Социокультурные основы эволюции трудового поведения населения на этапе экономических трансформаций 1988 - 1998 гг. тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 22.00.03, доктор экономических наук Слободской, Александр Львович

• Слободской, Александр Львович
• доктор экономических наук
• 1999

Оглавление диссертации доктор экономических наук Слободской, Александр Львович

ВВЕДЕНИЕ.

Глава 1. МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ПРОБЛЕМЫ ИЗУЧЕНИЯ

СОЦИОКУЛЬТУРНЫХ ИЗМЕНЕНИЙ В ТРУДОВОМ ПОВЕДЕНИИ

1.1. Содержание основных понятий.

1.2. Социокультурный подход к трансформациям. Проблема и объясняющие концепции.

1.3. Социокультурный аспект эволюции экономики.

1.4. Влияние ментальности на социально- экономическое поведение.

1.5. Эволюция советской экономической культуры.

1.6. Трансформация советской экономической культуры.

Глава 2. ОСНОВНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ЭМПИРИЧЕСКОГО АНАЛИЗА СОЦИОКУЛЬТУРНОГО АСПЕКТА ЭКОНОМИЧЕСКИХ ТРАНСФОРМАЦИЙ.

Глава 3. ВЛИЯНИЕ ИЗМЕНЕНИЯ ОТНОШЕНИЙ СОБСТВЕННОСТИ НА ЦЕННОСТНЫЕ ОРИЕНТАЦИИ И МОТИВАЦИЮ ПОВЕДЕНИЯ.

3.1. Нормативные основания изменения отношений собственности.

3.2. Концептуальные предпосылки исследовании.

3.3. Основные элементы программы исследования динамики мотивации.

3.4. Изменения в ценностных ориентациях при переходе на работу в условиях негосударственных форм собственности.

3.5. Сравнительный анализ мотивации к труду при переходе на работу по альтернативным формам собственности.

Глава 4. ВЛИЯНИЕ ПРОЦЕССА ИЗМЕНЕНИЯ СУБЪЕКТА ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НА НОРМАТИВНУЮ КУЛЬТУРУ.

4.1. Нормативные основы изменения субъекта хозяйственной деятельности.

4.2. Концептуальные основы исследования нормативной культуры в условиях экономических трансформаций.

4.3. Основные элементы программы и результаты исследования.

Глава 5. ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ТРАНСФОРМАЦИИ И ТРУДОВОЕ ПОВЕДЕНИЕ В ОРГАНИЗАЦИЯХ

5.1. Предыстория трансформаций: влияние хозрасчета на поведение в организациях.

5.2. Влияние распада организационной культуры советских предприятий на трудовое поведение.

5.3. Влияние экономической ситуации на корпоративную культуру предприятий.

Глава 6. ОЦЕНКА ЭКОНОМИЧЕСКИХ ТРАНСФОРМАЦИЙ НАСЕЛЕНИЕМ.

6.1. Некоторые социально-экономические характеристики регионов и выборочной совокупности.

6.2. Отношение населения к общему направлению экономических трансформаций.

6.3. Влияние трансформаций на формирование экономического поведения.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Социокультурные основы эволюции трудового поведения населения на этапе экономических трансформаций 1988 - 1998 гг.»

Первый этап начавшегося в 1987 году процесса реформирования советской социально-экономической системы завершился августовским кризисом 1998 года. Стало очевидно, что происходившее в течение десяти лет упразднение советской модели хозяйственной деятельности в теоретическом плане опиралось на положения, разработанные в рамках economics. При этом предполагалось, что действующие в economics правила поведения экономических агентов независимы от социокультурного контекста, что положенные в основу данного подхода социоповеденческие аксиомы будут соответствовать реальности независимо от их географического или культурного приложения.

Несмотря на то, что попытки применения данной теоретической схемы к российской действительности часто приводили к неудачам именно из-за игнорирования социокультурного контекста, такая попытка была сделана в очередной раз.

Следует заметить, что советское обществоведение, много сделавшее для позитивной критики негативных моментов советской системы социально-экономических отношений, оказалось неспособно прогнозировать процесс реальных трансформаций в частности из-за того, что в качестве цели реформирования рассматривались модели социально-экономического поведения, заимствованные из североамериканской и европейской модели хозяйственной деятельности.

Западная советология также не смогла спрогнозировать реальный процесс реформирования советской экономики, но в силу иных причин -прежде всего неверного восприятия советской системы как монолитной, сохранившей основные элементы социально-экономических отношений, заложенные при ее создании.

Возникшая в результате процесса реформирования новая ситуация должна рассматриваться прежде всего как кризис социокультурный, кризис основных жизненных и мировоззренческих установок, ценностей, норм и правил поведения.

Ситуация кризиса требует дополнительного теоретического осмысления произведенных трансформаций с социокультурных позиций. Сказанное относится прежде всего к изменениям, происходящим в трудовом поведении населения, как одной из базовых систем хозяйственного поведения, в рамках которой формируются и проявляются многие социально-экономические нормы и ценности.

Сказанное определяет актуальность настоящего диссертационного исследования, которое представляет собой разработку и эмпирическую проверку концепции влияния социокультурных факторов на изменения в трудовом поведении населения в ходе экономических трансформаций 1988 -1998 гг.

Неразработанность данной проблематики объясняется многими обстоятельствами, в том числе тем, что:

- В теоретическом и концептуальном пространстве социально-экономической науки еще продолжают работать объяснительные схемы "вчерашнего дня". Вопрос о ценностном смысле человеческого труда, к примеру, находит свое объяснение в основном в рамках модели того общества, которое строилось в недавнем прошлом. Так, например, в исследовании ценностей россиян, проведенные под руководством Н.И. Лапина в 1990 и 1994 гг. /87, 356/, работа как "самоценный смысл жизни" входит в структуру ведущих ценностей россиян, не меняя существенно своего положения по результатам исследований 1990 и 1994 гг. Хотя с позиций уже произведенных трансформаций очевидно, что обсуждение ценности труда в рамках дихотомии "самоценные-инструментальные" в значительной степени потеряло свою актуальность.

- На методологическом уровне современная экономическая социология, как отечественная, так и зарубежная, достаточно хорошо объясняет трудовое поведение в стабильных обществах, являющихся результатом длительной эволюции культуры рыночных отношений, но крайне медленно идет процесс разработки методологии влияния экономических трансформаций на социкультурные основы поведения.

- Происходящие трансформации затронули все основные области социально-экономического поведения населения России: и трудовое, и инвестиционное, и потребительское, стало быстро развиваться предпринимательское поведение. Возникли и развиваются новые социальные институты, обслуживающие данные виды поведения. Эти процессы нуждаются в глубинном теоретическом осмыслении на основе анализа эмпирических данных.

Этот перечень может быть продолжен, но и сказанного достаточно, чтобы понять всю актуальность и сложность изучения поставленных проблем в рамках экономической социологии - науки с еще не устоявшейся предметной областью исследований.

Поэтому целью настоящей диссертационной работы является разработка концептуального подхода, позволяющего описывать динамику трудового поведения на этапе трансформаций и способного служить теоретической основой для проведения социально-экономических исследований.

В связи с данной целью в работе решались следующие задачи:

• предложить понятийный аппарат, позволяющий изучать изменения в социокультурных основах поведения на этапе экономических трансформаций;

• на теоретическом уровне рассмотреть основные концептуальные подходы, предлагаемые для объяснения причин и следствий влияния трансформаций на социально-экономическое поведение;

• проследить на теоретическом уровне изменения в социокультурных основаниях поведения в экономиках европейского типа;

• выделить этапы эволюции советской экономической культуры и проследить влияние каждого из этапов на социокультурные основы поведения;

• определить роль ментальности как объяснительного принципа, влияющего на изменения в экономическом поведении на этапе трансформаций;

• выделить основные социокультурные детерминанты экономического поведения и предложить методологический подход к проведению эмпирических исследований влияния социокультурных факторов на ход экономических трансформаций 1988-1998 гг.;

• провести эмпирические исследования выделенных социокультурных детерминант поведения на личностном, организационном и социетальном уровнях;

• на основе разработанного концептуального подхода и проведенных эмпирических исследований дать оценку влияния произведенных изменений на социокультурные основания трудового поведения и предложить рекомендации по корректировке направленности экономических реформ.

Предметом исследования является изучение закономерностей изменения таких социокультурных оснований экономического поведения как ценности и ценностные ориентации, социальные нормы и мотивация в ходе экономических трансформаций 1988-1998 гг.

Научная новизна исследования заключается в самой постановке проблемы влияния социокультурных факторов на ход экономических трансформаций.

Основные научные результаты, определяющие новизну исследования, заключаются в следующем:

• впервые в систематизированном виде представлена теория влияния экономических трансформаций на социокультурные основы трудового поведения;

• уточнен и развит понятийный аппарат, применяемый для исследования трудового и экономического поведения, в транзитарном обществе. Учтена коннотативная и денотативная некорректность используемых понятий, определена характерная для этапа перехода от идеологизированного к экономически ориентированному поведению взаимосвязь понятий "трудовое - экономическое поведение";

• выделены основные социокультурные детерминанты экономического поведения и на теоретическом уровне прослежена динамика их изменения в европейской и советской экономических культурах;

• проведена серия оригинальных социально-экономических исследований, позволявших на протяжении десяти лет отслеживать тенденции изменений в социально-экономическом поведении;

• предложена схема проведения предваряющих социально-экономических исследований, позволяющих прогнозировать изменения в поведении до принятия законодательных актов;

• получена уникальная социально-экономическая информация о поведении населения в ходе реальных экономических экспериментов социетального уровня;

• заложены концептуальные основы изучения динамики социально-экономического поведения в транзитарном обществе, представляющие самостоятельное направление экономической социологии;

• разработан и апробирован в исследовании ряд оригинальных методик, позволяющих отслеживать изменения в ценностных ориентациях, нормативной культуре и мотивации поведения;

• на теоретическом и эмпирическом уровнях прослежены изменения в системе ценностей и мотивации к трудовой деятельности связанные с изменениями формы собственности предприятий;

• на теоретическом и эмпирическом уровне изучено влияние ситуации аномии на нормативную культуру и поведение предпринимателей как особой социальной группы;

• проанализирован процесс распада организационной культуры советских предприятий и влияние этого процесса на трудовое поведение;

• на социетальном уровне на основе массовых опросов населения зафиксированы изменения в оценках хода и направленности экономических трансформаций.

Методологической основой исследования являются диалектический метод, историко-генетический и структурно-функциональный подходы к исследованию социально-экономических систем.

Органическая связь поставленных задач обусловила необходимость последовательного сочетания историко-генетического и эмпирического анализа исследуемого круга проблем в целях обеспечения единства теоретического и эмпирического уровня обобщений исследуемых феноменов.

Теоретическую базу исследования составили разработки советских, российских и зарубежных экономистов, социологов и культурологов по проблемам планово-административной, переходной и транзитарной экономик и влиянию трансформаций на социально-экономическое поведение.

При выполнении диссертационного исследования автор опирался на труды современных российских исследователей: А.О.Бороноева, Л.С.Бляхмана, Ф.С.Веселкова, Е.Гайдара, Б.М.Генкина, Н.А.Горелова, Г.Г.Дилигенского, Т.И.Заславской, Г.Г.Зайцева, Л.Г.Ионина, В.May, В.В.Радаева, А.Л.Свенцицкого, С.Синельникова, О.И.Шкаратана, В.А.Ядова; зарубежных авторов: М.Вебера, М.Бартоли, Ф.Броделя, Я.Корнаи, К.Маркса, Т.Парсонса, И.Песке, Н.Смелзера.

Информационная база диссертационной работы представлена следующими направлениями:

• законодательные и нормативные акты;

• государственные федеральные и региональные экономические программы;

• данные государственной статистики;

• материалы научно-исследовательских организаций, в том числе данные мониторинга общественного мнения по вопросам о социальных и экономических переменах ВЦИОМа, данные мониторинга социально-экономической ситуации и состояния рынка труда в Санкт-Петербурге;

• материалы эмпирических исследований процесса изменения в социокультурных основаниях поведения проводимых под руководством автора в ходе трансформаций 1988-1998 гг.;

• материалы совместных российско-французских исследований по программам Tacis, в которых автор привлекался в качестве эксперта.

Теоретическая и практическая значимость работы. Выполненная работа развивает новое научное направление в экономической социологии "Социокультурные основы экономических трансформаций".

Практическая значимость работы определяется тем, что в ней:

• разработана концепция влияния экономических трансформаций на социокультурные основы поведения;

• разработан методический аппарат, позволяющий отслеживать изменения социокультурных оснований поведения в ходе экономических трансформаций;

• на основе проведенных исследований получена информация о динамики изменений в ценностно-мотивационной сфере, определяющей трудовое поведение;

• на основе эмпирических исследований получена информация о становлении нормативной культуры социальной группы предпринимателей;

• на основе эмпирических исследований зафиксирована невозможность трансформации организационной культуры советских предприятий в организационную культуру предприятий рыночного типа;

• на социетальном уровне отмечены изменения в массовом сознании, связанные с ходом экономических трансформаций.

Методологический подход работы опирается на базовые положения структурно-функционального анализа, разработанные Т.Парсонсом и Н.Смэлсером при создании экономической социологии. В отечественной экономической социологии в данной традиции наиболее плодотворно работают Т.И.Заславская, В.Радаев, О.Н.Шкаратан, В.Я.Ядов.

К основным положениям данной методологии можно отнести:

- рассмотрение поведения в экономической системе как поведения, обусловленного взаимодействием четырех несводимых друг к другу подсистем: личностной, социальной, культурной, биолого-психологической;

- подход к трудовому и экономическому поведению, как поведению, происходящему в определенной культурной среде, предлагающей индивиду систему знаний, верований, ценностей, норм, правил, законов и моральных принципов, среди которых индивид выбирает модели и средства поведения;

- понимание культурной системы, как системы, выполняющей латентную функцию стабилизации общества, обуславливающую единое понимание норм и правил поведения, которые и обеспечивают воспроизводство в экономической системе;

- признание за культурной системой (в широком смысле, т.е. включающей экономические, политические, социальные и другие сферы) ведущей роли в формировании отношений к производству и потреблению материальных ценностей в обществе, приверженности индивидов экономической деятельности вообще, приверженности к экономически рациональному поведению;

- признание того факта, что первичные причины нововведений в экономике как подсистеме культуры носят неэкономический характер и формируются в рамках более широкой социальной системы.

Эти и ряд других положений данной методологии являются достаточно ♦ надежной основой для разработки концептуального подхода и проведения эмпирических исследований эволюции трудового поведения, влияния социально-экономических трансформаций на трудовое поведение в рамках экономической социологии.

Построенный на данной методологии концептуальный подход предполагает прежде всего признание значительной роли социокультурных факторов в хозяйственной деятельности, затем выделение наиболее значимых с позиций влияния на экономическое поведение элементов культуры, таких как ф ценности и ценностные ориентации, социальные нормы и мотивация поведения.

13

Заключение диссертации по теме «Экономическая социология и демография», Слободской, Александр Львович

Основные результаты конкретных социально-экономических исследований влияния экономических трансформаций 1988-1998 гг. на изменение социокультурных оснований экономического поведения:

1. Переход к рыночно ориентированной экономике начался на этапе глубокой деградации системы ценностей, определявшей трудовое поведение советского периода.

Принятие законов "О кооперации в СССР", "Об индивидуальной трудовой деятельности", "О собственности в СССР" положило начало замене трудового поведения на экономически активное поведение, главными ценностными ориентирами которого стали стремление к владению собственностью и продажа собственного труда по максимально высокой цене.

По результатам наших исследований до 28% работников государственных предприятий перешли на работу по альтернативным формам собственности в первые три года после принятия вышеперечисленных законов. Можно считать, что данный процесс положил начало разделению работающих на сохранившие ценностные стереотипы советского трудового поведения и сменивших их на ценности экономически активного поведения.

2. Массовый уход с государственных предприятий был мотивирован следующими факторами:

• низким уровнем оплаты труда (54%);

• отсутствием самостоятельности в работе (32%);

• режимом и условиями труда (14%).

Положительная мотивация к работе в новых условиях обеспечивалась за счет:

• высокой заработной платы (89,2% опрошенных);

• высокой личной заинтересованностью в результатах труда (89,5%);

• хорошими отношениями в коллективе (68,8%).

Наиболее привлекательными факторами при работе в новых условиях были:

• возможность улучшить материальное положение (93,1 %);

• возможность стать хозяином дела (33,3%);

• возможность самореализации (35,2%);

• возможность передать собственность по наследству (29,1 %). Полученные в исследованиях результаты говорили о том, что на начальном этапе трансформаций государственные предприятия удерживали менее экономически активную часть рабочей силы, сохранившую стереотипы трудового поведения (расчет на лояльность, патернализм, сохранение стажа и пр.). Наиболее активная часть работающих предпочитала ценности экономического поведения (владение собственностью, зависимость оплаты от результата труда и квалификации).

3. Отмеченные выше законодательные акты сделали легитимными способы ведения хозяйственной деятельности, основанные на "самостоятельной деятельности граждан и их объединений, осуществляемую на свой страх и риск, под имущественную ответственность и направленную на получение прибыли". Принятие этих законов полностью разрушало систему идеологического и административного контроля за хозяйственной деятельностью, но, как совершенно очевидно, не вводило новую нормативную культуру взаимодействия свободно хозяйствующих субъектов.

В результате процесс перехода от планово-административной к рыночно-ориентированной экономике стал неуправляемым и общество перешло в ситуацию аномии.

Таким образом, нормативная культура хозяйственной деятельности (или культура взаимодействия предпринимателей как особой социальной группы) стала формироваться в ситуации аномии при воздействии разных нормативных культур. Вопрос о предпочтительном выборе той или иной культурной ориентации на территории бывшего СССР стал вопросом сознательного выбора.

Эмпирические исследования, проведенные нами на предпринимателях Туркменистана в 1992г. (8% выборка), выявили несколько нормативных ориентаций:

• на нормы международного экономического права;

• на законы и правовые акты Туркменистана;

• на складывающуюся практику деловых взаимоотношений;

• на нормативную культуру ислама.

Очевидно, что нормативная культура новой социальной группы (предприниматели) находится в состоянии становления. Если учесть, что доказательство преимуществ той или иной нормативной ориентации на определенной территории идет столетиями, то мы стоим у истоков данного процесса.

4. Первые попытки изменить советское трудовое поведение на экономически обоснованное были связаны с переходом организаций на хозяйственный расчет и самофинансирование.

Эмпирические исследования данного процесса, проводившиеся нами в организациях, показали, что переход на экономические критерии деятельности оценивался персоналом организаций негативно. Для персонала предприятий было очевидно, что значительные преимущества от хозяйственной самостоятельности получают руководители (72,7% опрошенных) и служащие экономических отделов (49,3%).

Со снятием идеологического контроля и уходом парткомов с предприятий начался распад организационной культуры советских предприятий. Эмпирические исследования данного процесса, проводимые с 1993 по 1996 гг. на предприятиях Санкт-Петербурга показали, что с отказом от государственного планирования и изменением формы собственности предприятий ранее однородный в социально-экономическом плане коллектив поделился на две категории: управляющих (фактических владельцев предприятий) и персонал, работающий по найму.

В результате резко упала степень доверия рабочих к деятельности администрации (2,1 балла по 5-балльной шкале), возрос уровень конфликтности и социальной напряженности на предприятиях. На всех предприятиях отмечался явный выигрыш высшего управленческого персонала (индекс 4,84 балла) от результатов приватизации.

Ранее единая организационная культура советских организаций стала распадаться на субкультуру руководителей и субкультуру остального персонала. Появление различных экономических интересов стало причиной резкого сокращения численности персонала на всех обследованных предприятиях, изменений в соотношении численности различных социально-профессиональных групп работников, новых методов оплаты труда и оценки квалификации.

Это означает, что построенная на взаимосвязи идеологии и социалистической экономики организационная культура советских предприятий не могла быть трансформирована в организационную культуру предприятий рыночного типа.

5. Массовые опросы населения, проведенные с нашим участием в 1995г. (см. гл. 6 дисс.) показали, что изменение мнений и оценок в сторону экономически ориентированного трудового поведения происходит крайне медленно, сохраняются оценочные стереотипы советского периода, что говорит о длительном переходном этапе и необходимости разработки системы ценностей и нормативной культуры трудового поведения для этапа транзитарной экономики.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В заключение сформулируем основные методологические, теоретические, научно-методические и научно-исследовательские результаты диссертации, выносимые на защиту.

Основным методологическим результатом диссертационной работы является применение социокультурного подхода к анализу эволюции трудового поведения населения в ходе экономических трансформаций 19881998 гг. Данный подход позволяет создать единую систему категорий, обеспечивающих:

• целостное описание в единой методологической системе координат социокультурных феноменов, имманентно присущих любым социально-экономическим системам (ценности, нормативная культура, мотивация, поведение);

• историко-генетическое представление о динамике выделенных феноменов в европейской и советской экономических культурах;

• разработку концептуального аппарата для описания процессов трансформации выделенных феноменов при переходе от одной экономической системы к другой.

Особая роль реализации указанного подхода при теоретическом и эмпирическом исследовании социально-экономических процессов состоит в том, что они:

• позволяют выявить причины несоответствия реальных результатов и декларируемых целей преобразований в конкретных экономических сферах;

• позволяют выявить методологические корни некритического заимствования и последующего неадекватного переноса теоретических построений, заимствованных из иной экономической культуры;

• могут составить методологическую основу конструирования методов трансформационного управления, адекватного конкретной экономической ситуации.

Основным теоретическим результатом диссертации является концепция взаимосвязанного влияния социокультурных факторов на формирование экономически ориентированного трудового поведения при переходе от планово-административной к рыночной экономике. Главными структурными элементами этой концепции являются:

• механизм влияния трансформационных процессов на социокультурные основы экономического поведения и обратно: влияние вызванного трансформационными процессами поведения на вновь принимаемые управленческие решения;

• взаимосвязанное влияние факторов ментальности и советской экономической культуры на адаптационные возможности населения, определяющие в конечном счете реальный темп вживления рыночно ориентированных трансформаций;

• обоснование необходимости разработки проблематики ценностного содержания трудовой деятельности для этапа транзитарной экономики и разработки ценностно-нормативных основ трудового воспитания.

Разработанная концепция позволила:

• дать теоретическое объяснение практической невозможности реализации продекларированных целей трансформирования советской экономики в заранее определенные сроки;

• показала ограниченные возможности реформирования на основе теоретических положений economics в силу существенных различий в социокультурных особенностях экономического поведения населения;

• дать теоретическое объяснение постоянно возникающим расхождениям между декларируемыми ценностями реформирования экономики и социально-экономической реальностью, возникающей в процессе попыток их осуществления;

• показать, что осуществляемая под видом экономических трансформаций замена типа экономической культуры бесперспективна в силу отсутствия понятных населению ценностей и целей трансформирования.

Основными научно-методическими результатами диссертационного исследования являются:

• разработка теоретических основ таких новых направлений экономической социологии как "Социокультурные основы экономических трансформаций" и "Возможности, темпы и условия социокультурного трансферта в экономике";

• разработка и реализация целостной долгосрочной программы конкретных социально-экономических исследований влияния экономических трансформаций на социокультурные основы экономического поведения.

Список литературы диссертационного исследования доктор экономических наук Слободской, Александр Львович, 1999 год

1. ОБЩЕЭКОНОМИЧЕСКАЯ СПЕЦИАЛЬНАЯ ЛИТЕРАТУРА И БРОШЮРЫ

2. Абульханова-Славская К.А. Стратегия жизни. М., Мысль, 1991.

3. Автономов B.C. Предпринимательская функция в экономической системе. М.,ИМЭМО, 1990.

4. Автономов B.C. Человек в зеркале экономической теории. М., Наука, 1993.

5. Агеев А.И. Предпринимательство: проблемы собственности и культуры. М, Наука, 1991.

6. Агеев B.C. Межгрупповое взаимодействие: социально-психологические проблемы. М., изд-во МГУ, 1990.

7. Айламазьян A.M. Установки личности в процессе выбора мотивов деятельности. М., 1984.

8. Акофф Р. Искусство решения проблем. М, 1982.

9. Акофф Р. Планирование будущего корпорации. М., Прогресс, 1985.

10. Акофф Р. Планирование в больших экономических системах. М., Сов. радио, 1972.

11. Алавердов А.Р. Управление персоналом в коммерческом банке. М., ООО СОМИНТЭК, 1997.

12. Альгин В.П. Грани экономического риска. М., Знание, 1991.

13. Андреев С.В. Кадровый потенциал и проблемы занятости в условиях перехода России к рыночным отношениям. М., Ин-т Социологии, 1997.

14. Андреева В.В. Раскол и его значение в народной русской истории. СПб, 1870.

15. Андреева В.И. Делопроизводство в кадровой службе. М., ЗАО «Бухгалтерский бюллетень», 1997.

16. Аничков Е.В. Язычество и древняя Русь. СПб, 1914.

17. Анцыферова Л.И. Личность с позиций динамического подхода. -Психология личности в социалистическом обществе. Личность и ее жизненный путь. М., 1990.

18. Артамонов В.А. Национальный характер и история. Стили мышления и поведения в истории мировой культуры. М., МШУ, 1990.

19. Асадов А. Влияние оценок оплаты труда и распределения дохода на конфликтность в трудовых коллективах предприятий. Дисс. на соиск.уч.ст. к.э.н. СПбУЭиФ, 1994.

20. Ахметова С.А., Егорова Л.Г., Низманова Р.Л. Трудовая мотивация и расслоение общества в контексте социологии труда. Социология труда в новых условиях. Самара, 1993.

21. Байбурин А.К. Некоторые вопросы этнографического изучения поведения. Этнические стереотипы поведения. Л., 1985.

22. Байзатова Л.К. Влияние изменения формы собственности предприятия на мотивацию к труду его работников. Дисс. на соискание ученой степени кандидата экономических наук. СПб, 1994.

23. Беляев И.Ф. Субъект труда в системе социальных связей и отношений. -Социология труда в новых условиях. Самара, 1993, с. 119-127.

24. Беляева Л.А. Социальная модернизация в России в конце XX века. М., ЦКСИ, 1997.

25. Бердяев Н.А. Истоки и смысл русского коммунизма. М., Наука, 1990.

26. Бердяев Н.А. Судьба России. М., Мысль, Сов. писатель, 1990.

27. Берн Э. Игры, в которые играют люди. Люди, которые играют в игры. Л., ЛенИздат, 1992.

28. Блауберг И.В., Садовский В.Н., Юдин Э.Г. Системный подход: предпосылки, проблемы, трудности. М., Знание, 1969.

29. Блонский П.П. Избранные педагогические произведения. М., Изд-во Акад. Пед. Наук, 1961.

30. Бляхман JT.C. Перестройка экономического мышления. М., Политиздат, 1990.

31. Бобнева М.И. Социальные нормы и регуляция поведения. Психологические проблемы социальной регуляции поведения. М., Наука, 1976.

32. Богачев В.Ф., Бузановский С.С., Рогов С.В., Сергеев Д.В., Филиппов Д.Н. Промышленность России: антикризисные стратегии предприятий. СПб., 1996.

33. Бодалев А.А. Психология личности. М., 1989.

34. Большая советская энциклопедия. М., 1979.

35. Бородкин Ф.М. Региональные социальные проблемы. Социологические аспекты перехода к рыночной экономике. Новосибирск, 1994. 4.1, с.3-12.

36. Боханов А.Н. Крупная буржуазия России. Конец 19 в. 1914 г. М., Наука, 1992.

37. Бочаров М.П. От социальных ценностей к социальному государству. М., Луч, 1997.

38. Бродель Ф. Материальная цивилизация, экономика и капитализм. М., Прогресс, 1988.

39. Бромлей Ю.В. Очерки теории этноса. М., Наука, 1990.

40. Брю С.Л., Макконнал К.Р. Экономикс. М., 1992.

41. Булгаков С.Н. Философия хозяйства. М., Наука, 1990.

42. Ваксберг Н. Русская мафия. Париж, 1992.

43. Валянский С.Н., Калюжный Д.В. Новая хронология земных цивилизаций. Современная версия истории. Москва, 1996.

44. Вебер М. Избранные произведения. М., Прогресс, 1990.

45. Вебер М. Образ общества: избранные произведения. М., Юрист, 1994.

46. Вебер М. Протестантская этика и дух капитализма. Протестантские секты и дух капитализма. М.,1990.

47. Вербицкий А.А., Борисова Н.В. Методические рекомендации по проведению деловых игр. М., ВИНИТИ, 1990.

48. Верт Н. История советского государства. 1900-1991. М., Прогресс, 1992.

49. Веселов Ю.В. Экономическая социология: история идей. СПб, СПбГУ, 1995.

50. Вечканов Г.С., Вечканова Г.Р. и др. Толковый словарь бизнесмена. -СПб., Петрополис, 1992.

51. Вечканов Г.С., Пуляев В.Т. Трудовые ресурсы всеобщая экономическая категория. - Проблемы трудовых ресурсов России (социально-экономическое исследование). СПб., 1995.

52. Вильчек В. Алгоритмы истории. М., Прометей, 1989.

53. Вилюнас В.К. Психологические механизмы мотивации человека. М., изд-во МГУ, 1990.

54. Витте С.Ю. Избранные воспоминания. 1849-1911. М., Мысль, 1991.

55. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. М., Гардарика, 1996.

56. Возьмитель А.А. Способы бизнеса и способы жизни российских предпринимателей. М., 1997.

57. Восленский М. Номенклатура, господствующий класс Советского Союза. М., МП Октябрь, Сов. Россия, 1991.

58. Вудкок М., Френсис Д. Раскрепощенный менеджер. М., Дело, 1991.

59. Выготский JI.C. Избранные психологические исследования. М., Изд-во АПН РСФСР, 1956.

60. Выготский JI.C. Мышление и речь. Психологические исследования. M.-JL, Соцэкгиз Полиграфкнига, 1934.

61. Выготский Л.С. Развитие высших психических функций. М., изд-во Акад. Пед. Наук, 1960.

62. Гальковский Н. Борьба христианства с остатками язычества в Древней Руси. М.,1913.

63. Гвишиани Д.М. Организация и управление. М., Наука, 1972.

64. Генисаретский О.И. Логический смысл моделей и моделирования. Метод моделирования в естествознании. Тезисы докладов и выступлений на симпозиуме. Тарту. 1966.

65. Генисаретский О.И. Опыт моделирования представляющей и рефлектирующей способности сознания. Всесоюзный симпозиум по кибернетике. Тбилиси, 1968.

66. Генисаретский О.И. Специфические черты объектов системного исследования. Проблемы исследования систем и структур. М., 1965.

67. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М., 1998.

68. Герасимов О.Н. Трудовая теория ценности: причины и предпосылки ее возникновения и развития. М., 1997.

69. Геронимус Ю.В. Игра, модель, экономика. М., Знание, 1989.

70. Герчиков В.И. Люмпенизация работника тормоз на пути перехода к рынку. Новосибирск, 1992.

71. Герчиков В.И. Люмпенизация работника тормоз на пути к рынку. -Социология труда в новых условиях. Самара, 1993, с.81-93.

72. Гильденгерш М.Г. Социология безработицы. СПб., 1996.

73. Глухов А.А., Ключищева В.Г. Кадровая политика на предприятиях в использовании трудовых ресурсов. Проблемы трудовых ресурсов России (социально-экономическое исследование). СПб., 1995.

74. Голубинский И. История русской церкви. Т. 1. М., 1881.

75. Гордон Л.А., Назимова А.К. Рабочий класс СССР: тенденции и перспективы социально-экономического развития. М., Наука, 1995.

76. Горелов Н.А. Социальная защищенность и мотивация деятельности в условиях рынка. СПб., изд-во ЛФЭИ, 1993.

77. Гримак Л.П. Общение с собой. М., Политиздат, 1991.

78. Грушин Б.А. Очерки логики исторического исследования. М., Высшая школа, 1961.

79. Гумилев Л.Н. От Руси к России. М, ЭКОПРОС, 1997.

80. Гуров А.И. Организованная преступность не миф, а реальность. М, Знание,1992.

81. Гэлбрейт Дж. Новое индустриальное общество. М., Прогресс, 1969.

82. Данилевский Н.Я. Россия и Европа. М., Книга, 1991.

83. Данилов О.Н. Переходное общество. Проблемы системной трансформации. Минск, 1997.

84. Дейнека О.С. Экономическая психология: социально-политический аспект. СПб., СПбГУ, 1995.

85. Дизель П.М., Мак-Кинли У.Р. Поведение человека в организации. М, 1993.

86. Дикарева А.Н., Мирская М.И. Социология труда. М., Высшая школа, 1989.

87. Динамика ценностей населения реформируемой России. Отв. ред. Лапин Н.И., Беляева Л.А. М., Эдиториал УРСС, 1996.

88. Добрынин А.И., Дятлов С.А., Колков В.А., Курганский С.А. Производительные силы человека: структура и формы проявления. СПб,1993.

89. Дорин А.В. Экономическая социология. Минск, Экоперспектива, 1997.

90. Доценко Е.Л. Психология манипуляции. М., ЧеРо, изд-во МГУ, 1996.

91. Дубровицкий В.Я., Щедровицкий Г.П. Проблемы системного инженерно-психологического исследования. М., МГУ, 1971.

92. Дьяконов И.М. Пути истории. М., Вост. лит., 1994.

93. Дякин B.C. Самодержавие, буржуазия, дворянство в 1907-1911. Л., Наука, 1978.

94. Емельянов Ю.М. Активное социально-психологическое обучение. JI, 1985.

95. Зайцев Г.Г. Управление персоналом. СПб., СПбУЭФ, 1998.

96. Зайцев Г.Г., Файбушевич С.И. Управление кадрами на предприятии (персональный менеджмент). СПб., 1992.

97. Занятость и рынок труда: новые реалии, национальные приоритеты, перспективы. Отв. ред. Л.С.Чижова. М., 1998.

98. Заславская Т.И., Рывкина Р.В. Социология экономической жизни. Новосибирск, 1991.

99. Заславская Т.И. Структура современного российского общества. В кн. Экономика и социология перемен. М., 1993.

100. Здравомыслов А.Г. Потребности. Интересы. Ценности. М., Политиздат, 1986.

101. Здравомыслов А.Г. Социология конфликта. М., Аспект-пресс, 1996.

102. Зобов Р.А., Келасьев В.Н. Мифы российского сознания. СПб., СП6ГУ1995.

103. Зобов Р.А., Келасьев В.Н. социальная мифология России и проблемы адаптации. СПб., СПбГУ, 1997.

104. Зорин И.В. Менеджмент персонала. М., РМАТ, 1996.

105. Иванцевич Дж.М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. М., 1993.

106. Игровое моделирование: Методология и практика. Новосибирск, 1987.

107. Илюшечкин В.П. Теория стадийного развития общества. М., 1996.

108. Ионин А.Г. Социология культуры. М., 1996.

109. Каган М.С. Человеческая деятельность. М., 1984.

110. Кант И. Критика чистого разума. СПб., 1907.

111. КантИ. Логика. Спб., 1915.

112. Карлоф Б. Деловая стратегия. Концепция, содержание, символы. М, Экономика, 1991.

113. Касьянова К.О. О русском национальном характере. М., Ин-т Нац. модели экономики, 1994.

114. Кертман П.И. История культуры стран Европы и Америки. М., Высшая школа, 1987.

115. Китов А.И. Экономическая психология. М., Экономика, 1987.

116. Клементовичус Я.Я. Оценка профессионально-квалификационного потенциала предприятий в условиях трансформирующейся экономики. Дисс. на соиск. уч.ст. к.э.н. СПбУЭиФ, 1996 г.

117. Кнебель X. Правильно ли я веду себя при устройстве на работу? М., ИнтерЭксперт, Нолидж, 1996.

118. Ковалев С.Г. Трансформация общественного производства: СССР-Россия. Очерк теории. 4.1,2. СПб,. 1996.

119. Козловский В.В., Уткин А.И., Федотова Т.В. Модернизация: от равенства к свободе. СПБ., 1995.

120. Кон И.С. О понятии исторического процесса. Проблемы развития в природе и обществе. M.-J1., 1958.

121. Кон И.С. Ребенок и общество. М., 1988.

122. Кон И.С. Социология личности. М.,1967.

123. Кордонский С.Г. Построение научных онтологий. Проблемы методологии науки. Новосибирск, 1985.

124. Корель JI.B., Шабанова М.А., Шарнина О.В., Чистякова Ю.Б. Человек и рынок: проблемы социальной адаптации. Социологические аспекты перехода к рыночной экономике. Новосибирск, 1994. 4.1, с. 13-30.

125. Косман М.А. Методическая разработка по курсу «Основы профессионального поведения». СПб., БТК, 1997.

126. Котарбиньский Т. Избранные произведения. М., 1993.

127. Кравченко А.И. Социология труда в XX веке. Историко-критический очерк. М., 1987.

128. Кравченко А.И. Социология труда и производства. Социология в России. М., 1996, с.291-322.

129. Крамник К.К. Имидж реформ: психология и культура перемен в России. СПб., 1995.

130. Красников Н.П. Православная этика: прошлое и настоящее. М., 1981.

131. Красовский Ю.Д. Управление поведением в фирме: эффекты и парадоксы. М., 1997.

132. Краткий психологический словарь. М., 1985.

133. Краткий словарь по социологии. М., 1988.

134. Кретов С.И. Предпринимательство: сущность, директивы и перспективы. М., 1992.

135. Кривко-Апинян Т.А. Мир игры. СПб., 1992.

136. Кротов А.Н. Рынок труда и проблемы занятости социально незащищенной группы населения в Санкт-Петербурге. Регулирование регионального рынка труда. Десятая научно-практическая конференция (26 апреля 1994 г.). СПб., 1995, с.70-79.

137. Куда идет Россия? Общее и особенное в современном развитии. Под общ. ред. Т.И.Заславской. М., 1997.

138. Кузьмин В.П. Принцип системности в теории и методологии К.Маркса. М., 1976.

139. Кузьмин СА. Рыночная экономика и труд. М., 1993.

140. Кулапина Т.И. Социально-экологические переменные в системе регуляции неадаптивного поведения. Психологические механизмы регуляции социального поведения. М., 1979, с.233-251.

141. Лапыгин Ю.Н., Эйдельман Я.Л. Мотивация экономической деятельности в условиях реформы. М., 1996.

142. Лебон Г. Психология народов и масс. СПб, 1995.

143. Левкович В.П. Психологические проблемы социальной регуляции поведения. М., 1976.

144. Ленин В.И. Полное собрание сочинений. М., 1972.

145. Леонов С.В. Рождение советской империи: государство и идеология. М., 1997.

146. Леонтьев А.Н. Деятельность. Сознание. Личность. М., 1976.

147. Лефевр В.А. Конфликтующие структуры. М., Высшая школа, 1967.

148. Лефевр В.А. О различии «процесса решения» и «способа решения» задач. М., 1963.

149. Лефевр В.А. О самоорганизующихся и саморефлексивных системах и их исследовании. М., 1965.

150. Лефевр В.А. О способах представления объектов как систем. Киев., 1962.

151. Лефевр В.А., Щедровицкий Г.П., Юдин Э.Г. «Естественное» и «Искусственное» в семиотических системах. Проблемы исследования систем и структур: материалы конференции. М., 1965.

152. Лобозева Г.А. НЭП: опыт, уроки, проблемы. СПб., 1991.

153. Лосев А.Ф. Диалектика мифа. Миф, число, сущность. М., 1994.

154. Лосский Н.О. Характер русского народа. М., 1956.

155. Лэнд П.Э. Менеджмент искусство управлять. М., 1995.

156. Магун В. С. Потребности и психология социальной деятельности человека. М., Наука, 1983.

157. Майерс Д. Социальная психология. СПб, 1997.

158. Майминас Е.З. Контексты экономической реформы. В сб. Постижение, М., Прогресс, 1988.

159. Майминас Е.З. Социально-экономический генотип общества. М., 1989.

160. Макаренко А.С. О коммунистическом воспитании. Избранные педагогические произведения. М., 1952.

161. Макаренко А.С. Труд как моральная категория. Педагогические сочинения. Т.4. М., 1957.

162. Мак-Дональд Д. Игра называется бизнес. М., 1979.

163. Манхейм К. Диагноз нашего времени. М., 1994.

164. Маркс К., Энгельс Ф. Полное собрание сочинений. М., 1968.

165. Маршалл А. Принципы экономической науки. М., 1993.

166. May В.А. Экономика и власть. М., Дело, 1986.

167. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М., 1992.

168. Милюков П.Н. Очерки по истории русской культуры. М., 1918.

169. Мировой рынок труда. М., 1994.

170. Миролюбов Ю.Л. Сакральное Руси. Москва, 1997.

171. Михайленко И.И. Императив гуманизма в культуре. Общество и человек: пути самоопределения. СПб., 1994.

172. Молодежная занятость. Методические материалы. Материалы научно-практического семинара «Оценка рынка труда», 2-5 июня, СПБ: АО «Центр САОП «Пресс-прогноз», 1997

173. Моль А. Социодинамика культуры. М., 1973.

174. Мольц М. Я это я, или как стать счастливым. СПб., 1992.

175. Мониторинг социально-экономического потенциала семей. Москва. Госкомстат и Минсоцзащиты, 1996.

176. Муздыбаев К. Динамика уровня жизни в Петербурге. СПб., 1995.

177. Найшуль В. Высшая и последняя стадия капитализма. Погружение в трясину. М., 1990, с.31-62.

178. Нацирашвили Ш.А. Понятие установки в общей и социальной психологии. Тбилиси, 1974.

179. Нейман Дж., Моргенштейн О. Теория игр и экономическое поведение. М., 1970.

180. Неймер Ю.Л. К вопросу о социальной зрелости личности и коллектива. -Социология труда в новых условиях. Самара, 1993, с.97-118.

181. Никифорова А. А. Рынок труда: занятость и безработица. М., 1991.

182. Ойкен В. Основы национальной экономики. М., 1996.

183. Орлова И.Б. Евразийская цивилизация: социально-историческая ретроспектива и перспектива. М., 1998.

184. Основы управления персоналом. Под ред. Б.М. Генкина. М., 1996.

185. Парсонс Т. Система координат действия и общая теория систем действия: культура, личность и место социальных систем. Американская социологическая мысль. М., 1994.

186. Песке И. О корпоративной этике. в кн.: Экономика и менеджмент: франко-российское сотрудничество в Нижнем Новгороде и Санкт-Петербурге. Сб. документов франко-российского сотрудничества. 1999.

187. Петков К. Социология на труд. София, 1985.

188. Петровская JI.A. Теоретические и методические проблемы социально-психологического тренинга. М., 1982.

189. Планирование социального развития коллектива производственного объединения (предприятия): Методические рекомендации. Д.А. Керимов, Ж.Т. Тощенко и др. М., 1987.

190. Плешин Ю. Управление персоналом. СПб., 1995.

191. Плинер Ю.Е., Соболева О.А., Корсаков А.В. Патернализм как парадигма производственных отношений. Зеленодольск, 1992.

192. Подготовка кадров управления: модель обучения. М., 1994.

193. Подсосова И.А. Мотивация как фактор управления социально-экономическими процессами. Дисс. на соиск. уч. ст. канд. экон. наук. Ленинград, 1991.

194. Практикум по социально-психологическому тренингу. СПб., 1994.

195. Предпринимательство в конце XX века. М., 1992.

196. Предпринимательство: истоки, проблемы, перспективы. Под ред. А.И.Муравьева. СПб., 1994.

197. Профессионально-квалификационная структура спроса и предложения на рынке труда С.-Петербурга. Методические материалы. Материалынаучно-практического семинара «Оценка рынка труда», 2-5 июня, СПБ: АО «Центр САОП «Пресс-прогноз», 1997.

198. Профессиональное образование молодежи. Статистические материалы. Материалы научно-практического семинара «Оценка рынка труда», 2-5 июня, СПБ: АО «Центр САОП «Пресс-прогноз», 1997.

199. Прусс Н. Реформы в России. Республики бывшего СССР в зеркале прессы. ФОМ, 1992.

200. Психология: словарь. М., 1990.

201. Радаев В.В. Экономическая социология. М., 1997.

202. Радаев В.В., Шкаратан О.И. Социальная стратификация. М., 1996.

203. Радугин А.А., Радугин К.А. Введение в менеджмент: социология организаций и управления. Воронеж, 1995.

204. Резник Ю.М. Институциональный подход в социальной инженерии. -Социальная инженерия. М., 1996. с.28-50.

205. Решетников М.М. Современная российская ментальность. Народ -идеология власть. М.-СПб., 1996.

206. Романенкова Г.М. Динамика и характер формирования региональных рынков труда и их социально-экономические последствия. Проблемы трудовых ресурсов России (социально-экономическое исследование). СПб., 1995.

207. Романенкова Г.М. Региональный рынок труда: проблемы и поиски решений. Регулирование регионального рынка труда. Десятая научно-практическая конференция (26 апреля 1194 г.). СПб., 1995, с.4-26.

208. Российский статистический ежегодник. Госкомстат России.М., 1994.

209. Россия: национальная идея. Социальные интересы и приоритеты. М., 1997.

210. Россия: новый этап неолиберальных реформ. Социальная и социально-политическая ситуация в России в первой половине 1997. Под ред. Г.В.Осипова и др. М., 1997.

211. Россия 1995 год. Экономическая конъюнктура. Выпуск 3. Центр экономической конъюнктуры при правительстве Российской Федерации. М., сентябрь 1995 г.

212. Рощин А.В. Услуги по подбору персонала в России. М., 1995.

213. Рофе А.И. Экономика и социология труда. М., МИК, 1996.

214. Рывкина Р.В. Между социализмом т рынком: судьба экономической культуры в России. М., Наука, 1994.

215. Рынок: Бизнес. Коммерция. Экономика. Толковый терминологический словарь. М., ИВЦ Маркетинг, 1997.

216. Рыночная экономика: Словарь. Под общ. ред. Г .Я. Кипермана. М., Республика, 1995.

217. Рюттингер Р. Культура предпринимательства. М., ЭКОМ, 1992.

218. Садовский В.Н. Основания общей теории систем. М., 1974.

219. Сазонов Б.В. Деятельностный подход к инновациям. Социальные факторы нововведений в организационных системах. М., 1980.

220. Саморегуляция и прогнозирование социального поведения личности. Под ред.В.А.Ядова. Л., 1979.

221. Самуэльсон П. Экономика. М., 1992.

222. Сарно А.А. Поддержка и регулирование мотивационных процессов в сфере трудовых отношений. СПб., 1997.

223. Саулин А.Д., Уваров Б.Ф. Социально-психологическое отношение к результатам приватизации. СПб., 1995.

224. Синельников С. Бюджетный кризис в России 1985-1995 годы. М., Евразия, 1995.

225. Слободской А.Л. Персонал предприятия в трансформирующейся экономике. СПб, СПбУЭФ, 1996.

226. Слободской А.Л. Экономика и социология труда, (гл. 1.1, 1.2). Ижевск, Изд-во Удмуртского университета, 1997.

227. Слободской А.Л., Клементовичус Я., Бартоли М. Экономические трансформации и управление человеческими ресурсами. Россия/Франция (версии на русском и французском языках). Cahiers de l'espace Europe, Гренобль, Франция, №14, 1999.

228. Слободской А.Л. Экономическое поведение: социально-психологическое обоснование теоретической типологии. СПб.,СПбУЭФ, 1994.

229. Смелзер Н. Социология. М., 1994.

230. Смолкин A.M. Методы активного обучения. М., 1991.

231. Советский простой человек. Отв. ред. Левада Ю.А. М., 1993.

232. Современная западная социология. Словарь. М., 1990.

233. Современная западная философия. Словарь. М., 1994.

234. Согомонов А.Ю. Социология культуры: теоретический аспект. -Социология в России. М., 1996.

235. Социальная психология личности. М., 1979.

236. Социально-стратификационные процессы в современном обществе. М., 1993.

237. Социально-экономическая характеристика сферы занятости. Методические материалы научно практического семинара «Оценка рынка труда», СПб., 5-7 июня 1997. СПб, АО «Центр САОП «Пресс-прогноз», 1997.

238. Социально-экономические преобразования в России. М., 1995.

239. Социальные конфликты. Современные исследования. Вып. 2. М., 1994.

240. Социальные проблемы: оценка и пути решения. Кн.2. Социальная политика. Киев, 1995.

241. Социологическое исследование трудовых коллективов Москвы и Московской области. М., 1995.

242. Социология труда. Под ред. Дряхлова Н.И., Кравченко А.И., Щербины В.В.-М., МГУ, 1993.

243. Сталин И.В. Вопросы ленинизма. М., 1939.

244. Старостенко A.M. Российская модернизация и новые методы управления: сущность, проблемы, подходы. Социально-экономические проблемы рынка труда. Пенза, 1994, с. 31-34.

245. Стэк Дж. Большая игра в бизнес. М., 1994.

246. Суходольский Г.В. Основы психологической теории деятельности. JL, ЛГУ, 1988.

247. Татарников А. Управление кадрами в корпорациях США, Японии, Германии. М., 1993.

248. Тейяр де Шарден П. Феномен человека. М., 1985.

249. Тойнби А.Дж. Постижение истории. Сборник. М.,1991.

250. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. М., 1995.

251. Трубецкой Н.С. Наследие Чингисхана: взгляд на русскую историю не с Запада, а с Востока. Берлин, 1925.

252. Тукумцев Б.Г. О новом типе работника, порожденном советской общественной системой. Социология труда в новых условиях. Самара, 1993, с.93-98.

253. Ульяновский А. Мифодизайн рекламы. СПб., 1995.

254. Управленческое консультирование. Под ред. М.Кубра, в 2-х тт. Т1. с. 17.

255. Уровень жизни населения России. Стат. сб. Москва, Госкомстат, 1996.

256. Уткин Э.А., Кочеткова А.И. Управление персоналом в малом бизнесе. М., 1996.

257. Фетисов Э. Социально-трудовая сфера: сущность, аспекты и формы проявления. М., 1997.

258. Финк Е. Основные феномены человеческого бытия. Главы. Проблема человека в западной философии. М., 1988, с. 357-403.

259. Франк С.Л. Собственность и социализм. Русская философия собственности. XVIII-XX вв., СПб., 1993.

260. Фромм Э. Иметь или быть? М., Прогресс, 1986.

261. Хейзинга Й. Homo ludens. М., 1992.

262. Хисрик Р.Д., Джексон Р.В. Торговля и менеджмент продаж. М., 1996.

263. Цукерман Г.А. Психология саморазвития. М.-Рига, 1995.

264. Чалдини Р. Психология влияния. СПб, «Питер», 1999.

265. Чебанов С.В. Логические основания лингвистической типологии. Вильнюс, VLANA, 1996.

266. Человек и его работа. Под ред. Здравомыслова А.Г., Рожина В.П., Ядова В.Н., М., Мысль, 1967.

267. Шаленко В.И. Группы социального риска. Социальные конфликты в меняющемся обществе. М., 1994, с.32-39.

268. Швальбе Б., Швальбе X. Личность, карьера, успех. М., Прогресс, 1993.

269. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. М., Интел-Синтез, 1996.

270. Шорохова Е.В., Бобнева М.И. Проблемы изучения психологических механизмов регуляции различных видов социального поведения. -Психологические механизмы регуляции социального поведения. М., 1979, с.3-19.

271. Шпенглер О. Закат Европы. М., Искусство, 1993.

272. ШтольбергР. Социология труда. М., Прогресс, 1982.

273. Щедровицкий Г.П. Избранные труды. М., Изд-во Шк. культ, политики, 1995.

274. Щедровицкий Г.П. Организационно-деятельностные игры как новая форма организации коллективной мыследеятельности. М., 1983.

275. Экономика и социальные перемены: мониторинг общественного мнения ВЦИОМ. Москва, ИнтерЦентр, Академия народного хозяйства, 1996.

276. Экономика и социология труда. Под ред. Н.А.Абакумовой. Новосибирск, НГАЗиУ, 1997.

277. Экономика переходного периода. М., изд-во МГУ, 1998.

278. Яковец Ю.В. Ритм смены цивилизаций и исторические судьбы России. М., Акад. НХ при правительстве России, 1994.1.. СТАТЬИ

279. Абалкин Л. Размышления о стратегии и тактике экономической реформы. // Вопросы экономики, 1993, № 2.

280. Алексашенко С., Набиулина Э. Предприятия в переходный период: новые модели поведения. // ЭКО, 1993, №11.

281. Афанасенко И.Д. Традиции и русское предпринимательство. // Балтийский научный центр. Вестник, № 1, 1998.

282. Афанасенко И.Д. Цикличная динамика русской цивилизации. // «Известия СПбУЭФ». № 2, 1998.

283. Беляева И.Ф. Материальное стимулирование в новом хозяйственном механизме. Социологические исследования, 1989, № 3.

284. Бестужев-Лада И. Преодоление проблемных ситуаций в управлении социальными процессами. // Вопросы экономики, 1992, № 1.

285. Бит А. Послеприватизационные проблемы российских предприятий. // Вопросы экономики. №3, 1995.

286. Бороноев А.О., Смирнов П.Н. Россия и русские. Характер народа и судьбы страны. СПб, 1992.

287. Бруннер К. Представление о человеке и концепция социума: два подхода к пониманию общества. // Thesis, 1993. Т.1. Вып.З.

288. Буевич С., Соколова Г. О стимулировании работников коммерческих банков. // Деньги и кредит, № 11-12, 1994.

289. Бузгалин А. Закономерности переходной экономики: теория и методология. Вопросы экономики, 1995, №2,

290. Бузгалин А. Отечественная экономическая теория: от кризиса к новой парадигме. // Вопросы экономики, 1993, №1.

291. Бутенко А.П. Социологические вопросы истории и теории тоталитаризма. // Социологические исследования, 1998, №6.

292. Ванина О.Н. Стереотипы экономического сознания россиян. // Социологические исследования, 1998, №5.

293. Вардомацкий А.П. Некоторые особенности постсоветского общественного мнения. // Социологические исследования, 1998, №9.

294. Варов В. Почему сегодня выгодно не платить зарплату. // Человек и труд. №5, 1996.

295. Верховин В.И. В поисках предмета экономической социологии. // Социологические исследования, 1998, №1.

296. Верховин В.И. Экономические стереотипы в русском фольклоре. // Социологические исследования, 1998, №6.

297. Вечтомова О. Кадры для российских банков. // Менеджмент (Ассоциация Развития Управления), N 4, 1996.

298. Водянов А. Инвестиционный кризис: голод самой большой утробы. Эксперт, №1,1997, с. 16-19.

299. Воробьев Г. Где и почем брать головы. // Эксперт, N 13, 1996.

300. Воробьев Г. Человеческие ресурсы и современная служба персонала. // Социологические исследования, N 11,1996.

301. Вьюжанина В.И. Приватизация: мифы и реальность. // Социологические исследования^ И, 1998.

302. Гаврилов М. Современные технологии кадровой работы в банках. // Деньги и кредит, № 3, 1996.

303. Гайдар Е. Логика реформы. // Вопросы экономики, 1993, №2.

304. Галкин А.А. Тенденции изменения социальной структуры. // социологические исследования, 1998, №10.

305. Герчиков В. Современные проблемы стимулирования труда. // Кадры, N 5, 1996.

306. Гимпельсон В., Липпольдт Д. Реструктурирование занятости на российских предприятиях. // Мировая экономика и международные отношения. 1996, №7.

307. Голенкова З.Т. Динамика социоструктурной трансформации в России. // Социологические исследования, 1998, №10.

308. Голенкова З.Т., Игитханян Е.Д., Казаринова И.В. Маргинальный слой: феномен социальной самоидентификации. // Социологические исследования, N 8, 1996.

309. Голенкова З.Т., Игитханян Е.Д. Средние слои в современной России (опыт анализа проблемы). // Социологические исследования, 1998, №7.

310. Гордон Л.А., Клопов Э.В. Современные общественно-политические преобразования в масштабе социального времени. // Социологические исследования, 1998, №1.

311. Гордон Л.А. Общество «недовольных» (особенности массового сознания в переходный период). // политические исследования, 1998, №3.

312. Гордон Л.А. Четыре рода бедности в современной России. // Социологический журнал, 1994, №4.

313. Грязнова А. Подготовка кадров: опыт, проблемы, перспективы. // Деньги и кредит, № 9, 1995.

314. Данилин В., Клейнер Г., Роузфилд С. Действующая модель реформ и угроза гипердепрессии. // Российский экономический журнал, №12, 1994.

315. Дворецкая А. Подготовка кадров для банковского бизнеса. // Деньги и кредит, № 6, 1995.

316. Демидов A.M. Социокультурные стили в Центральной и Восточной Европе. // Социологические исследования, 1998, №4.

317. Дирекция по «уходу за персоналом». // КоммерсантЪ, N 20, 1995.

318. Долгопятова Т. Промышленные предприятия в переходной экономике: экономические проблемы и поведение. // Общество и экономика, 1994, N 9-10.

319. Дорошева М.В. Психологическое тестирование в кадровом менеджменте: за и против. // Управление персоналом, 1997, N 9, с.27-30.

320. Душак М.Р. Консультант в России больше, чем консультант. // Менеджмент, N 4, 1996.

321. Душацкий Л.Е. Взаимодействие предпринимателей с условиями среды. // Социологические исследования, 1998, №1.

322. Занятость и безработица. // Экономика и жизнь, N 1, 1996.

323. Заславская Т.И. Бизнес-слой российского общества: сущность, структура, статус. // Социологические исследования, 1995, №3.

324. Заславская Т.И. Доходы работающего населения. // Информационный бюллетень ВЦИОМ, 1994, №1.

325. Заславская Т.И. Доходы социальных групп и слоев: уровень и динамика. // Информационный бюллетень ВЦИОМ, 1996, №2.

326. Заславская Т.И. Трансформация российского общества как предмет мониторинга. // Информационный бюллетень ВЦИОМ, 1993, №2.

327. Заславский И. Кризис социально-трудовых отношений. // Вопросы экономики, №5,1995.

328. Заславский И. Узловые проблемы политики на рынке труда. // Вопросы экономики, N 4, 1994.

329. Захаров А.В. Народные образы власти. // политические исследования, 1998, №1.

330. Захаров В.П. Управление банковским персоналом. // Деньги и кредит, № 6, 1995.

331. Зинченко В.П. Миры сознания и структура сознания. // Вопросы психологии, №2, 1991.

332. Ивакин В. Ценностные установки молодежи. Что их определяет? // Человек и труд, №6, 1994.

333. Иждивенцы поневоле. // Директор. N1, 1995, с. 12.

334. Ионин Л.Г. Культура и социальная структура. // Социологические исследования, N 2, 3, 1996.

335. Ионин Л.Г. От моностилистической к полистилистической культуре. Современное развитие России. // Социодинамика культуры. Вып.2: Социокультурная дифференциация. М., ИС РАН, 1993.

336. Кадры: кто кому нужен? // Директор, N 9, 1995, с. 45.

337. Как не купить кота в мешке или рекрутинговые услуги. // Управление персоналом, 1997, N 5, с.5-10.

338. Как устроится на работу. // Деньги, N 24, 1995.

339. Капустин Б.Г., Клямкин Н.М. Либеральные ценности в сознании россиян. //ПОЛИС, 1994, №2.

340. Керемецкий Я., Лисичкин В., Рудак Э. Труд и демократия на производстве. // Вопросы экономики, №6, 1995.

341. Кпейнер Г. Современная экономика России как «экономика физических лиц». Н Вопросы экономики, №4, 1996.

342. Клемент К. Почему не бастуют рабочие предприятий? // Кадры, N 12, 1996.

343. Клопов Э., Гордон Л. Трудовые отношения: к трехстороннему социальному партнерству. // Политические исследования, № 1-2, 1992.

344. Клямкин Н., Лапкин В., Пантин В., Петренко Е. Приватизация в России 1992-1993. // Бюллетень социологической информации. ФОМ., М., 1993.

345. Коваль Т. Этика труда православия. // ОНС, 1994, №6.

346. Козина И.М. Поведение на рынке труда: анализ трудовых биографий. // Социологические исследования, N4, 1997.

347. Коробко И. Западные консультанты хотят сначала постажироваться у своих учеников. // Финансовые известия, 04.06.96.

348. Короткое П.А. Некоторые аспекты работы с персоналом. // Деньги и кредит, N 5, 1995, с. 45-46.

349. Косова Л.Б., Кларк Т. Субъективные оценки экономического благополучия и поддержка реформ. // Социологические исследования, 1998, №5.

350. Крамник В.В. Природа человека и экономическая эффективность (постановка проблемы) // Известия СПбУЭФ, №2, 1998.

351. Краснова В., Коваль И. Требуются квалифицированные продавцы и покупатели. // Эксперт, N 2, 8 августа 1995 года.

352. Кудюкин П. Социальное партнерство или корпоративизм. // Вопросы экономики, №5, 1994.

353. Кузьминов Я. Советская экономическая культура: наследие и пути модернизации. // Вопросы экономики, 1993, №3.

354. Кузнецов В. К теории переходной экономики. // МЭиМО, №12, 1994.

355. Кузнецов В. Попытка объяснить российский кризис. // МЭиМО, №9, 1996.

356. Лапин Н.И. Модернизация базовых ценностей россиян. // Социологические исследования, N 5, 1996.

357. Лапин Н.И. Ценности, группы интересов и трансформация российского общества. // Социологические исследования, N 3, 1997.

358. Левада Ю.А. Социальные типы переходного периода: попытка характеристики. // Информационный бюллетень ВЦИОМ, 1997, №2.

359. Левашов В.И. Социальные перемены. // Социологические исследования, 1998, №1.

360. Липсиц И.В., Кашин В.К., Никологорский Д.Ю. Российская промышленность в интерьере кризиса. // Социологические исследования, N 1, 1996.

361. Лишь один из ста желающих способен работать на частном предприятии. // Директор, N 11, 1994.

362. Локосов В.В. Стабильность общества и система предельно-критических показателей его развития. // Социологические исследования, 1998, №4.

363. Магун В. Трудовые ценности российского населения. // Вопросы экономики, 1996, №1.

364. Мамардашвили М.К. Некоторые вопросы исследования истории философии как истории познания. // Вопросы философии, 1958, №12.

365. Мансуров В.А., Семенова Л.А. Интеллигенция конверсируемых предприятий. // Социологические исследования, 1998, №10.

366. Маусов Н. Менеджмент персонала ключевое звено внутрифирменного управления. // Проблемы теории и практики управления, N 6, 1995.

367. Мельвиль А.Ю. Опыт теоретико-методологического синтеза структурного и процедурного подхода к демократическим традициям. // Политические исследования, 1998, №2.

368. Менеджмент для России. // Директор, N 7, 1995.

369. Мильнер Б., Торкановский Е. Приватизация и управление. // Вопросы экономики, №3, 1994.

370. Мнацканян М.О. Место протестантской этики в концепции капитализма М.Вебера. //Социологические исследования, 1998, №7.

371. Монусова Г.А., Гуськова Н.А. Внутрифирменная мобильность и «закрытые» группы. // Социологические исследования, N 2, 1996.

372. Назимова А.К. Социальные конфликты на производстве. // Общество в разных измерениях. Социологи отвечают на вопросы. М., 1990.

373. Нанять, обучить, поощрить, уволить. //Директор, N 1, 1996.

374. Наумова Т.В. Рыночные реформы в российском -измерении. // Социологические исследования, 1998, №1.

375. Нельсон Н., Кузес И. За пределами рационального научные факторы российской экономической реформы. // Вопросы экономики, №8, 1995.

376. Неспорова А. Тенденции и политика на российском рынке труда. // Проблемы теории и практики управления, N 1, 1996.

377. Ниниевский Ж. Подбор кадров во Франции. // Кадры, N 3, 1994, с.11-13.

378. О кризисе банковской системы в России. // Директор, N 2, 1996.

379. Пантин В.И., Лапин В.В. Волны политической модернизации в истории России. // политические исследования, 1998, №2.

380. Патюрель Р. Перспективы развития предпринимательства в России: взгляд из Франции. // Проблемы теории и практики управления, N5, 1995.

381. Персонал: мифы и реальность.(Интервью Ю.Крамаренко). //Управление персоналом, 1997, N 7, с.21-25.

382. Петраков Н.Я. Кризис экономической реформы в России. // Вопросы экономики, №2, 1993.

383. Петро Н. О концепции политической культуры или основная ошибка советологии. // Полис, 1998, №1.

384. Подбор специалистов для российских коммерческих структур через частные агентства. // Коммерсант, N 21, 1994.

385. Поланьи К. Саморегулирующийся рынок и фиктивные товары: труд, земля и деньги. // Thesis, 1993. Т.1. Вып.2.

386. Работники частных предприятий довольны жизнью больше, чем занятые на государственных. // Директор, N 10, 1995.

387. Радаев В.В. Хозяйственная система России сквозь призму идеологических систем. // Вопросы экономики, 1995, №2.

388. Римашевская Н.М. Социальные последствия экономических трансформаций в России. // Соц. исследования, №6, 1997.

389. Романовский Н.В. Историческая социология: опыт ретроспективного анализа. // Социологические исследования, 1998, №5.

390. Российское общество: ценности и приоритеты. Приватизация в России. // ПОЛИС, 1993, №6.

391. Рощин А.В., Худенко К.А. Трудовые отношения на иностранных предприятиях в России. // Менеджмент, N 3, 1996.

392. Руковишников В.О., Халман Л., Эстер П. Мораль в сравнительном измерении. // Социологические исследования, 1998, №6.

393. Рутгайзер В., Гражданкин А., Космарский В., Хахулина П., Шпилько С. Экономическая реформа в глазах общественного мнения. // Рабочий класс и современный мир. М. 1990, №3.

394. Руткевич М.Н. Процессы социальной деградации в российском обществе. // Социологические исследования, 1998, №6.

395. Рывкина Р.В. Экономическая культура в России. // Мир России: Социология, этнология, культурология, №1, 1994.

396. Самоукина Н.В. Анализ социально-психологических проблем банковских служащих. // Деньги и кредит, N 2, 1995.

397. Сантос С. Номенклатура и мафия против патриотизма. // Впоросы экономики, 1995, №1.

398. Саруханов Э., Сотникова С. Маркетинг персонала на предприятии. -Проблемы теории и практики управления, N 1, 1996. *

399. Сидоров Е.Ю. Культура мира и культура России. // Политические исследования, 1998, №5.

400. Слободской А.Л., Галенко В.П. Современное экономическое образование. // Новые знания, 1998, №3.

401. Слободской А.Л., Слободской Д.А. Теория «рационально действующего индивида» и социокультурный контекст экономических трансформаций. // В кн.: Равновесие и неравновесие социально-экономических систем. СПбУЭФ, 1998.

402. Слободской А.Л., Самсон И., Клемешев А. Население и социальные группы Калининградской области в условиях кризиса. // В кн.: Tacis. Калининградская область: диагностика кризиса. Калининград, 1998.

403. Слободской А.Л. Мотивация и демотивация персонала в условиях трасформирующейся экономики. // Известия СПбУЭиФ, 1998, №1.

404. Сорокин П.А. Обзор циклических концепций социально-исторического процесса. // Соц. исследования, № 12, 1998.

405. Соснин В.А. Культурно-психологическая основа современного кризиса российского общества. // Психологический журнал, 1998, №1.

406. Старк Д. Рекомбинированная собственность и рождение восточноевропейского капитализма. // Вопросы экономики, 1996, №6.

407. Супханова Е.А. Субъективная вероятность потери рабочего места и возможные адаптационные реакции на нее. // Управление персоналом, N 1,1997.

408. Тощенко Ж.Т. Историческая память и социология. // Социологические исследования, 1998, №5.

409. Тощенко Ж.Т. Социальное настроение феномен современной социологической теории и практики. // Социологические исследования, 1998, №1.

410. Тюрина И.О. Российский рынок рекруитерских услуг: вчера и сегодня. // Социологические исследования, N5, 1997.

411. Холодковский К.Г. Социальные корни идейно-политической дифференциации российского общества. // Политические исследования, 1998, №3.

412. Цапф В. Теория модернизации и различие путей общественного развития. // Социологические исследования, 1998, № 8.

413. Черкасов Г.Н., Сарно А.А., Слободской А.Л., Файбушевич С.И. О некоторых аспектах становления бригадной организации труда. // Социологические исследования, 1983, №2.

414. Чернейко Д.С., Перекрест В.Т., Клупт М.А. Трансформация экономики и изменение структуры занятости //Социально-экономическая трансформация хозяйственной системы России /под ред. Добрынина А.И., Попова А.И. СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 1997.

415. Что скрывает скрытая безработица? // Директор, N 6, 1996.

416. Шкаратан Р.И. Феномен предпринимателя: интеграция понятий. // Мир России: Социология, этнология, культурология, №2, 1994.

417. Шмид Г. Труд при социализме, или О принуждении в лучшем обществе. // Социологические исследования, 1998, №4.

418. Эмстер Ю. Социальные нормы и экономическая теория. // Thesis, 1993. Т.1. Вып.З.

419. Эрроу К. Информация и экономическое поведение. // Вопросы экономики, 1995, №5.

420. Юдин Б.Г. Становление и характер системной ориентации. // Системные исследования. Ежегодник 1971. М, 1972.

421. Ярыгина Т. Бедность в богатой России. // Общественные науки и современность. 1994, №2.

422. Ясин Е., Набиулина Э. Российские предприятия: процесс адаптации. // Общество и экономика, 1993. N 7-8.1. Ш. ИНОСТРАННАЯ ЛИТЕРАТУРА

423. Abavi М., Leinder D.E. Knowledge management and knowledge management systems: conceptual foundations and an agenda for research. INSEAD, 1988.

424. Alderfer C.P. Existence, Relatedness an Growth: Human Needs in Organizational settings. N.Y. The Free Press, 1972.

425. Aznar G. Le developpement de gestion des ressources humaines dans l'economie du marche. Fayard, 1987.

426. Bartoli M. Diagnostic d'entreprise, l'economique a l'epreuve du social. Inter-Editions, 1994.

427. Bizaguet A. Le secteur publique et les privatisations. Paris, PUF, 1988.

428. Coats A.W. (ed.) The classical Economists and Economic Policy. London, 1971/

429. Davis K., Newstrom J.W. Human Behavior at Work: Organizational Behavior. N.Y., 1989.

430. Douglas M. Essays in the Sociology of Perception. L.,1982.

431. Drucker P. Innovation and Entrepreneurship. N.Y., 1986.

432. Ellul J. La technique ou l'enjeu du siecle.) Economica, Paris, 1990.

433. Etchegoyen A. Le corrupteur et le corrompu. Grasset, Paris, 1996.

434. Etchegoyen A. La valse des &hiques. Grasset, Paris, 1994.

435. Festinger L. Theory of Cognitive Dissonance Evanston, 1957.

436. Freeman R.E. Strategic management: A stakeholder approach. Boston, 1984.

437. Fukuyama F. La fin de l'histoire et le dernier homme. Flammarion, Paris, 1992.

438. Gagnon V.P. Gorbatchev and Collective Contract Brigade. // Soviet Studies, 1987, №1.

439. Gahagan J. Social interaction and its management. L., N.Y., 1984.

440. Gelinier O. L'6thique des affaires, Halte a la derive. Seuil, 1992.

441. Habermas J. La technique et la science comme ideologie. Denoel, Serie Mediation, Paris, 1984.

442. Hanson Ph. From Stagnation to Catastroika: Commentaries on the Soviet Economy, 1983-1991, Praeger, 1992.

443. Harmon F., Jacobs J. The Vital Difference. N.Y., 1985.

444. Hayes N. Principles of social psychology. Hove, Hillsdale: Lawrence Erl-baumAss., 1993.

445. Hofstede G. Vivre dans un monde multiculturel. Editions d'Organisation, Paris, 1994.

446. Iribarne A. La comp6titivite, defi social et enjeu economique. // Revue de 1'IRES, №1, 1989.

447. Jalbert F. Les ressources humaines, atout strategique. L'Harmattan, 1989.

448. Kilmann R.H. A typology of organization typologies: toward parsimony and integration in the organizational sciences. Human relations. Vol. 36, №5, 1983.

449. Kroeber L., Parsons T. The Concept of Culture and Social Sistem. American Sociological Review, vol. 23,23 Oct., 1958.

450. Linhart D. La modernisation des entreprises. La decouverte, 1994.

451. Martory В., Crozet D. Gestion des ressources humaines. Nathan, 1986.

452. Maslow A.H. Motivation and personnality (3rd ed.) N.Y.: Harper and Row.

453. Maslow A.H. Toward a psychology of being (2nd ed.) N.Y.: Van Norstrand.

454. Май V. The political History of Economic Reform in Russia. London, CRCE, 1996.

455. Maurice M. Le determinisme technologique dans la sociologie du travail (1955-1980). Sociologie du travail, №1, 1986.

456. Mercier-Suissa C. De nouvelles pratiques de management en Russie. Revue Fran9aise de Gestion, №117, 1998.

457. Parsons T. Essays in sociological theory pure and applied. Glencoe, 1949.

458. Parsons T. Essays in sociological theory. L.,1964.

459. Parsons T. The System of Modern Societies. New Jersey, 1969.

460. Parsons T. Societies: Evolutionary and Comparative. Perspectives. New Jersey, 1966.

461. Parsons T. The social structure and personality. L., 1964.

462. Parsons Т., Smelser N.J. Economy and society. A study in the integration of economics and social theory. L., 1956.

463. Raad B. Person-talk in everyday life: Pragmatics of utterances about personality. Proef., Groningen. 1985.

464. Russ J. La marche des idees contemporaines. Armand Colin, Paris, 1994.

465. Schwartz Y. Experience et connaissance du travail. Messidor, 1988.

466. Scott J. Internalisation of Norms. New Jersey, 1971.

467. Scott W.R. Organizations Rational, Natural and Open Systems. Printice-Hall Internation Edition, 1981.

468. Selmer J. Expatriate or local bosses? HCN subordinates' preferences in leadership behavior. The International Journal of Human Resource Management, Vol. 7, N 1, 1996.

469. Shein E. Organizational Cultures and Leadership. N.Y., 1982.

470. Slobodskoy A.L. La situation macro-6conomique et le personnel des entrepri-ses a l'etape de transition vers le marche.Grenoble, 1995.

471. Tabatoni P., Jarniov. Les systemes de gestion, politiques et structures. PUP, 1975.

472. Tarondeau J.C., Jolibert A., Choffray J.M. Le management к l'aube du XXI siecle. Revue Fran9aise de Gestion, №100,1994.