Управленческие решения по выбору форм и систем оплаты труда в АПК Челябинской области тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Рубаев, Николай Фёдорович

• Рубаев, Николай Фёдорович
• кандидат экономических наук
• 2000

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Рубаев, Николай Фёдорович

ВВЕДЕНИЕ.

Глава 1. Теоретико-методологические аспекты формирования управленческих решений по выбору форм и системы оплаты труда в АПК

1.1. Основные принципы формирования фонда оплаты труда в различных формах х ?зяйствования АПК.

1.2. Современные концепции в организации оплаты труда специалистов АПК.

1.3. Японский опыт по совершенствованию оплаты труда.

Глава 2. Методические подходы при формировании заработной платы по видам и формам.

2.1. Интенсификация сельскохозяйственного производства и оплаты труда

2.2. Планирование системы надбавок и доплат за сельскохозяйственную продукцию в АГЛС

2.3. ЭММ формирования и распределения фонда оплаты труда в АПК.

Глава 3. Основные направления по совершенствованию систем оплаты труда в

3.1. Оценка эффективности системы оплаты труда в АПК

3.2. Формы и методы совершенствования оплаты труда в АПК

3.3. Основные факторы, влияющие на качество управленческих решений по оплате труда

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Управленческие решения по выбору форм и систем оплаты труда в АПК Челябинской области»

В аграрном секторе экономики России возрастает социальное напряжение и падает эффективность осуществляемых крупных преобразований, которые ^ являются основой экономической реформы, перехода на рыночные отношения.

За годы реформы нарушена оплата труда всех категорий специалистов и рабочих в АПК. Заработная плата в России упала приблизительно в два , а с августа 1998 года в три раза. Пенсии сократились в пять-шесть раз. При этом налоговая нагрузка выросла в среднем в два раза по сравнению с советским временем.

В целом сельское хозяйство России до сих пор находится в тисках неэквивалентного товарообмена, низкой покупательной способности населения. По провизорным данным, доля убыточных предприятий не сократилась и составляет 81%. Сельскохозяйственные предприятия России завершили 1998 год с убытком. Уровень рентабельности по всей деятельности сельскохозяйственных предприятий составил 20%.

В условиях перехода к рыночным отношениям в России государство утратило контроль и перестало регулировать организацию оплаты труда и сроки её выдачи (за исключением установления размера минимальной заработной платы, так и не достигшего прожиточного минимума). И как результат стихийно стали складываться непомерно большие разрывы в оплате труда между работниками внутри предприятий, между отраслями и территориями, по разным источникам составляющие 1 : 20 - 1 : 30. Быстрыми темпами началось расслоение российского общества на богатых и бедных. Более половины населе-ф ния оказалось за чертой бедности. Возрастает социальная напряженность. Всё это требует пересмотра управленческих решений по выбору форм и систем оплаты труда в АПК.

Исследования, касающиеся оплаты труда в аграрном секторе проводили ученые-экономисты: Н.Н. Филиппов [106], А.Н. Семин [92-93], М.А. Мельнов,

А.Н. Лубков [53-6], Т.И. Бухтиярова, А.Н. Попов, А.И. Татаркин [15-17, 77], А.Л. Пустуев [780, В.Л. Берсенев [8], И.В. Разорвин [70], А.Ю. Казак [74] и др.

Вместе с тем в научной литературе рассматриваются отдельные вопросы, которые можно отнести к выбору форм в системе оплаты труда в АПК.

По мнению экспертов введение новых условий оплаты труда началось в 1987 году и продолжается по настоящее время. Результатом перехода на новые условия оплаты и стимулирования труда являлся процесс высвобождения работников и сокращение вакантных рабочих мест. В условиях рыночной экономики, где уровень оплаты труда определяется спросом и предложением via рабочую силу, государство отказалось от регулирования основных условий труда и предложило их вырабатывать в ходе переговоров между работодателем и представителями наемных работников комитетами профсоюзов или трудовыми коллективами.

Численность и заработная плата работников предприятий агропромышленного комплекса Челябинской области характеризуется тем, что фонд заработной платы работников в1998 году составил 559445 тыс. рублей, а в 1997 г. 584380,1 процент роста составил 95,7. Среднемесячные начисления заработной платы в расчете на одного работника руб. в 1998 г. 498 руб., в 1997 г. составила 497,7 руб. Просроченная задолженность по выдаче средств на заработную плату составила 260758 тыс. рублей.

Количество убыточных хозяйств из прямого подчинения главному управлению сельского хозяйства и продовольствия при администрации Челябинской области по годам растет в 1998 году из 39 хозяйств, только три сработали с прибылью, остальные получили отрицательную рентабельность - 37,2% в 1998 году и - 28,9% в 1997 году.

Несмотря на то, что происходят изменения в выборах форм системы оплаты труда вместе с тем пока нет научной концепции, методологии управленческих решений по выбору форм и системы оплаты труда в АПК.

Это и определило выбор темы исследования.

Цель исследования состоит в том, чтобы на основе системного анализа, обобщения теории и практики разработать управленческие решения по выбору форм и системы оплаты труда в агропредприятиях Челябинской области.

Для достижения цели были решены следующие задачи:

- выявлены современные принципы формирования фонда оплаты труда в различных формах хозяйствования;

- проведен системный анализ форм оплаты труда для специалистов АПК;

- разработана методика формирования и распределения фонда оплаты труда в агропредприятиях в зависимости от экономического развития региона;

- разработана и апробирована методика оценки признаков профессиональных качеств руководителя и эффективности системы оплаты труда в агропредприятиях;

- предложена методика расчета потребительского бюджета на одного жителя Челябинской области;

- определены основные факторы, влияющие на качество управленческих решений по оплате труда;

- разработаны рекомендации по принятию управленческих решений с учетом выбора форм и системы оплаты труда.

Предмет исследования - теоретические и практические аспекты формирования управленческих решений по выбору форм и системы оплаты труда.

Объект исследования - сельскохозяйственные предприятия различных форм хозяйствования Челябинской области.

Теоретической и методологической основой исследования послужили постановления Правительства РФ, труды ученых и ведущих специалистов по аграрной реформе, организации оплаты труда работников предприятий сельского хозяйства, методические и инструктивные материалы; монографии; периодическая литература по исследуемой проблеме; материалы научных и научно-практических конференций. В качестве информационной базы были использованы материалы статистических сборников и специальной литературы, д?нные бухгалтерской отчетности, материалы Главного управления сельского хозяйства и продовольствия при администрации Челябинской области.

В процессе исследования применялись следующие методы: статистический, расчетно-конструктивный, монографический, экспериментальный, экономико-статистический, аналитический, системный.

Основные положения диссертации, выносимые на защиту, следующие:

- теоретические принципы и методические положения формирования фонда оплаты труда в различных формах хозяйствования АПК;

- научное обоснование влияния на качество управленческих решений по оплате труда различного рода факторов;

- методические приемы формирования и распределения фонда оплаты труда в зависимости от профессиональных качеств руководителя;

- научное обоснование форм и методов совершенствования оплаты труда в агропредприятиях;

- теоретическое обоснование концептуальных подходов в организации оплаты труда специалистов в условиях кризисной ситуации в АПК.

Научная новизна исследования состоит в следующем:

- проведен теоретический и практический анализ форм и системы оплаты труда в различных формах хозяйствования;

- определен, выявлен и ранжирован ряд факторов, влияющих на качество управленческих решений по оплате труда;

- обоснована экономико-математическая модель формирования и распределения фонда оплаты труда в зависимости от профессиональных качеств руководителя;

- разработаны предложения по совершенствованию системы оплаты труда в агропредприятиях;

- разработаны рекомендации по планированию систем надбавок и доплат за сельскохозяйственную продукцию в АПК.

Практическая значимость исследования состоит в том, что рекомендации, подготовленные автором по результатам исследований, проведенных в Челябинской области, и направленных на снижение социальной напряженности, стабилизацию и развитие сельскохозяйственного производства, могут быть использованы при принятии управленческих решений по выбору форм и систем оплаты труда на федеральном, региональном и хозяйственном уровнях управления.

Практическое применение имеют научные рекомендации по совершенствованию форм и систем оплаты труда (они используются в практике хозяйствования трех районов Челябинской области).

Методика формирования фонда оплаты труда в зависимости от профессиональных качеств руководителя нашла практическое применение в АОЗТ «Шумовское» Красноармейского района, 000»Еманжелинское» Еткульского района Челябинской области.

Апробация работы. Основные положения диссертационного исследования доложены и обсуждены на Региональной научной конференции «Региональная стратегия антикризисного развития АПК» (г.Екатеринбург, декабрь 1998г.); Межрегиональной научно-практической конференции «Опыт и проблемы обеспечения продовольственной безопасности государства» (г. Екатеринбург, 1998); Всероссийской научно-практической конференции «Проблемы АПК в условиях перехода на устойчивое развитие региона» (Курган, март 2000 г)

Предложения и рекомендации, полученные в результате диссертационного исследования по проблеме управленческих решений выбора форм и систем оплаты труда в АПК нашли применение в планировании систем надбавок и доплат за сельскохозяйственную продукцию.

Диссертация выполнена в соответствии с планом научных исследований Уральской государственной сельскохозяйственной академии (УрГСХА).

Практическая ценность исследования состоит в том, что теоретические выводы и практические рекомендации находят применение и могут быть использованы при принятии управленческих решений по выбору форм и системы оплаты труда.

Перспективная направленность и возможность практического применения научных результатов исследований отражена в сборниках научных трудов УрГСХА; в материалах научных УрГЭУ; научных конференциях ЧГАУ.

Результаты диссертационного исследования используются в учебном процессе ЧГАУ, при чтении курса лекции и проведения семинарских и практических занятий по дисциплине «Управление АП».

По проблемам, рассмотренным в диссертации, автором опубликовано 6 печатных работ общим объёмом 2^76 п.п.

Структура и объём работы. Диссертация состоит из введения, трех глав и заключения, изложенных на 171 страницах машинописного текста, 24 рисунка, 28 таблиц, списка литературы из 130 наименований и 1 приложения.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Рубаев, Николай Фёдорович

4. результаты работы;

5. пособия на семью, жилье, транспорт;

6. региональные пособия (учитывают особенности региона, где расположено предприятие).

В настоящее время пособия на семью выплачивают 85% предприятий. В банковской сфере уровень пособия самый высокий - 37 тыс. иен на одного иждивенца. Пособия на транспорт платят 90% предприятий (оплата проезда на работу и с работы на автобусе, электричке и т.д.)

Конечно, как и везде, работодатели в Японии придерживаются режима экономии зарплаты. Если, например, они считают, что работа не столь удалена от места жительства, то пособия на транспорт не выплачиваются.

И еще один принципиальный момент. За период 1955 - 1994 гг. ВНП вырос в 6,4 раза, а средняя зарплата (включая пособия) на душу населения увеличилась в 4,36 раза. То есть наглядно видно, как шел процесс накопления капитала, развития производства и относительного сокращения потребления. Сами японцы считают, что и в этом тоже заключается секрет японского «чуда».

Один раз в год (на 1 апреля) заработная плата работников всех предприятий Японии увеличивается. Это происходит традиционно по требованию профсоюзов и по взаимной договоренности их с работодателями в соответствии с принципами социального партнерства и трипартизма. Например, в апреле 1999 года увеличение заработной платы составило 2,9%. Q

При всем многообразии японский моделей оплаты труда можно выделить пять общих, основных особенностей.

Первая особенность - зависимость оплаты труда от стажа, возраста работника (система оплаты за выслугу лет).

Система оплаты за выслугу лет представляет собой метод контроля, при котором оплата труда и продвижение по службе пропорциональны возрасту и числу лет непрерывного стажа. Ожидание продвижения по службе в будущем в зависимости от стажа способствует закреплению работнику на предприятии и расширению использования рынка труда внутри организации. Как термин «пожизненный найм» не означает заключений договора о пожизненном найме, так и значение термина «оплата за выслугу лет» нельзя упрощать. Можно сказать, что в действительности нет таких предприятий, на которых оплата труда определяется только возрастом и числом лет непрерывного стажа, поскольку оплата за выслугу лет лишь частично определяется возрастом и числом лет непрерывного стажа, а частично - способностям к выполнению служебных обязанностей. Однако нельзя не учитывать и то, что в пользу повышения по службе пропорционально возрасту и числу лет непрерывного стажа говорит также то, что квалификация работника растет пропорционально возрасту и числу лет непрерывного стажа.

Оценка способностей к выполнению служебных обязанностей осуществляется не только по сложности практически выполняемой работы и степени ее выполнения, но и по скрытым способностям работника, учет раскрытия которых при такой оценке создает сильный стимул для повышения способности рабочего. Оценка способностей к выполнению служебных обязанностей определяется начальством. В странах Запада зарплата «синих воротничков» обычно рассчитывается по шкалам тарифных ставок, установленных для каждого вида работ, и не подлежит регулированию начальством. В Японии, напротив, зарплата как «белых», так и «синих воротничков» зависит от оценки работника начальством. Это позволяет сказать, что система оплаты по выслуге лет дает больший стимул к соревнованию между работниками.

Как видно из вышесказанного, в системе оплаты за выслугу лет тремя важными элементами определение размера зарплаты являются забота о расходах рабочего на жизнь, побуждение к повышению производительности труда и стимулирование повышения способностей. На японских предприятиях крайне мало рабочих, работающих на условиях сдельной оплаты труда; не встречаются такие методы побуждения к труду, когда начальник угрожает рабочему увольнением. Несмотря на это, считается, что у рабочих японских предприятий имеется сильный стимул к работе, поскольку система оплаты за выслугу лет, как говорилось выше, побуждает рабочих к профессиональному росту, а оценка способностей к выполнению служебных обязанностей осуществляется начальством.

Кроме этого, эффективность системы оплаты за выслугу лет заключается в том, что содействует созданию обстановки сотрудничества и взаимопомощи рабочих на производстве, а также в том, что не устанавливает непосредственную связь между трудом и зарплатой и формирует гибкое отношение рабочих к их перестановке.

Таким образом, зависимость оплаты труда работников предприятий от возраста и стажа их работы надо понимать не в буквальном смысле. Японцы постоянно подчеркивают, что это лишь внешняя обманчивая оболочка. На самом деле зарплату повышают не за стаж и возраст, а за квалификацию и профессионализм, которые повышаются по мере увеличения стажа. Если рост стажа не обусловливает повышения результативности труда и квалификации работника, то размер оплаты труда в этом случае (который бывает крайне редко) не увеличивается. Конкретные размеры заработной платы в зависимости от возраста работников приводятся в табл. 1.3.1.

Графически эту особенность японской системы оплаты труда можно проиллюстрировать следующим образом (рис.4).

Каждая кривая (1,2,3) характеризует определенную отрасль.

Как видно из рис.4, при равных условиях (возрасте работника) заработная плата зависит от отраслей (1,2,3), к которым принадлежат предприятия.

Второй особенностью японской системы оплаты труда является ее зависимость от так называемых жизненных пиков, которых в жизни человека насчитывается 5-6. Когда 22 - летний японец после окончания университета поступает на работу, его зарплата составляет примерно 202 тыс. иен в месяц (приблизительно 2000 долл. США) (см. табл. 1.3.2.). Это определенный законом минимум. В 28-29 лет японец, как правило, женится. Опять же в соответствии с законом и традициями достижение этого пика отмечается повышением заработка (примерно 5-7%).

Зарплата (тыс.иен)

Рис. 4. Зависимость оплаты труда от возраста и стажа система оплаты за выслугу лет)

Следующая жизненная вершина достигается при рождении ребенка, в связи с чем государство рекомендует работодателям еще повысить зарплату сотрудникам. Затем прибавка следует при покупке жилья в кредит. Время, за которое следует отдать часть этого кредита, тоже сопровождается повышением зарплаты и т.д.

Зависимость заработной платы от жизненных пиков наглядно свидетельствует о реальной заботе о конкретном человеке. Работник чувствует и знает, что в сложных жизненных ситуациях он не одинок, ему материально поможет фирма. Жить в таких условиях спокойнее и надежнее, и складываются соответствующие отношения к предприятию и отдача работника. Кстати, о японской л экономике можно без натяжки говорить как о социально ориентированной. Это выражается, как говорится, и в большом и в малом, начиная с уровня заработной платы, зависимости ее от возраста и жизненных пиков и заканчивая внимательным отношением к человеку в разных житейских ситуациях.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Проведенные исследования управленческих решений по выбору форм и системы оплаты труда в АПК позволяют сделать следующие выводы:

1. Оплата труда является неотъемлемой составной частью интенсификации сельскохозяйственного производства. Экономическая ситуация, если не говорить об общих тенденциях в агропредприятиях не поддается однозначной оценке. Перед каждым коллективом стоят свои задачи. Исходя из конкретной ситуации, каждый руководитель может самостоятельно принять управленческое решение по выбору форм системы оплаты труда. Приоритет будет отдан той из них, которая более полно будет учитывать условия хозяйственной деятельности.

2. В условиях рыночной экономики, где уровень оплаты труда определяется спросом и предложением на рабочую силу, государство отказалось от регулирования основных условий труда и предложило их вырабатывать в ходе переговоров между работодателями и представителями наемных работников комитетами профсоюзов или трудовыми коллективами.

3. В условиях правовой и экономической самостоятельности агропредприятий при рыночной экономикй, когда трудовые коллективы по своему усмотрению стали распределять полученные доходы и прибыль, направляя большую их часть в фонд потребления, особую остроту приобрела проблема межотраслевого, территориального и внутрихозяйственного регулирования оплаты труда. С учетом обеспечения роста реальной заработной платы, восстановлению её роли в мотивации высокопроизводительного квалифицированного труда в АПК основными принципами должны стать: f Г ■ I ■

- обеспечение в предстоящий период отражающих темпов ростов дохода сельского населения, в том числе заработной платы, по сравнению с прожиточным минимумом; < —

-при формировании системы оплаты труда в агропредприятиях предусматривать размер её тарифной части не ниже прожиточного минимума;

- устанавливать размеры оплаты труда руководителей в зависимости от профессиональных качеств и эффективности работы руководимых ими организаций;

4. В условиях инфляции коллективными договорами и положениями об оплате труда, разработанными на агропредприятиях, предусматривается в основном тарифная система оплаты труда. Тарифные ставки и оклады должны рассчитываться по профессионально-квалификационным группам и категориям работающих исходя из минимального уровня оплаты труда, коэффициентов профессионализма и коэффициента экономического развития региона и государства в целом.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Рубаев, Николай Фёдорович, 2000 год

1. Адамов В.Е. Факторный индексный анализ. (Методика и проблемы).- М.: Статистика, 1999.

2. Анализ и обоснование хозяйственных решений /Под ред. Майданчик Б.И., Карпунин М.Г., Любинецкий Я.Г. М.: Финансы и статистика, 1991 .-133с.

3. Антонова О.Н., Максимова В.Ф. Экономическая теория. Основы бизнеса Ч. 2. Микроэкономика. -М.: Саминтен, 1991. 122 с.

4. Баканов М., Смирнов А. Оперативный анализ коммерческой деятельности // Коммерческий вестник. 1991. - № 17.

5. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория Экономического анализа. Учебник.-3-е изд., перераб. М.: Финансы и статистика, 1996. - 288 е.: ил.

6. Бархатов В.И. Особенности реформирования государственной собственности при переходе к рыночной экономике. Автореф. дис. докт. экон. наук. - М.: Российская академия. 1993. - 36 с.

7. Баткин Л.М. Тип культуры как леторическая целостность // Вопросы философии. 1969. - № 9. - с. 99 - 109.

8. Бенедикт Р. Образы культуры // Человек и социокультурная среда. М.: 1992.

9. Бенин В.Л. Теоретико-методологические основы формирования и развития педагогической культуры. Автореф. докт. пед. наук Екатеринбург: УГППУ, 1996.-32 с.

10. Ю.Брагин Г.М. Воспитание культуры коммерсанта: концепция О.Т. Мандина (опыт аналитического обращения к художественной литературе) // Вестник Челябинского института коммерции. Челябинск: институт коммерции МГУК, 1996.-е. 19-25.

11. П.Брагин Г.М., Исмуратов С.Б. Экономика страны и культура // Экономическая и педагогическая культура. Челябинск: институт МГУК, 1992. - с. 3542.

12. Брагин Г.М., Попов А.Н. Философия гуманной экономики. Челябинск: институт коммерции МГУК, 1996. - 207 с.

13. Брегг П.С. Формула совершенства. Спб.: Лейла, 1993. - 384 с.

14. Бузгалин А.В. Переходная экономика. Курс лекций по политической экономике. М.: Высшая школа. - 1994. - 435 с.

15. Бухтиярова Т.И., Кольчинская А.Л. Оперативный анализ прибыли современных предприятий // Экономика, социология, коммерция. Научно-практический семинар / Под ред. А.Н. Попова и В.И. Копылова. М.: МГУК, 1997. -28с.

16. Бухтиярова Т.П., Фарафонов Ю.Я. Вопросы эффективности финансовой политики предприятия // Обучение принятию решений в вузе / Под ред. Н.П. Ващекина и Г.Б. Беловой М.: МГУК, 1996. - с. 7.

17. Бухтиярова Т.И. Экономический анализ и планирование деятельности акционерных предприятий. Челябинск: ЧелГУ, 1993. - 302 с.

18. Гайденко П.П. Проблема рациональности на исходе хх века // Вопросы философии. 1991. - № 6. - с. 3-17.

19. Гвишиани Д.М. Организация и управление. М.: Наука, 1970. С. 341.

20. Глазунов А.Н. Оплата труда и культура предпринимательской деятельности. Челябинск: ЧГАУ, 1996. - 210с.

21. Горбунов Б.М. Экономико-организационные основы управления производственными системами (информационный аспект). Новосибирск: Институт экономики промышленности, 1992. - 106 с.

22. Грейсон Д., Делл О. Американский менеджмент на пороге xxl века / Пер. с англ. М.: Прогресс, 1991. - 270 с.

23. Гуадаррма. Универсальное и специфическое в культуре. Богота - Санта Клара: университет ИНКА, 1988. - 217 с.

24. Гуревич П.С. Культурология. Учебное пособие. М.: Знание, 1996 - 288с.

25. Гуревич П.С. Культура как объект социально филосовского анализа // Вопросы философии. - 1984 - № 5 с. 48 - 62.

26. Давидович В.Е., Жданов Ю.А. Сущность культуры. Ростов на Дону: РГУ, 1979.- 112 с.

27. Давыдов Ю.Н. Культура природа - традиция // Традиция в истории культуры.-М.: 1978.

28. Диагностика управления предприятием / Отв. Ред. А.Н. Попов. Челябинск: Челябинский институт коммерции МГУК, 1995. - 39 с.

29. Додольцев Р.Ф. Концепция культуры 3. Фрейда. М.: 1989.

30. Долан Э., Диндсей Д. Микроэкономика. / Пер. С англ. Спб.: Спб-й Оркестр, 1994. -448 с.

31. Евланов Л.Г. Теория и практика принятия решений. М.: Экономика, 1984. - 176 с.

32. Заславская Т.П. Бизнес слой российского общества: сущность, структура, статус // Социологические исследования. 1995. - № 3, - с. 3.

33. Избранные сочинения Иеремии Бентама. Т.И. СПб.: Русская книжная торговля, 1867. - 312 с.

34. Иохин В.Я. Экономическая теория. Введение в рынок и микроэкономический анализ. Челябинск. М.: ИНФРА-М, 1997. - 512с.

35. Каган М.С. Человеческая деятельность. М.: Политиздат, 1974. - 202 с.

36. Кант И. Соч.: В в т.Т.З. М.: Наука, 1964.-402 с.

37. Капустин А.Г. Отдельные вопросы оплаты труда работников предприятий, обслуживающих сельское хозяйство // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1993. - № 8.

38. Каретникова Т М., Каретников М.В. Конкурентоспособность фирм. Челябинск. ЧГТУ, - 1996. - 191 с.

39. Карлоф Б. Деловая стратегия. Перевод с английского М.: Экономика, 1991. -239 с.

40. Китова А.И. Экономическая психология. М.: Наука, - 1987. - 214 с.

41. Ковтун Г.Ф. Формирование умений культуры педагогического общения у будущего учителя начальных классов. Автореф. канд. пед. наук. - Челябинск: ЧелГУ, - 1994. - 19 с.

42. Кондаков Н.И. Логический словарь-справочник. М.: Наука, - 1976. - 478 с.

43. Корпоративная культура собственности и личности / Под ред. А.Н. Попова -Челябинск: институт коммерции МГУК, 1997. - 36 с.

44. Котлер Ф. Основы маркетинга / Пер с англ. М.: Прогресс, - 1990.-736 с.

45. Кравченко Л.И. Анализ хозяйственной деятельности предприятий торговли и общественного питания . Минск: Высшая школа, 1990.

46. Кузьменкова В.В. Отдельные проблемы культуры управления // Экономика, педагогика, культура Челябинск: институт коммерции МГУК, 1996. - с. 3234.

47. Крюков В.В. Проблемы оплаты труда в социально-экономической стратегии: Учеб.пособие. -М.: АНХ СССР, 1991. - 49 с.

48. ЛампертХ. Социальная рыночная экономика. Германский путь / Пер. с нем. -М.: Дело, 1993.-224 с.

49. Леонтьев Б., Клейнер Г. Как управлять риском //Экономическая газета. -1993. -№ 16. 14 с.

50. Лобкович Н. Философия и культура: перспективы // Общество и культура: Филосовское осмысление культуры. 4. 1. М.: 1988.

51. Лощилов Ю.И. Противоречия становления культуры предпринимательской деятельности // Менеджмент и культура предпринимательской деятельности. Челябинск: институт коммерции МГУК, 1996. - с. 10-15.

52. Лощилов Ю.И. Экономическая культура торгового предприятия // Экономика, социология, коммерция. Научно-практический семинар / Под ред. А.Н. Попова и В.И. Копылова. М.: МГУК, 1997. - 38 с.

53. Лубков А.Н. Оплата труда руководителей и специалистов сельскохозяйственных предприятий // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий . 1993. - № 7.

54. Лубков А.Н. Оплата труда работников государственных бюджетных организаций сельского хозяйства // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1993. - № 8.

55. Лубков А.Н. Методическое руководство по организации оплаты труда работников предприятий сельского хозяйства .- М.: 1994. 46 с.

56. Лубков А.Н., Шмелева Т.А., Рыжкова Л.И. Об оплате труда работников, занятых обслуживанием животных в стойловый период //Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1994. - № 2.

57. Малые предприятия: финансовый анализ и планирование: современный американский опыт. М.: 2Никрап», 1991. - 200 с.

58. Маркарян Э.С. Теория культуры и современная наука. М.: - 1983. - 134с.

59. Менеджмент и культура предпринимательской деятельности / Под ред. А.Н. Попова. Челябинск: институт коммерции МГУК, 1996. - 44 с.

60. Меньшиков М.А. Рекомендации по дифференциации заработной платы рабочих малых и средних предприятий. Уральский государственный экономический университет, Екатеринбург, 1997.

61. Мескон М.Х., Альберт м., Хедоури Ф. Основы менеджмента. Пер. с англ. -М.: Дело, 1992.-702 с.

62. Микро-, макроэкономика. Практикум / Под ред. Огибина Ю.А. Спб.: Литера Плюс. - 1994.-432 с.

63. Муравьев А.И., Мухин А.Ф. Анализ внешнеэкономической деятельности предприятий. М.: Финансы и статистика, 1991. - 144 с.

64. Новодворский В.Д. Бухгалтерский учет производственных ресурсов: (Апр. теории и практики). М.: Финансы и статистика, 1989. - 253 с.

65. Og Mandino. The Greatest Salesman in the World / New York Toronto: Bantam Book, 1978.- 112 p.

66. Палий В.Ф. Новая бухгалтерская отчетность. М.: // «Контроллинг». 1991. № 64.

67. Панарин А. Парадоксы предпринимательства, парадоксы истории // Вопросы экономики. 1995. - № 7. - С. 72-73.

68. Панарин А.С. Философия политики. М.: Наука, 1994. - 270 с.

69. Пиядайк Р., Рубенфильд Д. Микроэкономика / Пер. с англ. М.: Экономика,- 1992.-510 с.

70. Питере Т., Уотерман Р. В поисках эффективного управления . М.: Прогресс, 1986.-418 с.

71. Попов А., Глазунов А. Культура предпринимательской деятельности //Экономика сельского хозяйства России. 1996. - № 6. - с. 27.

72. Попов А., Глазунов А. Культура предпринимательской деятельности // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1996. -№8.-с. 16-17.

73. Попов А.Н. Микро-, макро- и региональная экономика. Челябинск: ЧелГУ.- 1994.- 100 с.

74. Попов А.Н. Оценка резервов и повышение экономической культуры (постановка проблемы) // Научный и методический вестник кафедры МЭО. Челябинск: институт коммерции МГУК, 1997. - с. 3- 8.

75. Попов А.Н., Гришмановский, Васильева J1.A. Культура предпринимательской деятельности //Экономика, педагогика, культура. Челябинск: институт коммерции МГУК, 1996. С. 3-7.

76. Попов В.Д. Психология и экономика. -М.: Советское Радио, 1989. - 303 с.

77. Предпринимательское право. Курс лекций / Под ред. Клейн М.И. М.: Юридическая литература, - 1993. -460 с.

78. Радаев В. Маргинальность социального слоя предпринимателей //Российский экономический журнал. 1995. - № 11. - с. 89.

79. Радугин А.А., Радугин К.А. Введение в менеджмент: социология организаций и управления. Воронеж, - 1995. - 210 с.

80. Рекомендации по оплате труда руководителей, специалистов и служащих предприятий АПК. Часть II. М.: Информагробизнес, 1996. - 140 с.

81. Рещикова С.П., Лощилов Ю.И. Аксиологический и деятельностный подходы к пониманию культуры предпринимательства // Экономика, педагогика, культура. Челябинск: институт коммерции МГУК, 1996. - с. 24 - 31.

82. Россия и Запад: взаимодействие культур. Материалы «круглого стола» // Вопросы философии. 1992. № 6. - с. 46 - 49.

83. Руттингер Р. Культура предпринимательства. М.: ЭКОМ 1992. - 240 с.

84. Рыночная экономика Т.1. Теория рыночной экономики. Ч. 1. Микроэкономика // Под ред. Максимовой В.Ф. М.: Соминтек, - 1992. - 128 с.

85. Рубаева О.Д. Управление эффективностью и надежностью работы агропредприятий. -Челябинск: Изд-во Челябинский государственный агроинженер-ный университет, -1996. -243 с.

86. Самуэльсон П., Нордхаус В. Экономикс. М.: Экотехсервис, 1992- 155 с.

87. Санталайнен Т., Воутилайнен Э., Поренне П., Ниссинен И. Управление по результатам / Пер. с фин. М.: Прогресс, - 1988. - 312 с.

88. Семин А.Н. Оплата сельскохозяйственного труда. Екатеринбург: изд-во Уральского университета 1991 . — 136 с.

89. Семин А.Н. Проблемы аграрного возрождения: статьи, тезисы, консультации. Екатеринбург изд-во Уральского экономического университета, 1995.

90. Системный подход к управлению эффективностью и надежностью работы предприятий. / Под ред. А.Н. Попова и Т.Н. Бухтияровой. Челябинск: ЧИК, 1997.-77 с.

91. Системы управления затратами и результатами деятельности предприятия. -Челябинск: Челяб. институт коммерции МГУК, 1995, 68 с.

92. Ситарям К., Когделл Р. Основы межкультурной коммуникации // Человек. 1992, №2. -с. 24-30.

93. Скобелева J1.A. анализ деятельности малых предприятий / Бухгалтерский учет, 1991. -№ 4. - С. 10.

94. Солженицын А.И. Как нам обустроить Россию. Посильные соображения // Комсомольская правда. 18 сентября 1990. - 3-7 с.

95. Социально-экономическое положение России (по материалам Госкомстата России) // Вопросы статистики. 1996. - № 3. - с. 79-80.

96. Стуков С.А. Экономический анализ и рынок // бухгалтерский учет. -1991. -№3. С. 27-31.

97. Управление коммерческой и внешнеэкономической деятельностью. Под ред. Т.И. Бухтияровой. Дубай-Челябинск: Институт коммерции МГУК, АОЗТ «Челябтургид», 1997. 47 с.

98. Управление консультированием. Пер. с англ. T.l. М. 1995. - С. 319.

99. Управление по результатам. Пер. с фин. / Под ред. Леймана Я.А. М.: Прогресс, 1988.-320 с.

100. Учет, контроль и анализ деятельности предприятия в условиях новых форм хозяйствования / Под ред. Шеремета А.Д. и Аксененко А.Ф. М.: МГУ, 1991.-207 с.

101. Фальцман В.К. Экономическое поведение: человек фирма - государство -экономика. T.l. -М.: Дело, 1993. - 159 с.

102. Филиппов Н.Н. Рекомендации по дифференциации заработной платы рабочих на малых и средних предприятий. Екатеринбург 1997

103. Фишер С., Дорбуш Р., Шмалензи Р. Экономика. М.: Дело, 1993. -899с.

104. Форд Г. Моя жизнь. Мои достижения. Пер. с англ. М.: Финансы и статистика, 1989. - 206 с.

105. Фрейд 3. Неудовлетворенность культурой // Фрейд 3. Избранные произведения. М.: - 1990.

106. Фрейд 3. Тотем и табу // 3. Фрейд. «Я» и «ОНО»: тр. Разных лет. Пер. с нем. Тбилиси: Меряли, - 1991.

107. Ханова О.В. Культура и деятельность. Саратов: СГУ, 1978. 149 с.

108. Хоскинг А. Курс предпринимательства. Практическое пособие / Пер. с англ.- М.: Международные отношения, 1993. - 352.

109. Хикс Д.Р. Стоимость и капитал. Пер. с англ. -М.: Прогресс, 1989 488с.

110. Холл А.Д, Опыт методологии для системотехники. М.: Советское радио, 1975.-448 с.

111. Холт Р.Н. Основы финансового менеджмента. Пер. с англ. М.: Дело, 1993.- 127 с.

112. Хьюсман Р.К., Хэтфилд Д.Д. Фактор справедливости // Пер. с англ. М.: Знание, 1992.-96 с.

113. Цвейг Г.С. Врачевание и психика. -М.: 1992.

114. Шеремет А.Д., Аксенченко А.Ф. Учет, контроль и анализ деятельности предприятий в целях новых форм хозяйствования. -М.: МГУ, 1991. 207 с.

115. Швырев B.C. Рациональность как ценность культуры // Вопросы философии, 1992.-№ 6. - с. 95-100.

116. Шумпетер И.А. Теория экономического развития (исследования предпринимательской прибыли, капитала, кредита, процента и цикла коньюкту-ры). / Пер. с нем. М.: Прогресс, 1982. - 464 с.

117. Экономика, педагогика, коммерция. //Под ред. Попова А.Н. Челябинск: институт коммерции МГУК, 1996. - 39 с.

118. Экономика, педагогика, коммерция. Научный вестник Челябинского института коммерции // Под ред. Попова А.Н. Челябинск: институт коммерции МГУК, 1995.-39 с.

119. Экономическая и педагогическая культура / Под ред. А.Н. Попова и Г.М. Брагина. Челябинск: институт коммерции МГУК, 1997. - 47 с.

120. Экономическая культура в теории управления // Экономическая и педагогическая культура. Челябинск: институт коммерции МГУК, 1997. - с. 42 -45.

121. Экономическая оценка и активизация трудовой деятельности // Под ред. Попова А.Н. Челябинск: институт коммерции МГУК, 1996. - 39 с.

122. Экономический порядок и криминальная конкуренция (научно-учебное пособие) / Рук. Авт. Коллектива Б.Н. Беляева и А.Н. Попов. - Челябинск -Сан-Франциско: институт коммерции МГУК, - 1996. - 271с.

123. Экспертная диагностика и аудит финансово-хозяйственного положения предприятия / Под ред. Стоянова Е.А., Стояновой Е.С. М.: Перспектива, 1992.-89 с.

124. Эрроу К. Информация и экономическое поведение // Вопросы экономики. 1995,-№5,-С. 99.

125. W/ Dilthey. Gesammelte Schriften. Bd.S Stuttgart, 1958. - 167 s.

126. Уральский перекресток, 1997, № 4, -с.20