Система организации нормирования труда на предприятиях газовой отрасли тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Дмитриев, Павел Андреевич

• Дмитриев, Павел Андреевич
• кандидат экономических наук
• 2006

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Дмитриев, Павел Андреевич

Введение

Глава 1. Теоретические основы организации нормирования труда на предприятии.

1.1. Сущность и организационные основы нормирования труда.

1.2. Система организации нормирования труда.

1.3.Современные системы организации нормирования на предприятиях зарубежных стран.

1.4. Основные направления работ по организации нормирования труда.

Глава 2. Исследование действующих систем организации нормирования труда на предприятиях.

2.1. Состояние нормирования труда на предприятиях Российской Федерации в современных условиях.

2.2. Анализ состояния нормирования труда на предприятиях газовой отрасли.

2.3. Исследование причин снижения уровня нормирования труда на предприятиях.

Глава 3. Рекомендации по совершенствованию системы организации нормирования труда на предприятии.

3.1. Государственное содействие системной организации нормирования труда на предприятии.

3.2. Региональная система содействия организации нормирования труда.

3.3. Отраслевая (федеральная, субъектов Российской Федерации) система содействия организации нормирования труда.

3.4. Совершенствование системы организации нормирования труда на предприятии газовой отрасли.

3.5. Регулирование трудовых отношений в области нормирования труда через механизм социального партнёрства.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Система организации нормирования труда на предприятиях газовой отрасли»

Актуальность темы диссертационного исследования. С переходом на рыночные отношения вопросы организации нормирования труда стали прерогативой самих организаций (далее - предприятий). Это означает, что отношение к нормированию труда на предприятиях определяется их самостоятельной оценкой роли данной функции управления производством, однако это не означает, что государство должно уйти от этих проблем.

В Трудовом кодексе Российской Федерации (статья 159) работникам гарантируются: государственное содействие системной организации нормирования труда: применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учётом мнения выборного профсоюзного органа или устанавливаемых коллективным договором.

Нормирование труда на современном этапе выдвигается в число приоритетных практических факторов экономического успеха. Оно должно обеспечить условия, при которых обеспечивается повышение производительности труда и минимизируются издержки на рабочую силу.

Наличие взаимосвязи между эффективностью использования труда и общими экономическими результатами деятельности предприятия в новых условиях и, в первую очередь, себестоимости продукции, вызывает необходимость систематического снижения удельного веса трудовых затрат, повышение роли и значимости работы по организации нормирования труда на предприятиях.

Это подтверждается опытом предприятий зарубежных стран с развитой рыночной экономикой, в частности, США, Германии и др., где нормирование труда традиционно рассматривается в качестве одной из важнейшей функции внутрифирменного управления.

Однако именно вопросам организации нормирования труда на наших предприятиях до настоящего времени уделяется явно недостаточно внимания.

Одной из основных причин снижения уровня и качества нормирования труда на предприятиях, по нашему мнению, (не считая экономических, связанных с переходом к рыночным отношениям) является отсутствие новых систем организации нормирования труда, адекватных рыночной экономике.

Государственная система управления, руководители предприятий даже после введения в действие с 01 февраля 2002 года Трудового кодекса практически не приняли никаких мер по созданию систем нормирования труда, включающих в себя такие подсистемы как: выпуск необходимых нормативных правовых актов определяющих единство понятий (терминов и определений) по нормированию труда; обеспечение предприятий научно-методическими материалами; подготовку и повышение квалификации кадров в области нормирования труда и т.п.

Вследствие этого, на большинстве предприятий остаётся устаревшая нормативная база по нормированию труда. Фактически не осуществляется работа по расчету и обоснованию норм на новые изделия, не планируется снижение трудоемкости выпускаемой продукции; не проводится должная работа по пересмотру норм трудовых затрат и др.

Степень научной разработанности проблемы. Вопросы методологии нормирования труда исследованы достаточно полно в работах отечественных учёных (Гастев А.К., Генкин Б.М., Струмилин С.Г., Слезингер Г.Э., Новожилов С.С., Рофе А.И., Терещенко В.А., Рысс В.М., Петроченко, Павленко А.П., Суэтина Л.М., Холодная Г.Н. и др.). Что касается вопросов организации нормирования труда в современных условиях, то их исследованию посвящены весьма немногочисленные работы отечественных и зарубежных учёных, интерес к которым проявился в нашей стране только в последние годы. Среди авторов можно назвать Слезингера Г.Э., Беляева В.И.,

Костина JI.A., Пикалина Ю.А., Софинского H.A., Зубкову А.Ф., Ясакову Н.В и др. Проблемы совершенствования организации нормирования труда в нашей стране представляются таким образом недостаточно разработанными, как в теоретическом, так и в практическом плане.

Недостаточная разработанность проблемы организации нормирования труда в многоукладной экономике России, необходимость коренного улучшения нормирования труда и усиление его роли в снижении затрат производства и определили актуальность темы диссертационной работы.

Целью диссертационного исследования является разработка рекомендаций по совершенствованию системы организации нормирования труда на предприятиях газовой отрасли на основе результатов комплексного исследования теоретического и практического аспекта проблемы.

В соответствии с целевой направленностью исследования были поставлены следующие задачи: рассмотреть сущность и организационные основы нормирования труда; раскрыть содержание понятия «система организации нормирования труда в рыночной экономике; выявить результативность государственного содействия системной организации нормирования труда; изучить, проанализировать и обобщить опыт организации нормирования труда в странах с рыночной экономикой; исследовать состояние и дать оценку эффективности действующей на предприятиях газовой отрасли системы организации нормирования труда; определить приоритетные направления совершенствования системы нормирования труда на предприятиях газовой отрасли; разработать организационные и методические положения по созданию системы организации нормирования труда на предприятии; разработать предложения по регулированию трудовых отношений в области нормирования труда через механизм социального партнёрства.

Объектом исследования являются - структурные подразделения, участвующие в организации нормирования труда на всех уровнях управления предприятий газовой отрасли (ОАО «Газпром» - предприятие системы ОАО «Газпром (ООО) - филиал ООО - структурное подразделение филиала ООО).

Предметом исследования является совокупность теоретических, методических и практических вопросов организации нормирования труда на предприятиях газовой отрасли.

Теоретической и методологической основой исследования явились труды отечественных и зарубежных учёных в области нормирования труда в различных отраслях экономики.

Основными методами применяемыми автором являются методы анализа и синтеза, комплексный подход к исследованию рассматриваемой проблемы.

Информационной базой исследования послужили материалы предприятий системы ОАО «Газпром», статистические данные о состоянии нормирования труда в ОАО «Газпром»; материалы НИИтруда и других научно-исследовательских организаций; положения о Правительстве Российской Федерации, Министерстве здравоохранения и социального развития, отраслевых министерствах; Трудовой кодекс, законы Российской Федерации и другие нормативные и правовые акты по вопросам нормирования труда; Генеральные соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации, отраслевые тарифные соглашения, коллективные договоры организаций, фактические данные содержащиеся в публикациях.

Научная новизна диссертационной работы заключается в том, что на основе комплексного системного исследования проблемы организации нормирования труда на предприятии в условиях рыночной экономики: 1 .Определена сущность понятия «Система организации нормирования труда» и раскрыто его содержание.

Сущность «системы организации нормирования труда» - порядок построения рациональной организационной структуры, функции управления на разных уровнях управления предприятием и направления совершенствования организации нормирования труда (с. 10-14, 20-22, 59-66);

2. Сформулированы и обоснованы основные прииципы системной организации нормирования труда на предприятии в условиях рыночной экономики (с. 23 - 26);

3. Систематизирован и дополнен перечень терминов и определений в области нормирования труда (с.27 - 36), которые целесообразно использовать при разработке систем организации нормирования труда на предприятиях.

4. Разработана структурная многоуровневая модель Госсистемы содействия системной организации нормирования труда, включая её важнейшие уровни (Российская Федерация, субъект Российской Федерации, отрасль, предприятие). Обоснована интегрирующая роль государства в организации нормирования труда на современном этапе экономического развития (с. 106 - 133);

5. Определены и обоснованы основные функции (правовое, нормативно-методическое, кадровое и информационное обеспечение организации нормирования труда) органов управления и отдельных подразделений Госсистемы; установлены взаимосвязи в системе организации нормирования труда в условиях рыночной экономики (с. 106-121);

6. Даны рекомендации по созданию корпоративной системы организации нормирования труда в ОАО «Газпром» (далее - КСОНТ) (с. 135-153);

7. Разработаны проекты корпоративных положений: об установлении, проверке, замене и пересмотру норм труда на предприятиях газовой отрасли; о планировании, разработки и утверждения нормативных материалов для нормирования труда, а также форма Плана мероприятий по замене и пересмотру норм труда в Организации; форма отчётности «Сведения о состоянии нормирования труда работников» (с. 176 -185).

Практическая значимость исследования. Заключается в том, что реализация теоретических и практических результатов проведённого исследования и рекомендаций позволит создать Госсистему содействия системной организации нормирования труда на предприятиях, включая предприятия газовой отрасли, и обеспечит как повышение эффективности экономики, так и усиление социальной защищенности работников от чрезмерной интенсификации труда.

Результаты диссертационного исследования могут быть также использованы специалистами по труду как при подготовке ими систем организации нормирования труда на всех уровнях управления экономики Российской Федерации, так и при подготовке коллективных договоров и соглашений.

Апробация результатов исследования. Основные положения диссертации отражены в шести публикациях автора, объёмом 1,8 п.л., а также использованы им при чтении лекций по теме: «Организация нормирования труда» в Учебном центре ОАО «Газпром», и на курсах повышения квалификации в других учебных заведениях г. Москвы.

Структура и объём работы. Диссертация состоит из введения, трёх глав, заключения, списка используемой литературы и четырёх приложений.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Дмитриев, Павел Андреевич

Основные результаты и практические рекомендации, полученные в настоящей работе, сводятся к следующему:

1. Обоснован вывод о том, что снижение уровня и качества нормирования труда на предприятиях связано не только с общими проблемами становления современной рыночной экономики в стране, но и с отсутствием действенной системы государственного содействия системной организации нормирования труда и новых систем нормирования труда на предприятиях.

2. На основе изучения теоретических положений проблемы обоснован вывод о необходимости раскрытия понятия «Система организации нормирования труда» и создание единой понятийной базы (системы понятий и определений, в области нормирования труда.

3. Выявлены принципиальные отличия нормирования труда в социально-рыночной экономике, сформулированы и обоснованы основные принципы системной организации нормирования труда на предприятии.

4. На основе изучения опыта организации нормирования труда в зарубежных странах обоснован вывод о том, что одновременно с развитием рыночной отношений наблюдается развитие социально-партнёрских отношений между работодателем и наёмными работниками в области нормирования труда.

5. Разработана структурная многоуровневая модель Госсистемы, предусматривающая оптимальное сочетание функций управления нормированием труда федеральных, региональных, отраслевых органов управления и самих организаций.

6. На основании данных анализа состояния нормирования труда на предприятиях газовой отрасли и проведённого интервьюирования работников, занимающихся вопросами организации нормирования труда, сделан вывод о необходимости совершенствования единой системы управления нормированием труда в ОАО «Газпром». В этих целях предлагается внедрение корпоративной системы организации нормирования труда, как составной части общей системы управления производством.

7. Разработаны проекты положений: по установлению, проверке, замене и пересмотру норм труда на предприятиях газовой отрасли; по планированию, разработке и утверждению нормативных материалов для нормирования труда; перечень обязательств работодателей и наёмных работников по вопросам организации нормирования труда рекомендуемый в коллективный договор; План мероприятий по замене и пересмотру норм труда; Форма корпоративной отчётности «Сведения о состоянии нормирования труда работников».

Приведенные в диссертации рекомендации по совершенствованию системы организации нормирования труда не исчерпывают проблему в полной мере. Однако они затрагивают главные её организационные аспекты и, прежде всего, акцентируют внимание на необходимость создания (Госсистемы), предусматривающей оптимальное сочетание функций управления нормированием труда федеральных, региональных, отраслевых органов управления и самих организаций, а также предоставление социальных гарантий работникам (через соглашения и коллективные договоры) защищенность которых в вопросах нормирования труда в период перехода к рыночной экономики ослабевает.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Дмитриев, Павел Андреевич, 2006 год

1. Федеральный закон от 30 декабря 2001 года N 197 ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации»

2. Постановление Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам от 14 ноября 1990 года N 429 «О концепции совершенствования организации и нормирования труда в условиях перехода к рыночной экономике».

3. Постановление Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам от 28 июня 1968 года N 185/П-13 «Об утверждении Положения о порядке разработки нормативных материалов для нормирования труда в народном хозяйстве».

4. Постановление Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Президиума ВЦСПС от 19 июня 1986 г. N 271/П-6 «Об утверждении положения об организации нормирования труда в народном хозяйстве».

5. Государственный стандарт. Организация труда. Основные понятия. Термины и определения. ГОСТ 1974-70.

6. Абрютина М.С. Экономика предприятия: Учебник /М.С.Абрютина. М.: Дело и сервис, 2004.

7. Анализ состояния нормирования труда и повышение его уровня на предприятиях и в отраслях народного хозяйства. Методические рекомендации. М.: НИИтруда, 1985.

8. Анализ трудовых показателей на предприятии/Под общ. Ред. Проф. П.Ф. Петроченко. М.: Экономика, 1975.

9. Базовая система микроэлементных нормативов времени. Методические и нормативные материалы. М.: НИИтруда, 1982.

10. Беляев В.И. Основы теории, методики и организации нормирования труда в промышленности. Автореф. дис. д-ра экон. Наук / Том. гос. ун-т. Томск, 1996.

11. Беляев В.И. Экономическая реформа и нормирование труда. М.: Человек и труд, 1995, № 3.

12. Беляев В.И. Концептуальная модель нормирования труда в функциональной структуре промышленного менеджмента. Изд-во АТУ. — Барнаул, 1995.

13. Блауберг И.В., Садовский В.Н., Юдин Э.Г. Системный подход в современной науке. В сб.: «Проблемы методологии системного исследования». М.: Мысль, 1970.

14. Бинкин Б.А., Черняк В.И. Эффективность управления: наука и практика. М.: 1982.

15. Бычин В.Б и др. Организация и нормирование труда: Учебник для вузов. М.: Экзамен, 2003.

16. Бычин В.Б., Малинин C.B. Нормирование труда в условиях перехода к рыночной экономике: Учебное пособие. М.: Рос. экон. акад. им Г.В.Плеханова, 2003.

17. Гальцов А.Д. Нормирование и основы научной организации труда в машиностроении. Второе издание, перераб. И доп. М.: Машиностроение, 1973.

18. Гастев А.К. Нормирование и организация труда. М.: ЦИТ, 1928.

19. Гастев А.К. Как надо работать. Практическое введение в науку организации труда. М.: Экономика, 1972.

20. Гейц И.В. Нормирование и регламент (режимы) рабочего времени: Учебно-методическое пособие. М.: Дело и Сервис, 2002.

21. Генкин Б.М. Оптимизация норм труда. М.: Экономика, 1982.

22. Генкин Б.М. Нормирование труда по обслуживанию производства. JL: ЛИЭИ, 1987.

23. Грачёв М. Управление трудом (теория и практика капиталистического хозяйствования). М., 1991.

24. Грейсон Дж., Делл К. Американский менеджмент на пороге XXI века. М., 1991.

25. Евенко Л.И. Организационные структуры управления промышленными корпорациями США. М.: Наука, !983.27. 23. Зубкова А.Ф., Слезингер Г.Э. Организация нормирования труда на предприятии. М., 1997.

26. Зубкова А.Ф., Суетина Л. Нормирование труда в рыночной экономике. Ж. «Человек и труд», 2000 №2.

27. Исакова М. Сегодня и завтра нормирования труда. М., Человек и труд, 1994, N5.

28. Как провести социологическое исследование./М.К.Горшкова и др. изд.2. М.: Политиздат, 1990.

29. Карпов С.А. Пересмотр норм труда на предприятии. М.: Экономика, 1986.

30. Кибанов А.Я. Управление персоналом. Учебник, М.: ИНФРА, 2002.

31. Кирсанов К.А. Теория труда: Учебное пособие для вузов / К.А. Кирсанов, В.П. Буянов, Л.М.Михайлов; Московская академия экономики и права. М.: Экзамен, 2001.

32. Козлова О.В., Кузнецов И.Н. Научные основы управления производством. М.: Экономика, 1970.

33. Концепция совершенствования и нормирования труда в условиях перехода к рыночной экономике. М.: Постановление Госкомтруда СССР № 429 от 14 ноября 1990 г.

34. Костин Л.А. Международная организация труда. М.: Экзамен, 2002.

35. Костин Л. А., Костин С. Л. Кардинальное повышение производительности труда. М., 1986.

36. Лагоша Б.А. Экономико-организационные основы отраслевого управления, М.: Наука, 1981.

37. Левин И.Б., Мельник С.Л. Справочник экономиста-организатора труда. Минск, Вышэйш. Школа, 1975.

38. Локтев В.Г. Нормирование труда или нормирование зарплаты? Минск: НЭГ. 1995, №7.

39. Локтев В.Г. Нормы труда и рынок. Минск: НЭГ. 1994, № 3.

40. Локтев В.Г. Управление нормированием труда в условиях рынка. Минск: Изд-во НИИ труда, 1996.

41. Лосев А.Г. Организация труда в производственном процессе. М.: Машиностроение, 1971.

42. Материалы «круглого стола» Института труда Российской Федерации/ Проблемы организации, нормирования и производительности труда. М., 1995.

43. Межотраслевые методические рекомендации по нормированию труда в период освоения производства. НИИтруда, 1976.

44. Месерович М., Мако Д., Такахара И. Теория иерархических многоуровневых систем. М.: Мир, 1973.

45. Методика нормирования труда при многостаночном (многоагрегатном) обслуживании. М.: Информэлектро, 1984.

46. Методические основы нормирования труда рабочих в народном хозяйстве. М,. Экономика, 1987.

47. Методические рекомендации по анализу качества норм. М.: НИИ труда, 1969.

48. Методические рекомендации по установлению нормированных заданий рабочих повременщикам и учету их выполнения. НИИтруда, 1975.

49. Межотраслевые требования и нормативные материалы по научной организации труда, которые должны учитываться при проектировании новых и реконструкции действующих предприятий, разработке технологических процессов и оборудования. М.: НИИ труда, 1979.

50. Методические рекомендации по нормированию труда рабочих в условиях коллективных форм его организации и стимулирования. М.: Экономика, 1987.

51. Методические рекомендации по организации, нормированию и стимулированию труда работников научно-исследовательских, конструкторских и технологических организаций отрасли М.: ЦНОТприборостроения, 1986.

52. Мильнер Б.Э., Евенко Л.И., Рапопорт B.C. Системный подход к организации управления. М.: Экономика, 1983.

53. Мильнер Б.Э. Современные тенденции, формы и методы управления в США. М., ИУНХ, 1971.

54. Михеев В.А. Основы социального партнёрства. Теория и политика: Учебное пособие для вузов. М.: Экзамен, 2001.

55. Научная организация в машиностроении /Под ред. докт. экон. наук, проф. И.М.Разумова и канд. Экон. Наук С.В. Смирнова. М.: Высшая школа, 1971.

56. Научная организация и нормирование труда в машиностроении: Учебник для инженерно-экономических вузов и факультетов/ А.П.Степанов, И.М.Разумов, С.В.Смирнов и др. М.: Машиностроение, 1984.

57. Научная организация и нормирование труда в машиностроении: Учебник для студентов машиностроительных специальностей вузов/С.М.Семёнов, Н.А.Сероштан, А.А.Афанасьев и др.: Под общ. Ред. С.М.Семёнова.- М.: Машиностроение, 1991.

58. Научная организация и управление производственным коллективом. Общеотраслевые научно-методические рекомендации/НИИ труда М.: Экономика, 1990.

59. Научная организация труда рабочих. Методические рекомендации. М.: НИИ труда, 1979.

60. Научная организация труда в промышленности. М.: Экономика, 1986.

61. Нормирование и научная организация труда. Справочное пособие. /Под редакцией Н.А.Лобанова. Л.: 1978.

62. Нормативные материалы для нормирования труда. М.: Госкомтруд СССР, 1987.

63. Нормирование труда в условиях интенсификации производства/ Э.И.Андрющенко, В.Н. Филиповский, В.А.Плосков, A.M. Уманский. Киев: Технжа, 1988.

64. Нормирование труда специалистов НИИ и КБ/ВНМЦентр, МАИ. М.:Экономика, 1990.

65. Нормирование труда. /Под редакцией Б.М. Генкина. М.: Экономика, 1989.

66. Нормирование труда служащих. Методические указания. М.: НИИ труда, 1979.

67. Нормирование труда служащих. Методические рекомендации. Изд. 2-е, испр. И доп. М.: НИИ труда, 1976.

68. Нормирование труда в промышленности. М.: Экономика, 1982.

69. Нормативные материалы по нормированию труда. М.: Экономика, 1986.

70. Общеотраслевые научно-методические рекомендации. Вып. 5. Нормирование, оценка и стимулирование труда служащих. М.: НИИ труда 1982.

71. Организация нормирования и материальное стимулирование труда в машиностроении: Учебное пособие для машиностроительных специальностей вузов/ Л.А.Глаголева, С.Г.Пуртов, С.В.Смирнов и др.; Под ред. И.М.Разумова, С.В.Смирнова. М.: Высшая школа,1988.

72. Организация нормирования труда руководителей, специалистов и служащих. М.: ВНМЦ по организации труда, 1989.

73. Основы организации труда на предприятии (под редакцией А.И.Рофе). М., 1994.

74. Основы предпринимательского дела /Под ред. Ю.М.Осипова. -М.: Ассоциация «Гуманитарное знание», 1992.

75. Основы экономики и управления. /Под ред. Сигова И.И. М.: Экономика, 1972.

76. Основы управления персоналом. /Под ред. проф.В.М.Генкина М.: Высшая школа., 1996.

77. Павленко А.П., Суэтина J1.M. Организация нормирования труда на предприятии в современных условиях. М.: Экономика, 1997.

78. Пакерсон С., Рустомджи М. Исскуство управления. М.: Торговый дом «ГРАНД». 1997.

79. Пикалин Ю.А. Нормирование труда в рыночных условиях. М.: Профиздат, 2001.

80. Повышение квалификации руководителей и специалистов по труду в области организации, нормирования и оплаты труда. Программно-методические материалы. ВНМЦентр. М.: НИИ труда, 1985.

81. Попов Г.Х. Эффективность управления. М.: Экономика, 1985.

82. Попов A.B. Теория и организация американского менеджмента. М.: Изд-во МГУ, 1991.

83. Пикалин Ю.А. Опыт Свердловской железной дороги по улучшению использования трудовых ресурсов, повышению эффективности организации и нормирования труда, социальному партнёрству. Екатеринбург, 2001.

84. Пикалин Ю.А. Нормирование труда в рыночных условиях. М.:Профиздат, 2001

85. Пригарин А.А. "Напряженность норм труда". М.: Экономика, 1968.

86. Проблемы экономики газовой промышленности: сборник статей. -М.:Газоил пресс, 2001.

87. Поляков И.А., Ремизов К.С. Справочник экономиста по труду. М, 1988.

88. Применение базовой системы микроэлементных нормативов времени (БСМ) в организации и нормировании труда. Методические рекомендации. НИИ труда, 1985.

89. Психофизиологические основы НОТ. М.: НИИ труда, 1977

90. Р-50-72-88 "Порядок оформления документов, применяемых при нормировании технологических процессов (операций). Технико-нормировочная карта".

91. Разработка нормативов численности служащих и типовых структур управления предприятий и производственных объединений. Методические указания. М.: НИИ труда, 1972.

92. Разумов И.И. и др. Научная организация и нормирование труда в машиностроении. М.: Машиностроение, 1975.

93. Расчет норм времени на ЭВМ в мелкосерийном производстве. Принципы автоматизированного проектирования и нормирования технологических процессов. М.: НИИ труда, 1986.

94. Рекомендации по организации нормирования труда на предприятиях. М.: Социальная защита, № 5 (86), май, 1999.

95. Рофе А.И. Организация и нормирование труда. Учебник. М.: изд. МИК, 2001

96. Рофе А.И., Ерохина Р.И., Пшеничный В.П., Стрейко В.Т. Экономика труда. М., 1995.

97. Рофе А.И., Жуков A.JI. Теоретические основы экономики и социологии труда, М.: Изд-во «МИК», 1999.

98. Саакян А.К. Экономика и социология труда: учебное пособие: краткий курс. СПб. Литер, 2002.

99. Система управления трудом в развитом социалистическом обществе. М.: Экономика, 1980.

100. Системный анализ и структуры управления. /Под общей ред. проф. В.Г.Шорина. М.: Знание, 1975.

101. Слезингер Г.Э. Совершенствование процессов управления предприятием. М.: Машиностроение, 1975.

102. Слезинцер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. М.: 1996.

103. Слезинцер Г.Э. Управление социально-трудовыми системами: Учебное пособие / М., 1999.

104. Смирнов E.JI. Справочное пособие по НОТ. М.: 1986.

105. Смирнов E.JI. Научная организация труда в машиностроении. М.: Машиностроение, 1977.

106. Совершенствование работы по труду в ОАО «Газпром»: Материалы совещания работников по труду (Москва, 2000). М.: ИРЦ Газпром, 2001.

107. Совершенствование организации и нормирования труда фактор интенсификации производства. Сборник научных трудов. М.: НИИ труда, 1987.

108. Современные методы организации производства. М.: Госкомтруд СССР, ВН центр по организации труда, объединение "РЕФА" (ФРГ), 1990.

109. Софинский Н. А. Нормирование труда: отечественные реалии и перспективы. М.: Человек и труд, 1998, N 12.

110. Софинский Н. А. От нормирования труда отказываться нельзя. М.: Человек и труд, 1995, N 5.

111. Справочник по нормированию труда. Т. 1. /Под ред. А.А,Пригарина, В.С.Серова. -М.: Машиностоение, 1993.

112. Справочник нормировщика /Под ред. Ахумова A.B. JL: Машиностроение, 1986.

113. Струмилин С.Г. Проблемы экономики труда. М., 1982.

114. Л.Суетина, Е.Корнеева. О возрождении науки «Нормирование и организация труда». Ж. «Человек и труд», №2, 2001.

115. Л.Суетина. Нормирование труда работников. Ж. «Справочник кадровика». 2001 №10

116. Ударова Н. Как при нормировании учесть его интенсивность. М.: Человек и труд, 1997, N 7.

117. Файоль А., Эмерсон Г., Тэйлор Ф., Форд Г. Управление это наука и искусство. М., 1992.

118. Фильев В.И. Нормирование труда на современном предприятии. М.: Трудовое право, 1997.

119. Фильев В.И. Организация, нормирование и оплата труда в развитых странах. Опыт зарубежных стран: Великобритании, Германии, Италии, США, Франции, Японии и др. М.: Юридический бюллетень предпринимателя, 1996.

120. Холодная Г.Н. Нормирование труда в промышленности.-М.:1969.

121. Цели и задачи ОАО «Газпром» в сфере организации труда на современном этапе: Материалы отраслевого совещания (Москва, 2002). М.: ИРЦ Газпром, 2003.

122. Шапиро И.И. Научная организация труда и стимулирование труда рабочих в машиностроении. М.: Машиностроение, 1987.

123. Экономика труда /Под ред. Л.И. Жукова и Г.Р.Погосяна. М.: Экономика, 1990.

124. Экономика труда: Социально-трудовые отношения: учебник для вузов /К.Х. Абдурахманов, В.Н. Бобков, B.C. Буланов и др. /Под ред. H.A. Волгина,Ю.Г. Одегова; Российская академия государственной службы при

125. Президенте Российской Федерации М.: Экзамен, 2003 и Г.Р.Погосяна. М.: Экономика, 1990.

126. Экономика труда: учебник для вузов /Под ред. М.А. Винокурова, H.A. Горелова; Санкт Петербург гос. Ун-т экон. И фин., Байкальский гос. Ун-т экон. И права. СПб.: Питер,2004.

127. Экономика труда: теоретические основы и практика. Учебник. /Под общей ред. Н.А.Волгина. М. Изд-во: "Филинъ", 1999.

128. Экономика труда социально-трудовые отношения (под редакцией Меликьяна Г.Г., Колосовой Р.П.). М.: МГУ, 1996.

129. Эренберг Р. Дж.} Смит Р. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. М., 1996.

130. Яковлев P.A. Организация оплаты труда при переходе к рынку. М.: Человек и труд, 1994, N 7.

131. Ясакова Н.В. Опыт развитых стран с рыночной экономикой по совершенствованию нормирования труда (Учебная лекция). М.: АТиСО, 1991.

132. Ясакова Н.В. Как приблизиться к эффективному нормированию. М.: АтиСО, 2003

133. Список иностранной литературы

134. J. Heap. The Future of Work Measurement. Management Services, 1988,v. 32, N9.

135. S. Kochba, E. Wilde. Clerical Work Measurement. Work study, 1987, v. 36, N 9.

136. H. Dugdale. Cost Economics. Work study, 1987, v. 36, N 12.

137. K. Davies. Measurements and Micros in Warehousing. Work study, 1988, v. 37, N4.

138. E. J. Owen. Measurement Maxims. Work study, 1988, v. 37, N 10.

139. K. Davies. Measurement of Thinking Time. Why Measure? Work study, 1989, v. 38, N 1.

140. Industrial Engineering. 1998. Vol.14. № 7.

141. International Labor Organization, United Nations Development 1988 Programme Agenda for Policy, Asian Migration Project. Geneva, 1988.

142. Simon, Herbert A. Organizations and Markets. Journal of Economik Perspectives 5 (Spring 1991).

143. Work Study. 1984. Vol.33. № 17-21.

144. Вопросы для интервью с руководителями структурных подразделений о действующей системе нормирования труда на предприятии и направлениях по её совершенствованию

145. Считаете ли Вы целесообразным изменения системы организации нормирования труда?

146. Как Вам видится система организации нормирования труда?

147. Одобряете ли Вы предложенную автором систему организации нормирования труда на предприятиях газовой отрасли?

148. Считаете ли Вы целесообразным дополнение Трудового кодекса основными терминами и определениями в области нормирования труда?

149. Одобряете ли Вы предложенную диссертантом Государственную систему содействия системной организации нормирования труда?

150. Как Вы оцениваете уровень организации нормирования труда на предприятии, подразделении?

151. Что, по Вашему мнению, необходимо сделать для повышения качества применяемых норм и нормативов?

152. Что необходимо сделать для повышения качества нормирования труда рабочих-повременщиков и служащих?1. Справочно.

153. Интервью было проведено с руководителями: двух производственных и одном функциональном управлений; пяти ООТиЗ, восьми НИС(Л), пяти технических (технологических) отделов дочерних предприятий;десяти ООТиЗ и технических филиалов дочерних предприятий.