Развитие социального партнерства в экономике современной России тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Тохчуков, Мурат Олегович

• Тохчуков, Мурат Олегович
• кандидат экономических наук
• 2007

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Тохчуков, Мурат Олегович

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1 .ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ СОЦИАЛЬНОГО

ПАРТНЁРСТВА.

1.1.Эволюция формирования института социального партнёрства.

1.2.Содержание и формы социального партнёрства.

О.Факторы и принципы формирования и оценки социальной эффективности в системе трудовых отношений.

ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ СТАНОВЛЕНИЯ И ПРОБЛЕМЫ РАЗВИТИЯ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЁРСТВА В УСЛОВИЯХ РЫНОЧНОЙ

ЭКОНОМИКИ РОССИИ.

2.1 .Социально-экономические и институциональные предпосылки формирования системы социального партнёрства в России.

2.2.Состояние социального партнёрства в условиях рыночной трансформации трудовых отношений.

2.3.Проблемы развития социального партнёрства в условиях российской социально-ориентированной рыночной экономики.

ГЛАВА 3. КОНЦЕПТУАЛЬНЫЕ ПОДХОДЫ К ПРЕОДОЛЕНИЮ КРИЗИСА СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЁРСТВА В СИСТЕМЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ.

3.1.Основные направления политики государства в сфере социального партнёрства в условиях современной России.

3.2. Концептуальная модель совершенствования системы социального партнёрства на предприятиях и организациях.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Развитие социального партнерства в экономике современной России»

Актуальность темы исследования. Переход от административно-плановой, централизованной социалистической экономики России к рыночной, сопровождающийся существенными изменениями социальной структуры, формированием многообразия форм собственности, новых субъектов хозяйствования, выдвинул сложные задачи по преобразованию социально-трудовых отношений, поиску эффективных путей согласования интересов различных социальных групп, слоев, классов, развитию системы социального партнерства как одного из важнейших факторов политической и экономической стабильности.

Исторические процессы демократизации трудовых отношений, развития сотрудничества и социального диалога привели к появлению и законодательному отражению социального партнерства. Происходящие в России преобразования создали предпосылки и условия для активного и тесного сотрудничества работников и работодателей в выработке и проведении согласованной социально-экономической политики на основе учета взаимных интересов и отказа от конфронтации и насилия. Общая задача социального партнерства состоит в том, чтобы на основе уважения позиций и учета интересов работников, работодателей и общества в целом, используя преимущества переговорного процесса и согласительных процедур, сформировать механизм коллективного договорного регулирования социально-трудовых отношений.

Изучение процесса формирования и развития системы социального партнерства в России является одной из важнейших научных проблем. Её исследование позволяет раскрыть закономерности и тенденции перехода от административно-плановой системы хозяйствования к рыночным отношениям; выявить механизмы и типы солидарного поведения в социально-трудовой сфере; обнаружить пути согласования интересов различных социальных групп, слоев и классов. И поскольку в советский период широко распространенным было утверждение о том, что социальное партнерство присуще в основном капиталистической системе хозяйствования, то понятно, что потребовались концептуальный пересмотр и обновление взглядов на наиболее важные и значимые исторические процессы, происходящие в сфере социально-трудовых отношений.

Исследование накопленного опыта развития новых форм и точек соприкосновения властных структур с профсоюзами, объединениями работодателей, предпринимателей позволяет выявить наиболее эффективные пути их взаимодействия, преодоления наметившегося отчуждения органов государственной власти от нужд трудящихся, предприятий, организаций и учреждений. Рассматривая данные проблемы, автор выявляет трудности и противоречия процесса регулирования социально-трудовых отношений.

Особую актуальность приобретает изучение системы социального партнерства как способа достижения политической и экономической динамичности развития общества. Именно этим объясняется практическая необходимость осознания и выделения социального партнёрства в один из приоритетов государственной политики. Глубокий анализ исследуемой проблемы может способствовать прогнозированию и предупреждению наиболее острых ситуаций, выявлению эффективных путей создания благоприятных условий для реформирования общества. Вопросам социального партнерства посвящено значительное число работ, в том числе монографического характера, в которых в той или иной степени рассматриваются и проблемы представительства работников и работодателей в системе социального партнерства.

Государство, работодатели и работники: история, теория и практика правового механизма социального партнерства (сравнительно-правовое исследование)» (1997 г.), А.Ф. Нуртдиновой «Коллективно-договорное

Прежде всего, это фундаментальные исследования М.В. регулирование трудовых отношений в современной России» (1998 г.), С.Ю. Чуча «Становление и перспективы развития социального партнерства в Российской Федерации» (2001 г.). Различные аспекты правового регулирования социального партнерства, коллективно-договорного процесса, правового статуса представительных организаций трудящихся рассматривались в работах К.Д. Крылова, A.M. Куренного, СП. Маврина, JI.M. Михайловой, И.О. Снигиревой, А.С. Пашкова, Г.Ю. Семигина, В.А. Сафонова, А.В. Соловьева, А.И. Шебановой, Е.Б. Хохлова и др.

Вместе с тем принятие Трудового кодекса РФ, изменения, происшедшие в последние годы в действующем законодательстве, в подходах к решению отдельных вопросов, касающихся представительства работников и работодателей в системе социального партнерства, требуют нового осмысления данной проблемы с учетом существующих реалий, достижений науки трудового права, зарубежного опыта, потребностей правоприменительной практики. Теоретико-методологические аспекты социального партнёрства раскрываются в трудах Э. Бернштейна, К. Маркса, Ф. Энгельса, Э. Дюркгейма, Р. Дарендорфа. Формирование и эволюция теории взаимодействия в социально-трудовой сфере рассматриваются ими как длительный процесс становления и развития отношений между трудом и капиталом; между наемными работниками, работодателями и государством. Исследуя данные отношения, они отмечали противоположность и взаимозависимость указанных сторон.

Необходимость сотрудничества как вида социального взаимодействия в сфере труда обосновывается в работах С.Ю. Витте, П.А. Валуева, Н.П. Игнатьева, В.Н. Коковцова, А.И. Коновалова, П.А. Столыпина, СИ. Шидловского, В.В. Шульгина. Будучи высшими государственными чиновниками, они оказались в числе первых авторов, в той или иной степени осветивших характер и последствия процессов формирования новых социально-трудовых отношений в условиях перехода к капитализму.

Проблема договорных отношений была принципиальным пунктом в полемике ученых о соотношении рыночных и нерыночных факторов в экономике. Необходимость и актуальность исследуемой проблемы диктуется также и недостаточной степенью ее изученности в социально-политическом аспекте. Все это в совокупности определило выбор темы, цели и задач исследования.

Целью диссертационного исследования является разработка научно обоснованных рекомендаций по развитию системы социального партнерства на предприятиях и в организациях Российской Федерации. Поставленная цель предопределила решение следующих основных задач: усовершенствовать и развить теоретико-методологический аппарат исследования и предложить авторскую трактовку сущности социального партнёрства;

2) раскрыть особенности формирования, проблемы и определить основные структурные элементы механизма социального партнёрства в условиях радикальных рыночных преобразований;

3) оценить эффективность действующей системы социально-трудовых отношений и социального партнёрства;

4) разработать и обосновать концептуальные подходы к поэтапному реформированию законодательной базы социального партнёрства с участием регулирующего воздействия государства; определить и раскрыть приоритетные стратегические направления и первоочередные задачи политики государства в сфере социального партнерства;

5) разработать алгоритм как инструмент формирования и реализации социальной политики в условиях рыночной экономики.

Таким образом, главная задача социального партнерства состоит в проведении согласованной политики, которая путем переговоров, взаимных уступок, достижения компромисса способствовала бы принятию взаимоприемлемых решений, побуждала бы участников социальнотрудовых отношений стремиться к постоянному социальному диалогу, взаимному сотрудничеству, достижению согласия при разрешении основных вопросов и противоречий, к пониманию того, что совпадение перспективных интересов сторон будет взаимовыгодным. Исходя из анализа сущности и содержания социального партнёрства, автор предлагает свои определения объекта, предмета, задач и собственно самого социального партнёрства.

Объектом исследования является система социально-трудовых отношений, имеющая своей целью непрерывный поиск баланса социально-экономических интересов между работодателями и наемными работниками в целях стимулирования их эффективного социального взаимодействия в процессе развития общественного производства.

Предметом исследования являются процессы, методы и подходы к формированию механизма социального партнёрства в системе регулирования социально-трудовых отношений между работодателями и работниками, обеспечивающие их цивилизованное развитие на принципах равноправия, толерантности, самодостаточности, социально-экономического партнерства и демократии.

Теоретическую и методологическую базу исследования составляют труды отечественных и зарубежных ученых по теории и практике социально-трудовых отношений, социальному партнерству, экономике труда, финансированию социальной сферы. Методологической основой работы стали системный подход к исследованию социально-трудовых отношений, анализ законодательных актов, статистических показателей, а также применение следующих методов исследования: библиографического, аналитического, сравнительного анализа и социально-экономического.

Информационную базу исследования составили: Конституция Российской Федерации; Трудовой Кодекс Российской Федерации; законы и законодательные акты Российской Федерации; данные Госкомстата Российской Федерации; нормативные документы региональных органов государственной власти; материалы научно-практических конференций и семинаров, отчетные данные о социально-экономическом развитии Карачаево-Черкесской Республики.

Многоаспектный характер исследования потребовал изучения и анализа научной литературы по социологии, экономике труда, конфликтологии, политологии, отечественному и зарубежному государствоведению, а также социологии, политике и экономике управления.

Научная новизна исследования заключается в следующем:

- дана авторская трактовка роли социального партнёрства как ведущего структурного элемента системы социально-трудовых отношений, обеспечивающего баланс интересов как работника, так и работодателя по поводу оплаты труда, совместного использования средств производства и пенсионного обеспечения;

- предложена структура механизма социального партнёрства, основными элементами которого являются: международные стандарты уровня жизни, государственное регулирование; опыт и рекомендации отечественных учёных и специалистов; совместные собрания как форма социального партнёрства; коллективные договоры, комиссии по социально-трудовым спорам и страховые фонды как инструменты социального партнёрства; компромисс, согласие, толерантность и эволюция как принципы социального партнёрства;

-доказана необходимость повышения роли профсоюзов путём привлечения профоргов к участию в работе комиссии по социально-трудовым отношениям, разработке стратегии и законов социально-экономического развития и повышения качественных характеристик системы социального партнерства на предприятии (л организации);

-предложена концепция совершенствования механизма социального партнёрства предприятия, содержанием которого является разработка организационно-экономических и правовых норм, обеспечивающих социальный стандарт минимальной оплаты труда и участие рядовых работников в управлении и принятии решений по обязательному внедрению новых, наиболее социально значимых мероприятий, объективной оценке уровня квалификации всех категорий работников, что обеспечит повышение эффективности общественного производства, соблюдение баланса интересов работников, работодателей и государства и устранение условий возникновения социальных конфликтов. Осуществление этих мер возможно путём создания на предприятиях «комиссий по социально-трудовым отношениям» с предоставлением им права принятия законов по социально-экономическому развитию предприятия (организации) и обязательному внедрению наиболее социально приоритетных нововведений;

- разработана новая концепция формирования социальной политики на предприятии (в организации), в основу которой положены социальные приоритеты, а их реализация обеспечивается комиссиями по социально-трудовым отношениям как законодательным органом;

- разработан алгоритм реализации социальной политики предприятия (организации), в основу которого положены три основополагающих документа, обеспечивающих реализацию предложенной концепции социальной политики. Первый документ - «Основы социальной политики предприятия» должен включать цели, приоритеты, институты и механизмы социальной защиты работников. Второй документ -«Социальный устав предприятия (организации)», представляющий собой совокупность провозглашаемых и принимаемых предприятием (организацией) ценностей, установок, правил и норм деятельности в сфере социальной политики, позволяющих обеспечить эффективную реализацию стратегических целей предприятия. Третий документ - «Приоритетные социально значимые программы», то есть конкретные приоритетные задачи, реализующие социальную политику как в отдельных секторах социальной сферы, так и комплексно, включая несколько секторов социальной сферы (частные и комплексные программы). Приоритетные социально значимые программы выступают как практические инструменты осуществления социальной политики.

Положения, выносимые на защиту:

- авторская трактовка сущности социального партнёрства как ведущего структурного элемента системы социально-трудовых отношений, обеспечивающего баланс интересов как работника, работодателя и государства;

- структура механизма социального партнёрства на предприятии (в организации);

-концепция совершенствования механизма социального партнёрства предприятия;

- концепция формирования социальной политики на предприятии (в организации);

- алгоритм реализации социальной политики предприятия (организации).

Практическая значимость диссертационного исследования состоит в следующем.

Выполненная работа содержит материал, который может быть полезен при совершенствовании социально-трудовых отношений, для дальнейшего развития и совершенствования системы социального партнерства в Российской Федерации, в ее субъектах, на региональном уровне, а также на предприятиях и в организациях.

Выводы и предложения, сформулированные в исследовании, могут быть использованы в ходе совершенствования трудового законодательства, в разработке закона о социальном партнерстве и других нормативных актов, регулирующих социально-трудовые отношения.

Общетеоретические положения и научные выводы, рассмотренные и изложенные автором, могут способствовать углубленному пониманию актуальных проблем социально-трудовых отношений в Российском государстве, формированию более обширного представления о современной системе социального партнерства.

Теоретические материалы, изложенные в диссертационном исследовании, могут быть использованы в учебном процессе при преподавании общественных, прежде всего, социально-экономических дисциплин: «Экономика труда», «Экономика и социология труда» и др.

Апробация результатов исследования. Основные результаты диссертационного исследования докладывались на научно-практических конференциях: «Социальные идеалы в стратегиях общественного развития» (Саратов, СГТУ, 2005); «Российское общество: цивилизационные горизонты трансформации» (Саратов, СГТУ, 2005); «Ситуативный анализ развития российской экономики» (Саратов, СГТУ, 2005); «Перспективы самоорганизации общества в стратегиях глобального развития» (Саратов, СГТУ, 2006); «Факторный анализ развития социально-трудовых отношений в России» (Саратов, СГТУ, 2006). Наиболее важные положения диссертации изложены в 13 публикациях (общий объем - 2,2 печатного листа).

Структура и объем работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, выводов и рекомендаций, списка использованной литературы и приложений.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Тохчуков, Мурат Олегович

ВЫВОДЫ И РЕКОМЕНДАЦИИ

1. Система социального партнерства представляет собой совокупность устойчивых взаимосвязанных механизмов социально-трудовых отношений, направленных на непрерывный поиск баланса интересов между работодателями и наемными работниками по поводу удовлетворения притязаний последних на определенные условия труда, социальные блага и услуги в целях предупреждения, смягчения или ликвидации возникающих между ними противоречий и конфликтов, и обеспечение на этой основе стимулирования их эффективного социального взаимодействия в процессе общественного производства. Содержание и направленность системы социального партнерства являются результатом длительного экономического и социально-политического развития и обусловлены целым рядом объективных и субъективных предпосылок и факторов.

2. Развитие системы социального партнерства заключает в себе две диаметрально противоположные тенденции - прогресса и регресса и реализуется соответственно либо в конструктивных, либо в деструктивных результатах, причем прогресс выступает в основном как преобладающая тенденция. С обобществлением общественного производства, повышением уровня его концентрации, специализации, кооперирования и комбинирования повышается социальная активность работодателей в сфере сбалансированного разрешения противоречий в социально-трудовых отношениях с наемными работниками.

3.Все мероприятия по развитию НТП и общественного производства появляются, как правило, не в центре (не на макроуровне), а в вузах, НИИ, в организациях и на предприятиях (т.е. на микроуровне). Из этого следует, что основная инициативная роль в осуществлении внедрения мероприятий НТП должна принадлежать «Комиссиям по социально-трудовым отношениям» и профоргам структурных подразделений, как уполномоченным представителям работников, реально представляющим их интересы в профкомах и объективно понимающим важность внедрения приоритетных социально значимых нововведений.

Именно Комиссии по социально-трудовым отношениям могут стать органом, который совместно с профкомом реально может влиять через руководителей вузов и предприятий на обязательное внедрение в практику, в первую очередь, социально значимых, высокоэффективных нововведений, приносящих реальный социальный эффект каждому работнику. При таком подходе совершенно ясно, что приоритет интересов среди партнёров должен принадлежать работникам, и только при этом условии социальное партнёрство по-настоящему может приносить эффект и развиваться успешно. Суть социального партнёрства и состоит именно в самодостаточности и экономической независимости самих партнёров: рядовых работников, работодателей и государства.

4. Структура социального партнёрства, на взгляд автора, представляет собой универсальную систему механизмов, регламентирующих права и интересы государства, работодателя и работника, которую можно обеспечить через систему предлагаемых новых правовых механизмов, включающих:

- Закон РФ «О минимальной оплате труда, соответствующей региональному прожиточному минимуму»;

- Закон РФ «О применении единой сетки разрядов и тарифных коэффициентов», разработанной профессором А.П. Ляшецким;

-Закон РФ «О применении единой сетки факторов, показателей и оценочных разрядов», разработанной O.K. Комаровым, для объективной оценки уровня квалификации и тарифной ставки (оклада) любого работника;

-Коллективный договор работников с администрацией предприятия с указанием минимальной ставки первого разряда, системы стимулирующих факторов и показателей для бригад, участков, цехов и отделов;

-положение «О системе стимулирующих факторов, показателей и оценочных разрядов», применяемых на предприятии;

- индивидуальные трудовые контракты (договоры) между работником и работодателем.

5. Предложен алгоритм реализации социальной политики на предприятии (в организации) в условиях рыночной трансформации социально-трудовых отношений. Сегодня особенно важное значение имеет выработка эффективной стратегии и тактики социального партнерства на уровне организаций и предприятий. Речь идет о придании деятельности организаций и предприятий социальной направленности посредством реализации политики, осуществляемой институтом профоргов и комиссиями по социально-трудовым отношениям, соответствующих договоров и соглашений между администрацией и работниками, гарантирующих обеим сторонам экономическую стабильность, более высокое качество жизни и социальную безопасность по современным мировым стандартам.

Для реализации алгоритма социальной политики предложены три основополагающих документа. Первый документ - «Основы социальной политики предприятия» должен включать цели, приоритеты, институты и механизмы социальной защиты работников. Второй документ -«Социальный устав предприятия (организации)», представляющий собой совокупность провозглашаемых и принимаемых предприятием (организацией) ценностей, установок, правил и норм деятельности в сфере социальной политики, позволяющих обеспечить эффективную реализацию стратегических целей предприятия. Третий документ - «Приоритетные социально значимые программы», то есть конкретные приоритетные задачи, реализующие социальную политику как в отдельных секторах социальной сферы, так и комплексно, включая несколько секторов социальной сферы (частные и комплексные программы).

Такой механизм социального партнёрства, по мнению автора, может на деле обеспечить соблюдение интересов государства, работодателя и работника, а также стабильность в обществе, подъём жизненного уровня граждан, их защищённость и ускоренный подъём развития экономики предприятия.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Тохчуков, Мурат Олегович, 2007 год

1. Абдракманов К. С. Правовое регулирование трудовых отношений в Кыргызской Республике в период перехода к рыночной экономике: дис. канд. юрид. наук / К.С. Абдракманов. Бишкек, 1996.

2. Абузярова Н. А. Проблемы обеспечения законности в трудовых отношениях: дис. . д-ра юрид. наук / Н.А. Абузярова. Алматы, 2000.

3. Адамчук В. В. Экономика труда / В. В. Адамчук. М.: ЗАО «Финстатинформ», 1999.

4. Агеев В. М. Структура производственных отношений социально ориентированной многоукладной экономики / В. М. Агеев.- М.: Изд-во стандартов, 1995.

5. Азаров А. Б. Информационная работа в профсоюзной организации: метод, рекомендации / А. Б. Азаров. М: Учеб.-исслед. центр Моск. Федерации профсоюзов, 2000.

6. Азарова Н. Б. Социально-трудовые отношения как объект социологического исследования: дис. . канд. социол. наук / Н. Б. Азарова. М., 2000.

7. Аналитическая записка ФНПР «О практике заключения и реализации коллективных договоров и соглашений в 1997-1998 годах».- М., 1998.

8. Антонова И. Н. Энциклопедия профсоюзного работника / И. Н. Антонова // Рос. профсоюз ж.-д. и трансп. строителей. СПб.: УМЦ профсоюза ОЖД, 2001.

9. Антропов В. В. Регулирование социально-трудовых отношений в условиях социальной рыночной экономики: опыт Германии: дис. .канд. экон. наук / В. В. Антропов. М., 2001.

10. Ю.Антюшина Н. Шведская модель экономической реформы / Н. Антюшина // Экономист. 2000. - №1.

11. П.Арбузов С. С. Правовое регулирование трудовых отношений субъектами Российской Федерации: дис. канд. юрид. Наук / С. С. Арбузов. Омск, 1999.

12. Афанасьев В. С. Социальный менеджмент: учеб. для студентов вузов / В. С. Афанасьев. М.: Интел-синтез, 2000.

13. Башмаков В. И. Профсоюзы как институт регуляции социально-трудовых отношений: дис. . д-ра социол. наук / В. И. Башмаков. М., 2001.

14. Бирюков П. П. Регулирование социально-экономических и трудовых отношений /П.П.Бирюков. М.,1999.

15. Бирюков П. П. Социально-экономические и трудовые отношения в Центральном административном округе / П. П. Бирюков. М., 1999.

16. Бойдаченко П. Г. Социальное партнерство: словарь-справочник / П. Г. Бойдаченко. М.: Экономика, 1999.

17. Бондарь А. Ю. Правовое регулирование образовательно-трудовых отношений в условиях перехода к рыночной экономике: дис. . канд. юрид. наук / А. Ю. Бондарь. Екатеринбург, 1999.

18. Борисов В. А. Социальное партнерство в России: специфика или подмена понятий? / В. А. Борисов // СОЦИС. 2001. - № 5.

19. Бочаров В.Ю. Институционализация договорных трудовых отношений на отечественных предприятиях: дис. . канд. социол. наук / В.Ю. Бочаров. Саратов, 2000.

20. Бочарова И. Ю. Содержание формы согласования и реализации личных экономических интересов на промышленных предприятиях / И. Ю. Бочарова. М: Высш. шк., 2000.

21. Булысова Е. В. Социальное партнерство как система урегулирования конфликтов в сфере социально-трудовых отношений России: дис. канд. филос.наук/Е. В. Булысова. М., 2000.

22. Ван Синьцзянь. Социальное партнерство: предпосылки, противоречия, условия и особенности его формирования в Китае / Синьцзянь Ван. СПб: Изд-во СПбГУ, 1999.

23. Волгин Н. А. Японский опыт решения экономических и социально-трудовых проблем / Н. А. Волгин. М.: Экономика, 1998.

24. Волков В. А. Внешняя трудовая миграция в России: дис. .канд. экон. наук / В. А. Волков. М., 2001.

25. Всероссийский мониторинг социально-трудовой сферы. Информационно-аналитические материалы по итогам 2001 г. М., 2001.

26. Российский экономический барометр // Институт мировой экономики и международных отношений РАН. 2001. №2.

27. Гаврилова Е. В. Из практики работы Московского городского комитета профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов / Е. В. Гаврилова. М.: Учеб.-исслед. центр Моск. Федерации профсоюзов, 2000.

28. Генкин Б. М. Экономика и социология труда / Б. М. Генкин. М.: НОРМА, 1998.

29. Глушанок Т. М. Социальное партнерство как средство управления профессиональным образованием и рынком услуг в сфере туризма: дисканд. пед. наук / Т. М. Глушанок. М., 2000.

30. Гордон Л. А. Крупные промышленные предприятия: перестройка управления и трудовых отношений / Л.А. Гордон. М.:ИМЭМО, 1995.

31. ЗЬГоряева Г. С. Коллективно-договорное регулирование социально-трудовых отношений в условиях реформы трудового законодательства: дис. .канд. юрид. наук / Г. С. Горяева. М.,2000.

32. Гостенина В. И. Социальное партнерство в различных моделях общества /В.И. Гостенина. М., 2001.

33. Гостенина В. И. Социальное партнерство в системе управления социально-трудовыми отношениями / В. И. Гостенина. М., 2000.

34. Гохова А. А. Совершенствование экономических и социально-трудовых отношений в сельском хозяйстве: дис. .канд. экон. наук / А.А. Гохова. Нальчик, 2002.

35. Гриценко Ю. М. Коллективные трудовые споры: правовой аспект: дис. канд. юрид. наук/Ю. М. Гриценко. М., 2000.

36. Губина Н. В. Влияние деловых и личностных качеств руководителей на социальную напряженность в трудовом коллективе: дис. .канд. социол. наук/Н. В. Губина. М., 1998.

37. Гуревич И. Д. Условия и перспективы развития третьего сектора в Регионах России / И.Д. Гуревич. М.: Консультации для ассоциаций и фондов, 1998.

38. Гурьев В. В. Регулирование социально-трудовых отношений: дис. канд. экон. наук/В. В. Гурьев. Саратов, 2001.

39. Демидова С. Е. Работа ревизионной комиссии в современных условиях / С. Е. Демидова. М.: Учеб.-исслед. центр Моск. Федерации профсоюзов, 2000.

40. Денежева А. А. Социально-трудовые конфликты в период перехода общества рыночным отношениям: дис. канд. филос. наук / А. А. Денежева. М.: МГУ им. М. В. Ломоносова, 1992.

41. Джиоев С. X. Правовое регулирование трудовых отношений федеральных государственных служащих: дис. . канд. юрид. наук / С.Х. Джиоев. М.,1997.

42. Ерин М. Е. "Имперская трудовая повинность" в нацистской Германии (1933-1945) / М. Е. Ерин. Ярославль, 1998.

43. Жильцова Ю. В. Правовое регулирование трудовых отношений работников-мигрантов: дис. .канд. юрид. наук / Ю.В. Жильцова. Екатеринбург, 2002.

44. Забрамная Е. 10. Разграничение правотворческой компетенции между Российской Федерацией и субъектами Российской Федерации вобласти регулирования трудовых отношений: дис. .канд. юрид. наук / Е. Ю. Забрамная. М., 1999.

45. Займалин Е. П. Социальная организация труда: дис. . д-ра социол. наук / Е. П. Займалин. Ульяновск, 1998.

46. Займалин Е. П. Социальная организация труда: переход к равноправным трудовым отношениям: дис. канд. социол. наук / Е. П. Займалин. СПб, 1997.

47. Зайцева О. Б. Правовое регулирование трудовых отношений в акционерных обществах: дис. .канд. юрид. наук / О. Б. Зайцева. Томск, 1999.

48. Зверев А. Ф. Социальное партнерство в предпринимательстве: учеб. пособие для студентов экон. фак. / А. Ф. Зверев. М.: Изд-во Рос.ун-та дружбы народов, 2001.

49. Зеленов М. Ф. Правовые проблемы участия профессиональных союзов в разрешении коллективных трудовых споров / М.Ф. Зеленов. М., 2001.

50. Иванов О. И. Социальное партнерство: некоторые вопросы теории / О. И. Иванов. СПб.: ИСЭП, 1994.

51. Идигов М. М. Антикризисное управление в агропромышленном производстве (вопросы теории и практики) / М. М. Идигов. М., 2002.

52. Имидж руководителя: представителям сторон социального партнерства в Москве Подгот.: Лобачевой Е.В.. М.: Учеб.-исслед. центр Моск. Федерации профсоюзов, 1999.

53. Иосифиди Д. Г. Виды трудовых отношений и проблемы их правового регулирования: дис. .д-ра юрид. наук / Д. Г. Иосифиди. СПб.,2001.

54. Кайранов А. М. Мотивационный механизм регулирования трудовых отношений в системе социального партнерства в Республике Казахстан: дис. канд. экон. наук/А. М. Кайранов. Алматы, 2001.

55. Как создать профсоюзную организацию на предприятии? // Подгот. Демидовой С. Б., Степанчиковой Н. О.. М.: Учеб.-исслед. центр Моск. Федерации профсоюзов, 1999

56. Калинин И. Б. Правовое регулирование трудовых процессуальных отношений: дис. .канд. юрид. наук / И. Б. Калинин. Томск, 1999.

57. Каменецкий В. А. Социальное партнерство в Европе и России: проблемы реформирования и развития: дис. .канд. экон. наук / В. А. Каменецкий. М., 1999.

58. Кириков О. И. Тенденция развития индивидуальности человека в рыночных отношениях / О. И. Кириков. Воронеж, 1999.

59. Комаров О. К. Механизмы стимулирования, тарификации и оплаты труда в условиях российской экономики / О. К. Комаров. Саратов: Сарат. гос. техн. ун-т, 2002.

60. Комаров О. К. Теоретические и методологические основы формирования механизма мотивации, стимулирования и оплаты труда в промышленности: дис. д-ра экон. наук / О. К. Комаров. М., 2005.

61. Колесников Н. Е. Развитие социально-трудовых отношений при переходе к рыночной экономике: дис. . д-ра экон. наук / Н. Е. Колесников. СПб.,1993.

62. Коллективный договор средство правового регулирования трудовых отношений на предприятии, в организации Подгот. Степанчиковой И.О. и др.. М.: Учеб.-исслед. Центр Моск. Федерации профсоюзов, 1999.-С. 171.

63. Колосова Р. П. Рынок труда, занятость и социально-трудовые отношения в переходной экономике России / Р. П. Колосова. М.: МГУ им. М. В. Ломоносова, 1995.

64. Косарев Ю. А. Трудовые отношения в сфере предпринимательства и формы его социальной защиты: дис. .канд. социол.наук / Р. П. Колосова. М., 1995.

65. Костенко А.В. Развитие социального стимулирования трудовой активности работников сельского хозяйства в условиях перехода к рыночным отношениям: дис. канд. экон. наук / А.В. Костенко. М., 1991.

66. Крестьянинов А.Н. Забастовки. Зарубежный и отечественный опыт / А.Н. Крестьянинов. М., 1998.

67. Козицки К. Развитие отношений социальной защиты в условиях переходной экономики рыночной ориентации / К. Козицки. М., 1999.

68. Кристофер Э. Тренинг лидерства / Э. Кристофер. СПб.: Питер,2001.

69. Кубицкий С.И. Социальное партнерство в России: состояние и перспективы / С.И. Кубицкий. М.: Акад. труда и соц. отношений, 1999.

70. Куликова И.А. Социальное партнерство как фактор трансформации социально-трудовых отношений: регионально-отраслевой аспект: дис. канд. соц. наук / И.А. Куликова. М., 2000.

71. Куликова Н.В. Социально-трудовые отношения в деятельности профсоюзов: дис. канд. соц. наук/Н.В. Куликова. М.,1994.

72. Куркина М.П. Развитие социально-трудовых отношений: женский аспект: дис. канд. экон. наук / М.П. Куркина. М., 1999.

73. Латыпов В.Ф. Формирование социально-трудовых отношений в переходной экономике: дис. канд. экон. наук / В.Ф. Латыпов. СПб., 2001.

74. Леонтьева А.Г. Социальное партнерство как институт рыночной экономики: дисканд. экон. наук / А.Г. Леонтьева. М., 1998.

75. Либоракина М. Социальное партнерство / М. Либоракина. М.: Шк. культур, политики, 1996.

76. Липунов А. Экзамен для руководителя / А. Липунов. М.: Соцзащита, 1999.

77. Лисьев А.В. Социальное партнерство в системе трудовых отношений: дис. канд. экон. наук / А.В. Лисьев. Саратов, 1999.

78. Лисьев А. В. Социальное партнерство: российский и зарубежный опыт/А. В. Лисьев. Саратов: Сарат. гос. техн. ун-т, 1998.

79. Лушникова М. В. Единство частных и публичных начал в правовом регулировании трудовых, социально-обеспечительных и семейных отношений: история, теория, и практика / М. В. Лушникова. Ярославль: Яросл. гос. ун-т, 2001.

80. Ляшецкий А.П. Экономика социально-трудовые сферы: учеб. пособие / А.П. Ляшецкий, O.K. Комаров, Т.А. Ляшецкая, З.С. Данилова ; под ред. доктора экон. наук, проф. А. П. Ляшецкого. Саратов: Научная книга, 2003.

81. Максат М. Правовое регулирование трудовых отношений и их отграничение от смежных правоотношений в условиях экономической реформы: дис. канд. юрид. наук/М. Максат. Томск, 2001.

82. Малкеров В. Б. Проблемы регулирования трудовых отношений при переходе к новому типу экономики: дис. .канд. юрид. наук / В. Б. Малкеров. Екатеринбург, 1998.

83. Малкеров В.Б. Проблемы регулирования трудовых отношений при переходе к новому типу экономики: дис. . канд. юрид. наук / В. Б. Малкеров. Екатеринбург, 1997.

84. Малый экономический словарь / под ред. А.Н. Азрилияна. М.: Ин-т мировой экономики, 2000.

85. Масс А. М. Управление формированием и использованием частных инвестиций в процессе социально-трудовых отношений: дис. д-ра экон. наук / А. М. Масс. М.: Гос. ун-т упр., 2002.

86. Медведева Т.А. Социально-трудовые отношения: теоретические основы и современная практика регулирования: дис. . канд. экон. наук / Т. А. Медведева. М., 1999.

87. Митрохин В. И. Социальное партнерство: учеб. пособие / В.И. Митрохин. М.: Учеб.-исслед. центр Моск. Федерации профсоюзов, 1998.

88. Мишин А. К. Социальное партнерство в российском обществе: теоретико-приклад. анализ / А. К. Мишин. Барнаул: Алтай, 1998.

89. Можаев В. Совместима ли «шведская модель» с глобализацией и евроинтеграцией? / В. Можаев // Человек и труд. 2001.- № 4.

90. Москва территория социального партнерства А.Ф. Зубкова и др.. М.,1999.

91. Московские профсоюзы: история и характерные особенности современного этапа развития Буцукин В.Н.. М.: Учеб.-исслед. центр Моск. Федерации профсоюзов, 1998.

92. Научно-технический прогресс: словарь. М.: Политиздат,1987.

93. Некрасов С. 10. Особенности правового регулирования труда работников в условиях несостоятельности (банкротства) организаций: дис. канд. юрид. наук / С. 10. Некрасов. М., 2001.

94. О практике работы профсоюзных комитетов предприятий с различными формами собственности Подгот. Возжинской В.Ф.. М.: Учеб.-исслед. центр Моск. Федерации профсоюзов, 1998.

95. Одегов Ю. Г. Рынок труда и социальное партнерство / Ю. Г. Одегов. М.: Хронограф, 1998.

96. Окунев Д. В. Управление социально-трудовыми отношениями на предприятии: дис. канд. экон. наук/Д. В. Окунев. Саранск, 2002.

97. Олейникова Е. Г. Опыт решения социальных проблем и социальные ориентиры российского общества на пути к рыночной экономике (1980-1996 гг.) /Е. Г. Олейникова. Саратов, 1998.

98. Осипцова Ж. П. Роль трудового договора в регулировании трудовых отношений на современном этапе в Российской Федераций и ФРГ / Ж. П. Осипцова. М.: МГУ им. М.В. Ломоносова, 1996.

99. Отчет Минтруда России о состоянии социально-трудовой сферы в РФ. М.: Минтруда России, 2002.

100. Петров В. Н. Социальное партнерство в современных условиях, проблемы и пути разрешения: дис. . канд. экон. наук / В. Н. Петров. М., 1998.

101. Поляков Б. М. Правовое регулирование, трудовых отношений в производственных кооперативах: дис. . канд. юрид. наук / Б. М. Поляков. М., 1991.

102. Попков А. В. Антикризисный менеджмент в системе управления российскими предприятиями: дис. . канд. экон. наук / А. В. Попков. М., 2000.

103. Попов В. И. Нормативное регулирование трудовых отношений и применение норм трудового права: дис. д-ра юрид. наук / В. И. Попов. Екатеринбург, 2000.

104. Потемкин В. К. Деконфликтизация социально-трудовых отношений в рыночной экономике / В. К. Потемкин. СПб.: Ривьера, 1997.

105. Потемкин В. К. Социальный механизм преобразования российского общества/В. К. Потемкин. СПб.: Ривьера, 1997.

106. Потемкин В. К. Экономическая психология: тенденции формирования научных знаний / В. К. Потемкин. СПб.: ИСЭП РАН, 1998.

107. Пошевнев Г. С. Напряженность в социально-трудовых отношениях / Г. С. Пошевнев. Новосибирск: ИФИ ПР, 1996.

108. Починок А. Параметры согласия / А.Починок // Социальное партнерство (информационно-аналитичесий журнал). 2002. - № 2.

109. Предприятие и рынок: динамика управления и трудовых отношений в переходный период. М.: РОССПЭН, 1997.

110. Привалова С. В. Методы правового регулирования трудовых отношений: дис. канд. юрид. наук /С. В. Привалова. Томск, 2001.

111. Проблемы социально-трудовых отношений в современных условиях. Екатеринбург: Изд-во Урал. гос. экон. ун-та, 1996.

112. Просыпкин О. Г. Трудовые отношения и пути формирования социального партнерства в России: дис. . канд. экон. наук / О.Г. Просыпкин. Хабаровск, 1996.

113. Профсоюзы Москвы в условиях глобализации экономики Наумов В.И. (отв.ред.) и др.. М.: Учеб.-исслед. центр Моск. Федерации профсоюзов, 1999.

114. Российский статистический ежегодник: стат. сб. / Госкомстат России. М., 2001.

115. Савина М. В. Трансформация системы отношений собственности в экономике рыночной ориентации / М. В. Савина. М., 2002.

116. Сафина 3. Н. Вариативные модели социального партнерства в профессиональном образовании / 3. Н. Сафина. Самара: Профи, 2000.

117. Сборник законодательных нормативных, правовых актов рекомендаций по вопросам формирования системы трудовых отношений; В.К. Сурков (рук.) и др.. М.: АСТ-Пресс, 2000.

118. Семенюта Н. И. Запреты и ограничения в правовом регулировании трудовых отношений в Российской Федерации: дис. . канд. юрид. наук / Н. И. Семенюта. Омск, 2000.

119. Семигин Г. Ю. Социальное партнерство в современном мире / Г. Ю. Семигин. М.: Мысль, 1996.

120. Семигин С. Ю. Социальное партнерство как фактор политической стабилизации российского общества: дис. . канд. политол. наук / С. Ю. Семигин. М., 1993.

121. Силин А. А. Социальное партнерство и регулирование трудовых отношений в рыночной экономике: на основе зарубежного опыта: дис. . канд. экон. наук / А. А. Силин. М., 1996.

122. Симпсон С. Социальное измерение в бизнесе: как сделать корпоративное гражданство выгодным для бизнеса и общества / С. Симпсон. М.: Красная площадь, 2001.

123. Смагач Е. И. Трудовой коллектив в системе социалистических производственных отношений: дис. . канд. экон. наук / Е. И. Смагач. Киев, 1990.

124. Смольков В. Г. Социальное партнерство в России / В. Г. Смольков. М.: Графити-АС, 2000.

125. Социальное партнерство в России: история и перспективы развития. Воронеж, 2001. - 289 с.

126. Социальное партнерство: взаимные обязательства сторон: справочник / Рос. трехсторон. комиссия по регулированию социально-трудовых отношений; Фролов О.ГЦотв.сост.) и др.. М.: НИИ ТЭХИМ, 2001.

127. Социальное партнерство в Москве. М: Учеб.-исслед. центр Моск. Федерации профсоюзов, 1998.

128. Социальное партнерство в образовательной сфере России: Теория и практика Редкол.: В.А. Михеев (отв.ред.) и др.. М.: Изд-во РАГС, 1999.

129. Социальное партнерство. Информационная работа в профсоюзах. Учеба профсоюзных кадров / Моск. Федерация профсоюзов; Ред. совет: Антониев (пред.) и др.. М.: Учеб.-исслед. центр Моск. Федерации профсоюзов, 2001.

130. Социально-трудовые проблемы молодежи и пути их решения Гл. ред. В.Фурсова. М.: Профиздат, 1999.

131. Сребный М. А. Социальные аспекты развития трудовых отношений работников на угледобывающих предприятиях / М.А. Сребный. М.: Недра, 1996.

132. Становление отношений социального партнерства в России Р.Д. Голенев, В.Г. Попов и др.. Пермь: Изд-во Перм. ун-та, 1996.

133. Степанов А. А. Теория и методология системного анализа проблем социально-экономического развития / А.А. Степанов. М., 1999.

134. Степанчикова Н. О. Трудовые отношения с несовершеннолетними работниками / Н. О. Степанчикова. М., 1998.

135. Субаева О. Н. Становление системы социальной защиты населения РФ в 1991-1995 гг.: историко-социальные тенденции / О. Н. Субаева М., 1999.

136. Субочева О. Н. Межличностные отношения: их роль в управленческой деятельности производственной организацией / О.Н. Субочева. М.,1999.

137. Сысоева Н. И. Управление персоналом: Для представителей сторон социального партнерства в г. Москве / Н. И. Сысоева. М.: Учеб.-исслед. центр Моск. Федерации профсоюзов, 1999

138. Татарникова С. Н. Коллективный договор шаг за шагом / С. Н. Татарникова. М.: Учеб.-исслед. центр Моск. Федерации профсоюзов, 2000.

139. Татарникова С. Н. Современный коллективный договор / С. Н. Татарникова. М.: Учеб.-исслед. центр Моск. Федерации профсоюзов, 1998.

140. Тедеев Э. К. Социальное партнерство в современной России / Э. К. Тедеев. М.: МГУ, 1999.

141. Тедеев Э.К. Социальное партнерство в современной России: условия и экономический механизм: дис. . канд. экон. наук / Э.К. Тедеев. М.,1998.

142. Тохчуков М.О. Глобализация экономики и трудовые отношения акционерных обществ / М.О. Тохчуков, А.Н. Луконин, Д. В. Кузнецов // Социальные идеалы в стратегии общественного развития. Ч. 2. Саратов: Научная книга, 2005. С.34-39.

143. Тохчуков М.О. Социальное партнерство и пути его реформирования / М.О. Тохчуков, А.Н. Луконин, Д.В. Кузнецов // Социальные идеалы в стратегии общественного развития. Ч. 2. Саратов: Научная книга, 2005. С. 48-52.

144. Тохчуков М.О. Пути совершенствования тарифной системы оплаты труда в бюджетной сфере / М. О. Тохчуков, А.Н. Луконин, Д. В. Кузнецов // Социальные идеалы в стратегии общественного развития. Ч. 2. Саратов: Научная книга, 2005. С. 139- 144.

145. Тохчуков М.О. Основные направления совершенствования социальной политики в сфере социального партнёрства / М.О. Тохчуков // Ситуативный анализ развития российской экономики: межвуз. сб. науч. статей. Саратов: Научная книга, 2005. С. 146-149.

146. Тохчуков М.О. Теоретические основы сущности и содержания социального партнёрства / М.О. Тохчуков // Ситуативный анализ развития российской экономики: межвуз. сб. науч. ст. Саратов: Научная книга, 2005. С.146-149.

147. Тохчуков М.О. История и предпосылки развития социального партнёрства / М.О. Тохчуков // Перспективы самоорганизации общества в стратегиях глобального развития: межвуз. науч. сб. Ч. 2. Саратов: Научная книга, 2006. С. 166-173.

148. Тохчуков М.О. Оценка эффективности социального партнерства в системе трудовых отношений / М.О. Тохчуков // Факторный анализ развития социально-трудовых отношений в России: межвуз. сб. науч. ст. Саратов: Научная книга, 2006. С. 114-117.

149. Тохчуков М.О. Теоретические подходы к совершенствованию управления системой социального партнерства предприятий и организаций России / М.О. Тохчуков // Вестник Саратовского госагроуниверситета. 2006. №6. С. 88-91.

150. Трошина С. М. Совершенствование системы юридических источников регулирования трудовых отношений в Российской Федерации: дис. канд. юрид. наук/С.М. Трошина. Екатеринбург, 1993.

151. Трудовое право: учебник / Н.А. Бриллиантова и др.- М.: Проспект, 1999.

152. Трудовые отношения. М., 1999.

153. Трудовой кодекс Российской Федерации (официальный текст).-М., 2002. Ст. 27.

154. Управление персоналом: энциклопедический словарь / под ред. А. Я. Кибанова.- М.: ИНФРА-М, 1998.- С. 347.

155. Уракова Е. В. Служебно-трудовые отношения и социально-правовая защита сотрудников органов внутренних дел / Е. В. Уракова. Тюмень: Тюмен. юрид. ин-т МВД РФ, 1999.

156. Федеральный закон Российской Федерации «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» с постатейными комментариями Гриценко Н.Н. и др.. М.: Соцзащита, 1998.

157. Федулин А. А. Деятельность общественных объединений работодателей, предпринимателей в сфере социального партнерства / А. А. Федулин. М.: ГАСБУ, 1999.

158. Федулин А. А. Зарубежный опыт социального партнерства и возможности его адаптации к российским реалиям / А.А. Федулин. М.: ГАСБУ, 1999.

159. Федулин А. А. Становление и развитие системы социального партнерства в России / А. А. Федулин. М.: Галерея, 1999.

160. Федулин А. А. Участие органов государственной власти в развитии и совершенствовании системы социального партнерства / А.А. Федулин. М.: ГАСБУ, 1999.

161. Фетисов Э. Н. Социально-трудовые отношения на предприятиях транспортно-дорожного комплекса России / Э. Н. Фетисов. М.: ИС, 1994.

162. Филенко В. И. Социальное партнерство как взаимодействие органов муниципальной власти и местного самоуправления: дис. .канд. социол. наук / В. И. Филенко. М., 2000.

163. Филиппов А. В. Психология и этика деловых отношений / А.В. Филиппов. М.,1996.

164. Фролкин В. А. Антикризисное управление в условиях современной российской экономики / В. А. Фролкин.- М., 2000.

165. Холостова Е. И. Социальная политика: учеб. пособие / Е.И.

166. Холостова. М.: ИНФРА-М, 2001.

167. Худенко К. А. Социально-трудовые отношения иностранных менеджеров на российском рынке труда: дис. . канд. экон. наук / К.А. Худенко. М., 2000.

168. Цитульский В. Ф. Социальное партнерство: реальность или миф? / В.Ф. Цитульский. Тверь: Твер. гос. ун-т, 1999.

169. Чайковская Н.В. Формирование социально-трудовых отношений в системе конкурентного порядка / Н. В. Чайковская. Муром: Муром, ин-т Владимир, гос. ун-та, 1999.

170. Ченцова С. В. Развитие социально-трудовых отношений на основе рыночных моделей экономического поведения: дис. . канд. экон. наук / С. В. Ченцова. СПб., 2000.

171. Чепурнов В. П. Социально-трудовые отношения в системе социальной политики реформируемой России: дис. канд. социол. наук / В. П. Чепурнов. М., 1999.

172. Чуча С. Ю. Социальное партнерство в России: учеб. пособие / С. Ю. Чуча. Омск: ОГУ, 2000.

173. Шакиров Р. С. Социальное партнерство в межвоенной Британии: на примере мондизма (1927-1931 гг.): дис. канд. ист. наук / Р.С. Шакиров. М.: Ин-т всеобщ, истории, 1989.

174. Шанин И. Г. Развитие социально-трудовых отношений и социальное страхование: дис. . канд. социол. наук / И. Г. Шанин. М., 1994.

175. Шевелев Г. А. Организационные формы управления социально-трудовых отношений в сфере предпринимательства: дис. . канд. социол. наук/Г.А. Шевелев. М., 1995.

176. Шукаева А.В. Социально-экономические и организационно-технические факторы формирования трудовой мотивации работников промышленности: дис— канд. социол. наук / А. В. Шукаева. М., 1995.

177. Экономика труда и социально-трудовые отношения / под ред. Г.Г. Меликьяна, Р. П. Колосовой,- М.: Изд-во МГУ, 1996.

178. Эркенов Д. X. Организационно-экономический механизм формирования социально-трудовых отношений в переходный период к рыночной экономике: дис. канд. экон. наук / Д. X. Эркенов. СПб., 1997.

179. Эшонкулов А. С. Взаимодействие территориальных органов управления и трудовых коллективов в развитии социальной инфраструктуры: дис. канд. экон. наук/ А. С. Эшонкулов. М., 1994.

180. Ягодынская Н. В. Формирование и развитие капиталистических социально-трудовых отношений в промышленности России на рубеже Х1Х-ХХ веков: дис. . канд. ист. наук / Н. В. Ягодынская. М., 2001.

181. Якимец В. Н. Особенности развития социального партнерства в индустриальном регионе России / В. Н. Якимец. Златоуст: Челяб. Дом печати, 2000.

182. Ященко А. А. Социальное партнерство в России. Социологический анализ на материалах исследования работы МОПО ОАО «ЛУКОЙЛ»: дис. канд. социол. наук / А.А. Ященко. М., 1999.