Инфраструктура рынка труда и пути ее развития тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Лагунова, Ирина Ивановна

• Лагунова, Ирина Ивановна
• кандидат экономических наук
• 2007

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Лагунова, Ирина Ивановна

Введение.

Глава 1. Теоретические аспекты формирования инфраструктуры рынка труда в рыночной экономике.

1.1. Инфраструктура рынка труда: сущность, состав и функции.

1.2. Элементы инфраструктуры рынка труда и их характеристика.

1.3. Система показателей оценки деятельности органов содействия трудоустройству населения.

Глава 2. Исследование состояния и результатов функционирования инфраструктуры рынка труда Белгородской области.

2.1. Тенденции развития рынка труда Белгородской области.

2.2. Оценка состояния инфраструктуры рынка труда Белгородской области.

2.3. Исследование реализации социальных функций инфраструктуры рынка труда Белгородской области.

Глава 3. Перспективы развития инфраструктуры рынка труда Белгородской области.

3.1. Перспективы развития рынка труда Белгородской области.

3.2. Основные направления развития инфраструктуры рынка труда Белгородской области.

3.3. Методические подходы к оценке деятельности органов, содействующих трудоустройству населения.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Инфраструктура рынка труда и пути ее развития»

Актуальность темы исследования. Одной из особенностей рыночной экономики является наличие, наряду с рынками товаров и услуг, специфического рынка - рынка труда, на котором реализуются потребности наемных работников и работодателей.

В современных условиях развития рыночных отношений проблема занятости населения стоит в разряде наиболее актуальных как в теоретическом, так и в практическом плане. Прежде всего она заключается в существовании территориальных и отраслевых структурных диспропорций рынка труда, несоответствии спроса и предложения по отдельным категориям работников. В связи с этим при достаточно высоком уровне безработицы одновременно наблюдается дефицит трудовых ресурсов определенных качественных характеристик. Все это в конечном итоге влияет как на уровень доходов населения, так и на темпы развития экономики в целом и ее отдельных отраслей.

Опыт стран с развитой рыночной экономикой свидетельствует о том, что обеспечение полной и эффективной занятости населения невозможно без наличия развитой инфраструктуры рынка труда. Более того, обеспечивая поддержку наиболее уязвимых категорий населения, инфраструктура рынка труда вносит вклад в формирование социально ориентированной рыночной экономики, что в настоящее время особенно актуально для Российской Федерации. В этой связи выявление проблем функционирования инфраструктуры рынка труда и определение перспектив ее развития приобретает особую актуальность.

Формирование основ научного понимания рынка труда и трудовых отношений было заложено в работах Дж. Кейнса, К. Маркса, М. Вебера, А. Смита, Д. Рикардо, С. Сисмонди, У. Петти, Ф. Кенэ, Ж. Сея, П. Самуэльсона и др.

Исследованиями рынка труда как одного из важнейших элементов хозяйственного механизма экономики занимались такие зарубежные и отечественные ученые, как Ю. Деражне, Б.Г. Збышко, В.В. Ишин, С. Калашников,

А.В. Кашепов, А.Г. Коровкин, И.Б. Королев, А. Котляр, Н.Г. Мурадян, Б.Ч. Муртозаев, Ю.Г. Одегов, А.В. Полежаев, А.И. Рофе, С.Ю. Рощин, Г.Э. Сле-зингер и др.

Исследованию социальных функций рынка труда по обеспечению занятости населения посвящены работы Ю.В. Дмитриевой, О.И. Клименко, JI.B. Кондратьевой, Е.И. Макриновой, И.В. Роздольской, JI.T. Снитко, В.И. Теплова.

Широкий круг вопросов, связанных с развитием инфраструктуры рынка труда в условиях изменяющейся конъюнктуры, представлен в работах Р.П. Колосовой, Н.К. Лунева, Г.Г. Миликьяна, Ю.Г. Одегова, Г.Г. Руденко, Т. Ружелович и др.

Несмотря на значительное количество публикаций, посвященных рынку труда, научную разработанность вопросов развития инфраструктуры рынка труда нельзя признать исчерпывающей. В частности, требует совершенствования механизм взаимодействия субъектов инфраструктуры рынка труда между собой, а также с внешними субъектами; необходимы уточнение и дальнейшая разработка показателей оценки эффективности функционирования инфраструктуры рынка труда и ее составных элементов и др. Все это обусловило выбор темы, цель и задачи диссертационного исследования.

Содержание диссертации соответствует области исследования - п.8.6. Паспорта специальностей ВАК (экономические науки) - рынок труда, его функционирование и развитие, занятость населения (формирование форм и видов); безработица (основные виды).

Цель и задачи исследования. Целью диссертационного исследования является разработка теоретических положений и обоснование практических рекомендаций по развитию инфраструктуры рынка труда, обеспечивающей наиболее полное удовлетворение потребностей наемных работников и работодателей и способствующей устойчивому и динамичному развитию социально ориентированной рыночной экономики.

Для реализации поставленной цели в диссертационном исследовании поставлены и решены следующие задачи:

- уточнение сущности, систематизация функций и составных элементов инфраструктуры рынка труда;

- анализ существующих методических подходов и показателей, характеризующих различные аспекты деятельности структур, содействующих трудоустройству населения;

- исследование тенденций развития рынка труда; состояния и результатов функционирования инфраструктуры рынка труда, степени реализации ее социальных функций;

- разработка прогноза рынка труда на краткосрочную перспективу как основы определения приоритетных направлений развития инфраструктуры рынка труда;

- определение основных направлений развития инфраструктуры рынка / труда;

- разработка методических подходов к оценке эффективности деятельности органов, содействующих трудоустройству населения и обоснование направлений повышения эффективности функционирования государственной и негосударственной служб занятости.

Предмет и объект исследования. Предметом исследования является инфраструктура рынка труда и ее отдельные элементы. В качестве объекта исследования выступает рынок труда Белгородской области.

Теоретическую и методологическую основу диссертационного исследования составили положения экономической теории, экономические законы, методы анализа, прогнозирования и моделирования экономических процессов. В основу исследования были положены научные труды отечественных и зарубежных ученых по различным аспектам рассматриваемой проблематики, законодательные и нормативные акты РФ, постановления Правительства и указы Президента.

В процессе исследования применялись различные методы научного познания: общенаучные (диалектика, анализ, системность, комплексность), специальные экономические (ряды динамики, индексный, сравнительный, графический), экономико-математическое моделирование (корреляционно-регрессионный анализ, прогнозирование).

Информационная база сформирована на основе использования действующих законодательных и нормативных актов Российской Федерации, указов Президента и постановлений Правительства Российской Федерации, материалов Федеральной службы государственной статистики (Росстата), отчетности Управления федеральной государственной службы по труду и занятости по Белгородской области.

Научная новизна диссертационного исследования заключается в следующем:

- систематизированы виды рынков труда по различным признакам: по степени охвата, территориальному признаку, уровню квалификации рабочей силы, уровню организованности, степени эластичности, критерию соотношения спроса и предложения труда, критерию временных параметров, степени регулируемости, и доказано, что детерминирующим признаком регулируемого рынка труда выступает степень развития его инфраструктуры;

- конкретизировано содержание понятия «инфраструктура рынка труда» как сложной системы экономических, правовых и административных институтов и механизмов, взаимодействие которых способствует эффективному выполнению рынком труда его экономических и социальных функций; уточнены цели и функции инфраструктуры рынка труда, направленные на достижение эффективной занятости населения, способствующей формированию социально ориентированной рыночной экономики;

-определены элементы инфраструктуры рынка труда, а также механизмы их взаимодействия в процессе социально-трудовых отношений; выявлены общие и отличительные признаки государственных и частных структур содействия занятости населения по целям, средствам достижения и полученным результатам;

-дана оценка и определены направления реализации социальных функций инфраструктуры рынка труда по обеспечению занятости социально уязвимых категорий населения, что позволит повысить их конкурентоспособность на рынке труда;

- разработан многовариантный краткосрочный прогноз развития рынка труда на примере Белгородской области, позволяющий определить приоритетные направления развития инфраструктуры рынка труда;

- определены основные направления развития инфраструктуры рынка труда по совершенствованию деятельности ее субъектов, нормативно-правовой базы и информационных механизмов, усилению взаимодействия между субъектами инфраструктуры рынка труда и другими субъектами экономики, обеспечивающие более эффективное взаимодействие спроса и предложения на рынке труда;

- определены направления взаимодействия государственных и частных органов содействия трудоустройству занятости населения в области сотрудничества в сфере информации и взаимодополняемости полномочий в отдельных сегментах рынка труда, обеспечивающие повышение эффективности функционирования инфраструктуры рынка труда;

- определены критерии, предложена и апробирована система показателей, включающая интегральный показатель степени реализации посреднических услуг, позволяющая оценить степень удовлетворения потребностей работодателей и потенциальных работников и характеризующая эффективность деятельности структур, занятых трудоустройством населения.

Практическая значимость работы состоит в том, что содержащиеся в ней рекомендации по развитию инфраструктуры рынка труда позволят субъектам социально-трудовых отношений принимать обоснованные управленческие решения, способствующие формированию эффективной системы занятости населения в результате распределения, перераспределения и трудоустройства рабочей силы на рынке труда в соответствии со спросом на нее.

Комплекс рекомендаций, разработанный на основе результатов прогнозирования, позволит определить факторы, оказывающие наиболее значительное влияние на занятость населения и скоординировать процессы подготовки специалистов и развития отраслей экономики.

Применение предложенной системы показателей позволит оценить эффективность функционирования структур, содействующих занятости населения.

Апробация и внедрение результатов исследования. Основные результаты проведенного исследования докладывались на российских, региональных научно-практических конференциях в Пензенском государственном педагогическом университете им. В.Г. Белинского, Уральском государственном техническом университете, Ставропольском кооперативном институте (филиале) Белгородского университета потребительской кооперации, Липецком кооперативном институте (филиале) Белгородского университета потребительской кооперации, Белгородском университете потребительской кооперации в 2005-2007 гг.

Результаты диссертации приняты к внедрению и практическому использованию в Белгородском городском Центре занятости населения (акт внедрения от 11.05.2007), ООО Кадровое агентство «Забота», г. Белгород (акт внедрения от 17.05. 2007), в Управлении организационно-кооперативной, кадровой работы и делопроизводства Белгородского облпотребсоюза (акт внедрения от 27.04. 2007).

Результаты исследования используются в учебном процессе Белгородского университета потребительской кооперации (справка о внедрении от 23.04.2007.).

Публикации. По теме диссертационного исследования опубликовано 12 научных и учебно-методических работ общим объемом 15,26 п.л., в том числе авторских 8,96 п.л., из них 2 статьи в издании, рекомендованном ВАК.

Структура диссертации обусловлена целью и задачами, поставленными и решенными в процессе исследования. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложений.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Лагунова, Ирина Ивановна

Результаты исследования показали, что наиболее острой проблемой в условиях рыночной экономики является трудоустройство граждан, особо нуждающихся в социальной защите. В их числе инвалиды, молодежь, не имеющая опыта работы, женщины, имеющие малолетних детей и детей инвалидов, многодетные и одинокие родители, граждане, уволенные с военной службы и члены их семей, лица, освобожденные из мест лишения свободы, вынужденные переселенцы. Именно государственная служба занятости занимается решением проблемы трудоустройства указанных групп (районные центры занятости во главе с Управлением ФГСЗН по Белгородской области).

На наш взгляд, существенный вклад в решение социальных задач в области занятости внесла потребительская кооперация. Потребительская кооперация, располагая соответствующей материально-технической базой, ведущая многоотраслевое хозяйство, занимает на сельском рынке труда одно из ведущих мест и является потенциальным работодателем для безработного населения, в первую очередь сельского. В связи с этим важной социальной задачей потребительской кооперации является обеспечение людей работой. Выполнение социальной миссии потребительской кооперации по развитию занятости связано с сохранением действующих рабочих мест и созданием новых. Данное направление осуществляется за счет привлечения населения на временную, сезонную работу, на условиях неполного рабочего дня, организации надомного труда, открытия новых производств и создания новых видов деятельности.

Отправным моментом, определяющим возможность координации процессов подготовки специалистов и развития отраслей экономики, является грамотная организация процесса прогнозирования потребности рынка труда. В связи с этим важное значение приобретает деятельность по прогнозированию и предотвращению всех тех негативных явлений, которые могут возникнуть в сфере занятости. Для этого необходимо иметь перспективные разработки потребности в квалифицированных специалистах и источников ее деятельности, планы подготовки и выпуска специалистов в высших и средних учебных заведениях.

Наиболее сложным экономическим механизмом согласования интересов наемных работников и работодателей является региональный рынок труда. Спрос и предложение на нем дифференцированы, а сам он крайне несовершенен. Довольно ограничен инструментарий, с помощью которого можно осуществлять регулирование регионального рынка труда и одним из основных инструментов становится в этом случае точный и достоверный прогноз состояния рынка труда.

Прогнозирование состояния рынка труда имеет особое значение в системе стратегического планирования занятости населения.

С помощью корреляционно-регрессионного анализа нами была предпринята попытка осуществить прогноз уровня безработицы на 2007 и 2008 годы. Нами была выявлено влияние производительности труда, миграции и средней номинальной заработной платы на уровень безработицы. Мы считаем, что прогнозирование безработицы является очень важным элементом в цепочке мероприятий по ее снижению и содействию занятости. На основе имеющихся прогнозов, разрабатываются и внедряются программы сокращения безработицы.

Обеспечение занятости всего трудоспособного населения является одной из важных задач любого государства и правительства.

На современном этапе развития инфраструктуры рынка труда главной задачей, по нашему мнению, является укрепление позиций государственной службы занятости, а также усиление ее взаимодействия со всеми субъектами рынка труда, федеральными и региональными органами власти и управления, задействованными в разработке и реализации политики занятости. Все эти меры позволят реализовать внутренний потенциал саморазвития инфраструктуры рынка труда и создадут условия для проведения эффективной социально-экономической политики, реализации целей и функций рынка труда.

В результате исследования показали, что используемые в настоящее время показатели недостаточно адекватно отражают эффективность деятельности структур содействия занятости населения. В связи с этим в диссертационной работе были предложены и апробированы показатели, которые позволят оценить результативность и эффективность деятельности структур, способствующих занятости населения. Оценить эффективность деятельности структур содействия занятости населения можно с помощью интегрального коэффициента степени реализации посреднических услуг ( ИКспу )' К0Т0Рые они оказывают как работодателям, так и ищущим работу.

Предложенные показатели достаточно просты в расчетах, информативны и позволяют дать не только количественные, но и качественные характеристики деятельности любых структур, занимающихся трудоустройством населения.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В процессе выполнения исследования нами сделаны следующие выводы:

Рынок труда является важной многоплановой сферой экономической и социально-политической жизни общества, поскольку непосредственно связан с деятельностью человека и функционированием человеческого капитала. Это обуславливает важность более подробного изучения особенностей формирования и функционирования рынка труда.

При всей схожести развития экономики и социальной сферы стран с рыночной экономикой политика занятости в каждой из этих стран, взятых отдельно, привела к формированию разных моделей рынка труда. Обобщив имеющиеся в экономической литературе подходы, нами была представлена классификация моделей рынков труда по следующим признакам: по степени охвата, по территориальному признаку, по качеству рабочих мест, по уровню организации, по критерию соотношения спроса и предложения труда, по ч степени эластичности, по критерию временных параметров, по степени регулируемости.

По нашему мнению, характерным признаком регулируемого рынка труда является его развитая инфраструктура, которая позволяет использовать различные организационные формы и методы, создающие условия для его развития.

Хотя исследованию инфраструктуры рынка труда в настоящее время уделяется большое внимание, тем не менее, отдельные вопросы требуют пристального изучения. В диссертационном исследовании было уточнено понятие инфраструктуры рынка труда, определены ее элементы, установлена их взаимосвязь и соподчиненность.

По нашему мнению, инфраструктуру рынка труда следует рассматривать в широком и узком смысле. Исходя из этого, в широком смысле под инфраструктурой рынка труда понимается совокупность отраслей экономики, правовых и социальных институтов, которые обеспечивают воспроизводство населения как базу формирования трудовых ресурсов с соответствующими качественными характеристиками. В узком смысле инфраструктуру рынка труда автор определяет как совокупность правовых норм, экономических инструментов, организационных мер, институтов и учреждений, обеспечивающих создание условий для эффективного функционирования рынка труда, для достижения баланса интересов работодателей и потенциальных работников.

Главной целью рынка труда является достижение полной и эффективной занятости. Именно инфраструктура рынка труда обеспечивает выполнение этой цели, критерием успешного функционирования которой является достижение сбалансированности между спросом и предложением, а главной задачей - создание более эффективного взаимодействия между спросом и предложением. Для обеспечения полной и эффективной занятости населения, инфраструктура выполняет экономические и социальные функции.

Функции инфраструктуры рынка труда реализуются в процессе взаимодействия всех ее элементов, к которым, на наш взгляд, относятся следующие: государственная служба занятости, негосударственная система занятости, кадровые службы предприятий и фирм, общественные организации и объединения, социальные и общественные фонды, информационные механизмы, нормативно-правовая база.

В составе инфраструктуры рынка труда особую роль играют ее субъекты, представленные государственной службой занятости населения, негосударственной системой занятости, общественными организациями и объединениями, социальными и общественными фондами, службами профориентации и психологической поддержки, учебными центрами.

При этом мы считаем необходимым разделять субъекты рынка труда и субъектами инфраструктуры рынка труда. Так, в частности предприятия и потенциальные работники, являясь субъектами рынка труда, не являются субъектами его инфраструктуры.

В процессе исследования были выявлены принципиальные отличия между государственными и негосударственными структурами занятости населения. Это, прежде всего, обусловлено их целями деятельности и касается таких критериев, как источник финансирования, характер и спектр предоставляемых услуг, характер и место предоставляемой работы, предоставление социальных выплат, оказание материальной поддержки и др.

Несмотря на то, что негосударственные организации, оказывающие услуги на рынке труда, содействуют обеспечению занятости населения, они имеют принципиальные отличия. В процессе развития инфраструктуры рынка труда сформировались различные типы негосударственных структур занятости населения, одни из которых ориентируются на спрос (агентства по подбору персонала), другие - на предложение (агентства по трудоустройству).

Следует также отметить, что различия существуют не только между кадровыми агентствами, но и между государственными и негосударственными структурами занятости населения. Это, прежде всего, обусловлено их целями деятельности и касается таких критериев, как источник финансирования, характер и спектр предоставляемых услуг, характер и место предоставляемой работы, предоставление социальных выплат, оказание материальной поддержки и др.

Эффективность реализации функций инфраструктуры рынка труда в определенной мере обусловлена конкуренцией и взаимодействием государственных и негосударственных структур, занятых трудоустройством граждан. Тем не менее, рыночные механизмы не могут обеспечить достижение интересов всех групп экономических субъектов. Поэтому для поддержки наиболее уязвимых категорий населения, государство через элементы инфраструктуры рынка труда реализует политику занятости.

Исследование различных моделей политики занятости, позволило сделать заключение о том, что эффективное решение вопросов трудоустройства граждан в рыночной экономике невозможно без вмешательства государства.

Различия по странам заключаются только в степени вмешательства государства в сферу трудовых отношений.

Становится очевидным, что большинство современных проблем на рынке труда все труднее решать методами прямого государственного вмешательства. Поэтому происходит переориентация на косвенные рычаги. С их помощью государство влияет на те или иные экономические интересы и стимулы и тем самым воздействует на поведение участников рынка труда. В новых условиях повышается роль государства как организатора экономического, правового и социального пространства хозяйственной деятельности. Повышенное внимание, на наш взгляд, должно уделяться активному воздействию государства на инфраструктуру рынка труда с помощью государственных служб занятости, бирж труда, переподготовки и психологической адаптации безработных и т.д.

Деятельность любой экономической структуры требует своей адекватной оценки. Это возможно осуществить на основе системы взаимосвязанных показателей, характеризующих различные аспекты ее деятельности.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Лагунова, Ирина Ивановна, 2007 год

1. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. М.: ЮНИТИ, 2001. - 407 с.

2. Актуальные проблемы усиления социальной направленности экономики России: Вопросы теории и практики / Под общ. ред. Н.А. Волгина -М.: Изд-во РАГС, 1999.

3. Бабушкина Т., Гарсия-Исер М. Молодежь на рынках труда и образовательных услуг // Человек и труд. 2004- № 6. - 2004. - С. 40-43.

4. Баканов Е., Прошкин Б. Кто должен оценивать работу центров занятости // Человек и труд. 2004. - № 7. - С. 37-43.

5. Белозерова С. От искусственного дефицита к рыночной нехватке рабочей силы? // Российский социально-политический вестник. № 1. -1995.- 15-21.

6. Баранов А. Социально-экономические проблемы депопуляции и старения населения // Вопросы экономики. 2000. - № 7. - С.7-9.

7. Баринова М. Стратегическая линия: перенос акцента с выплат пособий на активное содействие занятости // Человек и труд. 2003. - № 6. - С. 35-39.

8. Баскакова М.Е. Равные возможности и тендерные стереотипы на рынке труда. -М.: Эслан, 1998. 245 с.

9. Ю.Башмаков В.И. Социология труда: ГУУ. М., 1999. - 295 с.11 .Белгородская область в цифрах в 2005 году: Крат стат. сб. / Белго-родстат, 2006. 40 с.

10. Бенинг В.Р. Занятость иностранных трудящихся. Пособие по вопросам политики и процедур, представляющих особый интерес для стран со средними и низкими доходами. -М., 1996. 145 с.

11. Блинов А. Государственная политика поддержки малого предпринимательства // Проблемы теории и практики управления. 1996. - № 2. -С.3-7.

12. Большой экономический словарь./ Под ред. А.Н. Азриляна. 4-е изд., доп. и перераб. - М.: Институт новой экономики, 1999. - 315 с.

13. Бородин Ю. Как рассчитать экономическую эффективность трудоустройства // Человек и труд. 2005. - № 7. - С. 39-40.

14. Бочарова И. Методы предупреждения длительной безработицы //Экономика и управление 2005. - № 2 (19). - С. 120-122.

15. Бочарова И. Программы содействия занятости // Экономист. 2005. -№5.-С. 77-83.

16. Бреев Б. Труд в условиях рыночной трансформации // Общество и экономика. 2003. - № 1. - С. 4-7.

17. Буланов B.C. Современные проблемы занятости и безработицы. -М„ 1996.-356 с.

18. Бухалков М. Кузьмина Н. Оценка трудового потенциала как основа его эффективного использования // Человек им труд. 2003. - № 2. - С. 1-7.

19. Бушмарин И.В. Трудовые ресурсы в экономике России и Запада. -М.: ЭПИцентр; Харьков: Фолио, 1998. 108 с.

20. Ведерникова Н.С. Информационная асимметрия на рынке труда. -СПб., 1999.

21. Вершинин С. Профессиональное консультирование учащихся и выпускников общеобразовательных школ, учреждений профессионального образования //Служба занятости. 2005. - № 10. - С. 63-65.

22. Вишневская Н. Законодательство о защите занятости и рынок труда // Вопросы экономики. 2003. -№ 2. - С. 114-122.

23. Владимирова Л.П. Экономика труда. М.: Издательский дом «Дашков и К0», 2000.-220 с.

24. Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба (анализ, проблемы, решения). М.: Изд-во «Экзамен»,2004.-224 с.

25. Галаева A.M. Экономика труда: Учеб. пособие. -М., 1995.

26. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник. М.: Норма -Инфра-М, 2001.-390 с.

27. Гимпельсон В. Частный сектор в России: занятость и оплата труда // Мировая экономика и международные отношения. 1997. - № 2.

28. Голдман М.А. Что нужно для создания в России нормальной рыночной экономики // Проблемы теории и практики управления. 1998. - № 2.

29. Гордон JI.A. Положение наемных работников в России 90-х годов. Государственная и корпоративная политика занятости. М., 1998.

30. Горлов А. Обучать в соответствии с потребностями экономики //Служба занятости .- 2006. № 1. - С. 29-32.

31. Государственная и корпоративная политика занятости. М., 1998.

32. Гривина И. О концепции действий на рынке труда Российской Федерации на 2003-2005 годы // Кадровик 2003- № 5. - С. 37-39.

33. Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда // Российская газета. 1998. - 16 декабря.

34. Деражне Ю. Рынок труда и его влияние на профессиональное обучение безработных граждан и незанятого населения // Служба занятости2005.-№12. -С. 51-56.

35. Деражне Ю. Нужно создавать центры профессиональной карьеры // Служба занятости 2006. -№11. - С. 68-73.

36. Деражне Ю. Стремление к самоорганизации / Служба занятости-2006,-№6.- С. 86-89.

37. Дмитриевская С., Осокина Н., Шушина М. Технология работы специалистов службы занятости по организации и проведению профилирования безработных граждан // Служба занятости. 2005. - № 10. - С. 48-61.

38. Докери A.M., Стромбек Т. Перестройка государственных служб занятости: предварительная оценка австралийского эксперимента // Служба занятости. 2005. - № 3 - С. 42-54.

39. Дополнительное профессиональное образование как фактор повышения качества трудовых ресурсов: Материалы международной научно-практической конференции. В 2-х ч. Воронеж: ВГУ, 2005.

40. Дунаева Н. Молодежь на рынке труда // Вопросы экономики. -1998.-№1.

41. Дуракова И.Б. Источники набора кандидатов в условиях интернационального рынка персонала. Социально-психологические проблемы транзитной экономики. Воронеж: ВГУ, 2004.

42. Егоршин А.П. Управление персоналом. 3-е изд. - Н. Новгород: НИМБ, 2001.-720 с.

43. Еловиков JI.A. Экономика труда. Омск: ОмГУ, 2000. - 155 с.

44. Еремин Б.А. Рынок труда и занятость в современной России. СПб., 1993.-96 с.48.3анятость и рынок труда: новые реалии, национальные приоритеты, перспективы / Отв. ред. JI.C. Чижова- М.: Наука, 1998.

45. Жулина Е.Г. Экономика труда. М.: Изд-во «Экзамен», 2006. - 157 с.

46. Журавлев П.В., Одегов Ю.Г., Волгин Н.А. Управление человеческими ресурсами: опыт индустриально развитых стран. М.: Экзамен, 2002. -234 с.

47. Занятость и рынок труда: новые реалии, национальные приоритеты, перспективы/ Отв. ред. JI.C. Чижова М.: Наука, 1998. - 131 с.52.3анятость: поиск решения новых проблем // Служба занятости. -2006.-№11.-С. 3-14.

48. Из центра в субъекты // Служба занятости. - 2006. - № 8. - с. 73-77.

49. Кабалина В., Рыжикова 3. неполная занятость в России // Вопросы экономики. 1998. -№ 2.

50. Калашников С. Развитие рынка труда неотъемлемый элемент государственной политики // Служба занятости. - 2005. - № 5. - с, 41- 44.

51. Капелюшников Р. Движение рабочей силы и рабочих мест в российской промышленности // Вопросы экономики 1998. - № 2. - С. 6-8.

52. Капелюшников Р. Российская модель рынка труда: что впереди // Вопросы экономики. 2003. - №4. - С. 83-100.

53. Капелюшников Р.И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации.: М.: ГУ ВШЭ, 2001.-309 с.

54. Карпов С.А. Направления совершенствования методологии прогнозирования и планирования потребности в специалистах // Планирование, подготовка и использование специалистов в СССР и зарубежных странах Сб. научн. трудов -М. НИИВШ, 1990,206 с.

55. Карташов С.А., Одегов Ю.Г. Рынок труда: формирование и управление (на примере г. Москва). М.: Финстатинформ, 1998. - 694с.

56. Карташов С.А., Одегов Ю.Г. Кокорев И.А. Рекрутинг: найм персонала: -М.: Экзамен, 2002. 178 с.

57. Карташов С.А. Занятость и безработица методология и механизмы государственного регулирования (на примере крупного города): Автореферат на соискание ученой степени доктора экономических наук. Специальность 08.00.07. Экономика труда, 1998.

58. Карташов С.А., Романов А.А. Управление рынком труда города: от биржи труда к службе занятости. М.: Информ-Знание, 1999. - 345 с.

59. Кашепов А.В. Рынок труда России: некоторые проблемы исследования конъюнктуры //Общество и экономика 1999. - №1. - С. 23-25.

60. Кейнс Дж. М. Общая теория занятости, процента и денег // Избранные произведения. М.: Экономика, 1993. - 510 с.

61. Ким М.Н. Трудовой потенциал: формирование, использование, управление. X.: ХНУ имени В.Н. Каразина. - 2003. - 250 с.

62. Клименко О.И., Дмитриева Ю.В. Современный рынок труда и направления его развития с участием системы потребительской кооперации. -Белгород: Кооперативное образование, 2004. 125 с.

63. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. К.Н. Гусова. -М.: ООО «ТК Велби», 2002. 679 с.

64. Колесникова О.А. Региональная система управления занятостью населения. Воронеж: Изд-во ВГУ, 1998. - 184с.

65. Колесникова О.А., Капустин И.В. Женщина и бизнес // Вестник ВГУ: Серия «Экономика и управление». 2004. - № 2. - С. 5-8.

66. Конвенция МОТ № 181 «О частных агентствах», г. Женева, 1997 г.

67. Корбут JI. Проблемы занятости сельского населения // Вопросы статистики. 2006. - № 3. - С. 18-23.

68. Коровкин А.Г., Долгова И.Н., Королев И.Б., Подорванова Ю.А. Полежаев А.В. Занятость и рынок труда в России: проблемы и ограничения // Проблемы прогнозирования.- 2005. № 5. - С. 119-138.

69. Коровкин А.Г., Королев И.Б., Полежаев А.В. Макроэкономические проблемы сферы занятости и рынка труда в России и некоторые направления их решения // Концепции № 2 (12) ЦЭМИ РАН, 2003.

70. Котляр А.Э. О понятии рынка труда. // Вопросы экономики. 1998. -№1.-С. 33-34.

71. Котляр А.Э. Рынок труда и его функции. Социальная политика: Учеб. / Под общ. ред. Н.А. Волгина Изд. «Экзамен». 2002. 325 с.81 .Крупнов Ю. Антиобразовательный переворот в российском образовании. М., 2005. 239 с.

72. Крылова О. Молодой! Разве этого мало? // Элитный персонал-2005.-29(415). -С. 16-18.

73. Кузьмин С.А. Занятость: стратегии России. М.: Эдиторал УРСС, 2001.-304 с.

74. Кузьмин С.А. Рыночная экономика и труд. М., Наука, 1993. 144 с.

75. Кузьмин С.А. Эффективная занятость населения. М.: Экономика, 1990.- 159 с.

76. Кузьмин С.А. Социальные системы: опыт структурного анализа. -М.: Наука, 1996. 137 с.

77. Кузьмин Д.С. Проблемы становления малого бизнеса и занятость // Демография и социология. Вып. 18. М.: ИСЭПН РАН, 1998.

78. Кулаков В. Пути регулирования миграционных процессов в российской Федерации // Вопросы экономики. 1998. - № 5 - С.21-23.

79. Кулаков В. Рынок рабочей силы: основы теории, функционирования и прогнозирования // Экономист. 1992. - № 6. - С.23-25.

80. Курносова Т.И. Неполная и частичная занятость на российских предприятиях: результаты анкетного обследования. М.: Диалог-МГУ, 1998. -154 с.

81. Кязимов К. Как повысить качество подготовки рабочей силы? // Служба занятости. 2006. - № 11. - С. 58-67.

82. Кязимов К. Повышать эффективность профессионального обучения и трудоустройства безработных граждан // Служба занятости. 2007. - № 2.- С. 22-25.

83. Иванова В.Н., Безденежных Т.И. Управление занятостью, населения на местном уровне: Учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по экономическим специальностям. -М.: Финансы и статистика, 2002. 189 с.

84. Игнатов Г. Проблемы внешней трудовой миграции в России // Экономист. 2004. - № 2. - С.24-27.

85. Исаенко А. Человеческий капитал определяющий фактор человеческого роста // Человек и труд. - 2002. - № 3. - С. 2-10.

86. Ландерт X. Предпринимательские инициативы в борьбе с безработицей// Проблемы теории и практики управления. 1995. -№ 4. - 123 с.

87. Лебедева С. Громыко Н. Государственное регулирование занятости населения в Республике Беларусь: проблемы и перспективы // Служба занятости. 2005. - № 8. - С. 36-43.

88. Лукин В., Лукин В. Единство образовательной и кадровой политики- путь снижения структурной безработицы // Человек и труд. 2003. - № 10. -С. 23-25.

89. Львов Д. Какая экономика нужна России? // Российский экономический журнал. 2002. -№11-12. - С. 23-45.

90. ЮО.Мазин А.Л. Экономика труда. 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. - 575 с.

91. Ю1.Макринова Е.И., Белая Н.В. Развитие методологии управления персоналом организации потребительской кооперации: системный подход. -Белгород: Кооперативное образование, 2005. 226 с.

92. Ю2.Малый бизнес в России. / Под ред. Долгопятовой Т.Г. М.: ИСАРП,1998.

93. ЮЗ.Малышев М.Л. Мониторинг социально-трудовой серы. М.: Изд-во РГСУ «Союз», «Перспектива», 2007. - 276 с.

94. Маренков Н.Л., Алимарина Е.А. Управление трудовыми ресурсами. Серия «Высшее образование». Москва: Московский экономико-финансовый институт. Ростов-на-Дону: Изд-во «Феникс», 2004. - 448 с.

95. Ю5.Маркелов О. Методические подходы к оценке ситуации на локальном рынке труда // Служба занятости. 2007. - № 1. - С. 20-25.

96. Маркетинг: общий курс/ под ред.Н.Я. Колюжновой, А .Я. Якобсона М.: Мзд-во Омега-Л, 2006. - 476 с.

97. Ю7.Матвейченко И. Самоопределение залог успеха // Служба занятости. - 2006. - № 11. - С. 56-57.

98. Ю8.Мачульская О.В., Балацкий Е.В. Особенности малого предпринимательства в России // Проблемы прогнозирования. 1999. №2. - 226 с.

99. Ю9.Методика прогнозирования численности работников по организациям кооперации. Новосибирск. СибУПК, 1997.

100. Ю.Миляева Л. Государственная и частные структуры, содействующие занятости, на локальном рынке труда // Человек и труд. 2003. - № 5. - С. 33-36.111 .Молчанов А. Подготовка квалифицированных кадров // Служба занятости. 2006. - №5. - С. 13-19.

101. Морозов Н.П. Как найти работу свей мечты. СПб.: Питер, 2005.192 с.

102. Мурадян Н.Г. Рынок труда и занятость. Социально- экономический анализ и прогноз. М., 1991. - 185-189 с.

103. Нестандартная занятость в российской экономике / Под ред. В.Е. Гимпельсона, Р.И. Капелюшникова М.: Издат. Дом ГУВШЭ, 2006. - 400с.

104. Ш.Ниворожкина Л., Ниворожкин А. Профессиональное обучение и переподготовка безработных: статистическое оценивание эффекта активных программ на рынке труда // Вопросы статистики. 2003. - № 6. - С. 39-45.

105. Низова Л. Реформирование АПК и занятость сельского населения / / Человек и труд. 2006. - № 10. - С.29-31.

106. Нижегородцев Р. рынок труда: иллюзии равновесия и проблемы переходной экономики // Проблемы теории и практики управления. 2004. -№4.-224 с.

107. Ш.Никифоров P.O. Рекрутинговый бизнес в России. М.: ПАИМС, 2001.-267 с.

108. Никольская Г.К. Иммигранты на рынке труда развитых стран // Трудовое право. 2002. - № 4. - С. 6-8.

109. Новаковская О. Человеческий капитал как объект управления // Человек и труд. 2002. - № 12. - С. 1-3.

110. Отечественному малому бизнесу не встать с колен без поддержки государства // Человек и труд. 2006. - № 1. - С. 61-66.

111. Отчет о деятельности Управления федеральной государственной службы занятости населения по Белгородской области за 2001, 2002, 2003, 2004,2005,2006 годы.

112. Панкрухин А.П. Маркетинг образовательных услуг в высшем и дополнительном образовании. Учебное пособие. М.: Интерпракс, 1995. -240с.

113. Ш.Плакся В.И. Безработица: теория и современная российская практика (социально-экономический аспект). М.: Изд-во РАГС, 2004. - 311 с.

114. Покрытан И. Формирование организационных структур на рынке труда // Экономист. 1998. - №3. - С. 28-31.

115. Политика доходов и качества жизни населения. / Под ред. Н.А. Горелова СПб.: Изд-во СПбГУФЭ, 2002. - 349 с.

116. Полякова И. Эволюция отечественного рынка труда: теория и практика // Научная мысль Кавказа. 2006. - № 7. - С. 129-137.

117. Попов В., Северова Н. Организационно-экономические методы планирования и оценки эффективности работы ГСЗ: Практика разработки и применения. // Служба занятости. 2005. № 11. - С. 26.

118. Попов Ю.Н., Шевчук А.В. Введение в социологию труда и занятости. М.: Дело, 2005. - 200 с.

119. Постановление «Об утверждении Положения о Федеральной службе по труду и занятости» от 30.06.2004 г. № 324.

120. Пошерстник М.С. Заработная плата в современных условиях (9-е изд.). СПб.: Издательский дом «Гердс», 2002. - 432 с.

121. Проблемы регулирования занятости населения (по опубликованным материалам) // Экономика и учет труда. 2002. -№ 4 - С. 51-61.

122. Проект Концепции действия на рынке труда Российской Федерации на 2006-2010 годы.

123. Прокопов Ф.Т. Безработица и эффективность государственной политики на рынке труда в переходной экономике России. М.: Экономический факультет МГУ; ТЕИС, 1999. - 311 с.

124. Разумова Т., Рощин С. Экономический анализ причин вторичной занятости // Вопросы экономики. 2001. - № 9. - С. 23-28.

125. Ракитская Г. Необъявленная реформа социально-трудовых отношений в 1990-е годы // Вопросы экономики. 2003. - № 9. - 21-27.

126. Мб.Распоряжение Правительства Российской Федерации «Концепция действий на рынке труда на 2003-2005 годы» от 6 мая 2003 г. №568-Р // Российская газета, 2003, 14 мая.

127. Вишневская Н. Реформа законодательства о защите занятости в странах с развитой рыночной экономикой // Служба занятости. 2005. - № 4. -С. 53-61

128. Ремизов К. С. Основы экономики труда. -М.: Изд-во МГУ, 1990.379 с.

129. Рикка С. Служба занятости: природа, назначение, функционирование (Organization International du Travail. Geneve, 1982). ФСЗ. M., 1993.

130. Римашевская H.M. Либерализм и социальные гарантии в условиях переходной экономики // Проблемы теории и практики управления. 1999. -№ 1. - С. 7-10.

131. Роик В.Д. Социальная защита работников в процессе труда: Проблемы теории и практики. М., 1994. - 246 с.

132. Роздольская И.В. Макринова Е.И., Кондратьева Л.В. Управление трудовыми ресурсами. Белгород: Кооперативное образование, 2003. - 171 с.

133. Роль и место работодателей и частных агентств занятости. Первая международная конференция // Служба занятости. 2006. - № 11. - С. 52-55.

134. Романив О. Поддержка и развитие предпринимательской инициативы безработных // Человек и труд. 2003. - № 7. - С. 37-38.

135. Российский статистический ежегодник. 2006: Стат. сб. / Росстат. -М., 2006.-С. 129-137

136. Роструд России: деятельность органов службы занятости в 2005 г. // Человек и труд. 2006. - № 4. - С. 39- 42.

137. Рофе А.И., Збышко Б.Г., Ишин В.В. Рынок труда, занятость населения экономика ресурсов для труда. / Под ред. проф. А.И. Рофе. М.: Издательство «МИК», 1997.- 160 с.

138. Рофе А.И. Научная организация труда. М.: Издательство «МИК», 1998.-320 с.

139. Рофе А.И. Экономика и социология труда. М.: Издательство «МИК», 1996. -128 с.

140. Рощин С. Поиск работы: способы и их эффективность // Человек и труд. 2003. - № 12. - С. 40-44.

141. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Теория рынка труда. М.: Теис, 1998. -189 с.

142. Руденко Г.Г., Муртозаев Б.Ч. Формирование рынков труда. / Под. ред. проф. Одегова. -М.: Издательство «Экзамен», 2004. 367 с.

143. Ружелович Т. Инфраструктура рынка труда: факторы внешнего и внутреннего влияния // Вестник Омского университета. 1997. - № 2. - С. 79-82.

144. Руднева JI.H. Формирование и регулирование инфраструктуры рынка труда: Автореферат на соискание ученой степени доктора экономических наук. Специальность 08.00.05. Экономика и управление народным хозяйством (экономика труда), 2006.

145. Рынок труда. / под ред. B.C. Буланова, Н.А. Волгина М., 2000.448 с.

146. Рынок труда в России: проблемы формирования и регулирования. /Под ред. К.И. Микульского М., 1995. 142 с.

147. Рынок труда и доходы населения. М.: «Филинь», 1999. - 229886с.

148. Рыночная экономика: Словарь / Под общ. Ред. Г.Я. Кипермана. -М.: Республика, 1993.-С. 183-185.

149. Саруханов Э, Управление занятостью населения. СПб.: Изд-во СПбУЭФ. 1993.-164 с.

150. Селезнева И. Собственная кузница кадров // Служба занятости. -2007. -№ 3. С. 15-21.

151. Селина Н. Партнерство с учебными заведениями в организации профессиональной ориентации школьников / Человек и труд. 2006. - № 2. -С. 61-62.

152. Семенов А. Приоритеты политики занятости в России // Проблемы теории и практики управления. 1998. - № 3. - С. 72-76.

153. Симагин Ю. Об оценках масштабов дополнительной занятости населения // Вопросы экономики. 1998. - № 1. - С. 4-7 с.

154. Синдяшкина Е. Занятость в неформальном секторе экономики // Экономист. 1998.-№6.-С. 7-15.

155. Скрытая безработица: феномен, анализ, последствия / Под общ. ред. Н.А. Волгина, С.В. Дудникова М., 1998. - 367 с.

156. Словарь иностранных слов. -М.: Русский язык, 1989. 624 с.

157. Смирных Л.И., Колосова Р.П. Количественная или функциональная гибкость рынка труда? // Вестник ВГУ: Серия «Экономика и управление». -2003. -№ 1.-С. 14-19.

158. Собченко О. Регионы на пути свободного выбора // Служба занятости. 2006.-№ 11.-С. 38-42.

159. Собченко О. Государственная политика в сфере занятости // Человек и труд. 2006. - № 6. - С. 45-47.

160. Социальная политика. / Под общ. ред. Н.А. Волгина М.: Экзамен, 2002.-236 с.

161. Спиридонова Г., Лылова О. Сдвиги в системе профессиональной подготовки молодежи // Вопросы экономики. 1998. - № 1. - С. 93-95.

162. Тарасова Е.Е., Матвеева О.П., Клепикова Н.А. Опыт сотрудничества организаций потребительской кооперации с центрами занятости (на примере Воронежского облпотребсоюза). Белгород: Изд-во Кооперативное образование, 2001. - 35 с.

163. Теплов В.И. Управление социально-экономическим развитием системы потребительской кооперации: Белгород: Изд-во Белгородского университета потребительской кооперации, 1999. - 295 с.

164. Токсанбаева М.С. Социальные интересы работников и использование трудового потенциала. М.: Наука, 2006. - 259 с.

165. Топилин М. Ключевые проблемы рынка труда и очередные задачи службы занятости // Человек и труд. 2003. - № 1. - С. 52-57.

166. Топчий О. Дистанционное обучение: компьютер учит и проверяет // Служба занятости. 2006. - №3. - С. 66-67.

167. Трудовой кодекс Российской Федерации. М.: Изд-во НОРМА,2002.

168. Трухина Я. Потенциал трудовой миграции из России в страны Южной Европы // Человек и труд. 2004. - № 8. - С. 21-24.

169. У правление человеческими ресурсами и рынок рекрутмента в России// Служба занятости. 2005. - № 4. - С. 15.

170. Фан Т., Хансен Э., Прайс Д. Государственная служба занятости в условиях меняющегося рынка труда. Женева: Международное бюро труда, 2001.- 135 с.

171. Федеральная программа развития образования // Российская газета. 2000, 15 апр.193 .Харламов А. Реформа службы занятости // Человек и труд. 2001. -№ 2.-С. 49-51.

172. Цветова И. Политика стимулирования малого бизнеса: опыт Японии // Проблемы теории и практики управления. 1997. -№ 5. - 17-19.

173. Частный и малый бизнес России на рынке труда. М.: ИСАРП, 1998.-234 с.

174. Чернейко Д. С. Прогноз воспроизводства человеческого капитала -необходимый элемент экономической стратегии // Человек и труд. 2001. -№3.-С. 26-32.

175. Чернейко Д. С. Рынку труда необходим действенный регулирующий механизм // Человек и труд. 2001. - № 6. - С. 15-19.

176. Чернейко Д. С. Формирование рынка труда: вопросы теории и методологии: Автореферат на соискание ученой степени доктора экономических наук. Специальность 08.00.01. Политическая экономия, 1999.

177. Чернейко Д.С., Клупт М.А., Перекрест В.Т. Информационно-аналитическая инфраструктура рынка труда: проблемы развития / Д. Чернейко, М.А. Клупт, В.Т. Перекрест // Вопросы статистики. 2003. - № 6. - С.28-33

178. Четвернина Т. Особенности российского рынка труда в середине 90-х годов //Человек и труд.- 1998.-№7,11. -С. 14-19,21-26.

179. Четвернина Т. Российская система защиты от безработицы в контексте мирового опыта // Вопросы экономики. -№11.- 2002. С.59-75.

180. Четвернина Т. Российская служба занятости: деградация или ренессанс // Человек и труд. 2004. - № 3. - С. 48- 54.

181. Чижова JI. С. Потребности экономики в кадрах и профессиональная подготовка специалистов: механизмы согласования // Служба занятости. -2005.-№2.-С. 35-39

182. Чижова JI.C. Россия: основные приоритеты политики занятости // Проблемы теории и практики управления. 1996. -№ 2. - С. 80-84.

183. Чижова JI. С., Сергеева Г. Кулагина Н. Политика занятости в контексте макроэкономического регулирования // Человек и труд. 2000. - № 8. -С. 29-34.

184. Экономика труда: (социально-трудовые отношения) / Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова М.: Издательство «ЭКЗАМЕН», 2003. - 736 с.

185. Экономика труда и социально-трудовые отношения /Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой ст. 189

186. Экономика труда / Под ред. П.Э. Шлендера, Ю.П. Кокина М.: ЮристЪ, 2002. - 456 с.

187. Экономический словарь /Под ред. А.И. Архипова. М., 2001.

188. Alford, Katrina; Gullo, Nancy. 2000/ «The privatization of employment services: Has it worked for the most disadvantages?», in Australian Economic Papers (Melbourne), Vol 19, Nol, pp. 65-79.

189. Layard R., Richter Market Adjustment the Russian Way. Draft, 1994.

190. Политика государственного регулирования занятости в странах СНГ

191. Государство Финансирование мероприятий программ занятости Приоритетные направления политики занятости Особенности программ занятости

192. Азербайджан Средства фонда занятости Создание новых рабочих мест, развитие фермерского хозяйства, проведение ярмарок рабочих мест, обеспечение самозанятости Содействие в первую очередь трудоустройству беженцев и вынужденных переселенцев

193. Грузия Средства фонда занятости Организация общественных работ, обучение и переподготовка безработных Прежде всего решаются вопросы занятости наиболее нуждающихся групп