Деятельность партийных организаций Компартии Вьетнама по подбору, подготовке и расстановке руководящих кадров в промышленности (с учетом опыта КПСС) тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 07.00.14, кандидат исторических наук Нго Чонг Шиу, 0

• Нго Чонг Шиу, 0
• кандидат исторических наук
• 1984

Оглавление диссертации кандидат исторических наук Нго Чонг Шиу, 0

В В ЕДЕН И Е.

Глава I. ОПЫТ КПСС ПО ПОДГОТОВКЕ ХОЗЯЙСТВЕННЫХ КАДРОВ И ЗНАЧЕНИЕ ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ДЛЯ СОЗДАНИЯ МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОЙ БАЗЫ СОЦИАЛИЗМА ВО ВЬЕТНАМЕ

§ I. Роль руководящих кадров в управлении социалистической промышленностью

§ 2. Политика КПСС и КПВ по привлечению старых (буржуазных) специалистов к работе в социалистическом народном хозяйстве в переходный период

§ 3. Опыт КПСС по подготовке и выдвижению руководящих кадров из рабочих и крестьян и его использование партийными организациями КПВ. 4

§ Применение партийными организациями СРВ опыта КПСС по повышению идейно-политического уровня и профессирнальных знаний хозяйственных руководителей . вЦ

Глава П. ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПАРТИЙНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ КПВ ПО

ОБЕСПЕЧЕННО ПРОМЫШЛЕННОСТИ РУКОВОДЯЩИМИ КАДРАМИ

§ I. Формы и методы работы партийных организаций по подбору руководящих кадров промышленности во Вьетнаме и пути их совершенствования

§ 2. Принципы и критерии подбора руководящих кадров в промышленности СРВ и механизм их оценки.

§ 3. Пути дальнейшего улучшения практики подбора, служебного продвижения и обновления руководящих кадров промышленности

§ Работа партийных организаций КПВ по созданию резерва хозяйственных кадров.

ЗА КЛЮЧ Е Н ИЕ.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Деятельность партийных организаций Компартии Вьетнама по подбору, подготовке и расстановке руководящих кадров в промышленности (с учетом опыта КПСС)»

Актуальность проблемы» На современном этапе развития Вьетнама, когда Коммунистическая партия и вьетнамский народ осуществляют переход от феодально-капиталистического строя к социализму, особое значение приобрела задача создания материально-технической базы нового общества и прежде всего индустриализация страны» Курс строительства социалистической экономики в СРВ на новом этапе, как его определил 1У съезд КПВ (1976 г.)* состоит прежде всего в том, чтобы "ускорить социалистическую индустриализацию, создавать материально-техническую базу социализма, осуществлять перевод экономики нашей страны от мелкого производства к крупному социалистическому производству, претворять в жизнь принцип преимущественного рационального развития тяжелой промышленности на основе развития сельского хозяйства и легкой промышленности"*.

Решение этой крупной социально-экономической проблемы связано с рядом объективных и субъективных факторов. Среди них одним из самых важных является формирование руководящих кадров для обеспечения управления промышленностью. 1У съезд КПВ,специально обсудивший вопросы кадровой политики, ориентировал партийные организации на проведение активной, многоплановой работы по подбору, подготовке и правильному использованию хозяйственных кадров. Съезд КПВ подчеркнул: "Очень важной и неотложной задачей в настоящее время является создание отряда кадровых работников для партийного и государственного аппарата, сильного как в качественном, так и количественном отношениях, способного выполнять революционные задачи на новом этапе. Партия должна выработать кадровую политику, отвечающую требованиям нового этапа;

I. U съезд Коммунистической партии Вьетнама. М., 1977, с.49. улучшить работу по подбору, подготовке, воспитанию и использованию кадров, создать отряд кадровых работников, соответствующих политической линии, выдвинутой 1У съездом партии"*. Это определяет актуальность данной темы и ее выбор соискателей в качестве темы кандидатской диссертации.

Цель исследования: Исходя из устанйвок КПВ, диссертант поставил целью проанализировать с учетом опыта КПСС важнейшие аспекты деятельности парторганизаций республики по осуществлению кадровой политики в области промышленности, а также выработать научно обоснованные рекомендации по дальнейшему совершенствованию этой работы. Это тем более важно,потому, что метод проб и ошибок, которым нередко пользуются при подборе кадров местные партийные органы КПВ, влечет за собой серьезные издержки.

В связи с отсутствием специальных исследований и публикаций по теме диссертации, обобщающих опыт Компартии Вьетнама, соискатель при проведении своей работы опирался почти исключительно на документы КПСС и КПВ, выступления их руководящих деятелей, а также на советскую литературу, посвященную теории и практике подбора, подготовки и расстановки руководящих кадров в СССР. Советская историография в этом отношении довольно обширна. Ученые СССР опубликовали большое число работ, в которых деятельность партийных организаций по осуществлению кадровой политики р

КПСС освещена довольно обстоятельно и глубоко . Они представляют значительный научно-практический интерес. Существенный вклад

1. 1У съезд Коммунистической партии Вьетнама. М., 1977, с. 142143.

2. Разумов Е.З. Проблемы кадровой политики КПСС. М., 1983. -192 е.; Пронин И.И. Руководящие кадры: подбор, расстановка и воспитание. М., 1981. - 224 е.; Омаров A.M. Руководитель. М., 1984. - 255 е.; Кабаков B.C., ьагачев В.Ф., Осипов А.П. Кадры хозяйственных руководителей, подбор, расстановка, обучение. Л., 1982. - 181 с.; Попова Г.Х. и Джавадова Г.А. Управление и проблема кадров. М., 1972. - 176 е.; Аунапу Ф.Ф. Методы подбора и подготовки руководителей производства. М., 1971. -104 е.: Розенбаум Ю.А. Формирование управленческих кадров. М., 1982. - z'6<l е.; Меньшиков Л.И. Деловая оценка работников в сфере управления. М., 1974. - 159 е.; Коллектив авторов: продолж.сноски на след.стр.)

- 5 в исследования рассматриваемой проблемы внес коллектив кафедры партийного строительства Академии общественных наук при ЦК КПСС, подготовивший ряд монографий по работе КПСС с кадрами на современном этапе*. Соискатель внимательно изучил и использовал перечисленные книги при написании диссертации.

Одним из важных источников для написания диссертации послужили изученные автором публикации в периодической печати обеих стран.

Новизна и основные научные результаты исследования. Новизна диссертации состоит прежде всего. в том, что в историко-партийной литературе Вьетнама это одно из первых научных исследований, носвященных обобщению практики деятельности КПВ по подбору, подготовке и расстановке руководящих кадров в промышленности в свете установок 1У и У съездов КПВ с учетом опыта КПСС в данной области.

Что касается полученных результатов исследования проблемы, то они определяются тем, что в итоге проведенной соискателем работы дана характеристика кадровой политики КПВ на современном этапе, ее главных направлений и требований, составлено цельное представление об обеспеченности вьетнамской промышленности руководящими кадрами и их составе. Прослежена динамика развития руководящего кадрового состава в этой сфере народного хозяйства, ее тенденции, выявлены сильные и слабые стороны осуществления кадровой политики партийными организациями КПВ; выработаны предложения по совершенствованию существующей системы работы с кадрами. продолж.сноски) Косов Е.В. Содержание и методы подготовки кадров управления. М. 1977. - 232 е.; Петренко Ф.Ф. Секреты руководства. М., 1968. - 280 с. I. Вопросы работы КПСС с кадрами на современном этапе. М., 1976. - 340 е.; Лукьяненко В.И. Партийные комитеты и хозяйственные кадры. М., 1988. - 64- е.; Кадровая политика коммунистической партии и ее осуществление в современных условиях. (Отв.редактор С.А.Назаров). М., АОН, 1982.

- 6

Исходя из особенностей современного этапа строительства социализма во Вьетнаме, особенно обстоятельно проанализированы с учетом опыта КПСС усилия по привлечению старых специалистов к работе в социалистическом народном хозяйстве в переходный период, а также деятельность КПВ по выдвижению на руководящие хозяйственные посты кадров из числа передовых рабочих, проявивших организаторские способности.

В диссертации на основе ленинских принципов подбора, расстановки и воспитания кадров и анализа опыта КПВ предпринята попытка определить критерии отбора руководящих кадров в промышленности Вьетнама.

Соискателем внимательно изучена действующая в СССР система повышения идейно-политического уровня и профессиональных знаний хозяйственных руководителей и показано значение активного использования советского опыта подготовки и переподготовки руководящих кадров для Вьетнама.

Автором диссертации рассмотрены проблемы обеспечения творческого роста служебного продвижения и обновления руководящих хозяйственных кадров и меры КПВ по созданию резерва для выдвижения на руководящую хозяйственную работу.

Практическая значимость. Диссертация содержит обобщение многолетнего опыта КПСС по подбору и подготовке руководящих кадров народного хозяйства, различные стороны которого имеют большую теоретическую и практическую ценность для совершенствования этой работы во Вьетнаме. Ознакомление с опытом КПСС и его более широкое использование поможет, по мнению соискателя, партийным организациям КПВ повысить эффективность их усилий по осуществлению намеченной партией кадровой политики.

Осуществленный автором анализ положения дел с руководящими кадрами во вьетнамской промышленности дает реалистическое пред

- 7 ставлениб о достижениях и нерешенных еще проблемах в этой области и будет способствовать более правильной ориентации партийного актива КПВ в вопросах, касающихся осуществления кадровой политики. На это же направлены разработанные в диссертации рекомендации по применению научно обоснованных критериев подбора руководящих хозяйственных кадров и улучшению кадровой работы в целом.

Методологическая основа диссертации. Теоретическую и методологическую основу исследования составляют произведения К.Маркса, Ф.Энгельса, В.И.Ленина. Важное познавательное, методологическое, идейно-теоретическое и практическое значение для исследования избранной темы имели документы ХХ1У, ХХУ и ХХУ1 съездов КПСС, соответствующие постановления Центрального Комитета КПСС, Программа и Устав КПСС и КПВ, документы Ш, 1У и У съездов КПВ и постановления ЦК КПВ. Исходя из принципиальных положений основоположников марксизма-ленинизма по вопросам кадровой политики и важнейших партийных документов КПСС и КПВ, соискатель осуществил анализ практики партийных организаций КПВ по подбору и подготовке руководящих кадров в промышленности Вьетнама, дал научное обоснование актуальности ряда кадровых проблем, стоящих перед КПВ,и путей их решения.

При подготовке диссертации автор опирался на ценные теоретические и методологические установки в области подбора, расстаг новки и подготовки кадров, содержащиеся в трудах Генерального секретаря ЦК КПСС, Председателя Президиума Верховного Совета

СССР К.У.Черненко*, других руководителей КПСС и Советского го

I. Черненко К.У. Избранные речи и статьи. - М., Политиздат, 1981. - 679 е.: его же. Авангардная роль партии коммунистов. - М., Мысль, 1982. - 464 е.; его же. Вопросы работы партийного и государственного аппарата. 2-е изд., перераб. и доп. -М., Политиздат, 1982. - 448 с. сударства*; в идейно-теоретическом наследии товарища Хо Ши Мир на » трудах и выступлениях Генерального секретаря ЦК КПВ товаq h рища Ле Зуана и других руководителей КПВ и СРВ . Содержащиеся в них выводы и обрбщения предопределили политическую направленность и практическую нацеленность проведенного автором исследования.

В диссертации широко использованы материалы, решения и другие документы партийных и государственных органов СССР и СРВ по вопросам подбора, подготовки и расстановки кадров.

Основные научные результаты и выводы, выдвигаемые соискателем для публичной защиты получили апробацию. В сборнике работ АОН при ЦК КПСС издана статья диссертанта "Критерии подбора руководящих кадров промышленности во Вьетнаме". Диссертация обсуж

1. Брежнев Л.И. Ленинским курсом. Речи и статьи, тт.1-9. - М., Политиздат, 1970-1982; его же. Актуальные проблемы партийного строительства. Изд.2-е, доп. - М., Политиздат, 1976. - 775 е.; его же. Воспоминания. 2-е изд., доп. -М., Политиздат, 1983.319 е.; Суслов М.А. Марксизм-ленинизм и современная эпоха. Избранные речи и статьи, тт.1-3. -М., Политиздат, 1982 и др.

2. Хо ши Мин. Избранные статьи и речи. - М., Госполитиздат, 1959. - 815 е.; его же. О Ленине, ленинизме и нерушимой советско-вьетнамской дружбе. Избранные статьи и речи. - М., Политиздат, 1970. - 328 е.; его же. Сочинения (1920-1969 гг.). - Ханой: изд-во Литературы на иностранных языках, 1971.

394 е.; его же. Сочинения. В 2-х т. - Ханой, Шы Тхат. 1980, т.1. - 620 е., т.2. - 568 с. (на вьет.яз.); его же. О социалистической революции и строительстве социализма. - Ханой, Шы Тхат, 1976. - 235 с. (на вьет.яз.); его же. О революционной морали. - Ханой, Шы Тхат, 1976. - 160 с. (на вьет.яз.); его же. О партийном строительстве. 3-е изд. - Ханой, Шы Тхат, 1980. - 244 с. (на вьет.яз.).

3. Ле Зуан. Избранные статьи и речи (1965-1970 гг.). - М., Политиздат, 1975. - 359 е.; его же. Избранные статьи и речи (19701975 гг.). - М., Политиздат, 1975. - 326 е.; его же. Избранные статьи и речи (I975-I98I гг.). - М., Политиздат, 1981. -326 е.; его же. Социалистическая революция во Вьетнаме. В

3-х тт. - Ханой, Шы Тхат, 1976. - т.1. - 718 е.; т.2. -754 е.; т.З. - 321 с. (на вьет.яз.): его же. О партийном строительстве. - Ханой, Шы Тхат, 1981. - 215 с. (на вьет, яз.).

4. Чыонг Тинь. Великий Ленин всегда живет в нашем деле. - Ханой, Шы Тхат, 1970. - 40 с. (на вьет.яз.); его же. Марксизм и вьетнамская революция. 2-е изд. - Ханой, Шы Тхат, 1974. -108 с. (на вьет.яз.); Ле дык Тхо. Доклад об организационной работе и заседании Политбюро ЦК КПВ (ноябрь 1980 г.). -Ханой, Шы Тхат, 1980.

- 9 далась на проблемно-исследовательской группе и заседании кафедры партийного строительства АОН при ЦК КПСС и рекомендована к защите.

Логика и структура работы; Работа состоит из двух глав, введения и заключения.

В первой главе - "Опыт КПСС по подготовке хозяйственных кадров и значение его использования для создания материально-технической базы социализма во Вьетнаме"-изложены теоретические основы социалистической кадровой политики, показана роль руководящих кадров в управлении социалистической промышленностью и раскрыты основные черты практики КПСС в данной области;

Исходя из конкретно-исторических особенностей развития СРВ, соискатель при изучении опыта КПСС и теоретических аспектов ее кадровой политики уделил первостепенное внимание вопросам о привлечении буржуазных специалистов к работе в социалистическом народном хозяйстве в переходный период по подготовке и выдвижению руководящих кадров из рабочих и крестьян. Здесь же рассматриваются основные аспекты практики повышения идейно-политического уровня и профессиональных знаний хозяйственных руководителей на современном этапе развития советского общества.

Во второй главе - "Деятельность партийных организаций КПВ по обеспечению промышленности руководящими кадрами"автор,опираясь на ленинские принципы кадровой политики и опыт КПСС, анализирует состояние и основные проблемы подбора, выдвижения и подготовки руководящих кадров в промышленности СРВ применительно к особенностям нынешнего периода социалистической индустриализации во Вьетнаме и задачам совершенствования управления промышленностью.

- ю

Главным предметом исследования является осмысление практики подбора руководящих кадров промышленности во Вьетнаме и путей ее совершенствования, систематизация и определение критериев подбора руководящих кадров промышленности СРВ, разработка и обоснование задач дальнейшего улучшения подготовки и повышения уровня руководящих кадров промышленности СРВ, рассмотрение проблем творческого роста, служебного продвижения и обновления хозяйственных кадров, а также создание их резерва.

Чтобы подчеркнуть актуальность темы, те трудности, с которыми приходится сталкиваться КПВ в подборе, подготовке и расстановке руководящих кадров в промышленности, автор решил во введении кратко остановиться на особенностях социалистической индустриализации во Вьетнаме и задачах совершенствования управления промышленностью на современном этапе.

Центральной задачей всего переходного периода в северном Вьетнаме, как это определил Ш съезд Партии трудящихся Вьетнама (I960 г.), является осуществление социалистической индустриализации и прежде всего преимущественное развитие тяжелой промышленности*. Этот курс, развитый впоследствии 1У и У съездами партии, явился ключевым звеном построения в стране социалистического общества и вполне оправдал себя. Реализация этого курса позволила сделать значительный шаг по пути динамичного развития экономики, создать важные предпосылки для обеспечения победы в войне против американских империалистов, за освобождение Юга.

В целом же продолжающийся процесс социалистической индустриализации во Вьетнаме прошел несколько этапов.

До Августовской революции 194-9 г. Вьетнам представлял собой отсталую колониальную полуфеодальную страну. Коренной при-I. См, HI съезд Трудовой партии Вьетнама. - М., 1961, с.280;,

- II чиной промышленной отсталости был колониализм. Как признавал французский министр колоний Мелина, колониальная администрация была озабочена одним, а именно "снабжением метрополии только теми видами сырья и продукции, которых мы не имели"*. Поэтому после почти столетнего господства французских империалистов Вьетнам оставался аграрной страной со слабо развитой промышленностью, хотя и имел большие потенциальные возможности для всестороннего развития.

Сельское хозяйство являлось основной отраслью его экономики, в нем использовалась отсталая, примитивная агротехника, оно было монокультурным, ориентированным в основном на выращивание риса. В промышленности относительное развитие получила лишь добывающая, прежде всего угольная, господствующие позиции в которой занимали две французские кампании. Добыча угла была незначительной: в 1939 г. она составила 2,62 млн.т. В Хайфоне р работал цементный завод, дававший немного больше 300 тыс.т цемента в год, что, конечно, не обеспечивало потребности страны. Машиностроение, по существу, отсутствовало. Небольшие механические заводы выпускали в основном оборудование для мелкой о промышленности и ремонтных работ . Они представляли собой фактически мастерские по сборке и ремонту транспортных средств. За время господства французских империалистов во Вьетнаме не было построено ни одного сталелитейного завода, химическая промышленность практически отсутствовала. Крайне слабой была энергетика.

Политика французских колониааторов, направленная на превращение Вьетнама в рынок сбыта товаров метрополии, задерживала развитие легкой промышленности.

1. Социалистическая Республика Вьетнам. - М., Наука, 1982, с.102.

2. Там же, с.ЮЗ.

3. Там же.

- 12

После победы над французскими колонизаторами в 1954 г, народу досталось тяжелое наследие. Большинство заводов и шахт были полностью или частично разрушены. В сельском хозяйстве царила отсталость и разруха. Давала себя знать острая нехватка товаров широкого потребления. На восстановление хозяйства не было средств, отсутствовали инженерно-технические кадры. К тому же французские колонизаторы, уходя из Северного Вьетнама, демонтировали и вывезли большую часть машин и оборудования, важную техническую документацию.

В целях создания материально-технической базы социализма в стране Ш съезд Партии трудящихся Вьетнама определил следующие экономические задачи первого пятилетнего плана (I96I-I965 гг.): "Тяжелая промышленность является основой при одновременном всемерном развитии сельского хозяйства и легкой промышленности в целях превращения нашей страны из отсталой, аграрной страны в страну, имеющую современную промышленность и современное сельское хозяйство"*.

Задачи второго пятилетнего плана (1976-1980 гг.) были определены 1У съездом КПВ (декабрь 1976 г.)- К его выполнению приступила уже вся страна, ставшая единой. Этот план предусматривал продолжение строительства материально-технической базы социализма и создание новой аграрно-индустриальной структуры экономией в рамках всей страны, повышение материального и культурного уровня жизни населения.

Особое внимание уделялось развитию тяжелой промышленности, в первую очередь машиностроения, чтобы усилить их ведущую роль, лучше удовлетворять нужды других отраслей народного хозяйства. В решении 1У съезда КПВ выдвигалась задача построить многие новые объекты тяжелой промышленности, особенно в машиностроении, I. Ш съезд Трудовой партии Вьетнама. - М., 1961, с.280.

- 13 ставя их в первую очередь на службу сельскому хозяйству, рыболовству и легкой промышленности, готовиться к техническому переоснащению народного хозяйства в последующий период*.

В центр внимания партии ставилась задача завершить в основр ном социалистические преобразования на юге страны . Политика КПВ в отношении частнокапиталистической промышленности и торговли Южного Вьетнама была изложена в заявлении правительства СРВ от 25 сентября 1976 г. В нем указывалось, что в интересах дальнейшего развития экономики необходимо и впредь укреплять государственный сектор в промышленности и торговле. В то же время государство намерено активно использовать частнокапиталистический сектор в интересах восстановления и подъема народного хозяйства, стимулируя лишь позитивные стороны предпринимательской деятельности. Что касается негативных сторон, с ними, подчеркивалось в документе, будет по-прежнему вестись решительная борьба, направленная на их ликвидацию. Отмечалось, что эта политика открывает новый путь для буржуазии, дает ей возможность идти впез ред вместе со всей страной .

К концу 1980 г. преобразование большей части частнокапиталистической экономики в Южном Вьетнаме было в основном завер-ц. шено .

У съезд КПВ (март 1982 г.) подтвердил курс на продолжение социалистической революции, курс на строительство социалистической экономики, выдвинутый 1У съездом партии. В его решении поставлена задача: ".твердо стоять на позициях диктатуры пролетариата, развивать право трудового народа быть коллективным хозяином, одновременно осуществлять три революции - в сфере производственных отношений, научно-техническую и в области идеологии

1. См.: 1У съезд Коммунистической партии Вьетнама. - М., 1977, с.52.

2. См.: там же, с.53.

3. См.: Нян Зан, 3.XI.I976.

Тап Ти Кинь те (Экономическая газета), 1980, № 29, с.19. и культуры, при этом научно-техническая революция является ключевой, ускорить социалистическую индустриализацию, представляющую собой центральную задачу всего переходного периода к социат лизму" .

В настоящее время в СРВ идет дальнейшее укрепление энергетической базы, возросло внимание к производству строительных материалов, необходимых для промышленного строительства. Чтобы получить средства, требующиеся для импорта нужных народному хозяйству машин, оборудования, сырья и материалов, ставится цель обеспечить развитие добывающих отраслей, полнее использовать потенциальные возможности сельского и рыбного хозяйства, легкой и кустарной промышленности. Наряду с внедрением современной техники, обращается внимание на то, чтобы полностью использовать традиционные и полумеханизированные орудия труда. Развивая экономику центрального подчинения, партия и государство прилагают усилия для одновременного развития местной акономики.

С другой стороны, решается задача дальнейшего совершенствования механизма управления народным хозяйством, особенно управления промышленностью. Как считает КПВ, только таким путем возможно обеспечить динамичное развитие всех отраслей народного хозяйства в СРВ. КПВ и раньше проявляла заботу о совершенствовании управления промышленности); эти вопросы рассматривались на ряде пленумов ЦК КПВ: на УП (июль 1962 г.) - о развитии промышленности; на X (декабрь 1964 г.) - о государственном планировании, товарообращении, распределении и ценообразовании и т.д. В начале 1963 г. в ДРВ была развернута кампания за улучшение управления экономикой и финансами, повышение ответственности во всех звеньях против бюрократизма, расточительства и казнокрадства в промышленности и торговле.

I. У съезд Коммунистической партии Вьетнама. - М., 1983, с.28.

- 15

Руководство ДРВ давно начало поиски путей совершенствования хозяйственного механизма. Основные принципы управления экономикой были определены еще в решениях XX пленума ЦК ПТВ в 1972 г. Речь шла о том, чтобы "ликвидировать административно-снабженческий метод управления, осуществить управление в соответствии с социалистическим методом хозяйствования, преодолеть кустарщину и раздробленность, присущие мелкому производству, создать систему управления крупной промышленностью с целью усиления процесса перехода народного хозяйства от мелкого к крупному социалистическому производству"*.

Однако в полную меру этот курс начал осуществляться только после освобождения Юга и воссоединения страны, когда Вьетнам вступил в новый этап революционного развития ~ этап строительства социализма в рамках всей страны. Сложность и масштабность задач экономического строительства потребовали коренной перестройки сложившейся системы хозяйствования, по существу, создания нового механизма для управления народным хозяйством. Определяя основные задачи второго пятилетнего плана, 1У съезд КПВ указал на необходимость ".Осуществить глубокие преобразования в организации и управлении экономикой, создать новую систему

2 ^ управления экономикой во всей стране" . В первую очередь это относится к управлению промышленностью СРВ.

Ооновные черты созданной системы сводятся к следующему. Все предприятия в зависимости от своих масштабов и важности для народного хозяйства подразделяются на предприятия центрального подчинения и предприятия местного подчинения. В ряде отраслей все объекты находятся под руководством центральных хозяйственных органов (министерств): электроэнергетика, металлургия, угольная промышленность, материально-техническое снабжение. В

1. Социалистическая Республика Вьетнам. -М., Наука, 1982,с.141.

2. 1У съезд Коммунистической партии Вьетнама. - М., 1977, с.424.

- 16 других отраслях существуют предприятия как центрального, так и местного подчинения. В машиностроении заводы центрального подчинения производят лишь !\0% выпускаемой отраслью продукции*.

Следует иметь в виду, что кустарная промышленность будет и в дальнейшем занимать важные позиции в экономике СРВ, удовлетворяя многие насущные потребности населения и выпуская значительный объем товаров на экспорт. В 1977 г. она произвела

36,6% всей промышленной продукции, 80% товаров народного пот2 ребления. В этом секторе занято около 1,5 млн.человек •

Большая сложность управления промышленностью в СРВ связана с наличием в стране разных форм собственности, а также существованием значительного количества мелких предприятий. Так, в государственном секторе наряду с крупными современными промышленными предприятиями имеется большое число предприятий мейкого и среднего размера, где преобладает ручной труд. Своих специфических методов управления требует кооперативный сектор. Особое положение существует на Юге, где продолжаются социалистические преобразования в экономике, решаются задачи ликвидации многоук-ладности народного хозяйства наряду с отраслевой перестройкой управления промышленностью, в сочетании с территориальным управлением поставлены задачи укрепить централизованное управление всем народным хозяйством в рамках единого государственного плана, добиться четкого взаимодействия всех предприятий, вне зависимости от их подчиненности и форм собственности, и на этой основе резко повысить эффективность промышленного производства. ^ Социалистическая республика Вьетнам находится сейчас на том этапе осуществления социалистической индустриализации, когда основным фактором увеличения промышленного производства является строительство новых заводов и фабрик, формирование новых

1. Нгуен Кыу Кинь Те, 1978, № ЮЗ, с.35.

2. Нян Зан, 7.HI.I978.

- 17 отраслей, т.е. экстенсивное развитие. Это, однако, не снимает сложностей управления экономикой страны. Его совершенствование, улучшение системы планирования и укрепление управленческого аппарата в связи с реорганизацией общественного производства в масштабе всей страны и решением крупных хозяйственно-экономических и социальных задач остается актуальной проблемой.

Вьетнам сегодня стоит перед проблемами, во многом сходными с теми, которые стояли в первые годы Советской власти перед молодым Советским государством. В.И.Ленин в то время так писал о насущных задачах управления: "Задача управления государством сводится теперь прежде всего и в первую голову к чисто экшноми-ческой задаче излечения страны от нанесенных ей войною ран, восв становления производительных сил, налаживания учета и контроля за производством и распределением продуктов, повышения производительности труда, - одним словом, она сводится к задаче экономической реорганизации. Можно сказать, что эта задача разделяется на две главные рубрики: I) учет и контроль за производством и распределением продуктов в наиболее широких, повсеместных и универсальных формах этого учета и контроля и 2) повышение производительности труда"*.

Компартия Вьетнама внимательно изучает и использует опыт СССР в создании нового механизма управления народным хозяйством. "Современная экономика Советского Союза является живой действительностью, которая помогает нам представить заранее специфические черты крупного социалистического производства, на постепенное создание которого взяла курс партия, опираясь на сущест-р вующий базис" .

Сущность нового механизма управления народным хозяйством

1. Ленин В.И. Первоначальный вариант статьи "Очередные задачи Советской власти". - Полн.собр.соч., т.36, с.130.

2. Нгуен Кыу Кинь Те, 1978, № Ю§, с.71.

- 18 во Вьетнаме, созданием которого КПВ усиленно занимается, будет состоять в обеспечении оптимального сочетания единого централизованного руководства экономикой с укреплением и расширением самостоятельности и инициативы предприятий, в обеспечении эффективного взаимодействия закона планомерного и пропорционального развития экономики с законом стоимости, с существующими товарно-денежными отношениями. В СРВ идет процесс перехода от применения чисто административных методов руководства к их сочетанию с экономическими методами с целью повышения эффективности деятельности предприятий, расширения их прав.

В 1979 г. государственным предприятиям было разрешено брать кредиты для пополнения основных фондов, что рассматривается во Вьетнаме как новый шаг на пути преодоления преимущественно бюджетного дотирования предприятий, перехода их к более активному финансовому участию во всех процессах производства*. Намечено осуществлять кредитование предприятий, специализирующихся на производстве экспортных товаров, валютой для закупок на внешнем рынке необходимого сырья и оборудования через мини2 стерство внешней торговли .

Правительство СРВ приняло в январе 1981 г. постановление, направленное на дальнейшее расширение производственно-хозяйственной и финансовой самостоятельности государственных предприятий3.

В 1979 году в государственном секторе промышленности действовало 46 различных объединений, в которые входило 400 из 567 предприятий центрального подчинения 31 отрасли*. Созданы, например, комбинаты текстильные, металлургический и т.д. Комбинаты, в которые входят только государственные предприятия цент

1. Тап Ти Конг Шан, 1980, № 3, с.19.

2. Нян Зан, 26.II.1980.

3. Нян Зан, 27.I.I98I.

4. Нгиен Кыу Кинь Те, 1979, № 106, с.5.

- 19 рального подчинения, являются: "производственно-хозяйственными единицами, объединяющими заводы, фабрики, шахты.,имеющие тесные хозяйственные или технологические связи в процессе производства одного или нескольких изделий"*.

Одновременно обращается внимание на необходимость дальнейшего совершенствования системы управления народным хозяйством. В решении У съезда КПВ в этой связи предлагается "установить правильный порядок управления и планирования, обновить существующий в настоящее время порядок управления и планирования. Изживать администрирование, бюрократизм и местничество в управлении, всемерно бороться с медлительностью, консерватизмом, безответственностью, недисциплинированностью, развивать движущую силу коллективного хозяйствования, творческий подход и инициативу, р повышать ответственность и дисциплину" . "Чтобы от мелкого производства прийти к социализму, настоятельно необходимо добиться того, чтобы органы управления в центре и на местах, все предприятия стали настоящими хозяевами плана, то есть на деле разрабатывали, балансировали, защищали и выполняли свой план, чтобы план разрабатывался снизу, план должен быть проникнут принципом хозяйственного расчета и социалистического предпринимательства" .

Для нынешнего этапа строительства социалистического общества в СРВ характерен дальнейший рост творческой активности масс. Широко развернулось социалистическое соревнование. Лозунг, призывающий трудиться, учиться и жить по-социалистически,все больше внедряется в повседневную практику трудящихся.

Выступая на 1У съезде профсоюзов Вьетнама (май 1978 г.), Ле Зуан определил социалистическое соревнование как одну из за

1. Диен Ле Си Нгуен, с.42.

2. У съезд Коммунистической партии Вьетнама. - М., 1983, с.52.

3. Там же, с.52-53.

- 20 кономерностей построения социализма*.

Самоотверженный труд и творческая инициатива руководящих кадров и участников движения за звание коллектива социалистического труда, охватившего все отрасли народного хозяйства стра ны, промышленность, помогает решать многие сложные задачи после военного восстановления народного хозяйства и строительства в СРВ материально-технической базы социализма.

Таковы экономические и социальные условия и задачи развития социалистического Вьетнама, которые в решающей мере влияют на кадровую политику КПВ в обнасти промышленности.

Прежде чем перейти к анализу деятельности партийных организаций по подбору кадров, рассмотрим некоторые важнейшие аспекты их роли в управлении социалистическим производством и принципы формирования состава руководящих хозяйственных кадров в СРВ.

I. Нян Зан, 9.У.1978

Заключение диссертации по теме «Партийное строительство», Нго Чонг Шиу, 0

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Изучение деятельности Коммунистической партии Вьетнама по формированию состава руководящих кадров промышленности и ее сопоставление с опытом КПСС дает несомненные свидетельства того, что разработанные В.И.Лениным социалистические принципы кадровой пвлитики имеют интернациональную значимость.

Основанная на ленинском учении деятельность КПСС на всех этапах социалистического строительства предметно раскрыла, что эффективность социалистического производства, как и развития всего народного хозяйства в решающей мере определяется эффективностью управления. А успех управления прямо и непосредственно зависит от состава руководящих кадров, их уровня и их умения организовать производство, направлять работу трудовых коллективов на решение стоящих перед ними задач.

Роль хозяйственного руководителя в строительстве социализма очень важна. Он решает все производственные,экономические и технические вопросы с партийных, государственных позиций, проводит в повседневной работе экономическую политику партии, осуществляет воспитательную работу в коллективе. Руководитель выступает не только в качестве хозяйственного организатора, он одновременно является и полномочным представителем центральной государственной власти. Он ответственен за руководство предприятием, хозяйственным объединением или отраслью, на нем лежит ответственность за организацию выполнения государственного плана. Вот почему руководитель должен обладать высокими качествами: ему нужны широкий политический кругозор, теоретические и практические знания, чтобы успешно осуществлять руководство порученным участком работы. И гпавное, он должен быть твердо убежден в правоте марксистско-ленинских идей, дела социализма и коммунизма.

- 143

Проведенный соискателем анализ практики хозяйствования в Социалистической Республике Вьетнам показывает, что ленинский призыв: "Как можно осторожнее и терпеливее испытывать и распознавать настоящих организаторов, людей с трезвым умом и с практической сметкой, людей, соединяющих преданность социализму с уменьем без шума (и вопреки суматохе и шуму) налаживать крепкую и дружную совйестную' работу большого количества людей в рамках .советской организации"*, сохраняет для современного Вьетнама всю свою актуальность. В проведении многоплановой работы по подбору и расстановке кадров на руководящие посты КПВ неизменно следует этому ленинскому призыву, исходит из определенно выраженного ленинского соображения о том, что "только таких людей, после десятикратного испытания, надо, двигая их от простейших задач к труднейшим, выдвигать на ответственные посты 2 руководителей народного труда, руководителей управления" .

Для практического применения ленинских принципов подбора руководящих кадров во Вьетнаме, как можно видеть из проведенного соискателем исследования, большую ценность представляет как доскональное знание ленинского наследия, так и всестороннее ознакомление с опытом КПСС по осуществлению кадровой политики. В диссертации дано сжатое обобщение этого опыта, прежде всего с учетом тех насущных потребностей, с которыми в данной области встречаются партийные организации СРВ.

В этом плане соискателем проведена аналитическая работа по изучению советского опыта привлечения к управленческой деятельности буржуазных специалистов, дано синтезирующее изложение путей решения этой проблемы КПСС в переходный период. Во Вьетнаме

1. Ленин В.И. Очередные задачи Советской власти. - Полн.собр. соч., т.36, с.193-194.

2. Там же.

- 144 после победы Августовской революции 1945 г., освобождения Севера в 1954 г. и объединения страны в 1975 году^ Привлечение и использование буржуазных специалистов для строительства социализма стало насущной потребностью, которая, как показано в диссертации, реализуется с учетом опыта КПСС и вполне себя оправдывает.

Обобщение практики деятельности КПСС по формированию новой социалистической интеллигенции,подготовке и выдвижению к руководству нарвдным хозяйством передовых представителей рабочего - класса и крестьянства в сочетании с анализом проводимой в этом направлении работы с СРВ позволило соискателю показать возможности, которыми располагает в этом отношении социалистический Вьетнам. В диссертации указывается на перспективность более широкого применения в СРВ таких форм подготовки кадров из числа рабочих и крестьян как организация для них учебных заведений типа советских рабфаков, создаваемых в 20-е - 30-е годы, и подготовительных отделений вузов, функционирующих в настоящее г время.

Проводимая партийными организациями КПВ многоплановая работа по отбору и обучению наиболее перспективных для хозяйственного руководства рабочих и крестьян через специальнш созданную для этого сеть школ и курсов, а также через систему партий-I ного просвещения наряду с созданием преимуществ для них при поступлении в высшие и средние специальные учебные заведения активно способствует решению задачи улучшения состава кадров управления промышленностью СРВ.

Исходя из поставленных 1У и У съездами КПВ задач по дальнейшему совершенствованию кадровой политики^соискателем внимательно изучены и освещены в диссертации актуальные для Вьетнама аспекты практики КПСС по повышению идейно-политического уровня

- 145 и профессиональных знаний хозяйственных руководителей на современном этапе развития советского общества. В диссертации прослежены главные направления, по которым КПСС ведет работу по подготовке и переподготовке руководящих партийных государственных и хозяйственных кадров, описаны основные формы, в рамках которых она осуществляется, выявлены тенденции в изменении качественного, состава руководителей.

В диссертации сделан вывод, что несмотря на различия этапов общественного развития, на которых находятся СССР и СРВ, накопленный в этой области опыт КПСС имеет большую ценность для дея тельности КПВ. Рассмотрение соискателем особенностей нынешнего периода социалистической индустриализации во Вьетнаме и задач -совершенствования управления промышленностью подчеркивает вместе с тем необходимость такого творческого, а не механического использования и перенесения накопленного КПСС опыта, который бы учитывал специфику современного периода развития Вьетнама.

Главное место в диссертации закономерно отведено практике - подбора руководящих кадров промышленности во Вьетнаме, анализу их состава, его динамике, рассмотрению вопросов, касающихся путей совершенствования работы в этой области. В результате комплекса мер, предпринятых ЦК КПВ и местными партийными организациями по выдвижению и руководству народным хозяйством свежих сил из числа специалистов и организации их учебы^в укреплении состава хозяйственных кадров за последние годы достигнуты позитивные сдвиги. Выросло их общее число, образовательный уровень, профессиональное умение. Вместе с тем, как видно из результатов исследования, остается и немало проблем. Одни из них - следствие унаследованной социалистическим Вьетнамом культурной отсталости страны, другие связаны с недооценкой и недостатками в осуществлении кадровой политики партии.

- 146

Учитывая сложность проблемы правильного подбора кадров < для различных видов и уровней хозяйственного руководства и управления, соискателем рассмотрен вопрос о критериях подбора руководящих кадров в целом, для промышленности СРВ в особенности. ^Соизмеряя требования к кадрам с большими и сложными задачами, стоящими перед страной, диссертант анализирует состав руководящих хозяйственных кадров республики, показывает крайнюю необходимость обеспечения того, чтобы руководящие кадры министерств, главков (прежде всего министры, их заместители, начальники главков (бюро) министерств) имели высшее специальное образование и глубокие знания своей отрасли, умели анализировать положение дел на доверенном им участке и правильно решать возникающие перед ними вопросы. Аналогичным образом дается обосно-- вание требований к руководящим и управленческим кадрам трестов и предприятий. При этом отмечается, что к определению пригодности работника к выполнению тех или иных функций нельзя подходить формально, основываясь лишь на аттестатах и дипломах. Необходимо учитывать опыт работы, реальные способности и возможности каждого, знания и умение, приобретенные кадрами в процессе самообразования.

В качестве важных условий дальнейшего совершенствования состава руководящих кадров промышленности СРВ в диссертации проанализированы такие факторы^как обеспечение творческого роста, служебного продвижения и обновления кадров и создание 'резерва хозяйственных кадров. Соискатель отмечает, что обновле-• ние руководящих и управленческих кадров все более заметно сказывается на совершенствовании организации управления народным хозяйством и повышении его эффективности. Многие новые хозяйственные кадры ^в отличие от прежних;обладают высокой степенью активности и предприимчивости, умеют использовать новые методы

- 147 руководства и управления. По итогам своего исследования автором выдвинуты ряд предложений по дальнейшему совершенствованию деятельности партийных организаций КПВ по подбору, подготовке и расстановке руководящих кадров в промышленности:

- Анализ существующего положения по подбору, подготовке и расстановке руководящих кадров в промышленности показывает Необходимость со стороны партийных комитетов дальнейшего совершенствования системы по определению номенклатуры должностей, созданию действенного резерва на каждом уровне руководства и осуществления контроля за работой с резервом.

- Партийным комитетам и организациям следует продолжить практику совершенствования обновления руководящих и управленческих кадров в промышленности с учетом того, что многие новые, молодые кадры, в отличие от некоторых работников старших возрастов, обладают более высокой степенью активности, смелостью в решениях народнохозяйственных задач, социалистической предприимчивостью, умением использовать современные методы руководства и управления. Но в то же время необходимо сохранять преемственность, в выдвижении кадров, работу молодых с опытными кадрами, прошедшими школу революционной борьбы и социалистического строительства.

- Необходимо разработать всеохватывающий план переподготовки руководящих хозяйственных кадров, не получивших соответствующего образования, по специальным учебным программам, в которых следует предусматривать изучение новых проблем теории и политики партии, глубокое ознакомление с научными основами управления экономикой, а также новыми достижениями в области науки и техники.

- Партийным комитетам министерств, а также крупных предприятий и производственных объединений, где используется труд

- 148 большого числа рабочих, в таких отраслях ^как электроэнергетическая, угольная, металлургическая, легкая и других, следует совместно с соответствующими органами народного образования шире практиковать создание школ и курсов повышения культурного уровня для молодых передовых рабочих, героев труда, победителей соцсоревнования.

- Опыт показывает, что оптимальный срок обучения в институтах повышения квалификации и их филиалах, а также на факультетах вузов и курсах при министерствах и ведомствах может быть от двух до четырех месяцев с отрывом от производства и до шести месяцев без отрыва от основной работы. На курсах при предприятиях и организациях высших и средних специальных учебных заведениях - до двух месяцев с отрывом от производства и до четырех месяцев без отрыва от работы.

- Партийным комитетам следует определить номенклатуру обучающихся в институтах, на факультетах и курсах повышения квалификации. Рекомендовать для обучения следует из числа руководителей' предприятий, организаций и учреждений и их заместителей, начальников отделов, секторов, лабораторий, цехов и их заместителей.

- По мнению автора^следует и дальше совершенствовать систему критериев оценки работы хозяйственных руководителей. Беря г за точку отсчета результаты хозяйственной деятельности, партийным комитетам и организациям важно углубляться в анализ субъектив ной роли руководителя, как он проявляет свои качества и.способности и какой личный вклад вносит в деятельность предприятия, отрасли и какими средствами достигает успеха.

- Автор считает, что в планах работы партийных комитетов и хозяйственных органов следует предусматривать конкретные меры

- 149 по привлечению женщин к активной государственной и общественной работе.

По итогам исследования диссертантом выдвинуты предложения:

1. О дальнейшей конкретизации критериев замещения руководящих хозяйственных постов и составлении соответствующих профес-сиограмм для каждой должности.

2. Усилить работу с кадрами со стороны партийных комитетов, а также укрепить управления и отделы кадров министерств, хозяйственных организаций и предприятий.

3. Осуществить дальнейшее совершенствование материалвных и моральных стимулов, направленных на повышение профессионального уровня кадровых работников.

4. Разработать всеохватывающий план переподготовки руководящих хозяйственных кадров, не получивших соответствующего образования, по специальным учебным программам, в которых следует предусмотреть изучение новых проблем теории и политики партии, глубокое ознакомление с научными основами управления экономикой, а также новыми достижениями в области науки и техники.

Список литературы диссертационного исследования кандидат исторических наук Нго Чонг Шиу, 0, 1984 год

1. Произведения основоположников марксизмаленинизма

2. Маркс К., Энгельс Ф. Манифест Коммунистической партии. -Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т.4, с.419-447.

3. Энгельс Ф. Революция и контрреволюция в Германии. Маркс К Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т.7, с.3-14.

4. Энгельс Ф. Международному конгрессу студентов социалистов. -Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т.22, с.432.

5. Энгельс Ф. Августу Бебелю в Берлин. Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т.38, с.159-164.

6. Ленин В.И. Кризис меньшевизма. Полн.собр.соч., т.14, с.149-172.

7. Ленин В.И. Удержат ли большевики государственную власть? -Полн.собр.соч., т.34, с.287-333.

8. Ленин В.И. Как организовать соревнование? Полн.собр. соч., т.35, с.195-205.

9. Ленин В.И. Первоначальный вариант статьи "Очередные задачи Советской власти". Полн.собр.соч., т.36, с.127-164.

10. Ленин В.И. Очередные задачи Советской власти. Полн.собр. соч., т.36, с.165-208.

11. Ю. Ленин В.И. О "левом" ребячестве и о мелкобуржуазности. -Полн.собр.соч., т.36, с.283-314.

12. Ленин В. И. О приеме в высшие учебные заведения РСФСР. -Полн.собр.соч., т.35, с.34.

13. Ленин В.И. УШ съезд РКП(б). Доклад о партийной программе 19 марта. Полн.собр.соч., т.38, с.151-173.

14. Ленин В.И. О кандидатуре М.И.Калинина на пост председателя ВЦИК. Полн.собрксоч., т.38, с.223-226.

15. Ленин В.И. Великий почин. Полн.собр.соч., т.39, с.5-29.

16. Ленин В.И. Государство рабочих и партийная неделя. Полн. собр.соч., т.39, с.224-226.

17. Ленин В.И. Итоги партийной недели в Москве и наши задачи. Полн.собр.соч., т.39, с.233-237.

18. Ленин В.И. Диктатура пролетариата. Полн.собр.соч., т.39, с.259-269.

19. Ленин В.И. Речь на ш Всероссийском съезде Советов народ-Н0ЕО хозяйства 27 января 1920 г. Полн.coop.соч., т.40, с.76-80.

20. Ленин В.И. Речь на Ш Всероссийском съезде рабочих водного транспорта. Полн.стбр.соч., т.40, с.213-220.

21. Ленин В.И. IX съезд РКП(б). Доклад Центрального Комитета 29 марта. Полн. собр. соч., т.40, с.237-257.

22. Ленин В.И. Предложения к резолюции об очередных задачах партийного строительства. Полн.собр.соч., т.41, с.294.

23. Ленин В.И. Наказ от СТО (Совета Труда и Обороны) местным советским учреждениям. -•Полн.собр.соч., т.43, с.266-291.

24. Ленин В. И. Проект тезисов о роли и задачах профсоюзов в условиях новой экономической политики. Полн.собр.соч. т.44, с. 341-353.

25. Ленин В.И. О придании законодательных функций Госплану. -Полн.собр.соч., т.45, с.З.

26. Ленин В.И. 1У Конгресс Коммунистического Интернационала. -Полн.собр.соч., т.45, с.275-294.

27. Ленин В.И. Лучше меньше, да лучше. Полн.собр.соч., т.45, с.389-406.

28. Ленин В.И. А.Г.Гойхборгу зам.председателя малого СНК. -Полн.собр.соч., т.52, с.72.

29. Ленин В.И. А.А.Коростелеву. Полн.собр.соч., т.53, с.67.

30. Ленин В.И. Телеграмма Н.М.Книповичу. Полн.собр.соч., т.53, с.97.

31. Документы, материалы КПСС и Советского государства

32. КПСС в резолюциях, решениях съездов, конференций и пленумов ЦК. Девятый съезд РКП(б) Специалисты в промышленности. - Государственное издательство политической литературы, 1953, ч.1, с.476-505.

33. КПСС в резолюциях и решениях съездов, конференций и пленумов ЦК. Объединенный Пленум ЦК и ЦКК ВКП(б). В отношении специалистов. Государственное издательство политической литературы. -И., 1954, с.492-510.

34. КПСС в резолюциях и решениях съездов, конференций и пленумов ЦК. Практические выводы. Государственное издательство политической литературы. М., 1954, с.525-548.

35. История КПСС: Партия в первые годы индустриализации страны. ХУ съезд ВКП(б), курс на коллективизацию сельского хозяйства. Издательство политической литературы, М., 1970, т.4/1, с.478-516.

36. История КПСС: на решающем этапе индустриализации. М.: Изд-во политической литературы, 1971, т.4/2, с.105-142.

37. ХХУ съезд Коммунистической партии Советского Союза. 24 февраля 3 марта 1981 г. - Стенографический отчет в 3-х т. -М.: Политиздат, 1981.

38. Материалы ХХУ1 съезда КПСС. М.: Политиздат, 1981. -223 с.

39. Решения партии и правительства по хозяйственным вопросам, т.1. М., 1967. - 496 с.

40. Центральный государственный архив Октябрьской революции, ф.374, оп.2, ед.хр.27. 367 с.

41. Партийную работу на уровень новых задач. - М.: Политиздат, 1968, с.81. - 288 с.

42. Состав ВКП(б) к ХУ1 съезду. М., 1930, ВКП(б) ЦК организационно-инструкторский отдел.

43. К ХУ съезду ВКП(б). Вып.1. М.-Л.: Госиздат, 1927. -359 с.

44. К ХУ1 съезду ВКП(б). М^-Л.: Госиздат, 1928. - 223 с.

45. Декрет о правилах приема в высшие учебные заведения РСФСР 2 августа 1918 г. В кн.: Декреты Советской власти. -М., 1964, т.З, с.138-142.

46. Документы Коммунистической партии Вьетнама

47. Устав Коммунистической партии Вьетнама. Ханой: Шы Тхат, 1982. - ЮЗ с. (на вьет.яз.).

48. Ш съезд Партии трудящихся Вьетнама. М.: Политиздат, 1961. - 304 с.33. 1У съезд Коммунистической партии Вьетнама. М.: Политиздат, 1977. - 516 с.

49. У съезд Коммунистической партии Вьетнама. М.: Политиздат, 1983. - 287 с.

50. О работе женщин. Постановление Секретариата ЦК ПТВ от I.10.1967. Ханой: Шы Тхат, 1967.

51. Партийные материалы (1935-1939 гг.). Ханой: Комитет исследования партийной истории при ЦК КПВ, 1974. - 576 с.

52. Партийные материалы (1939-1945 гг.). Ханой: Шы Тхат, 1973. - 574 с. (на вьет.яз.).

53. Материалы партии и государства о работе науки и образования (У.1976. П.1979). - Ханой: Шы Тхат, 1979. - 387 с. (на вьет.яз.).

54. Партийные материалы о работе по теоретико-политическому воспитанию. Ханой: Изд-во марксистско-ленинской литературы, 1980. - 443 с. (на вьет.яз.).

55. З.П. О работе по подготовке научно-технических и хозяйственных кадров. Постановление Политбюро ЦК КПВ от 28 июня 1966 г.- В кн.: Материалы партии и государства о работе с высшим и средним специальным образованием (1960-1966 гг.).

56. X аной, 1967, с.79-96 (на вьет.яз.)»

57. Об улучшении работы с научными и техническими кадрами на современном этапе. Постановление Секретариата ЦК ПТВот 22 февраля 1967 г. (на вьет.яз.).

58. Об улучшении партийной работы с молодежью на современном этапе. Постановление ЦК ПТВ от 25 сентября 1968 г. (на вьет.яз.).

59. О выводе из партии тех, кто не имеет качества члена партии. Указание Секретариата ЦК КПВ № 192 (от 26 октября 1971 г.). В кн.: Директивные материалы-партии о работе по партийному строительству, с.379-386.

60. О кадровой работе на новом этапе. Постановление Политбюро ПТВ от 20 февраля 1973 г. Ханой: Шы Тхат, 1973. - 31 с. (на вьет.яз.).

61. О работе с кадрами в деревне. Постановление секретариата ЦК ПТВ от 16 сентября 1974 г. (на вьет.яз.).

62. Об улучшении руководства и повышении боеспособности партии. Пвстановление Пленума ЦК ПТВ от 25 декабря 1974 г. -Ханой: ЦК ПТВ. 40 с. (на вьет.яз.).

63. О работе с кадрами в горных районах. Постановление ЦК ПТВ от 30 января 1975 г. (на вьет.яз.).

64. Об обсуждении кадров при выдвижении. Циркуляр Секретариата ЦК ПТВ от 18 апреля 1975 г. В кн.: Директивные материалы партии о работе по партийному строительству, с.397-401.

65. О задачах вьетнамской революции на новом этапе. Постановление Пленума ЦК ПТВ от 29 сентября 1975. Ханой: ЦК ПТВ -51 с. (на вьет.яз.).

66. Об использовании выпускников вузов Юга страны в учебном году 1965-1976. Постановление правительства СРВ от 20 августа 1976 г. В кн.: Материалы партии и государства о работе по науке и образованию. - Ханой: Шы Тхат, 1979, с.191-193 (на вьет.яз.).

67. О составе партийных комитетов местных партийных организаций. Постановление Секретариата ЦК КПВ от 21 января1977 г. (на вьет.яз.).

68. Об улучшении работы с кадрами в выполнении задач развития сельского хозяйства. Постановление Секретариата ЦК КПВ от 8 августа 1977 г. (на вьет.яз.).

69. Об улучшении работы по науке в совершенствовании партийной работы в уездах. Постановление Секрвтариата ЦК КПВ от 5 мая 1978 г. В кн.: Материалы партии и государства о работе по науке и образованию. - Ханой: Шы Тхат, 1979, с.95-96 (на вьет.яз.).

70. О совершенствовании планирования работы с руководящими кадрами. Постановление Секретариата ЦК КПВ от 2 июня 1978г.- В кн.: Директивные материалы партии о работе по партийному строительству, с.414-431.

71. Об очередных задачах по работе с интеллигенцией на юге стра ны. Постановление секретариата ЦК КПВ от 26 февраля 1979г.- В кн.: Материалы партии и государства о работе по науке и образованию. Ханой: Шы Тхат, 1979, с.115-125.

72. Об улучшении работы по подготовке кадров из рабочих. Постановление секретариата ЦК КПВ от 31 августа 1979 г. В кн.: Директивные материалы партии о работе по партийному строительству, с.436-488.

73. О направлениях и задачах развития промышленности на местах. Постановление Пленума ЦК КПВ от 20 сентября 1979 г. -Ханой: ЦК КПВ, 1979. 32 с. (на вьет.яз.).

74. Об организационной работе. Постановление Политбюро ЦК КПВ от 20 ноября 1980 г. В кн.: Директивные материалы партии о работе по партийному строительству, с.127-168.

75. О реформе обучения. Постановление Политбюро ЦК КПВ от II января 1979 г. Ханой: Шы Тхат, 1979. - 55 с.

76. Об очередных задачах идеологической работы. Постановление секретариата ЦК КПВ от 24 февраля 1981 г. Ханой: ЦК КНВ, 1981. - 44 с. (на вьет.яз.).

77. О политике в области науки и техники. Постановление Политбюро ЦК КПВ от 20 апреля 1981 г. Ханой: ЦК КПВ, 1979. -55 с. (на вьет.яз.).

78. Статус о починах, улучшении техники, реализации производства СРВ от 23 января 1981 г. Нян Зан, 1981, 31 января (на вьет.яз.).

79. О планировании работы по науке и технике. Постановление правительства СРВ от 27 июня 1981 г. (на вьет.яз.).

80. О совершенствовании работы уездных партийных комитетов КПВ. Постановление Секретариата ЦК КПВ от 8 июля 1982 г. (на вьет.яз.).

81. О совершенствовании разработки научно-технической стратегии. Постановление правительства от 20 июня 1982 г.на вьет.яз.).

82. Об улучшении состава партийных комитетов. Постановление секретариата ЦК КПВ от В мая 1983 г. (на вьет.яз.).

83. Об актуальных задачах идеологической и организационной работы по успешному выполнению очередных социально-экономических задач. Постановление Пленума ЦК КПВ от 24 июня 1983 г. Ханой: ЦК КПВ, 1983. - 63 с. (на вьет.яз.).

84. О задачах в работе по образованию на ближайшие годы. Постановление Совета Министров СРВ от 12 июля 1983 г. (на вьет.яз.).

85. О государственном плане экономического и социального развития СРВ на 1984 год и о задачах в области обращения и распррстранения. Постановление Пленума ЦК КПВ от 8 декабря 1983 г. (на вьет.яз.).

86. О работе Ханойского городского комитета КПВ. Постановление Политбюро ЦК КПВ от 21 января 1983 г. (на вьет.яз.).

87. Материалы посольства СРВ в СССР. 1984.

88. Материалы У Пленума ЦК КПВ. Нян Зан, 1983, 7 декабря.

89. ЗЛ5. Устав государственного промышленного предприятия. Ханой,

90. Директива Секретариата ЦК КПВ от 31 августа 1979 г. об усилении работы по подготовке и переподготовке кадров Советов из рабочих.

91. Текущий архив отдела промышленности ЦК КПВ. 1980 и 1983 гг.

92. Текущий архив отдела организации ЦК КПВ. 1983.

93. Статистические данные Социалистической Республики Вьетнам. 1981. Главное статистическое управление. Ханой, 1982. -172 с.

94. Труды руководящих деятелей КПСС и Советского правительства. КПВ и СРВ

95. Черненко К.У. Вопросы работы партийного и государственного аппарата. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Политиздат, 1982. - 448 с.

96. Черненко К.У. Утверждать ленинский стиль в партийной работе. М.: Политиздат, 1983. - 574 с.

97. Черненко К.У. Избранные речи и статьи. 2-е изд., доп. -М.: Политиздат, 1984. 670 с.

98. Черненко К.У. Народ и партия едины. Речь на встрече с избирателями Куйбышевского избирателвноро округа г.Москвы 2 марта 1984 г. М.: Политиздат, 1984. - 30 с.

99. Андропов Ю.В. Избранные речи и статьи. 2-е изд. М.: Политиздат, 1983. - 320 с.

100. Алиев Г.А. Формирование активной жизненной позиции: опыт и актуальные проблемы нравственного воспитания. Доклад на Всесоюзной научно-практич&ской конференции 25 апреля 1979 г. М.: Политиздат, 1979. - 61 с.

101. Алиев Г.А. О проекте Закона СССР о трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями: Доклад на восьмой сессии Верховного Совета СССР десятого созыва 16 июня 1983 г. М.: Политиздат, 1983. - 31 с.

102. Брежнев Л.И. Об актуальных проблемах партийного строительства. Изд.2-е, доп. -М.: Политиздат, 1976. 775 с.

103. Брежнев Л.И. Воспоминания. 2-е изд., доп. М.: Политиздат, 1983. - 319 с.

104. Горбачев М.С. Ленинизм живое творческое учение, верное руководство к действию: Доклад на торжеств.заседании в Москве, посвящ.ПЗ-й годовщине со дня рождения В.И.Ленина 22 апр. 1983 г. - М.: Политиздат, 1983. - 30 с.

105. Гришин В.В. Организационно-партийную работу на уровень требований ХХУ1 съезда КПСС. - Коммунист, 1981, № 8,с.7-20.

106. Капитонов И.В. Кадровая политика КПСС в действии. -Проблемы мира и социализма, 1980, № 10, с.8-13.

107. Калинин М.И. Советы партийному работнику. Об организационной и массово-политической работе. М.: Политиздат, 1975. - 272 с.

108. Киров С.М. Избранные речи и статьи. I9I8-I934. М.: Госполитиздат, 1944. - 303 с.

109. Романов Г.В. Избранные речи и статьи. 2-е изд., доп. -М.: Политиздат, 1983. 640 с.

110. Романов Г.В. Доверие, взыскательность, чувство долга. -Коммунист, 1981, I 16, с.12-27.

111. Романов Г.В. Великая жизненная сила идей и дела Октября. Доклад на торжеств.заседании, посвящ.бб-й годовщине Великой Октябрьской соц.революции в Кремлевском Дворце съездов 5 ноября £983 г. М.: Политиздат, 1983. - 31 с.

112. Тихонов Н.А. Советская экономика: достижения, проблемы, перспективы. М.: АиН, 1984. - 240 с.

113. Шеварднадзе Э.А. Работу с кадрами на уровень современных задач! Доклад на ХУП Пленуме Центрального Комитета Компартии Грузии. 26 октября 1979 г. Заключительное слово. 27 октября 1979 г. Тбилиси: Изд-во Сабчота Сакартвело, 1980. - 107 с.

114. Щербицкий В.В. Подбор и воспитание кадров, повышение ответственности руководителей. Партийная жизнь, 1981, №15,0.8-19.

115. Щербицкий В.В. Кадровая политика: опыт и проблемы. -Коммунист, 1982, № X, с.34-50.

116. Хо Ши Мин. Избранные статьи и речи. М.: Политиздат, 1959. - 815 с.

117. Хо Ши Мин. О Ленине, ленинизме и нерушимой советско-вьетнамской дружбе. Избранные статьи и речи. М.: Политиздат, 1980. - 328 с.

118. Хо Ши Мин. Сочинения (I920-X969 гг.). Ханой: Изд-во литературы на иностранных языках, 1971. - 394 с.

119. Хо Ши Мин. Сочинения. В 2-х т. Ханой: Шы Тхат, 1980, т.1. - 620 е., т.2 - 568 с. (на вьет.яз.).

120. Хо Ши Мин. Сочинения. В 2-х т. Ханой: Ши Тхат, Х980, т.1. - 620 е., т.2 - 568 с. (на вьет*яз.).

121. Хо Ши МИн. О социалистической революции и строительстве социализма. Ханой: Ши Тхат, 1976. - 235 с. (на вьет, яз.).

122. Хо Ши Мин. О революционной морали. Ханой: Шы Тхат, Х976. - 160 с. (на вьет.яз.).

123. Хо Ши Мин. О партийном строительстве. 3-е изд. Ханой: Ши Тхат, Х980. - 244 с. (на вьет.яз.).

124. Ле Зуан. Избранные статьи и речи (1965-1970). -М.: Политиздат, 1971. 359 с.

125. Ле Зуан. Избранные статьи и речи (1970-1975 гг.). -М.: Политиздат, Х975. 326 с.

126. Ле Зуан. Избранные статьи и речи (1966-1970 гг.). -М.: Политиздат, X97I. 359 с.

127. Ле Зуан. Социалистическая революция во Вьетнаме. В 3-х тт. Ханой: Шы Тхат, 1976. - т.Х. - 718 е.; т.2. -754 c.i т.З. - 321 с. (на вьет.яз.).

128. Ле Зуан. О партийном строительстве. Ханой: Шы Тхат,1981. 215 с. (на вьет.яз.).

129. Ле Зуан. Речь на совместном торжественном заседании ЦК КПСС, Верховного Совета СССР и Верховного Совета РСФСР, посвященной 60-летию образования Союза ССР. Правда,1982, 22 декабря.

130. Чыюнг Тинь. Вечно благодарить Карла Маркса и идти по начертанному им пути. Ханой: Ши Тхат, 1968. - 120 с.на вьет.яз.).

131. Чыонг Тинь. Великий Ленин всегда живет в нашем деле. -Ханой: Шы Тхат, 1970. 40 с. (на вьет.яз.).

132. Чыонг Тинь. Марксизм и вьетнамская революция. 2-е изд. -Ханой: Шы Тхат, 1974. 108 с. (на вьет.яз.).

133. Чыонг Тинь. Президент Хо Ши Мин. великое дело, яркий пример потомкам. - Ханой: Шы Тхат, 1980. - 52 с.

134. Чыонг Тинь. Конституция победившего народа. Тап тьи конг шан, 1931, № 9.

135. Чыонг Тинь. Речь на обеде в Большом Кремлевском дворце 5 октября 1982 г. Правда, 1982, б октября.

136. Фам Ван Донг. Как молодому поколению стать мужественными, умными и творческими бойцами. Ханой: Молодежь, 1968. -64 с. (на вьет.яз.).

137. Фан Ван Донг. Занимает вершину в науке и технике. Ханой: Шы Тхат, 1968. - 145 с. (на вьет.яз.).

138. Фан Ван Донг. Дело образования в социалистическом обществе. Ханой: Шы Тхат, 1979. - 225 с. (на вьет.яз.).

139. Фам Ван Донг. Неизбежная тенденция истории. Коммунист, 1979, № 2.

140. Фам Ван Донг. Знаменательная веха в истории человечества. Правда, 1982, 28 декабря.

141. Фам Ван Донг. Выступление на отчетном собрании по контролю партии. Нян Зан, 1984, 9 марта.

142. Ле Дьш Тхо. Основной опыт о партийном строительстве. -Ханой: Шы Тхат, I960. 34 с. (на вьет.яз.).

143. Ле Дык Тхо. Некоторые вопросы партийного строительства на этапе создания социализма и борьбы против агрессии США на спасение Родины. Ханой: Шы Тхат, 1967. - 227 с. (на вьет.яз.).

144. Ле Дык Тхо. Доклад об организационной работе на заседании Политбюро ЦК КПВ (ноябрь, 1980 г.).

145. Ле Дык Тхо. Об очередных задачах в идеологической работе. Выступление в партийном совещании по идеологической работе 27 февраля 9 марта 1981 г.

146. Во Нгуен Зап. Некоторые вопросы о научно-технической револю ции в нашей стране. Ханой: Шы Тхат, 1977. - 233 с. (на вьет.яз.).

147. Периодическая печать на русском языке а) Газеты

148. Правда. 2 марта 1982 г. 8 марта 1984 г.б) журналы52. Коммунист, 1980-1984 гг.

149. Партийная жизнь, 1967, 1983, 1984.

150. Вопросы истории КПСС, 1981 г.на вьетнамском языкеа) газеты

151. Нян Зан. I958-I966-I976-I978-I980/I98I-I983 гг.

152. Тиен фонг. 10 августа 1962.б) журналы

153. Тап Ти Конг Шан, I978-I980-I983-I984 гг.

154. Сай Зынг Данг. I973-I976-I983-I984 гг.59. Тап Тй Кинь Те, 1980.510. Тхонг Тин. Ли Луан, 1980.511. Нгуен Кыу Кинь Те, 1978.512. Нгуен Кыу Лик Шы, 1981.

155. Диссертации на соискание ученой степени кан-г дидата исторических наук

156. Вовк В.Е. Деятельность коммунистической партии по подготовке руководящих хозяйственных и инженерно-технических кадров для промышленности в годы создания фундамента социалистической экономики (1926-1932 гг.). М.: АОН при1. ЦК КПСС, 1970. 258 с.

157. Еремин Н.А. Деятельность партийных организаций по повышению идейного уровня и деловой квалификации руководящих кадров промышленности. М.: АОН при ЦК КПСС, 197I. -280 с.

158. Нгуен Фу Уонг. Деятельность Коммунистической партии Вьетнама по укреплению ее связи с массами на современном этапе (с учетом опыта КПСС). М.: АОН при ЦК КПСС, 1983. - 189 с.

159. Цэвэгдорж Очирвенн. Деятельность МНРП по подбору, расстановке и воспитанию руководящих кадров на современном этапе. М.: АОН при ЦК КПСС, 1979. - 160 с.7. Специальная литература

160. Аганбегян А.Г. Управление социалистическими предприятиями. Вопросы теории и практики. М.: Экономика, 1979. -448 с.

161. Актуальные вопросы повышения качества и эффективности учебного процесса на курсах повышения партийных и советских работников в свете решений ХХУ1 съезда КПСС. Тезисы научно-методической конференции. Куйбышев: Изд-во обкома КПСС. 1981. - 47 с.

162. Актуальные проблемы развития эквномики Вьетнама. М.: Мысль, 1980. - 173 с.

163. Анализ в партийной работе: вопросы теории и практики. -М.: Мысль, 1981. 288 с.

164. Адамец Ладислав. Инициатива и хозяйственное развитие. -Пер. с чешек. М.: Экономика, 1975. - III с.

165. Андреев Б.Г. Партийное руководство экономикой в период развитого социализма. Л.: Лениздат, 1982. - 264 с.

166. Аунапу Фердинанд Фердинандович. Методы подбора и подготовки руководителей производства. М.: Экономика, 1971. -102 с.

167. Барткевич Л.Л. Подготовка партийных кадров. Рига: Авотс,-1980. - 147 с.

168. Берков Е. Партийный стиль работы хозяйственного руководителя. М.: Моск. рабочий, 1976. - 143 с.

169. Боевой авангард вьетнамского народа. История Коммунистической партии Вьетнама. М.: Политиздат, 1981. - 293 с.

170. Бугнанишвили Р.Л. Деятельность партийных организаций по подбору и воспитанию руководящих кадров в трудовых коллективах. Тбилиси: Изд-во Сабсота Сакартвело, 1981. -180 с.

171. Бузуев В.М. и Кузнецов В.М. Подготовка кадров промышленных рабочих. м.: Знание, 1975. - 64 с.

172. Васильев А.А. Подготовка квалифицированных кадров на машиностроительном заводе. М., 1954. - 115 с.

173. Варлен Л.С. Ленин, революция, интеллигенция. Новосибирск: Наука, Сибирское отделение, 1973. - 108 с.

174. Веселов Н.А. Партийный контроль в работе с кадрами. -М.: Политиздат, 1975. 95 с.

175. Веселов Н.А. Эффективность партийного контроля и пути ее повышения. М.: Сов.Россия, 1983. - 168 с.

176. Виноградов Н.Н. Коммунисты в Советах. -М.: Политиздат, 1979. 96 с.

177. Виноградов Н.Н. Партийное руководство Советами в условиях развитого социализма. М.: Мысль, 1980. - ^72 с.

178. Власова А.Н. Политическая учеба руководителя. М.: Моск. рабочий, 1982. - 94 с.

179. Воплощение б жизнь ленинских принципов кадровой политики в период социалистического строительства (из опыта Компартии Украины). Киев: Изд-во при Киевском-гос.ун-те, 1981. - 189 с.

180. Вопросы работы КПСС с кадрами на современном этапе (Академ, обществ.наук при ЦК КПСС. Кафедра парт.строительства. Под ред.Кукина Д.М.). М.: Мысль, 1976. - 370 с.

181. Босс А.Э. Партийный подход к решению хозяйственных вопросов. М.: Политиздат, 1978. - 112 с.

182. Воронин А.С., Огнетов И.А. Социалистическая республика Вьетнам: Справочник. 2-е изд., доп. - М.: Политиздат, 1981. - 112 е., ил.

183. Воронин А.С. Вьетнам сегодня. М.: Политиздат, 1979. -ПО с.

184. Вьетнам на пути строительства социализма. М.: Изд-во Наука, 1979. - 256 с.

185. Вьетнам в борьбе. М., 1981. - 255 с.

186. Вьетнам Советский Союз - 30 лет отношений (1950-1980). Документы и материалы. - М.: Политиздат, 1982. - 390 с.

187. Глазунов Е,П. Преобразование частной промышленности и торговли во Вьетнаме. М.: Изд-во Наука, 1981. - 219 с.

188. Грамов М.В., Корытов К.Г. Управление трудовым коллективом. М.: Политиздат, 1981. - 288 с.

189. Дербинов Ю.В. Закономерности развития марксистско-ленинской партии. М.: Мысль, 1982. - 80 с.

190. Дрыгин А.С. Организованность и методика (участие руководителей и специалистов в идеологической работе партии). -М.: Политиздат, 1984. 190 с.

191. Думачев А.П. Партийные организации и производственные объединения. м.: Политиздат, 1977. - 112 с.

192. Дюков В.М., Могилат С.А. Доверие и контроль. 2-е изд., доп. М.: Политиздат, 1983. - 264 с.

193. ЯЕкатеринославский Ю.Ю. Организация процессов управления производством. М.: Экономика, 1982. - 184 с.

194. Задорояный В.И. Эффект высокой ответственности. М.: Политиздат, 1978. - 70 с.

195. Зиямов Ш.С. Кадровая политика КПСС в действии: (Деятельность Компартии Узбекистана по совершенствованию подбора, расстановки и воспитания руководящих кадров в условиях развитого социализма. Отв.ред.Э.Ю.Юсупов. Ташкент: Узбекистан, 1980. - 209 с.

196. За ленинский стиль работы. М.: Правда, 1981. - 464 с.

197. Из истории подготовки кадров в партийных учебных заведениях. Сборник научных трудов. М.: Изд-во АОН при ЦК КПСС, 1982. - 105 с.

198. История Коммунистической партии Советского Союза. В шести томах. М.: Политиздат, 1964-1980.

199. Инженерный труд в социалистическом обществе./Иод ред. Тащева А.К., Мангутова И.С. Учеб.пособие для инж.-техн. работников. М.: Мысль, 1979. - £317 с. (Система экон. образования, СЭО).

200. Кабаков B.C., Богачев В.Ф., Осипов А.П. Кадры хозяйственных руководителей: подбор, расстановка, обучение.

201. Л.: Лениздат, 1982. 181 с.

202. Кадровая политика коммунистической партии и ее осуществление в современных условиях. Ред.кол.: Назаров С.А. (отв. ред.). Ред.Петренко Ф.Ф., Ланцов В.И. М.: Изд-во АОН при ЦК КПСС, 1982. - 190 с.

203. Кадры знания, опыт, мастерство: Сб.стат. (Сост.Н. И.Чер-кашин). - Днепропетровск: Проминь, 1980. - 78 с.

204. Кадры: долг и принципиальность коммунистов (Сб.статей): По материалам выступлений на страницах газеты "ТЕСА" в сент.1979 июне 1980 г. (Сост. П.Янкаускас. - Вильнюс: Минтис, 1981. - 189 с.

205. Катунцева Н.М. Опыт СССР по подготовке интеллигенции из рабочих и крестьян. М.: Мысль, 1977. - 205 с.

206. Ковригин М.А. Подготовка рабочих кадров в условиях научно-технической революции. М.: Профиздат, 1981. - 128 с.

207. Королев A.M. Кадровая политика КПСС на современном этапе.-М.: Знание, 1982. 64 с.

208. Корытов Н.Г. Руководитель организатор и воспитатель. -М.: Политиздат, 1973. - 96 с.

209. Красовский Ю.Д. Если бы я был руководитель. -М.: Моск. рабочий, 1983. 191 с.

210. Курилов В.И. Аттестация специалистов народного хозяйства. М.: Юрид.лит., 1981. - 96 с.

211. Кузьмин А.Т. Руководитель учится. М.: Политиздат, 1975. - 80 с.

212. Культурное строительство СССР. Статистический сборник. -М., 1956. 332 с.

213. Лукьяненко В.И. Партийные комитеты и хозяйственные кадры. -М.: Знание, 1983. 64 с.

214. Леонова Л.С. Исторический опыт КПСС по подготовке партийных кадров в партийных учебных заведениях. М.: Изд-во МГУ, 1979. - 245 с.

215. Меньшиков Л.И. Деловая оценка работников сферы управления.- М.: Экономика, 1974. 159 с.

216. Мусаев A.M. Организаторская и политическая работа партии по подъему сельского хозяйства. Махачкала: Дагкнигоиз-дат, 1967. - 213 с.

217. Мусаев A.M. Единство политической и организаторской работы ленинский принцип партийного руководства./Акад. обществ.наук при ЦК КПСС. - М.: Мысль, 1981. - 80 с.

218. Найдис И.Г. Ленинские принципы партийного руководства хозяйством в действии. - М.: Московский рабочий, 1983. - 168 с.

219. Научные основы управления социалистической экономикой. Под общ.ред.А.М.Омарова. Учеб.пособие, 2-е доп. и перераб.- М.: Мысль, 1976. 269 с.

220. Озира В.Ю. Управление экономикой и современный руководитель. М.: Экономика, 1982. - 56 с.

221. Омаров A.M. Руководитель: размышление о стиле управления. М.: Политиздат, 1984. - 255 с.

222. Павлов Г.П. Чувство нового в партийной работе. М.: Политиздат, 1980. - 64 с.

223. Партийная работа в условиях специализации и концентрации производства./Акад.обществ.наук при ЦК КПСС. Каф.парт, стр-ва: Редкол.: Мусаев A.M. (руководитель) и др. М.: Мысль, 1980. - 244 с.

224. Партийная организация в условиях производственного объединения. По материалам Всесоюзн.семинара секр.парт.организаций пром.предприятий (Горький, апрель, 1977 г.). -М.: Политиздат, 1981. 5И с.

225. Пивоваров Я.Н., Исаев М.П. Вопросы народного хозяйства Социалистической Республики Вьетнам. М.: Наука, 1980. -179 с.

226. Партийный комитет и его инструктор (Сост.М.И.Халдеева, В.В.Токарь). -М.: Правда, 1983. 224 с.

227. Партийное руководство экономикой и развитие творческой активности масс: (Опыт организации работы без отстающих на предприятиях Ростовской области). М.: Мысль, 1981. -Ш с.

228. Партийное строительство: Учебное пособие (Н.А.Петровичев, Н.Ф.Кузьмин, Ф.Ф.Петренко и др., 6-е изд.', доп.).

229. М.: Политиздат, 1981. 511 с.

230. Партийное строительство в социалистических странах: направления, формы и методы руководящей деятельности коммунистических и рабочих партий./Ф.Ф.Петренко, Т.В.Порфиль-ева, Р.С.Емцова и др. М.: Политиздат, 1980. - 535 с.

231. Партийное руководство экономикой: для руководящих управленческих кадров./Под ред.Р.А.Белоусова и Г.Б.Хромушина.-М.: Экономика, 1981. 184 с. (науч.основы упр.соц.-экон. процессами).

232. Петренко Ф.Ф. Секреты руководства. -М.: Московский рабочий, 1968. 279 с.

233. Петровичев Н.А. Возрастание руководящей роли КПСС и вопросы организационно-политическом работы. -М.: Политиздат, 1982. 255 с.

234. Подбор, подготовка и воспитание партийных кадров (Материалы теоретического семинара). Части первая-третья. -Подготовка и повышение квалификации партийных кадров. -М.: Изд-во АОН при ЦК КПСС, 1982. 179 с.

235. Подготовка кадров в СССР. М.: Изд-во ЦУНХУ Госплана СССР. - М., 1934. - 84 с.

236. Проблемы партийного и государственного строительства./ Редкол.: Д.А.Керимов (отв.ред.) и др. М.: Мысль, 19811982 гг. - Вып.Х - 229 е.; Вып.П - 221 с.

237. Пронин И.И. Руководящие кадры: подбор, расстановка и воспитание. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Мысль, 1981. -224 с.

238. Рабочий класс Вьетнама в национально-освободительной и социалистической революциях. Редкол.: Г.К.Широков, И.С.Еазакевич, С.А.Мхитарян, Нгуен Хань Тоан, Ван Тао, Нгуен Конг Бинь. М.: Изд-во Наука, 1982. - 213 с.

239. Развитие активности трудового коллектива: из опыта работы парторганизаций пром.предприятий./Ин-т марксизма-ленинизма при ЦК КПСС; Редкол.: Родионов П.А. (отв.ред.) и др. -М.: Политиздат, 1982. 270 с.

240. Рихтер X., Халле X. Опыт успешного руководства. Пер. с нем. - М.: Экономика, 1981. - 80 с.

241. Разумов Е.Ж. Партийные комитеты органы политического руководства. - М.: Политиздат, 1978. - 255 с.

242. Разумов Е.З. Проблемы кадровой политики КПСС. М.: Политиздат, 1983. - 192 с.

243. Распространение марксизма-ленинизма во Вьетнаме. Редкол.: Мишениерадзе В.В. (СССР) и Фам Ныы Кьгонг (СРВ); отв.ред. Буров В.Г. (СССР), Леши Тханг (СРВ). М.: Изд-во Наука, 1983. - 173 с.

244. Рихарб Герберт, Герберт Юнг. Кадры в системе социалистического управления. М.: Прогресс, 1970. - 206 с.

245. Розенба^м^О.А. Формирование управленческих кадров. -М.:

246. Розенбаум Ю.А. Подготовка управленческих кадров. Организационно-правовые вопросы. -М.: Наука, 1981. 158 с.

247. Руководитель коллектива (Социологич.анализ первичного производств.коллектива и деятельность его руководителя).-М.: Политиздат, 1974. 127 с.

248. Свентицкий А.Л. Руководитель: слово и дело (социально-психологические аспекты). -М.: Политиздат,'1983. 159 с. (Личность. Мораль. Воспитание).

249. Синецкий А.Я. Профессорско-преподавательские кадры высшей школы СССР. М.:

250. Скоробогатов И.Б. Совершенствование организации работы с кадрами в народном хозяйстве. -М.: Экономика, 1982. -176 с.

251. Совершенствование партийной работы с кадрами в современных условиях. М.: Изд-во Акад.общест.наук при ЦК КПСС, 1979. - 115 с.

252. Советская интеллигенция (история формирования и роста I9I7-I969). М.: Мысль, 1978. - 430 с.

253. Содержание и методы подготовки кадров управления. М.: Экономика, 1977. - 232 с.

254. Скоробогатов И.Б. Совершенствование организации работыс кадрами в народном хозяйстве. М.: Экономика, 1982. -176 с.

255. Совершенствовать подготовку руководящих партийных и советских кадров: опыт, методика./Cogt.А.М.Королев (руководитель), Ф.К.Маркелов, М.Я.Назаров, П.И.Конов. М.: Политиздат,. 1979. - 175 с.

256. Социалистическая Республика Вьетнам. Социально-экономические проблемы. Редкол.: Е.П.Глазунов (ответственный редактор) и др. М.: Наука, 1982. - 213 с.

257. Социалистическая Республика Вьетнам. М.: Изд-во Прогресс, 1982. - 264 с.

258. Соколов Е.Е., Фролов А.В. Ропь КПСС в ускорении темпов интенсификации производства. М.: Мысль, 1983. - 246 с.

259. Социалистическое соревнование и развитие личности (Акмам-бетов Г. Г., Березин С.Л., Розенберг Ц.Р. и др.). Алма-Ата; Наука, 1983. - 121 с.7100.Сулемов Б.А. КПСС руководящая и направляющая сила советского общества. - М.: Мысль, 1983. - 92 с.

260. Ю1.Сурниченко С.И. Ленинские принципы партийного руководства хозяйственным строительством. -М.: Политиздат, 1979. -НО с.7102.Тарасов Е.Н. Партийное руководство идейно-воспитательной аботой в современных условиях. -М.: Мысль, 1982. -О с.

261. Ц0.Шаховой В,А. Организация работы с кадрами управления предприятий. -М.: Знание, 1982. 64 с.

262. III.Экономика и организация промышленного производства. Учеб. пособие. Под ред.Тимохина М.Н. -М.: Мысль, 1982. 336с.

263. Ц2.Яцков В.А. Организация работы с номенклатурной партийных комитетов. В кн.: Проблемы партийного и государственного строительства. - М.: Мысль, Выпуск № 2, 1982. -C.I3I-I42.

264. ПЗ.Яцков В.А. Подбор кадров и проверка исполнения в организаторской деятельности КПСС. М.: Мысль, 1976. - 64 с.7114. Яхьяев М.М. Работа с кадрами важнейшее звено партийного руководства. - Махачкала: Даг.кн.изд-во, 1980. - 86с.