Юридические факты в советском трудовом праве тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 12.00.02, кандидат юридических наук. Баринов, Олег Владимирович

• Баринов, Олег Владимирович
• кандидат юридических наук.
• 1980

Оглавление диссертации кандидат юридических наук. Баринов, Олег Владимирович

Стр.

Введение.2-7

Глава I. ПОНЯТИЕ ЮРИДИЧЕСКОГО ФАКТА И ФАКТИЧЕСКОГО СОСТАВА В ТРУДОВОМ ПРАВЕ

§ I. Понятие юридического факта .8-24

§ 2. Состав юридического факта и фактические составы в трудовом праве .25-34

§ 3. Регламентация юридических действий трудовым законодательством .35-40

Глава П. КЛАССИФИКАЦИИ ЮРИДИЧЕСКИХ ФАКТОВ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ

§ I. Критерии классификаций юридических фактов . . 41-46

§ 2. Классификации юридических фактов: а) по волевому признаку.46-75 б) по правовым последствиям.75-88 в) по форме проявления и по характеру действия 88-

Глава Ш. ЮРИДИЧЕСКИЕ ФАКТЫ ПРИ ВОЗНИКНОВЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ

И ПРЕКРАЩЕНИИ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИИ

§ I. Трудовой договор - основание возникновения трудовых правоотношений .97-109

§ 2. Юридические факты, изменяющие трудовые правоотношения: . а) производственная необходимость. . 110-126 б) простой .126-130 в) изменение условий труда . .130-139

§ 3. Юридические факты, прекращающие трудовые правоотношения .140-155

- § 4,. Юридические факты и сроки.155-171

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Юридические факты в советском трудовом праве»

В докладе на внеочередной седьмой сессии Верховного Совета СССР девятого созыва Л.И.Брежнев отметил: ".B СССР теперь построен развитой социализм - такая стадия зрелости нового общества, когда завершается перестройка всей совокупности общественных отношений на внутренне присущих социализму коллективистских началах"*. На данном этапе исторического развития советское государство осуществляет руководство обществом посредством правового регулирования общественных отношений.

Существенное место в механизме правового регулирования общественных отношений занимают юридические факты. Они представляют собой обобщающую категорию, которая отражает важную сторону правового регулирования - обусловленность возникновения, изменения и прекращения правоотношений конфетными жизненными обстоятельствами2.

Трудовые правоотношения, в рамках которых осуществляется повседневный труд рабочих и служащих н^ социалистических предприятиях /в учреждениях, организациях/, а также связанные с ними правоотношения являются звеном в совокупности общественных отношений развитого социализма. Юридические факты в сфере трудового права являются как раз теми жизненными обстоятельствами, которые вызывают возникновение, изменение и прекращение трудовых и связанных с ними отношений.

Всестороннее исследование юридических фактов в советском тру

1. См. Брежнев Л.И. О Конституции СССР. Изд.П, М., 1977, с.49.

2. См. Алексеев С.С. Механизм правового регулирования в социалистическом государстве. M., 1966, с.152. довом праве актуально не только в силу особой значимости юридических фактов в механизме правового регулирования отношений, складывающихся в области применения труда, но и потому, что эта правовая категория не получила комплексной научной разработки в науке трудового права.

К проблеме правоотношений и юридических фактов обращались специалисты общей теории и различных отраслей советского права. Им посвящены работы М.М.Агаркова, С.С.Алексеева, С.Ф.Кечекъяна, O.A.Красавчикова, А.В.Мицкевича, К.А.Стальгевича, Ю.К.Толстого, Р.О.ХалфИной, М.Д.Шаргородского, А.К.Юрченко, Л.С.Явича и других.

Предметом данной работы являются юридические факты советского трудового права. Поскольку юридические факты права социального обеспечения могут быть предметом самостоятельных исследований, в работе они не рассматриваются. В последние годы правоотношениям и юридическим фактам права социального обеспечения посвящен ряд исследований ученых /А.Д.Зайкин, В.А.Тарасова/.

В теории трудового права вопросы юридических фактов и фактических составов нашли освещение главным образом в связи с исследованием проблем правового регулирования подготовки и распределения общественной рабочей силы, трудоустройства граждан, дисциплины труда, ответственности, а также в связи с анализом системы оснований возникновения социалистических трудовых отношений и разработкой метода правового регулирования указанных отношений в работах Н.Г.Александрова, В.С.Андреева, Б.К.Бегичева, В.Л.Гейх-мана, Л.Я.Гинцбурга, А.Д.Зайкина, М.И.карпушина, Ю.П.Орловского, А.й'.Пашерстника, А.С.Пашкова, А.И.Процевского, В.Н.Смирнова, О.В.Смирнова, Л.А.Сыроватской, В.А.Тарасовой, К.П.Уржинского, Б.Ф.Хрусталева, К.В.Кейна и других.

Вследствие этого за пределами внимания специалистов трудового права остались такие вахные аспекты исследования юридических фактов как их классификация, основанная на признанных теорией права критериях, всестороннее рассмотрение юридических фактов трудового права, анализ состава юридического факта, изучение правовой регламентации юридических действий и ряд других. Перечисленные аспекты проблемы и обусловили необходимость обращения к комплексному исследованию юридических фактов в советском трудовом праве.

Целью диссертационной работы является комплексное исследование юридических фактов в трудовом праве, в том числе: выяснение социального характера юридических фактов и их классификация; рассмотрение тех юридических фактов, на основе которых трудовые правоотношения возникают, изменяются и прекращаются; анализ состава юридического факта и фактических юридических составов; изучение специфики регламентации юридических действий в трудовом праве; разработка практических рекомендаций по дальнейшему совершенствованию трудового законодательства в условиях развитого социалистического общества.

Новизна диссертационного исследования состоит в следующем. Впервые в юридической науке:

1. Исследована проблема юридических фактов в трудовом праве в целом. Новизна подхода к этой проблеме состоит в том, что юридический факт в данной отрасли права рассматривается как своеобразная правовая категория, обладающая определенной самостоятельностью. Надлежащая теоретическая глубина исследования обеспечивается посредством подхода к категориям трудового права с позиций теории права.

2. Дано развернутое определение юридического факта, отражающее специфику его взаимодействия с правоотношениями в сфере трудового права, и обосновывается его место в механизме правового регулирования общественных отношений, регламентируемых трудовым правом.

3. Дана подробная классификация юридических фактов по ряду критериев, признанных в науке общей теории права.

Анализ механизма правового регулирования отношений в сфере трудового права дал основание сделать вывод о том, что юридические факты трудового права, как показывает их классификация по правовым последствиям, не только служат основаниями возникновения, изменения и прекращения правоотношений, но также обеспечивают: I) существование во времени длящихся правоотношений в сфере трудового права; 2) приостановление субъективных прав и обязанностей в правоотношениях; 3) восстановление нарушенных субъективных прав и обязанностей.

5. Предложено содержание юридических фактов - действий анализировать по составу, состоящему из реальных явлений объективной действительности.

6. На материалах трудового права выявлено, что характер (содержание) протекания явления, лежащего в основе конкретного состояния, служит в качестве критерия, посредством которого юридические факты - состояния возможно относить либо к повторяющимся действиям, либо к длящимся событиям.

7. Установлено, что в сфере трудового права в силу специфики направленности действий субъектов трудового права как участников производственного процесса из общей массы юридических фактов -правомерных действий целесообразно выделять особую группу юридических фактов - результативные действия.

8. При анализе порядка заключения трудового договора установлено, что ряд предусмотренных нормативными актами действий, совершаемых сторонами, не могут быть квалифицированы как юридические факты. Они являются процедурными условиями заключения договора, практическое значение которых нельзя недооценивать.

Указанные и некоторые другие выводы, содержащиеся в работе, а также ряд практических предложений по совершенствованию трудового законодательства и выносятся на защиту.

Выводы и предложения, даваемые в работе, основаны на действующем трудовом законодательстве, а также учитывают перспективы дальнейшего развития его в тесном соответствии и взаимосвязью с социально-экономическими задачами советского государства.

Работа основана на исходных положениях марксистско-ленинской теории о закономерностях общественного развития, Программе КПСС, решениях партийных съездов и других партийных документах. Ведущий инструмент научного познания правовых явлений - марксистский метод материалистической диалектики, на основе которого использованы такие конкретные методы, как формально-юридический анализ и сравнительно-правовой.

При написании работы была изучена и использована теоретическая и специальная литература по общей теории права, по трудовому и гражданскому праву, а также социологическая; диссертационные исследования, монографии, научные статьи в периодической литературе ; Конституция СССР, общесоюзное и республиканское законодательство о труде; подзаконные нормативные акты по трудовому праву и практика их применения, а также судебная практика и руководящие указания Пленумов Верховных Судов СССР и РСФСР.

Диссертация состоит из введения, трех глав и заключения. В первой главе с учетом специфики трудового права дается определение юридического факта, исследуются состав юридического факта и фактические составы, а также особенности регламентации юриди

Заключение диссертации по теме «Конституционное право; муниципальное право», Баринов, Олег Владимирович

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Всестороннее исследование юридических фактов и фактических юридических составов советского трудового права позволяет подвести итоги и кратко сформулировать основные теоретические выводы и практические предложения по дальнейшему совершенствованию трудового законодательства.

1. Учет экономического содержания трудовых отношений и социальной сущности труда дают основание полагать, что содержание трудовых отношений накладывает своеобразный отпечаток на характер проявления юридических фактов, а в последних косвенно отражается специфика самих трудовых отношений. В наиболее важных моментах движения трудовых правоотношений юридические факты выступают в виде соглашений.

2. Советское государство обеспечивает высокий уровень правовых и социальных гарантий соблюдения норм трудового права. Это выражается, в частности, в наличии уголовно-правовых санкций за нарушение трудовых прав граждан, являющихся важной частью прав, провозглашенных и гарантированных новой Конституцией СССР.

3. Задаче уяснения роли юридических фактов в механизме регулирования трудовых отношений способствует всесторонний анализ составов юридических фактов. Содержание юридического факта образуют не признаки, а реальные явления действительности, которым свойственны определенные признаки (качества).

4. Во многих случаях обязательным элементом объективной стороны юридического факта должен быть приказ, распоряжение, акт назначения, оформляющие состав и документально фиксирующие волеизъявления сторон.

5. Существующие в советской правовой науке критерии классификаций юридических фактов полностью применимы и к юридическим фактам трудового права. Практическая польза классификаций состоит в том, что они являются дополнительным инструментом познания роли юридических фактов в механизме правового регулирования трудовых и связанных с ними отношений.

6. Анализ механизма правового регулирования отношений в сфере трудового права дал основание сделать вывод о том, что юридические факты трудового права, как показывает их классификация по правовым последствиям, не только служат основаниями возникновения, изменения и прекращения правоотношений, но также обеспечивают:

I) существование во времени длящихся правоотношений в сфере трудового права; 2) приостановление субъективных прав и обязанностей в правоотношениях; 3) восстановление нарушенных субъективных прав и обязанностей.

7. Установлено, что в сфере трудового права в силу специфики направленности действий субъектов трудового права как участников производственного процесса из общей массы юридических фактов -правомерных действий целесообразно выделять особую группу юридических фактов - результативные действия.

8. В советском трудовом праве широко распространены сложные юридические составы, складывающиеся в случаях, предусмотренных законом: при конкурсном подборе кадров ; при приеме на работу молодых рабочих и молодых специалистов ; лиц, не достигших 16-летнего возраста; при увольнении по инициативе администрации и т.д.

9. Анализ действующего законодательства позволяет придти к выводу, что четкую правовую регламентацию получает последовательность совершения юридических действий, формирующих фактические составы. Нормы права регламентируют также сроки совершения указанных действий. Подтверждением этому является регламентация порядка применения дисциплинарных взысканий, процедур расторжения трудового договора по инициативе администрации, возмещения ущерба, причиненного рабочими и служащими, и т.д.

В этих составах все элементы /юридические факты/ наступают в строго определенной последовательности. Каждый предыдущий факт открывает возможность появления последующего. Сам фактический состав должен "уложиться" в предусмотренный законом срок.

Завершенность сложных юридических фактических составов определяется полным выполнением требований правовой процедуры и составляет основу их правомерности. Несоблюдение этой процедуры приводит к их незаконности.

10. В качестве одного из элементов сложного фактического состава может выступать отдельное правоотношение /состав при возникновении трудовых правоотношений с молодыми специалистами/. В таком составе правовые последствия могут наступить, когда его завершающим элементом выступает непосредственный юридический факт -трудовой договор.

Основные практические предложения по дальнейшему совершенствованию трудового законодательства состоят в следующем.

I. Одним из видов переводов рабочих и служащих на другую работу является перевод по производственной необходимости. В тех случаях, когда предприятия испытывают трудности в выполнении планов из-за нарушения обязательств их поставщиками, администрация вынуждена прибегать к переводу работников на другую работу, ссылаясь на производственную необходимость. Имея в виду важность такой меры для народного хозяйства, было бы целесообразно предусмотреть в законе такой вид перевода на другую работу по производственной необходимости, который вызван невыполнением предприятием плана по вине другой стороны /поставщика/. Указанный перевод существенно дополнил бы перечень оснований перевода работников, имеющийся в ст.26 КЗоТ РСФСР, и внес бы ясность в эту важную для любого производственного коллектива ситуацию.

2. Перевод рабочих и служащих для замещения вакантных должностей при нехватке кадров целесообразно было бы предусмотреть в законодательстве в качестве одного из самостоятельных оснований временного перевода на другую работу в связи с производственной необходимостью. Ограничения продолжительности такого перевода целесообразно оставить в силе. Тем самым в перечень случаев производственной необходимости попало бы еще одно важное основание, которое на практике администрация применяет. Однако, в связи с отсутствием в перечне, его применение вызывает определенные трудности. Законодательно следовало бы особо подчеркнуть, что указанный мотив перевода может расцениваться как производственная необходимость лишь при условии, что такой перевод не явился следствием упущения администрации, а носит исключительный характер, не зависящий от ее деятельности.

3. Отмечая особую социальную опасность такого дисциплинарного проступка рабочих и служащих как появление на работе в нетрезвом состоянии, делается вывод, что существующее в трудовом законодательстве /п.4 ст.33 КЗоТ РСФСР/ приравнение названного проступка к прогулу является неверным. В перечне оснований расторжения трудового договора, содержащемся в ст.33 КЗоТ РСФСР, появление на работе в нетрезвом состоянии следовало бы выделить в отдельный пункт. Тем самым, этот дисциплинарный проступок, наряду с прогулом, стал бы самостоятельным основанием увольнения рабочего или служащего по инициативе администрации.

4. Учитывая оправданную тенденцию судебных органов к ограничению применения трудовых договоров, заключаемых на определенный срок, исходя из задач укрепления стабильности кадров, а также расширения гарантий трудящимся, следовало бы установить правило, в соответствии с которым трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, в случае его длительности более трех лет рассматривался бы как договор, заключенный на неопределенный срок. Для этого п.2 ст.10 Основ /п.2 ст.17 КЗоТ РСФСР/ следует изложить в редакции: "на определенный срок не более трех лет, а также на время выполнения определенной работы в пределах этого же срока".

5. Считая процедуру конкурсного замещения должностей профессорско-преподавательским составом вузов сложной и неоправданно длительной, автор вносит предложение об исключении из Положения о порядке замещения должностей профессорско-преподавательского состава в высших учебных заведениях от 15 мая 1973 г. № 435 пункта 21, которым установлено, что конкурс объявляется в периодической печати не менее чем за два месяца до проведения выборов.

В Положении следует оставить лишь указание о месячном /со дня опубликования объявления/ сроке для подачи заявлений на конкурс.

6. Исходя из задачи унификации сроков в трудовом праве, предлагается вместо месячного установить десятидневный со дня дачи согласия ФЗМК срок для издания приказа об увольнении работника по инициативе администрации. Такой же срок следует установить и для издания приказа при увольнении по результатам аттестации.

7. Состояние наказанности работника, в соответствии с чЛ ст.

137 КЗоТ РСФСР, длится в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания. Поскольку ознакомление с приказом /либо правильное оформление отказа работника подписать приказ о взыскании/ имеет юридическое значение, постольку именно дату ознакомления с приказом и следует считать моментом применения взыскания. В соответствии с этим в ч.1 ст.137 КЗоТ РСФСР слова "со дня применения дисциплинарного взыскания" следует заменить словами: "со дня сообщения о взыскании под расписку". Правило, изложенное в п.31 Типовых правил внутреннего трудового распорядка, в целях соблюдения своевременности ознакомления с содержанием взыскания, следует оставить без изменения.

В ходе исследования отдельных вопросов в работе даны и некоторые другие предложения по дальнейшему совершенствованию трудового законодательства в условиях развитого социалистического общества.

Список литературы диссертационного исследования кандидат юридических наук. Баринов, Олег Владимирович, 1980 год

1. Маркс К. Нищета философии. Маркс К. и Энгельс Ф. Соч., тЛ.

2. Маркс К. Капитал. Критика политической экономии. Книга I. Маркс К. и Энгельс Ф. Соч., т.23.

3. Энгельс Ф. Диалектика природы. Маркс К. и Энгельс Ф. Соч.,т.20.

4. Ленин В.И. Экономическое содержание народничества и критика его в книге г.Струве. Полн.собр.соч., тЛ.

5. Ленин В.И. Вульгарный социализм и народничество, воскрешаемые социалистами-революционерами. Полн.собр.соч., т.17.

6. Ленин В.И. Материализм и эмпириокритицизм. Полн.собр.соч., т.18.

7. Ленин В.И. Философские тетради. /Конспект книги Фейербаха "Лекции о сущности религии"/. Полн.собр.соч., т.29.

8. Брежнев Л.И. Отчетный доклад ЦК КПСС ХХ1У съезду партии. Материалы ХХ1У съезда КПСС. М., Политиздат, 1971.

9. Брежнев Л.И. О Конституции СССР. Издание 2-е, доп. М., Политиздат, 1977.

10. Программа КПСС. М., Политиздат, 1973.

11. Материалы ХХ1У съезда КПСС. М., Политиздат, 1971.

12. Материалы ХХУ съезда КПСС. М., Политиздат, 1976.

13. Материалы ХУ съезда профессиональных союзов СССР. М., Профиз-дат, 1972.

14. Материалы ХУ1 съезда профессиональных союзов СССР. М., Проф-издат, 1977.б) Специальная литература

15. Агарков М.м. Понятие сделки по советскому гражданскому праву. Советское государство и право. 1946, № 3-4.

16. Александров Н.Г. Система оснований возникновения трудовых правоотношений по советскому праву. "Известия АН СССР". М., 1945,$Г5т-

17. Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. Юриздат, М., 1948.

18. Александров Н.Г. Некоторые вопросы учения о правоотношении. -Труды научной сессии ВИЮН 1-6 июля 1946 г. М., Юриздат, 1948.

19. Александров Н.Г. Правовое регулирование распределения рабочей силы. В кн. Советское право в период Великой Отечественной войны. ч.1, М., Госюриздат, 1948.

20. Александров Н.Г. Законность и правоотношения в советском обществе. М., Юриздат, 1955.

21. Александров Н.Г. Право и законность в период развернутого строительства коммунизма. М., Юриздат, 1961.

22. Алексеев С.С. Общая теория социалистического права. Вып.П. Свердловск, 1964.

23. Алексеев С.С. Механизм правового регулирования в социалистическом государстве. М., "Юрид.лит.", 1966.

24. Алексеев С.С. Проблемы теории права. Том I. Свердловск, 1972.

25. Астрахан Е.И., Каринский С.С., Ставцева А.И. Роль советского трудового права в плановом обеспечении народного хозяйства кадрами. М., Госюриздат, 1955.

26. Барабаш А.Т., Жигалкин П.И. Расторжение трудового договора по инициативе рабочего или служащего.—Советское государство иправо. 1974, № I.

27. Бару М.й. Гарантии законности в трудовых отношениях при осуществлении задачи хозяйственной реформы, В сб. Хозяйственная реформа и трудовое право. М., Изд-во "Наука", 1970.

28. Бегичев Б.К. Трудовая правоспособность советских граждан. М., "Юрид.лит.", 1972.

29. Бодерскова H.H. Трудовой стаж рабочих и служащих. М., "Юрид. лит.", 1975.

30. Брагинский М.И. Общее учение о хозяйственных договорах. Минск, Изд-во "Наука и техника", 1967.

31. Бухаловский О.Н. Правовое положение предприятия по трудовомузаконодательству. Изд-во Воронежского университета. Воронеж,1974.

32. Вильнянский С.И. Лекции по советскому гражданскому праву. Харьков, 1958.

33. Гейхман В.Л. Сложные фактические составы как основания возникновения трудовых правоотношений. Автореф.Дис.канд.юрид.наук. Изд-во МГУ, М., 1970.

34. Гинцбург Л.Я. Трудовой стаж рабочих и служащих. М., Изд-во АН СССР, 1958.

35. Гинцбург Л.Я. Социалистическое трудовое правоотношение. М., Изд-во "Наука", 1977.

36. Голунский С.А., Строгович М.С. Теория государства и права. М.,1. Изд-во НКЮ СССР, 1940.

37. Горшенин К.П. Новое в законодательстве о труде. Изд.П.М.,1. Юрид.лит.", 1971.

38. Грибанов В.П. Сроки в гражданском праве. М., Изд-во "Знание", 1967.

39. Грибанов В.П. Основные проблемы осуществления и защиты гражданских прав. Автореф.Дис.докт.юрид.наук. М., 1970.

40. Дворников И.С., Лившиц Р.З., Румянцева М.С. Трудовое законодательство. Изд.П. М., Профиздат, 1971.

41. Денисов А.И. Теория государства и права. М., Госюриздат, 1948.

42. Елисейкин П.Ф. Судебное установление фактов, имеющих юридическое значение. М., "Юрид.лит.", 1973.

43. Жгунова A.B. Сроки в советском гражданском праве. Автореф.Дис. .канд.юрид.наук. Свердловск, 1971.

44. Жигалкин П.И. Правовое регулирование сроков в трудовых отношениях. Автореф.Дис.канд.юрид.наук. Харьков, 1974.

45. Жигалкин П.И. Трудовое право в обеспечении стабильности кадров. Харьков. Издательское объединение "Вища школа", 1977.

46. Загуменов А. Срочный трудовой договор. "Советская юстиция", 1975, № 17.

47. Зайкин А.Д. Правоотношения по пенсионному обеспечению. М., Изд-во Московского университета, 1974.

48. Иванова З.Д. Основания возникновения правоотношений по советскому праву. Дис.канд.юрид.наук. М., 1951.

49. Исаков В.Б. Фактические составы как основания возникновения правоотношений. "Правоведение", 1972, № 4.

50. Карпушин М.п. Социалистическое трудовое правоотношение. М., Госюриздат, 1958.

51. Кейна К.В. Правовое регулирование сроков заключения, действия и расторжения трудового договора. Автореф.Дис.канд.юрид.наук. Л., 1978.

52. Кечекьян С.Ф. Правоотношения в социалистическом обществе. М., Изд-во АН СССР, 1958.

53. Клейнман А.Ф. Основные вопросы теории доказательств в советском гражданском процессе. М., йзд-во АН СССР, 1950.

54. Комментарий к законодательству о труде. М., "Юрид.лит.", 1975.

55. Комиссаров К.И. Правоприменительная деятельность суда в гражданском процессе. "Советское государство и право", 1971, № 3.

56. Кондратьев Р.И. Локальные нормы трудового права и материальное стимулирование. Издательское объединение "Вища школа". Львов, 1973.

57. Коршунов Ю.Н., Лившиц Р.З., Румянцева М.С. Советское законодательство о труде. Изд.П. М., Профиздат, 1976.

58. Красавчиков O.A. Юридические факты в советском гражданском праве. М., Госюриздат, 1958.

59. Курылев С.В. Доказывание и его место в процессе судебного познания. "Труды Иркутского университета. Серия юридическая", т.ХШ. Иркутск, 1955.

60. Левиант Ф.М., Пашков A.C. Роль трудового права в обеспечении перехода к коммунистической организации труда. "Вестник Ленинградского университета", 1962, №. II, вып.2.

61. Лившиц Р.З. Заработная плата в СССР. Правовое исследование. М., "Наука", 1972.

62. Магницкая Е.В. Научная организация труда и использование рабочей силы. "Правоведение", 1969, № 3.

63. Мицкевич A.B. Правовые отношения в советском обществе. "Общая теория советского права". Под ред.С.И.Братуся и И.С.Самощенко. М., "Юрид.лит.", 1966.

64. Молодцов М.В., Сойфер В.Г. Стабильность трудовых правоотношений. М., "Юрид.лит.", 1976.

65. Мордачев В.Д. Срок как мера трудовых прав и обязанностей рабочих и служащих. В кн. "Сборник ученых трудов. Вып.18. /Вопросы гражданского, трудового, колхозного и земельного права/Г Свердловск, 1972.

66. Мордачев В.Д. Сроки в советском трудовом праве. Автореф.Дис. .канд.юрид.наук. Свердловск, 1972.

67. Новицкий И.Б. Сделки. Исковая давность. М., Госюриздат. 1954.

68. Основы теории государства и права. Отв.ред.С.С.Алексеев. Изд.П. М., "Юрид.лит.", 1971.

69. Орловский Ю.П. Труд молодежи в СССР. М., "Наука", 1974.

70. Паластина С.Я. Юридические факты в советском семейном праве. Правоведение, 1976, № 3.

71. Пашерстник А.Е. Право на труд. М., Изд-во АН СССР, 1951.

72. Пашков A.C. Правовые формы обеспечения производства кадрами в СССР. М., Госюриздат, 1961.

73. Пашков A.C. Правовые проблемы подготовки и распределения рабочей силы. Дис.докт.юрид.наук. Jl., 1965.

74. Пашков A.C. Правовое регулирование подготовки и распределения кадров. Л., 1966.

75. Пашков A.C. Расширение гарантий трудового договора. "Советское государство и право", 1971, № 4.

76. Пашков A.C. Основные функции советского трудового права. Правоведение. 1977, te 5.

77. Пашков A.C., Хрусталев Б.Ф. Обязанность трудиться по советскому праву. М., "Юрид.лит.", 1970.

78. Перфильев М.Н., Орлова Л.В. Социальные отношения /Методологические проблемы исследования/. Л., 1973.

79. Проблемы совершенствования советского законодательства. Под ред.И.С.Самощенко. М., "Юрид.лит.", 1977.

80. Профактиву об охране труда. Под ред.А.П.Купчина. М., Профиз-дат, 1974.

81. Процевский А.И. Метод правового регулирования трудовых отношений. М., "Юрид.лит.", 1972.

82. Процевский А.И. Предмет советского трудового права. М.,"Юрид. лит.", 1979.

83. Прудинский A.M. Вопросы совершенствования законодательства о порядке заключения трудовых договоров. В кн. Современные проблемы правового регулирования труда в СССР. Тезисы докладов. Вильнюс, 1972.

84. Розенберг A.M. Роль условий труда в создании стабильного рабочего коллектива. В кн. Духовный мир советского рабочего. М., "Мысль", 1972.

85. Симоненко Г.С. Материальное обеспечение рабочих и служащих при трудовом увечье и профессиональном заболевании. М., "Юрид. лит.", 1964.

86. Симорот З.К. Соглашение сторон как основание прекращения трудового договора. В кн. Проблемы трудового права и права социального обеспечения. М., Изд-во АН СССР, 1975.

87. Скобелкин В.Н. Трудовая правоспособность советских граждан. В сб. Проблемы трудового права и права социального обеспечения. М., Изд-во АН СССР, 1975.

88. Скобелкин В.Н. Дальнейшее совершенствование системы юридических гарантий осуществления трудовых прав рабочих и служащих. В брошюре Тезисы докладов на Всесоюзной конференции "Правовые проблемы регулирования труда в СССР в свете решений ХХУ съезда

89. КПСС". М., Изд-во ВЮЗИ, 1976.

90. Смирнов В.Н. Конкурс в советском трудовом праве. Л., 1960.

91. Смирнов В.Н. Понятие правонарушения в сфере трудовых отношений и его виды. "Правоведение". 1968, № 2.

92. Смирнов В.Н. Дисциплина труда в СССР /социальные и правовыепроблемы/. Л., 1972.

93. Смирнов О.В. Развитие учения о трудовых правоотношениях на современном этапе. В брошюре Тезисы докладов на Всесоюзной конференции "Правовые проблемы регулирования труда в СССР в свете решений Ш съезда КПСС". М., Изд-во ВЮЗИ, 1976.

94. Советское трудовое право. Под ред.В.С.Андреева. М., "Высшая школа", 1971.

95. Советское трудовое право. Под ред.Н.Г.Александрова. М., "Юрид. лит.", 1972.

96. Советское трудовое право. Под ред.А.С.Пашкова. М., "Юрид.лит.", 1976.

97. Стальгевич К.А. Некоторые вопросы теории социалистических правовых отношений. "Советское государство и право", 1957, № 2.

98. Суханов Е.А. О месте сроков в системе юридических фактов советского гражданского права. М., "Вестник Московского университета", 1970, № 6.

99. Сыроватская Л.А. Ответственность по советскому трудовому праву. М., "Юрид.лит.", 1974.

100. Сыроватская Л.А. О правонарушениях в сфере трудового права. В брошюре Тезисы докладов на Всесоюзной конференции "Правовые проблемы регулирования труда в свете решений ХХУ съезда КПСС". М., Изд-во ВЮЗИ, 1976.

101. Тарасова В.А. Юридические факты в области пенсионного обеспечения. М., Изд-во Московского университета, 1974.

102. Теория государства и права. Отв.ред.Н.Г.Александров. М., "Юрид. лит.", 1974.

103. Толстой Ю.К. К теории правоотношения. Л., 1959.

104. Трудовое право и научно-технический прогресс. Под ред.С.А.Иванова. М., "Наука", 1974.

105. Уржинский К.П. Трудоустройство граждан в СССР. М., "Юрид.лит.", 1967.

106. Халфина Р.О. Общее учение о правоотношении. М., "Юрид.лит.", 1974.

107. Депин А.И. Контроль ФЗМК за соблюдением законодательства о труде. М., Профиздат, 1975.

108. Чиканова Л. Трудовой договор на время выполнения определенной работы. "Социалистическая законность", 1975, № I.

109. Шебанова А.И. Право и труд молодежи. М., "Юрид.лит.", 1973.

110. Шепель В.М. Социальное управление производственным коллективом /Опыт социологического исследования проблемы/. М., "Мысль", 1976.

111. Юрченко А.К. Проблемы изобретательского права. Л., 1962.в) Законы и подзаконные акты

112. Конституция /Основной Закон/ Союза Советских Социалистических Республик, утв.Верховным Советом СССР 7 октября 1977 г.

113. Основы законодательства Союза ССР и союзных республик о труде, утв.Верховным Советом СССР 15 июля 1970 г. "Ведомости Верховного Совета СССР", 1970, й 29, ст.265.

114. Кодекс Законов о труде РСфСР, утв.Верховным Советом РСФСР 9 декабря 1971 г. "Ведомости Верховного Совета РСФСР", 1971, № 50, ст.1007.

115. Указ Президиума Верховного Совета РСФСР от 19 июня 1972 г. "О мерах по усилению борьбы против пьянства и алкоголизма". "Ведомости Верховного Совета РСФСР", 1972, № 25, ст.639.

116. Указ Президиума Верховного Совета СССР от 7 января 1980 г. "О внесении изменения в статью 16 Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде "Ведомости Верховного Совета СССР", 1980, № 3, ст.41.

117. Постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС "О дальнейшем укреплении трудовой дисциплины и сокращении текучести кадров в народном хозяйстве" "Правда", 12 января 1980 г.

118. Положение о правах фабричного, заводского, местного комитета профессионального союза, утв.Указом Президиума Верховного Совета СССР от 27 сентября 1971 г. "Ведомости Верховного Совета СССР", 1971, № 39, ст.382.

119. Положение о порядке рассмотрения трудовых споров, утв.Указом Президиума Верховного Совета СССР от 20 мая 1974 г. "Ведомости Верховного Совета СССР", 1974, № 22, ст.325.

120. Положение о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации, утв.

121. Президиумом Верховного Совета СССР 13 июля 1976 г. "Ведомости Верховного Совета СССР", 1976, № 29, ст.427.

122. Основные положения о премировании работников производственных объединений /комбинатов/ и предприятий промышленности за основные результаты хозяйственной деятельности, утв.Постановлением

123. Государственного комитета Совета Министров СССР по труду и социальным вопросам и Президиума ВЦСПС 28 июня 1977 г. № 207/П-9. Социалистический труд. 1977, № 9.

124. Положение об извещении и регистрации профессиональных отравлений и профессиональных заболеваний, утв.Наркомздравом СССР 16 февраля 1939 г. Охрана труда. Сборник постановлений и правил. М., 1963.

125. Постановление Пленума Верховного Суда РСФСР от 20 декабря 1973 г. "О некоторых вопросах применения норм Кодекса законов о труде РСФСР о переводах и перемещениях рабочих и служащих на другую работу". "Бюллетень Верховного Суда РСфСР", 1974, № 3.

126. Постановления Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РСФСР по отдельным гражданским делам.

127. Разъяснение Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от 23 июня 1971 г. № 6/П-14. "Бюллетень Госкомтруда", 1972, № 2.д) Справочная литература

128. Краткий словарь-справочник по вопросам труда и заработной платы. Под ред.И.Н.Попова-Черкасова. Изд.П, М., Изд-во "Экономика", 1972.

129. Толковый словарь русского языка. Под ред.Д.Н.Ушакова. Том П и 1У. М., Гос.изд-во иностранных и национальных словарей, 1940.

130. Философский словарь. Под ред.М.М.Розенталя и П.Ф.Юдина. М., Политиздат, 1963.

131. Трудовое право. Энциклопедический словарь. Издательство "Советская энциклопедия". М., 1979.490