Разработка региональной системы социального партнерства в сфере труда тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Боталова, Наталья Владимировна

• Боталова, Наталья Владимировна
• кандидат экономических наук
• 2007

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Боталова, Наталья Владимировна

Введение

1 Конституирующее значение социально - трудовых отношений в системе социального партнерства

1.1 Сущность и принципы социального партнерства

1.2 Место и роль социально-трудовых отношений в системе социального партнерства

1.3 Институциональные противоречия в социальном партнерстве как причина возникновения проблем в сфере труда.

2 Моделирование системы социального партнерства на региональном уровне

2.1 Взаимодействие заинтересованных сторон в процессе формирования социально-трудовых отношений

2.2 Эффективность системы социального партнерства как результат формирования социально-трудовых отношений

2.3 Анализ социального партнерства в сфере труда в КПО

3 Методические и организационно-правовые основы региональной системы социального партнерства в сфере труда в социально- территориальных образованиях

3.1 Особенности формирования социально-трудовых отношений в системе социального партнерства в высокодотационных социально-территориальных образованиях

3.2 Разработка предложений по совершенствованию системы социального партнерства в сфере труда

3.3 Разработка региональной программы улучшения условий и охраны труда. 176 Заключение 188 Литература 190 Приложения

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Разработка региональной системы социального партнерства в сфере труда»

Актуальность темы исследования. В современной России идет интенсивный процесс экономических, социальных, политических и духовных преобразований. Эти преобразования имеют коренной, радикальный характер, изменяющий всю совокупность общественных отношений.

Несмотря на наличие определенной общности некоторых социально-экономических интересов, взаимодействие основных субъектов этих отношений - работников и работодателей - определяется наличием противоречий и возникающих на этой основе различий.

Вследствие этого в обществе рыночной экономики приобретает особую значимость проблема необходимости регулирования социально-трудовых отношений.

В современном цивилизованном демократическом обществе, в странах с социально ориентированной рыночной экономикой формируется принципиально новый тип социально-трудовых отношений и качественно новый принцип регулирования этих отношений.

Суть этих новаций заключается в том, что, во-первых, наемный работник перестает быть только объектом социально-трудовых отношений, и наряду с собственником, предпринимателем, работодателем становится активным субъектом самих этих отношений и активным субъектом их регулирования на различных уровнях.

Во-вторых, важнейшим принципом регулирования социально-трудовых отношений становится принцип равноправного участия в этом процессе государства, представителей собственника, предпринимателя, работодателя и представителей работника.

Именно социальное партнерство составляет суть современной цивилизации в развитых демократических странах рыночной экономики, суть цивилизованного и эффективного регулирования социально-трудовых отношений, предотвращения или мирного разрешения социальных конфликтов, гарантию социального согласия и прогресса.

Социальное партнерство - единственно возможная разумная альтернатива, с одной стороны, социальному соглашательству, ведущему к попранию насущных интересов и прав работников, и с другой стороны, -социальным потрясениям, неминуемо ведущим к насилию и кровопролитию.

Далее, в современных условиях, когда и в России уже накоплен определенный опыт развития социального партнерства и, главное, когда на первый план выходят потребность не только теоретического анализа проблем социального партнерства, но и практическое обеспечение баланса реализации коренных социально-экономических интересов работников, работодателей и государства, особое значение приобретают изучение и обобщение практического опыта реализации принципов социального партнерства при регулировании социально-трудовых отношений, изучение механизма функционирования социального партнерства, форм и методов достижения его целей [59, с.3-4].

Степень научной разработанности проблемы. Имеется целый ряд исследований и научных публикаций, в которых рассматриваются методологические проблемы системы социального партнерства, анализируются основные понятия и категории, субъекты системы социального партнерства и принципы ее функционирования [51]. Данные вопросы рассмотрены в работах Бэкона Ф., Гоббса Т., Ю.С. Перевощикова, В.Н. Бобкова, О.И. Меньшикова, В.И. Редюхина, Ф.И. Гаиннулиной, Г.Ю. Семигина, А. М. Лушникова, М. В. Лушниковой, С.Н. Щегловой и других специалистов. Однако при всей несомненной важности и значимости этих исследований и публикаций, в них, в качестве объекта исследования, определяется или анализируется лишь деятельность субъектов системы социального партнерства, но не раскрывается, как количественно измерить какой уровень социального партнерства существует между её субъектами.

Цель исследования - разработать концепцию оценки уровня добротности социального партнерства.

Для достижения поставленной цели были решены следующие задачи:

- Рассмотрено понятие "социальное партнерство" его сущность и общественное назначение

- Уточнено место, роль социально - трудовых отношений в развитии системы социального партнерства

- Выявлены институциональные противоречия в социальном партнерстве как причины возникновения проблем в сфере труда.

- Разработана методика сбора и обобщения информации и методика количественного расчета уровня добротности социального партнерства с позиции разных участников партнерских отношений.

- Рассмотрены особенности формирования социально-трудовых отношений в системе социального партнерства в высокодотационных социально-территориальных образованиях

- Разработаны предложения по совершенствованию региональной системы социального партнерства, отражающие основные особенности социально-территориального образования.

Объектом исследования является система социально-трудовых отношений.

Предмет исследования - взаимоотношения субъектов социального партнерства в региональной системе социально-трудовых отношений.

Область исследования - соответствует требованиям паспорта и специальностей ВАК 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством (экономика труда): 8.15 - Социальное партнерство как ключевое направление регулирования социально-трудовых и социально-экономических отношений в рыночном хозяйстве.

Теоретической и методологической основой диссертации является критическое осмысление, синтез идей и положений представителей, отечественных и зарубежных специалистов, которая нашла отражение в трудах Ю.С. Перевощикова, В.Н. Бобкова, .О.И. Меньшикова, В.И.

Некрасова, Б.М. Генкина, В.А Михеева, H.H. Олимских, Ж.Ж. Руссо, Т. Парсонса и ряда других авторов.

В работе над диссертацией применялись общенаучные методы сравнительного анализа и обобщения, метод факторного и сравнительного анализа, принципы квалиметрии, экономико-статистического и экономического анализа, логический анализ и другие методы

Информационная база исследования представлена нормативно-правовыми актами Российской Федерации, нормативно-правовыми и методическими документами и материалами министерств и ведомств, нормативно-правовыми актами субъектов Российской Федерации и местного самоуправления, данными Государственного комитета статистики Российской Федерации и Коми-Пермяцкого округа, данными Государственной инспекции по охране труда, специализированной нормативно-справочной литературой, результатами научных исследований российских и зарубежных учёных.

Новизна диссертационной работы заключается в следующем: уточнено понятие социального партнерства в сфере труда; обоснована кибернетическая модель структурных процессов взаимодействия партнеров и её применение в сфере трудовой деятельности; разработана методика сбора и обобщения информации и методика количественного расчета уровня добротности социального партнерства с позиции разных участников партнерских отношений. предложены мероприятия по совершенствованию системы социального партнерства в сфере труда. Практическая значимость исследования состоит в том, что предлагаемая методика сбора и обобщения информации и методика количественного расчета уровня добротности социального партнерства может непосредственно применяться в практике определения позиций разных участников партнерских отношений. Расчётный количественный показатель уровень добротности социального партнерства применим при социально-экономическом исследовании, как на микро, так и на макроуровне. Он даёт возможность менеджменту компании непосредственно на практике оценить существующий уровень социального партнерства и исходя из этого формировать дальнейшую стратегию развития социального менеджмента на предприятии. Таким образом, мы получаем универсальный критерий, с помощью которого мы можем оценить предприятия как внутри отрасли, так и проводить межотраслевой анализ.

Апробация результатов работы. Результаты работы докладывались и обсуждались на Научно-практической конференции Кудымкарского института - филиала Удмуртского государственного университета (Кудымкар, 2004 г.), VIII Всероссийском форуме молодых учёных и студентов «Конкурентоспособность территорий и предприятий во взаимозависимом мире» (Екатеринбург, 2005 г.) межрегиональной научно-практической конференции «Высшее образование и наука Коми-Пермяцкого округа в социокультурном и экономическом пространстве Пермского края» (Кудымкар, 2006 г.).

По теме диссертации опубликовано 10 научных работ объёмом 8,68 п. л. (авторский вклад 3,37 п. л.).

Структура и объем диссертации. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных литературных источников из 104 наименований, приложений. Общий объем диссертации составляет 199 страниц машинописного текста, включающего 11 таблиц, 6 рисунков, 7 расчетных формул.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Боталова, Наталья Владимировна

Выводы по главе

1. Результаты практического апробирования разработанной нами методики на ряде конкретных предприятий показали, что чем выше уровень добротности социального партнёрства по оценкам работодателей, тем он ниже согласно оценкам работников. Ещё одной особенностью является тот факт, что значение показателя добротности социального партнёрства находится в прямой зависимости от наличия и объёма предоставляемых работникам социальных льгот и гарантий.

2. Диссертантом разработана региональная программа улучшения условий охраны труда в Коми-Пермяцком округе, за основу которой взята региональная целевая программа улучшения условий труда в Удмуртской республике с учётом внутренних особенностей социально-трудовой сферы и экономики округа.

3. Социальное партнерство в сфере труда может быть рассмотрено с использованием принципов и методов квалиметрии, тем самым можно существенно расширить область применения данной науки.

4. Применение квалиметрических методов в расчётах уровня добротности социального партнерства существенно упрощает и ускоряет эти процессы.

5. В настоящее время существует необходимость в разработке новых форм показателей, отражающих действительные характеристики процессов взаимодействия участников социального партнёрства, осуществляющих деятельность на территории определённого социально-территориального образования. Мы считаем, что в качестве такого показателя возможно и целесообразно использовать предлагаемую нами квалиметрическую оценку уровня добротности социального партнёрства.

Заключение

Мы утверждаем, что разработанный нами метод оценки уровня добротности социального партнерства, позволяет устранить многие трудноразрешимые проблемы и имеет ряд других существенных преимуществ. Использование предлагаемой методики сбора и обобщения информации и методики количественного расчета уровня добротности социального партнерства может непосредственно применяться в практике определения позиций разных участников партнерских отношений. Расчётный количественный показатель уровень добротности социального партнерства применим при социально-экономическом исследовании, как на микро, так и на макроуровне. Он даёт возможность менеджменту компании непосредственно на практике оценить существующий уровень социального партнерства и исходя из этого формировать дальнейшую стратегию развития социального менеджмента на предприятии. Таким образом, мы получаем универсальный критерий, с помощью которого мы можем оценить предприятия как внутри отрасли, так и проводить межотраслевой анализ.

Результаты проведённого исследования позволяют сделать следующие выводы:

1. Предложенный нами показатель уровень добротности социального партнерства реально отражает существующий уровень социального партнерства на предприятии. Данный показатель можно применить на предприятиях любой организационно-правовой формы.

2. Использование разработанной методики позволяет быстро и удобно рассчитать уровень добротности социального партнерства на предприятии не проводя дополнительных исследований.

3. Социальное партнерство в сфере труда может быть рассмотрено с использованием принципов и методов квалиметрии, тем самым можно существенно расширить область применения данной науки.

4. Применение квалиметрических методов в расчётах уровня добротности социального партнерства существенно упрощает и ускоряет эти процессы.

5. Разработанная система расчёта квалиметрических показателей уровня добротности социального партнерства может применяться в практике управления социальной сферой региона.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Боталова, Наталья Владимировна, 2007 год

1. Конвенция о свободе ассоциации и защите права на организацию № 87 1948 г. Сборник "Конвенции и рекомендации, принятый Международной Конференцией труда. 1919 1956. T. I". Женева, Международное бюро труда, 1991.

2. Конвенция о применении принципов права на организацию и на ведение коллективных переговоров № 98 от 1949 г. // Библиотечка Российской газеты N 22-23, 1999 г.

3. Конвенция о защите прав представителей трудящихся на предприятии и предоставляемых им возможностях № 135 от 1971 г. // Библиотечка Российской газеты N 22-23,1999 г

4. Конвенция о регулировании вопросов труда: роль, функции и организация № 150 от 1978 г.// Бюллетень международных договоров, N 2 2002 г.

5. Конвенция о прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателей № 158 от 1982 г. Сборник "Конвенции и рекомендации, принятый Международной Конференцией труда. 1919 — 1956. Т. 2

6. Конвенцию о трехсторонних консультациях для содействия применению международных трудовых норм 1976 г. (№ 144) http://www.ilo.org

7. Конвенция о содействии коллективным переговорам № 154 от 1981 г. Сборник "Конвенции и рекомендации, принятый Международной Конференцией труда. 1919 1956. Т. 2

8. Рекомендация о содействии коллективным переговорам 1981 г. (№ 163) // Библиотечка Российской газеты N 22-23,1999 г.

9. Рекомендация о коллективных договорах 1951 г. (№ 91) // Библиотечка Российской газеты N 22-23,1999 г

10. Ю.Рекомендация о добровольном примирении и арбитраже 1951 г. (№ 92) Сборник "Конвенции и рекомендации, принятый Международной

11. Конференцией труда. 1919 1956. Т. I". Женева, Международное бюро труда, 1991

12. Рекомендация о консультациях и сотрудничестве между государственными властями и организациями предпринимателей и трудящихся в отраслевом и национальном масштабе 1960 г. (№ 113) // "Библиотечка Российской газеты" выпуск N 22-23, 1999

13. Резолюция о профсоюзных правах и их взаимосвязи с гражданскими свободами 1970 // "Библиотечка Российской газеты" выпуск N 22-23, 1999

14. Резолюция о независимости профсоюзного движения 1952 г. Сборник "Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1919 1956. Т. I". Женева, Международное бюро труда, 1991 г.

15. Конституция Российской Федерации // "Российская газета", N 237, 25.12.1993.

16. Гражданский кодекс Российской Федерации Часть первая от 21.10.1994 г. //"Российская газета", N 289, 22.12.2006

17. Трудовой кодекс Российской Федерации. Официальный текст. М.: НОРМА, 2002

18. Федеральный закон «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» от 23 ноября 1995 г // Российская газета от 5 декабря 1995

19. Федеральный закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях» от 11.03.1992 г. № 2490-1 "Российская газета'.', N 90,12.05.1999

20. Федеральный закон «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» РФ от 14.11.2002 г. № 161—ФЗ "Собрание законодательства РФ", 02.12.2002, N 48, ст. 4746,

21. Указ Президента РСФСР «О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов)» от 15 ноября 1991 года №212 // Российская газета от 19 ноября 1991 г.

22. Указ Президента РСФСР "Об обеспечении прав профессиональных союзов в условиях перехода к рыночной экономике" от 26.10.1991 N 162 //"Ведомости СНД и ВС РСФСР", 31.10.1991, N 44, ст. 1480

23. Указ Президента РСФСР "О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов)" от 15.11.1991 N 212 // "Российская газета", 19.11.1991

24. Постановление Правительства РФ «Об утверждении положения о порядке подготовки и заключения генерального соглашения и отраслевых (тарифных) соглашений» от 12.07.1993 N 647 //"Собрание актов Президента и Правительства РФ", 19.07.1993, N 29, ст. 2680

25. Постановление Правительства РФ "Об утверждении положения о российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений" от 14.07.1993 N 661// "Собрание актов Президента и Правительства РФ", 19.07.1993, N 29, ст. 2691

26. Постановление Государственного Совета УР от 23.04.2002 N 580-II "О республиканской целевой программе улучшения условий и охраны труда на 2002 2005 годы"

27. Письмо Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2005 г. № 561 МЗ

28. Государственный доклад «О санитарно-эпидемиологической обстановке в Пермской области в 2005 году» 182 с.

29. Трехстороннее соглашение между профессиональными союзами, работодателями и Администрацией КПО «О взаимодействии в области социально-трудовых отношений на 2005 2008 г.г.»

30. Информация о развитии социального партнерства в 2005 году в Коми-Пермяцком округе

31. Информация о развитии социального партнерства в 1 полугодии 2006 года в Коми-Пермяцком округе

32. Информационное письмо ГИТ в КПАО в департамент государственного контроля и надзора за соблюдением законодательства о труде и охране труда от 14.02.2003г

33. Информационное письмо ГИТ в КПАО в управление надзора и контроля за соблюдением законодательства и труда от 10.11.2005 №393/04

34. Годовой отчет «О санитарно-эпидемиологической обстановке в Коми-Пермяцком округе в 2005 году»

35. Коллективный договор Открытого акционерного общества «Мясокомбинат «Кудымкарский» от 11.11.2002г. на период с 11.11.2002 г. по 11.11. 2004 г

36. Коллективный договор Открытого акционерного общества «Кудымкарский ремонтно-механический завод»

37. Коллективный договор сельскохозяйственного производственного кооператива «Россия» Кудымкарского района от 27.04.2002 г. на 20022005 гг.

38. Коллективный договор открытого акционерного общества «Уралсвязьинформ» от 18.06.2003 г. на 2003-2006 гг.

39. Абрамов Н. Словарь русских синонимов и сходных по смыслу выражений. 11Цр://51оуап.уап(1ех.щ

40. Алаев Э.Б, Социально-экономическая география. Понятийно -терминологический словарь. М.: Мысль, 1983. - 290 с.

41. Анисимов Л.Н. Социальное партнерство в сфере труда и социальная защита населения //Трудовое право. 2002. №5 С. 51-61

42. Архипова А.И. Экономический словарь. -М., 2001

43. Баглай М.В. Социальное государство//Труд и социальные отношения.1995, № 1

44. Беляков В.А. Качество жизни в институциональной системе региона/ Сборник трудов всероссийской конференции молодых ученных по институциональной экономике. Екатеринбург: Институт экономики УрОРАН, 2004. с. 135-139

45. Богомолов А.М Коллективный договор: порядок заключения, контроль выполнения, ответственность сторон // Управление собственностью. -2002. № 1.С. 44-50

46. Васильев В.А. Договорное регулирование социально-трудовых отношений // Управление персоналом. 2005. №7. С. 44-45

47. Вебер М. Избранные произведения.: Пер. с нем./Сост., общ ред. и послесл. Ю. Н. Давыдова; Предисл. П. П. Гайденко. М.: Прогресс, 1990.-804 с.

48. Винокуров М. А., Горелов Н. А. Экономика труда. СПб.: Питер, 2004. — 656 с: ил. — (Серия «Учебник для вузов»).5 7. Воейков М, Лащинский И. Иллюзии социального партнерства // Альтернативы. 1998 - № 2. С. 45-62

49. Волгин H.A. Социальная политика: Учебник.— М: Издательство «Экзамен», 2002. — 736 с

50. Гаиннулиной Ф.И. Становление системы социального партнерства в республике Татарстан: Автореферат на соискание ученой степени доктора политических наук. М.: 1998. 56с.

51. Галиахметов P.A., Горелов H.A. Экономика и социология труда Ижевск: Изд-во Удм. Ун-та, 622 с.

52. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. М.: Издательская группа НОРМА - ИНФРА М, 2002 - 400с

53. Горель А.Г. Дипломная работа на тему: "Роль социального партнерства в решении проблем охраны труда" М., 200263 .Горшков М.К., Шереги Ф.Э. Как провести социологическое исследование: В помощь идеологическому активу. М.: Политиздат,1990.-288 с. ■

54. Гусейнов Р. Профсоюзы и социальное партнерство // Люди и их дела №32 2002

55. Даглас К. Норт Институты и экономический рост: историческое введение // THESIS: теория и история экономических и социальных институтов и систем. 1993. - вып.2, т. 1 - с.73

56. Демографический словарь М.: 1985.-426с.

57. Копанев Г. В. Региональная экономика.: Вводная часть / МАИ.- -Ижевск,:Персей., 1994. 196 с.

58. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/ М.О. Буянова, К.Н. Гусов. М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006. - 896

59. Крылов К.Д. Социально-партнерские соглашения в сфере труда // Труд и право. 2005. № 2. С. 10-63

60. Куликов В.В.Современная экономика труда: Монография. Институт труда Минтруда России (НИИ труда). — М.: ЗАО «Финстатинформ», 2001. —660 с.

61. Лушников А. М., Лушникова, М. В. Курс трудового права: В 2-х т. Т. I. Историко-правовое введение. М.: Проспект, 2003. 448 с.

62. Лях Г.А. Социальное партнерство как фактор стабилизации в субъектах РФ // Трудовое право. 2004. № 7. С. 55-61

63. Малый энциклопедический словарь Брокгауза и Ефрона http,7/slovari.yandex.ru

64. Маркс К. Капитал. К. Маркс и Ф. Энгельс. Соч., т. 25. М., 1960

65. Маркс К. Капитал. К. Маркс и Ф. Энгельс. Соч., т.23.М.,1960

66. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. Т.3.,с. 439

67. Маршалл А. Принципы экономической науки. М.: Прогресс, 1993

68. Машков С.А. Аргументы в защиту использования законных схем минимизации . налогов // Всё для бухгалтера №9, 2004 http://financepress.ru.

69. Меньшикова О.И., Акумова Н.В., Локтюхина Н.В. Развитие системысоциального партнерства Российской Федерации // Уровень жизни населения регионов России. 2001. №2. С. 10-73

70. Методология, методика и техника прикладных социологических исследований, http://esocio.narod.ru.

71. Михеев В.А Основы социального партнерства: теория и политика: Учеб. для вузов. — М.: Экзамен, 2001. — 360 с.

72. Нестерова Э. Социальное партнерство и коллективное трудовое право // Российская юстиция. 2004. № 1. С. 25-27

73. Нуртдинова А.Ф. Определение содержания коллективного договора // Налоговые споры. 2005. № 2. С. 107-111

74. Нуртдинова А.Ф. Регулирование трудовых отношений коллективным договором, соглашением // Хозяйство и право. 2005. № 2. С. 54-66

75. Нуртдинова А.Ф. Социальное партнерство в Трудовом кодексе Российской Федерации // Хозяйство и право. 2002. № 4. С. 16-4286.0дегов Ю.Г. и др. Рынок труда и социальное партнерство: Монография. — М.: Хронограф, 1998. 240 с.

76. Пер Ю.С. Экономическая метрология. Поиск меры справедливости. Часть 1. Философия будничной жизни- М: ИПК Издательство стандартов. Ижевск: «Персей», 1996. - 138 с.

77. Перевощиков Ю.С., Бобков В.Н., Немировченко Н.М. Квалиметрическая экономика предприятия. М.: Всероссийский центр уровня жизни; Ижевск: Издательство экономики и управления УдГУ. 2005. с.570

78. Перегудов СП. Новые экономические структуры и российское государство // Россия и современный мир. 1996. №2 (11). С. 49-58.

79. Подшибякина Н. О некоторых проблемах социального партнерства в условиях глобализации //Человек и труд. -2003. №1. С.68-71

80. Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б., Современный экономический словарь. 2-ое издание. М, 1998., с. 242

81. Семенова Е.М. Социальное партнерство в России: особенности и перспективы развития //Уровень жизни населения регионов России. -2002. №3

82. Семигин Г.Ю. Социальное партнерство как фактор политической стабилизации российского общества. Автореф. канд. дис. М., 1993

83. Спасибенко С.Г. Общество как субъект социальной жизни // Социально-политический журнал. 1995. № 1.

84. Туров И. С. Общество как социальная система // Социально-политический журнал. 1994. - №8.

85. Цукер В. Социальное партнерство в России напоминает неравный брак // Росбалт. 2004. №7

86. Чуча С. Как регламентируется социальное партнерство //"Человек и Труд". 2003. № 8 //www.chelt.ru

87. ЮО.Ширинкина Е.В. Репрезентативность трудовых показателей в системе управления социально-территориальным образованием: Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук. Ижевск, 2002, с. 175

88. Щеглова С.Н. Социальное партнерство в сфере трудовых отношений. — М.: Профиздат, 1995. — 112 с.

89. Ю2.Щегорцев В., Таран В. Служба персонала и эффективность производства // Служба кадров и персонал. -2004. №3. С.20-22

90. Экономические и финансовые словари от Глоссарий.ру. http://slovari.yandex.ru

91. Энциклопедический словарь http://www.nd.ru