Принцип запрета принудительного труда в системе средств правового регулирования трудовых отношений тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 12.00.05, кандидат юридических наук Глухова, Наталья Владимировна

• Глухова, Наталья Владимировна
• кандидат юридических наук
• 2007

Оглавление диссертации кандидат юридических наук Глухова, Наталья Владимировна

Введение.

Глава I. Труд принудительный и труд наемный: философский и исторический аспекты

1.1. Понятие и общественные формы труда.

1.2. Формы принудительного труда: история возникновения и развития.

1.3. История развития отношений наемного труда и его правового регулирования.

Глава II. Принцип запрета принудительного труда в современном законодательстве и гарантии его реализации 2.1. Принципы трудового права в системе средств правового регулирования трудовых отношений.

2.2. Принудительный труд и принцип его запрета в современных условиях.

2.3. Трудовой договор как основная альтернатива принудительному труду.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Принцип запрета принудительного труда в системе средств правового регулирования трудовых отношений»

I. Актуальность темы исследования. Реформирование российского общества и государства, модернизация трудовых отношений в связи с провозглашением в начале 90-х г.г. XX в. права человека распоряжаться своими способностями к труду, поставили множество новых вопросов перед наукой трудового права.

Одной из глобальных проблем, стоящих не только перед российским государством, но и перед мировым сообществом в целом, является проблема борьбы с принудительным трудом, запрет которого провозглашен еще в 1930г., однако для российской действительности такой запрет является относительно новым явлением.

Под принудительным трудом в соответствии с международными актами понимается любая работа или служба, требуемая от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания, для которой это лицо не предложило добровольно своих услуг.

Как отмечается в Докладе Генерального директора МОТ на Международной конференции труда 2005 г. «Глобальный альянс против принудительного труда», 1 принудительный труд представляет собой грубое нарушение прав человека и ограничение человеческих свобод в том виде, в каком они определены в соответствующих конвенциях МОТ и в других международных актах.

Об актуальности исследования поставленной проблемы свидетельствует то пристальное внимание, которое уделяет международная общественность вопросам принудительного труда. Запрету принудительного труда посвящены Конвенции Международной Организации Труда № 29 о принудительном или обязательном труде 1930 г. и № 105 об упразднении принудительного труда 1957 г. Несмотря на существование указанных конвенций, обязавших Глобальный альянс против принудительного труда. Глобальный доклад, представленный в соответствии с механизмом реализации Декларации МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда. Международная конференция труда, 93 сессия. МВТ, Женева. 2005. С. 5. государства-членов МОТ упразднить во всех формах принудительный труд, сегодня проблема по-прежнему имеет глобальный характер.

Принудительный труд - это весьма щекотливая тема, и правительства весьма неохотно признают его существование в своих странах. Однако цифры, приведенные в Докладе Генерального директора МОТ, свидетельствуют о том масштабе, который приобрела проблема незаконного принуждения к труду в современном мире. Указывается, в частности, что в настоящее время в мире насчитывается не менее 12,3 млн. жертв принудительного труда. Из этого общего числа 9,8 млн. человек эксплуатируются частными агентами, в том числе более 2,4 млн. человек заняты принудительным трудом в результате практики торговли людьми. Еще 2,5 млн. человек принуждают к труду государство или повстанческие военизированные группировки. В докладе отмечено, что это оценка минимального уровня общего количества лиц, привлеченных к принудительному труду. Указанные цифры означают, что на каждую тысячу жителей в мире приходится не менее двух жертв принудительного труда, а на каждую тысячу работников приходится примерно четыре человека, занятых принудительным трудом. Общий объем незаконных прибылей, произведенных за один год подвергающимися принудительной эксплуатации работниками - жертвами торговли людьми, составляет примерно 32 млрд. долларов США. В расчете на одного подвергающегося принудительной эксплуатации работника прибыль от использования его труда составляет в среднем примерно 13000 долларов США в год, или 1100 долларов США в месяц.2

По этой причине проблеме упразднения всех форм принудительного или обязательного труда посвящен один из четырех ежегодных глобальных докладов МОТ, подготавливаемых в соответствии с Декларацией МОТ от 18 июня 1998 г. «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда».3

2 Глобальный альянс против принудительного труда. С. 12-13. Российская газета. 1998. 16 декабря.

Сам принцип запрета принудительного труда был закреплен в нашем законодательстве на десятилетие раньше, чем появилась российская дефиниция самого явления «принудительный труд». При этом данное в Трудовом кодексе РФ определение не в полной мере соответствует международно-правовым актам, посвященным данной проблеме, отмечается непоследовательность в реализации данного принципа при формулировании иных норм трудового законодательства, отсутствует ответственность за нарушение данного принципа.

II. Степень научной разработанности темы исследования. В отличие от многих принципов трудового права, закрепленных в действующем законодательстве, принцип запрета принудительного труда практически не подвергался исследованию в научной литературе. Существует ряд публикаций, прямо или косвенно исследующих вопросы, возникающие в связи с закреплением принципа запрета принудительного труда, но они посвящены отдельным аспектам проблемы, комплексные же научные исследования отсутствуют.

Общефилософская часть исследования опирается на работы таких выдающихся русских философов как Н.А.Бердяев, С.Н. Булгаков, Е.Н.Трубецкой, а также известных социологов М.Вебера, Э.Дюркгейма, Г.Зиммеля, В.Зомбарта.

Общетеоретической базой исследования послужили работы русских ученых-правоведов XIX - начала XX в.в.: ДДГримма, Д.И.Мейера, Л.С.Таля, Б.Н.Чичерина, Г.Ф.Шершеневича и других.

Среди ученых-трудовиков следует выделить работы таких авторов как Н.Г.Александров, Л.Ю.Бугров, К.Н.Гусов, С.А.Иванов, И.Я.Киселев,

A.М.Куренной, С.П.Маврин, А.Е.Пашерстник, А.С.Пашков, О.В.Смирнов,

B.Н.Толкунова, Е.Б.Хохлов, Б.Ф.Хрустапев, и других.

В советское время по причине провозглашенного принципа всеобщности труда не было исследований, посвященных принуждению личности к труду в СССР. Советские ученые стремились продемонстрировать тот факт, что труд в СССР свободен, в отличие от труда в странах Западной Европы и Америки. Среди работ советского периода нашей истории, посвященных вопросам свободы труда и обязанности трудиться в СССР и сравнению советских трудовых отношений с отношениями наемного труда в капиталистических странах, следует назвать работы А.Е.Пашерстника «Право на труд. Очерки по советскому праву» (М., 1951), А.Е.Пашерстника, И.Д.Левина «Принудительный труд и рабство в странах капитала» (М., 1952), А.С.Пашкова и Б.Ф.Хрусталева «Обязанность трудиться по советскому праву» (М., 1970).

Среди работ, посвященных проблеме свободы труда в современном российском обществе, особое место занимает монография Л.Ю.Бугрова «Проблемы свободы труда в трудовом праве России» (Пермь, 1992).

Современные работы, непосредственно касающиеся исследования феномена принудительного труда, как в России, так и за рубежом, носят, в основном, не общетеоретический, а практический характер. Первое исследование, специально посвященное проблеме принудительного труда в России, было начато Международной организацией труда только в апреле 2003 г. Результаты данного исследования содержатся в издании МОТ «Принудительный труд в современной России. Нерегулируемая миграция и торговля людьми».4 Аналогичные исследования проблемы были проведены в США в 2004 - 2005 г.г., итоги которых опубликованы в виде следующих работ: «Скрытые рабы. Принудительный труд в Соединенных Штатах» (совместное исследование организации «Освободите рабов» (Вашингтон) и Центра по правам человека Университета Калифорнии);5 «Свобода отменена. Принудительный труд в Калифорнии» (исследование Центра по правам человека Университета Калифорнии).6

4 Принудительный труд в современной России. Нерегулируемая миграция и торговля людьми // Авт. коллектив: Е. Тюрюканова, В. Анишина, Д. Полетаев, С. Шамков. - М., 2004.

5 «Hidden slaves. Forced labour in the United States» by Free the Slaves, Washington, D. C. and Humans Rights Center, University of California, Berkeley // http://vAvw.hrcberkeley.org/download/hiddenslavesreport.pdf.

6 «Freedom denied. Forced labour in California» by Humans Rights Center, UC Berkeley /7 http://www.law.berkeley.edu/clinics/ihrlc/pdf/FreedomDenied.pdf

Все исследования, судя по опубликованным результатам, были проведены с большой тщательностью и на высоком профессиональном уровне, богаты практическими материалами (статистикой, опросами и др.). Однако, все они были посвящены только проблемам современных форм принудительного труда, связанных с нелегальной миграцией и торговлей людьми и только косвенно затрагивали вопросы принудительного труда в официальных трудовых отношениях.

III. Объектом исследования выступают общественные отношения, возникающие в сфере труда в связи с провозглашением принципа запрета принудительного труда.

IV. Предметом исследования являются законодательные и иные нормативные акты, устанавливающие запрет принудительного труда, охватывающие определение понятия «принудительный труд», права и обязанности работников, связанные с провозглашением запрета принудительного труда, гарантии реализации таких прав, а также способы защиты лиц от привлечения к принудительному труду; практика применения данных актов, а также механизм контроля за реализацией предоставленных гражданам прав на свободный труд.

V. Цель исследования - изучение и теоретическое обоснование принципа запрета принудительного труда.

Для достижения указанной цели в исследовании определены следующие задачи:

- исследовать историю принудительного труда, а также основной его альтернативы - наемного труда;

- определить понятие «принудительный труд» в соответствии с международными нормативными актами и российским законодательством;

- исследовать принцип запрета принудительного труда, определив его место в системе регулирования трудовых отношений;

- провести анализ договорного способа привлечения к труду - трудового договора как основной альтернативы принудительному труду;

- проанализировать общетеоретические и прикладные вопросы привлечения к дисциплинарной, уголовной, административной, гражданско-правовой ответственности лиц, нарушающих принцип запрета принудительного труда;

- выявить перспективы развития и совершенствования законодательства, регулирующего запрет принудительного труда.

VI. Методологическая и теоретическая основа исследования.

Методологическую основу исследования составили диалектический метод познания в соединении с системно-логическим, формально-юридическим, сравнительно-правовым, историческим анализом. В процессе исследования также использовались методы анализа, синтеза, моделирования, прогнозирования, статистический, социологический и другие общенаучные и специальные методы научного познания, способствующие реализации познавательного интереса и достижению поставленной цели.

Диссертационное исследование основывается на фундаментальных положениях общей теории права и теории трудового права, работах ведущих специалистов в области трудового права. В работе использованы достижения современной науки конституционного, гражданского, административного и иных смежных отраслей права.

VII. Нормативно-правовая основа диссертации. Содержание и выводы диссертационного исследования базируются на анализе международных правовых актов, Конституции Российской Федерации, федерального законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы о запрете принудительного труда, а также материалах судебной практики высших судебных органов РФ, результатах социологических исследований, статистических данных.

VIII. Научная и практическая значимость диссертационного исследования. Содержащиеся в диссертации выводы и предложения могут быть использованы в процессе дальнейшего совершенствования действующего и разработки нового федерального законодательства, касающегося закрепления принципа запрета принудительного труда и гарантий его реализации, а также в практике работы государственных и правоохранительных органов, в первую очередь органов охраны труда и прокуратуры.

Содержащиеся в диссертации аналитические разработки могут быть использованы в научных исследованиях по проблематике трудового права, в преподавании отдельных тем по трудовому праву, в подготовке учебной и учебно-методической литературы для студентов юридических вузов.

IX. Апробация результатов исследования. Основные положения, выводы диссертационного исследования обсуждены и одобрены на заседаниях кафедры трудового права и охраны труда Санкт-Петербургского государственного университета, а также нашли отражение в научных публикациях диссертанта и докладах на научно-практических конференциях.

X. Структура диссертации состоит из введения, двух глав, объединяющих шесть параграфов, заключения, списка использованной литературы.

Заключение диссертации по теме «Трудовое право; право социального обеспечения», Глухова, Наталья Владимировна

Выводы, сделанные в процессе исследования, позволяют увидеть несовершенство норм действующего российского законодательства, касающихся реализации принципа запрета принудительного труда. Законодательство должно двигаться, прежде всего, в направлении международных стандартов, выработанных в сфере борьбы с принудительным трудом. Конечно, многие международные нормы устарели и также нуждаются в изменении, однако, провозглашенные принципы, а также проводимые практические исследования дают прочную основу для дальнейшего совершенствования законодательства.

Заключение

Безусловно, труд - многогранное явление, которое можно рассматривать и с философских, и с социологических, и с религиозных позиций, применяя комплексный подход.

Рассмотрение истории принудительного труда и основной его альтернативы - наемного труда дает нам возможность сделать практические выводы и извлечь уроки, являющиеся основой для создания теоретического обоснования современного понятия принудительного труда и выявления его характерных признаков.

Для нашей страны запрет принудительного труда является относительно новым явлением и по этой причине особенно важно обобщить уже накопленный опыт в сфере борьбы с этим явлением.

Принцип запрета принудительного труда существует в неразрывной связи с принципом свободы труда. На сегодняшний день именно эти принципы являются основополагающими, цементирующими для всего комплекса трудовых отношений. Именно данным обстоятельством и определяется место принципов свободы труда и запрета принудительного труда в системе средств правового регулирования трудовых отношений. С одной стороны, они выступают необходимым элементом, основой для формирования нормы права, регулирующей отношения в сфере труда, с другой стороны, они выступают ориентиром для правоприменителей на стадии реализации, помогают в толковании законодательства.

Исследование российского законодательства, провозглашающего запрет принудительного труда, показало, что, по сравнению с международными договорами, определение понятия принудительного труда страдает определенной усеченностью и не в полной мере отражает многогранность и сложность данного явления. Такое положение вещей затрудняет выявление принудительного труда на практике, а значит, затрудняет борьбу с данным явлением. С целью устранения указанного недостатка в работе предлагается определение принудительного труда, приведенное в соответствие с международными нормами.

Анализ некоторых норм Трудового кодекса РФ (о временных переводах на другую работу без согласия работника, о сверхурочной работе о работе в выходные и праздничные дни) также показал их несоответствие провозглашенным в Конституции принципам. Соответствующие статьи кодекса нуждаются в изменении, в связи с чем предлагается их новая редакция.

Немаловажное значение имеет и проблема установления ответственности за нарушение принципа запрета принудительного труда. В действующем законодательстве специальные нормы, устанавливающие такую ответственность, отсутствуют. Аргумент об отсутствии четкого определения понятия принудительного труда и отсутствии критериев его выявления является основным против скоропалительного принятия норм о привлечении к уголовной или административной ответственности лиц, нарушающих принцип запрета принудительного труда, поскольку неясность в терминах может привести к необоснованному привлечению к ответственности или неправильной квалификации преступления или правонарушения. Однако, необходимость привлечения виновных лиц к ответственности не вызывает сомнений, а значит, должны быть выработаны критерии выявления данных составов преступления и правонарушения и отграничения их от смежных составов (например, рабского труда).

При исследовании феномена принудительного труда невозможно обойти вниманием и его основную альтернативу - наемный труд, Данный вопрос интересен с точки зрения пределов свободы сторон трудового договора на стадии его заключения, изменения и прекращения. Провозглашая трудовой договор альтернативой принудительному труду следует иметь в виду, что в широком смысле слова любой договор сам по себе есть ограничение свободы и может рассматриваться как принуждение. Более того, сам договор может порождать принудительный труд в случаях, когда свобода сторон ничем не ограничена, и более сильная сторона имеет возможность навязывать контрагенту свою волю. Наличие законодательных ограничений для сторон трудового договора предоставляет работнику определенные гарантии с целью недопущения возникновения принудительного труда в рамках официальных трудовых отношений: закон вводит ограничения для работодателя, касающиеся выбора контрагента по договору; ограничена свобода сторон в определении условий договора; работнику предоставлено право в любое время расторгнуть трудовой договор. Учитывая наличие значительных ограничений свободы сторон трудового договора, невозможно признать существование принципа свободы трудового договора.

Список литературы диссертационного исследования кандидат юридических наук Глухова, Наталья Владимировна, 2007 год

1. Нормативные правовые акты

2. Конституция Российской Федерации, принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. // Российская газета. 1993. 25 декабря.

3. Конвенция Международной Организации Труда № 29 относительно принудительного или обязательного труда 1930 г. // Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1919 -1956. Т. I,- Женева. 1991.

4. Рекомендация МОТ о регламентации принудительного или обязательного труда от 28 июня 1930 г. № 36 // Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1919 -1956. Т. I.-Женева. 1991.

5. Рекомендация МОТ о косвенном принуждении к труду от 28 июня 1930 г. № 35 // Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1919 1956. Т. I. - Женева. 1991.

6. Конвенция о защите прав человека и основных свобод 1950 г. II Собрание Законодательства РФ. 2001. № 2. Ст. 163.

7. Конвенция Международной Организации Труда № 105 об упразднении принудительного труда 1957 г. // Собрание Законодательства РФ. 2001. № 50. Ст. 4649.

8. Международный пакт о гражданских и политических правах 1966 г. // Ведомости Верховного Совета СССР. 1976. № 17. Ст. 291.

9. Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда от 19 июня 1998 г. // Российская газета. 1998. 16 декабря.

10. Конвенция СНГ о правах и основных свободах человека, принятая в Минске 26 мая 1995 г. // Собрание Законодательства РФ. 1999. № 13. Ст. 1489.

11. Ю.Конституция РСФСР, принята V Всероссийским съездом Советов 10 июля 1918 г. // Собрание Узаконений и Распоряжений Рабочего и Крестьянского Правительства РСФСР. 1918. № 51. Ст. 582.

12. Конституция СССР, принята Постановлением II Съезда Советов СССР от 31 января 1924 г. // Вестник Всероссийского Центрального Исполнительного Комитета, Совета народных комиссаров и Совета труда и обороны СССР. 1924. № 2. Ст. 24.

13. Конституция РСФСР, утверждена Постановлением XII Всероссийского Съезда Советов от 11 мая 1925 г. // Собрание Узаконений и Распоряжений Рабочего и Крестьянского Правительства РСФСР. 1925. №30. Ст. 218.

14. Конституция СССР, утверждена Постановлением Чрезвычайного VIII Съезда Советов Союза ССР от 5 декабря 1936 г. // Известия Центрального Исполнительного Комитета СССР и Всероссийского Центрального Исполнительного Комитета. 1936. № 283.

15. Конституция СССР, принятая Верховным Советом СССР 7 октября1977 г. // Ведомости Верховного Совета СССР. 1977. № 41. Ст. 617.

16. Конституция РСФСР, принята Верховным Советом РСФСР 12 апреля1978 г. // Ведомости Верховного Совета РСФСР. 1978. № 15. Ст. 407.

17. Декрет СНК РСФСР от 28 октября 1917 г. «О расширении прав городских самоуправлений в продовольственном деле» // Собрание Узаконений и Распоряжений Рабочего и Крестьянского Правительства РСФСР. 1917. № 1. Ст. 9.

18. Кодекс законов о труде РСФСР, принят IV сессией Всероссийского Центрального Исполнительного комитета IX созыва 30 октября 1922 г. // Собрание Узаконений и Распоряжений Рабочего и Крестьянского Правительства РСФСР. 1922. № 70. Ст. 903.

19. Постановление Центрального Исполнительного Комитета и Совета народных комиссаров СССР от 15 декабря 1930 г. № 691 «О порядке найма и распределения рабочей силы и борьбе с текучестью рабочей силы» // Собрание законодательства СССР. 1930. № 60. Ст. 641.

20. Указ Президиума Верховного Совета СССР от 19 октября 1940 г. «О порядке обязательного перевода инженеров, техников, мастеров, служащих и квалифицированных рабочих с одних предприятий в другие» // Ведомости Верховного Совета СССР. 1940. № 42.

21. Уголовный кодекс Российской Федерации (с последующими изменениями и дополнениями) // Собрание законодательства РФ. 1996. N25. Ст. 2954.

22. Федеральный конституционный закон от 30 мая 2001 г. № З-ФКЗ «О чрезвычайном положении» (с изм. от 30 июня 2003 г., 7 марта 2005 г.) // Собрание законодательства РФ. 2001. № 23. Ст. 2277; 2003. № 27 (ч. 1). Ст. 2697; 2005. № 10. Ст. 753.

23. Федеральный конституционный закон от 30 января 2002 г. № 1-ФКЗ «О военном положении» // СЗ РФ. 2002. № 5. Ст. 375.

24. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (с последующими изменениями и дополнениями) // Собрание законодательства РФ. 2002. N 1 (часть I). Ст. 1.

25. Учебники, учебные пособия и монографии

26. Александров Н. Г. Трудовое правоотношение. М., 1948.

27. Александров Н. Г. Советское трудовое право: Учебник. М., 1963.

28. Бердяев Н. А. О человеке, его свободе и духовности. Избранные труды / Ред.-сост. JI. И. Новикова и И. Н. Сиземская. М., 1999

29. Бердяев Н. А. Философия творчества, культуры и искусства. В 2-х томах. М, 1994.

30. Бердяев Н. А. Философия свободного духа. М., 1994.

31. Брагинский М. И., Витрянский В. В. Договорное право: Общие положения. М., 1998.

32. Брагинский М. И. Витрянский В. В. Договорное право. Договоры о выполнении работ и оказании услуг. Книга 3. М., 2002.

33. Бугров J1. Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве России. Пермь, 1992

34. Булгаков С. Н. Философия хозяйства. М, 1990.

35. Ю.Булгаков С. Н. Два града. Исследование о природе общественныхидеалов. СПб, 1997. 11 .Вебер М. Протестантская этика и дух капитализма // Вебер М. Избранные произведения: Пер. с нем. / Сост., общ. ред. и послесл. Ю. Н. Давыдова. М, 1990.

36. Вебер М. Протестантские секты и дух капитализма // Вебер М. Избранные произведения: Пер. с нем. / Сост., общ. ред. и послесл. Ю. Н. Давыдова. М, 1990.

37. Войтинский И. С. Трудовое право СССР. M.-JI., 1925.

38. М.Гесиод. Труды и дни // Эллинские поэты / Пер. В. В. Вересаева. М., 1963.

39. Глобальный альянс против принудительного труда. Глобальный доклад, представленный в соответствии с механизмом реализации Декларации МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда. Международная конференция труда, 93 сессия. МВТ, Женева. 2005.

40. Гусов К. Н., Толкунова В. Н. Трудовое право Росии: Учебник. М., 2000.

41. Дмитриева И. К. Принципы российского трудового права. М., 2004. 18.3иммель Г. Философия труда // Зиммель Г. Избранное. В 2-х т.т. Т. 2.1. М., 1996.19.3омбарт В. Буржуа. Евреи и хозяйственная жизнь / Пер. с нем. М., 2004.

42. Карамзин Н. М. История государства Российского. В 4 книгах. Ростов н/Д., 1995.

43. Карамзин Н. М. О древней и новой России и ее политическом и гражданском отношениях / Карамзин Н. М. История государства Российского. В 4 книгах. Ростов н/Д., 1995.

44. Киселев И. Я. Зарубежное трудовое право. Учебник для вузов. М., 1998.

45. Киселев И. Я. Трудовое право России. Историко-правовое исследование. М., 2001.

46. Ключевский В. О. История сословий в России: Полный курс лекций. Мн., 2004.

47. Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации / Отв. ред. А. М. Куренной, С. П. Маврин, Е. Б. Хохлов. М., 2005.

48. Конституции зарубежных государств. М., 1996.

49. Курс российского трудового права. В 3-х т. Т. 1: Общая часть / Под ред. Е. Б. Хохлова. СПб., 1996.

50. Лешков В. Н. Русский народ и государство: История русского общественного права до XVIII века / Сост. докт. юрид. наук, проф. И. И. Мушкет; вступ. статья докт. юрид. наук, проф. Е. Б. Хохлова. СПб., 2004.

51. Лурье С. Я. История Греции: Курс лекций / Под ред. Э.Д. Фролова. СПб., 1993.

52. Маврин С. П. Правовые средства управления трудом на предприятии. Л., 1989.

53. Марк Аврелий Антонин. Размышления. Л., 1985.

54. Моммзен Т. История Рима. В 4-х т. СПб., 1994.

55. Мор Т. Золотая книга столь же полезная, как забавная, о наилучшем устройстве государства и о новом острове Утопии. М.-Л., 1935.

56. Пашерстник А. Е. Право на труд. Очерки по советскому праву. М., 1951.

57. Пашерстник А. Е., Левин И. Д. Принудительный труд и рабство в странах капитала. М., 1952.

58. Пашков А. С., Хрусталев Б. Ф. Обязанность трудиться по советскому праву. М., 1970.

59. Покровский И. А. Основные проблемы гражданского права. М., 1998.

60. Принудительный труд в современной России. Нерегулируемая миграция и торговля людьми // Авт. коллектив: Е. Тюрюканова, В. Анишина, Д. Полетаев, С. Шамков. М., 2004.

61. Смирнов О. В. Природа и сущность права на труд в СССР. М., 1964.

62. Советское право в период Великой Отечественной войны. Часть 1. М., 1948.

63. Советское трудовое право: Учебник / Под ред. А. С. Пашкова, О. В. Смирнова. М., 1988.

64. Солженицын А. И. Один день Ивана Денисовича // Солженицын А. Один день Ивана Денисовича. Рассказы 60-х годов. СПб, 2004

65. Соловьев С. М. История России с древнейших времен. В 15-ти книгах. М., 1960.

66. Сыроватская JL С. Трудовое право: Учебник. М., 1995.

67. Таль J1. С. Трудовой договор. Цивилистическое исследование. М., 2006.

68. Теория государства и права / Под ред. Н. И. Матузова, А. В. Малько. М.,1999.

69. Трубецкой Е. Н. Труды по философии права. СПб, 2001.

70. Трудовое право России: Учебник / Под ред. А. М. Куренного. М., 2004.

71. Трудовое право России: Учебник / Под ред. С. П. Маврина, Е. Б. Хохлова. М., 2002.

72. Трудовое право: Учебник / Под ред. О. В. Смирнова. М., 1996.

73. Хохлов Е. Б. Очерки истории правового регулирования труда в России. Часть 1. Правовое регулирование труда в Российской империи. СПб.,2000.

74. Чичерин Б. Н. Курс государственной науки (в 3-х т.). М. 1894. 54.Шершеневич Г. Ф. Учебник русского гражданского права. М., 1995.

75. Справочники, словари и энциклопедии

76. Большая советская энциклопедия / Гл. ред. А. М. Прохоров. Третье издание. М., 1975.

77. Ожегов С. И., Шведова Н. Ю. Толковый словарь русского языка: 80000 слов и фразеологических выражений. М., 1995.

78. Трудовое право. Энциклопедический словарь / Гл. ред. С. А. Иванов. М., 1979.

79. Статьи и материалы научных конференций

80. Алексеев С. С. Правовые средства: постановка проблемы, понятие, классификация // Советское государство и право. 1987. № 6.

81. Дембо J1. И. О принципах построения системы права // Советское государство и право. 1956. № 8.

82. Ершова Е. А. Расторжение трудового договора по инициативе работника // Российский судья. 2005. № 5.

83. Иванов С. А. Прием на работу и увольнение с нее по советскому трудовому праву // Право на труд: советский и британский подходы (по материалам второго советско-британского симпозиума). М., 1989.

84. Иванов С. А. Применение конвенций МОТ в России в переходный период. Некоторые проблемы // Государство и право. 1994. № 8-9.

85. Куренной А. М., Маврин С. П., Хохлов Е. Б. Современные проблемы российского трудового права // Правоведение. 1997. № 2.

86. Маврин С. П. Принципы трудового права в условиях рыночной экономики // Правоведение. 1992. № 2.

87. Маврин С. П. Трудовое право в решениях Конституционного Суда Российской Федерации // Правоведение. 2006. № 4.

88. Маврин С. П., Штринева Т. И. Принципы трудового права // Реформа трудового законодательства в России. Вып. 9. М., 2001.

89. Ю.Малько А. В. Правовые средства как общетеоретическая проблема // Правоведение. 1999. № 2.11 .Минц Б. И. Понятие и роль правовых средств в хозяйственных отношениях // Правоведение. 1983. № 2.

90. Невинная И. Купить человека // Российская газета. 2004. 5 марта.

91. Пашков А. С., Смирнов О. В. Основные принципы советского трудового права // Вестник ЛГУ. Серия «Экономика, философия, право». 1971. Вып. 4

92. М.Уржинский К. П. К вопросу о принципах правового регулирования общественных отношений // Правоведение. 1968. № 3.

93. Хохлов Е. Б. О предмете трудового права / Правоведение. 1993, № 4.

94. Хохлов Е. Б. Правовое положение работников посессионных предприятий: взгляд в настоящее? // Российское трудовое право на рубеже тысячелетий: Всероссийская научная конференция. Часть 1 /

95. Сборник материалов под ред. Е. Б. Хохлова, В. В. Коробченко. СПб., 2001.

96. Чиканова JI. Права работников и работодателей при поступлении (приеме) на работу // Хозяйство и право. 2004. № 10.1. Авторефераты диссертаций

97. Дмитриева И. К. Основные принципы трудового права: Автореферат дис.докт. юрид. наук. М., 2004.