Повышение занятости населения на основе развития механизма рынка труда тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Демчук, Александр Геннадьевич

• Демчук, Александр Геннадьевич
• кандидат экономических наук
• 2009

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Демчук, Александр Геннадьевич

Введение.

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ЗАНЯТОСТИ И МЕХАНИЗМА

ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА.

1.1. Экономическое содержание занятости как характеристики рынка труда: сущность, субъектный состав, классификация, современные тенденции 1О развития.

1.2. Основные концепции и модели рынка труда, формирующие модели регулирования занятости населения.

1.3. Рынок труда и механизм его функционирования.

ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ ЗАНЯТОСТИ И ТЕНДЕНЦИЙ РАЗВИТИЯ

РЫНКА ТРУДА.

2.1. Оценка динамики структурных элементов рынка труда и факторов их развития.

2.2. Исследование занятости населения и факторов ее динамики.

2.3. Анализ особенностей развития рынка труда Белгородской области.

ГЛАВА 3. НАПРАВЛЕНИЯ ПОВЫШЕНИЯ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ,

ОБЕСПЕЧИВАЕМЫЕ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕМ МЕХАНИЗМА РЫНКА ТРУДА.

3.1. Модель регулирования рынка труда как условия повышения занятости населения в экономике.

3.2. Методика оценки факторов развития механизма рынка труда и результаты ее апробации.

3.3. Модель повышения эффективности занятости на виутриорганизационном рынке труда.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Повышение занятости населения на основе развития механизма рынка труда»

Актуальность темы исследования.

Экономическое развитие России вплоть до недавнего времени характеризовалось тенденцией роста, сопровождающегося увеличением количества трудовых ресурсов и повышением занятости во всех секторах экономики и видах экономической деятельности.

Однако возникший в мировой экономике глобальный финансовый кризис привел к росту безработицы, снижению реальных доходов занятого населения, развитию скрытой занятости и многим другим негативным последствиям. Возросла динамичность рынка труда, повысились требования работодателей к качеству рабочей силы, а наемных работников - к содержанию, условиям и оплате труда.

Все это привело к обострению конкуренции, как за трудовые ресурсы, так и за рабочие места, усугубляемой развитием демографического кризиса и процессов трудовой миграции, что требует разработки новых направлений повышения занятости населения на основе развития механизма рынка труда.

Степень разработанности проблемы.

Общие проблемы занятости населения многократно исследованы в отечественной и зарубежной экономической литературе, в частности, в трудах таких авторов, как Гиндельферш М., Захир М.Б., Иванова В.Н., Кейнс Дж.М., Кибанов А .Я., Микульский К.И., Морнель П., Наумова Ю.И., Никифорова A.A., Новицкий А.Г., Плакся В.И., Пошльнев Г.С., Рудакова И.Е., Рыбаковский Л.Л., Самыгин С.И., Синдяшкина E.H., Фан Т., Яновский М.К. и др.

Проблематика формирования и функционирования рынка труда исследовалась в работах Буланова B.C., Былкова В.Г., Гимпельсона В., Гривиной И.О., Долана Э.Дж., Дюркгейма Э., Капелюшникова Р.И., Карташова С.А., Кияна Л.П., Клименко О.И., Колосовой Р.П., Костина Л.А., Котлера А., Матусевич В.А., Мисниковой Л.В., Никольской Г.К., Одегова Ю.Г., Прокопова Ф.Г., Рофе А.И., Рощина С.Ю., Руденко Г.Г., Саруханова Э.Р., Секретарюка В.В., Слезингера Г.Э., Смирновой H.A., Смирных Л.И., Томилова В.В., Чапека В.Г. и др.

Экономические аспекты трудовых отношений на внутриорганизационных рынках труда изучались Афониным A.C., Владимировой Л.П., Врумом В.Х., Генкиным Б.М., Глазом В.Н., Денисовым H.A., Есиновой Н.И., Завельским М.Г.,

Ковалевой И.В., Костышиной Т.А., Лазаревой Н.В., Лебедевой С.Н., Магура М.И., Мазмановой Б.Г., Марцинкевичем В.И., Мирзоалиевым A.A., Мумладзе Р.Г., Муталимовым М.Г., Ромашовым О.В., Самборской Т.Г., Самоукиной Н.В., Эмерсоном Г., Эренбергом Р.Дж., Яковлевым P.A. и др.

Признавая научную и прикладную значимость выполненных работ для теории и практики экономики труда, следует отметить, что они в основном посвящены экономическим, организационным, социальным, управленческим аспектам занятости населения.

В связи с изменением представлений о роли человека в экономике, его трансформация от «средства» к «цели» общественного развития требует расширения теоретическое представление занятости с позиций ее взаимосвязи с механизмом рынка труда и направлениями его регулирования.

Появление новых факторов развития рынка труда обусловливает необходимость совершенствования методического инструментария их оценки. Особую значимость для внутриорганизационных рынков труда имеет разработка моделей повышения эффективности занятости.

Этими обстоятельствами обусловлен выбор темы, формулировка цели и задач диссертационного исследования.

Область исследования.

Тема и содержание диссертации соответствуют области исследования п. 8.6 Паспорта специальностей ВАК (экономические науки) - рынок труда, его функционирование и развитие; занятость населения (формирование формы и видов); безработица (основные виды и формы, социально-экономические последствия, пути минимизации).

Цель и задачи исследования.

Целью исследования является уточнение отдельных теоретических положений, разработка конкретных методических подходов и практических рекомендаций по повышению занятости населения на основе научного обоснования новых направлений развития механизма рынка труда.

Реализация цели исследования потребовала постановки и решения следующих основных задач:

- уточнение экономического содержания занятости как характеристики рынка труда;

- изучение основных концепций и моделей рынка труда, формирующих модели регулирования занятости населения;

- конкретизация сущности рынка труда и механизма его функционирования;

- оценка динамики структурных элементов рынка труда и факторов их развития;

- исследование занятости населения и факторов ее динамики;

- анализ особенностей развития рынка труда Белгородской области;

- разработка модели регулирования рынка труда как условия повышения занятости населения в экономике;

- обоснование и апробация методики оценки факторов развития механизма рынка труда; обоснование модели повышения эффективности занятости на внутриорганизациопном рынке труда.

Предмет и объект исследования.

Предметом исследования являются социально-экономические отношения, возникающие в процессе трудовой деятельности и обусловливающие занятость населения, объектом - рынки труда всех уровней иерархии.

Методологической основой исследования послужили методы диалектики, анализа, синтеза, системности, комплексности, сравнения, динамических рядов, аналитических группировок, графический, индексный, корреляционно-регрессионного анализа. При обработке статистической информации использованы современные компьютерные технологии и программные продукты.

Информационную базу исследования составили законы Российской Федерации, указы Президента РФ и постановления Правительства, официальные данные Федеральной службы государственной статистики (Росстата), Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Белгородской области (Белгородстата), Федеральной службы по труду и занятости (Роструда), материалы специальных обследований, проведенных автором.

Научная новизна диссертационного исследования заключается в получении результатов, содержащих элементы приращения научного знания. В частности:

- предложено авторское определение категории «занятость», в соответствии с которым она представляет собой характеристику соответствия потребности экономически активного населения в рабочих местах и их наличия, обеспечиваемого развитием рынка труда и совершенствованием механизма его функционирования, а также трудовой деятельностью населения с целью удовлетворения личных (в том числе получения индивидуального дохода) и общественных потребностей; предложена классификация форм занятости по эффективности, правовой регламентации, трудовому режиму, социально-экономической полезности, обязательности, регулярности, месту выполнения работы; выделены и раскрыты современные тенденции развития занятости на российском рынке труда;

- на основе анализа содержания основных концепций и моделей рынка труда, составляющих методологический базис разработки моделей регулирования занятости (американской, скандинавской, европейской), обоснована «российская» модель регулирования занятости населения, отражающая национальную специфику рынка труда и реформирования экономики; построена схема механизма функционирования рынка труда, конкретизирующая состав его субъектов и элементов, систему взаимосвязей между ними, в рамках которой определены основные инструменты реализации экономической, финансово-кредитной, налоговой, социальной, демографической, миграционной политики государства в целях регулирования занятости населения; выделены и раскрыты особенности механизма функционирования рынка труда;

- обоснована модель регулирования рынка труда как условия повышения занятости населения в экономике; в рамках модели систематизированы меры регулирующего воздействия на механизм рынка труда с целью стимулирования занятости населения по объекту, области, форме, характеру правовой регламентации, уровню, длительности, содержанию и источникам финансирования; определены приоритетные направления повышения занятости населения в экономике и соответствующие им направления регулирования рынка труда;

- разработана, обоснована и апробирована методика оценки факторов развития механизма рынка труда, основанная на авторской системе показателей, сгруппированных по областям оценки: демографических и миграционных факторов развития рынка труда; динамики структурных элементов рынка труда; состояния занятости населения в экономике; эффективности механизма рынка труда;

- предложена и обоснована модель повышения эффективности занятости на внутриорганизационном рынке труда, в рамках которой сформулирован критерий оценки эффективности занятости, определены взаимосвязь и взаимовлияние основных факторов ее роста, выделены и раскрыты направления реализации модели.

Теоретическое значение работы заключается в уточнении сущности и содержания отдельных понятий в области исследуемой проблемы; обосновании специфики российской модели регулирования занятости; классификации форм занятости и определении современных тенденций ее развития; выделении особенностей рынка труда и построении схемы механизма его функционирования.

Практическая значимость работы состоит в том, что ее концептуальные положения по повышению занятости населения на основе развития механизма рынка труда создают основу для роста трудовой активности населения и эффективности экономики.

Модель регулирования рынка труда как условия повышения занятости населения в экономике позволяет конкретизировать приоритетные направления регулирующего воздействия на механизм рынка труда и выбирать адекватные им направления повышения занятости.

Методика оценки факторов развития механизма рынка труда расширяет существующий методический инструментарий аналитических исследований рыночных процессов в трудовой сфере и позволяет получать оперативную информацию о состоянии рынка труда и динамике его развития.

Модель повышения эффективности занятости на внутриорганизационном рынке труда выступает методической основой оценки факторов формирования занятости работников в организации и определения направлений роста ее эффективности посредством обеспечения баланса социально-экономических интересов сторон трудового процесса.

Достоверность результатов и обоснованность выводов диссертационного исследования определяется соответствием материалов диссертации основным положениям теорий макроэкономики, экономики труда, маркетинга, использованием апробированных теорией и практикой экономики труда методических подходов, корректным применением методов сбора, обработки и анализа социально-экономической информации, применением результатов исследования субъектами рынка труда разных уровней.

Апробация результатов исследования.

Основные положения работы обсуждались на международных и российских научно-практических конференциях в Кубанском государственном университете, Белгородском университете потребительской кооперации и Липецком кооперативном институте (филиале) БУПК в 2006-2008 гг.

Результаты диссертационного исследования используются в деятельности Департамента здравоохранения и социальной защиты населения Правительства Белгородской области (акт внедрения от 16.12.08г.), Государственного учреждения «Центр занятости населения» г. Белгорода (акт внедрения от 10.12.08г.), ЗАО «ЦентрАренда» (акт внедрения от 20.12.07г.).

Автор являлся исполнителем хоздоговорной НИР «Исследование современного рынка труда и направления повышения занятости населения».

Публикации.

По результатам исследования опубликовано 7 авторских научных работ, общим объемом 4,17 п.л., в том числе 3 статьи в ведущих рецензируемых научных журналах и изданиях, определенных ВАК.

Структура и содержание работы.

Логика и последовательность изложения материала диссертации, ее структурное построение определены целью и задачами исследования и отражают характер исследуемой проблемы.

Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения; содержит 39 таблиц, 22 рисунка, 23 приложения. Список использованных источников включает 228 наименований.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Демчук, Александр Геннадьевич

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Занятость как социально-экономическая категория выступает важнейшей характеристикой макроэкономического развития, наполнена экономическим, социальным и демографическим содержанием и характеризуется многоаспектностью трактовки, как: системы отношений между людьми по поводу участия в хозяйственной деятельности; деятельности людей, связанной с удовлетворением их потребностей; характеристики состояния экономически активного населения; характеристики, отражающей движение трудовых ресурсов; экономической деятельности людей, приносящей им трудовой доход; совокупности действий по расширению спроса на рабочую силу.

В диссертации занятость трактуется как характеристика соответствия потребности экономически активного населения в рабочих местах и их наличия, обеспечиваемого развитием рынка труда и совершенствованием механизма его функционирования, а также участием населения в трудовой деятельности с целью удовлетворения личных, в том числе получения индивидуального дохода, и общественных потребностей.

Термины «экономически активное население» и «занятое население» находятся между собой в причинно-следственной связи, занятость населения предполагает его фактическое участие в экономической деятельности, а экономически активное население характеризует потенциально возможные трудовые ресурсы, которые могут при определенных обстоятельствах быть вовлечены в эту деятельность.

Субъекты занятости отличаются разнообразием своего состава и отличием отечественной практики их определения от структурного состава занятых, определяемого Международной организацией труда по статусу занятости, в части отнесения к занятым неоплачиваемых работников семейных предприятий. Это различие определяется приоритетами развития общества и разным отношением к личности как носителю рабочей силы; в России рассматриваемой как элемент общества, в зарубежной практике - как цель общественного развития, обеспечиваемого развитием каждой личности.

Анализ содержания существующих классификаций занятости показал разнообразие используемых подходов, обобщение которых представлено в предложенной классификации форм занятости по эффективности занятости, правовой регламентации, трудовому режиму, социально-экономической полезности, обязательности занятости, регулярности занятости, месту выполнения работы.

В работе выделены и раскрыты современные тенденции развития занятости на российском рынке труда, проявившиеся в: постоянном расширении направлений государственного регулирования занятости; динамичном перераспределении занятости в отраслях экономики; росте занятости в негосударственном секторе экономики; усилении диспропорций между видимой и скрытой занятостью; появлении нестандартных форм занятости и гибких режимов рабочего времени.

В диссертации проведен содержательный обзор основных концепций рынка труда (классической, неоклассической, кейнсианской, монетаристской, марксистской, «зависимости заработной платы и безработицы», «экономики предложения», «неизбежности и вынужденности безработицы»), в результате которого установлено, что все концепции рассматривают рынок труда через основные характеристики его состояния (занятость и безработицу) и являются теоретическим базисом для разработки моделей рынка труда. В числе таких моделей в работе рассматривались модели, основанные на разделении рынков труда на внешний и внутренний, «пожизненном найме» работников, сегментации рабочих мест и работников по секторам рынка труда.

Модели рынка труда выступают основой для формирования моделей регулирования занятости населения, из которых в диссертации раскрыты американская, скандинавская и европейская. При этом обосновано, что отечественной практике развития рынка труда характерна национальная специфика, обусловленная содержанием процессов реформирования экономики, оказавших влияние на тенденции изменения занятости населения.

Исходя из базовых принципов регулирования занятости, определенных действующим российским законодательством, и системы государственных мер обеспечения занятости населения, обосновано, что с позиций исследования занятости как фактора развития механизма функционирования рынка труда основная цель реализации российской модели регулирования занятости заключается в разработке и реализации комплекса мер по обеспечению сбалансированности элементов рынка труда (спроса, предложения, товара (рабочей силы), цены (заработной платы)) в соответствии с приоритетными направлениями социально-экономического развития страны.

Социально-экономические изменения в обществе привели к соответствующим изменениям рынка труда, являющегося наиболее сложным элементом рыночной системы, поскольку на нем не только обеспечивается балансирование интересов работников и работодателей при определении цены труда и его условий, но и отражается вся совокупность социально-экономических отношений, происходящих в обществе. Поэтому динамика и направленность развития отечественного рынка труда являются, с одной стороны, проявлениями общих закономерностей, присущих современной рыночной экономике, а с другой — отражением российской специфики формирования и развития рыночной среды.

Категория «рынок труда» характеризуется своей многоаспектностью и предполагает рассмотрение этого рынка как системы общественных отношений, связанных с движением рабочей силы; сферы формирования спроса и предложения на рабочую силу; системы социально-экономических и юридических отношений, обеспечивающих воспроизводство рабочей силы; системы экономических отношений по поводу регулирования цены труда; совокупности юридических лиц, создающих рабочие места; среды удовлетворения потребностей в рабочей силе и рабочих местах.

Рынок труда трактуется в диссертации как элемент рыночной системы, отражающий социально-экономические отношения по использованию ресурсов общества в процессе трудовой деятельности, обеспечиваемому балансом спроса, предложения и цены рабочей силы, поддерживаемым наличием рабочих мест.

Функции рынка труда определяются его отличительными особенностями: спецификой базовых элементов рынка (товара, цены, спроса, предложения), их взаимосвязей и проявлением общих экономических закономерностей; особой сложностью предмета исследования рынка труда, определяемой влиянием на его формирование совокупности разнородных факторов; тесным взаимодействием рынка труда с другими видами рынков, составляющих рыночную систему, определяющим интегрирующую роль рынка труда; наличием определенного соотношения рынка труда с рынком трудовых ресурсов и рынком рабочей силы; сложностью системы социально-экономических соотношений, отражаемых рынком труда; наличием особого механизма функционирования рынка труда.

Детализация проявления этих особенностей рынка труда позволила построить схему механизма его функционирования, отражающую состав субъектов рынка труда, его элементы и систему взаимосвязей между ними, с конкретизацией инструментов, при помощи которых осуществляется регулирование занятости, выступающей результатом развития механизма функционирования рынка труда.

Посредством этого механизма для работника как владельца рабочей силы создается возможность получения рабочего места для трудовой деятельности, оплата результатов которой позволит ему получить трудовой доход, необходимый для воспроизводства собственной рабочей силы. Для работодателя как покупателя рабочей силы при помощи механизма функционирования рынка труда возникают необходимые условия производства продукции и получения прибыли от ее реализации, обеспечиваемые посредством организации рабочих мест.

Изучение механизма функционирования рынка труда позволило выделить характерные для него особенности: использование товара (рабочей силы) на всех стадиях воспроизводственного цикла; противоречие интересов субъектов рынка труда и разнообразие институциональных структур его регулирования; особая динамичность конкурентной среды, обусловленная конкуренцией покупателей и продавцов рабочей силы; специфика товара (рабочей силы), определяющая высокую степень его индивидуализации; индивидуальность сделок купли-продажи товара (рабочей силы); длительность сделки купли-продажи товара (рабочей силы); значительная роль нематериальных факторов мотивации к совершению сделки купли-продажи товара (рабочей силы); отделение продавцов товара (рабочей силы) от собственности и результатов труда.

Совокупное проявление этих особенностей определяет направленность регулирования рынка труда и динамику его развития, отражаемую посредством изменения занятости населения.

Оценка динамики структурных элементов рынка труда в работе проводилась с учетом взаимозависимости и взаимообусловленности факторов влияния на состояние рынка труда и его изменения в экономической и социальной среде, по направлениям анализа наличия товара (рабочей силы), его предложения и спроса, цены (заработной платы).

С позиций предложения потенциальной рабочей силы оценивались демографические факторы, определяющие численность населения, в том числе экономически активного, его распределение по возрастным группам с точки зрения периода трудоспособности, а также численность населения.

Выявлено, что в 2000-2006 гг. тенденция сокращения общей численности населения несколько замедлилась, имел место рост численности населения трудоспособного возраста при одновременном сокращении численности населения в возрасте, моложе трудоспособного. Это свидетельствует о том, что в перспективе потенциальные трудовые ресурсы рынка труда будут меньше фактических в силу естественного процесса перехода населения трудоспособного возраста в старшую возрастную группу, а, следовательно, их ухода с рынка труда как продавцов рабочей силы. При этом приток рабочей силы будет меньшим, так как численность населения моложе трудоспособного возраста устойчиво сокращается.

В 2000-2006 гг. на рынке труда проявилась тенденция роста численности экономически активного населения, занятого в экономике, причем темпы роста численности этой категории населения выше, чем численность экономически активного населения в целом. Рынок труда характеризуется сохранением региональной дифференциации численности экономически активного населения, но в пределах регионов ресурсы рабочей силы остаются практически стабильными, что подтвердилось в результате проведенной группировки регионов по численности экономически активного населения.

Половая структура экономически активного населения в периоде исследования изменялась в сторону роста удельного веса женщин, занятых в экономике, а возрастная - в сторону роста удельного веса населения в возрасте 1572 года.

Оценка миграционного фактора развития рынка труда в работе проводилась с акцентом на трудовую миграцию. Выявлено, что в 2000-2006 гг. Россия повысила свою миграционную «привлекательность», что подтверждается более высокими темпами прибытия населения из стран Дальнего Зарубежья и СНГ по сравнению с темпами выбытия. Одновременно с этим проявилась тенденция прироста трудовых мигрантов из стран СНГ.

Оценка динамики спроса на рабочую силу проводилась посредством анализа количества субъектов экономики, на которых создаются рабочие места для потенциальных продавцов рабочей силы. Выявлено, что за 2000-2006 гг. количество предприятий и организаций частной формы собственности динамично возрастало, при сокращении удельного веса предприятий государственной формы собственности. Совокупная доля государственных и муниципальных предприятий на протяжении всего периода исследования не превышала 10%. Это свидетельствует о том, что количество рабочих мест, создаваемых предприятиями частной формы собственности, регулируется в большей степени не общероссийским, а внутриоргаиизациоиными рынками труда, а, следовательно, работники этих предприятий имеют меньшие социальные гарантии.

За период исследования участие органов государственной службы занятости в удовлетворении заявленной организациями потребности в работниках активизировалось, что сопровождалось ростом числа удовлетворенных заявок на рабочие места с одновременным ростом численности незанятого населения в расчете на одну вакансию.

Спрос на рабочую силу и рабочие места дифференцирован по федеральным округам страны, наиболее стабилен в Центральном федеральном округе и существенно возрос в Южном, что обусловлено различным уровнем безработицы. В абсолютном и относительном выражении по численности безработных лидирует Южный федеральный округ, притом, что уровень зарегистрированной безработицы в пределах всех округов остается относительно стабильным.

С позиций предложения рабочих мест ситуация на рынке труда за период исследования стала более организованной, но ресурсы рабочих мест используются недостаточно эффективно, что подтверждается результатами анализа численности работников, занятых неполное рабочее время по инициативе администрации, а также показателями динамики забастовок как формы социального протеста, отражающей неудовлетворенность работников условиями труда.

Исследование динамики цены рабочей силы (заработной платы) показало, что в 2000-2006г.г. в номинальном выражении она, несмотря на региональную дифференциацию, имела устойчивую тенденцию роста, однако среднемесячная реальная начисленная заработная плата не только не возросла, но и снизилась, что обусловлено влиянием инфляционных процессов. При помощи корреляционно-регрессионного анализа установлено, что заработная плата снизила свою стимулирующую роль для роста экономической активности населения. Это обстоятельство связано с ростом вторичной занятости населения, а также занятости населения в неформальном секторе экономики, изменением структуры денежных доходов в сторону увеличения удельного веса других источников доходов.

В целом динамику структурных элементов рынка труда за 2000-2006 гг. следует оценить позитивно, что связано с ростом занятости населения.

Исследование занятости и факторов ее динамики в работе проводилось посредством оценки качественных структурных изменений занятости по параметрам экономической активности населения, половой структуре, возрастным группам занятости и ее структуре в разрезе форм собственности, секторов экономики, видов экономической деятельности, занятиям, уровню образования.

Особое внимание уделено анализу отдельных параметров безработицы: численности и социальной структуры безработных, их распределения по обстоятельствам незанятости, продолжительности поиска работы, способам поиска работы, профессиональной принадлежности к занятостям.

Перечисленные направления анализа в совокупности с оценкой трудоустройства незанятого населения органами государственной службы занятости создали информационную основу для анализа результативности трудовой деятельности населения с его разделением по категориям (занятое в экономике; экономически активное; экономически активное, занятое в экономике) и секторам экономики.

Проведенное исследование показало, что в 2000-2006 гг. в экономике России имел место четко выраженный рост занятости населения, обусловленный ростом занятости экономически активного населения. Изменения половой структуры занятости сопровождались увеличением доли занятых женщин. Возрастная структура занятости изменялась в сторону снижения удельного веса работающей молодежи, что привело к увеличению среднего возраста занятых в экономике до 39,7 лет. В разрезе форм собственности более быстрыми темпами росла занятость в организациях частной формы собственности, что логично обусловлено темпами развития негосударственного сектора экономики, включая малые предприятия. Структура занятости также изменялась в сторону приоритетного развития непроизводственной сферы экономики, что оказало влияние на изменение занятости по видам занятий. Позитивной тенденцией изменения занятости является рост квалифицированного и образовательного уровней занятого в экономике населения.

Динамика и структура занятости оказала позитивное влияние на тенденции развития безработицы. В частности, сократилась численность официально зарегистрированных безработных и удельный вес безработных женщин, но вместе с тем, имел место рост численности безработных лиц, проживающих в сельской местности, что обусловлено сокращением занятости в сельском, охотничьем, лесном хозяйствах, рыболовстве и рыбоводстве. Изменения профессиональной структуры безработных сопровождались ростом удельного веса безработных лиц, занятых неквалифицированным трудом, с одновременным сокращением удельного веса безработных лиц по группам занятий, требующих наличия профессионального образования. На рынке труда возросла численность безработных, ранее не имевших работы. Продолжительность поиска работы сократилась, что обусловлено увеличением обращений безработных граждан в государственную службу занятости и активизацией ее деятельности по трудоустройству незанятого населения.

Повышение занятости обусловило рост ее результативности, характерный для всех категорий населения (занятого в экономике; экономически активного: экономически активного, занятого в экономике) и секторов экономики.

Вместе с тем, исследование занятости населения и факторов ее динамики показало, что она, как и другие параметры рынка труда, варьирует в региональном разрезе. Поэтому с целью углубления анализа тенденций занятости в диссертации исследован рынок труда одного из наиболее динамично развивающихся субъектов Федерации - Белгородской области.

Выявлено, что рынку труда этого региона характерны отличительные особенности, заключающиеся в:

- более высоком удельном весе сельского населения и более высоких темпах роста численности трудоспособного сельского населения по сравнению с городским, обусловленных аграрной направленностью развития экономики области;

- превышении темпов рождаемости населения над темпами его смертности, сопровождающемся сокращением естественной убыли населения, что является следствием реализации областной программы повышения качества жизни населения и комплекса мер по стимулированию рождаемости;

- сокращении потоков официально зарегистрированной трудовой миграции, несмотря на приграничное территориальное расположение области;

- превышении темпов роста численности занятых в экономике над темпами роста экономически активного населения;

- снижении уровней экономической активности и занятости населения области;

- существенном росте среднегодовой численности занятых в предприятиях и организациях иностранной, совместной российской и иностранной формы собственности, обусловленном ростом масштабов внешнеэкономической деятельности области;

- росте удельного веса молодежи в возрасте до 35 лет в общей численности занятых в экономике, обусловленной высокими темпами рождаемости и стабилизацией среднего возраста занятых в экономике;

- росте общего количества предприятий и организаций экономики области, увеличении удельного веса предприятий и организаций государственного сектора экономики, превалирующей ориентации развития частного сектора на развитие его малых форм;

- более высоких темпах роста трудоустроенных органами государственной службы занятости безработных всех категорий населения по сравнению с обратившимися за трудоустройством, что свидетельствует об удовлетворении не только текущей, но и ранее возникшей потребности незанятого населения в рабочих местах;

- изменениях структуры денежных доходов населения области в сторону снижения удельного веса доходов от предпринимательской деятельности, росте удельного веса доходов от собственности;

- незначительном снижении удельного веса оплаты труда в денежных доходах при заметном увеличении удельного веса социальных выплат, что выступает для населения области фактором, не стимулирующим его к поиску дополнительных источников денежных доходов от трудовой деятельности, тем более, что темпы роста среднемесячной номинальной начисленной заработной платы занятых в экономике области превышают темпы роста денежных доходов населения в целом.

Совокупное проявление выделенных особенностей развития рынка труда Белгородской области оказало более позитивное влияние на состояние и динамику этого рынка по сравнению с тенденциями развития общероссийского рынка труда в целом.

Вместе с тем, и общероссийскому, и региональному рынкам труда характерно наличие ряда общих проблем, обусловленных тенденциями изменения занятости населения в экономике и разнонаправленностью влияния факторов ее динамики. Эти проблемы выступают в качестве своеобразных «ограничителей» развития механизма рынка труда и требуют своего решения для поиска путей повышения занятости населения в экономике.

С этой целью в диссертации разработана модель регулирования рынка труда как условия повышения занятости населения в экономике, согласно которой развитие механизма и повышение занятости рассматриваются в состоянии причинно-следственной связи, а конкретный состав мер по повышению занятости определяется конкретными областями регулирования рынка труда.

Методологическую основу разработки модели составили принципы государственной политики занятости и выделенные основные направления ее реализации: помощь в трудоустройстве; содействие в профессиональной подготовке и переподготовке; содействие занятости и предпринимательству; организация общественных работ; помощь людям, испытывающим особые объективные трудности в трудоустройстве.

С учетом требований принципов государственной политики занятости и ее содержания сформулированы основные методологические положения модели регулирования рынка труда как условия повышения занятости населения в экономике, состоящие в следующем:

- задачу достижения высокого уровня занятости следует рассматривать во взаимосвязи с задачей роста эффективности труда, что выступит объективной основой для оптимизации численности занятых в экономике и их структурного распределения по отраслям и видам экономической деятельности;

- с учетом критерия экономической целесообразности использования трудовых ресурсов их рациональное использование должно рассматриваться в качестве приоритетной задачи развития рынка труда по сравнению с задачей сохранения рабочих мест;

- регулирование рынка труда является функциональной задачей всех субъектов этого рынка: государства, работодателей, работников;

- выбор направлений регулирования рынка труда должен основываться на сбалансированности принимаемых экономических и социальных решений с точки зрения оценки последствий их реализации для развития рынка труда.

С учетом этих положений сформулирована цель регулирования рынка труда, состоящая в создании условий для обеспечения полной, производительной и свободно избранной занятости, повышении эффективности использования человеческого капитала в экономике. В данном случае имеется в виду совокупный человеческий капитал, накапливаемый и развиваемый в течение всей жизни человека, а не только в период его трудоспособности.

Обусловлено это тем, что человеческий капитал используется в экономике более широко по сравнению с занятостью, включая его использование и в неформальном секторе экономики, и за пределами границ трудоспособного возраста, и за пределами официально учтенных границ занятости. Эти направления использования человеческого капитала характеризуют ни что иное, как потенциальный резерв рабочей силы, который может быть задействован в экономике при выходе ее владельцев на рынок труда.

В работе обосновано, что разнообразие использования в целях регулирования рынка труда мер затрудняет их выбор и требует систематизации. Рекомендуемый состав мер государственного регулирования механизма рынка труда в диссертации предложен, исходя из их систематизации по объекту, области, форме, характеру правовой регламентации, уровню, длительности, содержанию, источникам финансирования.

С учетом выделенных мер определены приоритетные направления повышения занятости населения в экономике (субсидирование занятости, квотирование рабочих мест, организация общественных работ для безработного населения, развитие надомного труда как формы самозанятости населения, организация новых рабочих мест) и предложен комплекс рекомендаций по их практической реализации.

При этом обосновано, что исходя из причинно-следственной связи приоритетных направлений повышения занятости населения в экономике и направлений развития механизма рынка труда, выделение последних должно соответствовать направлениям повышения занятости.

Поэтому в качестве приоритетных направлений регулирования рынка труда в диссертации определены и раскрыты такие, как: организация взаимодействия субъектов рынка труда при воздействии на механизм его функционирования; организация взаимодействия органов государственной и коммерческих служб занятости; развитие самозанятости населения в малом бизнесе; согласование политики занятости на всех уровнях регулирования рынка труда.

Для оценки факторов развития механизма рынка труда в диссертации разработана методика, в которой фактическое состояние занятости населения, определяемое демографическими и миграционными факторами, рассматривается как условие развития этого механизма.

Основными параметрами занятости в методике определены наличие и движение ресурсов рынка труда, отражаемые динамикой его структурных элементов (рабочей силы (товара), спроса на рабочие места и их предложения, цены рабочей силы (заработной платы)), комплексная оценка которых позволит оценить эффективность механизма рынка труда.

Последовательность этапов методики состоит в следующем:

- обоснование необходимости и формулировка цели разработки методики оценки факторов развития механизма рынка труда;

- формирование системы частных показателей оценки факторов развития механизма рынка труда и ее обоснование;

- определение алгоритмов расчета частных показателей оценки факторов развития механизма рынка труда и конкретизация источников получения первичной информации для их расчетов;

- формирование интегральных групповых и обобщающего показателя оценки факторов развития механизма рынка труда;

- определение области использования методики оценки факторов развития механизма рынка труда и ее практическая апробация.

Целью разработки методики явилось создание альтернативного методического инструмента, позволяющего оценить динамику и векторы влияния факторов на развитие механизма рынка труда и его эффективность для определения областей усиления регулирующего воздействия на структурные элементы этого рынка.

В соответствии с этой целью проведена систематизация показателей оценки: демографических и миграционных факторов развития рынка труда; динамики структурных элементов рынка труда (наличия и движения рабочей силы, спроса рабочих мест, предложения рабочих мест, их структуры по секторам экономики и использования рабочего времени, цены рабочей силы); состояния занятости населения в экономике; эффективности механизма рынка труда (динамики занятости и безработицы населения, эффективности функционирования служб занятости, динамики структуры занятости населения). Общее число индикаторов оценки составило 40 ед.

Областью использования методики является аналитическая и прогнозная деятельность субъектов рынка труда, в том числе органов государственной и коммерческих служб занятости, заинтересованных в объективной оценке состояния рынка труда и тенденций его развития для конкретизации направлений регулирования по структурным элементам механизма рынка и повышения эффективности его функционирования.

Апробация методики проводилась для рынка труда Российской Федерации в целом и рынка труда Белгородской области за 2000-2006 гг., с расчетом базисных и цепных темпов роста показателей для проверки сохранения тенденций их изменения в среднесрочном (7 лет) и краткосрочном (1 год) периодах.

По итогам апробации методики сделан вывод о том, что рынок труда Белгородской области является более динамичным, чем общероссийский, что подтверждается ростом обобщающего показателя в краткосрочном периоде и свидетельствует о позитивных изменениях влияния факторов развития регионального рынка труда в отличие от их проявления на общероссийском рынке труда.

В целях повышения эффективности занятости на внутриорганизационном рынке труда в диссертации разработана соответствующая модель, базирующаяся на социально-рыночной модели повышения эффективности. Исходными положениями для разработки модели выступили следующие:

- рынок труда рассматривается одновременно как среда использования трудовых ресурсов в общественном производстве и как сфера отражения социально-экономических отношений, складывающихся в процессе общественного производства;

- рынок труда представляет собой совокупность внутриорганизационных рынков труда, обеспечивающих трудовыми ресурсами потребности субъектов экономики, выступающих работодателями для незанятого населения и формирующими спрос на рабочую силу;

- только на внутриорганизационном рынке труда, имеющем определенные границы, обусловливаемые соотношением рабочих мест, наличных трудовых ресурсов организации и оплатой их труда, обеспечивается реальная сбалансированность социально-экономических интересов сторон трудового процесса;

- модель повышения эффективности занятости на внутриорганизационном рынке труда рассматривается в рамках целостного механизма рынка труда как инструмент его регулирования; ориентирована одновременно на достижение высоких результатов социального и рыночного развития организации, обеспечиваемого целесообразным использованием средств (с акцентом на оценку рациональности затрат по оплате труда) и созданием соответствующих условий для реализации целей этого развития.

Целью разработки модели определено повышение эффективности занятости на основе обеспечения баланса социально-экономических интересов сторон трудового процесса.

В диссертации охарактеризованы общие и отличительные черты рыночной и социально-рыночной моделей повышения эффективности и обосновано, что с позиций проявления общих экономических закономерностей и распределения ограниченных экономических ресурсов отличие рынка труда определяется спецификой ресурсов (рабочей силы, рабочих мест, затрат на оплату труда) и степенью их сбалансированности между собой, от которой зависит уровень занятости населения. При этом продавцы рабочей силы (работники) и ее покупатели (организации, работодатели) имеют диаметрально противоположные интересы в области определения цены труда (заработной платы): первые стремятся к ее максимизации, вторые - к минимизации и сокращению затрат на оплату труда.

Разрешение этого противоречия должно обеспечиваться разработкой таких инструментов повышения эффективности занятости, использование которых будет сопровождаться ростом результативности труда и соответствием уровня его оплаты уровню произведенных трудовых затрат. Поэтому критерием оценки эффективности занятости на внутриорганизационном рынке труда в предлагаемой модели определено повышение эффективности занятости за счет роста производительности труда и экономии затрат на содержание трудовых ресурсов организации.

Исходя из взаимосвязи факторов роста эффективности занятости с факторами использования трудовых ресурсов, в работе построена схема их детерминированной зависимости, определяемой производительностью труда. В частности, предложены варианты расчетов влияния: использования рабочего времени на производительность труда; производительности труда на прибыль организации; повышения производительности труда на долю прироста продукции.

В качестве конкретных направлений реализации модели повышения эффективности занятости на внутриорганизационном рынке труда в работе выделены и раскрыты: оценка влияния нерациональных затрат по оплате труда работников на финансовое состояние организации; установление зависимости оплаты труда работников от целей их инициации профессионального развития; разработка индивидуальных планов трудовой деятельности работников; обеспечение социальных гарантий работников в области оплаты труда.

В целом изложенная модель рассматривается как альтернативный инструмент регулирования внутриорганизационного рынка труда, предназначенный для повышения эффективности занятости на основе обеспечения баланса социально-экономических интересов сторон трудового процесса.

Результаты диссертации, по мнению автора, вносят определенный вклад в развитие отдельных теоретических положений повышения занятости населения и совершенствование методических инструментов оценки факторов развития механизма рынка труда.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Демчук, Александр Геннадьевич, 2009 год

1. Атаманова Р. Решение проблем занятости через переквалификацию // Управление персоналом. — 1999. № 2. — с. 20-21.

2. Афонин A.C. Основы мотивации труда: организационно-экономические аспекты. К.: МЗУУП, 1994.

3. Аширов Д.А. Управление персоналом. М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2005.-432с.

4. Безработица, структурная перестройка экономики и рынок труда в Восточной Европе и России. М.: Инфра-М, 1995.

5. Белозерова С. От искусственного дефицита к рыночной нехватке рабочей силы?// Российский социально-политический вестник. 1995. - №1.

6. Бобылева Е. Управление персоналом: в кадре и за кадром// Деловые вести.-2002. -№3.

7. Большая экономическая энциклопедия. М.: Эксмо, 2007. - 816с.

8. Большой экономический словарь/ Под ред. А.Н. Азрилияна. 4-е изд. доп. и перераб. - М.: Институт новой экономики, 1999. - 1248с.

9. Борисов А.Б. Большой экономический словарь. Издание 2-е переработанное и дополненное. М: Книжный мир, 2007. - 860с.

10. Ю.Борисова Е.А. Управление персоналом для современных руководителей. СПб.: Питер, 2003. - 445с.

11. П.Бочкарева В. Качество трудовых ресурсов и уровень жизни населения в регионах России// Уровень жизни населения регионов России. 2005. - №5. - с. 4052.

12. Брагин В., Осаковский В. Оценка естественного уровня безработицы в России в 1994-2003 гг.: эмпирический анализ// Вопросы экономики. 2004. - №3.

13. Бреев Б., Нанавян А. Рост занятости в сфере услуг и проблемы подготовки кадров// Общество и экономика. 2000. - № 11-12. - с. 118-131.

14. И.Буланов B.C. Особенности воспроизводства рабочей силы в условиях формирования рыночных отношений. М.: Луч, 1993.

15. Буланов B.C. Современные проблемы занятости и безработицы. М.: Изд-во РАГС, 1996.

16. Былков В.Г. Экономические факторы управления системой регионального рынка труда. Иркутск: Изд-во ИГЭА, 1996.

17. Бычин В.Б., Малинин C.B. Нормирование труда/ Под ред. Ю.Г. Одегова. М.: Экзамен, 2002. - 320с.

18. Вечканов Г.С., Вечканова Г.Р., Пуляев В.Т. Краткая экономическая энциклопедия. СПб: ТОО ТК «Петрополис», 1998. - 509с.

19. Вишневская Н. Проблемы и перспективы рынка рабочей силы// Мировая экономика и международные отношения. — 2000. — № 8. — с. 41-46.

20. Вишневская Н. Рынок рабочей силы в ретроспективе XX столетия// Мировая экономика и международные отношения . 2001. - № 9. - с. 47-53.

21. Владимирова Л.П. Экономика труда. М.: Издательский дом «Дашков и К0», 2000. - 220с.

22. Воейков М. Трудовые отношения в современной России// Свободная мысль.-1994.-№10.

23. Врум В.Х. Труд и стимулирование. М.: Прогресс, 1994.

24. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. 6-е изд., доп. - М.: Норма, 2006.-448с.

25. Гимпельсон В., Горбачева Т., Липпольдт Д. Движение рабочей силы (оценки, международные соспосталвния и влияние на рынок труда)// Вопросы экономики. 1997. -№ 2. - с. 114-124.

26. Гиндельферш М. Безработица в России: сущность, формы, социальные последствия в условиях перехода к рынку. СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1995.

27. Глаз В.Н. Теория и методология трудовой мотивации: Монография. -Белгород: Кооперативное образование, 2006. 211с.

28. Горбачева Ж. Закрепление в новом Трудовом кодексе России гарантий прав граждан в сфере содействия занятости и трудоустройства// Управление персоналом. 2000. - № 7. - с. 81-86.

29. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая и вторая. М.: НОРМА-ИНФРА-М, 1999. 555с.

30. Гривина И.О. О концепции действий на рынке труда Российской Федерации на 2003-2005 гг.// Кадровик. 2003. - №5.

31. Денисов H.A. Оценка эффективности расходования бюджетных средств на профессиональную подготовку и переподготовку безработных граждан// Уровень жизни населения регионов России. 2006. - №7. - с. 33-39.

32. Десслер Г. Управление персоналом/ Пер. с англ. М.: БИНОМ, 1997.

33. Долан Э.Дж., Линдсей Р. Рынок: макроэкономическая модель/ Пер. с англ. В.И. Лукашевича. СПб.: АО «Санкт-Петербург оркестр», 1992. - 496с.

34. Дюркгейм Э. О разделении общественного труда. М.: Наука, 1991.

35. Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пихало В.Т. Управление персоналом. М.: Ю НИТИ-ДАН А, 1998. - 394с.

36. Егоршин А.П. Управление персоналом. Н. Новгород: НИМБ, 1999.624с.

37. Есинова Н.И. Экономика труда и социально-трудовые отношения. М.: Кондор, 2003.

38. Журавлев П.В. Технология управления персоналом. М.: Экзамен, 2000.

39. Журавлев П.В., Карташов С.А., Маусов Н.К., Одегов Ю.Г. Персонал (словарь понятий и определений). М.: Экзамен, 2000. - 512с.

40. Журавлев П.В., Одегов Ю.Г., Волгин H.A. Управление человеческими ресурсами: опыт индустриально развитых стран. М.: Экзамен, 2002.41.3авельский М.Г. Экономика и социология труда. М.: Палеотип, 2001.

41. Зайцев Н.Л. Краткий словарь экономиста. 4-е изд., доп. - М.: Инфра-М, 2008. - 224с.

42. Занятость и рынок труда: новые реалии, национальные приоритеты, перспективы/ Отв. ред. Чижова Л.С. М.: Наука, 1998.

43. Занятость населения: изучение и регулирование: Монография/ А.Э. Котляр, И.Н Кирпа, В.В. Трубин и др. М.: Финансы и статистика, 1983. - 183с.45.3ахир М.Б. Роль малого предпринимательства в создании рабочих мест// Вестник БУПК. -2006. №4. - с. 181-185.

44. Иванов В.Н., Суворов A.B. Неравенство и бедность населения: опыт решения проблемы в России и за рубежом// Институт народнохозяйственного прогнозирования РАН/ Проблемы прогнозирования МАИК «Hayка/Интерпериодика». М., 2006. - №3. - с. 132-148.

45. Иванова В.Н., Безденежных Т.И. Управление занятостью населения на местном уровне. М.: Финансы и статистика, 2002.

46. Игнатов Г. Проблемы внешней трудовой миграции в России// Экономика. 2004. - №2.

47. Кабалина В., Рыжикова 3. Неполная занятость в России// Вопросы экономики. 1998.-№2.-с.131-144.

48. Кабаченко Т.С. Психология в управлении человеческими ресурсами. -СПб.: Питер, 2003.

49. Капелюшников Р.И. Современные буржуазные концепции формирования рабочей силы: критический анализ. -М.: Наука, 1981.

50. Капелюшников Р.И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации. М.: ГУУВШЭ, 2001.

51. Капелюшников Р.И. Российская модель рынка труда: что впереди?// Вопросы экономики. 2003. - №4.

52. Карташов С.А., Одегов Ю.Г. Рынок труда: проблемы формирования и управления (на примере г. Москвы). М.: Финстатинформ, 1998.

53. Кашепов А. Политика на рынке труда// Общество и экономика. 2001. -№5. - с. 68-108.

54. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих/ Минтруда России. М.: Экономические новости, 1998.-400с.

55. Кейнс Дж. М. Общая теория занятости, процента и денег. Т.З. — Петрозаводск: Петроком, 1993. 308с.

56. Кибанов А .Я. Управление персоналом. М.: ПРИОР, 1999.

57. Кибанов А .Я. Основы управления персоналом. М.: ИНФРА-М, 2002.304с.

58. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация. М.: Экзамен, 2003. - 336с.

59. Кибанов А.Я., Мамед-Заде Г.А., Роднина Т.А. Управление персоналом: Регламентация труда. 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Издательство «Экзамен», 2003.-480с.

60. Киян Л.П. Маркетинг рынка труда. Воронеж: Изд-во ВГУ, 1995.

61. Клименко О.И., Дмитриева Ю.В. Современный рынок труда и направления его развития с участием системы потребительской кооперации. — Белгород: Кооперативное образование, 2004. 125с.

62. Клименко О.И., Уколова Л.В., Никулин Ю.И. Регулирование развития российского рынка труда как основа совершенствования социально-трудовых отношений: Монография. Белгород: Кооперативное образование, 2007. - 242с.

63. Ковалева И.В., Рогова И.Н. Результаты диагностирования мотивов трудовой деятельности работников АПК// Управление персоналом. 2003. - №6.

64. Козырицкая М. Как найти профессионала? // Карьера. 2004. - №10.

65. Колосова Р.П., Камолова Ю.Ф. Государство как субъект электронного рынка труда// Вестник ВГУ, 2004. №1.

66. Комиссарова Т.А. Управление человеческими ресурсами. — М.: Дело,2002.

67. Конвенции и рекомендации МОТ. 1919-1990: В 2т. Женева: МБТ, 1991.

68. Конвенции и рекомендации МОТ. 1991-1997. М.: Региональное бюро МОТ в Москве, 1997.

69. Конвенция о содействии занятости и защиты от безработицы: Конвенции и рекомендации МОТ. Т.2. - Женева, 1991.

70. Коновальчик Г. Рынок труда в странах с переходной рыночной экономикой: сходство и различие// НЭГ. 1996. - №42 (октябрь). - с. 29-32.

71. Конституция Российской Федерации. М.: Юристъ, 1997. - 31с.

72. Концепция действий на рынке труда на 2003-2005 гг.: Распоряжение Правительства Российской Федерации №568-Р от 6.05.2003г.// Российская газета, 2003, 14 мая.

73. Костин Л.А. По поводу некоторых понятий теории рынка труда// Человек и труд.-1998.-№2.

74. Костин Л.А. Международная организация труда. М.: Экзамен, 2002.

75. Костышина Т. А. Прогрессивные формы и системы оплаты труда основа эффективного управления предприятием// Вести (ДВ-вкладыш). - 2003. -№10(213).-24с.

76. Котлер А. О понятии рынка труда// Вопросы экономики. 1998. - №1.

77. Краткий экономический словарь/ Под ред. А.Н. Азрилияна. 3-е изд. -М.: Институт новой экономики, 2005. - 1088с.

78. Лагунова И.И. Инфраструктура рынка труда и пути ее развития. -Белгород: Кооперативное образование, 2007. 25с.

79. Лазарева Н.В. Социально-экономические аспекты мотивации трудовой деятельности: Монография. Орел: Изд-во ОРАГС, 2003. - 128с.

80. Лазарева Н.В. Современные проблемы формирования механизма мотивации трудовой деятельности в современных условиях: Монография. -Ставрополь: ООО «Мир данных», 2007. 234с.

81. Лапин А. Региональные особенности развития социально-трудовой сферы// Экономист. 2001. - № 9. - с. 78-82.

82. Лебедева Н. Как мотивировать сотрудников работать с полной отдачей// Кадровое дело. 2005. - №3.

83. Лебедева С.Н. Регулирование оплаты труда в условиях экономической трансформации//Белорусский экономический журнал. 1999. - №3. - с. 47-57.

84. Лебедева С.Н., Мисникова Л.В. Регулирование фонда заработной платы: ретроспективный анализ подходов, поиск рациональной модели// Финансы, учет, аудит. 2000. - №2. - с. 47-50.

85. Лебедева С.Н., Малашенко Т.В., Петрович Э.И. Инвестиции в человеческий капитал: предпосылки и перспективы// Белорусская экономика: анализ, прогноз, регулирование. 2000. - №7. - с. 35-40.

86. Лопатников Л.И. Экономико-математический словарь: Словарь современной экономической науки. 5-е изд., перераб. и доп. - М.: Дело, 2003. -520с.

87. Лукьянова Г. Цысина Г. Тенденции развития рынка труда в странах Европейского Союза (90-е годы)// Мировая экономика и международные отношения. 1999. -№11.

88. Магун В. Трудовые ценности российского населения// Вопросы экономики. 1996. - №1.

89. Магура М.И. Мотивация труда персонала и эффективность управления// Управление персоналом. 2003. - №6.

90. Магура М.И., Курбатов С.Н. Модели и методы управления персоналом. -М.: Финансы и статистика, 2000.

91. Магура М.И. Курбатова М.Б. Современные персонал-технологии. М.: ООО «Журнал «Управление персоналом», 2003. - 388с.

92. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда. М.: Финансы и статистика, 2001.-368с.

93. Малышев К.Б. Психология управления. М.: Press, 2002.

94. Мамытов Е. К определению содержания понятия «социально-трудовые отношения»// РЭЖ. 2007. - №7-8. - с. 85-89.

95. Мартин М., Джексон Т. Практика работы с персоналом; Пер. с англ. М.: HIPPO, 2005. - 336с.

96. Марцинкевич В.И., Соболева И.В. Экономика человека. М.: Аспект-пресс, 1995.-286с.

97. Матусевич В.А. Рынок труда в условиях кризиса: краткий обзор социально-экономических проблем трудовых отношений в Республике Беларусь// НЭГ. 1995. - №33. - с. 7-17.

98. Методические рекомендации по разработке кадровой политики предприятия: Приказ Министерства экономики РФ №118 от 01.10.97г.

99. Микульский К.И. Взаимодействие экономической и социальной политики. М.: Экономика, 1987. - 256с.

100. Микульский К.И. Формирование новой модели занятости// Экономист. 1997.-№3.-с. 46-52.

101. Мирзоалиев A.A. Социально-трудовые отношения: вопросы мониторинга. Душанбе: Ирфон, 2004. - 102с.

102. Мисникова JI.B. Экономика труда. Гомель: ГКИ, 1999. - 88с.

103. Мисникова Л., Андреев К. Рынок труда и управление занятостью в потребкооперации Республики Беларусь// Проблемы теории и практики управления. 2000. - №3. - с. 103-106.

104. Моргунов Е. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. -М.: Финансы и статистика, 2000.

105. Морнель П. Технологии эффективного найма: новая система оценки и отбора персонала; Пер. с англ. М.: Добрая книга, 2005. - 264с.

106. Московская А., Московская В. Качественные и количественные сдвиги в сфере занятости // Вопросы экономики. 1999. - № 11. - с. 114-128.

107. Мумладзе Р.Г., Гужина Г.Н. Экономика и социология труда. М.: КНОРУС, 2007. - 328с.

108. Муталимов М.Г. Мотивация труда и распределительные отношения. -Мн.: БГЭУ, 2000.- 123с.

109. Наумова Ю.М. Социальное регулирование безработицы в современном российском городе центре региона// Вестник БУПК. - 2006. - №4. - с. 195-199.

110. Нижегородцев Р. Рынок труда: иллюзии равновесия и проблемы переходной экономики// Проблемы теории и практики управления. 2004. - №4.

111. Никифорова A.A. Рынок труда: занятость и безработица. М.: Международные отношения, 1991. - 184с.

112. Никольская Г.К. Иммигранты на рынке труда развитых стран// Трудовое право. 2002. - №4.

113. Новицкий А.Г. Занятость в сфере обслуживания населения: социально-демографический аспект. М.: Мысль, 1987.

114. Новый экономический словарь/ Авт.-сост. В.Н. Копорулина, Д.В. Остапенко; под общ. ред. П.Я. Юрского. Ростов-на-Дону: Феникс, 2006. — 432с.

115. О комплексной программе мер по созданию и сохранению рабочих мест на 1996-2000 годы: Указ Президента РФ от 23.05.1996 г. № 768.

116. О мерах по поддержанию занятости населения: Постановление Правительства РФ от 22.06.1999 г. № 659.

117. О минимальном размере оплаты труда: Федеральный закон РФ от 19.07.2000г., № 82-ФЗ; в ред. от 29.04.2002г.// Собр. закон. РФ. 2000. - №26. - ст. 2729.

118. О прожиточном минимуме в РФ: Федеральный закон РФ от 27.10.1997г., № 134-Ф3; в ред. от 27.05.2000г.// Собр. закон. РФ. 1998. - №43. ст. 4904.

119. О трудовых пенсиях в РФ: Федеральный закон РФ от 17.12.2001г., № 173-Ф3// Собр. закон. РФ. 2001. - №52. - ст. 4920.

120. Об основных целях и нормах социальной политики: Конвенция МОТ117.

121. Об утверждении Положения по организации общественных работ: постановление Правительства РФ от 14.07.1997г. № 875.

122. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом. М.: Финстатинформ, 1997. - 878с.

123. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Митрофанов Н.Г. Рынок труда и социальное партнерство: Монография. — М.: Хронограф, 1998.

124. Одегов Ю.Г., Карташова JI.B. Управление персоналом, оценка эффективности. М.: Экзамен, 2002. - 256с.

125. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Лунева Н.К. Рынок труда (практическая макроэкономика труда). — М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2007. — 900с.

126. Озерникова Т. Принуждение к труду в переходной экономике// Вопросы экономики. 2003. - №9. - с. 100-110.

127. Организация труда/ Т.В. Емельянова, С.Н. Лебедева, Л.В. Мисникова и др.; под общ. ред. Л.В. Мисниковой. Мн.: Выш. шк., 2004. - 302с.

128. Осаковский В., Брагин В. Безработица и экономическая активность// Человек и труд. 2005. - №7.

129. Павленок П.Д. Краткий словарь по социологии. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000.-580с.

130. Панкрухин А.П. Маркетинг. 4-е изд., стер. - М.: Омега-Л, 2006.656с.

131. Плакся В.И. Безработица и современная российская практика (социально-экономический аспект). М.: Изд-во РАГС, 2004.

132. Попов А. Рынок труда: оценка ситуации и перспективы// Человек и труд. 1997. - №2.

133. Пошльнев Г.С. Управление занятостью: стратегия и тактика: Монография. Новосибирск: Изд-во НГУ, 1996.

134. Проект Концепции действий на рынке труда Российской Федерации на 2006-2010 гг.

135. Прокопов Ф.Г. Безработица и государственная политика на рынке труда в переходной экономике России. М.: Теис, 1998.

136. Пуденко Т.И. Как мотивировать продуктивную работу персонала. М.: ИУО, 2001.

137. Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. Современный экономический словарь. 4-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2004. - 480с.

138. Ракитская Г. Необъявленная реформа социально-трудовых отношений в 1990-е годы// Вопросы экономики. 2003. - №9.

139. Ромашов О.В., Адамчук В.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. М.: ЮНИТИ, 2001. - 407с.

140. Российский статистический ежегодник: Стат. сб./ Госкомстат России. — М., 1999.-669с.

141. Российский статистический ежегодник: Стат. сб./ Госкомстат России. -М., 2000.-663с.

142. Российский статистический ежегодник: Стат. сб./ Госкомстат России. — М., 2001.-679с.

143. Российский статистический ежегодник: 2004: Стат. сб./ Госкомстат России. М., 2004. - 725с.

144. Российский статистический ежегодник: 2005: Стат. сб./ Росстат. М.,2005.-819с.

145. Российский статистический ежегодник: 2006: Стат. сб./ Росстат. М.,2006. 806с.

146. Россик Е.Я. Толковый словарь экономических терминов и понятий. -Ростов-на-Дону: Феникс, 2006. 157с.

147. Россия в цифрах. 2004: Крат. стат. сб./Росстат. -М., 2004. -431с.

148. Россия в цифрах. 2007: Крат. стат. сб./ Росстат. М., 2007. - 494с.

149. Рофе А.И. Экономика и социология труда. М.: Издательство «МИК», 1996.- 128с.

150. Рофе А.И., Збышко Б.Г., Ишин В.В. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда/ Под ред. проф. А.И. Рофе. М.: Издательство «МИК», 1998. - 160с.

151. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Теория рынка труда. М.: Теис, 1998.

152. Рощин С.Ю. Экономика труда: экономическая теория труда. М.: ИНФРА-М, 2000.

153. Рудакова И.Е., Курносова Т.И. Гибкие формы труда и занятости в современной экономике. М.: Диалог-МГУ, 1998.

154. Руденко Г.Г. Внутренний и внешний рынки труда: механизм сбалансированного развития. -М.: Изд-во РЭА, 1999.

155. Руденко Г.Г., Кулаков М.Н., Карташов С.А. Рынок труда. М.: Изд-во Росс. экон. акад., 1997.

156. Руденко Г.Г., Муртозаев Б.Ч. Формирование рынков труда. М.: Экзамен, 2004.

157. Румянцева Е.Е. Новая экономическая энциклопедия. 2-е изд. - М.: Инфра-М, 2006. - У1, 810с.

158. Русинов Ф.М., Никулин Л.Ф., Фактин JI.B. Эволюционное развитие менеджмента// Современное управление. — 1999. №2. - с. 25-41.

159. Руткевич М.Н. Воспроизводство населения и социально-демографическая ситуация в России// СОЦИС. 2005. - №7.

160. Рыбаковский Л.Л. Демографическое будущее России и миграционные процессы// СОЦИС. 2005. - №3.

161. Рынок труда/ Под ред. Буланова B.C., Волгина H.A. М.: Экзамен,2000.

162. Рынок труда России.-М.: Фаст-принт, 1998.

163. Рынок труда и доходы населения/ Под ред. H.A. Волгина. М.: Филинъ, 1999.-279с.

164. Сабирьянова К. Микроэкономический анализ динамических изменений на российском рынке труда// Вопросы экономики. 1998. - № 1.-е. 42-58.

165. Салин В.Н., Шпаковская Е.П. Социально-экономическая статистика. -М.: Юристь, 2004. 401с.

166. Самборская Т.Г. Экономическое поведение работников. М.: Экономика, 1988.

167. Самоукина Н.В. Управление персоналом: российский опыт. СПб.: Питер, 2003.

168. Самоукина Н.В. Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах. М.: Вершина, 2006. - 224с.

169. Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Менеджмент персонала. Ростов н/Д: Феникс, 1997.-480с.

170. Саруханов Э.Р. Управление занятостью населения. СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1995.

171. Саруханов Э.Р., Сотникова М.И. Маркетинг рабочей силы: социально-экономический анализ. СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1995.

172. Секретарюк В.В. Рынок труда в переходный период: вопросы теории, методологии, практики. -М.: Усиверсуи паблишинг, 1997.

173. Семенов А. Принципы и механизмы создания рабочих мест// Экономист. 2000. - № 2. - с. 40-47.

174. Семенов А., Кузнецов С. Рабочие места как основа занятости// Экономист. 1996. - № 7. - с. 51-63.

175. Сербиновский Б.Ю. Управление персоналом. М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К0», 2007. - 464с.

176. Сидунова Г.И. Особенности кадровой политики на различных стадиях жизненного цикла развития организации// Экономический журнал. 2002. - №4. -с. 120-128.

177. Синдяшкина E.H. Занятость в негосударственном секторе экономики// Экономист. 1996. - № 1. - с. 76-84.

178. Синдяшкина E.H. Занятость в неформальном секторе экономики// Экономист. 1998. -№ 6. - с. 51-58.

179. Скрытая безработица: феномен, анализ, последствия/ Под общ. ред. Волгина H.A., Дудникова C.B. -М.: Экономика, 1998.

180. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. М.: ИНФРА-М, 1996.-336с.

181. Словарь современных экономических и правовых терминов/ авт.-сост. В.Н. Шимов, А.Н. Тур, Н.В. Стах и др.; Под ред. В.Н. Шимова и B.C. Каменкова. -Мн.: Амалфея, 2002. 816с.

182. Смирнова H.A. Профессиональная ориентация важное звено формирования предложения квалифицированной рабочей силы на рынке труда// Уровень жизни населения регионов России. - 2005. - №6. - с. 25-31.

183. Смирных Л.И., Колосова Р.П. Количественная или функциональная гибкость рынка труда?// Вестник ВГУ: Серия «Экономика и управление», 2003. №1.

184. Соболева И., Четвернина Т. Масштабы безработицы в России и способы ее измерения//Вопросы экономики. 1999. -№ 11.-е. 98-113.

185. Соболева И. Недоиспользование трудового потенциала страны: путь в направлении, обратном мировому// Человек и труд. 2003. - №6.

186. Сосненко Л.С. Анализ экономического потенциала действующего предприятия. М.: Издательский дом «Экономическая литература», 2004. - 208с.

187. Социальная политика/ Под ред. H.A. Волгина. М.: Экзамен, 2003.

188. Статистический ежегодник. Белгородская область. 2006: Стат. сб./ Белгородстат. 2007. - 625с.

189. Степанова М.П. Роль государства в преодолении бедности в развитых странах// Труд за рубежом. 2006. - №3. - с. 38-59.

190. Сурков С.Я. Работа с персоналом как средство повышения эффективности организации// Управление персоналом. 2003. - №5-6.

191. Теория и практика управления персоналом/ Авт-сост. Г.В. Щекин. 2-е изд., стереотип. - Киев: МАУП, 2003. - 280с.

192. Томилов В.В., Семернова А.Н. Маркетинг рабочей силы. — СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 1997.- 184с.

193. Труд и занятость в Республике Беларусь/ Министерство статистики и анализа Республики Беларусь. Мн.: Минстат Республики Беларусь, 2002. - 343с.

194. Труд и социальное развитие: Словарь. М.: ИНФРА-М, 2001. - 590с.

195. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г. № 197-ФЗ в ред. Федеральных законов от 27.07.2002г. 116-ФЗ.

196. Трухина Я. Потенциал трудовой миграции из России в страны Южной Европы// Человек и труд. 2004. - №8.

197. Уитмар Дж. Coaching новый стиль менеджмента и управления персоналом. — М.: Финансы и статистика, 2000.

198. Управление персоналом организации/ Под ред. А .Я. Кибанова. 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2005. - 638с.

199. Управление персоналом: Энциклопедический словарь. М.: Экономика, 1998.-680с.

200. Фан Т., Хансен Э., Прайс Д. Государственная служба занятости в условиях меняющегося рынка труда. Женева: Международное бюро труда, 2001.

201. Федорова Н.В., Минченкова О.Ю. Управление персоналом организации. М.: КНОРУС, 2005. - 416с.

202. Чапек В.Г., Долгодушев В.А. Рынок труда. Ростов-на-Дону: Феникс, 2005.-256с.

203. Чередниченко И.П., Тельных Н.В. Психология управления. Ростов н/Д: Феникс, 2004. - 608с.

204. Четвернина Т. Кризис фонда занятости и пути его преодоления// Вопросы экономики. — 1999. №11.

205. Четвернина Т., Лакунина JI. Напряженность на российском рынке труда и механизмы ее преодоления// Вопросы экономики. 1998. - № 2. - с. 115-131.

206. Шаталов Н.И. Трудовой потенциал работника. М.: ЮНИТИ-ДАНА,2003.

207. Щеглова С.Е. Социальное партнерство в сфере трудовых отношений. -М.: Профиздат, 1997.

208. Экономика и организация труда/ С.Н. Лебедева, Л.В. Мисникова. Мн.: ООО «Мисанта», 2002. - 166с.

209. Экономика труда: Социально-трудовые отношения/ Под ред. Волгина H.A., Одегова Ю.Г. М.: Экзамен, 2002.

210. Экономика труда и социально-трудовые отношения/ Под. ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. -М.: Изд-во МГУ, Изд-во ЧеРо, 1996. 623с.

211. Экономический словарь/ Е.Г. Багудина, А.К. Большаков и др.; Отв. ред. А.И. Архипов. М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004. - 624с.

212. Эмерсон Г. Двенадцать принципов производительности. М.: ИНФРА-М,1997.

213. Энциклопедический социологический словарь/ Под общ. ред. Осипова Г.В. М.: РАН, 1995. - 939с.

214. Эренберг Р. Дж., Смит Р.С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. М.: Изд-во МГУ, 1996.

215. Яковлев Р.А. Оплаты труда в организации. М.: МЦФЭР, 2003. - 448с.

216. Яновский М. О безработице и трудоустройстве: информация к размышлению// Управление персоналом. 1999. - № 8. - с. 42-45.

217. Arrow K.I. Social Choice and Individual Values. N.Y. 1957.

218. Esping-Andersen G. The Three Worlds of Welfare Capitalism. Cambridge,1990.

219. Forster M. Trends and Driving Factors in Income Distribution and Poverty in the OECD Area// OECD Labors Market and Social Policy Occasional Papers. 2000. No 42.

220. Guest D. Managing Human Capital. London, 2000.

221. Handy L., Barham K., Panter S., Winhard A. Beyond the Personnel Function: The Strategic Management of Human Resource// Journal of European Industrial Training, 1989.-Vol. 13.- №1.

222. Harrison Rosmerry. Human Resource Management. Pearson Education, 2000.

223. Hussmanns R. International Standards on the Measurement of Economic Activity, Employment, Unemployment and Underemployment. In: Labors Statistics for a Market Economy. Budapest, Central European University Press, 1994, p. 77-105.

224. Joumard I. Tax Systems in European Union Countries// OECD Economic Studies. 2002. No 34.

225. Общий вид «Кривой Филипса» По: 63.

226. Где: 1р — среднегодовой темп роста цен; Уб уровень безработицы