Психологические факторы конкурентоспособности коммерческой организации тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 19.00.03, кандидат наук Петров, Александр Игоревич

• Петров, Александр Игоревич
• кандидат наук
• 2013

Оглавление диссертации кандидат наук Петров, Александр Игоревич

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ

ИССЛЕДОВАНИЯ ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ ФАКТОРОВ

КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ КОММЕРЧЕСКОЙ

ОРГАНИЗАЦИИ

1.1. Генезис психологического знания о феномене конкурентоспособности

1.2. Психологическая сущность и особенности конкурентоспособности коммерческой организации

1.3. Основные концептуальные подходы к исследованию личностных и социальных детерминант

конкурентоспособности организации

1.4. Структура психологической детерминации конкурентоспособности коммерческой организации

ВЫВОДЫ ПО ГЛАВЕ 1

ГЛАВА 2. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ

ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ ФАКТОРОВ

КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ КОММЕРЧЕСКОЙ

ОРГАНИЗАЦИИ

2.1. Организационно-методическое обеспечение и программа исследования

2.2. Социальные факторы конкурентоспособности коммерческой организации

2.3. Личностные факторы конкурентоспособности коммерческой организации

2.4. Факторная модель конкурентоспособности коммерческой организации

ВЫВОДЫ ПО ГЛАВЕ 2

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

ПРИЛОЖЕНИЯ

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Психологические факторы конкурентоспособности коммерческой организации»

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. В условиях динамично развивающейся рыночной экономики, предполагающей создание конкурентной среды и организованного конкурентного взаимодействия ее субъектов, достаточно остро стоит вопрос о факторах, детерминирующих конкурентоспособность организации.

Конкуренция является одним из решающих факторов развития как отдельных социально-экономических систем, так и внутриорганизационной экономики в целом.

Организованная конкуренция играет решающую роль в механизме развития всей рыночной экономики. Она стимулирует деятельность производителей, что приводит к снижению цен, уменьшению издержек производства, улучшению качества продукции и к усилению научно -технического прогресса.

Однако в нашей стране переход от командно-административной к рыночной модели управления экономикой поставил организации в сложное положение. С одной стороны, предприятия получили полную свободу, с другой стороны - они оказались не готовы к принятию рыночной действительности. Оказавшись в ситуации жесткой стихийной конкуренции, многие из них, стабильно работающие в условиях социалистической экономики, в рыночных условиях оказались нежизнеспособными, что привело к негативным последствиям функционирования российской экономики в целом.

В связи с этим проблемы формирования организованной конкуренции и конкурентной среды, повышения конкурентоспособности организаций выходят на передний план в повестке дня современного общества.

Помимо этого, в современных коммерческих организациях проблема условий, при которых возможно повышение их конкурентоспособности, является достаточно актуальной и значимой, так как интенсивность научно-технического прогресса, информационные технологии приводят к

ужесточению конкуренции между распространителями товаров и услуг как на внутреннем, так и на международном рынках. Коммерческие организации борются за лучшие условия функционирования и потребительский спрос на их услуги. В этих условиях успешное функционирование организаций напрямую связано с повышением их конкурентоспособности. Предприятие успешно функционирует только тогда, когда у него успешно развиты все направления в комплексе: финансы и экономика, маркетинг и сбыт, технология и производство, исследования и разработки. При этом носителями и исполнителями большинства хозяйственных функций являются сотрудники организации, ее персонал.

Значительное число исследований по проблеме конкурентоспособности организации и ее персонала выполнено в рамках экономических научных дисциплин. Однако сложность проблемы конкуренции, ее новизна для малых и крупных коммерческих организаций, наличие нерешенных и вновь появляющихся вопросов, объективная необходимость их научного анализа требуют активизации научных изысканий по данной теме не только в области экономики, но и в области психологии и прежде всего психологии труда.

Знания о психологических детерминантах конкурентоспособности организации позволят найти действенный катализатор ее повышения, совершенствования функционирования организации и управления ее конкурентоспособностью, что в целом обеспечит развитие организованной, а не стихийной конкуренции и конкурентной среды на рынке товаров и услуг.

Степень научной разработанности проблемы. Наиболее интенсивно проблема конкурентоспособности (раскрытия ее сущности, содержания и структуры, методов и критериальных оснований конкурентоспособности, подходов к подготовке конкурентоспособного субъекта и др.) разрабатывалась в экономической науке зарубежными (И.Ансофф, А.Вайсман, Ф. Вудкок и др.) и отечественными (В.А.Дятлов, Е.Б.Попова, Р.А.Фатхутдинов) исследователями.

В психологической науке большее внимание уделялось проблеме конкурентоспособности специалиста. Раскрытию этого феномена посвящены работы Л.М.Митиной, А.К.Мишина, Ю.В.Немцевой, Н.П.По дольной, С.И.Сотниковой. Проблемы изучения конкурентоспособных качеств личности, самоопределения, самореализации, самопрезентации освещались в многочисленных работах В.Л.Лаптева, О.Е.Лебедева, Е.А.Ленской,

A.И.Мищенко, З.И.Равкина, Д.И.Фрумина и др. Вопросы о способах формирования конкурентоспособности освещены в исследованиях

B.И.Андреева, Г.К.Альтшуллера, И.А.Лернера, А.М.Матюшина, Е.И.Калинина, В.Г.Разумовского.

Структурные компоненты конкурентоспособности как свойства личности обсуждаются в зарубежных исследованиях: А.Маслоу, Ф.Перл, К.Роджерс, Э.Шостром и др. изучают самоактуализацию личности, М.Джеймс, Д.Джонгвард и др. - стратегию выигрыша; способность к самоутверждению и самообучению раскрывается в работах Е.Мелибруда, К.Роджерса; ассертивность - в исследованиях Р.Алберти, В.Каппони, М.Эммонс; жизненная успешность стала объектом исследования в трудах В.Ф. Биркенбиля, интернальность как фактор ответственного поведения -Дж. Роттера, смысложизненная ориентация, конгруэнтность исследуются К.Роджерсом и В. Франклом.

В отечественной науке в 70-80-е годы, несмотря на негативное восприятие самого понятия «конкурентоспособность» как несовместимого с образом жизни советского человека, исследователи неоднократно обращались к качествам личности, которые являются составляющими конкурентоспособности и характеризуют ее с различных сторон.

В это время в исследованиях В.М.Зуева, С.В.Кульневича, П.М.Новикова изучается способность личности быстро адаптироваться к изменяющимся условиям; способность к рефлексии рассматривается в работах В.С.Агеева, А.А.Бодалева, Т.Г.Болдиной, Т.М.Давыденко, Ю.Н.Кулюткина, П.П.Савченко, И.Н Семенова; мотивация - в трудах

В.Г.Асеева, Л.И.Божович, О.С.Гребенюк, А.К.Марковой. Исследователи Е.Л.Доценко, A.A. Кроник, А.Н. Леонтьев, А.П. Панфилова, Л.А. Петровская, Л.Н.Собчик и др. говорят об активности личности, ее толерантности, мобильности, настойчивости, целеустремленности как о факторах конкурентоспособного взаимодействия. К.А.Абульханова-Славская, В.И.Андреев, Л.Г. Брылева А.Ю. Ефремов, Ю.М. Орлов, М.И. Рожков и др. рассматривают самооценку, самореализацию и самоорганизацию личности в качестве детерминант ее успешности. Вопросы профессионального самоопределения решаются В.А. Бодровым, Е.И. Головаха, В.П. Зинченко, В.Г. Каташовым, Е.А. Климовым, Ю.П. Поваренковым, Н.С. Пряжниковым и др., а способность к эффективному принятию решений - A.B. Карповым, В.С.Юкаевым и др.

В современных отечественных исследованиях уточняется психологическая структура конкурентоспособности личности (А.С.Строилова); обосновываются критерии и уровни сформированности конкурентоспособности (С.Г.Светунькова, H.H. Сидорова, Н.В. Фомин, Н.Л.Христолюбова); обсуждаются условия формирования

конкурентоспособности личности (Ю.В. Андреева, Р.Я. Ахметшин, И.М.Ильковская, Н.Н.Сидорова, Ф.Р.Туктаров); вскрывается связь конкурентоспособности и профессиональной компетентности (Т.Д. Деменкова, С.А. Потачев, Е.Г. Ростовская, С.Г. Савчук, Н.Б. Тарасова).

В то же время не было предпринято попыток синтезировать эти характеристики в контексте категории конкурентоспособности как интегрального образования целостного субъекта. Не раскрытыми остаются вопросы конкурентоспособности организации как группового субъекта деятельности, ее детерминант, закономерных связей и взаимосвязей, раскрывающих психологические механизмы становления и поддержания конкурентоспособности коммерческой организации. От исследования данных вопросов зависит решение ряда актуальных задач в практике функционирования конкретных организаций и состояния экономики в целом.

Таким образом, результаты изучения современного состояния проблемы конкурентоспособности коммерческой организации, междисциплинарного анализа научных трудов отечественных и зарубежных авторов позволяют сформулировать научную задачу, которая заключается в выявлении психологических детерминант конкурентоспособности коммерческой организации, поиске путей ее оптимизации в современных социально-экономических условиях. Обозначенная задача обусловлена объективно существующими практико-значимыми, социальными и методологическими противоречиями между:

- существующим в обществе запросом на преодоление стихийной конкуренции и недостаточной разработанностью вопросов построения организованного конкурентного взаимодействия на рынке товаров и услуг;

объективной потребностью общества в повышении конкурентоспособности современных коммерческих организаций и неосознанностью представлений о ее психологической сущности и содержании;

- наличием убеждений о решающей роли конкурентоспособности личности сотрудников коммерческой организации в эффективном функционировании ее на рынке товаров и услуг и отсутствием системного знания о взаимосвязи феноменов конкурентоспособности личности и конкурентоспособности организации как целостного совокупного субъекта деятельности;

- необходимостью разработки эффективных технологий повышения конкурентоспособности коммерческой организации и отсутствием в психологии труда научно обоснованных сведений о ее личностных и социальных факторах.

Обозначенные противоречия и обусловленная ими научная проблема определили выбор темы исследования: «Психологические факторы конкурентоспособности коммерческой организации».

Объект исследования - конкурентоспособность коммерческой организации как психологический феномен.

Предмет исследования - психологические факторы, детерминирующие конкурентоспособность коммерческой организации.

Цель исследования - разработка, теоретическое и эмпирическое обоснование факторной модели конкурентоспособности коммерческой организации, раскрывающей ее психологические закономерности и механизмы.

Гипотеза исследования. Конкурентоспособность коммерческой организации системно детерминирована, то есть обусловлена совокупностью социальных и личностных факторов, находящихся в объективной связи и взаимосвязи.

Из общей гипотезы вытекают частные:

1. Факторы, детерминирующие конкурентоспособность коммерческой организации, действуют на уровне общества, группы и личности.

2. Факторы на уровне общества обусловливают особенности личностного восприятия социально-экономической ситуации развития общества, отношения к конкуренции и конкурентоспособности как неотъемлемой составляющей рыночной экономики.

3. Уровень конкурентоспособности коммерческой организации находится в прямой зависимости от сплоченности трудового коллектива, особенностей его социально-психологического климата и атмосферы.

4. На конкурентоспособность коммерческой организации доминирующее воздействие оказывают особенности личности персонала, их индивидуально-психологические свойства, мотивы профессиональной деятельности и особенности жизненной стратегии.

5. Решающим фактором конкурентоспособности коммерческой организации является конкурентоспособность руководителя как интегральная характеристика его личности, отражающаяся в его способности

выстраивать внутригрупповые и межгрупповые отношения в условиях конкурентного взаимодействия.

В соответствии с целью и гипотезой были поставлены следующие исследовательские задачи:

1. Проанализировать современные теоретико-методологические концепции исследования феномена конкурентоспособности коммерческой организации и с учетом результатов анализа раскрыть сущностные ее характеристики;

2. Выявить совокупность факторов, детерминирующих конкурентоспособность коммерческой организации, с учетом которой разработать психодиагностический инструментарий ее эмпирического исследования;

3. Эмпирически исследовать личностные и социальные факторы, детерминирующие конкурентоспособность коммерческой организации;

4. Разработать факторную модель конкурентоспособности коммерческой организации, раскрывающую ее психологические закономерности и механизмы;

5. Определить психологические условия повышения конкурентоспособности коммерческой организации и разработать методические рекомендации к их реализации.

Теоретико-методологическую основу исследования составляют актуальные подходы, концепции и теории психологии труда, обеспечивающие всестороннее исследование и продуктивное решение важной научной и практической проблемы. Прежде всего, это: общенаучный принцип детерминизма, предполагающий, что конкурентоспособность является преломлением внешних воздействий на человека через его внутренние условия (C.JI. Рубинштейн); принцип системности и целостности (Б.Г. Ананьев, В.Г. Афанасьев, И.В. Блауберг, A.A. Деркач, Б.Ф. Ломов), позволившие рассмотреть конкурентоспособность коммерческой организации как сложную динамическую систему, состоящую из взаимно

зависимых и взаимнообусловленных подсистем; принцип субъектности (К.А. Абульханова - Славская, A.B. Брушлинский), обусловивший раскрытие личностных детерминант конкурентоспособности организации как субъектов своего саморазвития и самоизменения; принцип активности (Б.Г. Ананьев, П.П. Блонский), обеспечивший возможность актуализации моделей конкурентного взаимодействия; принцип единства теории - эксперимента -практики (Б.Ф. Ломов, Ю.М. Забродин, Я.А. Пономарев, Б.М. Теплов и др.) в применении к задачам исследования был конкретизирован как принцип единства психологической теории конкурентоспособности коммерческой организации, эмпирического исследования ее психологической детерминации и использования полученного фактического материала в практике развития конкурентоспособности коммерческих организаций.

Исследование опирается на основные положения психологии отношений (В.М. Бехтерев, A.A. Бодалев, Д.А. Леонтьев, Б.Ф. Ломов, В.Н. Мясищев, H.H. Обозов, С.Л. Рубинштейн) и психологии взаимодействия и общения (A.A. Бодалев, Я.Л. Коломинский, М.И. Лисина, Б.Ф. Ломов, В.Н. Мясищев, A.B. Петровский, Л.А. Петровская); теории деятельности (Б.Г. Ананьев, Л.И.Божович, А.Н. Леонтьев, Б.Ф. Ломов, В.Н. Мясищев, С.Л. Рубинштейн) и психологию совместной деятельности (А.И. Донцов, А.Л. Журавлев, А.В.Карпов, Б.Ф. Ломов, H.H. Обозов, В.В. Рубцов).

Методы исследования: теоретические - анализ философской, социологической, экономической и психологической литературы по проблеме исследования; системный, сравнительный и логический анализ; анализ и синтез основных категорий исследования; моделирование; эмпирические - наблюдение, опросные методы (анкетирование, интервьюирование, экспертная оценка), анализ документации, психологическое тестирование; статистические - количественный и качественный анализ эмпирического материала; математическая обработка полученных данных (процентное и частотное распределение, расчет среднего арифметического, стандартного отклонения, репрезентативной ошибки, t-

критерия Стьюдента, % - критерия, коэффициентов корреляции по Пирсону и Спирмену, коэффициента корреляции ть-Кендалла, расчет коэффициента альфа Кронбаха, кластерный (метод к средних (к-теаш) и факторный (метод главных компонент) анализы).

Эмпирическая база исследования. Исследование проводилось на базе малых коммерческих организаций, функционирующих в городах Московской, Рязанской и Калужской областях. В общую исследовательскую выборку вошли 555 сотрудников организаций, из которых 358 - специалисты; 90 - руководители, и 107 - обслуживающий персонал.

Диссертационное исследование проведено в период с 2010 по 2013 годы и охватывало пять основных этапов.

На первом аналитическом этапе (2010 г.) осуществлялся анализ научной литературы, определение актуальности проблемы, разработка исходных теоретических принципов, выделение объекта, предмета исследования, формулирование его цели и задач. На этом этапе составлена библиография по проблеме, изучена научная психологическая, экономическая, социологическая литература. Разработан понятийный аппарат исследования, гипотезы, задачи, формы и методы исследования.

На втором ориентировочном этапе (2010-2011 гг.) была разработана программа эмпирического исследования, включающая в себя комплекс психодиагностических методик (апробированных, авторских и модифицированных), нацеленных на выявление психологических детерминант конкурентоспособности коммерческих организаций и отобранных в соответствии с выявленной в ходе аналитического этапа исследования структуры ее психологической детерминации.

На третьем организационном этапе (2011 г.) были сформированы репрезентативные и адекватные исследовательские выборки: экспериментальную группу составили 28 малых коммерческих организаций, характеризующихся, по данным экспертного оценивания, высоким уровнем конкурентоспособности; контрольную - 26 организаций,

характеризующихся, соответственно, низким уровнем развития способности к конкурентному взаимодействию. Выборки уравнивались по своим социально-демографическим характеристикам.

Четвертый эмпирический этап (2012 г.) - это проведение эмпирического исследования согласно разработанной программе, состоящей из сбора психодиагностического материала, полученного в двух контрастных исследовательских группах, и последующего его сравнительного анализа.

Корреляционный и факторный анализы, осуществленные на пятом заключительном этапе интерпретации и систематизации исследовательских данных, позволили разработать факторную модель конкурентоспособности коммерческой организации, раскрывающую ее закономерные связи и взаимосвязи с другими психологическими характеристиками, что позволило выявить и описать механизмы конкурентоспособности коммерческой организации.

В ходе исследования решена научная задача, которая состоит в выявлении психологической сущности конкурентоспособности коммерческой организации, исследовании ее социальных и личностных факторов, раскрывающих ее психологические закономерности и механизмы.

Основные научные результаты, полученные лично соискателем, и их научная новизна.

1. На основе результатов системного анализа обоснованы теоретико-методологические предпосылки познания феномена

конкурентоспособности коммерческой организации. Сформулированные авторские подход, методы, адаптированные методики и процедуры теоретического анализа и эмпирического исследования позволили охарактеризовать психологические особенности и выявить сущностные характеристики конкурентоспособности коммерческой организации, представленной как особое интегративное свойство целостного субъекта групповой деятельности, выражающееся в его способности осознавать и

использовать свои внутренние и внешние ресурсы, содействующие эффективному сопротивлению негативным факторам рынка.

2. Раскрыта внутренняя структура психологической детерминации конкурентоспособности коммерческой организации, представленная как взаимосвязь и взаимообусловленность факторов, действующих на уровне общества (особенности его исторического и культурного развития, обусловливающие специфику экономической социализации и представления его членов о социально-экономической ситуации в стране, отношение к рыночной экономике, конкуренции и конкурентоспособности как индивидуальных, так и совокупных или групповых субъектов), группы (особенности складывающихся в трудовом коллективе межличностных отношений, специфика процессов групповой идентификации и внутриорганизационного распределения командных ролей) и личности (индивидуально-типологические особенности и социально-психологические характеристики личности специалистов и менеджеров: их жизненная стратегия, ценностные ориентации, мотивационно-потребностная, когнитивная и эмоционально-волевая сферы).

3. Эмпирически исследована психологическая детерминация конкурентоспособности коммерческой организации, включающая в себя личностные (позиционно-типологические, мотивационно-потребностные, ценностно-ориентационные, когнитивно-ресурсные и аффективно-процессуальные) и социальные (социокультурные и социально-экономические, командно-идентификационные, перцептивно-коммуникативные и операционально-технологические) стимулирующие и блокирующие факторы, что открывает возможность прогнозирования направлений и особенностей развития конкурентоспособности коммерческой организации в конкретных условиях.

4. На основе результатов эмпирических исследований разработана и обоснована факторная модель конкурентоспособности коммерческой организации, раскрывающая действие порождающих, поддерживающих и

реализующих механизмов, представленных как совокупность взаимосвязанных процессов, обусловленных наличием объективно существующих устойчивых связей и взаимосвязей психологических явлений.

5. Впервые представлен научно обоснованный авторский подход к разработке программ повышения конкурентоспособности коммерческой организации, основанный на идее интеграции дидактических, коррекционных и развивающих технологий, направленных на стимулирование или блокирование ее психологических механизмов.

Таким образом, впервые в поле психологических исследований вошли вопросы конкурентоспособности коммерческой организации как целостного субъекта труда, как субъекта конкурентного межорганизационного взаимодействия, предпринята попытка обосновать психологическую сущность и психологические механизмы конкурентоспособности коммерческой организации, показана необходимость проведения дальнейших исследований для разработки эффективных технологий построения конкурентной среды и организованной конкуренции, стабилизирующей отношения на рынке товаров и услуг.

Теоретическая значимость исследования состоит в том, что в результате анализа существующих теоретических подходов к изучению проблемы конкуренции и конкурентоспособности были уточнены и конкретизированы психологическая сущность и содержание конкурентоспособности коммерческой организации как особого свойства целостного субъекта профессиональной деятельности, что расширяет категориально-понятийный аппарат психологии труда; проанализированы особенности влияния факторов на уровне общества, группы и личности на конкурентоспособность коммерческой организации, следствием чего явилось построение факторной модели, раскрывающей связи и взаимосвязи психологических явлений, порождающих, поддерживающих и реализующих способность коммерческой организации достигать своих целей в условиях

достижения этих же целей другим совокупным субъектом труда; выявленные сущностные и содержательно-статические характеристики социальных и личностных детерминант конкурентоспособности коммерческой организации послужили основой для эмпирического изучения существующих закономерностей и механизмов конкурентоспособности организации, которые использованы при разработке программ ее повышения.

Практическая значимость исследования заключается в том, что раскрытые психологическая сущность и содержание феномена конкурентоспособности коммерческой организации могут стать теоретико-методологической основой для проведения дальнейших исследований по проблеме ее повышения в реально существующих социально-экономических условиях; разработанный диагностический инструментарий эмпирического исследования психологических детерминант конкурентоспособности коммерческой организации, включающий в себя разработанную психодиагностическую методику оценки стратегии жизни персонала, может использоваться в целях диагностики особенностей и ресурсов конкурентоспособности конкретной организации; выявленные психологические факторы конкурентоспособности коммерческой организации могут служить основанием для разработки программ ее повышения, для формирования у персонала (специалистов и менеджеров) способности к эффективному межорганизационному конкурентному взаимодействию, обеспечивающему развитие организованной конкурентной среды на рынке товаров и услуг. Результаты и основные выводы исследования могут широко использоваться в системе вузовской и послевузовской подготовки и переподготовки психологов-консультантов и практических психологов.

Отличие теоретических и эмпирических данных исследования от результатов, полученных другими авторами, заключается в том, что:

разработан авторский психологический подход к выявлению сущности и структуры психологической детерминации

конкурентоспособности коммерческой организации, интегрирующий принципы системности, детерминированности и активности;

определена психологическая сущность и содержание конкурентоспособности коммерческой организации как особого интегративного свойства совокупного субъекта профессиональной деятельности;

доказана взаимосвязь и взаимообусловленность факторов, действующих на уровне общества, группы и личности, как специалистов, так и руководителей, и показателей уровня развития конкурентоспособности коммерческой организации;

введены в научный оборот новые эмпирические данные о закономерно действующих устойчивых связях и взаимосвязях, раскрывающих системную детерминацию конкурентоспособности коммерческой организации;

раскрыты позиционно-типологические, мотивационно-

потребностные, ценностно-ориентационные, когнитивно-ресурсные и аффективно-процессуальные детерминанты конкурентоспособности коммерческой организации, действующие на уровне личности, а также социокультурные и социально-экономические, командно-

Список литературы диссертационного исследования кандидат наук Петров, Александр Игоревич, 2013 год

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Абульханова-Славская, К.А. Стратегия жизни [Текст] / К.А. Абульханова - Славская. - М.: Мысль, 1991. - 158 с.

2. Абульханова, К. А. Российский менталитет: кросс-культурный и типологический подходы [Текст] / К.А. Абульханова // Российский менталитет: вопросы психологической теории и практики. - М.: Институт психологии РАН, 1997. - С. 7-37.

3. Аверченко, Л.К. Психология управления: курс лекций [Текст] / Л.К. Аверченко, Г.М. Залесов и др. - Новосибирск, М., 1997 - 152 с.

4. Агапов, B.C. Методологические вопросы теории Я-концепции руководителя [Текст] / B.C. Агапов. - М., 1999.

5. Агеев, B.C. Межгрупповое взаимодействие [Текст] / B.C. Агеев. - М.: МГУ, 1990

6. Агейкина, В.В. Социально-психологические механизмы развития организационной приверженности персонала : диссертация ... кандидата психологических наук : 19.00.05. - М., 2008

7. Адлер, А. Практика и теория индивидуальной психологии [Текст] / А. Адлер. - М.: Фонд «За экономическую грамотность», 1995.

8. Азоев, Г.Л. Конкуренция: анализ, стратегия и практика [Текст] / Г.Л. Азоев. - М.: Центр экономики маркетинга, 2009. - 208с.

9. Айсина, P.M. Влияние личностных факторов на эмоциональное выгорание менеджеров в условиях коммерческой организации: Автореф. дисс. . канд. психол. наук. - М.: РГСУ, 2007. - 27с.

Ю.Аккоф, Р. Планирование будущего корпорации [Текст] / Р. Аккоф. - М.: Наука, 1989.-211с.

П.Аксеновская, Л.Н. Ордерная концепция организационной культуры: вопросы методологии [Текст] / Л.Н. Аксеновская. - Саратов: СГУ, 2005. -348 с.

12.Ананьев, Б. Г. Человек как предмет познания [Текст] / Б.Г. Ананьев. - Л., 1969.

13.Анатомия общения [Текст] / под ред. Б.Д. Парыгина. - СПб. 1999. - С. 446

14.Андерсен, Р. «Акулы» и «Дельфины» : психология и этика Российско-американского делового партнерства [Текст] / Р. Андерсен, П.Н. Шихирев. -М., 1994.-217 с.

15.Андреев, В.И. Конфликтология: искусство спора, ведения переговоров, разрешения конфликтов [Текст] / В.И. Андреев. - М.: Народное образование, 1995. - 128 с.

16.Андреев, В.И. Саморазвитие творческой конкурентоспособной личности менеджера [Текст] / В.И. Андреев. - Казань, 1992. - 207 с.

17.Андреева, Г.М. Психология социального познания: Учебное пособие для высших учебных заведений [Текст] / Г.М. Андреева. - М., 1997. - 288с.

18.Андреева, Г.М. Социальная психология [Текст] / Г.М. Андреева. - М.: МГУ, 1980

19.Андрианов, М. С. Влияние принадлежности к большой группе на невербальную коммуникацию личности: (Факторы групповой идентификации и межгруппового восприятия). Автореф. дис. на соиск. учен. ст. к. психол. н. - М., 1996.

20.Антипина, Г.С. Изучение малых групп в социологии и социальной психологии [Текст] / Г.С. Антипина. - Л.: ЛГУ, 1967

21.Анцупов, А.Я. Конфликтология [Текст] / А .Я. Анцупов, А.И. Шипилов. -М.: ЮНИТИ, 1999. - С. 552

22.Аргайл, М. Психология счастья. - СПб.: Питер, 2004. - 272 с.

23.Армстронг, М. Основы менеджмента: как стать лучшим руководителем [Текст] /М. Армстронг. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2008. - 512с.

24.Асмолов, А.Г. Психология личности [Текст] / А.Г. Асмолов. - М.: Просвещение, 1990. - 175с.

25.Ахматова, М. Теоретические модели конкурентоспособности [Текст] / М. Ахматова, Е. Попов // Маркетинг. - 2003. - №4. - С.25-38.

26.Базаров, Т.Ю. Процессы социальной идентичности в организациях [Текст] / Т.Ю. Базаров, М.Ю. Кузьмина // Российский психологический журнал. -2005.-Т. 1. - № 1. - С. 30-45.

27.Балашов, Ю.К. Мотивация и стимулирование персонала: основы построения системы стимулирования [Текст] / Ю.К. Балашов // Кадры предприятия. - 2009. -№1. - С.З

28.Баринов, В. Развитие организации в конкурентной среде [Текст] / В. Баринов // Менеджмент в России и за рубежом. - 2000. - № 6.

29.Барчепков, Д.А. Психологическое содержание профессиональной компетентности менеджера полифункционального холдинга: Автореф. дисс. . канд. психол. наук. — Тамбов: ТГУ им. Г.Р. Державина, 2007. — 25с.

30.Бассина, Е. 3. Роль идентификации в формировании альтруистических установок личности [Текст] / Е.З. Бассина, Е.Е. Насиновская // Вестник МГУ. - Серия 14. Психология. - 1977. - № 4. - С.

31 .Безрукова, B.C. Педагогика [Текст] / B.C. Безрукова. - Екатеринбург: СИПИ, 2009

32.Бехтерев, В.М. Избранные работы по социальной психологии [Текст] / В.М. Бехтерев. - М., 2005

33.Блинов, А.О. Имидж организации как фактор ее конкурентоспособности [Текст] / А.О. Блинов, В.Я. Захаров // Менеджмент в России и за рубежом. -2003,-№4.

34.Бодалев, A.A. Проецирование и взаимодействие в общении [Текст] / A.A. Бодалев // Педагогика. - 1994.- №1. - С. 1 - 14.

35.Бодалев, A.A. Психология общения: Избранные психологические труды [Текст] / A.A. Бодалев. - 2-е изд. : Московский психолого-социальный институт; Воронеж: НПО «МОДЭК», 2002. - 256 с.

36.Бодалев, A.A. Вершина в развитии взрослого человека: характеристики и условия достижения [Текст] / A.A. Бодалев. - М.: Флинта; Наука, 1998. -168 с.

37.Бойко, B.B. Социально-психологический климат коллектива и личность [Текст] / В.В. Бойко, А.Г. Ковалев, В.Н. Панферов. - М., 1983

38.Борисова, Е.М. Индивидуальность и профессия [Текст] / Е.М. Борисова, Г.П. Логинова. - М.: Знание, 1991.-79 с.

39.Бочарова, Т. Как повысить конкурентоспособность организации? [Текст] / Т. Бочарова // Управление персоналом. - 2003. - №4. - С.38-39.

40.Брушлинский, A.B. Новые возможности и перспективы развития психологической науки [Текст] / A.B. Брушлинский, В.В. Знаков // Психологический журнал. - 1998. - № 1. - С. 2 - 22

41 .Будинайте, Г.Л. Личностные ценности и личностные предпочтения субъекта [Текст] / Г.Л. Будинайте, Т.В. Корнилова // Вопросы психологии. -1993.- №5.-С. 14-24

42.Бурлачук, Л.Ф Психология жизненных ситуаций: учеб. пособие [Текст] / Л.Ф. Бурлачук, Е.Ю. Коржова. - М.: Рос. пед. агентство, 1998. - 263 с.

43.Бурякова, Е.С. Об удовлетворенности трудом, как слагаемом эффективной деятельности рекрутера [Текст] / Е.С. Бурякова // Московский психологический журнал. - 2008. - №3. - С. 33 - 41

44. Бухаркова, О. В. Имидж лидера: технология создания и продвижения [Текст] / О.В. Бухаркова, Е.Г. Горшкова. - СПб.: Речь, 2007. - 222 с.

45.Варламова, Е.П. Психология творческой уникальности человека: Рефлексивно-гуманистический подход [Текст] / Е.П. Варламова, С.Ю. Степанов. - М.: ИП РАН, 1998.

46.Васильева, О.С. Психологическое здоровье личности // Социальная психология личности / Под ред. В.А. Лабунской. - М.: Гардарики, 1999. -С.359-372.

47.Васильева, З.А. Иерархия понятий конкурентоспособности субъектов рынка [Текст] / З.А. Васильева // Маркетинг в России и за рубежом. -2006. - № 2.

48.Вахромов, Е. Вершины жизни и пути достижений. Самоактуализация, акме и жизненный путь человека [Текст] / Е. Вахрамов // Прикладная психология и психоанализ. - 2002.

49.Вечерни, A.B. Динамика представлений о рынке труда на ранних этапах становления профессионала: Авгореф. дисс. . канд. психол. наук. -М.: МГУ им. М.В. Ломоносова, 2007. - 24с.

50.Вилюнас, В. Психология развития мотивации [Текст] / В. Вилюнас. -СПб.: Речь, 2006. - 458 с.

51.Виненко, В. Г., Савельев К. В. Профессиограмма как инструмент оценки конкурентоспособности специалиста с квалификацией начального профессионального образования // Управление качеством подготовки специалистов на основе профессиограмм: Всероссийская научно-практическая конференция - Сб. докладов. - Москва - Тольятти: ТГУ, 2007, - С. 95.

52.Виханский, О. С. Менеджмент: Учебник [Текст] / О.С. Виханский, А.Н. Наумов. - 3-е издание. - М.: Экономист, 2003.- С. 420-422

53.Воронин, В.В. Психологические механизмы становления организационной культуры личности в процессе деятельности на примере малого бизнеса : Дис.... канд. психол. наук : 19.00.13. - Красноярск, 2006

54.Воронина, Л.А. Инновационная деятельность как источник конкурентного преимущества российских производителей [Текст] / Л.А. Воронина, Л.С. Малхасьян // Инновационная экономика в зеркале устойчивого развития: Сб. науч. тр. - Краснодар, 2005. - Ч. 1. - С. 121 - 133

55.Вудкок, М. Раскрепощенный менеджер [Текст] / М. Вудкок, Д. Френсис. -М.: Высшая школа, 1991.- 187с.

56.Выготский, Л.С. Собр. Соч.: в 6 т. - М., 1982 - 1984.

57.Гаврилин, П.В. Психолого-акмеологическое развитие видения в процессе самореализации личности бизнесмена: Автореф. дисс.. канд. психол. наук. -Тамбов: ТГУ им. Г.Р. Державина, 2007. - 23с.

58.Гайдар, K.M. Субъектный подход к психологии малых групп: история и современное состояние [Текст] / K.M. Гайдар. - Воронеж: ВГУ, 2006. -160с.

59.Глозман, Ж.М. Общение и здоровье личности: учеб. пособие для студ. высш. учеб. Заведений [Текст] / Ж.М. Глозман. - М.: Академия, 2002. 208с.

60.Головаха, Е.И. Психологическое время личности [Текст] / Е.И. Головаха, A.A. Кроник. - М.: Смысл, 2008. - 267 с.

61.Голубков, Е.П. Основы маркетинга: учебник [Текст] / Е.П. Голубков. - М.: Финпресс, 1999. - 656 с.

62.Горяинов, В.П. Ценности и интересы социально-профессиональных групп: сравнительный анализ двух массовых опросов [Текст] / В.П. Горяинов // Социологический журнал. - 1997. - № 3.

63.Грачев, Г.В. Личность и общество: информационно - психологическая безопасность и психологическая защита [Текст] / Г.В. Грачев. - М., 2002

64.Гришина, Н.В. Я и другие: Общение в трудовом коллективе [Текст] / Н.В. Гришина. - Л., 1990

65.Данилов, И.П. Проблемы конкурентоспособности электротехнической продукции [Текст] / И.П. Данилов. - М.: Пресссервис, 1997.

66.Дейнека, О. С. Динамика макроэкономических компонентов образа денег в обыденном сознании [Текст] / О.С. Дейнека // Психологический журнал. - 2002. - № 6. - С. 13-21.

67.Дементьева, A.B. Конкурентоспособность международных компаний [Текст] / A.B. Дементьева // Маркетинг. - 2000. - № 3.

68.Деркач, A.A. Акмеологические основы развития профессионала [Текст] / A.A. Деркач. - М.: Московский психолого-социальный институт; Воронеж: НПО «МОДЭК», 2004. - 752с.

69.Деркач, A.A. Рабочая книга практического психолога: пособие для специалистов, работающих с персоналом [Текст] / A.A. Деркач, Л.Г. Лаптев. - М.: Институт Психотерапии, 2002. - 640 с.

70.Джейм, M., Джонгвард Д. Рожденные выигрывать / Под ред. JT.A. Петровской - М.: Прогресс-Универсум, 1993.-213с.

71. Джидарьян, И. Проблема общей удовлетворенности жизнью. Теоретическое и эмпирическое исследование [Текст] / И. Джидарьян, Е. Антонова // Сознание личности в кризисном обществе. - М.: ИП РАН, 1995. - С. 76-93.

72.Джуэлл, JI. Индустриально-организационная психология [Текст] / JI. Джуэлл. - СПб.: Питер, 2001.

73.Дилигенский, Г.Г. Социально-политическая психология [Текст] / Г.Г. Дилигенский. - М., Новая школа, 2006.

74.Долинская, М.Г. Маркетинг и конкурентоспособность промышленной продукции [Текст] / М.Г. Долинская, И.А. Соловьев. - М.: Экономика, 1999.

75.Донцов, А.И. Психология коллектива [Текст] / А.И. Донцов. - М, 1984.

76.Донцов, А.И. Проблемы групповой сплоченности [Текст] / А.И. Донцов. -М.: МГУ, 2009. - 132с.

77.Донцов, А.И. О понятии группы в социальной психологии [Текст] / А.И. Донцов // Социальная психология: Хрестоматия /Сост. Е.П. Белинская, O.A. Тихомандрицкая. - М.: Просвещение, 2003. - 234 с.

78.Ельникова, Г.А. Жизненные стратегии молодежи: теоретический и методологический анализ: Монография [Текст] / Г.А. Ельникова, Ш.М. Алиев. - Белгород: Кооперативное образование, 2008. - 245 с.

79.Емельянов, C.B. США: международная конкурентоспособность национальной промышленности. 90е годы XX века [Текст] / C.B. Емельянов. -М.: Экономика, 2001.

80.Емельянов, Ю.Н. Руководство коллективом как проблема социальной психологии [Текст] / Ю.Н. Емельянов. - М., 1971.

81.Емельянова, JI.A. Мотивация как социально-психологический фактор конкурентоспособности организации [Текст] / JI.A. Емельянова // Вестник МГОУ. - 2007. - № 1. - С. 182 - 187

82.Емельянова, Л.А. Психические состояния и конкурентные отношения. [Текст] / Л.А. Емельянова // Вестник МГОУ. - 2007. - № 2. - С. 210 - 222

83.Емельянова, Л.А. Социально-психологическая концепция конкуренции и конкурентоспособности (на примере производственных организаций): Монография [Текст] / Л.А. Емельянова. - М.: МГТУ «МАМИ», 2009

84.Журавлёв, АЛ. Психологические особенности коллективного субъекта // Проблемы субъекта в психологической науке / отв. ред. А.В. Брушлинский, М.И. Воловикова, В.Н. Дружинин. - М.: Акад. проект, 2000. С. 133-151.

85. Журавлёв, АЛ. Коллективный субъект: основные признаки, уровни и психологические типы [Текст] / А.Л. Журавлев // Психологический журнал. - 2009. - Т. 30. - № 5. - С. 72-80.

86.Завьялов, П.С. Маркетинг в схемах, рисунках, таблицах: Учеб. Пособие [Текст] / П.С. Завьялов. - М.: Инфра М, 2001.

87.3аковоротная, М. В. Идентичность человека. Социально-философские аспекты. Автореф. дис. на соиск. уч. ст. док. философ, н. - Р / Д., 1999.

88.Захаров, А.Н. Конкурентоспособность предприятия: сущность, методы, оценки и механизмы увеличения [Текст] / А.Н. Захаров // Бизнес и банки. -2004. - № 1 . 2.

89.3еличенко, А.И. К вопросу о классификации мотивационных факторов трудовой деятельности и профессионального выбора [Текст] / А.И. Зеличенко, А.Г. Шмелев // Вестник МГУ. Сер. 14-психология. - 1987. -№4. - С. 33-43.

90.3дравомыслов, А.Г. Потребности. Интересы. Ценности [Текст] / А.Г. Здравомыслов. - М.: Политиздат, 1986.

91.3иманков, А. Две модели конкурентной политики [Текст] / А. Зиманков // Общество и экономика. - 2008. - №5.

92.3отова, И.В. Социально-психологические условия и факторы обеспечения престижа организации : автореф. дис...кандидата психологических наук. -М., 2005 - 24 с.

93.3улькарнаев, И.У. Метод расчета интегральной конкурентоспособности промышленных, торговых и финансовых предприятий [Текст] / И.У. Зулькарнаев, JT.P. Ильясова // Маркетинг в России и за рубежом. - 2001. -№4.

94.Иванов, И.П. Энциклопедия коллективных творческих дел [Текст] / И.П. Иванов. - М., 2000

95.Иванова, Е.А. Оценка конкурентоспособности предприятия: Учеб. Пособие [Текст] / Е.А. Иванова. □- Ростовн/Д: Феникс, 2008.

96.Иванова, H.J1. Структура социальной идентичности: проблема анализа [Текст] / H.JI. Иванова // Психологический журнал. - 2004. - Т. 25. - № 1. -С. 52-60.

97.Изучение социально-психологического климата в трудовом коллективе с помощью экспресс-методики // Социально-психологические проблемы производственного коллектива / Под ред. Е.В. Шолоховой. Е.С.Кузьмина, О.И. Зотовой В.Е. Семенова. - М., 1993

98.Ильин, Е.П. Эмоции и чувства [Текст] / Е.П. Ильин. - СПб.: Питер, 2001 -752 с.

99.Калашникова, JIM. Конкурентоспособность предприятий и их продукции [Текст] / JI.M. Калашникова // Машиностроитель. - 2003. - № 11.

100. Камерон, К. С. Диагностика и изменение организационной культуры / Пер. с англ.; Под ред. И. В. Андреевой [Текст] / К. С. Камерон, Р. Э. Куин. - СПб.: Питер, 2001. - 320 с.

101. Карандашев, В.Н. Методика Шварца для изучения ценностей личности: концепция и методическое руководство [Текст] / В.Н. Карандашев. -СПб.: Речь, 2004.-70 с.

102. Карпинский, К.В. Психология жизненного пути личности: Учеб. пособие [Текст] / К.В. Карпинский. - Гродно: ГрГУ, 2002. - С. 92.

103. Киссель, A.A. Ценностно-нормативный аспект отношения к труду [Текст] / A.A. Киссель // Социологические исследования. - 1984. - № 1.

104. Коломинский, Я.JI. Психология взаимоотношений в малых группах [Текст] /Я.Л. Коломинский. - М., 1996

105. Комлева, В.В. Престиж государственной службы в социокультурном контексте: автореф. дисс. доктора соц-х наук. - М., 2004 - 49 с.

106. Костинская, А.Г. Концепция социальной идентичности и групповые решения [Текст] / А.Г. Костинская // Мир психологии. - 2003. - № 1. - С. 186-198.

107. Кричевский, Р. Л. Социальная психология малой группы [Текст] / Р.Л. Кричевский, Е.М. Дубовская. - М., 2001.

108. Кузьмин, Е.С. Основы социальной психологии: монография [Текст] / Е.С. Кузьмин. - Л.: ЛГОЛУ, 1967

109. Куликов, Л.В. Здоровье и субъективное благополучие личности //Психология здоровья / Ред. Г.С. Никифоров. - СПб.: Изд-во СПбГУ, 2000.-С. 405-442.

110. Кунц, Г. Управление. Системный и ситуационный анализ управленческих функций. / Пер. с англ. - М.: Прогресс, 2007. - 512с.

111. Куприянова, Т. Управляемая конкурентоспособность: как ее добиться? [Текст] / Т. Куприянова // Консультант директора. - 2001- № 22.

112. Лебедев, А.Н. Прогнозирование и профилактика межличностных производственных конфликтов в условиях нововведений [Текст] / А.Н. Лебедев//Психологический журнал. - 2010.- №5.

113. Леонова, А.Б. Психология труда и организационная психология: Современное состояние и перспективы развития: Хрестоматия [Текст] / А.Б. Леонова, О.Н. Чернышева. - М., 1995.

114. Леонтьев, Д.А. Психология смысла: природа, строение и динамика смысловой реальности [Текст] / Д.А. Леонтьев. - 2-е изд. - М.: Смысл, 2003.-487 с.

115. Леонтьев, Д.А. Ценностные представления в индивидуальном и групповом сознании: виды, детерминанты и изменения во времени [Текст] / Д.А. Леонтьев // Психологическое обозрение. - 1998. - № 1. - С. 13-25.

116. Липатов, С.А. Социально-психологическая диагностика организационной культуры : Дис. ... канд. психологических наук: 19.00.05. -М., 1999

117. Ломов, Б.Ф. Методологические и теоретические проблемы психологии [Текст] / Б.Ф. Ломов. - М., 2004.

118. Ломов, Б.Ф. Совместная (групповая) деятельность людей, формирование трудовых коллективов и психологические аспекты управления ими: правовые и социально психологические аспекты управления [Текст] / Б.Ф. Ломов. - М., 1972.

119. Лутошкин, А.Н. Эмоциональные потенциалы коллектива [Текст] / А.Н. Лутошкин. - М., 1998

120. Лысикова, О.В. Имиджеология и паблик рилейшнз в социокультурной сфере: учеб. пособие [Текст] / О.В. Лысикова, Н.П. Лысикова. - М.: Флинта: МПСИ, 2006 - 168 с.

121. Мазилкина, Е.И. Управление конкурентоспособностью [Текст] / Е.И. Мазилкина, Т.Г. Паничкина. - М.: ОмегаЛ, 2007.

122. Майерс, Д. Социальная психология: Пер. с англ. [Текст] / Д. Майерс. -СПб.: Питер Ком, 1998.

123. Маракулин, М.В. Управление компромиссами как фактор конкурентоспособности компании [Текст] / М.В. Маракулин // Менеджмент в России и за рубежом. - 2003. - № 4.

124. Маслоу, А. Психология бытия [Текст] / А. Маслоу. - М.: Рефл-бук, 1997.

125. Миронов, М.Г. Ваша конкурентоспособность [Текст] / М.Г. Миронов. -М.: Альфа Пресс, 2004.

126. Митина, Л.М. Психология развития конкурентоспособной личности [Текст] / Л.М. Митина. - Воронеж: НПО « МОДЭК », 2009. - 400 с.

127. Мишин, А.К. Конкурентоспособность рабочей силы региона: состояние и пути решения проблемы // Проблемы повышения конкурентоспособности трудовых ресурсов: Материалы межрегиональной

научно-практической конференции. - Бийск: Печатный двор, 2002. - С. 25 -26.

128. Молл, Е.Г. Планирование своей карьеры руководителем [Текст] / Е.Г. Молл //Вопросы психологии. - 1998. - №3.

129. Моргунов, Е.Б. Организационно-психологические детерминанты развития профессионализма работников дис. ... д-ра психол. наук : 19.00.03. - М., 2006

130. Нагимова, A.M. Влияние психологического климата на продуктивность деятельности работников предприятий со сложной организационной структурой: Дис.... канд. психол. наук : 19.00.03. - Тверь, 2000

131. Наймер, Ю.Л. Социально-психологический климат предприятия [Текст] / Ю.Л. Наймер // Социологические исследования. - 1990. - № 11

132. Наумова, Н.Ф. Жизненная стратегия человека в переходном обществе [Текст] / Н.Ф. Наумова //Социологический журнал. - 1995. - № 2

133. Никифоров, Г.С. Практикум по психологии менеджмента и профессиональной деятельности [Текст] / Г.С. Никифоров, М.А. Дмитриева, В.М. Снетков. - СПб., 2003.

134. Николаев, А. Инновационное развитие и инновационная культура [Текст] / А. Николаев // Проблемы теории и практики управления. - 2001. - № 5.

135. Обозов, H.H. Межличностные отношения [Текст] / H.H. Обозов. - Л.: ЛГУ, 1979

136. Обозов, H.H. Психология работы с людьми [Текст] / H.H. Обозов. -Киев, 1990

137. Ольшанский, Ю.В. Социально-психологический климат в коллективе. Социальная психология [Текст] / Ю.В. Ольшанский. - М., 1975

138. Панасюк, А.Ю. Вам нужен имиджмейкер? Или о том, как создавать свой имидж [Текст] / А.Ю. Панасюк. - 2-е изд. - М.: Дело, 2000 - 240с.

139. Панфилова, А.П. Имидж делового человека [Текст] / А.П. Панфилова. -М.: Знание, 2007 - 490 с.

140. Парыгин, Б. Д. Социально-психологический климат коллектива [Текст] / Б.Д. Парыгин.- Л., 1981.

141. Перелыгина, Е.Б. Психология имиджа: учебное пособие [Текст] / Е.Б. Перелыгина. - М.: Аспект Пресс, 2002. - 223с.

142. Петрова, Е. А. Имиджелогия: современное и состояние и перспективы развития [Текст] / Е.А. Петрова. - М.: РИЦ «Альфа», 2003.

143. Петровский, A.B. Вопросы истории и теории психологии. Избранные труды [Текст] / A.B. Петровский. - М.: Педагогика, 1984

144. Петровский, A.B. Психологическая теория коллектива [Текст] / A.B. Петровский. - М.: Просвещение, 1979. - С.312.

145. Петровский, A.B. Социальная психология коллектива [Текст] / A.B. Петровский, В.В. Шпалинский. - М.: Просвещение, 1978. - 320 с.

146. Платонов, Ю.П. Психология коллективной деятельности: теоретико-методологический аспект [Текст] / Ю.П. Платонов. - Л.: ЛГУ, 1990. - 181 с.

147. Платонов, К.К. Краткий словарь системы психологических понятий [Текст] / К.К. Платонов. - М.: Высшая школа, 1981

148. По дольная, Н.П. Методические аспекты оценки кадровой ситуации на промышленных предприятиях Алтайского края: автореф. дис. канд. экон. наук. - Барнаул: АлтГТУ, 2003. - 24 с.

149. Подрезова, Ю.В. Социально-психологические особенности современной организации [Текст] / Ю.В. Подрезова // Прикладная психология. - 2002. - № 2. - С. 20-32

150. Позняков, В. П. Психологические отношения и деловая активность субъектов экономической деятельности в условиях разных форм собственности [Текст] / В.П. Позняков // Психологический журнал. - Т. 21.- 2000. - № 6. - С. 38 - 50.

151. Полосин, A.B. Социально-психологические условия совершенствования организационной культуры современного российского предприятия: Дис.... канд. психол. наук : 19.00.05. -М., 2004

152. Портер, M. Конкурентная стратегия: Методика анализа отраслей и конкурентов [Текст] / М. Портер. - М.: Альпина Бизнес Букс, 2005. - 454 с.

153. Портер, М. Конкуренция: уч. пособие [Текст] / М. Портер. -М.:Вильямс, 2000. - 495 с.

154. Практикум по психологии профессиональной деятельности и менеджмента // Под ред. Г. Никофорова, М. Дмитриевой, В. Снеткова. -СПб.: Питер, 2001. -407 с.

155. Психологический словарь / Под ред. А.В.Петровского, М.Г.Ярошевского.-М.: Политиздат, 2006.- 494с.

156. Психология индивидуального и группового субъекта / под ред. A.B. Брушлинского, М.И. Воловиковой. - М.: ПЕР СЭ, 2002. - 368 с.

157. Резник, Т.Е. Жизненные стратегии личности: поиск альтернатив [Текст] / Т.Е. Резник, Ю.М. Резник. - Вып 2. - М.: Деловое содействие, 1995.

158. Резник, Ю.М. Жизненные стратегии личности (опыт комплексного анализа) [Текст] / Ю.М. Резник, Е.А. Смирнов. - М., 2002.

159. Робинсон, Дж. Экономическая теория несовершенной конкуренции [Текст] / Дж. Робинсон. - М., 1986.

160. Роджерс, К. Взгляд на психотерапию. Становление человека [Текст] / К. Роджерс. - М.: Прогресс-универс, 1994.

161. Романов, П.В. Формальные организации и неформальные отношения: Кейс-стади практик управления в современной России [Текст] / П.В. Романов. - Саратов, 2000.

162. Рубахин, В.Ф. Психологические аспекты управления [Текст] / В.Ф. Рубахин, A.B. Филиппов. - М.: Знание, 1973

163. Рубин, Ю.В. Конкуренция: реалии и перспективы [Текст] / Ю.В. Рубин, В.В. Шустов. -М.: Знание, 1990.

164. Рубинштейн, СЛ. Основы общей психологии [Текст] / СЛ. Рубинштейн. - СПб.: Питер, 1998.

165. Рубинштейн, C.JI. Бытие и сознание. Человек и мир [Текст] / C.JI. Рубинштейн. - СПб.: Питер, 2003. - 512 с.

166. Самоукина, Н.В. Работа социального психолога в банковской системе [Текст] / Н.В. Самоукина // Вопросы психологии. -1997.- №4.

167. Светуньков, С.Г. Прогнозирование экономической конъюнктуры в маркетинговых исследованиях [Текст] / С.Г. Светуньков. - СПб., 1997.

168. Семикова, Н.С. Методы изучения социальной среды организации [Текст] / Н.С. Семикова // Управление персоналом. - 2007. -№6. - С.11

169. Серкин, В.П. Методы психосемантики: Учебное пособие для студентов вузов [Текст] / В.П. Серкин. - М.: Аспект Пресс, 2004. - 207 с.

170. Симунов, JI.H. Социально-психологические аспекты организационного поведения работников акционерных обществ в изменяющихся условиях экономической среды деятельности: Дис. ... канд. психол. наук : 19.00.05. - Ярославль, 2005

171. Синько, В.И. Конкуренция и конкурентоспособность: основные понятия [Текст] / В.И. Синько // Стандарты и качество. - 2000. - № 4. - С. 54 - 59.

172. Ситников, А.П. Теоретические и прикладные основы акмеологического тренинга программно-целевой направленности: Автореферат дисс. ... д-ра психол.н. - М.:РАГС, 2005. - 56 с.

173. Смирнов, Е.А. Руководитель современной организации: управленческий статус и личностные особенности [Текст] / Е.А. Смирнов // Личность. Культура. Общество. - 2001. - № 4.

174. Смирнов, Е.А. Жизненные стратегии государственных служащих [Текст] / Е.А. Смирнов // Государственная служба. - 2002. - № 5.

175. Созонтов, А.Е. Основные жизненные стратегии современных российских студентов: Автореф. дис. ... канд. психол. наук: 19.00.05 / МГУ им. М.В. Ломоносова. - М., 2004. - 21 с.

176. Соснин, В.А. Культура и межгрупповые процессы: этноцентризм, конфликты и тенденции национальной идентификации [Текст] / В.А. Соснин // Психологический журнал. - 1997. - Т. 18.- № 1. - С. 50-60.

177. Сотникова, С.И. Управление карьерой: Учебное пособие [Текст] / С.И. Сотникова. - М.: ИНФРА-М, 2001.

178. Социальная идентичность и изменения ценностного сознания в кризисном обществе. Методология и методика измерения социальной идентичности. / Под ред. Н. А. Шматко. - М.: РАН, Институт социологии, 1992.

179. Социальное управление и эффективность производства (опыт социологического исследования проблемы) / Под ред. В.М.Шепеля. - М., 1983.

180. Старовойтов, М.К., Фомин П.А. Практический инструментарий организации управления промышленным предприятием: [Электронная версия]. - Режим доступа: http://www.cfin.ru/press/marketing/2000-5/12.shtml.

181. Стародубовская, И. В. От монополизма к конкуренции [Текст] / И.В. Стародубовская. - М.: Политиздат, 1990. - 174с.

182. Степанова, Г.Н. Разработка системы инновационного управления организациями: монография [Текст] / Г.Н. Степанова. - М.: МГУП, 2009. -274 с.

183. Сушков, И.Р. Самокатегоризационная теория и групповые феномены [Текст] / И.Р. Сушков // Психологический журнал. - 1994. - Т. 15. - № 1. -С. 158-167.

184. Сушков, И.Р. Социально-психологическая теория Джона Тернера [Текст] / И.Р. Сушков // Психологический журнал. - 1993. - Т. 14. - № 3. -С. 115-125.

185. Тейлор, Ф.У. Принципы научного менеджмента [Текст] / Ф.У. Тейлор. - М, 2009. - 104с.

186.Томилова, M.B. Модель имиджа организации [Текст] / М.В. Томилова // Маркетинг в России и за рубежом. - 1998. - №1. - 160 с.

187. Томпсон, A.A., Стрикленд А.Дж. Стратегический менеджмент. Искусство разработки и реализации стратегии: Учебник для вузов / Пер. с англ. - М: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2008. - 586с.

188. Фасхиев, Х.А. Как измерить конкурентоспособность предприятия? [Текст] / Х.А. Фасхиев, Е.В. Попова // Маркетинг в России и за рубежом. -2003.-№4.

189. Фатеев, Н.М. Влияние особенностей управления на социально-психологический климат коллектива [Текст] / Н.М. Фатеев // Вопросы психологии. - 1986. - № 1. - С. 102 - 112

190. Фатхутдинов, P.A. Конкурентоспособность: Экономика, стратегия, управление: учебник [Текст] / P.A. Фатхутдинов. - М.: ИнфраМ, 2000.

191. Фатхутдинов, P.A. Управление конкурентоспособностью организации: учеб. Пособие [Текст] / P.A. Фатхутдинов. - М.: Эксмо, 2004.

192. Филиппов, A.B. Методология психологического анализа управленческой деятельности [Текст] / A.B. Филиппов // Методология инженерной психологии, психологии труда и управления. - М., 1981. - С. 96-99.

193. Франкл, В. Человек в поисках смысла [Текст] / В. Франкл. - М.: Прогресс, 1990.

194. Фролов, С.С. Социология организаций [Текст] / С.С. Фролов. - М.: Гардарики. 2007. - 384 с.

195. Харитонова, Е.В. Имидж организации - миссия выполнима / Е.В. Харитонова // Со-Общение. - 2001. - № 11. - 88 с.

196. Хунту а, 3. Международная конкуренция и национальная экономическая безопасность [Текст] / 3. Хунтуа // Общество и экономика, 2005. - №2.

197. Черкасов, В.А. Теоретические основы конкурентоспособности: Препринт [Текст] / В.А. Черкасов. - СПб.: СПбГУЭФ, 2004

198. Чернышев, A.C. Организованность как свойство совместной коллективной деятельности // Совместная деятельность: Методология, теория, практика / Отв. ред. A.JI. Журавлев, П.Н. Шихирев, Е.В. Шорохова. - М.: Наука, 2008.

199. Чернышев, A.C. Социально-психологические основы организованности коллектива [Текст] / A.C. Чернышев, A.C. Крикунов. - Воронеж, 1991.

200. Чигринова, М.В. Психологические средства повышения инновационного потенциала руководителя: автореф. дисс. канд.психол.наук. - Харьков, 1989. - 25 с.

201. Шаповалов, В.И. Формирование конкурентоспособной личности в условиях школьного дополнительного образования [Текст] : монография / В.И. Шаповалов. - Сочи : РИО СГУТиКД, 2004. - 244 с.

202. Шейн, Э.Х. Организационная культура и лидерство [Текст] / Э.Х. Шейн. - СПб., 2002. - 336 с.

203. Шеметова, П.В. Управление персоналом предприятия: учебное пособие [Текст] / П.В. Шеметова. - М., 2000 - 312 с.

204. Шепель, В.М. Имиджелогия: Секреты личного обаяния [Текст] / В.М. Шепель. - М., 1997.

205. Шепель, В.М. Управленческая психология [Текст] / В.М. Шепель. - М., 1986.

206. Шмелев, А.Г. Продуктивная конкуренция [Текст] / А.Г. Шмелев. - М., 2007.

207. Шнейдер, Л.Б. Профессиональная идентичность: теория, эксперимент, тренинг [Текст] / Л.Б. Шнейдер - Воронеж: НПО «МОДЭК», 2004. - 600 с.

208. Шумпетер, И. Теория экономического развития: Исследования предпринимательской прибыли, капитала, кредита, процента и цикла конъюнктуры [Текст] /Й. Шумпетер. - М.: Прогресс, 2005. - 455 с.

209. Эриксон, Э. Идентичность: юность и кризис [Текст] / Э. Эриксон. - М.: Прогресс, 1996. - С. 12-52, 165-175.

210. Юданов, А.Ю. Конкуренция: теория и практика [Текст] / А.Ю. Юданов. - М.: АКАЛИС, 2006. - 272с.

211. Юнг, К. Психологические типы [Текст] / К. Юнг. - М.; СПб.: ACT: Унив. кн., 1996.

212. Ядов, В.А. Отношение к труду: концептуальная модель и реальные тенденции [Текст] / В.А. Ядов // Социологические исследования. - 1983. -№3.

213. Якокка, Л. Карьера менеджера [Текст] / Л. Якокка. - М.: Прогресс, 2008. - 384с.

214. Breakwell G.M. Integrating paradigms, methodological implications // Empirical approaches to social representations. Oxford: Clarendon Press, 1993. P. 180-201.

215. Deutch M. That is political psychology // International social science journal. Vol.35, 2007r.

216. Doise W. Social representations in personal identity // Social identity: International perspective / S. Worchel, J.F. Morales, D. Paez, J. De- schamps (eds.). N. Y.: Sage Publ., 1998. P. 13-25.

217. Druker P. Managering for Results. N.Y. Harper and Row, 2009r.

218. Kasser Т., Ryan R.M. Further examining the American dream: The differential correlates of intrinsic and extrinsic goals // Pers. Soc. Psychol. Bull. 1996. V. 22. P. 78-87.

219. Roberts E. The personality and motivation of technological entrepreneurs. Boston, 2008r.