Трудовые права в правоприменительной практике Европейской социальной хартии тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 12.00.10, кандидат юридических наук Геворкян, Арпине Татевосовна

• Геворкян, Арпине Татевосовна
• кандидат юридических наук
• 2003

Оглавление диссертации кандидат юридических наук Геворкян, Арпине Татевосовна

Введение.

Глава 1. Европейская социальная хартия.

L Европейская соцнатьная хартия 1961 года.

П. Пересмотренная европейская социальная хартия.

IH Обязательства государств-участников по Хартии.

1. Принятие минимального числа положении.

2. Имплементация взятых на себя обязательств.

3. Ограничения прав.

4. Охват ratione personae.

5. Прямое действие Хартли во внутригосударственном праве.

Глава 2. Система контроля за соблюдением Европейской социальной хартии.

L Особенности международных договоров в области прав человека.

П. Функции контроля за соблюдением договоров в сфере прав человека.

Ш. Система докладов Европейской социальном хартии.

1. Европейский Комгггет по социальным правам.

2. Периодичность представления национальных доютадов.

3. Содержание докладов.

4. Толкование Европейской социальной хартии.

5. Оценка национальных аггуащш.

5. Процедура рассмотрения докладов по положениям, которые не были приняты.

6. Правительственный Комитет.

7. Комитет Министров.

V. Система коллективных жалоб. ф VI. Предложения об индивидуальной процедуре жалоб.

Глава 3. Правоприменительная пракпшка Европейской социальной xapnuiu по отдельным категориям трудовых прав.

L Концепция права на труд в современном международном праве н в Европейской социальной хартии.

П. Политика в области занятости.

1. Общие принципы.

2. Оценка политики в области занятости.

А Общий подход Кошггета.

B. "Активные" меры в области рынка труда.

C. Метод оценю! выполнения статьи

§1 и разработка индикаторов.

IIL Запрет дискриминации в области труда и занятости.

1. Общие npi мципы.

2. Дискриминация по признаку пола.

А Доступ к занятости и профессиональному обучению.

B. Равная оплата за равноценный труд.

C. Защггга от сексуальных домогательств на работе и в связи с работой.

D. Позитивные действия.

3. Другие формы дискриминации.

А Дискриминация по признаку членства в профсоюзе.

В. Дискриминация в отношении гаостранцев.

D. Расовая дискриминация.

E. Допустимые исключения.

4. Юридические гаранпш.

A. Общие правовые рамки.

B. Смещение бремени доказательства.

D. Защитные и сдерживающие меры.

IV. Запрет принудительного труда II "другие аспекты права зарабатывать себе на жизнь свободно избранным трудом".

1. Общие принципы.

2. Насильственный или принудтельный труд в производственных целях или для оказания уоут.

A. Принудтельный вызов трудящихся на работу.

B. Санкции против моряксв и служащих гражданской авиации.

C. Санкции в отношении государственных или публичных служащих.

D. Огранггчение права трудящихся на прекращение трудовых отношенш!.

3. Тюремный труд.

4. Другие аспекты права зарабатывать себе на жшнь свободно избранным трудом.

A. Продолж!ггельность гражданской службы.

B. Лишение пособия по безработице.

C. Работа неполный день.

V. Бесплатные службы занятости.

1. Общие принципы.

2. Организация и функционирование бесплатных служб занятости.

3. Бесплатные и платные услуги.

4. Частные агентства по найму.

5. Оценка эффектутностн служб занятости.

VI. Право на справедливые условия труда.

1. Общие гр шципы.

2. Продолжшельностъ рабочего дня и рабочей недели.

3. Оплачиваемые праздничные дай.

4. Ежегодный оплачиваемый отпуск.

5. Лица, занятые на опасных и вредных для здоровья работах.

6. Еженедельный период отдыха.

VTL Право на безопасные и здоровые условия труда.

1. Общие принципы.

2. Правила техники безопасности и гигиены труда.

А Содержание правш техники безопасности и гигиены труда.

B. Гаршш о i защ ггы от npoi пводственных pi ickob без сущесгве1 шых пробелов.

C. Зашта от асбеста и йотпирующей радиации.

D. Охват ratione perscnae.

3. Контроль за соблюдением правил техники безопасности и гигиены.

A. Несчастные случаи на прошводстве и профессиональные заболевания.

B. Деятельность инспекции труда.

4. Консультации с социальными партнерами при определении мер по улучшению прошводствеиной безопасности и гигиены.

MIL Право на справедливое вознаграждение.

1. Общие принципы.

2. Право на достаточное вознаграждение.

A. Правило 60 %.

B. Определен) ie "вознагражден! ш" в соответств! ш со статьей

§ 1.

3. Более высокое вознаграждение за сверхурочную работу.

A. Дополнительное вознаграждение за сверхурочную работу.

B. Методы имгиемещащп! и наличие юридических гараншй.

C. Схемы гибкой организации рабочего времени.

4. Разумный срок уведомления в случае прекращения занятости.

5. Ограничение вычетов из заработной платы.

IX. Право на объединение.

1. Общие пришиты.

2. Создание профсоюзов.

A. Реп гстрация профсоюзов.

B. Право профсоюзов выбирать своих членов и представ!целей.

C. Автономия профсоюзов.

D. Создание ассоциаций с другими профсоюзами.

3. Право вступать или не вступать в профсоюзы.

4. Представ! пельность профсоюзов.

5. Деятельность профсоюзов.

А Коллективные переговоры.

В. Доступ представ! ггелей профсоюзов на предприятия.

6. Охват статьи 5 ratione personae.

X. Право на коллективные переговоры.

1. Общие принципы.

2. Совместные консультации.

3. Процедуры коллективных переговоров.

A. Содейсты ie добровольным переговорам сощ алы ых партнеров.

B. Вмешательство государства в процесс коллективных переговоров.

C. Государственные служащие.

4. При\пфениеидоброюльньс1арб1праж.

5. Право на коллективные действия.

А Определение "коллективной акции".

B. Допустимые цели коллективной акции.

C. Кто имеет право на коллекп юные действ! и?.

D. Ограшпения права на забастовку.

E. Последствия коллективной акции для ее участников.

F. Процедурные требования для проведения коллективной акции.

6. Акт п I со стороны работодателей.

XL Право трудящихся на информацию и консультацию.

1. Общие принципы.

2. Регулярное i а [формирование об экономмеском и финансовом положении предприятия и поведение консультаций с трудящимися и их пред став! гт елями.

А Мехшпомьишформ!1рова111[яиконсультац11Й.

B. Характер и период гчностьниформнрования.

C. Консультации при приняли решений, затраптающих интересы трудящихся.

3. Участие трудящихся в определении и улучшении условий труда и трудовой среды.

А Формы представительства трудящихся и процедуры их участия в определении условий труда и трудовой среды. л В. Организация социально-культурных служб и удобств на предприятиях.

С. Контроль за соблюдением правил техники безопасности и гигиены на прошводстве со стороны трудящихся или их представ!ггелей.

3. Гаранши правовой запцггы.

4. Охват статей

§ 1 (21)и

§1 (22)ralionepeisome.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Трудовые права в правоприменительной практике Европейской социальной хартии»

Последние десятилетия прошлого и начало XXI века характеризуются существенными изменениями в рынках труда европейских стран. Приобретает все большее влияние и распространение концепция "гибкости" рынка труда, чьи сторонники пропагандируют меньшую степень охраны труда и занятости, утверждая, что "чрезмерное" регулирование в этой области ответственно за сравнительно высокий уровень безработицы в Европе.1 Более того, "негибкость" рынка труда, которая, чаще всего, является ничем иным, как законодательной защитой базовых трудовых прав, приводиться в качестве одной из проблем, обусловливающих инфляционные тенденции, наблюдающиеся в настоящее время в Западной Европе. Решением этой проблемы, по мнению сторонников данной концепции, является дерегулирование и "гибкость" рынка труда, с предоставлением работодателям большей свободы при увольнении, изменении условий найма и труда, что, в принципе, приводит к ухудшению качества рабочих мест.2 При этом, права трудящихся, такие, как право на справедливое вознаграждение или право на защиту от несправедливого увольнения, практически игнорируются.

Трудно оспорить, что целыо экономической деятельности является повышение благосостояния индивидов, и занятость является одной из основных предпосылок этого благосостояния. Это кажется очевидным, однако, как видим, в действительности экономическая политика государства нередко противоречит интересам трудящихся. Джозеф Стиглиц, лауреат Нобелевской премии в области экономики 2001 года, видит объяснение этого явления в том, что неоклассическая школа экономики рассматривает труд как компонент производства, игнорируя его человеческое измерение. Тенденции к ослаблению прав трудящихся усугубляются, к тому же, процессами глобализации,

1 Обоснованность эп к )твсркдз в ni га [ушаст серьезные сомнет и, 11 нодагап ie i кхлепрват н тюывакл; что, i cu qu тер, i кгп гп в<а mi п a шали юл зараооп юй платы i ирает вала i)ro роль д.и сокрл цен ы бел? юеш, qultkd цхкпгюскм нс скапывает негативного юэдзклвня на )ровать занятости См. например Caflierine Saget, Poivrty radiation and decent wxrk in developing countries: Do minimum wages help?, in htenvtfiavil LabarRe\iew, VoL 140 (2001) No. 3, ppi 237-269.

2 Robert B. Reich, The chalbrge фксаИ wxxk, in IiiteniLtiaialLobarRe\ie\\; \bL 141 (2002), No. 1-2, pi 119 сочетающимися со снижением влияния профсоюзов во всем мире. Подобная политика, по мнению известного американского экономиста, не имеет убедительных теоретических и эмпирических обоснований, и, возможно, преследует скрытые цели - прежде всею, подорвать прогресс, достигнутый в области прав трудящихся за годы профсоюзной и политической деятельности.3

Подобная ситуация, тем не менее, не является следствием отсутствия положений о правах трудящихся в современном международном праве. Со времен основания МОТ после окончания Первой Мировой войны, в 1919, в рамках этой организации было принято около 184 Конвенций, устанавливающих четкие стандарты в сфере занятости, условий труда и индустриальных отношений. При этом Рене Кассэн, один из "отцов"1 Всеобщей декларации прав человека, считал Конституцию МОТ первым случаем международно-правового признания "основополагающих индивидуальных свобод".5 Филадельфийская декларация Международной организации труда (1944) провозгласила, что "труд не является товаром" и "прочный мир может быть установлен только на основе социальной справедливости". После окончания Второй Мировой войны, трудовые правах были включены во Всеобщую декларацию прав человека6 и в Международный Пакт об экономических, социальных и культурных правах, а также в различные региональные и универсальные соглашения в этой области. По выражению Николаса Вальтикоса, стандарты, находящиеся в настоящее время под угрозой, "представляют собой широкий набор прав человека, который со всей

3 См. Joseph Е Stiglitz; Emphymcit socialjustice and societal well-being, in International Labour Review; \otumc 141, No. 1-2,2002, pp. S40.

4 Cm. «пример Imre Szabo, Historical Faaxfaiians (filiation. Rigltfs anclSubsequeit Dewkymients, in Karel Vasak & Philip Alston (ock), ThelntentatiatdDimenskgis cfHuman Rights, Vol 1,1982, pi 23.

5 Rene Саячгп, Ыглпте, sujetckcboitintcrnatiaial et hprotection cks doits tie Пюнипе danslasociete wvserselle, dans La tedviique et les jrincijxs chi droitpublic. Etudes ai lliavieur de Georges SceUe, 1950, \bL 1, pi 68.

6 См. полрошее, например, Kent Kifllstrom, ybtcle 23, in Asbjom Eide, Gundmundur AKkxlson, Goran N L'kmcLi; Lars Adam Relief and /Mian Rosas (eds.), 77k Umvrsal Declaration qflha>ianRights:A Camientary 1993, pi 362, а таске Rene Cassin, La Declaration Umvrselle et h rnise en оглге cle droits de HHonvne, Rccual de Cours 1951 -ILlc&lanie ikDrathienxitiaid de hHcrie. возможной тщательностью создавался и консолидировался ценой двух и V мировых войн".

Таким образом, актуальность темы настоящего исследования заключается в исключительной важности усиления международной защиты прав трудящихся. Права человека, независимо огг того, к какой "категории" или какому "поколению"8 их принято относить, не должны приноситься в жертву соображениям политической или экономической целесообразности, и, тем более, завуалированным интересам отдельных политических или экономических групп. Одновременно, для эффективной имплемеитации нечетко сформулированных положений договоров в обласш прав человека, нередко возникает необходимость уточнения нормативного содержания этих стандартов со стороны контрольных органов. Европейская социальная хартия9 также является договором в области прав человека, и содержит широкий круг прав в области занятости, условий труда и индустриальных отношений. Она

7 Nicolas VaMcos, International labour staixlank саг! human rights: apjnoaching the year 2000, International

1 Lobar Review, VoL 137,1998, Na 2, (Special issue: Labour Rights, Human Rights), p. 13d

8 Псявга ic '"'трех поюлап в! прав человека" быдо введенэ в out код Карелом Влздьюм в ш п ie ccmi песятых (см югр мер К Vasak, А 30 Year Struggle: A Sustained Effort to Ghv Force cfLaw to the Umvrsal DechraHai cfHwnaii Rights, in UNESCO Courier, 1977, p. 29) и с тех шр кр клы ссылаются на 3iy кх t кгп б по пито i говсеместэ, ic особенно внвсая в ее содержали. К '"первому паслаппо" отнэсят граждагаае н пап ги неси te права, ш "вгора^" - екп юм1 г еста в i i са ц ылшые, а к "трепям}" - так i югалваемые "1 рша сатцтфнгхли'1 или "шллаапвные" права (см шпрпмер Afariies GaJenkamp, CdkcthvRights, in Economic,

Social aitl Cultural Rights & Cdkcthv Rights, SIM Special No. 16,1995) Од иго след\ег учестц' no далою i ie вое автерггешые юркпы в области прав человаа сотлхны с конца иди!. Согласш A AiVp п А Нласу

Ч ктор 1Я этлюц й i прав человека на нац ki вдьнэм урон ie i к пспватяегпсрраг\1хтятъвсшппс1ювсн1е14>ав чуюваса на чежпе сгадш. Пспьпкп сделал» это отдали бы i kxxkq,tj вюсть проведапи ряш г о til также меащу траадпнао сиш i т.в пггюаа с\п i гравадя i, таге как пи ш геси е права ваш вслпзип нельно гкпке гешгорых граждэнсигс грав4. Концопди, "фпня рующая" права "Елэвска к агредхтетпюп эпохе, >магм тает тог фаа; что права как гервога, так 11 второго поюлап и переаа гп i существенного о г/хвощ no 11 i imoot мало ом цего с предяжки вм i о травах человека ю времена i к вам па юветв м, д ва сголл] и том}' назад См. Abjem Eide, Catarina Krause and /Mian Rosas, (ed.4), Есахятс, Social and Cultural Rights: A Textbook, 1995, pp 16,244. Более toi о, ымятц и 'Тюнхют пТ' i робле* un г п и, тж как а ю ш i rrpi дтуется аорее m разлг s их, чем о& m к■lepnrax да п iwx 1р\ттп прав> ц по хиен1юОллсли,11¥^шйп(гтеднхет в себе опаснэстъ садани настояирго "кшфлвега пстленш'. См ИтШр Alston, Thmi Generation of Solklarity Rights: Pmgresshv Decvlcpneri or Ohjitscation of IntenxOiaxil Human Rights Law? in Ketlvrka-kh IntematiaialLawRc\ie\i; \bL XXK, Na 3,1982, pp 316-317.

9 Ига [ a ктема i нстр\шнгов Сод ильной .\фп и i, так как i иря,ту с Хари lii, г р питой в 1961 1щу в lypi п ie, да'клшот также Дгм гхив пели ый1 рогоьш к i idi, Протоюл о галласп штых жалобах 11 nqxcMarpa а ш еврстыкжая сацшьпая х^тпи, веянии пая в сплу в 1998 щту Датее, тфлпн "Садилиш х^-рпн" нш

О "Хфп и" I ta юль7, егся там, те 1Щ«7у"мевался а ктема i о клр>лкл нов Хлрп в их i шшеа п и в i ixtcm, i lu i я ьгт>ц r иые гюлиса о м сш кХарп п l В ;руи к сл^^шх, утоняется, о какш i (меню договоре i per ро ш. считается "аналогом" Европейской конвенции о правах человека в области социально-экономических прав,10 являясь носительницей ведущих европейских стандартов в этой области. Ввиду ее возможной ратификации также со стороны России, раскрытие содержания этих стандартов представляется весьма актуальным.

Таким образом, объектом настоящего исследования являются определенные группы трудовых прав, содержащиеся в Социальной хартии. Выбор прав, рассматриваемых в исследовании, обусловлен классификацией положений Хартии, неофициально принятой в рамках Совета Европы,11 выделяющих "права в области занятости" в отдельтто группу.1" Предметом исследования является правоприменительная практика Европейского Комитета по социальным правам - экспертного контрольного органа Социальной хартии. Как в случае Европейской конвенции, нормативное содержание положений Хартии невозможно рассматривать в отрыве от "прецедентного права", сформировавшегося в процессе контроля за их соблюдением, и настоящем исследовании рассматривается практика Комитета по следующим статьям: 1 (политика в области занятости, запрещение принудительного труда, другие

10 Хтя ее pan ф каш и не является обязательно! дтя члег ива в Совете Еврспы, ее псцтп гсал i сорск трлн рал ф п ф цх>ваи i ipi щ иль тр i члаи орган naijni (дш i ibie га март2003; at о&ювлшную 11 [форматно на Iglpy/opnyailkmcgeintjL

11 См. официальную РЬггеркт-стромцу Харгш fltip^'mvvvaxxinl''). Содержащиеся в Хартли права гщэаздепнются i и ездующю гр>ттгп»п а) права, касающ юся ж! пыг, Ъ) права в сфере страны здоровья; с) в а{)ере образован! щфзги впосп ц с) сац ильна\ зш i д пы-J) cbo6qtj>i переда иш сц g) hqtj fapi г\п ff ищ п l

12 Эта клэсафкацця, как и любая пэпьпка ь^лзх! k}i кат ц in грав человека в целом, достаточна jutobi и, и гей ехдуег пещвдпъ осгорсиаю. C\l. Paul Sieyjiart, Пш International law of Human Rigltts, 1983, pp. 125127. Comacm Сьегхаро}; рапмя, шгорые ставятся между правами чгювека - ждаомнчеекпе или фаекдтнжие, "пега ш [кные" и '1 кгап шные", щи 'VpporocTcraiti ie" и '1 ю /(прогостсяпд к", i редоставляемые воем i n i отдельным группам, 11 тд, i мегот лишь теорсп гкоа й i игерес 11 маю гракп геенэго эи fen w. Qi пгрогделяет права 'клэвжа в соотоетсш n i со сферой i к дейлш м: 1. ({я га меская гелрг пюсновапюстъ; 2 ил пнояый уровень; 3. ^рогле; 4. семья; 5. труд; 6. са ц или юе обеа ic-iei о ю и ooi ц шым i юмои цц 7. обраюванне; 8. собсгведаэсгь; 9. юрццгсская нарнюаювеншсгь; 10. пакическая и моралиия нярпюшовенихпъ; 11. мхтнешвные деГклтзи (право га объединение, ссгдалс прососа и ильных союзов); 12 irmmrca и демократия; и 13. юлкхшяпые права. Гари ПК; в свою окредь, счгпает; что щрауклояк трав на эгаюшнесиie iиi innгпнеааie '1 kkjxxtbcjпо", постольку '1кзелорые права не относятся нн к числу эюншнческих, ни пхпгагЕсгак в строгом смысл? слова". Он пограуишет оствные грава на 'Трава m лгную норшосновенность" {security riglts} 'Трава существования" (.subsistence rights) н 'Траво на свобацл" (rights to liberties) . См. Ifcmy Яиц Basic Rights: Subsistence, Affluence, and US. Fotvign Policy 1980, pp. 5-9. аспекты права зарабатывать себе на жизнь свободно избранным трудам), 2 (право на разумную продолжительность рабочего времени и периодов отдыха; устранение рисков, npucyufiix опасным и нездоровым видам работ), 3 (право на здоровые и безопасные условия труда), 4 (право на справедливое вознаграждение), 5 (право объединение), б (право на коллективные переговоры, в там числе на коллективные действия) обеих Хартий. Из положений Протокола 1988 года, рассматриваются статьи 1 (право на равные возможности и равное отношение в вопросах труда и занятости без дискриминации по прюнаку пола, 2 (право на информащю и консультант), и 3 (право на участие в определении и улучшении условий труда и трудовой среды), которые соответствуют статьям 20, 21 и 22 Пересмотренной хартии. Предпочтение было отдано рассмотрению ограниченной группы прав, для того, чтобы по возможности подробнее раскрыть не только базовое содержание прав, ("core content"), но также так называемые "окружающие" аспекты ("circunyacence "),13 которые в большей степени подвержены нарушениям.

Целью настоящего исследования является, прежде всего, приведение правоприменительной практики Социальной хартии в доступную для понимания и использования форму. Одновременно с этим автор стремиться продемонстрировать, что гарантируемые договором права могут и должны рассматриваться как права индивидов, осуществление которых может и должно обеспечиваться эффективными средствами правовой защиты. При этом основными задачами исследования являются:

1. Сравнительный анализ функций процедур контроля за соблюдением договоров в области прав человека;

2. Изучение системы контроля за соблюдением Социальной хартии, так как понимание ее особенностей необходимо для понимания того, как формируется ее правоприменительная практика;

13 Ql iiQTpoci юс сб этом Е Qriiai, The Core cfRighls caxlFreeJoms: the Limit cf Limits, in T. Campbell et alias (cds.), Нгопап Rights - foan Rhetoric toReakh; 1986, pp. 37-59.

3. Раскрытие нормативною содержания перечисленных выше положений Социальной хартии на основании правоприменительной практики Европейского Комитета по социальным правам.

При проведении настоящего исследования, применялись общепринятая методология научных исследований в данной области - формально-юридический, логический, сравнительно-правовой методы Одновременно, с учетом "прогрессивного" характера Хартии, а также ввиду тою, что в ее правоприменительной практике используются различные экономические, и социальные индикаторы, индикаторы рынка труда, широко применялся также социологический метод. В качестве теорепитеской основы исследования использовались труды А. Айде, Э. Аметистова, К. Арамбуло, Р. Бирка, Р. Блэнпэна, Л. Бэттена, Т. Ван Бовена, К. Вазака, Н. Вальтикоса, Ф. Вандамма, У. Джснкса, Ф. Джейкобса, В. Димитриевича, Дж. Донслли, К. Држевицкого, П. Ван Дэйка, Р. Кассэна, М. Крэйвена, Ф. Кооманса, В. Кузнецова, С. Леки, В. Лиари, X. Лотерпахта, С. Медины Кироги, Р. Мюллерсона, Ф. Олстона и Дж. Куинна, Т. Опсала, Р. Рисдалла, А. Розаса, К. Самсона, Дж. Стиглица, П. Сьегхарта, М. Тарду, К. Томашевски, К. То.м>тната, Дж. Уотсопа, Э. Фелпса, А. Филипса, М. Фридмана, К. Фукса, X. Хапнума, Д. Харриса, JI. Хеикина, Р. Хиггинс, Ф. Ван Хоофа, С. Черпиченко, М. Шейнина, Г. Шу и многих др>тих. Одновременно, существенная часть исследования основана на "Заключениях" Комитета по социальным правам, документах и правоприменительной практики других организаций и институтов.

Пракпшческая значимость исследования заключается, прежде всею, в том, что оно приводит правоприменительную практику Харгии в доступную для понимания и использования форму. Очевидно, что правильное понимание требований Хартии необходимо для выполнения своих обязательств всеми государствами-участниками. Таким образом, разработанный в настоящем исследовании материал может быть полезен и может быть использован: а) при сравнении законодательства и практики данной страны со стандартами Хартии; Ь) при составлении национальных докладов по рассмотренным положениям

Хартии; с) при толковании соответствующих положений национального законодательства в свете стандартов Хартии, d) для деятельности омбудсменов и национальных комиссий по правам человека в данной области, и е) для понимания гражданским обществом, в том числе социальными партнерами, НПО и практикующими юристами, содержания прав, гарантируемых Хартией, а также процедурных аспектов контроля за их соблюдением, что, по мнению автора, является условием sine qiianon для их эффективного осуществления.

К сожалению, изучению Социальной хартии, как инструмента, гарантирующего права трудящихся, в российской правовой доктрине уделялось очень мало внимания, тогда как среди западных юристов международников, в последнее время, Хартия является довольно популярной темой для обсуждения. Научная новизна исследования, таким образом, заключается в том, что оно стремиться внести свой вклад в восполнение этого пробела. При этом, оно основано на новейших решениях Европейского Комитета по социальным правам, изданных в 2002 и 2003, в которых были пересмотрены и изменены некоторые аспекты его прежнего "прецедентного права". В частности, в 2002 г. Комитет вернулся к оценке соблюдения положений о политике в области занятости после двадцатипятилетнего перерыва, и настоящее исследование является первой попыткой изучения практики Комитета в этой области.

Основные положения диссертации, выносимые на защиту, заключаются в следующем: Принято считать, что органы мониторинга договоров в области правах человека выполняют три основные функции. Они: а) толкуют договор и уточняют юридическое содержание его положений; Ь) оценивают его соблюдение государствами-участниками; с) при обнаружении нарушения, требуют его исправления. Это так называемые "созидательная", "расследующая" и "исправительная" функции контроля. Опять же принято считать, что при выполнении всех трех функций, системы петиций имеют очевидные преимущества перед системами докладов. Это, в принципе, верно, однако, обе процедуры могут иметь свои сильные и слабые стороны, в зависимости от своей специфики. Однако наилучших результатов можно добиться там, где они сочетаются, и, дополняя друг друга, обеспечивают всесторонний и полноценный контроль.

2. В системе Европейской социальной хартии, "созидательную" и "расследующую" функции выполняет Европейский Комитет по социальным правам, и, до 1998, этот контроль осуществлялся исключительно посредством системы докладов. Опять же, принято считать, что, с точки зрения "созидательной" функции контроля, "процедуры петиций являются особенно эффективными механизмами для развития стандартов и их применения в конкретных случаях. При сравнении, процесс рассмотрения национальных докладов не предоставляет таких же возможностей для уточнения нормативного содержания договора".14 Система докладов Хартии является, пожалуй, единственным исключением в этой области, так как Комитет, "в своей уже исчерпывающей правоприменительной практике, которая не имеет аналогов с точки зрения детальной разработки значения широкого крута экономических и социальных прав, продолжает устанавливать стандарты, находящиеся на уровне, подвергающем достижения стран Западной Европы серьезному испытанию".15 Что же касается "расследующей" функции, то система докладов Хартии опять отличается от всех подобных процедур тем, что ее целыо являегся оценка соблюдения государствами всех положений Хартии, иными словами, Комитет в случае каждого положения должен определить, соблюдает или не соблюдает данное государство свои обязательства по нему.

Однако если Комитет отлично справляется с "созидательной" и "расследующей" функциями контроля, то "исправительная" функция осуществляется уже не им, а политическими органами - Правительственным Комитетом и Комитетом Министров Совета Европы. Слабость системы мониторинга проявляется именно на этом этапе контроля, так как нередко эти

14 Л tilt] С R. Craven, lit: InternationalCaxiiant on Economic, Social caxlCidho-dRights: Л Persjiectiw on its Dewlqwient, 1995, p. 34.

15 D. I larris, The System cfSiqxnisiai of the Егщкап Social Charter—Problems and Optionsfar the Future, inL Better! (od.), The Future of^юВщкап Social Policy 1991, pi 11. й ' органы не проявляют необходимой заинтересован! юсти в том, чтобы добиться выполнения государствами вынесенного экспертами решения.

3. Тем не менее, Европейский Комитет по социальным правам пе оставляет своей решимости к установлению более высоких стандартов в духе "прогрессивного" характера Хартии. В частности, определение несоблюдения ее положений о политике в области занятости сквозь призму права на труд — беспрецедентное явление в международном праве. Кроме того, Комитет самым подробным образом разработал многочисленные аспекты права на объединение и права на ведение коллективных переговоров, в том числе и права на забастовку, а также все аспекты права на недискриминацию в вопросах труда и занятости. Также детально, им разрабатываются различные аспекты прав в области условий найма и труда.

Результаты настоящего исследования получили апробацию в форме публикаций автора:

1. Европейская социальная хартия и ее реформа. / Московский журнал О международного права/2002, №2 (46). - С. 107 - 127.

2. Право на справедливое вознаграждение: "порог приличия" с правощтченителыюй практике Европейской социачъной хартии. / Рукопись деп. в ИНИОН РАН, № 57836,13.03.2003,24 е., а также в форме обсуждений на кафедре международного права на Дипломатической Академии МИД РФ и на 6-й научно-практической конференции молодых ученых Дипломатической Академии МИД РФ.

Исследование имеет следующую структуру: В Главе 1 изучаются особенности инструментов Социальной хартии, в Главе 2 анализируется система мониторинга, Глава 3 посвящена концепции права на труд в современном международном праве и нормативному содержанию перечисленных выше положений Хартии. В Приложении, приводятся тексты положений Хартии, изученных в настоящем исследовании. о

Заключение диссертации по теме «Международное право, Европейское право», Геворкян, Арпине Татевосовна

Заключение

В рамках политических дебатов Совета Европы в области прав человека, в адрес Европейской социальной хартии звучит немало лестных эпитетов — "краеугольный камень европейской социальной модели", "важнейший компонент европейской системы ценностей", "эталон для всей деятельности Совета Европы в социальной сфере". Однако, несмотря на огромный шаг вперед, сделанный благодаря реформам системы Хартии, она, на самом деле, все еще остается "бедной родственницей" Европейской конвенции, правда, более состоятельной, чем раньше, но все еще значительно уступающей ей в блеске и славе. Какие же выводы можно сделать из настоящего исследования? Прежде всею:

1. Определенные характерные черты системы Хартии, не тронутые реформами, наводят на мысль, что государства Совета Европы все еще рассматривают содержащиеся в Социальной хартии права как права второго сорта. Так, в отличие от Конвенции, ратификация Хартии не является обязательной для членства в организации, a la carte подход был бы немыслим в случае Конвенции и ее Протоколов, а процедура петиций Хартии является факультативной и недоступна для индивидов и многих НПО.

2. Все это, конечно, заслуживает сожаления, так как Европейская социальная хартия является тем инструментом, который имеет наибольший потенциал для обеспечения реальной защиты социально-экономических, в том числе и трудовых, прав в европейском регионе. Конечно, Социальная Хартия -не единственный международный договор, действующий в этой области и защищающий трудовые права европейцев - в регионе развиваегся трудовое и социальное право ЕС и действуют многочисленные Конвенции МОТ. Однако право ЕС не может, во всяком случае, на нынешнем этапе, заменить Социальную Хартию, и не только потому, что Хартия охватывает страны, которые вряд ли в обозримом будущем станут членами ЕС. Социальная Хартия - это договор, защищающий экономические и со1(иачьные нрава человека, а в рамках институтов ЕС, речь, как правило, идет о "социальной политике", "социальной сплоченности", "Социальной повестке дня" или "политике в области рынков труда", а не о социальных или трудовых правах. Хотя Хартия основополагающих прав ЕС включает как гражданские и политические, так и экономические и социальные права, она все же является декларативным инструментом. Трудовое право ЕС, несмотря не неоценимые преимущества — прежде всего, судебный контроль со стороны Суда Сообществ, принятие ряда новых директив и обновление ряда старых, пока еще фрагментарно и не покрывает все области, охваченные в (Пересмотренной) Социальной хартии.1 Более того, "прецедентное право" Социальной хартии может (и должно) служить основой для развития правоприменительной практики Суда PLC в области трудового и социального права Сообществ.

Конвенции МОТ, в свою очередь, отдельно, и более детально, чем Социальная Хартия, регулируют практически все аспекты трудовой жизни. Однако Хартия отличается от всех Конвенций МОТ тем, что она объединяет в единый текст важнейшие принципы трудового и социального права, которые были созданы и развиты именно в странах Западной Европы. В свете "прецедентного права" Европейского Комитета по социальным правам, Хартия устанавливает стандарты, которые точнее, чем Конвенции, отражают специфику трудовых, индустриальных и социальных отношений в европейском регионе. При этом система Хартии оказалась способна использовать, со временем, не только позитивный опыт МОТ3 и разработанные им принципы, но также впитать сравнительно новые стандарты трудового права ЕС для развития и уточнения содержания положений договора.

1 Ql подробнее об этом R Bilk, The European Social Charter caxi the Еищтесал Union, in R. Bbnpain (ed) The Council cfEurqie caxi the social challenges cftheXXbt century: Bntssek, 9 May2000, Intenxitiaial Conference, 2001, ppL 41-48. P. van Dijk, The only realistic qition: father develqjment ECJ case law at besis EC11R and ЕЭС, in Lammy Betten & Delma Mac Devitt (eds.) 7 he protection cfFundamental Social Rights in the Елоцюсаг Unia% 1996, pp 49-52

3 Qf К. Tapiola, The Еищ-нхал Social Charter anil the IntenxitiaialLabour Organization in R BLmpain (ed) The Council qfEurqv caxi tire social clxdlenges cftheXXbt century: Bnissels, 9 May 2000, Intenxitional Conference, 2001, ppi 53-57.

3. Таким образом, Хартия могла бы играть такую же роль для защиты трудовых и социальных прав мужчин и женщин в Европе, какую Европейская конвенция играет для защиты их гражданских и политических прав. Но этого не произойдет без дальнейшего усиления и усовершенствования контрольной системы Социальной хартии, повышения осведомленности общества о ней, и, конечно же, без серьезного отношения европейских правительств. Даже при самом поверхностном рассмотрении, бросается в глаза поразительная черта системы Хартии - степень разработанности нормативного содержания ее положений о трудовых правах, и ограниченность возможностей их полноцепного применения. Следовательно, для максимальной эффективности Хартии было бы желательно реформировать ее контрольную систему, с тем, чтобы стандарты, разработанные Комитетом за годы контроля за осуществлением Хартии, вышли со страниц "Заключений" и полу-чили реальное воплощение в качестве основных прав и свобод европейцев. Для достижения этой цели было бы необходимо, скорее всего, а) реформа Правительственного Комитета и Ъ) создание системы индивидуальных петиций. Трансформирование Правительственного Комитет в трехсторонний орган, наподобие его прототипа - Комитета Международной Конференции труда, и обеспечение участия, наряду с представителями правительств, также представителей социальных партнеров в процессе контроля за соблюдением Хартии, содействовало бы балансу всех интересов и позволило бы избавиться от ситуации, в которой "судьи" и "ответчики" выступают в одном лице.4 Процедура петиций, во-первых, предоставила бы индивидам средство международной правовой защиты от нарушений их трудовых и социальных прав, во-вторых, заставила бы правительства серьезнее относиться к своим обязательствам но Хартии, и, в-третьих, расширила бы возможности рассмотрения л их прав в судебном порядке па национальном уровне.

4 Cf. Klaus Fudts, Ihe Егщххаг Social Charter: Its role in Present-Day Ewxjk caxi its Refontt, in Krryszlof Draevvicki, Catarina Kiause & Allan Rosas (eds.), Social Rights as Hitman Riglts: A European Challenge, 1994, pi 158.

4. Однако даже скромные предложения об укреплении системы Хартии встречают сопротивление правительств стран-членов Совета Европы. Причины подобного отношения, в принципе, те же, которые привели к разделению прав человека на две категории в начале пятидесятых, однако к ним прибавились также последствия процессов глобализации, рост конкуренции на мировых рынках и изменившееся отношение к государственному регулированию. Если во времена разработки Конвенции и Хартии трудовые и социальные права стали жертвой противостояния капиталистического Запада и коммунистического Востока, то в наши дни они становятся жертвой противоречий европейских консерваторов и социал-демократов, и, прежде всего, догм "неоклассической" экономической теории, которая рассматривает труд как товар, а нрава трудящихся - как досадную помеху для развития свободного рынка. Экономическая обоснованность подобного отношения к правам трудящихся внушает серьезные сомнения, однако угроза, которая в очередной раз нависла над основными правами человека, более чем реальна и не может не приниматься в расчет.

5. Неосведомленность гражданского общества о Хартии и отсутствие процедуры петиций являлись основными объяснением его пассивности в вопросах, касающихся Хартии. Реформы, к счастью, создали более благоприятные условия для его вовлечения - с 1998 года, действу ет система коллективных жалоб, а Секретариат Совета Европы активно проводит семинары и конференций на темы Хартии, им были подготовлены многочисленные издания на тему Хартии, в том числе "монографии" по Социальной хартии - исследования "прецедентного права" Комитета по отдельным группам положений.

Вовлечение фажданского общества - sine qua поп для эффективности любого механизма в области прав человека, а в случае трудовых прав в Европейской социальной хартии, они приобретают особое значение хотя бы потому, что вопросы труда, занятости и социального обеспечения является одной из основных забот в течение всей нашей жизни. Экономические и социальные права - это права, касающиеся условий, в которых люди живут и работают,5 и пренебрежение ими может привести к самым печальным последствиям в ближайшем будущем — поляризация общества, бедность и социальная нестабильность - лишь немногие из подобных последствий. Современное демократическое государство не должно этого позволить, а гражданское общество должно осознать, что трудовые и социальные права, содержащиеся в Социальной хартии - это его права, наши права, права 800 миллионов европейских мужчин и женщин, и сыграть свою роль для их восстановления и укрепления перед лицом глобализации, перехода к рыночной экономике, дере1улирования и всех возможных экономических и социальных преобразований наших дней.

5 Pons Coomans, Ессяюпис, Social coxl Cultural Rights, in Pons Coomans and \ ladies Galenkamp, Economic, Social саг! Cultural Rights & CoEectAv Rights, SIM Special 16,1995, pi 5.

Список литературы диссертационного исследования кандидат юридических наук Геворкян, Арпине Татевосовна, 2003 год

1. Аметистов Э. М., Международное право и пцтуд: факторы имшаментациимеждународных норм о труде. М.: Международные отношения, 1994.

2. Аметистов Э. М., Международная организация труда и право на труд. -Спещачьный выпуск Вестника АПН "Советская панорама", №40 (2820), 24 февраля 1984 года.

3. Африканская Хартия прав человека и народов и права человека по-южноафрикански. М.: АН СССР, Институт Африки, 1988.

4. Горшкова С. А. Стандарты Совета Европы по правам человека и российское законодательство. М.: Издательство ПИМП, 2001.

5. Даниленко Г. М. Международная защаиа прав человека, вводный курс. -М.: Юристь, 2000.

6. Европейское право, под редакцией J1.M. Энтина, М.: Издательство НОРМА, 2001.

7. Жарков Б. Н. Профсоюзные права и их мелсдународно-правовая защтга (отв. ред. Столповский Б. Г.) М.: Наука, 1990.

8. Занятость и безработица в Западной Европе: эволюция политики занятости. Сборник обзоров и рефератов. М.: ИНИОН РАН, 2002.

9. Защита прав человека в современном мире. М.: РАН, Институт государства и права, 1990.

10. Иванов, С. А. Проблемы международного регулирования труда. М.: Наука, 1964.

11. Иванов, С. А. Л(еждународная организщия труда и профсоюзные права в капиталистических странах. М.: Издательство АН СССР, 1959.

12. Капицын В.М. История и теория прав человека. М.: Издательство МУПК, 1998.

13. Карташкин В. А Права человека в международном и внутригосударственном праве.- М.: Институт государства и права РАН, 1995.

14. Киселев И. Я. Сравнительное и международное трудовое право: М.: 2001.

15. Киселев И. Я. Зарубежное трудовое право: М.: 1999.

16. Кузнецов В. И., Факультативный протокол к Международному Пакту об экономических; со1{иачъных и купьптурных правах. Московский журнал международного права, 19%, No. 3.

17. К пятилетию ватшения России в Совет Европы Под ред. Каландарова К.Х. М.: Издательство «Монолит», 2001.

18. Лукашук И.И. Лелсдународное право. Общая часть. — М., Издательство БЕК, 2001.

19. Межамериканская система содействия и защппы прав человека. Под ред. Чхиквадзе В.М. Ипсшгуг государства и права, ИНИОН АН СССР, 1990.

20. Международное право, под ред. Колосова Ю.М. и Кузнецова В.И. М.: Международные отношения, 1999.

21. Общая теория прав человека, под ред. Лукашевой Е.А. М.: НОРМА. 1996.

22. Права человека, иод ред. Лукашевой Е.А М.: IЮРМА, 1999.

23. Российское трудовое право, под ред. Зайкина АД. М.: НОРМА, 2001.

24. Сравнительное трудовое право (по материалам советско-брита1 ickdfo симпозиума), отв. ред. Иванов С.А. АН СССР, институт государства и права, 1989.

25. Трудовое право России, под редакцией Молодцова В.В. М.: Издательство НОРМА, 2001.

26. Чсрниченко С. В., Теория мелсдународного права, в двух томах. М.: Издательство «ИИМП», 1999.

27. Черниченко С. В., Развитие международных стандартов и прщедур в оачасти прав человека в сб. Права человека в натрии человечества и современном мире.

28. Статьи, монографии и сборники на иностранных языках:

29. Acbcrhard-Hodges, J., Sexual harassment m employment: Recent judicial and arbitral tivnds?. in: International Labour Re\iew, Vol. 135 (1996), No. 5, pp. 499-534.

30. Alston, P., Third Generation of Solidarity Rights: Progivssive Development or Obfuscation of International Human Rights Law? . in: Netherlands International Law Review, Vol. XXIX, No. 3, 1982, pp. 307-322.

31. Alston, P., No Right to Complain A bout Being Poor: The Need for an Optional Pmtocol to the Economic Rights Covenant. in: Eidc, A. & Helgesen, J. (eds.), The Futuiv of Human Rights in a Changing World, Fifty Years since the Four

32. Freedoms Address. Essays in Honour of Torkel Opshahl, Oslo: Norwegian University Press, 1991, pp. 79-100.

33. Alston, P. (ed.): Hie United Nations со id Human Rig/Us: A Critical Appraisal — Oxford, Clarendon Press, 1992.

34. Alston, P. & Queen, G., Hie Nature and Scope of States Parties' Obligations under the International Covenant on Economic, Social and Cultural Rights. in: Human Rights Quarterly, Vol. 9, No. 2, 1987, pp. 156-229.

35. Alston, P. Steiner S. (eds.), International Human Rights m Context—Law, Politics, Morals. Oxford: Clarendon Press, 1996.

36. Alston, P. &. Tomasevski K. (eds.). Hie Right to Food. — Dordrecht: Martinus Nijhoff Publishers, 1984.

37. Anker, R., Hieories of occupational segregation by sex: An o\'er\'iew. in: International Labour Review, Vol. 136 (1997), No. 3, pp. 315-339 .

38. Anker, R., Gender and jobs: Sex segregation of occupations in the world. — ILO, Geneva, 1998.

39. Arambulo, K., Strengthening the Supervision of the International Covenant on Economic, Social and Cultural Rights: Hieoivtical and Procedural Aspects. -Antwerpen'Groningen/Oxford, INTERSENTIA, 1999.

40. Auer, P., Employment Re\wal in Europe: Labour market success in Austria, Denmaik, hvland and the Netherlands. ILO, Geneva, 2000.

41. Bello, E. Hie Mandate ofthe African Commission on Human and Peoples Rights. in: African Journal of International Law Vol. 31,1988, No. 1.

42. Berenstein, A., Economic and Social Rights: Hieir Inclusion in the ECHR -Problems ofFormulation and Interpretation in: Human Rights Law Journal, No. 2, pp. 257-280.

43. Bemhard R. & Jolowicz J. (eds.), International Enforcement of Human Rights. -Berlin, West; New York: Springer-Verlag, 1987.

44. Betten L. (ed.), The Future of the European Social Policy. Deventer: Kluwcr, 1991.

45. Betten L. & Mac Devitt D. (eds.), The protection ofFundamental Social Rights in the European Union. The Hague: Kluwer Law International, 1996.

46. Birk, R., The European Social Charter and the European Union in: Blanpain, R. (ed.) The Council of Europe and the social challenges oftheXXIst century: Brusselsi 9 May 2000, International Conference, 2001.

47. Birk, R., Industrial Conflict: The Law ofSrtikes mid Lock-outs. -, in: Blanpain R. (ed)., Comparative Labour Law and Industrial Relations, 1987, pp. 401 -415.

48. Blanpain, R., Equality and the Prohibition of Discrimination in Employment. -in: Hepple B. (ed.), International Encyclopedia ofComparative Law, 1985.

49. Blanpain, R. (ed)., Comparative Labour Law and Industrial Relations. — Deventer: Kluwer Law, 1987.

50. Blanpain. R. (ed.). The Council of Europe and the social challenges of theXXIst century: Brussels, 9 Mew 2000, International Confeivnce. The Hague: Kluwer I^aw International, 2001.

51. Blanpain, R. & Engcls, C., European Labour Law. — The I lague: Kluwer Law International, 1998.

52. Bloed, Л., Leicht, L. Nowak, M., Rosas, A. (eds), Monitoring Human Rights in Europe. Comparing International Pmcedinvs со id A lechanisms. — Dordrecht/Boston/London: Martinus NijhoflyKluwer, 1993.с

53. Bossuyt, M., La distinction jutidique entre les dmits civils etpolitiques et les dmits economiques, sociallx et culturels. dans: Revue des Dmits de I'TIomme, Vol. 8,1975, pp. 783-820.

54. Van Boven, Т. C., Distinguishing Criteria of Human Rights. in: Vasak, K. & Alston, R (eds.), The International Dimensions of Human Rights, Vol. 1, 1982, pp. 43-60.

55. Cassin, R. La Declaration Unh'erselle et la mise en omiv de dmits de 1'IIomtm. dans: Recueil de Cours 1951, II Academic de Droit International de lallaie, pp. 211-230.

56. Campbell, Т., Goldberg, D„ Mclean, S. & Mullen, T. (eds.), Human Rights -from Rhetoric to Reality. Oxford: Basil Blackwell, 1986.

57. Chang, R., Is Low Unemployment Inflationary?. in: Federal Reserve Bank of Atlanta Economic Review 82, First Quarter 1997, pp. 4-13.

58. Fons Coomans, Economic, Social and Cultural Rights. in: Coomans F. & Galenkamp, M., Economic, Social and Cultural Rights & Collective Rights. -SIM Special 16, Utrecht: Netherlands Institute of Human Rights, 1995, pp. 3-51.

59. Coomans, F. & Hoo£ F. van,, (eds.), (in: cooperation with K. Arambulo, J. Smith, B. Toebes), The Right to Complain about Economic, Social and Cultural Rights. SIM Special No. 18, Utrecht: Netherlands Institute of Human Riehts, 1995.

60. Craven, M. C. R., The Domestic Application of the International Covenant on Economic, Social and Cultural Rights. — in: Netherlands International Law Review Vol. 11,1993, pp. 367-404.

61. Craven, M., Towwxis an Unofficial Petition Pwceduiv: A Review on the Role of the UN Committee on Economic, Social and Cultural Rights. in: Drzcwicki, K. ct al. (eds.), Social Rights as Human Rights: A European Challenge, 1994, pp. 94-113.

62. Craven, M. C. R., The International Covenant on Economic, Social and Cultural Rights: A Perspective on its Development. — Oxford: Clarendon Press, 1995.

63. Cranston, M., Human Rights Real and Supposed — in: Raphael D. (ed.), 0 Political Theory and the Rights of Л tan, 1967, pp. 43-53.

64. Dijk, R van (ed.), Supervisory Mechanisms in International Economic Oiganisations. Deventer: Kluwer, 1984.

65. Dijk, R van, Domestic Status ofHuman Rights Tivaties at id the Attitude of the Judiciary- the Dutch Case, in: Manfred Nowak et al. (eds.), Progress m the Spirit of Human Rights, 1988, pp. 631-649.

66. Dijk, R van, Ibe only realistic option: fiirther development ECJ case law on basis ECHR and ESC, in: Bctten L. &. Mac Devitt D. (eds.), The protection of Fundamental Social Rights in the European Union, 1996, pp. 49-52.

67. Dijk, R van, et al. (eds.), Restructuring the International Economic Order: Hie Role of Law and Lawyers. Deventer: Kluwer I .aw, 1987.

68. Dijk, R van, & Rood J., Function and Effectiveness ofSupervision in an Economically Interdependent World. in: Dijk R van ct al. (eds.), Restructuring the International Economic Oixler: The Role of Law and Lawyers, 1987, pp. 135 -153.

69. Dijk, R van & van Hoot G. J. H, in collaboration with Hcringa A. W. et al., Theory and Practice of the Eumpean Convention Human Rights. The Hague, Kluwer Law International, 1998.

70. Dimitrijevic, V., The Monitoring of Human Rights and the Prevention of Human Rights Violations through ReportingPmceduivs. in: Л. Bloed et al. (eds.),О

71. Monitoring Human Rights in Eumpe: Comparing International Procedures со id Mechanisms, 1993, pp. 1-24.

72. Donelly, J., International Human Rights: Dilemmas in World Politics, Boulder/San Francisco/Oxford: Westview Press, 1993.

73. Drzewicki, K. Krause, C. & Rosas, A. (eds.), Social Rights as Human Rights: A Euwpean Challenge. Abo: Abo Akademi University, Institute for Human Rights, 1994.

74. Drzewicki, K., The Right to Work and Rights in Work, in: Eide A. et al. (eds.), Economic, Social and Cultural Rights: A Textbook, 1995, pp 169-188.

75. Eide, A, Realisation of Social and Economic Rights and the Minimum TluvsholdAppivach. in: The Review, International Commission of Jurists, No. 43, 1989, pp. 41-52.

76. Eide, Л. Economic, Social and Cultural Rights as Human Rights. — in: Eide Л. et al. (eds.), Economic, Social and Cultural Rights: A Textbook, 1995, pp. 21-40.

77. Eide A., Futuiv Pmtection of Economic and Social Rights in Eumpe. in: Bloed, A et al. (eds.), Monitoring Human Rights in Eumpe: Comparing International Ptvcedures and Mechanisms, 1993, pp. 187-219.

78. Eide A & Helgesen J. (eds.), The Futuiv of Human Rights in a Changing World, Fifty Years since the Four Freedoms Address. Essays in Honour ofTorkel

79. Opshahl. — Oslo: Norwegian University Press, 1991.

80. Eide A, Alfrcdson G., Melander G., Rehof L. A. & Rosas A. (eds.) The Universal Declaration of Human Rights: A Commentary. — Oslo: Scandinavian University Press, 1993.

81. Eide A, Krause, C. & Rosas, A. (eds.), Economic, Social and Cultural Rights: A Textbook. Dordrecht/Boston/London: Martinus Nijhoff Publishers, 1995.

82. Espinosa-Vega, M. A & Russell, S., History and Theory of NAIRU: A Critical Review. — in: Federal Reserve Batik of Atlanta Economic Review. Second Quarter 1997, pp. 4-25.

83. Ewing, K., The Right to Strike. Oxford: Clarendon Press, 1991.

84. Follows, J. W., The Antecedents of the International Labour Oiganization, Oxford: Clarendon Press, 1951.

85. Friedman, M., TheRole of Monetary Policy. \\x. American Economic Review . Vol. 58, March 1968, pp. 1-17.

86. Fuchs K., Vie Eumpean Social Charter: its Role in Pivsent-Day Eumpe and its Refonn in: Drzewicki K. et al. (eds.), Social Rights as Human Rights: A Eumpean Challenge, 1994, pp. 151-167.

87. Galenkamp, M., Collective Rights, in: Economic, Social and Cultural Rights & Collective Rights, SIM Special No. 16, 1995, p. 52 et suite.

88. Gomien, D., Harris D., Zwaak L., Law and Practice ofthe European Competition on Human Rights and the European Social Charter. — Strasbourg, Council of Europe Publishing, 1996.

89. Hannum H. (ed.) Guide to International Human Rights Practice. 2nd ed., Philadelphia: University of Pennsylvania Press, 1992.

90. Hanski, R. & Suksi, M. (eds.), An Introduction to the International Protection of Human Rights: A Textbook. -2nd, revised edition, Turku/Abo, 1999.

91. Harris, D., The European Social Charter. — Charlottesville: University Press of Vn^inia, 1984.

92. Harris, D., The System of Supervision ofthe Europecm Social Charter -Problems and Optionsfor the Futiuv. — in: Betten L. (ed.), Ihe Future of the European Social Policy, 1991, pp. 3-11.

93. Harris, D. J., A fmsh impetus for the European Social Charter — in: International andComparath-e Law Quarterly Vol. 41, 1992, pp. 659-678.

94. Harris, D., Comments, in: Ihe Right to Complain about Economic, Social and Cultural Rights. in: Coomans, F. & Hoo£ F. van, (cds.X SIM Special No. 18, 1995, pp. 103-107.

95. Henkin, L., The International Bill of Rights: Ihe Universal Declaration and the Covenants. in: R. Bemhard and J. Jolowicz (eds.), biternationalEnfoivement of Human Rights, 1985.

96. I lepple, B. (ed.), International Encyclopedia ofComparative Law, Dordrecht/Boston/Lancaster, Martinus Nijhoff Publishers, 1985.

97. Hepple, B. (ed), Social and labour rights in a global context: international and comparative perspectives, Cambridge: Cambridge University Press, 2002.

98. Higgins, R., Some thoughts on the implementation of human rights, in: Human Rights Bulletin, 1989, pp. 60-70.

99. Hohnerlein, E-M., Federal Republic of Germany. — in: Jaspers, A. P. С. M. &. Betten, L. (eds.), 25 Years: Einvpean Social Charter, 1988, pp. 108-118.

100. Hoo£ F. van, The Legal Nature of Economic, Social and Cultural Rights: A Rebuttal of some Traditional Hews, in: Alston P. <& Tomasevski K. (eds.X The Right to Food, 1984, pp. 97-110.

101. Hoo£ F. van, & de Vey Mestdagh, K., Mechanisms of International Supervision, in: Dijk, P. van, (ed.), Supervisory Mechanisms in International Economic Organisations, 1984, pp. 4^45.

102. Jacobs, A., Ihe Right to Work and the Freedom of Work, in: Blanpain, R. (ed.) The Council ofEumpe and the social challenges of theXXIst centuiy: Brussels, 9May 2000, International Conference, 2001, pp. 59-69.

103. Jacobs F., The Extension of the European Convention to include Economic, Social and Cultural Rights. in: Human Rights Review, Vol. 3, 1978, p. 166-178.

104. Jacobs F. C. (ed.), Еиюреспг Law and the Individual — Amsterdam: North-Holland, 1976.

105. Jacobs, F. & Roberts. S. (eds.), The Effect ofTivaties in Domestic Law. -London: Sweet & Maxwell, 1987.

106. Jaspers, A P. С. M. & Betten L. (eds.), 25 Years: European Social Charter. — De venter, Netherlands; Boston, Mass.: Kluwer Law and Taxation Publishers, 1988.

107. Jenks, W. C., Human rights and international labour standaizb. London: Stevens, 1960.

108. Jenks, W. C., Social Justice and the Law of Nations: the ILO Impact after Fifty Years. London: University Press, 1970.

109. Kahn-Freund, O., The European Social Charier. — in: Jacobs F. C. (ed.), European Law and the Individual., pp. 181-211.

110. Kallstrom, K., Article 23, in: Eide, A., Alfredson, G., Melander, G., Rehof L. A. & Rosas A. (eds.), The Universal Declaration of Human Rights: A Commentary, 1993, pp. 357-378.

111. Lauterpacht, H., International Law and Human Rights. London: Stevens and Sons, 1950.

112. Leary, V., International Labour Com'entions and National Law. The Hague/Boston/London: MartinusNijhof£ 1982.

113. Leary, V., Lessonsftvm the experience of the ILO, in: Alston, P (ed.): The United Nations and Human Rights: A Critical Appraisal, 1992, pp. 580-618.

114. Leckie, S., Another Step Towaixis Indivisibility: Identifybig the Key Violations of Economic, Social and Cultural Rights, in: Human Rights Quarterly 20, 1998, pp. 81-124.

115. Lundberg, E., The Protection of Social Rights in the European Commtnity: Recent Developments, in: Drzewicki K. etal. (eds.), Social Rights as Human Rights: A European Challenge, 1994, 169-199.

116. Macdonald, R. St. J., Matscher, F. & Petzold, H. (eds.), The Ewvpean Systemfor the Protection of Human Rights. Dordrecht/Boston/London: Martinus NujholF Publishers, 1993.

117. Mankiw, G. N., Hie Inexorable and Mysterious Tradeoff between Inflation and Unemployment, w orking paper 7884, National Bureau of Economic Reseatvh working paper series, September 2000.

118. Modigliani F. & Papademos, L., Targets for Monetary Policy in the Coming Year. Brookings Papers on Economic Activity, No. 1:141-63.

119. Molir, M., Hie Turin Protocol of 22 October 1991: A major contribution to revitalizing the Eumpean Social Charter. in: European Journal of International Law, Vol. 3, No. 2, 1992, pp. 362-370

120. Miillerson, R., Vie Efficiency> of the Individual Complabit Procedures: the Experience ofCCPR, CERD, CAT andECHR, in: A. Bloed et al. (eds.), Monitoring Human Rights m Europe: Comparing International Pmceduws and Mechanisms, 1993, pp. 25-43.

121. Newman F. & Weissbrodt D., International Human Rights- Law, Policy, and Process. -2nd ed., Cincinnati, Ohio: Anderson Publishing Co., 1996.

122. Nowak, M., Steurer, D. & Tretter, H. (eds.), Pmgrvss in the Spirit of Human Rights. Rliein Strasbourg/Arlington: N. P. Engel Verlag, 1988.

123. Opsahl, Т., Human Rights Todayк International Obligations and National Implementation, in: Scandinavian Studies of Law, No. 23,1979, pp. 149-170 .

124. Orucii, E., Hie Core ofRights and Freedoms: the Limit ofLimits. in: Campbell, T. et al. (eds.), Human Rights - from Rhetoric to Reality> 1986, pp. 37-59.

125. Pettit, C.,Le dmit de tie pas s'affilier a tin syndicat en dmit еиюрёеп, С our еиюрёегте des dmits de I'homme, dans: Dmit social, No. 12, Decembre 1993.

126. Phelps, E. S., Money Wage Dynamics and Labor Market Equilibrium, Journal of Political Economy 76, July/August 1968, pp. 678-711.

127. Phelps, E. S., Structural Slumps: A New Equilibrium Hieory of Unemployment, Interest and^issets. Cambridge, Mass.: Harvard University Press, 1994.

128. Phelps, E. S. Wage Subsidy Programmes: Alternative Designs. — in Snower, D. S. & G. de la Dehesa (eds.), Unemployment Policy: Government Options for the Labour Market, 1997.

129. Phillips, A, W., Hie Relationship between Unemployment and the Rate of Change of Money* Wage Rates in the United Kingdom, 1861-195. in: Economica 25, November 1958, pp. 283-99.

130. Popper, K., Hie Open Society and its Enemies. -5th edition, Princeton: Princeton University Press, 1971.

131. Raphael D., (ed.), Political Hieory and the Rights of Man. London: Macmillan Press, 1967.

132. Reich, R. B. Hie challenge of decent work, in: International Labour Review, Vol. 141 (2002XNo. 1-2, pp. 115-122.

133. Robertson. АН. & Merrils, J.G., Нгткт Rights in the World: An Introduction to the International Protection of 'Human Rights. -З^ес!., Manchester/New York: Manchester Press, 1992.

134. Rosas, A & Scheinin, M., Implementation Л fechanisms andRetmdies. — in: Eide, A., Krause, C. & Rosas, A. (eds.), Economic, Social and Cultural Rights: A Textbook, 1995, pp. 355-380.

135. Russell, R., A History ofthe United Nations Charter. — Washington, D.C.: The Brookings Institute, 1958.

136. Ryssdal, R., The Enforcement System Set up tinder the European Convention on Human Rights, in: Bulterman, M. K. &. Kuijer, M. (eds.), Compliance with Judgments of International Courts, 1996, pp. 49-69.

137. Saget, C., Poverty reduction and decent work m dweloping countries: Do minimum wages help?. in: International Labour Review, Vol. 140, No. 3, 2001, pp. 237-269.

138. Samson, K., Stcoidaixl-Setting and Supervisory System ofthe International Labour Organisation. in: Drzewicki, K. et al. (eds.), Social Rights as Human Rights: A Eumpean Challenge, 1994, pp. 115-167.

139. Santoscoy, В., La Commission interamericame des dmits de I'homme et le developpement de sa competence par le systems des petitions uidhiduelles. — Geneve: Publications de Г1НЕ1, 1995.

140. Samuel, L., Dmits sociaux fondamentaux: jurisprudence de la Charte sociale eumpeemie. — Council of Europe Publishing, 1997.

141. Sen, A, Inecpicility, unemployment and contemporary Eumpe. — in: International Labour Review, Vol. 136 (1997), No. 2, pp. 155-172.

142. Scheinin, M., Direct Applicability ofEconomic, Social and Cultural Rights: a Critique ofthe Doctrine of Self-Executing Treaties, in: Drzewicki, K. et al. (eds.), Social Rights as Human Rights: A Eumpean Challenge, 1994, pp. 73-87.

143. Scheinin, M., Economic and Social Rights as Legal Rights, in: Eide, A., Krause, C. & Rosas, A. (eds.), Economic, Social and Cultural Rights: A Textbook, 1995, pp. 41-62.

144. Shue, H. Basic Rights: Subsistence, Affluence, and US. Foivign Policy. -Princeton: Princeton University Press, 1980.

145. Shue, H. The Inteidependence of Duties, in: Alston P. & Tomasevski K. (eds.), The Right to Food, 1984, pp. 83-118.

146. Siegel, R. L., Employment and Human Rights: The International Dimension. — Philadelphia: University of Pennsylvania Press, 1994.

147. Sieghart, P., The International Law of Human Rights. Oxford: Clarendon Press, 1983.

148. Sieghart, P., The Lawful Rights of Mankind. — Oxford: Oxford University Press, 1986.

149. Snovver, D. S. & G. de la Dehesa (eds.), Unemployment Policy: Government Options for the Labour Market. Cambridge, England: Cambridge University Press, 1997.

150. Stammers, N., A Critique of Social Appwaches to Human Rights. in: Human Rights Quarterly I7, 1995, pp. 488-508.

151. Stiglitz, J. E., Employment, socialjustice and societal well-being. — in: International Labour Review, Volume 141, No. 1-2,2002, pp. 9-29.

152. Szabo, I., Historical Foundations of Human Rights and Subsequent Developments. in: Vasak, K. & Alston, P. (eds.). The International Dimensions of Human Rights, Vol. 1, 1982, pp. 11-42.

153. Tapiola, K., The Еиюреап Social Charter and the International Ixibour Organtation. in: Blanpain, R. (ed.) The Council of Europe and the social challenges of the XXIst centuiy: Brussels, 9 May 2000, International Conference, pp. 53-57.

154. Tardu M. E., Human Rights: The International Petition System — New York: Oceana, 1985.

155. Tobin, J., Stabilization Policy Ten Years After. Brookings Papers on Economic Activity, no. 1:19-71, 1980.'

156. Tomasevski, K., Indicators. — in: Eide, A., Krause, C. & Rosas, A. (eds.), Economic, Social and Cultural Rights: A Textbook, 1995, pp. 389 401.

157. Tomasevski, K., Women. in: Eide, A., Krause, C. & Rosas, A. (eds.), Economic, Social and Cultural Rights: A Textbook, 1995, pp. 273-288.

158. Tomasevski, K., Justiciability of Economic, Social and Cultural Rights. — in: The Review (International Commission of Jurists), No. 55, Special Issue Economic, Social and Cultural Rights and the Role of Lawyers. - December 1995, pp. 203218.

159. Tomuschat, C., National Implementation of Standards on Human Rights. — in: Canadian Yearbook of Human Rights, 1984/85, pp. 31 51.

160. Umozorike, O., The protection of human rights wider the Banjul (A frican) Charter on Human and People's Rights. in: African Journal of International Law, Vol. 65, No. 1,1988, pp. 81-113.

161. Valticos, N., International Labour Law. Deventer: Kluwer, 1979.

162. Valticos, N., International labour standaixis and human rights: Appmachmg the year 2000, in: International 1мЬоигReview, Vol. 137,1998, No. 2, {Special issue: Labour Rights, Human Rights).

163. Vandamme, F., The Re\ision of the European Social Charter. in: International Labour Review, Vol. 133, No. 3,1994, pp. 635-660.

164. Vasak, К., A 30 Year Struggle: A Sustained Effort to Gh'e Fo/ve ofLaw to the Universal Declaration of Human Rights. in: UNESCO Courier, November 1977.

165. Vasak, K., The Distinguishing Criteria oflnstitutions, in: Vasak, К & Alston, P. (eds.)77/<? International Dimensions ofHuman Rights, Vol. 1, 1982, pp.215-228.

166. Vasak, K. & Alston, P., (eds.), The International Dimensions of Human Rights, Vol. 1. UNESCO, Paris, France; Westport, Connecticut: Greenwood Press, 1982.

167. Vierdag, E. M., The Legal Nature of the Rights Granted by the International Covenant on Economic, Social and Cultural Rights. in: Netherlands Yearbook of International Law, Vol. 9, 1978, pp. 69-105.

168. Verdier'T M., Les dmiLs economiques et sociaux: rehmce au Conseil de I'Eumpe. dans: Dmit social, No. 4, Avril 1992, pp. 415-419.

169. Watson, J., Legal Theory, Efficacy coid Validity in the Development of Human Rights Norms in International Law. in: University of Illinois Human Rights Forum, Vol. 3, 1979, pp. 609-641.

170. Watson, P., Community Social Charter. — in: Common Market law rex-iew, 28(1) Spring 1991, pp. 37-68.

171. Wiebringhaus, 11., The European Social Charter and hiteniational labour standaixk, in: International Labour Review, Vol. 84, No. 5, 1961, p. 354-365.

172. Различные документы и доклады:

173. The "State of Union " message, delivered on 26 January 1941. in: Public Papers and Addresses ofFranklin Roosevelt: War and Aid to Democracies.

174. Right to association for members ofthe ptvfessional staffof the armedfoives. — Parliamentary Assembly of the Council of Europe, doc. 9518, Report, 15 July 2002.

175. Parliamentary Assembly of the Council of Europe, Recommendation 13541998), Futwv ofthe Eumpeati Social Charter. — in: Official Gazette of the Council of Eumpe, February 1999.

176. Parliamentary Assembly of the Council of Europe, Recommendation 14151999), Additional protocol to the Еиюреап Convention on Human Rights concerning fundamental social rights. — in: Official Gazette of the Council of Eumpe, June 1999.

177. Future ofthe Eumpean Social Charter and Additional protocol to the Еиюреап Convention on Human Rights concerning fundamental social rights

178. Parliamentary Assembly Recommendations 1354 (1998) and 1415 (1999). ~ Decision adopted by the Committee of Ministers at the 750th meeting of the Ministers' Deputies, 18 & 23 April 2001.

179. Report of the Evaluation Gmtip to the Committee ofMinisters on the European Court of Human Rights. CoE doc. EG Court(2001 )1,27 September 2001.

180. Manuel relatif a I'etablissement des rapports sur les dmits de I'homne. — (IIR/PUB/91 /1); New York: NATIONS UNIES, 1992.

181. Towards an Optional Pmtocol to the International Covenant on Economic, Social and Cultural Rights, (Analytical paper prepared by the Committee on Economic, Social and Cultural Rights at its seventh session). UN Doc. A/CONF. 157/PC/62/Add.5, Annex II.

182. Maxime Tardu, The effectiveness of United Nations methods and mechanisms in the field of human rights: a critical ovennew. UN doc.1. ACONF. 157/PG60/Add.5.

183. Asbjom Eide, Special Rapporteur, Report on the right to adequate food as a human right. UN doc. E/CN.4/Sub.2/1987/23,7 July 1987.

184. Compilation of General Comments and General Recommendations Adopted by Human Rights Bodies. UN doc. HRI/GEN/l/Rev.4, 7 February 2000.

185. The ILO and human rights, Report of the Director-General (Part 1) to the International Labour Conference, 52nd Session. Reportptvsentedby the International Labour Oiganization to the International Cotjfeivnce on Human Rights, 1968.

186. International Labour Conference: Interpivtation of a decision concerning Convention No. 100, Equal Remuneration, 1951 Finland in : ILO Official Bulletin, Vol. XL, 1957, No. 8.

187. ILO, Fivedom of association and collective bargaining, General Siuxey. — ILO, Geneva, 1994 (International Labour Conference, 81st Session).

188. Eurostat, Accidents at work in the EU1998-1999. in: Statistics in focus, Population and Social Conditions, No 16/2001.

189. Buti, M., Franco, D., Pencil, L. R., Reconciling the Welfaiv State with Sound Public Finances and High Employment. — European Commission, Advance Studies Unit, 2000.

190. Decision Regaining Communication No. 155/96. African Commission on Human and Peoples' Rights, 30th Ordinary Session, 13"27 October 2001.

191. Монографии по Европейской социальной хартии:

192. The right to oiganise and to baigain collectively. — Social Charter Monograph No. 5. Council of Europe Publishing, 1996.

193. Social protection in the European Social Charter. Social Charter Monograph No. 7. - Council of Europe Publishing, 1999.

194. Equality between women and men m the European Social Charter. — Social Charter Monograph No. 2 — Council of Europe Publishing, 1999.

195. Employment, vocational guidance and training hi the European Social Charter. Social Charter Monograph No. 8. - Council of Europe Publishing, 1999.

196. Conditions of employment in the European Social Charter. Social Charter Monograph No. 6. - Council of Europe Publishing, 2000.

197. Заключения и доклады контрольных органов Социальной харнши:

198. Conclusions of the Committee oflndependent Experts of the European Social Charter. Conclusions I. — Council of Europe Publishing, 1970.

199. Conclusions of the Committee oflndependent Experts of the European Social Charter. Conclusions II. — Council of Europe Publishing, 1971.

200. Conclusions of the Committee oflndependent Experts of the European Social Charter. Conclusions III. Council of Europe Publishing, 1973.

201. Conclusions of the Committee ofIndependent Experts of the European Social Charter. Conclusions IV. Council of Europe Publishing, 1975.

202. Conclusions of the Committee ofIndependent Experts of the European Social Charter. Conclusions ff- Council of Europe Publishing, 1977.

203. Conclusions of the Committee oflndependent Experts of the European Social Charter. Conclusions M. — Council of Europe Publishing, 1979.

204. Conclusions of the Committee ofIndependent Experts of the European Social Charter. Conclusions ML — Council of Europe Publishing, 1981.

205. Conclusions of the Committee oflndependent Experts ofthe Eumpean Social Charter. Conclusions MIL — Council of Europe Publishing, 1984.

206. Conclusions of the Committee ofIndependent Experts ofthe Eumpean Social Charter. Conclusions IX-1. — Council of Europe Publishing, 1985.

207. Conclusions of the Committee ofIndependent Experts of the Eumpean Social Charter. ConclusionsX-2. — Council of Europe Publishing, 1988.

208. Conclusions of the Committee ofIndependent Experts ofthe Eumpean Social Charter. ConclusionsXI-1. Council of Europe Publishing, 1989.

209. Conclusions of the Committee of Independent Experts of the Eumpean Social Charter. ConclusionsXI-2. — Council of Europe Publishing, 1991.

210. Conclusions of the Committee ofIndependent Experts of the Eumpean Social Charter. ConclusionsXII-1. — Council of Europe Publishing, 1992.

211. Conclusions of the Committee of Independent Experts of the Eumpean Social Charter. Conclusions XI 1-2. — Council of Europe Publishing, 1993.

212. Conclusions of the Committee of Independent Experts of the Eumpean Social Charter ConclusionsXIII-1. Council of Europe Publishing. 1994.

213. Conclusions of the Committee ofIndependent Experts of the Eumpean Social Charter Conclusions XIII-2. Council of Europe Publishing, 1995.

214. Conclusions of the Conunittee of Independent Experts of the Eumpean Social Charter ConclusionsXIII-3. — Council of Europe Publishing, 1996.

215. Conunittee of Independent Experts ofthe Eumpean Social Charter Addendum to Conclusions XHI-3 (Luxembourg's first report) . — Council of Europe0 Publishing, 1996.

216. Conclusions ofthe Conunittee of Independent Experts of the Eumpean Social Charter ConclusionsX1I1-4. Council of Europe Publishing, 1996.

217. Eumpean Social Charter Committee of Independent Experts - Conclusions

218. XIII-5. Council of Europe Publishing, 1997.

219. Eumpean Social Charter-Conunittee ofIndependent Experts Conclusions

220. XIV-1 (Vol 1 and 2). — Council of Europe Publishing, 1998.

221. Eumpean Social Charter Committee of Independent Experts - Conclusions XIV-2 (1Ы 1 and 2). - Council of Europe Publishing, 1998.

222. Eumpean Social Charter Conclusions XI—1 (I bl. 1 and 2). — Council of Europe Publishing, 2000.

223. Eumpean Social Charter Eumpean Conunittee of Social Rights -Addendum to Conclusions XI7-1. - Council of Europe Publishing, 2000.

224. Eumpean Social Charter Eumpean Conunittee of Social Rights - Conclusions AY-2 (JЫ. 1 and 2), Council of Europe Publishing, 2001.

225. Eumpean Social Charter Eumpean Conunittee of Social Rights -Addendum to Conclusions XI7-1 (Germany). — Council of Europe Publishing, 2001.

226. Eumpean Social Charter European Committee of Social Rights -Addendum to Conclusions АУ-2 (Cyprus, Germany, Luxembourg, Malta, Slo\>akia, Turkey). — Council of Europe Publishing, 2001.

227. European Social Charter Eumpean Committee of Social Rights -Addendum to Conclusions XI-2 (Iivland). - Council of Europe Publishing, 2001.

228. Eumpean Committee of Social Rights Eumpean Social Charter (wised) Conclusions 2002 (France, Italy, Romania, Slovenia, Sweden). — Council of Europe Publishing, 2002.

229. Eumpean Social Charter Eumpean Committee of Social Rights - Conclusions XIl-l (Vol. 1 coid 2). - Council of Europe Publishing, 2003.

230. Charte Sociale. Iеr rapport sur les dispositions поп acceptees de la Charte. — Council of Europe Publishing, 1980.

231. Eumpean Social Charter: Second report on certain pixnisions of the Charter which have not been accepted. — Council of Europe Publishing, 1985.

232. Eumpean Social Charter Ihird report on certain provisions of the Charter which have not been accepted. — Council of Europe Publishing, 1989.

233. Eumpean Social Charter. Fourth report on certain provisions of the Charter which have not been accepted. — Council of Europe Publishing, 1995.

234. Eumpean Social Charter Committee of Independent Experts - Fifth report on certain pimisions of the Charter which have not been accepted - Council of Europe Publishing, 1997.

235. Eumpean social Charter Committee of Independent experts - Sixth report on certain pimisions of the Charter which have not been accepted — Council of Europe Publishing, 1998.

236. Eumpean Social Charter Governmental Committee - 14th report (I andII). — Council of Europe Publishing, 1999.

237. Case-law on the Eumpean Social Charter. — Council of Europe Publishing, 1982.

238. Case-law on the Eumpean Social Charter Supplement 1986. - Council of Europe Publishing, 1986.

239. Case-law on the Eumpean Social Charter Supplement 1987. — Council of Europe Publishing, 1987.

240. Case-law on the Eumpean Social Charter Supplement 1993. — Council of Europe Publishing, 1993.

241. KauieKimwubieжалобы (па: www.coe.int)

242. Complaint No. 1/1998, International Commission of Jurists v. Portugal;

243. Complaint No. 2/1999, the European Federation of Employees in Public Senices Against France;

244. Complaint No. 3/1999, European Federation of Employees in Public Services u Greece;

245. Complaint No. 4/1999, European Federation of Employees in Public Services v. Italy;

246. Complaint No. 5/1999, European Federation ofEmployees in Public Services v. Portugal;

247. Complaint No. 6/1999, Syndicat national des Professions du tourisme v. France;

248. Complaint No. 7/2000, International Federation of Human Rights Leagues v Greece;

249. Complaint No. 82000, Quaker CouncilforEuivpean Affairs (OCEA) v. Givece

250. Complaint No. 9/2000, Confederation Frangaise de IEncachvment CGC i> France;

251. Complaint No. 10/2000, Telry ry andSTTK ry v. Finland;

252. Complaint No. 11/2000, European Cotoicil of Police Trade Unions л; Portugal.

253. Тексты договоров системы Xapnuui, Формы для докладов, правилапроцедуры контрольных органов, рекомендации Парламентской Ассамблеи,резолюции Комитета Министров и другие документы в:

254. European Social Charter The Charter, its protocols, the revised Charter. — Council of Europe Publishing, 1997.

255. European Social Charter, Collected Texts. 3rd ed., Council of Europe Publishing, 2002.