Социальная функция советского трудового права тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 12.00.05, кандидат юридических наук Никифорова, Нина Николаевна

• Никифорова, Нина Николаевна
• кандидат юридических наук
• 1984

Оглавление диссертации кандидат юридических наук Никифорова, Нина Николаевна

Стр.

Введение. 2

Глава I. СОЦИАЛЬНАЯ ФУНК1Щ В СИСТЕМЕ ФУНКЦИЙ СОВЕТСКОГО ТРУДОВОГО ПРАВА. II

§ I. Понятие функций права и их классификация. . . II $ 2. Функции советского трудового права. 26

§ 3. Воздействие на социальные отношения социалистического общества как функция советского трудового права. 36

Глава П. РОЛЬ ТРУДОВОГО ПРАВА В РАЗБИТЫ! СОЦИАЛЬНОГО РАВЕНСТВА И СПРАВЕДЛИВОСТИ, СТАНОВЛЕНИИ СОЦИАЛЬНОЙ ОДНОРОДНОСТИ ОБЩЕСТВА.51

§ I. Трудовое право и преобразование характера, содержания и условий труда в социалистическом обществе.51

§ 2. Правовое регулирование труда и развитие равенства и социальной справедливости . 90

Глава Ш. РОЛЬ ТРУДОВОГО ПРАВА В СОЗДАНИИ УСЛОВИЙ ДЛЯ

РАЗВИТИЯ ЛИЧНОСТИ.118

§ I. Роль трудового права в повышении производственной активности рабочих и служащих.118

§ 2. Роль трудового права в повышении общественной активности трудящихся . 142

§ 3. Трудовое право и развитие личности вне сферы трудовой деятельности.164

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Социальная функция советского трудового права»

Целью развития общества по пути коммунистическогоительства, нашедшей закрепление в Конституции СССР, является создание реальных возможностей для применения гражданами своих творческих сил, способностей и дарований, для всестороннего развития личности на основе становления социальной однородности общества - стирания существенных различий между городом и деревней, умственным и физическим трудом.

В важнейших документах, решениях ХХУ1 съезда КПСС, ноябрьского (1982), июньского (1983), декабрьского (1983) Пленумов ЦК КПСС неоднократно подчеркивалось, что целенаправленное воздействие на экономику имеет своей задачей достижение определенных социальных результатов, что "конечной целью наших усилий в хозяйственной сфере является улучшение условий жизни людей".^

Воздействие на социальную сферу общественной жизни достигается не только через экономический базис, но и путем претворения в жизнь научно-обоснованной социальной политики, В связи с этим особую актуальность приобретает исследование путей целенаправленного воздействия на социальные факторы развития общества, в том числе раскрытие возможностей права как инструмента социальной политики Советского государства.

Социальная сфера общественной жизни рассматривается преимущественно как сфера действия отношений по поводу положения людей в обществе, находящих выражение в отношениях равенства

1 Материалы Пленума ЦК КПСС 14-15 июня 1983 г. М., 1983, с.13. или неравенства, сотрудничества или угнетения, проявляющихся в социальной структуре общества, степени развития личности, образе жизни лвдей. При социализме труд и его результаты прежде всего призваны определять положение человека в обществе, поэтому и трудовое право, регулируя отношения по применению труда, становится важным фактором развития социальных отношений. Это делает важным и актуальным рассмотрение роли трудового права в реализации социальной политики КПСС и Советского государства.

Данная проблема раскрывается в работе через рассмотрение социальной функции трудового права. Проблема функций трудового права в целом освещалась в трудах Н.Г.Александрова, А.Д. Зайкина, С.А.Иванова, Р.З.Лившица, А.С.Пашкова, В.И.Шкатуллы и других. Обоснование социальной функции трудового права как его способности воздействовать на социальную сферу общественной жизни посвящены работы А.С.Пашкова. Многие аспекты взаимосвязи советского трудового права и социальных отношений исследованы в работах С.А.Иванова, Р.З.Лившица, О.В.Смирнова, В.Г.Р0таня и многих других. Однако социальная функция трудового права не шдялась предметом самостоятельного изучения, хотя ее рассмотрение открывает возможность проанализировать действие трудового права под углом зрения соответствия его социальной политики Советского государства, основным социальным задачам развития советского общества на современном этапе.

Цель и задачи исследования. Основной целью исследования является выявление путей и средств воздействия трудового права на социальную сферу общественной жизни, раскрытие роли трудового права в реализации социальной политики Советского государства, поиск оптимальных путей совершенствования норм трудового права с точки зрения их соответствия основным тенденциям развития общественных отношений в период развитого социализма. В ходе исследования ставятся и решаются следующие задачи:

- выявление и классификация функций советского трудового права в их соответствии с общесистемными функциями советского права;

- раскрытие сущности и содержания социальной функции советского трудового права, определение круга социальных отношений, на которые оно воздействует;

- выявление механизма осуществления социальной функции трудового права на основе взаимодействия социальных отношений и общественно-трудовых отношений как предмета регулирования данной отрасли права;

- формулировка и обоснование предложений по совершенствованию трудового законодательства в направлении повышения его роли в реализации основных социальных задач советского общества.

Методологическая основа и информационная база исследования. Работа основана на положениях марксистско-ленинской теории исторического материализма, на разработках современной философской науки в области теории общественных отношений и социального управления.

Теоретической базой диссертации являются труды классиков марксизма-ленинизма, программные и руководящие документы КПСС, труды и выступления руководителей партии и правительства, освещавшие цели и задачи социальной политики на современном этапе развития советского общества.

В качестве информационной базы исследования использованы нормы государственного, трудового, административного, колхозного права, научные труды в области правоведения, философии, экономики, научного коммунизма, социологии, данные статистики и социологических исследований.

Научная новизна. Новизна диссертации определяется тем, что впервые в советской юридической науке социальная функция трудового права как одно из важнейших направлений его воздействия на общественные отношения становится предметом самостоятельного исследования.

В работе выявляются структурные и функциональные связи общественно-трудовых отношений как предмета трудового права и социальных отношений как отношений по поводу положения человека в обществе и на основе этого анализа делается вывод о путях воздействия трудового права на социальные отношения.

В работе раскрываются основные проявления социальной функции трудового права, заключающиеся в закреплении принципов социальной справедливости в сфере трудовых отношений, в дальнейшем развитии начал равенства, в стимулировании прогрессивных изменений в условиях и содержании труда, в содействии становлению социальной однородности, в создании условий для развития личности и совершенствования образа жизни лвдей.

Нормы трудового права анализируются под углом зрения соответствия их основным тенденциям развития социальных отношений в социалистическом обществе, задачам социальной политики, сформулированным в программных документах КПСС и Советского государства, на основе этого делаются предложения по совершенствованию трудового законодательства.

Практическая значимость. Практическая значимость исследования заключается в разработке предложений по совершенствованию законодательства о труде. Материалы и выводы диссертации могут быть использованы при разработке нормативных актов в области регулирования труда, в учебном процессе при чтении курса "Советское трудовое право" для студентов юридических вузов, при чтении курсов советского права в неюридических вузах, на курсах повышения квалификации руководящих работников. На основе материалов диссертации подготовлен спецкурс "Социальная политика и трудовое право".

Основные положения» выносимые на защиту.

Исходя из понимания функций права как направлений правового воздействия на общественные отношения, выражающих служебное назначение права в жизни общества, следует признать, что раскрытие функций права должно проводиться в сопоставлении с реальными общественными отношениями. Исследование функций права предполагает изучение воздействия права на определенные области общественных отношений, поэтому и выделяться функции права должны применительно к основным группам общественных отношений: экономическим, политическим, социальным, идеологическим.

Данные функции свойственны как праву в целом, так и его отраслям, но в каждой отрасли они проявляются особым образом, получают специфическое преломление и пределы осуществления.

Поскольку общественно-трудовые отношения в социалистическогл обществе являются волевой формой опосредования как экономических, так и социальных отношений, трудовое право, регулируя общественно-трудовые отношения, вместе с тем влияет на экономические и социальные отношения, т.е. выполняет экономическую и социальную функции.

Выделение специфических социальных отношений в узком смысле (в отличие от производственных, духовных и т.д.) является общепризнанным в советской обществоведческой науке. Однако вопрос о специфике, месте и системе социальных отношений весьма спорен. В данной работе на основе анализа достижений советской философской науки обосновывается точка зрения, что социальные отношения могут быть признаны относительно самостоятельными. При этом, если экономические отношения включают в себя отношения производства, распределения, обмена и потребления, то социальные отношения - это отношения людей по поводу их положения, места в обществе, определяемого соответственно их роли в производственных отношениях, выражающие отношения людей как носителей различных трудовых функций. Положение же людей в обществе характеризуется отношениями равенства, сотрудничества или неравенства, эксплуатации, что находит выражение в социальной структуре общества, а также степен ни развития личности, образе жизни людей. Основой сферой социальных отношений является сфера труда. Поэтому трудовое право имеет существенные возможности целенаправленного, организующего воздействия на социальные отношения. В этом и заключается социальная функция трудового права.

Трудовое право влияет на социальную жизнь общества как путем установления правового статуса и фактического правового состояния лиц, вступающих в трудовое правоотношение, так и путем непосредственного регулирования общественно-трудовых и связанных с ними отношений, в которых социальные отношения находят свое проявление.

Основными исследуемыми проблемами при раскрытии проявлений социальной функции трудового права в работе стали роль трудового права в обеспечении социальной справедливости, становлении и развитии социальной однородности и социального равенства, в повышении трудовой и общественной активности советских лвдей. В работе выделяются такие направления содействия трудового права становлению социальной однородности и развитию социального равенства, как

- содействие преодолению социально-экономической неоднородности труда на основе стимулирования прогрессивных изменений в содержании и условиях труда и в характере труда;

- развитие принципов равенства в сфере трудовых отношений, выравнивание положения трудящихся путем укрепления равного правового статуса рабочих и служащих, обеспечения подлинного равноправия в области реализации прав. Хотя равноправие как применение единого масштаба к различным лвдям всегда предполагает известное неравенство, но развитие принципов подлинного равноправия является необходимым этапом по пути становления социального равенства;

- дифференцированный учет условий труда и особенностей положения некоторых категорий рабочих и служащих, установление льгот и преимуществ этим категориям работников с целью выравнивания их социального положения.

Трудовое право содействует прогрессивным изменениям в содержании и условиях труда. Это осуществляется путем стимулирования развития и внедрения новой техники, правового обеспечения организационных мероприятий по сокращению ручного труда и по преодолению длительного закрепления людей за ручным, монотонным трудом, по распространению бригадной организации труда. В работе делается вывод о необходимости расширения правовых возможностей для совмещения профессий, об обязательном установлении на предприятиях планов обучения и профессионально-квалификационного продвижения работников как части планов социального развития трудовых коллективов с закреплением порядка и условий профессионально-квалификационного продвижения работников в локальных нормативных актах. Нуждается в изменениях и система тарификации с тем, чтобы трудовые функции не были строго привязаны к существующим профессиям, специальностям, а позволяли отражать прогрессивные изменения в содержании труда, не тормозить их.

Рассмотрение общего правового статуса рабочих и служащих и входящих в него элементов как основного средства обеспечения базового равноправия граждан в сфере труда приводит к выводу, что развитие правового статуса должно идти прежде всего по пути обеспечения подлинного равноправия в области реализации основных трудовых прав и обязанностей.

Усиление дифференцированного регулирования труда отдельных категорий граждан с целью предоставления им льгот и преимуществ за выполнение особых социальных функций или по другим основаниям (женщины, молодежь, лица, преклонного возраста и др.)должно служить обеспечению наиболее справедливого подхода к регулированию их труда. Однако этот путь выравнивания положения отдельных категорий граждан носит весьма ограниченный характер, так как его использование без учета ограниченности реальных социально-экономических возможностей может вызвать существенные негативные последствия для фактического положения данных групп населения, а также подрывать систему стимулирования труда.

Трудовое право, стимулируя производственную и общественную активность трудящихся, тем самым оказывает воздействие на развитие личности в сфере труда, В вопросе стимулирования трудовой активности вряд ли можно полагаться на действие системы надбавок. Основная стимулирувдая роль должна быть присуща оплате на основе тарифов и должностных окладов, цри этом строится тарифная система должна на основе оценки живого труда, учета его результатов, "Прошлый" труд, получивший выражение в квалификации, должен оплачиваться лишь через живой труд, в той мере, в какой он находит в нем отражение. Представляется, что система должностных окладов у служащих должна стать более гибкой и предполагать установление временных существенно повышенных окладов за выполнение конкретного вида ответственных работ или заданий,

В работе делаются предложения о совершенствовании правового регулирования выплаты премий как средства стимулирования трудовой активности каждого работника, о закреплении порядка определения КТУ при распределении бригадного заработка.

Учитывая важность возможности продвижения по службе как стимула трудовой активности,в работе подчеркивается необходимость строгой юридической регламентации порядка создания резерва выдвижения кадров и учета кандидатур из резерва, при замещении вакантных должностей.

Проблема повышения общественной активности трудящихся рассматривается через призму реализации трудовым коллективом своей компетенции, поскольку именно в деятельности трудового коллектива проявляется общественная активность составляющих его рабочих и служащих. Делаются выводы о необходимости уточнения компетенции органов, действующих в трудовом коллективе.

Обращаясь к выяснению возможностей трудового права воздействовать на развитие человека во вне трудовой сферы, автор приходит к выводу, что развитие трудового законодательства должно идти дальше по пути закрепления негативного отношения к антиобщественному, не соответствующему социалистическому образу жизни использованию времени отдыха. Для этого предлагается, в частности, установить ответственность за использование не по назначению льгот по рабочему времени, предоставляемых работникам в связи с учебой, расширить круг лиц, несущих дисциплинарную ответственность за совершение аморальных поступков, не связанных с трудовой деятельностью.

- 12

Заключение диссертации по теме «Трудовое право; право социального обеспечения», Никифорова, Нина Николаевна

- 182 -ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Рассмотренные в диссертации вопросы влияния трудового права на прогрессивные изменения в содержании, условиях и характере труда, развитие социального равенства и социальной справедливости, формирование творческой активности личности позволяет сделать вывод, что советское трудовое право активно воздействует на социальную сферу общественных отношений, способствует претворению в жизнь важнейших направлений социальной политики КПСС и Советского государства, т.е. выполняет социальную функцию.

Дальнейшее развитие трудового права должно идти по пути усиления его влияния на социальные процессы жизни советского общества, поиска оптимальных средств правового обеспечения мер, предусмотренных программой социального развития страны.

Поскольку преобразование общественного разделения труда, развитие условий, содержания и характера труда создают экономические ггредпосылки становления социальной однородности общества, трудовое право, воздействуя на условия, содержание и характер труда, содействует разрешению этой важнейшей социальной задачи.

Наиболее широкие возможности иглеет трудовое право в воз- • действии на условия труда, оно закрепляет основные требования как к технико-организационным, так и к социальным условиям труда.

Трудовое право оказывает существенное влияние и на содержание труда. И тут необходимо отметить, что правовое регулирование прежде всего не должно тормозить прогрессивных изменений

- 183 в содержании труда, это требует более гибкой системы тарификации, позволяющей быстро реагировать на изменения в профессиональном разделении труда.

Способствует прогрессивным изменениям в содержании труда распространение бригадной формы организации труда, позволяющей больше; использовать в зашло заменяемость, совмещение профессий и этим расширить рамки трудовой функции работников.

Преодолению длительного закрепления работников за социально бесперспективными видами труда должно служить обязательное установление на предприятиях планов обучения и профессионально-квалификационного продвижения работников как части плана социального развития трудовых коллективов с закреплением порядка и условий такого продвижения в локальных нормативных актах.

Право оказывает позитивное влияние на условия труда путем стимулирования развития и внедрения новой техники. При этом необходимо усиление стимулирования развития техники, дающей не только экономический эффект, но и позволяющей улучшить содержание и условия труда людей.

Другим важным направлением совершенствования трудового законодательства следует признать поиск оптимального соотношения единства и дифференциации правового регулирования труда с целью обеспечения максимально возможного уровня социальной справедливости как одной из определяющих характеристик социальных отношений. Развитие принципов равенства в сфере трудовых отношений, укрепление равного правового статуса рабочих и служащих должно идти по пути усиления гарантий обеспечения равноправия в сфере реализации прав и исполнения обязанностей, поскольку развитие подлинного равноправия является закономерным этапом в продвижении к социальному равенству.

В ряде случаев целесообразно использовать дифференцированное регулирование труда отдельных категорий работников (женщины, молодежь, лица, преклонного возраста, инвалиды и т.д.) для выравнивания их фактического положения. Однако этот путь развития социального равенства и справедливости имеет подчиненное значение потому, что он не способствует устранению причин социальных различий, носит характер своего рода социальной помощи отдельным категориям трудящихся, может вызывать существенные негативные последствия для фактического положения данных категорий трудящихся.

Трудовое законодательство должно развиваться в направлении повышения влияния на формирование личности и ее развитие как в сфере труда, так и в других сферах жизнедеятельности. Этому может способствовать совершенствование норм трудового законодательства, стимулирующих трудовую и общественную активность рабочих и служащих, повышение их образовательного и профессионального уровня, рациональное использование времени отдыха и т.д.

Список литературы диссертационного исследования кандидат юридических наук Никифорова, Нина Николаевна, 1984 год

1., Произведения основоположников марксизмаленинизма

2. Ленин В.И. Великой почин.- Полн.собр.соч., т.39, с.1-29.

3. Ленин В.И. Вульгарный социаализм и народничество.

4. Полн.собр.соч., т.7, с.43-50.

5. Ленин В.И. Государство и революция. Полн.собр.соч.,т.,33, с.1-120.

6. Ленин В.И. Речь на Ш Всероссийском продовольственномсовещании. Полн.собр.соч., т.43, с.350-360.

7. Ленин В.И. Экономическое содержание народничества.

8. Полн.собр.соч., т.1, с.347-534.

9. Маркс К. Капитал, т.1. Маркс К., Энгельс Ф., Соч.,2.е изд., т.23, 900 с.

10. Маркс К. К критике политической экономии. Предисловие.- Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т.13, с.5-9.

11. Маркс К. Критика политической экономии. Маркс К.,

12. Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т.46, ч.П, с.5-521.

13. Маркс К., Энгельс Ф. Немецкая идеология. Маркс К.,

14. Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т.З, с.6-544.

15. Энгельс Ф. Анти-Дюринг. Маркс К., Энгельс Ф. Соч.,2.е изд., т.15, с.5-342.

16. Энгельс Ф. Письмо Кондару Шмидту. Маркс К., Энгельс Ф.

17. Соч., 2-е изд., т.37, с.414-422.

18. Энгельс Ф. Развитие социализма от утопии к науке.

19. Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т.19, с.185-230.- 186

20. П. Официально-документальные материалы

21. Материалы ШУ съезда КПСС. М.: Политиздат, 1972. 246 с.

22. Материалы ХХУ1 съезда КПСС. М.: Политиздат, 1981. 222 с.

23. Материалы майского Пленума ЦК КПСС 1982 г. М.: Политиздат, 1982. 112 с.

24. Материалы Пленума ЦК КПСС 22 ноября 1982 г. М.: Политиздат, 1982. 30 с.

25. Материалы Пленума ЦК КПСС 14-15 июня 1983 г. М.: Политиздат, 1983. 80 с.

26. Материалы Пленума ЦК КПСС 26-27 декабря 1983 г. М.; Политиздат, 1984. 30 с.

27. Материалы внеочередного Пленума ЦК КПСС 13 февраля1984 г. М.: Политиздат, 1984. - 32 с.

28. Материалы Пленума ЦК КПСС II апреля 1984 г. М.: Политиздат, 1984. 29 с.

29. Андропов Ю.В. Учение Карла Маркса и некоторые вопросы социалистического строительства в СССР. Коммунист, 1983, гё 3, с.3-12.1. Ш. Нормативный материал

30. Конституция (Основной Закон) Союза Советских Социалистических Республик.

31. Оснозы законодательства Союза ССР и союзных республик отруде.

32. Кодекс законов о труде РСФСР.

33. Закол о трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями. -Ведомости Верховного Совета СССР,1983, № 25, ст.373.

34. Об условиях труда рабочих и служащих, занятых на сезонных работах. Указ Президиума Верховного Совета СССР от 24 сентября 1974 г. Ведомости Верховного Совета СССР, 1974, В 4, ст.661.

35. Об улучшении планирования и усилении воздействия хозяйственного механизма на повышение эффективности производства и качества продукции. Постановление ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 12 июля 1979 г. СП СССР,1979, В 18, ст.118.

36. О дальнейшем укреплении трудовой дисциплины и сокращениитекучести кадров в народном хозяйстве. Постановление ЦК КПСС и Совета Министров СССР, ВЦСПС. СП СССР,1980, В 3, ст.17.

37. Об улучшении управления сельским хозяйством и другими отраслями агропромышленного комплекса. Постановление ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 24 мая 1982 г. СП СССР, 1982, В 17, ст.89.

38. Об усилении работы по укреплению социалистической дисциплины труда. Постановление Щ КПСС,Совета Министров СССР и ВЦСПС от 16 июля 1983 г. СП СССР, 1983, В 21, ст.115.

39. О мерах по ускорению научно-технического прогресса. По188 становление ЦК 1ШСС и Совета Министров СССР. СП СССР, 1983, & 24.

40. Устав о дисциплине работников гражданской авиации. Утвержден постановлением Совета Министров СССР от 4 мая 1975 г. СП СССР, 1975, 13, ст.72; 1977, гё

41. Устав о дисциплине работников железнодорожного транспорта СССР. Утвержден постановлением Совета Министров СССР от 31 июля 1964 г. СП СССР, 1964, 13, ст.91.

42. О режиме работы водителей и кондукторов городского пассажирского транспорта. Постановление Совета Министров СССР от 24 января 1969 г. СП СССР, 1969, $ 3, ст.265.

43. О порядке и условиях совмещения профессий (должностей).

44. Постановление Совета Министров СССР от 4 декабря 1981 г. 1145. СП СССР, 1982, 2, ст.80.

45. Общее положение о межхозяйственном предприятии (организации) в сельском хозяйстве. Постановление Совета Министров СССР от 14 апреля 1977 г. СП СССР, 1977, й 13, ст.80.

46. О серьезных недостатках в режиме работы предприятий, организаций и учреждении, занятых обслуживанием населения. Постановление Совета Министров СССР от 17 января 1983 г. СП СССР, 1983, & 5.

47. Квалификационный справочник должностей служащих. Постановление Госкомтруда СССР от 14 января 1969 г. № 40 с дополнениями и изменениями. Бюллетень Государственного комитета по труду и социальным вопросам, 1969, № 4; 1970, В 2, 1971, й 10.- 189

48. Общие положения единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессии рабочих народного хозяйства. Постановление Госкомтруда и Секретариата ВЦСПС от 19 сентября 1968 г. 1.? 300. Бюллетень Госкомтруда, 1969, I.

49. Типовые правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций. Утверждены Госкомтрудом СССР по согласованию с ВЦСПС 29 сентября 1972 г. Бюллетень Госкомтруда, 1972, 12.

50. Типовое положение о производственной бригаде, бригадире,совете бригады и совете бригадиров. Утверждено постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31 декабря 1980 г. Бюллетень Госкомтруда, 1981, № 4.

51. Типовое положение о профессиональном обучении рабочихне. производстве. Утверждено постановлением Госкомтруда СССР, Государственного комитета СССР по профессиональному образованию и Секретариатом ВЦСПС 4 марта 1980 г.-Бюллетень Госкомтруда, 1980, $ 5.

52. Типовое положение о бюро по трудоустройству населения.

53. Утверждено Госкомтрудом СССР I декабря 1980 г. -Бюллетень Госкомтруда, 1981, $ 3.

54. СССР по науке и технике. Бюллетень Госкомтруда,1980, \1 3.- 190

55. Примерное положение об общественном отдела кадров объединения, предприятия, организации. Утверждено Госкомтрудом и Секретариатом ВЦСПС 17 июня 1981 г. Бюллетень Госкомтруда, 1981, II.

56. Инструкция по применению постановления Совета Министров

57. Абрамова А.А. Дисциплина труда в СССР. М.: Юридическаялитература, 1969. 176 с.

58. Александров Н.Г.Трудовое правоотношение.М.: Госюриздат,1948.

59. Алексеев С.С. Проблемы теории права. Курс лекций в двухстомах. Свердловк, 1972, т.1 396 е.; т.2 401 с.

60. Баева Л.К. Социальная политика Октябрьской революции.

61. М„: Изд-во политической литературы, 1977. 142 с.

62. Байтин М.И. Сущность и основные функции социалистического государства. Саратов: Изд-во Саратовского ун-та, 1979. 300 с.

63. Бару М.И. Охрана трудовой чести по советскому законодательству. М.: Юридическая литература, 1966. 103 с.

64. Бегичев Б.К. Трудовая правоспособность советских граждан. М.: Юридическая литература, 1972. 245 с.

65. Белых Л.К. Развитой социализм: сущность и закономерности. Л.: Лениздат, 1982. 183 с.

66. Витрук Н.В. Основы теории правового положения личностив социалистическом обществе. М.: Наука,1979. -228 с.

67. Волков Ю.Е., Роговин В.З. Вопросы социальной политики

68. КПСС. М.: Изд-во политической литературы,I981. 286 с.

69. Гинцбург Л.Я. Социалистическое трудовое правоотношение.1. М.: Наука, 1977. 310 с.

70. Глозман В.А. Совмещение профессий и должностей. М.: Юридическая литература, 1969. 102 с.

71. ГлоЕман В.А. Трудовой договор в условиях научно-технического прогресса. ГЛ.: Юридичеекая литература, 1977. 182 с.

72. ГлоЕман В.А. Право и проверка деловых качеств работников.

73. Минск: Изд-во Белорусского ун-та, 1981. 71 с.

74. Горшенев В.М. Способы и организационные формы правовогорегулирования в социалистическом обществе. М.: Юриди- 192 ческая литература, 1972. 256 с.

75. Гриценко Iii.И. Социалистическое соревнование за повышениекачества продукции. Организационно-правовые аспекты. Киев: Наукова думка, 1982. 151 с.

76. Ельмеев В.Я. Коммунизм и развитие человека как производительной силы общества. М.: Мысль, 1964. 317 с.

77. Иванкина Т.В. Научная организация труда и рабочее время.-- В кн.: Правовые основы научной организации труда. М.: Еридическая литература, 1967, 247 с.

78. Иванов С.Л., Лившиц Р.З., Орловский Ю.П. Советское трудовое право: вопросы теории. М.:Наука, 1979. 366 с.

79. Иванов С.А., Лившиц Р.З. Личность в советском трудовомправе. М.: Наука, 1982. 23Ш с.

80. Каск Л.И. Функции и структура государства. Л.: Изд-во

81. Ленинградского ун-та, 1969. 65 с.

82. Керимов Д.А. Демократия развитого социализма. М.: Политиздат, 1980. III с.

83. Киселев В.Н. Социальная функция социалистического соревнования. М.: Профиздат, 1980. 134 с.

84. Коммунизм и управление общественными процессами. Под ред.

85. А.К.Белыха, т.1. Л.: Изд-во Ленинградского ун-та, 1972. 272 с.

86. Конституционный статус личности в СССР. М.: Юридическаялитература, 1980. 256 с.

87. Кунельский Л.Э. Заработная плата и стимулирование труда.

88. Социально-экономические аспекты. ГЛ.: Экономика, 1981. 248 с.

89. Ливцнц Р.З.Заработная плата в СССР.М.:Наука,1972.-271 с.- 193

90. Лях Г.И. Коллективный договор на предприятии. Минск:

91. Наука и техника, 1981. 175 с.

92. Магницкая Е.В., Пашков A.C. Распределение трудовых ресурсов. Правовые вопросы. М.: Юридическая литература, 1980. 175 с.

93. Макаров A.B. Научно-техническая революция и социальныеизменения в производственном коллективе. Минск: Наука и техника, 1980. 174 с.

94. Мальцев Г.В. Социальная справедливость и право. М.:1. Мысль, 1977. 255 с.

95. Маневич Е.Л. Вопросы труда в СССР. М.: Наука, 1980.-216 с.

96. Марков В.И. Оплата труда в системе управления экономикой развитого социализма. М.: Экономика,1980. 222 с.

97. Моисеев Л.А. Закон перемены труда в социалистическомпроизводстве. М.: Изд-во Московского ун-та,1976.-88 с.

98. Молодцов М.В., Попов В.И. Трудовое право и социалистическое соревнование в трудовых коллективах. Свердловск: Изд-во Свердловского юрид.ин-та,1980.

99. Молодцов М.В., Сойфер В.Г. Стабильность трудовых правоотношений. М.: Юридическая литература,1976. 239 с.

100. Народное хозяйство СССР в 1982 году. Статистический ежегодник. М., 1983.

101. Орловский Ю.П. Труд молодежи в СССР. М.:Наука,1974.-255 с.

102. Орлов А.Г. Право и инициатива в труде. М.: Юридическаялитература, 1982. 175 с.

103. Патшин В.А. Государство и личность в СССР (правовые аспекты взаимоотношений).М.:Наука,1974. 246 с.

104. Пашков A.C. Правовые формы обеспечения производства кад- 194 рами. М.: Госюриздат, 1961. 184 с.

105. Пашков A.C. Роль советского трудового права в организациитруда и управлении производством. В кн.: Законодательство о труде. Минск: Наука и техника,1977, с.7-77.

106. Пашков A.C., Жрусталев Б.®. Обязанность трудиться посоветскому трудовому праву. М.: Юридическая литература, 1970. 192 с.

107. Пашков A.C., Смирнов В.Н. Трудовое право развитого социалистического общества. В кн.: Государство и право развитого социализма в СССР. JI.: Изд-во Ленинградского ун-та, 1977, с.228-269.

108. Планирование социального развития коллектива предприятия.

109. Методические рекомендации. М.:Профиздат, 1980.

110. Политическая экономия. Словарь. М.: Изд-во политическойлитературы, 1979. 463 с.

111. Правовые аспекты деятельности профсоюзов СССР. М.: Наука,173. 431 с.

112. Право и социальное планирование. М.: Юридическая литература, 1981. 247 с.

113. Проблемы теории государства и права. Под ред.С.С.Алексеева. М.: Юридическая литература, 1979. 391 с.

114. Пруденский ГЛ. Проблемы рабочего и внерабочего времени.

115. Избранные произведения. М.: Наука, 1972. 335 с.

116. Радько Т.Н. Основные функции социалистического права.

117. Учебное пособие. Волгоград, 1970. 142 с.

118. Роспутько Е.И., Чувпило A.A. Правовые аспекты организациисоциалистического соревнования. В кн.: Совершенствование организации социалистического соревнования в про- 195 -г/ышленности. Донецк, 1981.

119. РотаЕ1Ь В.Г. Социальное равенство и советское трудовое

120. Ераво в условиях развитого социализма. Воронеж: Изд-ео Воронежского ун-та, 1983. 145 с.

121. Руткевич М.Н. Диалектика и социология. М.: Мысль, 1980.- 356 с.

122. Семенков В.И. Охрана труда в СССР. Минск: Наука и техника, 1976. 287 с.

123. Смирнов В.Н. Внутренний трудовой распорядок на предприятии. Л.: Изд-во Ленинградского ун-та,1980. 159 с.

124. Смирнов О.В. Природа и сущность права на труд в СССР.и,: Юридическая литература, 1964. 210 с.

125. Смирнов О.В. Эффективность правового регулирования организации труда на предприятиях. М.: Юридическая литература, 1968. 183 с.

126. Смирнов О.В. Основные принципы советского трудового права. М.: Юридическая литература, 1977. 214 с.

127. Советское трудовое право. Под ред.А.С.Пашкова, О.В.Смирнова. М.: Юридическая литература, 1982. 503 с.

128. Социалистическое государство и законы экономики. М.: Экономика, 1975.

129. Социальные проблемы управления трудовыми коллективами.

130. М.: Профиздат, 1978. 264 с.

131. Труд:; в условиях развитого социализма. Социально-экономические проблемы. М,: Экономика, 1977.

132. Трудовое право. Энциклопедический справочник. Гл.ред.

133. С.А.Иванов. №.: Советская энциклопедия, 1979. 528 с.

134. Трудовые коллективы в системе советской социалистическойдемократии. М.: Юридическая литература,1979. 255 с.

135. Тугаринов В.П. Соотношение категорий исторического материализма. Л.: Изд-во Ленингр.ун-та,1958. 118 с.

136. Узнедзе Д.Н. Психологические исследования. М.:Наука,1966. 451 с.

137. Участие трудовых коллективов в управлении производством.

138. М.: Изд-во Московского ун-та, 1980. 207 с.

139. Философская энциклопедия. М.: Советская энциклопедия,1970.4^72. Хрусталев Б.Ф. Государственное предприятие субъекттрудового права.М, .-Юридическая литература,1976.-158 с.

140. Цепин А.И. Профсоюзы и трудовые права рабочих и служащих. М.: Наука, 1980. 278 с.

141. Чубуков Г.В. Правовое регулирование труда работниковсельскохозяйственных предприятий. М.гНаука, 1980. -244 с.

142. Экимов А.И. Справедливость и социалистическое право. Л.:

143. Изд-во Ленинградского ун-та, 1980. 120 с.

144. Экономическая политика КПСС, труд и право. Под ред.Н.Г.

145. Александрова. М.: Изд-во Московского ун-та, 1973. -157 с.

146. Явич Л.С. Общая теория права. Л.: Изд-во Ленинградскогоун-та, 1976. 286 с.- 197

147. J„ Статьи, тезисы докладов, рецензии,авторефераты

148. Андреев B.C., Пашков A.C., Смирнов О.В., Смолярчук В.И.

149. Проблемы общей части советского трудового права. -Правоведение, 1980, tö 2, с.64-70.

150. Бегичев Б.К. Субъективная дифференциация правового регулирования в советском трудовом праве. Сборник ученых трудов, вып.2. Свердловск, 1964, с.135-178.

151. Большаков А.И. Равнение на технический прогресс. Вопросы изобретательства, 1982, JS 6, с.3-8.

152. Бородин Э.С. Предложения к Комплексной программе сокращения ручного труда. Аннотированный перечень работ, выполненных филиалами НИИ труда, вып.1/5. М.: НИК труда, 1982, с.18.

153. Виноградов В. Система профессионально-квалификационногопродвижения. Социалистический труд, 1982, J5 8, с. 76-79.

154. Глаголева H.H. На международном конгрессе по трудовомуправу и социальному обеспечению. Советское государство и право, 1983, JS 2, с. 131.

155. Гольдин Л.И. Актуальные проблемы развития трудового потенциала. Вопросы философии, 1982, $ 5, с.3-16.

156. Гудимов Н.В. Поощрение трудовой активности. Советскоегосударство и право, 1981, JG 12, с.65-72.

157. Дерюгин И.С. Обучение правовым и организационным основамизобретательской и рационализаторской деятельности на предприятии. Вопросы изобретательства, 1982, J5 9, с.47-51,- 198

158. Думин Н. Конкурс форма осуществления права на выборработы. Социалистический труд,1979, $ 7, с.121-122.

159. Егоров В.К. К развитию права на труд в советском законодательстве. Советское государство и право, 1980, гё 10, с.81-85.

160. Зайкин АД. ХХУ съезд КПСС и развитие советского трудового права. Вестник Московского ун-та, Право, 1976, й 3, с.11-16.

161. Зарубина Н.П. Личные права рабочих и служащих. Правоведение, 1983, }> I, с.48-56.

162. Кислов С.А. Социальные отношения и их место в системеобщественных отношений. Автореф.канд.дис. Л.,1978, 24 с.

163. Кучма М.й. Роль правовых средств в развитии социалистического соревнования. Советское государство и право, 1972, Да 4, с.33-47.

164. Мальцев Г.В. Социальная справедливость и распределениепо труду в социалистическом обществе. Советское государство и право, 1982, 7, с.48-56.

165. Маханова Л.И. Локальные нормы трудового права и планирование социального развития коллективов. Автореф.канд. дис. Л., 1979 18 с.

166. Мера, труда и мера потребления. Коммунист, 1982, й 16,с.3-13.

167. Наумов М.Ф. Внерабочее время рабочих и служащих как объект правового регулирования. Автореф.канд.дис. М., 1978. 22 с.

168. Наумов М.Ф. Свободное время рабочих и служащих как объект правового регулирования. Правоведение, 1980,2, с.75-79.

169. Никитина Т. Опыт работы службы трудоустройства и ее совершенствование в одиннадцатой пятилетке. Социалистический труд, 1981, 15 9, с.68-75.

170. Пашков A.C. Функции советского трудового права. Правоведение, 1977, В 5, с.67-78.

171. Попов С. Рабочий класс и умственный труд. Коммунист,1. J981, !Ь 5, с.59-70.

172. Радько Т.Н. Функции социалистического права. Советскоегосударство и право, 1977, J& 5, с.48-56.

173. Рож: В., Шакиров И., Рысс В. Сокращение монотонного труда: новые возможности, новые задачи. Социалистический труд, 1982, J.2 6, с.33-36.

174. Руткевич М.Н. О понятии социальнойструктуры. Социологические исследования, 1978, JS 4, с.29-41.

175. Системный подход это главное (беседа с Генеральнымдиректором ПО "Калужский турбинный завод" В.В.Пряхи-шл. Социалистический труд, 1980, J& 7, с.26-30.

176. Слак.инын X. Комплексная программа сокращения ручноготруда: некоторые итоги, новое в практике разработки. Социалистический труд, 1981, 5, с.48-51.

177. Смирнов О.В. О правовом статусе рабочих и служащих. Советское государство и право, 1974, 3, с,40-46.

178. Смирнов О.В. О сфере действия советского трудового права. В кн.: Проблемы трудового права и права социального обеспечения. М.: ЙГПАН СССР, 1975, с.35-41.

179. Смирнов О.В. Личность и трудовое цраво. В кн.: ХХУсъезд КПСС и развитие науки трудового права и со- 200 циалыюго обеспечения. M.: ИГПАН СССР,1978, с.48-53.

180. Смирнов О.Б. ХХУ1 съезд 1ШСС и развитие науки советского трудового права. Правоведение, 1981, JS 6, с.П-17.

181. Смирнов О.В., Ротань В.Г. Советское трудовое право и вопросы социального равенства. Советское государство и право, 1982, J& 3, с.55-62.

182. Социологические исследования: результаты, проблемы и задачи. Коммунист, 1980, tè 13, с.79-92.

183. Теслюк Б., Воротникова В. Учет половозрастных особенностей работающих при нормировании труда. Социалистический труд, 1981, J5 7, с.93-98.

184. Тропшн Л.Р. Правовой статус рабочих и служащих равнаявозможность для их всестороннего развития. В кн.: Проблемы совершенствования законодательства. Труды ВНИИСЗ, вып.20, 1980, с.45-57.

185. Ухоь Н., Лейман Н., Красавцева Е. Новая техника и требования к условиям труда. Социалистический труд, 1981, Л: 3, с.54-58.

186. Фарбер И.Е. 0 воспитательной функции общенародного права. Советское государство и право, 1963, В 0, с. 3847.

187. Хохлов Е.Б. Правовое положение производственной бригады.

188. Автореф.канд.дис. Л., 1982.

189. Цепин А.И. Правовой статус рабочих и служащих, его виды и их содержание. В кн.: ХКУ съезд КПСС и развитие науки трудового права и права социального обеспечения. М., ИГПАН СССР, 1978, с.75-81.

190. Шкатулла В.И. Защитная функция советского трудового права. Вестник Московского ун-та, сер.II. Право. 1979, Г? 4, с.40-45.

191. Шкатулла В.И. Функции советского трудового права. Автореф.канд.дис., М., 1981. 21 с.

192. Шокун В., Андрющенко Э. Развитие бригадной формы организации труда в республике. Что показал анализ. Социалистический труд, 1981, $ 3, с.26-32.