Эффективность деятельности службы занятости на рынке труда тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Руденко, Светлана Алексеевна

• Руденко, Светлана Алексеевна
• кандидат экономических наук
• 2004

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Руденко, Светлана Алексеевна

Введение

Глава I. Теоретические основы исследования проблемы эффективности деятельности службы занятости

1.1. Формирование службы занятости в условиях перехода к рынку

1.2. Функции и роль службы занятости на рынке труда

1.3. Определение категории «эффективная занятость населения»

Глава II. Повышение эффективности деятельности службы занятости

2.1. Критерии и показатели эффективности службы занятости

2.2. Направления повышения эффективности службы занятости

Глава III. Эффективность деятельности службы занятости Республики Марий Эл

3.1. Рынок труда Республики Марий Эл

3.2. Особенности деятельности и обеспечение эффективности службы занятости Республики Марий Эл

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Эффективность деятельности службы занятости на рынке труда»

Актуальность проблемы. Проводимые в России экономические реформы привели к легализации рынка труда и возникновению таких явлений как неполная занятость и безработица. Необходимость обеспечения занятости и материальной поддержки безработных вызвала формирование службы занятости. Такая служба является одним из важнейших институтов рынка труда, занимающихся решением проблем занятости населения.

Ее основная задача заключается в повышении эффективности функционирования рынка труда путем распространения информации об имеющихся вакансиях для безработных, ищущих работу, реализации активных программ содействия занятости населения, поддержки слабозащищенных категорий граждан, разработки и реализации региональных программ содействия занятости населения. Однако, мнения по поводу целесообразности ее существования и эффективности работы неоднозначны, поскольку критерии и показатели оценки результативности ее деятельности несовершенны.

Служба занятости почти ежегодно претерпевает различного рода изменения, касающиеся ее структуры, источников финансирования, функций, которые она выполняет. Тем не менее, эти изменения не всегда приводят к положительным сдвигам в ее деятельности, несмотря на то, что значимость ее на рынке труда постоянно повышается. Поэтому работа службы занятости населения в современных условиях требует совершенствования. Однако, решение этой задачи затруднено, поскольку несовершенна теоретическая база, позволяющая выработать конкретные меры, направленные на повышение эффективности деятельности службы занятости на рынке труда.

Стенень разработанности и изученности проблемы. Становление рыночных отношений связано с активизацией теоретических и практических исследований по проблемам рынка труда и занятости населения.

Общие вопросы занятости и безработицы представлены в трудах зарубежных экономистов А. Смита, Д. Рикардо, К. Маркса, Ж.Б. Сея, А. Маршала,

А. Пигу, M. Вейцмана, Д. Сакса, JI. Вальраса, Д. Кейнса, М. Фридмена, Ф. Хайека, П. Самуэльсона, Кэмпбелла Р. Макконелла, Стенли JI. Брю и других.

Проблемы рынка труда и занятости населения разрабатываются в рамках экономической теории, общеэкономических исследований и экономики труда. Общие теоретические вопросы, касающиеся проблем функционирования рынка труда и занятости населения, изложены в работах отечественных ученых: Г. Меликьяна, Р. Колосовой, В. Адамчука, Ю. Кокина, Р. Яковлева, А. Рофе, Т. Заславской, И. Заславского, Ю. Одегова, К. Гуляева, С. Карташова, М. Колос-ницыной, И. Кулинцева и др., а также в трудах зарубежных ученых, таких как Р. Дж. Эренберг, Р.С. Смит, А.В. Филипс.

Необходимо отметить, что в последние годы в связи с появлением массовой безработицы, проблемами финансирования службы занятости в отечественной научной литературе появились исследования российских ученых, касающиеся проблем занятости населения в различных ее аспектах и проблем функционирования службы занятости населения. В их числе работы К. Азизова, А. Дадашева, С. Землянухиной, О. Колесниковой, С. Карташова, А. Озова, В. Похвощева, JT. Чижовой и др. Авторы работ, посвященных проблемам эффективности деятельности службы занятости (Ф. Прокопов, Т. Малева, О. Колесникова, Т. Четвернина), касаются только отдельных направлений повышения эффективности этой деятельности, их исследования не носят комплексного характера.

Вместе с тем, несмотря на многообразие имеющихся работ, проблема эффективности деятельности службы занятости населения остается недостаточно изученной и требует дальнейших теоретических разработок.

Актуальность, недостаточная научная разработанность и безусловная теоретическая и практическая значимость проблемы повышения эффективности деятельности службы занятости на рынке труда обусловили выбор темы диссертационного исследования.

Совокупность указанных положений предопределила предмет и объект исследования, постановку цели и задач работы.

Целью диссертационного исследования является исследование деятельности службы занятости на рынке труда и выработка рекомендаций по повышению эффективности этой деятельности.

В соответствии с поставленной целью в диссертации формулируются следующие задачи исследования:

• рассмотреть формирование службы занятости населения в условиях перехода к рынку;

• уточнить функции службы занятости в условиях перехода к рынку и раскрыть ее роль на рынке труда;

• раскрыть содержание категории «эффективная занятость населения»;

• показать взаимосвязь между повышением эффективности деятельности государственной службы занятости населения и обеспечением эффективной занятости населения;

• выделить критерии оценки эффективности деятельности службы занятости населения;

• скорректировать систему показателей оценки эффективности деятельности службы занятости населения на рынке труда;

• определить направления повышения эффективности деятельности службы занятости населения на рынке труда;

• выявить факторы, лежащие в основе несбалансированности спроса и предложения на рынке труда Республики Марий Эл и дать рекомендации по повышению эффективности деятельности службы занятости в республике.

Объект исследования - служба занятости населения как важнейший институт рынка труда.

Предмет исследования - эффективность деятельности службы занятости населения на рынке труда в современных условиях.

Теоретическая и методологическая база исследования.

Методологической основой для исследования послужили принципы диалектической логики: единства и различия формы и содержания, диалектики общего и специфического. В работе используются общенаучные методы познания: комплексный, сравнительный, системного анализа, сравнений, обобщений, формализации, экспертных оценок и другие методы.

Теоретической основой исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых и специалистов по проблемам функционирования рынка труда и эффективности деятельности службы занятости; материалы научно-практических конференций; конкретные экономические исследования по проблемам занятости населения и рынка труда в современных условиях. Теоретические выводы, представленные в работе, опираются на экономические, социологические, исторические работы по проблемам рынка труда и функционирования службы занятости. В диссертации учитываются и используются положения действующего законодательства РФ.

Информационной базой исследования послужили данные ежегодных статистических отчетов и справочников Госкомстата РФ, Комитета по труду и занятости при Министерстве труда и социального развития, Департамента федеральной государственной службы занятости населения по Республике Марий Эл, данные мониторинга рынка труда и социологических исследований.

Научная новизна исследования определяется постановкой проблемы повышения эффективности деятельности службы занятости на рынке труда.

К основным элементам, определяющим новизну работы можно отнести следующие:

1.дано авторское определение эффективной занятости, состоящее в том, что эффективная занятость населения — это наиболее полное вовлечение трудоспособного населения в общественное производство путем создания условий для воспроизводства и развития трудовых ресурсов в комплексно сбалансированной экономике страны;

2. показана преемственность между системой трудоустройства СССР и службой занятости населения, систематизированы функции службы занятости;

3. предложено в качестве критерия оценки эффективности деятельности службы занятости использовать не только сопоставление затрат на содержание службы занятости и результата, достигнутого относительно поставленной цели, но и обеспечение эффективной занятости населения;

4. обоснована необходимость разработки программ содействия занятости населения на основе концепции формирования регионального воспроизводственного комплекса, показаны особенности функционирования службы занятости на разных уровнях: федеральном, региональном, муниципальном;

5. обоснована необходимость возвращения к системе страхования безработицы в связи с тем, что ликвидация Государственного Фонда занятости привела к свертыванию программ содействия занятости населения; N

6. скорректирована методика оценки эффективности деятельности службы занятости с учетом обеспечения эффективной занятости;

7. выявлены факторы, лежащие в основе несбалансированности спроса и предложения на рынке труда Республики Марий Эл и даны рекомендации по повышению эффективности деятельности службы занятости в республике.

Положения, выносимые на защиту:

1. Эффективная занятость населения - это наиболее полное вовлечение трудоспособного населения в общественное производство путем создания условий для воспроизводства и развития трудовых ресурсов в комплексно сбалансированной экономике страны;

2. Существовавшая система трудоустройства в СССР с организационными принципами, присущими рыночной экономике (свобода работника и работодателя) является свидетельством существования рынка труда, хотя и в деформированной форме. Легализация рынка труда и возникновение неполной занятости и безработицы вызвали необходимость реорганизации системы i i трудоустройства населения, существовавшей в СССР, в службу занятости, выступающей преемницей системы трудоустройства.

3. Систематизированы функции службы занятости в соответствии с последовательностью их выполнения путем выделения четырех блоков:

• блока информационных функций состоящих в сборе и предоставлении информации о состоянии рынка труда, формировании банка вакансий, учете г свободных мест и граждан, ищущих работу, регистрации безработных граждан;

• блока функций социальной защиты, заключающихся в материальной поддержке безработных граждан, квотировании рабочих мест для граждан, которые не могут быть трудоустроены обычным путем;

• блока регулирующих функций, направленных не только на обеспечение соответствия между спросом и предложением на рынке труда, но и на формирование эффективной занятости населения;

• блока прогнозирующих функций, состоящих в анализе и прогнозировании спроса и предложения на рынке труда, разработке региональных программ содействия занятости населения.

4. Ликвидация Государственного Фонда занятости привела к свертыванию программ содействия занятости населения и снижению эффективности деятельности службы занятости, поэтому возникает объективная необходимость возвращения к системе страхования безработицы.

5. В качестве критериев оценки эффективности деятельности службы занятости населения на рынке труда следует использовать как сопоставление затрат на содержание этой службы и результата, достигнутого относительно поставленной цели (достижение определенного уровня регистрируемой безработицы и др.), так и содействие достижению эффективной занятости населения;

6. Методика оценки эффективности требует доработки с учетом выделенных критериев, которая заключается в том, что:

• период времени, за который проводится оценка, должен составлять не менее одного года;

• показатели оценки эффективности деятельности службы занятости должны отвечать требованиям обеспечения эффективной занятости и поэтому следует скорректировать их с учетом средней заработной платы в регионе и уровня безработицы, при условии, что заработная плата должна выполнять воспроизводственную функцию;

• при оценке эффективности программ содействия занятости населения следует использовать методики, основанные на экспериментальном и квазиэкспериментальных методах наблюдения за трудоустроенными, принимавшими участие в программах и не принимавшими участия в них.

Теоретическая и практическая значимость исследования состоит в том, что полученные результаты, выводы и рекомендации по повышению эффективности деятельности службы занятости могут быть использованы в деятельности службы занятости. В диссертации предложены научно обоснованные разработки, обеспечивающие решение важных прикладных задач.

Материалы исследования также можно использовать в учебном процессе при подготовке специалистов по экономике труда, экономической теории, теории социальной работы, а также при чтении курсов по проблемам рынка труда и занятости населения. Выводы исследования могут быть использованы региональными Департаментами Федеральной государственной службы занятости населения, кадровыми агентствами, органами власти и местного самоуправления при обосновании политики занятости населения и составлении региональных программ содействия занятости населения.

Апробация работы. Результаты диссертационного исследования излагались на международных, межрегиональных, межвузовских научно-практических конференциях: Актуальные проблемы социального и производственного менеджмента (Межвузовская научная конференция, Саратов, 2004); Татищевские чтения: Актуальные проблемы науки и практики (Международная научная конференция, Тольятти, 2004); Молодежь и экономическая наука (Межвузовская научная конференция молодых ученых и студентов, Казань,

2004); Тендерные исследования в гуманитарных науках (Межвузовская конфе ренция, Йошкар-Ола, 2004).

По теме диссертационного исследования опубликовано 11 печатных работ общим объемом 2,49 п.л.

Структура и объем работы обусловлены целью и задачами, поставленными в диссертационном исследовании. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы, включающего 303 источников, в том числе 3 на иностранном языке, и 9 приложений. При изложении материала были использованы 8 рисунков, 36 таблиц.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Руденко, Светлана Алексеевна

Выводы

1. Напряженная ситуация в сфере занятости республики обусловлена кризисным состоянием ее экономики, неэффективностью использования имеющихся ресурсов, а также ограниченными финансовыми возможностями региона. Структурные сдвиги, произошедшие в результате проведения рыночных преобразований, усугубили положение основных отраслей народного хозяйства республики.

2. Основные проблемы, которые существуют на рынке труда: это несоответствие профессионально - квалификационной безработных и имеющихся вакансий, низкое качество вакантных рабочих мест, большое количество свободных рабочих мест, которые предполагают временную занятость или низкую квалификацию работника, трудности трудоустройства молодежи и женщин. В целом, можно говорить о застойном кризисном состоянии в сфере занятости населения, поскольку сохраняется низкий уровень жизни населения республики, а уровень безработицы (как официальной, так и потенциальной) остается крайне высоким.

3. Анализ деятельности службы занятости республики показал, что мероприятия, проводимые службой занятости, в целом не приносят желаемого эффекта. Тем не менее, наибольший эффект имеют программы по подготовке и переподготовке кадров, ярмарки вакансий, проводимые центрами занятости и др. В этих условиях деятельность службы занятости должна быть направлена на преодоление кризисного состояния рынка труда и обеспечение эффективной занятости населения.

4. Для реализации этих задач необходимо создание плана социально-экономического развития экономики республики с учетом ее сильных стоt рон и разработка в соответствии с этим планом программы содействия занятости населения. Это возможно при использовании маркетингового подхода как к управлению экономикой республики, так и в деятельности службы занятости.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Служба является одним из важнейших институтов рынка труда, занимающихся решением проблем занятости населения. Ее формирование было вызвано необходимостью материальной поддержки безработных и обеспечению занятости населения, возникшей в результате проведения в России экономических реформ, легализации рынка труда и возникновения неполной занятости и безработицы.

Ее основная задача заключается в повышении эффективности функционирования рынка труда. Реализация этой задачи зависит от эффективности деятельности службы занятости на рынке труда. Однако, мнения по поводу целесообразности существования и эффективности работы службы занятости неоднозначны, поскольку критерии и показатели оценки результативности ее деятельности несовершенны.

Служба занятости почти ежегодно претерпевает различного рода изменения, касающиеся ее структуры, источников финансирования, функций, которьГе она выполняет. Однако, они не всегда приводят к положительным сдвигам в деятельности службы занятости. Поэтому требуется выработка конкретных мер, направленных на повышение эффективности ее деятельности на рынке труда.

С переводом экономики на рыночные отношения повышается значимость рационального использования трудовых ресурсов. Возникает необходимость проведения новой государственной политики занятости, направленной на достижение эффективной занятости, выступающей важнейшим фактором роста производительности труда и гармоничного развития человека. Поскольку служба занятости населения является институтом, оказывающим существенное влияние на рынок труда, призванным реализовывать государственную политику в этой области, то результаты ее деятельности следует рассматривать с точки зрения обеспечения эффективной занятости населения. Повышение эффективности деятельности службы занятости на рынке труда должно быть направлено i i на обеспечение эффективной занятости населения, под которой понимается наиболее полное вовлечение трудоспособного населения в общественное производство путем создания условий для воспроизводства и развития трудовых ресурсов в комплексно сбалансированной экономике страны.

Поэтому, основным критерием оценки эффективности деятельности службы занятости в современных условиях является достижение эффективной занятости населения. Применение этого критерия подразумевает оценку эффективности деятельности службы занятости с точки зрения достижения определенных результатов, экономического и социального эффекта от проведения политики занятости, а также с точки зрения создания условий для воспроизводства и развития трудовых ресурсов страны, повышения уровня жизни граждан.

Первые компоненты современной службы занятости начали формироваться еще задолго до начала экономических реформ в виде системы бюро по трудоустройству и информации населения о потребности предприятий, строек и организаций в рабочих и служащих. Бюро сосредоточивали сведения о вакантных рабочих местах на предприятиях и в организациях с целью доведения до населения информации о состоянии спроса на рабочую силу. Централизация информационно-справочной работы и учет населения, обращающегося за содействием в трудоустройстве, освобождало предприятия от необходимости самостоятельно информировать население о наличии свободных рабочих мест, а работники, нуждающиеся в трудоустройстве, получали возможность выбрать место работы, отвечающее их интересам и склонностям. Бюро по трудоустройству принадлежала важная роль в согласовании спроса на труд с предложением рабочей силы в количественном и качественном отношении.

Поскольку работа бюро по трудоустройству и информации населения строилась на принципах, присущих рыночной экономике, то можно говорить о существовании в СССР рынка труда. Хотя, он был представлен в деформированном виде, так как наряду с рыночными принципами регулирования спроса и предложения рабочей силы, применялись методы внерыночного регулирования этих процессов.

В результате перехода к новым методам хозяйствования, начавшиеся структурные сдвиги в экономике повлекли за собой перераспределение трудовых ресурсов между отраслями и видами экономической деятельности, а также привели к формированию новых производственных структур и отмиранию старых.

Служба занятости явилась результатом закономерного процесса трансформации бюро в результате происходящих структурных сдвигов в экономике СССР, обусловленных изменениями государственной политики в области занятости населения.

Последовательность выполнения службой занятости населения своих функций в современных условиях позволила их систематизировать и представить в виде четырех блоков:

• информационных функций;

• функций социальной защиты безработных;

• функций регулирования рынка труда;

• функций прогнозирования.

Такое деление функций службы занятости на четыре блока достаточно условно, поскольку они являются взаимопроникающими, неотделимыми одна от другой.

Несмотря на существование частных организаций, занимающихся вопросами трудоустройства граждан, государственная служба занятости является единственным институтом, способным оказывать существенное влияние на рынок труда. По сравнению с государственной службой занятости населения число частных организаций мало и они выполняют лишь малую часть ее функций, а также занимаются небольшим сегментом рынка труда, поэтому существенное влияние на рынок труда страны в целом оказать не могут.

Эффективность деятельности службы занятости зависит от эффективности применяемой системы ее финансирования. Ликвидация Государственного Фонда занятости и изменение структуры органов службы занятости населения привели к снижению эффективности деятельности службы занятости и из органа, регулирующего рынок труда, она превращается в орган социально^ поддержки безработных.

Поэтому, рациональным шагом будет возвращение от бюджетного финансирования государственной политики в области занятости населения к Государственному Фонду занятости и системе страхования безработицы с учетом устранения недостатков существовавшей ранее системы.

В качестве методики оценки эффективности деятельности службы занятости была взята за основу методика, разработанная Министерством труда и социального развития РФ, поскольку она позволяет провести комплексный анализ работы службы занятости, сравнить результат деятельности службы занятости регионов между собой. Показатели методики были скорректированы с учетом выделенного критерия оценки эффективности деятельности службы занятости. Результаты оценки эффективности деятельности службы занятости населения Республики Марий Эл с помощью данной методики позволили определить направления повышения эффективности ее деятельности.

Особого подхода требует анализ эффективности программ, направленных на содействие занятости населения. Их реализация является одним из эффективных направлений политики в области занятости населения. Оценка эффективности программ активной политики занятости, должна проводиться с помощью экспериментального и квази-экспериментального методов. Эти методы можно использовать для оценки эффективности программ активной государственной политики в области занятости населения как в стране в целом, так и в отдельном регионе. Результаты анализа позволят разработать региональные программы содействия занятости населения с учетом эффективности отдельных программ активной политики на региональном рынке труда.

Разрабатываемые региональные программы содействия занятости населения должны быть нацелены на обеспечение эффективной занятости населения региона путем создания механизма развития трудовых ресурсов региона. Создание такого механизма должно основываться на концепции формирования регионального воспроизводственного комплекса. Для реализации такой концепции следует провести анализ реальной экономической ситуации в регионе в данный период времени с точки зрения соответствия экономики региона удовлетворению потребностей населения на товары и услуги и выявления резерва развития отраслей, а также изменить подходы к системе управления регионом.

Это обусловливает необходимость применения маркетингового подхода как одного из методов управления в рыночных условиях, применяемого на всех стадиях управления региональным развитием. Результатом внедрения маркетинговых принципов в управление экономикой региона на основе концепции формирования регионального воспроизводственного комплекса должен стать план социально-экономического развития региона на долгосрочную перспективу, включающий новую схему развития и размещения предприятий, отраслей, комплексов с целью максимального удовлетворения потребностей населения региона в продуктах питания и в непродовольственных товарах. Схема развития и размещения производительных сил региона должна показать, куда и в каком объеме необходимо направлять инвестиции, как распределять капиталовложения между отраслями внутри региона с тем, чтобы обеспечить комплексное его развитие.

Реализация такого плана предполагает трансформацию сложившейся структуры региона в направлении увеличения доли работников тех профессий и специальностей, которые связаны с жизнеобеспечением и удовлетворением потребностей жителей данного региона. Разработка региональной программы содействия занятости населения на основе концепции регионального воспроизводственного комплекса позволит службе занятости двигаться в направлении

1 i обеспечения эффективной занятости населения, повысить эффективность своей деятельности.

Таким образом, проведенное исследование проблем функционирования службы занятости позволяет качестве рекомендаций по повышению эффективности ее деятельности выделить следующие:

1. Необходимо вернуться к системе страхования безработицы, центральным звеном которой должен быть Государственный фонд занятости.

2. Вернуться к двухуровневой системе управления политикой занятости населения: Департамент при Министерстве труда - региональный Департамент федеральной государственной службы занятости населения.

3. Проводить ежегодную аттестацию специалистов службы занятости, вести планомерную работу по повышению их квалификации.

4. Государственным органам власти необходимо усилить ответственность работодателей за несвоевременное предоставление или утаивание сведений, необходимых службе занятости, путем совершенствования законодательства в области занятости населения.

5. Проводить комплексную оценку эффективности деятельности службы занятости населения на региональном рынке труда на основе маркетингового подхода, используя различные методики. С этой целью в организационную структуру Департамента региональной службы занятости ввести отдел маркетинга. Расширить систему статистических данных, необходимых для такой комплексной оценки.

6. Разрабатывать региональные программы содействия занятости населения, на основе разработанной, с использованием методов регионального маркетинга, концепции формирования регионального воспроизводственного комплекса с целью обеспечения эффективной занятости населения и повышения уровня жизни населения региона.

J2.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Руденко, Светлана Алексеевна, 2004 год

1. Агабекян, Р Л. Современные теории занятости: Учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по экон. специальностям Р.Л. Агабекян, Г.Л. Авагян. М.: ЮНРГГИ-ДАНА, 2001. 190с.

2. Адамчук, В. В. Экономика труда: Учеб. для студентов вузов, обучающихся по экон. специальностям В.В. Адамчук, Ю.П. Кокин, Р.А, Яковлев; Под ред. В.В, Адамчука; Всесоюз.заоч.фин.-экон.ин-т. М.: Финстатинформ, 1999.-431с.

3. Азизов К.И. К определению эффективной занятости населения в регионе К.И. Азизов Известия Академии труда и занятости. 2001. №3-4. 53-57 4.

4. Алавердов А. К вопросу о внутрифирменном рынке труда А. Алавердов Вопросы экономики. 1999. №12. 120-124 Аллагулов Р.Х. К вопросу в отношении понятий «занятость и рынок труда» Р.Х. Аллагулов Теория и практика предпринимательства. Выпуск третий. Под ред. Ю.В. Таранухи, Э.П. Дунаева, В.М. Козырева, Г.В. Горланова-М.:МГУ, 1998.-С. 21-39 6.

5. Амосов А. Проблемы занятости, оплаты труда и регулирования цен А. Амосов Экономист. 2001. №4. 66-

6. Ананьев А.Н. Новые процессы в занятости населения в условиях перехода к рыночной экономике (вопросы методологии анализа и прогноза): Автореф. дис... д-ра экон. наук: 08.00.05 Ананьев А.Н.; НИЭИ.- М.: НаV 8. "лгI уч.-исслед. экон. инст., 1994. 20с. Андрюнин А.В. Взаимодействие региональных рынков труда: опыт анализа и прогнозирования движения населения и рабочей силы А. В. Андрюнин, А. Г. Коровкин, К. В. Парбузин Проблемы прогнозирования. 2001.-№2.-С.97-109.

7. Аненкова Е.Н. Конкурентоспособность женщин на рынке труда Е.Н. Аненкова Трудовые ресурсы региона: состояние, перспективы разви8. Антосенков Е.Г. От обслуживания безработицы к активной государственной политике занятости Е. Г. Антосенков ЭКО: Экономика и организация промышленного производства. 1999. 2.-С.123-125.

9. Асатуров А.К. Комплексное региональное программирование развития профессионального образования и содействия занятости населения: Автореф.дис...д-ра экон.наук.08.00.05-Экономика и упр.нар.хоз-вом (сфера услуг) А.К. Асатуров; -Петерб.гос.ун-т экономики и финансов. СПб., 2001.-44с. V.

10. Атаян И.М. Биржи труда в 20-е годы: опыт государственного трудового посредничества И. М. Атаян Социологические исследования. 2000. №4.-С.117-122.

11. Аширов Д., Овечкин А. Из опыта подготовки кадров в американских и западноевропейских корпорациях Д. Аширов, А. Овечкин Российский экономический журнал. 2000. №8. 91-93

12. Бабкина М.В. Закономерности трансформации занятости в российской экономике: Автореф.дис...канд.экон.наук.08.00.05 Бабкина М. В.; СГТУ. Саратов: Р1зд-во Сар. гос. техн. ун-т., 2003.- 20с. 15.

13. Бараненкова Т.А. Высвобождение рабочей силы и улучшение ее использования при социализме Т.А. Бараненкова.- М.: «Наука», 1974. 320с. Баринова М. Стратегическая линия: перенос акцента с выплат пособий на активное содействие занятости М. Баринова Человек и труд. 2003. №6.-0.18-22. fj

14. Баркарь А.А., Кузьменко В.А. Служба трудоустройства в системе хозяйственного механизма А.А. Баркарь, В.А. Кузьменко. Кишинев, 1987. 156с.

15. Баркасов В.Т. Предложение рабочей силы и заработная плата в механизме рынка труда В.Т. Баркасов /Волг. Юрид. Ин-т. Волгоград, 1996. 48с. 19. 20. >Г Барсукова Теневой и фиктивный рынки труда в современной России Барсукова Pro et Contra. 2000. Т.5,№1.-С. 174-

16. Бедрик А. Оптимизация рынка труда невозможна без консолидации усилий властей, службы занятости и работодателей А. Бедрик Человек и труд. 2002. №11. 36-37

17. Безгребельная И.Ю. Методические рекомендации по разработке программ занятости населения административного района; города И.Ю. Безгребельная, В.Н. Кареев, М.В. Кузьминов. М., 1992. 103с. iX\

18. Безработица, структурная перестройка экономики и рынок труда в Восточной Европе и России Р. Емцова, Коммандера, Ф. Коричелли Под ред. Р. Емцова, Коммандера, Ф. Коричелли. М.: ИНФРА-М, 1995. 477с.

19. Бейкер Дж. Оценка воздействия npoeicroB на бедность: практическое руководство Дж. Бейкер ICSPR PRMPO Всемирный банк. Июнь, 2000. -261с.

20. Блинова Т. В. Экономическая политика, структура занятости и безработица в российских регионах Т.В. Блинова; Т.В. Блинова, В.А. Русановский. М.: РПЭИ, 2002. 46с.

21. Большой экономический словарь Под ред. Азримиляна А.В.- М.: «Инстт НОВ.ЭК.», 1998.- 979с. 26. Nf/

22. Борзенков Р. На работу через Интернет Р. Борзенков Человек и труд. 2002. 10. 40-

23. Боровик B.C. Занятость населения: Учеб. пособие для студентов вузов по специальности "Соц. работа" В. Боровик; B.C. Боровик, Е.Е. Ермакова, В.А. Похвощев. Ростов н/Д: Феникс, 2001. 318с.

24. Бреев Б.Д., Крюков В.П. Межотраслевой баланс движения населения и трудовых ресурсов (Методологические вопросы) Б.Д. Бреев, В.П. Крюков. М.: «Наука», 1974.- 272с. 29.

25. Бреева Е.Б. Население и занятость В.Б. Бреева. М.: «Наука», 1984.147с. Вагнер У. Регулирование рынка труда: опыт Германии и российские проблемы У. Вагнер, В. Гутник Проблемы теории и практики управления. -2003.-№1.-С.69-75 V

26. Валицкая К. Обвальной безработицы не допустим К. Валицкая Человек и труд. 1999. 5. 44-

27. Васильев В.П., Низова Л.М. Занятость населения и ее регулирование: Учебное пособие В.П. Васильев, Л.М. Низова.; МарГУ. Йошкар-Ола: РХзд-во Мар.гос.ун-та, 2003.- 168с. (Xi 32.

28. Васильев В.П., Сватеев В.К., Новоселов Ю.А., Низова Л.М. Занятость населения в переходной экономике: Учебное пособие В.П. Васильев, В.К. Сватеев, Ю.А. Новоселов, Л.М. Низова.- Йошкар-Ола: Изд-во Map. гос. ун-та.- 2000. 80с. 34.

29. Ведерникова Н, Информационная асимметрия на российском рынке труда Н. Ведерникова, Г. Гендлер Человек и труд. 2001. 2.-С.57-

30. Вереникин А.О. Занятость и государство в переходной экономике /А.О. Вереникин; МГУ им. Ломоносова Экономический факультет. М.: ТЕИС, 1998.-120с.

31. Вишневская Н. Проблемы и перспективы рынка рабочей силы Н. Вишневская Мировая экономика и международные отношения. 2000. 8.-С.41-47. lf

32. Власов В. Практика требует обновления закона о занятости В. Власов Человек и труд. 1999. 4.-С.38-42.

33. Власова В.М., Сидоркина В.Н. Стабилизация занятости в условиях рынка В.М. Власова, В.Н. Сидоркина. М.: «Финансы и статистика», 1992. 182с.

34. Воловская Н.М. Экономика и социология труда: Учеб. пособие Н.М. Воловская; Новосиб. гос. акад. эк-ки и управл. М.: ИНФРА-М; Новосибирск: Сибирское соглашение, 2001. 202с. 40.

35. Восколоеич Н. Формирование цень, рабочей силь, „а рьшке Д а переходного периода Н. Восколович Человек и труд. 2000. №1.

36. Временное положение о порядке квотирования рабочих мест: Приложение к Постановлению Мин-ва труда и занятости РФ от 11 июня 1992г.№21в Человек и труд. 1992. №8-12.-С.39-42. /Ух

37. Гарсия-Исер М. Трудоустройство инвалидов: региональные программы квотирования рабочих мест М. Гарсия-Исер, Т. Бабушкина Человек и труд. 2000. 4. 48-52; 6. 46-49.

38. Голландцева Т. Временная занятость как форма активного содействия занятости безработных граждан Т. Голландцева, И. Гривина Человек и труд. 1999. 11. 25-28. 44. 45.

39. Голуб О. Проблемы социальной эффективности на российском рынке труда О. Голуб Власть. 2002. 4. 30-36 Гривина И. Рынок труда в России И. Гривина Alma mater. 1999. 9.-С.11-

40. Губанихин Е. Этика рекрутмента Е. Губанихин Обучение и карьера. 2000.-№1.-С.50-

41. Гуляев К.В. Рынок рабочей силы в переходной экономике России (региональные особенности): Автореферат дисс. канд.эк.наук 08.01.00 Санкт-Петербургский государственный университет. С-Пб, 2002. 19с. 47. ">1

42. Давыдова Н.М. Индивидуальная ситуация нарьшке труда и стратегия занятости Н. М. Давыдова Общественные науки и современность. 1999.-№3.-0.13-24.

43. Дадашев A. Занятость населения и безработица в России: проблемы регулирования А. Дадашев Вопросы экономики. 1996. 1. 77 Даниленко Н.Н. Эффективная занятость: Учебное пособие Н.Н. Даниленко. Иркутск: ИГЭА, 1997. 86с. Денисова И. Особенности российского рынка труда: что тормозит его развитие? И. Денисова, Г. Фрибель, Е, Садовникова Человек и труд. 1999.-№11.-С.19-25. ls

44. Добровольный труд или вынужденная занятость Человек и труд. 2002. -№8.-С. 28-

45. Дудников Важно быстрее вернуть человека к труду Дудников Человек и труд. 2002. №10. 16-

46. Дудников С В Стандарты работы кадровых агентств и правила поведения на рынке труда С В Дудников Управление персоналом. 2002. №4. 34-35 iMx 53. 54.

47. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учеб. пособие по спец. «Управление персоналом» и «Менеджмент организаций» А.П. Егоршин. Н. Новгород: НИМБ, 2003. 713с. 56. 57. 58. -4 Елин Служба занятости в Австралии: традиции и новшества Елин Человек и труд. 2000. 6. 20-21 Еще раз о женской занятости Социальное обеспечение. 2002. №6. 13-

48. Жеребин В.М. Самозанятость населения: различные подходы к определению и оценке В. М. Жеребин, Н. А. Ермакова Вопросы статистики. 2002.-№9.-С. 16-26. f 59.

49. Завельский М.Г. Экономика и социология труда: Курс лекций М.Г. Завельский. М.: Логос, 2001. 203с. Занятость и безработица в Республике Марий Эл в 2003 году: Стат. сб. Департамент ФГСЗН по РМЭ. Йошкар-Ола, 2004. 78с.

50. Заславский И. К новой парадигме И.К. Заславский Вопросы экономики. 1998. №2. 83-95 Заславский И.Е. Труд, занятость, безработица И.Е. Заславский. М.: Департамент труда и занятости правительства Москвы, 1992. 160с. Зборовский Г.Е. Профессиональное образование и рынок труда Г. Е. Зборовский, Е. А. Шуклина Социологические исследования. 2003. №4.-С. 99-106.

51. Землянухина Г. Некоторые теоретические вопросы исследования развития трудовых ресурсов региона Землянухина Г. Трудовые ресурсы региона: состояние, перспективы развития: Матер, науч. практ. конф. (Саратов, 25-26 ноября). Саратов, 2003. 4-9

52. Землянухина Г. Факторы неустойчивости российской экономической системы Г. Землянухина Проблемы обеспечения устойчивого развития российской экономики: Матер, науч. практ. конф. (Саратов, 28-29 ноября). Саратов, 2002. 4-11

53. Зимовец О.В. Занятость в неформальном секторе экономики: Автореф. дис.канд. экон. наук: 08.00.05 Экономика и упр. нар. хоз-вом (по отраслям и сферам деятельности, в т.ч. экономика труда) О.В. Зимовец; Сарат. гос. техн. ун-т. Саратов, 2003. 17с.

54. Иванова В. И. Управление занятостью населения на местном уровне: Учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по экон. специальностям В.Н. Иванова, Т.Н. Безденежных, М.: Финансы и статистика, 2002. 189с.

55. Инструкция о порядке осуществления контроля за соблюдением условий, предусмотренных лицензий на право осуществления деятельности, связанной с трудоустройством граждан РФ: Утв. приказом ФМС РФ от 15.07.96 №57 Экономика и жизнь. 1996. №32.-С.11

56. Инструкция об организации работы по подготовке и выдаче территориальными органами Минтруда России по вопросам занятости населения заключений о целесообразности привлечения и использования иностранных работников: Утв. приказом Минтруда РФ от 15.07.03 175 Экономика и жизнь. 2003, №37. 8-9. 76.

57. Использование трудовых ресурсов в народном хозяйстве СССР Социалистический труд. 1981. 9. 71 Исследование перспективных направлений расширения занятости населения на региональном уровне Известия УВГЭУ. Екатеринбург. 2002. №5. 88-89

58. Казначеева, Н.Л, Занятость в условиях новой хозяйственной системы Казначеева, Наталья Леонидовна; Новосиб,гос.акад.экономики и упр. Новосибирск: Изд-во НГАЭиУ, 1996. 134с,

59. Калугина З.И. От полной занятости к трудоизбыточной конъюнктуре: методологические подходы к исследованию формирующегося рынка труда 3. И. Калугина, Т. Н. Вершинина Регион: экономика и социология. 2000.-№2.-С,93-10б,

60. Капелюшников Р. Российская модель рынка труда: что впереди? Р. Капелюшников Вопросы экономики. 2003. №4. 83-

61. Капелюшников Р.И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации Р.И. Капелюшников. М.: ГУ ВШЭ, 2001. 307с. Карезин В. Куда податься молодому специалисту? (Вузы и рынок труда) В. Карезин Управление персоналом. 2000. №2. 63-

62. Карпунина Е. Как повысить конкурентоспособность Е. Карпунина Человек и труд. 2002. №10. 23-

63. Карташов А., Одегов Ю.Г. Рынок труда: проблемы формирования и управления (на примере г. Москвы) А. Карташов, Ю.Г. Одегов. М.: Финстатформ, 1998.- 147с. [У- |Уд 85. 86.

64. Кашепов А. Об оценке эффективности политики на рынке труда А. Кашепов Общество и экономика. 2001. №6.-С.55-

65. Кашепов А. Политика на рынке труда А. Кашепов Общество и экономика. 2001. №5.- 68-

66. Кейнс Д. М. Общая теория занятости, процента и денег Кейнс, Джон Мейнард; Пер. с англ. Н.Н. Любимова под ред. Л.П. Куракова; Ассоц. рос. вузов. М.: Гелиос АРВ, 1999. 321с.

67. Кембел Р., Макконелл, Стенли Л. Брю. Экономикс: принципы, проблемы и политика: В 2-х томах. Р. Кэмбел, Макконелл, Л. Брю: Пер. с англ. Т. 1. М.: Республика, 1996. -400с.

68. Кибанов А. Я. Основы управления персоналом: Учебник для студ. вузов, обуч. по спец. «Менеджмент организации», «Управление персоналом» А.Я. Кибанов; МО РФ Гос. ун-т управл.- М.: ИНФРА-М, 2003. 303 с. 90.

69. Ключевые проблемы рынка труда и очередные задачи службы занятости Человек и труд. 2003. №1. 52-

70. Колесников Н.Е. Социально-трудовые отношения: современные проблемы теории и практики Н.Е. Колесников Отв. ред. В.К. Потемкин; РАН ин-т соц.-экон. пробл. СПб, 1993. 135с.

71. Колесникова О. О совершенствовании правовой базы обеспечения занятости населения О. Колесникова Человек и труд. 1999. №2.-С.44-

72. Колесникова О.А. Об оценке эффективности работы службы занятости О.А. Колесникова Человек и труд. 2002. №3. 55-56 Колесникова О.А. Эффективная занятость: теоретико-методологический аспект О.А. Колесникова Известия Академии труда и занятости. 2001.- №3-4.-С.50-52 Vv

73. Колосницына М.Г. Экономика труда М.Г. Колосницына. М.: ИЧП «Магистр», 1998 Коммандер С, Емцов Р. Безработица в России: масштабы, характеристики и региональные параметры Коммандер, Р. Емцов Бедность в России Под ред. Дж. Клугманю. Вашингтон: Всемирный Банк, 1998. 306с. <Уь 96.

74. Комплексная программа мер по созданию и сохранению рабочих мест на 1996-2000 годы: Утв. Указом Президента РФ от 23.05.96 №768// Российская газета. 1996.-5 июня. 98.

75. Конвенции рекомендации МОТ 1919-1990 http://www.iIo.ru/standards_ru.htm, 2004. 06.07.2004 Конвенция о содействии занятости и защите от безработицы Человек и труд. 1992. №2. 31-40.

76. Концепция действий на рынке труда на 2003-2005 годы: Утв. распоряжением Правительства РФ от 06.05.03 568-р Собрание Законодательстч" ва РФ. 2003. №20. Ст. 1920

77. Корель Л.В. Напряженность рынка труда в России: особенности региональной дифференциации Л. В. Корель, И. И. Корель Регион: экономика и социология. 2001. 1.- 93-115.

78. Корепанова О.В. Партнерские отношения кадрового агентства и кампании залог эффективного подбора персонала О.В. Корепанова Управление персоналом. 2002. №11. 18-19

79. Коровкин А.Г. Структурные изменения и взаимодействия региональных рынков труда: методы и анализ А. Г. Коровкин, А. В. Полежаев, А. В. Андрюнин Проблемы прогнозирования. 2002. №4. 134-148.

80. Костенко Т. Вакансий хватает, мало квалифицированных соискателей рабочих мест Т. Костенко Человек и труд. 2002. №11. 38-39

81. Котляр А. О понятии рынка труда Котляр Вопросы экономики. 1998.-№1.-С.ЗЗ-41

82. Котляр А. Развитие малого бизнеса в контексте регулирования рынка труда А. Котляр Человек и труд. 2002. №3. 50-54.

83. Котырло Е. Региональные особенности регулирования рынка труда с позиции маркетинга Е. Котырло Управление персоналом. 2000. №12. 26-32.

84. Кошелев П. К. Оплачиваемые общественные работы как фактор снижения напряженности на региональных рынках труда: Автореф.дис...канд.экон.наук.08.00.07 Экономика тр. П.К. Кошелев; С Петерб.гос.ун-т экономики и финансов. СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 1999. 18с.

85. Круглый стол по проблемам занятости населения О.А. Хакимова Действующие лица. 2002. №5 (43). 12

86. Крымова В. Занятость и безработица: некоторые аспекты проблемы В. Крымова Транзитная экономика. 2001. №2. 82-87.

87. Кузнецов В.И. Роль статистики в управлении процессами занятости В. И. Кузнецов Вопросы статистики. 1999. №7.- 26-31.

88. Кузнецова А.П. Социальные показатели и формирование наемного труда в современной России А.П. Кузнецова. М.: ТОО «СИМС», СЛОВО, 1998.-184с.

89. Кузьмин А. Эффективная занятость населения А. Кузьмин. М.: Экономика, 1990.- 144с. ly-

90. Кулинцев И.И. Экономика и социология труда И.И. Кулинцев. М.: Центр экономики и маркетинга, 1999. 288с.

91. Кутепова Н. Специфика российского рынка труда Н. Кутепова Человек и труд. 2003. №5. 42-44.

92. Кязимов К, Политика занятости и профессиональные ресурсы К. Кязимов Человек и труд. 2003. №7. 35-39 \r

93. Лаптев Ю. Как гармонизировать спрос на специалистов и их предложение Ю. Лаптев Человек и труд. 2002. №5. 71-72.

94. Леонтьева Л. «Рынок труда» имеет право на существование Л. Леонтьеi4 «V ва Человек и труд. 1995. №11. 21 95. Лепехина И.В. Модель рынка труда в переходной экономике России: Автореф.дисс.канд. экон. наук: 08.00.05 /Лепехина И.В.; Красноярский государственный университет. Красноярск, 2002. 18с.

96. Лукьянов В. Сэкономили на безработных В. Лукьянов Социальная защита. Трудовые отношения. 2003, №4. 36-38.

97. Майдырова А. Рынок труда в условиях переходной экономики (теоретический аспект) А. Майдырова Транзитная экономика. 2002, №2. 14-27.

98. Малева Т. Российский рынок труда и политика занятости: противоречия и перспективы реформирования Т. Малева Politekonom. 2000. №2.С,23-34,

99. Мальтус Т. Опыт о законе народонаселения. В 2-х т. Т. Мальтус. СПб., 1968.-С.5-137

100. Маркс К. Капитал Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. Т.23. 49-84

101. Маслова И.С. Рабочая сила в пореформенной России И. Маслова ЭКО: Экономика и организация промышленного производства. 2002. №12.-С.151-160. i

102. Место и роль службы занятости в преодолении человеком кризисной ситуации на рынке труда Общественные науки и современность. 1999. №3.-С.23-29

103. Методические рекомендации по разработке отраслевых программ содействия занятости: Утв. постановлением Минтруда России от 01.11.00 №79 Бюллетень Минтруда и социального развития РФ. 2000. №11.-С.23у-> 34.

104. Методические рекомендации по разработке территориальных программ содействия занятости населения: Утв. постановлением Минтруда РФ от 15.11.00 №83 Бюллетень Минтруда и социального развития РФ. 2000. -№12.-С.7-14.

105. Микульский К. Формирование новой модели занятости К. Микульский Экономист. 1997. 3. 26

106. Миляева Л. Экономические стороны "скрытой" безработицы Л, Миляева Экономист. 2001. №7. 51-58.

107. Миляева Л.Г. Маркетинговые исследования на локальном рынке труда депрессивного региона Л. Г. Миляева, Н. П. Подольная Маркетинг в России и за рубежом. 2001. №5. 26-33.

108. Миронов А. Правовое регулирование рынка труда в России: вопросы и ответы А. Миронов Трудовое право. 2000. №1. 26-34.

109. Миронова Т. Деловой потенциал женщин не уступает мужскому Т. Миронова Человек и труд. 2002. №10. 33-35.

110. Михайлова Н.А. Роль цены труда в процессе воспроизводства человеческого капитала: Автореф.дис...канд.экон.наук.08.00.09-Ценообразование "J Н.А. Михайлова; -Петерб.гос.ун-т экономики и финансов. СПб.: Издво СПбГУЭФ, 2000. 16с.

111. Михнева Г. Рынок труда: методологические и теоретические основы познания (системно-эволюционный подход): Монография; науч. ред. Л.С. v

112. Мкртычан Г. Социальные аспекты рынка труда Г. Мкртычан, И. Чистяков Общество и экономика. 1999. №9. 93-103.

113. Можаев Р.В. Приоритетные направления совершенствования управления персоналом как фактора повышения эффективности деятельности предприятия: Автореф.дисс.канд.экон.наук: 08.00.05 Р.В. Можаев; Нижегородский гос.ун-т. Нижний Новгород, 2003. 17с.

114. Муравьева А.А. Информационные технологии и рынок труда А. А. Муравьева Труд за рубежом. 2001. №3. 3-13.

115. Мэнкью Н.Г. Макроэкономика Н.Г. Мэнкью. М.: МГУ, 1994. 736с.

116. Население, трудовые ресурсы, занятость, рынок труда: Научнопрактический справочник Сост. Л.П. Кураков, Ю.К. Марков и др. Чебоксары: Гос. Комитет Чзашской республики по занятости населения, 1993.-104с.

117. Некипелов Д.С. Детский труд: ратификация Ковенции МОТ о запрещении и искоренении наихудших форм детского труда Д. Некипелов Труд за рубежом. 2001. №2. 74-84.

118. Некипелов Д.С. Частные агентства по трудоустройству на рынке труда Д. Некипелов Труд за рубежом. 1999. №1. 15-31.

119. Ниворожкина Л.И. Профессиональное обучение и переподготовка безработных: статистическое оценивание эффекта активных программ на рынке труда Л. И. Ниворожкина, А. М. Ниворожкин Вопросы статистики. 2003. №6. 39-45. "V"/

120. Новейшие тенденции на рынке труда: Справка Отечественные записки. -2003.-№3.-С.165-168.

121. Новицкая О. Н. Занятость населения и повышение ее эффективности на современном этапе: Автореферат дисс. канд.экон.наук: 08.00.05 О.Н. Новицкая; Саратовский го.техн.ун-т. Саратов: СГТУ, 2003. 16с. «у tV*

122. Обеспечение устойчивого развития российской социальноэкономической системы: Монография Г. Землянухина, Н.С. Земляну- v\ V хина, В.Л. Сиднина и др. Саратов: Сарат. гос. техн. ун-т, 2002. 240с.

123. Обзор занятости в России. Вып. 1(1991-2000 г.г.). М.: ТЕИС, 2002. 352с.

124. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Митрофанов Н.Г. Рынок труда и социальное партнерство Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко, Н.Г. Митрофанов. М.: Хронограф, 1998

125. Озов А.Г., Плакся В.И. Становление рынка труда и минимизация безработицы (проблему теории и региональной практики) /А.Г. Озов, В.И. Плакся; Российская академия госслужбы при Президенте РФ, М., 1998. 128с. 172. Они не окажутся за бортом жизни Человек и труд. 1999. №9. 4651.

126. Опальский А.П. Квотирование рабочих мест как мера социальной защиты А. П. Опальский Бухгалтерский учет и налоги. 1999. №4.- 74-79.

127. Опыт регионов: Красноярский край Человек и труд. 1999. №10.- 4- 7 56.

128. Осанкин В. Миграция как фактор формирования регионального рынка труда В. Осанкин, Н. Суворова Человек и труд. 2002. 6. 8283.

129. Основной будет проблема региональных рынков труда: Интервью с Сергеем Николаевичем Смирновым Трудовое право. 2001. 1.- 4-8.

130. Основные показатели деятельности органов Минтруда России по вопросам занятости населения в январе-декабре 2003 года: Статбюллетень №12 Министерство труда и социального развития РФ; Департамент занятости населения. М., 2004. 44с.

131. Основы законодательства Союза ССР и республик о занятости населения Ведомости Съезда народных депутатов СССР и ВС СССР. 1991. №5.-Ст.111

132. Пелевина Т. Совмещать функции биржи труда и кадрового агентства Т. Пелевина Человек и труд. 2002. №12. 25-27.

133. Перекрест В. Мониторинг рынка труда как инструмент обратной связи с экономикой В. Перекрест Человек и труд. 2002. №11. 16-17.

134. Петрова И. Ситуация на рынке труда в оценках населения: 1999 год И. Петрова Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. 2000. №2. 30-34.

135. Плотицына Л.А. Безумство труда: к анализу процессов в социальнотрудовой сфере на примере региональных рынков труда Л. А. Плотицына Российское предпринимательство. 2003. №3. 25-32.

136. Позднякова А. Центры занятости и кадровые агентства: не антиподы, а потенциальные партнеры А. Позднякова Человек и труд. 2002. №4. -С.67-69

137. Положение о бюро по трудоустройству и информации населения о потребности предприятий, строек и организаций в рабочих и служащих Нормативные акты по использованию трудовых ресурсов Под ред. К.А. Новикова М.: «Юридическая литература», 1972. 449-510

138. Положение о Государственном фонде занятости населения РФ: Утв. Постановлением ВС РФ от 8 июня 1993г. №5132-1 Российская газета. 1993.-29 июня

139. Положение о Департаменте федеральной государственной службы занятости населения по субъекту Российской Федерации: Утв. приказом Минтруда России от 30.11.00 №274 Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2000. №51. 60-66

140. Положение о лицензировании деятельности негосударственных организаций по оказанию платных услуг в содействии занятости граждан: Утверждено Постановлением Правительства РФ от 28 октября 1995 г.№1046 Бюллетень Минтруда. 1996. №11. 38

141. Положение о лицензировании деятельности по содействию занятости населения: Утв. постановлением Правительства РФ от 03.10.00 №747 Российская газета. 2000. 11 октября.

142. Положение о порядке оказания гражданам содействия в трудоустройстве в другой местности: Утв. постановлением Минтруда и социального развития РФ от 21.07.97 №41 Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. -1998. №5. 36-39

143. Положение о распределении средств Государственного фонда занятости населения Российской Федерации, централизуемых на федеральном уровне: Утв. постановлением Минтруда России от 25.11.97 №59 Бюллетень Минтруда и социального развития РФ. 1998. №2. 29-32.

144. Положение о Федеральной государственной службе занятости населения РФ: Утв.8 июня 1993г. №5131-1 Экономика и жизнь. 1993. №28 (Прил). З.

145. Положение о финансировании мероприятий по содействию занятости населения и социальной поддержке безработных граждан за счет средств федерального бюджета: Утв. приказом Минтруда России, Минфина РФ от 25.03.02 57/21н Бюллетень Минтруда и социального развития РФ. -2002.-№5.-0.22-27

146. Положение об организации обучения незанятого населения основам предпринимательской деятельности: Утв. Приказом ФСЗ РФ от 18.04.96 №93 Экономика и жизнь. 1996. №26. 15.

147. Положение об организации общественных работ: Утв. постановлением Правительства РФ от 14.07.97 №875 Собрание Законодательства РФ.1997.-№29.-Ст.3533

148. Положение об организации профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки безработных граждан и незанятого населения: Утв. постановлением Минтруда и социального развития РФ и Минобразования РФ от 13.01.00 №3/1 Бюллетень нормативных актов феJ> iV. деральных органов исполнительной власти. 2000. №12. 58-65

149. Попова М.В. Региональные особенности неполной занятости (на примере Ульяновской области): Автореф. дис... канд. экон. наук. 08, 00.05 Экономика и упр. нар. хоз-вом (по отраслям и сферам деятельности, в т. ч. экономика труда) М.В Попова; Ульянов, гос. техн. ун-т. Саратов, 2002. -20с.

150. Порядок работы территориальных органов Министерства труда и социального развития Российской Федерации по вопросам занятости населения по оформлению гражданам, признанным в установленном порядке безработными, пенсии по старости (по возрасту), включая пенсию на льготных условиях, досрочно: Постановление Минтруда РФ от 11.01.00 №2 Консультант предпринимателя. 2000. №4. 30-3

151. Порядок работы территориальных органов Министерства труда и социального развития Российской Федерации по вопросам занятости населения с детьми-сиротами, детьми, оставшимися без попечения родителей, лицами из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей: Утв. постановлением Минтруда и социального развития РФ от 10.02.98 №5 Бюллетень Минтруда и социального развития РФ. 1998. №6.-С.15-18

152. Порядок работы территориальных органов Минтруда России по вопросам занятости населения по содействию работодателям в опережающем профессиональном обучении граждан, высвобождаемых из организаций, в целях обеспечения их занятости: Утв. постановлением Минтруда РФ от 17.02.00 №18 Бюллетень Минтруда и социального развития РФ. 2000. -№З..С.27-31.

153. Порядок регистрации безработных граждан: Постановление Правительства РФ от 22.04.97 №458 Российская газета. 1997.-15 мая.

154. Постановление Совета Министров РСФСР «О создании государственной службы занятости в РСФСР» от 19 января 1991 г. 33 Правда. 1991. 2 1 января.-С.2

155. Постановление Совета Министров РСФСР «Об утверждении временного положения о государственной службе занятости населения и временного положения о Государственном Фонде занятости населения РСФСР» от 4 июля 1991 г. №393 Правда. 1 9 9 1 7 июля. З

156. Постановление ЦК КПСС Совета Министров СССР и ВЦСПС «О дальнейшем укреплении трудовой дисциплины и сокращении текучести кадров в народном хозяйстве» Правда. 1980. 12 января. З

157. Постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС "Об обеспечении эффективной занятости населения, совершенствовании системы трудоустройства и усилении социальных гарантий для трудящихся" Экономическая газета. 1988. №4. 2

158. Потапова И. И. Организационно-экономический механизм содействия занятости населения в регионе (на примере Астраханской области): Автореф. дис.канд. экон. наук: 08.00.05 Экономика и упр. нар, хоз-вом (по отраслям и сферам деятельности, в т.ч. экономика труда) И.И Потапова; Астрахан. гос. техн. з-т. СПб., 2002. 22с.

159. Похвощев В. Формирование эффективной занятости в период становления регулируемой рыночной экономики В. Похвощев Вопросы экономики. 1996. №1. 77

160. Правила отнесения территорий к территориям с напряженной ситуацией на, рынке труда: Утв. постановлением Правительства РФ от 21.11.00 №875 Финансовая Россия. Официальные документы. 2000. №45. 2

161. Приказ об утверждении «Положения о финансировании мероприятий по содействию занятости населения и социальной поддержке безработных граждан за счет средств федерального бюджета» от 25 марта 2002 г. J. 57/21 н. Зарегистрировано в Минюсте РФ 15 апреля 2002 г. №3365 Российская газета. 2002. 18 апреля. 5

162. Примерное положение о государственной службе занятости Бюллетень Министерства труда и социальных вопросов СССР. 1991. №8. 3-10.

163. Проблемы повышения эффективности использования рабочей силы в СССР Е.Л. Маневич, Т.А. Бараненкова, А.И. Архипов и др.; Отв. Ред. Е.Л. Маневич. М.: Наука, 1983. 354с. v-

164. Программа социальных реформ в Российской Федерации на период 19962000 Российская газета. 1997. 12 марта. З

165. Прокопов Ф. Показатели эффективности Службы занятости Ф. Прокопов Человек и труд. 1998. №1. 37

166. Прокопов Ф. Макроэкономическая динамика, занятость и безработица в переходной экономике Ф. Прокопов Человек и труд. 1999. 2. 28-33; №3. 48-52.

167. Прокопов Ф., Малева Т. Политика противодействия безработице Ф. Прокопов, Т. Малева. М.: РосПЭН, 1999. 278с.

168. Прокопов Ф.Т. Безработица и эффективность государственной политики на рынке труда в переходной экономике России Ф. Т. Прокопов; Моск. гос. ун-т им. М.В.Ломоносова. Экон. фак. М.: Теис, 1999. 311с.

169. Путь к профессии проходит через обучение Человек и труд. 1999. №9. 24-28.

170. Пухова Е.Л. Государственное регулирование рынка труда в нестабильной экономике Е.Л. Пухова: Санкт-Петербургский технол. ин-т сервиса; С Петерб.технол.ин-т сервиса. СПб., 1999. 112с.

171. Ракитская Г. Взаимоотношения работников и работодателей в современной России (1987-2001 гг.) Г. Ракитская Вопросы экономики. 2002. №11.-С.46-58.

172. Рекомендации по разработке комплексной программы маркетинга города и привлечения инвестиций Под ред. д.э.н, Б.М. Гринчеля. СПб, 1996. 78с.

173. Республика Марий Эл в цифрах: Стат. сборник Госкомстат России; Комитет гос. стат. респ. Марий Эл. Йошкар-Ола, 2003. 96с.

174. Республика Марий Эл в цифрах: Стат. сборник Госкомстат России; Комитет гос. стат. респ. Марий Эл. Йошкар-Ола, 2004. 84с.

175. Реструктуризация регионального рынка труда А. Е. Лапин, И. И. Егоров, В. В. Скобеева, Л. Ефремова Вопросы статистики. 2003. №6. 34-38.

176. Реформу службы занятости оценивают профессионалы Человек и труд. 2002. №6. 77-78.

177. Российский рынок труда Логинфо. 2002. 11. 11-13.

178. Российский рынок труда пока не стал состязательным Человек и труд. 2001.-№5.- 66-70.

179. Рост делает экономику "разборчивой невестой" на рынке труда Человек и труд. 2001. №12. 29-37.

180. Рофе А.И. Экономика и социология труда: Учеб. Пособие А.И. Рофе. М.: МИК, 1996

181. Рофе А.И., Жуков А.И. Теоретические основы экономики и социологии труда А.И. Рофе, А.И. Жуков. М.: Изд-во МИК, 1999

182. Рощин Ю., Разумова Т.О. Экономика труда: экономическая теория труда СЮ. Рощин, Т.О. Разумова. М.: ИНФРА-М, 2000

183. Руденко Г.Г., Кулапов М.Н., Карташов А. Рынок труда Г.Г. Руденко, М.Н. Кулапов, А. Карташов. М Изд-во Рос.экон.акад., 1997

184. Рузавина Е.И. Занятость в условиях интенсификации производства Е.И. Рузавина. М.: «Статистика», 1975. 248с.

185. Рынок труда Петербургский аналитик. 2000. №1, 72-75.

186. Рынок труда и занятость населения Вопросы статистики. 2002. №9. 3-15.

187. Рынок труда и социальная политика в Центральной и Восточной Европе. Переходный период и дальнейшее развитие Н. Барра Под ред. Н. Барра; Пер. с англ. под научн. Ред. Кадомцевой, Т. Клячко, Т. Проскуряковой. М.: ИКЦ «ДИС», 1997. 495 с.

188. Рынок труда. Государственная политика занятости и меры по ее регулированию: итоги и перспективы Под ред. М.А. Топилина, Ю.В. Герций, И.В. Гривина, Е.А. Алехина и др. М.: Социономия, 2003. 322с.

189. Рынок труда: Учебник В.Н. Бобков, Б.Д. Бреев, B.C. Буланов и др.; Под обще. Ред. Буланова B.C.; Рос. Акад. Гос. службы при Президенте РФ. М.: Экзамен, 2000. 446с.

190. Саакян А.К. Экономика и социология труда: Учеб. пособие А.К. Саакян. СПб.: Питер, 2002. 126с.

191. Самуэльсон П. Экономика: В 2-х томах П. Самуэльсон. М.: Алгон, .н- 1994

192. Саруханов Э.Р. Управление занятостью населения: Учеб. Пособие Э.Р. Саруханов. СПб: Изд-во СПбУЭФ, 1993. 298с.

193. Сброжек О. Титанические усилия рынка труда О. Сброжек Обучение и карьера. 2001. №1. 48-49

194. Свистунова Е. Занятость инвалидов: правовое регулирование в регионах Е. Свистунова Человек и труд. 2003. №2. 37-41.

195. Селиванова О. Занятость молодежи стратегическая проблема О. Селиванова Человек и труд. 2003. №3. 29-32

196. Семенов А. Принципы и механизмы создания рабочих мест А. Семенов Экономист. 2000. №2. 40-47

197. Сергеева И.И. Вероятностные методы исследования проблем занятости и безработицы И. И. Сергеева Вопросы статистики. 2000. №7. 1820

198. Силина Маркетинговая концепция управления региональным развити- Ч." ем Силина Маркетинг. 2004. 1. ЗЗ

199. Скворцова М. Молодые женщины на рынке труда М. Скворцова Экономика. Политика. Инвестиции. 2001. 1. 41.

200. Служба занятости населения 1111р:\у\ул¥_Глоссарий_ги.111т, 2003. 10.02.2003

201. Смирнов Как усовершенствовать систему выплат высвобожденным работникам Смирнов, М. Гарсия Исер Человек и труд. 2002. №5. 66-70.

202. Смирнов Н. Методы оценки эффективности государственной политики занятости Н. Смирнов Вопросы экономики. 1998. №4. 57

203. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов: В 2-х т. А. Смит; ТЛ. М., 1935. 320с.

204. Соболева И. Политика занятости России и мировой опыт И. Соболева Проблемы теории и практики управления. 1997. №1 61

205. Соловьев А. Профилирование безработных А. Соловьев, И. Шолохов Человек и труд. 2001. 3. 54-55.

206. Состояние рынка труда в Российской Федерации Экономика и управление в зарубежных странах. 1999. №1. 15-22.

207. Социально-трудовая сфера России в переходный период: реалии и перспективы Н.А. Волгин, Д.Н. Карпухин и др. Под общей ред. А.К. Акисова, Н.А. Волгина. М.: Молодая гвардия, 1996. 835с.

208. Социально-экономические проблемы труда: организация, планирование, управление Ред. колл. А.Н. Гржегорский, Г.Я. Фролов. М.: Мысль, 1977.-345с.

209. Старовойтова, Л.И. Занятость населения и ее регулирование: Учеб. пособие для студентов фак. социал. работы Л.И, Старовойтова, Т.Ф. Золотарева; Моск. гос. социал. ун-т. М.: Академия, 2001. 190с.

210. Стратегия занятости: Монография Чижова Л.С., Сергеева Г.П., Волчков Н. и др.; Отв. ред. Л.С. Чижова. М.: Экономика, 1990. 208с.

211. Струмилин Г. Проблемы экономики труда Г. Струмилин. М.: Наука, 1982. 472с.

212. Суворова Л.В. Рынок труда и безработица: региональный аспект Л.В. Суворова. Нижний Новгород: Изд-во ВВАГС, 1998. 67с.

213. Схема создания и сохранения рабочих мест в Республике Марий Эл на 2001 -2005 годы. Map. гос. ун-т. Йошкар-Ола, 2001.-104с.

214. Тарасенко М. Низкая цена труда причина всех наших экономических и социальных бед М. Тарасенко Человек и труд. 2001. 2. 4-12,

215. Тарасов В.М. Рынок труда и занятость В. М. Тарасов; Каз.фин.-экон.ин-т им. В.В. Куйбышева. Казань: Изд-во КФЭИ, 1994. 71с.

216. Тарифно-квалификационные характеристики по должностям работников центров занятости населения: Утв. постановлением Минтруда России от 13.12.00 №90 Бюллетень Минтруда и социального развития РФ. 2001. -№1.-С.7-11.

217. Томилов В.В., Семеркова Л.Н. Маркетинг рабочей силы: Учеб. пособие В.В. Томилов, Л.Н. Семеркова. СПб.: -Петербуг. ун-т экономики и финансов, 1997. 249с.

218. Труд и занятость в Республике Марий Эл: Стат.сб. Департамент ФГСЗН по РМЭ. Йошкар-Ола, 2003. 128с.

219. Труд и занятость в России: Стат. сб. Гос. ком. Рос. Федерации по статистике (Госкомстат России). Офиц. изд. М., 2001. 580с.

220. Труд и социальное развитие: Словарь Н.Н. Гриценко, Е.С. Строев, Е.В. Белкин, Н.А. Волгин и др.; Гл. ред.: Е.С. Строев; Редкол.: Е.В. Белкин и др. М.: ИНФРА-М, 2001. 266с.

221. Трудовые ресурсы: формирование и использование Под ред. Е.В. Касимовского. М.: Экономика, 1975. 254с.

222. Трунин В.И. Теория и методология государственного управления занятостью населения: Автореф. дисс. д.экон.наук.: 08.00.05 В.И. Трунин; СПб.го.инж.-экон. ун-т. СПб, 2002. 42с. 270. У российской бедности лицо стареющей женщины http:www.rambler.ru. Rambler-Медиа: ИА REGNUM, 2004. 10.02.2004

223. Удальцова М.В. Социально-трудовые ожидания незанятых людей и их отношение к самостоятельной занятости М. В. Удальцова, Н. М. Волов224. Управление социальной сферой: Учеб. пособие Л.П. Кураков, Г.Г. Камурникова и др. М.: Пресс-сервис, 1997. 247с.

225. Федеральный закон: Выпуск 18(201). О занятости населения в Российской Федерации. М.: ИНФРА-М, 2004. 32с.

226. Фридман М. Избранные труды: Реферат академии наук М. Фридман. М.: Институт научной информатики по общественным наукам, 1989

227. Ханнелоре Кресс. Институциональная структура рынка труда в России: Автореферат дисс. канд. экон. наук: 08.00.05 Кресс Ханнелоре; МГУ им. М.Н. Ломоносова. М.: РЬд-во 0 0 0 «МАКС Пресс», 2001. 18с.

228. Харламов А. Успех преобразований зависит от профессионализма, инициативности и опыта А. Харламов Человек и труд. 2001. №8.-С.6871.

229. Хлобустов О. Молодежь и дети в современной России О. Хлобустов Власть. 2003. №6. 21-26.

230. Женская безработица и неформальная занятость в России

231. Хоткина Вопросы экономики. 2000. №3. 85-93.

232. Чернейко Д. Рынку труда необходим действенный регулирующий механизм Д. Чернейко Человек и труд. 2001. 6. 20-22.

233. Чернейко Д.С. Экономические механизмы трансформации занятости /Д.С. Чернейко. СПб.: Изд-во СПб. УэиФ, 1998. 112с.

234. Четвернина Т. Государственная Служба занятости: архаика или живой организм Т. Четвернина Человек и труд. 2002. №12. 31-33

235. Четвернина Т. Кризис Фонда занятости и пути его преодоления Т. Четвернина Вопросы экономики. 1999. №11. 82-103

236. Четвернина Т. Система защиты от безработицы в России нуждается в реформировании Т. Четвернина Проблемы теории и практики управления. 2002. №6. 47-52.

237. Четвернина Т. Социальная защищенность наемных работников в новом частном секторе: мифы и реальность Т. Четвернина, Ломоносова Вопросы экономики. 2001. №9. 101-112.

238. Чижова Л., Сергеева Г., Кулагина Н. Политика занятости в контексте макроэкономического регулирования Л. Чижова, Г. Сергеева, Н. Кулагина Человек и труд. 2000. №8. 29-34

239. Швецов Н.В. Рынок труда и управление занятостью: Учеб. пособие Н.В. Швецов. СПб.: СПБГТУ, 1998. 298с.

240. Швецова Л. Ситуация-под контролем Л. Швецова Человек и труд. 2002.-№10.-С. 14-15.

241. Ширнова А. Система показателей состояния региональных рынков труда А. Ширнова Региональная экономика. Санкт-Петербург. 2001. №2.-СЛ65-170.

242. Шлеерова Г.В., ШСпееров А.А. Рынок труда и эффективность инвестиций в сферу занятости: Учеб. пособие Г.В. Шлеерова, А.А. Шлееров. СПб: СПбГТУ, 1998.-307с.

243. Шмаков В.И. Проблемы формирования концепции трудовых отношений и их законодательного регулирования В.И. Шмаков; Проблемы переходной экономики: Выпуск третий; Под общ. ред. А.В. Сидоровича. М.: МГУ, 1998.-С.19-26

244. Штоль В. Право на труд должно распространяться и на молодых В. Штоль, А. Потапов Человек и труд. 1999. №6. 29-32.

245. Шувалова B.C. Проблемы занятости выпускников учебных заведений В. Шувалова, О. В. Шиняева Социологические исследования. 1999. №11.-С.91-97.

246. Щеглова Труд детей: права и гарантии защиты от эксплуатации Щеглова Человек и труд. 2003. №3. 26-28.

247. Экономика труда и социально-трудовые отношения Г.Г. Меликьян, Р.П. Колосова /Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой М.: Изд-во МГУ, 1996.-623с.

248. Экономическая активность населения России (по результатам выборочных исследований), 2002: Стат.сб. Госкомстат России. М., 2002. 190с. .ь Y;

249. Экономическая теория национальной экономики и мирового хозяйства (политическая экономика): Учебник Под ред. А.Г. Грязновой, Т.В. Чечелевой. М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998. 478с.

250. Эренберг Р.Д. Современная экономика труда: Теория и госполитика Эренберг Рональд Дж., Смит Роберт С Пер.с англ.под науч.ред. Р.П. Колосовой, Т.О. Разумовой, СЮ. Рощина. М.: Изд-во Моск. ун-та, 1996. 777с

251. Эффективное использование трудового потенциала Под ред. Г.П. Сергеевой, Л.С. Чижовой. М Знание, 1987.-218с.

252. Яковлева Е.Б. Структурная перестройка экономики и рынок труда России Е. Б. Яковлева; Яковлева Е.Б. СПб.: Поиск, 2001. 159с

253. Якшибаева Г.В. Трудовой потенциал: эффективность функционирования: Автореф. дис.канд. экон. наук: 08.00.05 Экономика и упр. нар. хоз-вом (по отраслям и сферам деятельности, в т.ч. экономика труда) Г.В. Якшибаева; Башк. гос. ун-т. Уфа, 1999. 19с

254. Implementing the OECD Jobs Strategy. Member Countries Experience. x OECD, Paris, 1997

255. Kluve J., Lehmann H., Shmidt S. Active Labor Market Policies in Poland: Human Capital Enhancement J. Kluve, H. Lehmann, S. Shmidt Journal of Coфorative Economics. 1999. Vol. 27. P.61-89 303. OLeary C Nesterova A., Samorodov A. Manual on evaluation of labour market policies in transition economies C. OLeary, A. Nesterova, A. Samorodov /ILO, Geneva, 2001