Правовое регулирование режима рабочего времени тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 12.00.05, кандидат юридических наук Дзугкоева, Зарина Вадимовна

• Дзугкоева, Зарина Вадимовна
• кандидат юридических наук
• 2010

Оглавление диссертации кандидат юридических наук Дзугкоева, Зарина Вадимовна

Введение

ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ РЕЖИМА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

§ 1. Режим рабочего времени (экономический аспект)

§ 2. Режим рабочего времени и его содержание

§ 3. Учет рабочего времени: понятие и виды, порядок введения

ГЛАВА II. ВИДЫ РЕЖИМА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

§ 1. Ненормированный рабочий день

§ 2. Работа в режиме гибкого рабочего времени

§ 3. Сменная работа

§ 4. Разделение рабочего дня на части

§ 5. Работа вахтовым методом

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Правовое регулирование режима рабочего времени»

Актуальность темы исследования. Рабочее время — многозначная (прежде всего, экономическая) категория, а не только явление права. Режим рабочего времени - один из важнейших факторов организации труда.

Как правовое явление, рабочее время выполняет троякую роль: определяет меру участия работников в совокупном труде, необходимом для существования всего общества, обеспечивая наличие внерабочего времени, необходимого для восстановления израсходованных в процессе труда жизненных сил, сохранения здоровья, развития личности и т.п. Кроме того, рабочее время — институт трудового права, нормы которого обособлены в кодифицированном нормативном правовом акте — Трудовом кодексе Российской Федерации. Обязанность соблюдать рабочее время во многом определяется именно обязанностью соблюдать режим рабочего времени. Данная обязанность не только одна из важнейших обязанностей сторон трудового договора. Она способствует идентификации трудового правоотношения (следовательно, и трудового договора): соблюдение рабочего времени (в том числе режима рабочего времени) означает подчинение внутреннему трудовому распорядку. Если труд протекает без правового регулирования рабочего времени, это значит, оно не затрагивает самого процесса труда; тогда это правоотношение по поводу результата труда, что не характерно для трудового договора. Отсюда — юридическое значение рабочего времени как такового и режима рабочего времени как его составной части.

В настоящее время вопрос правового регулирования режима рабочего времени приобретает новый аспект. В Послании Федеральному Собранию РФ 12 ноября 2009 г. обнародованы принципы новой политической стратегии. В частности, Президент РФ Д.А. Медведев предложил рассмотреть возможность сокращения количества часовых поясов, так как такое деление негативно отражается на эффективности управления страной и з приводит к использованию слишком дорогих технологий. Сейчас разница между временем Калининграда (отстает от Москвы на один час) и временем в Петропавловске-Камчатском (опережает на 9 часов) составляет почти полсуток. Это может создавать определенные препятствия синхронизации работы федерального центра и органов управления регионов страны. Поэтому изменение количества часовых поясов в Российской Федерации отразиться и на режиме рабочего времени, в частности, работников, характер работы которых осуществляется в пути.

В условиях мирового финансового кризиса работодатели все чаще прибегают к использованию различных видов режима рабочего времени. Эффективное использование рабочего времени, внедрение рациональных режимов работы и отдыха, особых режимов рабочего времени (суммированного учета рабочего времени, неполного рабочего времени, режима работы с делением рабочего времени на части и т. п.) содействует усовершенствованию социально-трудовых отношений, а значит достижению положительного экономического и социального эффекта.

Проблеме правового регулирования режима рабочего времени в советское время в научной литературе уделялось значительное внимание. Этой темой занимались Л.Я. Гинцбург, Т.В.Иванкипа, Ю.Н. Коршунов, М.Ф.Наумов, Л.Я. Островский, А.И. ГГроцевский, А. И. Шебанова и др. Но в настоящее время, несмотря на необходимость (и теоретическую, и практическую), данная тема в науке трудового права практически не разрабатывается.

Актуальность темы настоящего исследования подтверждается и другими обстоятельствами, нуждающимися в современном научном осмыслении.

Во-первых, нормы продолжительности рабочего времени, установленные государством, дифференцируются в зависимости от условий, в которых трудится работник; полной или неполной занятости; особенностей различных категорий работников.

Во-вторых, понятия «рабочее время», «режим рабочего времени» и «метод правового регулирования рабочего времени» являются связанными, поэтому появляется возможность раскрыть основные понятия режима рабочего времени и его элементов.

В-третьих, представляется актуальным проанализировать внесенные в ТК РФ Федеральным законом от 30 июня 2006г. №90-ФЗ изменения, затронувшие многие положения о режиме рабочего времени.

Именно поэтому тема настоящей работы по вопросам правового регулирования режима рабочего времени на современном этапе развития трудового права приобретает особую значимость.

Целью диссертации является комплексное исследование вопросов правового регулирования режима рабочего времени.

Задачи диссертационного исследования заключаются в следующем:

- изучить теоретические аспекты и выявить правовую природу режима рабочего времени, его понятие, виды и элементы;

- проанализировать современное состояние российского трудового законодательства в части регулирования режима рабочего времени;

- выявить правовые проблемы регулирования режима рабочего времени;

- разработать рекомендации по дальнейшему развитию трудового законодательства в части регулирования режима рабочего времени.

Объектом исследования являются общественные отношения в сфере регулирования рабочего времени.

Предметом исследования является правовое регулирование режима рабочего времени, выявление и, по возможности, решение теоретических и практических проблем, возникших в процессе этого регулирования.

Методологическая и теоретическая основы исследования

В основу диссертационного исследования положен общенаучный диалектический метод познания и его разновидности: исторический, метод логического анализа, сравнительно-правовой. В работе также применяются такие специальные методы исследования, как функциональный, системный, технико-юридический и метод прогнозирования.

Теоретическую основу диссертационного исследования составили труды ведущих российских ученых в области общей теории права, трудового, гражданского права: Е.М.Акоповой, Н.Г.Александрова, С.С.Ллексеева, Б.К.Бегичева, А.К.Безипой, Л.Ю.Бугрова, К.М.Варшавского, Л.Я.Гинцбурга, СЛО.Головипой, В.П.Грибанова, К.Н.Гусова, С.Х.Джиоева, Л.Г.Ефимовой, А.Д.Зайкина, Т.В.Иванкиной, С.А.Иванова, И.Я.Киселева, О.А.Красавчикова, А.М.Куренного, В.М.Лебедева, Р.З.Лившица, А.М.Лушникова, М.В.Лушпиковой, С.П.Маврина, М.В.Молодцова, Ю.П.Орловского, А.С.Пашкова, Г.С.Скачковой, В.Н.Скобелкина, О.В.Смирнова, И.О.Снигиревой, Л.А.Сыроватской, Л.С.Таля, М.Ю.Федоровой, Г.В.Хныкипа, Е.Б.Хохлова, А.И.Шебановой и других.

Нормативную основу диссертационного исследования составляет Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, другие федеральные законы, Указы Президента РФ, Постановления Правительства РФ, а также иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. Используются коллективные договоры, соглашения.

Научная новизна диссертации заключается в новизне самой темы диссертации, вопросы которой как комплексная проблема в последние десятилетия не ставились в науке трудового права. Диссертация представляет собой первое системное комплексное научное исследование правового регулирования режима рабочего времен после принятия Трудового кодекса РФ.

Наиболее значимые результаты, отражающие новизну исследования, содержатся в следующих положениях, выносимых на защиту:

1. Значение режима рабочего времени заключается в том, что он является юридической категорией, регулирующей надлежащее течение трудового процесса и время отдыха, свободное от работы. Режим рабочего времени следует понимать как распределение продолжительности рабочего времени в рамках определенного календарного периода.

2. В понятии и содержании режима рабочего времени теоретически и практически имеет смысл выделение его элементов и видов. Ст. 100 ТК РФ дает основание включить в содержание режима рабочего времени названные в ней его составные части, элементы. Набор элементов в их различном сочетании свидетельствует о различных видах режимов.

3. Предложено изложить ст. 101 ТК РФ «Ненормированный рабочий день» в следующей редакции: Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники при необходимости с учетом их ответственности за организацию деятельности на вверенном участке работы и принимаемых решений, по письменному или устному приказу (распоряжению) работодателя или по своей инициативе с ведома работодателя выполняют свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. В этих случаях переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска и (или) компенсационными выплатами в порядке, устанавливаемом коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Категории работников, которым устанавливается ненормированный рабочий день, устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, за исключением работников бюджетных организаций, которым ненормированный рабочий день устанавливается Правительством РФ или уполномоченным им органом.

Ненормированный рабочий день не устанавливался:

- работникам моложе 18 лет, инвалидам I и II групп, беременным женщинам, лицам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, а также лицам, занятым па работах с вредными и (или) опасными условиями труда);

- лицам, работающим по совместительству;

- работникам, занятым на работе неполное рабочее время, за исключением случаев, когда трудовым договором предусмотрена работа на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем;

- работники, которым установлен суммированный учет рабочего времени;

- работникам со сдельной оплатой труда.

4. В результате диссертационного исследования выявлены определенные пробелы в правовом регулировании суммированного учета рабочего времени, которые предлагается восполнить следующим образом.

Поскольку ограничения продолжительности рабочего времени за иные учетные периоды законом прямо пс предусмотрены, а при сменном режиме работы суммированный учет рабочего времени не установлен, внести изменения в подп. 3 п. 1 ст. 153 ТК РФ по аналогии с ч. 1 ст. 284 ТК РФ, в которой при упоминании «месячной нормы рабочего времени» предусмотрела также «норма рабочего времени за другой учетный период»;

С целью урегулировать учет рабочего времени надомников предлагается учитывать лишь рабочее время по нормативам его затрат на изготовление продукции.

5. Вопрос о гибком рабочем времени должен решаться не только по соглашению между работодателем и работниками, но и с участием профсоюзного органа, как это было закреплено прежде, и это положение ие^ противоречит действующему трудовому законодательству (Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 06.06.1984 N 170/10-101). На уровне соглашений и коллективных договоров следует определять случаи ограничения применения режимов гибкого рабочего времени: «режимы гибкого рабочего времени не могут применяться в непрерывных производствах, в условиях трехсменной работы, при двухсменной работе, если отсутствуют свободные рабочие места, на стыках смен, а также в других случаях, определяемых условиями труда».

6. Следует законодательно закрепить обязанности работодателей 8 предоставлять женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет, по их желанию, работу на условиях гибкого рабочего времени.

7. С целью улучшения охраны здоровья работников предлагается внести изменение в ч. 3 ст. 103 ТК РФ и изложить ее в следующей редакции: «при составлении графиков сменности работодателю учитывать мнение представительного органа работников и научно обоснованные рекомендации, одобренные федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативному регулированию в сфере условий и охраны труда». Обязать соответствующие органы разработать такие рекомендации.

8. Доказано, что при установлении режима по ст. 105 ТК РФ «Разделение рабочего дня на части» следует учитывать не особый характер труда, а особый режим производства и условия труда. Такой вариант решения вопроса будет ориентировать не только на учет интересов производства, но и на необходимость предупреждения возможного негативного влияния устанавливаемых особенностей на работоспособность и здоровье работников.

9. Законодательство о работе вахтовым методом нуждается в совершенствовании, так как не охватывает непроизводственные виды деятельности (торговлю, общественное питание, связь, транспорт, медицинское обслуживание и др., поэтому предлагается ч. 2 ст. 297 изложить в редакции: «Вахтовый метод применяется при нецелесообразности выполнения работ обычными методами, определяемой работодателем с учетом обоснования соответствующими технико-экономическими расчетами».

Теоретическая и практическая значимость диссертации.

Сформулированные выводы дополняют и развивают положения науки трудового права в части регулирования института рабочего времени. Результаты выполненной работы могут быть использованы при совершенствовании пормотворческой деятельности в данной области. 9

Практическая значимость диссертационного исследования заключается в том, что положения, выводы и рекомендации, сформулированные автором, могут быть использованы правотворческими органами в процессе работы по совершенствованию нормативных правовых актов, посвященных правовому регулированию режима рабочего времени.

Результаты диссертационного исследования могут быть также использованы в учебном процессе в качестве теоретической и методической базы по курсу «Трудовое право России».

Данная работа может быть использована для дальнейшей более детальной и углубленной разработки рассматриваемой темы.

Апробация результатов исследования. Работа подготовлена на кафедре трудового права и права социального обеспечения Московской государственной юридической академии имени O.E. Кутафина, где проведено ее обсуждение и рецензирование. Основные положения работы изложены в опубликованных статьях.

Структура диссертационного исследования обусловлена его предметом, целью и задачами. Диссертационная работа состоит из введения, двух глав, объединяющих восемь параграфов, и списка нормативных правовых актов, используемой литературы.

Список литературы диссертационного исследования кандидат юридических наук Дзугкоева, Зарина Вадимовна, 2010 год

1. Mellor E.F. Shift work and flextime: how prevalent are they? // Monthly Labor Rev. 1986. V. 1. P. 14-21.

2. Александров И. Г. Законность и правоотношения в советском обществе. М.: Госюриздат, 1955. - 176 с.

3. Александров Н.Г. Правовые отношения в социалистическом обществе. М.: Изд-во Моск. ун-та, 1959. - 45 с.

4. Александров Н.Г. Советское трудовое право. М.: Госюриздат, 1954.- 383 с.

5. Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. М.: ГОрид. изд-во MIO СССР, 1948.- 336 с.

6. Алексеев С.С. Общая теория права: Курс в 2-х томах. Т. 2 М.: Юрид. лит., 1982.-360 с.

7. Андреев B.C. О предмете и основных принципах советского трудового права. // Вопросы трудового права на современном этапе. М.: Изд-во Моск. ун-та, 1964. - С. 23-37.

8. Ахундов А., Закон экономии времени в условиях развитого социализма.

9. Базовая система микроэлементных нормативов времени (БСМ- 1): Методические и нормативные материалы //Экономика, 1989. -123 с.

10. Бару М.И. Унификация и дифференциация норм трудового права // Советское государство и право. М.: Наука, 1971, № 10. - С. 45-50.

11. Белов В.Н. Изменение условий трудового договора вследствие изменения организационных или технологических условий труда // Журнал Трудовые споры. № 8.2007.

12. Белозерова С.Рабочее время важный индикатор использования трудового потенциала // Человек и труд. 2006. №11.173

13. Бопдаренко Э. II, ТК РФ в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 года № 90: Юридические факты в трудовом правоотношении //Социальное и пенсионное право. 2007. № 1.

14. Бондаренко Э. Н. Юридические факты в трудовом правоотношении. Монография. Барнаул. 2005.

15. Бугров Л.Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве России. Пермь, 1992.

16. Венедиктов В.С. Правовое регулирование рационального использования рабочего времени. Автореф. дис. . канд. юрид. наук -Харьков 1984. 19 с.

17. Воробьева В. День без границ // ЭЖ-Юрист, 2008, N 22.

18. Гейц И.В. Нормирование труда и регламентация рабочего времени. М.: Изд-во "Дело и Сервис", 2007. 352 с.

19. Гинцбург Л .Я. Регулирование рабочего времени в СССР. М.: Наука, 1966. 304 с.

20. Глазырин В.В., Кривой В.И., Симоненко Г.С. и др. Тем, кто осваивает новые районы: юридические советы. М.: "Юридическая литература", 1988;

21. Гусов К.Н. Толкунова В.Н. Трудовое право России :Учебпик. -М. : Проспект ;ТК Велби,2006. -496 с.

22. Дмитриева И.К. Основные принципы трудового права. Дис. . докт. юрид. наук. М., 2004. - 620 с.

23. Доскин В.А., Лаврентьева Н.Л. Анализ функционального состояния студентов в биоритмологическом аспекте // Гигиена и санитария. 1976. № 5. С. 50-53;

24. Доскин В.А., Лаврентьева Н.Л. Суточные ритмы и их роль в физиологии и патологии человека// Сов. мед. 1972. № 4. С. 67—69;

25. Ершова Е.А. Источники и формы трудового права в Российской Федерации. Автореф. дис. . д-ра юрид. паук М., 2008. - 44 с.

26. Иванкина T.B. Общие и специальные вопросы правового регулирования рабочего времени в СССР. Автореф. дис. . канд. юрид. наук -Л., 1963.- 19 с.

27. Иванкина, Т. В. Проблемы регулирования рабочего времени //Правоведение. -1997. № 2. - С. 49 - 57

28. Иванов С.А., Лившиц Р.З., Орловский Ю.П. Советское трудовое право: вопросы теории. / Отв. ред.: Иванов С.А. М.: Наука, 1978. - 368 с.

29. Иоффе О.С. Правоотношение по советскому гражданскому праву. Л., 1949. С. 81.

30. Карипский С.С. Муксинова Л.А. Проблемы регулирования рабочего времени в СССР. М.: Юрид. лит., 1969. -216 с.// Правоведение. - Л.: Изд-во Ленипгр. ун-та, 1970, № 6. - С. 128-129

31. Касымов A.M. Трудовое право: Учебник. (На азерб. языке). Баку, "Адилоглу", 2007. 560 с.

32. Киселев И.Я. Трудовое право России и зарубежных стран. Международные нормы труда. М.: Изд-во "Эксмо", 2005. 608 с.

33. Козлов B.C. Правовое регулирование рабочего времени в России и зарубежных странах. Автореф. дис. . канд. юрид. паук М., 2007. - 27 с.

34. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Авт. кол. : М. О. Буянова, К. Н. Гусов, М. JI. Захаров и др. Под ред. К. Н. Гусова. -8-е изд., перераб. и доп., науч. -М.:Проспект ;ТК Велби,2009. -928 е.

35. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. / Авт. кол.: О. В. Абрамова, М. А. Бочарникова, 3. Д. Виноградова и др. ; Отв. ред. Ю. П. Орловский. -4-е изд., испр., доп. и перераб. -М.: Контракт ; Инфра-М,2008. -1391 с.

36. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Ю.Н. Коршунов, М. И. Кучма, Т. Ю. Коршунова, -пауч.-практ. изд. -М. :Экзамен,2005. -672 с.

37. Комментарий к Трудовому кодексу РФ /Авт. кол. : К. Я. Ананьева, А. Г. Ананьев, С. А. Гапин, и др. ; Под ред. К. Я. Ананьевой ; Авт. вступ. ст. Г. П. Ивлиев. -4-е изд., стер. -М. :Омега-Л,2007. -912 е.175

38. Кондратьева E.B. Рабочее время и время отдыха. М.: ООО "Журнал "Управление персоналом", 2006. 152 с.

39. Коршунов E.H. Правовое регулирование рабочего времени рабочих и служащих в СССР. Автореф. дис. . канд. юрид. наук М., 1950. - 22 с.

40. Коршунов Ю.Н. Время труда и время отдыха / Под ред. проф. Б.А. Шеломова. М.: Юрист, 1997. 120 с.

41. Коршунова Т.Ю. Регулирование труда на индивидуальных (семейных) предприятиях // Реформа трудового законодательства. Материалы научной конференции, Москва, 27 28 ноября 1990 г. - М.: Изд-во ВНИИСЗ РФ, 1993. - С. 68-70

42. Костюнина Г.М. Гибкие формы занятости: мировой опыт и практика Сингапура // Труд за рубежом. 2004. - №2. -С.95-110.

43. Кривой В.И. Вахтовый метод: правовые вопросы. М.: "Юридическая литература", 1989;

44. Кривой В.И. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом: исходные начала" // Трудовое право", 2007, N 5

45. Кривой В.И., Парфенов В.А. Вахтовый метод: правовые аспекты: Справочно-методическое пособие. М.: "Профиздат", 1989.

46. Лебедев В.М. Трудовое право: проблемы Общей части. — Томск, 1999.

47. Левиков А. Калужский вариант. М., Политиздат. 1980. 391 с. 3. Лившиц В. М. Психологические аспекты гибкого графика работы//Г1сихологический журнал, т.11, № 2. 1990. С. 58-61.

48. Лившиц В. М. Банк времени / Второй Республиканский научно-практический семинар. Тезисы. Таллин, 24-25 мая 1979. с. 138-140.

49. Лившиц В. М. Скользящий график работы (гибкое время и его обоснование). Таллин, 1984. 122 с.

50. Лившиц Р.З. Трудовой договор//Социалистический труд. 1971. № 6.

51. Лушникова М.В., Лушпиков A.M. Очерки теории трудового права. -С.-Пб.: Юрид. центр Пресс, 2006. 940 с.176

52. Мамедов Ф.С. Правовое регулирование времени отдыха рабочих и служащих в СССР. Автореф. дис. . канд. юрид. наук. М., 1967. - 23 с.

53. Методические рекомендации по организации многосменной работы производственных объединений (предприятий) промышленности // Переход на многосменный режим работы. М., 1988. С. 15.

54. Миронов В. И. Постатейный комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации. —М.: ИД «Интел-Синтез», 2002. — 600 с.

55. Муксипова Л.А. Проблемы регулирования рабочего времени в СССР. М.: Юрид. лит., 1969. 216 с.

56. Муксинова Л.А. Рабочий день и рабочая неделя по советскому трудовому праву. Автореф. дис. . канд. юрид. наук М., 1962. - 16с.;

57. Наумов М.Ф. Внерабочее время рабочих и служащих как объект правового регулирования: Рукопись канд. дис. М., 1978. 189 е.;

58. Никонова Г. Ф. Применение скользящего графика работы на Кохтла-Ярвеском хлебокомбинате: Тез. Респ. науч.-практ. копф. Кохтла-Ярве, 22-23 мая 1980 г./НИИслапцев. Кохтла-Ярве, 1980. С. 79-80.

59. Островский Л. Я. Рабочее время: Юрид. комментарий в вопросах и ответах Ми.: 1998. С. 15

60. Островский Л. Я. Рабочее время по советскому трудовому законодательству. Минск, 1963. С. 18-19

61. Островский Л.Я. Нормирование труда рабочих и служащих. Правовые основы Минск: Беларусь, 1976. - 128 с.

62. Островский Л.Я. Рабочее время по советскому трудовому законодательству. Минск: Издательство АН БССР, 1963. 157 с.

63. Островский Л.Я.Правовое регулирование рабочего времени в промышленности (по материалам предприятий совнархоза Белорусской ССР). Автореф. дис. . канд. юрид. наук М., 1961. - 20 с.

64. Пашерстник А. Е. К истории правового регулирования продолжительности рабочего дня в СССР.«Вопросы советского государства и права. 1917-1957 гг.». М., 1957, С. 410.

65. Петрушина СИ. Особенности правового регулирования труда в организациях легкой промышленности на современном этапе: Автореф дис. канд. юрид. наук. М., 1998. - С.20.

66. Пимепова В.Н. Свободное время в социалистическом обществе. М.: Изд-во "Наука", 1974. 312 с.

67. Процевский А.И. Правовое регулирование рабочего времени рабочих и служащих в СССР. Автореф. дис. . канд. юрид. наук. М., 1961. -18 е.;

68. Процевский А.И. Рабочее время и рабочий день по советскому трудовому праву. М.: Гоаориздат, 1963. 181 с.

69. Силаев В. Ненормированный рабочий день // Социалистическая законность. М., 1970, № 5. - С. 68-69.

70. Словарь по трудовому праву/ Отв. ред. Ю.П. Орловский. М.: БЕК, 1998. - 600 с.

71. Смирнова Е.П. Новые правила регулирования рабочего времени и времени отдыха. М.: Изд-во "ГроссМедиа", 2007. 128 с.

72. Снигирева И.О. Рабочее время и время отдыха: Учебно-практическое пособие. М.: "Проспект", 2000. 160 с.

73. Сонин М. Я. Социалистическая дисциплина труда. М., Профиздат. 1985. 350 с.

74. Таль Л.С. Очерки промышленного рабочего права. 2-е изд., доп. -М.: Моск. Науч. Изд-во, 1918. - 225 с.

75. Таль Л.С. Трудовой договор: Внутренний правопорядок хозяйственных предприятий. Цивилистическое исследование. Ч. 2 -Ярославль: Тип. Губерн. Правл., 1918. 198 с.

76. Трудовое право. Учебник / Под ред. О. В. Смирнова и И. О. Спигиревой. -3-е изд., перераб. и доп., учеб. -М :Проспект,2008. -600 с.

77. Трудовое право. Энциклопедический справочник. М.: Советская Энциклопедия, 1979. - С. 435

78. Хныкин Г.В. Режим рабочего времени: особенности современного периода // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2009, N 8.

79. Хныкин, Г. В. Локальные источники российского трудового права :Теория и практика применения : Автореферат диссертации на соискание ученой степени доктора юридических паук. -М.,2005. -50 с.

80. Царепко Ю.В. Практический комментарий к ТК РФ для работодателя. М. — 2007. — с.205.

81. Чемыхин В. К вопросу о содержании закона экономии времени при социализме, «Экономические науки», 1976, № 10; 1

82. Шебанова А. И. Актуальные проблемы пауки трудового права //Правоведение. -1997. № 2. - С. 41 - 46.

83. Шебанова А. И. О самостоятельности отрасли трудового права в системе российского права // Труды МГЮА. № 9. -М.: Academia, 2002.

84. Шебанова А. И. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха в СССР. М., 1984;

85. Энгельс Ф. Диалектика природы,- Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд., т.20. -С.486.Список нормативных правовых актовАкты Российской Федерации1. Конституция РФ.

86. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г.

87. ФЗ // СЗ РФ. 2002 г. № 1 (часть I) ст. 3.

88. Федеральный закон от 28 февраля 2008 г. № 13-Ф3 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" // СЗ РФ от 3 марта 2008 г. №9 ст. 812.

89. Федеральный закон от 22 августа 1995 г. № 151-ФЗ "Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей" //СЗ РФ. 1995, № 35, ст. 3503.

90. Постановление НКТ СССР от 13.02.1928 № 106 "О работниках с ненормированным рабочим днем" // Известия НКТ СССР", № 9 10, 1928

91. Постановление СНК СССР от 24.09.1929 "Об утверждении постановления о рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю" // Известия ЦИК СССР и ВЦИК", № 221, 25.09.1929

92. Постановление Госкомтруда СССР Секретариата ВЦСПС от 29 апреля 1980 г. № 111/8-51 "Об утверждении Положения о порядке и условиях180применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время" // Бюллетень Госкомтруда СССР, № 8,1980.

93. Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 06.06.1984 № 170/10101 "Об утверждении Положения о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей" // Социальная защита, № 8, 1998

94. Постановление Госкомтруда СССР от 20.07.1984 № 213 "Об утверждении Типовых правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций" // Бюллетень Госкомтруда СССР", № 11, 1984

95. Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 (ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003) "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ" // Бюллетень Госкомтруда СССР", 1988, № 5.

96. Перечень предприятий, организаций и объектов, па которых может применяться вахтовый метод, утвержденный Постановлением Госкомтруда181СССР, ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82 // Бюллетень Госкомтруда СССР. 1988. № 5.

97. Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС и Минздрава СССР от 5 апреля 1988 г. // Бюллетень Госкомтруда СССР. 1988. № 7.

98. Постановление Совета Министров Правительства РФ от 5 февраля 1993 г. № 99 "Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения" // Российские вести № 46, 1993.

99. Постановление Правительства РФ от 10 декабря 2002 г. № 877 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы" // СЗ РФ. 2002 г. № 50 ст. 4952.

100. Постановление Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. № 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности" // СЗ РФ. 2003 г. № 8 ст. 757.

101. Постановление Правительства РФ от 03.02.2005 N 51 "О размерах и порядке выплаты надбавки за вахтовый метод работы работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета" //СЗ РФ. 07.02.2005, № 6, ст. 463

102. Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" // СЗ РФ. 28.07.2008, № 30 (ч. 2), ст. 3640

103. Приказ Минтранса РФ от 16 мая 2003 г. № 133 "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта" // Российская газета от 11 сентября 2003 г. № 181.

104. Приказ Минсвязи РФ от 8 сентября 2003 г. № 112 "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы" // Российская газета от 17 сентября 2003 г. № 185

105. Приказ Минтранса РФ от 20 августа 2004 г. № 15 "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей" // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти от 8 ноября 2004 г. № 45.

106. Письмо Роструда от 01.03.2007 № 474-6-0 Многосменный режим работы // Нормативные акты для бухгалтера, № 6, 20.03.2007,

107. Письмо Роструда от 07.06.2008 № 1316-6-1 // Официальные документы" приложение к "Учет. Налоги. Право", 2008, № 27.Коллективные договоры, Соглашения

108. Генеральное Соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации па 2008-2010 годы // Российская газета от 28 декабря 2007 г. № 293

109. Отраслевое тарифное соглашение в гражданской авиации России на 2007-2009 годы. //См. сайт профсоюза авиационных работников www.lslcopar.ru

110. Коллективный договор между закрытым акционерным обществом «Форд Мотор Компани» (работодатель) и работниками // www.ford-profsoyuz.ruСудебная практика

111. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 (в ред. от 28 декабря 2006 г.) "О применении судами Российской184Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации, июнь 2004 г., № б.

112. Решение Верховного Суда РФ от 13 июля 2006 г. №ГКПИ06-637 // сайт журнала "Российский налоговый курьер" в Internet (http://www.rnk.ru).

113. Архив Таганского районного суда г. Москвы. 2002 г.

114. Архив Пресненского районного суда г. Москвы. 2006 г.

115. Решение Ржевского городского суда Тверской области от 31.05.2005 по делу № 2/149.I