Повышение заработной платы как результат сокращения нерациональных социальных расходов организации тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Ананишнев, Владислав Владимирович

• Ананишнев, Владислав Владимирович
• кандидат экономических наук
• 2012

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Ананишнев, Владислав Владимирович

ВВЕДЕНИЕ.

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ СОСТАВА И СТРУКТУРЫ ЗАТРАТ РАБОТОДАТЕЛЯ НА РАБОЧУЮ СИЛУ.

1.1. Содержание экономической категории «затраты на рабочую силу».

1.2. Социально - трудовые отношения, регулирующие затраты работодателя на рабочую силу

1.3. Роль расходов социального назначения в затратах работодателя на рабочую силу.

2. АНАЛИЗ СОЦИАЛЬНО - ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, ОПРЕДЕЛЯЮЩИХ ЗАТРАТЫ РАБОТОДАТЕЛЯ НА РАБОЧУЮ СИЛУ (на примере авиационной промышленности).

2.1. Анализ нормативно - правовых документов, регулирующих затраты работодателя на рабочую силу в авиационной промышленности.

2.2. Влияние уровня и динамики заработной платы на трудовые ресурсы авиационной промышленности.

2.3. Анализ затрат работодателей авиационной промышленности на рабочую силу и возможности их рационализации.

3. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЭКОНОМИЧЕСКОГО ЭФФЕКТА ОТ ПЕРЕВОДА ЧАСТИ СОЦИАЛЬНЫХ ЗАТРАТ РАБОТОДАТЕЛЯ НА РАБОЧУЮ СИЛУ В ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ РАБОТНИКА.

3.1. Определение понятия «социальный пакет» в затратах работодателя на рабочую силу.

3.2. Определение экономического эффекта от рационализации затрат работодателя на заработную плату и социальный пакет.

3.3. Разработка предложений по составу и структуре затрат работодателя на рабочую силу.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Повышение заработной платы как результат сокращения нерациональных социальных расходов организации»

Актуальность темы исследования.

Вопросы повышения уровня и покупательной способности заработной платы являются в настоящее время одними из наиболее актуальных для материального стимулирования работников и повышения уровня жизни их семей.

Это в полной мере относится к работникам отраслей оборонно-промышленного комплекса (ОПК), которые в силу объективных условий должны производить высокотехнологичную наукоемкую продукцию, поддерживающую обороноспособность страны на высоком уровне и конкурентоспособную на внешнем рынке.

В настоящее время промышленность отраслей ОПК испытывает острый дефицит в молодых квалифицированных кадрах, что ставит под угрозу перспективы её дальнейшего развития. Основная причина заключается в низкой заработной плате, не соответствующей высокой квалификации, требующейся от работников предприятий, и стоимости их рабочей силы.

В советский период в условиях преобладания государственного сектора экономики и преимущественно бюджетного финансирования организаций ОПК они имели возможность не только выплачивать своим работникам сравнительно высокую заработную плату, но и предоставляли им значительный набор социальных услуг, доступный фактически всем членам трудового коллектива: обслуживание в хорошо оснащённых ведомственных поликлиниках, улучшение жилищных условий, детские сады, школы, санатории и пр.

В рыночной экономике, основанной на преобладании частной собственности на средства производства, и в условиях ограниченного бюджетного финансирования организаций ОПК, в том числе его ведущей отрасли - авиационной промышленности, содержание за счет средств работодателя широкого круга объектов социальной сферы, оказывающих социальные услуги работникам, становится фактором, снижающим конкурентоспособность предприятий за счёт уменьшения рентабельности деятельности и уровня заработной платы работников.

В этой связи возникает задача эффективного перевода части затрат социального назначения (т.н. социального пакета) в заработную плату и оценки получаемых при этом экономического и социального и эффектов.

В отношении рассматриваемой нами проблемы экономическая эффективность достигается за счет высвобождения финансовых ресурсов от реализации (продажи) и неэффективной эксплуатации (экономии на эксплуатационных затратах) имущества предприятия, сокращения неэффективного социального пакета и направления этих ресурсов в заработную плату работников. Этим достигается увеличение заработной платы, привлечение (возможно с замещением) наиболее квалифицированных (высокооплачиваемых) работников, формирование устойчивого квалифицированного персонала - трудового потенциала организации, улучшение использования трудовых ресурсов, а в будущем -модернизация всего производственного процесса, с увеличением прибыльности организации и качества выпускаемых организацией продукции/работ/услуг.

Научное осмысление вопросов целесообразности перевода отдельных статей затрат работодателя на рабочую силу в части социального пакета в заработную плату, качественное и количественное определение получаемых при этом экономического и социального эффектов представляет собой актуальную теоретическую и практическую задачу.

Степень разработанности проблемы.

Исследованиям сущности заработной платы посвящены труды таких всемирно известных экономистов - классиков, как А.Смит, Д. Рикардо, Дж. Милль, К. Маркс и ряда других.

Довольно широко освещаются проблемы заработной платы и в отечественной научной литературе с рассмотрением как общих вопросов ее формирования, так и отдельных аспектов регулирования с учетом отраслевой и региональной специфики. Этим вопросам посвящены труды таких российских ученых, как: В. В. Адамчук, О.Н. Азаренко, В. Н. Бобков, С. В. Брагинский, Н. А. Волгин, А. С. Гольдберг, А. Л. Жуков, И. В. Ильин, Е. Д. Катульский, Ю. П. Кокин, Л. А. Костин, О. И. Меньшикова, Е.А. Митрофанова, Н. А. Смирнова, М. Я. Сонин, Б. В. Ракитский, Л. С. Ржаницина, Р. А. Яковлев и др.

Труды этих, а также других отечественных и зарубежных специалистов создали необходимые предпосылки для решения проблемы, поставленной в диссертационной работе.

В то же время вопросы, посвященные непосредственно роли и необходимости социального пакета для работников предприятия в условиях рыночной экономики и целесообразности его частичного перевода в заработную плату, исследовались недостаточно. Не разработано целостное, связанное с современной рыночной экономикой, представление об обоснованном соотношении заработной платы и иных социальных благ, предоставляемых работодателем наемному работнику, а также последствий изменения этого соотношения в виде соответствующих экономического и социального эффектов.

Все это обусловило формулировку целей и задач данного исследования.

Цель и задачи исследования.

Цель настоящего исследования состоит в определении экономического эффекта от перевода части затрат работодателя на социальный пакет в заработную плату работника, соответствующего условиям современной рыночной экономики и позволяющего повысить эффективность работы организации одновременно с расширением выбора самого работника в отношении объема и качества потребляемых им услуг и обосновании предложений по осуществлению связанных с этим мероприятий.

Для достижения указанной цели в диссертации последовательно решаются следующие задачи:

-выявление сущностных взаимосвязей затрат на рабочую силу и заработной платы;

- классификация затрат на рабочую силу в рамках действующего законодательства и определение особенностей формирования затрат на рабочую силу и заработной платы в авиационной промышленности;

- выявление тенденций и проблем рынка труда в авиационной промышленности и путей их решения;

- авторская трактовка понятия социального пакета;

- выявление возможности совершенствования заработной платы в рамках действующей правовой базы;

- формирование целостного представления об экономическом эффекте, достигаемых путем перевода отдельных составляющих социального пакета, получаемого работником от работодателя, в заработную плату;

- расчёт возможных вариантов перевода социального пакета работодателя в заработную плату и выбор рационального варианта соотношения затрат работодателя на заработную плату и социальный пакет; разработка на основе решения вышеизложенных задач предложений для работодателя по рационализации затрат на рабочую силу.

Объект исследования - наемные работники, получающие возмещение затрат рабочей силы в форме заработной платы и социального пакета.

Предмет исследования - социально - экономические отношения, возникающие между наемным работником и работодателем в процессе возмещения работодателем стоимости рабочей силы наемного работника.

Теоретической и методологической базой исследования послужили международные и государственные нормативно-правовые акты по вопросам рынка труда, занятости и формирования затрат на рабочую силу, материалы государственной (Росстат) и ведомственной статистики, материалы Министерства промышленности и торговли Российской Федерации, Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, профсоюзных организаций разных уровней, информационная база сети Интернет, результаты исследований, проведенных автором, а также другими учеными, аналитические разработки и материалы научных и практических конференций по проблемам заработной платы. В работе произведены соответствующие аналитические расчеты, классификации, группировки и обобщения. Исследование проведено с помощью диалектического метода и включает качественный и количественный анализ затрат работодателя на рабочую силу, обобщение эмпирических наблюдений о составе затрат на рабочую силу на примере обследованных организаций авиационной промышленности, группировки статистических данных о затратах работодателей на рабочую силу, разработку предложений по преобразованию состава и структуры затрат на рабочую силу и др.

Научную новизну исследования представляют следующие полученные автором результаты:

1. Обосновано, что в отраслях оборонно-промышленного комплекса (на примере авиационной промышленности) одной из основных причин сокращения численности и высокой текучести кадров, их «старения», нехватки специалистов и их недостаточного обновления является низкая заработная плата.

2. Дана авторская трактовка понятия «социальный пакет». В результате проведенного исследования предложено следующее его определение. Социальный пакет - это расходы работодателя, связанные с частью стоимости рабочей силы, к которым относятся все расходы в соответствии с Международной стандартной классификацией стоимости труда (принятой на 11 -й Международной конференции статистиков труда в октябре 1966 г.), за исключением прямой заработной платы. Иными словами, это дополнительные преимущества и/или компенсации работника, предоставляемые ему сверх оплаченных трудозатрат в рамках производственного процесса.

3. Обоснована экономическая целесообразность перевода части затрат работодателя на социальный пакет в заработную плату работника, методы решения этой задачи, проведены группировки контролируемых и неконтролируемых работодателем затрат на рабочую силу.

4. Определены позитивные и негативные последствия перевода отдельных составляющих социального пакета работника в заработную плату, дана аргументация достигаемых при этом социального и экономического эффектов. Сформулированы конкретные предложения по переводу отдельных составляющих социального пакета в заработную плату работника.

5. Проведена количественная оценка нового уровня заработной платы, полученного после сокращения социального пакета на примере ФГУП «НПЦГ «Салют». Ее размер после осуществления мер по рационализации структуры расходов работодателя на рабочую силу вырос в 2,04 раза по сравнению с существующим уровнем заработной платы.

6. Предложены пути регулирования составляющих социального пакета с целью сокращения расходов организаций на социальный пакет, а также увеличения доходов (безубыточной деятельности) от социальной инфраструктуры, находящейся на балансе организаций. Обоснована типологизация методов регулирования расходов работодателя на рабочую силу для всех российских организаций.

Практическая значимость результатов научного исследования.

Практическая значимость результатов научного исследования заключается в обосновании возможных мероприятий по повышению уровня покупательной способности и совершенствования форм заработной платы, позволяющих повысить уровень и качество жизни наемных работников и членов их семей и создать предпосылки для эффективной работы организации.

Выводы и рекомендации диссертационного исследования могут быть использованы российскими организациями, особенно организациями оборонно-промышленного комплекса с высокой долей затрат на рабочую силу при осуществлении конкретных мероприятий по повышению заработной платы своего персонала.

Результаты проведенного исследования могут быть полезны в деятельности профсоюзных организаций при подготовке для сторон социально - трудового партнерства методических документов рекомендательного характера, регламентирующих вопросы организации заработной платы.

Результаты исследования могут быть полезны для органов государственной статистики при совершенствовании классификации затрат на рабочую силу и разработке соответствующих методологических положений.

Апробация результатов исследования.

Диссертационная работа является неотъемлемой частью исследований, проводимых во Всероссийском центре уровня жизни (ОАО «ВЦУЖ»). Результаты диссертационного исследования доложены и обсуждены на конференции, проведенной в 2012 г. в РЭУ им. Г.В. Плеханова «Актуальные вопросы социально-трудовой сферы». Отдельные рекомендации соискателя внедрены на предприятиях авиационной промышленности при разработке соискателем Программы финансового оздоровления ФГУП «МКПК «Универсал» на 2011-2020 гг. в соответствии с Постановлением Правительства Российский Федерации от 07.05.2008 г. № 368, которая рассматривалась ОАО «Концерн «Авиационное оборудование» (11.08.2011 г., 17.02.2012 г.), Государственной корпорацией «Ростехнологии» (24.02.2012 г.), Межведомственной Рабочей группой по реализации мер по предупреждению банкротства стратегических предприятий и организаций, а также организаций оборонно-промышленного комплекса, и подготовке проектов решений о подаче в арбитражный суд заявлений о признании банкротом стратегических предприятий и организаций в Министерстве промышленности и торговли Российской Федерации с участием ФНС России, ССП России, Минобороны России, Рособоронзаказа и пр. (08.11.2011 г., 08.06.2012 г.). Кроме того, предложения, разработанные в рамках исследования, были использованы при разработке локальных нормативных актов ФГУП «МКПК «Универсал».

Публикации.

Основные результаты диссертационного исследования нашли отражение в опубликованных диссертантом 4 печатных работ, общим объемом около 1,6 п. л. (из них лично автором - 1,6 п. л.), в том числе 2 статьи в журналах перечня ВАК объемом 0,9 п.л./авт. 0,9 п.л.

Структура и объем диссертации.

Структура и содержание диссертации соответствует сформулированной цели и поставленным задачам исследования. Логика изложения материала вытекает из решаемых задач, уровня разработки предмета исследования, теоретической и практической значимости рассмотренных проблем. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка и приложений.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Ананишнев, Владислав Владимирович

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В настоящее время промышленность отраслей оборонно-промышленного комплекса, а также машиностроение по стране в целом, испытывают острый дефицит в молодых квалифицированных кадрах, что ставит под угрозу перспективы их дальнейшего развития. Основная причина заключается в низкой заработной плате, не соответствующей высокой квалификации, требующейся от работников предприятий, и действительной стоимости их рабочей силы.

В советский период предприятия, особенно входящие в оборонно-промышленный комплекс, имели возможность не только выплачивать своим работникам сравнительно высокую заработную плату, но и предоставляли им значительный набор социальных услуг, способствующих их закреплению на предприятии и повышающий их реальный уровень благосостояния. Существовала возможность улучшить за счет предприятия свои жилищные условия, устроить ребенка в детский сад, получить возможность отдохнуть или получить услуги реабилитации за символическую плату. Многие предприятия имели сравнительно хорошо оснащенные ведомственные поликлиники. Социальный пакет этих организаций был самым большим по сравнению с другими отраслями экономики. Он в разной степени способствовал реальному повышению качества жизни семей работников различного возрастного и типового состава и был доступен фактически всем членам трудового коллектива.

К текущему моменту предприятия пришли с социальной инфраструктурой, требующей больших инвестиций, и уже не представляющей того качества услуг, в силу своей моральной изношенности. Их содержание становится серьезным негативным фактором (бременем), снижающим конкурентоспособность предприятий и создающим объективные предпосылки для низкого уровня оплаты труда работников, не соответствующего их квалификации и затратам труда.

Справедливое вознаграждение за рабочую силу является сложнейшей задачей экономики труда, учитывающей интересы работника, работодателя и государства. Одним из эффективных решений этой задачи является развитие социального партнерства. Социальное партнерство дает стимул для более грамотного перераспределения затрат с целью получения более качественных социальных благ или перевода их в заработную плату.

Затраты работодателя на рабочую силу - одна из важнейших экономических категорий. Их величина характеризует существующие трудовые и социально-экономические отношения на различных уровнях экономики государства, а также фактические расходы работодателя на воспроизводство рабочей силы. При этом расходы работодателя на рабочую силу не ограничиваются заработной платой, а заработная плата не является единственным вознаграждением работника за его рабочую силу.

В настоящее время из-за преобладания в экономической теории позиции, недооценивающей роль социальных затрат работодателей, наметилась тенденция уменьшения их значимости и размеров в затратах работодателей на рабочую силу. С другой стороны, часть отечественного бизнеса, ориентированная на рост человеческого потенциала как условие повышения эффективности хозяйствования, успешно решает задачи сочетания в затратах на рабочую силу заработной платы и социальных затрат. Государство в практической политике в области социально -трудовых отношений занимает непоследовательную позицию по отношению к роли и размерам социальных затрат работодателя. В работе доказана неэффективность трудового законодательства Российской Федерации, связанная с уровнем заработной платы работника ниже прожиточного минимума, и кардинально отличающаяся от ситуации в Соединённых Штатах Америки.

Исходя из комплексного анализа трудового законодательства и нормативно правовых актов, регулирующих затраты работодателей на рабочую силу, рекомендуется:

- развивать социальное партнерство. Именно оно, в конечном итоге, позволяет эффективно возмещать затраты на воспроизводство рабочей силы;

- необходимо приравнять в практической политике регулирования социально - трудовых отношений прожиточный минимум и минимальный размер оплаты труда как на уровне государства, так и регионов;

- пересмотреть потребительскую корзину прожиточного минимума трудоспособного населения на предмет актуальности в современных условиях;

- внедрять и развивать инвестиционную кадровую политику в организациях, направленную на развитие кадрового потенциала: усиление мотивации к работе (достойная заработная плата, премирование за высокие результаты, постоянные стимулирующие выплаты и пр.), к повышению квалификации (компенсация части стоимости обучения, предоставление учебных отпусков и пр.), забота о семье и материальном положении на пенсии и пр.;

- в силу специфики различных производств рассчитывать и утверждать в отраслевых соглашениях ежегодный минимальный отраслевой норматив оплаты труда, в том числе по общероссийскому классификатору видов экономической деятельности, введенному в действие Приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 22 ноября 2007 г. № 329-ст;

- установить эффективный механизм контроля за выполнением условий коллективно - договорных соглашений работодателей с профсоюзами; обеспечить обязательность направления части налоговых поступлений в бюджеты субъектов Федерации и муниципальным образований на развитие их социальной инфраструктуры, тем более что такая возможность (рекомендация) предусмотрена законом[70].

В результате проведенного исследования предложена авторская трактовка понятия социального пакета.

Социальный пакет - это расходы работодателя, связанные с частью стоимости рабочей силы, к которым относятся все расходы в соответствии с Международной стандартной классификацией стоимости труда (принятой на 11-й Международной конференции статистиков труда в октябре 1966 г.), за исключением прямой заработной платы. Иными словами, это дополнительные преимущества и/или компенсации работника, предоставляемые ему сверх оплаченных трудозатрат в рамках производственного процесса.

Преимуществами этого определения являются следующие: позволяет оценить в денежном выражении социальные пакеты работников в любой организации; позволяет практически исключить влияние различных уровней заработных плат на величину социального пакета, то есть признается неверным используемый в практике расчет стоимости социального пакета как разность между всеми расходами работодателя на рабочую силу и всеми выплатами работнику, включаемыми в заработную плату; позволяет оценить в денежном выражении социальные пакеты работников в разбивке по категориям в любой организации: рабочие, ИТР, служащие, высшее или низшее звено и пр., вплоть до показателя «размер социального пакета 1 работника в рублях»; позволяет сравнивать социальные пакеты работников в различных странах, так как положения Международной стандартной классификации стоимости труда, принятой на 11-й Международной конференции статистиков труда в октябре 1966 г., применяются многими странами, тем самым предлагая более объективно проводить анализ процесса «утечки мозгов» из страны с точки зрения возможностей трудоустройства; позволяет рядовому сотруднику объективно понимать расходы работодателя на него (как отдельного человека), даже если заработная плата, по его мнению, является ниже среднерыночной; позволяет «оправдать» работодателя, предлагающего несколько меньший уровень заработной платы работнику по сравнению со среднерыночной, предоставляя взамен больший социальный пакет; позволяет любому работнику объективно (в количественном выражении) оценить максимальное справедливое вознаграждение за свой труд (свою квалификацию) и подобрать соответствующего работодателя, предлагая «прозрачность» рынка труда для работника (в случае размещения в СМИ информации о размерах социальных пакетов организаций в денежном выражении).

Большинство предприятий, выстраивая свою кадровую политику, расходуют по ней средства неэффективно. Это и низкие оклады и нерегулярные премии, социальный пакет, доступный немногим, неэффективная система профобучения, при которой работник после окончания курса, может уволиться на следующий день, содержание предприятиями зачастую огромных социально-бытовых комплексов, как дома отдыха, спорткомплексы, санатории-профилактории, гостиницы, дома культуры и др.

Одним из способов увеличения заработной платы предлагается рассмотреть затраты работодателей авиационной промышленности на рабочую силу с точки зрения сохранения и увеличения кадрового потенциала за счет возможности перевода части существующего социального пакета работника в его заработную плату по следующему алгоритму:

Разделить расходы работодателя, связанные с рабочей силой, на контролируемые работодателем (установленные нормативными актами предприятия) и неконтролируемые работодателем (установленные государственными нормативными актами).

Рассмотреть каждый вид контролируемых затрат.

Рассмотреть экономический эффект.

Рассмотреть целесообразность перевода этих расходов в заработную плату (конвертация).

Провести расчёт новой заработной платы (фонда оплаты труда), произведя суммирование существующего фонда оплаты труда и контролируемых затрат работодателя, которые целесообразно конвертировать в заработную плату.

Сравнить полученную заработную плату со среднерыночным отраслевым и региональным уровнем оплаты труда.

Разработать рекомендации работодателям оборонно-промышленного комплекса и других отраслей экономики по переводу (рационализации) социального пакета в заработную плату.

При разработке предложений для работодателя с целью перевода социального пакета в заработную плату работника учитываются получение экономической и социальной эффективностей от проведения мероприятий: увеличение заработной платы, снижение текучести кадров, привлечение наиболее квалифицированного персонала и возможное снижение расходов работодателя на рабочую силу. Также при рассмотрении учитывался конфликт социальной и экономической эффективности, выражающейся, к примеру, в незначительном снижении расходов работодателя и значительном ухудшении условий труда, предоставленных ранее социальным пакетом.

Для организаций оборонно-промышленного комплекса, имеющих большие проблемы с финансированием и зачастую и с выплатой заработной платы, объём затрат, связанных с рабочей силой, значительный, а вопрос с текучестью кадров и привлечением наиболее квалифицированных кадров - критический.

Рассмотренные методики расчёта экономической эффективности от проектов по совершенствованию управления организацией в данной работе ограничены в применении в связи со следующими обстоятельствами: не оказывают прямого влияния на доходность (прибыльность) организации, но не исключается возможность в будущем увеличения эффекта от деятельности за счёт повышения качества трудовых ресурсов; не влияют на технологический процесс и автоматизацию производства, но при использовании более квалифицированного (высокооплачиваемого) персонала в будущем будет оказано влияние на весь производственный процесс, включая последующую модернизацию производства; не оказывают прямого влияния на численность персонала, но в перспективе может при необходимости влиять на ее увеличение и, в любом случае, приводит к положительным структурным изменениям в профессионально -квалификационном составе работников, снижение текучести кадров; не оказывают прямого влияния на качество выпускаемых организацией продукции/работ/услуг, но имеет своим следствием ее повышение в результате повышения качества трудовых ресурсов.

В отношении рассматриваемой нами проблемы экономическая эффективность достигается за счет высвобождения финансовых ресурсов от реализации (продажа) и неэффективной эксплуатации (экономия на эксплуатационных затратах) имущества предприятия, сокращение неэффективного социального пакета и направления этих ресурсов в заработную плату работников. Этим достигается увеличение заработной платы, ее покупательной способности, привлечение (возможно с замещением) наиболее квалифицированных (высокооплачиваемых) работников, формирование устойчивого квалифицированного персонала - трудового потенциала организации, улучшение использования трудовых ресурсов, а в будущем модернизация и всего производственного процесса, с увеличением прибыльности организации и качества выпускаемых организацией продукции/работ/услуг.

В результате проведённых расчётов получены следующие результаты: новая заработная плата в среднем превышает в 2,04 раза фактическую на предприятии; в 2006 году средняя заработная плата в авиационной промышленности России была 11 477 рублей, превышение полученной новой заработной платы на предприятии составило 2,72 раза (превышение фактической заработной платы составило 1,30 раза); в 2006 году среднемесячная номинальная начисленная заработная плата в расчете на одного работника в России была 10 634 рубля, превышение составило 2,92 раза; новая заработная плата достигла уровня заработной платы по региону в декабре 2007 года, опередив её рост по региону на год;

МРОТ в 2006 году был 1100 рублей, превышение составило 28,2 раза (превышение фактической заработной платы составило 13,53 раза); прожиточный минимум в 2006 году - 3 437 рублей, превышение составило 9,04 раза (превышение фактической заработной платы составило 4,33 раза); покупательная способность новой заработной платы увеличилась на 208,76% по сравнению с фактической заработной платой на предприятии (с 4,33 до 9,04).

Тем самым можно говорить о получении социального эффекта от рассматриваемого проекта по рационализации затрат работодателя -повышение уровня жизни работников предприятия.

Экономический эффект получен за счет конвертации нерациональных затрат работодателя на рабочую силу в заработную плату работников - получение дополнительного фонда оплаты труда и составляет 828 139 131,10 руб. за 4 года (не включая доходы от продажи объектов инфраструктуры предприятия). Рентабельность (экономическая эффективность) рассматриваемого проекта по конвертации нерациональных затрат работодателя на рабочую силу в заработную плату работников (результат/затраты) составила в среднем 103,74% в год.

Таким образом, возможно достижение реального социального эффекта в виде значительного повышения доходов большинства работников предприятия и повышения качества их жизни, а также предпосылок для сохранения коллектива и создания трудового потенциала, способствующего дальнейшему развитию предприятия.

Рассматриваемый метод рационализации применим для любого периода деятельности предприятия, поэтому сроки применимые в расчетах (2003 - 2006 гг.) в данной работе не столь существенны, а использованы лишь для апробации результатов исследования.

Аналогичный подход можно применить в российских организациях других отраслей экономики.

Для снижения бремени расходов организаций на социальную сферу предлагаются следующие меры: осуществлять вывод объектов социальной сферы с балансов организаций в случае финансово-экономической целесообразности такого вывода, при этом получив дополнительный доход от реализации непрофильных активов, будущих выгод за счёт сокращения эксплуатационных затрат, увеличив прибыль, за счёт сокращения прочих расходов; сформировать централизованную структуру управления объектами социальной сферы, остающимися на балансе каждой отрасли, для повышения уровня доходности от эксплуатации этих объектов и сокращения затрат на их содержание за счет концентрации этих объектов в рамках данной структуры. Повысить рентабельность объектов социальной сферы (в т. ч. перевод на самоокупаемость), в том числе на основе предоставления дополнительных платных услуг сторонним организациям и физическим лицам; перейти от финансирования отдельных объектов социальной сферы к финансированию отраслевого социального заказа для стимулирования собственной коммерческой деятельности этих объектов; создать условия для повышения доли средств самих работников в финансировании расходов на содержание объектов социальной сферы.

Дальнейшее развитие темы исследования, по мнению автора, должно проводиться в следующих направлениях: совершенствование нормативной и законодательной базы, касающейся государственного регулирования затрат работодателя на рабочую силу с целью разработки и уравнивания МРОТ и прожиточного минимума по каждому субъекту Российской Федерации в отдельности, введение социальных отраслевых нормативов оплаты труда не ниже МРОТ по каждому субъекту Российской Федерации, пересмотр потребительской корзины на предмет актуальности в современных условиях, ужесточение мер наказания работодателей за невыполнение условий соглашений с профсоюзами;

- стимулирования эффективного использования трудовых ресурсов на предприятиях - разработка эффективной системы мотивации, в т.ч. системы материального стимулирования; совершенствование методов и технологий управления предприятием; расширение/разработка системы государственного компенсирования отсутствия государственных оборонных заказов у предприятий оборонно-промышленного комплекса (дополнительные субсидии, реализация гражданских производственных программ (конверсия) на уровне государства);

- уточнение, утверждение новой Государственной программы вооружения с целью её своевременного выполнения в полном объёме для нивелирования рисков организаций по ежегодной недозагрузке производства;

- диверсификация и модернизация производства, в том числе, разработка эффективных федеральных целевых программ;

- модернизация системы профессионального образования, с целью подготовки квалифицированных кадров для высокотехнологичных производств;

- разработка и внедрение социальных отраслевых заказов на государственном уровне.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Ананишнев, Владислав Владимирович, 2012 год

1. Адамчук В. В. Экономика труда: учебник для вузов / Под ред.В.В.Адамчука. М.: Финстатинформ, 1999. - 432 с.

2. Азаренко A.B. Организация труда и заработной платы. Мн.: Амалфея, 2007. 311 с.

3. Алехина O.E. Стимулирование развития работников организации// Управление персоналом. М.: 2007, №1.

4. Ананьева, JI.B. Если питание не предусмотрено трудовым договором//Вестник бухгалтера Московского региона.-2011, №1

5. Андреев В.В. Проблемы мотивации руководителей и специалистов на промышленных предприятиях // Управление персоналом.-М.: 1998, №10.

6. Базарова Т.Ю., Ерёмина Б.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. М.: ЮНИТИ, 2000. - 423с.

7. Волгин Н. А. Современные модели оплаты труда : методика и рекомендации по внедрению / Н. А. Волгин, Центр научно-прикладных исследований в области права «Юстицинформ» . М.: Юстицинформ, 1992.-93 с.

8. Волгин Н. А., Волгина О. Н. Оплата труда: японский опыт и российская практика / Учебное пособие. М.: Дашков и Ко, 2004. 506 с.

9. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. СПб: Питер, 1999.-215 с.

10. Жуков, А. Л. Регулирование и организация оплаты труда: Учебное пособие / А. Л. Жуков. М.: Издательство «МИК», 2003. - С. 97100.

11. Зайцев Б.Ф., Чирков В.П. Технико-экономический уровень производства (методы оценки и планирования). М.: Экономика, 1972. - с. 34-35

12. Ильин И.В. Правовое обеспечение экономики: Учебное пособие / Е.М. Кондратьева, И.В. Ильин, Ж.Г. Попкова. Н. Новгород: Нижегородский институт менеджмента и бизнеса, 2007. - 127 с.

13. Катульский Е. Мотивация на рынке труда//Вопросы экономики.- М.:1997 №2.

14. Кейнс Дж.М. Общая теория занятости, процента и денег. — М.: «Прогресс», 1978.

15. Кибанов, А. Я. Основы управления персоналом:Учебник.-2-е изд.,перераб. И доп.-М.:ИНФРА-М, 2008. 40 с.

16. Кибанов, А. Я. Оценка экономической и социальной эффективности проекта совершенствования системы и технологии управления персоналом организации/ Кибанов, А. Я,- М.:ГУУ, 2006. с. 78

17. Кокин Ю.П., Шлендер П.Э. Экономика труда Учебник. — 2-е изд., перераб. и доп. М.: Магистр, 2010 г. , 686 с.

18. Коллективный договор ФГУП «ММПП «Салют» на 2007-2009 гг. Текст./ ФГУП «ММПП «Салют»,- М: 2007.

19. Костин Л. А. Российский рынок труда: Вопросы теории, истории, практики / Л.А.Костин. М. : Профсоюзы и экономика, 1998. -296 с.

20. Макконел К.Р., Брю С.Л. Экономикс: Принципы, проблемы и политика/ Пер. с англ. М., 1992, Т.2. 173 с.

21. Маркс К. Капитал. М.: Изд-во политической литературы, 1978,1. Т.1.

22. Методика определения экономической эффективности мероприятий НОТ Текст. /Научно-исследовательский институт труда,- М.: 1975.

23. Методика определения экономической эффективности мероприятий по научной организации труда и производства. Текст. /Научно-исследовательский институт экономики.- Свердловск: 1968.

24. Милль Дж.С. Основы политической экономии./ Пер. с англ. под общ. ред. А.Г. Милейковского. М., 1980, Т.2.

25. Можаев Е., Новиков В. В центре внимания личность работника, его способности и возможности // Кадровик. Кадровый менеджмент. - М.: 2008, №12

26. Одегов Ю.Г., Журавлев В.П. Управление персоналом. М.: Финстатинформ, 1997.

27. Павлючук Ю.Н., Козлов A.A. Управление формированием и определением стоимости персонала в условиях перехода к рыночным отношениям// Менеджмент в России и за рубежом.- М.: Финпресс, 2001, Вып. 5

28. Павлючук Ю.Н., Козлов A.A. Эффективное управление инновационными проектами // Менеджмент в России и за рубежом. — 2002, №4.

29. Пегги У. Трактат о налогах и сборах // Антология экономической классики: Петти, Смит, Рикардо. М.: Эконов-Ключ, 1993. -с. 54

30. Практикум по экономике и социологии труда // Под ред. Генкина Б.М.- СПб: СПбГИЭА, 2000

31. Профессиональное обучение и переподготовка в условиях структурной перестройки российской экономики // Экономическая социология, т.2. -М.: 2001, № 5, с. 183.

32. Ракитский Б.В. Экономика труда (социально-трудовые отношения) : учебное пособие / Ракитский Б.В., Ракитская Г. Я,- М. : Изд-во РАГС, 2010.-221 с.

33. Ржаницина Л. Социальная тактика на современном этапе // Экономист, 2003, 38, с. 59-67.

34. Рофе А. О содержании понятий трудовые ресурсы и рабочая сила // Человек и труд. 1997. № 3. - с. 23-25

35. С. В. Брагинский. Политическая экономия: дискуссионные проблемы, пути обновления / С. В. Брагинский, А. Я. Певзнер. М.: Мысль, 1991. - С. 105

36. С. В. Мочерный, В. Н. Некрасов, В. Н. Овчинников, В. В. Секретарюк. Экономическая теория: учебник для вузов: М.: Книга сервис, 2005. - 416 с.

37. Серикова Т.Л. Неравенство в заработной плате и личные характеристики работников (анализ экономических и социологических подходов) // Экономическая социология, т.2. -М. 2001, № 3. 123 с.

38. Смирнова, Н. А. Нормирование научного труда / Н. А. Смирнова, Г. А. Новикова // Мир библиотек сегодня. Вып. 2. М., 1995. -С. 85-99.

39. Сонин М. Я. Заметки о трудовой дисциплине. Экономика и организация промышленного производства, 1981, № 5, - с.65-79.

40. Сонин М. Я. Развитие народонаселения. Экономический аспект, М. 1980.

41. Сонин М. Я. Социалистическая дисциплина труда. (Проблемы формирования). М.: Профиздат, 1977. 256 с.

42. Статистика отдельных отраслей народного хозяйства: Учеб. для техникумов по спец. 1727 "Статистика". / А. М. Гольдберг. М.: Финансы и статистика, 1982 287 с.

43. Управление персоналом организации. Учебник / И.А.Баткаева, А .Я. Кибанов, Д.К.Захаров, Е.А. Митрофанова и др. /Под ред. д.э.н., проф.А.Я.Кибанова М.,ИНФРА-М. -1997.

44. Цапенко И.П. Интеллектуальная миграция в развитых странах // Наука. Инновации. Образование. -М.: Знак, 2008, Вып. 4.

45. Цапенко И.П. Международная миграция специалистов и студентов // Вопросы экономики. М.: 2005, № 7,- 195 с.

46. Чхутиашвили, JI.B. Оптимизируем социальный пакет//Вестник бухгалтера Московского региона.-2010.-№6 с. 30-34

47. Шипунов В.Г., Кишкель E.H. Основы управленческой деятельности: управление персоналом, управленческая психология, управление на предприятии: 2-е изд. М.: Высшая школа, 2000. - 304 с.

48. Экономика и социология труда/ Под ред. А.Н.Сербиновского. -Ростов-на-Дону: Феликс, 1999, 512 с.

49. Экономика труда: Учебное пособие / Под ред. проф. А.И. Рофе. М.: Изд-во «МИК», 1995.- 188 с.

50. Яковец Ю.В. Социальная цена экономических преобразований // Общество и экономика.-М.: 1996, № 9/10.

51. Яковлев P.A. Коллективный договор на предприятии. М.: «Информцентр Директор» газеты «Экономика и жизнь»/ НИИ труда, 2003.

52. Rogers Е.М., Shoemaker F.F. Communication of innovation. N.Y.,2007.

53. Бшецька JI.B., Бигецький O.B., Савич B.I. Економ1чна теор1я: Пoлiтeкoнoмiя. Мжроекономка. Макроекономжа.- Кшв: Центр навчальноУ л1тератури, 2005.-652 с.

54. Мочерний C.B. Пол1тична економ1я: Навчальний пос1бник.-К.: Знання-Прес, 2002.-687с.

55. Основи eK0H0MÎ4H0Ï Teopiï: ПоЫбник /За ред. C.B. Мочерного.-Khïb: Академ1я, 1998,- 464с.2. Нормативные правовые акты

56. Электронный ресурс. / Режим доступа: http://www.consultant.ru/

57. Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2011 2013 годы от 31.12.2010 г.

58. Коллективный договор ФГУП «ММПП «Салют» на 2007-2009 гг. Текст./ ФГУП «ММПП «Салют»,- М: 2007.

59. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 г.

60. Методика определения годового экономического эффекта, получаемого в результате внедрения новой техники, разработанная ГНТК Совета Министров СССР, 1961 г.

61. Методика определения экономической эффективности автоматизированных систем управления предприятиями и производственными объединениями, утверждённая Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР и президиума Академии наук СССР 1975г.

62. Методика определения экономической эффективности внедрения механизации и автоматизации производства с учетом специфики отдельных отраслей, утверждённая Госпланиздат 1960 г.

63. Методика определения экономической эффективности внедрения новой техники, механизации и автоматизациипроизводственных процессов в промышленности, утверждённая Госпланом СССР 09.12.1961 г.

64. Московское трехстороннее соглашение на 2012 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей от 30.11.2011 г.

65. Налоговый кодекс Российской Федерации от 31.07.1998 г. №146-ФЗ.

66. Отраслевое тарифное соглашение в гражданской авиации России на 2007-2009 годы от 29.08.2007 г.

67. Письмо Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.05.2010 г. № 1343-19.

68. Письмо Министерства финансов Российской Федерации от 04.03.2008 № 03-03-06/1/133.

69. Постановление Правительства Российской Федерации от 02.06.2008 г. № 420 «О Федеральной службе государственной статистики».

70. Постановление Правительства Российской Федерации от 05.06.2008 г. № 438 «О Министерстве промышленности и торговли Российской Федерации».

71. Постановление Правительства Российской Федерации от 18.05.2001 г. № 384 «О программе структурной реформы на железнодорожном транспорте».

72. Постановление Правительства Российской Федерации от 30.06.2004 г. № 324 «Об утверждении положения о федеральной службе по труду и занятости».

73. Постановление Правительства РФ от 19.06.2012 г. № 610 «Об утверждении Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации».

74. Постановление Росстата от 30.12.2005 г. №114 «Об утверждении единовременной формы Федерального государственного статистического наблюдения за составом затрат организации на рабочую силу за 2005 год».

75. Приказ Росстата от 15.01.2010 г. №59 «Об утверждении статистического инструментария для организации статистического наблюдения за составом затрат организации на рабочую силу».

76. Приказ Росстата от 19.08.2011 г. № 367 «Об утверждении статистического инструментария для организации федеральногостатистического наблюдения за численностью, оплатой труда работников и наукой».

77. Приказ Росстата от 27.07.2011 г. N 334 «Об утверждении статистического инструментария для организации федерального статистического наблюдения за деятельностью в сфере здравоохранения, травматизмом на производстве и естественным движением населения».

78. Приказ Росстата от 31.08.2010 г. № 299 «Об утверждении статистического инструментария для организации федерального статистического наблюдения за деятельностью в сфере здравоохранения, травматизмом на производстве и естественным движением населения».

79. Соглашение о взаимодействии и сотрудничестве между ОАО «Корпорация «Тактическое ракетное вооружение» и Российским профсоюзом трудящихся авиационной промышленности от 24.02.2009 г.

80. Соглашение о взаимодействии и сотрудничестве между ОАО «Объединенная авиастроительная корпорация» и Российским профсоюзом трудящихся авиационной промышленности от 08.10.2009 г.

81. Соглашение о взаимодействии и сотрудничестве между ОАО «ОПК «ОБОРОНПРОМ» и Российским профсоюзом трудящихся авиационной промышленности от 14.02.2011 г.

82. Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области на 2012 год от 12.12.2011 г.

83. Типовая методика определения экономической эффективности капитальных вложений и новой техники в народном хозяйстве СССР, утверждённая Госпланиздат, 1960 г.

84. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. №1971. ФЗ.

85. Указ Президента Российской Федерации от 11.08.2007 г. № 1039 «О Федеральном государственном унитарном предприятии «Научно-производственный центр газотурбостроения «Салют».

86. Указ Президента РФ от 21.05.2012 г. № 636 «О структуре федеральных органов исполнительной власти».

87. Федеральное отраслевое соглашение по авиационной промышленности Российской Федерации на 2008 2010 годы между Российским профсоюзом трудящихся авиационной промышленности и Федеральным агентством по промышленности от 29.12.2007 г.

88. Федеральный закон от 19.07.1998 г. № 114-ФЗ «О военно-техническом сотрудничестве Российской Федерации с иностранными государствами».

89. Федеральный закон от 21.07.2005 № 94-ФЗ «О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд».

90. Федеральный закон от 30.04.2008 г. № 56-ФЗ «О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений».

91. Федеральный закон Российской Федерации от 01.05.1999 г. № 92-ФЗ «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений».

92. Федеральный закон Российской Федерации от 08.12.2010 г. № 332-ф3 «О потребительской корзине в целом по Российской Федерации в 2011 -2012 годах»;

93. Федеральный закон Российской Федерации от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

94. Федеральный закон Российской Федерации от 13.04.1998 г. № 60-ФЗ «О конверсии оборонной промышленности в Российской Федерации».

95. Федеральный закон Российской Федерации от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

96. Федеральный закон Российской Федерации от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

97. Федеральный закон Российской Федерации от 27.11.2002 г. № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей».3. Электронные ресурсы

98. Банк «Возрождение». Корпоративные жилищные программы Электронный ресурс. / Режим доступа: http://www.vbank.ш/coфorate/services/kzhp/

99. Баюра, Д. И. Методика UNIDO.- Инвестгазета. №49. 18.07.2002 г. Электронный ресурс. / Режим доступа: http://investgazeta.net/praktika/metodika-unido-139563/

100. Большая авиационная энциклопедия Электронный ресурс. / Режим доступа: http://www.airwar.ru/enc/aliner/a3xx.html

101. Всероссийский научно-исследовательский институт потребительского рынка и маркетинга Электронный ресурс. / Режим доступа: http://www.vniiprim.ru/shop/show.php?itemid==48

102. Закрытое акционерное общество «Руна» Электронный ресурс. / Режим доступа: Ьйр:/Л\^\у.гипа.ш/Социальныйпакет

103. Институт Информационных Технологий Электронный ресурс. / Режим доступа: http://www.dom-s.org/analytics/korporatipoteka

104. Исследование ROMIR Monitoring, 2007 г. Исследовательский холдинг Ромир Электронный ресурс. / Режим доступа: http://www.romir.ru/experience/social/social

105. Кожеватова, И. В. Статья «Соцпакет на работе. Что представляет собой набор бесплатных льгот при трудоустройстве и как относятся к нему россияне». 2007 Электронный ресурс. / Режим доступа: http://www.rabota.ru/soiskateljam/rights/sotspaketnarabote.html

106. Открытое акционерное общество «Выборгский судостроительный завод» Электронный ресурс. / Режим доступа: http://vyborgshipyard.ru/?p=60

107. Открытое акционерное общество «ЕВРАЗ Западно-сибирский металлургичексий комбинат» Электронный ресурс. / Режим доступа: http://www.zsmk.ru/spack.jsp

108. Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» Электронный ресурс. / Режим доступа: http://social.rzd.ru/isvp/public/social?STRUCTUREID=5010

109. Открытое акционерное общество коммерческий банк развития газовой промышленности Севера «СЕВЕРГАЗБАНК» Электронный ресурс. / Режим доступа: http://www.severgazbank.ru/politikabanka/kadrpolitika.html

110. Открытое акционерное общество ОАО «Саратовский Электроприборостроительный Завод имени Серго Орджоникидзе» Электронный ресурс. / Режим доступа: http://zaprib.ru/about/social/

111. Пенсионный фонд Российской Федерации. Программа государственного софинансирования пенсии. Электронный ресурс. / Режим доступа: http://www.pfrf.ru/financedpublicpension/

112. Российская энциклопедия по охране труда Электронный ресурс. / Режим доступа: Ьир://з1оуаг1.уапёех.ги/~книги/Охрана%20труда/~Ли/

113. Сайт «Joomla!» Электронный ресурс. / Режим доступа: http://ekonom-priroda.ru/ekonomika-prirodopolzovaniya/70-chistyj-ekonomicheskij-effekt-prirodooxrannyx.html

114. Сайт «Tarefer.ru».- Рынок рабочей силы и заработная плата Электронный ресурс. / Режим доступа: http://works.tarefer.ru/102/100292/index.html

115. Сайт «Аграрная экономика» Электронный ресурс. / Режим доступа: http://sxekonomika.ru/agramaya-ekonomika-raschet-pokazatelej-ekonomicheskoj-effektivnosti.html

116. Сайт «Боинг» Электронный ресурс. / Режим доступа: http://www.boeing.ru/ViewContent.do?id=41622&aContent=%D0%9A%D0%B E%DO%BD%D 1 %81 %D 1 %82%D 1 %80%D 1 %83%D0%BA%D 1 %82%D0%B E%D 1 %80%D 1 %81 %D0%BA%D0%B8%D0%B9%20%D0%A6%D0%B5%D 0%BD%D 1 %82%D 1 %80

117. Сайт «Интернет-портал HRM.RU» Электронный ресурс. / Режим доступа: http://magazine.hrm. ru/socpaket-rabotaet-na-perspektivu

118. Сайт «Социальная защита». Состав потребительской корзины и прожиточный минимум Электронный ресурс. / Режим доступа: http://www.soczaschita.ru/?p=l 178

119. Сайт «Экономика предприятия» Электронный ресурс. / Режим доступа: http://ekprededu.ru/voprosy-po-ekonomike-predpriyatiya/59-metodika-ocenki-effektivnosti-investicionnyx-proektov.html

120. Сборник «Труд и занятость в России», 2011 Электронный ресурс. / Режим доступа: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat /rosstatsite/main/publishing/catalog/statisticCollections/docl 139916801766

121. Центральная база статистических данных, Федеральная служба государственной статистики Электронный ресурс. / Режим доступа: http://www.gks.ru/dbscripts/Cbsd/DBInet.cgi

122. Экономический портал «Economy index».- «Производительная» теория заработной платы Электронный ресурс. / Режим доступа: http://www.economindex.ru/economy-870.html

123. Employment in Europe 2009 report. Belgium, 2009 Электронный ресурс. / Режим доступа: http://ec.europa.eu/social/BlobServlet?docId=4196&langId=en

124. United nations industrial development organization Электронный ресурс. / Режим доступа: http://www.unido.org

125. United states Departament of labor Электронный ресурс. / Режим доступа: http://www.dol.gov/