Формы занятости как фактор рационального использования труда на предприятиях сферы услуг тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Богданов, Геннадий Иванович

• Богданов, Геннадий Иванович
• кандидат экономических наук
• 2003

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Богданов, Геннадий Иванович

ВВЕДЕНИЕ.

Глава 1. ОСОБЕННОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В СФЕРЕ УСЛУГ НА СОВРЕМЕННОМ ЭТАПЕ.

1.1. Сфера сервиса и услуга как особый вид трудовой деятельности.

1.2. Сфера услуг и ее трудовые ресурсы в условиях рыночных преобразований.

1.3. Организационно - правовые формы занятости населения и их роль в ► формировании и использовании рабочей силы предприятий сферы услуг.

Глава 2. НАУЧНО-МЕТОДИЧЕСКОЕ И ПРАКТИЧЕСКОЕ

ОБЕСПЕЧЕНИЕ РАЗВИТИЯ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ЗАНЯТОСТИ С РЕЖИМОМ НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И РАБОТЫ В НАДОМНЫХ УСЛОВИЯХ.

2.1. Методические рекомендации по изучению занятости населения с режимом неполного рабочего времени и условий его организации.

2.2. Методические и практические рекомендации по обеспечению

I условийи организации работы на дому.

Глава 3. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ МЕХАНИЗМ ПОВЫШЕНИЯ ТРУДОВОЙ АКТИВНОСТИ НАСЕЛЕНИЯ, ЗАНЯТОГО НА ПРЕДПРИЯТИЯХ СФЕРЫ УСЛУГ.

3.1. Неполное рабочее время как эффективная организационная форма занятости в отраслях сферы услуг.

3.2. Надомничество: проблемы и пути развития в отраслях сферы услуг.

3.3. Совместительство: социально-экономические особенности и основные направления развития.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Формы занятости как фактор рационального использования труда на предприятиях сферы услуг»

Экономический кризис, сопровождающийся уменьшением объема производства, ростом числа убыточных предприятий, увеличением кредиторской и дебиторской задолженности, падение инвестиционной активности привели к развалу сложившейся структуры рабочих мест, оказали негативное влияние и обострили ситуацию на рынке труда России: возросла численность безработных, осложняется проблема трудоустройства молодежи; женщин, имеющих малолетних детей, лиц пенсионного возраста, инвалидов и других недостаточно социально защищенных групп населения.

Актуальность названных проблем возрастает в условиях, когда повышаются, с одной стороны, требования, предъявляемые работниками к характеру, содержанию, условиям и оплате труда, с другой - требования работодателей к работникам, в том числе к их профессиональной пригодности на конкретных рабочих местах, функционирующих в условиях рыночных отношений. Кроме того, решение этих сложных социально-экономических проблем тесно связано с развитием трудовой активности населения за счет более эффективного использования специальных организационных форм занятости населения.

К основным специальным формам, обеспечивающим участие в сфере экономики и повышающим трудовую активность населения, относится занятость: с режимом неполного рабочего дня и неполной рабочей недели; работа в надомных условиях; работа учащихся и студентов в свободное от учебы время, в том числе и трудовой семестр (четверть); труд на условиях гибкого рабочего времени (ГВР) и др.

Диапазон преимуществ специальных организационных форм занятости очень широк, и главным является то, что они позволяют учитывать социально-психологические и другие специфические особенности трудоспособности отдельных социально-демографических групп населения и их физиологические возможности участия в национальной экономике России, обеспечивая оптимальное сочетание интересов общества, трудового коллектива и отдельного работника.

Широкое применение специальных форм занятости для привлечения в сферу экономики рабочей силы, в том числе из нетрадиционных источников, значительно раздвигает возрастные границы формирования трудовых ресурсов. Это позволяет компенсировать часть расходов государства на их содержание и обучение за счет создаваемого ими (прямо или опосредованно) валового внутреннего продукта (ВВП) и, следовательно, снизить экономическую нагрузку на население, занятое в национальной экономике России. В 2002 году в отраслях экономики России со специальными организационными формами занятости, по нашей оценке, трудилось почти 6,6 млн. человек, что в пересчете на среднесписочную численность составляет 3,4 млн. человек.

Однако многие хозяйственные руководители не уделяют этой важной проблеме должного внимания. В результате из занятых в экономике уходят лица, которые хорошо знают свое дело и могли бы продолжать работу, принося пользу обществу. На ряде предприятий недостаточно налажена работа с лицами предпенсионного возраста, а также работа по повышению трудовой активности женщин, имеющих малолетних детей, учащихся и студентов очного обучения, трудоспособных пенсионеров с учетом аттестации и рационализации рабочих мест, движения потоков покупателей, клиентов.

Проблемы развития форм занятости в сфере услуг в новых условиях хозяйствования относятся к числу малоисследованных. Изучение вопроса, связанного с развитием нетрадиционных организационных форм занятости, затрудняется многими причинами, в том числе отсутствием необходимой экономико-статистической информации, отсутствием обоснованных критериев для прогнозной оценки и определения норм выработки для отдельных возрас-тно-половых и социальных групп работников. Требует разработки ряд общих методических вопросов по изучению экономической эффективности труда и факторов, влияющих на формирование трудовой активности населения, занятого с различными формами занятости. Неразработанность отдельных теоретических и прикладных положений нередко порождает взаимоисключающие рекомендации по решению практических задач формирования и использования рабочей силы, занятой в сфере услуг. Неизученность многих вопросов организации труда на дому, работы по совместительству и с режимом неполного рабочего времени определили тему, цель и задачи исследования.

Цель и задачи исследования. Цель исследования состоит в разработке комплекса социально-экономических и организационных рекомендаций, направленных на развитие организационных форм занятости населения и повышение эффективности их использования на предприятиях сферы услуг для различных социально-демографических групп населения. В связи с поставленной целью исследования решались следующие задачи: определение особенностей формирования организационных форм занятости при рассмотрении их как важнейшего фактора роста трудовой активности населения, обеспечивающего решение ряда социально-экономических проблем занятости населения; выявление факторов, влияющих на развитие занятости с различными организационными формами (неполный рабочий день, надомничество, совместительство и др.); уточнение понятий и их содержания (организационно-правовые формы занятости, неполное рабочее время, надомничество, трудовой семестр, (четверть), совместительство, трудовая активность населения); разработка методических рекомендаций по внедрению режимов неполного рабочего дня (недели) как важнейшей и эффективной формы занятости, особенно на предприятиях сферы услуг; обоснование основных путей развития и разработка методических рекомендаций по формированию надомных форм организации труда, повышению эффективности их использования, на предприятиях различных отраслей, включая предприятия сферу услуг; разработка мер по дальнейшему развитию и совершенствованию совместительства в новых условиях хозяйствования на предприятиях сферы услуг, в том числе на малых и средних предприятиях.

Объектом исследования выступает трудоспособное население, а также категории населения с ограниченной трудоспособностью, работающие с различными организационными формами занятости в сфере национальной экономики России.

Предметом исследования является изучение условий и возможностей развития занятости различных социально-демографических групп населения с многообразными организационными формами занятости, а также целесообразности использования их труда в целях роста трудовой активности населения и обеспечения его социальной защиты.

Научная новизна исследования заключается в следующем: определены цели и принципы формирования трудовой активности населения за счет использования различных форм занятости как составной части социальной политики государства в условиях рыночных преобразований (расширение границ трудовых ресурсов: нижней - за счет использования труда учащихся дневного обучения, верхней - за счет использования труда лиц пенсионного возраста), снижения экономической нагрузки на занятое население и др.; уточнен смысл и содержание понятий "трудовая активность населения", "формы занятости" и дана их классификация по различным признакам (продолжительность труда, место работы), что позволяет уточнить их функциональное назначение и более эффективно использовать в трудовой деятельности различных социально-демографических групп населен ния; выявлены основные причины, сдерживающие внедрение и развитие организационных форм занятости, обеспечивающих не только рост трудовой активности населения, но и снижающих ряд социальных проблем занятости, особенно среди безработных и недостаточно защищенных групп населения; разработаны методологические рекомендации по дальнейшему, более широкому использованию и совершенствованию режимов неполного рабочего дня и неполной рабочей недели работников, а также работы в надомных условиях на предприятиях сферы услуг с учетом движения потоков покупателей и клиентов для различных социально-демографических групп населения (пенсионеров по возрасту, инвалидов, учащейся молодежи, женщин, имеющих малолетних детей); обоснованы возможности развития и совершенствования организации трудовой деятельности с режимом неполного рабочего времени (НРВ) в надомных условиях (на дому), учитывающих социально-экономические интересы отдельных групп населения; определены перспективы развития НРВ и надомного труда в условиях рыночных преобразований, в том числе и на предприятиях сферы услуг; определены основные направления развития и совершенствования совместительства (правовые и социально-экономические аспекты) как основной формы занятости, дополнительного трудового участия (кроме основной платной работы) в экономике России.

Практическая значимость исследования состоит в том, что теоретические положения и выводы по проблемам, поднятым в диссертации, могут быть применены в деятельности органов государственной службы занятости и в работе департаментов потребительского рынка и услуг, особенно в интересах лиц с ограниченной трудоспособностью. Результаты исследования могут быть также использованы в качестве методического материала в учебном процессе при изложении тем по курсу «Экономика и социология труда» и «Экономика и организация предпринимательской деятельности в сфере услуг».

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Богданов, Геннадий Иванович

ЗАКЛЮЧЕНИЕ ь

Важнейшим условием, обеспечивающим рациональное использование труда на предприятиях, а также повышение трудовой активности населения в период рыночных преобразований, является отказ не только от регламентации рабочего времени, но и от жесткого административного регулирования условий включения работников в сферу общественного производства и придание гибкости и маневренности экономическому механизму управления занятостью различных социально-демографических групп населения за счет развития конкретных (гибких) форм занятости и реализации ими права на труд по их участию в общественно-полезной деятельности.

Под формами занятости мы понимаем особые нестандартные формы организации режимов труда, позволяющие на добровольной основе вовлекать и эффективно использовать в экономике страны труд всех социально-демографических групп населения, которые в силу ограниченной трудоспособности или находящихся в одной из сфер занятости (личного труда, службы в армии, на учебе), или по семейным и другим обстоятельствам не могут трудиться в течение полного рабочего дня или на рабочих местах непосредственно на предприятиях и в организациях. К основным формам занятости специальным режимам труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации можно отнести следующие: неполный рабочий день, неполная рабочая неделя; надомничество; совместительство; гибкий рабочий день (ГРД); трудовой семестр (четверть), работа учащейся молодежи, дневного обучения в свободное от учебы время и др.

Развитие форм занятости способствует росту социальной активности населения и позволяет учитывать психофизиологические особенности, занятость, здоровье, семейное положение отдельных групп потенциальных работников за счет предоставления им наиболее приемлемых режимов труда и форм его организации. Рассматривая организационные формы трудовой занятости населения под углом использования их среди работающих в национальной экономике и, в первую очередь, в сфере обслуживания населения, а также с позиции интересов вовлекаемой рабочей силы, мы выделили основную (традиционную) и группу специальных форм занятости, т.е. таких, которые отличаются от традиционной либо продолжительностью рабочего времени в течение суток (недели, месяца, года), либо степенью его регламентации и регулярностью труда, либо местом организации труда.

Отличительные признаки форм занятости выступают одновременно и в качестве условий, обеспечивающих повышение трудовой активности отдельных групп трудоспособного ^ населения, использование которых на общих основаниях ограничено по разным причинам, а, следовательно, позволяющих повысить социально-экономическую эффективность занятости трудоспособного населения. К таким группам (наряду с экономически активным населением ) относятся: пенсионеры по возрасту и инвалидности из числа рабочих и служащих; женщины, имеющие малолетних детей; студенты высших учебных заведений; учащиеся ССУЗов, техникумов, ПТУ, общеобразовательных школ. На современном этапе к таким недостаточно социально защищенным группам населения следует добавить беженцев, вынужденных переселенцев, военнослужащих, уволенных в запас и, главное, безработных.

Диапазон преимуществ форм занятости очень широк, и главным является то, что они позволяют учитывать социально-психологические и другие специфические особенности трудоспособности отдельных социально-демографических групп населения и их физиологические возможности участия в национальной экономике России, обеспечивая оптимальное сочетание интересов общества, трудового коллектива и отдельного работника.

Широкое применение специальных организационных форм занятости для привлечения в сферу экономики рабочей силы, в том числе из нетрадиционных источников, значительно раздвигает возрастные границы формирования трудовых ресурсов. Это позволяет компенсировать часть расходов государства на их содержание и обучение за счет создаваемого ими (прямо или опосредованно) ВВП и, следовательно, снизить экономическую нагрузку на население, занятого в национальной экономике России.

Однако многие хозяйственные руководители не уделяют этой важной социально-► экономической проблеме должного внимания. В результате из занятых в экономике уходят лица, которые хорошо знают свое дело и могли бы продолжать работу, принося пользу обществу. На ряде предприятий недостаточно налажена работа с лицами предпенсионного возраста, а также работа по повышению трудовой активности женщин, имеющих малолетних детей, учащихся и студентов очного обучения, трудоспособных пенсионеров с учетом аттестации и рационализации рабочих мест, движения потоков покупателей, клиентов.

В 2002г. в отраслях экономики России со специальными формами занятости, по нашей оценке, трудились почти 6,6 млн. человек, что в пересчете на среднесписочную численность составляет около 3,4 млн. человек. Обращает на себя внимание увеличение численности из числа желающих работать в свободное от основной работы время (28,2 тыс. человек -1999г.), а также увеличение численности учащихся и студентов, желающих работать в свободное от учебы время (914,5 тыс. человек - 1999г.). Это потенциальные работники, желающие трудиться с различными формами занятости.

Следует еще раз подчеркнуть, что формы занятости выступают не только как фактор роста трудовой активности населения, но и как фактор рационального использования труда ^ на предприятиях сферы услуг. Так, использование труда с режимом неполного рабочего времени с учетом движения потоков покупателей и заказчиков повышает производительность труда на предприятиях службы быта в среднем на 5-7%, на предприятиях розничной торговли - на 9-11%.

При работе в надомных условиях стоимость оснащения и организации рабочего места в 2-2,5 раза ниже, чем на стационарных предприятиях аналогичного типа. Кроме того, нестандартные формы занятости решают многие проблемы, связанные с трудоустройством, в том числе и среди малозащищенных социально-демографических групп населения.

В целях более широкого применения на предприятиях сферы обслуживания населе-^ ния различных форм занятости на условиях неполного рабочего времени, надомничества, совместительства целесообразно: в каждой области, крае, республике России создать специальные группы при государственных службах занятости, занимающиеся привлечением рабочей силы с названными формами; рекомендовать предприятиям, организациям, в том числе и сферы обслуживания, не зависимо от форм собственности определять потребность в работниках, привлекаемых на условиях неполного рабочего времени, надомничества и по совместительству; проводить анализ численного состава работающих на режимах неполного рабочего дня (недели), надомников, совместителей, а также результатов их труда в целях обобщения опыта их практического использования; > шире использовать гибкие формы занятости с учетом колебаний спроса на бытовые и торговые услуги по часам дня и дням недели (внедрение ленточных и ступенчатых графиков и др.); в мерах, принимаемых по социальной защите занятых на предприятиях службы быта, розничной торговли, предприятиях питания, предусматривать мероприятия, обеспечивающие создание возможностей более широкого применения труда работников на режимах неполного рабочего времени, на дому, совместительства, обратив особое внимание на использование труда недостаточно защищенных групп населения; рассмотреть вопрос об изменении налоговой ставки на прибыль предприятий, использующих труд недостаточно социально защищенных групп населения на условиях гибкой занятости, поскольку эти предприятия несут более высокие расходы, связанные с организацией и улучшением условий их труда и быта; принимать меры по закреплению лиц пенсионного возраста и особенно трудоспособных инвалидов, на тех рабочих местах, где они работали до выхода на пенсию (соблюдать установленные 2% квоты на организацию рабочих мест для инвалидов). ^ В целях развития надомного производства поручить предприятиям (организациям) службы быта, художественных промыслов и др.: выявить виды работ и определить ассортимент товаров и услуг, которые могут производиться и оказываться потребителям в надомных условиях (пошив одежды, ремонт обуви и сложной бытовой техники, репетиторство и т.д.); выявить и реализовать дополнительные возможности применения надомного труда за счет расширения ассортимента услуг, введения пооперационного разделения труда, совершенствования специализации и кооперирования в придомном производстве, организованном при ЖЭУ, общежитиях, в спальных районах; I обеспечить рост эффективности труда надомников за счет обеспечения их средствами малой механизации (специально разработанным оборудованием, усовершенствованными малогабаритными машинами, приспособлениями, инструментом), своевременно осуществлять их ремонт, бесперебойно снабжать сырьем, полуфабрикатами и др.

Выборочные социологические исследования, проведенные Институтом рынка труда в 2001 году, позволили количественно определить потенциальные возможности вовлечения рабочей силы с различными формами занятости в национальную экономику России, в том числе в сферу обслуживания, пенсионеров по возрасту и инвалидности, домашних хозяек и учащихся дневного обучения, военнослужащих ушедших в запас и др.

По самым осторожным подсчетам, только в систему обслуживания населения России можно ежегодно дополнительно вовлекать 75-80 тыс. человек с режимом неполного рабоче-► го времени, 20-25 тыс. человек - в порядке надомничества и 55-60 тыс. человек по совместительству и договорам подряда.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Богданов, Геннадий Иванович, 2003 год

1. Конституция Российской Федерации. М., ИНФРА М-норма, 1997. -79с.

2. Гражданский кодекс Российской Федерации. М.,ВГУ, 1995.

3. О государственной поддержке малого предпринимательства в Российской Федерации. Закон Российской Федерации. Экономика и жизнь, 1996, №3 .

4. О предприятиях и предпринимательской деятельности. Закон Российской Федерации. Собрание, актов Президента и Правительства РФ, 1992, .№26

5. Об акционерных обществах. Закон Российской Федерации. Экономика и жизнь, 1995.

6. Об организационных мерах по развитию малого и среднего бизнеса в Российской Федерации. Указ Президента и Правительства РФ. Собрание актов Президента и Правительства РФ, 1992, №49.

7. Об особенностях правового положения акционерных обществ работников /народных.предприятий/. №115-ФЗ от 19.07.1998. Закон Российской Федерации. Ваше право, 1998, №35.

8. Об упрощенной системе налогообложения: учета и отчетности для субъектов малого предпринимательства. №222-ФЗ от 29.12.1995. Закон Российской Федерации. Экономика и жизнь, 1996, №3.

9. Трудовой кодекс Российской Федерации. М., Элит-2000.-192с.10. «О мерах по поддержанию занятости населения» от 22 июня 1999г., .№659. Постановление Правительства РФ.

10. Альтернативы модернизации российской экономики /под ред. А.Бузгалина, А.Колганова, П.Шулъце. М., Таурас, 1997.-448с.

11. Авдашева С.Б., Розанова Н.М., Поповская Е.В. Вертикальные ограничения в российской экономике. М., Экономический факультет, 1998.-81с.

12. Алле М. Экономика как наука, М.; Наука для общества, 1995.

13. Астапович А.З. Транснациональный капитал США в мировом хозяйстве. М., Наука, 1990.

14. Аткинсон Э.Б., Стиглиц Д.Э. Лекции по экономической теории государственного сектора. М., Аспект-Пресс, 1995.

15. Бабаева Л.В., Лапшина Л.П. Малый бизнес в России в эпоху экономических реформ. М., 1997.

16. Бабкина М.С., Забелин Б.М., Курбанов К.Х., Новицкий А.Г.,Чугунова Ю.Б. Проблемы развития надомного производства в местной промышленности. М., Легкая и пищевая промышленность, 1982,-136с.

17. Белая книга российского образования. Часть I и П. М.,изд.МЭСИ, 2000, 1-я часть-251с., П-я часть-113с.

18. Белоцерковский В. Общество самоуправления спасение и расцвет России. "Независимая газета" 21.07.1994.

19. Блази Дж.,Р., Круз Д.Л. Новые собственники /наемные работники -массовые собственники акционерных предприятий/. М., "Дело ЛТД", 1995.-320с.

20. Блинов А.О. Малое предпринимательство. Организационные и правовые основы деятельности. М., "Ось-89", 1998.-336с.

21. Блинов А.О., Санин И.И. Менеджмент предпринимательских структур, Подольск, "Са-турд-С", 1999.-432с.

22. Большой энциклопедический словарь. Под ред. А.Н.Азраляна. 2-е изд. М», Ин-т новойэкономики. 1997.-864с.

23. Браун У. Как добиться успеха предприятию, которое принадлежит работникам. М., 1994,-160с.

24. Бурков В.Н, Ириков В.А. Модели и методы управления, организационными системами. М., Наука, 1994.

25. Бурков В.Н., Новиков Д.А.Введение в теорию активных систем. М., ИЛУ РАН, 1996.

26. Ведута E.H. Государственные экономические стратегии. М., Российская экономическая академия, 1998.

27. Вехова Т.П., Шахриманъян И.К. Новые социально-экономические условия как среда функционирования системы профессионального образования в регионе/. Проблемы качества профессионального образования в условиях перехода к рынку. М., 1991.- С.20-22.

28. Вид Л.Б., Иванов Е.А. Новая философия планирования, М., Экономика, 1990.

29. Воропаев В.И. Управление проектами в России. М., Альянс., 1995.

30. Высокое В.В. Малый бизнес: Научно-практическое пособие. Ростов-на-Дону, ДГТУ,1999.-120с.

31. Высшее образование в Российской Федерации. Под ред. В.М. Филиппова. М., НИИВО,2000,- 156с.

32. Гордиенко Г.А. Концепция подготовки профессионалов для системы арбитражного управления предприятием. М., Изд. ВШПП, 2000.-73с.

33. Гордиенко Г.А. Подготовка кадров предпринимателей-профессионалов актуальная задача высшего образования в России. СПб, СПбГУЭФ, 1999.-118с.

34. Гордиенко Г.А. Социально-экономические проблемы кадрового обеспечения рыночных институциональных структур. СПб., ИРЭ РАН, 2000.-107с.

35. Глущенко Е.В., Купцов А.И., Тихонравов Ю.В.Основы предпринимательства. М.,1. Вестник", 1998.-336с.

36. Гэлбрейт Дж. Новое индустриальное общество. М./'Прогресс", 1969.

37. Гэлбрейт Дж.К. Экономические теории и цели общества. М., «Прогресс», 1979.

38. Документы и материалы П съезда российского союза молодых предпринимателей /Москва, ноябрь 1991г., 107с.

39. Иванов Ю.Н. Экономические доктрины: теория потребления. М., Наука, 1997.

40. Иваницкий В.П., Мельникова Е.И. Методологические аспекты инвестирования сбережений населения России. Челябинск, ЮУрГУ, 2000.

41. Келсо Луис 0, Келсо Патрисия X. Демократия и экономическая власть. М., "Знание", 1993.-208с.

42. Керемницкий Я.Н. Методические материалы по основам формирования и развития коллективно-долевой собственности. М., 1991.

43. Козловский П. Этика капитализма. СПб., 1996.

44. Колганов А.И. Коллективная собственность и коллективное предпринимательство. М., 1993.-176с.

45. Конарева Л.А. Управление качеством продукции в США и Японии. США: ЗПИ, 1987.

46. Концептуальные положения и рекомендации Круглого стола "Приватизация и собственность работников: проблемы и перспективы" (под ред., Л.В.Никифорова), М., ИЭ РАН, 1996.

47. Кондрашова Т.К. Этапы становления социально-ориентированной рыночной экономики. М„ 1ЕИС, 1997.-52с.

48. Коновалова И.В. Информатизация общества: прогресс в условиях кризиса. М., 1995.

49. Коровкин А.Г. Движение трудовых ресурсов: анализ и прогнозирование. М., 1990.

50. Костюк Г.С. Избранные: психологические труды. М., 1988.-304с.

51. Корчагин.В.П., Сбытова Л.С. Сфера услуг и занятость. М., 1970.

52. Котлер Ф., Основы маркетинга., Пер. с англ., М., 1990,-736с.

53. Кочерга А.И. Сфера обслуживания населения. М., Мысль, 1979.- 293с.

54. Краева Н.М. Резервы повышения трудовой активности населения. Проблемы вторичной занятости. М., Экономика, 1983.-104с.

55. Кураков Л.П. Российская экономика. Состояние и перспективы. М., Логос, 1998.-575с.

56. Крапивин О.М. Народное предприятие. М.,. Научный центр профсоюзов. 1999.-179с.

57. Круглова Н.Ю. Хозяйственное право. /Учебное пособие. 2-е изд., испр. и доп., М., Изд-во ь РДЛ, 2000.-912с.

58. Круглова Н.Ю. Комментарий к Федеральному закону "Об особенностях правового положения работников акционерных обществ /народных предприятий/. М., изд-во РДЛ, 2000-80с.

59. Круглова Н.Ю. Инновационный менеджмент» М., "Ступень", 1996,- 290с.

60. Куликов В., Еще раз о смене приватизационной модели/ Российский экономический журнал.-1996.- .№ 5-6.

61. Кулешова Л.М. Использование труда на режимах неполного рабочего времени. М., Экономика, 1987.-96с.

62. Ламперт X. Социальная рыночная экономика. Германский путь. М.,1993.

63. Левин Г.М., Рамбергер Р.У, Образование, труд и занятость в развитых странах// перспективы,- 1990/70/- .№2 /70/.- С.67-89.

64. Литвинова О.И. Формы поддержки развития малого предпринимательства /социальный аспект/. М.,ГАСБУ, 1998.-223с.

65. Малый бизнес в России. Проблемы и перспективы. Аналитический доклад. /Российская ассоциация развития малого предпринимательства М., 1996.

66. Малое предпринимательство в контексте российских реформ и мировой опыт /под ред. А.В.Авиловой и А.Ю.Чепуренко. М.,. РНИСиНП, центр социально-экономических проблем, 1995.

67. Малое предпринимательство в России. Стат.Сб/Госкомстат России,. М., 2001.-109с. I' 70. Мамедов 0. От модели классического рынка к модели смешанной экономики. Ростовн/Ц., изд-во "Феникс", 1999.-96с.

68. Машбиц Е.И. Психолого-педагогические проблемы компьютеризации обучения. М., 1968,-192с.

69. Мацкуляк И.Д. Стратегия занятости: предотвращение безработицы /политико-экономический аспект/. М., 1990.-207с.

70. Мильнер Б.З., Олейник И.С., Рогинко С.А. Японский парадокс: реальности и противоречия капиталистического управления. М.,1985.

71. Минервин И.Г. США: проблемы управленческих кадров в промышленности М., 1974.

72. Международное предпринимательство: Анализ зарубежного опыта// П.И.Хвойник. Ю.В.Аджубей, Е.И.Артемьев и др./ Отв.ред.П.И.Хвойник,РАН, Ин-т мировой экономики и международных отношений. М., Наука, 1992.

73. Менар К. Экономика организаций. Пер. с франц., под ред. А.Г.Худокормова. М., ИНФРА-М, 1996,-160с.

74. Милънер Б.З, Теория организаций. М., ИНФРА-М, 1999.-336с.

75. Мовсесян А.Г. Интеграция банковского и промышленного капитала: современные мировые тенденции и проблемы развития в России. М., Финансы и статистика, 1997.

76. Мовсесян А.Г. Методологические основы обеспечения устойчивости финансово-промышленных групп. М., АО "Экое", 1997.

77. Население и трудовые ресурсы. Справочник. М. «Мысль» 1990.-399с.

78. Население и формы занятости., М., "Мысль", 1995.-93с.

79. Новицкий А.Г. и др. Проблемы малого предпринимательства в сфере бытовых услуг /социально-экономический аспект/. М., 1994.-246с.

80. Новицкий А.Г. Занятость в сфере обслуживания населения /социально-демографический аспект/, М., "Мысль", 1987.-271с.

81. От наемного труда к свободному. Производственное самоуправление или "третий путь" в экономике/под ред. С.Н.Федорова. М., 2001.- 416с.

82. Олсон М. Логика коллективных, действий. М., ФЭИ, 1995.

83. Ольсевич Ю. Трансформация хозяйственных систем. М., 1994.-220с.

84. Проблемы неполного рабочего времени и занятость населения, под ред. А.З.Майкова, А.Г. Новицкого. М., "Советская Россия", 1975,- 224с.

85. Путь в XXI век: стратегические проблемы и перспективы российской экономики. Рук.авт.колл. Д.С.Львов; Отд. экон „РАН; науч.-ред. совет изд-ва "Экономика". М., ОАО, изд-во "Экономика", 1999.-793с.

86. Радыгин А. Перераспределение: прав собственности в постприватизационной России// Вопросы экономики.- 1999.-№6.- С.54-75.

87. Ракитов А.И. Россия в глобальном информационном процессе и региональная информационная политика// Информационная технология и информационная политика. М., 1994.

88. Реинтеграция постсоюзного пространства и становление транснациональных финансово-промышленных групп в России./Общ. ред. Ю.Б.Винслава и. С.С.Голубевой. М., Российский экономический журнал, 1996.

89. Решке X., Шелле X. Мир управления проектами» М», Альянс, 1994.

90. Розен К. Собственность работников: вместо приватизации. М., "Человек и труд".- 1993.-№9.

91. Рудык Э.Н. Приватизация: варианты действий трудовых коллективов М., "Вопросы экономики".-! 993.-№ 21.

92. Рутгайзер В.М. Приватизация советской экономики. М., 1991.

93. Ручная Л.М. Инфраструктура как форма поддержки развития малого предпринимательства. М., "Про-Пресс", 2001.-224с.

94. Рыжов В.А. Зарубежный опыт подготовки управленческих кадров и специалистов. М., ИПК Минтяжмаша СССР, 1990, 2,7п.л. /методическое пособие/.

95. Рынок, предпринимательство, коммерция. Словарь-справочник/ под ред. профессоров А.Г.Новицкого и В.К.Фединина. М., 1992,-184с.

96. Рыночная экономика: основы бизнеса/ под ред. проф. Смирнова А.Д.,М., Соминтак, 1992,-с. 160.-155.

97. Рэндолл К. Кредо свободного предпринимательства. М., 1953.- 127с.

98. Савельев В.М. Партнерские связи в сфере предпринимательской деятельности. Социально-экономический аспект. М., "Про-Пресс",. 1999.-240с.

99. Серебряков В.Н. Теория анализа хозяйственной деятельности, ж 2-х, частях. М., МТИ, 1990.-С.86-126.

100. Силов В.Б. Принятие стратегических решений в нечеткой обстановке. Политика, медицина, экономика, менеджмент. М», ИНПРО-РЕС, 1995.

101. Симмонс Д., Мэре У. Как стать собственником. Американский опыт участия работников в собственности и управлении. М., "Аргументы ж факты", 1993.-300с. Скаржинский М.И. Предмет и методология новой политэкономии.

102. Системогенетика образования, образовательные циклы и образовательное общество. Кострома, 1998.

103. Скаржинский М.И. Проблемы новой политэкономии. Вып.2. Кострома, 1998.

104. Скаржинский МИ., Баландин М.Ю., Тяжлов А.И. Трудовой-потенциал социалистического общества. М., Экономика, 1987,-102с.

105. Слезенгер. Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. М., ИНФРА-М, 1996.-336с.

106. Смит Адам. Исследования о природе и причине богатства народов. М., "Наука", 1993.-700с.

107. Социокультурная динамика в период становления постиндустриального общества: закономерности, противоречия, приоритеты. Материалы к III Международной Кондратьевской конференции. Кострома, 19-21 мая 1998года, М., 1998.-495с.

108. Субетт А.И., Чекмарев В.В. Мониторинг источников формирования содержания-высшего образования. Кострома, 1996.-430с.

109. Субетт А.И. Социогенетика, системогенетика, общественный интеллект, образовательная генетика и мировое развитие. М., 1994.-168с.

110. Сульповар Л.Б. Маркетинг потребительских товаров и услуг. М., МТИ, 1992 .-116с.

111. Супян В.Б. Теории побудительных мотивов и практика. "США. Экономика, Политика. Идеология",- 1994,-№11.

112. Супян В.Б. Экономическая демократия и эволюция собственности: опыт США. "США.

113. Экономика. Политика. Идеология". -1995,- № 8.

114. Тацуно Ш. Стратегия Технополисы. М., Прогресс, 1989.-344с.

115. Таюрский А. Опыт региональной программы// Профессионал.- 1991.- № 7,- С.5-8.

116. Тезаурус менеджера. Под ред. JI.H. Ивина. Ч.Л., М., 1991 .-192с.

117. Теория рыночной экономики: микроэкономика-. Под ред. В.Ф.Максимова, М., Сомин-тэк, 1992,- 168с.

118. Торкановский А. Исполнительный орган АО организатор внутрифирменного управления. М., "Хозяйственное право".- 1997,- № 7.

119. Трудовая активность населения. Рук. авт. коллект. А.Г.Новицкий. М., "Мысль", 1988.-102с.

120. Трудовые отношения на новом частном: предприятии. М., ИС РАН, 2000. -117с.

121. Улановская В.Д. Критерии и показатели социально-экономической эффективности, отраслей сферы платного обслуживания. В кн. Проблемы эффективности, отраслей и сфер народного хозяйства. М. ,1979.- С. 186-188.

122. Управленческое консультирование. I и П тт. Под ред. Милана Кубра. М., "Интерэксперт", 1992.-319с. и 350с.

123. Уткин Э.А. Консалтинг. М., Изд. ЭКМОС, 1998.-256с.

124. Хаксевер К., Рендер Б., Рассел P.C., Мердик Р.Г. Управление и организация в сфере услуг. СПб: Питер, 2002,-752с.

125. Хизрич Р., Питере М. Предпринимательство, или как завести собственное дело и добиться успеха. М., Прогресс-Универс., 1992, 251с.-157 с.

126. Хойер 3. Как делать бизнес в Европе. М., Прогресс, 1990, 253с.

127. Центры образования в новой социальной ситуации. Метод, рекоменд. JI. АПН СССР, 1991.-97с.

128. Чангли Д.Ф. Об определении рейтинга предприятий малого бизнеса. Деньги и кредит. 1998,-№2.-С.66-71.

129. Чистов J1.M. Эффективное управление социально-экономическими, системами. СПб, TOOK "Петрополис", 1998.-475с.

130. Шамхалов Ф. Предпринимательство в России: становление и проблемы развития М., ИЗ РАН, 1996.-363с.

131. Шибер А.Р. Проблемы формирования нового перечня профессий на интеграционной основе./Проблемы качества профессионального образования в условиях перехода к рынку/. М„ 1991,- С.25-27.

132. Экономика сферы платных услуг. Под. редак. д.э.н., проф. Жильцова E.H. Казань 1996204 с.

133. Экономика и организация предпринимательской деятельности в сфере сервиса. Учебное пособие для вузов. Под ред. А.Г.Новицкого. М., Про-Пресс, 2001.-592

134. Эренберг Рональд Дж., Смит Роберте. Современная экономика труда. М., МГУ, 1996. -800с.

135. Экономика и труд. Сб. научных трудов. Вып. 5, Омск, Изд. (МГУ, -107 с.

136. Якобсон Л.И. Эффективность и качество работы в непроизводственной сфере. М., Экономика 1984.-136с.

137. Яковлев В.М. Конструктивное предпринимательство. М., Мир, 1991.-232с.

138. Яшин А.Л., Мелуа А.М» Уроки экономических просчетов. М., Мир, 1991.-236с.

139. Социальное положение и уровень жизни населения России. Официальное издание, 2002г., Статистический сборник Госкомстата РФ. М., 2002.-453с.

140. Сфера услуг в России. Официальное издание. Статистический сборник Госкомстата РФ.М., 2000.-316с.

141. Экономическая активность населения России, (по результатам выборочных обследований) 2002. Статистический сборник Госкомстата РФ.М., 2002.-190с.

142. Кроме того, использованы публикации в журналах "Вопросы экономики "Человек итруд", "Экономика образования" за 1995-2002гг., а также, материалы, опубликованные веженедельнике "Экономика и жизнь" за 1995-2002гг.