Эволюция занятости населения Вьетнама в переходный период к рыночной экономике, 90-е годы тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.07, кандидат экономических наук Фам Куок Тоан

• Фам Куок Тоан
• кандидат экономических наук
• 2000

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Фам Куок Тоан

Введение.

Глава 1. Проблема занятости как глобальная проблема современного мира.

1.1. Основные тенденции в области занятости населения в современном мире.

1.2. Эволюция представлений о трудовых ресурсах и занятости.

Глава 2. Социально-экономическая дианостика занятости населения Вьетнама в 90-ые годы.

2.1. Трансформация проблемы занятости в переходном периоде.

2.2. Структурные особенности занятости населения в современном Вьетнаме.

2.3. Основные противоречия проблемы занятости во Вьетнаме.

Глава 3. Государственное регулирование занятости населения в условиях многоукладной экономики.

3.1. Содержание государственной политики занятости и ее социальные гарантии.

3.2. Основные направления регулирования трудовыми ресурсами и занятости.

3.3 Использование международного опыта в области занятости населения.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Эволюция занятости населения Вьетнама в переходный период к рыночной экономике, 90-е годы»

Актуальность темы исследования. Современный период развития Социалистической республики Вьетнам (СРВ) характеризуется переходом от централизованного планирования к рыночной экономике, т.е. не просто реформой системы планирования, а изменением самой социально-экономической системы государства. Управление процессом перехода от одной системы к другой сопряжено со значительными трудностями, особенно в том, что касается сохранения занятости и социальной защиты населения.

Регулирование спроса и предложения рабочей силы, потребность в определенных ее категориях, развитии социально-экономических отношений между государством, работодателями и рабочими осуществляется посредством рынка труда. Признание существования рынка труда не означает неизбежности массовой безработицы, невозможности планирования ее определенного уровня. Напротив, рынок труда позволяет отказаться от административного, внеэкономического подхода к управлению ресурсами труда, провоцирующему скрытую безработицу, не учитывающему при трудоустройстве индивидуальной способности, квалификации, приобретения профессионального навыка, рабочего опыта и потенциала трудовой деятельности работника.

Своеобразие современного положения в области социально-трудовых отношений Вьетнама заключается в том, что в отличие от экономики развитых стран, где безработица является следствием перепроизводства товаров и услуг, в стране происходит усиление процесса высвобождения рабочей силы и роста безработицы в условиях переходного периода, на фоне экономического кризиса в регионе, спада инвестиции, замедления темпов экономического роста. В последние 10 лет уровень безработицы во Вьетнаме остается высоким. Безработица в 1998 г. сохранялась на уровне примерно 6,85% в городах и 18,87% в сельских местах. Значительно более серьезными аспектами проблемы безработицы во Вьетнаме являются бедность, низкая производительность труда работающих и низкое качество рабочих мест.

Конечно, с точки зрения гуманности и социальной справедливости массовая безработица оценивается как недопустимое зло, однако реально, в новых условиях она является и по всей вероятности, будет являться еще продолжительное время действующим фактором на рынке труда.

Причинами и факторами, оказывающими влияние на рынке труда и реально и потенциально способствующими появлению безработицы и проявлению тенденции к ее росту во Вьетнаме, являются:

- реорганизация социально-экономической системы и неизбежный спад экономического развития в этих условиях;

- слабая мобильность рабочей силы;

- результаты политики образования, приведшие к тому, что профессиональное образование по сравнению с высшим признавалось не престижным;

- негибкая инвестиционная политика. Кроме того, отдельные местности и регионы зависят от занятости на одном или нескольких предприятиях.

- снижение интереса к значительному числу профессий, которые недостаточно адаптированы к новым требованиям гуманизации труда и изменению структуры рабочего времени;

- недостаточно сформированное стремление к предпринимательству;

- общая недостаточно высокая квалификация работников и неразвитая способность адаптироваться к изменяющимся условиям;

- тенденция ускоряющегося под влиянием НТГТ снижения квалификации части работников, еще недавно считавшихся достаточно квалицированными.

Процесс экономической перестройки, кардинальное изменение в производственных отношениях, создающие рынок труда и делающие также неизбежным увольнения работников, научно-технический прогресс, предъявляющий новые требования к профессиональным квалифицированным характеристикам рабочей силы, индивидуальные качества работников, неравенство возможностей и т. п. - все это ведет к тому, что меняются сами отношения в сфере занятости и тенденции неустойчивости занятости будут распространяться на все категории рабочей силы, влиять на положение всех социально- демографических групп населения.

Преобразования, проводимые на современном этапе социально-экономического развития СРВ при переходе к рыночной экономике выдвигают в число важнейших задач формирование рынка труда, вносят радикальные изменения в сферу труда и занятости. Эти проблемы приобретают особую актуальность для страны в связи с необходимостью разработки новой политики занятости, направленной на обеспечение социальных гарантий в области занятости, защиты граждан от безработицы.

Неэффективное использование трудового потенциала страны, деформированная структура занятости, возрастающие масштабы высвобождения и перераспределения работников, тенденция к росту безработицы, неподготовленность большей части населения к восприятию перемен - вот комплекс проблем первостепенной важности для страны в сфере социально-трудовых отношений.

Для того, чтобы реформирование экономики СРВ и ее социальное развитие могло продвигаться в нужном для общества направлении, требуется адекватное состояние организации и регулирования занятости населения страны.

Степень научной разработальности проблемы. В работах разного времени рассматривались с различных позиций отдельные аспекты данной проблемы, связанные с прогнозированием занятости, ее структурой, механизмами высвобождения и перераспределения рабочей силы, ее развития в период функционирования плановой экономики. Лишь в самый последний период появились исследования, освещающие данную проблематику с позиции становления новых хозяйственных отношений, связанных с переходом к рыночной экономике.

Серьезный вклад в разработку решения проблемы занятости, ее регулирования в региональном, территориальном и отраслевом разрезах внесли работы Антосенкова Е. Г., Адамчука В. В., Данилова Л.М., Заславского И. Е., Зущиной Г. М., Костанова В. Г., Костина Л. А., Котляра А. Э., Никифоровой А. А., Тригубенко М. Е., Аносова Л. А. и др. а также исследования вьетнамских ученых таких, как Дао Ван Тап, Чан Вах Ханг, Нгеун Чонг Чуан, Хо Куок Вй, и др.

Конечно, различные аспекты организации и регулирования занятости в период перехода к рыночной экономике не могут еще быть полностью раскрыты, учитывая сложность и многоплановость развивающейся социально-экономической ситуации в сфере занятости и становления рынка труда. Особенно это касается рассмотрения указанных вопросов на уровне страны, что вызывает необходимость их углубленного изучения.

Главная цель диссертации состоит в исследовании основных тенденций в эволюции занятости населения Вьетнама в 90-ых годах, т. е. в период становления рынка труда.

Для достижения поставленной цели автором решались следующие задачи:

- определить универсальные черты эволюции занятости и ее специфику во Вьетнаме;

- осуществить социально-экономическую дианостику занятости населения Вьетнама в 90-ых годах;

- определить структуру занятости по основным параметрам: по половозрастному составу, по социально-демографическим группам, по экономическим секторам, по территориальным пространствам страны;

- раскрыть содержание государственной политики занятости в современном Вьетнаме;

- определить основные направления регулирования занятости населения и сформулировать практические рекомендации.

Объектом исследования являются процессы, происходящие в сфере занятости населения в новых хозяйственно- экономических условиях Вьетнама: высвобождение, трудоустройство работников, особенности занятости различных социально-демографических групп населения, а предметом исследования - социально экономические аспекты занятости.

Теоретической и методологической основой исследования послужили работы известных российских, вьетнамских и зарубежных ученых и специалистов в области труда и занятости. В работе использованы законы и постановления СРВ, документы МОТ. В конкретном анализе использовались статистические, аналитические и информационные материалы Госкомстата СРВ, Минтруда СРВ, международных организаций, данные переписей населения.

I Научная новизна работы состоит в следующем.

- в представленной диссертации подведен итог эволюции занятости населения Вьетнама за последнее десятилетие;

- предпринята попытка определить специфику «вьетнамской модели» занятости, характерными чертами которой являются: слаборазвитость, влияние структур, сложившихся в период централизованного государственного планирования; формирование рынка труда в условиях высокого демографического роста населения;

- раскрыты структурные особенности занятости населения А

Вьетнама по ее основным параметрам;

- конкретизирована суть государственной политики занятости СРВ и намечены основные направления ее совершенствования.

Практическая значимость работы определяется тем, что результаты научного исследования доведены до уровня конкретных I рекомендаций, представляющих интерес при решении задач управления

I занятостью населения в стране. На основе комплексного социальноэкономического анализа разработаны перспективы направления изменения занятости населения СРВ, которые могут быть использованы органами * управления на различных территориальных уровнях, в т. ч. службой занятости. Результаты исследования могут иметь практическое значение не только для СРВ, но и для других стран в регионе, стран АСЕАН, осуществляющих экономическое сотрудничество с СРВ.

Как показано в диссертации, объективные условия, в которых будет осуществляться переход экономики к рыночной экономике, реализовываться новая экономическая и социальная политика, осуществляться соответствующая стратегия занятости, будут определяться значительным по масштабам высвобождением и перераспределением рабочих между отраслями, сферами и видами общественной полезной деятельности. На пути осуществления таких кардинальных изменений неизбежно возникает проблема временной незанятости части трудоспособного населения, поэтому важнейшей государственной задачей в осуществлении политики занятости является сведение до минимума численности временно незанятых и сокращение времени, необходимого человеку для трудоустройства, включение в активную жизнь, т. е. экономические задачи должны быть тесно увязаны с решением социальных задач.

В этой связи следует осуществить целый комплекс взаимосвязанных практических решений, направленных на оптимизацию трудовых перемещений, расширение гарантий занятости, а также на создание эффективной системы обучения, переподготовки и повышения квалификации как вновь вступающих в трудовую деятельность, так и высвобождающихся из сферы трудовой деятельности работников.

Заключение диссертации по теме «Экономика труда», Фам Куок Тоан

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Итоги эволюции занятости населения Вьетнама в 90-ых годах свидетельствуют о том, что эта проблема стала одним из проявлений процесса глобализации системы трудовых отношений, которая характерна для современного мира.

Проблема занятости стала носить глобальный характер прежде всего по своим мировым масштабам. Всего несколько десятилетий назад массовая безработица была характерна для развивающихся стран. Одним из достижений стран социализма считалась, якобы, достигнутая там «полная занятость» в результате государственного централизованного планирования. Только в 90-ых годах в этой группе стран, в том числе и во Вьетнаме, занятость населения стала одной их острейших социальных проблем. Первые тридцать лет после второй мировой войны в странах Запада считали «славными» и потому, что там не было массовой безработицы. Более того, в тот период промышленно развитые страны прибегали к использованию большой массы рабочих-мигрантов. В последние десятилетия XX века в наиболее развитых странах (страны ОЭСР) уровень безработицы не опускался ниже планки в 30 млн. чел. Итак, в наши дни проблема занятости стала общепризнанной глобальной проблемой.

В современном мире в теории и практике занятости появляются общие закономерные и универсальные черты:

- на смену упрощенного понимания «полной занятости» приходят более гибкие категории и в частности такие, как «неполная», «частичная», «эффективная», «оптимальная занятость», «самозанятость» и др.;

- подчеркивается взаимосвязь между понятиями «трудовые ресурсы» и «занятость», причем формирование трудовых ресурсов рассматривается как фазы, предщедствующие занятости;

- признается, что трудовые ресурсы при более зрелых рыночных отношениях становятся решающим фактором производства;

- высококвалифицированный труд, опирающийся на научные знания, является важнейшим условием успеха в конкурентной борьбе и достижении достойного места в мировой экономике;

- мобильность рабочей силы является одним из важных признаков рыночной экономики, а трудовая миграция - результатом объективного процесса глобализации трудовых отношений;

- теоретики и практики самых различных направлений придают важное значение государственному регулированию проблемы занятости.

Одновременно с общими закономерными и универсальными чертами занятости в современном мире множатся ее социально-экономические типы и разновидности в зависимости от зрелости рыночных отношений и исторических особенностей тех или иных стран.

Специфическая модель занятости формируется и в современном Вьетнаме. В этой модели теснейшим образом переплетаются социально-экономические отношения прошлого, настоящего и элементы будущего.

Колониальное прошлое Вьетнама определило многие черты исторической слаборазвитости: низкий жизненный уровень населения и заработной платы наемных работников, аграрный тип экономики, значительный удельный вес натурального хозяйства, техническая осталось, всестороння зависимость от внешнего фактора. В определенной степени уже к прошлому можно отнести и мобилизационную модель социально-экономического развития Вьетнама в 60-80-ых годах, которая характеризовалась централизованным государственным планированием, ориентацией на развитие общественного сектора экономики, и прежде всего промышленных предприятий, неэффективной занятостью на предприятиях общественного сектора большинство которых были неконкурентоспособными, большими расходами на армию и военное действие в Южном Вьетнаме, значительным повышением общеобразовательного и профессионального уровня трудовых ресурсов, которые использовались неэффективно, ограничением внешней трудовой миграции и т.п.

За 90-ые годы т. е. за последние десятилетия XX века, проблема занятости населения Вьетнама претерпела существенную эволюцию. И сегодня можно говорить о новой модели занятости периода перехода от централизованного планирования к рыночной экономике. Формирование новой модели во многом происходит в результате трансформации официальной философии (идеологии) занятости, которая характеризуется:

- не отказываясь от системы планирования как важнейшего инструмента социально-экономического развития страны, Вьетнам рассматривает планирование занятости преимущественно с позиции косвенных (индикативных) методов государственного воздействия на занятость;

- признавая свою социальную ответственность в области занятости и за ее последствия для национальной экономики, государство тем не менее начинает опираться на более реалистические концептуальные положения: формирование рынка труда происходит на рыночной основе спроса и предложения рабочей силы, полная занятость в ее упрощенной интерпретации, особенно в переходный период, невозможна, внешняя трудовая миграция допустима.

В практическом плане в области занятости населения в 90-ых годах были сделаны первые шаги, которые означают реальный переход к рыночным отношениям:

- в 1994 году был принят «Закон о занятости», который заложил правовую основу этой проблемы;

- начала, хотя и очень медленно, формироваться система службы занятости;

- новая форма организации труда в сельском хозяйстве (система семейных подрядов) в значительной мере усилила экономическую активность сельского населения;

- начал осуществляться процесс приватизации и разгосударствления многих хозяйствующих субъектов, который может повлиять на достижение более эффективной занятости в стране;

- государством были сделаны определенные коррективы в области подготовки и распределения трудовых ресурсов в целях их адаптации к рыночным условиям;

- начато осуществление более гибкой государственной политики в области внешней трудовой миграции.

На основе анализа воздействия факторов прошлого (исторической слаборазвитости и мобилизационной модели 60-80-ых годов) и трансформации государтсвенно социально-экономической политики за последние десятилетия (переход от централизованного планирования к рыночным отношениям) мы пришли к выводу о том, что во Вьетнаме к концу 90-ых годов сформировалась национальная модель занятости, характерными чертами которой являются:

- основная часть занятости продолжает находиться в аграрном секторе национальной экономики;

- увеличивается удельный вес занятости в негосударственном секторе экономики, растет самозанятость особенно в сфере услуг;

- значительный удельный вес занятости приходится на индустриальный сектор, в основном на предприятия текстильной и швейной промышленности;

- проблема занятости значительно усложняется в результате ухудшения демографической ситуации в стране за последние десятилетия;

- в этом же направлении действует и значительное сокращение численности военнослужащих;

- все еще остается существенное региональное разлитие в уровне занятости между Севером и Югом страны, городами и сельской местностью;

- реальная безработица стала одной из самых острейших социальных проблем Вьетнама, а ее уровень уже в несколько раз превосходит допустимые нормы;

- наибольшая безработица наблюдается в аграрных районах страны;

- социально незащищенными от последствий безработицы ощущают себя прежде всего лица, которые трудятся в негосударственном секторе экономики и сельские жители;

- деформированная структура трудовых ресурсов, сформировавшаяся в предшествующие десятилетия еще более обостряет проблему занятости: государственный сектор и бюрократическая система управления остаются «перенасыщенными» работниками, новые сектора национальной экономики испытывают острую нехватку квалифицированных кадров, в то время как выпускники ПТУ, техникумов, ВУЗ(ов) не могут найти работу по своей специальности;

- асимметричность политических и социально-экономических структур оказывает большое влияние на проблему занятости: в стране существуют единственная политическая партия, «всесильное» государство, один профсоюзной центр в то же время как формируется плюрализм форм собственности, каждая их которых требует дифференцированного подхода к проблеме занятости;

- национальная ментальность также откладывает свой отпечаток на вьетнамскую модель занятости: влияние традиций конфуцианства, буддизма, социальной доктрины католиков, а также социалистическая идеология объясняют то, что основная часть населения Вьетнама проблему занятости практически полностью перекладывает на плечи государства.

В диссертационной работе мы пришли к выводу о необходимости государственного регулирования проблемы занятости населения Вьетнама. Наша аргументация этого положения сводится к нескольким основным моментам:

- проблема занятости в 90-ых годах резко обострилась и вероятнее всего будет обостряться в ближайшее время;

- весь международный опыт свидетельствует о том, что саморегулирующиеся механизмы рыночной экономики не в состоянии предотвратить массовую безработицу;

- особо важную роль государство должно играть в подготовке, распределении трудовых ресурсов, т. е. осуществлять одну из своих главных социальных функций;

- интеграция Вьетнама в мировую экономику также требует серьезного изменения государственной политики занятости и трудовых ресурсов.

Результаты проведенного нами исследования показывают, что несмотря на существенные сдвиги, прошедшие в 90-ых годах в государственной политике занятости населения Вьетнама, она требует еще больше изменений и конкретизации. По нашему мнению, более активная регулирующая роль государства должна осуществляться одновременно в двух взаимосвязанных сферах: регулирование воспроизводственного процесса трудовых ресурсов и занятости населения.

Система формирования трудовых ресурсов должна состоять из нескольких составляющих подсистем:

- подсистема подготовки трудовых ресурсов (общее и профессиональное образование, повышение квалификации работников и переподготовка кадров). Государственное регулирование этой подсистемы может делать рабочую силу более мобильной и конкурентоспособной, сформировать более рациональную структуру занятости в стране;

- подсистема распределения трудовых ресурсов (государственное воздействие на демографическую ситуацию, распределение рабочей силы по регионам, по секторам национальной экономики, гибкая миграционная политика). Государственное регулирование этой подсистемы способно ослабить рост безработицы и ее диспорцию по регионам страны.

Что же касается проблемы занятости, то в этом плане нами выделяется несколько направлений:

- организационно-институциональные меры (развитие действенной системы государственной службы занятости). В этом отношении весьма ценными для нас является опыт России и промышленно развитых стран Запада.

- совершенствование правовой основы занятости, что несомненно усилило бы социальные гарантии безработных и особенно таких социальных групп как жители сельской местности, молодежи и женщин.

По этим основным направлениям государственного регулирования трудовых ресурсов и занятости в диссертации сформированы конкретные практические рекомендации.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Фам Куок Тоан, 2000 год

1. Документы международных организаций, законодательные и нормативные акты Российской Федерации, Социалистической республики Вьетнам

2. Конституция Социалистической республики Вьетнам. Ханой. 1982 г.

3. Закон СРВ «О занятости населения в социалистической республике Вьетнам». Ханой. 1994 г.

4. Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" (Российская газета, 1996, 6 мая).

5. Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда (1919-1956). Том 1. — Международное Бюро Труда, Женева, 1991.-1159 с.

6. Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда (1957-1990).Том И. — Международное Бюро Труда, Женева, 1991.-2247 с.

7. Основные направления социальной политики Правительства СРВ на период 1995-2000 гг. Ханой. 1995

8. Отчет по человеческому развитию. 1994. Издан для Программы Развития ООН. — Нью-Йорк Оксфорд: Оксфорд Юниверсити Пресс, 1994. — 121 с.

9. Политика в области занятости в условиях глобализаци экономики. Женева. Международное Бюро Труда, 1996, 132 с. -(доклад Международной конференции труда, 83-я сессия 1996;)

10. Доклад Генерального директора: приложение (Международной конференции труда) 83-я сессия 1996г. Женева: МОТ 1996г. 42 с.

11. Деятельность МОТ в 1994-1995 годах: Доклад Генерального директора (Международной конференции труда), 83-я сессия, 1996 Женева: МОТ, 1996 204 с.

12. Резюме международных трудовых норм: Пер. с фр./ МОТ,-женева МБТ, 1994, 2е изд. 136 с.

13. Собрание актов Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации. — М.- 1994, № 13.

14. Состояние и перспективы развития рынка труда. Федеральнаяпрограмма содействия занятости населения Российской Федерации на 1996-1997 гг. — М,- 1996. — 21 с.

15. Стимулирование занятости. Доклад Генерального директора Международного бюро труда на Международной конференции труда. 82-я сессия, 1995 год Женева, 1995. 78 с.

16. Государственная программа содействия занятости населения Социалистической республики Вьетнам на период 1995-2000 гг. Доклад правительства перед Национальным собранием. Ханой. 1995 г.

17. И. Труды классиков экономической теории

18. Кейс Дж.М. Общая теория занятости, процента и денег: Пер. с англ. /Общ. ред. и предисловие О.Г. Милейковского и И.М. Осадчей. — М.: Прогресс, 1978. — 494 с.

19. Леонтьев В. Экономические эссе.Теории, исследования, факты и политика. — М.: Издательство политической литературы, 1990. 415 с.

20. Мальтус Т. Опыт о законе народонаселения /Антология экономической классики. Т.2.- М.: Экономика, 1993. — С. 5-134.

21. Маркс К. Капитал. Критика политической экономии. Т.1 // Маркс К., Энгельс Ф., Соч. 2-е изд. — Т.23.

22. Маркс К. Капитал. Критика политической экономии. Т.З // Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд. — Т.25. 4.1.

23. Маршалл А. Принципы экономической науки. Т. 1,2,3. — М.: Издательская группа "Прогресс". 1993.

24. Мизес Л. Социализм. Экономический и социологический анализ. — М.: "Calallaxy", 1994. — 416 с.

25. Робинсон Дж Экономическая теория несовершенной конкуренции /Пер. с англ.- М.: Прогресс, 1986. — 472 с.

26. Хайек Ф. Безработица и денежная политика. Правительство как генератор "делового цикла" (перевод О.Никифоровой) // Экономические науки. 1991, № II, С. 57-66.

27. Шумпетер И. Теория экономического развития /Пер. с немецкого. — М.: Прогресс, 1982. — 454 с.

28. I. Книги, монографии, сборники, брошюры

29. Абалкин Л.И. В тисках кризиса. — М.: ИЭ РАН, 1994. — 271 с.

30. Аверин А.Н., Харламов А.С. Занятость населения и безработица в условиях рыночной экономики. Учебное пособие. — М.: АНХ, 1992. 58 с.

31. Аджит Сингх. Глобальные экономические перемены, квалификация и конкурентоспособность на мировом рынке./ Международный обзор труда. М. 1995. № 1-3.Т. 133 с. 3-17

32. Актуальные вопросы совершенствования управления трудовыми ресурсами: Сб.научн.трудов. — М.: ПИИ труда, 1988. — 150 с.

33. Актуальные проблемы политической экономии. — М.; Политиздат, 1988. — 447 с.

34. Бабич A.M., Жильцов Е.Н., Егоров Е.В. Социальная сфера в условиях перехода к рынку. — М.: РАУ, 1993. — 170 с.

35. Бабкина З.В. Занятость в социалистической экономике глазами Запада. — М.: Экономика. 1989. — 95 с.

36. Балацкий Е.В. Международная трудовая миграция /Вестн. РАН. М., 1995. Т. 65, № 2 с. 105-111

37. Бараненкова Т.А. Высвобождение рабочей силы и улучшение ее использования при социализме. — М.: Наука, 1974. — 175 с.

38. Безработица: региональные аспекты общероссийской проблемы: (по материалам социол. исслед. в Томск. обл.)/РАУ, Социол. и социально-психол. центр, Ин-т комплекс, соц. исслед. — М,, 1993. — 55 С.— (Политическая социология: Информ. бюл.; № 1(8)).

39. Безработица, структурная перестройка экономики и рынок труда в Восточной Европе и России. — М.: ИНФРА — М, 1995. — 477 с.

40. И. Бестужев-Лада И.В. Безработица? Не может быть! — М.: Знание, 1992. — 59 с.

41. Большаков В.В. Многоликая безработица. — М.: Международные отношения, 1987. — 182 с.

42. Бондаренко Л.Ф. Регулирование занятости социально слабо-защищенных категорий населения региона. — Брянск, 1995. — 155 с.

43. Бородкин Ф.М. Новый взгляд на социальную политику в СССР. Новосибирск: СО АН ИЭ, 1990. - 65 с.

44. Бреев В.Д. Подвижность населения и трудовых ресурсов. — М.: Статистика, 1977. — 175 с.

45. Буланов B.C. Особенности воспроизводства рабочей силы в условиях формирования рыночных отношений/РАУ. Каф. экон. теории и политики. — М.: Луч, 1993. — 154 с.

46. Буланов B.C. Рабочая сила в условиях формирующихся рыночных отношений. — Рязань, 1994. — 207 с.

47. Буй Зюи Кхоат. Соотношение между трудом и зарплатой во Вьетнаме. /Общество и экономика. М. 1998. № 7, с. 114-120

48. Введение в рыночную экономику. Учебное пособие для экономических спецвузов/Под. ред. А.Я. Лившица, И.Н. Никулиной. — М.: Высшая школа, 1994. — 446 с.

49. Виноградов Е. Международная трудовая миграция / МЭиМО. М., 1994. № 12. с. 110-116

50. Во Дай Лыок. Глобализация-ее воздействие и наша тактическая политика. /Общество и экономики. М. 1998. № 7, с. 140-145

51. Волков A.M. Швеция: социально-экономическая модель. — М.: Мысль, 1991.- 189 с.

52. Волгин Н.А. Рынок труда и заработная плата. Современные модели оплаты труда: опыт, анализ, предложения: (раздат. материал к лекции-дискуссии)/РАУ. Центр пробл. рыноч. экономики. — М. 1993. -25 с.

53. Волгин Н.А., Плакся В.И. Доходы и занятость: мотивацион-ный аспект/РАУ. М.: Луч, 1994. - 262 с.

54. Волгин Н.А., Плакся В.И., Цьовх С.А. Стимулирование производительного труда. — Брянск, 1995. — 262 с.

55. Восколович Н.А. Экономика труда. Учебное пособие.- М.: 1994.-90 с.

56. Воспроизводство трудовых ресурсов и их использование./Под ред. И.И.Кузьминоваи др. — М.: Мысль, 1977. — 168 с.

57. Вьетнам, справочник /Хо Коук Ви, М.Е. Тригубенко, Л.А. Аносова. М. Наука, 1993. 144 с.

58. Гончарова А.В. Воспроизводство рабочей силы в условиях современного капитализма. — М.: Изд-во МГУ, 1989. — 142 с.

59. Гладкий И.И. Регулирование прцессов занятости населения /Народонаселение. М. 1999. № 1. с. 78-92

60. Грачев М.В. Управление трудом. (Теория и практика капиталистического хозяйствования)./Отв. ред. Н.А.Климов. — М.: Наука. 1990. -136 с.

61. Громыко В.В. План и рынок в воспроизводстве рабочей силы: опыт развитых индустриальных стран/Рос. экон. акад. им. Г.В. Плеханова. —М.- 1992. — 156 с.

62. Дегтярь JI.C. Трудовой потенциал общества и социальная политика /Отв. ред. К.И.Микульский. — М.: Наука. 1984. — 159 с.

63. Если тебе грозит безработица: Пособие для работающих и безработных /Кол. авт.: Волгин Н.А,, Зущина Г.М., Костин Л.А,, Песчаная Г.Н. — М.: Профиздат, 1993. — 93 с.— (Б-чка профсоюз, активиста; Вып. 1).

64. Женщина на рынке труда. — Калуга, 1994. — 56 с.

65. Женщины — Рынок — Конверсия: (Общественное мнение женщин, занятых на предприятиях оборонной промышленности) /Под общ. ред. Тощенко Ж.Т.; Ред. — сост. Силласте Г.Г.; Отв. за вып. Сергеев Г.М. — М,- 1993. — 61 с.

66. Занятость, рабочее время и уровень жизни. — М.: ИНИОН -РАН, 1994, вып. 6.

67. Занятость, рынок труда и безработица. Материалы "круглого стола" Института труда Министерства труда Российской Федерации.-М. 1995.-192 с.

68. Зверева Н.В„ Баженова Е.С. Некоторые демографические аспекты региональных рынков труда в России. М.: Центр учебных и информационных технологий, 1994. — 83 с.

69. Зущина Г.М., Костин Л.А. Трудоаые ресурсы и трудовой потенциал общестсва. Учебное пособие. М. АТиСО. 1996. 143 с.

70. Зущина Г.М., Султанова P.M. Занятость и безработица на рынке труда России. М. АТиСО. 1996

71. Иванов Ю.И. Последипломное образование управленческих кадров в современных условиях/ РАУ. — М.: Луч, 1993. — 258 с.

72. Карсон Р.Б. Что знают экономисты/Пер. с англ. — М.: СП "Квадрат", 1993, —304 с.

73. Колосов В.Ф. Основные направления реформирования трудового законодательства в Российской Федерации. Материалы для обсуждения. — М.: Отдел научно-аналитического обобщения и выпуска информационных материалов Института Труда, 1996. — 48 с.

74. Концепция занятости в условиях социально ориентированной экономики. Со. науч. трудов. —М. НИЭИ, 1990. 188 с.

75. Костаков В. Г. Прогноз занятости населения: (Методологические основы). —М. Экономика, 1979. 184 с.

76. Костин Л.А. Повышение эффективности труда в новых условиях хозяйствования. — М. Экономика, 1971.

77. Костин JI.A. Российский рынок труда. Вопросы теории, истории, практики. М. АТиСО 1998. 296 с.

78. Костин JI.A., Зущина Г.М., Султанова P.M. Рынок труда и теории занятости. Учебное пособие. М. АТиСО 1997. 199 с.

79. Котляр А.Э. Занятость населения: изучение и регулирование. — М.: Финансы и статистика, 1983. 182 с.

80. Котляр А.Э. Социально-экономические проблемы рабочей силы при социализме. JI. 1972 .С 9

81. Кузьмин С. А. Эффективная занятость населения. М. Экономика, 1990. 144 с.

82. Кузьмин С.А. Рыночная экономика и труд /РАН. Ин-т соци-адьно-экон.проблем народонаселения. М. Наука, 1993. 144 с.

83. Ламперт Хайнц. Социальная рыночная экономика. Германский путь. М. "Дело ЛТД", 1994. 224 с.

84. Лившиц А. Экономическая реформа в России и ее цена. М. 1994. 207 с.

85. Линдерг П.Х. Экономика мирохозяйственных связей / Пер. с англ. М. Издательская группа "Прогресс" Универс., 1992. 515 с.

86. Лукьянов В.Л. Робот против человека?. М. Профиздат, 1990. 191 с.

87. Макконнелл К.Р., Брю С.Л. Экономикс. В 2-х томах. М. Республика, 1992.

88. Маслова И.С. Экономические вопросы перераспределения рабочей силы при социализме. — М. Наука, 1978. 230 с.

89. Маслова И.С. Механизм перераспределения рабочей силы при социализме. — М.: Наука, 1985. — 144 с.

90. Маслова И .С. Регулирование процессов распределения и перераспределения трудовых ресурсов в условиях динамического развития. — М.: Наука, 1987. — 178 с.

91. Мацкуляк И.Д. Стратегия занятости: предотвращение безработицы (политико-экономический аспект). — М.: Экономика, 1990. -207 с.

92. Мануэль Кастельс, Юко Аояма. Пути к инфомационному обществу: структура занятости в семи главных индустриальных странах, 1920-1990 гг./ Международный обзор труда.- М. -1995. № 13.Т. 133 с. 53-75

93. Мильнер Б.З. Реформы управления и управление реформами.4. 1иИ. -М.:ИЭ РАН,-1994.

94. Мировой рынок труда: новая реальность для России и СНГ /РАН. Ин-т сравнит, политологии и проблем рабочего движения; Отв. ред. Р.И.Цвылев. — М.: Наука, 1994. — 192 с.

95. Мэнкью Г.Н. Макроэкономика/ Пер. с англ./Общ. ред. Р.Г.Емцова и др./М.: Изд-во МГУ. 1994. — 735 с.

96. Население и трудовые ресурсы: проблемы и решения, зарубежный опыт/РАН. Науч. совет "Проблемы демофафии и трудовых ресурсов". Ин-т экономики и прогнозирования научно-техн. прогресса; Отв. ред.: Л.С.Деп-ярь, Г.А.Яременко. —М.: Наука, 1992. — 126 с.

97. Население и формы занятости. — М.: Мысль, 1985. — 134 с.

98. Научно-технический прогресс и структурные сдвиги в экономике современного капитализма /Отв. ред. Б.А. Горохов. — М.: ИНИОН, 1987. 170 с.

99. Народнохозяйственный комплекс СРВ проблемы формирования. - М.: Наука, - 1989. 235 с.

100. Нгуен Зуи Куи. Обновление экономики Вьетнама: достижения и проблемы перед новыми испытаниями. /Общество и экономики. М. 1998. №7. с. 9-17

101. Нгуен Кхыу Дат. Развитие средних и малых предприятий и необходимость оказания им финансовой и кредитной помощи государства. /Общество и экономики. М. 1998. № 7, с. 41-52

102. Некипелов Д.С. Социальный аспект либерализации мировой торговли и роль МОТ / труд за рубежом. М., 1995. № 1 с. 115-123

103. Некипелов Д.С. Политика МОТ в достижении полной занятости / труд за рубежом. М., 1996. № 3 с. 3-18

104. Некипелов Д.С. Занятость в мире в 1995 г.: кризистные тенденции и позиция МОТ / труд за рубежом. М., 1995. № 2 с. 3-16

105. Никитин С.М. Современный капитализм и проблемы рабочей силы. — М.: Наука. 1985. — 285 с.

106. Никифорова А.А. Рынок труда: занятость и безработица. — М.: Международные отношения, 1991. — 184 с.

107. Никифорова А.А. Нестандартные формы занятости и режим рабочего времени (опыт стран с рыночной экономикой) /Труд зарубежом. М. 1999. № 1-е. 3-15

108. Николаев А.Б. Общественное воспроизводство и развитие научных исследований при капитализме. — М.:Мысль, 1976.- 327 с.

109. Новое в законодательстве о труде и социальном обеспечении /Сост. В.И.Никитинский. — М.: Профиздат, 1992. — 240 с.

110. Новые тенденции в конъюнктуре рынка труда и разработка предложений по уточнению направлений и мер политики занято-сти.М.: НТЦ Турум", 1992.- 45 с.

111. Нэсбитт Д., Эбурдин П. Что нас ждет в 90-е годы. Мегатен-денции: Год 2000-. —М.: Республика, 1992. — 414 с.

112. Общая экономическая теория (политэкономия): Учебник/ Под общей ред. акад. В.И. Видяпина, акад. Г.П.Журавлевой.-М.: ПРОМО -Медиа, 1995. 608 с.

113. Объединенная Германия: проблемы доходов и занятости: Научн.-аналит. обзор/ РАН. ИНИОН. М.- 1993. - 51 с.

114. Ойкен В. Основные принципы экономической полити-ки/Пер. с нем. Козлова JI.A. — М.: Прогресс-Унивврс, 1995. — 496 с.

115. Осадчая И.М. Современное кейнсианство. — М.: Мысль, 1971.296 с.

116. Основы теории переходной экономики (вводный курс). Учебное пособие /Чепурин М. Н., Киселова Е.А. и др.- М. МГИМО (Университет). 1996.-319 с.

117. Павленков В.А. Рынок труда. — М.: Страховое общество "Анил", 1992.-112 с.

118. Пезенти А. Очерки /политической экономии капитализма. В -х томах /Пер.с итал. под общ.ред. чл.-кор. АН СССР А.Г.Милейов-ского. — М.: Прогресс, 1976.

119. Пенкин А.Ф. Концепция борьбы с безработицей.- М.-1991. 4с.

120. Пиндайк Р., Рубинфельд Д. Микроэкономика /Сокр. пер. с англ. М.: "Экономика", "Дело", 1992. — 510 с.

121. Политика занятости населения в рамках среднесрочной программы Правительства Российской Федерации на 1995-1997 Годы/Материалы заседания Научного Совета по проблемам труда и социальной политики Минтруда Российской Федерации от 31 мая 1995 г. -М. 1995.

122. Проблемы управления трудовыми ресурсами на современном этапе: Межвуз. сб./ С.-Пб. ун-т экон. и финансов; Редколл.: Э.Р. Саруханов (отв.ред.) и др. — С-Пб.: Изд-во С-П6. ун-та экон. и финансов, 1992. — 159 с.

123. Рабочее время в условиях капитализма: проблемы занятости и безработицы: Сборник обзоров/Отв. ред. сост. Туросова Л.И. — М.: ИНИОН АН СССР, 1985. 247 с.

124. Разумова И. И. Мелкие фирмы США: экономика и управление. — М.: Наука, 1989. — 126 с.

125. Реформа и обновление экономики во Вьетнаме. М. Центр азиатских исследований института международных экономических и политических исследований РАН, 1996. 136 с.

126. Рикка С. Служба занятости: природа, назначение, функционирование/Пер. с франц. — М.: Цезан, 1993. — 299 с.

127. Ричард Джеккмен. Экономическая политика и занятость в странах с переходной экономикой Центральной и Восточной Европы: какие извлечены уроки? /Международный обзор труда. М. 1995. № 1-З.Т. 133, с. 79-98

128. Романенкова Г.М. Трудовые ресурсы крупного города. — Л.: Наука (Ленингр. отд.), 1986. — 160 с.

129. Российский рынок труда. — М.: ИЭ РАН, 1993. — 189 с.

130. Россия перед Выбором/Всероссийское государственно-политическое объединение "Духовное наследие". — М.: Информационно-издательское агентство "Обозреватель", 1995. — 159 с.

131. Рынок труда в России: проблемы формирования и регулирования/ А.В.Кашепов, В.В.Трубин, С.С.Утинова — М.: Наука, 1995. — 95 с.

132. Рынок труда в странах с развитой экономикой. — М.: ВНИИ транспорта, 1994. — 125 с.

133. Рынок труда, занятость и социально-трудовые отношения в переходной экономике России/Под ред. Р.П.Колосовой, М.В.Артамоновой. — М.: Моск. ун-т, 1995. — 213 с.

134. Рыночная экономика. Учебник. В 3-х томах / Отв. ред. Б.Рубин: Ассоциация экономических вузов. — М.: Научно-консультативный и издательский центр "Соминтэк", 1992.

135. Сакс Дж. Рыночная экономика и Россия: Пер. с англ. — М.: Экономика, 1994. — 331 с.

136. Самуэльсон П. Экономика (в 2-х томах). — М.: НПО "Ал-гон" ВНИИСИ "Машиностроение", 1994.

137. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. М. Институт труда Минитерства труда РФ. 1996. 336 с.

138. Смирнов В.Т„ Гребенников П.И. Справедливая оплата труда. Тарифное соглашение в условиях инфляции. — Ленинград: МГП ТК "Петрополис", 1991. — 183 с.

139. Смирнов С.Н., Синягин , А.К., Богданов Л.Н. Практическое пособие по составлению региональных программ занятости населения. — М.:Цезан, 1993, —87 с.

140. Советский рынок: социальная защита человека. — М.: Дело, 1991.- 159 с.

141. Сокращение рабочей силы: политика и мероприятия по защите высвобождаемых работников. — М.: ФСЗ РФ, 1991. — 95 с.

142. Сонин М.Я. Развитие народонаселения. Экономический аспект. М. Статистика. 1980 с. 8

143. Социальная политика и рынок труда: вопросы теории и практики (учебно-методические разработки); научи, ред. и состав. Волгин Н.А., Щербаков А.И.- М.: РАГС, 1996.- 180 с.

144. Социальные проблемы трудовых ресурсов Сибири. — Новосибирск: ИЭ СО АН СССР, 1980. 156 с.

145. Социально-экономические проблемы занятости и воспроизводства населения и трудового потенциала. — С-Пб.: ИСЭП РАН. 1992, -171 с.

146. Становление предпринимательства и политика занятости /Плакся В.И., Блинов А.О., Бабич А.М,, Бусыгин А.Е.;РАУ. — М.-1993. -135 с.

147. Стаканова О.В. О структуре трудового потенциала. «Социальное иследование» 1981. №2 стр.75

148. Статистические ежегодники. Ханой. 1990-1998 гг.

149. Стратегия занятости /Отв. ред. Л.С.Чижова. — М.:Эконо-мика, 1990. — 208 с.

150. Страхование в сфере занятости в Японии и США/Федеральная служба занятости России. — М.- 1994. — 95 с.

151. Струминин С.Г.Проблемы экономики труда. М. 1957 с 37-50

152. Сыроватская Л.А. Трудовое право: Учебник. — М.: Высшая школа, 1995. — 255 с.

153. Теоретическая экономика: Словарь-справочник,- М.: Изд-во Рос. экон. акад., 1995. — 191 с,

154. Томашкевич В.Е, Трудовая активность: (Политико-экономический аспект). — М.:Экономика, 1985. — 208 с.

155. Трудовые ресурсы СССР ./Под ред. Л.А.Костина. — М. Экономика, 1979. — 304 с.

156. Управление трудовыми ресурсами: Справ, пособие /Под общ. ред. Л.А.Костина. — М.Экономика, 1987. — 343 с.

157. Управление трудом? проблемы и решения. Сб. науч. трудов/ Под ред. Ю.П.Кокина и др. — М.: НИИ труда. 1987. — 139 с.

158. Фишер С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р. Экономика: Пер. с англ. со 2-го изд. — М.: "Дело ЛТД", 1995. — 864 с.

159. Фотеева В.В. Качественные характеристики населения СССР. М.1984

160. Хайман Д.Н. Современная микроэкономика: анализ и применение: Пер. с англ.: В 2-х т.— М,- 1992, Т.2.

161. III. Хорев Б.С. Демографическая трагедия России.- М.: МП "Палея", 1994.—42 с.

162. Чижова Л.С., Сергеева Г.П., Волчков С.Н. Стратегия занятости. — М.: Экономика, 1990. — 125 с.

163. Что и как делают профсоюзы за рубежом. Сборник аналитических обзоров (Научный редактор — проф. И.И.Жмыхова). Выпуск 1. М.: Независимое исследовательское информационное агентство "Перспектива". 1991. — 128 с.

164. Эклунд К. Эффективная экономика. Шведская модель. — М.: Экономика. 1991. — 347 с.

165. Эдди Ли. Глобализация и занятости: оправдано ли бескойство? /Международный обзор труда. М. 1998. Том 135 № 5-6, с. 3-16

166. Экономика: Учебник / Под ред. доц. А.С.Булатова. — М.: Издательство БЕК. 1995. — 632 с.

167. Экономическая теория. Хрестоматия /Сост., коммент., ело-парь, предм. указ.- Е.Ф.Борисов. — М.: Высшая школа, 1995.- 448 с.