Совершенствование коллективной организации и оплаты труда по конечным результатам (на примере строительства объектов нефтяной и газовой промышленности0 тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 00.00.00, Шлендер, П.Э.

• Шлендер, П.Э.
• 1983

Оглавление диссертации Шлендер, П.Э.

введение. з

Глава I. КОЛЛЕКТИВНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ И ОПЛАТА ТРУДА ПО

КОНЕЧНЫМ РЕЗУЛЬТАТАМ.

§ I. Влияние технического прогресса на укрупнение коллективной формы организации труда в строительстве . Ю

§ 2. Организация коллективной оплаты труда по конечным результатам.

§ 3. Теоретические основы учета трудового вклада и распределения заработка при коллективной оплате труда.

Глава П. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА СТРОИТЕЛЬСТВЕ ОБШТОВ НЕФТЯНОЙ И ГАЗОВОЙ

ПРОМЫШЛЕННОСТИ.

§ I. Некоторые особенности организации труда и заработной платы при сооружении магистральных трубопроводов.

§ 2. Анализ действующих систем оплаты труда.

Глава Ш. СОВЕШЕНСТВОВАНИЕ КОЛЛЕКТИВНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ И

ОПЛАТЫ ТРУДА В ТРУБОПРОВОДНОМ СТРОИТЕЛЬСТВЕ

§ I. Совершенствование организации и оплаты труда по конечным количественным и качественным результатам.

§ 2. Совершенствование распределения заработка с учетом.трудового вклада в достижение конечных результатов работы. £

§ 3. Социально-экономический эффект от совершенствования коллективной организации и оплата труда.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Совершенствование коллективной организации и оплаты труда по конечным результатам (на примере строительства объектов нефтяной и газовой промышленности0»

Коммунистическая партия и Советское правительство придают большое значение принципу материальной заинтересованности трудящихся социалистического общества. В решениях съездов партии и ряда Пленумов Да КПСС .указывалось на необходимость повседневного внимания к вопросам материального стимулирования и совершенствования систем заработной платы в соответствии с конкретными условиями развития производства.

В Программе КПСС отмечено: "Необходимо постоянно улучшать техническое нормирование, системы оплаты труда и премирования, контроль рублем количества и качества работы, не допускать уравниловки, усиливать коллективные формы материального стимулирования, повышающие заинтересованность каждого работника в высоком уровне работы предприятия в целом" (П.20, с.387 )

Решения ХХУ1 съезда партии, направленные на повышение эффективности общественного производства, требуют дальнейшего совершенствования организации труда и материального стимулирования.

Повышение эффективности производства возможно только в том случае, если в этом будет заинтересован каждый производственный коллектив, каждый труженик социалистического предприятия. В условиях социализма материальное стимулирование труда является средством повышения его производительности, а также составной частью экономической политики государства.

За последнее десятилетие в промышленности и строительстве в этом направлении сделано очень многое. Получили развитие комплексные бригады с оплатой по конечным результатам труда; более широко стали применяться коллективные системы премирования не только за количественные, но и за качественные показатели работы; наконец,зародившись в строительстве, на все отрасли народного хозяйства стал распространяться бригадный хозрасчет, известный под названием "бригадного подряда". Все эти мероприятия давали и дают значительный экономический эффект.

Но однажды созданные системы оплаты труда, как бы они ни были совершенны для каждого данного периода, не могут оставаться неизменными. Современная научно-техническая революция и связанное с ней развитие производительных сил и производственных отношений неизбежно ведут к изменениям организации труда и материального стимулирования работников. На каждом этапе развития социалистического общества особенности материального стимулирования определяются как задачами и условиями развития народного хозяйства, так и спецификой хозяйственной деятельности отдельных отраслей и предприятий.

С повышением уровня обобществления производства создаются такие условия, когда количество и качество труда работника нельзя оценить исходя из одних только индивидуальных показателей его работы. С внедрением комплексной механизации произведенная конечная продукция все в большей мере становится результатом труда отдельных коллективов: бригад, участков, комплексных трубопроводостроительных потоков и т.д. Именно механизация трудовых процессов, новая технология производства работ, желание работников трудиться вместе, вызывают к жизни новые организационные формы труда.

В этих условиях рабочие выполняют тесно взэимосеязэнные функции и операции, и результат труда каждого зависит не только от его индивидуальных усилий, но и от совместных усилий производственного коллектива в целом. Все это требует, наряду с учетом индивидуальных трудовых показателей каждого работника, еще и учета коллективных показателей работы бригады, участка, комплексного трубопроводостроительного потока и коллектива организации (предприятия) б целом.

Установление более тесной взаимосвязи результатов труда отдельных работников с показателями работы низового производственного звена и коллектива в целом привело к дальнейшему развитию коллективной организации труда и материальной заинтересованности и к распространению разнообразных, форм коллективного материального стимулирования. Поэтому современный уровень производства требует постоянного поддержания оптимального соотношения между индивидуальным и коллективным стимулированием, последовательного их развития и совершенствования.

Изменения в содержании труда, росте культурно-технического уровня работников, развитие коммунистического отношения к труду требуют не только применения ранее выработанных форм коллективного стимулирования, но и его постоянного улучшения. В этом вопросе много нового, еще недостаточно изученного, а нередко и противоречивого (например, достаточно противоречивым остается сочетание индивидуальной и коллективной заинтересованности работников внутри трудовых коллективов). Особого вни-t&öhm ¿1 совершенствования заслуживает одна из наиболее распространенных форм коллективного стимулирования - бригадная оплата труда.

Для решения практических вопросов использования коллективной оплаты труда необходимо теоретическое обобщение и разработка круга проблем, связанных с этой оплатой.

За последние годы были опубликованы многие работы по совершенствованию организации коллективного труда и его оплаты.В работах А.Д. Гальцова, Б.М. Генкина, P.A. Баткаева, A.C. Довбы, Е.И. Капустина, Ю.Е. Пака, П.Ф. Петроченко, В.Н. Семибратова, Г.Е. Слезингера, Г.Н. Черкасова, И.И. Шапиро, С.И. Шкурко и других рассматривались отдельные теоретические и методические вопросы совершенствования коллективной организации труда. Среди публикаций последних лет следует также отметить работы П.И.Ива-сенко, H.A. Калмакана, И.Г. Ляхова, И.П. Столяра, Т.Н. Шатовой, исследовавших вопросы формирования бригад, оплаты труда и распределения коллективного заработка в бригадах. При всей их ценности эти публикации носят преимущественно теоретический характер, имеется мало обобщенных выводов о нонкретных условиях применения коллективной оплаты за конечные результаты работы и эффективности такой оплаты.

Не прекращаются дискуссии по отдельным вопросам теоретического и практического совершенствования организации коллективного труда, которые объективно обусловлены сложностью и многогранностью этой проблемы.Все это обусловливает необходимость дальнейшего исследования данной проблемы.

Опыт работы строительства за последние годы все чаще подтверждает, что одновременно с повышением технической оснащенности, строительными организациями все шире внедряются укрупненные бригадные (поточные) методы организации труда и системы коллективной сдельной или аккордной оплаты труда за конечные результаты работы не только бригад, но и более крупных коллективов.

Эта тенденция подтверждается и на примере строительных организаций Министерства строительства предприятий нефтяной I и газовой промышленности , где практика организации и оплаты коллективного труда за конечные результаты охватывает все большее число рабочих и одновременно ставит ряд новых неисследованных вопросов, требующих соответствующих научных разработок, теоретического обоснования и практического испытания.

Одним из таких новых вопросов является организация труда и его оплата в крупных коллективах, объединяющих несколько бри-I Далее - Миннефтегазстрой гад и образующих комплексные производственные потоки, связанные единой целью и ритмом работы, едиными конечными показателями.

Представителем такого производственного коллектива является комплексный трубопроводостроительный поток, включающий комплексные и специализированные бригады по рытыо траншей, сборочно-сварочным, изоляционно-укладочным, переходным работам и засыпке уложенного в траншею трубопровода. Конечной продукцией такого потока становится километр сваренного, заизолиро-ванного, уложенного и засыпанного магистрального трубопровода.

Обобщение опыта строек в области применения коллективной оплаты за конечные результаты труда вызвало необходимость изучения следующих вопросов системы организации и оплаты труда в комплексных трубопроводостроительных потоках: нормирование труда и комплектование потоков; определение профессионального и квалификационного состава входящих в них бригад и рабочих; условия применения коллективной оплаты труда в комплексных потоках с выбором наиболее эффективных показателей для оплаты яруда; разработка на этой основе системы оплаты труда по конечным результатам с учетом качественных показателей; расчет сдельных расценок на основе комплексных норм выработки; учет результатов труда, начисление общего заработка и премий в потоке; методы распределения общего заработка между членами потока; внедрение элементов бригадного хозрасчета в комплексном потоке; анализ экономической эффективности применения новой системы.

Таким образом, целью исследования является теоретическая разработка и практическое внедрение системы организации и оплаты труда работников в крупных комплексных трубопроводостроительных потоках, состоящих из нескольких специализированных и комплексных бригад с кооперацией труда между ними при оценке их труда по конечному результату - одному километру сваренного, закодированного, уложенного и засыпанного трубопровода.

Для достижения поставленной цели определены следующие задачи исследования: выбор наиболее эффективного варианта коллективной организации труда нескольких взаимосвязанных бригад на строительстве магистральных трубопроводов; определение путей совершенствования коллективной оплаты труда в условиях новой его организации с учетом не только количественных, но и качественных показателей; определение наиболее эффективных методов распределения совокупного заработка в комплексном трубопроводостроительном потоке как между отдельными бригадами, входящими в поток, так и между исполнителями внутри бригад; совершенствование нормирования труда в новых условиях его организации.

Теоретической основой диссертации послужили труды классиков марксизма-ленинизма, Программа КПСС, решения ХХУ и ХХУ1 съездов партии по вопросам оплаты труда и материального стимулирования, Постановление ЦК КПСС и Совета Министров СССР "О совершенствовании планирования и усилении воздействия хозяйственного механизма на эффективность производства и качество работы" от 12 июля 1979 года № 695 и другие постановления партии и правительства по хозяйственным вопросам.

В процессе работы над диссертацией был' использован:, ряд научных трудов советских экономистов, материалы Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам, текущей и периодической печати, статистические данные ЦСУ СССР, результаты научных работ, выполненных в НИИ труда и ВНИПИ труда в строительстве, материалы Управления организации труде и заработной платы Миннефтегазстроя, отраслевого Центра НОТ "Нефте-газстройтруд", плановые и отчетные материалы следующих главных управлений Миннефтегазстроя: Главтрубопроводстрой (6 трестов); Главвостоктрубопроводстрой (б трестов); Главсибтрубопроводстрой (б трестов) и объединение Сибкомплектмонтаж, а такие данные технико-экономических обследований отдельных организаций отрасли, проведенных автором.

В основу экономико-статистического анализа положены материалы указанных организаций за 1975-1982 годы и результаты отраслевого эксперимента, проведенного в 1982 г. в трестах: "Со-юзгазспецстрой", "Куйбышевтрубопроводстрой" и "Сварочно-монтаж-ного".

В работе широко использовались такие методы анализа организации труда и динамики заработной платы, как метод сравнения, сопоставления и аналитические группировки технико-экономических показателей, индексный метод анализа, а также графического метода обработки экономической информации.

Основные положения диссертации опубликованы в девяти научных статьях общим объемом свыше 3 печатных листов.

Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и 13 приложений. Общий объем основной части работы 163 машинописные страницы .

Заключение диссертации по теме «Другие cпециальности», Шлендер, П.Э.

Результаты исследования деятельности первичных производственных коллективов строительных организаций показали, что уровень социально-психологических отношений, определяемый на основе изучения внутриколлективной взаимопомощи, тесно связаны с производительностью труда.

Следовательно, наиболее благоприятные условия для формирования отношений коллективизма имеются в комплексных потоках при коллективной организации и оплаты труда, в которых имеются значительные возможности повышения производительности труда.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Проведенные исследования по совершенствованию коллективной организации и оплаты труда по конечным результатам на строительстве объектов нефтяной и газовой промышленности позволяют сделать следующие выводы и предложения:

1.В свете задач, поставленных ХХУ1 съездом КПСС, возрастает значение проблемы дальнейшего развития коллективной организации и оплаты труда и, в частности, усиление зависимости заработной платы и премий каждого работника от его личного трудового вклада и от конечных результатов работы коллектива.Внедрение коллективной организации и оплаты труда в масштабе нескольких технологически взаимосвязанных бригад, объединенных в поток, последующее распределение заработной платы между бригадами потока и внутри бригад между их членами в соответствии с трудовым вкладом, являются теми методами, посредством которых может быть обеспечено дальнейшее повышение эффективности и ускорение темпов строительного производства.

2. В повышении эффективности труда рабочих в строительстве ведущая роль принадлежит научно-техническому прогрессу, который ведет к дальнейшему развитию и укрупнению форм кооперации труда. Поточный метод организации труда, являющийся новой разновидностью кооперации, в большей степени, чем традиционная бригадная, отвечает современным требованиям научно-технического прогресса, создает широкие возможности для ускорения роста производительности труда и улучшения качества строительной продукции, воспитывает чувство коллективизма и взаимопомощи у рабочих.

3. Объединение нескольких технологически взаимосвязанных бригад в один коллектив создает условия для концентрации материальных и трудовых ресурсов на пусковых объектах, усиливает связи между участниками производства и их влияние на достижение конечного результата. Это потребовало дать теоретическое определение такому крупному механизированному комплексу.

Комплексный трубопроводостроительный поток (КТП) - это трудовой коллектив, включающий несколько технологически взаимосвязанных комплексных и специализированных бригад рабочих, организованный с целью выполнения всего комплекса работ на объекте при наиболее эффективном использовании материальных ресурсов, несущий коллективную ответственность за конечные результаты труда, обладающий производственной самостоятельностью,объединенный общностью производственного задания, коллективной материальной и моральной заинтересованностью и способствующий воспитанию у рабочих коммунистического отношения к труду.

4. В настоящее время поточный метод организации труда получает все большее развитие в связи с организационно-техническими условиями современного строительного производства, и как метод организации труда, позволяет с наибольшей эффективностью соединять в единый процесс предметы труда, средства труда и сам труд. Из двух типов потоков - технологических и комплексных трубопроводостроительных, используемых на строительстве магистральных трубопроводов, наиболее целесообразным является применение комплексных трубопроводостроительных потоков, организация труда в которых основывается на более тесной кооперации труда.

Если технологические потоки в десятой пятилетке достигли темпа работ 40.-50 км в год на строительстве трубопроводов, то комплексные трубопроводостроительные потоки достигли устойчивого темпа в 100 и более километров.

5. Исследование применения различных показателей оплаты труда позволяет утверждать, что все действующие показатели строительной продукции не удовлетворяют всем требованиям,предъявляемым к конечному натуральному показателю б масштабах комплексного трубопроводостроительного потока. В современных условиях работы КТП представляется целесообразным применять единый количественный показатель результатов труда, учитывающий отраслевые особенности строительства трубопровдов - I км сваренного, заи-золированного, уложенного в траншею и засыпанного трубопровода.

6. Важной особенностью современного этапа развития оплаты труда в строительстве является дальнейшее расширение коллективной сдельной формы. Это связано с тем, что конечные результаты труда все в большей степени обусловлены не индивидуальными усилиями отдельных рабочих и даже специализированных бригад, а результатами коллективной работы нескольких объединенных комплексных бригад.

7. На основе анализа установлено, что действующее Положение об аккордной оплате труда строителей не способствует повышению эффективности строительства,так как премирование по "Положению" осуществляется за сокращение нормативного срока выполнения работ при дифференцированной оценке качества работ,которая носит расплывчатый,субъективный характер и эффективна лишь при напряженных нормах выработки,выполнение которых не превышает 125%.При высоком уровне выполнения норм (135-150% но отрасли)возрастает удельный вес премиальных доплат по аккордным нарядам,но при этом не обеспечивается соответствующий рост производительности труда.

Следовательно, действующая система оплаты труда не способствует повышению эффективности производства,так как весьма слабо стимулирует достижение высокого конечного результата работы.

8. В диссертации предлагается новая система оплаты труда по его конечным результатам, в которой предусмотрено: а) для работников потоков,осуществляющих строительство линейной части магистральных трубопроводов, оплату труда производить за выполнение месячных заданий в натуральных показателях (на строительстве трубопроводов - I км готового трубопровода); б) выплату премий производить за выполнение месячного аккордного задания в натуральных показателях в срок или досрочно с учетом качества работ в пределах до 40% к сдельному заработку; в) за каждый процент перевыполнения установленного задания размер премии рабочим увеличивается до 2% при оценке качества работ на "отлично" и "хорошо". Общий размер премии не должен превышать 60% заработка работников; г) размеры премий дифференцировать в зависимости от качества выполненного задания: при оценке "хорошо" - до 30%, при оценке "отлично" - до 40% сдельного заработка по аккордному наряду, при оценке "удовлетворительно" - премию не выплачивать.

9. Внедрение оплаты труда по конечному показателю сопровождается дальнейшим совершенствованием его нормирования. Разработка укрупненных комплексных норм затрат труда и нормативных карт-трассовок на готовый к испытанию трубопровод значительно расширит границы применения поточного метода организации труда.

10. Для повышения эффективности коллективной организации труда целесообразно теснее увязать заработную плату линейных инженерно-технических работников с результат шли труда руководимых ими потоков.Для этого предложено увеличивать заработную плату этих работников пропорционально выполнению задания по строительству трубопроводов в натуральных показателях по косвенной сдельной оплате труда.

11. Вспомогательных рабочих и обслуживающий персонал предлагается включать в единый наряд шесте с рабочими основных бригада используя для них косвенную сдельную оплату труда. В результате решается задача закрепления в комплексном потоке этих работников,которые оказывают существенное влияние на конечные результаты работы всего потока.

12. При коллективной оплате труда особое значение имеет вопрос о распределении заработка между работниками первичного коллектива. В результате рассмотрения существующих методов распределения коллективного заработка в бригадах, выявлено, что они не могут в полной мере удовлетворять требованиям поточной организации труда, при которой усложняются связи между бригадами и иначе сочетаются коллективные и личные интересы трудящихся. Это вызывает необходимость в разработке иных показателей и критериев оценки труда работников комплексного потока.

13. Распределение совокупного заработка в комплексном потоке предлагается производить двухступенчатым методом: на первой ступени заработок распределяется между бригадами, входящими в поток, а на второй - между рабочими внутри бригад (с применением коэффициентов трудового участия). Для распределения премии между бригадами разработаны критерии оценки работы бригад и для более точного и объективного установления КТУ рекомендуются показатели, определяющие характер и величину личного вклада каждого работника в бригадные результаты.

14. На основании расчета определено, что новая система коллективной организазации и оплаты труда высоко эффективна. Экономический эффект достигается за счет снижения себестоимости строительно-монтажных работ при сокращении сроков сооружения трубопроводов, повышения производительности труда, работы с меньшей численностью работников и повышения качества работы.

Влесте с этим, достигается и социальный эффект, который выражается, прежде всего,в объединении большого числа людей для достижения единой, поставленной перед ними конечной цели производства - скорейшему и качественному сооружению трубопровода. Коллективный труд способствует расширению производственного профиля рабочих и росту их профессионального мастерства, укреплению дисциплины и сокращению текучести кадров.

Список литературы диссертационного исследования Шлендер, П.Э., 1983 год

1. Маркс К., Энгельс Ф. Немецкая идеология. Соч. Изд. 2-е.1. Т.В, с. 7-544.

2. Маркс К. Классовая борьба во Франции. Маркс К., Энгельс Ф.

3. Соч. Изд. 2-е. Т.7, с. 5-110.

4. Маркс К. К критике политической экономии. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. Изд. 2-е. Т. 13, с. 1-167.

5. Маркс К. Критика Готской программы. -Маркс К., Энгельс Ф.

6. Соч. Изд. 2-е, Т. 19, с. 9-32.

7. Энгельс Ф. Развитие социализма от утопии к науке. Маркс К.,

8. Энгельс Ф. Соч. Изд. 2-е. Т. 19, с. 185-230.

9. Энгельс Ф. Анти-Дюринг. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. Изд. 2-е.1. Т. 20, с. 296-310.

10. Маркс К. Капитал. Маркс К., Энгельс Ф.Соч. Изд. 2-е, т.23,гл. У, УШ, 2X1, ХП, XIX, XX, ХХП, с. 188-575.

11. Маркс К. Капитал. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. Изд. 2-е.

12. Т.24, гл. I, УШ, с. 31-73, 176-204.

13. Маркс К. Капитал. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. Изд. 2-е. Т.25,4.1, гл. Х1У, с. 254-263.

14. Маркс К.Капитал. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. Изд. 2-е,

15. Т.25, ч.П, гл. , с. 422-448.

16. Маркс К. Теория прибавочной стоимости. Маркс К., Энгельс Ф.

17. Соч. Изд. 2-е. Т.26, ч.Ш, гл.XXI, с. 245-336.

18. Ленин Б.И. Развитие капитализма в России. Доли.собр.соч.1. Изд. 5-е. Т.З, с. 21-609.

19. Ленин В.И. Вульгарный социализм и народничество, воскрешаемые социалистами-революционерами . Полн.собр. соч. Изд. 5-е, Т. 7, с. 43-50.

20. Ленин В.И. Система Тейлора порабощение человека машиной.

21. Полн.собр.соч. Изд.5-е. Т.24, с. 369-371.

22. Ленин Б.И. Империализм, как высшая стадия капитализма.

23. Полн.собр.соч. Изд. 5-е, Т.27, с. 299-426.

24. Ленин В.И. Как орванизовать соревнование? Полн.собр.соч.

25. Изд. 5-е. Т. 35, с. 195-205.

26. Ленин В. И. Вариант статьи "Очередные задачи Советской власти". Полн.собр.соч. Изд. 5-е. Т. 36, с.127-164.

27. Ленин В.И. От разрушения векового уклада к творчеству нового. Полн.собр.соч. Изд. 5-е. Т.40, с. 314-316.

28. Ленин В.И. О кооперации Полн. собр.соч. Изд. 5-е. Т.45,с. 371-372.

29. П. Постановления ДК КПСС, Советского правительства и ВЦСПС, Госкомтруда СССР и Госстроя СССР, выступления руководителей партии и правительства

30. Программа Коммунистической партии Советского Союза. М.,1. Политиздат, 1962.

31. Материалы ХХ1У съезда КПСС. М.Политиздат, 1971 г.

32. Материалы ХХУ съезда КПСС. М.Политиздат. 1976 г.

33. Материалы ХХУ1 съезда КПСС. М., Политиздат. 1981 г.

34. Об улучшении планирования и усилении воздействия хозяйственного механизма на повышение эффективности производства и качества работы.Постановление ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 12 июля 1979 г. М., Политиздат, 1979.

35. О работе Министерства строительства предприятии нефтянойи газовой промышленности по техническому перевооружению и внедрению прогрессивных методов строительного производства. Постановление ЦК КПСС от 27 апреля 1982 г. "Правда", 1982.

36. Брежнев Л.И. О пятидесятилетии Союза Советских Социалистических республик. М.^Политиздат, 1972.

37. Брежнев Л.И. Ленинским курсом (Речи и статьи). М., Политиздат, Т. 1-4,7. 1970-1974, 1979.

38. Положение об аккордной оплате труда в строительстве. Утверждено постановлением Госстроя СССР, Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 13 июля 1979 г. № 120/324/16-37.

39. Инструкция по определению экономической эффективности использования в строительстве новой техники, изобретений и рационализаторских предложений СН 509-78. Утверждена постановлением Госстроя СССР от 13 декабря 1978 г. № 229. М., Стройиздат, 1979.

40. Ш. Монографии и научные сборники

41. Аганбегян А.Г., Майер В.Ф. Заработная плата в СССР, М., Госполитиздат, 1959.

42. Андреев И.Д. Рабочее время и производительность труде. Воронеж, 1969.

43. Акимова И.А. Премирование рабочих за качество работ. М.,Стройиздат, 1970.

44. Артемов В.Н. Статистика оплаты труда.Минск, "Высшая школа",1970.

45. Балова Е.Ф., Шапочкин Д.А., Захарова Г1.В. Совершенствование экономического стимулирования строительного производства в условиях хозяйственной реформы. М.; Стройиздат, 1974.

46. Баталин К).П., Березин В.Л., Телегин Л.Г.,Курепин Б.Н. Организация строительства магистральных трубопроводов. М., Недра, 1980.

47. Баткаев P.A. Марков В.И. Дифференциация заработной платыв промышленности СССР. М., Экономика, 1964.

48. Бляхман Л.С. Производительность и оплата труда в период развернутого строительства коммунизма. \ Л. , Лениздат, 1964.

49. Берри Л.Я. Специализация и кооперирование в промышленности.1. М., Госполитиздат, 1954.

50. Балихин М.И. Анализ производственно-хозяйственной деятельности строительных организаций. М.\ Стройиздат, 1971.

51. Буданов Ю. Что мешает применению в строительстве аккорднойоплаты труда. "Соц.труд", 1971, № 12, с. 23-27.

52. Бушуев г.В., Пряхин A.A. Общественное разделение труда иего развитие при социализме. Свердловск, 1971.

53. Гудсков А.К., Левин А.Э., Уваровский М.А. Производственнаябригада. Организация, нормирование и оплата труда. М., Экономика, 1981.

54. Турин Л.Е. Анализ расходования фонда заработной платы напредприятии. М., Экономика, 1968.

55. Турин Л.Е. Совершенствование планирования и регулированиязаработной платы. Л., Знание, 1971.

56. Гурьянов С.Х., Поляков И.А., Ремизов К.С. Справочник экономиста по труду. М., Экономика, 1968.

57. Дубоделов В.А., Ноздрачев Н.Д. ,Мирошниченко Я.И. Оплататруда в строительстве. Киев, "Будивильник",1969.

58. Еремина Н.М., Маршалова В.П. Статистика труда. М., Статистика, 1971.

59. Жельчик М.С. Вопросы труда и заработной платы в строительстве. Киев, "Будивильник", 1973.

60. Еремин И.В. Научная организация труда и управления в строительстве. М., 1970.

61. Зубкова А.Ф., Шапиро И.И. Прогрессивные формы организациии нормирования труда. М., Профиздат, 1981.

62. Камаев В.Д. Развитой социализм: темпы и качество экономического роста. М., Мысль, 1977.

63. Капустин Е.И. Качество труда и заработная плата. М., Экономика, 1964.

64. Косилов С.А. Психофизиологические основы научной организации труда. М.j Экономика, 1979.

65. Костин Л.А. Повышение эффективности труда в новых условияххозяйствования. М.^ Мысль, 1971.

66. Котов Л.С., Золотарев В.И. Материальное поощрение работников строительных организаций в новых условиях хозяйствования. М., Стройиздат, 1975.

67. Кунельский Л.Э. Заработная плата и стимулирование труда.1. М. т Экономика, 1981.

68. Лясников И.А., Никитин A.B. Методы планирования заработнойплаты: практика и пути совершенствования. М.^ Экономика, 1977.

69. Маевский И.В. Технический прогресс и рост производительности труда. М.,Экономиздат, 1963.

70. Мальцев В.И. Научная организация труда в строительстве. М.,1. Экономика, 1969.

71. Марков В.И. Оплата труда в системе управления экономикойразвитого социализма. М., Экономика, 1980.

72. Масленникова Л.И. ,Крейнина М.Н. Опыт материального поощрения в строительстве. М., Стройиздат, 1981.

73. Никонов М.И. Технический прогресс и труд строителей. М. t1. Моск.рабочйй, 1973.

74. Народное хозяйство СССР, Стат.сб. М. Статистика, 1975,1976, 1977, 1978, 1979, 1980.

75. Народное хозяйство СССР 1922-1972. Юбилейный стат. сб. М.t1. Статистика, 1972.

76. Научные основы организации и нормирования труда на социалистических предприятиях стран-членов СЭВ. Материалы совещаний. М., 1978.

77. Научная организация труда рабочих в строительстве. Под ред.

78. В.Н. Семибратова. М., Стройиздат, 1970.

79. Организация и оплата труда на строительстве предприятийнефтяной и газовой промышленности. Под ред. А.Г.Донского. М., Недра, 1975.

80. Основы научной организации труда. Под общ.ред. Ю.Н.Дубровского. М. ^ Экономика, 1971.

81. Пак Ю.Е. Организация труда и пути повышения его производительности. М.1 Соц.труд., 1971, с. 70.

82. Пак Ю.Е. Организация труда и заработной платы в строительстве. М.1 Стройиздат, 1974.

83. Петроченко П.Ф. Влияние научно-технического прогресса насодержание и организацию труда. М., Мысль, 1975.

84. Петроченко П.Ф., Лясников И.А. Экономика труда в промышленности. М. т Экономика, 1978.

85. Сафронов H.A., Зубкова А.Ф., Кочетков В.М. Бригада основная форма организации труда. М., Экономика, 1980.

86. Смирнов Г.И. Экономическое стимулирование технического прогресса в строительстве. М., Стройиздат, 1976.

87. Степанов И.С. Повышение эффективности труда рабочих в строительстве. М., Стройиздат, 1981.

88. Столяр И.П., Калмакан H.A. Производственная бригада основа трудового коллектива. М., Экономика, 1973.

89. Струмилин С.Г. Проблема экономики труда. М., Госполитиздат,1957.

90. Сухаревский Б.М. Стимулирование производства и экономикасоциализма (Вопросы теории и практики). М., Экономика, 1968.

91. Система управления трудом в развитом социалистическом обществе. Рук. авт.кол. Б.М. Сухаревский. М., Экономика, 1980.

92. Стимулирование роста производительности труда. Под ред.к.э.н. В.И. Клецкого. Минск,"Наука и техника",1974

93. Труд и заработная плата в строительстве. Под ред. С.А.Митина и В.Н. Семибратова. 4.1. М.,Стройиздат. 1974.

94. Труд и заработная плата в СССР. Под ред. А.П.Волкова. М.^1. Экономика, 1968.

95. Фомичев Н.И., Наумов И,И., ценин С.А. Бригадный хозрасчети новые формы оплаты труда рабочих. М., Стройиздат, 1966.

96. Формы заработной платы в промышленности стран-членов СЭВ.

97. Рук.раб. проф. Б.Сухаревский. М., НИИтруда, 1975.

98. Черкасов Г.Н., Турин Л.Е. Материальное стимулирование роста производительности труда. Л.; Знание, 1970.

99. Чистов Л.М. Технический прогресс, развитие и эффективностьпроизводства. Л. Знание, 1971.

100. Шатова Т.Н. Совершенствование сдельной формы оплаты труда.1. М., Экономика, 1973.

101. Шкурко С.И. Стимулирование качества и эффективности производства. М.^ Мысль, 1977.

102. Шлендер П.Э. Совершенствование коллективной формы организации труда и повышение его производительности при сооружении газо- и нефтепроводов. Сборник научных трудов ВЗФЭМ, 1981, вып. 31.

103. Шлендер П.Э. Повышение эффективности организации нормирования и оплаты труда в трубопроводном строительстве. Научные труды ВНИПИтруда в строительстве Госстроя СССР, 1983.

104. Шлендер П.Э. Совершенствование коллективной оплаты трудапри сооружении магистральных трубопроводов. Сборник научных трудов ВЗФЭИ, 1983, вып.34.

105. Экономика строительства магистральных трубопроводов. Справочное пособие. Под ред. к.т.н. Б.Н.Смирнова. М., Недра, 1977.

106. Экономика труда. Под ред. Н.А. Иванова и Г.И. Мечковского.1. М., Высшая школа, 1976.1У. Журнальные и газетные статьи

107. Брун А.И. Лучшие бригады в составе комплексных колонн высокого темпа. "Строительство трубопроводов", 1979, № 9.

108. Буданов Ю. Распределение бригадного заработка в строительной бригаде с применением коэффициента трудового участия. -"Социалистический труд" 1973, № I.

109. Дидук Б. Путь к рекорду. -^Строительство трубопроводов','1979, № 9.

110. Капустин Е. Некоторые социально-экономические проблемы труда в 80-х годах. "Социалистический труд", 1981,№ 4.

111. Москаленко А. Бригадная форма труда и распределение коллективного заработка. "Социалистический труд", 1981, № 9.

112. Пак Ю. Труд строителя в одиннадцатой пятилетке. "Социалистический труд", 1981, № 7.

113. Паринов С. Бригадная организация труда комплексная технология оплата по опыту ВАЗ а. "Социалистический труд", 1978, № II.

114. Ракоти В. Повышать стимулирующую роль заработной платы.

115. Социалистический труд", 1981, № 7.

116. Ржевуский А. Управление производством на основе бригаднойорганизации труда. "Социалистический труд", 1979, № II.

117. Сафронов Н. Коллективные формы организации труда: практикаи проблемы. "Социалистический труд", 1980, 2.

118. Соколов Н.П. Внедрение аккордно-премиальной оплаты труда.

119. На стройках России" 1971, № 12.

120. Ткаченко А. Лучше стимулировать качество труда. "Социалистический труд", 1980, № 2.

121. Шатова Т. С помощью КТУ. "Социалистический труд",1981, № 7.

122. Шинкарев А. Жизненность коллективной формы организации иоплаты труда по конечным результатам. "Социалистический труд", 1977, № 3.• 164