Стратегия развития региона по преодолению трудоизбыточности в условиях кризиса: на материалах Республики Ингушетия тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Мальсагова, Маржан Руслановна

• Мальсагова, Маржан Руслановна
• кандидат экономических наук
• 2009

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Мальсагова, Маржан Руслановна

Введение. i

Глава I. Теоретико-методические основы преодоления трудоизбыточности в условиях депрессивного региона г]. 1.1. Специфика занятости и безработицы в депрессивном регионе в условиях кризиса.

4 1.2. Проблемы становления и развития рынка труда в условиях трудоизбыточности.

1:3. > Методические подходы к оптимизации социально-экономической политики с целью преодоления

5 трудоизбыточности в регионе.

Глава II. Комплексный анализ социально-экономического развития и

•»>" состояния трудоизбыточности в регионе

2.1. Оценка социально-экономического положения в

Республике Ингушетия.

2.2. Анализ динамики и безработицы в условиях депрессивного ч региона ч 2.3. Трендовый анализ регионального рынка труда и тенденции 112 ti т его развития.

Глава III. Стратегические направления развития депрессивного региона в условиях кризиса

V 3.1. Социально-экономическая модель занятости.

3.2. Развитие малого бизнеса как важное направление

I преодоления трудоизбыточности.

3.3. Совершенствование государственного регулирования

- занятости.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Стратегия развития региона по преодолению трудоизбыточности в условиях кризиса: на материалах Республики Ингушетия»

Актуальность темы исследования. В условиях финансово-экономического кризиса практически нет ни одной сферы деятельности, ни одного региона в стране, которые бы не испытывали трудности в своем развитии. Негативные процессы современного кризиса принимают затяжной характер и проявляются наиболее остро и болезненно в депрессивных регионах. В таких регионах падение или остановка предприятий приводят к росту безработицы, резкому снижению уровня жизни и платежеспособности населения. В результате общих негативных процессов ухудшается социально-демографическая структура населения, сужается его воспроизводственная база.

Современная ситуация в сфере занятости неадекватна требованиям рыночной экономики, что особенно остро ощущается в условиях депрессивного региона. В настоящее время рынок труда не сбалансирован, о чем свидетельствуют серьезные структурные перекосы как со стороны спроса, так и со стороны предложения. Оценивая состояние и перспективы занятости, пути преодоления трудоизбыточности в условиях депрессивного региона можно сделать вывод о том, что большой проблемой является качественное несоответствие спроса и предложения на рынке труда.

Практика последних десятилетий показывает, что для преодоления трудоизбыточности, снижения безработицы в условиях депрессивного региона недостаточно общего роста экономики, нужна специальная политика, учитывающая воздействие демографических и социальных факторов, создание рабочих мест в слаборазвитых депрессивных регионах с растущей численностью населения, миграционные программы, система профессиональной переподготовки. Все вышеуказанное не может не вызвать серьезной озабоченности, учитывая что некоторые из этих проблем могут быть решены лишь на государственном уровне. В этих условиях возникает необходимость научно-методического обоснования разработки эффективного механизма преодоления трудоизбыточности, формирования социально-экономической модели занятости населения депрессивных регионов.

Степень разработанности проблемы. Наиболее заметный вклад в разработку теории занятости, рассматривая проблемы функционирования рынка труда, проблемы занятости и безработицы, внесли и такие известные представители зарубежной экономической науки, как Дж.М. Кейнс, А. Маршалл, А. Лигу, Д. Рикардо, А. Смит, А. Филлипс, М. Фридмен, Ф. Хайек и др.

Отечественная литература, посвященная проблемам занятости и безработицы достаточно обширна. Теоретические разработки и эмпирические исследования начались в 60-х годах прошлого столетия в области общих проблем трудовой мобильности, миграции и текучести. Свое отражение они нашли в работах: Аитова Н.А., Антосенкова Е.Г., Заславской Т.Н., Масловой И.С., Куприяновой З.В. и др.

Проблемам занятости в связи с переходом к рыночным отношениям большое внимание уделяют и современные ученые как Балацкий Е., Бело-крылова О.С., Гальперин В.М., Гимпельсон В., Заславский И., Капелюшни-ков И., Кашепов А., Котляр А., Миляева Л., Подольная Н.П., Микульский К., Саруханов Г., Смирнов С., Фадеева О.ГГ., Чернина Н., Югай Г.А. и др.

Вместе с тем слабым место в современной экономической литературе следует назвать исследования вопросов создания действенного механизма преодоления трудоизбыточности в условиях депрессивных регионов, к которым относятся большинство национальных республик не только юга России, но также Поволжья и Алтая.

Область исследования. Данное диссертационное исследование соответствует специальности 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством: региональная экономика, п. 5.6. Паспорта специальностей ВАК (экономические науки) «Локальные рынки, их формирование, функционирование и взаимодействие» и п.5.16 «Управление экономикой регионов на национальном, региональном и муниципальном уровнях, функции и механизм управления; разработка, методическое обоснование, анализ, оценка эффективности организационных схем и механизмов управления».

Цель и задачи исследования. Целью диссертационного исследования является теоретико-методическое обоснование стратегии развития региона по преодолению трудоизбыточности в условиях кризиса.

В соответствии с заявленной целью поставлены следующие задачи:

- изучить и теоретические и методологические основы стратегического развития депрессивного региона в условиях кризиса;

- раскрыть сущность проблемы становления и развития регионального рынка труда в условиях депрессивного региона, обосновать подходы к оптимизации политики занятости в условиях трудоизбыточности;

- проанализировать современное состояние и дать комплексную оценку социально-экономическому положению депрессивного региона и его влияния на трудоизбыточность;

- на основе современных методов рассчитать прогноз численности безработного населения на ближайшую перспективу в регионе;

- обосновать социально-экономическую модель занятости в условиях депрессивного региона;

- выделить и обосновать необходимость развития отраслей экономики обладающих мультипликативным эффектом занятости в условиях депрессивного региона;

- разработать рекомендации по совершенствованию государственного регулирования занятости в условиях трудоизбыточного депрессивного региона.

Предметом исследования служат теоретические и методологические аспекты стратегии развития региона по преодолению трудоизбыточности в условиях кризиса.

Объектом исследования являются организационные формы преодоления трудоизбыточности в условиях депрессивного региона Республики Инушетия.

Теоретической и методологической основой исследования послужили труды отечественных и зарубежных экономистов по проблемам рынка труда, занятости и безработицы; законодательные и нормативные акты Правительства РФ; документы Международной организации труда (МОТ), Федеральной службы занятости населения, материалы международных и всероссийских конференций по проблемам трудоизбыточности. В работе использованы монографии, научные статьи и публикации в периодической печати.

Информационную базу исследования составили данные официальной статистической отчетности Федеральной службы занятости РФ и Республики Ингушетия, а также Государственного комитета статистики Республики Ингушетия.

В диссертационной работе в рамках системного подхода использована совокупность методов и приёмов экономических исследований: абстрактно-логический, экономико-статистический, монографический, сравнительный, графический, расчетно-конструктивный, корреляционный, а также метод математического моделирования экономических процессов.

Научная новизна исследования заключается в разработке стратегии развития региона с целью преодоления трудоизбыточности в условиях кризиса.

Основные элементы научной новизны заключается в следующем:

- выявлены специфические причины, приведшие к региональной трудоизбыточности, в основе которых лежит кризисное состояние сельского хозяйства, трудности социальной адаптации молодежи в обществе, слабая мобильность населения, моноспециализация регионов, разрыв между профессиональным образованием и требованиями рынка труда, существование значительного неформального сектора экономики, во многом обусловленные военными действиями в Чечне;

- на основе анализа проблем становления и развития регионального рынка труда в условиях депрессивного региона обоснованы методические подходы к оптимизации политики занятости в условиях трудоизбыточности, в основе которых лежит принцип структурной перестройки экономики региона с учетом создания дополнительных рабочих мест;

- разработана социально-экономическая модель занятости, ориентированная на формирование развитого и социально корректируемого рынка труда с использованием его закономерностей. Сущность данной модели в условиях депрессивного региона заключается в повышении уровня занятости через улучшение экономической ситуации в регионе, достигаемой путем развития малого и среднего предпринимательства;

- выделены и обоснованы приоритетные отрасли экономики, обладающие диверсифицированной системой межотраслевых кооперационных связей и имеющие мультипликативный эффект занятости;

- разработаны рекомендации по совершенствованию государственного регулирования занятости в условиях депрессивного региона, основной целью которых является перенос акцентов с бесконечной борьбы с безработицей на меры превентивного характера по ее предупреждению.

Практическая значимость проведенного исследования заключается в том, что содержащиеся в работе положения и выводы имеют значение для дальнейшей разработки теоретических проблем преодоления трудоизбыточности, могут быть использованы в качестве теоретической основы для разработки мер по регулированию занятости в условиях депрессивной трудоизбыточности региона. Основные выводы и фактический материал могут быть использованы в учебном процессе при преподавании курсов «Региональная экономика», «Экономика трудовых ресурсов», а также в качестве практических рекомендаций при разработке региональных программ занятости населения: поддержки малого бизнеса, подготовки и переподготовки кадров, создания рабочих мест. Внедрение предложенных рекомендаций позволит повысить эффективность региональной политики занятости, приблизить структуру занятости к требованиям современного экономического развития региона.

Апробация результатов исследования. Основные теоретические и практические выводы и предложения исследования докладывались, обсуждались и получили положительную оценку на научно-практических конференциях Кабардино-Балкарской государственной сельскохозяйственной академии (г. Мальчик), Государственного университета управления (г. Москва), Санкт-Петербургского государственного университета экономики и финансов (г. Санкт-Петербург), Воронежского государственного университета (г. Воронеж).

По результатам диссертационного исследования опубликовано 7 работ общим объемом 2,17 п.л., в т.ч. авторские 1,77 п.л.

Структура диссертационной работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, выводов и предложений, списка литературы, содержащего 152 намиенования. Работа изложена на 191 странице, содержит 23 таблицы, 29 рисунков и схем, диаграмм и графиков.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Мальсагова, Маржан Руслановна

Заключение

Глубокие структурные преобразования, произошедшие за последнее десятилетие, привели к значительной степени разбалансировапности отечественного рынка труда, что незамедлительно отразилось на состоянии сферы занятости слаборазвитых и депрессивных регионов.

Основными причинами безработицы являются следующие:

- структурные сдвиги в экономике, выражающиеся в том, что внедрение новых технологий, оборудования приводит к сокращению излишней рабочей силы;

- экономический спад или депрессия, которые вынуждают работодателей снижать потребность во всех ресурсах, в том числе и трудовых;

- политика правительства и профсоюзов в области оплаты труда: повышение минимального размера заработной платы увеличивает издержки производства и тем самым снижает спрос па рабочую силу;

- сезонные изменения в уровне производства в отдельных отраслях экономики;

- изменения в демографической структуре населения, в частности рост численности населения в трудоспособном возрасте увеличивает спрос на труд и, возрастает вероятность безработицы.

Безработица остается серьезной макроэкономической проблемой, сдерживающей экономический рост и усиливающей проблему нехватки рабочей силы. Она в определенной степени порождена снижением совокупного спроса на труд в связи с экономическим кризисом. Сейчас в условиях экономического роста эта причина перестала быть основной. Более актуальной становится проблема структурной безработицы, которая определяется качественным несоответствием характеристик рабочей силы требованиям рынка.

Нами проанализированы и систематизированы специфические причины, приведшие к региональной безработицы, сложившиеся в перестроечное время и особо остро проявившие себя в ходе рыночных преобразований экономики:

- сравнительно более высокие темпы роста численности трудоспособного населения, недостаточное количество создаваемых новых рабочих мест, специфика труда и условий жизни формируют ряд особенностей сельской занятости;

- криминализация безработной молодёжи, связанная с трудностями социальной адаптации молодых людей в обществе. Борьба за выживание российских предприятий приводит к ужесточению условий вступления молодежи на рынок труда, между тем возможности молодых людей и без того ограничены в силу их более низкой конкурентоспособности по сравнению с другими категориями трудоспособного населения;

- специфические черты и национальные традиции, сложившиеся на территории республики, отражаются и на уровне занятости женской части населения

- слабая мобильность населения;

- моноспециализация регионов, т.е. его зависимость от нескольких крупных предприятий, переживающих трудности, связанные с имеющим место экономическим спадом;

- низкое качество части трудовых ресурсов, заключающего в разрыве между профессиональным образованием, прежде всего высшим, и требованиями рынка труда;

- существование значительного неформального сектора экономики.

Современный рынок труда в условиях депрессивного региона на сегодняшний день представляет собой сверхсегментированное социальное поле, с неравным доступом к реализации прав работника, обусловленное институциональной слабостью общества. Наряду с негативными эффектами, распространённость неформальных практик обусловила исключительную гибкость и подвижность рынка труда. Однако именно эта гибкость, обуславливает отсутствие необходимости инвестиций в человеческий капитал, низкий уровень производительности. Амортизация экономических шоков, с одной стороны, способствует стабилизации, с другой препятствует реструктуризации и развитию в долгосрочном периоде.

Говоря о характерных чертах рынка труда в настоящее время, можно отметить, что они основываются на объективных процессах:

- сокращение численности подрастающих поколений неизбежно приводит к ослаблению притока новой рабочей силы. Негативное влияние демографического фактора проявится уже в близлежащий период. В этой связи особое значение, помимо всего прочего, приобретает продуманная иммиграционная политика, которой, к сожалению, у нас нет;

- убыстрение экономического роста, к чему мы стремимся, да и вообще его устойчивое продолжение, напрямую зависит от расширения рынка труда, причем серьезным резервом для этого уже не могут быть трудоизбыточные предприятия;

- одной из черт российского рынка труда является крайне незначительная мобильность трудовых ресурсов. Это создает почти непреодолимое препятствие на пути перемещения работников в районы и регионы, испытывающие дефицит рабочей силы. Наврядли следует ожидать, что в ближайшие даже не годы, а десятилетия будут созданы одинаковые условия жизни на всей территории России. Следовательно, трудно рассчитывать на отток работников из трудоизбыточных районов европейской части страны.

К числу проблем, накопившихся в сфере занятости и имеющих, на наш взгляд, существенное значение при разработке механизма преодоления трудоизбыточности, относятся проблемы, связанные, прежде всего с изменением спроса на-труд.

В депрессивных регионах, как правило, имеет место тенденция уменьшения численности занятых в материальном производстве при некотором росте доли занятых в непроизводственной сфере.

Длительный спад производства в целом ряде отраслей (прежде всего в традиционных) определил падение совокупного спроса на труд, что находит отражение в одновременном снижении численности занятых и количестве вакантных рабочих мест. Отставание темпов сокращения занятости от темпов падения производства свидетельствует о накоплении потенциала скрытой безработицы, что выступает одним из главных ограничений при попытке применить для поддержания занятости инструменты либерального характера.

Инвестиционный кризис в отраслях материального производства и бюджетном секторе непроизводственной сферы не позволяет в должной мере расширять и модернизировать систему рабочих мест. При этом в условиях нехватки инвестиций отток работников не компенсируется и не может компенсироваться, особенно в госсекторе, техническими или организационными инновациями.

В условиях недостаточного бюджетного финансирования отраслей науки и научного обслуживания, образования, культуры и искусства сохраI няется тенденция к снижению численности занятых в этом секторе. Одна часть увольняющихся переходит в частный сектор, преимущественно в сферу обращения, другая - пополняет ряды безработных.

В условиях финансовой неустойчивости возможные банкротства коммерческих предприятий грозят существенным увеличением безработицы в депрессивных регионах. И это происходит в условиях ухудшающейся ситуации в области охраны труда и защиты трудовых прав граждан.

На выработку механизма преодоления трудоизбыточности влияют и проблемы, возникающие в связи с предложением труда.

Среди важнейших социально-демографических и экономических характеристик населения, непосредственно влияющих на размеры его перспективной численности, является половозрастной состав, характеризующийся соотношением трех основных возрастных групп: дотрудоспособной, трудоспособной и старше трудоспособной,

Сохраняется чрезмерно высокое предложение рабочей силы по многим крупным социально-демографическим группам населения.

Основными причинами формирования значительной структурной безработицы являются сдвиги в спросе на рабочую силу и в ее предложении, а также снижение масштабов ее движения. Для минимизации структурной безработицы, по нашему мнению, необходимо принять меры, нацеленные на повышение уровня подвижности рабочей силы (он особенно низок в бюджетном секторе экономики), создание адекватной изменениям конъюнктуры спроса на рабочую силу системы подготовки и переподготовки кадров, обеспечение информационной прозрачности рынка труда. В противном случае долгосрочные изменения в структуре спроса на продукцию отраслей могут привести при высокой безработице к нехватке квалифицированных кадров для перспективных производств, что явится препятствием на пути к возможному экономическому росту.

При разработке средне- и долгосрочных прогнозно-аналитических и т программных материалов в области занятости населения и рынка труда необходимо обратить внимание на решение следующих задач: оценка спроса отраслей экономики региона на рабочую силу (в первую очередь квалифицированную) с учетом основных макроэкономических параметров развития (динамика производства, инвестиций, доходов и др.); выявление взаимосвязи динамики спроса на рабочую силу (вакантных рабочих мест) и ее предложения для региона в целом и отраслевом разрезах; анализ тенденций формирования общей и структурной безработицы региона в целях их минимизации.

В условиях депрессивного региона важно освоить принципиально новую модель занятости, ориентированную на формирование развитого и социально корректируемого рынка труда и использование его закономерностей.

Модель социально-экономическая занятости в современных условиях должна учитывать следующие положения:

- перспективы занятости населения определяются динамикой и уровнем экономической эффективности производства, поэтому более рациональное использование работников является приоритетным направлением по сравнению с сохранением существующих рабочих мест. Последнее должно обеспечиваться за счет усиления их экономической целесообразности, а не быть самоцелью;

- сокращение излишних работников и увеличение за счет этого числа безработных (при их достаточно материальной поддержке) во многих отношениях эффективней, чем сохранение на предприятиях скрытого резерва рабочей силы;

- забота об обеспечении занятости населения (достаточно высокого ее уровня занятости и повышения эффективности общественного труда) должна быть функцией государства и всего общества;

- занятость - не только экономическая, но и социальная проблема, и пути их решения могут противоречить друг другу. В таком случае необходимо искать компромисс, пе забывая, однако, что от степени реализации экономических критериев зависит и возможность отступления от них ради достижения социальных целей.

Для решения всех этих задач государство должно прогнозировать ситуацию на рынке труда, находить и поддерживать либо формировать "точки роста" в народном хозяйстве, проводить соответствующую структурную, региональную и инвестиционную политику, регулировать внешнеэкономические связи, способствовать адаптации работников к требованиям рынка труда и т.д. Следует также учитывать, что возможности государства в области создания новых рабочих мест меньше возможностей частного капитала, уровень занятости населения во многом зависит от частнопредпринимательской активности. Это, однако, не снижает роли государства как гаранта занятости, оно должно стимулировать такую активность. В то же время государству необходимо ограничивать определенными рамками поведение предпринимателей на рынке труда, обеспечивая защиту социально уязвимых групп населения и регулируя в сложных ситуациях высвобождение рабочей силы.

Социально-экономическая модель занятости в условиях депрессивного региона должна быть акцентирована на развитие новых рабочих мест путем развития малого и среднего бизнеса. Государство в этом случае должно помочь безработным в становлении их бизнеса, а также через центры занятости обеспечить их переквалификацию. В модели занятости должны затрагиваться как экономические, так и социальные аспекты.

На развитие модели занятости оказывают значительное влияние такие факторы как: нарастание дисбаланса трудовых ресурсов и рабочих мест; нерациональное движение трудовых ресурсов по секторам и сферам экономики, вызывающее снижение производства материальных благ и услуг; усиление депрофессионализации населения и дисбаланса занятости в профессионально-квалифицированном труде; нарастание процессов эмиграции из республики квалифицированных кадров и иммиграцией неквалифицированных; снижение трудовой мотивации населения в государственном секторе экономики и связанный с этим отток из него квалифицированных кадров; пассивность государства в сочетании с острой недостаточностью финансового обеспечения программ помощи привела к утрате доверия к государственным структурам рынка труда.

Для реализации социально-экономической модели занятости важно осуществить ряд мероприятий по активизации инструментов ее формирования. Инструментами формирования модели занятости должны стать следующие факторы: это активизация деятельности центров занятости, развитие малого и среднего бизнеса, возрождение агропромышленного комплекса.

Главный и основополагающий принцип разработки региональной программы развития малого бизнеса и трудоустройства населения состоит в том, что она должна быть ориентирована на задачи вывода экономики Республики Ингушетия из депрессивного состояния. Значительный эффект для оживления региональной хозяйственной жизни способны дать производства с мощным мультипликативным эффектом - так называемые «локомотивы» роста.

В работе обоснована необходимость развития строительного и агропромышленного комплексов республики как имеющих наибольший мультипликативный эффект занятости. Занятость, обусловленная развитием малого и среднего предпринимательства в строительном (производство стройматериалов, строительные работы и ремонтные работы) и агропромышленном комплексах, может рассматриваться как важный фактор устойчивого регионального развития и как следствие преодоления трудоизбыточности.

Проблема формирования цивилизованного рынка труда представляет один из центральных вопросов современной экономики. Необходимость активной и внимательной разработки проблем рынка труда и занятости связана со спецификой действующих на нем субъектов, органической включенностью в механизм его функционирования социальных и личностных факторов, стереотипов общественного сознания и традиций сложившейся в обществе трудовой этики.

Региональные рынки труда формировались и формируются под воздействием факторов, определяющих состояние и характер общенационального рынка. Однако на развитие отношений в сфере занятости оказывают воздействие различия отдельных территорий в экономико-географическом положении, степени обеспеченности природными ресурсами, специфике имеющейся инфраструктуры.

Одной из главных функций институциальных подразделений, образующих инфраструктуру рынка труда является рационализация структуры занятости, которая может быть определена в аспекте создания необходимых условий для достижения оптимума личного и материально-вещественного факторов труда с точки зрения соответствия количества и качества рабочей силы потребностям общества в отраслевом и территориальном разрезах.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Мальсагова, Маржан Руслановна, 2009 год

1. Ананьев А. Новые процессы в занятости населения в условиях перехода к рыночной экономике // Вопросы экономики, № 5, 1999.

2. Андреев С.В. Кадровый потенциал и проблемы занятости в условиях перехода России к рыночным отношениям. ML, 1997.

3. Андрюнин А.В., Коровкин А.Г., Парбузин К.В.Взаимодействие региональных рынков труда: опыт, анализа и прогнозирование движения населения и рабочей силы // Проблемы прогнозирования. 2001, №2

4. Антосенков Е. Г. От обслуживания безработицы к активной государственной политике занятости. // ЭКО. 1999. №2.

5. Атаманчук Г.В. Обеспечение рациональности государственного управления. М., 1990.

6. Антосенков В. Социально-трудовые проблемы российской экономики в 1995 году// Российский экономический журнал. 1995. №10. ,

7. Афанасьев В.Я. Корнев И.К. Введение в государственное управление. М., 1998.

8. Балацкий Е. Монетаристские программы и безработица // МЭ и МО. 1995. №1.

9. Балацкий Е. Россия: проблема безработицы в переходный период // Проблемы теории и практики управления, № 1, 1993.

10. Ю.Барр Р. Политическая экономия. Т. 2. М., 1995.

11. Барышников Ю.Н. Модели управления персоналом: зарубежный опыт и возможность его использования в России. М., 1998.

12. Безгребельная И. О тенденциях занятости в переходной российской экономике // Российский экономический журнал .№11. 1995

13. Белокрылова О. С. Методические указания по изучению рынка труда и заработной платы в курсе "Микроэкономика".Р/Д. 1996.

14. Белокрылова О. С., Михалкина Е. В. Экономика труда. Ростов-на-Допу, Феникс, 2002.

15. Бессонова О.Э. Институты раздаточной экономики России: ретроспективный анализ. Новосибирск: ИЭиОПП СО РАН, 1997.

16. Берова Ф.Ж., Яхутлова М. JL, Классификация миграционных процес--сов в РФ на основе кластерного анализа.//Извести КБНЦ РАН, №4(24), 2008.

17. Блинова Т., Русановский В. Экономическая политика, структура занятости и безработица в российских регионах / Российская программа экономических исследований. Серия "Научные доклады". 2002. - С. 19,31

18. Бондарчук Т.А. Из опыта регулирования занятости населения в за рубежных странах. // Рынок труда в системе рыночных экономических отношений: Сб. науч. р. / Под ред. JI.A. Еловикова; Омск, ун- т. Омск, 1994

19. Бородянский Э, Кузьмин В. Реальный путь противодействия безработице // Человек и труд, № 9, 1996.

20. Брагги Дж.Новые формы занятости и информационные технологии. // Вопросы экономики. №2, 1998

21. Бредова В. Ситуация на рынке рабочей силы в странах Восточной Европы и СНГ // МЭ и МО . 1994. №7.21 .Бреев Б. Д. Человек и производство М., 1989.

22. Бузгалин А. В. Переходная экономика. М.: Таурус, 2001.

23. Вебер М. Избранные произведения. М., Прогресс, 1990.

24. Винокуров Г. А. За цивилизационный рынок труда.// ЭКО. 1999. №2.

25. Вишневская Н. Рынок труда: проблемы и решения //МЭ и МО. № 1.1995.

26. Гальперин В. М. Микроэкономика. Спб.: Экономическая школа. Т. 1. 1994.

27. Гарсия-Исер М., Голодец О., Смирнов С. Критические ситуации на региональных рынках труда // Вопросы экономики. №2. 1997.

28. Гершафт М. Оплата труда, занятость и социальная защита // Российский экономический журнал. № 3. 1992.

29. Гимпельсон В., Горбачева Т. Движение рабочей силы (оценки, международные сопоставления и влияние на рынок труда) // Вопросы экономики . №2. 1997.

30. Гладий И.И.Сбалансированность рабочих мест и трудовых ресурсов в региональной системе.// Пути формирования рынка труда: Тезисы докладов научно-практической конференции 10-11 сентября 1991г. Часть 11 // Под ред. Еловикова J1.A. Омск, 1991

31. Государственная кадровая политика и механизм ее реализации. Под редакцией Е.В.Охотского М.РАГС 1998.

32. Дадашев А. Проблемы занятости и регулирования рынка труда в Российской Федерации (региональный аспект) // Вопросы экономики. № 12. 1993 .

33. Дегрярь JI.Государственная политика на рынке квалифицированного труда: опыт стран Центральной и Восточной Европы.// Международный журнал. Проблемы теории и практики управления. № 1, 1997

34. Доклад о развитии человеческого потенциала в РФ за 2005 год. Общий обзор.

35. Дюргейн.О. О разделении общественного труда. Метод социологии: Перевод с французского. Наука, 1991

36. Дятлов С.А.Основы теории человеческого капитала.- СПб.: УЭФ, 1994.

37. Ефремов В.С.О национальных и международных проблемах под готовки высококвалифицированных кадров // Менеджмент в Рос сии и за рубежом. №2, 2000.

38. Закон РФ "О занятости населения в РФ" с изменениями и дополнениями от 20 апреля 1996 г. № 36. М., 1996

39. Заславский И. К характеристике труда в современной России (очерк социально-трудовой политики)//Вопросы экономики. №2. 1997.

40. Заславский И. О цене труда и безработице // Вопросы экономики. № 12. 1993 .

41. Заславский И. Кризис социально-трудовых отношений. /Вопросы экономики №5, 1995.

42. Заславская Т.И., Шабанова М.А. Распространение и институционали-зация неправовых практик в сфере труда и занятости // Россия, которую мы обретаем/ отв. ред. Т.И.Заславская, З.И. Калугина. Новосибирск: Наука, 2003. С. 165-192.

43. Информация Европейского статистического комитета. Ресурсы Интернет: www.europa.eu.int

44. Иншаков О.В., Калинина А.Э.Развитие рынка труда и оценка эффективности обеспечения занятости на Юге России.- Волгоград; Издательство ВолГУ, 2002.

45. Избранные труды М.Фридмена// Вопросы экономики., 1989, №12

46. Информация о социально-экономическом положении России, 2004 г., ФСГС.

47. Кабалина В. Меташина Т. Социальные механизмы политики занятости на российских предприятиях // МЭ и МО. №7. 1994.

48. Калле Э.Э.Методические принципы комплексного анализа и прогнозирования регионального рынка труда.// Пути формирования рынка труда: Тезисы докладов научно-практической конференции 10-11 сентября 1991г. Часть II / Под ред. Еловикова JI.A. Омск, 1991.

49. Карташева А., Кубишин Е. Ситуация на рынке труда: направления развития.// Экономист. 2000. №12.

50. Катульский Е. Мотивация на рынке труда//Вопросы экономики. 1997. №2.

51. Капелюшников И.Движение рабочей силы и рабочих мест в российской промышленности. // Вопросы экономики. №2, 1998

52. Капелюшников Р.И.Экономический подход Гэри Беккера к человеческому поведению США: экономика, политика, идеология, 1993.

53. Кашепов А. Проблемы предотвращения массовой безработицы в России // Вопросы экономики. №5 1999

54. Кашин В., Нещадин А. Порадоксы рынка труда: спад производства и занятости. Человек и труд- №9, 1994

55. Кейнс Д.М. Общая теория занятости, процента и денег. Петрозаводск: Петроком, 1993

56. Керемецкий Я. Труд и демократия на производстве (экономико-правовой аспект) // Вопросы экономики. №6 1995.

57. Кирсанова С. Современные подходы к классификации рабочей силы // Российский экономический журнал. №11. 1995

58. Киян Л.П. Концепция рынка труда. -Воронеж: ЦИИСЭИ, 1994

59. Коровкин А.Г., Полижаев А.В., Андрюнин А.В.Структурные изменения и взаимодействия региональных рынков труда: методы и анализ.// Проблемы прогнозирования, 2002.

60. КОР: новые перспективы. Общенациональная стратегия. 2001 г.

61. Костенко. И.А. Управление кадрами в новых экономических условиях. Верхняя Волга, 1997 г.

62. Котляр А. Теоретические проблемы занятости остаются актуальными // Человек и труд, 1996, №5

63. Кочеткова А.И. Основы управления персоналом М.ТЕИС, 1999.

64. Ключевые индикаторы рынка труда. Оценка МОТ. Ресурсы Интернет: www.ilo.org

65. Котшер А. Как создать эффективную занятость? // Вопросы экономики. № 12. 1993.

66. Костаков В. Г. Прогноз занятости населения . Методологические основы. М., 1979.

67. Котляр А. Э. Сущность и основные формы занятости при социализ-ме//Проблемы существования занятости. М., 1972.

68. Космарский Я. Социальная политика в России в контексте макроэкономической реформы // Вопросы экономики. 1995. №11.

69. Колганов А. Закономерности переходной экономики: экономические тенденции и модели // Вопросы экономики. 1995. № 2.

70. Костин JI. Занятость, зарплата и инфляция.// Человек и труд. 1999. №2.

71. Красин Е. Особенности миграционных процессов в России // Экономист № 5. 1994. ,

72. Красинец Е.'Трудовая миграция в Россию из стран ближнего зарубежья // Вопросы экономики. №1. 1996.

73. Критические ситуации на рынке труда. Под ред. Гарсия-Исер М. Вопросы экономики-№2, 1997.

74. Корель Л.В., Корель И.И. Напряжённость на рынке труда в России: динамика и региональные неравенства //Россия, которую мы обретаем/ отв. ред. Т.И.Заславская, З.И. Калугина. Новосибирск: Наука, 2003.

75. Кулаков В. Рынок рабочей силы: основы теории-функционирования и прогнозирования //Экономист. 1992. № 6.

76. Куплин В.И. Циклы Н.Д. Кондратьева и выбор инновационных макростратегий. Вопросы изобретательства- № 5-6, 1992.

77. Курс экономической теории. Под ред. Чепурина М. Н. Киров. 1994.I

78. Курасова А. О службе занятости в Великобритании. Вопросы труда -№5, 1996.

79. Лисовик Б.С. Труд и рынок.- СПб.: Нева, 1991.

80. Лишних стало больше // Российская газета. 16 апреля. 1997.

81. Лэйард Р. Макроэкономика. Курс лекций для российских читателей. М. 1994.

82. Магун В. Трудовые ценности российского населения // Вопросы экономики. 1996. №1

83. Макконнелл К. Р., Брю С. Л. Экономикс. Т 1 М: Республика, 1992.

84. Макроэкономический анализ изменений на рынке труда // Вопросы экономики, №1 (январь), 1998.

85. Марр Р., Шмидт Г. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики. М., 1997.

86. Маркс К., Энгельс Ф. Капитал. Соч. 2-е. Т. 23.

87. Матыцина Н. Обеспечение занятости населения.// Экономист.2000. №4.

88. Марцинкевич В. И., Соболева И.В. Экономика человека: Учебное пособие для вьтсш.учеб. заведений. М.: Прогресс. 1995.91 .Маршал А. Принципы экономической науки. М.: Прогресс, 1984. Т.З.

89. Маслова И. Г. Рынок труда, занятость и заработная плата // Экономист. 1993. №11

90. Миляева JI. Экономические стороны «скрытой» безработицы.// Экономист. 2001. №5.

91. Миляева JI. Маркетинговые исследования на локальном рынке депрессивного региона // Маркетинг в России и за рубежом. 2001. № 5.

92. Миляева Л.Г., Подольная Н.П. Локальный рынок труда депрессивного региона// Социологические исследования. 2002. - № 10.

93. Миляева Л.Г., Маркелов О.И., Подольная Н.П. Комплексный анализ современных проблем занятости и безработицы: монография. Барнаул: Изд-во Алт. гос. техн. ун-та, 2002.

94. Микульский К. Экономическая реформа и социальная политика // Вопросы экономики. 1993. № 12.

95. Микульский К. А безработицы все нет? // Экономика и жизнь. 1997. № 10

96. Михайлов О. Формирование рынка труда и занятости в сельском хозяйстве. Российский экономический журнал- №7, 1998.

97. Монусова Г. Незанятость в России: вынужденная или добровольная? // Вопросы экономики. 2001. №9.

98. Московская А. Избыточная занятость на промышленных предприятиях России: pro et contra // Вопросы экономики. №1, 1998

99. Мэнкью Н. Грегори. Макроэкономика // Издательство МГУ, 1984.

100. Макроэкономический' анализ изменений; на рынке труда // Вопросы экономики, №1 (январь), 1998.

101. Марр Р., Шмидт Г. Управление персоналом в условиях социальной-рыночной экономики. М., 1997.

102. Маркс К., Энгельс Ф. Капитал. Соч. 2-е. -Т. 23.

103. Матыцина Н. Обеспечение занятости населения.// Экономист.2000. №4.

104. Марцинкевич В; И., Соболева И.В. Экономика' человека: Учебное пособие для высш.учеб. заведений. М;: Прогресс. 1995.

105. Маршал А. Принципы экономической науки. М.: Прогресс, 1984. Т.З.

106. Маслова И. Г. Рынок труда, занятость и заработная плата // Экономист. 1993. №11

107. Миляева Л; Экономические стороны «скрытой» безработицы.// Экономист. 2001. №5.

108. Миляева Л. Маркетинговые исследования на локальном/ рынке депрессивного региона // Маркетинг в России и за рубежом. 2001. № 5.95;Миляева Л.Г., Подольная Н.П. Локальный рынок труда депрессивного региона//Социологические исследования.,-2002.- №10;

109. Миляева Л.Г., Маркелов О.И., Подольная П.ГГ. Комплексный анализ; современных проблем занятости и безработицы: монография. Барнаул: Изд-воАлт. гос. техн.ун-та,.2002.

110. Микульский К. Экономическая реформа и социальная политика // Вопросы экономики.' 1993. № 12.

111. Микульский'К. А безработицы все нет?//Экономика и жизнь. 1997. № 10

112. Михайлов О. Формирование рынка труда и занятости в сельском хозяйстве. Российский экономический журнал-№7, 1998.

113. Монусова; F. Незанятость в России: вынужденная или добровольная? // Вопросы экономики. 2001. №9.

114. Московская А. Избыточная занятость на промышленных предприятиях России: pro et contra // Вопросы экономики. №1, 1998

115. Мэнкыо Н. Грегори. Макроэкономика // Издательство МГУ, 1984.

116. Надель С.'Социальные императивы рыночной экономики. Мэ и МО. 1994. № 8-9.

117. Никифорова А.А. "Рынок труда: занятость и безработица", Москва, 1991.

118. Пигу А. Теория безработицы. М.: 1923:

119. Юб.Пиндайк Р., Рубинфельд Д. Микроэкономика. М.: Экономика. 1997.

120. Политическая экономия//Под ред. В.В. Радаева. М., 1992,

121. Портер М.Международная конкуренция. / Пер с англ. Под ред. и с предисловием В.Д. Щетинина. М.: Международные отношения, 1993

122. Прокопов Ф. Макроэкономическая динамика, занятость и безработица в переходной экономике//Человек и труд, № 2,3, 1999.

123. МО.Поланьи К.Саморегулирующийся рынок и фиктивные товары: труд, земля, деньги / пер. с англ. А.В.Белянина // Thesis. 1993.Т. 1.Вып.2.Ржаницина JI. Политика в области женской занятости. / Вопросы экономики. 1995. №5.

124. Регионы России, 2005; Ингушетия в цифрах, 2002-2006 гг; Статистический бюллетень. 2005. № 12. .

125. Рикардо Д. Сочинения. М.: Экономика, 4-е издание. 1989.

126. Рощин С. Ю., Разумова Т. О. Экономика труда: экономическая теория труда: Учебное пособие. М.: ИНФРА-М., 2000.

127. Руденко Г. Г. Служба занятости и ее функции. М.: РЭА, 1999.

128. Рынок труда и социальная политика в Центральной и Восточной Европе. М., 1997

129. Пб.Радаев В.В. Экономическая социология. Курс лекций. М.: Аспект Пресс, 1997

130. Сабирьянова К. Макроэкономический анализ динамических изменений на российском рынке труда // Вопросы экономики, №1,1996.

131. Сару ханов Г. Управление занятостью населения: учебное пособие.1. СПб., 1993.

132. Саймон К. Российский рынок труда / пер. с англ. М.С. Добрякова// Экономическая социология 2001,Т.2. №3. С.90 -104.

133. Сидунова Г.И.Формирование кадровой политики региона в рыночных условиях. Волгоград, 1998.

134. Смирнов С. Н., Сиэягин А. К., Богданов JI. Н. Практическое пособие по составлению региональных программ занятости на примере конкретного района. М., 1993

135. Смит А. Исследование о природе и причинах богатств народов. М.: Наука, 1961. Т.2

136. Смирнов С.Оценка эффективности региональных программ содействия занятости населения.// Экономист. №6, 1997 с.68.

137. Смирнов С.Н.Социальная ответственность государства и домохо-зяйств// Мир России. 2001, №2.

138. Соболева И.Политика занятости в России и мировой опыт. // Международный журнал. Проблемы теории и практики управления. №1. 1997

139. Сонин М. Я. Актуальные проблемы использования рабочей сйлы в СССР. М., 1965.

140. Статистический бюллетень. 2006. № 12.

141. Стендинг Г., Четвернина Т. Загадки российской безработицы.// Вопросы экономики. 2000. № 12.

142. Турчинов А.И. Профессионализация и кадровая политика. М., 1998.

143. Федорова Е. Политика в области занятости женщин в Республике Саха (Якутия) // Вопросы экономики. 1996. №1.

144. Финансовые известия. 1996. 5 марта

145. Фишер С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р. Экономика. Москва: Дело, 1999

146. Фадеева О.П. Неформальная занятость в российском селе. Экономическая социология, 2001 Т.2.№2.

147. Фридмен М., Хайек Ф. О свободе. Минск: Полифакт-Референдум, 1990

148. Хайман Д. Н. Современная микроэкономика: анализ и применение. М., 1992

149. Хейне П. Экономический образ мышления. М.: 1996.

150. Цены и ценообразование в рыночной экономике. Изд. СПб.

151. Цифры, факты, комментарии . Краткий статистический сборник о социально-экономическом положении Республики Ингушетия. Магас, 2006.

152. Чернина Н. О новой модели занятости // Российский экономический журнал. 1996. №11-12.

153. Четвернина Т. Положение безработных и государственная политика на рынке труда // Вопросы экономики. 1997. №2.

154. Шаховой В.А. Кадровый потенциал системы управления. М., 1985.

155. Шаховская JI.C., Гриневич И.И.Инновационная политика и активизация человеческих ресурсов. // Инновационное общество: социально-экономические ориентиры России: Статьи и тез. докл. науч.- практ. конф. (21-22 июня), Пермь, 1995.

156. МЗ.Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. М, Интел-Синтез, 1996.

157. Шумпетер И. Теория экономического развития. М., 1982.

158. Эдхард JI. Благосостояние для всех. М.: Начало-Пресс, 1991

159. Экономика труда/ Под ред. Г. Р. Погосяна и Л. И. Жукова. М.: Экономика, 2001.

160. Экономическая школа. Выпуск 2. СПб.: 1992.

161. Экономика переходного периода // Под ред. Радаева В. В. М., 1995.

162. Эренберг Р. Дж., Смит Р. С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. М., 1996.

163. Юлдашев. Приватизация. Человек и производство. М., 1993.

164. Югай Г. А. Воспроизводство структуры занятости и эффективность.1. М., 1994.

165. Якутии Ю. Пустота обещаний и энергия надежд // Экономика и жизнь. 1997. №1.