Динамика личностных качеств руководителей малого бизнеса в процессе трансформации российского общества тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 22.00.08, кандидат социологических наук Шведова, Марина Федоровна

• Шведова, Марина Федоровна
• кандидат социологических наук
• 0

Оглавление диссертации кандидат социологических наук Шведова, Марина Федоровна

Введение

1. Субъектно-объектные отношения в процессе развития 11 российского малого бизнеса

1.1 Современный российский малый бизнес: социальные 11 детерминанты, специфика, этапы развития

1.2 Роль и функции руководителя малого бизнеса

1.3 Общие закономерности и специфические особенности 64 развития малого бизнеса в Тюменском регионе

2. Социологический анализ динамики личностных качеств 72 руководителя на различных этапах становления малого бизнеса

2.1 Структура личностных качеств руководителя малого 72 бизнеса (по результатам экспертного опроса)

2.2 Поисковая и прогнозная модели личностных качеств 110 руководителя малого бизнеса

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Динамика личностных качеств руководителей малого бизнеса в процессе трансформации российского общества»

Динамизм, развитие и диверсификация многих областей экономики России в переходный период от патернализма к системе субъектной дееспособности актуализируют проблему малого бизнеса, его участия в решении важных социально-экономических вопросов. Обращение автора к теме малого бизнеса обусловлено значимостью роли, которую играют малые предприятия как в системе бизнеса, так и в жизни общества в целом. Экономическая система является определяющей по отношению к предприятиям малого бизнеса. Трансформационные процессы в современной России такие, как разгосударствление, развитие кооперативного движения, огромные льготы всех видов, способствуют росту хозяйственной инновационной деятельности на малых предприятиях, с одной стороны, и, напротив, введение налогового прессинга, нестабильность правовых норм приводят многие малые предприятия к кризисному положению. Вместе с тем, обладая собственным потенциалом, малый бизнес оказывает значительное влияние на состояние и развитие экономической системы. Во-первых, в силу высокого динамизма и мобильности различных форм малого бизнеса. Это воздействует на структуру рынка и расширение рыночных отношений посредством изменения количества субъектов рынка. Во-вторых, малый бизнес служит важным средством оздоровления экономики по причине как своей способности быстро заполнять ниши, образующиеся в потребительской сфере, так и сравнительно быстрой окупаемости. В-третьих, предприятия малого бизнеса создают атмосферу конкуренции, ту среду и дух свободного предпринимательства, без которых рыночная экономика невозможна.

Говоря о роли малого бизнеса, опираясь на опыт развитых стран, можно, констатировать, что его поступательное развитие является важнейшим фактором успешного решения ряда проблем - таких, как формирование конкурентных цивилизованных рыночных отношений, способствующих лучшему удовлетворению потребностей населения и общества в товарах; расширение ассортимента и повышение качества товаров; привлечение личных средств населения для развития производства; создание дополнительных рабочих мест, сокращение уровня безработицы; формирование социального слоя собственников, владельцев предприятий; активизация научно-технического прогресса; содействие деятельности крупным предприятиям. Основная социальная роль малого бизнеса заключается в том, что малый бизнес является средой формирования среднего класса, устойчивое существование которого - залог социальной стабильности общества. Именно средний класс способен нивелировать социальную напряженность российского общества, возникшую в результате вопиющей разницы супердоходов кучки олигархов и нищетой жизни большинства населения.

Для современной России, находящейся на начальном этапе развития рыночных отношений, создание и развитие сектора малого бизнеса должны стать основой экономической и социальной реструктуризации общества, обеспечивающей подготовку населения и переход страны к рыночной экономике. Однако, по мнению диссертанта, масштабы малого бизнеса в настоящее время остаются недостаточными для России. Требуемая критическая масса малого бизнеса в международной практике определяется из расчета: одно малое предприятие на 30-50 жителей страны (региона). Следовательно, для России такая критическая масса должна колебаться в пределах 3,5-5 млн предприятий малого бизнеса. В 2002 году в России, по данным комитета госстатистики, действовало 980 тысяч малых предприятий. Преобладающая часть малых предприятий функционирует в сфере торговли и общественного питания — 44,8 %, тогда как в промышленном производстве и строительстве действует около 30 %.

В настоящее время условия для развития малого бизнеса в России, особенно производственного, далеко не самые благоприятные: сложная финансовая и экономическая обстановка, царящая в стране, слабая правовая защищенность предпринимателей, низкий уровень организационно-экономических и правовых знаний предпринимателей, отсутствие деловой этики и хозяйственной культуры как в бизнесе, так и в государственном секторе, негативное отношение определенной части населения, связывающей занятие малым бизнесом напрямую только с посредничеством и куплей-продажей, слабость механизма государственной поддержки малого бизнеса. Исследования свидетельствуют, что около 75 % малых предприятий нуждаются в государственной поддержке своей предпринимательской деятельности, а свыше 80 % необходимы надежные законодательные гарантии. Прежде всего, поддержка необходима предприятиям, функционирующим в сфере производства отечественных товаров и услуг. И до тех пор, пока государство всеми доступными ему экономическими, правовыми, социальными и организационными мерами не создаст условия для формирования производственной среды, пока основой хозяйственного механизма в стране не станет производственное предпринимательство, малый бизнес не сможет реализоваться в полной мере или будет развиваться однобоко, преимущественно в форме торгово-предпринимательской деятельности.

Система управления в малом бизнесе имеет свои специфические особенности. Малый бизнес действует в условиях неустойчивости среды. Добиться успеха здесь невозможно, если дожидаться изменений и затем на них реагировать. Руководители малого бизнеса должны действовать как предприниматели. Это означает, что необходим предприимчивый руководитель, который активно ищет возможности развития своего предприятия, добивается изменений и совершенствования работы фирмы, не боится риска, связанного с организацией нового дела или с разработкой новых идей, продукции, вида услуг. То есть руководитель не только сам должен быть предпринимателем, но и стремиться культивировать дух предпринимательства на предприятии, создавая творческую атмосферу, простор для использования индивидуальных способностей своих подчиненных. Таким образом, малое предприятие, рассчитывающее не только на выживание, но и на успешную деятельность, должно иметь предпринимательское управление, а руководитель должен обладать достоинствами предпринимателя, творческим отношением к делу, проявлением инициативы, постоянным стремлением к новаторству, поиску нетрадиционных решений и возможностей, постоянной готовностью к риску и изысканию способов его преодоления. Процесс формирования руководителей-предпринимателей, руководителей-собственников малых форм бизнеса - уникальный для современной России, так как на протяжении семидесяти лет в стране не существовало право частной собственности, у значительной части населения функции активного собственника были демпфированы или атрофированы вовсе, занятие предпринимательской деятельностью преследовалось статьями Уголовного Кодекса. Поэтому изучение структуры личностных качеств современного руководителя малого бизнеса на различных этапах современного процесса становления малого бизнеса в России - весьма актуально, поскольку теоретические исследования в этой области создают базу для принятия конкретных решений практической направленности.

Отечественные и зарубежные ученые в области социологии управления, личности, предпринимательства, экономической социологии исследуют проблемы становления и развития малого бизнеса в условиях современной России, особенности управления его системной структурой и реализации управленческих функций, различные аспекты личности руководителя малого бизнеса.

Общий анализ проблем бизнеса, его системной структуры, особенностей функционирования в условиях смены формаций представлены в работах В.Радаева, А.Агеева, Ю.Осипова, М.Лапусты, А.Поршнева, Ю.Старостина, Л.Скамай, А.Блинова А.Виленского, А.Колесникова, Л.Колесниковой, Е.Красниковой, А.Радаева.

Изучение нравственных основ бизнеса берет свое начало с работ И. Бентама, М.Вебера, И.Канта, М.Монтеня, на основании которых позже были выработаны различные подходы к моральным проблемам бизнеса. Этика современного бизнеса: основные концепции профессиональной, административной, корпоративной этики - изучалась такими учеными, как Ф Найт, Д.Брейбрук, Ч.Маккой, Ш.Бодлер, Д.Д.Вогель; исследуется и российскими учеными: В. Бакштановским, Н.Зотовым-Матвеевым, Ю.Петруниным, В.Борисовым. Проблемы социальной ответственности бизнеса рассматриваются в работах К.Барбаковой, К.Штайльмана, Е.Борисенко, Э.Спиридонова.

При исследовании управления бизнесом как системы большое значение имели работы основателя менеджмента Ф.Тейлора, который внес в систему организации и управления свою теорию рационализации, и

A.Файоля с предложенными им 14 принципами управления. Идеи Ф.Тейлора и А.Файоля были развиты такими теоретиками менеджмента XX столетия, как Д.Макгрегор, В.Шмидт, Р.Лайкерт с их теориями стилей руководства, авторами классических курсов по менеджменту П.Друкером, М.Месконом, К.О'Деллом и др. Основы понимания статусно-ролевых функций руководителя как социальных, и самого управленческого процесса, как управления личностями, заложены в классических социологических теориях (М.Вебер, Т.Адорно, Г.Маркузе, П.Сорокин, Т.Парсонс, Г.Зиммель,

B.Парето, Б.Бэрнхэйм, Г.Тард и др.). Идеи классиков нашли свое развитие в фундаментальных работах российских социологов, таких, как Ж.Тощенко, А.Здравомыслов, З.Голенкова, А.Силин В.Мансуров, О.Барбаков, М.Белоножко, В.Ядов, Р.Рывкина, Л.Аверьянов, Г.Осипов, И.Бестужев-Лада и др. При изучении личности современного российского руководителя малого бизнеса диссертант опирался на труды классиков, изучавших феномен предпринимательства, - Р.Кантильона, А.Смита, Д.Рикардо, К.Маркса, Л.Мизеса, Ф.Хайека, И.Кирцнера. Особую методологическую к* роль сыграли работы И.Шумпетера, который впервые рассмотрел предпринимателя в качестве субъекта самостоятельного анализа, и концепция которого до сих пор остается базовой теорией предпринимательства. В дальнейшем теория Й.Шумпетера была существенно обогащена изучением различных аспектов предпринимательства: системного, социокультурного, социально-политического, организационно-управленческого - в трудах В.Зомбарта, М.Вебера, Ф.Найта, современных ученых Р.Хизрича, М.Питерса, Л.Хьелла, Д.Зиглера, С.Макклелланда, А.Коула, Т.Заславской, А.Журавлева,

A.Чириковой, Ф.Шереги, А.Безгодова, И.Бунина, В.Смолькова, В.Червякова,

B.Чередниченко, В.Шапиро, Н.Хайруллиной, Е.Глущенко, А.Капцова, Ю.Тихонравова. Изучением личности современного российского предпринимателя, его мотиваций, ценностных ориентаций и приоритетов при управлении бизнесом занимаются ученые - А.Безгодов, Н.Лапин, А.Здравомыслова, Ж.Тощенко, М.Урнов, А.Агеев, В.Бунько, В.Верховин, Н.Наумова, А.Кравченко.

Проблемы малого бизнеса, специфические особенности управления малым бизнесом, роль руководителя в системе управления, личность современного руководителя-предпринимателя изучаются достаточно интенсивно, то есть можно говорить о наличии определенной теоретико-методологической базы. В то же время проблема структуры и динамики личностных качеств руководителя на различных этапах становления малого бизнеса в процессе трансформации современного российского общества не рассматривалась, хотя этот аспект во многом определяет результативность функционирования этого вида бизнеса. Таким образом, еще далеко не решенная в российском обществе проблема роли личностных качеств руководителя в развитии малого бизнеса и недостаточная степень ее разработанности в социологической литературе определили актуальность выбора темы диссертационного исследования.

Объектом исследования диссертационной работы выступает роль руководителя в развитии малого бизнеса в современной России.

Предметом исследования является динамика личностных качеств руководителя на различных этапах развития малого бизнеса в современном российском обществе.

Цель исследования - разработка поисковой и прогнозной моделей личностных качеств руководителя малого бизнеса.

Для реализации поставленной цели определены следующие задачи:

• провести типологическую классификацию малого бизнеса;

• систематизировать факторы, влияющие на процесс становления и развития малого бизнеса в современной России;

• выявить специфику становления малого бизнеса в Тюменском регионе;

• определить статус и функции руководителя в системе управления малым бизнесом;

• разработать авторскую методику социологического анализа структуры личностных качеств руководителя малого бизнеса;

• проанализировать на основе социологических исследований структуру личностных качеств руководителя малого бизнеса;

• раскрыть динамику личностных качеств руководителя по этапам становления малого бизнеса;

• обосновать влияние особенностей различных этапов становления и развития малого бизнеса в России на динамику приоритетов личностных качеств руководителя.

Эмпирическую базу исследования составили статистические данные по развитию России и Тюменской области в процессе социальной трансформации, материалы вторичного анализа социологических исследований 1991-1998 гг. по изучаемой проблематике, результаты авторского социологического исследования, проведенного в 2002-2003 гг. В работе широко использовались материалы научных конференций, периодической печати, правовые акты, нормативные документы, посвященные данной проблеме.

Научная новизна работы состоит в следующем:

• систематизированы факторы, влияющие на процесс становления и развития малого бизнеса в современной России;

• разработана и апробирована авторская методика социологического исследования структуры личностных качеств руководителя на различных этапах развития малого бизнеса в процессе трансформации российского общества;

• на основе авторского социологического анализа разработана поисковая модель личностных качеств руководителя малого бизнеса на различных этапах переходного периода;

• обосновано влияние особенностей различных этапов становления и развития малого бизнеса в России на динамику приоритетов личностных качеств руководителя;

• разработана прогнозная модель оптимальных личностных качеств руководителя малого бизнеса.

Практическая и теоретическая значимость работы заключается в том, что содержащиеся в ней положения конкретизируют типологию малых форм бизнеса; систематизируют факторы, влияющие на процесс становления малого бизнеса в России конца XX — начала XXI вв., определяют тенденции формирования структуры личностных качеств современного российского руководителя малого бизнеса, выявляют влияние особенностей различных этапов становления малого бизнеса на динамику личностных качеств руководителя, дают прогнозную модель личностных качеств руководителя малого бизнеса, что может быть использовано в процессе преподавания в вузах учебных курсов по менеджменту, социологии управления, управлению персоналом, истории предпринимательства, обучения руководителей на курсах повышения квалификации, а также в практической деятельности руководителей малого бизнеса.

Заключение диссертации по теме «Социология управления», Шведова, Марина Федоровна

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Проведенное диссертационное исследование, анализ литературы источников, статистических материалов, а также собственное социологическое исследование позволяют диссертанту сделать ряд соответствующих выводов.

Во-первых, проведенная типологическая классификация малого бизнеса позволяет говорить о том, что основными критериями отнесения фирмы к разряду малой являются численность работающих и объем деятельности. В разных странах количественный показатель этих критериев различен. Исходя из разнообразных критериев и форм бизнеса, формируются его концепции. В России в настоящее время нет своей отработанной концепции развития бизнеса. Это объясняется сложной финансовой и экономической обстановкой, царящей в стране, слабой правовой защищенностью предпринимателей, низким уровнем организационно-экономических и правовых знаний предпринимателей, отсутствием деловой этики и хозяйственной культуры как в бизнесе, так и в государственном секторе, негативным отношением определенной части населения, связывающей занятие малым бизнесом напрямую только с посредничеством и куплей-продажей, слабостью действия механизма государственной поддержки малого бизнеса.

Во-вторых, анализ положения и роли малого бизнеса в современном обществе говорит о том, что конкурентоспособность бизнеса сегодня зависит не только от собственно коммерческого успеха, но и от того, насколько велико его участие в решении важнейших для общества проблем. Ведение социально-ответственного бизнеса помогает избежать перерастания социальных проблем в кризис. Поэтому вопросы социальной ответственности бизнеса должны быть включены в сферу государственного регулирования.

В-третьих, при изучении бизнеса как социальной системы, характеризующейся определенной субъектной структурой, способностью развиваться, открытостью, возникает ряд проблем, связанных с управляемостью этой системы, которая обеспечивается эффективной реализацией совокупности основных функций управления. Деятельность по реализации основных управленческих функций осуществляется в форме управленческого взаимодействия, субъектом которого является руководитель. Осуществление руководителем управленческих функций предполагает реализацию совокупности целей, обеспечивающих либо возникновение, либо стабильное функционирование организации. Характер управленческое взаимодействия руководителя с подчиненными определяет эффективность реализации индивидуальной управленческой концепции руководителя. Управленческая концепция, будучи частным проявлением личности руководителя, находит отражение практически во всех аспектах его деятельности, начиная от уровня реализации основных функций управления вплоть до уровня принятия решения.

В-четвертых, эффективность управленческой системы и функционирования бизнеса в целом во многом определяются индивидуально-личностными качествами руководителя, его установками, мотивами, ценностями. При этом личностно значимые приоритеты по сферам взаимодействия должны быть соотнесены с объективными целями организации.

В-пятых, проведенный социологический анализ позволил диссертанту на основе определения наиболее значимых личностных качеств руководителя на различных этапах становления малого бизнеса построить поисковую модель личностных качеств руководителя малого бизнеса переходного периода. Характерными чертами поведения современных руководителей-предпринимателей являются: чрезмерно высокая зависимость состояния и деятельности фирмы от личностных качеств руководителя; ориентация интересов руководителей на достижение краткосрочных целей, направленных не на развитие производства, а на получение личных доходов; коррупция и бюрократизация на всех уровнях управления и власти.

В-шестых, на основании проведенного анализа условий становления и развития малого бизнеса в современной России, влияния особенностей этого процесса на формирование личности руководителя, социологического анализа структуры личности современного руководителя малого бизнеса, выявления тенденций изменения приоритетов в личности руководителя, а также анализа зарубежного опыта развития малого бизнеса диссертант имел возможность осуществить прогнозное моделирование личностных качеств руководителя малого бизнеса переходного периода, результаты которого могут быть использовано при разработке мер государственной поддержки малого бизнеса, в практической деятельности руководителей малого бизнеса, а также в процессе преподавания в вузах учебных курсов по менеджменту, социологии управления, управлению персоналом, истории предпринимательства, обучения руководителей на курсах повышения квалификации.

Список литературы диссертационного исследования кандидат социологических наук Шведова, Марина Федоровна, 0 год

1. Агеев А.И. Предпринимательство: Проблемы собственности и культуры.-М.: Наука, 1991. - с.87

2. Аникин Б.А. Высший менеджмент для руководителя: Учеб.пособие. -М., ИНФРА-М, 2000. с. 136

3. Аукционек С.П. Эмпирика перехода к рынку: опыт России. М.: Наука, 1998.- с.111

4. Афанасьев В.Г. Человек в управлении обществом. М., 1977. - с. 125

5. Афанасьев В., Крылова Е. Малое предпринимательство в решении проблемы занятости. //Российский экономический журнал. — 1996. № 10. - с.40-46.

6. Байгот С.А., Ефимчик Е.Е. Основы менеджмента. — Минск: «САДИ», 1997. с.254

7. Барбакова К.Г. Динамика цнностей российской молодежи: реальность и тенденции. Уч. Записки «Тенденции социально-экономического развития Тюм. Региона в XXI веке».- Тюмень, вып №1, 2000. с.6-17

8. Барбакова К.Г. Экономический детерминизм в системе ценностных ориентаций властных структур современной России. В сборнике: Глобализация, федерализм и региональное развитие. Тюмень, ТюмГУ, 2002.-c.7-ll

9. Ю.Барбакова К.Г., Барбаков О.М. Информация как фактор развития информационного социума. В сборнике: Развитие региона: политические, экономические, правовые и социокультурные аспекты. Тюмень: «Вектор Бук», 2000. - с.9-14

10. П.Барбакова К.Г., Барбаков О.М. Социум и личность: методология взаимодействия // Налоги, инвестиции, капитал. 2000, № 5-6, с.2-12

11. Безгодов A.B. Очерки социологии предпринимательства. Санкт-Петербург, ООО «Издательство «Петрополис», 1999. - с.224

12. Белокрылова О.С. Теория переходной экономики: Учебное пособие. -Ростов на-Дону: «Феникс», 2002. - с.352

13. М.Березин JI.C. Тезисы по новейшей политической истории Тюменской области (1990 2000 годы) // Налоги, инвестиции, капитал. №5-6, 2000.- с.49-53

14. Бизнес в России: универсальный юридический справочник предпринимателя / Отв. ред. М.Ю. Тихомиров. М., 1996. - с.272

15. Бирюков В.А. Особенности первоначального накопления капитала в России. // Вестник Московского университета, Экономика, №4, 2001. -с. 19-43

16. Блинов А. Малое предпринимательство и большая политика // Вопросы экономики, 2000, №3, с.39-44

17. Бляхман JI.C. Организация управления социалистическим предприятием. М., 1983. - с.89

18. Большаков A.C., Михайлов В.И. Современный менеджмент: теория и практика СПб: Питер, 2000. - с.416

19. Борисенко E.H. Социальная ответственность малого предпринимательства. М.: РАП, 2002. - с.95

20. Бусыгин A.B. Предпринимательство. Основной курс: Учебник для вузов. М.: ИНФРА-М, 1997. - с.608

21. Бутенко И.А. Анкетный опрос как общение социолога с респондентом. -М.: Прогресс, 1989. с.85

22. Бухгольц И.В. Особенности индивидуальной управленческой концепции функциональных и линейных руководителей. — М.: Педагогическое общество России, 1996 с.47

23. Вайншток С.М. Социальная роль руководителя в системе организационно-управленческих процессов отраслевых структур. Диссертация на соискание ученой степени доктора социологических наук. Тюмень, 2000. - с. 144

24. Вебер М. Избранные произведения. М.: «Дело», 1990. - с.250

25. Вершигорова Е.Е. Основы менеджмента. — М.: Инфра — М, 1998. -С.128

26. Веснин В.Р. Основы менеджмента: Учебник. — М.: Триада, Лтд, 1996. -с.298

27. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. М.: Юристъ, 1998. - 496с.

28. Виленский А. Этапы развития малого предпринимательства в России. // Вопросы экономики, 1999, №5, с.20-38

29. Виноградов В.В. Экономика России: Учебное пособие. — М.: Юристъ, 2002. с.320

30. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс. Учебное пособие. — М.: Изд-во МГУ, 1995. -с.292

31. Волков Ю.Г., Нечипуренко В.Н., Попов A.B., Самыгин С.И. Социология: Курс лекций: Учебное пособие. — Ростов на Дону: Феникс, 2000. с.512

32. Герчикова И.Н. Менеджмент. М.: ЮНИТИ, 1994. - с.212

33. Герчикова Л.Н. Менеджмент. Учебник. М.-.ЮНИТИ, 1995. - с.480

34. Глушецкий A.A. Кооперация: роль в современной экономике. — М.: Профиздат, 1991.- 160 с.

35. Глущенко Е.В., Капцов А.И., Тихонравов Ю.В. Основы предпринимательства. Учебное пособие. -М.: Вестник, 1996. с.336

36. Горбунова М. Специфика системы управления бизнесом в России и за рубежом. // Менеджмент в России иза рубежом, 2000, №3, с.9-18

37. ЗБ.Горфинкель В.Я., Швандар В.А. Экономика предприятия: Учебник для вузов. -М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000. с.718

38. Гражданский кодекс РФ. 4.1 и И. -М.: Инфра-М-Норма, 1996.

39. Грибов В.Д. Менеджмент в малом бизнесе: Учебник. -М.: Финансы и статистика, 2002. с. 144

40. Грибов В.Д. Основы бизнеса: Учеб. пособие. М.: Финансы и статистика, 2000. - с. 160

41. Григорьев JI.K. К новому этапу трансформации. //Вопросы экономики. 2000. - № 4. с.4-20.

42. Гринберг Р. Итоги и уроки десятилетия системной экономической трансформации в странах ЦБЕ и в России.// Российский экономический Интернет-журнал, 2000, №1, с.8

43. Гришин JI. Мы как участники рыночных отношений.// Вопросы экономики, № 8,2000. с.31-38

44. Гутман Г.В., Мироедов A.A., Федин C.B. Управление региональной экономикой. М.: Финансы и статистика, 2002. - с. 176

45. Деловое планирование /Под ред. В.М.Попова. М.: Финансы и статистика, 1997. - с.368

46. Десслер Г. Управление персоналом. -М.: Бином, 1997. с.215

47. Диалектический и исторический материализм /под ред. Ковалёва М. — М.: Политиздат, 1967 .- с.368

48. Докторов Б.З. Россия в европейском социокультурном пространстве// Социологические исследования, № 3, 1994. с.11-21

49. Долгопятова Т. Российские предприятия в переходной экономике: проблемы и поведение. М.: Дело ЛТД, 1995. - с. 129

50. Дункан У.Д. Основополагающие идеи в менеджменте. — М.: Дело, 1996.-c.271

51. Егоршин А.П. Управление персоналом. — Н.Новгород: НИМБ, 1999. -с.624

52. Журавлев А. Л. Индивидуальный стиль руководства производственным коллективом. — М., Прогресс, 1986. с. 182

53. Зайцева А.Н. Социалистический закон народонаселения (региональный аспект). Томск: Изд-во Тлмского государственного университета, 1989.— 192 с.

54. Закон СССР «О кооперации в СССР» от 26.08.1988.// Известия, 1998, №185.

55. Заславская Т.И. Юизнес-слой российского общества: сущность, структура, статус.// Социологические исследования. 1995, №3. — с.З-12

56. Кабаченко Т.С. Психология управления: Учебное пособие. — М.: Педагогическое общество России, 2000. с.384

57. Калин И.В. Стратегия подбора кадров как стилевая характеристика управленческой деятельности руководителя. В кн.: «Совместная деятельность: методология, теория, практика». — М., 1996. с.99-156

58. Капитонов Э.А. Социология XX века. — Ростов на Дону: изд-во Феникс, 1996. с.512

59. Карнаухова Л.А. Молодежное предпринимательство в России и нравственность. В сборнике: Маркетинг и развитие предпринимательства в России. — Тюмень: Вектор Бук, 1999. с.184-187

60. Каширин А.И. Структурная и социально-экономическая трансформация экономики и промышленности Российской Федерации. // Вестник МГУ, Экономика, № 5, 2000. с.61-77

61. Кириченко В. Российская реформа и реальный сектор экономики.// Российский экономический Интернет-журнал, 2000, №2. с. 10

62. Кириченко В. Рыночная трансформация экономики: теория и опыт. // Российский экономический Интернет-журнал, 2001, №1. с.22

63. Клейнер Г.Б., Тамбовцев B.JT., Качалов P.M., Предприятие в нестабильной экономической среде: риски стратегии, безопасность. — М.: Экономика, 1997. с. 174

64. Колесников А., Колесникова JI. Малый и средний бизнес: эволюция понятий и проблема определения. // Вопросы экономики, 1999, №4. -с.17-29

65. Колесникова JT. Предпринимательство: от «максимизации прибыли» к синергии социально-экономических систем. // Вопросы экономики, № 10, 2001. -с.40-54

66. Колесникова Л., Перекрестов В. Организационные структуры и культура предпринимательства.// Вопросы экономики, № 8, 2000. -с.15-30

67. Комплексный доклад о социально-экономическом развитии Тюменской области за январь-декабрь 1992 г. — Тюменское управление статистики, Тюмень, 1992. с.75

68. Кондрашова Т.К. Государство на различных этапах трансформации командно-административной системы в социальное рыночное хозяйство. // Вестник МГУ, Экономика, № 2, 2001 .- с.57-74

69. Кондрашова Т.К. Некоторые аспекты формирования субъектов российского рынка// Вестник МГУ Экономика, 2000, №2. с.21-39

70. Коротков Э.М. Концепция менеджмента. Учебное пособие. — М.: «Дека», 1996.-с.228

71. Косалс Л., Рывкина Р. Социология перехода к рынку. М.: издательство УРС, 1998. - с.273

72. Коуз Р. Фирма, рынок, право. -М.: Дело, 1993. с.215

73. Крапивенский С.Э. Социальная философия: Учебник. Волгоград: Комитет по печати, 1996. - с.352

74. Красникова Е. Рыночная трансформация российской экономики как процесс первоначального накопления капитала. // Вопросы экономики, №2, 2001. с.142-154

75. Красовский Ю.Д. Управление поведением в фирме: эффекты и парадоксы: Практическое пособие. — М.: ИНФРА-М, 1997. с.98

76. Кудров В.М. Мировая экономика: Учебник. — М.: Издательство БЕК, 2000. с.368

77. Куликов В. Российская приватизация в шестилетней ретроспективе. // Российский экономический журнал, № 1, 1998. с.27-45

78. Кунц Г., О'Доннел С. Системный и ситуационный анализ управленческих функций.Т.2 М., 1981. - с.365

79. Курс переходной экономики: Учебник для вузов. /Под ред. Л.И.Абалкина. М.: ЗАО Финстатинформ, 1997. - 640 с.

80. Ладанов И.Д. Практический менеджмент: Секреты современного бизнеса. Ч.Ш. Управление персоналом. М.: «Ника», 1992 - 380 с.

81. Лапуста М.Г., Поршнев А.Г., Старостин Ю.Л., Скамай Л.Г. Предпринимательство: Учебник. -М.: ИНФРА-М, 2001. с.448

82. Линник Г.Л. Региональная политика и региональное управление. / В сб. «Пореформенная российская экономика: факторы и пути стабилизации. Тюмень, изд-во Вектор Бук, 1998. - с.61-68

83. Линник Т.Г. Экономический механизм федеративных отношений./ В сб. Развитие региона: политические, экономические, правовые и социокультурные аспекты. Тюмень, изд-во Вектор Бук, 2000. — с.41-46

84. Малый бизнес России. Проблемы и перспективы. Аналитический доклад РАРМП. М., 1996. - с.45

85. Малый бизнес, рынок и общество. №1-2, М.: Изд-во Московского государственного университета, 1992. — 148 с.

86. Мальков В.И. Реформа собственности в Тюменской области в конце XX века.// Налоги, инвестиции, капитал. №3-4, 2000. с.77-80

87. Маркс К. Капитал. Том 1. — М.:Политиздат, 1961. с.651

88. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Уч.пос. / Под ред. П.В.Шеметова. М.-.ИНФРА-М; Новосибирск, 1999. - 312 с.

89. Мастенбрук У. Управления конфликтными ситуациями и развитие организации. М.: Инфра-М, 1996. - с.268

90. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. М.: «Дело», 1992. - с.701

91. Минцберг Г., Альстрэнд Б., Лэмпел Дж. Школы стратегий / Пер. с англ. Под ред. Ю.Н.Каптуревского. — СПб: Питер, 2000. с.336

92. Минцберг Г., Куинн Дж.Б., Гошал С. Стратегический процесс / Пер. с англ. Под ред. Ю.Н. Каптуревского. СПб: Питер, 2001. - с.688

93. Мостовая И.В. Зачет по социологии в кармане: Учебное пособие. — Ростов на Дону: Феникс, 1999. с.320

94. Национальная программа «Российская деловая культура». — М.: Торгово-промышленная палата РФ, 1997. с.52

95. Норт Д. Институты, институциональные изменения и функционирование экономики. М.: Начала, 1997. - с.256

96. Нуреев Р., Рунов А. Россия: неизбежна ли деприватизация? // Вопросы экономики, № 6, 2002. с. 13-31

97. Ньюстром Дж. В., Дэвис К. организационное поведение / Перевод с англ. Под ред. Ю.Н.Каптуревского СПб: Питер, 2000. -с.448

98. О ходе приватизации государственных предприятий на101.1997.-Тюмень, 1997. с.79

99. О ходе приватизации государственных предприятий на101.1998. -Тюмень, 1998. с.92

100. О ходе приватизации государственных предприятий на101.1999.-Тюмень, 2000. с.87

101. Об итогах деятельности малых предприятий по Тюменской области за 1993 г. — Т.: Облкомстат. 1994. с.35

102. Ожегов С.И. Словарь русского языка. М.: Русский язык, 1984. -с.917

103. Омаров A.M. Предприимчивость руководителя. М., Прогресс, 1993.-c.195

104. Основные показатели деятельности кооперативов в Тюменской области за 1990 г. Т.: Облкомстат, 1991. - с.54

105. Паршина Ю.Э. Стратегия и тактика гибкого управления. М.: Финансы и статистика, 1996. - с.236

106. Перевалов Ю., Басаргин В. Формирование структуры собственности на приватизированных предприятиях.// Вопросы экономики, № 5, 2000. с.76-89

107. Перевалов Ю., Гимади И., Добродей В. Влияет ли приватизация на деятельность предприятий? // Вопросы экономики, № 6, 2000. -с.75-90

108. Петрунин Ю.Ю., Борисов В.К. Этика бизнеса:Учеб. Пособие. — М.: Дело, 2001.-c.280

109. Питере Т., Уотермен Р. В поисках эффективного управления. — М., ИНФРА-М, 1998. с.215

110. Половинкин П., Зозулюк А. Предпринимательские риски и управление ими (теоретико-методологический и организационный аспекты) // Российский экономический журнал, № 9, 1997. с. 12-25

111. Постановление Совета Министров СССР «О мерах по созданию и развитию малых предприятий» от 08.07.1990 // Известия, 1990, №143.

112. Предпринимательство. Учебник./ Под ред. Горфинкеля В.Я., Швандара, В.А. М.: ЮНИТИ, 2000. - с.475

113. Приватизация по-российски/под ред. Чубайса А. — М.: Вагриус, 1999.-С.367

114. Привлечение капитала. Пособия Эрнст энд Янг: Пер. с англ. -М.: Джон УАЙЛИ энд Санз, 1995. 457 с.

115. Психология и этика делового общения: Учебник для вузов/ Под ред. проф. В.Н.Лавриненко. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. с.415

116. Психология управления: Курс лекций/ Л.К. Аверченко, Г.М.Залесов, Р.И.Мокашанцев, В.М.Николаенко.- Новосибирск: «Сибирское соглашение»; М.: ИНФРА-М, 2002. с. 150

117. Радаев В.В. Малый бизнес и проблемы деловой этики: надежды и реальность. // Вопросы экономики, № 7, 1996. с.30-40

118. Радаев В.В. Некоторые институциональные условия формирования российских рынков. — М.: Аспект Пресс, 1999. с.63

119. Радаев В.В. Российские предприниматели: кто они? // Вестник статистики, № 9, 1993,. с. 17-34

120. Радаев В.В. Экономическая социология. Курс лекций: Учебное пособие. -М.: Аспект-Пресс, 1997. с.368

121. Радыгин А. Реформа собственности в России: на пути из прошлого в будущее. М.: Республика, 1994. - с. 145

122. Радыгин А., Сидоров И. Российская корпоративная экономика: сто лет одиночества? // Вопросы экономики, № 5, 2000. с.45-61

123. Реформы и контрреформы в России. / Под ред. В.В.Ильина. — М.: издательство МГУ, 1996. с.405

124. Речмен Д.Дж., Мескон М.Х., Боуви К.Л. Тилл Дж. В. Современный бизнес: Учебник. Т.1. — М.: Республика, 1995. с.431

125. Роджерс Э., Агарвала-Роджерс P.A. Коммуникация в организациях. -М.: Прогресс, 1980 с.274

126. Российский статистический ежегодник: стат.сборник/ Госкомстат России. М., 2002. - с.218

127. Рудык Э., Букреев В. Что делать с приватизационным курсом? // Российский экономический журнал, № 4, 2000. с.25-48

128. РФ в 1992 г. Статистический ежегодник/ Госкомстат России. — М.: РИИЦ, 1993. с. 150

129. РФ в цифрах в 1993 г.: Краткий стат. сборник/ Госкомстат России. -М.: РИЦ, 1994. с.86

130. Рыночное предпринимательство: теоретические основы и практика регулирования. Учебное пособие. Рук. авт. колл. Д.И.Правдин. — М.: Институт международного права и экономики, 1994.-с.383

131. Рюттингер Р. Культура предпринимательства (Перевод с нем.) — М.:ЭКОМ, 1992. с.240

132. Рябинский JT.C. Азбука бизнеса: Кн. Для учащихся. — М.: Просвещение, 1993. с. 192

133. Савченко В. Феномен предпринимательства (экспериментальный спецкурс). 2. Формы предпринимательства. // Российский экономический журнал. 1995. - № 10. - с.56-62.

134. Самоукин А.И., Шишов A.JT. Теория и практика бизнеса: Уч. практическое пособие. -М.: Русская Деловая Литература, 1997. с.144

135. Силин А.Н. Управление персоналом. Учебник по кадровому менеджменту. Тюмень: Вектор Бук, 1995. - с.234

136. Смелзнер Н. Социология: пер. с англ. -М.: Феникс, 1994. с.688

137. Смирнов С. Поддержка российского предпринимательства.// Вопросы экономики, № 2, 1999 с.29-39

138. Смирнов Э.А. Теория организации: учебное пособие. — М., ИНФРА- Агеев А.И. Предпринимательство: Проблемы собственности и культуры. -М.: Наука, 1991. с.87

139. Смолкин A.M. Менеджмент, основы организации. — М.: Инфра-м, 1999.-С.324

140. Современная экономика: Учебное пособие./Под ред. Мамедова О.Ю.: Общедоступный учебный курс. — Ростов-на-Дону: Феникс, 1999.-c.319

141. Соколинский В. Экономическая психология (спецкурс) // Российский экономический журнал, № 9, 1997. с. 15-21

142. Социальные приоритеты и механизмы экономических преобразований России. Доклад ИЭ РАН // Вопросы экономики. — 1998, №6. с.9-27

143. Спивак В.А. Корпоративная культура СПб: Питер, 2001. - с.352

144. Старк Д. Рекомбинированная собственность и рождение восточноевропейского капитализма // Вопросы экономики, № 6, 1996. с.32-52

145. Статистический ежегодник. Тюменская область. Ч 1. Т., 2003. -с.256

146. Стиглиц Дж.Ю. Экономика государственного сектора: Пер. с англ. — М.: Изд-во Московского государственного университета: ИНФРА-М, 1997.-720 с.

147. Столяренко Л.Д. Психология делового общения и управления. -Ростов н/Д: «Феникс», 2001. — 512 с.

148. Судоплатов А.П., Хорева О.Б. Кризисные явления в демографическом развитии России и ее регионов. // Вестник МГУ, Экономика, № 4, 2001. с.55-61

149. Тимошина Т.М. Экономическая история России. — М.: Информационно-издательский Дом «Филинъ», 2000. с.452

150. Тихомиров Ю.А. Управленческие решения. — М., 1972. с.224

151. Тощенко Ж.Т. Социология. -М.: Прометей, 1994. с.385

152. Тощенко Ж.Т. Социология. Общий курс. М.: Прометей, 1998. -с.511

153. Тюменская область 1985-1995 гг. (информационно-аналитический материал) —Т.: Облкомстат, 1996. с.385

154. Углубление реформ. Пахомов Ю.Н., Евдокименко И.И. // Новая Россия. Экономика, М.:СП «Вся Россия», 1994. - с.248-421

155. Уильямсон О.И. Экономические институты капитализма. — СПб: Лениздат, 1996. с. 197

156. Управление организацией: учебник/ Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, H.A. Саломатина. М.: ИНФРА-М, 1998. - с.669

157. Управление персоналом /Под ред. А.Я.Кибанова. — М.: ПРИОР, 1998.-c.517

158. Управление социалистическим производством. Вопросы теории и практики. М., 1975. - с.239

159. Уткин Э.А. Профессия менеджер. - М.:ИНФРА-М, 1992. -с.240

160. Уткин Э.А., Бутова Т.В. Менеджмент. М.: ИКФ ЭКМОС, 2002. - с.260

161. Файоль А. Учение об управлении. В кн.: «Научная организация труда и управления.» М., 1965. - с.75

162. Федеральный закон «О государственной поддержке малого предпринимательства в РФ» от 14.06.1995.

163. Федоров Ю.М. Социальная психология: Курс лекций. -Новосибирск, 1999. 528 с.

164. Философский энциклопедический словарь. М.: Советская энциклопедия, 1983. - с.432

165. Фирсов A.B., Фирсов Ю.Н. Особенности российского и западного менеджмента. М.: Прогресс, 1997. - с.265

166. Хант И., Суворова И., Агеев С. Российский менеджмент: между прошлым и будущим. // Менеджмент в России и за рубежом, 1998, №2.- с.3-10

167. Хизрич Р., Питере М. Предпринимательство или Как завести собственное дело. Выпуск I. — М.: Прогресс, 1992. с.218

168. Ходов Л. О структуре малого бизнеса и особенностях его мотивации.// Вопросы экономики, № 7, 2002. с. 147-151

169. Холодков В.Г. Социально-экономическое содержание переходного периода в России (1991-1999). // Вестник МГУ, Экономика, № 3, 2000. с.3-12

170. Хьелл JI., Зиглер Д. Теория личности. СПб., 1997.

171. Человек и его работа. / Под ред. В.А.Ядова. — М.: Мысль, 1967. -с.163

172. Человек как объект социологического исследования. Монография под ред. Л.И.Спиридонова, Я.И. Гилинского. -Ленинград: Ленинградский университет, 1977. с. 197

173. Чирикова А.Е. Лидеры российского предпринимательства: менталитет, смыслы, ценности. М., 1997. - с.201

174. Шамхалов Ф. Новое российское предпринимательство. М., 1994. -с.320

175. Шереги Ф.Э. Социология предпринимательства: прикладные исследования. — М.: Центр социального прогнозирования. 2002. с.536

176. Шупыро В.М. Государственное регулирование отношений собственности и приватизация государственного имущества — основа экономических реформ России.// Вестник МГУ, Экономика, № 6, 1998. с.32-46

177. Щаленко В.Н. Программа социологического исследования. — М.: Наука, 1986.-С.280

178. Экономика переходного периода. Очерки экономической политики посткоммунистической России 1991 1997./Под ред. Гайдара Е. и др. - М.: Институт экономических проблем переходного периода, 1998. - с. 145

179. Экономика переходного периода: Учебное пособие. /Под ред. В.В.Радаева, А.В.Бузгалина. — М.: Изд-во Московского государственного университета, 1995. 410 с.

180. Экономика: Учебник/под ред. Булатова A.C. М.: Изд-во БЕК, 1996. - с.896

181. Экономическая история зарубежных стран/под ред. Голубовича В.И.: Курс лекций. — Мн.: НКФ «Экоперспектива», 1996. с.420

182. Экономические реформы в России: на пороге структурных перемен. Доклад мирового банка реконструкции и развития. М.: Республика, 1993. - с. 197

183. Этика бизнеса (к определению предмета). Научно-аналитический обзор. Под ред. Кулькина A.M. — М.: РАН Институт научной информации по общественным наукам, 1994. с.54

184. Ядов В.А. Социологическое исследование. Методология, программа, методы. М.: изд-во Наука, 1972. - с.239

185. Ядов В.А. Стратегия социологического исследования. М.: Добросвет, 1999.-с.595

186. Ясин Е.Г. Как поднять экономику России. М.: Прогресс, 1997. -с.195

187. Ясин Е.Г. Российская экономика. Истоки и панорама рыночных реформ: Курс лекций. М.: ГУ ВШЭ, 2002. - с.437

188. Albert Shapero. Entrepreneurship and Economic Development. Wisconsin, Project ISEED, LTD, The center for Venture Management, Summer 1975. 187 p.

189. Brooksbank R. Defining the small Business. A new Classification of company Size. — Entrepreneurship and Regional Development, 1991, № 3. 17-31 p.

190. International Sattelite Systems. Washington, 1988. 255 p.

191. Joseph Shumpeter. Can Capitalism survive? New York, Harper L Row, 1952.-72 p.

192. Karl Vesper. New Venture Strategies. Englewood cliffs, N.Y.? Prentice-Hall, 1980.-2 p.

193. Richard T. Ely, Ralph H. Hess. Outlines of Economics, 6th ed. New York, Macmillan, 1937. 488 p.

194. Robert C. Ronstadt. Entrepreneurship. Dover, mass, Lord Publishing Co., 1984.-28 p.

195. Robert F. Herbert, Albert N. Link. The Entrepreneur Mainstream Views and Radical Cririques. New York, Praeger Publishers, 1982. - 17 p.

196. Velu H.A.F. The Development Process of The Personally Managed Enterprise. European Faundation for Management Development's, 10th Seminar on Small Business, 1980. - 1-21 p.