Формирование рынка сельскохозяйственного труда в районах Крайнего Севера тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Гальмукова, Елена Николаевна

• Гальмукова, Елена Николаевна
• кандидат экономических наук
• 2011

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Гальмукова, Елена Николаевна

Введение

Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ И ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА

1.1 Рынок труда, его сущность и содержание

1.2 Методические подходы исследования рынка сельскохозяйственного труда районов Крайнего Севера

1.3 Особенности рынка сельскохозяйственного труда районов Крайнего Севера

Глава 2. РЫНОК СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОГО ТРУДА

МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ

2.1. Современное состояние сельского хозяйства Магаданской области

2.2. Демографические предпосылки формирования предложения рабочей силы на рынке труда сельских территорий

2.3. Состояния и проблемы развития рынка сельскохозяйственного труда

Глава 3. ПРОГНОЗ РАЗВИТИЯ РЫНКА СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОГО

ТРУДА МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ

3.1 Сценарии развития рынка сельскохозяйственного труда на перспективу НО

3.2 Повышение занятости населения сельских территорий

3.3 Система государственного регулирования рынка сельскохозяйственного труда районов Крайнего Севера •

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Формирование рынка сельскохозяйственного труда в районах Крайнего Севера»

Актуальность темы. Среди важнейших проблем социально-экономического развития районов Крайнего Севера особое значение принадлежит рынку сельскохозяйственного труда; Однако аграрные преобразования отрицательно' сказались на состоянии рынка сельскохозяйственного труда. Миграция населения, а это в основном трудоспособное население, достигла критического уровня, заработная плата работников сельского хозяйства с учетом всех северных коэффициентов и надбавок не превышает 60% от отраслей народного хозяйства, а отсюда снижение доходов и ухудшения качества жизни. Безработица на селе превысила 40% рубеж, большая часть трудоспособного населения стала, заниматься: подсобным хозяйством не свойственном традициям и менталитету коренного населения народов. Севера. Ухудшается демографическая ситуация: — основа формирования и предложения? рабочей силы на рынке труда, снижается спрос на рабочую силу. В то же время•* сельхозорганизации Крайнего Севера испытывают недостаток специалистов., что говорит о несбалансированности рынка труда т отсутствия действенной государственной политики по закреплению кадров на сельских территориях Севера. Широта и многогранность проблем рынка сельскохозяйственного труда Крайнего Севера, его связь и взаимозависимость естественно-исторических, социально-экономических, и, геополитических особенностей развития: территорий Крайнего Севера, обусловили необходимость использования системного подхода регулирования рынка труда- и разработки механизмов государственного управления воспроизводства и повышения эффективности использования трудовых ресурсов сельских территорий Севера; Это вызывает потребность разработки методических и практических вопросов совершенствования организационно-экономических механизмов регулирования рынка сельскохозяйственного труда территорий Крайнего Севера, что и определило выбор темы исследования.

Степень разработанности проблемы. Отечественная и зарубежная экономическая наука накопила богатый опыт исследования рынка труда,, происходящих, в нем изменений во взаимосвязи с микро- и макроэкономическими процессами. Среди зарубежных исследователей следует отметить Дж. М. Кейнса, Я. Корнай, А. Пигу, М. Фридмена, Э. Фэлпси, Р. Эренберга и др.

В формирование отечественной концепции рынка труда значительный вклад внесли такие ученые, как A.B. Белокопытов, В.А. Богдановский, JI.B Бондаренко, А.Н. Волгин, Б.М. Генкин, В.И. Еремин, Р.П. Колосова, А.Э. Котляр, А.В Линевич, В.Г. Мысник., Ю.Г. Одегов, Б.П. Панков, A.B. Петриков, B.C. Рувиль, Г.Г. Руденко, Г.Э. Слезингер, В.Я. Стрельцов, Н.Г. Тарасов, И.Г. Ушачев, A.B. Чаянов, JI.C. Чижова, Ю.Н. Шумаков, JI.A. Якимова и др.

Вместе с тем, необходимо отметить, что недостаточно исследованной остается данная проблематика территорий Крайнего Севера, имеющих большую экономическую- и социальную значимость и определяющих перспективы стабилизации и дальнейшего развития не только этого региона, но и всей страны, изучена недостаточно полно и, требует дальнейших исследований с глубокой проработке всего комплекса проблем рынка сельскохозяйственного труда, и в первую очередь, моделей рынка труда, обеспечивающих реальные возможности для. реализации экономического потенциала Северных территорий.

Цель и задачи исследования. Цель диссертационного исследования-заключалась в развитии теоретических, методических положений и практических рекомендаций по формированию и регулирования рынка сельскохозяйственного труда районов Крайнего Севера.

Для достижения поставленной цели были решены следующие задачи:

- уточнены теоретические положения эффективности использования сельскохозяйственного труда применительно к территории Крайнего Севера; дана экономическая оценка степени использования сельскохозяйственного труда на современном этапе;

- выявлены природно-экономические, организационные и социальные факторы эффективного использования сельскохозяйственного труда в районах Крайнего Севера в условиях рынка;

- разработаны предложения по развитию рынка труда сельских территорий Крайнего Севера;

- разработаны рекомендации по прогнозированию состава, структуры рынка сельскохозяйственного труда; обоснована экономическая эффективность диверсификации занятости и ее влияние на социально-экономическое положение сельских территорий Крайнего Севера;

- доказана необходимость усиления государственной поддержки районов Крайнего Севера для восстановления агропромышленного производства на уровне, обеспечивающем население собственными продуктами- питания.

Предметом исследования' являлись процессы формирования и развития организационно-экономической системы управления рынком труда, трудовыми, ресурсами с позиции институциональной теории регулирования рынка сельскохозяйственного труда.

Объектом исследования — послужили трудовые отношения как экономическая категория« выражающая* характер социально-экономических связей по поводу сельскохозяйственной занятости в сельхозорганизациях. Более углубленные исследования и разработка, предложений производились на материалах сельских территорий Крайнего ^ Севера и субъектов хозяйствования Магаданской, области.

Теоретической и методологической базой исследования послужили концепции, и гипотезы, представленные в1 классических и современных трудах отечественных и зарубежных ученых и практиков по проблемам развития и функционирования рынка труда. При проведении исследования использовались законодательные и нормативные документы государственных органов, материалы сельскохозяйственных предприятий и организаций агропромышленного комплекса, научно-практических конференций и семинаров, периодической печати, материалы службы занятости, а также личные наблюдения и материалы автора по исследуемой проблеме. В качестве основного методологического подхода к исследованию принят системный анализ, предусматривающий максимально возможный учет всех аспектов проблемы в их взаимосвязи и целостности.

Методы исследования. При выполнении работы применялись статистический, монографический, расчетно-конструктивный, экономико-математический, абстрактно-логический, индексный методы, корреляционно-регрессионный анализ, социологический опрос, моделирование и другие методы и приемы.

Научная новизна исследования заключается в следующих положениях:

- уточнено понятие, раскрыты особенности и функции рынка сельскохозяйственного труда в.повышении занятости сельского населения'в районах Крайнего Севера. При этом,, исходя из определяющей роли человека в. процессе производства, проведен анализ и дана оценка современного рынка, труда и его влияние на экономику сельских территорий. Предложены методические выявления зависимости рынка труда от макро- и микроэкономических факторов и условий;

- углублены, методические положения* комплексного совершенствования- организации многоуровневой системы, расширенного воспроизводства, трудовых ресурсов, дающих возможность формирования рынка сельскохозяйственного- труда районов Крайнего Севера с учетом природных особенностей* м менталитета населения, в> том- числе коренных народов;

- разработаны организационно-экономические факторы развития рынка сельскохозяйственного труда и необходимые для - этого изменения государственного и хозяйственного управления отраслью, опирающегося, на методический подход определения размеров государственной поддержки с достижением критериев устойчивого развития сельских территорий;

- разработаны предложения по повышению эффективности занятости и поддержки условий жизнедеятельности сельского населения с использованием прогнозных сценариев развития рынка сельскохозяйственного труда, основанных на учете экономических факторов (качественное состояние факторов производства), неэкономических правовые нормы и законы) и неформальных институтов, со значительной степенью инерционности (традиции, обычаи и менталитет населения).

Практическая значимость исследования. Выводы и основные положения, содержащиеся в диссертации, а также научные результаты исследования могут быть использованы органами государственной власти различных уровней при формировании аграрной политики, по устойчивому развитию аграрного производства и сельских территорий районов Крайнего Севера. Практическая значимость полученных результатов подтверждается тем, что разработанные методические подходы могут быть использованы при анализе уровня развития рынка сельскохозяйственного труда, а также при разработке приоритетных направлений политики снижения уровня бедности и повышения качества жизни коренных малочисленных народов Крайнего Севера. Ряд рекомендаций автора были использованы в процессе разработки и реализации территориальных программ «Содействие занятости населения 2005-2010гг.», «Содействие занятости коренных малочисленных народов! Севера 2005-2015гг.» и других социальных программ по регулированию занятости населения на рынке труда сельских территорий, а также в учебном процессе на курсах переподготовки и повышения квалификации специалистов, занятых в сельском хозяйстве.

Апробация результатов исследования Основные положения диссертационной работы доложены и получили одобрение на научно-практических конференциях Международного государственного университета в 2006, 2007, 2008 гг. (г. Магадан), научные результаты, исследования используются в преподавании учебного курса «Социальная политика» в Международном государственном университете и Приморской государственной сельскохозяйственной академии, а также центром занятости при администрации Магаданской области.

Структура и объем диссертации. Диссертация состоит из введения, трех глав, выводов и предложений, списка литературы, который включает 145 источников, содержит 26 таблиц, 20 рисунков.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Гальмукова, Елена Николаевна

ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ 1. Проведенные исследования по развитию сельских территорий Крайнего Севера позволили выявить причины их депрессивного состояния: значительный физический и моральный износ основных фондов в сельскохозяйственных организациях; выбытие из оборота земель сельскохозяйственного назначения; отсутствие инвестиций в развитие сельского хозяйства; отчуждение земель сельхозназначения под разработку рудных месторождений, вытесняя при этом коренное население с их исконных земель; нарушение экологии районов Крайнего Севера.

2. Реформы, осуществляемые на селе, в силу ряда причин не дали ожидаемого результата. Передел собственности и образование новых форм хозяйствования не решили проблемы эффективности производств. В итоге сельское хозяйство утратило возможность вести не только расширенное, но и простое воспроизводство. Заработная плата сельского товаропроизводителя оказалась в два раза ниже, чем в среднем по области, что усилило социальную напряженность и миграцию трудовых ресурсов из села.

3. Выявленные автором специфические особенности становления рынка труда: а) рынок труда неоднороден и представляет собой многослойную структуру, которая формируется в условиях, когда важнейшие элементы его самонастройки - цена рабочей силы, уровень душевого потребления населения - не приведены в соответствие со стоимостью рабочей силы, а также в условиях неразвитости института социального партнерства, который только зарождается; б) рынок труда плохо организован, отсутствует адекватная его природе инфраструктура, наметился ряд негативных тенденций: существенное сокращение естественного прироста населения; неблагоприятная динамика половозрастной структуры населения; увеличение демографической и экономической нагрузки на трудоспособную часть населения; нерациональность миграционных потоков и размещение населения по территории; низким уровнем социального развития и уровня жизни населения.

4. На рынке трудовых ресурсов исследована эффективность их использования. В период начала реформ сельское хозяйство Магаданской области занимало 6 место по вкладу в валовую добавленную стоимость, что определяло 2 место в целом по эффективности труда. За 20 лет реформ разрыв между вкладом в валовую добавленную стоимость и оплатой труда в сельском хозяйстве значительно возрос. Это связано с заниженной ценой рабочей силы на рынке труда. Кроме того, проведенный анализ квалификационного состава показал: численность механизаторов и животноводов в сельскохозяйственных предприятиях сократилась в три раза, изменилась структура и качественный состав руководящих работников.

5. Определена устойчивость рыка сельскохозяйственного труда в Магаданской области на основе колеблемости помесячных данных по числу безработных за 2004-2008 гг. Коэффициент осцилляции составил 61,1 % среднего значения. Коэффициент вариации составил 17,5 %, что говорит о небольшой колеблемости признака в изучаемой совокупности и устойчивом состоянии безработицы в регионе.

6. Решение проблемы безработицы, достижение ее докризисного уровня согласно благоприятному сценарию, могло бы снизить смертность населения в целом на 7,4 %, смертность от алкоголизма и наркомании почти на 7,0 %, уменьшить число самоубийств на 16 %. Достижение уровня занятости по этому сценарию могло бы уменьшить число правонарушений в Магаданской области примерно на 31,2 %, в том числе число убийств на 22,2 %.

7. Выборочный опрос работников сельскохозяйственных организаций Магаданской области, позволил определить специфику занятости в предприятиях различных форм собственности. В акционерных предприятиях трудовые отношения менее формализованы, чем в государственных и кооперативных. Трудовые отношения на государственных, акционерных и кооперативных предприятиях очень близки и лишь незначительно различаются по формам трудового договора.

Таким образом, проведенные исследования рынка труда Магаданской области позволяют сделать вывод, что Российский Север до настоящего времени находится в затяжном кризисе, поэтому только изменение государственной политики позволит начать возрождение этих территорий.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Гальмукова, Елена Николаевна, 2011 год

1. Конституция Российской Федерации М.: Обозреватель, 1995.

2. Гражданский Кодекс Российской Федерации. 4.1,2.: Офиц. текст М. Кодекс,2006. - 496с.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации: Офиц. текст. — М. Кодекс,2001. 444с.

4. Федеральный закон «О внесении изменений и дополнений в закон российской Федерации «О занятости населения в российской Федерации»»//Российская газета. 1996. 6 мая.

5. Федеральный Закон «О сельскохозяйственной кооперации» от 8 дек.1995г. № 193-Ф3 // Собр. законодательства РФ: Офиц. изд.- 1995.- № 50.- С.8968-8999.

6. Закон Магаданской области «О территориальной программе «Содействие занятости населения Магаданской области на 20052010гг.» от 12.02.2004г. № 231-03 // Опубликован: приложение к газете «Магаданская правда», 2004 г., 29 декабря № 78 (37578).

7. Закон Магаданской области «О формах государственной поддержки сельскохозяйственного производства в Магаданской области» от 18.04.2005г. № 588-03 // Опубликован: приложение к газете «Магаданская правда», 2005 г., 19 апреля № 42 (19413).

8. Аграрная реформа в России: концепции, опыт, перспективы: Науч. Тр. ВИАПИ РАСХН. М.: Энциклопедия российских деревень, 2000. Вып. 4. 432с.

9. Агропромышленный комплекс России. М. — 2002. - 576с.

10. Альманах «Квинтэссенция» / Сост. В.И. Мудрагей, В.И. Усанов — М., 1990.

11. П.Андреев K.M. Организация работы с кадрами. -М., 1995.

12. Ансофф И. Стратегическое управление.- М.: Экономика, 1989.

13. Базаров Т.Ю., Малиновский П.В. Управление персоналом в условиях кризиса // Теория и практика антикризисного управления. — М.: ЮНИТИ, 1996.

14. Н.Бакетт М. Фермерское производство: организация, управление, анализ: Пер. с англ. -М.: Агропромиздат,1989.-464с.

15. Белокопытов A.B. Эффективность использования труда в сельском хозяйстве (вопрос теории и практики). — М.: Эфес, 2004.

16. Бестужев Лада И. Россия: умирающая и бессмертная // Человек и труд. - 2000-№ 1- С.33-38.

17. П.Богданова Е.Л. Маркетинговая концепция организации персонал -менеджмента и конкурентоспособной рабочей силы. СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1996.

18. Богдановский В.А. Занятость в сельском хозяйстве России: трудная дорога к рынку. — Экономика, труд и управление в сельском хозяйстве. -Москва: 2010. № 1.

19. Болыпаков A.C. Моделирование в менеджменте. М.: Филинъ; Релант, 2000.-459с.

20. Бондаренко JI. Состояние социально-трудовой сферы села // Вопросы экономики. 2000. - № 7.- С.67-75

21. Буланов B.C. Рабочая сила в условиях формирующихся рыночных отношений. М.: Высшая школа, 1996.

22. Введение в рыночную экономику / Под редакцией А.Я.Лившица, И.Н.Никулиной. -М.: Высшая школа, 1994.-447с.

23. Вельвен Э. Введение в теорию сельскохозяйственного рынка: Пер. с нем. 3-е изд., доп. - М.,1999.

24. Герчикова И.Н. Менеджмент. М.: Банки и биржи: ЮНИТИ, 1995- 478с.

25. Гильденгерш М.Г. Безработица в России: сущность, формы, социальные последствия в условиях перехода к рынку. СПб.: Изд-во СП6УЭФД995.

26. Глушенко В.В., Глушенко И.И. Исследование систем управления: социологические, экономические, прогнозные, плановые, экспериментальные исследования. — Железнодорожный: Крылья, 2000.-416с.

27. Голубков Д.Ю. Особенности управления в России. М., 1999.

28. Гончаров В.В. Важнейшие понятия и концепции в современном управлении.- М.: МНИИПУ, 1998.

29. Горин Н. Страна по имени провинция. М.: Экспертный институт, 1999.

30. Горелов Н. Экономика трудовых ресурсов. Высшая школа, М., 1989.

31. Грачев М.В. Суперкадры. Управление персоналом в международной корпорации. М.: Дело, 1993.

32. Грачев М.В. Управление трудом: Теория и практика капиталистического хозяйствования. -М.: Наука, 1990.

33. Гупалов В.К. Управление рабочим временем на предприятии. -М., Финансы и статистика, 1991.

34. Дадалко В.А. Реформирование агропромышленного комплекса: теория и практика. Мн.: Армита - Маркетинг, Менеджмент, 1997. - 304с.

35. Джеффри Сакс. Рыночная экономика и Россия. -М.: Экономика, 1994.

36. Дятлов С.А. Основы теории человеческого капитала. СПб.: изд-во СПбУЭФ, 1994.

37. Еремин В.И. Концепция эффективной занятости трудовых ресурсов / Сб. докладов «Экономика и социальная сфера: человек, город, Россия -М: МГИДА, 2005.

38. Еремин В.И. Труд в рыночных условиях, понятие безработицы и занятости. /Организация, нормирования и оплата труда на предприятиях АПК М.: Колос, 2006.

39. Еремин В.И. Формирование и использование трудовых ресурсов. / Сб. докладов М.: МГИДА, 2008.

40. Иванцевич Д.Ж., Лобанов A.M. Человеческие ресурсы управления. -М.: Дело, 1993.

41. Интегральная оценка работоспособности при умственном и физическом труде. Методические рекомендации. -М. Экономика, 1991.

42. Кадровый резерв и оценка результативности труда управленческих кадров. -М.: Дело ЛТЛ, 1995.

43. Качество трудового потенциала (социально-экономический аспект). -Киев: Наук, думка, 1996.

44. Киян Л.П. Маркетинг рынка труда. Центр информ. и соц.- эконом. Исследования. - Воронеж. Ун-та, 1995.

45. Коваленко Н.Я. Экономика сельского хозяйства с основами аграрных рынков. Курс лекций. М.: Изд-во ЭКМОС, 1998.- 448с.

46. Концепция действий на рынке труда на 2003-2005 годы.Министерство труда РФ, 2001.

47. Кооперация и агропромышленная интеграция в АПК: Учебное пособие/Под общ. ред. д-ра экон. наук Володина В.М. и канд. экон. наук Рассказова А.Н. М.: ФГНУ «Росинформагротех», 2003. - 216с.

48. Корнай Я. Дефицит. М.: Наука, 1990.

49. Костин JI.A. Российский рынок труда: Вопросы теории, истории, практики. М., Академия труда и социальных отношений, 1998.

50. Кошепов А. Рынок труда в России: проблемы формирования и регулирования. -М.: Наука, 1995.

51. Кузьмин C.JI. Рыночная экономика и труд. М.: Наука, 1993.

52. Лисин B.C. Преобразование отношений собственности в стратегии российских экономических реформ. М.: Высш.шк., 1998. - 134с. .

53. Лисин B.C. Собственность и предпринимательство в переходной экономике современной России. М.: Высш.шк., 1999. - 399с.

54. Лисовик Б.С. Труд и рынок. СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1991.

55. Люкшинов А.Н. Стратегический менеджмент на предприятиях АПК. -М.: Колос. -1999.- 367с.

56. Макконелл K.P., Брю С.Л. Экономикс: Принцепы, проблемы, политика. В 2-х Т./ Пер. с англ., 2-е изд. М.: Республика, 1993.

57. Маслова И.С. Российский рынок труда на современном этапе: тенденции, специфика условий формирования, противоречия, принципы регулирования. /Препр.докл.// ин-т РАН. Сектор рынка труда и мотивации занятости. М.: ИЭ, 1992.

58. Менеджмент в АПК: учеб. пособие для вузов // Ю.Б. Королев, В.Д. Коротнев, Г.Н. Кочетова, E.H. Никифорова: Под.ред. Ю.Б. Королева. -М.: Колос, 2000.-303с.

59. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М.: Дело, 1992.-701с.

60. Методика комплексной оценки управленческого персонала АПК / A.B. Медведев, Н.Г. Рак, З.И. Козодаева. -М.,2000.-118с.

61. Методика составления социально-психологической характеристики для аттестации кадров / Агеев B.C., Базаров Т.Ю., Скворцов B.B. М.: МГУ, 1986.

62. Методика экономических исследований в агропромышленном производстве / Под. ред. В.Р. Боева, М., 1995. - 226с.

63. Методические рекомендации по комплексному развитию сельских территорий Крайнего Севера и приравненных к ним местностям / Миндрин A.C., Панкова К. И., Рувиль В. С., Торопов Д. И., Славнов Б. С. М.: ООО «Столичная типография» 2008.

64. Механизмы устойчивого сельского развития. Часть 1. Обеспечение занятости и повышение доходов сельского населения: Методическое пособие. М.: ФГНУ «Росинформагротех»,2003. - 328с.

65. Мировой рынок труда: новая реальность для России и СНГ. / Р.И. Цвелев, Н.Ф. Рыдванов, А.К. Жирицкий. -М.: Наука, 1994.

66. Мумладзе Р.Г. Опыт подготовки управленческих кадров за рубежом. М.: Изд-во «Палеотип», 2002.

67. Мысник В.Г. Труд и трудовые отношения. — Хабаровск: ДВГУПС, 1998.-360с.

68. Мэддисон А. Мировая экономика в 1820-1992гг. ОЭСР, 1995г.

69. Население и трудовые ресурсы: Справочник / Сост. А.Г. Новицкий М.: Мысль, 1990-3 98с.

70. Национальные счета России в 1995-2002 годах: Стат.сб./Госкомстат России.-М.,2003 .-157с.

71. Новожилов В.В. Проблемы измерения затрат и результатов при оптимальном планировании. М., 1972. С.45.720 структурных изменениях в агропромышленном комплексе Магаданской области. Магаданский областной комитет государственной статистики, 2000.-180с.

72. Организационно-экономические основы аграрного рынка: Сб.ст. — М. — Мн.: Армита-Маркетинг, Менеджмент, 1997.-238с.

73. Основы организации труда на предприятии / Под ред. А.И. Рофе. М., 1994.77.0сновы управления персоналом: Учеб. для вузов / Б.М. Генкин, Г.А. Кононова, В.И. Кочетков и др.; Под ред. Б.М. Генкина. М.: Высш. шк., 1996.-383С.

74. Остапенко Ю.М. Экономика труда: Учебное пособие. М.: ИНФРА-М,2003 .-268с.

75. Павленков В.А. Рынок труда. М.: Страх, об-во Анкел, 1992.

76. Панков Б.П. Рынок труда на селе и его регулирование. М.: Агро-прогресс, 2007.

77. Пиличев H.A. Управление агропромышленным производством. М.: Колос. -2000.-296с.

78. Проблемы трудовых ресурсов России: Социально-экономическое исследование. СПб.: ТОО ТК «Петрополис», 1995.

79. Программа содействия занятости населения на 2002-2005 годы. Магаданская областная дума. 2001.

80. Прокопов Ф. Макроэкономическая динамика, занятость и безработица в переходной экономике // Человек и труд, № 2,3 1999г.

81. Региональная экономика: Учеб. Пособие / Под ред. Т.Г. Морозовой. -М.: ЮНИТИ, 1995.-304с.

82. Регионы России. Социально-экономические показатели. 2007, 2008, 2009: Стат.сб./ Росстат. М., 2007, 2008, 2009.

83. Резников H.A. Социальное положение и уровень жизни населения России. -М.: 2009.-192с.8 8. Реформирование сельскохозяйственных предприятий: социально-экономический анализ, (1994-1997)/ Под научн. ред. В.Я. Узуна. М.: Знак, 1998.-150с.

84. Российский статистический ежегодник, Статистический сборник — Росстат России. -М.: 2007, 2008, 2009.

85. Рофе А.И., Збышко Б.Г., Ишин В.В. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда: учеб. пособие / Под ред. А.И. Рофе.- М.: Издательство «МИК», 1997. 160с.

86. Рофе А.И., Ерохина Р.И., Пшеничный В.П., Стрейко В.Т. Экономика труда. М., 1995.

87. Рувиль B.C. Развитие традиционных промыслов биоресурсов прибрежных регионов Крайнего Севера Дальнего Востока. М: ООО «Угрешская Типография», 2010.

88. Руденко Г. Рынок труда в хозяйственном механизме агропромышленного комплекса. // Международный сельскохозяйственный журнал. 1999. № 3. С.27-29.

89. Рудык. Э., Вилинов И. Становление отношений социального партнерства на уровне хозяйственной организации // Российский экономический журнал. — 1997.-№10.-С.46-56.

90. Рылько Д., Демьяненко В. Проблемы и противоречия развития мировой агропродовольственной системы // Мировая экономика и международныеотношения.-2000.-№8.-С.47-53.

91. Рынок труда / Под ред. Баланова B.C. М.: Экзамен, 2000. 448 с.

92. Рынок труда. Учебник. Под. ред. проф. B.C. Буланова и проф. H.A. Волгина. М.: «Экзамен», 2000. - 448с.

93. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия : 2-е изд., перераб. и доп. — Минск: Экоперспектива, 1998.

94. Сажина М.А., Чибриков Г.Г. Экономическая теория. М.: НОРМА-ИНФРА-М, 1998.-447с.

95. Самуэльсон П. Экономика: Пер. с англ. НПО «АЛГОН», 1993.

96. Саруханов Э.Э., Сотникова С.И. Маркетинг рабочей силы: социально-экономический анализ. СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1995.

97. Сельское хозяйство России: Стат. Сб. / Госкомстат России. М.: 2001.-448с.

98. Сорокин П.А. Голод и идеология общества//Экономист. 1992.- № 4-5.

99. Сосновская Л.Н. Основы теории рынка труда. СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1992.

100. Состояние и меры по развитию агропромышленного производства РФ. Ежегодный доклад 2002год. М.: 2003. 251с.

101. Состояние социально-трудовой сферы села и предложения по ее регулированию. Министерство сельского хозяйства РФ ЦВМСТС

102. Ежегодный доклад по результатам мониторинга 2003г. Вып. 5. М.: 2003.-121с.

103. Социально-трудовая сфера села: Рынок сельскохозяйственного труда и вопросы социального развития (Тезисы региональной научно-практической конференции) Вып. 1. Ростов н/Д: 2002. 136с.

104. Социально-трудовая села: региональный опыт исследования / Под ред. JI.B. Бондаренко, д.э.н., профессор. РАСХН ВНИИЭСХ Центр всероссийского мониторинга социально-трудовой сферы села. М.: 2002.- 164с.

105. Статистика рынка товаров и услуг: Учебник / И.К. Беляевский, Г.Д. Кулагина, A.B. Короткое и др. -М.: Финансы и статистика, 1995.-432с.

106. Стрельцов В.Я. Конкурентоспособность аграрных кадров на рынке труда. М.: «ООО Ролике», 2007.

107. Струмилин С.Г. Проблемы экономики труда. М., 1982.

108. Прокопов Ф. Макроэкономическая динамика, занятость и безработица в переходной экономике // Человек и труд,-1999.-№ 2,3.

109. Теория переходной экономики: Учебное пособие / Под ред. Николаевой И.П. -М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001.-487с.

110. Тихонов P.E., Пищулин Н.П., Ковалевский В.Ф. Кадры: вопросы теории, государственной политики и практики. — М., РАУ, 1993.

111. Токарев В. Гипотеза о новой парадигме управления // Проблемы теории и практики управления.-2001.-№ 3.-С.46-48.

112. Токарский Б.Л. Формирование рынка рабочей силы в крупных промышленных центрах. СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1992.

113. Толстая тетрадь // Экономическая школа.-1991.-том 1.-Выпуск 1.-240с.

114. Травин В.В., Дятлов В.А. Кадровый резерв и оценка результативности труда управленческих кадров. М.: Дело, 1995.

115. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. М.: Дело, 1995.

116. Управление агропромышленным комплексом: Учебное пособие/Серия «Экономика и управление» Под ред. В.В. Кузнецова. Москва: ИКЦ «МарТ»; Ростов н/Д: Издательский центр «МарТ», 2003. - 416с

117. Ушачев И.Г. Состояние и перспективы развития рыночных отношений в агропромышленном комплексе России. М.,-1997.

118. Ушачев И.Г. Стратегия развития агропромышленного комплекса России // Проблемы агропромышленного комплекса России. М.: ГНУ Информагротех,-2000.-С.23-46.

119. Фатхутдинов P.A. Стратегический менеджмент: Учеб. для вузов. М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 1998.-16с.

120. Филипов A.B. Работа с кадрами. -М.: Экономика, 1990.

121. Формирование кадрового потенциала и рынка труда в аграрной сфере региона // Москалев М.В., Еникеев В.Г., Беляков В.В., Чингин Ю.А. -СПб. 1999.- 143с.

122. Формирование рынков труда: Учебное пособие / Г.Г. Руденко, Б.Ч. Муртозаев; Под ред. Проф. Ю.Г. Одегова. М.: Издательство «Экзамен», 2004. - 416с.

123. Франк Э., Пудак Т. Консультационные фирмы и отбор ' человеческого капитала // Проблемы теории и практики управления.-2001.-№ 1.-С.101-103.

124. Ховард К. и др. Экономическая теория (Теория свободного рынка). Учебник для вузов. М., ЮНИТИД997.

125. Хорват П. Сбалансированная система показателей как средство управления предприятием. // проблемы теории и практики управления.-2000. -№4.-С.108-110.

126. Чернина Н. Зарубежный опыт изучения рынка труда. -Новосибирск: ИЭиОПП, 1991.

127. Чижов H.A. Кадровые технологии. М.: Экзамен. - 2000.-351с.

128. Шмален Г. Основы и проблемы экономики предприятия: Пер.с нам./Под ред. проф. А.Г. Поршнева. М.: Финансы и статистика, 1996.

129. Шутьков A.A., Боев В.Р., Серков А.Ф. О социально-экономических результатах реформ в агропромышленном производстве. М. Информагробизнес, 1996.

130. Экономика аграрного рынка: Учеб. // В.Г. Еникеев, Л.И. Жуков, П.В. Смекалов и др.; Под ред. Л.И. Жукова Екатеринбург: Изд-во Урал, унта, 1994.-479с.

131. Экономика для менеджеров / У.Хорнби, Б. Гэмми, С. Уолл. ЮНИТИ, 1999.-535с.

132. Экономика и менеджмент: проблемы взаимодействия // Проблемы теории и практики управления.-2000.-№ 3.-С.115-118.

133. Экономика и управление в сельском хозяйстве: Учебник / Г.А. Петранева, A.B. Мефед, М.П. Тушканов и др.; Под ред. Г.А. Петраневой. М.: Издательский центр «Академия», 2003. - 352с.

134. Экономика труда: (социально-трудовые отношения)/ Под.ред. Н.А.Волгина, Ю.Г. Одегова. -М.: Издательство «ЭКЗАМЕН», 2003. -736с.

135. Экономика труда: Учебно-методическое пособие/Институт труда Минтруда России (НИИ труда). М.:ЗАО «Финстатинформ», 2002.-490с.

136. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г. Меликяна, Р.П. Колосовой. М.: МГУ, 1996.

137. Экономика: Учебник / Под ред. доц. A.C. Булатова. 2-е изд. переаб. и доп. -М.: Изд-во БЭК, 1997.-816с.

138. Экономическая теория: Учебник / Под ред. И.П. Николаевой. М.: Финстатинформ, 1997.-398с.

139. Экономическая теория / Под ред. А.И. Добрынина, Л.С. Тарасевича, 3-е изд. СПб.: Изд. СПбГУЭФ, Изд. «Питер», 2004. - 544с.: ил.

140. Эренберг Р.Дж., Смит Р. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. М., 1996.

141. Югай А.М., Сагайдак А.Э. и др. Анализ и оценка развития различных форм хозяйствования на селе. М.: ВНИЭСХ, 1991.-3 8с.