Профессиональный потенциал менеджеров как фактор повышения конкурентоспособности промышленного предприятия тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Резанович, Евгений Анатольевич

• Резанович, Евгений Анатольевич
• кандидат экономических наук
• 2008

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Резанович, Евгений Анатольевич

Введение

Глава 1. Теоретические аспекты взаимосвязи профессионального 11 потенциала менеджеров и конкурентоспособности промышленного предприятия

1.1. Сущностные характеристики конкурентоспособности 11 промышленных предприятий

1.2. Научные истоки, сущность и характеристика 30 профессионального потенциала менеджеров

1.3. Влияние профессионального потенциала менеджеров на 50 конкурентоспособность предприятия

Выводы по главе

Глава 2. Методические основы повышения конкурентоспособности промышленного предприятия на основе управления профессиональным потенциалом менеджеров

2.1. Теоретико-методические основы оценки конкурентоспособности промышленных предприятий

2.2. Методические подходы к оценке профессионального 80 потенциала менеджеров

2.3. Экономико-математическая модель оценки влияния профессионального потенциала менеджеров на конкурентоспособность промышленного предприятия 94 Выводы по главе

Глава 3. Практическая апробация механизма управления развитием 111 профессионального потенциала менеджеров

3.1. Исследование состояния профессионального потенциала 111 менеджеров и конкурентоспособности промышленных предприятий Уральского региона

3.2. Методика управления развитием профессионального потен- 127 циала менеджеров

3.3. Апробация методики управления профессиональным потенциалом менеджеров Выводы по главе Заключение

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Профессиональный потенциал менеджеров как фактор повышения конкурентоспособности промышленного предприятия»

Актуальность темы исследования. Стратегии социально-экономического развития в условиях современного постиндустриального общества ставят на повестку дня вопросы разработки экономических условий и механизмов, которые смогут обеспечить долгосрочную конкурентоспособность России в мировом сообществе. Несомненно, конкурентные преимущества современной высокоразвитой страны, региона или промышленного предприятия детерминированы особенностями человека и теми факторами, которые непосредственно обеспечиваю его профессиональную деятельность. Однако, в настоящее время «качества человеческого капитала» и «качества человеческого потенциала» отстают от требований «экономики знаний» XXI века. Суть этих требований в изменении концепции функционирования предприятия: от классической парадигмы производства товаров и услуг, к инновационной — производство знаний, ноу-хау, создание и освоение новых технологий, разработка и принятие эффективных управленческих решений, позволяющих эффективно решать стратегические и тактические задачи.

Проведенный анализ научной литературы показывает, что до настоящего времени недостаточно разработана методология управления профессиональным потенциалом персонала в целом и отсутствуют разработки методологии управления потенциалом профессиональных групп, значимых для конкурентоспособности промышленных предприятий. Очевидно, что наиболее значимой профессиональной группой в сложившихся условиях являются менеджеры. Изучение особенностей и сущностных характеристик управления профессиональным потенциалом менеджеров позволит сформировать необходимую методическую базу и выработать эффективные практические рекомендации по обеспечению повышения конкурентоспособности промышленных предприятий.

Необходимость разработки комплексного, научно-обоснованного подхода к вопросам развития профессионального потенциала менеджеров для повышения конкурентоспособности промышленных предприятий определила основные направления и тему исследования.

Степень разработанности проблемы. Вопросам повышения конкурентоспособности предприятий посвящены работы многих исследователей. Наиболее существенный вклад в становление и развитие науки о конкуренции и конкурентоспособности предприятий внесли такие ученые, как Г.Л. Азоев, М. Гельванский, Л.Д. Гительман, Ю.Я. Еленева, П.С. Завьялов, JI.P. Ильясова, И. Максимова, P.A. Фатхутдинов, В.В. Фионин, Д.Ю. Юданов и другие. Среди зарубежных ученых следует отметить труды И. Ансоффа, П. Друкера, Ф. Кот-лера, А. Курно, А. Лернера, У. Оучи, Т. Питерса, М. Портера, Й. Шумпетера и других. Эти ученые разрабатывали управленческие и организационно-экономические механизмы обеспечения конкурентоспособности предприятия с помощью интенсивных факторов развития.

В конце XX века, появилась новая концепция повышения конкурентоспособности предприятий за счет экстенсивных факторов или внутренних, нематериальных активов. Это направление разрабатывали К. Пархалад, Г. Хэмел, Д. Нортон, Р. Каплан и др., сделав его связующим звеном между теорией конкурентоспособности и теорией человеческого капитала с её различными концепциями.

История возникновения и научного развития теории человеческого капитала достаточно полно представлена в трудах Г. Беккера, А. Маршала, Д. Ри-кардо, Т. Шультца и др., а также в работах отечественных авторов B.C. Гойло, С.А. Дятлова, B.C. Половинко и др. Во многих работах зарубежных авторов (Э. Брукинга, Т. Колера, Т. Стюарта, К. Тейлора, Ф. Фридмана Р. Энтони и др.) человеческий капитал был включен в качестве одного из компонентов в интеллектуальный капитал предприятия. Среди отечественных ученых, изучавших вопросы определения, структурирования и оценки интеллектуального капитала, можно назвать работы А.Н. Козырева, Б.З. Мильнера, О. Мельникова, М. Новикова, А. Орлова и др.

Дальнейшее развитие теория человеческого капитала получила в виде концепции человеческого развития, которую успешно разрабатывали в рамках Программы развития ООН (ПРООН). Позднее появилась концепция человеческого потенциала, которая разрабатывалась в виде ряда самостоятельных теорий: трудового потенциала (Л.И. Абалкин, Б.М. Генкин, А .Я. Кибанов, Д.С. Львов и др.); индивидуального трудового потенциала (С.Д. Бодрунов, Г.П. Гардымов, О.Н. Дмитриев, Ю.А. Ковальков, А.Ю. Пома и др.); образовательного потенциала (А.Г. Гончаров, Е.А. Неживенко и др.); инновационного потенциала (М.А. Бендиков, В.П. Горшенин, В.В. Скутова, К.А. Лега и др.).

Следующим этапом развития концепции человеческого потенциала стала разработка методов его диагностики, из зарубежных авторов наиболее заметны труды И. Ансоффа, П. Друкера, Дж. Куинна, Г. Минцберга, Г. Саймона, Э. Петтигрю, Э. Эндрюса. Среди российских ученых наиболее значимые исследования осуществили В.Н. Гунина, С.Ю. Ляпина, А.Г. Поршнев, З.П. Румянцева, H.A. Саломатина.

Несмотря на столь весомую проработку проблем конкурентоспособности предприятий и человеческого потенциала, вопросы управления профессиональным потенциалом специалистов вообще и менеджеров в частности остались мало изученными (A.A. Стрехова). Управление профессиональным потенциалом менеджеров с целью повышения конкурентоспособности промышленного предприятия ранее не рассматривалось в теории и практики управления. Слабая теоретическая проработка этих проблем и актуальность совершенствования механизмов, позволяющих предприятию повышать свою конкурентоспособность определили выбор темы исследования.

Целью работы является разработка целостной системы управления профессиональным потенциалом менеджеров для повышения конкурентоспособности промышленного предприятия.

Для достижения поставленной цели в диссертационной работе определены следующие задачи:

1. Разработать систему показателей и методические подходы к оценке конкурентоспособности промышленного предприятия;

2. Раскрыть механизм влияния профессионального потенциала менеджеров на конкурентоспособность промышленного предприятия;

3. Выработать методические подходы к диагностике профессионального потенциала менеджеров промышленного предприятия, разработать систему соответствующих критериев и показателей;

4. Разработать и исследовать экономико-математическую модель развития профессионального потенциала менеджеров;

5. Создать методику оценки влияния профессионального потенциала менеджеров на конкурентоспособность промышленного предприятия.

6. Разработать практические рекомендации по развитию профессионального потенциала менеджеров с целью повышения конкурентоспособности промышленного предприятия.

Объектом диссертационного исследования является промышленное предприятие, в условиях конкуренции.

Предметом исследования являются организационно-экономические отношения, возникающие в процессе формирования и реализации системы управления профессиональным потенциалом менеджеров промышленного предприятия.

Теоретической и методологической основой исследования являются системный, функциональный, ресурсный и интеграционный подходы; фундаментальные положения экономической теории, а также теории конкуренции и конкурентоспособности, теории человеческого капитала и человеческого потенциала, теории управления компетенциями предприятия и прогнозирования; теоретические положения акмеологии и аксиологии, закономерности развития групповой динамики и сплоченности коллектива; концепции человеческого развития; методы диалектического и комплексного изучения взаимодействующих объектов, позволяющие идентифицировать, классифицировать, анализировать и моделировать профессиональный потенциал менеджеров. В процессе обработки материалов исследования применялись методы системного, экономико-математического анализа, метод экспертных оценок.

Информационную основу исследования составили законодательные, правовые и нормативные документы РФ, данные Росстата по Челябинской области, изученные автором в ходе исследовательской работы, результаты хозяйственной деятельности и отчетные данные ряда промышленных предприятий Уральского региона.

Научная новизна исследования заключается в разработке методических положений развития профессионального потенциала менеджеров для повышения конкурентоспособности промышленного предприятия и получении следующих результатов:

1. Выделены основные функции конкуренции: инновационная, экономическая и социально-политическая. Уточнено понятие «конкурентоспособность промышленного предприятия», где подчеркивается значимость для предприятия обладания определенным набором преимуществ (п. 15.1 Пасп. спец. «Разработка новых а адаптация существующих методов, механизмов и инструментов функционирования экономики, организации и управления хозяйственными образованиями пролшитенности»),

2. Систематизированы источники конкурентных преимуществ предприятия на основе интеграции ресурсного и функционального подходов. Произведена типизация факторов конкурентоспособности промышленного предприятия и теоретически установлено, что одним из главных факторов является профессиональный потенциал менеджеров (п. 15.1 Пасп. спец. «Разработка новых и адаптация существующих методов, механизмов и инструментов функционирования экономики, организации и управления хозяйственными образованиями промышленности»).

3. Обоснованы сущностные характеристики и особенности профессионального потенциала менеджеров как динамического системного показателя взаимодействия внутренних ресурсов менеджеров с внешними условиями их реализации, проявляющегося в эффективности принимаемых управленческих решений, важнейшие из которых: предметность, инструментальность, технологичность, функциональность и операциональность (п. 15.1 Пасп. спец. «Разработка новых и адаптация существующих методов, механизмов и инструментов функционирования экономики, организации и управления хозяйственными образованиями промышленности»).

4. Разработана экономико-математическая модель влияния профессионального потенциала менеджеров на конкурентоспособность промышленного предприятия, исследование которой подтвердило выдвинутую гипотезу об опережающем характере развития профессионального потенциала менеджеров по сравнению с изменениями конкурентоспособности предприятия (п. 15.13 Пасп. спец. «Инструменты и методы менеджмента промышленных предприятий, отраслей, комплексов»).

5. Разработан метод оценки профессионального потенциала менеджеров. Обосновано существование предельного значения профессионального потенциала менеджеров, при достижении которого его развитие не оказывает существенного влияния на конкурентоспособность промышленного предприятия (п. 15.13 Пасп. спец. «Инструменты и методы менеджмента промышленных предприятий, отраслей, комплексов»).

6. Предложен механизм управления развитием профессионального потенциала менеджеров, реализованный в виде 2-х уровневого корпоративного обучения (п. 15.13 Пасп. спец. «Инструменты и методы менедэ/сл 1внта промышленных предприятий, отраслей, комплексов»).

Практическая значимость исследования состоит в том, что полученные результаты позволят повысить конкурентоспособность промышленного предприятия за счет эффективного решения стратегических и тактических задач управления развитием профессионального потенциала менеджеров. Разработанные критерии, показатели и индикаторы структурных элементов профессионального потенциала менеджеров ориентированы на обоснованность и точность принятия решений по его совершенствованию.

Авторские методики могут быть использованы предприятиями различных отраслей экономики, органами государственного и муниципального управления, профессиональными сообществами для оценки профессионального потенциала менеджеров, а также руководителями, преподавателями и консультантами, работающими над повышением конкурентоспособности своей компании.

Апробация работы. Основные положения и содержание диссертационной работы докладывались на научно-практических конференциях разного уровня: международных: «Политика и бизнес в меняющемся мире» (Обнинск, 2002; 2004 гг.); «Стратегическое управление ресурсами предприятия» (Челябинск, 2003; 2004 гг.), «Стратегическое управление развитием социально-экономических систем» (Челябинск, 2006 г.); «Лидерство и персональный бренд (Челябинск, 2007 г.); всероссийских: «Современные тенденции в теории и практике антикризисного управления» (Челябинск, 2005; 2007 гг.); «Подготовка управленческих кадров в XXI веке» (Челябинск, 2006; 2008 гг.); «От эффективного управления человеческими ресурсами к эффективной работе организации» (Краснодар, 2007 г.); внутривузовских (Челябинск, ЮУрГУ, 2004; 2005; 2006; 2007; 2008 гг.).

Публикации. По теме диссертационного исследования было опубликовано 10 работ общим объемом 3,15 п.л., в том числе одна работа в издании, рекомендованном ВАК РФ.

Структура диссертационного исследования. Структура работы определена целью и поставленными задачами. Диссертационное исследование состоит из введения, 3 глав, заключения, списка использованной литературы из 183 наименований, содержит 164 страниц машинописного текста, 23 рисунка, 48 таблиц.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Резанович, Евгений Анатольевич

Выводы по главе

1. Подтверждена гипотеза об опережающем развитии профессионального потенциала менеджеров по сравнению с конкурентоспособностью промышленного предприятия.

2. Развитие профессионального потенциала менеджеров имеет существенное значение для повышения конкурентоспособности промышленного предприятия и его экономической эффективности.

3. В методике развития профессионального потенциала менеджеров выделено пять этапов: подготовительно-оценочный, программный, организационный, инновационный, координационный.

4. Основаниями построения программ развития ППМ должны быть: специфика деятельности предприятия (особенности отрасли, положение предприятия на рынке, цели, миссия и система ценностей предприятия); функциональные права и обязанности (профессиограмма), необходимые личные качества (психограмма) менеджеров.

5. Сутью авторской методики развития профессионального потенциала менеджеров являются: специализированная форма обучения, специфический (для бизнес-образования) состав группы, реальное и виртуальное содержание управленческих задач при обучении.

6. Анализ динамики показателей ЗАО «Трек» подтвердил существование зависимости между развитием профессионального потенциала менеджеров и конкурентоспособностью предприятия.

7. Развитие профессионального потенциала менеджеров обеспечивает рост функциональных показателей конкурентоспособности на всех уровнях: ресурсном, актуальном и потенциальном.

8. Сравнение затрат на реализацию методики повышения конкурентоспособности с полученным экономическим эффектом позволяет утверждать о значительной выгоде предприятия. При затратах в 825 тыс. руб. чистый дисконтированный доход за 3 года составил 6487 тыс. руб.

156

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

При анализе конкуренции, как сложного экономического явления, было установлено, что существующие трактовки её содержания и особенностей не в полной мере отвечают требованиям системности и комплексности. Предложено рассматривать три основные функции конкуренции: экономическую, социально-политическую и психологическую.

Установлено, что конкурентоспособность предприятия с одной стороны, относительный показатель, отражающий положение предприятия на рынке по отношению к предприятиям-конкурентам; с другой стороны, результат организационно-экономической деятельности, направленной на достижение конкурентных преимуществ.

В настоящее время конкурентные преимущества часто создают внутренние ресурсы предприятия: уникальные способности, знания и модели поведения персонала. При этом персонал рассматривается не только как потребляемый ресурс, но и как требующий и потребляющий ресурсы, что обусловило появление теории человеческого потенциала, ставшей интеграцией существовавших ранее концепций «человеческого капитала», «человеческих ресурсов», «человеческого развития».

Рассмотрев основные подходы к понятиям «потенциал» и «профессиональный потенциал», в работе «профессиональный потенциал менеджеров» трактуется как интеграция реализованного и нереализованного потенциала менеджеров с условиями и возможностями профессиональной деятельности, обеспечивающая принятие эффективных решений для достижения значимых результатов в управлении промышленным предприятием.

Отличительными особенностями профессионального потенциала менеджеров отмечены предметность, инструментальность, технологичность, функциональность и операциональность.

Для оценки факторов конкурентоспособности промышленного предприятия осуществлена интеграция ресурсного и функционального подходов, что обеспечило возможность рассмотрения факторов по временному основанию: прошлое, настоящее, будущее. Кроме того, расширена типизация факторов конкурентоспособности предприятия, сделанная М. Портером, за счет добавления временных факторов: постоянного действия - устойчивые, временного действия - неустойчивые, ситуативного действия - эпизодические.

На основе выделенных характеристик факторов конкурентоспособности теоретически доказано, что профессиональный потенциал менеджеров является фактором конкурентоспособности промышленного предприятия.

В работе представлен анализ существующих методических разработок оценки конкурентоспособности предприятия и сделан вывод, что большинство из них не содержат практических указаний по отбору критериев и показателей оценки. В связи с чем, предложен авторский метод оценки конкурентоспособности предприятия на основе интеграции ресурсного и функционального подходов, выделены три уровня (ресурсный, актуальный и потенциальный). На каждом из уровней рассмотрены функциональные подсистемы маркетинг, финансы, персонал и бизнес-процессы.

Расчетная модель оценки конкурентоспособности промышленного предприятия позволяет получить как интегральный показатель, так и наглядную графическую модель структуры конкурентоспособности и конкурентных преимуществ, что позволяет осуществлять целенаправленное влияние на ослабленные компоненты.

Профессиональный потенциал менеджеров представляет собой интеграцию трех составляющих: реализованный потенциал, нереализованный потенциал и особенности профессиональной деятельности. Каждый структурный элемент оценивается по соответствующим критериям, показателям и индикаторам, для выявления которых предложен комплекс диагностических методик.

Осуществление апробации механизма управления развитием профессионального потенциала менеджеров происходило в 3 этапа: на первом - оценивалась конкурентоспособность предприятий Уральского региона и состояние профессионального потенциала менеджеров. Но втором этапе происходила апробация авторской методики на практике, а на третьем — анализ результатов.

Проведенная комплексная оценка 14 предприятий позволила констатировать, что уровень реализованного потенциала у менеджеров значительно выше, чем уровень нереализованного потенциала. Сравнительный анализ уровня конкурентоспособности предприятия с уровнем профессионального потенциала менеджеров позволил установить и доказать существующую зависимость между ними: «профессиональный потенциал менеджеров во взаимосвязи с конкурентоспособностью промышленного предприятия имеет опережающую тенденцию как прогрессивного, так и регрессивного характера».

Обосновывается эффективность применения авторской методики развития профессионального потенциала менеджеров, которая представляет собой 7 управленческих функций: предвидения, оценки (подготовительно-оценочный этап), анализа, планирования (программный этап); организации (организационный этап); мотивации (инновационный этап); координации (координационный этап).

Сущностное отличие предлагаемой методики состоит в следующем: во-первых, в специализированной форме обучения (3-х дневные с отрывом от производства выездные занятия топ-менеджеров, с одновременной работой на производстве команды заместителей); во-вторых, в специфики состава команды, т. е. в её неоднородности (в команде одновременно работают специалисты всех важных направлений деятельности предприятия); в-третьих, сочетание реальных и виртуальных управленческих задач в программе обучения.

Апробация методики осуществлялась на предприятии ЗАО «Трек», в качестве сравнительного предприятия было выбрано ЗАО «Пожаротехническая компания». В результате по экономическим показателям ЗАО «Трек» после реализации методики стало значительно опережать ЗАО «Пожаротехническая компания», в то время как первичные данные были почти равными.

Следовательно, управление развитием профессионального потенциала менеджеров способствует повышению конкурентоспособности промышленного предприятия.

Все поставленные задачи решены, цель исследования достигнута.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Резанович, Евгений Анатольевич, 2008 год

1. Абалкин, Л.И. Диалектика социалистической экономики / Л.И. Абалкин. -М. : Наука, 1981.-456 с.

2. Автономов, B.C. Модель человека в экономической науке / B.C. Автономов. СПб. : Экономическая школа, 1998. — 354 с.

3. Азоев, Г.Л. Конкурентные преимущества фирмы / Г.Л. Азоев, А.П. Че-ленков. М. : Новости, 2000. - 256 с.

4. Англо-русский словарь. М., 1962. - 982 с.

5. Аренков, И.А. Маркетинговые исследования: основы теории и методики / И.А. Аренков. СПб : СПбУЭФ, 1992.

6. Аристотель. Собрание сочинений. Т.1. - Метафизика. - Книга 8 / Аристотель.-М. : б.и., 1975.

7. Архангельский, Н.В. Управление научно-техническим прогрессом в машиностроении /Н.В. Архангельский, Л.Е. Зиновьев. -М. : б.и., 1983. 347 с.

8. Аткинсон, Р. Введение в математическую теорию обучения / Р. Аткинсон, Г. Бауэр, Э. Кроттер. М. : Мир, 1969. - 486 с.

9. Багиев, Г.Л. Маркетинг: учебник для вузов / Г.Л. Багиев, В.М. Тарасе-вич, X. Ани. М.: ОАО Изд-во «Экономика», 1999. - 703 с.

10. Баев, И.А. Мотивация персонала как фактор повышения экономической эффективности предприятий / И.А. Баев, Е.А. Гончар. Вестник ЮУрГУ. — Серия «Рынок: теория и практика». - 2005. - №5. - Вып. 1. — С. 78-84.

11. Баринов, В.А. Развитие организации в конкурентной среде / В.А. Бари-нов, А.В. Синельников // Менеджмент в России и за рубежом. 2—. - №6. — С. 3-13.

12. Беккер, Г.С. Не жалейте денег на людей / Г.С. Беккер // Бизнес УИК. -1996.-№6.-С. 24-28.

13. Беккер, Г.С. Человеческий капитал (главы из книги) / Г.С. Беккер // США: экономика, политика, идеология. 1993. — № 11-12.

14. Беккер, Г.С. Экономический анализ и человеческое поведение / Г.С. Беккер // THESIS. 1993. - Вып. 1.

15. Белковский, A.M. Конкурентная стратегия современных компаний: точка зрения Майкла Портера / A.M. Белковский // Менеджмент в России и за рубежом. 2004. - №4. - С.3-8; №5. - С. 3-10.

16. Белл, Д. Грядущее постиндустриальное общество. Опыт социального прогнозирования / Д. Белл: Пер. с англ. М. : Academia, 1999. - 786 с.

17. Беляева, Л.А. Философия воспитания как основа педагогической деятельности / Л.А. Беляева. — Екатеринбург,: б.и., 1993. 56 с.

18. Богдашев И. Воспроизводство интеллектуального потенциала как фактор формирования экономики: Дисс. к.э.н. / И. Богдашев, Краснодар, 2004. - 176 с.

19. Богомолова, И.П. Анализ формирования категории конкурентоспособности как фактора рыночного превосходства экономических объектов /

20. И.П. Богомолова, E.B. Хохлова // Маркетинг в России и за рубежом. — 2005. — № 1.-С. 113-120.

21. Болмэн, Ли Дж. Рефрейминг организаций. Артистизм, выбор и лидерство / Ли Дж. Болмэн, Т.Е. Дил. — СПб. : Стокгольмская школа экономики в Санкт-Петербурге, 2005. 248 с.

22. Большая советская энциклопедия Электронный ресурс. // Яндекс. Словари: Большая советская энциклопедия: [web-сайт] < http://encycl.yandex.ru (28.11.2006)

23. Большой толковый психологический словарь / Под ре. А. Ребера. — Том 2 (П-Я) : Пер. с англ. М. : Вече, ACT, 2000. - 560 с.

24. Брукинг, Э. Интеллектуальный капитал: ключ к успеху в новом тысячелетии / Э. Брукинг. СПб. : Санкт-Петербург, 2001. - 288 с.

25. Вернадский, В.И. Размышление натуралиста. Научная мысль как планетное явление / В.И. Вернадский. М.: б.и., 1977. —

26. Воронов, A.A. Конкуренция в XI веке / A.A. Воронов // Маркетинг. — 2001.-№5.-С. 16-21.

27. Всеобщая Декларация прав Человека. Генеральная Ассоциация ООН, 10 декабря 1948 г.

28. Гарвис, Д.М. Структурные решения и многонациональные предпри-ятия:перспектива динамичной компетенции / Д.М. Гарвис, В. Бонер // Хэмел Г., Пархалад К., Томас Г., О'Нил Д. Стратегическая гибкость. СПб : Питер, 2005. - С. 306-322.

29. Генкин, Б. М. Введение в метаэкономику и основания экономических наук: Курс лекций / Б.М. Генкин. М.: НОРМА, 2002. - 384 с.

30. Генкин, Б.М. Экономика и социология труда: учеб. для вузов / Б.М. Генкин. 5-е изд., доп. - М. : НОРМА, 2005. - 402 с.

31. Гительман Л.Д. Преобразующий менеджмент: Лидерам реорганизации и консультантам по управлению: учеб. пособие для экономических специальностей вузов / Л.Д. Гительман. Москва : Дело, 1999. - 495 с.

32. Глобализация и конкурентоспособность: стратегии успеха. Сб. статей / Сост. С. Литовченко, А. Дынин, П. Панов, А. Соколов. М.: Ассоциация менеджеров, 2003. - 208 с.

33. Голубков, Е.П. Основы маркетинга: учебник / Е.П. Голубков. М.: Финпресс, 1999. - 656 с.

34. Гончаров, А.Г. Повышение конкурентоспособности промышленного предприятия на основе развития его образовательного потенциала / А.Г. Гончаров. Дисс. . к.э.н. Челябинск, 2000. - 157 с.

35. Горбашко, Е.А. Менеджмент качества и конкурентоспособность: учеб пособие / Е.А. Горбашко. СПб: Изд-во СПбГУЭФ, 1998. - 207 с.

36. Горшенин, В.П. Управление инновационным потенциалом персонала корпорации: монография / В.П. Горшенин. Челябинск: Изд-во ЮУрГУ, 2006. -289 с.

37. Гребнев, Л.С. Человек в экономике: теоретико-методологический анализ / Л.С. Гребнев : Автореф. дисс. д.э.н. М. : РАУ, 1993. - 46 с.

38. Добрынин, А.И. Экономическая теория / А.И. Добрынин. СПб.: Питер, 2001.-544 с.

39. Доклад о развитии человека за 2000 год / ПРООН. Нью-Йорк, Оксфорд: Юнивер-сити-пресс, 2000.

40. Доклад о промышленной политике Российской Федерации 13.12.2006.- http://www.prompolit.ru

41. Друкер, П.Ф. Задачи менеджмента в XXI веке: учеб. пособие / П.Ф. Друкер: Пер. с англ. -М.: Изд. Дом «Вильяме», 2000. 272 с.

42. Дунаев, О.Н. Конкурентоспособность регионального управления / О.Н. Дунаев, И.В. Ершова, Е.Ю. Кузнецова. Екатеринбург: Изд-во ИПК УГТУ, 1999.- 102 с.

43. Дюран, Т. Алхимия компетенции / Т. Дюран // Хэмел Г., Пархалад К., Томас Г., О'Нил Д. Стратегическая гибкость. — СПб: Питер, 2005. С. 281— 305.

44. Дятлов, С.А. Основы теории человеческого капитала / С.А. Дятлов. -СПб, 1994.-253 с.

45. Еленева Ю.Я. Основные положения концепции обеспечения конкурентоспособности предприятия / Ю.Я. Еленева, A.M. Кротков // Современное управление. 2002. - №3. - С. 121-145.

46. Елисеев, Е.Е. Управление предприятием ферросплавного производства по критериям конкурентоспособности / Е.Е. Елисеев: дисс . к.э.н. Челябинск, 2004. - 136 с.

47. Ефремов, B.C. Ключевая компетенция организации как объект стратегического анализа / B.C. Ефремов, И.А. Ханыков // Менеджмент в России и за рубежом. 2000. - №2. - С. 10-14.

48. Жиганов, И. Расчет конкурентоспособности / И. Жиганов, А. Жвачкин // РИСК. 2002. - №4. - С. 64-70.

49. Завьялов, П. Конкуренция неотъемлемое свойство развитого рынка / П. Завьялов // Маркетинг. - 1997. - №5. - С. 36-41.

50. Завьялов П.С. Маркетинг в схемах, рисунках, таблицах: уч. пособие / П.С. Завьялов. -М.: ИНФРА-М, 2001.-496 с.

51. Иноземцев, B.JI. Сегодня и-завтра экономики, основанной на знаниях. Рецензия на книгу: Thurow L. Creating Wealth. The Rules for Individuals, Companies and Countries in a Knowledge-Based Economy. L., 1999 // Вестник PAH.- 2000. T.70. -№1. - C. 73-78.

52. Ильясова JI. P. Интегральная оценка конкурентоспособности предприятия в стратегическом управлении: автореф. канд. экон. наук / JL Р. Ильясова. Уфа : б. и., 2004. - 24 с.

53. Каган, М.С. Человеческая деятельность: опыт системного исследования / М.С. Каган. М. : б.и., 1974. - 174 с.

54. Казакова, Н.В. Некоторые подходы к управлению знаниями и интеллектуальным капиталом в современной экономике // Инновации. 2003. — №1. -С. 14-19.

55. Каныгин, Ю.М. Научно-технический потенциал. Проблемы накопления и использования / Ю.М. Каныгин. Новосибирск : б.и., 1974. - 234 с.

56. Карлофф, Б. Деловая стратегия / Б. Карлофф. — М.: Наука, 1991. 309с.

57. Катков, В.В. Концепция управления конкурентоспособностью предприятия промышленности / В.В. Катков // Инновации. — 2003. — №10. — С. 41— 45.

58. Катькало, B.C. Управление знаниями как концепция и как функция / B.C. Катакало // Российский журнал менеджмента. 2004. - Т.2. - №2.

59. Катькало, B.C. Эволюция теории стратегического управления. СПб.: Изд. дом СПГУ, 2006. - 179 с.

60. Кашин, В.П. Международная налоговая конкурентоспособность / В.П. Кашин // Финансовый бизнес. 1998. - №1. - С. 26-30.

61. Кемпбелл, Э. Стратегический синергизм / Э. Кемпбелл, К. Саммерс Лачс. 2-е изд. - СПб : Питер, 2004. - 416 с.

62. Киселева, В.А. Вклад интеллектуального капитала в оценку рыночной стоимости предприятия / В.А. Киселева. Вестник ЮУрГУ. - серия «экономика». - 2005. - №12. - Вып. 5. - С. 267-275.

63. Козырев А. Н. Математический и экономический анализ интеллектуального капитала: Автореф. дис. д. э. н. / А.Н. Козырев. — М., 2002. 48 с.

64. Котлер, Ф. Основы маркетинга / Ф. Котлер. М.: Прогресс, 2004. - 835 с.

65. Крылов, Н.Б. Эстетический потенциал культуры / Н.Б. Крылов. М.: Прометей, 1990. - 140 с.

66. Кудряшова, Л.Д. Каким быть руководителю: психология управленческой деятельности / Л.Д. Кудряшова. Л. : Лениздат, 1986. - 160 с.

67. Кулешова, А.Б. Конкуренция в вопросах и ответах: уч. пособие / А.Б. Кулешова. М. : ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004. - 256 с.

68. Кунц, Г. Управление. Системный и ситуационный анализ управленческих функций / Г. Кунц, С. Ол Доннел. М., 1981. - 242 с.

69. Курбатова, М.Б. Организация обучения персонала компании / М.Б. Курбатова. М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2002. — 192 с.

70. Курганский, С.А. Человеческий капитал: методологический анализ формирования и оценки: автореф. дисс. д.э.н. / С.А. Курганский. СПб.: СПбГУЭФ, 1999.-47 с.

71. Лабунский, Л.В. О развитии персонала / Л.В. Лабунский // Управление персоналом. 2003. - №7. - С. 43^5.

72. Ламбен, Ж.-Ж. Стратегический маркетинг. Европейская перспектива / Ж.-Ж. Ламбен. Пер. с франц. СПб: Наука, 1996. - 589 с.

73. Макаров, В.Л. О применении метода эволюционной экономики / В.Л. Макаров // Вопросы экономики. 1997. - №3. - 14-16.

74. Макаров, В.Л. Контуры экономики знаний / В.Л. Макаров // Экономист. 2003. - №3. - 9-12.

75. Макаров, B.J1. Экономика знаний: уроки для России / B.J1. Макаров //Вестник РАН. 2003. - Т. 73. - №5. С. 42-49.

76. Максимова, И.А. Оценка конкурентоспособности промышленного предприятия / И.А. Максимова // Маркетинг. 1996. - №3. - С. 33-39.

77. Малышева, J1.A. Управление организационными изменениями на основе контроллинга / JI.A. Малышева. Екатеринбург: Институт экономики УрО РАН, 2004.-360 с.

78. Маркс, К. Капитал. Критика политической экономии. — Т.1. — Книга 1.- Процесс производства капитала / К. Маркс. — М.: ОАО «ЦСЭ», 2001.

79. Марков, В.Н. Профессиональный потенциал и зона ближайшего профессионального развития / В.Н. Марков // Акмеологическое исследование потенциала, резервов и ресурсов человека. -М.: б.и., 2005. С. 87 - 99.

80. Маршал, А. Принципы экономической науки / А. Маршал; Пер. с анг. — Т. 1, 2, 3. М.: Прогресс, 1993.

81. Мартыненко, Н.М. Основы менеджмента / Н.М. Мартыненко. Киев: Каравелла, 2003. - 496 с.

82. Маслов, В.И. Стратегическое управление персоналом в условиях эффективной организационной культуры: Учебник / В.И. Маслов. М.: Изд-во «Финпресс», 2004. - 288 с.

83. Матвеева, Л.Г. Экономическая оценка потенциала корпоративного предпринимательства в системе региональной экономики: автореф. дисс. . д.э.н. / Л.Г. Матвеева. Ростов н/Д, 2000. - 44 с.

84. Математический энциклопедический словарь. М., 1971. - 684 с.

85. Мельников, О.Н. Управление интеллектуально-креативными ресурсами наукоемких производств / О.Н. Мельников. М.: Машиностроение, 2004. — 214 с.

86. Мельников, О.Н. Управление человеческими ресурсами современных высокотехнологичных организаций: автореф. дисс . д.э.н. / О.Н. Мельников.- СПб.: СПбГУЭФ, 2005. 44 с.

87. Мельников, О.Н. Экономика и управление предпринимательской деятельностью как функции затрат творческой энергии субъектов рынка / О.Н. Мельников. М.: ИД «МЕЛАП», 2004. - 181 с.

88. Мескон, М. Основы менеджмента / М. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедо-ури. : Пер. с англ. М.: Дело, 1999. - 800 с.

89. Методические указания к выполнению практических занятий по курсам «Психология знаний» и «Психологические методы управления» / Под ред. A.B. Филиппова.-М.: МИУ, 1983. 151 с.

90. Мигранян, A.A. Теоретические аспекты формирования конкурентоспособных кластеров. http//www.krsu.edu.kg/vestiiik/v3/al5.html

91. Мильнер, Б.З. Управление знаниями. Эволюция и революция в организации / Б.З. Мильнер. М. : ИНФРА-М, 2003. - 725 с.

92. Мильнер, Б.З. Управление знаниями в корпорации / Б.З. Мильнер, З.П. Румянцева, В.Г. СМирнова. М. : Дело, 2006. - 531 с.

93. Михайлов, О.В. Основы мировой конкурентоспособности / О.В. Михайлов. -М.: Изд-во «Познавательная книга плюс», 1999. — 592 с.

94. Млоток, Е. Принципы маркетингового исследования конкуренции на рынке / Е. Млоток. www.marketing.spb.ru

95. Моисеева, Н.К. Современное предприятие. Конкурентоспособность, маркетинг, обновление / Н.К. Моисеева, Ю.П. Анискин. — В 2-х т. М.: Внеш-торгиздат, 1993. - 584 с.

96. Молодчик, A.B. Теория и практика формирования саморазвивающейся организации / A.B. Молодчик. Екатеринбург: УрО РАН, 2001. — 246 с.

97. Мордовии, С. Что дает компании знание «человеческого потенциала сотрудника» / С. Мордовии // Персонал-Микс. 2005. - №2.

98. Моррисей, Д. Целевое управление организацией / Д. Моррисей. М.: Прогресс, 1986. - 197 с.

99. Мошнов, В.А. Комплексная оценка конкурентоспособности предприятия / В.А. Мошнов // Корпоративный менеджмент ttp://www.cfin.ru/ management/strategy/estimatecompetitiveness.shtml

100. На пороге экономики знаний (мировая практика научно-инновационного развития) / Отв. ред. A.A. Дынкин, A.A. Дагаев. — М.: ИМЭМО РАН, 2004. 173 с.

101. Ю1.Неганова, И.С. Повышение конкурентоспособности предприятий на основе развития ключевых компетенций / И.С. Неганова: Дисс. к.э.н. Екатеринбург, 2006. - 203 с.

102. Неживенко, Е.А. Взаимодействие конкурентоспособности и образовательного потенциала машиностроительного предприятия: монография. Челябинск: Изд-во ЧелГУ, 2003. - 305 с.

103. Новый экономический словарь / Под ред. А.Н. Азрилияна. — М.: Институт новой экономики, 2006. — 1088 с.

104. Нортон, Д. Сбалансированная система показателей. От стратегии к действию / Д. Нортон, Р. Каплан: Пер. с англ. М.: ЗАО «Олимп», 2006. - 304 с.

105. Одегов, Ю.Г. Трудовой потенциал предприятия: пути эффективного использования: в 2-х ч. / Ю.Г. Одегов, В.Б. Бычин, K.JI. Андреев; Под ред. А. Иванова. Саратов: Изд-во СГУ, 1991. - 4.1. - 170 с.

106. Одегов, Ю.Г. Управление персоналом / Ю.Г. Одегов, П.В. Журавлев, -М.: ИНФРА-М, 1997. 632 с.

107. Одегов, Ю.Г. Управление персоналом: оценка эффективности / Ю.Г. Одегов, JI.B. Карташова. М.: Изд-во «Экзамен», 2002. - 256 с.

108. Прахалад, К.К. Стержневые компетенции корпорации / К.К. Пархалад, Г. Хамел // Г. Минцберг, Дж. Б. Куин, С. Гошал. Стратегический процесс, 2001.-431 с.

109. Прахалад, К.К. Ключевая компетенция корпорации / К.К. Пархалад, Г. Хамел // Вестник СПбГУ. Серия «Менеджмент». 2003. - Вып. 3. - С. 18-46.

110. Пархалад, К. Будущее конкуренции. Создание уникальной ценности вместе с потребителями / К. Пархалад, В. Рамасвами / Пер. с англ. М.: Олимп-Бизнес, 2006. - 136 с.

111. Ш.Петти, У. Экономические и статистические работы / У. Пети. М.: Соцэкгиз, 1940.-237 с.

112. Питере, Т. В поисках совершенства. Уроки самых успешных компаний Америки / Т. Питере, Р. Уотерман-мл. — М.: Изд-во «Вильяме», 2005. — 578 с.

113. Плюснин, Ю.М. Понятие человеческого потенциала в концепции устойчивого развития: критика методологии расчета / Ю.М. Плюснин // Человек, труд, занятость. Новосибирск, 1998. — Вып. 2. — С. 86-89.

114. Половинко, B.C. Управление персоналом: системный подход и его реализация: монография / B.C. Половинко. М.: Информ-Знание, 2002. - 484 с.

115. Половинко, B.C. Управление персоналом в инновационной организации: монография / B.C. Половинко, Е.В. Макарова. — Омск: изд-во Омского гос. ун-та, 2006. 221 с.

116. Пома, А.Ю. Формирование и использование мотивации развития трудового потенциала предприятия / А.Ю. Пома. Дисс . к.э.н. — Вологда, 2005. — 162 с.

117. Портер, М. Конкурентное преимущество: Как достичь высокого результата и обеспечить его устойчивость / М. Портер. Пер. с англ. — М.: Альпи-на Бизнес Букс, 2005. 715 с.

118. Портер, М. Международная конкуренция / М. Портер. Пер. с англ. — М.: Изд. дом «Вильяме», 2000.-495 с.

119. Пригожин, И. Порядок из хаоса / И. Пригожин, И. Стенгерс. М.: Мысль, 1986. - 184 с.

120. Проскуряков, В.М. Экономический потенциал социальной сферы / В.М. Проскуряков, А.И. Самоукин. М.: Экономика, 1991. - 159 с.

121. Пумплянский, Д.А. Формирование и развитие конкурентных преимуществ интегрированных структур в условиях глобализации / Д.А. Пумплянский. Дисс. д.э.н. - Екатеринбург, 2007. - 354 с.

122. Радин, A.A. Методы обеспечения и оценки конкурентоспособности промышленных предприятий на российском рынке / A.A. Радин. Дисс. . к.э.н. СПб, 2002.- 186 с.

123. Решеткова, О.В. Исследование и оценка профессионального развития управленческого персонала промышленного предприятия / О.В. Решеткова: Автореф. дисс. . к.э.н. Челябинск, 2005. - 23 с.

124. Риддерстрале, Й. Караоке-капитализм. Менеджмент для человечества / Й. Риддерстрале, К. Нордстрем / Пер. с англ. СПб: Стокгольмская школа экономики в Санкт-Петербурге, 2004. - 143 с.

125. Риккардо, Д. Сочинения / Д. Риккардо. Т. 1. - М.: Госполитиздат, 1955.-452 с.

126. Робинсон, Дж. Экономическая теория несовершенной конкуренции / Дж. Робинсон. Пер. с анг. М.: Прогресс, 1986. - 472 с.

127. Розанова, Н.М. Ценовые и неценовые ограничения деятельности фирмы в современной рыночной экономике / Н.М. Розанова // Проблемы прогнозирования. 2002. - №6. - С. 138-149.

128. Севостьянова, Е.В. Конкурентоспособность фирмы в трансформируемой экономике России / Е.В. Севостьянова. Дисс. к.э.н. — Омск, 2004. -195 с.

129. Сергеев, В.М. Экономика знаний. Роль образования и науки в современном мире / В.М. Сергеев. http://www.intellecüials.m.htm

130. Сидоренко, Е.В. Методы математической обработки психологии / Е.В. Сидоренко. СПб: ООО «Речь», 2001. - 350 с.

131. Скутова, В.В. Инновационный потенциал человека в трудовом измерении: Дисс. к.соц.н. / В.В. Скутова. СПб, 2004. - 189 с.

132. Словарь иностранных слов. -М.: б.и., 1954. — 857 с.

133. Смагин, В.Н. Экономика предприятий: учеб. пос. для вузов / В.Н. Сма-гин. М.: КноРус, 2007. - 157 с.

134. Смит, А. Исследование о природе и причинах банкротства народов / А. Смит. -М.: Наука, 1980.-214 с.

135. Современный словарь по общественным наукам / Под общей ред. О.Г. Данильяна, Н.И. Павлова. М.: Изд-во ЭКСМО, 2005. - 528 с.

136. Современный экономический словарь / Б.А. Райзберг, Л.Ш. Лозовский, Е.Б. Стародубцева. 5-е изд., перераб. и доп. - М.: Наука, 2006. - 875 с.

137. Социологический энциклопедический словарь на русском, английском, немецком, французском и чешском языках / Под ред. Академика РАН Г.В. Осипова. М.: Изд. Группа ИНФРА-М- НОРМА, 1998. - 488 с.

138. Стрехова, A.A. Профессиональный потенциал арбитражных управляющих как фактор эффективного управления кризисным предприятием / A.A. Стрехова. Дисс. . к.э.н. Иркутск, 2001. - 158 с.

139. Стюарт, Т.А. Богатство от ума. Парадокс / Т.А. Стюарт. Минск, 1998.-275 с.

140. Сумина Е.В. Формирование и развитие ключевых компетенций промышленного предприятия: Дисс. к.э.н. / Е.В. Сумина. Красноярск, 2005. -187 с.

141. Сухих, Е.Г. Управление образовательным потенциалом персонала промышленного предприятия в условиях освоения новой техники / Е.Г. СУхих: Автореф. дисс. к.э.н. : Челябинск, 2003. -23 с.

142. Тарасов, В.В. Личностные проблемы инновационного развития /В.В. Тарасов // Менеджмент в России и за рубежом. 2004. - №3. - С.,93-98.

143. Тарасов, В.К. Персонал-технология: отбор и подготовка менеджеров / В.К. Тарасов. Л.: Лениздат, 1986.-329 с.

144. Тарасов, В.К. Система автоматизированной аттестации руководителей и специалистов (Опыт специальной технологии) / В.К. Тарасов. Таллин: б.и., 1982.- 131 с.

145. Тащев, А.К. Основы формирования и использования трудового потенциала на промышленном предприятии / А.К. Тащев, O.A. Логиновская. -Вестник ЮУргУ. Серия «Экономика». - №10. - Вып. 4. - С. 319-322.

146. Тищенко, Т.В. Управление потенциалом организации: Дисс. к.э.н. / Т.В. Тищенко. М., 2002. - 184 с.

147. Толковый словарь финансово-бухгалтерских терминов и понятий / Сост. Е.Д. Чацкие. Донецк, 1996. - 573 с.

148. Управление персоналом: Учеб. пособие для студентов: Рек. УМО по образованию в области менеджмента / Под ред. А .Я. Кибанова, JI.B. Ивановской. 2-е изд., стереотип. — М. : Экзамен, 2008. - 350 с.

149. Фатхутдинов, P.A. Конкурентоспособность: экономика, стратегия, управление / P.A. Фатхутдинов. M.: ИНФРА-М, 2000. - 311 с.

150. Фатхутдинов, P.A. Конкурентоспособность организации в условиях кризиса: экономика, маркетинг, менеджмент / P.A. Фатхутдинов. М.: ИКЦ «Маркетинг», 2002. - 892 с.

151. Фатхутдинов, P.A. Система менеджмента / P.A. Фатхутдинов. — М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 1997. 374 с.

152. Фатхутдинов, P.A. Управление конкурентоспособностью организации: учеб. пособие / P.A. Фатхутдинов. М.: Изд-во Эксмо, 2004. - 544 с.

153. Философский энциклопедический словарь / Редкол.: С.С. Аверинцев, Э.А. Араб-Оглы, Л.Ф. Ильичев и др. 2-е изд. — М.: Сов. энциклопедия, 1989 — 815 с.

154. Фионин, В.В. Организационно-экономические основы управления кон-курентоустойчивостью предприятия (на примере промышленных предприятий): автореф. канд. экон. наук / В.В. Фионин. Самара: б. и., 2004. - 24 с.

155. Хайек, Ф.А. Конкуренция как процедура открытия / Ф.А. Хайек // Мировая экономика и международные отношения. — 1998. №12. — С. 6-14.

156. Хамел, Г. Конкуренция за будущее. Создание Рынков завтрашнего дня / Г. Хамел, К.К. Пархалад: Пер. с англ. М.: Олимп-Бизнес, 2002. - 288 с.

157. Человеческое развитие: новое измерение социально-экономического прогресса / Под ред. В.П. Колесова, Т. Маккинли. М.: Права человека, 2000. - 464 с.

158. Чемберлин, Э.Х. Теория монополистической конкуренции. Реориента-ция теории стоимости / Э.Х. Чемберлин. М., 1959. —

159. Шегда, A.B. Менеджмент / A.B. Шегда. Киев: т-во «Знания», КОО, 2000. - 583 с.

160. Шегда, A.B. Основы менеджмента / A.B. Шегда. Киев: т-во «Знания», КОО, 1998.-512 с.

161. Ширяев, В.И. Экономико-математическое моделирование управления фирмой; монография / В.И. Ширяев, И.А. Баев, Е.В. Ширяев. М. : КомКнига, 2007. - 222с.

162. Шкардун, В. Интегральная оценка конкурентоспособности предприятия / В. Шкардун // Маркетинг. 2005. - №1. - С. 38-50.

163. Штоф, В.А. Роль моделей в познании / В.А. Штофф. Д.: Из-во ЛГУ,1963.-128 с.

164. Шпотов, Б. О современных теориях конкурентных преимуществ и отраслевого лидирования / Б. Шпотов. http://www.cfin.ru/management/leading theories.shtml. Обновлено: 05.07.2002.

165. Штайльманн, К. Новая философия бизнеса / К. Штайльманн. Т. 1. -М.-Берлин, 1998. - 149 с.

166. Шумпетер, Й.А. История экономического анализа в 3-х т. / Й.А. Шум-петер. СПб: Экономическая школа, 2004. - 1666 с.

167. Шумпетер, Й.А. Теория экономического развития. Капитализм, социализм и демократия / Й.А. Шумпетер: Пер. с нем. — М.: Эксмо, 2007. — 864 с.

168. Щекин, Г. Организация и психология управления персоналом: уч. пособие. Киев: МАУП, 2002. - 832 с.

169. Экономика знаний и факторы её реализации: Аналитический доклад / Аналитическое управление Аппарата Совета Федерации. М., 2005. - 47 с.

170. Эрхард, . Благосостояние для всех: Репринт. Воспроизведение: Пер. с нем. / JL Эрхард. -М.: Начало-Пресс, 1991. — 335 с.

171. Юданов, А.Ю. Конкуренция: теория и практика: учеб. Пособие / А.Ю. Юданов. -М.: Изд-во ГНОМиД, 2004. 304 с.

172. Юдин, Б.Г. Человеческий потенциал российской глубинки / Б. Г. Юдин // Человек. 2003. - № 2. - С. 5-15

173. Ясин, Е. Конкурентоспособность и модернизация российской экономики / Е. Ясин, О. Яковлев // Вопросы экономики. 2004. - №7. - С. 43-51

174. Ansoff, H.I. Corporate Strategy: An Analytical Approach to Business Policy for Growth and Expansion, McGraw Hill, New-York, 1965.

175. Fisher, I. The Nature of Capital and Jncome /1. Fisher. L., 1927.

176. Griffin, K. and Knight, J. "Human Development in the 1980s and Reyond" In: Journal of Development Planning. London: Macmillan. 1990 - №19 (Special number).

177. Gouldner, A. W. The Future of Intellectuals and Rise of the New Class / A. W. Gouldner. New-York, Toronto: Oxford University Press, 1979.

178. Hag, K. and Kirdar, U. Human Development: the Negleeted Dimension. North-Sonth Roundiable and UNDP Development Study Programme, Vol. I., Ista-bad. 1986.

179. Hag, K. 1995 "The Human Development Paradigm" In: Readings in Human Developmen. Concepts, Measures and Policies for a Development Paradigm. New Lelhi: Oxford University Press. 2003.

180. Hayes, R.H. Strategic planning forward in reverse? Harvard Business Review, Vol. 63, No. 6, 1985.-pp. 111—119.

181. Itami, H., Roehl, T. Mobilizing Invisible Assets, Harvard University Press, 1987.-286 p.

182. Selznik, P. Leadership in Administration. New York: Harper, 1957. - 217 p.

183. Stevenson, H.K., Analysing Corporate Strengths and Weaknesses, Sloan Management Review, vol. 17, no. 3,1976. — pp. 51—68.