Социальные резервы повышения эффективности трудовой деятельности тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 22.00.03, доктор экономических наук Кузнецов, Сергей Валентинович

• Кузнецов, Сергей Валентинович
• доктор экономических наук
• 1996

Оглавление диссертации доктор экономических наук Кузнецов, Сергей Валентинович

Введение — - а

Глава I. Методологические основы исследования процесса повышения эффективности трудовой деятельности

1.1. Трудовая деятельность как социально-экономическая категория

1.2. Проблема повышения эффективности трудовой деятельности в период перехода к рыночной экономике

1.3. Взаимосвязь экономических и социальных резервов в механизме повышения эффективности трудовой деятельное™

Глава 11. Теоретические предпосылки повышения эффективности трудовой деятельности на основе использования социальных резервов

2.1. Развитие концептуальных представлений о роли социальных резервов в повышении эффективности трудовой деятельности

2.2. Социальные резервы в механизме повышения эффективности трудовой деятельности

2.3. Исходные предпосылки формирования и обоснование классификационных групп социальных резервов повышения эффективности трудовой деятельности

Глава III. Мотивация использования социальных резервов в механизме повышения эффективности трудовой деятельности

3.1. Обоснование мотивационного подхода в использовании социальных резервов повышения эффективное™ трудовой деятельности

3.2. Социальный анализ количественных и качественных характеристик социальных резервов повышения эффективности трудовой деятельности

3.3. Принципы формирования процессорных мотиваций самореализации социальных резервов в механизме повышения эффективности трудовой деятельности

Глава IV. Процесс формирования организационно-экономического механизма использования социальных резервов повышения эффективности трудовой деятельности

4.1. Научные основы формирования социальной стратегии повышения эффективности трудовой деятельности на основе использования социальных резервов

4.2. Принципы построения организационно-экономического механизма использования социальных резервов

4.3. Процедуры реализации социальных резервов повышения эффективности трудовой деятельности

Глава V. Рыночный механизм стимулирования использования социальных резервов повышения эффективности трудовой деятельности

5.1. Формирование конкурентной среды субъектов трудовой деятельности

5.2. Условия и требования реализации социальных резервов трудовой деятельности

5.3. Самоорганизация процесса использования социальных резервов повышения эффективности трудовой деятельности

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Социальные резервы повышения эффективности трудовой деятельности»

Конец XX века в России знаменуется динамичными, крупномасштабными переменами в социальной и экономических сферах. По сути в очень короткий промежуток времени проведена приватизация предприятий, которая внесла существенные изменения в социально-трудовые отношения между собственниками, представителями исполнительной дирекции (директоратом) и наемными работниками. Структурная перестройка экономики, новые рыночные отношения предопределили и изменения в сфере трудовой деятельности, когда свойства работников: исполнительность, ожидание указаний со стороны руководства, обусловливающие нарастание апатии в сфере труда, утрату трудовых традиций, предприимчивости, снижение маневренности работников в процессе трудовой деятельности и, в конечном итоге, невостребованность трудового потенциала рабочих, инженерно-технических работников стали своеобразным ограничением в повышении эффективности трудовой деятельности, тормозом в преобразовании экономики страны.

Думается, что без понимания глубинных причин снижения роли личностного фактора повышения эффективности трудовой деятельности, без выявления всей совокупности социальных резервов человека, наиболее представительных профессионально-квалификационных групп работников не представляется возможным решать глобальные вопросы преобразования общества.

Видимо, не вызывает сомнений, что, с одной стороны, человек представляет собой важнейший элемент производительных сил общества, создающий новую стоимость, а, с другой, он - человек — является активным субъектом производственных отношений. От результатов трудовой деятельности работкиков зависят и результаты социально-экономического развития, и темпы экономического роста, и социальное самочувствие общества.

В свою очередь процессы преобразования общества являются, по нашему мнению, питательной средой для выработки программы действий по вовлечению социальных резервов в программы повышения эффективности трудо-еой деятельности.

Все эти обстоятельства обостряют задачу изучения составе социальных г зервов трудовой деятельности, их классификацию по признакам воздейст-е: :я на её эффективность, установления количественных характеристик вовлечения социальных резервов в процессы трудовой деятельности по продолжительности, комплексности, выборочное™ и т.п. Вовлечение социальных резервов в повышение трудовой деятельности необходимо рассматривать не как разовую подпитку производства, а как постоянно возобновляющийся процесс. Следует отметить, что стремление к процессорному осознанию социальных г- зервов имеет тенденцию изучить изнутри многочисленные проблемные сит зции трудовой деятельности, которые достаточно сложно представить, ис-медя из устоявшихся представлений, схем и моделей управления трудовой t стельностью. Результаты трудовой деятельности, во многом, зависят от мо" ценностных предпочтений и ожиданий субъектов трудовой деятельно-с-м, их социального восприятия новых отношений собственности, адаптации p-5ofHWKDB к условиям повышения их самостоятельности в труде и роста эко-t Любеке?, сгзетстзенности за результаты своего труда.

3 ^сся".'^ воемя возникла объективная необходимость нового понима-г--* су*дмоэт« социальных резервов, а не сведения их к единому интегральному показателю - активизации человеческого фактора.1 Ведь активизация, если в ней заложены не трудовые, а иные мотивы, например, чисто политические, может стать существенным ограничением в повышении эффективности трудовой деятельности.

Первые попытки детализации социальных резервов предприняли Тоицен-ко Ж.Т., Мураков Е.Ф., Генкин Б.М., Ермолаева Л.П., Копылов А.М., Григарс Р., которые в их состав стали включать: предпринимательские способности, информированность работников, социализацию индивидуумов, личностные установки человека, социальное самочувствие работников и т.д.2 Однако эти характеристики социальных резервов являются далеко не полными и отражают лишь отдельные стороны включенности работников в трудовую деятельность. Степень разработанности проблемы, множественность условий и факторов, определяющих состав и процессы трудовой деятельности и предопределяют содержание программы исследований.

Цель исследования состоит в разработке научных основ формирования и реализации социальных резервов и построении социальной стратегии повышения эффективности трудовой деятельности.

1 Ильин А.И. Личный фактор общественного производства и проблемы его активизации. Л.: ЛГУ, 1991. С.184.

2 Тоиценмо Ж.Т. Социальные резервы труда. М.: 1989; Мураков Е.Ф. Социальные резервы трудового коллектива/ГОбщесгво и экономика. М.: 1992. №1/2. С.164-169; Генкин Б.М. Основы экономики и социологии труда. С.-Пб, ИЭА, 1994. С. 17; Ермолаева ПЛ., Копылов А.М. Информированность работников предприятий — важнейший факторов. В кн.: Социальные проблемы активизации человеческого фактора в промышленности. Вильнюс, ИФС и П, 1987. С.97; Григарс Р. Человеческий фактор и его роль в ускорении НТП на производстве. 8 кн.: Роль человеческого фактора в производственной организации. Вильнюс, ИФС и П, 1987. С.11.

Указанная цель обусловила необходимость последовательного решения ряда задан основными и» которых являются;

Развитие общетеоретического взгляда на проблему вовлечения социальных резерве» в процессы повышения эффективности трудовой деятельности;

Определение принципов построения и обоснование классификационных групп социальных резервов повышения эффективности трудовой деятельности;

Осуществление эмпирического анализа количественных и качественных характеристик социальных резервов повышения эффективности трудовой деятельности;

Выявление наиболее представительных групп мотиваций самоорганизации работников в процессе формирования и реализации социальных резервов;

Разработка принципов формирования организационно-экономического механизма использования социальных резервов повышения эффективности трудовой деятельности;

Обоснование рыночного механизма стимулирования использования социальных резервов повышения эффективности трудовой деятельности.

Предметом исследования явились процессы и методы выявления и вовлечения социальных резервов в повышение эффективности трудовой деятельности.

В качестве объекта исследования избрана система управления процессом повышения эффективности трудовой деятельности государственных предприятий и акционерных обществ открытого типг Сг<-:ет-Петербургского промышленного комплекса.

В процессе исследования обобщен значительный Фактологический, эко-номстатистический и эмпирический материал, полученный лично автором в период с 1990 по 1996 гг.

В работе широко использованы результаты теоретических и эмпирических исследований ученых США, Японии, ФРГ, Швеции и др. стран.

Методология и методика исследования основывается на диалектическом методе и системном подходе. При рассмотрении конкретных вопросовисполь-зовались нормативные и инструктивно-методические материалы, труды отечественных и зарубежных ученых. В ходе исследования применялись методы статистической обработки информации, экономического и социального, анализа, социологический опрос, экспертные оценки и т.д.

Научная новизна диссертационного исследования состоит в следующем:

1. Определена сущность социальных резервов трудовой деятельности и их взаимосвязь с трудовой деятельностью и их взаимосвязь с экономическими резервами предприятий и организаций. В качестве исходной позиции учитывалось, что роль личностного Фактора в социально-экономическом развитии обусловлена двойственным положением человека, который, с одной сторо ны, является важнейшим элементом производительных сил, а с другой стороны. активным субъектом производственных, экономических, политических и социальных отношений.

2. Установлены мотивы вовлечения социальных резервов в процесс повышения эффективности трудовой деятельности. На основании анализа всего спектра современных концепций и мотивационных механизмов, в работе предложены и обоснованы процессорные мотивации, отражающие рабочие позиции работников под воздействием внешней Среды осуществления трудовой деятельности и системы внутрипроизводственного управления;

3. Разработана концепция Формирования и реализации социальных резервов в трудовой деятельности, основанная на многофакторной модели детерминации трудового поведения работников, а именно: заработной платы, содержательности труда, рабочей среды, участия в управлении, отношения к собственности и т.д.;

4. Разработана классификация социальных резервов, определены их количественные и качественные характеристики, условия реализации на предприятиях, применяющих различные формы собственности, а также установлен жизненный цикл социальных резервов при совершенствовании системы управления, производственных процессов, стратегических преобразованиях в сфере трудовой деятельности;

5. Разработана социальная стратегия и организационно-экономический механизм вовлечения и учета социальных резервов повышения эффектюности трудовой деятельности;

6. Определены принципы формирования рыночного механизма стимулирования использования социальных резервов повышения эффективности трудовой деятельности; л

7. Установлен механизм самореализации процесса использования социальных резервов в условиях конкурентной среды субъектов трудовой деятельности, неразвитости социально-трудовых отношений и т.д.;

8. Предложены рекомендации по процедурному обеспечению реализации социальных резервов в системе управления предприятиями и организациями.

Теоретические разработки доведены до практических рекомендаций, которые использованы в системе управления трудовой деятельностью на предприятиях и в организациях Санкт-Петербургского промышленного комплекса.

Результаты исследования прошли апробацию на научно-практических конференциях и семинарах (Берлин - 1990-1991, Будапешт - 1996, Москва -1992-1995, С.-Петербург-1994-1995).

Отдельные разработки использованы при формировании промышленной политики Ассоциации промышленных предприятий Санкт-Петербурга и в учебном процессе Санкт-Петербургского государственного технического университета.

По теме диссертационного исследования опубликовано 27 работ, включая две монографии.

Научные материалы использованы при подготовке программы фундаментальных исследований по теме: "Социальные резервы преобразования экономического потенциала регионов России" № г.р, 01910032405.

Диссертация состоит из введения, пяти глав, заключения и списка использованной литературы.

Заключение диссертации по теме «Экономическая социология и демография», Кузнецов, Сергей Валентинович

Заключение

В процессе проведенного исследования были решены разнообразные теоретические и практические задачи по выработке социальной стратегии повышения эффективности трудовой деятельности на основе использования социальных резервов:

1. Теоретические задачи:

1.1. Развито теоретическое представление о проблеме повышения эффективности трудовой деятельности работников в период осуществления экономической реформы, основанной на рьыочных принципах хозяйствования;

1.2. Обосновано концептуальное представление о трудовой деятельности как об основной сфере самореализации работников, их социальных резервах, формирующей мировоззрение и направленность социально-трудовых действий;

1.3. Впервые в современной экономической и социологической литературе социальные резервы рассмотрены как средства повышения эффективности трудовой деятельности,

1.4. Осуществлена классификация социальных резервов работников по основным признакам, формам проявления и вовлечения в процесс повышения эффективности трудовой деятельности;

1.5. Проведен социалогический анализ социальных резервов, установлены их количественные и качественные характеристики, определены процессорные мотивации вовлечения социальных резервов в процесс повышения эффективности трудовой деятельности;

1.6. Установлены причинно-следственные и статусно-ролевые зависимости социальных резервов работников и экономических резервов предприятий и организаций;

1.7. Разработаны принципы построения организационно-экономического использования социальных резервов и адресная программа их учета и вовлечения в процесс повышения эффективности трудовой деятельности;

1.8. Впервые обоснованы процедуры реализации социальных резервов в механизме повышения эффективности трудовой деятельности, позволяощие сделать этот процесс не ситуативным, а постоянно возобновляющимся на новой качественной основе; ,

1.9. Разработан в системе внутрипроизводственного управления рыночный механизм стимулирования использования социальных резервов повышения эффективности трудовой деятельности, обеспечивающий самонастрой, самоорганизацию работников на формирование своего трудового потенциала, социализацию личности, выявление и реализацию ранее не использованных трудовых возможностей работников;

1.10. Обоснованы предложения по формированию конкурентной среда субъектов трудовой деятельности, экономическому взаимодействию в целях повышения эффективности трудовой деятельности;

1.11. Установлены условия и требования реализации социальных резервов трудовой деятельности, которые стали основой пересмотра функциональных обязанностей работников управления и структурных подразделений;

1.12. В целях усиления личностного фактора повышения эффективности трудовой деятельности предложен новый концептуальный подход к самоорганизации процесса использования социальных резервов повышения эффективности трудовой деятельности;

По совокупности решена крупная научная проблема, имеющая важное народнохозяйственное значение.

2. Практические задачи:

2.1. Теоретические разработки доведены до практических рекомендаций^ использованных на предприятиях промышленности в процессе преобразования системы управления, внутрипроизводственного экономического взаимодействия работников и подразделений аппарата управления;

2.2. Разработан новый блок в системе управления промышленными предприятиями -" Социальные резервы повышения эффектитвности трудовой деятельности", обоснован механизм его работы и адресные процедуры.

3. Теоретические и практические разработки стали основой для выработки спецкурса по специальности "Экономика и социология труда" и "учебно-методических пособий, используемых в вузах и учебных курсах.

Список литературы диссертационного исследования доктор экономических наук Кузнецов, Сергей Валентинович, 1996 год

1. Автономова B.C. Модель человека в буржуазной политической экономии от Смита до Маршалла // Истоки.- М.: Экономика, 1989.

2. Аганбегян А.Г. Профамма коренной перестройки.- ЭКО, 1987, N11.

3. Александрова Е.В. Социально-трудовые конфликты: пути разрешения: Монография.- М., 1993.

4. Американская экономика: человек, технический прогресс и предпринимательство / Супян В.В., Даниелов А.Р., Беневоленский В.Б. и др.;Отв. ред. Супян В.Б., РАН, Ин-т США и Канады.- М.: Наука.i

5. Андреенкова Н.В., Воронченкова ГА. Развитие трудовых конфликтов в России в период перехода к рыночной экономике // Соц.исследования.-М., 1993, N8.

6. Анисин А.В. Юность нации: жизнь и идеи мыслителей-экономистов до Маркса, 4 изд., М.: Политиздат, 1985.

7. Артановский С.Н. Об абсолютной ценности личности // Вестник ЛГУ, сер.6, 1988, вып.З.

8. Афонин А.С. Трудовое поведение (Соц.-эк. анализ).- Киев; Украина, 1991.

9. Барышева А. Человеческий капитал как основа национального экономического успеха.- М.: ОНС, 1994, N1.

10. Блауберг И.В., Уемов А.И. Проблемы методологии системного исследования,- М.: Мысль, 1970.

11. Богиня Д.П. Эффективность общественного труда в условиях развитого социализма.- Киев: Наукова Думка, 1983.

12. Бушмарин И.В. Роль творческого труда в современной экономикеразвитых капиталистических стран // Население и трудовые ресурсы: проблемы и решения, зарубежный опыт.- М., 1992.

13. Бухарин Н.И. Политическая экономия рантье,- М.,1919.

14. Ветрова Е.Ю. Характер труда и ценностные ориентации населения промышленно развитых стран // Население и трудовые ресурсы: проблемы и решения. Зарубежный опыт,- М., 1992.

15. Власов А.Г. и др. Активизация человеческого фактора на японо*их предприятиях / А.Г.Власов, В.В.Рославцев, А.В.Сорохтин,- М.: МНИИПУ, 1989.

16. Внутрифирменный механизм кадровой работы // Человек и труд.-^ М., 1994, N6.

17. Воейков М.И. Система мотивации экономического поведения.- М.: ИЭ РАН, 1993.

18. Воейков М.И. Трудовые ценности и альтернативы развитию трудовых отношений,- М.: ИЭ РАН, 1993.

19. Волгин А. Цели и задачи кадровой политики // Проблемы теории и практики упр.- М., 1992, N4.

20. Вуедерер Р. Маркетинг персонала искусство создания благоприятных условий труда // Проблемы теории и практики управления.- М., 1992, N5.

21. Гаврилов Ю.Н. Развитие современной цивилизации и Японские грани "человеческого фактора" (( Кентавр,- М., 1992.

22. Гарсия-Исер М. Вынужденная трудовая мобильность // Человек и труд,-М., 1993, N12.

23. Гастев А.К. Практическое введение в науку организации труда,- М.: Изд-во ВЦСПС, 1927.

24. Геевский И А, Червонная С А Опыт трудовых отношений в США //

25. CULVV Экономика. Политика. Идеология.- М., 1992, N12.

26. Генкин 5.М. Основы экономики и социологии труда: Курс лекций в 3 ч.-СПб, СПбГИЭА, 1994.

27. Генкин Б.М. Введение в теорию эффективности труда: Учеб.пособие для инж.-экон.спец./ С.-Петербург, Гос.инж-экон.акад.- СПб, 1992.

28. Гордон Л А., Кабалина В.И., Назимова А.К. С оциапьно-трудовые конфликты при переходе к рыночной экономике // Об-во и экономика.- Г^.,1993, N2.

29. Горланов Г. Экономическое содержание общественной собственности и механизмы ее реализации.- М.: Вопросы экономики, 1988, N3.

30. Грамов М.В., Корытов К.Г. Трудовой коллектив: проблемы развития. М.: Изд-во Полит.лит-ры, 1975.

31. Громыко В. Макроэкономика эргономика участия (обзор) // Проблемы теории и практики управления.- М., 1992, N2.

32. Гэлбрейт Д.К. Экономические теории и цели общества.- М.: Прогресс, 1979.

33. Дадиверин И., Розенбаум М. Человек среди людей // Человек и труд,-М., 1994, N3.

34. Дегтярев Г.П. Мотивация труда в условиях перехода к рыночным отношениям // С оциально-экономические проблемы реформирования отношений собственности: акционирование, приватизация, предпринимательство. -М., 1993.

35. Добрынин А. И., Дятлов С А, Коннов В А., Курганский С А Производительные силы человека: структура и формы проявления.- СПб, Изд-во СПб УЭФ, 1993.

36. Доре Б. Ценность и смысл труда: вклад психоанализа в понимание объективизации производственной деятельности.- Вопросы философии,1993, N12.

37. Дряхлов Н.Н., Капцов А. И., Тощенко И .Ж. (Рецензия) // Социологические исследования.- М.( 1992, N1.

38. Дятлов С А. Основы теории человеческого капитала.- СПб, Изд-во СПб УЭФ, 1994.

39. Железное И А Менеджер: роль, оценка и стимулирование труда в условиях рынка // Социально-экономические проблемы реформирования отношений собственности: акционирование, приватизация, предпринимательство.- М., 1993.

40. Зайцев А.К. Социальный конфликт на предприятии / Калуж.ин-т социологии.- Калуга, 1993.

41. Заславская Т.И. Бизнес слой российского общества: понятие, структура, идентификация. В кн.: Экономические и социальные перемены: мониторинг общественного мнения,- М., 1994, N5.

42. Зотов В.В. О роли концепции экономического человека в постановке проблемы мотивации.- Сб.трудов ВНИИСИ, 1980, N11.

43. Ильин А.И. Личный фактор общественного производства и проблемы его активизации,- Л.: ЛГУ, 1991.

44. И щук В. Хочу понять и разобраться.- Лит.газета, 1987, 23 декабря.

45. Кейнс Дж. Общая теория занятости, процента и денег // Антология экономической классики. Т.2. М.: Эконов, 1993.

46. Керженцев П.М. Научная организация труда.- Л.: Госиздат,-1925.

47. Корнилов М.Н. Японский менеджмент и человеческий фактор // Япония.- М., 1992-1990.

48. Кравченко А.И. Социология труда: тенденции и итоги развития // СоцИС. Соц.исслед.- М., 1994, N6.

49. Кравченко А.И. Социология труда в XX веке.- Историко-критический очерк.- М., 1987.

50. Кревневич В.В. Влияние научно-технического прогресса на изменение структуры рабочего класса в СССР.- М.: Наука, 1971.

51. Кущ Г., Одоннел С. Управление: системный и ситуационный анализ управленческих функций.- М.: Прогресс, 1981.

52. Куценко О .Д. Трудовой коллектив как субъект деятельности (методологический аспект анализа) // Вестник Харьков.ун-та,1. Харьков, 1991, N351.

53. Личный фактор производства в рыночной экономике: Монография /Бычков А.П., Ушакова Э.Т., КоломиецТ.И. и др.; Под редБычкова А.П.; Том.гос.ун-т им.В. В. Куйбышева,- Томск: Изд-во Том .ун-та, 1993.

54. Лебедев П.Н. Социальное управление.- Л.: ЛГУ, 1982.

55. Логинов В.Е., Малинин В.И. Современные аспекты повышения производительности труда // Организация и управление социально-экономическими процессами,- Тула, 1992.

56. Макеенко М.М. Социалистический труд: принципы и организация.- М.: Изд-во МГУ, 1973.

57. Макмиллан Ч. Японская промышленная система.- М.: Професс, 1988.

58. Маршалл А. Принципы политической экономии,- М.: Прогресс, 1983, т.1.

59. Милль Дж. Основы политической экономии,- М.: Професс, т.1,1960.

60. Мильнер 8.3. Реформы управления и управление реформами.- М.: ИЭ РАН, 1994, ч.1.

61. Мерсер Д. IBM. Управление в самой преуспевающей корпорации мира.-М.: Професс, 1991.

62. Модель человека в буржуазной политической экономии от Смита до

63. Маршалла // Истоки. М.: Экономика, 1989.

64. Мураков Е.Ф. Социальные резервы трудового коллектива // О-во и4-экономика.- М., 1992, N1/2.

65. Мэй Р., Эбрагими 5., Райтер Г. Подготовка российских кадровиков: взгляд с Запада !! Человек и труд- М., 1993, N1.

66. Нельга А.В. Развитие и саморазвитие труда: Автореф.дис. д-ра социол. наук/РАН, Ин-тсоциол.- Киев, 1992.

67. Носков В А. Преодоление отчужденности в отношениях участников процесса совокупного труда как условие его эффективности при переходе к рынку // Повышение эффективности производственного-потенциала промышленного производства,- Самара, 1992.

68. О Апвине Тоффлере: Современные зарубежные теории социального изменения и развития: Научн.-аналит.обзор / (Калькова В .Л.) М.: ИНИОН, 1992.

69. Одегов Ю., Карташова Л. Управление персоналом: нужны квалифицированные специалисты // Человек и труд,- М., 1994, N6.

70. Оучи У. Методы организации производства. Японский и американскийподходы.- М.: Экономика, 1984.

71. Патрушев В .Д., Калмакан НА. Удовлетворенность трудом: соц.-экономические аспекты / РАН, Ин-т социолог.- М.: Наука, 1993.

72. Петров А.Я. Стимулы рационального использования трудовых ресурсов // Современное государство и право.- Владивосток, 1992.

73. Петрухина Л А. Переход к рыночной экономике и отношение работающих к труду // Отношение к труду, быту и досугу.- М., 1992.

74. Перепелкин Л.С. Русские рабочие и современное промышленное производство // ЭКО: Экономика и организация пром.пр-ва.- Новосибирск,1994, N3.

75. Поляков В.Г. Человек в мире управления,- Новосибирск, Наука^.1992.

76. Потапов В.В. Модификация теории полезности.- М.: Мысль, 1984.

77. Потемкин В.К. Научные основы Формирования социально-трудовых отношений,- СПб, ИСЭП РАН, 1994.

78. Потемкин В.К. Социальные проблемы управления персоналом предприятий.- СПб, АЕН РФ, 1996.

79. Потемкин В .К. Социальные индикаторы трудового потенциала.- СПб, ИСЭП РАН, 1995.

80. Потемкин В.К. Самоуправляющиеся хозяйственные системы рыночной экономики.- СПб, АЕН РФ, 1995.

81. Потемкин В.К., Балкизов М.Х. Социальное партнерство в экономической системе рыночного типа.- Нальчик, Эльбрус, 1993.

82. Потемкин В.К., Яковлева Н.В. Экономические методы управления в сфере предпринимательской деятельности,- СПб, ИСЭП РАН, 1995.

83. Потемкин В.К. Эффективность коллективного труда вдеревообрабатывающей промышленности.- М.: Лесн. пром-тъ, 1985.

84. Потемкин В.К., Тюличева Л.Д., Ширнова С А. Трудовой потенциал и проблемы социальной защиты незанятого населения.- СПб, ИСЭП РАН, 1994.

85. Психологические и социальные факторы на работе и охрана здоровья // Под ред.Р.Калимо, М А.Эль-Батави, К.Л.Купера. 803. Женева, 1989.

86. Пушкин В.Г., Урсул А.Д. Информатика, кибернетика, интеллект. Философские очерки,- Кишинев, 1989.

87. Рамзес В. Судьбы группизма и трудовая мотивация // Япония: лики страны в разные времена.- М., 1994.

88. Растимешин В., Куприянова Т. Повысить производительность помогают консультанты // Человек и труд.- 1И., 1993, N1.

89. Реале Дж., Антисери Д. Западная философия от истоков до наших дней,-СПб, Петрополис, 1994.

90. Рещилов А.П. Противоречия и ошибки экономической теории.- СПб, Изд-во СПб У ЭФ, 1994.

91. Роль человеческого фактора в производственной организации.-,Вильнюс, ИФС и П, 1987.

92. Ротенбург В.И. Очерки из истории раннего капитализма в Италии.-М.-Л., Изд-во АН СССР, 1951.

93. Румянцев А А. Сущность и принципы экономических реформ,- СПб, ИСЭП РАН, 1992.

94. Румянцева АА, Гусаков МА, Максимов В.В. Переход к новому технологическому укладу: влияние социально-экономических условий.-СПб, ИСЭП РАН, 1995.

95. Сближение рабочего класса и инженерно-технической интеллигенции социалистических стран.- Прага, 1985.

96. С инк Д.Ск. Управление производительностью. Планирование, измерение, оценка, контроль и повышение.- М.: Прогресс, 1989.

97. Система управления трудом,- М.: Экономика, 1980.

98. Скобелева И.П. Эффективность предприятия в конкурентной экономике / Ленингр.ин-т вод.трансп,- СПб, 1992.

99. Смит А Исследования о принципе и причинах богатства народов.-М., Соцэкгиз, 1962.

100. Слуцкий Г.В. Управление социальным развитием персонала предприятия: Учеб.пособие для студентов / Гос.акад. упр-я им.Серго Орджоникидзе.1. М., 1994.

101. Как стимулировать персонал // ЭКО: Экономика и организация гром, пр-ва.- Новосибирск, 1993, N9.

102. Самыгин С.И. Социальные интересы и психологический облик рабочего класса России / Науч.-методич. центр "Логос",- Ростов на Дону: Изд-во НМЦ "Логос", 1992.

103. Социальные факторы повышения эффективности труда: Сб.ст./АН СССР, Ин-т социологии. Отв. ред. Н. И Алексеев.- М.: ИС, 1990.

104. Социология труда в новых условиях: Меясвуэ.сб.ст./ Самар.гос.ун-т, каф. социологии и политологии,- Самара: Самар.ун-т, 1993.

105. Социологические проблемы активизации человеческого фактора в промышленности.- Вильнюс, 1987.

106. Социальные проблемы управления трудовыми коллективами.- М: ПроФиздат, 1978.

107. Социальные цели и социальная реформа // Под ред.Савченко П.В., Федоровой М.Н.- М.: ИЭ РАН, 1994.

108. Суворов А. Не "человеческий фактор", а личность // Свободная мысль.-М., 1994, N213.

109. Тощенко Ж.Т. Социальные резервы труда.- М., 1989.

110. Тоффлер О. Будущее труда // Новая технологическая волна на Западе.-М., 1986.

111. Трусова Л А. Методы формирования добросовестного отношения к труду наемного персонала в развитых странах Запада // Отношение к труду, быту и досуту.- М., 1992.

112. Устюжанин А.П., Утюмов ЮА. Социально-психологические аспекты управления коллективом: Учебное пособие для слушателей ФПК, руководителей и специалистов, студентов с/х вузов.- М.: Колос, 1993.

113. Факторы становления социального облика молодого российского предпринимателя: Материалы меищународн. науч.-метод. конф.(9-11 ноября 1994г., г.Н.Новгород).- НижНовгород: Изд-во Нижвгор.ун-та, 1995.

114. Факторы и стимулы повышения эффективности труда в условиях нового хозяйственного механизма: Сб.ст./АН СССР, Ин-т экономики, Отв.ред. Карпухин Д.Н.-1991.

115. Фрагмент из книги И.М.Грачева "Суперкадры. Управление персоналом в международной корпорации "ЗМ".- М.: Дело ЛТД, 1993.

116. Хасин ГА Человек и производительныый труд: Эссе,- Челябинск: ~ Челяб.Дом печати, 1995.

117. Хахулина л А Стратегия благосостояния в условиях перестройки // Постижение М., 1989.

118. Хлынов В. Японский опыт управления наемным персоналом за рубежом // Пробл.Дал.Востока.- М., 1994, N3.

119. Хромов ПА Производительность труда (теория, методология, динамика).- М.: Наука, 1979.

120. Цельнер К.-П. Что такое "модель Гарцбурга" // Пробл.теории и практики управления,- М., 1992, N1.

121. Человек в социально-экономической системе = The man in the socioeconomic system: (Материалы симпозиума, 7-11 сент.у Подгот.: Воейков М.И. и др.; РАН Ин-т экономики,- М., 1992.

122. Чернина Н.В. Трудовое поведение в новых условиях хозяйствования / Отв.ред. Рывкина Р.В., АН СССР. Сиб.отд-ние. Ин-т экономики и орг.пром.пр-ва.- Новосибирск: Наука, Сиб. отделение, 1992.

123. Шпорчук М. Поддержание активности в большом коллективе К Экономист.1. М„ 1993, N3.

124. Штольберг Р. Социология труда.- М.: Наука.

125. Шютте Г. Формирование работника нового типа (на примере ФРГ) // Соц.труд, 1991, N6.

126. Эйдельман Я .Л. Работник и экономическая реформа: (И сследов. ценностных ориентации и интересов работников пром. предприятий в связи с развертыванием экон.реформы) // О-во и экономика.1. М., 1992, N3/4.

127. Экономико-организационные проблемы предприятия в условиях рыночных отношений: Меэквуэ.сб./ Отв.ред .Аунагту Т.Ф.; Алт.политехи.ин-т t им.И.И.Ползунова.- Барнаул, 1992.

128. Экономические реформы: проблемы и перспективы // Под редАЕ.Когута М.: Наука, 1993.

129. Эмерсон Г. Двенадцать принципов производительности: Пер.с англ.-2 изд.- М.: Экономика, 1992.

130. Эпштейн С.И. Индустриальная социология в США,- м., 1972.

131. Экономика и этика предпринимательства,- СПб, Изд-во СПб У ЭФ,л1992.

132. Эффективность труда: социальные и правовые аспекты^ Н.Т.Михайленко, ВАПрорешин, В.И.Угаров, Л.Э.Суханова и др.- Бишкек: Илим, 1991.

133. Ядов В А Социологическое исследование: методология, программа, метода- М.: Наука, 1987.

134. Ядов В А. Человек и его работа.- Л.: Наука, 1968.

135. Barnard Ch.l. The Functions of the Executive.- Cambridge, Mass: Harvard University Press, 1968.

136. Clare J.Measuring. Alienation within a Social System//Amer.Sociol.1. Rev.- 1959.-vo! 24.

137. Cole R.E. Japanese Blue Collars: The Changing Tradition.- Berkeley, -Cal.: University of California Press, 1971.

138. Doeringer P., Piore M. Internal Labor Market and Manpower Analysis.-Boston, D.C., Heath, 1971.

139. Etztoni A. Modern Organizations.- N.Jersey, 1964.

140. Franke R.H. The Hawthorne Experiments: Re-View//Amer.Sociol.Rev., 1979.-voS.44.- No.5.

141. Hatyany N., Pucik V. Japanese Management Practices and Productivity.- Organizational Dynamics, Spring, 1981.

142. Hatvany N. Pucik V. An Integrated Management System: Lessons from the Japanese Experiments.- Academy of Management Review.1971, N6.

143. Herzberg F. Work and Nature of man.- NY, 1996.

144. Lawler E.J., Bacharach S.B. Power and Politics in Organizations: The Social Psychology of Conflict, Coalitions and bargaining. -San-Francisco etc., 1980.- XIX.143. lawter E.J., Porter L.W. Behavior in Organizations.- NY, NcGraw- НИ, 1975.

145. Lawrence P.R., Lorch I.W. Organization and Environment: Managing Differentiation and Inegration.- Homewood, III: Irwin R.D., 1967.

146. March i.G. The Technology of Foolishness" in Reading in Managerial Psychology. Ed. Leavitt H.J., etc.- Chicago University of Chicago Press, 1980.

147. MaslovAH. Motivation and Personality.- NY: Harper and Row, 1970.

148. McGregor 0. The Human Side of Enterprise.- NY; McGraw-Hill, 1960.

149. OITe C. Disorganised Capitalism: Contemporary Transformation of Work and Politics. Cambridge, 1985.

150. Ouchi W., Price R. Hierarchies, Clans and Theory Z: A New Perspective on Organization Development- Organizational Dynamics, Autumn, 1978.

151. Peters T.J., Waterman R.H. In Search of Excelense (Lessons from America): Best-run Companies.- NY, Harper and Row Publishers,1982.

152. Doctor R., Kawase Т., Haig J.H. Culture as an Constraint on Productivity.// International Studies of Management and Organization.Fall-Winter 1985-1986, vol.XV, No.3-4.

153. Parker S.R., Brown R.K., Smith MA The Sociology of Industry. London. 1969.

154. Readings in Organizational Behavior and Human Performance/- Homewood, Illinois, 1989.

155. Sasaki N. Management and Industrial Structure in Japan.- Oxford: , ~ Pregamon Press Ltd, 1981.

156. Scholz С. Personalmanagement. Verlag F.Vahlen.- Munchen.-1993.

157. Seeman M. Alienation Motives in Contemporau Theorising: The Aided Continuity of the Classic Themes//Soctal Psychology Quarterly, 1989.- vol.46.

158. Weick K.E. The Social Psychology of Organizing: Reading. Mass.: Addison-Wesley, 1979.

159. Work in market and industrial societies/ Ed. by H.Applebaum. Albany State University of NY Press, cop 1984.- VIII.

160. Yamaki N. Productivity: Japanese Style. Part II.Small Group Activities in Mitsubishi Electric Corporation A Case Study .//TheMagazine for International Business "Management Japan", vol, No.2, 1984.

161. Misumi J. Attitudes to work И Japan and the West//Long range planning. -Oxford etc., 1993.- vol.26, N4.

162. Systemes productifs: les modeles en question// Sociologie du travail. -P., 1993,-A.35, N1.

163. Hermaliri B.E. The effects of competition on executive behavior //Rand j. of economics.-Mount Morris, 1992.-vol.23, N3.

164. Conway W.E. The quality of work can be improved with industrial engineering // Industr.engineering.- Norcross (Ga.), 1992.- vol.24, N4.

165. Special issue on managing technical professionals.- NY, 1992.- (IEEE trans, on engineering management; vol.39, N3).

166. Sakolsky R. "Disciplinary power", the labor precess, and the constitution of the laboring subject // Rethinking Marxism.- Amherst, 1992,- vol.5, N4.

167. Abbarno J.M. Role responsibly and values // J.of value inguiry.- Dordrecht, 1993,-vol.27, N3/4.f

168. Egan J. Cultivate your culture // Management today.- L., 1994.- apr.

169. Nisbet M. The case of the upset inventor // Canad.banker.- Toronto,1994.-vol.101, N2.

170. Clare G. Factory discipline // J. of econ. history.- Wilmington, 1994,- vol.54, N1.

171. Bolman L.G., Deal Т.Е. What makes a team work? // Organizational dynamics. -NY, 1992.-vol.21, N2.

172. Bass B.M. Continuity and change in the evolution of work and human resourse management // Human resourse management.- N4,1994.- vol.33, N1.

173. Standing G. Identifying the "human resourse enterprise": A South-East Asian example // Intern.labour rev.- Geneva, 1992.- vol.131, N3.

174. Thierry D. La place reelle des resources humaines dans les strategies d'entreprise // Rev.fr.de destion.- P., 1994.- N97.

175. Welch D. Determinats of international human resourse management approaches and activities: A suggested framework // J. of management studies.- Oxford; NY, 1994.- vol.31, N2.

176. HOtrop J.-M. Strategic pressures driving European HRM // Europ. management j.-Oxford, 1993.-vol.11, N4.

177. Rao R. Efficiency and equity in dynamic principal agent problems //J. of economics = Zischr.fuer Nationaloekonomic.- Wien, 1992.- vol.55, N1.

178. Puffer Sh. A riddle wrapped in an enigma: Oemystiiytng Russian managerial motivation // Europ.management J.- Oxford, 1993.- vol. 11,N4.

179. Besser T.L. The commitment of Japanese workers and U.S. worker?: A reassessment of the literature // Amer.Sociol.rev.- Wash., 1993.-vol.58, N6.

180. Gutterige T.G., Leibowitz Z.B., Shore J.E. When careers flower organizations flourich // Training a. development.- Alexandria, 1993.- yoI.47, N11.

181. Hori Sh. Fixing Japan's white collar economy: A personal: a personal view // Harward business rev.- Boston, 1993.- vol.71, N6.

182. Tampoe M. Motivating knowledge workers the challenge for the 1990s // Long range planning.- Oxford etc., 1993.- vol.26, N3.-182. Lawler E., Ledford G. A skillbased approach to human resourse management // Europ.management.- Oxford, 1992.- vol.10, N4.