Деятельность профсоюзов России в период формирования и развития социально-трудовых отношений рыночной экономики тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 22.00.04, кандидат социологических наук Фам Ван Ха

• Фам Ван Ха
• кандидат социологических наук
• 2007

Оглавление диссертации кандидат социологических наук Фам Ван Ха

Введение.:.

Глава 1. Социоструктурный аспект трансформации российского общества в период перехода к рыночной экономике. н

§1. Теоретико-методологические подходы к анализу социальной структуры и социальных институтов.

§2. Формирование новой социальной структуры, социально-трудовых отношений в период перехода к рыночной экономике.

§3. Профсоюзы как социальный институт гражданского общества в условиях глобализации.

Глава 2. Специфика деятельности российских профсоюзов в процессе формирования нового типа социально-трудовых отношений.

§1. Особенности деятельности российских профсоюзов на различных этапах становления рыночной экономики.

§2. Основные направления, содержание и специфика деятельности российских профсоюзов, объединяемых

ФНПР.

§3. Социальное партнерство как социальный институт и основной механизм защитной деятельности профсоюзов в переходный период.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Деятельность профсоюзов России в период формирования и развития социально-трудовых отношений рыночной экономики»

Актуальность темы исследования. В переходный период в российском обществе происходит глубокая трансформация всех сфер жизнедеятельности. В ходе модернизации такой страны, как Россия, преодолевающей последствия административно-командной системы, решается сложнейшая задача построения новой политической и социально-экономической модели развития. Обновление России происходит со своими особенностями, отличающимися от соответствующих процессов в развитых странах. В ходе преобразований решаются проблемы формирования социальных приоритетов, связанных с реализацией концепции социального государства, формирования гражданского общества, преодоления негативных последствий глобализации и целенаправленного поступательного движения к повышению жизненного уровня населения, сохранения социального мира и стабильности.

Основное содержание преобразований, происходящих в современной России, характеризуется не только становлением рыночных регуляторов экономической жизни, но и развитием новых социальных институтов. В обществе складываются формы, нормы и стереотипы трудового поведения, связанные с резким переходом к новой системе социально-трудовых отношений. В этих условиях происходят качественные изменения форм, направлений и содержания деятельности российских профсоюзов. В этом плане российский опыт трансформации, роль и специфика деятельности российских профсоюзов в условиях формирования нового типа социально-трудовых отношений интересуют профсоюзы Вьетнама, так как Вьетнам, так же как и Россия, переходит от централизованного регулирования социально-трудовых отношений к коллективно-договорному.

Именно эти вместе взятые обстоятельства определили актуальность, практическую значимость исследования, выбор темы и структуру диссертационного исследования.

Степень научной разработанности проблемы. Научную литературу по проблеме диссертации можно классифицировать по следующим группам.

Первая группа исследований посвящается социальной структуре и социальным институтам. В этой группе работ исследуются общие теоретико-методологические подходы к изучению социальной структуры, а также рассматриваются вопросы функционирования социальных институтов и проблемы формирования новых социально-трудовых отношений.1

Вторая группа исследований посвящена профсоюзам, и в особой мере - российским профсоюзам. Проблемы развития российских профсоюзов всегда были и остаются объектом внимания и со стороны ученых Академии труда и социальных отношений. Теоретические вопросы профсоюзного движения получили разработку в трудах В.И. Башмакова, H.H. Гриценко, В.Н. Киселева, О.И. Косенко, В.А. Кадейкина, С.И. Кубицкого, В.Е. Можаева, Ю.Н. Попова, О.В. Ромашова, Ш.З. Санатулова, В.Г. Смолькова, Т.Д. Фроловой, С.Н. Щегловой, A.A. Шулуса и др.2

1 См. Артунян Ю.В. О социальной структуре общества постсоветской России // Социс. - 2002. - № 9; Беленский В.Ю. Социология: Учебник / Под ред. Д.Г. Лощакова. - М.: ИНФРА, 2002. - 304 с. - (Сер. «Высшее образование»); Беляева Л.А. Социальная стратификация и средний класс в России: 10 лет постсоветского развития. - M.: Academia, 2001; Богомолова Т.Ю. Экономическая стратификация населения России в 90-е годы // Социс. - 2001. - № 6; Вебер М. Избранные произведения. - М., 1990; Глотов М.Б. Социальный институт: определение, структура, классификация // Социс. - 2003. - № 10; Горошков М.К. Российское общество в условиях трансформации (социологический анализ). - М.: Российская политическая энциклопедия (РОССПЭН), 2000; Заславская Т.И. Современное российское общество. Социальный механизм трансформации. - М.: Дело, 2004; Заславская Т.И. Социальная трансформация российского общества: Деятелыгостно-структурная концепция. - М.: Дело, 2002; Луков В.А. Социальное проектирование: Учеб. пособие. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: МГСА: Флинта, 2003; Парсонс Т. О структуре социального действия. - М., 2002; Работы Т. Парсонса и Р. Мертона в кн.: Американская социологическая мысль. Тексты. - М., 1996; Россия реформирующаяся: Ежегодник / Отв. ред. М.К. Горшков. - Вып. 6. - М., 2007. - 408 с. (Институт социологии РАН); Россия - новая социальная реальность. Богатые. Бедные. Средний класс. - М.: Наука, 2004; Социальная стратификация российского общества / Отв. ред. З.Т. Голенкова. - М.: Летний сад, 2003; Фролов С.С. Социология: Учебник. 2-е изд., перераб. и доп. -М.: Логос, 1998. - 360 е.; Штомпка П. Понятие социальной структуры: попытка общения // Социс. - 2001. -№ 9; Радаев В.В., Шкаратан О.И. Социальная стратификация: Учеб. пособие. - М.: Аспект Пресс, 1996.

2 См. Башмаков В.И., Санатулов Ш.З. Профсоюзы современной России. - М.: АТиСО, 2007; Бизюков П.В. Альтернативные профсоюзы на пути освоения социального пространства // Социс. - 2001. - № 5; Волков Ю.Е. Организационные и экономические аспекты становления механизма социальной защиты//Человек: социальная политика, социальное партнерство: Материалы международного конгресса "Экономические реформы в России: новый этап". - М., 1997; Гайнуллина Ф.И. Взаимодействие профсоюзов с органами государственной власти по обеспечению защиты прав трудящихся. Региональный аспект. - М.: АТиСО, 1995; Гайнуллина Ф.И. Парламентская и внепарламентская деятельность профсоюзов Республики Татарстан.- М., 1997; Гриценко H.H. Концепция социального государства Российской Федерации: сборник. - М.: АТиСО, 2004; Косенко О.И. Профсоюзы - за социальное государство // Кол. моногр. «Профсоюзы России: современный этап. 1990-2005 годы / Рук. авт. кол. заслуженный деятель науки РФ, д.э.н., профессор H.H. Гриценко. - М.: АТиСО,

Третья группа исследований посвящена социальному партнерству, определению его роли как специфического механизма обеспечения социальной стабильности, регулирования социально-трудовых отношений. Эти исследования позволяют раскрыть социальное партнерство как систему регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, как социальный процесс, направленный на согласование социально-экономической политики в обществе рыночной экономики.

Научные работы о социальном партнерстве условно можно сгруппировать в две подгруппы.

Первая - ряд научных работ и публикаций, в которых анализируются различные методологические проблемы социального партнерства, принципы функционирования и другие его различные аспекты. Среди работ данной группы следует отметить исследования H.H. Гриценко, В.Н. Киселева, В.Г. Смолькова, А.И. Косенко, А.Н. Крестьянинова, В.И. Митрохина, Г.Ю. Семигина и др.1

Вторая - работы, анализирующие функционирование социального

2005; Кадейкин В.А. Профсоюзы России: основные этапы развития и уроки пройденного пути. - М., 1996; Киселев В.Н. Профсоюзы России: формы и методы работы в переходный период. - М., 1997; Саленко В.Я. Профессиональные союзы России в условиях перехода к рынку. -М., 1999; Щеглова С.Н. Организационная работа профессиональных союзов в современных условиях // Библиотечка профсоюзного актива. - 2006. -№6. и др.

1 См. Будько В.И. Социальное партнерство в России: теория и реалии // Труд и социальные отношения. Спец. выпуск. - 2001; Гайнуллина Ф.И. Межгосударственные аспекты социального партнерства // Труд и социальные отношения. Спец. выпуск. - 2000; Гриценко H.H. Социальному государству - эффективную социальную политику // Социальная политика в период осущсствлети рыночных реформ. - М., 1994; Киселев D.H., Смольков В.Г. Социальное партнерство в России. - М., 1998; Киселев В.Н. Социальное партнерство в Российской Федерации. Состояние, проблемы, перспективы // Труд и социальные отношения. - 1994. - № 4; Крестьяшшов А.Н. Социальная напряженность: роль профсоюзов в ее регулировании. Монография. - М.: Русская новь, 2003; Косенко О.И. Социальное партнерство: уроки зарубежного и отечественного опыта // Независимый вестник (ЦК профсоюза ж/д и трансп. строит.). - 1994. - № 4-5; Косенко О.И. Сложная формула компромисса. Коллективный договор как инструмент решения социальных проблем // Профсоюзы. - 1993. - № 1; Митрохин В.И. Социальное партнерство: Учебно - методическое пособие. - М.: УИЦ МФП, 1998; Михеев В.А. Основы социального партнерства: теория и политика: Учеб. дтя вузов. - М.: Экзамен, 2001; Политические аспекты социального партнерства в России. - М.: Профиздат, 2001; Российская модель социального партнерства. (Сущность, проблемы, факторы становления) // Труд и социальные отношения. Спецвыпуск. - 2001; Социальное партнерство в России. Специфика и основные проблемы становления в период рыночных реформ. - М.: Экономика, 2002; Семипш Г.Ю. Социальное партнёрство в современном мире. - М.: Мысль, 1996; Социальное партнерство: Словарь -справочник. - М.: АТиСО, 2002. и др. партнерства в регионах, а также проблемы обеспечения данного процесса.1 Сюда же относятся публикации по вопросам развития социального партнерства на территориальном уровне.2

Объект исследования - профсоюзы России в период трансформации российского общества, формирования и развития социально-трудовых отношений рыночной экономики.

Предмет исследования - деятельность профсоюзов в процессе формирования новой социальной структуры российского общества, социально-трудовых отношений, анализ их направлений, содержания специфических форм и методов защиты профсоюзами прав и интересов наемных работников.

Цель и задачи исследования. Основной целыо исследования является обоснование места и роли российских профсоюзов как важнейшего института гражданского общества, представителя интересов наемных работников в условиях- трансформации российского общества и формирование социально-трудовых отношений нового типа. Достижению этой цели подчинено решение следующих задач исследования:

• рассмотрение теоретико-методологических подходов к анализу социальной структуры и социальных институтов;

• анализ социальной структуры российского общества в период формирования нового типа социально-трудовых отношений;

• анализ теоретических и методологических подходов к определению понятия «социально-трудовые отношения»;

1 См. Кубицкий С.И. Социальное партнерство в России: состояние и перспективы. - М., 1999; Михеев ВА. Политика социального партнерства. - М., 1999; Нетерсбский О.В. Становление и развитие системы социального партнерства (региональный аспект). - М.: Издательство «Палеотип», 2003 и др.

2 См. Комаровский В.В. Формирование инеппугов представительства интересов сторон социального диалога на региональном и местном уровнях. Трудовые отношения и социальные конфликта в современной России. - М.: Современная экономика и право, 2004; Садовая Е.С. Построение и функционирование системы социального партнерства на территориальном уровне (районы, малые города) с учетом положений Трудового кодекса Российской Федерации. Социально-трудовые исследования. Выпуск ХУ. Трудовые отношения как фактор социально-экономической трансформации постсоциалистического общества. -М.: ИМЭМОРАН, 2004 и др.

• анализ профсоюзов как социального института гражданского общества, представителя интересов наемных работников;

• выявление роли профсоюзов в решении проблем оплаты труда, сокращения безработицы, охраны труда и социальной защиты граждан;

• определение основных форм, методов, направлений и содержания деятельности российских профсоюзов в период трансформации социально-трудовых отношений;

• исследование механизмов и факторов, направленных на эффективную защиту интересов наемных работников.

Научная новизна исследования. Несмотря на значительную литературу междисциплинарного характера, касающуюся отдельных вопросов темы, она недостаточно изучена с позиции социологии и специальности «Социальная структура, социальные институты и процессы». Автор по-новому группирует имеющийся материал и, таким образом, исследует роль и воздействие важнейшего социального института - профсоюзов - на формирование и развитие нового типа социально-трудовых отношений, присущего обществу рыночной экономики. Автор высвечивает в деятельности российских профсоюзов те моменты, которые актуальны и для профсоюзов Вьетнама.

В диссертации исследованы следующие проблемы, не получившие до настоящего времени достаточного научного изучения и анализа:

• проведен анализ социальной структуры российского общества;

• более углубленно, по сравнению с содержащимися в литературе, проработаны требования, предъявляемые к профсоюзам как социальному институту гражданского общества;

• изучено воздействие профсоюзов на систему социально-трудовых отношений, сформированную в постсоветской России, поскольку на всех уровнях общественной системы они значительно влияют на ход социальных процессов в трудовой сфере;

• обосновано, что социальное партнерство как социальный институт является основным механизмом защитной деятельности профсоюзов в условиях перехода к рыночной экономике;

• даны рекомендации по усилению освещения роли профсоюзной составляющей в механизме социального партнерства, содержании их деятельности и по другим направлениям.

Положения, выносимые на защиту:

• трансформационные процессы российского общества обусловили не только формирование новой социальной структуры, но и коренным образом изменили социально-трудовые отношения;

• профсоюзы как социальный институт являются необходимым элементом структуры гражданского общества, специализирующимся в области социально-трудовых отношений, они важны в обществе с рыночной экономикой;

• рыночные преобразования в России обусловили необходимость становления и развития социального партнерства на всех уровнях государственного устройства Российской Федерации, субъектом и стороной которого являются профсоюзы;

• институт социального партнерства является важнейшим механизмом защитной деятельности профсоюзов в условиях перехода к рыночной экономике;

• в условиях глобализации, проникновения ТНК во все сферы экономики особенно возрастает необходимость освоения профсоюзами новых технологий регулирования социально-трудовых отношений, базирующихся на общих принципах социального партнерства;

• необходимо усиление информационного обеспечения профсоюзной составляющей как в механизме социального партнерства, так и в остальной деятельности профсоюзов по защите законных прав и интересов работников.

Теоретико-методологической базой диссертационной работы являются фундаментальные положения философских, политологических и социологических наук по проблемам социальной структуры, а также современные разработки в области методологии и взаимодействия социальных институтов, которые отражают комплексный характер трансформационных процессов, роль в этих процессах структур гражданского общества, профсоюзов.

Исходным методологическим принципом данного исследования является комплексный подход, опирающийся на системный анализ изменения социально-трудовых отношений в результате трансформации российского общества.

Эмпирическая база диссертации. В качестве эмпирического исходного материала в диссертации использованы материалы социологических исследований ВЦИОМ, ФОМ и др., которые были подвергнуты вторичному анализу. В ходе исследования автор опирался на объективные данные, содержащиеся в официальной статистике, на результаты социологических исследований, проведенных Центром социальных технологий Академии труда и социальных отношений в 20022006 года, в обработке которых автор принимал участие. В качестве примера можно привести исследования: «Мониторинг использования механизмов единой переговорной кампании в защите интересов работников» (2005 г.), «Общественные организации: глобальные перспективы в мире индивидуализма» (2006 г.) и др. В диссертации также использованы законодательные акты РФ по социально-трудовым вопросам, программные документы российских профсоюзов, материалы научных конференций и др.

Практическая значимость исследования определяется возможностью использования результатов исследования для дальнейшего развития концептуальных знаний по данной проблематике, позволяющих более эффективно решать целый ряд практических задач, связанных с деятельностью профсоюзов в условиях рыночной экономики. Положения и выводы диссертации могут быть использованы в работе по повышению квалификации профсоюзных кадров. Они представляют интерес для

Института профсоюзов Вьетнама и Всеобщей конфедерации профсоюзов Вьетнама, а также могут быть применены в процессе становления системы социального партнерства в Социалистической Республике Вьетнам.

Диссертация может послужить основой для последующей разработки материалов, связанных с совершенствованием взаимодействия государства, профсоюзов, работодателей и других структур гражданского общества.

Апробация результатов исследования. Основные положения диссертации отражены в публикациях автора, обсуждены и получили одобрение на кафедре социального партнерства Академии труда и социальных отношений. Теоретические выводы и практические рекомендации диссертации изложены в выступлениях на международных, российских и вьетнамских научно-практических конференциях, выступлениях автора на конференциях и семинарах профсоюзного актива Вьетнама.

Основные рекомендации и положения диссертации также апробированы и в многолетней профсоюзной работе автора.

Структура работы. Диссертация состоит из введения, двух глав, каждая из которых включает три параграфа, заключения, списка использованных источников и литературы.

Заключение диссертации по теме «Социальная структура, социальные институты и процессы», Фам Ван Ха

Заключение

Радикальные преобразования российского общества сопровождаются сложными процессами конструирования демократического политико-правового механизма управления социальными явлениями. Преобразования, происходящие в России и ее регионах, вызывают необходимость формирования новых социальных приоритетов в политике государства, становления гражданского общества, поступательного движения к повышению жизненного уровня населения, сохранения социального мира.

В государственной жизни утверждается разделение властей: законодательной, исполнительной и судебной. Разрушив прежние отношения, рожденные в период господства государственно - монополистического социализма, реформаторы оказались перед множеством новых проблем, к решению которых они не были готовы.

Социально - экономическая неустроенность, снижение уровня и качества жизни большинства населения, резкое расслоение общества по доходам, рост преступности и проявления экстремизма в разных формах привели к возникновению антагонистических противоречий и разрушительных конфликтов.

Принципиально изменилась социальная структура общества, в которой выделились две основные социальные группы - работодатели и наемные работники, а также обозначились и противоречия между ними.

Формирование в стране капиталистического строя обострило противоречие между трудом и капиталом. На конкретные формы усиления этого противоречия повлияли такие особенности российского капитализма, как грабительский характер первоначального накопления, связь капитала с криминалитетом, несовпадение интересов крупного бизнеса с общенациональными целями. Все это привело к сверхэксплуатации наемного труда. Об этом свидетельствуют следующие цифры: доля зарплаты в российском ВВП составляет приблизительно одну треть, а в развитых странах - две трети (по производительности труда Россия отстает от развитых стран в 4-5 раз, а по зарплате - в 10-12 раз).1

Необходимо признать, что противоречия между трудом и капиталом имеют тенденцию к обострению на всех уровнях: локальном, региональном, отраслевом, федеральном, межнациональном.

Для локального уровня характерно то, что за годы либеральных реформ на уровне конкретного предприятия (организации) наблюдалась деградация совокупного работника, обусловленная спадом производства, безработицей и, как следствие, поиском рабочих мест в других регионах, в том числе и заграницей.

Для регионального уровня характерно гигантское расслоение населения. По уровню регистрируемой безработицы регионы России отличаются в 20 раз, что ставит под угрозу сохранение единого социального пространства Российской Федерации.

Для отраслевого уровня характерен разрыв в социальных показателях. Например, разница в уровнях заработной платы между работниками газовой промышленности и сельского хозяйства составляет более 10 раз. Серьезным испытанием для профсоюзов стали процессы реструктуризации отраслей без учета социальных последствий.

Для федерального уровня характерно, что крупный бизнес (прежде всего в сфере ТЭК) заинтересован в долгосрочном курсе на экспорт природных ресурсов, что противоречит стратегическим интересам страны и усугубляет и без того запредельную социальную дифференциацию территорий, видов производств и различных слоев населения.

Для межнационального уровня характерно, что российские профсоюзы столкнулись с целым рядом проблем обусловленных нынешней моделью глобализации, и тем давлением, которое оказывают ТНК на права трудящихся и

1 См. Шулус Л.Л. Наша сила - в единстве профсоюзной науки с профсоюзным движением// Труд и социальные отношения. - 2006. - №4. - С. 18. условия их труда. В результате тысячи работающих остаются без защиты, становятся объектом эксплуатации и не имеют доступа к основным правам трудящихся.

Таким образом, новые реалии потребовали перемен в деятельности профсоюзов России - адаптации к новым жестким условиям рыночной экономики, пересмотра своих целей и задач, форм и методов работы.

Возникла необходимость не конфронтационного регулирования социально - трудовых и иных, непосредственно связанных с ними, отношений, а создания для этого соответствующего механизма, отвечающего новым социально-экономическим и политическим условиям.

За годы реформ профсоюзы России как социальный институт накопили богатейший и поучительный опыт в регулировании социально-трудовых отношений и в реализации производственных профессиональных интересов трудящихся. Проведенный в диссертации анализ позволяет обобщить некоторые особенности направлений и содержания деятельности российских профсоюзов, определить их место и роль в условиях перехода к рыночным отношениям, предложить некоторые рекомендации по преодолению сложностей нынешнего времени, извлечь уроки на будущее.

1. Обобщение конкретного вклада профсоюзов в реализацию важнейших экономических, социальных, духовных, и культурных задач, определение их роли в утверждении социальных стандартов жизни и условий труда на разных этапах становления рыночной экономики показывает, что их высокая политизация в начале 90-х гг. 20 века, отсутствие настоящих работодателей не давали профсоюзам возможности в полной мере реализовывать свою главную функцию - защиту социально-экономических прав и интересов работников.

2. На начальном этапе переходного периода практически все профсоюзы были полностью подчинены и осуществляли свою деятельность в рамках, строго определенных государством. Период либерализации явился своеобразным этапом восстановления истинной роли профсоюзов как массовых общественных организаций, главной целыо которых является защита социально-экономических прав и интересов работающих. Сегодня российские профсоюзы независимы от партийных, государственных, хозяйственных структур и совершенно самостоятельны в своей деятельности.

3. Дистанцировавшись от политических партий, российские профсоюзы смогли сохранить свои структуры и сформировать общенациональный профсоюзный центр - ФНПР. На передний план вновь выдвинута защитная и представительная функции профсоюзов, выражающиеся в таких направлениях профсоюзной деятельность как: правовая и социальная защита работников, борьба за достойный уровень жизни, право на труд, его справедливую оплату и безопасные условия.

4. В условиях перехода к рыночной экономике, в обстановке спада производства, падения уровня жизни населения, роста безработицы вопросы экономической и социальной стабильности приобретают важное значение. Потому все большую актуальность приобретает проблема достижения согласия в обществе, прежде всего в сфере труда. Поэтому нет альтернативы социальному партнерству, как механизму, способствующему экономическому и социальному развитию, сохраняющему социальный мир и стабильность в обществе.

5. С началом реформ Федерация независимых профсоюзов России, одна из первых выступила инициатором взаимоотношений государства, работодателей и профсоюзов строить на принципах социального партнерства. Благодаря активной деятельности профсоюзов, объединяемых ФНПР, социальное партнерство в сфере труда стало элементом государственной политики в сфере трудовых отношений. Взаимодействие с правительством, объединениями работодателей дало возможность профсоюзам влиять на принятие решений в социальной сфере в интересах работающих, всего населения.

6. Необходимость становления социального партнерства в России очевидна. Реализация его принципов в России является не просто желанным предпочтительным вариантом, но единственно возможным и разумным способом цивилизованного решения противоречий в сфере социально -трудовых отношений.

7. Становление системы социального партнерства в России сопряжено с кардинальными изменениями трудовых отношений, с созданием нового механизма заключения коллективных договоров и соглашений, применением цивилизованных процедур разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, конфликтов.

8. Социальное партнерство не возможно без соблюдения единых принципов, зафиксированных в конвенциях Международной организации труда (МОТ). Принципы социального партнерства должны быть реализованы на практике, так как субъекты социального партнерства в этом заинтересованы.

9. Только организационно сильные, сплоченные профсоюзы могут быть реальным субъектом социального партнерства, институтом гражданского общества. Деятельность профсоюзов основана на эффективности защиты социально-трудовых интересов и прав своих членов, способности организовать коллективные действия в этих целях, наличии достаточных финансовых и кадровых ресурсов, рациональной организационной структуре и гибкой информационной политике.

10. Успешной деятельности по защите социальных и трудовых прав работников, эффективному ре1улированию социально-экономических отношений, укреплению и развитию профсоюзов как социального института гражданского общества, росту его авторитета, усилению мотивации профсоюзного членства будет способствовать реализация следующих задач:

• привлечение внимания общества к проблемам, решения которых добиваются профсоюзы;

• разъяснение стратегических целей и задач профсоюзного движения, формирование у населения положительного отношения к профсоюзам;

• формирование имиджа профсоюзов как основного в стране социального института, отстаивающего права трудящихся на всех уровнях, от локального до федерального;

• распространение информации о деятельности профсоюзов, о функционировании института социального партнерства, об организации и проведении коллективных действий, их целях, задачах и результатах; ^ • обеспечение информационной связи между различными звеньями и уровнями профсоюзного движения.

В этих целях необходимо обеспечение постоянной информированности профактива о деятельности профсоюзных органов, о новых законодательных актах и действиях исполнительной власти, об оценке общественно-политической ситуации с позиций профсоюзов. Необходимо активнее создавать при профсоюзах, их центральных и региональных органах службы по связям с общественностью, пресс-службы, через которые можно было бы доводить до широких масс позиции профсоюзов по жизненно важным вопросам.

Стратегия и тактика профсоюзов, как и любого социального института, зависит от многих факторов: характера политической власти, состояния экономики, остроты социальных проблем в обществе и т.д. Что и обуславливает изменения отношений профсоюзов с государством, предпринимательским сообществом, органами местного самоуправления. Происходит интегрирование профкомов предприятий ТНК в единую корпорационную организацию со всеми вытекающими из этого рисками.1

В условиях все более активно проявляющихся процессов глобализации остро возникает необходимость организационного укрепления профсоюзов и усиления их взаимодействия. Естественно, это ставит в число первоочередных задач внедрение новых технологий согласования интересов различных групп, слоев, направленных на решение социально-трудовых проблем.

1 См. Нетеребский О.В. Найти адекватный ответ: Глобализация вынуждает профсоюзы искать оптимальную схему взаимодействия с ТНК // Солидарность. - 2002. - № 40.

Список литературы диссертационного исследования кандидат социологических наук Фам Ван Ха, 2007 год

1. Конституция Российской Федерации. М.: Юрайт-Издат, 2002. - С. 5.

2. Комментарий постатейный к Трудовому Кодексу Российской федерации. М.: Профиздат, 2006.

3. Указ Президента РФ «О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов)» № 212 от 15 ноября 1991.

4. Указ Президента РФ № 45 «О создании Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений». 1992.

5. Резолюция VI съезда ФНПР. Организационное и кадровое укрепление основа эффективной деятельности профсоюзов. Прил. к газете «Солидарность». 2006. - № 45.

6. Закон Российской Федерации «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (с постатейными комментариями). М., 1996.

7. От второго к третьему Съезду профсоюзов России (ФНПР): Информ. материал о деятельности ФНПР. М., 1996.

8. Третий Съезд ФНПР: Стенографический отчет. М.: ООО РИЦ ПрофЭко, 2002.

9. ФНПР в меняющемся обществе: Информ. сб. от четвертого к шестому Съезду ФНПР.-М., 2006.

10. VI Съезд Федерации Независимых Профсоюзов России // Веси ФНПР. -2006.-№11.

11. Четвертый Съезд ФНПР: Стенографический отчет. М.: ООО РИЦ ПрофЭко, 2002.1.. Монографии, брошюры, учебные пособия

12. Feibleman J.K. The Institutions of Society. L., 1956.

13. Lasswell H., Kaplan A. Power and society: A framework for political inquiry.-N.Y., 1963.

14. Panunzio C. Major Social Institutions. NY., 1946.

15. Алексеев Б.JI. Профсоюзы в переходный период. Чебоксары: Изд-во Чуваш. Ун-та, 1998.

16. Алексеев Т.П. Проблемы периодизации российского продвижения -одна из версий ее решения: Профсоюзному движению России 90 лет.1. М., 1996.

17. Алексис де Токвиль. Демократия в Америке / Пер. с фр. М., 1992.

18. Аналитическая записка: Мониторинг использования механизмов Единой переговорной кампании в защите интересов работников. М.: АТиСО, 2006.

19. Барис В.В. Геополитические контуры России: Монография. М.: ОАО ЭКОС, 2002.

20. Башмаков В.И., Санатулов Ш.З. Профсоюзы современной России. М., 2007.

21. Беленский В.Ю. Социология: Учебник / Под ред. Д.Г. Лощакова. М.: ИНФРА, 2002.

22. Беляева JI.A. Социальная стратификация и средний класс в России: 10 лет постсоветского развития. М.: Academia, 2001.

23. Вебер М. Избранные произведения. М., 1990.

24. Волков Ю.Е. Организационные и экономические аспекты становления механизма социальной защиты. Человек: социальная политика, социальное партнерство: Материалы Международного конгресса «Экономические реформы в России: новый этап». -М., 1997.

25. Гайнуллина Ф.И. Взаимодействие профсоюзов с органами государственной власти по обеспечению защиты прав трудящихся. Региональный аспект. М.: AT и СО, 1995.

26. Гайнуллина Ф.И. Парламентская и внепарламентская деятельность профсоюзов Республики Татарстан. М., 1997.

27. Глобализация и политика профсоюзов. Профсоюзы и социальная безопасность: Материалы международной науч.-практ. конф. М., 2006.

28. Глобализация экономики, региональная интеграция, влияние этих процессов на положение трудящихся государств участников СНГ. -М.: Профиздат, 2002.

29. Глобализация: руководство для профсоюзов. М.: ФНПР, 2002.

30. Гоббс. Т., Руссо Ж. Трактаты. М., 1969.

31. Горошков М.К. Российское общество в условиях трансформации (социологический анализ). М.: Российская политическая энциклопедия (РОССПЭН), 2000.

32. Гриценко H.H. Востребовано жизнью. На пути к социальному партнерству: Материалы заседания круглого стола 19 ноября 2002. -М.: АТиСО, 2003.

33. Гриценко H.H. Социальному государству эффективную социальную политику. Социальная политика в период осуществления рыночных реформ.-М., 1994.

34. Гриценко H.H., Кадейкин В.А. Профсоюзы России: основные этапы развития и уроки пройденного пути. М., 1996.

35. Давыдов Ю.Н. Макс Шиллер как социолог науки В к.н.: Концепция науки в буржуазной философии и социологии. - М.: Наука, 1973.

36. Данилов А.Н. Переходное общество: проблемы системнойтрансформации. Мн.: Унив., 1997.

37. Заславская Т.И. Современное российское общество. Социальный механизм трансформации. М.: Дело, 2004.

38. Заславская Т.И. Социальная трансформация российского общества: Деятельностно-структурная концепция. -М.: Дело, 2002.

39. История буржуазной социологии первой половины XX века. М.: Наука, 1979.

40. Канаев Е.Г. МОТ: история, принципы, задачи и деятельность. М.: АТиСО, 2006.

41. Карадже Т.В. Социальное государство концептуальные положения. Формы и типы государств. Специфика формирования социального государства в России и Белоруссии. - Мн.: ИСПИ, 2002.

42. Караткевич А.Г. О некоторых особенностях социального партнерства, системе и механизме. Российская модель социального партнерства: перспективы развития (Материалы межрегиональной научно-практической конференции). -М.: АТиСО, 2007.

43. Караткевич А.Г. Социально-политическая ситуация: роль и место профсоюзов в политической системе. Профсоюзы как школа социального образования: Материалы международного конгресса. -Мн., 2000.

44. Каталышков В.Д. Профессиональные союзы в современной России. -Ростов на Дону: СКНЦ ВШ, 2005.

45. Киселев В.Н. Профсоюзы России: Формы и методы работы в переходный период. -М., 1997.

46. Киселев В.Н., Смольков В.Г. Социальное партнерство в России. М.: Экономика, 2002.

47. Комаровский В.В. Формирование институтов представительства интересов сторон социального диалога на региональном и местном уровнях. Трудовые отношения и социальные конфликты в современной России. М.: Современная экономика и право, 2004.

48. Кравченко А.И. Социология. Екатеринбург, 1998.

49. Крестьянинов А.Н. Социальная напряженность: роль профсоюзов в её регулировании: Монография. М.: Русская новь, 2003.

50. Кубицкий С.И. Социальное партнерство в России: состояние и перспективы. -М., 1999.

51. Лейман И.И. Наука как социальный институт. Л., 1971.

52. Ленин В.И. Избранные произведения. М., 1970. - Т. 3.

53. Луков В.А. Социальное проектирование: Учеб. пособие. 3-е изд., перераб. и доп. - М.: МГСА: Флинта, 2003.

54. Маркс К. и Энгельс Ф. Соч. М., 1968. - Т. 28.

55. Маркс К., Энгельс Ф. Избранные произведения. М., 1932. - Т. 2.

56. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. -М., 1968. Т. 46. 4.1.

57. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. М., 1974. - Т. 42.

58. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. Т.1. -М., 1938.

59. Маршалл А. Принципы политической экономии. М., 1984.61