Совершенствование трудовых отношений в сельскохозяйственных предприятиях: На материалах Волгоградской области тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Попова, Светлана Александровна

• Попова, Светлана Александровна
• кандидат экономических наук
• 2001

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Попова, Светлана Александровна

Введение.

1. Трудовые отношения и их регулирование в рыночных условиях

1.1. Трудовые отношения в системе производственных отношений и их особенности в сельском хозяйстве.

1.2. Формы и методы регулирования трудовых отношений в рыночной экономике.

2. Состояние и тенденции развития трудовых отношений в сельскохозяйственных предприятиях

2.1. Использование рабочего времени.

2.2. Формирование доходов работников сельскохозяйственных предприятий.

2.3. Применение коллективно-договорной формы регулирования трудовых отношений.%.&.

2.4. Тенденции в изменении социально-психологического климата в трудовых коллективах.

3. Основные направления совершенствования трудовых отношений и меры по их регулированию

3.1. Экономические и организационные меры по совершенствованию трудовых отношений в сельскохозяйственных предприятиях.

3.2. Правовые меры по регулированию трудовых отношений и совершенствование их нормативно-правовой базы.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Совершенствование трудовых отношений в сельскохозяйственных предприятиях: На материалах Волгоградской области»

Актуальность темы исследования и степень изученности проблемы.

Отечественное сельское хозяйство переживает сложный период формирования трудовых отношений рыночного типа. Ошибочная тактика реформирования аграрного сектора и экономики в целом, значительное ослабление роли государства в управлении трудовыми отношениями и защитных функций профсоюзов привели к резкому падению реальной заработной платы сельхозтоваропроизводителей, долговременным задержкам ее выплаты, деформации межотраслевых соотношений в оплате труда, вынужденным неоплачиваемым отпускам, массовым увольнениям, разрушению системы охраны труда, неэффективному использованию рабочего времени, снижению мотивации и производительности труда. Сложившаяся ситуация диктует необходимость безотлагательного принятия правовых, экономических и организационных мер, направленных на формирование в аграрном секторе, и в частности в сельскохозяйственных предприятиях, трудовых отношений, обеспечивающих социальную защиту, достойный уровень жизни, высокую мотивацию и эффективность труда.

Общие организационно-правовые и экономические вопросы становления трудовых отношений нового типа нашли отражение в работах В.В. Адамчука, Н.А. Волгина, Б.М. Генкина, A.JI. Жукова, П.В. Журавлева, Р.П. Колосовой, Ю.П. Кокина, Ю.Г. Одегова, А.И. Рофе, Р.А. Яковлева. Применительно к аграрному сектору различные аспекты трудовых отношений переходного периода освещены в трудах В.А. Богдановского, Л.В. Бондаренко, С.И. Грядова, Б.П. Панкова, М.П. Тушканова, Ю.Н. Шумакова, A.M. Югая и других ученых. Однако проблема формирования новых трудовых отношений в агросфере остается еще слабо исследованной. К ее наименее разработанным сегментам относятся трудовые отношения в сельскохозяйственных предприятиях различных форм собственности и хозяйствования и их коллективно-договорное регулирование, что и определило выбор темы диссертационной работы.

Цель и задачи исследования. Цель исследования состоит в разработке научно-обоснованных предложений по совершенствованию трудовых отношений в сельскохозяйственных предприятиях в условиях формирования рыночной экономики.

В соответствии с целью исследования были поставлены и решены следующие задачи: исследованы теоретические и методологические основы трудовых отношений рыночного типа, формы их регулирования за рубежом и на различных уровнях управления отечественной экономикой; дана характеристика использования рабочего времени и выявлены размеры скрытой безработицы в сельскохозяйственных предприятиях; проанализированы тенденции в динамике уровня и структуры доходов работников сельскохозяйственных предприятий; выявлено состояние коллективно-договорного регулирования трудовых отношений и изучен социально-психологический климат в сельскохозяйственных предприятиях различных форм собственности и хозяйствования; обоснованы направления и меры по совершенствованию трудовых отношений в сельскохозяйственных предприятия.

Предмет и объекты исследования. Предметом исследования являются наиболее актуальные в современных условиях аспекты трудовых отношений в сельскохозяйственных предприятиях: использование рабочего времени (продолжительность рабочего времени, режимы труда и отдыха, дисциплина труда); уровень и структура доходов и заработной платы работников; коллективно-договорное регулирование трудовых отношений.

В качестве объекта исследования выступают сельскохозяйственные предприятия Волгоградской области. Углубленное изучение проблемы проведено по 12 предприятиям различных форм собственности и хозяйствования, среднесписочной численности работников и финансовых результатов деятельности, расположенных в 5 зонах области. Выборочная совокупность единиц наблюдения отражает по указанным признакам генеральную совокупность сельскохозяйственных предприятий области.

Анкетированием охвачено 336 работников, репрезентативно представляющих демографическую и профессионально-квалификационную структуру трудовых коллективов.

Теоретической и методологической основой исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых-экономистов по организационно-правовым и научно-методическим вопросам формирования отношений социального партнерства, защите трудовых прав граждан, занятости и рынка труда, уровня и структуры доходов населения, использования рабочего времени и другим аспектам трудовых отношений, федеральные и региональные нормативно-правовые акты по их регулированию.

Информационное обеспечение и методы исследования. Информационной базой исследования послужили данные Госкомстата России и Госкомстата Волгоградской области, областного Комитета по сельскому хозяйству и продовольствию, областного Совета профсоюзов, а также материалы проведенного автором статистического и социологического обследования выборочного массива сельскохозяйственных предприятий области.

В работе применялись абстрактно-логический, экономико-статистический, расчетно-конструктивный, монографический и социологический методы исследования.

Научная новизна исследования заключается в следующем:

• уточнены понятия и дана классификация категорий системы трудовых отношений, выявлены особенности последних в сельскохозяйственных предприятиях;

• сформулированы принципы и формы регулирования трудовых отношений на всех уровнях социального партнерства;

• разработана методика и определены масштабы скрытой безработицы в сельскохозяйственных предприятиях;

• составлен макет типового коллективного договора для сельскохозяйственного предприятия, предложены другие меры организационно-экономического и правового характера по совершенствованию трудовых отношений в сельскохозяйственных предприятиях, обеспечивающие улучшение условий труда, повышение его мотивации, производительности и качества жизни сельхозтоваропроизводителей.

Практическая значимость и апробация результатов исследования.

Предложенные автором меры по совершенствованию трудовых отношений в сельскохозяйственных предприятиях, их коллективно-договорному регулированию были использованы при подготовке Соглашения о социально-экономическом партнерстве между Администрацией Волгоградской области, Советом директоров (работодателей) и Волгоградским областным Советом профсоюзов на 1999 - 2000 гг., Комитетом по сельскому хозяйству и продовольствию Волгоградской области при разработке Программы реформирования, финансово-экономического оздоровления и развития агропромышленного комплекса на 1999-2000 гг., используются Волгоградской государственной сельскохозяйственной академией в учебном процессе.

Результаты исследований докладывались на всероссийских и зональных научно-практических конференциях, использованы ВНИИЭСХ при подготовке в 1999 и 2000 гг. докладов по результатам всероссийского мониторинга социально-трудовой сферы села.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Попова, Светлана Александровна

Выводы и предложения

1. За период экономической реформы значительно снизилась роль государства и профессиональных союзов в регулировании трудовых отношений, усилилось правовое положение работодателей и, как никогда прежде, ослабли позиции трудовых коллективов и отдельных работников. Формирование новых механизмов защиты интересов трудящихся путем создания системы социального партнерства, призванного обеспечить баланс интересов всех субъектов трудовых отношений, приняло затяжной характер.

2. В результате недостаточно действенного регулирования трудовых отношений на федеральном, отраслевом, региональном уровнях и непосредственно в сельскохозяйственных предприятиях, сложной экономической обстановки и ослабления государственной поддержки аграрного сектора положение работников сельского хозяйства резко ухудшилось, увеличились различия в социально-трудовой сфере между городом и селом.

Значительная часть персонала сельхозпредприятий потеряла работу, находится в отпусках по инициативе администрации без сохранения заработной платы или на режиме неполного рабочего времени. Уволенные не могут трудоустроиться в условиях ограниченной сферы приложения труда на селе. Заработная плата в сельском хозяйстве опустилась ниже прожиточного минимума, ее уровень неоправданно резко дифференцируется по территориям, хозяйствам, социально-профессиональным группам, ухудшились условия, охрана, нормирование и организация труда.

Рядовые члены трудовых коллективов в негосударственных предприятиях являются формальными собственниками и не принимают участия в принятии хозяйственных решений. Администрация многих сельхозпредприятий использует предоставленную ей хозяйственную свободу в корыстных целях и поэтому основная масса работников считает распределение доходов в хозяйстве несправедливым. Все это самым неблагоприятным образом отражается на психологическом климате в трудовых коллективах.

3. Договорная форма регулирования трудовых отношений в сельскохозяйственных предприятиях, являясь важнейшим инструментом системы социального партнерства, пока не получила всеобщего распространения и в большинстве случаев носит формальный характер.

4. В целях совершенствования трудовых отношений в сельскохозяйственных предприятиях необходимо принять систему мер организационно-экономического и правового характера, обеспечивающих формирование в отрасли цивилизованного рынка труда, способного обеспечить структурную перестройку аграрной экономики, ее стабилизацию и последующий переход к устойчивому экономическому росту.

5. В организационно-экономическом плане основополагающее значение имеют меры государственной поддержки сельхозтоваропроизводителей на федеральном и областном уровнях, обеспечивающие условия для расширенного воспроизводства и финансового оздоровления сельхозпредприятий и на этой основе улучшение условий, повышение и своевременность оплаты труда. В первоочередном порядке требуется помощь сельхозтоваропроизводителям Заволжской зоны.

6. Для обеспечения реальной структурной перестройки в аграрном секторе, высвобождения избыточной рабочей силы и на этой основе повышения производительности и оплаты труда необходимо государственное содействие диверсификации сельской экономики путем разработки специальных программ создания рабочих мест в несельскохозяйственных сферах деятельности и создания льготных условий для расширения сфер приложения труда на селе. В работе даны конкретные рекомендации по направлениям расширения сфер приложения труда в разрезе пяти зон области, учитывающие особенности специализации сельского хозяйства, природные, сырьевые и рекреационные возможности.

7. В целях сокращения необоснованной дифференциации размеров оплаты сельскохозяйственного труда по профессиональноквалификационным группам работников, предприятиям и регионам необходимо совершенствовать систему ее тарифного регулирования: включать в отраслевые соглашения, разрабатываемые на федеральном уровне, рекомендации по дифференциации размеров тарифных ставок и окладов по категориям персонала и перечню основных видов доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера; предусматривать в отраслевых соглашениях, разрабатываемых на региональном уровне, рекомендации по размеру тарифных ставок и окладов по категориям персонала; повысить роль коллективных договоров в регулировании оплаты труда с учетом рекомендаций генерального, отраслевого и территориального соглашений.

8. Среди правовых мер первостепенное значение имеет принятие Трудового кодекса, обеспечивающего реальную защиту прав работников. В частности, в нем необходимо предусмотреть усиление правовых требований к заключению, содержанию и выполнению коллективных договоров и соглашений на предприятиях; расширение системы правовых мер по предотвращению необоснованных изменений в условиях и продолжительности труда, а также неправомерных увольнений; усиление правовых гарантий своевременности выплаты заработной платы и установление компенсаций за ее задержки; разработку на предприятиях социальных планов, включающих меры по сохранению, рациональному использованию и развитию трудового потенциала, переобучению и трудоустройству работников в случае их высвобождения с вязи со структурной перестройкой предприятия; повышение роли профсоюзов в защите интересов трудящихся; закрепление прав работающих женщин на отпуск по уходу за ребенком, что особенно важно в связи с резким ухудшением демографической ситуации.

В Трудовом кодексе должны быть также отражены особенности правового регулирования трудовых отношений в различных корпоративных предприятиях (в сельскохозяйственных кооперативах, хозяйственных товариществах и обществах, семейных предприятиях и т.д.) с учетом разграничения прав совместно работающих сособственников и наемных работников, распространения норм трудового законодательства и мер ответственности за их нарушение на работодателей всех форм собственности и организационно-правовых форм хозяйствования.

9. На региональном уровне необходимо разработать конкретный механизм реализации закона "О социальном партнерстве", принятого в Волгоградской области в 1999 г., предусмотрев в нем наряду со штрафными санкциями экономические льготы для работодателей и их объединений, заключающих и успешно реализующих полноценные соглашения и коллективные договоры - приоритетное право на участие в государственных и муниципальных экономических программах и заказах, льготное налогообложение и другие.

Для завершения формирования нормативно-правового поля социального партнерства целесообразно принять областные законы "Об объединении работодателей" и "О защите трудовых прав работников", установить порядок контроля за ходом выполнения соглашений, определить правовой статус, задачи, функции и ответственность комиссий по регулированию трудовых отношений, механизм распространения действия соглашений на работодателей, не принимавших участия в их заключении, организовать статистическое наблюдение за развитием коллективно-трудового регулирования трудовых отношений.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Попова, Светлана Александровна, 2001 год

1. Абакумова Н.Н., Подовалова Р.Я. Политика доходов и заработной платы: учебное пособие Новосибирск: НГАЭиУ; М.: ИНФРА-М, 1999. -224 с.

2. Абакумова Н.Н., Воловская Н.М., Плюсина Л.К., Русина Л.В. Безработица и самозанятость/Отв. ред. MJB. Удальцова Новосибирск: НГАЭиУ, 1977. -198 с.

3. Агапова Т. Статистическое изучение дифференциации дохо-дов//Вопросы статистики. 1997. -№2. С. 37-41.

4. Аграрное право: Учебник / Под ред. Г. Е. Быстрова, М. И. Козырь. М.: Юрист, 1996. - 376 с.

5. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М. Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов М.: ЮНИТИ, 1999.- 407 с.

6. Акатьев Ю.В., Лысак И.А. Современный аграрный труд и отношение к нему / / Социологические исследования. 1997. - №8. - С.69 - 74. 7. Алехина О. Стимулирующий эффект систем заработной платы // Человек и труд. - 1997. - №1. - С.90-92.

7. Андропов В.В. Регулирование занятости в Германии: история и современность // Труд за рубежом. 1999. - №1. - С.31-47.

8. Антосенков Е. Социально-трудовые проблемы Российской экономики в 1995 году // Экономический Российский журнал. 1995. - № 10. - С. 31-35.

9. Антосенков Е., Петров О. Мониторинг социально-трудовой сферы II Экономист. 1998. -№3. -С. 34-44.

10. И Антосенков А., Кокин Ю. Реформа заработной платы, ожидание и реальность // Экономист. 1997. - № 4. - С.30 - 39.

11. Арупонян А. Коллективный договор — акт взаимовыгодного партнерства // Консультант директора. 1998. - № 1. - С.8 -12. 13. Афанасьев В. Сельские подворья и промыслы: проблемы и перспективы // АПК: экономика и управление,- 1995,- № 2. - С. 19 — 24.

12. Башмаков В.И. Что препятствует профсоюзам стать полноправными субъектами трудовых отношений в условиях рынка И Общество и экономика. 1996. - №5. - С.66-81.

13. Белова В. Кризис оплаты труда: причины и пути его преодоления // Труд за рубежом. 1998. - №12. - С. 52 - 53.

14. Бирюков А. Работодатели новый полномочный партнер социального диалога // Управление персоналом. - 2000. - №4. - С. 17-20. 17. Блинова Т.В. Перемена труда в агропромышленном производстве. -М.: «Наука», 1991,- 140с.

15. Ж Блинова Т.В., Кутенков Р.П., Рубцова В.Н. Социальная устойчивость• сельского сообщества // Социологические исследования.- 1999. № 8 — С.35-38.

16. Богатыренко З.С, Международная организация труда и основные направления ее нормотворческой деятельности // Труд за рубежом. 1998. -№3. - С. 60 - 65.

17. Богатыренко З.С. Применение международных трудовых норм в Российской Федерации / / Труд за рубежом. 1998. - Х°3. - С.29- 36.

18. Бондаренко Л. В. Концепция и прогноз развития социальной сферы села на период до 2005 года. ВИЭСХ, 1996. 126 с.

19. Ж Бондаренко JI.B. Доходы сельского населения: уровень, источники, дифференциация // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1997. - № 10,- С.39-45.

20. Брушлинский А. Россия от настоящего к будущему: взгляд социального психолога // Общество и экономика. 1999. - № 3-4, С. 211- 224.

21. Геюсин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. М.: НОРМА-ИНФРА, 1999,- 384 с.

22. Гусманов У., Гатаулин Р., Шаяхметов И. Социальные проблемы села -в центре аграрной политики // АПК: экономика и управление. 1998. - № 7. -С. 11-15.

23. Дадаев О.К. Политика занятости и проблемы безработицы (опыт Франции) // Труд за рубежом. 1999. - №4. - С.2-13.

24. Делягин М. Повышение благосостояния населения как стратегическое направление развития России // Вопросы экономики. 1996. - №5. - С.29-40.

25. Денисов Н. Социальное расслоение общества: причины, последствия, меры по ограничению // Экономист. 1997. - № 1.-е. 76- 81.

26. Денисов Н.А., Мальгинова Е.Г. Отношения распределения: современные модели // Общество и экономика. 1997. - № 3-4. - С. 84-108.

27. Джордан Б. В России мир построим достойный жизни и труда // ЭКО,- 1998.-№3.-С.110-115.

28. Дмитриев М. Трудовой кодекс: базисный вариант определен // Человек и труд. 1998. - №8. - с.59 - 62.

29. Дудников. С. Регулирование социально-трудовых отношений: московская модель // Человек и труд. 1999. - № 9. - С.70-72. 47. Дудников С., Щербаков А. Скрытая безработица на московском рынке труда // Человек и труд. - 2000. - №2. - С. 44-47.

30. Жеребин В.М., Романов А.Н. Экономика домашних хозяйств. М.: Финансы, ЮНИТИ, 1998. - 231 с.

31. Журавлев П.В., Одегов Ю.Г. Управление персоналом. М,: Финста-тинформ, 1997. - 560с.

32. Закон Волгоградской области «О минимальной заработной плате на территории Волгоградской области в 2000 г.» №412-0Д от 25 мая 2000г. //Волгоградская правда. — 2000. — 27 мая.

33. Зайкин А.Д., Ремизов К.С. Экономико-правовое регулирование труда и заработной платы Учебник для вузов. М.: Изд. группа НОРМА - ИН-ФРА-М, 1999,- 328 с.

34. Киселев И.Я. Трудовые стандарты Совета Европы//Труд за рубежом. -1999. -34. С.111-124.

35. Коваленко Н.Я. Экономика сельского хозяйства. С основами аграрных рынков. Курс лекций.- М.: ЭКМОС, 1998. 448 с.

36. Коган Э.Э. Охрана труда женщин // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1999. - № 2. — С. 47-48.

37. Концепция мотивации труда и трудовых отношений на предприятиях сельского хозяйства/ Под. Ред. А. Е. Романова, AM. Югая М.: ВНИЭСХ, 1996.-52 с.

38. Конституция Российской Федерации. М.: ИНФРА-М,- Норма, 1997.

39. Комментарии к Кодексу Законов о Труде Российской Федерации. Под ред. Гусова К.Н. М.: «ПРОСПЕКТ», 1999.- 608 с.l Комментарии к Гражданскому кодексу Российской Федерации, части первой. Отв. Редактор профессор Садиков О.Н. М.: ЮРИНФОРМ-ЦЕНТР, 1996.- 448с.

40. Коно Т. Стратегия и структура японских предприятий: Пер. с англ. -М.: Прогресс, 1987. 383 с.

41. ТО. Кораблев А. Правовое регулирование дисциплины труда // Человек и труд. 1998,- № 11.- С. 67-68.

42. Косова Н. Коллективные трудовые конфликты в странах СНГ/ТЧеловек и труд. 1997. - №3. - С.101-102.

43. Коршунов Ю.Н. Время труда и время отдыха / Под ред. Б .А. Шеломо-ва. М.: Юрист, 1997. - 120с.

44. Лившиц А. Методы и формы государственного регулирова-ния//Человек и труд. 1992. - Х«8-12. - С69-76.

45. Ъ Лушникова М.В. Государство, работодатели и работники: история, теория и практика правового механизма социального партнерства. Ярославль: ЯрГУ, 1997,- 180 с.

46. Маркс К., Энгельс Ф. Сочинение. 2-е изд. Т.1,1978. — 471с.

47. Маркс., Энгельс Ф. Наемный труд и капитал. Сочинение. — 2-е издание. Т.6, 1978.-441с.

48. Методические основы и организационно-экономические модели механизма мотивации сельскохозяйственного туда/ Под Ред. А.М. Югая М.: ВНИЭСХ, 1997. -52 с.

49. Минаков И. А., Сабетова Л.А. Формирование рынка аграрного труда // Экономика сельскохозяй ственных и перерабатывающих предприятий. -1996. -№2. -С. 37-38.

50. Миронов В. Правовое регулирование труда в России: вопросы и ответы. 2000. - №4. - С.36-40.

51. Михальски Т. Японские организационные формы в западной экономике // Проблемы теории и практики управления. 1997. - №2. - С. 102- 106. 91 Михайлов Н. Женский труд и занятость на селе // АПК: экономика и управление. - 1996. - № 5. - с. 63- 68.

52. Некипелов Д. С. Частные агентства по трудоустройству на рынке труда // Труд за рубежом. 1999. - №1. - №15-31.1Ш Никифоров А. Зарплата: отраслевой профиль//Человек и труд 1997. -№9. — С. 50-51.

53. КВ. Никольская Г.К. Некоторые проблемы молодежной занятости в США// Труд за рубежом. — 1999. №3. — С.16-32.

54. О соглашениях и коллективных договорах, заключенных в странах СНГ на 1995-1996 годы/Юбщесгво и экономика,-1996. №8.-С.38-59.

55. Орлов Г.М., Уваров В. И. Село и российские реформы // Социологические исследования. 1997. - № 6. — С. 43-53.1Н Орловский Ю. Теория и практика применения трудового законодательства // Человек и труд. 1998. - № 8. - С. 58- 61.

56. Орловский Ю. Вопросы применения трудового законодательства в организациях, попадающих под действие Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» // Право и экономика. 1998. - № 3. - С. 63 - 66.

57. Орловский Ю. Сфера действия трудового законодательства и практика его применения // Право и экономика -1998. №11.-С.37-43.

58. Паршина Н. Трудовые отношения в реальном измерении// Управление персоналом 2000. - №4. - С.27-29.

59. Предпринимательство в АПК/Под ред. С.И. Грядова М. .«Колос», 1997 .-351 с.

60. Прилепский Б.В. Управление трудовыми ресурсами в новых условиях хозяйствования. М.: Знание, 1989. — 63 с.

61. Ш Программа социальных реформ в Российской Федерации от 26 февраля 1997г №222//Собрание законодательства Российской Федерации.-1997,-№10.

62. Ш Радченко В., Ткаченко В. Стимулирование аграрного труда на основе рыночного механизмаУ/Международный сельскохозяйственный журнал. -1999. -№3,- С.22-25.

63. Ржаницына Л. Политика доходов: этапы и резервы // Экономист. -1999, № 9. - С.62-68.

64. Ш Самсонов В.Б., Шабанов В.Л. Самоорганизация сельского хозяйства // Социологические исследования. 1999. - № З.-С. 46-50.

65. Ш Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. Учебное пособие.- М.: ИНФРА-М, 1996. 336 с.

66. Социальная политика начинается с производительного труда// Человек и труд. 1997. - №3. - С4-9.

67. И6 Струмилин С.Г. Проблемы экономики труда. — М.: Наука, 1964. — 527 с. 147. Сыроватская Л.А. Трудовое право: Учебник. — 2-е изд., перераб. и доп. М.: Юрист, 1999. - 312 с.

68. MS Тихонов Р. Трудовая политика и национальная безопасность//Человек и труд. 1997. - №2. - С.60-61.

69. ШТкаченко А. А., Яновская Ю.М. Занятость и реформа социальной защиты («Голландская модель»)//Человек и труд. 1998. - №4. — С.21-36. 150. Ткаченко А. А. Система социальных выплат в Германии/ЛГруд за рубежом. - 1999. - №3. - С. 86-100.

70. Томашевский К. Изменение трудового договора: уточнение понятия // Человек и труд, 1998. № 12. - С. 48-50.

71. Третий съезд ФНПР. Стенографический отчет. М., 1997. С.12.

72. Трудовое право. Учебник. Издание второе, переработанное и дополненное / Под ред. О.В. Смирнова М.: ПРОСПЕКТ, 1998,- 448 с.

73. Трудовое право России Учебник для вузов. Отв. редакторы д. ю. н. Р.З. Лившиц и Ю.П. Орловский. - М.: Издательская группа НОРМА-ИНФРАМ, 1999. - 480 с.

74. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибано-ва. М.: ИНФРА-М, 1997. - 512с.

75. Уровень жизни населения //Экономист. 1996. - №12. - С.45-50.

76. Федеральный закон «О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации"»// Российская газета. 1996. - 6 мая.

77. Федеральный закон «О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях"» // Российская газета. — 1995. — 5 декабря.

78. Федеральный закон «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» //Российская газета. 1997. - 29 октября.

79. Федеральный закон «О сельскохозяйственной кооперации» от 8 декабря 1995 г. // СЗ РФ.- 1995.- №50.

80. Федеральная целевая программа содействия занятости населения Российской Федерации на 1998 2000 годы//Российская газета-1998- 1,2 сентября.

81. Философский энциклопедический словарь М.: «Советская энциклопедия», 1983. - 537с.

82. Шалу с А., Деревянченко А. О социальном партнерстве в сфере малого предпринимательства // Управление персоналом. — 2000. -№4. С. 20-23.

83. Шаталова Н.И. Система трудового потенциала работника // Социологические исследования. 1999. - № 3. — С. 51- 55.

84. VI Щегорцев А. О социальных последствиях модернизации трудового законодательства Российской федерации // Консультант директора. 1999. -№2. - С.20-24.

85. Ш Щегорцев А. О социальных последствиях трудового законодательства российской Федерации // Консультант директора. 1999. - №2. - С.21-23. Ш. Федченко А. Стимулирование работников: зарубежный опыт // Человек и труд. - 1998. - № 3. — С. 79 -81.

86. Хомелянский Б.Н. Уровень жизни населения в России: современное положение, тенденции развития // ЭКО. 1999. - № 3. - С.142-152.

87. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г. Ме-ликьяна, Р.П. Колосовой — М.: Издательство ЧЕРО, 1996. 623 с. 177. Экономическая энциклопедия -М. :Политическая экономия.Т.4, 1980-181с.

88. Ш Экономика и социология труда/ Под ред. Б. Ю. Сербиновского, В.А. Чуланова Ростов-на-Дону, «Феникс», 1999 - 512 с.