение субъектами трудовых отношений экономических благ при использовании противозаконных неформальных норм может носить как сугубо оппортунистический, так и взаимовыгодный характер. При взаимовыгодном персонифицированном взаимодействии работодателя и наемного работника нарушение формальных норм сопряжено с сокрытием налогооблагаемой базы, что позволяет субъектам трудовых отношений увеличить свои доходы. Оппортунистическое поведение субъектов трудовых отношений заключается в несанкционированных действиях по поводу извлечения экономических благ и проявляется либо в ущемлении работодателем социально-экономических прав наемного работника, либо в противозаконных действиях самого работника.

В условиях низкой эффективности действия системы контролирующих органов, трансакционные издержки использования формальных институтов при защите наемным работником своих прав выше тех издержек, которые он несет от оппортунистического поведения работодателя. Автор приходит к выводу, что снижение государством издержек по обеспечению контроля над реализацией формальных норм является причиной роста трансакционных издержек субъектов трудовых отношений по защите своих прав. Разрешение возникающих трудовых конфликтов производится на основе неформальных договоренностей.

В работе доказано, что перераспределение трансакционных издержек спецификации прав собственности позволит установить внутрифирменную t * • институциональную структуру, способствующую взаимовыгодному удовлетворению субъектами трудовых отношений экономических интересов в соответствии с формальными нормами. Процесс спецификации прав собственности должен быть ориентирован на обеспечение легитимности и исключительности этих прав. Перераспределение трансакционных издержек спецификации прав собственности заключается в увеличении затрат на создание действенных механизмов контроля над реализацией легитимных законов и снижении затрат субъектов трудовых отношений по защите своих социально-экономических прав.

Автором акцентируется внимание на том, что снижение данного вида внутрифирменных трансакционных издержек может быть осуществлено в том случае, если личные интересы правящего класса будут соотносимы с интересами всего общества. Только при этом условии возможно принятие неориентированных на удовлетворение интересов лоббистских групп легитимных формальных норм, и осуществление действенного контроля над их реализацией. В результате внутрифирменная институциональная структура будет характеризоваться наличием действенных формальных и неформальных норм, обеспечивающих взаимовыгодное удовлетворение субъектами внутрифирменных трудовых отношений своих экономических интересов

162

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Пушкин, Александр Сергеевич, 2004 год

1. Автономов B.C. Модель человека в экономической науке. - СПб.: Высшая школа экономики, 1998. - 229 с.

2. Амосов А. О трансформации экономики России (с позиций эволюционно-институционального. подхода) // Экономика и математические методы. -1999. № 1 С. 52 - 61.

3. Безработица растет, ее структура изменяется. // Человек и труд. -2002.-№7.-С. 62-65.

4. Бенам А., Бенам Л. Права собственности в переходной экономике: комментарии по поводу того, что знают экономисты // Экономическая наука современной России. 1999. - № 3. - С. 123- 138.

5. Бессонова О. Институциональная теория хозяйственного развития России // Свободная мысль. 2000. № 1. С. 95 103.

6. Брунер К. Представление о человеке и концепция социума: два подхода к пониманию общества // THESIS. Т.1. Вып. 3. - 1993. -С. 18-31.

7. Бьюкенен Джеймс М. Сочинения. Серия "Нобелевские лауреаты по экономике". Т. 1 - М.: "Таурус Альфа". - 1997. - 560 с.

8. Бюджетное послание Президента РФ Федеральному собранию Российской Федерации «О бюджетной политике на 2001 год и на среднесрочную перспективу». // Человек и труд. 2000. - № 1. -С. 4 - 7.

9. Ю.Вебер М. Избранные произведения. М.: Прогресс. 1990. - 804 с.

10. КВебер М. "История социологии в Западной Европе и США". М.: Знание.- 1993.-304 с.

11. Веблен Т. Теория праздного класса. М.: Прогресс. 1984.-427 с.

12. З.Власов В. На регулируемом рынке труда и занятых, и безработных стало больше. // Солидарность. 2002. - № 9. — С. 24 -31.

13. М.Вобленко С. Противоречия соц. собственности:, субъективный анализ // Вопросы экономики. 1989. - № 1. - С. 103 - 109.

14. Волков В. Политэкономия насилия, экономический рост и консолидация государства // Вопросы экономики. 1999. - № 10. -С. 44-59.

15. Волконский В. Институциональный подход к проблемам кризиса российской экономики // Экономика и математические методы. -1999.-№ 1.-С. 93-101.

16. Волконский В. Институциональные проблемы российских реформ. М.: Диалог МГУ. - 1998. - 251 с.

17. Вступление в ВТО: выиграем или проиграем. // Человек и труд. -2002.-№4.-С. 47-53.

18. Гибало Н. П Верификационный и коммутационный алгоритм формально-неформальных институциональных норм // Проблемы новой политической экономии. 2001. — № 2. - С. 8 -18.

19. Гибало Н. П. Институциональные сети и институционализация контрактно-трудовых отношений // Проблемы новой политической экономии. 2002. -- №.4. - С. 8 - 15.

20. Гибало Н. П., Н. Н. Свиридов, М. И. Скаржинский, В. В. Чекмарев. Институты и экономические отношения Кострома. -2003.-287 с.

21. Гибало Н. П. Конвенционные и когерентно тезиометрические метаморфозы в новой институциональной парадигме // Проблемы новой политической экономии. - 2000. — № 4. - С. 8 -17.

22. Гутник В. Рыночные институты и трансформация российской экономики // Мировая экономика и международные отношения. -1995. № 7.-С. 35 -42.

23. Ерошенков С. Изменения в пенсионной системе и социальная стабильность в стране // Человек и труд. 2002. - № 1. - С. 50 -52.

24. Занятость и рынок труда. // Человеческие ресурсы. 2002. - № З.-С. 23-29.

25. Заславская Т. И., Шабанова .М. А. К проблеме институционализации правовых практик в России: сфера труда. -М.: Дело, 2001.-224 с.

26. Зотов В.В., Пресняков В.Ф. Фирма как экономическое явление и институт общества // Экономика и математические методы. -1995. Вып.2. С. 95 - 114.

27. Зотов В.В., Пресняков В.Ф., Розенталь В.О. Институциональные проблемы функционирования и преобразования российской экономики // Экономическая наука современной России. 1999. -№ 1.-С.7-21.

28. Зурабов М. Старость должна перестать ассоциироваться с бедностью // Человек и труд. 2001. - № 6. - С. 5 - 10.

29. Институт частной собственности: российский вариант /Гибало Н.П., Скаржинская Е. М., Скаржинский М. И., Степанов Е. Б., Цуриков В. И., Цуриков А. В., Чекмарев В. В. г Кострома, 2003. -140 с.

30. Интриллигатор М. Реформа российской экономики: роль институтов // Экономика и математические методы. 1997. -Вып. 3. - С. 95-104.

31. Капелюшников Р. И. Экономическая теория прав собственности. М.: ИМЭМО. 1990.-412 с.

32. Капелюшников Р.И. Институциональная природа переходных экономик: российский опыт // Кто и куда стремится вести Россию?. .

33. Акторы макро-, мезо- и микроуровней ' современноготрансформационного процесса / Под общ. ред. Т.И. Заславской.- М.: МВШСЭН, 2001. - 207 с.

34. Келсо Jl.O., Келсо П.Х. Демократия и экономическая власть. Ростов-на-Дону: Феникс. 2000. - 318 с.

35. Кирдина С. Институциональные матрицы и развитие России. М.: ТЕИС.- 2000.- 194 с.

36. Козловский П. Общество и государство. Неизбежный дуализм. -М.: Республика, 1999.-426 с.

37. Кокорев В. Институциональная реформа в сфере инфраструктуры в условиях естественной монополии // Вопросы экономики. 1998. - № 4. - С. 115 - 133.

38. Кокорев В. Институциональные преобразования в современной России: анализ динамики трансакционных издержек // Вопросы экономики. 1996. № 12. С. 61 72. '

39. Комаров М. С. О понятии социального института // Введение в социологию. М., - 1994. - 194 с.

40. Коммандер С., Шанкерман М. Структурная реорганизация предприятий и эффективность сферы социальных услуг. Реформирование социальной инфраструктуры российских предприятий. Париж. ОЭСР, -1996. - 261 с.

41. Коуз Р. Институциональная структура производства // Вестник СпбГУ. Серия "Экономика". 1992. - №4. - С. 54 - 62.

42. Коуз Р. Фирма, рынок и право. М.: «Дело ЛТД» при участии изд-ва «Catallaxy», - 1993. - 192 с.

43. Кумахов Р. Теория согласований и анализ предприятий // Вопросы экономики. 1997. - №10. С. 85 - 89.

44. Лившиц Р.З. О легитимности закона // Теория права: новые идеи / М.: Ин-т государства и права РАН, 1995. Вып. 4. - С. 18-26.

45. Малахов С. В защиту либерализма (к вопросу о равновесии трансакционных издержек и издержек коллективных действий) // Вопросы экономики. 1998. - № 8. - С. 114 - 123. '

46. Малахов С. Трансакционные издержки в российской экономике // Вопросы экономики. 1997. - № 7. - С. 77 - 86.

47. Малахов С. Трансакционные издержки и макроэкономическое равновесие // Вопросы экономики. 1998. - № 11. - С. 78 - 96.

48. Малеин Н.С. О законности в условиях переходного периода // Теория права: новые идеи / М.: Ин-т государства и права РАН, -1995.Вып. 4. С. 26 - 32.

49. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд., Т 23.

50. Махлуп Ф. Теория фирмы: маржиналистские, бихевиористские и управленческие подходы // Теория фирмы /Под ред. В.М. Гальперина. Спб., 1995. - 367 с.

51. Менар К. Экономика организаций / Под ред. А. Г. Худокормова.- М.: ИНФРА М, 1996. - 376 с.

52. Некипелов А. Квазирынок как результат российских реформ // Pro et Contra. 1999. - Т. 4. - № 2. С. 25 - 31.

53. Нельсон Р. Р. Почему фирмы отличаются друг от друга и какое это имеет значение? // Уроки организации бизнеса. СПб.: Лениздат, - 1994. - С. 63 - 89.

54. Нерсесянц B.C. Философия права. М.: Изд. группа ИНФРА-М. НОРМА, 1997. С. 33-34.

55. Норт Д. Институты и экономический рост: историческое введение // THESIS. 1993. Вып. 2. - С. 69 - 91.

56. Норт Д. Институты, идеология и эффективность экономики // От плана к рынку: будущее посткоммунистических республик. -М.: Catallaxy, 1993. С. 307-319.

57. Норт Д. Институциональные изменения: рамки анализа Доклад на конференции по проблемам экономических реформ в России, Вашингтон, март 1996 г. // Вопросы экономики. 1997. - № 3. -С. 6-17.

58. Норт Д. Институты, институциональные изменения и функционирование экономики. М.: Фонд экономической книги «Начала», - 1997.- 180 с.

59. Нуреев P.M. Институционализм: прошлое, настоящее, будущее (вместо предисловия к учебнику "Институциональная экономика") // Вопросы экономики. 1999. - № 1. - С. 125-131.

60. Нуреев P.M., Латов Ю.В. «Плоды просвещения» (российская неоклассика и неоинституционализм на пороге третьего тысячелетия //Вопросы экономики. 2001. - №1. - С. 131-146.

61. Олейник А. Институциональная экономика. Учебнометодическое пособие. Изменение институтов во времени: эволюция и революция // Вопросы экономики. 1999. - № 7. - С. 129- 157.

62. Олейник А. Институциональная экономика. Учебнометодическое пособие. Теорема Коуза и трансакционные издержки//Вопросы экономики. 1999. -№ 5. - С. 128-151.

63. Олейник А. Институциональная экономика. Учебно-методическое пособие. Теория. государства // Вопросы экономики. 1999. - № 11. - С. 140 - 159.

64. Олейник А. Институциональная экономика. Учебно-методическое пособие. Теория контрактов // Вопросы экономики. -1999.-№8.-С. 139- 158.

65. Орловский Ю.П. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. ИНФРА-М.- М. -2002.-891с.

66. Осипов Г. В., Кравченко А. И. Институциональная социология // Современная западная социология. Словарь. М., 1990., - 118 с.

67. Полтерович В.М. Институциональные ловушки и экономические реформы // Экономика и математические методы. 1999. - Т. 35. Вып. 2. С-95- 102.

68. Поляков И.В., Гришин В.В. Что должен знать страхователь об обязательном медицинском страховании М.: Прогресс. - 1996. -93 с.

69. Притцль Р. Коррупция, рентоориентированное поведение и организованная преступность в России // Политэконом -Politekonom. -1997. № 1. - С. 64 - 76.

70. Радаев В. Российский бизнес: структура трансакционных издержек // Общественные науки и современность. 1999. № 6. С 51 -58.

71. Радаев В.Л. Формирование новых российских рынков: трансакционные издержки, формы контроля и деловая этика. М.: Центр Политических Технологий. 1998. - 543 с.

72. Реформирование системы социальной помощи. // Человек и труд. 2002. - № 5. - С. 15 - 18.

73. Рязанов В.Т. Экономическое развитие России. СПб.: Наука. -1998.- 797 с.

74. Саймон Г. Рациональность как процесс и продукт мышления // THESIS. 1993. - Вып. 3. - С. 16-38.

75. Саймон Г. Теория принятия решений в экономической теории и науке о поведении // Теория фирмы. СПб.: Экономическая школа. - 1995.-С. 54-72.

76. Сакс Д. Д, Дарен Ф.Б. Макроэкономика. Глобальный подход. М., 1999. -644 с.

77. Сен А. Об этике и экономике. М.: Наука. - 1996. - 160 с.

78. Скаржинская Е. М. Микроэкономический анализ индивидуального обмена. Кострома. - 2002. - 200 с.

79. Скаржинский М. И. Институционализация корпоративных конфликтов // Проблемы новой политической экономии. 2002. --№ 1.-С.4-7.

80. Скаржинский М. И. Институциональные противоречия // Проблемы новой политической экономии. 2002. -- № 3. - С. 4 -7.

81. Сото Э. Иной путь. Невидимая революция в третьем мире. М.: Catallaxy. 1995.-320 с.

82. Социальная защита: вчера, сегодня, завтра. // Человек и труд. -2001.-№6.-С. 11-13.

83. Справочник кадровика. 2002. - № 3. С. 27 - 31.

84. Стиглер Дж. Теория олигополии // Теория фирмы. СПб.: Экономическая школа, - 1995. - С. 371 - 401.

85. Стиглер Дж. Экономическая теория информации // Теория фирмы. СПб.: Экономическая школа, - 1995. - С. 507 - 529.

86. Стиглиц Дж. Куда ведут реформы? К десятилетию начала переходных процессов // Вопросы экономики. 1999. - №7 - С.

87. Тамбовцев В. Институциональная динамика в переходной экономике // Вопросы экономики. 1998. - № 5. - С. 29 - 40.

88. Тамбовцев В. Институциональные изменения в российской экономике // Общественные науки и современность. 1999. - № 4.-С. 44-53.

89. Тамбовцев В. Государство и экономика. М.: Магистр. -1997.-403 с.

90. Тамбовцев В. Контрактная модель стратегии фирмы. М.: ТЕИС. 2000.- 256 с.

91. Тамбовцев В. Теоретические основы институционального проектирования // Вопросы экономики. 1997. - № 3. - С. 82 - 94.

92. Тамбовцев В. Формальное и неформальное управление экономикой. М.: Наука. - 1990. - 92 с.

93. Тевено JI. Множественность способов координации: равновесие и рациональность в сложном мире // Вопросы экономики. 1997. - № 10. - С. 69 - 84.

94. Тест на прагматизм и ответственность. // Человек и труд. -2002. № 3. - С. 7 - 11.

95. Трудовой кодекс РФ. ГУИПП "Кострома", 2002. - 223 с.

96. Уильямсон О. И. Вертикальная интеграция производства: соображения по поводу неудач рынка // Теория фирмы / Под ред. В. М. Гальперина. СПб.: Экономическая школа. - 1995. - С. 33 -53.

97. Уильямсон О. Поведенческие предпосылки современного экономического анализа И THESIS. T.l. Вып.З. 1993. - 142 -161.

98. Уильямсон О. И. Сравнение альтернативных подходов к анализу экономической организации // Уроки организации бизнеса. СПб.: Лениздат, - 1994. - С. 51 - 63.

99. Уильямсон О. И. Фирмы и рынок // Современная экономическая мысль. -М.: Прогресс, 1981. - С. 271 -297.

100. Уильямсон О. И. Экономические институты капитализма. Фирмы, рынки, "отношенческая" контрактация. / Под ред. В. С. Катькало. Спб.: Лениздат; CEV Press, 1996. - 702 с.

101. Хайек Ф. Общество свободных / Под ред. Ю. Колкера. -Лондон: Overseas Publications Interchange Ltd, 1990. - 309 с.

102. Хайек Ф. Пагубная самонадеянность. Ошибки социализма.- М.: Новос-ти, Catallaxy. 1992. - 304 с.

103. Хайек Ф.А. Судьбы либерализма. Catallaxy, - 1995. - 329 с.

104. Шаститко А.Е. Внешние эффекты и трансакционные издержки. М.: ТЕИС. 1997. - 48 с.

105. Шаститко А.Е. Государство и экономический рост // Экономика и математические методы. Т.32. Вып.З. - 1996. С.

106. Шаститко А. Е. Модели рационального экономического поведения человека // Вопросы экономики. 1998. - № 5.- С. 53 67.

107. Шаститко А.Е. Неоинституционализм // Вестник Московского универси-тета. Серия 6. Экономика. 1997. - № 6. -С. 3-22.

108. Шаститко А. Неоинституциональный подход к анализу средств индивидуализации продукции // Вопросы экономики. -1999.-№3.- С. 61 -73.

109. Шаститко А. Теория фирмы: альтернативные подходы // Российский экономический журнал. 1995. - № 8. - С. 97 -105.

110. Шаститко А. Е. Трансакционные издержки (содержание, оценка и взаимосвязь с проблемами трансформации) // Вопросы экономики. 1997. - № 7. - С. 65 - 76.

111. Шаститко А. Е. Условия и результаты формирования институтов // Вопросы экономики. 1997. - № 3. - С. 67 - 81.

112. Шаститко А. Фридрих Хайек и неоинституционализм // Вопросы экономики. 1999. № 6. - С. 43 - 53.

113. Швери Р. Теория рационального выбора: универсальное средство или экономический империализм? // Вопросы экономики.-1997.-№7.-С. 35-51.

114. Шляйфер А., Вишны Р. Максимизация дохода и процесс поглощения и слияния компаний // Экономика и математические методы. 1991. - № 4. - С. 632 - 643.

115. Экономикс: Англо-русский словарь-справочник / Э. Дж. Долан, Б. И. Домненко. М., 1994. - С. 141.

116. Яковлев А. Добро пожаловать в постпереходную экономику! (О книге В. Радаева «Формирование новых российских рынков: трансакционные издержки, формы контроля и деловая этика») // Вопросы экономики. 2000. - № 2. - С. 135 — 140.

117. Commons J.R. Institutional Economics // American Economic Review. 1931. V. 21. P. 652.

118. Desai, P., and T. Idson. To Pay or not to Pay: Managerial Decision Making and Wage Withholding in Russia. Columbia University Working Paper, October, 1998.

119. Demsetz H. The Firm in Economic Theory: A Quiet Revolution. American Economic Review, 1997, vol. 87, No 2, pp. 426-429.

120. Hamilton W. Institution // Encyclopedia of social sciences. Vol. VIII. P. 84.61. North D. C. Structure and change in economic history. -- N. Y., 1981, C. 28.

121. Homans G. S. The sociological relevance of behaviorism // Behavioral sociology. Ed. R. Burgess, D. Bus-hell. N. Y., 1969. P. 662.

122. Knight J. Institutions and Social Conflict (Cambridge, 1992). P. 185.63.

123. North D. C. Structure and change in economic history. — N. Y., 1981,C.21.

124. North D. C. Institutions, transaction costs, and economic growth. "Economic Inquiry", 1987, v. 25, N 3, C. 422.

125. North D.C. Institutions, institutional change and economic performance. Cambridge. 1990. •

126. Parsons T. Essays on sociological theory. N. Y., 1964. p. 231 -232.

127. S t i g 1 e r G.J. Information in the Labor Market.-Journal of Political Economy (February 1962), p. 94-105.

128. Umbeck J. A. Might makes rights: a theory of the formation and initial distribution of property rights. "Economic Inquiry", 1981, v. 19, N 1, C. 39.

129. Ward L. F. The physic factors of civilization. Boston, 1893. P.123.

130. Weber M. Essays on sociology. N. Y., 1964. p. 214.

131. Величина прожиточного минимума (в среднем на душу населения), рублей в месяц 1719 1804 1817 1893 1808 2047 2137 2121

132. Численность населения с денежными доходами ниже величины прожиточного минимума (млн. чел). 45,1 39,1 41,5 35,4 39,1 30,9 35,8 37,2 33,2 35,0 31,2 33,1

133. В % к общей численности населения 31,5 27,3 29,0 24,7 27,3 21,6 25,0 26,1 23,3 24,6 21,9 23,2