Соотношение качества труда и заработной платы при социализме тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.01, кандидат экономических наук Чайкина, Людмила Федоровна

• Чайкина, Людмила Федоровна
• кандидат экономических наук
• 1984

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Чайкина, Людмила Федоровна

качества труда и распределительных отношений при социализме.

§ I. Содержание и формы проявления качества труда. 11

§ 2. Качество труда и распределение по труду. 61

3. ГЛАВА 2. Заработная плата - форма учета качества труда.

§ I. Учет качества труда в тарифной системе. 79

§ 2. Премия и качество труда. 103-1Г

§ 3. Совершенствование распределительных отношений и качество труда. 117—

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Соотношение качества труда и заработной платы при социализме»

ХХУТ съезд КПСС научно обосновал возрастающее значение интенсивных факторов производства и завершения перевода в 80-е годы советской экономики на путь всесторонней интенсификации. Для решения указанной задачи в стране имеются все возможности: развитый научно-цроизводственный потенциал, высокий уровень обеспечения природными ресурсами, высококвалифицированные кадры.

Последующие Пленумы ЦК КПСС, постановления Совета Министров СССР подтвердили необходимость интенсивных факторов в развитии социалистической экономики.

Поиск эффективных путей в решении данной задачи выдвигает перед экономической наукой ряд важных методологических и теоретических проблем, среди которых все актуальней становится проблема качества труда. Качество труда - резерв эффективности общественного производства, фактор роста цроизводительности труда и выпуска высококачественной продукции, экономии всех видов ресурсов.

Методологические и теоретические основы исследования цробле-мы качества труда определены в трудах классиков марксизма-ленинизма.

К.Маркс и Ф.Энгельс указывали на необходимость анализа количества и качества труда во многих работах*. Анализ товара, данный К.Марксом в первом томе "Капитала", включает в себя рассмотрение

1 СМ.: Маркс К. Капитал, т. I. - Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд.,т. 23, с. 54-55,188, 200, 238, 558; Энгельс Ф. Анти-Дюринг.-Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд., т.20, с.547-548; Маркс К. Теории црибавочной стоимости. - Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд., т. 26, ч.1, с.406; Маркс К. Экономические рукописи 1857-1859 годов. - Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2- изд., т. 46, ч. I, с. II6-I77, 229; Маркс К. Экономические рукописи 1857-1859 годов. - Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд., т. 46, ч. II, с. 167, 448, 450. количества и качества труда, а уровень заработной платы при капитализме в определенной степени учитывает качество и количество труда. Теоретические положения по указанным проблемам получили дальнейшее развитие в трудах В.И.Ленина"'", в программных документах партии и правительства.

Изучение экономической литературы по исследуемой проблеме показало неоднозначность в толковании данной политико-экономической и социальной категории разными исследователями как в нашей стране, так и за рубежом. Проблемы качества труда рассматриваются в работах А.Г.Аганбегяна, В.П.Артамонова, Р.А.Баткаева, Т.И. Заславской, Е.И.Евсеенко, Д.М.Казакевича, И.Т.Корогодина, Э.А.Лу-тохиной, В.Ф.Манера, Р.К.Мазитовой, В.И.Маркова, М.Г.Муталшмова, М.П.Осадько, П.С.Осипенкова, Н.Е.Рабкиной, Н.М.Римашевской, Г.С. Струмилина, С.И.Шкурко, Г.Н.Черкасова и других.

В работах вышеназванных исследователей проблемы качества труда и заработной платы нашли широкое отражение. Были намечены пути решения методологических и практических задач, связанных с раскрытием содержания качества труда,показано соотношение качества труда с такими категориями, как эффективность общественного р производства и труда , качество продукции , заработная плата,

См.: Ленин В. И. Вульгарный социализм и народничество, воскрешаемое социалистами революционерами.- Полн.собр.соч., т.7, с.44, 45, Ленин В.И. Философские тетради.- Полн.собр.соч., т. 29, с.92-109; Ленин В.И. Государство и революция.- Полн.собр.соч., т. 33, с. 97,187; Ленин В.И. Проект программы РКП(б).- Полн.собр.соч., т. 38,с.98; Ленин В.И.Доклад о субботниках на Московской общегородской конференции РКП(б) 20 декабря 1919 г.- Полн.собр.соч., т. 40, с. 33. р

Шкурко С.И. Стимулирование качества и эффективности производства. -М.: Мысль, 1977.

Злобин Б.К. Экономический механизм повышения качества продукции. -М.: Мысль, 1980.

1 производительность труда, управление1. Изучаются также общие закономерности развития этой категории, ее практическое применение. Есть попытка представить качество труда с помощью экономико-математической модели^. Проявлял большой интерес к содержанию качества труда, авторы рассматривают его с разных сторон: политико-экономической, технико-экономической, социологической, политической, идеологической, эстетической.

Несмотря на всю значимость имеющихся исследований по проблемам качества труда и его учета в заработной плате, имеется еще достаточно воцросов, нуждающихся в дальнейшей разработке; развитие марксистско-ленинских положений по совершенствованию распределительных отношений в зависимости от количества и качества труда; создание и использование на предприятии в целом и на каждом рабочем месте стандартов качества труда и соответственно с этим изменение форм и систем оплаты труда; учет качества труда в коллективных формах организации и оплаты труда. Недостаточно также изучена связь качества труда и распределительных отношений в системе экономических законов социализма. Не преодолены разногласия в определении самого содержания качества труда и его составляющих: показателей, факторов, критериев и оценка их.

Анализ качества труда имеет большое значение и душ практической экономики, что обусловлено следующим:

- переводом экономики на преимущественно интенсивные факто См.: Капустин Е.И. Качество труда и заработная плата.-М.: Мысль, 1964; Лутохина Э.А. Заработная плата:закономерности и цро-блемы формирования. - Минск: Наука и техника, 1978; Казакевич Д.М. Очерки теории социалистической экономики.-Новосибирск:Наука,1980. о

См.: Корогодин И.Т. Качество труда. Полит.-эконом.исследование. -Воронеж: Изд-во Воронеж, ун-та, 1980; Артамонов В.П. Качество труда. - М.: Изд-во стандартов, 1977 и другие. pa роста производства;

- упорядочением заработной платы в соответствии с мерой труда;

- созданием реальной возможности управления качеством продукта труда;

- повышением стимулирующей рож распределения по труду.

Недостаточная степень разработанности данной проблемы, вызвавшая разноречивость толкования самого определения качества тру1 да и его составляющих, и в то же время принципиально высокий уровень практической важности и значимости данной категории в социалистической экономике определили выбор объекта исследования.

Целью работы является выяснение политико-экономического содержания качества труда и его учет в заработной плате в условиях зрелого социализма. Исходя из этого, в ходе исследования необходимо было решить следующие задачи:

- на основе методологии классиков марксизма-ленинизма рассмотреть содержание понятия качества труда и его форм;

- в политико-экономическом аспекте показать учет качества труда в заработной плате;

- оцределить основные пути совершенствования заработной платы в соответствии с качеством труда в современных условиях;

- уточнить критерии создания стандарта качества труда на рабочем месте.

Методологической и теоретической основой диссертации являются учение классиков марксизма-ленинизма и его творческое развитие в материалах съездов КПСС, Пленумов и Конференций ЦК КПСС, в постановлениях партии и правительства, Конституции (Основной закон) Союза Советских Социалистических Республик, в выступлениях руководителей партии и правительства.

Диссертантом изучена и обобщена экономическая литература советских и зарубежных экономистов по исследуемой проблеме.

Основным методом исследования является метод диалектического материализма. Его важнейшая черта - анализ и синтез. При изучении проблем соотношения качества труда и заработной платы были рассмотрены как в целом данные категории, так и отдельные их составляющие, выявлены роль и значение каждой из них. Это позволило установить связь между отдельными сторонами качества труда и распределительными отношениями.

Метод восхождения от абстрактного к конкретному позволил выявить причинные связи на основе принципа историзма. Применительно к исследуемому вопросу это означает, что экономические категории рассматриваются не как застывшие, неподвижные, а как изменяющиеся и развивающиеся.

В качестве источников статистической информации выступают статистические сборники, справочники, ежегодники СССР. С их помощью в диссертации предпринята попытка рассмотреть соотношение качества труда и заработной платы. Однако,эти данные ограничены, носят усредненный характер и больше в них учитывается не качество труда отдельного работника и учет его в заработной плате, а качество труда коллектива и общества. Кроме того, существующая статистика не дает исчерпывающей информации об учете отдельных форм качества труда и их составляющих в заработной плате. Поэтому для более полного выяснения соотношения качества труда и заработной платы были использованы материалы Новосибирского областного статистического управления, отдела по труду Новосибирского облисполкома, ряда предприятий.

Научная новизна работы состоит в том, что в диссертации предпринята попытка рассмотреть содержание качества труда в трех функциональных формах: потенциальное, реальное и материализованное. На основе марксистско-ленинской методологии выявить объективную экономическую взаимосвязь качества труда в его функциональных формах с распределительными отношениями в условиях зрелого социализма.

В работе обоснована необходимость создания стандарта качества труда на рабочем месте, роль бригадной организации труда, бездефектного изготовления продукции - как факторов совершенствования заработной платы.

Практическая значимость исследования заключается в том, что на основе теоретической разработки проблемы и анализа фактического материала выявлены основные направления совершенствования механизма распределения по труду в зависимости от учета функциональных форм качества труда.

Содержащиеся в работе теоретические положения о взаимосвязи качества труда и расцределительных отношений способствуют дальнейшему углублению в понимании категорий политической экономии коммунистического способа производства, а также могут служить в качестве теоретической базы для конкретных экономических наук. Основные выводы приближены к требованиям социалистической практики и могут быть использованы для выработки мер по совершенствованию системы материального стимулирования рабочих.

Теоретические выводы и положения диссертации могут найти место в учебном процессе при изучении тем курса политической экономии социализма: "Общественная собственность на средства производства. Характер труда при социализме", "Основной экономический закон социализма", "Товарно-денежные отношения при социализме. Закон стоимости", "Факторы социалистического цроизводства. Закон неуклонного роста производительности общественного труда", "Распределение по труду. Общественные фонды потребления", "Расширенное воспроизводство совокупного общественного продукта", "Экономические закономерности постепенного перерастания социализма в коммунизм".

Результаты исследования применяются в пропагандистской работе при чтении лекций и проведении теоретических семинаров по актуальным проблемам экономики развитого социализма.

Диссертация затрагивает значительный крут политико-экономических вопросов. Среди них: проблемы формирования высококачественной рабочей силы, текучести кадров, дисциплины и ответственности, потерь рабочего времени, необходимости и возможности роста выпуска высококачественной продукции, материального стимулирования работников за более качественный труд, управление и т.д.

Политико-экономический характер работы определил следующую структуру и содержание ее.

В первой главе "Политико-экономическая характеристика качества , труда и распределительных отношений при социализме" на основе методологии классиков марксизма-ленинизма дается политико-экономический анализ качества труда при социализме, раскрываются понятия потенциального, реального и материализованного качества труда, а также прослеживается процесс возрастания роли качества труда на современном этапе коммунистического строительства.

Отправным моментом исследования является анализ качества труда и диалектика его соотношений с распределительными отношениями при социализме.

Во второй главе "Заработная плата - форма учета качества труда" заработная плата определяется как сложная и многогранная категория политической экономии социализма. В работе рассматриваются те аспекты заработной платы, которые характеризуют и учитывают качество труда. Заработная плата по своей сущности является вознаграждением каждому трудящемуся по количеству и качеству труда и выплачивается из фонда индивидуального потребления в

1 денежной форме. Она возмещает затраты труда индивида и образует личный его доход в зависимости от его вклада в общественное производство. Кроме того, заработная плата служит формой привлечения к труду, экономическим стимулом соединения средств цроизвод-ства и рабочей силы, осуществляет экономический контроль за мерой труда и мерой потребления, материально стимулирует рост эффективности труда.

Основными элементами механизма организации заработной платы, учитывающими качество труда,выступают тарифная система и премия.

В работе приводятся пути совершенствования распределительных отношений с учетом форм качества труда. Такими путями автор считает: внедрение бригадной организации труда с применением рациональной системы оплаты; создание на предприятиях стандартов качества труда на рабочем месте; повсеместное внедрение систем бездефектного труда. На основании имеющихся в экономической литературе материалов и результатов проведенных исследований в работе доказывается эффективность предложенных путей.

Повышение качества труда во всех сферах общественно-полезной деятельности - важное условие дальнейшего роста экономического потенциала страны. Внутренние причины, побуждающие наше общество решать проблемы качества труда вытекают, прежде всего, из цели социалистического производства, из всей сущности коммунистического способа производства. Решение данной проблемы имеет как экономический, так и политический характер, так как только высокое качество труда позволит создать такую продукцию, которая способна обеспечить успех мирного экономического соревнования социалистической системы с капиталистической.

- II

Заключение диссертации по теме «Экономическая теория», Чайкина, Людмила Федоровна

- 145 -ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Эффективность общественного производства, формирующаяся под влиянием различных факторов, во многом зависит от качества труда в обществе. Качество труда рабочих и эффективность общественного производства определяются взаимосвязанным действием следующей группы показателей: ростом научно-технического прогресса в народном хозяйстве, совершенствованием организации труда и производства, повышением уровня квалификации всего промышленно-производст-венного персонала, оптимизацией форм организации производства, рациональным использованием материальных и трудовых ресурсов,совершенствованием распределительных отношений.Исследование этого соотношения позволило установить следующее:

Качество труда - результат исторического развития цроизводства и поэтому предпосылками его развития выступают общественное разделение труда, процесс обобществления труда в обществе,научно-технический прогресс, диалектическое единство производительных сил и производственных отношений.

Распределение фонда личного потребления в социалистическом народном хозяйстве осуществляется, прежде всего, с учетом количества, качества и конечного результата труда,что является объективной необходимостью. Тенденции в развитии распределительных отношений таковы, что попытка уравнительности в распределении подорвали бы материальную заинтересованность работника в результатах его труда.

Дальнейшее развитие в перспективе получит процесс сближения отраслей народного хозяйства по уровню механизации труда за счет существенного сокращения затрат неквалифицированного ручного труда, что обеспечит определенное выравнивание квалификационной структуры работников различных отраслей и сближения отраслевых уровней заработной платы.

В условиях научно-технического прогресса, одновременно идут два разнонаправленных цроцесса, определяющих тенденцию в дифференциации доходов трудящихся: с одной стороны, несколько усиливается дифференциация в заработной плате в зависимости от качества труда; с другой стороны, интенсивно устраняется малоквалифицированный и неквалифицированный труд, происходит постепенное исчезновение непривлекательных видов труда.

Качество труда рассмотрено нами в трех его функциональных формах: потенциальное, реальное, материализованное. Под потенциальным качеством труда автор понимает потенциальный уровень развития средств производства, их качество и качественную характеристику рабочей силы. Реальное качество труда проявляется непосредственно в процессе труда и включает такие показатели, как сложность труда, его условия, уровень квалификации, ответственность и дисциплину труда. Материализованное качество труда - интегральный результат потенциального и реального качества труда, проявляется которое в качестве продукции.

Рассмотренные формы качества труда учитываются во всех элементах организации заработной платы, что связано с использованием в условиях развитого социализма интенсивных факторов производства, с необходимостью упорядочения заработной платы. Качество труда, по нашему мнению, является одним из интенсивных факторов производства, поэтому его реализация требует создания оптимального механизма стимулирования труда в новых условиях хозяйствования.

В этих условиях, црежде всего, повышается роль тарифной системы, как основного элемента централизованного государственного регулирования заработной платы. Но с точки зрения учета качества труда в тарифной системе, ее следует чаще пересматривать, так как изменения в формах качества труда опережают пересмотр

- 147 тарифной системы, о чем говорит хотя бы такой факт, что сегодня в промышленности практически не находит применение первый разряд рабочего при шестиразрядной тарифной системе.

С развитием форм качества труда возрастает и роль премии. Исходной величиной, определяющей размер премии, остается тариф, но она более быстрее реагирует в силу своей подвижности и оперативности на изменения в качестве труда, чем основная часть заработной платы. Премия более автономна и предприятию самому дано право устанавливать ее размер в зависимости от индивидуальных особенностей работника и результатов его труда, а также с учетом конкретных особенностей организации его рабочего места.

Теоретическое обоснование качества труда и его учета в заработной плате проведено на основе изучения фактического материала. Обобщение этого материала позволило сделать следующие выводы:

- В настоящее время качество труда и его формы не находят достаточно полного отражения в тарифной части заработной платы.

- В премии црослеживается более тесная связь с качеством труда работника, но ее размер во многом зависит не только от качества труда отдельного работника, но и от работы коллектива предприятия в целом.

- Для более полного учета качества труда в тарифной системе и премии необходимо создание стандарта качества труда на рабочем месте, который и будет являться основой совершенствования заработной платы на современном этапе развития социалистического цроизводства.

Важной проблемой на современном этапе научно-технического прогресса в связи с усиливающейся интенсификацией общественного производства, является поиск резервов повышения качества труда во всех звеньях социалистического хозяйствования. На наш взгляд, этими резервами в современных условиях являются:

- изменение системы машин - от машин непрерывного действия к автоматизированным системам, что будет способствовать ликвидации ручного труда, снижению трудоемкости, улучшению условий труда, росту качественной рабочей силы;

- применение на практике карт НОТ, карт новаторского учета, сквозных бригад качества, многостаночного обслуживания;

- создание стандарта качества труда на рабочем месте, который усилит дифференциацию заработной платы, объективно оценивать качество труда исполнителей.

Дальнейшее совершенствование распределительных отношений на современном этапе, с созданием и внедрением стандарта качества труда на рабочем месте даст возможность:

- установить материальное и моральное поощрение работников в зависимости от качества труда на рабочем месте;

- обеспечить предприятие информацией, необходимой для внедрения бездефектного труда;

- сравнивать результаты качества труда отдельных рабочих в пределах одной специальности, как на отдельном предприятии, так и в обществе в целом.

В целях дальнейшего повышения эффективности социалистического производства необходимо, для более полного учета качества труда, усилить стимулирующую роль заработной платы, ликвидировать разрыв между плановым уровнем заработной платы и ее тарифной частью, а также в связи с ориентацией хозяйственного механизма на конечный результат труда нужно увеличить в премиальном фонде долю премий за качество труда, и усилить роль депремирования виновных за некачественный труд. Большое значение в решении данных вопросов принадлежит бригадной организации и оплаты труда, где наиболее полно отражаются все формы качества труда. Создание на предприя

- 149 тиях стандарта качества труда на рабочем месте позволит внедрить систему бездефектного труда во всех звеньях экономики и, в конечном итоге, избавит общество от непроизводительных затрат, приведет к экономии трудовых и материальных ресурсов.

Все это определяет основные направления дальнейших экономических исследований социалистических распределительных отношений и связанных с ними проблем качества труда.

- 150

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Чайкина, Людмила Федоровна, 1984 год

1. Произведения классиков марксизма-ленинизма

2. Маркс К. Немецкая идеология. Маркс К., Энгельс Ф., Соч. 2-е изд., т. 3, с. 9-70.

3. Маркс К. Из экономических рукописей 1857-58 годов. -Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд., т. 12, с. 709-738.

4. Маркс К. К критике политической экономии. Маркс К.Энгельс Ф. Соч. 2-е изд., т. 13, с. 5-167.

5. Маркс К. Критика Готской программы. Маркс К., Энгельс Ф., Соч. 2-е изд., т. 19, с. 9-32.

6. Маркс К. Капитал, т. I. Маркс К., Энгельс Ф., Соч. 2-е изд., т. 23, с. 50-55, 188, 209, 235-240, 333-347, 382-397, 492512, 553-569.

7. Маркс К. Капитал, т. Ш. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд., т. 24, с. 41-45.

8. Маркс К. Капитал, т. 25, Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд., т. 25, ч. П, с. 380-458.

9. Маркс К. Теории прибавочной стоимости (17 том "Капитала"), ч. I. Маркс К., Энгельс Ф., Соч. 2-е изд., т. 26, ч. I, с.133-134, 396-423.

10. Маркс К. Теории прибавочной стоимости. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд., т. 26, ч. Ш, с. 245-336.

11. Маркс К. Павлу Васильевичу Анненкову, 28 декабря 1846.-Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд., т. 27, с. 401-412.

12. Маркс К. Экономическо-философские рукописи 1844 г.- Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд., т. 42, с. 41-174.

13. Маркс К. Экономические рукописи 1857-1859годов. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд., т. 46, ч. I, с. 81-88, I08-II7, 322-330.- 151

14. Маркс К. Экономические рукописи 1857-1859 годов.- Маркс К., Энгельс Ф., Соч. 2-е изд., т. 46, ч. П, с. 207-215, 393-394, 441-453.

15. Маркс К. Экономическая рукопись I86I-I863 годов.- Маркс К., Энгельс Ф., Соч. 2-е изд., т. 47, с. 53-67.

16. Энгельс Ф. Успехи движения за социальное преобразование на континенте.- Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд., т. I, с. 525541.

17. Энгельс Ф. Принципы коммунизма.- Маркс К., Энгельс Ф.Соч. 2-е изд., т. 4, с. 322-339.

18. Энгельс Ф. Анти-Дюринг. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд., т. 20, с. 122-132, 267-338.

19. Ленин В.И. Что такое "друзья народа" и как они воюют против социал-демократов? Ответ на статьи "Русского Богатства" против марксистов. Полн. собр. соч., т. I, с. 125-346.

20. Ленин В.И. Экономическое содержание народничества и критика его в книге г. Струве (отражение марксизма в буржуазной литературе). Полн. собр. соч., т. I, с. 347-534.

21. Ленин В.И. Развитие капитализма в России.-Полн.собр.соч., т. 3, с. 21-24, 34-37, 427-430, 455-552.

22. Ленин В.И. Вульгарный социализм и народничество, воскрешаемое социалистами-революционерами. Полн. собр. соч., т. 7,с. 43-50.

23. Ленин В.И. Одна из великих побед техники. Полн. собр.соч., т. 23, с. 93-95.

24. Ленин В.И. Философские тетради.- Полн. собр. соч., т. 29, с. 92-114.

25. Ленин В.И. Государство и революция. Полн. собр. соч., т. 33, с. 83-102.

26. Ленин В.И. Первоначальный вариант статьи "Очередные зада- 152 чи Советской власти". Полн. собр. соч., т. 36, с. 127-164.

27. Ленин В.И. Очередные задачи Советской власти.- Полн.собр. соч., т. 36, с. 165-208.

28. Ленин В.И. Речь на П Всероссийском съезде комиссаров труда 22 мая 1918 г. Полн. собр. соч., т. 36, с. 365-370.

29. Ленин В.И. Проект программы РКП(Б).- Полн. собр. соч., т. 38, с. 81-124.

30. Ленин В.И. Великий почин.- Полн. собр. соч., т. 39, с.1-29.

31. Ленин В.И. Речь на заседании коммунистической фракции ВЦСПС 15 марта 1920 г. Протокольная запись.- Полн. собр. соч., т. 40, с. 221-224.

32. Ленин В.И. Доклад о субботниках на Московской общегородской конференции РКП(б) 20 декабря 1919 г. Полн. собр. соч.,т. 40, с. 32-38.

33. Ленин В.И. 0 профессиональных союзах, о текущем моменте и об ошибках т. Троцкого. Понл. собр. соч., т. 42, с. 202-226.

34. Ленин В.И. Наказ от СТО (Совета Труда и Обороны) местным советским учреждениям. Проект. Полн. собр. соч., т. 43, с. 266-291.

35. Ленин В.И. Речь на Ш Всероссийском продовольственном совещании 16 июня 1921 г. Полн. собр. соч., т. 43, с. 350-360.

36. Ленин В.И. Постановление о работе замов (заместителей председателя СНК и СТО). Полн. собр. соч., т. 45, с. 152-159.

37. П. Материалы съездов, Пленумов ЦК КПСС, решения и постановления Советского правительства, директивные документы

38. Программа Коммунистической партии Советского Союза. Принята ХХП съездом КПСС. М.: Политиздат, 1967. - 144 с.

39. Конституция (Основной Закон) Союза Советских Социалис- 153тических Республик.- М.: Политиздат, 1978. 62 с.

40. Отчет ЦК КПСС и очередные задачи партии в области внутренней и внешней политики. Доклад ХХУ съезду КПСС. Материалы Ш съезда КПСС. - М.: Политиздат, 1977, с. 3-89.

41. Основные направления развития народного хозяйства СССР на 1976-1980 годы. Доклад. Материалы Ш съезда КПСС. - М.: Политиздат, 1977, с. 109-155.

42. Основные направления развития народного хозяйства СССР на 1976-1980 годы. Материалы ХХУ съезда КПСС. - М.: Политиздат, 1977, с. 159-238.

43. Отчет ЦК КПСС ХХУ1 съезду Коммунистической партии Советского Союза и очередные задачи партии в области внутренней и внешней политики. Материалы ХХУ1 съезда КПСС. - М.: Политиздат,1981, с. 3-80.

44. Основные направления экономического и социального развития СССР на I98I-I985 годы и на период до 1990 года.Доклад-Материалы ХХУ1 съезда КПСС. М.: Политиздат, 1981, с. 97-129.

45. Основные направления экономического и социального развития СССР на I98I-I985 годы и на период до 1990 года.-Материалы ХХУ1 съезда КПСС. М.: Политиздат, 1981, с. 131-205.

46. Актуальные вопросы идеологической, массово-политической работы партии.- Материалы Пленума ЦК КПСС, 14-15 июля 1983 года.-М.: Политиздат, 1983. 80 с.

47. О проектах государственного плана экономического и социального развития СССР и государственного бюджета СССР на 1984 год.-Материалы Пленума ЦК КПСС, 26-27 декабря 1983 года.-М.: Политиздат, 1984. 80 с.

48. Об основных направлениях реформы общеобразовательной и профессиональной школы. Материалы Пленума ЦК КПСС, 10 апреля 1984 г. - М.: Политиздат, 1984. - 31 с.- 154

49. Закон Союза Советских Социалистических Республик о трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями. М.: Юрид. лит., 1984. - 16 с.

50. Постановление ЦК КПСС и СМ СССР о Саратовской системе управления качеством.- Правда, 1975, 15 августа.

51. О дополнительных мерах по расширению прав производственных объединений (предприятий) промышленности в планировании и хозяйственной деятельности и по усилению их ответственности за результаты работыПостановление ЦК КПСС и СМ СССР.-Правда,1983,26 июля.

52. Об усилении работы по укреплению социалистической дисциплины труда: Постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС. О дополнительных мерах по укреплению трудовой дисциплины:Постановление Совета Министров СССР и ВЦСПС.- Правда, 1983, 7 авг.

53. О мерах по ускорению научно-технического прогресса в народном хозяйстве: Постановление ЦК КПСС и Совета Министров СССР.1. Правда, 1983, 28 авг.

54. Ш. Работы советских и зарубежных авторов.

55. Аганбегян А.Г., Майер В.Ф. Заработная плата в СССР.- М.: Госпланиздат, 1959. 240 с.

56. Аганбегян А.Г. Проблемы региональной научно-технической политики.- Кн.: Управление экономическим и социальным развитием в регионе. Донецк, ИЭП АН УССР, 1984, с. 3-9.

57. Артамонов В.П. Качество труда.- М.: Изд-во Стандартов, 1977. 147 с.

58. Артемов Ю.М., Игнатушкин В.П. Новое в формировании фондов экономического стимулирования.- М.: Финансы, 1980. 64 с.

59. Бадалов Л.М. Экономические проблемы повышения качества продукции. М.: Экономика, 1982. - 192 с.

60. Барабанов А.И. Рабочая сила и трудовые ресурсы в условиях развитого социализма.-Л.:Изд-во Ленинград.ун-та, 1978,- 70 с.

61. Бараненкова Т.А. Высвобождение рабочей силы и улучшение ее использования при социализме.- М.: Наука, 1974, 175 с.

62. Баткаев Р.А. Как организована заработная плата в СССР.-М.: Экономика, 1972. 63 с.

63. Баткаев Р.А., Печерских Г.И., Вольфман И.Г. Оценка качества труда. Кн.: НОТ на промышленных предприятиях. - Минск, 1973, с. 22-28.

64. Безродный Е.И. Изменение характера труда и квалифицированной структуры рабочих промышленности. Кн.: Социально-экономичес- 156 кие и философские проблемы управления. М., 1983, с. 42-51.

65. Белкин В.Н. Эффективность и качество конкретного труда.-Экономические науки, 1980, №7, с. 47-53.

66. Белкин В.Н. Повышение экономической и социальной эффективности труда (методол. аспект).- М.: Экономика, 1980. 214 с.

67. Бим С., Котликов Я. Качество продукции и качество труда.-Экономические науки, 1974, № II, с. 60-67.

68. Бирман A.M. Экономические рычаги повышения эффективности производства.- М.: Мысль, 1980. 204 с.

69. Елгамин И. К вопросу о труде, образующем стоимость.-Проблемы экономики, № II, 1929, с. I3I-I54.

70. Бриль М.С., Накул Э.И. Основы стандартизации,контроль и управление качеством продукции.- Киев, Вшца школа, 1980.- 271 с.

71. Бунич П.Г. Развитой социализм:Человек и труд.-(Размышление экономиста).- М.: Экономика, 1982. 63 с.

72. Буян И.В. Социально-экономические основы труда при социализме.- Киев, Наук.Думка, 1973.- 191 с.

73. Бычков А.П. Экономические связи колхозов с социалистическим государством и развитие отношений собственности.-Томск; Изд-во- 157 -Томок, ун-та, 1968. 471 с.

74. Вейхер А.А. Сложный труд: Методология изучения,соц.-экон. факторы, тенденции развития.- Л.: Наука, 1978, 128 с.

75. Вострокнутов А.И. Развитие общественной организации труда. М.: Изд-во МГУ, 1984. - 167 с.

76. Гапеенков Л.А., Ларионов А.И. Система бездефектного труда и контроль.- Кн.: Управление качеством продукции.- М.: Моск.рабочий, 1974, с. 190-202.

77. Гастев А.К. Как надо работать. Практ. введ.- М.:Экономика, 1972. 478 с.

78. Гвоздев Н.Н. НТР: проблемы стимулирования труда. М.: Мысль, 1980. - 160 с.

79. Гвоздев Н.Н. Современные проблемы материального стимулирования работников и коллективов.- М., 1982. 103 с.

80. Гендлер Г.Х. Заработная плата при социализме и закон стоимости. Воцросы экономики, Je 2, 1973, с. 46-54.

81. Гиляровский Л.Д. Комплексный анализ материального стимулирования труда.- Воронеж: Изд-во Воронеж, ун-та, 1982.- 153 и.

82. Гомберг Я.И. и др. Качественная оценка труда в промышленности социалистических стран.- М.: НИИ труда, 1969. 124 с.

83. Гомберг Я., Мошенский М. О некоторых спорных вопросах теории редукции труда.- Мировая экономика и международные отношения.-1974, гё 8, с. 83-89.

84. Гомберг Я.И. Квалифицированный труд и методы его измерения.- М. : Экономика, 1972. 231 с.

85. Громов Ф.А., Лужбин В.Н. Условия труда и культура производства.- М.: 1972. 52 с.

86. Гуляев Г.И. Распределительные отношения развитого социализма. Л.: Изд-во ЛГУ, 1978. - 142 с.

87. Даниляк В.И. 11 Эргономика" и качество промышленных изделий. М.: Экономика, 1974. - 152 с.

88. Дисциплина труда дело каждого. - М.: Профиздат, 1982. - 79 с.

89. Долишный М.И., Беленький П.Е., Цаленко Б.М. Социальночэкономические проблемы качества продукции и труда. Киев: Наук, думка, 1977. - 190 с.

90. Евсеенко Е.И. Качество общественного труда. Вопросы теории. Брянск: Приок. кн. изд-во, 1975. - 253 с.

91. Егиазарян Г.А. Материальное стимулирование за новую технику. М.: Экономика, 1964, - 184 с.

92. Егиазарян Г.А. Материальное стимулирование роста эффективности промышленного производства. М.: Мысль, 1976.- 280 с.

93. Егиазарян Г.А. и др. Коллективные материальные интересы при социализме (Методический очерк). М.: Мысль, 1968. - 255 с.

94. Ерманский А. Система Тейлора. Что несет она рабочему классу и всему человечеству. М.: Книга, 1918. - 143 с.

95. Жамин В.А., Егиазарян Г.А. Эффективность квалифицированного труда. М.: Экономика, 1968. - 231 с.

96. Закумбаев А.К. Региональные аспекты использования труда (на материалах Казахской ССР). Алма-Ата: Наука, 1983. - 248 с.

97. Заславская Т.И. Экономические проблемы распределения по труду в период перехода к коммунизму. Новосибирск: Изд-во Новосиб. ун-та, 1964, с. 160-190.

98. Зинченко Г.И., Попов А.Н. Социалистический труд и качество работы. М.: Мысль, 1980. - 188 с.

99. Злобин Б.К. Экономический механизм повышения качества продукции. М.: Мысль, 1980. - 239 с.

100. Исследования по методологии статистики. Сб. научн. трудов. - М.: Изд-во Моск. эконом. - стат. ин-та, 1983. - 88 с.

101. Казакевич Д.М. Очерки теории социалистической экономики. Новосибирск; Наука, 1980. - 368 с.- 159

102. Кала X. Системные механизмы ответственности за качество труда и продукции в хозяйственной организации.-Кн.: механизмы ответственности за качество продукции. Таллин: ЭстНИИНТИ, 1974, с. 3-II.

103. Калинина Н.П., Макушин В.Г. Оптимизация условий трудав рамках целевой комплексной программы сокращения ручного труда.--Кн.: Социально-экономические проблемы сокращения ручного труда.-М., 1983, с. 81-89.

104. Капустин Е.И. Качество труда и заработная плата. М.: Мысль, 1964. - 333 с.

105. Карпухин Д.Н., Ананьева Ю.Д. Рост заработной платы-ос-новной источник повышения личных доходов. Кн.: Оплата труда при социализме: вопросы теории и практики. - М.: Экономика, 1976, с. 55-74.

106. Керб Л. Внутрипроизводственные резервы повышения эффективности использования рабочей силы. Экономика советской Украины, 1980, № 2, с. 47-54.

107. Кенэ Ф. Выбранные места. М., 1896. - 277 с.

108. Ковалев А.А. Определение объективных границ заработной платы важнейший путь повышения ее стимулирующей роли. - Кн.: Концентрация производства и совершенствование экономического механизма управления. -Л., 1977, с. 88-91.

109. Кокин Ю.П. Формы и системы заработной платы в СССР. -Кн.: Оплата труда при социализме. Вопросы теории и практики. -М.: Экономика, 1977, с. 84-105.

110. Корогодин И.Т. Исследование факторов качества труда. -Кн.: Вопросы методологии исследования общественного труда при социализме. Воронеж: Изд-во Воронеж, ун-та, 1979, с. 52-59.

111. Корогодин И.Т. Качество труда. Полит.-экон. исследование. Воронеж: Изд-во Воронеж, ун-та, 1980.- 173 с.

112. Корогодин И.Т. Социально-экономические проблемы качества труда. Кн.: ХХУТ съезд КПСС и социально-экономические проблемы общественного труда в условиях развитого социализма. - Воронеж: Изд-во Воронеж, ун-та, 1983, с. 85-95.

113. Коршунова Л.С., Ефремова Н.Ф. Повышение роли личного фактора в условиях научно-технической революции. Кн.: Экономические законы и эффективное использование экономического потенциала развитого социализма, вып. 168.- Киев: Вшца школа, 1983,с. 70-75.

114. Котелкин В.И. О законе распределения жизненных благ коммунистического способа производства. Вестн. Ленинград, ун-та, 1978, гё 5, с. 67-11.

115. Кузьмичев В.Ф. Качество труда и его слагаемые. Кн.: Общественный труд на этапе развитого социализма, вып. 189. -Ярославль: Ярослав, гос. пед. ин-т им. К.Д. Ушинского, 1980,с. 64-70.

116. Кулиев Т.А. Редукция труда при социализме. М.: Мысль, 1974. - 117 с.

117. Кунельский Л.Э. Заработная плата и стимулирование тру- 161 да: Соц. аспект. М.: Экономика, 1981. - 248 с.

118. Куприенко Л.П. Влияние уровня жизни на распределение трудовых ресурсов. М.: Наука, 1976. - 120 с.

119. Куровский Н.К. Проблема измерения качества труда.- М.: Экономика, 1977. 143 с.

120. Лапуста М.Г. Качество, стимулы, хозрасчет. -М.: Экономика, 1975. 183 с.

121. Лапуста М.Г., Никитин Д.Н. Стимулирование повышения качества продукции. М.: Профиздат, 1980. - 223 с.

122. Лапуста М.Г. Совершенствование механизма управления качеством продукции. В кн.: Хозяйственный механизм зрелого социализма и главное направление его развития. - М., 1982, - 9 с.

123. Либерман Г.Я. Воспроизводство рабочей силы и материальное стимулирование. Кн.: Социально-экономические проблемы рабочей силы при социализме. - Л.: Изд-во Ленинград, ун-та, 1973,с. 160-168.

124. U. Литвиненк0 В. Творческий потенциал трудящихся как экономическая категория социализма, вып. *65. Ярославль, 1977, с. 40-47.

125. Лобанов Н.А. Стандартизация в сфере организации труда. Л.: Кн.: Социальные факторы повышения эффективности труда.- Л.: Наука, 1981, с. 62-71.

126. Лутохина Э.А. Заработная плата: закономерности и проблемы формирования. Минск: Наука и техника, 1978. - 216 с.

127. Лутохина Э.А. Совершенствование методов оценки качест- 162 ва труда как фактор повышения эффективности производства. Экономические науки, 1980, № 7, с. 53-61.

128. Лутохина Э.А. Оплата труда инженерно-технических работников. М.: Экономика, 1966. - 47 с.

129. Лутохина Э.А. Закон формирования заработной платы при социализме. Кн.: Категории и законы распределительных отношений социализма. - Минск: Наука и техника, 1968. - с. 96-146.

130. Лутохина Э.А. Заработная плата основная форма необходимого продукта. - Кн.: Формы необходимого продукта при социализме. - Минск: Наука и техника, 1976, с. 45-116.

131. Мазитова Р.К. Заработная плата и проблемы ее взаимосвязи с экономическими интересами: (вопросы теории и методологии). -Казань: Изд-во Казанского ун-та, 1983. 94 с.

132. Майер В.Ф. Заработная плата в период перехода к коммунизму. М.: Экономиздат, 1963. - 302 с.

133. Макеев В.А. Эффективность коллективных форм оплаты труда в комплексных бригадах. Кн.: Стимулирование качества и эффективности и работа профсоюзов, вып. 18. - М.: Профиздат, 1979,с. 46-47.

134. Макушин В.Г., Калинина Н.П., Петухов Б.Н. и др. Социально-экономическое значение и перспективы научных исследований в области улучшения условий труда. Кн.: Социально-экономические проблемы труда, вып. П. - М.: НИИ труда, 1984, с. 127-154.

135. Манев М.В. Материальное стимулирование повышения качества продукции. Кн.: Экономический закон распределения по труду:ксущность, действие и использование. -М.: Мысль, 1975, с. 49-63.

136. Маневич Е. Рациональное использование рабочей силы.-Вопросы экономики, 1981, № 9, с. 55-56.

137. Марков В.И. Оплата труда в системе управления экономикой развитого социализма. М.: Экономика, 1980. - 224 с.

138. Матчиньский Ф. Организация труда на рабочих местах. -М.: Машиностроение, 1984. 192 с.

139. Меньчикова Л.П. Заработная плата на этапе развитого социализма.- Кн.: Производственные отношения в условиях развитого социализма. -М.: МГУ, 1978, с. 82-92.

140. Медведев В.А. Социалистическое воспроизводство и структурные сдвиги в экономике. М.: Экономика, 1973. - 183 с.

141. Медведев В.А. Социалистическое производство: Политико-экономическое исследование. ГЛ.: Экономика, 1981. - 328 с.

142. Медведев В.А. Социалистическое воспроизводство и конечные народнохозяйственные результаты: (Вопросы методологии). М.: Экономика, 1983, - 176 с.

143. Медведев В.А. Управление социалистическим производством: проблемы теории и практики. М.: Политиздат, 1983. - 270 с.

144. Методология исследования категорий политической экономии социализма. Воронеж: Изд-во Воронеж, ун-та, 1982. - 187 с.

145. Миненко В.А., Донец Ю.В., Якименко Г.С. и др. Пути повышения эффективности труда на предприятиях черной металлургии.-Киев: Техника, 1984. 135 с.

146. Микульский К.И. Экономические законы социализма и социальная активность трудящихся. М.: Экономика, 1983. - 256 с.

147. Муранов А.В. Распределение по труду и формы его осуществления. М.: Мысль, 1975. - 158 с.

148. Муталимов М.Г. Закон распределения по труду и его использование в развитом социалистическом обществе. Минск: Наука и- 164 -техника, 1980. 223 с.

149. Обломская И.Я. Интересы и стимулы при социализме.- Кн.: Оплата труда при социализме: вопросы теории и практики. М.: Экономика, 1976, с. 15-39.

150. Обломская И.Я., Смирнов Б.М. Некоторые методологические вопросы исследования развития труда при социализме. Кн.: Актуальные проблемы развития труда в условиях научно-технического прогресса. -М.: НИИ труда, 1979, с. 3-22.

151. Обломская И.Я. Система личных материальных стимулов при социализме. ГЛ.: Экономика, 1372. - 230 с.

152. Обломская И.Я. Социально-экономические преобразованияв труде и стратегическая цкль социалистического общества в области труда. Кн.: Развитие общественного труда в условиях зрелого социализма. - М.: Экономика, 1980, с. 6-30.

153. Осадько М.П., Литвиненко В. Качество продукции и эффективность труда. Кн.: Управление качеством продукции. - Таллин: ЭстНИИНТИ, 1973, с. 4-8.

154. Осадько М.П. Теоретические основы распределения чистого продукта социалистического предприятия. М.: МГУ, 1975. - 311 с.

155. Осипенков П.С. Проблемы социалистического распределения. (Закон распределения по труду и механизм его использования). М.: Мысль, 1972. - 150 с.

156. Павлов П.М. Социалистическое производство: сущность, критерии. М.: Мысль, 1977. - 196 с.

157. Палкин Ю.И. Интересы в системе экономических отношений социализма. Коев: Наук, думка, 1974. - 240 с.

158. Петровский С.О., Иваненко И.Б. Комплексная система управления качеством труда и продукции: Опыт Львовского произвол.об-ния Электрон. -М.: Экономика, 1978. 118 с.

159. Петти В. Экономические и статистические работы. М.: Соцэкгиз, 1940. - 324 с.- 165

160. Платтер Ю. Основные учения политической экономии. Критическое введение в науку о социальном хозяйстве. М., 1908.456 с.

161. Портянко МЛ. Распределительные отношения развитого социализма. Региональный аспект. Л.: ЛГУ, 1982. - 204 с.

162. Проблемы повышения эффективности использования рабочей силы в СССР (отв. ред. Маневич ЕЛ.). М.: Наука, 1983. - 281 с.

163. Пусенкова И.В. Непосредственно общественный труд и необходимый продукт при социализме. М.: Мысль, 1976. - 199 с.

164. Рабкина Н.Е., Римашевская Н.М. Основы дифференциации заработной платы и доходов населения. Методы экон.-мат. моделирования. М.: Экономика, I972-. - 288 с.

165. Разжигаев А.Ф. Экономические потребности становления труда как потребности. М.: Мысль, 1977. - 126 с.

166. Ракоти В.Д. Совершенствование организации премирования в промышленности. М.: Экономика, 1983. - 192 с.

167. Рикардо Д. Начало политической экономии и налогового обложения, т. I. М.: Госполитиздат, 1955, - 360 с.

168. Рузавина Е.И. Экономические формы рабочей силы при социализме. М.: Изд-во МГУ, 1981. - 142 с.

169. Рысс В.М., Серов B.C., Павленко А.П. Состояние и перспективы развития нормирования труда рабочих и служащих. Кн.: Социально-экономические проблемы труда, вып. П.- М.: НИИ труда, 1984, с. 81-98.

170. Свилпе К.Я. Повышение роли взаимосвязи между качествомтруда и премией. Кн.: Вопросы теории и практики совершенствования механизма управления народным хозяйством в свете решений ХШ съезда КПСС, т. П. - ГЛ., 1981, с. 123-125.

171. Сергеев М.А. Социально-экономические проблемы повышения эффективности общественного труда: Вопр. теории и методологии. На-роднохоз. и регион, аспекты. М.: Наука, 1983. - 150 с.

172. Силин В., Сухов А. Дисциплина и ответственность важные условия достижения эффективности. - Плановое хозяйство, .1982, Л 4, с. 37-45.

173. Сиськов В. Ориентация хозяйственного механизма на повышение качества продукции. Экономические науки, 1980, № 3, с. 93-99.

174. Слепцова В.П. Некоторые методологические принципы анализа премии как экономической формы. Кн.: Методологические вопросы политической экономии социализма. - Томск, Изд-во Томск, ун-та, 1977, с. I08-III.

175. Смит А. Исследование о природе и цричинах богатства народов. М.: Соцэкгиз, 1962, - 684 с.1984. Советские профсоюзы влиятельная сила нашего общества. - М.: Политиздат, 1977. - 39 с.

176. Созыкин А.Г. Пути и меры повышения эффективности использования трудовых ресурсов в РСФСР. Кн.: Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов. - М.: НИИ труда, 1980, с. 3-15.- 167

177. Солнцев С.И. Заработная плата как проблема распределения. М.: Госиздат, 1925, - 276 с.

178. Сонин ГЛ., Жильцов Е. Повышать уровень подготовки молодежи к труду, Коммунист, 1974, $ 14, с. 37-49.

179. Струмилин С.Г. Проблемы экономики труда. -М.: Госполитиздат, 1957, 735 с.

180. Суслов В.Я. Труд в условиях развитого социализма (Социально-философские вопросы). Л.: Наука, 1976. - 150 с.

181. Сухаревский В. Социально-экономические основы форм заработной платы и оптимизации ее структуры в промышленности стран-членов СЭВ. Кн.: Формы заработной платы в промышленности стран-членов СЭВ. - М., 1975, с. 9-10.

182. Титов В.В. 0 разработке показателя повышения экономической эффективности функционирования промышленного предприятия. -Новосибирск, 1984. 26 с.

183. Тихонов Н.А. Советская экономика: достижения, проблемы, перспективы. М.: Изд-во агенства печати "Новости", 1984.- 239 с.

184. Тихонов Н.М. Необходимый продукт в условиях развитого социализма (Вопросы теории). Л.: Лениздат, 1974. - 239 с.

185. Тихонов Н.М. Труд на общество труд для себя: процесс социалистической организации труда. - Л.: Лениздат, 1983. - 134 с.

186. Тульская комплексная система управления качеством рабо-бы, экономическим и социальным развитием коллектива. Тула: При-ок. кн. изд-во, 1983. - 613 с.

187. Управление качеством труда в промышленности. Рига: Зинатне, 1981. - 310 с.

188. Управление качеством (тематический обзор). Таллин: Госплан ЭССР, 1975. - 109 с.- 168

189. Ухов Н.Н., Ефимычев Ю.В., Соболев Ю.В. Управление качеством. Горький: Волго-Вятск. кн. изд-во, 1977. - 167 с.

190. Ухов Н.Н., Михайлов С.К., Белякова Е.И. Прогнозирование качества продукции. Л.: Наука, 1980. 127 с.

191. Феодоритов В.Я., Федорова Т.А. Развитие методов хозяйственного расчета в управлении региональными народнохозяйственными комплексами. Кн.: Хозрасчетные методы повышения эффективности общественного производства, ч. I. - Рига, 1979, с. 99-104.

192. Фролов В.Г., Оноприенко А.Н. Материальное стимулирование качества продукции. Минск: Беларусь, 1976. - 109 с.

193. Халитов Р.Т. Качество продукции и его стимулирование.-Кишинев: Картя молдовеняскэ, 1979. 144 с.

194. Хлопов В.Д. Повышение качества труда и продукции: Вопросы теории о организации управления. Саратов: Р1зд-во Сарат. ун-та, 1979. - 137 с.

195. Цветков П. За марксистко-ленинскуто теорию производительности труда. Вопросы труда, IS 4, 1933, с. 10-18.

196. Цитленок B.C. Политико-экономические предпосылки теории эффективности социалистического труда. Томск: Изд-во Томск, унта, 1981. - 172 с.

197. Цыплаков И.Ф. Сплоченность и организованность коллектива решающий фактор воспитания. - Кн.: Трудовой коллектив - центральное звено нравственного воспитания. - М.: Профиздат, 1979,с. 13-18.

198. Чангли И.И. Труд. Социологические аспекты теории и методологии исследования. М.: Наука, 1973. - 588 с.

199. Черкасов Г.Н. Социально-экономические проблемы интенсивности труда в СССР. М.: Мысль, 1966. - 228 с.

200. Черкасов Г.Н., Гурин А.Е., Лобанов Н.А. Теория и практика научной организации труда в промышленности. Л.: Лениздат,1973. 319 с.

201. Черкасов Г.Н., Громов Ф.Я. Условия труда: анализ и пути совершенствования. М.: Профиздат, 1974. - 175 с.

202. Черкасов Г.Н. Социальные факторы роста производительности труда. Кн.: Социальные факторы эффективности труда. - Л.: Наука, 1981, с. 132-143.

203. Черных А. Вопросы труда в пятилетнем плане. Плановое хозяйство. - М., 1929, }£ 3, с. 240-262.

204. Чухно А.А., Саяпин И.Н., Лиходей В.Г. Вознаграждение за труд при социализме. Киев: Изд-во Киевского ун-та, 1968. -279 с.

205. Шапиро Е. Двойственный характер труда и качество труда.-Экономические науки, 1981, $12, с. 32-40.

206. Шапиро И.И. Тенденции развития и эффективность бригадной формы организации и стимулирования труда в промышленности. -Кн.: Социально-экономические проблемы труда, вып. П. М.: НИИ труда, 1984, с. 24-41.

207. Шапиро И.И. Научные исследования в области бригадной организации труда. Кн.: Повышение эффективности бригадной формы организации и стимулирования труда в промышленности. - М.: Знание, 1984, с. 10-18.

208. Швец В.Е. Стимулирование повышения качества продукции и труда: Из опыта промышленности Латв. ССР. М.: Изд-во стандартов, 1983. - 168 с.

209. Шишкова Г.Г. Сокращение ручного труда важнейший ре- 170 зерв роста его производительности. Кн.: Социально-экономические проблемы сокращения ручного труда. - М.: АН СССР, 1983, с. 21-31.

210. Шкуренко И.П. Опыт системного подхода к организации воспитательной работы. Кн.: Трудовой коллектив - центральное звено нравственного воспитания. - М.: Профиздат, 1979, с. 102-108.

211. Шкурко С.И. Стимулирование качества и эффективности производства. М.: Мысль, 1977. - 271 с.

212. Шкурко С.И. Соревнование в новых условиях хозяйствования. М.: Экономика, 198I. - 64 с.

213. Шкурко С.И. Проблемы организации заработной платы на современном этапе развития экономики (препринт доклада). Всесо-юзн. научн. конф.: Проблемы совершенствования распределительных отношений на современном этапе. - М.: АН СССР, 1982. - 19 л.

214. Шкурко С.И.' Передовой опыт хозяйствования и соревнование. М.: Профиздат, 1980. - 176 с.

215. Шкурко С.И. Совершенствование форм и систем заработной платы. М.: Экономика, 1975. - 231 с.

216. Экономия труда: формы осуществления и пути ускорения (Андриенко В.Ф., Врублевский В.К., Долишный М.И. и др.). Киев: Наук, думка, 1984. - 343 с.

217. Якубовский П.И. Вопросы управления трудом в системе хозяйственного механизма. Кишинев: Картя Молдовеняскэ, 1982.-163с.1У. Статистические справочники, нормативно-технические документы.

218. Народное хозяйство СССР в 1980 г. Стат.едегодник/ЦСУ СССР. М.: Финансы и статистика, 1981.

219. Народное хозяйство СССР в 1982: Стат.ежегодник ЦСУ СССР. М.: Финансы и статистика, 1983.

220. Народное хозяйство СССР. 1922-1982:Шил.стат.ежегодник- 171

221. ЦСУ СССР. М.: Финансы и статистика, 1982.

222. СССР в цифрах в 1983 году: Крат.стат.сб./ЦСУ СССР.- М.: Финансы и статистика, 1984.

223. Экономическая энциклопедия. Политическая экономия.- М.: Изд-во Советская энциклопедия, 1975, с. 128-129.

224. Типовые профессионально-квалификационные характеристики и методология их разработки (для ведущих рабочих профессий народного хозяйства). М.: Высш. школа, 1975. - 240 с.

225. Общесоюзный классификатор профессий рабочих, должности служащих и тарифные разряды. М., 1975. - 317 с.

226. Единый тарифно-квалифжационный справочник работ и профессий рабочих. М.: НИИ труда, 1976. - 184.с.

227. Методические указания по повышению эффективности работы производственных бригад на основе улучшения межличностных отношений. Кировоград: НИИ труда, 1976. - 59 с.

228. ГОСТ 14.318.-77. Единая система технологической подготовки производства. Виды процессов контроля. Срок введения I.0I.78 I.0I.83 г.г. Проекты типовых стандартов предприятийпо КСУКП. М.: Изд-во стандартов, 1977.

229. Основные методологические положения по нормированию труда рабочих в народном хозяйстве. М.: Экономика, 1977.-183 с.

230. Определение экономической эффективности премирования работников промышленности (методические указания). М., 1978.- 80 с.

231. Комплексная регламентация труда (Новосибирский метод), ч. I, научн.ред.Кириллов И.С.-Новосибирск: Зап.-Сиб.кн.изд-ов, 1978. 71 с.

232. Комплексная регламентация труда (Новосибирский метод), ч. П, научн.ред.Кириллов И.О. Новосибирск: Зап.-Сиб.кн.изд-во, 1978. - 49 с.

233. Типовой проект организации рабочего места слесаря-сборщика узлового двигателя.-Уфа,упр.труда,зараб.платы и рабочих кадров М-ва, НИИ технологии и орг.пр-ва НИАТ. М., 1978. - 24 с.

234. Сборник нормативно-методических материалов. М.: Изд-во стандартов, 1979.и- 25 с.

235. Управление качеством продукции. Основные понятия. Термины и определения. М.: Изд-во стандартоов, 1980. - 26 с.

236. Гост качества труда ГОСТ 17341-71; ГОСТ 15467-79 - Управление качеством продукции. Основные понятия, термины и определения. - М.: Изд-во стандартов, 1979.

237. Временные методические материалы по бригадной организации труда. Новосибирск, 1980. - 25 с.

238. Методические рекомендации по разработке и внедрению систем управления качеством труда с использованием ЭВМ на предприятиях Минхимпрома: MP 6-30-I-8I.- М.: Изд-во стандартов,1981.-67с.

239. Рекомендации по внедрению бригадного хозрасчета в промышленности: Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС № 258/23-105 от 17 нояб. 1983. Соц.труд, 1984, № 2, с- 45-49.- 173

240. Комплексная система управления предприятием на основе внедрения бригадной организации труда (методические указания).-М., 1984. 120 с.

241. Рекомендации по внедению бригадного хозяйственного расчета в промышленности. Экономическая газета, № I, январь 1984 г. с. 19.

242. Аттестация рабочих мест. Временные межотраслевые рекомендации по аттестации рабочих мест в промышленности. Экономическая газета, № 20, 1984, май, с. II.

243. Порядок аттестации промышленной продукции по двум категориям качества. Утвержден Гостандартом ГКНТ, Госпланом СССР и Госкомцен СССР 17 февраля 1984 года (№ 13/49/36/141), вводится в действие с I июля 1984 года. Экономическая газета, № 13, март 1984 г.

244. Типовое положение о производственной бригаде, бригадире, совета бригады и совете бригадиров. Экономическая газета, JS 28, июль 1984 г., с. 17.