Управление развитием нестандартных форм занятости на региональном рынке труда: на примере фриланса тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат наук Сорокина, Анастасия Николаевна

• Сорокина, Анастасия Николаевна
• кандидат наук
• 2013

Оглавление диссертации кандидат наук Сорокина, Анастасия Николаевна

Георетические и методологические основы управления развитие )тных форм занятости населения.......................................................1

чия подходов к изучению нестандартных форм занятости населения

})икации......................................................................................................1

вные предпосылки возникновения и история развития удаление зарубежном и российском рынке труда................................................1

Заключение..............

Список литературы Приложения..........

175 185 203

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Управление развитием нестандартных форм занятости на региональном рынке труда: на примере фриланса»

Введение

Актуальность темы исследования. Изменения социально-экономической ситуации в России и отдельных регионах оказывают большое влияние на состояние рынка труда. Этому также способствуют глобализация экономики, расширение международной конкуренции, развитие информационной и технологической инфраструктуры, вступление в ВТО.

Согласно концепции долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации гибкий эффективно функционирующий рынок труда является важнейшей составляющей инновационной экономики. Вместе с тем реструктуризация и диверсификация отраслей экономики приводят к изменению сложившейся структуры занятости населения, перераспределению работников по секторам экономики, расширению сферы услуг, возникновению и развитию новых форм трудовой деятельности.

Распространение нестандартных форм занятости в последнее десятилетие является основной тенденцией на рынке труда страны и отдельных регионов. Одним из самых быстро развивающихся направлений является фриланс. Это такая форма организации деятельности работника или индивидуального предпринимателя, которая позволяет выполнять свои обязанности удаленно, с применением современных информационных и коммуникационных средств связи. Это объясняется многими факторами, основные из них это демографические сдвиги в структуре экономики, совершенствование информационных технологий, рост мобильности трудовых ресурсов, повышение их профессионального уровня. Мировой экономический кризис увеличил желание работодателей экономить на постоянных издержках. Перевод определенной доли сотрудников на удаленную работу позволил повысить их конкурентоспособность.

Регулирование рынка труда с целью улучшения его функционирования, достижение сбалансированности между спросом и предложением на нем

особо необходимы в настоящее время. Существенная роль должна отводиться региональным органам власти, так как все изменения, происходящие на рынке труда, будут отражаться на состоянии экономики региона.

Вышеизложенное позволяет сделать вывод об актуальности и значимости выбранной темы диссертационного исследования.

Степень разработанности темы. Исходные теоретико-методологические подходы к исследованию и регулированию рынка труда заложены в трудах Д. Бартона, Д. Брея, С. Брю, Л. Вальраса, Т. Веблена, Дж.М. Кейнса, Ф. Кенэ, К. Макконнелла, К. Маркса, А. Маршалла, Л. Мизеса, У. Митчелла, Дж.С. Милля, Н. Мэнкью, Р. Нельсона, У. Петти, А. Пигу, В. Ойкена, Д. Рикардо, П. Самуэльсона, Ж.Б. Сейя, А. Смита, Ф. Хайека, М. Фридмена и других.

Изучение фриланса было начато в 1970-х годах, особый вклад внесли зарубежные исследователи С. Баррозу, П.О. Бетанкур, Д. Гордон, Х.Г. Карамело, М. Кастельс, Т.У. Маллоун, А. Мониш, Д. Ниллес, Ф. Скифф, Э. Тофлер, П. Урзе.

Наряду с учеными исследованием этой формы занятости занимались различные государственные и общественные организации: Организация по управлению персоналом (США), Промышленно-технологическая корпорация (США), Европейская инициатива по распространению удаленной занятости, Португальская ассоциация по развитию удаленной работы (Португальская Республика), Национальный Совет по телеработе (Ирландия) и другие.

Среди отечественных ученых, исследовавших нестандартные формы занятости, выделяются Б.А. Аникин, Т.С. Бандюкова, М.Г. Беляева, И.И. Бородин, И.В. Бушмарин, М.Х. Гарсиа-Исер, В.Е. Гимпельсон, Т. Л. Горбачева, В.И. Кабалина, Р.И. Капелюшников, И.Я. Киселев, Н.Д. Подшибякина, С.Ю. Рощин, Т.О. Разумова, И.Л. Рудая, О.В. Смирнов, В.Г. Сойфер и другие.

В настоящее время масштабы и темпы распространения фриланса в США и странах Европы достаточно высоки. В России он только начинает широко

применяться. Поэтому отдельно необходимо выделить отечественных ученых, занимающихся изучением данного вопроса: М.Г. Беляева, Ф.Н. Добрянский, В.Е. Гимпельсон, В.Ф. Горянникова, Р.И. Капелюшников, Д.О. Стребков,

A.B. Шевчук, Е. Тополева-Солдунова, Т. Четвернина.

Учитывая, что в нашей стране распространение такой нестандартной формы занятости началось недавно, стоит отметить отсутствие четкого понятийно-терминологического аппарата, который бы соответствовал современному уровню социально-экономического развития государства. Кроме того, не исследованы особенности развития и механизмы управления фрилансом на региональном уровне, что препятствует эффективному управлению данной формой на уровне субъектов Российской Федерации.

Актуальность вышеперечисленных проблем, их дискуссионность и недостаточная разработанность определили формулировку темы диссертационного исследования, его цель и задачи.

Целью исследования является развитие теоретических положений и разработка практических рекомендаций по управлению развитием фриланса как нестандартной формы занятости в регионе.

В соответствии с поставленной целью необходимо решение следующих задач:

- изучить представления ученых о нестандартных формах занятости и разработать их современную классификацию;

- исследовать предпосылки возникновения фриланса;

- по результатам предыдущих задач, уточнить содержание понятия "фриланс", его отличия от терминов "удаленная работа" ("дистанционная занятость"), "надомный труд" и дать классификацию фриланса и фрилансеров;

- выявить особенности развития фриланса на территории Самарской области с использованием социологических методов;

- провести анализ состояния рынка труда Самарской области, в том числе

в сравнении с данными по Приволжскому федеральному округу и среднероссийскими значениями;

- опираясь на данные, полученные с применением социологических методов, и данные анализа, выделить возможности фриланса для решения имеющихся проблем на рынке труда;

- выполнить 8\\ЮТ-анализ фриланса на рынке труда региона для работника, работодателя и государства и определить по его результатам направления государственного регулирования данной нестандартной формы занятости;

- разработать организационно-экономический механизм управления фрилансом в регионе;

- обосновать необходимость включения мероприятий по эффективному трудоустройству граждан посредством развития фриланса в ведомственную целевую программу содействия занятости населения и планово-прогнозные документы министерств и ведомств Самарской области.

Объект исследования - фриланс как нестандартная форма занятости на рынке труда региона (Самарской области).

Предмет исследования - социально-экономические отношения, возникающие в процессе регионального управления фрилансом как нестандартной формой занятости.

Область исследования. Исследование проведено по специальности 08.00.05 - "Экономика и управление народным хозяйством: экономика труда" в рамках раздела 5.5 "Рынок труда, его функционирование и развитие, структура и сегментация (международный, национальные, региональные, внутрифирменные и т.д.); занятость населения (формирование формы и видов); безработица (основные виды и формы, социально-экономические последствия, пути минимизации)"; "региональная экономика", в рамках раздела 3.17 "Управление экономикой регионов. Формы и механизмы взаимодействия федеральной, региональной, муниципальной власти, бизнес-структур и структур гражданского общества. Функции и механизмы

управления. Методическое обоснование и разработка организационных схем и механизмов управления экономикой регионов; оценка их эффективности".

Теоретико-методологической и нормативной базой исследования

являются труды отечественных и зарубежных ученых в сфере рынка труда, нестандартных форм занятости, удаленной работы, фриланса, региональной экономики и управления; материалы научно-практических конференций и научные статьи; методических рекомендаций международных организаций (ООН, МОТ, ОЭСР, ВТО, Еврокомиссия, Международная академия информатизации, Европейская Комиссия по информационным технологиям и др.) и методических разработок фондов, ведущих научных организаций (ВЦУЖ, НИУ ВШЭ и др.) и государственных организаций (Комиссия при Президенте Российской Федерации по модернизации и технологическому развитию экономики России и др.).

Методологической базой исследования являются общенаучные методы (синтез, индукция, дедукция, сравнение, аналогия, диалектика); системный, статистический, структурно-динамический и сравнительный анализ; метод балльной оценки; индексный и экспертный; программно-целевой подход, графическое моделирование и социологические методы.

Нормативно-правовой базой исследования стали международные правовые акты, Конституция Российской Федерации, законы Российской Федерации, указы Президента Российской Федерации и постановления Правительства Российской Федерации, законодательные и нормативные правовые акты Самарской области.

Информационная база исследования представлена отечественной и зарубежной научной литературой, материалами периодических изданий, данными Федеральной службы государственной статистики, в том числе территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Самарской области, министерства экономического развития, инвестиций и торговли Самарской области, министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области, информационных ресурсов сети Интернет,

расчетными показателями, определенными автором на основе вышеперечисленных источников, материалами справочно-правовой системы "Консультант-Плюс" и "Гарант". Обработка исходной информации проводилась с использованием современных средств вычислительной техники с применением пакета прикладных программ "Microsoft Excel", "Microsoft Word" и других.

Научная новизна исследования заключается в разработке и обосновании теоретических положений и методических рекомендаций по управлению фрилансом в регионе.

Элементами научной новизны обладают следующие результаты диссертационной работы:

в рамках экономики труда:

- уточнено содержание понятия "фриланс" как одной из форм нестандартной занятости, которое учитывает не только трудовые, но и гражданско-правовые отношения, возникающие между экономическими субъектами;

- предложена авторская классификация фриланса и фрилансеров на основе уточненного определения, которая была апробирована в рамках проведения социологического опроса "Изучение фриланса на территории Самарской области";

- выявлены основные особенности фриланса в Самарской области и их отличия от состояния рынка труда в целом (выше уровень занятости среди молодых специалистов, уровень образования и заработная плата, преобладает оплата труда через электронные платежные системы);

- доказана важность регулируемого развития фриланса как нового направления на рынке труда региона, способствующего решению проблемы трудоустройства населения и динамичному социально-экономическому развитию региона и страны в целом;

в рамках региональной экономики:

- обоснованы приоритеты региональной политики в сфере управления

фрилансом в краткосрочном, среднесрочном и долгосрочном периодах;

- разработан организационно-экономический механизм управления фрилансом в регионе, базирующийся на условном разделении организационной составляющей на процессы прямого и косвенного воздействия на развитие фриланса и предложены соответствующие инструменты для их реализации.

Теоретическая и практическая значимость исследования. Теоретическая значимость исследования состоит в уточнении понятия "фриланс" и его классификации. В определении предлагается учитывать не только трудовые, но и гражданско-правовые отношения, возникающие между экономическими субъектами.

На основе проведенного БХУОТ-анализа разработан организационно-экономический механизм управления фрилансом в регионе, который может применяться на практике региональными органами власти, что позволит регулировать деятельность по распространению фриланса и способствовать решению проблемы трудоустройства населения.

Основные положения и результаты исследования могут быть использованы на федеральном и региональном уровне в качестве информационной и методологической базы при разработке планово-прогнозных и программных документов развития Самарской области.

Результаты диссертационного исследования могут быть использованы в преподавании таких дисциплин, как "Экономика труда", "Региональная экономика", "Региональная экономика и управление", "Государственное регулирование национальной экономики", "Рынок труда", "Организация труда персонала".

Степень достоверности и апробация результатов. Достоверность полученных результатов обусловлена использованием в качестве информационной базы исследования законодательных актов, в том числе федеральных законов, постановлений Правительства Российской Федерации, законодательных актов субъектов Российской Федерации, публикаций

отечественных и зарубежных авторов, статистических данных Федеральной службы государственной статистики, сведений государственных и региональных органов управления.

Результаты диссертационной работы и научных исследований были представлены на конференциях международного, всероссийского и регионального уровня:

- XXXIV Самарской областной студенческой научной конференции (г. Самара, 2007 г.);

- Всероссийской научно-практической конференции "Вклад молодых ученых в национальную экономику России" (г. Самара, Самарский государственный технический университет, 2008 г., диплом за лучший доклад);

- XI Международной научно-практической конференции "Современные тенденции в экономике и управлении: новый взгляд" (г. Новосибирск, 2011

г.);

- Международной научно-практической конференции "Современные направления теоретических и прикладных исследований '2011" (г. Одесса, Украина, 2011 г.);

- XI Международной научно-практической конференции "Проблемы современной экономики" (г. Новосибирск, 2013 г.).

За проведенные научные исследования автор награжден почетной грамотой министерства экономического развития, инвестиций и торговли Самарской области.

Имеются справки о внедрении результатов диссертационного исследования из министерства экономического развития, инвестиций и торговли Самарской области и министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области. Отдельные положения диссертационной работы нашли применение в преподавании учебных дисциплин "Региональная экономика", "Государственное регулирование национальной экономики", "Политика доходов и заработная плата" в

Самарском государственном экономическом университете.

Публикации по теме исследования. Основные положения работы отражены в 9 публикациях, из них 3 в изданиях, рекомендованных ВАК. Общий объем публикаций составляет 4,2 печ. л., из них 4,2 печ. л. авторские.

Структура и объем работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы из 177 наименований и 20 приложений. Работа содержит 182 страницы основного текста, 28 рисунков, 10 таблиц.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Сорокина, Анастасия Николаевна

Заключение

Рынок труда является основополагающим структурным элементом национальной и региональной экономик. Изучение его состояния и изменений является актуальным для всех стран вне зависимости от их политического строя или общественного уклада. Изменения, происходящие в России, в том числе переход к инновационной экономике, привели к перераспределению работников по секторам экономики, расширению сферы услуг, возникновению и развитию новых нетипичных форм занятости. Необходимо отметить, что нестандартные формы занятости были характерны для экономики Российской Федерации и изучаются учеными уже давно. Однако в настоящее время не выработан единый подход к их определению и классификации. В данной диссертационной работе мы придерживаемся классификации, предложенной заместителем директора Центра трудовых отношений НИУ ВШЭ Р.И. Капелюшниковым, дополнив ее новыми направлениями на рынке труда.

Таким образом, выделили следующие нестандартные формы занятости: неполная, временная, случайная, вторичная, неформальная занятости, недозанятость по времени, занятость на основе договоров гражданско-правового характера, занятость в компаниях, осуществляющих лизинг персонала, занимающихся аутстаффингом, аутсорсингом, а также фриланс. Расширение сферы услуг, рост интеллектуальной составляющей труда обусловили важность развития новых нетипичных форм занятости, перечисленных в вышеуказанном перечне последними. Особое внимание в диссертационной работе автором уделено изучению фриланса.

В развитых странах его история насчитывает около 40 лет. Основоположниками фриланса являются американские ученые Д. Ниллес, Д. Гордон и Ф. Скифф. Вначале он развивался только за счет государственной поддержки, целью которой было снижение социальной напряженности на рынке труда во время международного нефтяного кризиса и в послекризисные годы. В дальнейшем после совершенствования

информационной и технологической инфраструктуры коммерческие организации также обращают внимание на возможности такой формы занятости, которая позволит им минимизировать свои издержки. Ученые из европейских стран поддержали идею телеработы и уточнили, что рабочее место может располагаться не только дома, но и в специально отведенных для этого центрах. Изучением такой новой формы труда занимались и различные структуры: Организация по управлению персоналом (США), Промышленно-технологическая корпорация {США), Европейская инициатива по распространению удаленной занятости, Португальская ассоциация по развитию удаленной работы (Португальская Республика), Национальный Совет по телеработе (Республика Ирландия).

В Российской Федерации фриланс появился значительно позже, чем в США и странах Европы. Это, в частности, объясняется отставанием в развитии информационных технологий. В связи с этим в настоящее время недостаточно много проведено исследований и издано литературы по данному вопросу. Быстрое его распространение наблюдается только с начала 2000-х годов. Но уже сейчас развитие такой новой формы занятости поддерживается на государственном уровне. Так, в 2011 году Президентом даны указания о внесении изменений в трудовое законодательство для обеспечения социальной защиты сотрудников, работающих удаленно, а в 2013 году в Трудовом кодексе Российской Федерации закреплено понятие «дистанционная работа».

Учитывая, что данное определение не полностью отражает деятельность фрилансеров, исследование данного направления является особенно актуальным.

Предшественником понятия «фриланс» является термин «телеработа». В настоящее время существует много схожих по значению названий и определений такой формы труда. В нашем диссертационном исследовании мы считаем наиболее широким понятие «фриланс» по сравнению с дистанционной работой (удаленной занятостью) и надомным трудом.

Определение «дистанционной работы», приведенное в Трудовом кодексе Российской Федерации регламентирует только отношения в рамках тудового договора. Однако большинство фрилансеров заключают гражданско-правовые договора или вовсе не оформляют свою деятельность. Поэтому автором предложено уточненное определение фриланса. Это форма организации трудовой или гражданско-правовой деятельности, позволяющая работнику или индивидуальному предпринимателю выполнять свои обязанности удаленно, т.е. вне места расположения работодателя или заказчика, применяя в процессе осуществления трудовых или гражданско-правовых функций современные информационные и коммуникационные средства связи. Таким образом, предлагается включить не только трудовые, но и гражданско-правовые отношения в данное определение. Кроме того, в диссертационном исследовании представлена уточненная классификация фриланса и самих работников.

Автором выделены два направления классификации: законодательно оформленные и неоформленные трудовые или гражданско-правовые отношения, в каждом из которых представлены два типа фриланса:

- с признаками трудовых отношений;

- с признаками гражданско-правовых отношений.

Далее в целях детального изучения состояния рынка труда Самарской области, в частности фриланса, автором было проведено исследование на основании имеющихся статистических данных (выборочные обследования экономической активности населения, обследования населения по проблемам занятости, распределение численности занятых и безработных в разрезе социально-демографических групп), основные выводы которого следующие:

- уровни экономической активности и занятости населения Самарской области за 2000-2012 годы выше аналогичных значений по Приволжскому федеральному округу и стране в целом;

- среди занятого населения Самарской области возрастает доля работников в предпенсионном и пенсионном возрастах, что подтверждает

общероссийскую тенденцию к старению населения;

- в образовательной структуре занятых преобладают работники со средним профессиональным и высшим образованием;

- стремление населения региона увеличить свой доход обуславливает наличие большой доли вторичной занятости, которой может стать фриланс;

- уровень безработицы за 2000-2012 годы существенно сократился, за исключением периода мирового экономического кризиса. Кроме того, данный показатель значительно ниже аналогичных значений по Приволжскому федеральному округу и в целом по стране на протяжении почти всего десятилетия;

- ситуация на рынке труда в городской и сельской местности значительно отличается, в первом случае почти весь изучаемый период уровень безработицы не превышал естественный, установленный МОТ, а в муниципальных районах значения данного показателя высоки и незначительно сократились с течением времени, что характерно при наличии застойной безработицы, уменьшить значение которой может такая нестандартная форма занятости, как фриланс;

- в период мирового экономического кризиса под сокращение попали недавно принятые в штат молодые специалисты без опыта работы и сотрудники предпенсионного и пенсионного возраста, о чем свидетельствует рост доли населения данных возрастных категорий в это время. В свою очередь, именно молодые специалисты более мобильны, лучше владеют современными информационными технологиями и могли бы реализовать себя во фрилансе;

- в последние годы предложение работников на рынке труда Самарской области с высшим профессиональным образованием не соответствует спросу на них. Способствовать сокращению уровня такой структурной безработицы частично может изучаемая нестандартная форма занятости;

- среди субъектов Российской Федерации, входящих в Приволжский федеральный округ, в Самарской области самая позитивная ситуация на

рынке труда.

Таким образом, в настоящее время в регионе сложился рынок труда со своими специфическими особенностями и механизмом функционирования. При сравнении основных показателей занятости и безработицы Самарской области с Приволжским федеральным округом и Российской Федерацией наблюдается положительная тенденция. При ранжировании субъектов, входящих в ПФО, по основным критериям, характеризующим состояние региональных рынков труда, самая устойчивая ситуация в долгосрочном периоде наблюдалась в Самарской области. Однако состояние рынка труда во многом определяется общими социально-экономическими тенденциями в стране. Так, в период мирового экономического кризиса 2008 года произошло сокращение уровня занятости населения, были уволены молодые специалисты и работники в предпенсионном возрасте, выросла доля работников, имеющих вторичную занятость. Способствовать улучшению сложившейся ситуации на рынке труда региона может фриланс.

Одновременно с трансформацией трудовых отношений происходит активное распространение высокоскоростного доступа к сети Интернет, что позволило моментально передавать и получать большие объемы информации на любом расстоянии. Люди многих профессий теперь могут не находиться рядом с работодателем, а результаты своего труда передавать различными способами (по электронной почте, по ICQ, через биржи удаленной работы и т.п.). В связи с этим работодатель может сократить свои издержки (аренда офисных площадей, обустройство рабочего места сотрудника).

В настоящее время экономика страны постоянно меняется в сторону роста производительности труда и применения современных технологий, что приводит к сокращению кадров, занимающихся механической работой. Данные сотрудники нуждаются в трудоустройстве, в связи с чем развитие новых форм занятости играет важную роль.

Дальнейшее проведение в диссертационной работе социологического опроса «Изучение фриланса на территории Самарской области» с

использованием ресурсов сети Интернет, по нашему мнению, показало высокую эффективность для исследования малоизученных форм занятости на рынке труда Самарской области. Основные выводы данного исследования следующие:

- больше половины опрошенных совмещают фриланс с основной работой;

- профессиональная структура таких работников совпадает с общей профессиональной структурой занятых в регионе, в том числе и по половозрастным признакам;

- образовательный уровень опрошенных выше, чем в целом среди занятых в Самарской области;

- основными причинами выбора такой формы занятости являются возможность самостоятельной организации труда и потребность в денежных средствах;

- заработная плата фрилансеров в среднем на 40% выше, чем у офисных сотрудников;

- основным достоинством такой работы респонденты Самарской области считают высокую интересность работы.

С целью более точного понимания проблем фрилансеров и разработки в дальнейшем рекомендаций для органов власти по регулированию такой формы занятости в диссертационной работе был составлен портрет среднестатистического фрилансера в Самарской области. Это мужчина в возрасте до 30 лет со стажем работы 1-4 года, занимающийся разработкой сайтов, дизайна, фото/видео или текстами, главным критерием выбора деятельности которого является «интересная работа», имеющий высшее образование, с доходом в 8000-30000 рублей и 30-ти часовой рабочей неделей, использующий для оплаты своего труда электронные платежные системы, предпочитающий работать с постоянными клиентами, не оформляющий трудовые отношения с заказчиком, но в то же время сталкивающийся с нарушениями со стороны клиента и планирующий в

будущем зарегистрировать себя как индивидуальный предприниматель.

Необходимо отметить, что выявленные направления развития фриланса в регионе почти полностью совпадают с тенденциями его распространения в целом по Российской Федерации.

Далее в диссертационной работе автором был проведен 8\\ЮТ-анализ фриланса для работника, работодателя и государства. Из него следует, что такая новая нестандартная форма занятости позволяет первому минимизировать некоторые свои расходы (например, на транспорт и покупку одежды в соответствии с дресс-кодом компании), а также планировать свой распорядок дня в соответствии с личными потребностями. Появляется возможность трудоустроиться населению, проживающему в сельской местности, и людям с ограниченными физическими возможностями. Учитывая высокий уровень безработицы в муниципальных районах Самарской области, это позволит улучшить ситуацию на рынке труда в сельской местности. Однако фриланс, как и любая другая форма занятости, имеет свои отрицательные особенности. В частности, это нерегулярный доход, невысокий уровень заработной платы и первоначальные расходы у начинающих работников.

Преимущества и возможности для работодателя выражаются, например, в сокращении затрат, росте производительности труда, улучшении качества обслуживания клиентов, гибкости рабочего процесса. Такая особенность, как возможность выполнения работы сотрудниками из других субъектов Российской Федерации и стран, экономически выгодна для компаний и будет способствовать дальнейшему расширению использования деятельности фрилансеров по всему миру.

Проведенный далее ЭМЮТ-анализ для государства показал, что распространение такой новой формы занятости в стране или отдельном регионе поможет частично решить некоторые социальные, экологические и экономические вопросы. Сокращение транспортных потоков позволит уменьшить нагрузку на окружающую среду и улучшить ее состояние;

снижение уровня безработицы приведет к сокращению нагрузки на федеральный бюджет в части выплаты пособий; население, проживающее в сельских населенных пунктах, и люди с ограниченными физическими возможностями получат возможность трудоустроиться и будут отчислять соответствующие налоги в бюджеты всех уровней власти.

Вместе с тем в будущем могут сами частично исчезнуть некоторые недостатки и угрозы. Так, трудности с получением заемных средств сократятся в связи с ростом работников, регистрирующих себя в качестве индивидуальных предпринимателей. В этом случае у них, как и у офисных сотрудников, появятся социальные гарантии, размер трудовой пенсии по возрасту будет рассчитываться на основании отчислений в Пенсионный фонд Российской Федерации, исчезнут основания для обвинения в незаконной предпринимательской деятельности.

Перечисленные в данной работе преимущества и недостатки фриланса не являются исчерпывающими. Его дальнейшее развитие будет способствовать появлению новых положительных и отрицательных сторон. Например, применение труда таких сотрудников не будет уменьшать значимость фирмы, потому что он распространится как и традиционная форма и перестанет быть нестандартной.

Однако для минимизации других угроз и расширения объемов распространения изучаемой формы занятости необходимо применять соответствующие меры как на федеральном, так и на региональном уровне. В настоящее время в законодательстве отсутствует закрепленное определение фриланса, не урегулированы вопросы конкуренции между иностранными и местными работниками и др.

Во второй части третьей главы нами представлены рекомендации федеральным и региональным органам власти с целью развития фриланса. Они представлены в виде организационно-экономического механизма управления фрилансом. Организационную составляющую мы условно разделили на прямые и косвенные процессы воздействия и предложили

соответствующие инструменты. Среди инструментов прямого воздействия нами были выделены:

- информирование в центрах занятости населения и на официальном интернет-портале министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области;

- мониторинг новых видов деятельности;

- профессиональное обучение;

- содействие созданию коворкинг-центров.

Данные инструменты будут способствовать сокращению уровня безработицы в регионе, развитию малого предпринимательства и росту налоговых поступлений в бюджет Самарской области.

На развитие удаленной работы в регионе могут косвенно повлиять и другие региональные и федеральные министерства и ведомства путем внесения соответствующих мероприятий в планово-прогнозные документы, регламентирующие развитие страны и региона. Нами были выделены следующие инструменты косвенного воздействия:

- развитие информационной инфраструктуры в сельской местности;

- внесение изменений в трудовое и налоговое законодательство;

- создание информационного интернет-портала для индивидуальных предпринимателей;

- законодательно предусмотреть возможность сайтам удаленной работы выступать гарантом по проектам путем депонирования денежных средств без приравнивания данного вида деятельности к банковской.

Учитывая, что фриланс в настоящее время недостаточно изучен, автором в части экономической составляющей организационно-экономического механизма управления им были предложены:

- анализ общего состояния рынка труда в регионе;

- разработка индикаторов, характеризующих состояние данной формы занятости в Самарской области;

- сбор первичных данных путем проведения выборочных обследований

фрилансеров и предприятий.

Также в диссертационной работе отмечена необходимость ежегодно контролировать и проводить оценку эффективности мероприятий по распространению фриланса.

Поддержка развития изучаемой новой нестандартной формы занятости на федеральном и региональном уровне будет способствовать ускоренному проявлению сильных сторон и уменьшению (или устранению) отрицательных последствий фриланса, который в настоящее время является перспективным направлением на рынке труда Самарской области и страны в целом.

Список литературы диссертационного исследования кандидат наук Сорокина, Анастасия Николаевна, 2013 год

Список литературы

1. 1С Документооборот [Электронный ресурс]. - Режим доступа: Ьйр://документооборот.пе1У. - Загл. с экрана.

2. Best-lance.ru - поиск удаленной работы [Электронный ресурс]. -Режим доступа: http://www.best-lance.ru/ - Загл. с экрана.

3. Economic Commision for Africa [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://repository.uneca.org/. - Загл. с экрана.

4. EDNES [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.ednes.org/. - Загл. с экрана.

5. European Telework Online - Telework and Telecommuting Introductory page [Электронный ресурс]. - Режим доступа: www.eto.org.uk/twork/. - Загл. с экрана.

6. Flance.ru [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.flance.ru/. - Загл. с экрана.

7. FLnews.ru - Фриланс и удаленная работа [Электронный ресурс]. -Режим доступа: http://flnews.ru/. - Загл. с экрана.

8. Freelance Job - удаленная работа (фриланс, телеработа) для профессионалов [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.freelancejob.ru/. - Загл. с экрана.

9. Free-lance.ru [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.free-lance.ru/. - Загл. с экрана.

10. Freelancerbay.com - поиск удаленной работы [Электронный ресурс]. -Режим доступа: http://www.freelancerbay.com /. - Загл. с экрана.

11. Gil Gordon Associates [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.gilgordon.com/. - Загл. с экрана.

12. Hodder Education [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.chambersharrap.co.uk/. - Загл. с экрана.

13. Innovation Watch and Futurepedia are registered trademarks of Global Vision Consulting Ltd [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://innovationwatch.com/. - Загл. с экрана.

14. Kadrof.ru - портал о фрилансе [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.kadrof.ru/. - Загл. с экрана.

15. Martino, V. The high road to teleworking // Promoting decent work, ILO, Safe Work. - Geneva: 2001.

16. MIAZ POISK - международное информационное агентство занятости [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.miaz-poisk.com/. - Загл. с экрана.

17. PaySystem.Biz - электронные платежные системы [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.paysystem.biz/. - Загл. с экрана.

18. Personal Web Pages [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www-bcf.usc.edu/. - Загл. с экрана.

19. Private Consulting Group - консалтинговая компания [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.out-placement.ru/. - Загл. с экрана.

20. Rb.ru - новости о компаниях и персонах, бизнес-справочник и профессиональное сообщество, деловые и политические новости [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.rb.ru/. - Загл. с экрана.

21. Report of the е-Work Action Forum 2002 [Text] / Government of Ireland. -2003.-P. 12.

22. STILE - statistics and indicators the labour market in the eEconomy [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.stile.be/. - Загл. с экрана.

23. Stockholm School of Economics Russia - Стокгольмская школа экономики в России [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.sserussia.org/. - Загл. с экрана.

24. Telework Australia [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.teleworkaustralia.net.au/. - Загл. с экрана.

25. Telework Exchange [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://teleworkexchange.com/. - Загл. с экрана.

26. Telework.Gov [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.telework.gov/. - Загл. с экрана.

27. The American Telecommuting Association [Электронный ресурс]. -

Режим доступа: http://www.yourata.com/. - Загл. с экрана.

28. The Telework Network [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.teleworknetwork.com/. - Загл. с экрана.

29. U.S. Office of Personnel Management [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.opm.gov/. - Загл. с экрана.

30. Weblancer - место встречи профессионалов [Электронный ресурс]. -Режим доступа: http://www.weblancer.net - Загл. с экрана.

31. Zakon.kz - информационная система «Параграф» [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.zakon.kz/. - Загл. с экрана.

32. Абрегова, М.К. Проблемы оптимизации структуры спроса и предложения на рынке труда [Текст] / М.К. Абрегова, С.М. Тхамокова // Экономический вестник Ростовского государственного университета. - 2006. -№4. - часть 2. - С. 7-10.

33. Администрация Президента РФ [Электронный ресурс]. - Режим доступа: Ьйр://президент.рф/. - Загл. с экрана.

34. Акимова, А.Н. Региональная безработица и ее регулирование в современных условиях (на примере Самарской области) [Текст] / А.Н. Акимова // Проблемы регулирования социально-экономического развития региона: сб. науч. тр. молодых ученых и аспирантов. - Самара: Изд-во Самар. гос. экон. ун-та. - 2009. - С. 110-115.

35. Акимова, А.Н. Региональная безработица и использование современных методов и моделей для ее прогнозирования [Текст] / А.Н. Акимова, О.А. Таюнова // Вклад молодой науки в национальную экономику России: мат. межрег. науч.-практ. конф. студ. и мол. уч. - Самара, Самар. гос. тех. ун-т. - 2008. - С. 186-188.

36. Альфа Форекс - торговля на форекс для всех и каждого [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.alfaforex.org/. - Загл. с экрана.

37. Аникин, Б.А. Аутсорсинг и аутстаффинг. Высокие технологии менеджмента [Текст] / Б.А. Аникин, И.Л. Рудая. - М. : Инфра-М. - 2009. - 320 с.

38. Аэропорт КУРУМОЧ [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://airport.samara.ru/. - Загл. с экрана.

39. Баканов, М.И. Теория экономического анализа; 5-е изд., перераб. и доп. [Текст] / М.И.Баканов, А.Д. Шеремет. - М. : Финансы и статистика. -2005. - 536 с.

40. Бандюкова, Т.С. Случайная занятость в России: численность, состав, мобильность [Текст] / Т.С. Бандюкова. - М. : ГУ ВШЭ. - 2004. - 36 с.

41. Белорусский государственный университет [Электронный ресурс]. -Режим доступа: http://www.bsu.by/. - Загл. с экрана.

42. Беляева, М.Г. Особенности трудовых отношений в условиях дистанционной занятости [Текст] / М.Г. Беляева // Трудовое право. - 2008. -№5.-С. 21-24.

43. Бета Пресс - Кадровая Реклама [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.betapress.ru/. - Загл. с экрана.

44. Большой толковый словарь русского языка [Текст] / под ред. Д. Ушакова. - М. : Альта-принт. - 2007. - 1248 с.

45. Борисов, С.А. Повышение эффективности системы социального партнерства в России и ее роль в развитии трудового потенциала [Текст] / С.А. Борисов, Г.В. Клейменова // Экономический вестник Ростовского государственного университета. - 2006. - №4. - часть 2. - С. 29-33.

46. Бородин, И.И. Правовой статус телеработника (в порядке постановки задачи) [Текст] / И.И. Бородин // Трудовое право. - 2008. - №5. - С. 13-20.

47. Бюджетный кодекс Российской Федерации: федеральный закон от 31.07.1998 №145-ФЗ.

48. Васильев, П.П. Методология системного анализа в развитии теории трудового потенциала [Текст] / П.П. Васильев // Экономический вестник Ростовского государственного университета. - 2008. - №1. - часть 2. - С. 61-66.

49. Васькина, М.Г. Состояние региональных рынков труда России и проблемы их регулирования [Текст] / М.Г. Васькина // Экономический вестник Ростовского государственного университета. - 2006. - №4. - часть 2. -С. 47-52.

50. Верещагина J1.C. Антикризисное управление: конспект лекций. Учеб. по-собие. [Текст] / J1.C. Верещагина. - М.: Изд-во "Эксмо". - 2008.

51. Верещагина J1.C. Управление человеческими ресурсами. Учеб. пособие. [Текст] /K.JI. Андреев, Н.А. Бушуев, JT.C. Верещагина, В.И. Долгий. - Саратов: изд-во Научная книга. - 2008. - 270 с.

52. Все о работе в IT [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://dev.by/. - Загл. с экрана.

53. Вязникова, В.В. Финансовое поведение российских фрилансеров: возможности и ограничения [Текст] / В.В Вязникова, Д.О. Стребков // Социологический журнал. - 2009. №4. - С. 41-64.

54. Галумов, Э. А. Международный имидж России [Текст] / Э.А. Галумов. - М. : Известия. - 2003. - 450 с.

55. Гелета, И.В. Государственная политика занятости: основные направления, эффективность и совершенствование [Текст] / И.В. Гелета // Экономический вестник Ростовского государственного университета. - 2006. -№4. - часть 2. - С. 67-71.

56. Генкин, Б.М. Экономика и социология труда: учеб., 5-е изд. доп. [Текст] / Б.М. Генкин. - М. : Норма. - 2003. - 180 с.

57. Горянникова, В. Дистанционный коллектив - от коттеджа до кочевья [Текст] / В. Горянникова // Business Online. - 2000. - №2.

58. Государственное и муниципальное управление [Текст] / под ред. Е.Г. Коваленко. - М.: Из-во «Инфра-М» . - 2008, - 416 с.

59. Государственно-частное партнерство в России - информационный центр [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.pppinrussia.ru/. -Загл. с экрана.

60. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая): федеральный закон от 26.01.1996 № 14-ФЗ.

61. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая): федеральный закон от 30.11.1994 № 51 -ФЗ.

62. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть четвертая): федеральный закон от 18.12.2006 № 230-Ф3.

63. Грищенко, О.В. Анализ и диагностика финансово-хозяйственой деятельности предприятия: учеб. пособие [Текст] / О.В. Грищенко. - Таганрог: ТРТУ. - 2000. - 112 с.

64. ГЧП в России [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.pppinrussia.ru/. - Загл. с экрана.

65. Дадаев, JT.M. Общая характеристика концепции кластеризации региональной экономики [Текст] / JI.M. Дадаев // Экономический вестник Ростовского государственного университета. - 2007. - №4. - часть 3. - С. 89-93.

66. Демографический ежегодник России. 2010: статистический сборник [Текст]. - М. : Федеральная служба государственной статистики. - 2010. - 525 с.

67. Демографический ежегодник Самарской области: статистический сборник [Текст]. - Самара: Росстат, Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Самарской области. - 2006. - 314 с.

68. Добрянский, Ф. Управление фрилансерами: Методы и практика организации удаленной работы [Текст] / Ф. Добрянский. - М. : Альпина Бизнес Букс.-2009. - 132 с.

69. Ермакова-Сосновская, Н.И. Теоретико-методические основы прогнозирования занятости населения в России [Текст] / Н.И. Ермакова-Сосновская // Экономический вестник Ростовского государственного университета. - 2008. - №1. - часть 2. - С. 122-128.

70. Журнал «Системный администратор» [Электронный ресурс]. -Режим доступа: http://samag.ru/. - Загл. с экрана.

71. Занятость и безработица в Самарской области в 2010 году:

аналитическая записка [Текст]. - Самара: Самарастат. - 2011 - 29 с.

72. Иванов, В.Ю. Контроль в системе управления молодежной занятостью в регионе [Текст] / В.Ю. Ермаков // Экономический вестник Ростовского государственного университета. - 2007. - №4. - часть 3. - С 159162.

73. Избиенова, Т.А. Эволюция «надомного труда» или правовое поле фриланса [Текст] / Т.А. Избиенова, A.A. Целищев // Вестник транспорта. -2010.-№1.-С. 20-25.

74. Издательский дом «Управление персоналом» [Электронный ресурс].

- Режим доступа: http://www.top-personal.ru/. - Загл. с экрана.

75. Интернет-версия системы Консультант Плюс [Электронный ресурс].

- Режим доступа: http://base.consultant.ru/. - Загл. с экрана.

76. Информационное агентство Regnum [Электронный ресурс]. - Режим доступа: www.regnum.ru/. - Загл. с экрана.

77. Капелюшников Р.И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации [Текст] / Р.И. Капелюшников - М. : ГУ-ВШЭ. - 2001. - 309 с.

78. Капелюшников, Р. И. Российская безработица: динамика, структура, специфика [Текст] / Р.И. Капелюшников, Н.Т. Вишневская. - М. : МОНФ. -2003. - 192 с.

79. Капелюшников, Р.И. Образовательный потенциал и его связь с характеристиками рынка труда: российский опыт: препринт [Текст] / Р.И. Капелюшников - М. : ГУ ВШЭ. - 2006. - 64 с.

80. Кастельс, М. Информационная эпоха: экономика, общество и культура [Текст] / М. Кастельс; пер. с англ. под ред. О. И. Шкаратана. - М. : ГУ ВШЭ. - 2000. - 608 с.

81. Кастельс, М. Россия в информационную эпоху [Текст] / М. Кастельс, Э. Киселева // Мир России. - 2001. - №1. - С. 35-66.

82. Кашлев, Ю.Б. Становление глобального информационного общества и место России / Ю.Б. Кашлев // Сборник материалов «круглого стола» и

лекций преподавательской кафедры массовой коммуникации и связей с общественностью ДА МИД России. - М. - 2002. - С. 23-25.

83. Кейнс, Д.М. Общая теория занятости, процента и денег [Текст] / Д.М. Кейнс. - М. : Эксмо. - 2007. - 960 с.

84. Кибанов А .Я., Управление персоналом организации. Учебник. 2-е изд., доп. и перераб. [Текст] / А.Я. Кибанов. - М. : Инфра-М. - 2003. - 638 с.

85. Киселев, И.Я. Сравнительное трудовое право: учеб. [Текст] / И.Я. Киселев. - М. : ТК Велби, Изд-во Проспект. - 2005. - 360 с.

86. Киселев, И.Я. Трудовое право России и зарубежных стран. Международные нормы труда : учеб. [Текст] / И.Я. Киселев. - М. : Эксмо. -2006.-С. 329-343.

87. Кисляк, М. Методы сбора информации и инструменты анализа [Текст] / М. Кисляк // Маркетинг в России и за рубежом. - 2002. - №3. - С. 23.

88. Ковалев, В.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учеб. пособие [Текст] / В.В. Ковалев, О.Н. Волкова. - М. : ТК Велби. - 2002. -424 с.

89. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: федеральный закон от 30.12.2001 №195-ФЗ.

90. Комиссия по модернизации и технологическому развитию экономики России [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://i-russia.ru/. -Загл. с экрана.

91. Коровкин, А.Г. Состояние сферы занятости и рынка труда в России: макроэкономическая оценка [Текст] / А.Г. Коровкин // Доклад на заседании рабочей группы №7 «Рынок труда, профессиональное образование, миграционная политика», НИУ-ВШЭ. - 2011.

92. Курбатов, Ю. Экономический механизм в комплексе факторов развития сельского хозяйства [Текст] / Ю. Курбатов // АПК: экономика, управление. - 1998. - № 8. - С. 30-35.

93. Малоун, Т.У. Труд в новом столетии. Как новые формы бизнеса влияют на организации, стиль управления и вашу жизнь [Текст] / пер. с англ. -М. : ЗАО «Олимп-Бизнес» . - 2006. - 272 с.

94. Международная академия информатизации [Электронный ресурс]. -Режим доступа: http://www.iiaun.ru/. - Загл. с экрана.

95. Министерство экономического развития Российской Федерации [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.economy.gov.ru/. - Загл. с экрана.

96. Моцная, О. Правовое регулирование трудовых отношений при нетипичных формах занятости [Текст] / О. Моцная // Кадровик. Трудовое право для кадровика. - 2009. - №6. - С. 20-27.

97. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая): федеральный закон от 31.07.1998 №146-ФЗ.

98. Настольный журнал IT-руководителя - «Директор информационной службы» [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.osp.ru/cio/. - Загл. с экрана.

99. Национальный исследовательский институт «Высшая школа экономики» [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.hse.ru/. - Загл. с экрана.

100. Нестандартная занятость в российской экономике [Текст] / под ред. В.Е. Гимпельсона, Р.И. Капелюшникова. - М. : Изд. дом ГУ-ВШЭ. - 2006. - 400 с.

101. Нетоскоп новости [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.netoscope.ru/. - Загл. с экрана.

102. Никуткина, К. М. Западные количественные исследования фрилансеров: профессиональный обзор [Текст] / K.M. Никуткина, А.О. Привалова // Экономическая социология. - 2009. - №10(1). - С. 127-143.

103. Новости Владивостока и Приморья [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://vestiregion.ru/. - Загл. с экрана.

104. О валютном регулировании и валютном контроле: федеральный закон от 10.12.2003 №173-Ф3.

105. О внесении изменений в Бюджетный кодекс Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации: федеральный закон от 23.07.2013 № 252-ФЗ.

106. О надомном труде: конвенция Международной организации труда от 20.06.1996 №177.

107. О национальной платежной системе: федеральный закон от 27.06.2011 №161-ФЗ.

108. О порядке применения отдельных положений глав 26.1 и 26.2 Налогового кодекса Российской Федерации: письмо ФНС России от 03.02.2010 №ШС-22-3/84.

109. О предоставлении субсидий (грантов на создание собственного бизнеса) субъектам малого и среднего предпринимательства - производителям товаров, работ, услуг в целях возмещения затрат в связи с производством товаров, выполнением работ, оказанием услуг в части расходов на государственную регистрацию юридического лица или индивидуального предпринимателя, приобретение основных средств и производственного оборудования, обеспечение приобретения права по договору коммерческой концессии "франшизу) (паушальный взнос): приказ министерства экономического развития, инвестиций и торговли Самарской области от 06.08.2009 №82

110. О Стратегии социально-экономического развития Самарской области на период до 2020 года: постановление Правительства Самарской области от 9.10.2006 №129.

111. О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования: федеральный закон от 24.07.2009 №212-ФЗ.

112. Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством: постановление Правительства Российской Федерации от 15.06.2007 №375.

113. Об электронной цифровой подписи: федеральный закон от 10.01.2002 №1-ФЗ.

114. Ожегов, С. Толковый словарь русского языка [Текст] / С. Ожегов. -М.: Оникс. - 2007. - 1200 с.

115. Окинавская Хартия глобального информационного общества [Текст] //Дипломатический вестник. - 2000. - №8. - С. 51-56.

116. Орехова, Н.Ю. Кластерная парадигма региональных рынков [Текст] / Н.Ю. Орехова. H.H. Новоселов // Экономический вестник Ростовского государственного университета. - 2008. - №1. - часть 2. - С. 250-255.

117. Пенсионный фонд Российской Федерации [Электронный ресурс]. -Режим доступа: http://www.pfrf.ru/. - Загл. с экрана.

118. Пермское Агентство Аутсорсинга [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.outsourcing-perm.ru/. - Загл. с экрана.

119. Планета HR [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://planetahr.ru/. - Загл. с экрана.

120. Погодина, И.В. Власть от организации перешла к работнику: правовые аспекты фриланса (удаленной работы) [Текст] / И.В. Погодина // Трудовое право. - 2010. - № 1. - С. 16-19.

121. Подшибякина, Н.Д. Проблемы трудовых отношений: атипичные формы занятости [Текст] / Н.Д. Подшибякина // Труд и социальные отношения. - 2009. - № 1. - С. 25-28.

122. Полит.ру [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.polit.ru/. - Загл. с экрана.

123. Правительство Самарской области [Электронный ресурс]. - Режим

доступа: http://samregion.ru/. - Загл. с экрана.

124. Проблема занятости населения, 2003 год: статистический бюллетень [Текст]. - Самара: Госкомстат России, Самарский областной комитет государственной статистики. - 2004.

125. Проблема занятости населения: статистический сборник 1992-2005 гг. [Текст]. - Самара: Росстат, Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Самарской области. - 2006. - 282 с.

126. Работа Пермь. Вся работа Перми и Пермского края [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.123-job.ru/. - Загл. с экрана.

127. Региональная экономика и управление: Учебное пособие, 2-е изд., перераб. и доп. [Текст] / Е.Г. Коваленко, Г.М. Зинчук, С.А. Кочеткова, С.И. Маслова, Т.М. Полушкина, С.Г. Рябова, О.Ю. Якимова. - СПб.: Из-во «Питер». - 2008. - 288 с.

128. Регионы России. Социально-экономические показатели. 2010: статистический сборник [Текст]. - М. : Росстат. - 2011. - 990 с.

129. Резвова, K.M. Безработица - причина усиления социальной защиты трудящихся [Текст] / K.M. Резвова // Экономический вестник Ростовского государственного университета. -2006. - №4. - часть 2. - С. 239-241.

130. Российская газета [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.rg.ru/. - Загл. с экрана.

131. Российский налоговый портал [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://taxpravo.ru/. - Загл. с экрана.

132. Российский союз промышленников и предпринимателей [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://pcnn.p<|)/. - Загл. с экрана.

133. Российский статистический ежегодник. 2010: статистический сборник [Текст]. - М. : Росстат. - 2010. - 813 с.

134. Российский статистический ежегодник. 2011: статистический сборник [Текст]. - М. : Росстат. - 2011. - 795 с.

135. Рофе, А.И. Экономика труда: учеб. [Текст] / А.И. Рофе. - М. : КНОРУС. -2010. - 138 с.

136. Рощин, С.Ю. Вторичная занятость в России: моделирование предложения труда [Текст] / С.Ю. Рощин, Т.О. Разумова. - М. : ЕЕЯС. - 2002. -72 с.

137. Рудая, И.Л. Развитие понятийного аппарата методологии аутсорсинга [Текст] / И.Л. Рудая // Вестник СамГУ. - 2008. - №5/2 (64). - С. 137-146.

138. Самарская областная общественная газета «Волжская коммуна» -новости Самары и Самарской области [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://vkonline.ru/. - Загл. с экрана.

139. Самарский статистический ежегодник. 2009: статистический сборник [Текст]. - Самара: Госкомстат России, Самарский областной комитет государственной статистики. - 2009. - 360 с.

140. Сведения о среднемесячной заработной плате работников организаций, не относящихся к субъектам малого предпринимательства, в целом по городским округам и муниципальным районам Самарской области за I квартал 2010 года [Текст]. - Самара: Госкомстат России, Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Самарской области. - 2010. - 1 с.

141. Словари Онлайн [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.slovarus.ru/. - Загл. с экрана.

142. Служба занятости населения Самарской области [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.trud.sarnregion.ru/. - Загл. с экрана.

143. Сойфер, В.Г. Пределы договорного регулирования трудовых отношений нуждаются в расширении [Текст] / В.Г. Сойфер // Трудовое право. - 2009. - №4. - С. 85-94.

144. Сорокина, А.Н. 8\УОТ-анализ удаленной работы как нестандартной формы занятости населения Самарской области [Текст] / А.Н. Сорокина // Уровень жизни населения регионов России. - 2012. - № 2. - С. 108-113.

145. Сорокина, А.Н. Анализ развития нестандартных форм занятости (на примере удаленной работы в Самарской области) [Текст] / А.Н. Сорокина //

современные тенденции в экономике и управлении: новый взгляд: сб. материалов XI Междунар. науч.-практ. конф. : в 2 ч. - Новосибирск: Изд-во НГТУ.-2011.-Ч. 2.-С. 19-23.

146. Сорокина, А.Н. Развитие новых форм занятости на региональном уровне в период экономического кризиса (на примере Самарской области) [Текст] / А.Н. Сорокина // Сборник научных трудов по материалам международной научно-практической конференции «Современные направления теоретических и прикладных исследований '2011». Т. 12. Экономика. - Одесса. - 2011. - С. 86-89.

147. Сорокина, А.Н. Современные подходы к определению понятия «фриланс» и его классификации [Текст] / А.Н. Сорокина // Проблемы современной экономики: сборник материалов XI Международной научно-практической конференции / Под общ. ред. Ж.А. Мингалеевой, С.С. Чернова.

- Новосибирск: ООО агентство «СИБПРИНТ» . - 2013. - С. 16-20.

148. Сорокина, А.Н. Теоретические основы формирования нестандартных форм занятости населения (на примере фриланса) [Текст] / А.Н. Сорокина // Вестн. Самар. гос. экон. ун-та. - Самара. - 2012. - № 6(92). - С. 96-100.

149. Сорокина, А.Н. Удаленная работа как нестандартная форма занятости населения региона (по материалам социологического исследования в Самарской области) [Текст] / А.Н. Сорокина // Вестн. Самар. гос. экон. ун-та.

- Самара. - 2010. - № 12(74). - С. 63-67.

150. Сорокина, А.Н. Экономический кризис как стимул к развитию новых форм занятости в регионе (на примере Самарской области) [Текст] / А.Н. Сорокина // Проблемы регулирования социально-экономического развития региона: сб. науч. тр. молодых ученых и аспирантов. - Самара: Изд-во Самар. гос. экон. ун-та. - 2011. - С. 47-53.

151. Социально-трудовые исследования. Выпуск XXII [Текст] / ред. кол. JI.H. Андрукович, В.Т. Веденеева, В.В. Комаровский, М.А. Морозова, Е.С. Садовая, В.А. Сауткина, М.Г. Хохлова. - М. : ИМЭМО РАН. - 2009. - 118 с.

152. Социально-трудовые отношения, рынок труда и занятость персонала. Учебно-практическое пособие [Текст] / под ред. А .Я. Кибанова. -М. : Проспект. -2012.-64 с.

153. Стребков, Д.О. Инновационный потенциал агентов новой экономики [Текст] / Д.О. Стребков // Форсайт. - 2010. - Т. 4. - № 2. - С. 26-33.

154. Стребков, Д.О. Познавательные возможности онлайн-опросов в российской исследовательской практике (на примере опроса Интернет-фрилансеров) [Текст] / Д.О. Стребков // Социология: методология, методы и математическое моделирование. - 2010. - № 31. - С. 135-161.

155. Стребков, Д.О. Фрилансеры в информационной экономике: как россияне осваивают новые формы организации труда и занятости (по результатам первой всероссийской переписи фрилансеров): препринт [Текст] / Д.О. Стребков, A.B. Шевчук. - М. : ГУ-ВШЭ. - 2009. - 76 с.

156. Стребков, Д.О. Фрилансеры в информационной экономике: мотивация и организация труда [Текст] / Д.О. Стребков, A.B. Шевчук // Социальная реальность. - 2008. - №1. - С. 23-39.

157. Стребков, Д.О. Фрилансеры на российском рынке труда [Текст] / Д.О. Стребков, A.B. Шевчук // Социологические исследования. - 2010. - №2. -С. 45-55.

158. Стребков, Д.О. Фрилансеры на электронных рынках: роль социальных связей [Текст] / Д.О. Стребков, A.B. Шевчук // Экономическая социология. - 2009. - №5. - С. 11-32.

159. Стребков, Д.О. Электронная самозанятость в России [Текст] / Д.О. Стребков, A.B. Шевчук // Вопросы экономики. - 2010. - №10. - С. 91-112.

160. Территориальные особенности занятости и рынка труда Самарской области: итоговый доклад [Текст]. - Самара: Центр Социального прогнозирования. - 2003. - 78 с.

161. Труд и занятость в России. 2010: статистический сборник [Текст]. -М. : Росстат. - 2011. - 637с.

162. Трудовое право : учебник. 4-е изд. [Текст] / под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снегиревой. - М. : ТК Велби, Изд-во Проспект. - 2011. - 624 с.

163. Трудовой кодекс Российской Федерации: федеральный закон Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ.

164. Уголовный кодекс Российской Федерации: федеральный закон от 13.06.1996 №63-Ф3.

165. Урзе, П. Практика и тенденции телеработы в португальской промышленности: результаты исследования, проведенного в текстильной, металлургической и информационных сферах [Текст] / П.Урзе, С.Баррозу, А.Мониш // Докл. междунар. конф., Вена (Австрийская республика), 12-13 мая 2003 г.

166. Учебный центр «Бизнес-класс» [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.classs.ru/. - Загл. с экрана.

167. Формирование рынка труда Самарской области в условиях сокращения трудового потенциала: отчет о научно-исследовательской работе [Текст]. - Самара: Центр социального прогнозирования. - 2006. - 129 с.

168. Хьюс, У. Дистанционная работа и равноправие полов [Текст] / У. Хьюс // Докл. на Европейской комиссии. - 2001.

169. Черняева, Д.В. Новая концепция охраны труда [Текст] / Д.В. Черняева // Труд за рубежом. - 2006. - №1 - С. 56-75.

170. Численность населения Самарской области по полу и возрасту на 1 января 2010 года: статистический сборник [Текст]. - Самара: Росстат, Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Самарской области. - 2010. - 239 с.

171. Шевчук, А. В. Самозанятость в информационной экономике: основные понятия и типы [Текст] / A.B. Шевчук // Экономическая социология. -2008.-№9(1).-С. 51-64.

172. Экономическая активность населения России (по результатам выборочных обследований) 2010: статистический сборник [Текст]. - М. : Федеральная служба государственной статистики. - 2010. - 171 с.

173. Экономическая активность населения России (по результатам выборочных обследований) 2012: статистический сборник [Текст]. - М. : Росстат.-2013,- 191 с.

174. Экономическая активность населения Самарской области в 2006 году (по итогам выборочного обследования): статистический бюллетень [Текст]. - Самара: Росстат, Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Самарской области. - 2007. - 114 с.

175. Экономическая активность населения Самарской области в 2009 году (по итогам выборочного обследования): статистический бюллетень [Текст]. - Самара: Росстат, Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Самарской области. - 2010. - 148 с.

176. Экономическая активность населения Самарской области в 2011 году (по итогам выборочного обследования): статистический бюллетень [Текст]. - Самара: Росстат, Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Самарской области. - 2012. - 146 с.

177. Электронное периодическое издание «РИАН.Ру» [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://strategy2020.rian.ru/. - Загл. с экрана.