Социально-философский анализ организационной культуры управления тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 09.00.11, кандидат философских наук Червонная, Тамара Михайловна

• Червонная, Тамара Михайловна
• кандидат философских наук
• 2006

Оглавление диссертации кандидат философских наук Червонная, Тамара Михайловна

ВВЕДЕНИЕ

Глава 1.

СОЦИАЛЬНО-ФИЛОСОФСКИЙ АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ 16 КУЛЬТУРЫ УПРАВЛЕНИЯ

1.1. Культура как предмет социально-философской рефлексии

1.2. Культура жизни и социальная культура управления в диалектике общественных процессов

1.3. Организационная культура управления и се основные формы -корпоративная и административная культура

Глава 2.

КОРПОРАТИВНАЯ И АДМИ11ИСТРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА

В СИСТЕМЕ СОЦИАЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ

2.1. Западные и российские традиции корпоративной культуры в современном обществе

2.2. Специфика административной культуры управления и самоуправления

2.3. Самоуправление в системе административной культуры современной России

2.4. Праксеологические аспекты организационной культуры па примере муниципалитета г. Барнаула)

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Социально-философский анализ организационной культуры управления»

Актуальность темы исследования. В России конца XX - начала XXI веков происходят кардинальные изменения социальной жизни, которые проявляются в преобразованиях как социально-экономического базиса, так и духовных сфер жизни людей. Резкие изменения идут в системе управления российским обществом па разных уровнях вертикали власти в связи со сменой форм собственности, политико-правовых основ и преобразованием духовно-культурной жизни страны. Кардинальные трансформации осуществляются от федерального до регионального уровня, активно идут в муниципальном управлении, а также в управлении отдельных организаций и их объединений. От сбалансированного функционирования всех уровней управления зависит в итоге динамичное единство государственной жизни. Инициация преобразований идет от государства, но реально все вопросы жизни конкретных людей решаются па уровне отдельных муниципальных образований -в администрациях и в системах управления многообразными трудовыми коллективами. В осуществляемых преобразованиях важная роль принадлежит культуре управления различными областями жизни людей, социальными системами разного уровня и разной степени сложности.

Поэтому совершенно неслучайно, что в настоящее время усилился интерес к проблемам управления. Россия оказалась в таком положении, когда эксперименты в области управления образованием, здравоохранением, производством, жилищно-коммунальным хозяйством и другими сферами общественной жизни приводя т часто к негативным последствиям. Далеко пе все благополучно в этой сфере. Недостаточен опыт прежней работы наших руководителей, который порой пе срабатывает в новых условиях. Пе менее важной проблемой оказывается и отсутствие должной философской стратегической проработки сложившейся ситуации в разных сферах управления общественной жизни. Социальным философам также необходимо глубже осмыслить как саму проблему управления, так и применение получаемых результатов в различных областях. Ведь, как известно, нет ничего практичнее хорошей теории.

В связи с отмененными сдвигами в процессах социального управления возникает необходимость социально-философского исследования специфики управления в различных структурных «единицах» общественной жизни, с учетом эволюции прямых и обратных связей в системах управления. Нарастание роли всех звеньев управления в системе общественной жизни характеризует закономерное повышение и усложнение уровня культуры социального управления. Особую актуальность приобретают те формы управления, которые имеют место в организациях людей и связаны с законами существования данных социальных структур.

В целом данная область исследований и социальной практики получила название организационной культуры управления. Объектами исследования здесь оказываются организации самого различного характера - от производственных коллективов с государственной, кооперативной, частной и другими формами собственности до организаций сфер обслуживания, торговли, транспорта, организаций социокультурного назначения и пр. Предметом становится характер социального управления в организациях, степень развитости управленческих отношений как проявление организационной культуры управления данных структур социальной жизни. Так формируется и быстро развивается особая область общественных отношений - организационная культура управления, которая, несомненно, требует всестороннего социально-философского анализа.

Степень разработанности проблемы. В научной литературе но социальному управлению и культуре управления, в области организационной культуры управления, в последние два десятилетия развитие получает такая исследовательская тема, как культура корпоративного управления. Появилось небольшое число работ ио социально-философскому и культурологическому анализу корпоративного управления. Вместе с тем, следует отметить, что данная проблематика продвинута в социально-экономическом плане, а в социально-философском аспекте только начинает разрабатываться и имеет много «белых пятен» в познании.

Еще сложнее обстоит дело с социально-философским анализом такой формы социальных отношений, как административное управление жизныо людей, прежде всего, на муниципальном уровне организации социума, где практически разрешается большинство вопросов реальной жизни населения. Административное управление широко рассматривается, прежде всего, с политико-правовой точки зрения.

А вот в аспекте исследования организационной культуры управления, административная культура еще менее изучена, чем корпоративная. Это проявляется в том, что не нашел широкого распространения даже сам термин «административная культура управления», не говоря уже о детальной проработке проблемы. Поэтому несомненны, как значение отмеченных форм организационной культуры управления в системе общественной жизни, так и их недостаточная рефлексия социально-философского характера.

Не раскрыта также сравнительная характеристика корпоративной и административной культур в системе организационной культуры управления, хотя от этого во многом может зависеть оптимальная организация жизни населения России «па местах» - в реальных муниципальных образованиях и в организациях трудящихся граждан. Ведь муниципальные организации (администрации) управляют жизпыо всего поселения. А последнее, в свою очередь, состоит из множества организаций, в том числе, корпораций, выполняющих определенные функции в системе общественной жизни. При этом от слаженного взаимодействия различных организаций зависит оптимизация жизни всего поселения.

Исследования, относящиеся к теме диссертации, в целом можно систематизировать по нескольким направлениям. Это фундаментальные труды по проблемам культуры, по рассмотрению отдельных форм культуры. Труды по проблемам соотношения культуры и менталитета, цивилизационной специфики различных культур. Работы ученых по культуре социального управления, по политико-правовым аспектам социальной культуры управления. Сделана подборка и проработана литература по корпоративной культуре, административному управлению, по самоуправлению в муниципальных образованиях. Также использованы материалы и документы, отражающие опыт и работу конкретных муниципальных образований, особенно муниципалитета г.Барнаула, сборники методических и научных трудов, материалы научно-практических конференций, посвященных самоуправлению и административному управлению в регионах России.

Анализ литературы по проблемам исследования культуры, менталитета, меп-тальности, национального характера и цивилизационной специфики Запада, России и др. пародов показал, что здесь имеется обширный научный материал. Данным вопросам посвящены труды большого количества отечественных и зарубежных исследователей, таких как П.Е.Астафьев, Н.А.Бердяев, Н.Я.Дапилевский, Л.П.Гумилев, Г.Зиммель, И.А.Ильип, К.Л.Леоптьев, П.О.Лосский, Г.Маркузе,

B.С.Соловьев, П.А.Сорокин, С.Л.Франк, Э.Фромм, А.Швейцер, Г.Г.Шиет, О.Шперглер, М.Элиаде и др. [16; 35; 36; 79; 81; 103; 105; 140; 142; 151; 236; 237; 276; 277; 279; 291; 294 и пр.].

Кроме классических культурологических трудов, начиная с 90-х гг. XX в., появился ряд важных исследований ученых, где раскрываются современные стороны проблемы. Это работы таких авторов, как П.И.Балабапов, Г.Г.Гачев,

A.Я.Гуревич, Л.А.Зеленов, Р.З.Зулькарпаева, К.О.Касьянова, В.И.Курашов, Б.В.Марков, В.И.Марков, И.К.Паптип, Т.А.Семилет, Ф.С.Файзуллип, Г.Л.Цигвинцева, М.Ю.Шевяков, Б.И.Шулыпдип и др. [16; 25; 61; 120; 140; 142; 154; 190; 227; 270; 283 и пр.].

Одиим из первых серьезных исследований менталитета следует считать труд французского этнолога Л.Леви-Брюля «Первоначальное мышление», К.Леви-Строса «Первобытное мышление». Этой проблеме, в интересующем пас ключе, уделяли внимание М.Блок, Ф.Бродель, Ж.Грофф, Э.Дюркгейм, Л.Февр и др. [16; 107; 140; 142; 148; 227; 276; 282 и пр.].

Вопросам становления и развития менталитета разных культур и народов, формирования этнокультурной, психокультурной и социокультурной специфичности населения различных стран и народов посвящены труды значительного количества зарубежных и отечественных ученых: В.П.Алексеева, И.Л.Андреева,

C.А.Арутюиова, А.А.Белика, Л.А.Зеленова, Р.З.Зулькарпаевой, Р.Ф.Итс,

B.В.Мархинипа, И.К.Паптипа, Г.Л.Цигвипцевой и др. [7; 16; 99; 114; 157; 190; 270 и пр.].

При исследовании вопросов управления и культуры управления были использованы труды русских мыслителей. Русская философская, социологическая и юридическая наука XIX-XX веков внесла свой вклад в разработку проблем управления и культуры управления в лице Н.Н.Алексеева, М.Бакупипа, П.А.Бердяева, Ю.С.Гамбарова, П.А.Гермапа, И.А.Ильипа, М.М.Ковалевского, М.Острогорского, Б.Н.Чичерина [9; 10; 24; 35; 36; 103; 104; 285 и пр.]. Современные аспекты политико-правовых проблем культуры социального управления исследуют С.С.Алексеев, В.В.Атаманчук, А.Д.Градовский, Л.И.Загайпов, В.И.Никитинский, Г.И.Петров, И.В

Тимошкина, Ю.А.Тихомиров, А.И.Ореховский, Г.С.Яковлев и др. [9; 10; 19; 71; 173; 251; 252; 285; 287 и пр.]. Работы российских ученых отличаются стремлением привлечь виимапие, главным образом, к сущности социокультурных управленческих проблем, выйти па их философское понимание, обосновать необходимость общедемократических преобразований и, в то же время, базироваться на качественной специфике социального устройства и развития России, па самобытности ее политического облика, на фундаментальных традициях российского самоуправления.

С начала 60-х годов XX века проблема управления привлекает специалистов из различных отраслей знаний. Ученые Л.И.Абалкип, В.Н.Архангельский, Р.А.Белоусов, Д.М.Беркович, В.Г.Городецкий, Г.Н.Джавадов, К.И.Дубровский,

A.Р.Ильиных, Л.Н.Качалипа, В.В.Косолапов, И.С.Ладсико, Г.А.Лахтип, И.Г.Лебедев, О.В.Козлова, Б.З.Мильнер, Г.С.Одинцова, С.М.Омаров, Г.Х.Попов,

B.А.Трайнев, А.Д.Цвиркун, В.Г.Шорип и др. [2; 37; 41; 69; 92; 106; 116; 139; 159; 184; 200; 262; 298 и пр.] анализируют управление в качестве важнейшего фактора повышения производительности труда, роста эффективности производства.

Вопросы теории, культуры и философских аспектов управления социальных и экономических систем в советский и постсоветский период раскрывают в своих трудах Ю.П.Аверип, Н.Н.Алексеев, С.С.Алексеев, С.В.Алешня, В.В.Атамаичук, В.Г.Афанасьев, М.Бакунин, П.А.Берлин, М.Я.Бобров, И.Н.Богачек, Н.А.Бородин, Э.Г.Винограй, В.В.Гончаров, С.И.Григорьев, А.В.Ермакова, Л.И.Загайнов, И.А.Ильип, А.В.Карпов, М.М.Ковалевский, О.В.Козлов, М.В.Кукушкии, В.В.Кутбикиев, И.П.Литвипов, В.И.Никитский, Г.К.Орджопикидзс, М.Острогорский, Г.И.Петрова, А.В.Пикулькин, Г.Х.Попов, В.П.Садовский, М.И.Сетров, И.М.Слепепков, А.И.Субетто, Ю.А.Тихомиров, В.А.Трапсзпиков,

B.В.Щербина, Г.С.Яковлев. Исследования ученых советского периода второй половины XX века направлены как па конкретные области, так и па развитие теоретических проблем и философских вопросов управления [1; 11; 20; 21; 37; 69; 138; 139; 200; 205; 238; 243; 278; 288 и пр.].

С конца 80-х гг. XX в. и в XXI в. получил развитие массив исследований, связанный с духовными аспектами управления общественной жизпыо: Ботавипа Р.Н.,

C.И.Григорьев, Г.В.Дербан, Г.Т.Журавлев, В.Ю.Инговатов, Иоанни (Снычев), Л.Н.Коган, Ю.А.Лукин, Е.В.Петрова, А.И.Субетто, В.Е.Фомин, И.В.Фотнева,

С.В.Хомутцов, И.К.Шалаев и др. [44; 75; 76; 83; 107; 196; 246; 275; 276; 282; 286; 288 и пр.].

В постсоветский период основное внимание стало переключаться па экономические аспекты микроуровпя управления - в малых социальных системах (организация, предприятие, фирма, корпорация и пр.). Здесь следует отметить труды таких ученых, как: Н.Г.Васильчепко, А.Галиев, Р.Георгиев, Л.А.Горшкова, И.Н.Гречикова, Л.П.Качалипа, П.А.Кохно, С.Кузнецов, И.Д.Ладанов, Г.Х.Попов, Л.И.Рудич, П.И.Семенов, В.Соловьев, А.С.Хухурин, Г.Щекии, В.В.Щербипа [13; 15; 59; 65; 74; 158; 186; 278; 292; 303 и пр.]. Резко повысился интерес к изучению истории управления, как в нашей стране, так и за рубежом, прежде всего, па Западе - труды Л.Г.Берлявского, А.Я.Кравченко, А.Г.Кузьмина, П.Е.Орловой, В.К.Цечоева и др. [ 37; 139; 262; 298].

При исследовании специфики закономерностей западного управления и корпоративной культуры использованы труды Д.Джилбретта, Г.Форда, А.Файоля, Э.Мэйо и др. Дальнейшее развитие теория управления, в том числе, корпоративного управления па Западе получила в трудах И.Ансоффа, С.О.Доннела, П.Друкера, Г.Кунца, К.Шеннона, К.Эндрюса, У.Эшби и др. Значительный вклад в дальнейшее развитие теории и философии управления па Западе внесли такие ученые, как М.Армстронг, Дж.Аткипсоп, М.Вертгеймер, В.Врум, Г.Гантт, Ж.Вароут, П.Друккер, Б.Карлоф, Ю.Козелецкий, Э.Локк, К.Маинзер, Д.Мак-Грегор, К.Макферсон, М.Марков, Р.Марцис, А.Маслоу, Б.Моллисоп, Э.Мэйо, У.Оучи, П.Рис, А.Розепблюм, Е.Таден, Б.Твисс, Н.Тиль, М.Уориер Р.М.Фалмер, Ф.Харрис, Э.Эриксоп, Д.Юлиус, Д.Якобсоп [13; 15№41; 53; 109; 136; 145; 155; 161; 179; 187; 233; 250; 268; 269; 309; 315 и пр.].

Объемная и разноплановая литература по изучаемой проблеме обнаружила, что, тем не менее, в аспекте социальной философии проблема организационной культуры управления в виде двух форм - корпоративной и административной культуры и, тем более, их компаративистского анализа, исследована крайне недостаточно, имеет больше «белых пятеп» в познании, чем готовых решений.

В связи с изложенным, в диссертационном исследовании нами была поставлена проблема социально-философской рефлексии управления на уровне организаций различных сфер корпоративного и административного управления населением.

Объектом исследования является система организационно-управленческих функций и отношений в негосударственной сфере.

Предмет исследования - организационная (корпоративная и административная) культура управления в современных социальных системах различного типа.

Целыо диссертационного исследования является раскрытие истоков, содержания и роли организационной культуры управления в социальных системах различного типа.

В соответствии с целыо, поставлены следующие задачи:

1. Раскрыть интегрирующую и оптимизирующую роль культуры в современном обществе.

2. Показать значение организационной культуры управления и ее специфику в западной и российской традициях социального управления.

3. Исследовать западные и российские традиции корпоративной культуры управления и их роль в современной жизни России.

4. Рассмотреть специфику административной культуры российского муниципального управления.

5. Обосновать ведущую роль самоуправления в системе административной культуры муниципального управления (раскрыв ее праксеологическую роль на примере деятельности администрации г.Барнаула).

Методологическую основу диссертационного исследования составила диалектическая и системно-философская методология. В диссертации применены следующие философские и научные методы: метод диалектического рассмотрения феноменов и понятий; метод взаимосвязи исторического и логического; методы логического анализа социальных явлений и логического синтеза полученных знаний; методы аксиологического и праксиологического исследования проблемы, а также структурно-функциональный и синергетический подходы; принципы диалектического взаимодействия сущности и явления; части и целого, принципы детерминизма. Теоретико-методологическая база знаний о культуре управления и об управлении разрабатывается как отечественными, так и зарубежными учеными, труды которых использованы в данной диссертационной работе. Важный вклад в системные методы и системную методологию в данном ракурсе внесли Р.Акофф, Э.Г.Вииограй, Д.М.Гвишиани, С.И.Григорьев, Л.Г.Гуслякова, В.И.Марков,

Т.А.Семилет, Н.Слонов, В.П.Садовский, М.И.Сетров, А.И.Субетто, В.С.Тюхтин, Ю.А.Урмапцев, Е.В.Ушакова, Г.Шекип, Э.Г.Юдин, С.Яиг.

Общую теоретико-методологическую основу диссертационного исследования составил системпо-деятелыюстный подход, который, в свою очередь, включил в себя ряд более детальных подходов. Это: 1. Эволюционно-ошпологический подход. позволяющий раскрыть истоки формирования, первичной и дальнейшей дифференциации и интеграции культуры. 2. Системно-структурный подход, дающий возможность исследовать общую структуру культуры и иерархическую организацию культурных систем. 3. Деятелыюстно-функциональный подход, отражающий единство в многообразии культурных функций, отношений и процессов, осуществляемых людьми в процессе совокупной культуротворческой деятельности. 4. Дея-телыюстно-управленческий подход, который выводит на исследование активности ядра культурной системы, показывает, что эта активность проявляется в целенаправленном социокультурном управлении системами общественной жизни.

Новизна диссертационного исследования заключается в следующем:

1. Показана оптимизирующая и дезоптимизирующая роль культуры в системе современной общественной жизни (на примере естественной и искусственной форм культуры). Введено понятие «культура жизни», отражающее оптимальные, неотчужденпые формы культуры, ведущие к духовно-материальному саморазвитию социальных систем в балансе с окружающей средой.

2. Выявлено, что деятелыгостным основанием и детерминирующим фактором культуры жизни является социальная культура управления, имеющая оптимизационный характер. Выявлен и проанализирован исходный уровень культуры управления - организационная культура управления, в двух основных современных формах - корпоративной и административной культуры управления.

3. Обоснована специфика западной и российской традиции организационной культуры управления. В западной традиции преобладает либералистский тип управления. В российской традиции - патерналистский тип. По степени активности субъект-субъектных отношений в управлении выявлены основные типы управления: активно-пассивный, активно-активизирующийся и обоюдно активный. Показано, что либералистский тип по преимуществу активпо-паееивпый и активно-активизирующийся (противостоящий). А патерналистский тип исходно развивается из обоюдно активных отношений с добровольной передачей полномочий власти к управляющему звену.

4. Исследована специфика административной культуры муниципального образования как организации (администрации) управляющего характера, как системы управления экстравертпого типа. Показана ведущая роль самоуправления населения в российской традиции, которая в настоящее время шире всего проявляется на муниципальном уровне, при взаимодействии с федеральным управлением.

5. Праксиологическая роль организационной культуры управления представлена на примере деятельности муниципалитета г.Барнаула. Выявлено соотношение федерального, регионального управления и местного самоуправления в решении главных вопросов культуры жизни населения. Представлены стратегические па-правления деятельности, проблемные ситуации и опыт их разрешения в рамках конкретного муниципального образования России.

Положения, выносимые па защиту:

1. Современная социальная культура представляет сложнейшее дифференцированное образование, которое, в своих разных вариантах, может выполнять как оптимизирующую, так и дезоптимизирующую роль в системе общественной жизни. Выделен оптимизирующий тип социальной культуры, который обозначен как «культура жизни» социальной системы. Деятельностным основанием и детерминирующим фактором культуры жизни оказывается интегративпая социальная культура управления.

2. Социальное управление как атрибутивный феномен социальной жизни проходит разные этапы своего существования и развития. По характеру относительной активности управляющего и управляемого звеньев в системе субъект-субъектных отношений, выделены три типа социального управления: 1) активно-пассивное (с резким преобладанием активности управляющего звена), 2) активно-активизирующееся (с появлением и нарастанием обратных связей управления) и 3) обоюдно активное управление (с развитыми прямыми и обратными связями в системах управления). С позиций общей культуры управления, первый тип предстает как парциальная культура управления (только управляющего звена), второй тип -как переходная и третий тип - как холистичпая культура управления (и управляющего, и управляемого звеньев в системах социального управления). Этот последний тип и представляет, собственно, интегративпую культуру социального управления в оптимизационной культуре жизни социальной системы.

3. Социальная культура управления как целое дифференцируется и реально существует на нескольких иерархических уровнях субъект-субъектных отношений. По широте охвата систем общественной жизни выделены глобальный, межгосударственный, государственный, региональный (для России), муниципальный уровни систем управления и уровень отдельных организаций.

4. Организационная культура управления представляет исходные, сущностные характеристики социальной культуры управления, которые имеют место на уровне отдельных организаций - хозяйственного плана и администраций муниципальных образований. Организационная культура управления проявляется в нескольких формах. Наиболее важные из них - административная и корпоративная культура управления. Они имеют социальную значимость и несомненную специфику.

5. Корпоративная культура управления по своему характеру иптравертпа, учитывает интересы корпорации, направлена на жизнеобеспечение, прежде всего, собственной корпорации. А окружающая социальная среда служит или для партнерских взаимодействий при решеиии целей корпорации, или выступает как конкурентная среда. Западные традиции корпоративной культуры, прежде всего, формируют бизнес-организации в системах либерального управления общественной жизнью, часто с пеоптимально ускоренным развитием. Российские традиции корпоративной культуры (товарищества, государственные предприятия, совхозы, колхозы, кооперативы и т.п.) формируют организации в системах патерналистского управления общественной жизиыо. В современной России формируются организации «гибридного» тина, включающие разные традиции организационной культуры управления.

6. Административная культура российского управления представлена, прежде всего, организациями муниципального уровня - администрациями. Административная культура по своему характеру экстравертна. Муниципальные организации (администрации муниципальных образований) главной целью ставят всестороннее (материально-духовное) обеспечение жизнедеятельности социального сообщества конкретного поселения (города, села). Окружающую социальную среду административной организации составляет соответствующее муниципальное образование. А главной целью административной организации выступает оптимизация отношений администрации и поселения в совместном решении целей и задач нормализации и усовершенствования системы общественной жизни. В российской традиции важнейшую часть административной культуры управления составляет самоуправление народа. Представлена диалектика социального управления и самоуправления на примере муниципального образования г.Барпаула.

Теоретическая значимость диссертационного исследования состоит в обосновании роли организационной культуры управления как важного фактора интеграции материальной и духовной культуры, оптимизации системы общественной жизни. Творческое применение диалектической и системно-философской методологии, структурно-организационного, синергетического и оптимологичсского подходов позволило обосновать понятие культуры жизни как оптимальной формы существования социальных систем, деятельностным ядром которой является культура социального управления. Последняя на уровне отдельных социальных групп, организаций принимает вид организационной культуры социального управления. Теоретически исследованы две формы организационной культуры управления -корпоративная и административная. При этом применен компаративистский подход, позволивший выявить их сходства, различия, формы взаимодействия и значение в системе общественной жизни.

Практическая значимость диссертационной работы состоит в возможности применения основных результатов в практике педагогической, административной деятельности и в осуществлении регулярных творческих контактов научной и административной общественности. Выводы диссертации могут найти применение (и отчасти уже внедрены) в высшей школе, в преподавании соответствующих тем и разделов философии, социологии, культурологии, теории управления, политологии. Являются практически значимыми в разработке учебных npoipaMM переподготовки кадров административного аппарата в системе государственного и муниципального управления. Выводы диссертации могут быть полезны при учете специфики деятельности российских корпораций на внутреннем и внешнем рынке, в обосновании идеологии и миссии корпоративных объединений России. Результаты также предлагается использовать при разработке базовых документов по стратегическому управлению в системе муниципальных образований. Часть копцептуальпых построений пашла отражение в практике работы организационно-контрольного комитета администрации г.Барнаула.

Апробация полученных результатов. Результаты исследования прошли апробацию па 3 международных, 5 всероссийских, 2 межрегиональных научно-практических конференциях. В том числе, соискатель принял участие в Международных научно-практических конференциях «Социальная безопасность населения юго-западпой Сибири» ГУ МЧС России (Барнаул, 2005); «Евразийство: теоретический потенциал и практические приложения (Барнаул, 2006); «Философия образования Востока и Запада: развитие диалога» (Новосибирск, 2006); в ежегодных Всероссийских научно-технических конференциях «Философия, методология и история знаний» (Барнаул, 2004, 2005) и «Интеллектуальный потенциал ученых России» (Барнаул, 2004, 2005, 2006); в Межрегиональной научной конференции «Современные проблемы социогуманитарного образования» (Барнаул, 2003) и в Межрегиональном паучио-практическом совещании «Духовность и безопасность России» (Бийск, 2006).

Материалы и выводы диссертации апробированы в выступлениях па заседании «круглого стола» Философского общества Алтая Российского Философского общества РАН (октябрь, 2005), на методологическом семинаре кафедры философии и методологии науки Алтайского государственного университета (март, 2006), а также в неоднократных выступлениях па коллегиях городской и районных администраций муниципалитета г.Барпаула.

Диссертация состоит из введения, двух глав, семи разделов, заключения и списка использованной литературы. По материалам диссертации опубликовано 17 работ.

Заключение диссертации по теме «Социальная философия», Червонная, Тамара Михайловна

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В проведенном исследовании осуществлен социально-философский анализ организационной культуры управления - формы культуры отношений в системе управления, которая начинает все более широко обсуждаться в средствах массовой информации, в экономической, политико-правовой литературе, по почти не отражена в философском аспекте. Организационная культура управления рассмотрена в диссертации работе в двух основных формах - корпоративной и административной культуры.

Социально-философская рефлексия поставленной темы осуществлена на основе диалектической методологии, системпо-деятельпостного, оптимологического и праксиологического подходов к культуре, на базе концепций живой культуры и жизненных сил культуры. С отмеченных позиций, получены следующие результаты.

Культура - это активная (живая) социокультурная система, проходящая свои закономерные жизненные этапы самодвижения: зарождение, развитие, вершина и начало конфликта, угасание и/или распад, смерть данной культуры. Социально-философский анализ современных характеристик культуры показал, что она обладает рядом особенностей, таких, как: 1) быстротечность 2) концентрация социального пространства и столкновение разных видов культур; 3) мощное социальное развитие и резко нарастающая дифференциация, а часто и атомарность культуры; 4) вариативность изменений современной культуры в разных направлениях. Отмеченные варианты разнонаправленных социокультурных изменений, соответственно, обозначены нами терминами «культура жизни» и «культура распада». Исследованы оба варианта. Основное внимание уделено культуре жизни как жизнеутверждающему направлению.

Культура жизни - это культура формирования и поддержания порядка, оптимальности, согласованности, баланса аптропосоциальной и социоприродиой жизни и ее дальнейшего совершенствования. Это порядок осуществления бытия живой культуры, оптимальное взаимодействие форм материальной и духовной культуры в социуме, обеспечивающее сбалансированное развитие социальных систем. Это, скорее, идеал, цель, чем полностью воплощенная реальность.

Примененный далее системный подход к проблеме позволил рассматривать культуру как организованную структурно-функциональную социокультурную целостность. В данном аспекте, нами для исследования избран уровень социальной группы - исходной структурной основы всех социокультурных систем, а в ней -система организации. Деятельпостный подход к культуре, применительно к социокультурной системе, привел к возможности исследовать социальную культуру управления, представляющей собой деятсльностпое ядро социосистем. Применительно к организации, социальная культура управления предстает в виде организационной культуры управления.

Организационная культура управления па данном исходном уровне социосистем отражает общие и специфические черты уровня организации. Из разных видов организаций нами выбраны две, имеющие важное, фундаментальное значение в социальной жизни. Во-первых, это корпорации как финансово-экономические и хозяйственно-экономические организации. Во-вторых, это административно-управленческие организации муниципального уровня, или административные организации. Здесь организационная культура управления, соответственно приобретает формы корпоративной культуры и административной культуры.

Для дальнейшего исследования были разведены понятия «управление» и «культура управления». Выявлено, что по соотношению роли управляющего и управляемого звеньев, прямых и обратных связей в управлении, можно выделить следующие основные типы управления: 1) активно-пассивное; 2) активно-активизирующееся и 3) обоюдно-активное управление. С позиций соотношения части и целого, принципов парциальности и холизма, первые два типа управления являются парциальными, характеризуются парциальной (частичной) культурой лишь управляющего звена. А третий тип формирует холистичпую (цельную) культуру управления - как управляющего, так и управляемого звеньев. Именно обоюдно-активный тип управления и содержит, собственно, холистичную культуру социального управления на уровне организации, или наиболее оптимальную организационную культуру управления.

Корпоративная культура западного образца сформировалась в традициях западной культуры, в соответствии с культурологическим типом «Свой - Чужой». В таких корпорациях, прежде всего, стоит цель внутреннего самообеспечения жизнедеятельности («Своего»), без достаточного учета или даже вопреки окружающим социальным и природным системам (как «Чужим»). Корпорации западного тина, как финансово-экономические организации, обладают мощными, пеоптимально ускоренными, импульсами развития. Эти бизнес-организации являются источниками основных социальных рисков в сферах социальной и природпо-экологической жизни.

Социально-философское исследование корпоративной культуры самодержавной России XVII—XVIII вв. и особенно XIX - начала XX вв. показало, что она также была связана с хозяйственно-экономической жизнью, но выстроена па другом культурологическом принципе российской культуры: «Все Свои, но в Иерархии». В сфере экономики, несмотря па достижение прибыли, краеугольным оказывается принцип служения своему национальному государству (патерналистского типа). Культура труда и производства в Советской России по своим фундаментальным характеристикам, как ни парадоксально, оказывается закономерным продолжением хозяйственно-экономической, трудовой и патриотической культуры России.

Как в самодержавной, так и в советской России, в основе деятельности хозяйственно-экономических организаций лежат главные черты российского менталитета и национального характера,ценности жизни патриархальной, трудовой общины и патерналистского государства. К сожалению, современное предпринимательство в постсоветской России, где насаждаются чуждые менталитету и традиционной культуре либерально-демокретические ценности капитала, в значительной мере получает свое развитие в соответствии с бизнес-культурой корпораций западного образца. Это неминуемо формирует конфликтогеппое течение социальных событий.

Второй формой организационной культуры управления, исследуемой в диссертации, явилась административная культура управления муниципальным уровнем (населенного пункта - города, села и т.п.). Иными словами, это культура управления администрации (организации) муниципалитета. Муниципальные образования (поселения населенных пунктов) и их администрации, в первую очередь, заинтересованы (при оптимальном их существовании) в нормализации жизнедеятельности всего населенного пункта, всех его социальных слоев, выполняют целостные задачи (пусть даже часто недостаточно качественно). Это основа и механизм воссоединения и совершенствования культуры жизни определенной социальной системы. А самобытность России заключается в удивительной способности согласовывать бытие патерналистского государственного управления и местного самоуправления в административной культуре. В российской административной культуре муниципального управления высшей властью обладает сообщество жителей муниципалитета. Граждане поселения избирают депутатов, объединенных в думу, а в думе выбирается аппарат администрации для текущего руководства жизнеобеспечением всего населения муниципалитета. Администрация осуществляет полномочное управление на местах от лица населения и в соответствии с законом.

Полагаем, что именно административная культура, реально обеспечивающая управление всей жизнью населения па местах, может и должна ставить перед собой задачу обеспечения комплексной безопасности муниципальной системы, налаживания оптимального, здорового существования. Напротив, следование, неадекватному для жизни России, ипокультурному западному либеральному образцу, превращение администрации, по характеру ее деятельности, в бизпсс-организацию, закономерно приводит и будет приводить к нарастанию социальных рисков и в целом - к ослаблению российского народного государства. Также в диссертации с отмеченных социально-философских позиций обобщен опыт современной организационной культуры управления администрации г.Бариаула, показаны проблемы, пути их разрешений и перспективы развития муниципалитета.

В итоге представлены главные выводы и социально-философские проблемы, которые высветились в процессе выполнения диссертационной работы.

В числе важнейших проблем, оказывается высокая сложность, динамичность, активность культуры и вытекающая из этого неоднозначность ее преобразований, как в форме культуры жизни, так и культуры распада. В последнем случае, признаками культуры распада оказываются дестабилизирующие, дезорганизующие и со-циопатогепные процессы, нарушающие согласованную жизнь системы как целого.

Корпоративная культура западного образца интравертна по своей сути, имеет экстремально высокий потенциал активности. Она эгоцентрична по своей сути, вызывает непомерно ускоренное развитие одних субъектов и соответственно, замедленное - других. В результате - с необходимостью нарастает поляризация социальных сил и возможностей субъектов, нарастает конфликтогенный путь социальных преобразований.

Административная культура муниципальных образований России экстравср-стпа по своей сути, ответственна за жизнеобеспечение всего поселения людей. Развивается в соответствии с культурологическим принципом «Все Свои, но в Иерархии». Она в значительной мере оптимальна, гармониогенна. Но если она начинает трансформироваться в направлении западного культурологического принципа «Свой - Чужой», основанного па парциальной частной собственности, в социокультурных системах усиливается дезоптимизация жизни. Нарастает дисбаланс отношений, народовластие из реального превращается в формальное, а дума и администрация все более подчиняются интересам отдельных, наиболее богатых групп и слоев населения. При этом нарастают конфликтогенные тенденции в социальных процессах и системах.

Таким образом, как корпоративная, так и административная формы организационной культуры управления в современном обществе представляют собой сложные, активные, динамичные феномены, преобразование которых может быть весьма неоднозначным и разноплановым в оптимологическом и праксиологическом аспектах. Поэтому актуальность социально-философской рефлексии социальной культуры управления в современном обществе, несомненно, нарастает.

Перспективы дальнейших социально-философских исследований, па наш взгляд, состоят в разработке системно-онтологических, системпо-деятельпостпых, онтимологических и праксеологических аспектов трансформации современной культуры жизни и культуры распада.

Список литературы диссертационного исследования кандидат философских наук Червонная, Тамара Михайловна, 2006 год

1. Аверин, Ю.П. Системы социального управления в обществе. Модель социологического анализа: автореф. дис. . д-ра социол. паук / Ю.П. Аверин; МГУ им. М. В. Ломоносова. М., 1997. - 40 с.

2. Агеев, А. Предпринимательство: проблемы собственности и культуры. -М. : Наука, 1991.- 107с.

3. Агошкова, Е.Б. Эволюция понятия системы / Е.Б. Агошкова, Б.В. Ахлибип-ский // Вопросы философии. 1998. -№ 7. - С. 92 - 101.

4. Административные реформы в России XVIII-XIX вв. в сравнительно-исторической перспективе / отв. ред. A.M. Никитин. М. : Паука, 1990. - 190 с.

5. Азовкип, И.А. Местные советы в системе органов власти / И.А. Азовкин. М. : Правда, 1967.-357 с.

6. Алексеев, П.В. Социальная философия / П.В. Алексеев. М. : Проспект, 2004. -256с.

7. Алексеев, В.П. Этногенез / В.П. Алексеев. М.: Высш. шк., 1986. - 176 с.

8. Алексеев, Л.И. К вопросу об общем понятии права / Л.И. Алексеев // Государство и право. 1993. № 6. - С. 128 - 132.

9. Алексеев, Н.Н. Основы философии права. СПб. : Изд-во Санкт-Петербургского гос. ун-та, 1997.-400 с.

10. Алексеев, С.С. Философия права: история и современность. Проблемы. Тенденции. Перспективы. М.: Норма, 1999. - 330 с.

11. Алешня С. В. Социальное управление как объект философского анализа: (фи-лос. мегодол. анализ) : автореф. дис. . канд. филос. паук / С.В. Алешня ; СПб ГУ.-СПб, 1996.-22 с.

12. Американская социологическая мысль. Тексты. М. : Изд-во МГУ, 1994. -496 с.

13. Американские буржуазные теории управления (критический анализ) / под ред. Б.З. Мильнера, Е.А. Чижова. М.: Мысль, 1978. - 366 с.

14. Ананьин, Б.И. Башкирские дома в России 1860-1914 гг. Л. : Наука, 1991. -197 с.

15. Ансофф, И. Стратегическое управление / И. Апсофф ; пауч. ред. и авт. вступ. ст. Л.И. Евеико. М.: Экономика, 1989. - 519 с.

16. Антология исследований культуры / отв. ред., сост. Л.А. Мостова. СПб.: Унив. кн. - (Культурология XX век). - Т. 1 : Интерпретации культуры. - 1997. -728 с.

17. Аронов, А. А. Золотой век русского меценатства / А. А. Аронов. М : Из л-во МГУКИ, 1995.- 115 с.

18. Арутюнов, С. А. Народы и культуры. Развитие и взаимодействие / С.А. Арутюнов ; отв. ред. Бромлей. М.: Наука, 1989. - 243 с.

19. Атаманчук, Г.В. Теория государственного управления / Г.В. Атаманчук. М. : ИПФРА-М., 1997.-220 с.

20. Афанасьев, В.Г. Научное управление обществом / В.Г. Афанасьев. М. : Изд-во полит, лит-ры, 1973. - 286 с.

21. Афанасьев, В.Г. Человек в управлении обществом / В.Г. Афанасьев. М. : Изд-во полит, лит-ры, 1977. - 322 с.

22. Ахиезер, А.С. Россия: критика исторического опыта. Т. 1 / А.С. Ахиезер. Новосибирск : Наука, 1999. - 678 с.

23. Ахиезер, А.С. Социокультурные проблемы развития России / А.С. Ахиезер. -М.: Мысль, 1992.-290 с.

24. Бакунин, М.А. Государственность и анархия / М.А. Бакунин // Политическая мысль второй половины XX века: Хрестоматия но политологии для студентов вузов. Пермь : Звезда, 1999. - С. 107 - 112.

25. Балабанов, П.И. Проектпость культуры : теоретический и методологический аспекты / П.И. Балабанов, Г.Н. Миненко Кемерово : Кузбассиздат, 2002. -262 с.

26. Барабашев, Г.В. Советское строительство / Г.В. Барабашев, К.Ф. Шеремет. -М.: Юридическая литература, 1988. 299 с.

27. Баранов, Г.С. Постмодерн и реклама / Баранов Г.С., Куклииа В.А. -Кемерово : Кузбассвузиздат, 2002. 177 с.

28. Барулин, B.C. Социальная философия / B.C. Барулин М., 2000. - 411 с.

29. Барышников, М.Н. Деловой мир России : историко-библиогр. справ. СПб. : ИСКУССТВО-СПБ; LOGOS, 1998. - 448 с.

30. Бауман, 3. Индивидуализированное общество / З.Баумап. М. : Логос, 2002. -325 c.J

31. Безобразов, В.П. Государство и общество. Управление и самоуправление и судебная власть / В.П. Безобразов. СПб. : Знание, 1985. - 323 с.

32. Бек, У. Общество риска: На пути к другому модерну / У.Бек; пер.с нем. В.Седельника, II. Федоровой. М.: Прогресс-Традиция, 2000.- 384 с.

33. Белик, А.А. Социокультурная антропология: (Ист.-теорет. введ.) / А.А. Велик, Ю.М. Резпик; Моск. гос. соц. ун-т. М.: Союз, 1998. - 319 с.

34. Бенедиктов, Н.А. Русские святыни / Н.А. Бенедиктов. М. : Алгоритм, 2003. -272 с.

35. Бердяев, Н.А. О рабстве и свободе человека: опыт персоналистической философии / Н.А. Бердяев. Париж : ИМКА-Пресс, 1939. - 222 с.

36. Бердяев, Н.А. Судьба России / Н.А. Бердяев. М. : ООО «Изд-во ACT», 2004. - 333с. - (Сер.: Философия. Психология»).

37. Беркович, Д.М. Формирование науки управления производством: краткий исторический очерк / Д.М. Беркович. М.: Наука, 1973. - 220 с.

38. Бидни, Д. Концепция культуры и некоторые ошибки ее изучения / Д. Бидпи // Антология исследований культуры. Т. 1. СПб, 1997. - С. 57-90.

39. Бобров, М.Я. Общие законы развития человека / М.Я. Бобров. Барнаул : Изд-во АГУ, 1989.- 194 с.

40. Бобров, М.Я. Причины, пути и перспективы антроппого движения в социологии и философии XX века / М.Я. Бобров, П.В. Ушаков, Е.В. Ушакова. Барнаул : Изд-во АлтГУ, 1996. - 59 с.

41. Богачек, И.А. Философия управления: очерки профессионального управленца / И.А. Богачек. СПб : Наука, 1999. - 231 с.

42. Бокарев, В.А. Объем и содержание понятия «управление» / В.А. Бокарев // Вопросы философии. 1966. -№ 11. - С. 44 - 54.

43. Большая советская энциклопедия / отв. ред. Б.А. Введенский. Т. 34. - М. : БСЭ, 1952.-656 с.

44. Ботавина, P.II. Этика менеджмента / Р.Н. Ботавина. М. : Финансы и статистика, 2002.- 188 с.

45. Бромлей, 10. В. Этносоциальные процессы: теория, история, современность / Ю.В. Бромлей ; А Н СССР. Ин-т этнографии. М.: Наука, 1987. - 334 с.

46. Булгаков, С.Н. Исследование о природе общественных идеалов /С.Н. Булгаков. -Т. 1. СПб. : Книжный Дом I1.II. Цылова, 1911. - 303 с.

47. Булгаков, С.Н. Христианский социализм: споры о судьбах России / С.Н.Булгаков. Новосибирск : Наука, 1991.-350 с.

48. Васильев, В.И. Местное самоуправление / В.И. Васильев. М. : Наука, 1999. -416с.

49. Васильев В.И. Местное самоуправление и государственная власть / В.И. Васильев//Вестник государственной службы. 1993.-№ 11.-С. 14-19.

50. Васильчиков, А.И. О самоуправлении / А.И. Васильчиков. Т. 1. - СПб. : Знание, 1981.-367 с.

51. Бакаев, В.А. Этнопедагогика русской нации: социально-философский анализ : дис. канд. филос. наук / В.А. Бакаев. Барнаул : БГПУ, 2001 - 156 с.

52. Вебер, М. Избранные произведения / М. Вебер. М. : Мысль, 1990. - 667 с.

53. Вейл, П. Искусство менеджмента / П. Вейл. М.: Новости, 1993.-421 с.

54. Велихов, JI.A. Основы городского хозяйства. В 2 ч. Ч. 2. / J1.A. Велихов. М. : Политиздат, 1978. - 714 с.

55. Випер, Норберт. Человек управляющий / Н. Винер. СПб. и др. : Питер, 2001.-288 с.

56. Винограй, Э.Г. Основы общей теории систем / Э.Г. Винограй. Кемерово : Изд-во КемТИПП, 1993. - 339 с.

57. Винограй, Э.Г. Общая теория организации и системно-организационный подход / Э.Г. Винограй. Томск : Изд-во ТГУ, 1989. -336 с.

58. Витке, Н.А. Организация управления и индустриальное развитие / II.A. Витке. -М. :НКРКИ, 1925.- 117 с.

59. Волгин, А.П. Управление персоналом в условиях рыночной экономики, опыт ФРГ / А.П. Волгин, В.П. Матирко, А.А. Модип. М, 1992. - б.о.

60. Гартмап, Н. Этика / Н. Гартмап. СПб.: Владимир Даль, 2002. - 707 с.

61. Гачев, Г. Национальные образы мира / Г. Гачев. М.: Academia, 1998. - 432 с.

62. Гвишиапи, Д.М. Организация и управление / Д.М. Гвишиани. М. : Наука, 1972.-226 с.

63. Гегель, Г.В.Ф. Философия права / Г.В.Ф. Гегель. М.: Мысль, 1990. - 524 с.

64. Гладышев, А.Г. Правовые основы местного самоуправления / А.Г. Гладышев. -М.: Знание, 1996.-327 с.

65. Глушков, М.В. Беседы об управлении / М.В. Глушков, Г.М. Добров, В. И. Терещенко. М.: Наука, 1974. -234 с.

66. Гнатенко, П.И. Национальный характер: Мифы и реальность / П.И. Гнатенко. -Киев : Вищашк., 1984.- 152 с.

67. Годунова, О.В. Соотношение советского строительства и пауки управления (на опыте исследования системы местных Советов депутатов трудящихся): дис. канд. юр. наук / О.В. Годунова Свердловск : Изд-во Свердл. ун-та, 1975.- 163 с.

68. Гораций. Научное управление. История и критика / Гораций и др. М. : Гос. тех. изд-во, 1925. - 220 с.

69. Городецкий, В.Г. Опыт промышленных предприятий по научной организации труда. / В.Г. Городецкий. М. : Статистика, 1965. - 109 с.

70. Государственное право Российской Федерации / под ред. О.П. Кутафипа. М. : Юридическая литература, 1996. - 299 с.

71. Градовский, А.Д. Начала русского государственного права / А.Д. Градовский -М.: Мысль, 1999.-619 с.

72. Градовский, А.Д. Советы органы власти и народного самоуправления. Т. 9 / А.Д. Градовский. - СПБ.: Книжный Дом II.II. Цылова, 1911. - 313 с.

73. Гражданский кодекс РФ // Мат. аналитического обзора компании «Консультант Плюс». (Электрон, версия: http: //www.garwel.Ru/projectlaw/doc/10064072/10064072-001 .htm).

74. Грачев, М. Менеджмент в «международной системе координат» / М. Грачев // Экономические стратегии 1999 - № 2. - С. 19 - 32.

75. Григорьев, С.И. Виталистская социология: парадигма настоящего и будущего (избранные статьи по неклассической социологии) / С.И. Григорьев. Барнаул : Изд-во АРНЦ СО РАО, 2001.-229 с.

76. Григорьев, С.И. Основы неклассической социологии: новые тенденции развития культуры социологического мышления па рубеже XX-XXI веков / С.И. Григорьев, А.И. Субетто М. : РУСАКИ, 2000. - 208 с. - (Сер. : «Социология и социальная антропология»).

77. Грошев, И.В. Экономические реформы России через призму русской мепталь-ности / И.В. Грошев // Социально-гуманитарное знание. 2004. -№ 6. - С. 25 -46.

78. Гумилев, Jl. Н. Конец и вновь начало / J1.H. Гумилев. М.: ДИ-ДИК ; ТАНАИС, 1994.-541 с.

79. Гумилев, Л.Н. От Руси до России / J1.H. Гумилев. М.: ДИ-ДИК ; TAI1АИС , 1995.-560 с.

80. Гумилев, J1.II. Эпюсфера: история людей и история природы /Л.Н. Гумилев. -М.: Экопрос, 1993.-544 с.

81. Данилевский, Н.Я. Россия и Европа: Взгляд на культурные и политические отношения славянского мира к германо-романскому / Н.Я. Данилевский. М. : Известия, 2003. - 607 с. - (Сер.: «Мыслители России»),

82. Деловая культура российского общества: круглый стол учёных // Общественные науки и современность. 1993. - № 3. - С. 17 - 30; Продолж. см.: 1993. -№ 4.-С. 26-33.

83. Дсрбан, Г.В. Социальный смысл управления и духовио-правствеппые ценности человека / Г.В. Дербан, А.С. Звягип, Б.II. Кагиров и др. // Проблемы со-циогумапитарпого образования. Барнаул : БГПУ, 2003. - С. 46 - 57.

84. Диев, B.C. Философия управления / B.C. Диев // Личность. Культура. Общество.-2004.-Вып. 3 (23).-С. 160-171.

85. Дмитриев, А.В. Конфликтология / А.В. Дмитриев. М. : Альфа - М., 2003. -336 с.

86. Домострой. / под ред. Селина В. СПб : Ленинздат, 1992. - Б.о.

87. Достоевский, Ф.М. Дневник писателя: избранные страницы / Ф.М. Достоевский. М.: Современник, 1989. - 557 е.

88. Достоевский, Ф.М. Идиот : роман / Ф.М. Достоевский. Кишинев : Картя Молдовеняскэ, 1969. - 642 с.

89. Друкер, П Задачи менеджмента в XXI веке / П.Ф. Друкер ; пер. с англ. и ред. Н.М. Макаровой. М.: Издат. дом Вильяме, 2002. - 272 с.

90. Думова, И.Г. Московские меценаты / И.Г. Думова. М. : Молодая гвардия, 1992.-333 с.

91. Дынкин А.А. Предпринимательство в конце XX в. / А.А. Дынкин, А.Р. Стрелян.-М. : Наука, 1992.-212 с.

92. Егоров, Ю.Л. Философия управления / IO.JI. Егоров ; Ип-т экономики и упр. -М, 2002.-299 с.

93. Еллинек, Г. Общее учение о государстве / Г. Еллипек. СПБ. : Ильинский Двор, 1908.-516 с.

94. Жизненные силы русской культуры: пути возрождения в России начала XXI века. М.: Изд-во: МАГИСТР-ПРЕСС, 2003. - 380 с.

95. Журавлев, П.В. Мировой опыт в управлении персоналом / П.В. Журавлев, М.Н. Купалов, С.А. Сухарев. М. ; Екатеринбург : Изд-во РЭА : Деловая книга, 1998. - 232 с.

96. Жюлиа, Дидье Философский словарь: пер.с фр. / Жюлиа Дидье. М. : Меж-дуиар. отношения, 2000. - 544 с.

97. Замятин, Е.И. Бич Божий: Повесть / Е.И. Замятии. М. : Патриот, 1991. - 94с.- (Сер.: «Русское зарубежье»).

98. Зарубина, Н.Н. Социально-культурные основы хозяйственного предпринимательства / Н.Н. Зарубина. М.: Магистр, 1998. - 360 с.

99. Зулькарнаева Р.З. Национальный менталитет в условиях трансформации российского общества. Дисс. Па соиск. . капд. Филос. Наук. Уфа, 2004. -173 с.

100. Иванов, А.В. Духовно-экологическая цивилизация: устои и перспективы: монография / А.В. Иванов, И.В. Фотиев, М.Ю. Шишин. Барнаул : Изд-во Алт-ГУ, 2001.-240 с.

101. Из истории империализма в России. Л., 1959. - Б.о.

102. Из опыта работы органов городского самоуправления: Информационный сборник // Методические рекомендации / под ред. П.Д. Фризепа. Барнаул : Изд-во Администрации г. Барнаула, 2002. - 99 с.

103. Ильин, И.А. О сопротивлению злу силой / И.А. .Ильин. М. : ДАР'Ь, 2005. -464 с.

104. Ильин, И.А. Общее учение о праве и государстве: (фрагменты) / И.А. Ильин // Правоведение. 1992.- №3.- С. 96.

105. Ильин, И.А. Собрание сочинений. Т. 3 / И.А. Ильин. М. : Эксмо-Прссс, 1998.-911 с.

106. Ильиных, А.Р. Основы науки и искусства управления производством / А.Р. Ильиных. Барнаул : АГАУ, 1999. - 95 с.

107. Ииговатов, В.Ю. Смысл человеческого существования: опыт философии нравственности / В.Ю. Игнатов. Барнаул : Изд-во Алтайского гос. техн. ун-та,2000,- 155 с.

108. Иоанн (Спычев). Русская симфония : Очерки русской историософии / Иоанн (Снычев). СПб. : Царское Дело, 1998.-411 с.

109. Искусство управления / пер. и вступ. статья В.В. Малявина. М. : Астрсль ; ACT, 2003.-402 с.

110. История буржуазной социологии XIX начала XX века / отв. ред. И.С. Кои. -М.: Наука, 1979.-344 с.

111. История Коммунистической партии Советского Союза. М. : Политиздат, 1978. - Б.о.

112. История предпринимательства в России / В.И. Бовыкии, М.Л. Гавлии, JI.M. Епифанова и др.; РАН, Ип-трос. истории. -М.: РОССПЭН.

113. Кн.2: Вторая половина XIX начало XX века. - 2000. - 575 с.

114. История советской конституции (в документах) 1917-1976 гг. М. : Политиздат, 1957.-694 с.

115. Итс, Р.Ф. Введение в этнографию / Р.Ф. Итс ; ЛГУ.-Л.: Изд-во ЛГУ, 1991. — 168 с.

116. Каган, М.С. Развитие системы и системность развития. Вопросы истории и теории / М.С. Каган // Материалистическая диалектика и системный подход. -СПб.: Изд-во Санкт-Петербургского гос. ун-та, 19 82.-С.50-61.

117. Кагиров, Б.Н. Философия управления как форма теоретического и практического синтеза знаний / Б.Н. Кагиров // Философия, методология и история знаний. Барнаул, 2004. - С. 201 - 209.

118. Камерон, Р. Краткая экономическая история мира: от палеолита до наших дней = A Concise Economic History of the World / P. Камсроп. M. : РОССПЭП,2001. 544 с. - (Экономическая история : Документы, исследования, переводы).

119. Капитонов, Э.А. Корпоративная культура и PR : учеб. практ. пособие / Э.А. Капитонов, А.Э. Капитонов. - М.; Ростов н/Д : Издат. центр МарТ, 2003. - 416 с. - (Новые технологии).

120. Карамзин, Н.М. Предания веков / Н.М. Карамзин. М. : Правда, 1987. - 766 с.

121. Касьянова, К. О русском национальном характере / К. Касьянова. М.: Ипстатут национальной модели экономики, 1994. 367 с.

122. Катков, В. Формирование организационной культуры па промышленном предприятии / В. Катков // Управление персоналом. 2000. - № 2. - Б.о.

123. Керимов, Д.А. Философские проблемы права / Д.А. Керимов. М. : Мысль, 1972.-428 с.

124. Ключевский, В.О. Краткое пособие по русской истории / В.О. Ключевский. -М.: Рассвет, 1992. 192 с.

125. Кнорринг, В.И. Искусство управления / В.И. Кноррииг. М. : Изд-во БЕК, 1997.-263 с.

126. Козлов, В.Д Управление организационной культурой / В.Д. Козлов. М.: АОН, 1990.- 124 с.

127. Козлова Е.И. Конституционное право России : учебник / Г.И. Козлова, О.Е. Кутафип. М.: Юристь, 2000. - 520 с.

128. Колюжов Ю.И. Эволюция знания и культуры: проблема взаимодействия // Философия, методология, история знаний. Вып. 5. Труды СИЗ. Барнаул М.: Изд-во АлтГУ, 2006. -С. 32^10.

129. Кондратьев, Н.Б. Избранные сочинения / Н.Б. Кондратьев ; сост. В.М. Бонда-ренко, В.В.Иванов, С.Л.Комлев. М. : Экономика, 1993. - 543 с. - (Сер. «Экономическое наследие»).

130. Конституция Российской Федерации : научно-практический комментарий / под ред. Б.Н. Тоиорпипа.-М.: Юристь, 1997.-716 с.

131. Конституция РФ и совершенствование юридических механизмов защиты прав человека // Государство и право. 1994. № 10. - С. 3 -31.

132. Концепции зарубежной этнологии. М.: Мысль, 1976. - 192 с.

133. Корациари, Г. Этика и экономика: вопрос открыт. / Г. Корациари // Вопросы экономики. 1993. - № 8. - С. 17 - 27.

134. Коркунов, Н.М. История философии права / Н.М. Коркунов. СПб.: Знание, 1975.-502 с.

135. Корнейчук, Э.А. Менталитет: истоки и исторические формы : авторсф. на со-иск. . к.ф.н. / Э.А. Корнейчук. Волгоград, 2001. - 22 с.

136. Шпотов, Б. Корпоративное управление в XX в.: история и перспективы / Б. Шпотов // Проблемы теории и практики управления.- 2000. № 1. - С. 89 - 94.

137. Кошарная, Г.Б. Формирование культуры предпринимательства в переходном обществе (социально-экономический аспект) : докторская диссертация / Г.Б. Кошарная. Днепропетровск, 2000. - 352 с.

138. Кравченко, А.И. Прикладная социология и менеджмент / А.И. Кравченко. М. : Изд-во МГУ, 1995.-465 с.

139. Кравченко, А.И. История менеджмента / А.И. Кравченко. М. : Академич. проект, 2002. - 456 с.

140. Кравченко, А.И. Культурология : хрестоматия / А.И. Кравченко. М., 2003. -650 с.

141. Кузичев С.В. Корпоративная культура как социокультурный феномен. Дисс. на соик. . канд. Культурологии. М., 2004. 150 с.

142. Культурология. Энциклопедический словарь / В.А.Бачинин. СПБ: Изд-во Михайлова В.А., 2005. - 288 с.

143. Культура / B.C. Стенин // Новая философская энциклопедия. М., - 2001. Т. 2. -С. 341.

144. Кунц, Г. Управление: системный и ситуационный анализ управленческих функций. В 2 т. Т.1. / Г. Кунц, С. О'Доннел. М.: Прогресс, 1981.-495 с.

145. Кхол, И. Принципы и методы управления / И. Кхол. М.: Мир, 1999. - 296 с.

146. Лазаревский, П.И. Конституционный статус органов советского государства / Н.И. Лазаревский. М.: Мысль, 1982. - 316 с.

147. Лаптева, Л.В. Земские учреждения в России / Л.В. Лаптева. М. : Изд-во ин-та государства и права, 1993. - 380 с.

148. Леви-Строс, К. Первобытное мышление / К. Леви-Строс. М.: Республика, 1994.-384 с.

149. Ленин В.И. Полное собрание сочинений / В.И. Ленин. 5-е изд.

150. Т. 31. М.: Политиздат,. 1986.-685 с.

151. Т. 36. М.: Политиздат. - 1986.-601 с.

152. Лешков, В.Н. Самоуправление / В.Н. Лешков. М. : Наука, 1998. - 316 с.

153. Лосский, Н.О. Условия абсолютного добра / Н.О. Лосский. М. : ИПФРА, 1991.-347 с.

154. Лукашева, Е.А. Эффективность юридических механизмов защиты прав человека: политические, экономические, социально-психологические аспекты / Е.А. Лукашева // Государство и право. 1994. - № 10. - С. 4 - 5.

155. Марков, В.И. «Свое», «чужое» и отчуждение в культуре / В.И.Марков. Кемерово : КемТИПП, 2002. - 176 с.

156. Марков М. Теория социального управления / М. Марков. М.: Прогресс, 1978.-226 с.

157. Маркс, К., Энгельс Ф. Сочинения. 2-е изд. - М., Б.г., - [Б.о.]

158. Мартынов, А.И. Археология: археология Евразии от палеолита до средневековья / А.И. Мартынов. М.: В.ш., 2000. - 439 с.

159. Маслова, О.М. Структурно-функциональный анализ организации и управления : автореф. дис. . канд. социол. наук / О.М. Маслова. Белгород, 1996. -18 с.

160. Мацусита, К. Философия менеджмента : пер. с англ. / Matsushita К. = My Management Philosophy /Of The Matsushita Perspective. Kyoto : PHP Instante Inc., 1997.-310 p.

161. Мёрдок, Д.П. Фундаментальные характеристики культуры / Д.П. Мёр док // Антология исследований культуры. Т. 1. Интерпретация культуры. СПб., 1997.-С. 49-56.

162. Мескон, М. Основы менеджмента = Management: пер. с апгл. / М. Мескоп, М. Альберт, Ф. Хедоури ; Общ. ред. Л.И. Евенко. М. : Дело, 1997. - 704 с. - (Зарубежный экономический учебник).

163. Местное самоуправление : учебное и научно-практическое пособие / под ред. В.И Васильева. М.: Спарк, 1999. - 490 с.

164. Мид, М. Фундаментальные характеристики культуры / М. Мид. М. : АИС, 2003.-Б.о.

165. Мир России Евразия : антология. - М.: В.Ш., 1995. - 399 с.

166. Моделирование учебного процесса в вузах МВД России / Л.В.Кузнецова. -Барнаул : БЮИ МВД РФ, 2001. 117 с.

167. Моисеев, II.H. Человек, среда, общество. М.: Наука, 1987. - 240с.

168. Муниципальное право России / под ред. А.С. Прудникова, A.M. Никитина. -М.: ЮНИТИ-ДАНА, Закон и право, 2004. 399 с.

169. Народное хозяйство за 60 лет. М.: Статистика, 1977. - 620 с.

170. Народное хозяйство СССР. М.: Финансовое издательство, 1928. -382 с.

171. Народы и религии мира : энциклопедия / гл. ред. В.А.Тишков ; О.Ю. Артемова (отв. ред.) и др. М.: Большая Рос. эпцикл., 1999. - 928 с.

172. Наумова, С. Корпоративный дух / С.Наумова // Деньги. 1996. - № 7.

173. Новгородцев, П.И. Об общественном идеале / П.И. Новгородцев. М. : Правда, 1991.-637 с.

174. Новицкий, И.Б. Римское право / И.Б. Новицкий. М. : Изд-во ТЕИС, 1998. -245 с.

175. Новые идеи в философии : межвуз. сб. науч. тр. / отв. ред. В. В. Орлов. -Пермь : Изд-во ПермГУ, 1996. 189 с.

176. Ныостром, Дж.В. Организационное поведение: Поведение человека на рабочем месте = Organizational Behavior: Human Behavior al Work / Дж.В. Ныостром, К. Дэвис. СПб.: Питер, 2000. - 448 с. - (Теория и практика менеджмента).

177. Общая теория систем. -М. : Мир, 1966.-187 с.

178. Овчинников, И.И. Местное самоуправление в системе народовластия / И.И. Овчинников. М. : Наука, 1999. - 200 с.

179. Окумура, X. Корпоративный капитализм в Японии / X. Оку мура. М. : Мысль, 1986.-252 с.

180. Овчинников М.А. Корпоративная культура в системе социального управления. Дисс. На соиск. . канд. Социол.наук. М., 2004.-134 с.

181. Осипов, В.А. Социально-экономические проблемы управления природопользованием. Концептуальный аспект : монография / В.А. Осипов. Тюмень : Изд-во Тюменского гос. ун-та, 1999. - 248 с.

182. Основные итоги работы администрации г. Барнаула за 4 года. Барнаул : Изд-во администрации г. Барнаула, 2005. - 24 с.

183. Основные теории местного самоуправления: происхождение и развитие / под ред. В.А. Иванова. М.: Прогресс, 1996. - 295 с.

184. Основы методологии и управления / А.С. Анисимов. М. : ВВШУ Агропром, 1991.-121 с.

185. Основы управления наукой /под ред. Г. А. Лахтипа. М. : Паука, 1983. - 215 с.

186. Оучи, У. Методы организации производства: японский и американский подходы / У. Оучи. М.: Экономика, 1984. - 184 с.

187. Паблик рилейшнз в системе социального управления. СПб. : Изд-во С.-Петерб. ун-та, 1999.-442 с.

188. Панарин, А. Искушение глобализмом / А. Панарип. М. : Алгоритм, 2003. -415 с.

189. Панарип, А. Стратегическая нестабильность в XXI веке / А. Папарип. -М. : Алгоритм, 2004. 636 е.

190. Пантин, И.К. Российская ментальность : материалы «круглого стола» / И.К. Пантин // Вопросы философии. 1994. - № 1. - С. 25 - 53.

191. Парсоис, Т. Понятие общества: компоненты и их взаимоотношения / Т. Пар-сопс.-М.: Прогресс, 1966.- 171 с.

192. Пелипенко, А.А. Яковепко И.Г. Культура как система / А.А. Пелипенко, И.Г. Яковенко.-М.: Изд-воЯзыки русской культуры, 1998. 376 с.

193. Пергцик, В.А. Проблемы местного самоуправления в СССР / В.А. Пертцик. -Иркутск : Изд-во Иркутского гос. ун-та, 1963. 325 с.

194. Династия Рябушинских : книга-альбом / Авт. текста и сост. 10.А. Петров. -М. : Рус. кн., Б. г. (1997). 196,[2] е., [4] л. ил. : ил.; 24 см. - (России известные имена).

195. Петров, 10. Предприниматели и российское общество в начале 20-го века. / Ю.П. Петров // Свободная мысль. 1992. - № 17. - С. 41 - 50.

196. Петрова, Е.В. Самоуправление как социальная система (теоретико-методологический анализ) : автореф. дис. . канд. соц. наук / Е.В. Петрова. -Казань : КГУ, 1993.- 17 с.

197. Пикулькин, А.В. Система государственного управления / А.В. Пикулькин. -М.: ЮНИТИ, 2004. 543 с.

198. План работы администрации г. Барнаула па 2006 г. и I квартал 2006 г. Барнаул : Изд-во администрации г. Барнаула, 2006. - 81 с.

199. Плеханов, Г.В. Сочинения в 24 тг. Т.16 / Г.В. Плеханов. М., Б.г.. - 500е.

200. Погорадзс, А.А. Культура производства. Сущность и факторы развития / А.А. Погорадзе. Новосибирск : Наука : Сиб. отделение, 1990. - 206 с.

201. Полапьи, К. Великая трансформация: политические и экономические истоки нашего времени / К. Полапьи. СПб.: Алетсйя, 2002. - 311 е.

202. Политическая мысль второй половины XX века : антология / сост. В.А. Мальцев. Пермь : Звезда, 1999. - 586 с.

203. Положение о губернских и уездных земских учреждениях от 12 июня 1890 г. Электронный ресурс. Режим доступа: http: www. municip. nw. ru. / history / index, html). - Загл. e экрана.

204. Положение о земских и уездных земских учреждениях от 1 января 1864 г. Электронный ресурс. Режим доступа: http: www. municip. nw. ru. / history / index, html). - Загл. с экрана.

205. Поляков, В.Г. Человек в мире управления / В.Г.Поляков. Новосибирск : Наука, 1992.- 192 с.

206. Попов, А.В. Теория и организация американского менеджмента / А.В. Попов. М.: Изд-во МГУ, 1991. - 150 с.

207. Поппер, К. Логика и рост научного знания / К. Погшер. М. : Прогесс, 1983. -605 с.

208. Пригожип, И. Порядок из хаоса / И. Пригожин, И. Степгерс. М. : Прогресс, 1986.-324 с.

209. Приленский, В.И. Опыт исследования мировоззрения ранних русских либералов. М. : Наука, 1996. - 347 с.

210. Проблемы государственной и муниципальной службы: стратегия и тактика реформ / под ред. И.А. Папарина. Барнаул : Изд-во Российской академии гос. службы при Президенте РФ, 2006. - 293 с.

211. Проблемы социогуманитариого образования. Барнаул : БГПУ, 2003. -148 с.

212. Прохоров, А.П. Русская модель управления: компромисс между системой и населением / А.П. Прохоров // Вопросы философии. 2003. - № 2. - С. 42 -52.

213. Радыгин, А. Корпоративное управление: ограничения, противоречия и особенности регулирования / А. Радыгин // Проблемы теории и практики управления : международный журнал. 2004. - № 2. - С. 90 - 97.

214. Разумовский, О.С. Оптимальность как выражение единства ценностного и рационального в системах живой природы и общества / О.С. Разумовский // Гуманитарные науки в Сибири. 1995.-№2.-С. 21 -27.

215. Разумовский, О.С. Экстремальные закономерности. Категории наибольшего и наименьшего / О.С. Разумовский. Новосибирск : Наука, 1988. - 135 с.

216. Рассыпнов, В.А. Экологическое сознание в меняющейся России / В.А. Рас-сыппов // Труды философов Алтая 2001 : материалы круглых столов Философского общества Алтая. - Барнаул : Изд-во Барнаульского юрид. ин-та МВД России, 2002.-С. 134- 139.

217. Регламент работы администрации г. Барнаула. Барнаул : Изд-во администрации г. Барнаула, 2004. - 25 с.

218. Российская цивилизация / под ред. М.П. Мчедлова. М. : Академич. проект, 2003.-656 с.

219. Российское предпринимательство 16-го начала 20-го веков : к завершению исследовательского проекта Института российской истории РАИ / материалподгот. Ю.А. Петров, А.В. Семенова // Отечественная история. 1998. - № 6. -С. 3 - 53.

220. Русский Космизм : Антология философской мысли / сост. С.Г. Семенова, А.Г. Гачева. М.: Педагогика-Пресс, 1993. - 368 с.

221. Рюттингер, Ральф. Культура предпринимательства : пер. с нем. / Р. Рюттипгср. М.: Эком, 1992. - 240 с. - (Секреты делового успеха).

222. Рябушииский, В.П. Купечество московское / В.П. Рябушипский // Былое. -1991. -№ 3. Б.о..

223. Рябушинский, В.П. Старообрядчество и русское религиозное чувство ; Русский хозяин ; Статьи об иконе / В.П. Рябушипский. М. ; Иерусалим : Мосты, 1994.-239 с.

224. Самосознание европейской культуры XX в. : Мыслители и писатели Запада о месте культуры в современном обществе. М. : Политиздат, 1991. - 366 с.

225. Сафаров, Т.Ш. Некоторые философские аспекты и концепции теории организации / Т.Ш. Сафаров // Вопросы философии. 2004. - № 4. - С. 92 - 101.

226. Семилет, Т.А. Культурвитализм концепция жизненных сил культуры : монография / Т.А. Семилет; АлтГУ. - Барнаул : Изд-во АлтГУ, 2004. - 144 с.

227. Симхович, В. Философия фирмы / В. Симхович // Проблемы теории и практики управления : международный журнал. 2004. - № 4. - С. 102 - 106.

228. Скоринов, С.Н. Основы этиологии / С.Н. Скорипов ; Хабар, гос. пед. ун-т. 2-е изд.-Хабаровск : ХГПУ, 1998.- 182 с.

229. Кузнецов, В.Г. Словарь философских терминов / В.Г. Кузнецов. М. : Ипфра-М, 2005.-731 с.

230. Слонов, II. Базовые парадигмы менеджмента / Н. Слонов // Проблемы теории и практики управления международный журнал. 2005. - № 2. - С. 113-118.

231. Слонов, II. Ситуативность и системность в менеджменте / II. Слонов // Проблемы теории и практики управления : международный журнал. 2004. - № 3. -С. 95-99.

232. Современное управление = АМА Management Handbook : эпциклопед. справочник : пер. с англ. / иод ред. Д.Н. Карпухина, Б.З. Мильпера. М. : Издат. центр.1. Т. 1.- 1997.-584 с.: ил.

233. Соглашение о создании Содружества Независимых Государств. 8 декабря 1991 г.: извлечения//Известия.- 1991.-№ 12.-С. 1 -4.

234. Соина, О.С. От этики непротивления к философии права / О.С. Соипа // Человек. - 1999. - № 4. - С. 56 - 64.

235. Соловьев, B.C. Избранные произведения / B.C. Соловьев. Ростов-на-Дону : Феникс, 1998.-544 с.

236. Соловьев, B.C. Теория организации : Классификационное описание моделей управленческой деятельности / B.C. Соловьев. Владивосток : Изд-во ДВГТУ, 1997.- 165 с.

237. Соловьев, B.C. Теория организации : Эволюция организационных теорий / B.C. Соловьев. Владивосток : ВГУЭиС, 1998. - 60 с.

238. Соловьев, B.C. Право и нравственность / B.C. Соловьев. СПб. : Наука, 1990. -316с.

239. Сорокин, П.А. Общие черты и различия между Россией: и США / П.А. Сорокин//Социс.- 1993.-№8.-С. 133 145.

240. Социальное управление : словарь-сравочник / ред. В.И. Добренькова, И.М. Слепанкова. М. : Изд-во МГУ, 1994. - 200 с.

241. Спивак, В.А. Корпоративная культура / В.А. Спивак. СПб. : Питер, 2001. -352 с.

242. Спивак, В.А. Организационное поведение и управление персоналом / В.А. Спивак. СПб.: Питер, 2000. - 416 с.

243. Спиркин, А.Г. Философия : учеб. для вузов / А.Г. Спиркип. М.: Гардарика,1998. - 816 с.

244. Стратегия развития Барнаула до 2010 г. Барнаул : Изд-во администрации г. Барнаула, 2004. - 67 с.

245. Субетто, А.И. Проблемы фундаментализации и источников содержания высшего образования / А.И. Субетто. Кострома; Москва : КГПУ, 1996. - 332 с.

246. Тавадов, Г.Т. Этнология : словарь справочник / Г.Т. Тавадов. - М.: Соц.полит. журн., 1998. 688 с.

247. Тайлор, Э.Б. Первобытная культура / Э.Б. Тайлор. М. : ПРИМА-ПРПСС, 1997.-316 с.

248. Творогова, Н.Д. Психология управления / II.Д. Творогова. М. : ГЭОТАР-Мер, 2001.-383 с.

249. Тейлор, Ф.У. Принципы научного менеджмента / Ф.У. Тейлор. М. : Контроллинг, 1991.- 104 с.

250. Теория государства и права. Философия права : материалы конф. / под ред. A.M. Ломоносова. Йошкар-Ола : Б.и-J, 1999. - 75 с.

251. Тимошкина, И.В. Социально-философский аспект аксиологии нрава : дис. .канд. филос. паук / И.В. Тимошкина ; АлтГУ. Барнаул : Б.и., 2004. - 172 с.

252. Томилов, В.В. Культура предпринимательства : учеб. для вузов / В.В. Томилов. СПб.: Питер, 2000. - 368 с. : ил. - (Учебники для вузов.).

253. Трапезников, В.А. Человек в системе управления / В.А. Трапезников // Научно-техническая революция и человек. Наука, 1977. - С. 195 - 210.

254. Труды философов Алтая 2001 : материалы круглых столов Философского общества Алтая / отв. ред. Е.В. Ушакова. - Барнаул : Изд-во Барнаульского юрид. ип-та МВД России, 2002. - 215 с.

255. Тушин, С.Г. Городское сообщество в условиях формирования мегаполиса: проблема сохранения единства / С.Г. Тушин, Е.С. Тулисов // Местное самоуправление в России : сб. статей / под ред. В.Б. Зотова. М. : Прима-Пресс-М,2002.-С. 31-37.

256. Уайт, Лесли А. Понятие культуры / Уайт Лесли А. // Антология исследований культуры. СПб., 1997.-Т. 1. Интерпретации культуры.-С. 141 - 156.

257. Ульянова, Г.Н. Благотворительность московских предпринимателей: 1860 -1914 гг. / Г.Н. Ульянова. М., 1999. - 512 с.

258. Управление это наука и искусство / А. Файоль, Г. Эмерсон, Ф. Тейлор, Г. Форд. - М. : Республика, 1992. - 351 с.

259. Управление : статья. / В.Г. Афанасьев // Философский энциклопедический словарь. М.: Сов. Энциклопедия, 1983. - С. 704 - 706 с.

260. Управление культурным многообразием требует смены парадигмы // Проблемы теории и практики управления. 2001. - №2. - Б.о..

261. Управление персоналом : энциклопедический словарь / под ред. А.Я. Кибаио-ва. М.: ИНФРА, 1997. - 320 с.

262. Устав муниципального образования городского округа города Барнаула Алтайского края. - Барнаул : Изд-во администрации г. Барнаула, 2005. - 55 с.

263. Ушаков, П.В. Природа восточного, западного и российского менталитета / П.В. Ушаков, Е.В. Ушакова, Г.В. Дербан // Ползуновский альманах : Владимир Соловьев : к 150-летию со дня рождения. Барнаул : Изд-во АлтГТУ,2003.-№ 1 -2.-С. 114-121.

264. Ушакова, Е.В. Общая теория материи. Ч. 1 3 / Е.В. Ушакова. - Барнаул : АГАУ, 1992.-993 с.

265. Ушакова, Е.В. Системная философия и системно-философская научная картина мира на рубеже третьего тысячелетия : монография. Ч. 1 2 / Е.В. Ушакова. - Барнаул : Изд-во АлтГУ, 1998. - 470 е.

266. Файоль, А. Учение об управлении / А. Файоль. М. : Прогресс, 1989. - 220 с.

267. О финансовых основах местного самоуправления в Российской Федерации : Федеральный Закон от 25 сентября 1997 г. № 126-ФЗ // Российская газета. -1997.-№39.-Ст. 4464.

268. Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации : Федеральный Закон от 28 августа 1995 г. № 154-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 1995. -№ 35. - Ст. 3506.

269. Философская энциклопедия. Т. 5.-М.: ГНИ «Советская энциклопедия», 1960. -429 с.

270. Философский энциклопедический словарь / ред. Л.Ф. Ильичев и др.. М. : Сов. Энциклопедия, 1983. - 840 с.

271. Философский энциклопедический словарь / сост. : Е.Ф. Губский, Г.В. Кораб-лева, В.А. Лутчепко. М.: Инфра-М, 2002. - 576 с.

272. Фомин, В.Е. Национальный дух: метафизическое основание русской религиозной философии : монография / В.Е. Фомин ; БГПУ. Барнаул : Изд-во БГПУ, 2002.-169 с.

273. Фотиева, И.В. Современная концепция морали : проблемы онтологии / И.В. Фотиева. Барнаул : Изд-во БГПУ, 1998. - 96 с.

274. Франк, С.Л. Духовные основы общества / С.Л. Франк. М. : Республика, 1992. -510с.

275. Фраичук, В.И. Современные основы социального управления / В.И. Фрапчук. -М.: Междупар. акад. организац. наук, ип-т оргапизац. систем, 1997. 95 с.

276. Фромм, Э. Иметь или быть? / Э. Фромм. М.: Прогресс, 1990. - 330 с.

277. Хантингтон, С. Столкновение цивилизаций / С. Хантингтон. М. : Прогресс, 1999,- 156 с.

278. Макиавелли, маркетинг и менеджмент / Ф. Харрис, Э. Лок, П. Рис. СПб.: Питер, 2004.-272 с.

279. Хомутцов, С.В. Духовность и духовные традиции : монография / С.В. Хомут-цов ; АлтГУ. Барнаул : Изд-во АлтГУ, 2004. -179 с.

280. Цигвинцева Г.Л. Особенности формирования и функционирования менталитета русского народа. Дисс. На соиск. канд. Филос. Наук. Пермь, 2005. -133 с. с.

281. Чебоксаров, Н.Н. Народы. Расы. Культуры / H.II. Чебоксаров, И.А. Чебоксаро-ва ; AII СССР. М.: Наука, 1971. - 256 с.

282. Чердапцев, А.Ф. Теория государства и права / А.Ф. Черданцсв. М. : Юрайт, 2000.-432 с.

283. Чеспокова, В.Ф. (К. Касьянова). О русском национальном характере / В.Ф. Чеснокова (К. Касьянова). М. : Академический проект ; Екатеринбург : Деловая книга, 2003. - 560 с. - (Сер. «Окна и зеркала»).

284. Чужое: опыты преодоления : очерки из истории культуры Средиземноморья. -М.: Алстейя, 1999.-384 с.

285. Шалаев, И.К. Мотивационное программно-целевое управление : основы теории и экспертиза эффективности / И.К. Шалаев. Барнаул : БГПУ, 2003. - 256 с.

286. Шарков, Ф.И. Корпоративная культура в системе общественных связей и отношений / Ф.И. Шарков, Я.М. Прохоров, А.А. Родионов. М. : Акад. труда и соц. отношений, 2002. - Б.о..

287. Шварцман, К.А. Растерянное общество: критика современной буржуазной социологии и психологии морали / К.А. Шварцман. М.: Мысль, 1986. - 218 с.

288. Швейцер, А. Благоговение перед жизнью / А. Швейцер. М. : ИНФРА, 1992. -117 с.

289. Шеин, В.И. Корпоративный менеджмент : опыт России и США / В.И. Шеин, А.В. Жуплев, А.А. Володин. М.: Новости, 2000. - 278 с.

290. Шепель, В.М. Управленческая этика / В.М. Шепель. М. : Экономика, 1989. -211 с.

291. Шелср, М. Избранные произведения / М. Шелер. М., 1994. - 490 с.

292. Щербина, В.В. Социальные теории организации : словарь / В.В. Щербина. -М.: ИНФРА-М, 2000. 264 с.

293. Экономические субъекты постсоветской России / под ред. P.M. Нуреева. М. : МОНФ, 2003.-Б.о..

294. Энциклопедия русской мысли. Т. 1. Праславянская письменность. Результаты дешифровки. М.: Общественная польза, 1993. - 322 с.

295. Энциклопедия управления. -М.: Советская энциклопедия, 1985.-626 с.

296. Юртайкин, Е. Корпоративная культура российских промышленных предприятий: прошлое никогда не умирает / Е. Юртайкин // Top-Manager. 2002. - № 5. - Б.о..

297. Юрьева, Е.А. Корпоративная культура: идеология и имидж : (тсорет.- методологический аспект : дис. канд. социол. наук. -М., 1999. 174 с.

298. Юсим, М.А. Этика Макиавелли / М.А. Юсим. М.: МГПУ, 1990. - 116 с.

299. Яковец, Ю.В. История цивилизаций / Ю.В. Яковец. 2-е изд. - М. : ВЛАДОС, 1997.-352 с.

300. Янг, С. Системное управление организацией / С. Янг. М. : Сов. радио, 1972. -430 с.

301. Японский менеджмент. М.: Экономика, 1971 - 324 с.

302. Arpely, N. Moral Worth // The journal of philosophy : International edition. 2002. -Vol. 1109.-P. 223-245.

303. Giroux, N. Les Deux conception dc la communication du changment / Giroux N., Giordano Y. // Rev. bu. de gesition. P. 1998. - № 120. - P. 139 - 151. - Bibliogr.: p. 150-151.

304. Jacobcon, D. An Unsolved Problem for Slote's Agent Based Virtue Ethics / Jacob-con D. // Philosophical studies : An international journal for philosophy / Arisona State University. 2002. - Vol. 111. - P. 53 - 67.

305. Julius, D.J. A meno from Machiavclli / Julius D.J., Baldrige J.V., Pfefer J. // J. of higher education. Columbus, 1999.-Vol. 70, №2.-P. 130- 133.

306. Macpherson, C.B. Locke and Berkely / Macpherson C.B. New York, 1968. - 332 P

307. Mainzer, K. Thinking in Complexity: The complex dynamic of matter, mind and mankind / Mainzer K. Springer, 1997. - 534 p.

308. Mollison, B. Permaculture: a designer's manual / Mollison B. Australia, 1988. -576 p.

309. Przewloski. Osobovvosc kicrownicza a inzynicra ludzka / Przcwloski // Studia filoz. Warschawa, 1973. -№ 5. - Б.о..

310. Thaden, E.C. Conservative Nationalism in 19-th Century Russia / Thaden E.C. -Seatle, 1964.-358 p.

311. Varout, J.-M. Le droit en droit: pour un liberalism institutionell / Varout J.-M. -Paris, 1986.-342 p.

312. Warner, M. General management revisited / Warner M., Witzel M. // J. of general management. Oxford, 1998. - Vol. 23, № 4. - P. 1 - 18.