Совершенствование организации управления производством в условиях бригадной организации труда (по материалам вильнюсского производственного объединения вычислительной техники "Сигма") тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Рудокас, Йонас Антанович

• Рудокас, Йонас Антанович
• кандидат экономических наук
• 1984

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Рудокас, Йонас Антанович

ВВЕДЕНИЕ

1. РОЛЬ БРИГАДНОГО ПЛАНИРОВАНИЯ В КОМПЛЕКСНОЙ СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПРОИЗВОДСТВОМ НА ОСНОВЕ БРИГАДНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА

1.1. Развитие бригадной организации груда и управление производством

1.2. Планирование на уровне бригад

2. ПРОБЛЕМЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ УПРАВЛЕНИЯ ПРОИЗВОДСТВОМ В УСЛОВИЯХ БРИГАДНОЙ СИСТЕМЫ

2.1. Совершенствование организации технологической подготовки производства

2.2. Совершенствование организации контроля качества . VI

2.3. Совершенствование организации управления цехом основного производства

3. ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ РАЗРАБОТКИ И ВНЕДРЕНИЯ КОМПЛЕКСНОЙ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПРОИЗВОДСТВОМ НА ОСНОВЕ БРИГАДНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА.

3.1. Основные принципы организации внедрения бригадных систем.

3.2. Организация разработки и внедрения программного и информационного обеспечения бригадной системы

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Совершенствование организации управления производством в условиях бригадной организации труда (по материалам вильнюсского производственного объединения вычислительной техники "Сигма")»

Актуальность темы. Совершенствование организации управления производством является одной из важнейших предпосылок повышения эффективности общественного производства, что обусловливает актуальность для экономической теории связанных с ним проблем. На современном этапе эти вопросы приобретают особенную значимость в связи с принимаемыми партией и правительством кардинальными мерами по интенсификации производства. Одной из упомянутых мер являются внедрение и развитие бригадной организации груда, важность которой акцентирована в материалах ХОТ съезда КПСС, в последующих директивных документах и решениях партии и правительства.

Внедрение новых коллективных форм организации труда ставит и новые задачи в области управления производством. Как отмечено в постановлении Совета Министров СССР и ВЦСПС, необходимо ". разработать и осуществить в производственных объединениях и на предприятиях мероприятия по перестройке системы планирования и учета, совершенствованию организации производства и управления" [12]. С другой стороны, внедрение бригадной организации труда открывает и новые возможности для совершенствования организации управления производством, так как на практике данные вопросы тесно взаимосвязаны.

Различные теоретическиа и практические аспекты проблемы совершенствования организации управления производством в условиях бригадной организации труда нашли отражение в работах Вел-лера М.В., Гайгаласа Б., Горельского А.А., Гудскова А.К., Карпухина Н.Д., Ляхова И.Р., Мельникова О.Г., Семяшкина Ф.И., Слезингера Г.Э., Шапиро И.И., Череваня В.П. и других авторов. Однако в этих работах, посвященных главным образом проблемам организации и оплаты груда, весь комплекс задач и путей их решения подробно не рассматривается. В силу этого многие теоретические вопросы развития и повышения эффективности бригадной организации труда, требующие более широкого подхода, использования положений современной теории управления, все еще слабо изучены. Мало уделяется внимания бригадному планированию, совершенствованию организации технологической подготовки производства и контроля качества выпускаемой продукции, особенностям управления цехом в условиях бригад. Недостатки теоретического характера вызывают трудности на практике. Как часто отмечается в периодике, в материалах конференций, научной литературе, в настоящее время на заводах нередко возникают острые проблемы и даже конфликты из-за несоответствия существующих форм организации производства и труда. Далеко не все решения в области развития бригадной организации труда, внедряемые в практику предприятий, являются бесспорнцми и оптимальными, преимущества бригад используются не в полной мере.

Все изложенное выше обусловливает актуальность темы настоящей диссертации.

Целью исследования являются изучение путей и закономерностей повышения уровня организации управления производством в условиях бригадной организации труда, а также критический анализ опыта предприятий в этой области. Исходя из поставленной цели определены следующие основные задачи:

- уточнить условия и предпосылки внедрения бригадной организации труда;

- обосновать необходимость комплексного подхода к совершенствованию организации груда и управления производством;

- рассмотреть практические меры по совершенствованию организации планирования, технологической подготовки производства, контроля качества, управления цехом основного производства, которые могут быть осуществлены в условиях бригадной организации труда;

- раскрыть особенности методики и организации реализации этих мер для предприятий серийного производства.

Объектом исследования в диссертационной работе является Вильнюсское производственное объединение по выпуску вычислительной техники "Сигма". Это достаточно крупное производственное звено со сложным серийным производством; им накоплен богатый опыт в области использования бригадной формы организации труда, кроме того, как было отмечено в печати и в официальных документах, оно успешно осуществляет функции базового предприятия в этой области как в республике, так и в отрасли в целом.

Теоретической и методологической основой исследования послужили труды основоположников марксизма-ленинизма, материалы съездов партии и пленумов ЦК КПСС, постановления ЦК КПСС и правительства, материалы съездов и пленумов ЦК Компартии Литвы.

В ходе выполнения диссертационной работы изучены и использованы методические и нормативные документы Госкомтруда СССР и Госкомтруда Литовской ССР, ЦСУ СССР и ЦСУ Литовской ССР, соответствующие отраслевые документы Министерства приборостроения, средств автоматизации и систем управления, а также некоторых других отраслей. Наряду с материалами и практикой работы заводов ПО "Сигма" был использован опыт по развитию бригад и совершенствованию на этой основе управления, накопленный на предприятиях Литвы, Украины, Урала, а также Калуги, Калининграда и ряда других городов.

Исследование базируется на методах системного и сравнительного анализов; в нем использованы результаты социологических исследований.

Научная новизна исследования заключается в изучении проблем совершенствования организации управления производством в общем контексте с вопросами развития бригадной организации труда. Это получило отражение:

- в обосновании решающей роли планирования на уровне бригад для совершенствования организации труда и управления, а также конкретизации его целей и особенностей;

- в определении роли технологической службы завода при внедрении и развитии бригадной организации труда, возможностей совершенствования организации технологической подготовки производства в современных условиях;

- в определении и обосновании направлений совершенствования организации технического контроля в условиях бригад;

- в систематизации, обобщении предпосылок и оптимальных решений совершенствования организации управления цехом в условиях бригадной организации труда.

Практическая ценность. Результаты исследований были достаточно широко использованы в практике работы заводов ПО "Сигма", Непосредственно автором данной диссертации разработано более 20 различных нормативных и методических документов - положений, планов мероприятий и др. В целях распространения опыта ПО "Сигма" как базового предприятия в области бригадной организации автором подготовлен сборник организационных методико-норматив-ных документов, регламентирующих деятельность бригад и функциональных служб на заводе в условиях действия комплексной системы управления производством на основе бригадной организации груда.

Кроме того, положения диссертации использованы автором при проведении занятий со слушателями Института повышения квалификации кадров народного хозяйства Литовской ССР - руководителями предприятий и специалистами по внедрению бригадной организации труда.

Реализация и апробация выводов работы. Основные положения диссертации докладывались на заседаниях отдела управления производством Института экономики АН Литовской ССР, на отраслевых совещаниях и семинарах, научно-технических конференциях в г.г. Москве, Ленинграде, Пензе и Вильнюсе, они были опубликованы в материалах этих конференций, а также в союзно-республиканской научной периодике. Общее количество публикаций автора по тематике диссертации составляет 16 наименований объемом 10 п.л.

Объем и структура работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, выводов и предложений, списка использованной литературы и приложений. Работа изложена на 148 страницах машинописного текста, в том числе 12 таблиц и 13 рисунков. Библиография включает 218 наименований.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Рудокас, Йонас Антанович

ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ

1. Дальнейшее развитие бригадной организации и совершенствование организации управления в современных условиях требует более широкой, чем общепринято, трактовки предпосылок и возможностей коллективной формы организации труда. Внедрение бригад следует считать одним из средств повышения надежности рабочего - участника производственного процесса, недостаточный уровень которой в значительной мере сдерживает рост эффективности общественного производства, обостряет проблемы управления производством, технического прогресса, повышения качества выпускаемой продукции и другие. Этим и объясняется актуальность внедрения и развития коллективной организации труда на современном этапе развития производительных сил.

2. Важнейшей предпосылкой повышения эффективности бригадной организации труда являются комплексный подход к развитию бригад и совершенствованию организации управления производством на этой основе, тесная взаимоувязка реформ в сфере организации труда и в управлении производством. Одним из наиболее перспективных вариантов практического решения этой задачи является создание на предприятиях комплексных систем управления производством на основе бригадной организации труда (сокращенно - бригадных систем). Исходя из этого, предлагается шире распространить опыт передовых предприятий по внедрению бригадных систем, в том числе и опыт ПО "Сигма" среди предприятий отрасли и других предприятий серийного машино- и приборостроения, особенно в области планирования, технологической подготовки производства, организации контроля качества, организации управления цехом.

3. Решающее значение при внедрении бригадных систем имеет включение бригад в общезаводскую систему планирования. Доведение до бригад показателей плана предприятия представляет собой эффективное средство интеграции целей и интересов всего заводского коллектива благодаря тому, что, с одной стороны, для бригад четко определяются их долгосрочные перспективы и оперативные задачи, исходя из целей заводского коллектива, а с другой стороны - деятельность администрации предприятия, цеха, функциональных служб лучше нацеливается на нужды производства. В целях дальнейшего повышения эффективности планирования на уровне бригад и плановой дисциплины на заводах объединения, а также в связи с переходом ПО "Сигма" на условия экономического эксперимента предлагается пересмотреть методико-нормативные документы по бригадному планированию и хозрасчету и по премированию работников цехов и отделов. 4. Между организацией технологического процесса и организационной структурой бригад в цехе существует тесная взаимная связь, которая особенно четко проявляется при внедрении бригадных систем. В этих условиях функция технологических служб сводится к выполнению ответственных задач, связанных с организацией и реорганизацией бригад, проектированием и оснащением рабочих мест, внедрением бригадного планирования и информационного обеспечения бригад, совершенствования организации технического контроля. В свою очередь развитие бригадной организации труда создает предпосылки для совершенствования организации технологической подготовки производства, повышения ее эффективности, а именно для роста содержательности инженерного труда, снижения его трудоемкости, ускорения темпов технического прогресса. На этом основании предлагается шире практиковать разработку технологических проектов рабочих мест бригад на стадии технологической подготовки производства и при реконструкции цехов. Необходимо активизировать на заводах объединения работу по созданию системы мер для предупреждения недостатков и срывов в процессе освоения новых изделий и новых технологических процессов на основе взаимных деловых связей между технологической службой предприятия и бригадами основного и вспомогательного производства. Кроме того, следует лучше использовать инициативу рабочих при разработке планов технического прогресса и при решении острых технических проблем силами творческих бригад.

5. Внедрение и развитие бригадной организации труда позволяют улучшить качество выпускаемой продукции благодаря росту ответственности и уровня квалификации членов бригад, усилению взаимопомощи и взаимоконтроля в бригадах. Это создает предпосылку для пересмотра общих принципов организации контроля - сокращения объема контрольных работ и перехода от сплошного контроля к выборочному, инспекционному. В связи с этим предлагается изменить порядок разработки технологии контроля и увеличить удельный вес инженерно-технических работников в отделах технического контроля. В перспективе на заводах целесообразно на базе этих отделов создать отделы качества для оценки уровня качества и организации работы по его повышению.

6. Создание бригадной системы на предприятиях требует организации соответствующего типа бригад. Несмотря на различия производственных условий для основного производства в серийном машино- и приборостроении оптимальной можно считать бригаду -часть участка во главе с рабочим - неосвобожденным руководителем. В силу своей устойчивости такая бригада может занимать четко определенное место в структуре управления цехом и выполнять в ней роль первичной структурной единицы - звена системы управления производством. С другой стороны, такая бригада обладает специфическими свойствами и положительными качествами подразделения, в котором гармонически сочетаются формальные и неформальные связи, а загрузка бригадира выполнением организаторских функций не превышает допустимых пределов. Для создания предпосылок эффективной деятельности таких бригад на заводах объединения предлагается продолжить работу по совершенствованию структуры бригад в цехах (укрупнение, повышение удельного веса комплексных бригад), упрощению организационной структуры цехов (подчинение мастеров непосредственно начальнику цеха), улучшению системы премирования мастеров, инженеров по подготовке производства и других работников цехов (увязка результатов деятельности бригад и показателей премирования этих работников), повышение квалификации мастеров.

7. Ввиду сложности и межфункциональности характера совершенствования организации груда и управления производством создание бригадных систем целесообразно осуществлять с применением матричного варианта программно-целевого метода для управления этим процессом, под непосредственным руководством новых руководителей на всех уровнях управления.

8. Дальнейшее развитие комплексных систем управления производством на основе бригадной организации труда требует постепенного внедрения принципов коллективной организации труда в работу заводских и цеховщх функциональных служб с учетом специфики их деятельности и роли в системе управления. В связи с этим предлагается в ближайшее время приступить к изучению опыта ленинградских предприятий, которые в 19831984 гг, провели эксперимент по совершенствованию организации и оплаты труда инженерно-технических работников, а также опыт других передовых предприятий и на этой основе разработать план мероприятий по повышению эффективности деятельности функциональных служб.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Рудокас, Йонас Антанович, 1984 год

1. Маркс К., Энгельс Ф. Сочинения. 2-е изд. Т. 8. М., 1957.

2. Маркс К., Энгельс Ф. Сочинения. 2-е изд. Т. 19. м. , 1961.

3. Маркс К., Энгельс Ф. Сочинения. 2-е изд. Т. 23. м. , I960.

4. Маркс 1962. к., Энгельс Ф. Сочинения. 2-е изд. Т. 46, ч. I . М.,

5. Ленин в.и . Полное собрание сочинений. Т. I.6. Ленин в.и . ПСС. Т. 24. 7. Ленин в.и . ПСС. Т. 33. 8. Ленин в.и . ПСС. Т. 36. 9. Ленин в.и . ПСС. Т. 44. 10. Ленин в.и . ПСС. Т. 52.

6. В ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС. Соц. индустрия, 7 августа. 1983.

7. В ЦК КПСС, Совете Министров СССР и ВЦСПС. Соц. индустрия, 4 декабря 1983.

8. Закон Союза ССР "О трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями". -Соц. индустрия, 19 июня 1983.

9. Материалы ХШ съезда КПСС. М., 1981.

10. Материалы Пленума ЦК КПСС 26-27 декабря 1983 года. М., 1983

11. Об улучшении планирования и усилении воздействия хозяйственного механизма на повышение эффективности производства и качества работы. Постановление ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 12 июля 1979 г. М., 1979.

12. Постановление Совета Министров СССР № 1054 от II.12.1979. -Собрание постановлений правительства СССР. 1980, № 2.

13. Августенок В. Еще о мастере и бригадире. Экон. газета,1983, № 10.

14. Авен О.й. Автоматизация процессов управления. М., 1983.

15. Андреева Г.М. Социальная психология. М., 1980.

16. Андрианов И.С. С учетом накопленного опыта. Соц. труд, 1982, № 5.

17. Антонанко Г. Сквозная, экспериментальная. Соц. индустрия, I октября 1983.

18. Бараненкова Т.А. Высвобождение рабочей силы важное направление экономической эффективности бригадной организации труда. - В сб.: Повышение роли внутрихозяйственного расчета и бригадных- форм организации труда в интенсификации производства. М., 1983.

19. Бережная 0. Акцент на процент. Соц. индустрия, II августа1982.

20. Бережная 0. Как старый кафтан. Соц. индустрия, 20 августа 1981.

21. Болтрушкевич Г.К. и др. Обоснование оптимальной численности состава производственной бригады. В сб.: Повышение роли внутрихоз, расчета.

22. Большаков В. и др. Слагаемые эффективности. Соц. труд,1983, №7.

23. Бригады на производстве: сегодня и завтра. ЭКО, 1981, № 10.

24. Бригадная организация труда: уроки практики. Соц. труд, 1982, № 2.

25. Бригадный подряд на Ахтырском заводе "Промсвязь". ЭКО, 1978, №3.

26. Бригадный хозрасчет. Рекомендации по организации и совершенствованию. Новосибирск, 1982.

27. Бунич П. Только эффективность победит дефицит. ЭКО, 1982,1. II.

28. ВАЗ: Эффективность, качество. М., 1983.

29. Басильковский Р.А. Вопросы развития и повышения эффективности бригадной формы хозяйственного расчета. В сб.: Повышение роли внутрихоз? расчета.

30. Веллер М.В. и др. Бригадная организация труда. М., 1983.

31. Видгоф С. Звездный час бригады. Соц. индустрия, 13 октября 1983.

32. Волков С. Без поблажек. Соц. индустрия, 5 августа 1983.

33. Гайгалас Б. Важный фактор роста производительности труда в регионе. Соц. труд, 1981, № I.

34. Гайгалас Б. Резервы бригадной организации труда. Соц. труд, 1983, № 10.

35. Глянцев М. Эффективность главное требование нынешнего этапа. - Соц. труд, 1983, № 5.

36. Говорухин В. Пуговицы от трактора. Соц. индустрия, 23 октября 1982; 19 декабря 1982.

37. Горельский А. Что такое бригадный хозрасчет. ЭКО, 1982, Ш 7.

38. Горчаков В. и др. Соревнование и бригадная организация труда. М., 1980.

39. Гудсков А. и др. Производственная бригада: организация, нормирование и оплата труда. М., 1981.

40. Гурней Б. Введение в науку управления. М., 1969.

41. Дахно И.М. и др. Эксперимент "Волво". ЭКО, 1980, № 4.

42. Дейнеко О.А. Эффективность и качество управления машиностроительным предприятием. М., 1979.

43. Джонсон Р. и др. Системы и руководство. М., 1971.

44. Дисциплина труда в динамике. ЭКО, 1981, № 9.

45. Долбежкин А. Эффект трудового рубля. Соц. индустрия, 9 октября 1982.

46. Евласов Л. и др. Укрупненные сквозные комплексные. Соц. труд, 1982, № 5.

47. Единая система технологической подготовки производства. Термины и определения основных понятий. ГОСТ 3.1109-82.

48. Ефремов А. и др. Разработку производственных планов на уровень стандарта. - Машиностроитель, 1981, № 8.

49. Керебкин М. Выбор варианта. Соц. индустрия, 15 июля 1983.

50. ЛСурба В. Чертеж бригадира. Соц. индустрия, 25 октября 1983.

51. Задачи органов по труду на современном этапе. Доклад председателя Госкомтруда СССР Ю.П. Баталина. Соц. труд, 1983,1. Ш II.

52. Зайцев И. Ленинградский эксперимент. Соц. груд, 1983, № 8.

53. Земскова ИД. и др. Совершенствование бригадных форм и методов организации труда. Обзоры по электронной технике. L!., 1982.

54. Иванов И. Конструкторские бригады. Соц. груд, 1982, № 9.

55. Иванова М.А. и др. Технический прогресс и структура ИТР и служащих. М., 1970.

56. Ильичев В. Мастер необходим! Сов. профсоюзы, 1982, № 5.

57. Иофин М. О внедрении и развитии форм самоконтроля качества продукции на предприятиях промышленности. Стандарты и качество, 1983, № 10.

58. Какой быть бригаде нового типа? Соц. труд, 1981, Ш 2.

59. Карпухин Д. и др. Бригадная форма организации и стимулирования труда. Методические основы. Соц. труд, 1981, № 10.

60. Карпухин Д.И. Капиталистическая эксплуатация сегодня. -М., 1982.

61. Карнасевич И. Уповая на приказ. Соц. индустрия, 15 марта .1983.

62. Кацура П.М. Бригадная организация труда (опыт ВАЗа). М., 1984.

63. Качалина Л.И. Научная организация управленческого труда -оргпроектирование. М., 1973.

64. Квалификационный справочник должностей служащих. М., 1976.

65. Киликян А. Вкус к порядку. Соц. индустрия, 8 августа 1982.

66. Клиланд Д. и др. Системный анализ и целевое управление. -М., 1974.

67. Ковалев А.Г. Коллектив и социально-психологические проблемы руководства. М., 1975.

68. Ковалевский С. Научные основы административного управления. -М., 1979.

69. Комплексная система управления предприятием на основе бригадной организации с оплатой за конечные результаты труда (СТП ПО "Калужский турбинный завод"). Калуга, 1980.

70. Комплексная система управления производством на основе бригадной организации труда. Сборник организационных методико-нормативных материалов ВЗСМ"; Вильнюс, 19831

71. Кочерин Е. Контроль в системе управления социалистическим производством. М., 1982.

72. Круковский В. "Общий котел" подвел. Соц. индустрия, 15 мая 1981,

73. Кудрявцева Г. Нерешительность шаг назад. - Соц. индустрия, 27 сентября 1981; 28 января 1982.

74. Кузнецова А.П. О социально-экономическом содержании формы организации труда. В сб.: Повышение роли внутрихоз. расчета.

75. Куликов Ю. Как обосновать оптимальную численность первичногоколлектива. Соц. труд, 1982, № 6.

76. Кунц Г. и др. Управление. Системный и ситуационный анализ управленческих функций. М., 1981.

77. Куприенко Л.П. Совершенствование оплаты коллективного труда. В сб.: Повышение роли внутрихоз. расчета.

78. Курицын А.И. Управление в Японии. Организация и методы. -М., 1981.

79. Курицын А.И. Японские "кружки качества" в США. США, 1983, № 3.

80. Кутырев Б.П. и др. Резервы бригадного метода: опыт, проблемы. Барнаул, 1982.

81. Лавренков И. .А получили поровну. Соц. индустрия, 8 мая 1983.

82. Лаврентьева А. Бригадный метод: радости и огорчения. Соц. индустрия, 15 декабря 1982.

83. Левиков А. Калужский вариант. М., 1982.

84. Леонтьева Л. Словно ничего не случилось. Соц. индустрия, 15 ноября 1981.

85. Летенко В.А. и др. Организация машиностроительного производства. Теория и практика. М., 1982.

86. Лехциер Л.И. Проблемы определения эффективного диапазона управления. В сб.: Проблемы и пути развития творческой деятельности руководящих работников и специалистов народного хозяйства. Вильнюс, 1979.

87. Лобанов И. и др. О чем свидетельствует опыт предприятий Ленинграда? Соц. труд, 1981, № 12.

88. Лычагин В. и др. Внедрение бригадного хозрасчета на промышленном предприятии. План, хозяйство, 1983, № 12.

89. Ляхов И. и др. Организация внедрения бригадных форм организации груда на предприятиях. Соц. труд, 1981, № 7.

90. Ляхов И.Г. Проблемы развития бригадного труда в машиностроении. В сб.: Повышение роли внутрихоз, расчета.

91. Максимов Б. Социально-экономические вопросы внедрения бригадной организации труда и других нововведений. В сб.: Проблемы управленческих нововведений и хозяйственного экспериментирования. Таллин, 1978.

92. Мальков А. Бригадные будни. Эк. газета, 1983, № 23.

93. Манукян С. Бригадный ускоритель. Соц. индустрия, 25 июня 1981.

94. Медведева Б. Капиталистический менеджмент ищет способы повышения качества продукции. Соц. груд, 1983, Ш 3.

95. Мельников 0. Признаки бригады нового типа и их влияние на эффективность. Соц. груд, 1983, № 4.

96. Методические основы бригадной формы организации и стимулирования труда в промышленности. М., 1981.

97. Мильнер Б.З. Организация программно-целевого управления. -М., 1980.

98. Митрофанов С.П. Групповая технология машиностроительного производства. Л., 1983.

99. Михеев С. Параллель. Соц. индустрия, 15 апреля 1982.

100. Мордвинцев И. Не ко двору. Сов. профсоюзы, 1982, № 19.

101. Моррисей Дж. Целевое управление организацией. М., 1979.

102. Морозов В. Преждевременный оптимизм. Сов. профсоюзы, 1982, № 23 •

103. Мкитарян А. Брак: потери материальные и моральные. Соц. индустрия, 13 декабря 1983.

104. На основе хозрасчета. Соц. индустрия, 15 декабря 1981.

105. НО. Насенков Е.И. Обучение ВАЗовскому опыту. ЭКО, 1981, № 8.

106. Научная организация труда и управления. М., 1965.

107. Научно-технический прогресс: программный подход. М., 1981.

108. Нежданов Б.П. В поисках "зеленой улицы". ЭКО, 1983, № II.

109. Нежданов И. Бригаде нужен инженер. Соц. индустрия, 30 ноября 1983.

110. Новые тенденции в организации труда и заработной плате в промышленно развитых капиталистических странах. М., 1980.

111. Обсуждаем статью "О дальнейшем совершенствовании организации заработной платы в машиностроении. Соц. труд, 1982, № 2.

112. Овсяников Н. Надежная гарантия. Соц. индустрия, 20 августа 1983.

113. Опыт работы коллективов бригад Кишиневского НПО "Микроприбор" по внедрению коллективного метода труда на единый наряд цеха в условиях хозяйственного расчета. М., 1983.

114. Организация упроизводетва на промышленных предприятиях США. Т. I. М., I960.

115. Организация труда, производства и управления по системе ВАЗа. М., 1980.121; Организация управления в капиталистических странах. М.,1978.

116. Осипов А. Организация и оплата труда на ВАЗе неотделимы от управления производством. Соц. труд, 1978, to 3.

117. Отраслевые методические рекомендации, нормативные материалы и типовые решения по развитию и повышению эффективности бригадных форм организации труда. М., 1982.

118. О'Шонесси Дж. Принципы организации управления фирмой. М.,1979.

119. Пономаренко Б.В. Коллективные формы стимулирования груда

120. ИТР и служащих. В сб.: Повышение роли внутрихоз. расчета.

121. ПархоменкоЬ .Ф. Внедрение бригадной формы организаций и оплаты груда на предприятиях Минстройдормаша СССР. М., 1981.

122. Пашута И.Т. и др. Коллективные формы организации труда. -Киев, 1983.

123. Петренас А. ЭВМ и коллектив бригады. Экон. газета, 1983, № 29.

124. Петров В. и др. Влияние нового хозяйственного механизма на организацию труда и ее эффективность. Соц. труд, 1983,1. К2 10.

125. Подболотов А.Ф. и др. Совершенствование системы управления предприятием при внедрении бригадной организации труда. В сб.: Социально-экономические факторы повышения производительности труда в производстве. М., 1983.

126. Подлясский В.В. и др. Опыт внедрения бригадной формы организации труда на судостроительном заводе "Балтия". Вильнюс, 1981.

127. Производственная бригада: социально-экономические вопросы развития. Минск, 1982.

128. Проскура В. Мажор и минор "Мелодии". Соц. индустрия, 8 июля Ш982.

129. Протокол совещания начальников 00T3 и главных технологов объединений и предприятий ВПО "Союзэлектронмаш". Вильнюс, 1982.

130. Пряяин В. Бригадный метод и производительность труда. Тула, 1980.

131. Пряхин В. Эффект коллективного поиска. Соц. индустрия, I февраля 1984.

132. Психология в управлении. -Л., 1983.

133. Работать без отстающих. М., 1978.

134. Развитие бригадных форм организации труда на программно-целевой основе. Свердловск, 1980.

135. Ракитская Г.Я. и др. Преобразование в сфере труда в 80-е годы. М., 1984.

136. Ральф Г. Обходимся без мастера. Сов. профсоюзы, 1982, №> 5.

137. Рапопорт В.Ш. Системный подход к управлению производством.- ЭКО, 1981, № 2.

138. Рапопорт В.Ш. Технология управления новая инженерная дисциплина. - ЭКО, 1983, Ш 3.

139. Рекомендации о порядке внедрения бригадной организации труда с оплатой за конечные результаты работы. Центр НОТ "Темп'.1- М., 1980.

140. Рекомендации по внедрению бригадного хозрасчета в промышленности. Соц. труд, 1984, № 2.

141. Рекомендации по развитию бригадных форм организации и стимулирования труда на предприятиях машиностроения и металлообработки. Соц. труд, 1981, № 6.

142. Рекомендации по распространению комплексной системы организации производства, труда, управления и заработной платы, применяемой на ВАЗ. Соц. труд, 1979, to 8.

143. Реферативный журнал "Общественные науки за рубежом1.1 1982, № 2.

144. Там же. Серия 8. Науковедение, реферат 82.02.061. 1982,2»

145. Реферативный журнал "Организация управления", реферат 2.67.225. 1982, № 2.

146. Там же, реферат 12.67.247. 1982, № 12.

147. Реферативный журнал "Экономика промышленности", реферат7Б74. 1981, № 7; реферат 6Б65. - 1982, № 6.

148. Реферативный журнал "Экономика промышленности", реферат 9Б96. 1982, № 9.

149. Рудокас И. Какой быть бригаде?-ЭКО, 1982, № 7.

150. Рудокас И. Технологическая подготовка производства в условиях бригадной организации труда. В сб.: Пути совершенствования бригадной организации труда в промышленности и строительстве. - Вильнюс, 1983.

151. Руткевич М. Престиж инженера. Соц. индустрия, 8 января 1982.

152. Рутковский В.И. и др. О самоконтроле конструкторской и технологической документации. Стандарты и качество, 1983, № 10.

153. Савинова В.И. Вопросы совершенствования организационной структуры службы технического контроля качества продукции. В сб.: Процессы решения организационных проблем управления. - Свердловск, 1981.

154. Саунин Б. Нелегкая наука управлять. Соц. индустрия, 28 февраля 1982.

155. Свенцицкий А.Л. Руководитель: слово и дело. М., 1983.

156. Секираж В. Зона влияния. Соц. индустрия, 19 августа 1982.

157. Семенов Н. и др. Не обольщаясь количеством. Соц. индустрия, 20 августа 1982.

158. Семяшкин Ф. Создание бригад важная функция управления. -Соц. труд, 1980, № II.

159. Семяшкин Ф. и др. Комплекс инструктивных методических материалов по развитию бригадных форм в объединении. В сб.: Процессы решения организационных проблем управления. Свердловск, 1981.

160. Середа В.А. Проблемы бригадного хозрасчета. В сб.: Повышение роли внутрихоз. расчета.

161. Сериков В. Профессия бригадир. - М., 1984.

162. Системный подход это главное. - Соц. труд, 1980, И5 7.

163. Слезингер Г. Комплексный подход к внедрению научной организации груда залог повышения ее эффективности. - Соц. груд, 1982, № 5.7169. Смирнов В. Дела бригадные. Сов. профсоюзы, 1981, Ш 4.

164. Смирнова И.А. Анализ современного состояния и перспектив развития бригадной формы организации груда. В сб.: Повышение роли внутрихоз. расчета.

165. VI7I. Собственный автомобиль: радости и огорчения. Соц. индустрия, II июня 1982.

166. Современные тенденции в управлении в капиталистических странах, М., 1972.

167. Социально-психологические основы формирования производственных бригад. Методические рекомендации. M., 1983.41174. Сперанский А. Бригады и бригадиры. Соц. индустрия, 5 ноября 1982.

168. VI75. Специалист и бригада. Соц. индустрия, 6 августа 1982.

169. Справочник бригадира машиностроительного предприятия. Киев, 1983.

170. Спрашивайте отвечаем (ответы докт. техн. наук В. Мучника). - 3K0, 1981, № 10.

171. JI78. Степура Т.А. Эффективность разделения и кооперации груда впроизводственной бригаде. В сб.: Повышение роли внутрихоз-*, расчета.

172. Тамошюнене Р. Социально-психологические аспекты коллективных форм организации труда. В сб.: Пути совершенствования бригадных форм организации труда в промышленности и- 161 строительстве• Вильнюс, 1983.

173. Типовое положение о производственной бригаде, бригадире, совете бригады и советах бригадиров. Соц. труд, 1981, № 4.

174. Ткаченко А.А. Отношение к качеству продукции. ЭКО, 1982, № 8.

175. Угаров В.И. Творческая активность трудящихся: система ПМП. -М., 1982.

176. Уилсон А. Управление и творчество при проектировании систем. М., 1976.

177. Управление качеством продукции. Основные положения ГОСТ 24525.2-80.

178. Управление производственным объединением и промышленным предприятием. Основные положения. ГОСТ 24525.0-80.

179. Управление социалистическим производством. Вопросы теории и практики. М., 1978.

180. Федоров Б. Технические контролеры на бригадном подряде. -Стандарты и качество, 1984, № 2.

181. Федотов В.И. Организация управления машиностроительным предприятием. М., 1979.

182. Фефелин А. Человеку навстречу. Соц. индустрия, 23 февраля 1983.

183. Хозрасчетные бригады в промышленности. М., 1981.

184. Хромов С.С. Ф.Э. Дзержинский на хозяйственном фронте. -М., 1977.

185. Целевая комплексная программа развития бригадных форм организации и оплаты труда в объединении на I98I-I985 годы. ППО "Моторостроитель", Пермь, I98X.

186. Целевая программа развития бригадных форм организации труда на заводе "Уралэлектротяжмаш" им. В.И. Ленина в I98I-I985гг. Свердловск, 1980.

187. Черевань В. Производственная бригада в условиях нового метода хозяйствования. Плановое хозяйство, 1982, № 12.

188. Черня И.И. Технологическая подготовка производства при бригадной форме организации и стимулирования труда. Ростов-на-Дону, 1981.

189. Чупырин В. Проблема повышения эффективности технического контроля и пути его решения. Стандарты и качество, 1984, № 2.

190. Шапиро И. Развитие бригадной формы организации и стимулирования труда. Плановое хозяйство, 1983, fe 7.

191. Шешнев А.С. Согласование решений и личный интерес. ЭКО, 1983, № 3.

192. Шитов Г. Перестройка хозяйственного механизма и повышение действенности соревнования неотделимы. Соц. труд, 1980, № 12.

193. Шкловский В.М. Исследование затрат на контроль качества на этапе производства как основа для их оптимизации. Автореф. канд. дисс. Л., 1978.

194. Шкоп Л.Я. Опыт разработки целевых комплексных программ развития бригадной организации труда на предприятиях машиностроения. В сб.: Опыт внедрения и пути дальнейшего повышения эффективности бригадной формы организации труда. Пенза, 1983.

195. Шкурко С. Новые формы бригадной организации и стимулирования труда. Вопросы экономики, 1980, № 10.

196. Эйдельман Э.Л. Бригадная организация труда и психология управления. В сб.: Социально-психологические аспекты бригадных форм организации труда. - Пенза, 1982.

197. Элькин В. и др. Управление бригадами. Соц. труд, 1983, № I.

198. Эффективность бригадной организации труда. Л., 1980.

199. Юдин А. и др. Трудный разговор на коллегии. Соц. индустрия, 4 октября 1983.

200. Яковлев Б. По совету социологов. Соц. индустрия, II мая 1983.

201. Якшин Г.А. и др. Спутник бригадира-машиностроителя. Горький, 1982.

202. Янг С. Системное управление организацией. М., 1972.

203. LKP Centro Koraitete.- Tiesa, 1982 m. rugsejo 2 d.

204. Danek J. Projekt brigadni formy organizace prace,- Podnikova organizace, 1983, № 12.

205. Gaigalas B. Brigadinis darbas ne ataskaitoms, о gamybos pazangai. Tiesa, 1982 m. sausio II d.

206. Kulvinskiene V. ir kt. Brigadinio darbo organizavimas ir ap-mokejimas pramones 4mon9se* Vilnius, 198I.

207. Pilaitis G. Brigados zodis tvirtas. Tiesa, I98Im.rugpjQcio 5

208. Rudokas J. Meistras ir brigada. Mokslas ir technika, 1984, Nr. 4.

209. Rudokas J. Gamybos paruosimas pramones 4mone$e. Vilnius, 1979.

210. Rudokas J. OMND makulatura ar issigelbejimas? - Mokslas ir technika, 1977, Nr.II.

211. Sarapajevas G. Brigados yra. О kur brigadinis darbas? Tiesa, 1981 m. rugse;j о 23 d.