Совершенствование регулирования занятости населения в современных условиях тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Щевелева, Татьяна Анатольевна

• Щевелева, Татьяна Анатольевна
• кандидат экономических наук
• 2005

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Щевелева, Татьяна Анатольевна

Введение

Глава 1. Теоретические и методологические основы исследования занятости населения

1.1. Теоретичие концепции регулирования заняти нления

1.2. Сущность и содержание категории «занятость нления»ЗО

1.3. Особенности современного состояния заняти нления

Глава 2. Регулирования занятости населения в современных условиях

2.1. Содержание механизма регулирования занятости нления

2.2. Опыт зарубежныхран в регулировании механизма заняти нления

2.3. Роль государства в регулировании занятости нления

Глава 3. Совершенствование механизма регулирования занятости населения в современных условиях

3.1. Рыночные инструменты регулирования занятости нления на микроуровнё

3.2. овные направлениявершевования механизма регулирования заняти нления навременном этапе

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Совершенствование регулирования занятости населения в современных условиях»

Актуальность темы исследования.

Рыночные трансформации, произошедшие в экономике России в течение последних пятнадцати лет, были: связаны со становлением структур рынков рабочей силы и капитала, появлением:многоукладной экономики, изменением отраслевой структуры производства. Появление безработицы и преобразование трудовых отношений являются их естественным следствием. Формирование и функционирование рынка рабочею силы, а также достижение оптимальной занятости населения превратились не только в общегосударственную задачу, но и в проблему для всех участников отношений занятости.

Если в советский период россияне не знали, что такое безработица и были обязаны трудоустроиться на существующие рабочие места, то в современный период существующие формы, и способы трудоустройства, а также - низкий спрос и широкое предложение рабочей силы способствуют росту безработицы.

Занятость населения выступает как макро- и микроэкономическая категория, так как механизм и инструментарий достижения оптимальной занятости формируется на национальном, региональном и внутрифирменном уровнях. Субъекты отношений занятости значительно расширились. Если в начале перестройки к таким субъектам можно было отнести потенциального работника и работодателя, в качестве которого чаще всего выступало государство, то на протяжении пореформенных лет в качестве субъектов отношений занятости стали выступать частные компании, индивидуальные предприниматели, самозанятое население, рекрутинговые компании, потенциальные работники и государство. Функции и компетенция этих субъектов в сфере регулирования занятости населения разделились, происходит институализация отношений занятости: Поэтому необходим анализ как самих субъектов - участников регулирования занятости населения, так и механизма регулирования занятости на каждом экономическом уровне.

Рост безработицы оказывает отрицательное воздействие на эффективность общественного производства, в частности, сокращаются такие макроэкономические показатели, как валовой внутренний продукт и национальный доход. Однако и на региональном уровне сокращение занятости приводит к недопроизводству валового регионального продукта, росту социальной напряженности и криминогенное™ в регионе. Структурные преобразования1 в экономике, реформирование предпринимательских систем отчасти способствовали г росту безработицы и снижению рентабельности предприятий. Проблема кадрового- «голода», особенно на рабочие специальности, проявилась, в период экономической стабилизации. Централизованные методы регулирования* занятости соседствуют рядом с рыночными регуляторами, связанными* со спросом и предложением рабочей силы определенного качества и квалификации. На российском рынке рабочей силы имеет место также саморегулирование занятости, связанное с деятельностью граждан в предпринимательской и домашней сферах.

Внутрифирменный рынок труда проводит горизонтальные и вертикальные перемещения рабочей силы профессионально-квалификационного и карьерного характера. Проблема управления > персоналом в рамках фирмы меняется на проблему управления человеческим капиталом, где работник должен выступать как личность с его интересами и психологией. В конечном счете, рост человеческого капитала является главным средством экономического роста и подъема российской экономики.

Все вышесказанное определяет актуальность темы настоящего диссертационного исследования.

Степень разработанности темы.

Различные аспекты, теории ш практики регулирования занятости населения нашли свое отражение в > концепциях занятости как отечественных, так и зарубежных авторов. Существующие концепции! можно разделить на два противоположных направления. Одно» - либерально-консервативное, определяющее занятость населения как саморегулирующийся рыночный процесс. Эта проблема, нашла отражение в трудах. А.Смита, Д. Рикардо, К. Маркса, А. Маршалла, А. Пигу, Дж.Б. Кларка, М. Фридмена.

Другое направление рассматривает централизованное государственное регулирование занятости населения, что отразилось в трудах Дж.М. Кейнса и посткейнсианцев, Д. Норта, Дж. Бьюкенена:

Теория А. Оукена отличалась от консервативно-либеральной и от кейнсианской и рассматривала в качестве регуляторов занятости всех экономических субъектов. Марксистская парадигма рассматривала проблемы занятости иначе, определяя рост безработицы как результат действия всеобщего закона капиталистического накопления.

В области микроэкономики Дж. Аткинсон и С. Вуд выдвинули концепцию «гибкой занятости» населения. Создатели современных теорий человеческого капитала Т. Шульц и Г. Беккер рассматривали функционирование рынка труда на основе использования способностей человека.

Российские исследователи только осваивают эту сферу экономического анализа, так как советские ученые рассматривали занятость под иным углом зрения, исходя из экономической реальности советской системы, обеспечивающей полноту занятости в обществе. Однако проблемы регулирования рынка труда отражены в работах таких исследователей, как Ананьев A.A., Богомолова И.П., Воронин В.П., Гимпельсон В.В., Егоршин А.П, Капелюшников Р.М, Карелина М.И., Котляр А.Э, Магун В.Н, Семенов А.В, Овчинникова Т.Н., Тамошина Г.И., Трушков В.В:, Хохлова О.В., Шишкин А.Ф., Киян Л.П, Корогодин И.Т., Хорев А.И., Якубович В.Т. и других авторов.

Несмотря на многочисленные публикации, посвященные проблемам функционирования рынка рабочей силы, отражающие результаты эмпирических исследований, остаются проблематичными как концептуальные положения регулирования занятости населения, так и теоретико-практические стороны этого механизма. Неоднозначны подходы к понятию «занятость», не проведена классификация субъектов регулирования занятости по их месту, функциям и инструментарию. Не разработаны методики определения влияния инвестиций в человеческий капитал со стороны работодателя (или субъектов регулирования) на эффективность деятельности предприятий, региона, национальной экономики.

Цель и задачи исследования.

Целью диссертационной работы является развитие теоретических и научно-методических основ 4 исследования занятости населения; в российской; экономике и способов ее регулирования.

Эта цель потребовала решения следующих задач:

- систематизировать теоретические исследования теорий занятости населения на- микро- и< макроуровне с целью выделения главной тенденции' состояния занятости на современном этапе;

- проанализировать занятость = населения г как экономическую категорию и элементы механизма ее- регулирования; на национальном, региональном и внутрифирменном уровнях;

- определить составные части механизма регулирования занятости! населения с выделением- субъектов экономических отношений по регулированию занятости;

- уточнить роль государства в сфере регулирования занятости населения как гаранта трудовых прав, а также-экономической и социальной безопасности на рынке труда;

- содержательно проанализировать рыночные инструменты регулирования занятости населения1 на макро- и микроуровнях и показать их отличие от командно-административных;

- разработать методику сравнительного анализа регулирования занятости V на разных уровнях регулирования;:

- выявить особенности? современного состояния; российского рынка; рабочей силы;

- исследовать опыт зарубежных стран по использованию методик регулирования; занятости населениям на рынке рабочей; силы и в рамках отдельных компаний;

- дать конкретные рекомендации. по регулированию * российского рынка рабочей силы в современных условиях с учетом опыта зарубежных стран.

Предмет исследования: отношения экономических субъектов по поводу непосредственного включения работника в кооперацию труда на определенном рабочем месте в соответствии с его компетентностью и на условиях его вознаграждения.

Объектом исследования является экономически активное населения в рамках национального рынка рабочей силы, регионального рынка Воронежской области и предприятий г. Воронежа.

Область исследования: 08.00.01: 1. Общая экономическая теория: 1.1. Экономика ресурсов (рынков капитала, труда и финансов);

08.00.05: 8. Экономика труда: 8.6. Рынок труда, его функционирование и развитие; занятость населения (формирование форм и видов) безработица (основные виды и формы, социально-экономические последствия, пути минимизации).

Теоретической и методологической базой исследования являются труды классиков мировой экономической мысли, концепции, положения и выводы в научных работах отечественных и зарубежных экономистов, представляющих различные школы, и направления, а также - директивные и нормативные документы по вопросам занятости и регулирования трудовых отношений. Применялись всеобщие научные методы: диалектический и метафизический, а также - общенаучные методы: анализа и синтеза, системный, историко-генетический, индукции и дедукции. В качестве специальных методов использовались социологические, статистический и математического моделирования.

Эмпирической базой исследования, обеспечивающей достоверность выводов и предложений, послужили данные Федеральной службы статистики России и Воронежской области, отчетность воронежских предприятий, а также -публикации в научных и периодических изданиях, в том числе, информация, полученная по сетям Интернет.

Научная новизна диссертационной работы. В результате исследования получен ряд положений, отличающихся научной новизной:

По специальности 08.00.05

1. Определены субъекты экономических отношений занятости путем включения в их число самозанятого населения и агенств по трудоустройству. Дана содержательная характеристика расширенной совокупности субъектов.

2. Конкретизированы адекватно современным реалиям цели регулирования занятости на различных уровнях, достигающиеся интеграцией усилий всех субъектов рынка и включением такой цели, как создание рабочих мест, соответствующих индивидуальным запросам населения с целью развития человеческого потенциала.

3. Проведена классификация рыночных инструментов регулирования занятости населения на макро- и микроуровне. Предложены методики подбора и расстановки кадров на предприятиях и методы управления персоналом на региональном и внутрифирменном уровнях.

4. Выделены признаки современного российского рынка рабочей силы и его особенности, связанные с эластичностью российского рынка труда, отсутствием «взрывных» тенденций в безработице, «шоковой» устойчивостью, преобладанием добровольно уволившихся, ростом интенсивности найма в период реформ, отсутствием гибких графиков работы в процессе адаптации к реформам.

5. Предложены конкретные рекомендации для регулирования российской занятости на макро- и микроуровнях с учетом зарубежного опыта.

По специальности 08.00.01

1. Уточнено понятие «занятость населения» отличающееся тем, что в него включены экономические отношения между субъектами рынка по поводу непосредственного включения работника в кооперацию труда на адекватном его компетентности рабочем месте, на условиях вознаграждения в соответствии с его трудозатратами.

2. Разделено содержание экономических категорий «рынок труда» и «рынок рабочей силы». Экономическая категория «рынок рабочей силы» представлена как совокупность отношений наёмного труда и самозанятости.

3. Введено в научный оборот понятие «уровень регулирования занятости»: на общенациональном, региональном и внутрифирменном рынке рабочей силы, на каждом из которых выделены субъекты и инструменты регулирования.

Практическая значимость результатов исследования определяется возможностью использования изложенных в работе теоретических и методических разработок, выводов и предложений для составления целевых программ регулирования занятости населения. Для совершенствования;работы на региональном и внутрифирменном уровнях имеют практическую значимость следующие научно-прикладные разработки: рекомендации по выбору методик управления персоналом, метод экспертных оценок, позволяющий определить влияние инвестиционных вложений в человеческий капитал на эффективность деятельности предприятий и региона; комплекс предложенных мероприятий по использованию опыта японского децентрализованного регулирования занятости, например, лизинга рабочей силы. Материалы работы позволяют выработать формы регулирования занятости на различных экономических уровнях.

Материалы работы могут быть использованы в вузе при изучении таких дисциплин как «Экономика предприятий», «Основы предпринимательской деятельности», «Основы, коммерческой деятельности», «экономическая теория», а также - для повышения квалификации управленческих кадров предприятий.

Апробация работы. Теоретические положения и практические результаты исследования были доложены на научно-практических конференциях ВГТА, ВГУ. Основные положения диссертации нашли отражение в 12 публикациях общим объемом 12,25 пл.

Рекомендации автора прошли апробацию и применяются на воронежских предприятиях, что позволило улучшить состояние внутрифирменной работы с кадрами и получить определенный экономический эффект. Ряд разработанных методических критериев используется в деятельности ОАО «Воронежский домостроительный комбинат», ОАО «Рудгормаш» и в Управлении федеральной службы занятости по Воронежской области.

Структура и объем работы. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений. В работе приведены 19 таблиц, 5 схем, 1 график, 4 диаграммы, 1 рисунок и 18 формул. Список литературы включает 212 наименований. Общее количество страниц -176.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Щевелева, Татьяна Анатольевна

Основные результаты, полученные в диссертации, могут быть отражены в виде следующих выводов и предложений:

1. В результате развития теоретических представлений о занятости автором работы была выделена главная тенденция в исследованиях проблем регулирования занятости на современном этапе - управление человеком в общественном производстве как главным ресурсом производственной системы. При этом человек-работник в современных экономических концепциях рассматривается как личность с её мотивами, интересами, психологией.

2. Автором работы был сделан вывод о том, что понятие занятости на современном этапе включает, по крайней мере, два вида отношений, различающихся с субъектно-объектной точки зрения: отношения занятости по найму и отношения самозанятости. Под занятостью по найму понимаются социально-экономические отношения между работником и работодателем по поводу участия работника в кооперации труда в соответствии с его квалификацией за определенное вознаграждение для достижения экономических целей своих и работодателя. Под самозанятостью понимаются социально-экономические отношения между работающим и обществом по поводу трудовой деятельности работающего за вознаграждение, получаемое работником из результатов его деятельности для достижения экономических целей работающего.

Поэтому можно предложить следующее определение занятости населения как экономической категории:, совокупность экономических отношений возмездное™ за эффективное использование рабочей силы человека в процессе трудовой деятельности с целью удовлетворения личных и общественных потребностей.

3: Автор работы в результате сопоставления экономических категорий «рынок труда» и «рынок рабочей силы» пришел к выводу, что на рынке труда общей целью участников выступает занятость, несмотря на то, что участники отношений найма преследуют свои собственные цели и интересы. Однако на рынке труда не выступает самозанятое население. Труд автор работы рассматривает как процесс потребления рабочей силы в определенных условиях и за определенное вознаграждение. Категория «рынок труда» является, по сути, категорией «рынок наемного труда» или «рынок услуг труда».

Рабочая сила как экономическая категория представляет собой совокупность всех физических, умственных и духовных способностей человека к труду. Рабочая сила отражает многогранность возможностей человека использовать свои способности в процессе любой формы труда. То есть, для того, чтобы предложить себя как работника, необходимо обладать способностями к труду, которые можно развивать в течение всей жизни человека. Поэтому нам представляется, что труд является, понятием, производным от понятия «рабочая сила». Рынок рабочей силы объединяет все трудоспособное население страны, готовое в той или иной форме участвовать в общественном производстве. То есть, рынок рабочей силы объединяет не только население, работающее по найму, но и самозанятое население и вынужденно неполно занятое население, иначе говоря, все потенциально активное население в стране. Для этого рынка в качестве целей участников можно назвать не только занятость, но и характер труда (творческий, например), приносящий высокую доходность обладателю рабочей силы. Часть участников рынка рабочей силы должны проявлять инициативу, ответственность, новаторство, преодолевать экономические риски. По своей сущности категория «рынок рабочей силы» представляет собой категорию «рынок человеческого капитала». Таким образом, категория «рынок рабочей силы» является обобщающим понятием для категории «рынок труда».

4. Автором работы определено, что механизм регулирования занятости населения включает всю технологию организации занятости, то есть, формы информирования населения о свободных рабочих местах, условия и порядок заключения трудовых договоров, нормативную базу регулирования трудовых отношений, создание новых рабочих мест, подготовку и переподготовку кадров, сферу профессионального образования, систему охраны труда на производстве, а также - развитие новых форм и институтов занятости. Определена также главная цель регулирования занятости - обеспечение соответствия между наличием свободного активного населения и наличием рабочих мест, количественно и качественно соответствующих поискам безработных для роста экономической эффективности каждого уровня управления. Это обеспечение достигается интеграцией усилий всех субъектов рынка - участников отношений занятости для эффективного движения рабочей силы по направлениям, адекватным потребностям экономики.

5. Рынок труда, по мнению автора работы, включает следующих субъектов: государство как гаранта трудовых отношений, всех потенциальных работодателей и потенциальных работников, а также - посредников, занимающихся распределением рабочей силы по инициативе или работников или работодателей. Под посредниками понимаются формальные структуры или институты: государственная служба занятости, частные агентства по набору персонала, распределение на работу после окончания учебных заведений, а также объявления в СМИ, предлагающие работу или содержащие информацию о гражданах, ищущих работу. Условно, к посредникам можно отнести также некоторые структуры, сочетающие задачи по вербовке работников с другой деятельностью, «пирамиды» сетевого или многоуровневого маркетинга.

6. Автор обобщил результаты отечественных исследований и пришел к выводу, что регулирование занятости населения возникает на нескольких уровнях: макроуровень:

- государственное регулирование занятости населения как регулирование института рынка трудаи института предприятия, на микроуровне: как саморегулирование рынка труда;

- государственное регулирование деятельности самозанятого населения, ограничитель деятельности населения в «теневой» сфере экономики;

- регулирование занятости с помощью рекрутинговых агенств;

- регулирование занятости при участии профсоюзов.

Микроуровень:

- в рамках отдельного предприятия или фирмы;

- самозанятое население;

- потенциальные работники.

Каждый из приведенных уровней имеет свои инструменты регулирования и подпадает под определенный - централизованный или децентрализованный типы регулирования занятости.

7. Оценивая воздействие централизованных методов регулирования занятости населения России,, в частности, трудового законодательства; автор сделал вывод о слабом правовом? регулировании рынка рабочей силы из-за недостаточного обеспечения исполнения законов о труде.

Политика доходов? населения, отраженная, в новом, трудовом; законодательстве, свидетельствует о несоответствии между законом и практикой. Установление минимального размера: оплаты труда (МРОТ) на уровне прожиточного минимума соответствует политике западных стран; однако, государство не в состоянии объявить размер МРОТ на уровне прожиточного минимума - слишком велик разрыв между ними. Введение высокого уровня МРОТ чревато инфляционными последствиями.

Проблематичным остается заключение коллективных договоров на предприятиях, особенно малых и средних, так как на практике отсутствуют органы, отражающие мнения работников об условиях и уровне оплаты труда.

Проведенный автором анализ трудового законодательства как инструмента централизованного звена регулирования занятости - государства, показал, что использование гибких систем работы и оплаты труда в нем чрезмерно ограничены. Трудовой кодекс, в основном, ориентирует на заключение трудовых договоров на постоянную работу и на неопределенный срок. Работодатели формально заключают такие договора; однако используют ограниченную срочность, нарушая положения Трудового кодекса. Отсутствие гибкости в заключении трудовых контрактов создает проблемы, для молодежи и женщин. Обязательства работодателей по отношению к постоянным работникам значительны, а возможности работодателей ограниченны. Автор пришел к выводу, что государство как центральное звено системы регулирования занятости населения, ослабило свои позиции по сравнению с советским периодом.

8. Децентрализованное. регулирование уравновешивает негибкость и ограничения государственного регулирования. Его обеспечивают рекрутинговые компании, частные предприятия, а также - само население. Однако если абсолютизировать саморегулирование и децентрализацию регулирования занятости, то возникнут сложности с определением численности населения, ищущего работу, нашедшего работу, желающего найти работу по специальности. Несовершенство контроля государства за деятельностью частных рекрутинговых компаний на рынке труда способствует появлению таких сомнительных предложений трудоустройства как эскорт-услуги, работа в криминальных структурах, работа в неформальных строительных бригадах без всяких социальных гарантий, работа в «сетевом» бизнесе и пр. Особенно это касается молодежи. Отсутствие жесткого государственного контроля и централизованных активных программ занятости способствуют росту криминальной ситуации в обществе. Очевидно, что экономия на человеческом капитале со стороны централизованного сектора приводит к росту расходов на ликвидацию преступности в обществе. Децентрализованный сектор может провоцировать криминальные формы занятости, но не способен ограничивать их развитие. Кроме того, децентрализованный сектор, участвующий в жесткой конкурентной борьбе, чаще всего предпочитает минимизацию расходов на подготовку и переобучение кадров. Для оптимального регулирования занятости необходимо сочетать методы централизованного и децентрализованного регулирования, причем государству должна быть отведена ведущая роль

9. Рассматривая,роль государства как центрального регулятора занятости, автор пришел к выводу, что государственная служба занятости кроме социальных и социально-экономических функций обладает также организационными функциями, которые заключаются в стимулировании мобильности рабочей силы (географической, отраслевой; профессиональной), а также в профессиональной подготовке, переподготовке и консультационных услугах трудоспособному населению.

10. Автор работы провел анализ состояния занятости на региональном: уровне на примере г. Воронежа и Воронежской области, что позволило ему сделать следующие выводы: женщины добросовестнее мужчин соблюдают правила учета в службе занятости, поэтому 73,2% женщин зарегистрированы с Государственной службе занятости населения в качестве безработных. Население г. Воронежа активнее обращается в государственные службы занятости населения, растет число трудоустроенных. Однако, в среднем, по Воронежской области число экономически активного населения сокращается и составляет около 2/3 от всего населения в трудоспособном возрасте. Уровень экономической активности женщин за последние три года рос более высокими темпами, чем мужчин. Рос уровень активности молодежи в возрасте до 20 лет. Однако потенциал государственной службы занятости Воронежской области остается неиспользованным до конца. Автору представляется целесообразной идея привлечения частных структур к участию в сборе ин формации о состоянии рынка труда, исполнении некоторых программ содействия занятости

11. Между государственными службами занятости населения и частными рекрутинговыми агентствами возможны и другие формы сотрудничества:: например, делегирование частным структурам функции консультирования граждан, ищущих работу. При этом координация работы должна осуществляться государственными органами службы занятости. Важным условием такого партнерства является наличие в частных структурах квалифицированных специалистов соответствующего профиля. Однако чтобы такие формы сотрудничества стали практиковаться, требуется их законодательная регламентация. Кроме того, должен быть создан российский; (электронный) банк данных о наличии рабочих мест и о претендентах на эти рабочие места, который может быть использован всеми заинтересованными сторонами.

12. В децентрализованном секторе регулирования занятости присутствуют частные компании и самозанятое население. Самозанятое население определяет свой сектор деятельности в экономике, использует для организации труда свое имущество или накопления; инициирует виды своей деятельности, определяет длину рабочего дня и рабочей недели, размер своего вознаграждения и возможности использования наемных работников. То есть, в большинстве случаев самозанятые, к которым относятся предприниматели и фермеры, участники производственных кооперативов, а также - занятые в неформальном секторе экономике, а именно - в домашнем хозяйстве и в личном, подсобном хозяйстве, создают дополнительные рабочие места для себя, членов своей семьи и наемных работников в своих структурах. В связи с нечеткостью определения самозанятого населения, автор уточнил дефиниции самозанятости, разделив ее на формальную и неформальную. В России существует неформальная самозанятость, причем люди могут не отдавать себе отчет, что они занимаются предпринимательской деятельностью. В неформальном секторе находятся те единицы, которые производят товаров и услуг с целью обеспечения работой и доходами участвующих в них лиц:и обладают характерными чертами домашних хозяйств. Занятость в неформальном секторе по Воронежской области выросла в 1,5 раза. Особенно это касается возраста 35-39 и 40-44 года, причем рост занятости происходил, в основном, в сельскохозяйственном секторе и в торговле, и у лиц, получивших среднее специальное образование, доля женщин при этом была выше, чем мужчин.

13. На предприятиях главная задача управления персоналом связана с ростом производительности труда на предприятии и повышением его конкурентоспособности. Корпоративная политика управления трудовыми ресурсами должна учитывать в комплексе все составляющие системы работы с персоналом, включающие подбор, оценку, расстановку, аттестацию и обучение персонала, а также - организацию и стимулирование труда. Автором рассмотрены современные системы подбора и оценки персонала и обобщены некоторые современные и традиционные системы анализа занятости на предприятиях. Некоторые из них автор апробировал на предприятиях Воронежской области.

14. В настоящей диссертационной работе проанализирован современный российский рынок рабочей силы и выделены его особенности, связанные с эластичностью российского рынка труда, отсутствием «взрывных» тенденций в безработице, «шоковой» устойчивостью, преобладанием добровольно уволившихся, ростом интенсивности найма в период реформ, использованию гибких графиков работы в процессе адаптации к реформам.

15. Автором на основе рассмотрения опыта зарубежных стран: выделены особенности регулирования;занятости в США, странах ЕС, Японии. В работе приведены рекомендации по совершенствованию механизма регулирования занятости российского населения на этой основе, в том числе, использование гибких графиков работы; отказ от дискриминации работников по возрасту и по уровню образования; использование возможностей лизинга рабочей силы.

Предпринятые в настоящей работе попытки исследовать сущность, инструментарий и уровни регулирования занятости населения в российских условиях не претендуют на абсолютную точность, некоторые положения требуют уточнения и доработок. В то же время теоретический анализ данного вопроса способствует углублению научного знания о регулировании занятости российского населения, заставляет по-новому взглянуть на проблемы его совершенствования.

Заключение

В настоящей диссертационной работе были исследованы сущность и содержание экономической категории «занятость населения» в современной российской экономике, а также: соподчиненность таких экономических категорий как «рынок труда» и «рынок рабочей силы» и их различие; сущность, функции и инструментарий механизма регулирования занятости, роль государства и негосударственных структур в системе регулирования занятости населения России; проанализирован зарубежный опыт как западного, так и восточного типа в области регулирования занятости и определены возможные пути совершенствования регулирования занятости российского населения.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Щевелева, Татьяна Анатольевна, 2005 год

1. Резолюция 1, принятая на XI11 Международной конференции статистиков труда, октябрь 1982 г., Женева.// Справочно-правовая система «Гарант-Максимум», 2002.

2. Конституция Российской Федерации// Справочно-правовая система «Гарант-Максимум», 2004.

3. Закон РФ от 19 апреля 1991 г. №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (в ред. Федерального закона от 10.01.2003 № 15-ФЗ).- Справочная правовая система Консультант-Плюс.-2003 г.

4. Федеральный закон от 24 декабря 2002 г. N 176-ФЗ "О федеральном бюджете на 2003 год". Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 52 (часть I), ст. 51/33.

5. Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ (ред. Федерального закона от 23.10.2003 № 25-ФЗ) «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», ст. 20.- Справочная правовая система Консультант-Плюс. 2003 г.

6. Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ (в ред. Федерального закона от 08.12.2003 № 169-ФЗ) «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», с. 12. Справочная правовая система Консультант-Плюс. 2003 г.

7. Постановление Минтруда РФ от 21.07.1997 № 41 «Об утверждении положения о порядке оказания гражданам содействия в трудоустройстве в другой местности».- Справочная правовая система Консультант-Плюс. 2003 г.

8. Распоряжение Правительства РФ от 06.05.2003 г. № 568-р «О концепции действий на рынке труда на 2003-2005 годы».- Справочная правовая система Консультант-Плюс. 2003 г.

9. Генеральное соглашение от 20 декабря 2001 года между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2002 2004 годы».- Справочная правовая система Консультант-Плюс. 2003 г.

10. Абалкин Л.И; Хозяйственный механизм развитого социалистического общества. М., 1973.

11. Авдеева В.А. Безработица и ее сущность// Современные проблемы, экономической теории: Сб. ст. Всерос. Научн.- практич. Конф., Ч. 2, Воронеж: ВГУ, 2000. с. 344-346.

12. Авдеева Е.А. Вопросы занятости и безработицы, в экономических теориях// Материалы 55, 56 научн.-технич. конф. Воронеж: ВГАСУ, 2001. с. 174-177.

13. Авдеева Е.А. Международная организация труда, ее роль в организации занятости// Материалы 55,56-й научн.- техн. конф. Воронеж: ВГАСУ, 2001. - с. 178-180.

14. Авдеева Е.А. Состояние рынка труда в г. Воронеже// Актуальные проблемы переходной экономики РФ: Сб. научн. Тр. — Воронеж: ВГАСА, 2000.-с. 56-59.

15. Агабекян Р.Л., Авагян Г.Л. Современные теории занятости: Учебное пособие для вузов по экономическим специальностям. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001.-190 с.

16. Ананьев A.A. Новые процессы в занятости! населения в условиях перехода к рыночной экономике// Вопросы экономики. 1995. - № 5. - с. 39-47.

17. Андрианов М.А. Статус государственных и частных служб занятости и их роль в регулировании миграционного процесса в РФ// Государственная власть и местное самоуправление. 20021 - № 2. - с. 11' 14.

18. Аткинсон Э., Стиглиц Д. Лекции по экономической теории государственного сектора.- Mi, 1995. 790 с.

19. Бабкина З.В. Занятость в социалистической экономике глазами запада. -М.: Экономика; 1989. 93 с.

20. Байметов В. А. Профессиональное развитие личности и его планирование// Ежегодник Российского психологического общества. -Т.2 Вып. 2. М., 1996.

21. Банина О. Анализ состояния и перспективы занятости в рыночных условиях// Вопросы статистики. 1997. - № 10.- с: 76-84.

22. Башкатов Б.И., Карпухина Г.Ю. Международная статистика труда. М.: Издательство «Дело и Сервис», 2001. - 208 с.

23. Безработица, структурная перестройка экономики и рынок труда в Восточной Европе и России / Под ред. Емцова Р., Командера С. М.: ИНФРА-М, 1995.-477 с.

24. Безработица трагедия миллионов./ Под ред. Н.Д. Гаузнера. - М.: Экономика, 1993. - 240 с.

25. Беккер Г. Теория распределения времени. // США: ЭПИ. 1996. - № 1,2

26. Беленький В.Х. Рабочий класс как объект социологического анализа. // Социс. 2003.-№ 1.-е. 29-37;

27. Блауг М. Экономическая мысль в ретроспективе. ДЕЛО ЛТД, - 720с.

28. Блинова Т.В. Экономическая политика, структура занятости и безработица в российских регионах. М.: РПЭИ, 2002. 46 с.

29. Боровиков В.И. Особенности рынка труда на рубеже XXI столетия -Человеческий капитал: формирование, эффективное использование в региональной экономике. Сб. статей межрегион, научн. конф. -Воронеж, ВГУ, 2000.

30. Боровик B.C. Занятость населения. Ростов н/Д: Феникс, 2001.- 317с.

31. Бреев Б.Д. Особенности политики занятости в переходный период// Проблемы прогнозирования. 1998. - № 5.- с. 45-51.

32. Бреев Б.Д. Труд в условиях рыночной трансформации// Общество и экономика. М., 2003. - № 1. - с.93-101.

33. Бьюкенен Дж., Г. Таллок. Расчет согласия, 1963.

34. Веблен Т. Теория праздного класса. М.: Прогресс, 1984. 326 с.

35. Вишневская Н.Т. Государственная политика занятости// Труд за рубежом. 1999. - № 2. - с. 39-47.

36. Волгин H.A. Скрытая безработица: феномен, анализ, последствия/ Волгин H.A., Дудников C.B., Плакся В.И. и др. -М.: 1998. 165 с.

37. Воловская Н.М. Экономика и социология труда: Новосиб. Гос. Акад. Экономики и управления. М.: ИНФРА-М, 2001. 203 с.

38. Вомин H.A. Японский опыт решения экономических и социально-трудовых проблем. М.: Анкил. 1998. 206 с.

39. Воронин, В.П. Стратегическое управление конкурентоспособностью организации Текст.: теория, методология, практика / В.П. Воронин, В.М. Самойлов, Э.П. Лесникова. Воронеж: Воронеж, гос. технол. акад., 2004.- 188 с. - 500 экз.- ISBN 5-89448-303-4.

40. Гендлер Г.Х. Возможности использования зарубежного опыта при формировании российской модели социальной защиты населения./ Г.Х.

41. Гендлер, М.Г. Гильденгерш, Д:Г. Дорохин// Труд за рубежом. 1998. - № 2. - с. 40-52.

42. Гильденгерш М;Г. Безработица в России: сущность, формы, социальные последствия в условиях перехода к рынку. Спб.: Изд-во СпбЦЭиФ, 1995. -163 с.45;Гимпельсон В. Политика; регулирования рынка труда (Ситуациям в России). М:, 1998.

43. Гимпельсон В. Политическая: экономия дерегулирования занятости // Вопросы экономики. 2003. - № 4. - с. 101-113:

44. Гонтмахер Е. Занятость сквозная проблема ближайшего десятилетия.// Человек и труд. № 1, 2002. - с. 18- 21.

45. Горелов H.A. Экономика? трудовых ресурсов: 2-е изд. - М.: Высшая. Школа., 1989.-207 с.

46. Государственные и частные службы занятости на рынке труда: Исследование эффективности формальных посредников, при трудоустройстве / Под ред. В; Кабалиной, И. Козиной) Ин-т сравнительных исследований? трудовых отношений. М.: РОССПЭН, 2000. - 191 с.

47. Демографические проблемы занятости/ Под ред. Литвякова П.П. м., Экономика, 1969. 215 с.

48. Дивилов С.И. Численность и > структура занятых в народном хозяйстве: Методика песпективных расчетов. М. Эконика, 1976. - 112 с.54;Дятлов С.А. Теория человеческого капитала: Учебное пособие. СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1996.-141с.

49. Егоршин А.П. Управление персоналом. 2-е изд. - Н. Новгород: НИМБ. 1999. - 624 с.

50. Иванова В.Н. Безденежных Т.И. Управление занятостью населения на местном уровне: Учебное пособие. М.: Финансы и статистика, 2002. -192 с.

51. Исаченко Т.И. Основные принципы формирования Европейской; стратегии занятости/ Т.И. Исаченко// Труд за рубежом. 2001. - № 4. с. 3-16.

52. Камаев В.Д. и коллектив авторов. Учебник по основам экономической теории (экономика). М.; «ВЛАДОС», 1994. - 384с.

53. Капелюшников Р. Российская модель рынка труда: что впереди? П. Вопросы экономики. 2003; - № 4. - с. 83-100.

54. Капелюшников Р.И; Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации. М.: ГУ ВШЭ, 2001. 309 с.

55. Карташев С.А. Рекрутинг: Найм персонала. М.: Экзамен, 2002. 319с.

56. Карташев С.А. Трудоустройство: поиск работы. М.: Экзамен, 2002.- 383 с.

57. Кашепов А.В; Рынок труда России. Некоторые проблемы исследования конъюнктуры // Общество и экономика. 1995. - № 1. - с. 21

58. Кейнс Д.М. Общая теория занятости, процента и денег. В сб. Антология экономической классики в 2-х томах. - М.: Эконов, 1992 -486 с.

59. Киян Л.П. Системный подход к исследованию рынка труда // Проблемы методологии экономических исследований: Сборник статей межвуз. научной конф. Воронеж: ВГУ, 1999 с. 33-38.

60. Киян Л.П. Экономическая теория рынка труда // Уч-из. Воронеж: ВГУ, 2004 с. 185. ISBN 5-9273-0346-3 ББК 65.240 К38

61. Кларк Дж. Б. Основы экономической теории. Пер. с англ., 1909.

62. Клопов Э.В. Вторичная занятость как форма социально-трудовой мобильности// Социологические исследования.- 1997.- № 4.

63. Кнорринг В.И. Теория, практика и искусство управления. Учебник для вузов по специальности «Менеджмент». М.: Издательская группа НОРМА-ИНФРА. - Ш, 1999. - 528 с.

64. Колесникова O.A., Околелых И. Качество занятости может стать реальным ограничителем экономического роста// Человек и труд. 2000. - с. 30-32.

65. Колесникова O.A. Региональная система управления занятостью населения. Воронеж: Изд-во Вор. госуд. унив., 1998. -184 с.

66. Корнай Я. Трансформационный спад // Вопросы экономики. 1994. - № 4.-с. 4-10.

67. Косаев А.Г. Трудовой потенциал и занятость в условиях интенсификации. АН СССР, Институт экономики. М.: Наука, 1990. -158 с.

68. Косатков В.Г., Рудгайзер В.М. Человеческий фактор: занятость, благосостояние. -М.: Политиздат, 1981. 80 с.

69. Костаков В.Г. Прогноз занятости населения: Методологические основы. М. Экономика, 1979. - 183 с.

70. Костюнина Г.М. Инновационные методы решения проблемы занятости в Австралии// Труд за рубежом. 2001. - № 1.-е. 41-50.

71. Котляр А.Э. О понятии рынка труда// Вопросы экономики. 1998. - № 1. -с. 33-44.

72. Котляр А.Э. Сущность и основные формы занятости при социализме/ Трудовые ресурсы. Проблемы формирования занятости. Вып. 1. - М.: ЦНИЛТР при Госкомтруде РСФСР, 1977.

73. Котляр А.Э. Теоретические проблемы занятости остаются актуальными // Человек и труд. 1996. - № 5. - с. 9.

74. Котляр А.Э. Формирование и использование трудового потенциала// Вопросы экономики. 1987. - № 9.- с.30.

75. Котляр 3.A. Структура занятости населения: проблемы совершенствования. М.: Наука, 1989. - 120 с.

76. Кочетова Л.В. Рынок труда: о некоторых актуальных вопросах теории// Проблемы методологии экономических исследований: сборник статей межвузовской научной конференции Воронежский Госуниверситет. - 1999. с. 121-123.

77. Краева Н.М. Резервы повышения трудовой активности населения: Проблемы вторичной занятости. М.: Экономика, 1983. - 103 с.

78. Кузьмин С.А. Эффективная занятость населения. М.: Экономика, 1990. - 144 с.

79. Магун В: Трудовые ценности российского населения.// Вопросы экономики. 1996. - № 1. - с. 48-54.

80. Макконнелл Кемпбелл Р., Брю Стэнли JI. Экономикс: Принципы, проблемы и политика, в 2 т.: пер. с англ. 11-гоизд. М.: Республика, 1992.-400 с:.

81. Максимов Б.И. Рабочий класс, социология и статистика. // Социологические исследования; 2003. - № 1. — с. 37-46.

82. Мальтус Т. Опыт о законе народонаселения. В сб. Антология ^ экономической классики. В 2-х томах. Том 2. Предисловие, составление И.А. Столярова. - Ml: Эконов, 1992 - 486 с.

83. Маркс К. Капитал. Критика политической экономии. ТЛ.Кн.1. Процесс производства капитала. М.: Политиздат, 1983, - 905 с.

84. Марр Р., Флиастер А. Словарь // Человек и труд.- 1994. №1. - с. 124.1011 Маршалл А. Принципы экономической науки. Пер. с англ. М.:

85. Издательская группа « Прогресс», 1993 26 л. - Книга 3. - с. 98-108.

86. Материалы МОТ, 1998. с.З, 98.

87. Мацкуляк И.Д. Стратегия занятости: Предотвращение безработицы. -М.: Экономика, 1990. -205 с.

88. Мескон М.Х., Альберт М-, Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. М.: Дело, 1992 - 702 с.

89. Милль Дж.С. Основы политической экономии, т. 1. М., 1980. 148с.

90. Мировой рынок труда: Новая реальность для России и СНГ/ Под ред. Р.И. Цвылева, F.F. Иванова и др., Институт сравнительной политологии и проблем рабочего движения. М.: Наука,1994- 191 с.

91. Митчелл У. Экономические циклы. Пер. с англ. М. Л., 1930,.

92. Мировая экономика: тенденции 90-х годов. с. 43-45.

93. Михайлов О.М. Формирование рынка труда и занятость сельского населения// Российский экономический журнал. 1995. № 7, с. 41-43.

94. Мокусова Г. Незанятость в России: вынужденная или добровольная// Вопросы экономики. 2001. - № 9. - с. 113-129.

95. Москвина М; Новый закон о занятости необходим как воздух.// Человек и труд. 1998. - № 12. - с. 37-40.

96. Муравьева A.A. Обучение безработных в странах Западной Европы: некоторые аспекты организации и финансирования// Труд за рубежом. -2001.-№ 1.-с. 51-65.

97. Никифорова A.A. Нестандартные формы занятости и режимы рабочего времени// Труд за рубежом. 1999. - № 1. с. 9-17.

98. Никифорова A.A. Рынок труда: занятость и безработица. М.: МО, 1991.- 180 с.

99. Новицкий A.F. Занятость в сфере обслуживания населения: Социально-демографический аспект. М. - М;: Мысль, 1987.-269 с.

100. Норт Д. Институты и* экономический рост. Историческое введение// THESIS. 1993. №2: - с. 79.

101. Нуреев Р. Теории развития: кейнсианские модели становления рыночной экономики.// Вопросы экономики. 2000. - № 4.- с. 137.

102. О' Дейл К., Грейсон Д. Американский менеджмент на пороге XXI века. М:: Экономика, 1991. с. 196, 267.

103. Ойкен В; Основные принципы экономической политики. М.: Прогресс, 1995. с. 37-41.

104. О тенденциях на рынке труда Воронежской области в 2001 году: Аналитическая записка/ Госкомстат России, Воронежская область комитет государственной статистики, 2002. — 24 с.

105. Пастухов Б. Управление деловой активностью персонала // Проблемы теории и практики управления. 2002. - №2. - с. 78-82.

106. Перова И., Хахулина JI. Неформальная вторичная занятость: масштабы, структура. // Экономические и социальные перемены: мониторинг общественного мнения. 1997,- № 6.123; Пигу А. Экономическая теория благосостояния. Пер. с англ. М., 1985, т. 1, гл. 3.

107. Позднякова А. Центры занятости и кадровые агентства: не антиподы, а потенциальные партнеры // Человек и труд.- 2002. № 4. - с.67-69.

108. Политическая экономия: Учеб. пособ. для вузов./ Радаев В.В:, Азарова М.Н., Паньков B.C. и др.; редкол. Радаев В.В. и др. М.: Политиздат, 1988.-496с.

109. Попов В.П. Рынок труда и занятости — В сб. статей межрегиональной научной конф. «Человеческий капитал: формирование, эффективное использование в региональной экономике» Воронежский госуниверситет, Воронеж. - 2000. - с.98-100

110. Прокопов Ф.Т. Безработица в переходной экономике России< / Ф.Т. Прокопов // Человек и труд. 1998. - № 1. - с. 48-53.

111. Прокопов Ф.Т. Безработица и эффективность государственной политики на рынке труда в переходной экономике России. / Ф.Т. Прокопов.-М.:ТЕИС.-1999.-311 с.

112. Пространства России / Сост. Д.Н, Замятин, А.Н. Замятин. Ml -1994,356 с.

113. Разумова Т., Рощин С. Экономический анализ причин вторичной занятости / Т. Разумова, С.Рощин // Вопросы экономики. № 9.-2001. - с. 130-140.

114. Райзберг Б.А. Современный экономический словарь. -2-е изд. / Б.А. Райзберг, А.Ш. Лозовский; Е.Б. Стародубцева.- М.: ИНФА-М. 1998. — 479 с.

115. Райхлин Э. Основы экономической теории. Безработица и инфляция. / Э. Райхлин.- М.: Наука, 1998. -180 с.

116. Реновская И.Ф. Рынок труда в России: некоторые особенности в разных секторах экономики и различных регионах страны. / И.Ф. Реновская. М, 1995.- 202с.

117. Рикардо Д; Сочинения. М.: Госполитиздат, 1955. Т. Г. - 360 с.

118. Российский рынок труда:: путь от кризиса к восстановлению/ Пер. с англ. М;.* Издательство «Весь мир», 2003. - 320 с.

119. Рофе А.И., Стрейко В.Т., Збышко Б.Г. Экономика труда: Учебник для вузов/ Под.ред. проф. А.И. Рофе. М.: Изд-во "МИК", 2000.-248 с.139: Рощин С.Ю. Экономика труда: Учебное пособие. / С.Ю. Рощин, Т.О. Разумова. М.: ИНФРА - М, 2000. - 400 с.

120. Руденко Т. Внутрифирменный рынок труда и- его особенности/ Г.Руденко// Человек и труд. 2000. - № 9.- с.35-36.

121. Рынок труда в оценках населения // Социс 2000. - № 10. - с. 35-37.

122. Рынок труда: Учебник/ Рос. Акад.гос. службы, при Президенте РФ/ Под ред Волгина Н.А. М. Экзамен, 2000. - 448 с.

123. Рынок труда и социальная политика в Центральной и Восточнойх

124. Европе. Переходный период и: дальнейшее развитие. Пер. с англ. М.: ИКЦ«ДИС», 1997.-496 с.

125. Самуэльсон П. Экономика. В'2 т. Т. 1-2. М:: МГП «Алгон», 1992. -680 с.

126. Саруханов Г. Управление занятостью населения: учеб.пособ./ СПб, 1993.-231 с.

127. Семенов А. Гибкая занятость как историческая тенденция // Мировая экономика и международные отношения. 1994. - № 8-9. - с. 145-155.

128. Сергеева Г.П. Профессиональная занятость женщин: проблемы и перспективы. М.: Экономика, 1987. 134 с.

129. Синдяшкина Е. Занятость в неформальном секторе экономики/ Е. Синдяшкина // Экономист . 1998. - № 6. - с.51-58.

130. Сичкарёв А.Г., Авдеева Е.А. Спрос на рабочую силу и определяющие его факторы // Экономические отношения в трансформируемой России: эволюция, проблемы преобразования: Сб. ст. Межрегион, науч. конф. -Воронеж: ВГУ, 2002.- с.38-41.

131. Сичкарёв А.Г. Некоторые вопросы инвестиционной« деятельности формирующейся рыночной экономики / А.Г. Сичкарёв // Актуальные проблемы переходной экономики РФ: Сб. науч.трудов. -Воронеж: ВГАСА, 2000. с.3-7.

132. Сичкарёв А.Г. Проблемы повышения эффективности производства в условиях формирования рыночных отношений / А.Г. Сичкарёв// Социально-экономические вопросы функционирвания рынка в Российской Федерации: мат-лы науч.конф.ч2. Воронеж: ВГАСА, 1997. -с.3-9.

133. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. Учебное пособие. / Г.Э. Слезингер. М.: ИНФРА - М. - 1996, - 336 с.

134. Смирнов С. Оценка эффективности региональных проблем занятости / С. Смирнов // Экономист.- 1997. № 6. - с.68-75.

135. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. Кн. 1-3 / Ответ ред. П.И. Абалкин, пер. с англ. И.Н. Неманов.- М.: Наука, 1993. -569 с.

136. Соколова Т.В. Микрокредитование, как инструмент активной политики занятости (Уроки мировой практики для стран Центральной и Восточной Европы) / Т.В. Соколова//Труд за рубежом. 1999. - № 3. -с.3-10.

137. Социальное положение и уровень жизни населения Воронежской области/ Статистический сборник. Воронеж, 2002. 172 с.

138. Старовойтова Л.И. Занятость, населения и её регулирование. / Л.И. Старовойтова, Т.Ф. Золотарёва. М.: Академия, 2001.- 192 с.

139. Стратегия занятости /Сергеева Г.П., Волчкова С.Н. / Отв. редактор Л.С. Чижова. М.: Экономика, 1990. - 207 с.

140. Судебная статистика: Преступность и судимость (современный анализ данных уголовной судебной статистики России 1923-1997 годов) / Под ред. И.Н. Андрюшечкиной. М.: Российский; Юридический Издательский Дом, 1998. -64с.- с. 30-40:

141. Тамошина Г.И. Совершенствование организации локальных агропромышленных комплексов /Г.И.Тамошина С.А.Волкова/ Издательство «Истоки» Воронеж, 2005. -150 с.

142. Тарасова С.В. Экономическая теория благосостояния: Учебное пособие для вузов. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 20011 - 239 с.163: Ткаченко A.A. Занятость и экономика: политика государства в переходный период. / A.A. Ткаченко. МЮОО «Инфограф», 2000. - 276 с.

143. Ткаченко A.A., Яновская Ю.М. Занятость и реформа; социальной защиты («Голландская модель») / A.A. Ткаченко// Труд за рубежом. -1998. № 4.-е. 21-27.

144. Топилин М.А. Ключевые проблемы рынка труда и очередные задачи службы занятости.// Человек и труд. № 1, 2003. - С. 52-56.

145. Труд и занятость в России: Стат. Сб. /Госкомстат России. М.: Госкомстат России, 200h 172 с.

146. Труд и занятость в России: Статистический сборник/ Гос. Ком. Российской Федерации по статистике (Госкомстат России); Редколлегия: Галицкий В:И. и др. Mi, 2001. - 580 с.

147. Трушков В.В! Современный рабочий класс в зеркале статистики. // Социс . 2002. - № 2.

148. Уэллс П. Неравновесная теория занятости// Современная экономическая мысль. М., 1981. - с. 117.

149. Фещенко Н.В. Занятость населения и ее регулирование: Учебное пособие / Дальневос. Акад. Гос. Службы. Хабаровск, 2002. - 193 с.

150. Фридмен М. Если бы деньги заговорили / Пер. с англ. -2 изд. М.: Дело, 2002.- 160 с.

151. Хайек Ф. Безработица и денежная политика // Экономические науки. -1991. № 1.- с. 56.

152. Хибовская Е. Вторичная занятость как способ адаптации к экономическим реформам.//Вопросы экономики, 1995. -№5. с. 71-79.

153. Хлопова Т.В., Дьякович М.П. К оценке трудового потенциала предприятия.// Социологические исследования 2003. - № 3(227). - с. 6774.

154. Хореев А.И. Воронин В.П. Овчинникова Т.Н. Эффективность управления персоналом в современных условиях. Воронежский государственный университет -2001.

155. Царцидзе М. Между неэффективной; занятостью и безработицей / М. Царцидзе // Человек и труд. 1998.- № 5. - с. 31-37.

156. Цветаев В.М. Управление персоналом / В.М. Цветаев. СПб: Питер, 2000.-192 с.

157. Чернейко Д. Рынок труда: прогнозы и реальность// Человек и труд. -2002. № ll.-c.4-ll.

158. Четвернина Т. Государственная служба занятости: архаика или живой организм. Опыт западных стран// Человек и труд. 2002. - № 12. - с. 4245.

159. Четвернина Т. Напряжённость на российском рынке труда и механизмы её преодоления / Т. Четвернина // Вопросы экономики. -1998.-№ 2.-с.115-130.

160. Четвернина Т. Особенности российского рынка труда в середине 90-х годов// Человек и труд. 1998. - № 11. - с.49-57.

161. Чижова К. Регулирование занятости населения// Плановое хозяйство. -1988.-№8.-с. 88-93.

162. Чижова JI. Россия: регулирование занятости при переходе к рыночной экономике// Проблемы теории и практики управления, 1993. № 4. - с. 46-49.

163. Чижова JI. Реструктуризация экономики усиливает необходимость балансировки спроса и предложения.// Человек и труд, 2002 № 9. с. 4447.

164. Шагас H.J1. Макроэкономика-2. Долгосрочный аспект. 2-е изд. / H.JI. Шагас, Е.А. Туманова. - М.: Эк.ф-т МГУ, ТЕИС, 1999. - 122 с.

165. Шанталь Э. . Социальное обеспечение в XXI веке / Э. Шанталь // Труд за рубежом. 1999. - № 1. - с. 107-112.

166. Швецова Л. Ситуация под контролем.// Человек и труд. 2002.-№ 10. -с. 14-15.

167. Щевелева Т.А. Национальный характер россиян и его влияние на состояние рынка труда Текст . / Т.А. Щевелева // Русская культура в начале Ш тысячелетия: Материалы межд. Научно-практич. Конф. за 2003 год, 4.2, / Воронеж, ВГТА.-2003 с.201-204 (0,2 п.л.)

168. Щевелева Т.А. Занятость как экономическая категория Текст. /Т.А. Щевелева // Актуальные проблемы политической экономии: сб. статей

169. Всерос. Научно-практич. Конф. за 2004 год, ч.2 Воронеж: ВГУ, 2004.-с.298-303 (0,4 п.л.)

170. Щевелева Т.А. Особенности современного рынка труда Текст . /Т.А. Щевелева // Материалы ХЫИ отчетной научно-практической конференции ВГТА, ч.З, Воронеж, ВГТА.-2004 - с.43-44 (0,1 п.л.)

171. Щевелева Т.А. Особенности рынка труда в современной экономике России Текст . / Т.А. Щевелева // Материалы ХЕП отчетной научно-практической конференции ВГТА ч.2 Воронеж, ВГТА -2004 - с.211-212 (0,1 п.л.)

172. Щевелева Т.А. Япония: Опыт управления персоналом Текст . / Т.А.Щевелева//ШЕФ №5(26) Воронеж 2005 с.5 (0,4 п.л.)

173. Щевелева Т.А. Аттестация как фактор успеха японской фирмы Текст . /Т.А.ЩевелеваУ/ Финансы.Экономика.Стратегия. №4(5) Воронеж, ВГУ -2004г. с.11 (0,3п.л.)

174. Шестакова Е.Е. Материальная поддержка безработных в государствах Юго-восточной Азии// Труд за рубежом. 2001. - №4. - с. 16-29.

175. Шулус А. Проблемы молодежного рынка труда// Общество и экономика. 2001. - № 10. - с. 142-154.

176. Шульгина JI.B., Тамошина Г.И., Щевелева Т.А. Занятость населения и человеческий капитал Текст . Воронеж: ВГУ, 2005. 150с. (9,5 п.л.)

177. Экономическая психология.// Под ред. И.В. Андреевой. СПб.: Издательский дом «Питер», 2000. - 512 с. - с.ЗОЗ.

178. Эффективное использование трудовых ресурсов в условиях ускорения НТП./ Ред. Бочкарев Г.И., Глисин Ф.Ф. Саратов: Изд-во Сарат. Ун-та, 1988.- 161 с.

179. Эффективность государственного управления: Пер. с англ./ Общ. ред. С.А. Батчикова, С.Ю. Глазьева. М.: Фонд «За экономическую грамотность», Российский экономический журнал, Издательство АО «Консалтбанкир», 1998. - 848 с.

180. Югай Т.А. Воспроизводство структуры занятости в условиях интенсификации./ Отв. ред. Маслова И.С. М.: Наука, 1984. - 109 с.

181. Buchanan, James М. (1959) Positive Economics, Welfare Economics and Political Economy // Jornal of Law and Economics 2 (October) P. 124-138.

182. Commons D. Legue Foundations of Capitalism. New York, 1924.

183. Mc Gehee W., Theyer P.W. Treining in Businnes and Industrie Wiley: New York, 1961

184. Muller K.D. Retreining the American Workforse. Addison-Wesley Reading, Mass.,1989

185. Wexley K.N. Personell Treining // Annual Review of Psichology/ -1984. -V.35

186. Workforse 2000 Hudson Institute: Indianapolis, Indiana, 1987/ - P.8