Повышение эффективности функционирования сельскохозяйственных предприятий на основе использования факторов мотивационного воздействия: на материалах Саратовской области тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Кондаков, Константин Сергеевич

• Кондаков, Константин Сергеевич
• кандидат экономических наук
• 2009

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Кондаков, Константин Сергеевич

Введение

Глава 1. Теоретические основы повышения эффективности функционирования сельскохозяйственных предприятий на основе мотивационных факторов

1.1. Эффективность функционирования сельскохозяйственных предприятий, условия и факторы ее повышения

1.2. Мотивация как функция управления предприятием и фактор повышения эффективности его функционирования

1.3. Закономерности, принципы и оценка мотивации повышения эффективности производства

Глава 2. Состояние процесса мотивации в сельскохозяйственном производстве Саратовской области

2.1. Состояние и тенденции развития сельского хозяйства

Саратовской области

2.2. Практика реализации мотивационного воздействия на предприятиях аграрного комплекса области

Глава 3. Направления мотивационного воздействия на повышение эффективности функционирования сельскохозяйственных предприятий

3.1. Алгоритм процесса управления развитием предприятия на основе функции управления

3.2. Способы мотивационного воздействия на эффективность работы сельскохозяйственных предприятий

3.3. Мотивационный механизм управления повышением эффективности функционирования сельскохозяйственных предприятий

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Повышение эффективности функционирования сельскохозяйственных предприятий на основе использования факторов мотивационного воздействия: на материалах Саратовской области»

Актуальность темы исследования. Функционирование сельскохозяйственных предприятий в современных условиях тесно связано с их эффективным экономическим и социальным развитием. В этой связи особую важность приобретают теоретические и прикладные исследования, направленные на разработку и совершенствование концептуальных подходов и механизмов, адекватных складывающимся в стране социально-экономическим, научно-техническим и управленческим условиям. При этом, несмотря на любые изменения, решающим причинным фактором обеспечения эффективной деятельности предприятий остается заинтересованность каждого отдельного работника, трудового коллектива и предприятия в целом в конечных результатах труда.

Изменения экономической и политической ситуации в стране привнесли как большие возможности для самореализации, так и значительную неопределенность в работе практически каждого предприятия. В этих условиях успешное достижение поставленных целей предопределяется сущностным характером мотивационного аспекта управления. Однако, вопросы мотивации повышения эффективности работы сельскохозяйственных предприятий, применительно к новым условиям хозяйствования, на сегодняшний день недостаточно разработаны в теоретико-методологическом плане, недостаточно пока и практического материала, что обусловливает актуальность их исследования.

Исследование вопросов повышения эффективности сельскохозяйственного производства на основе мотивационного воздействия актуально и в силу того, что они связаны с существенными, коренными интересами непосредственных участников производства, с их интересом работы и жизни на селе. Все это определило выбор темы и цель диссертационного исследования.

Состояние изученности проблемы. Во второй половине XX столетия мотивы деятельности людей активно исследовались А. Маслоу, JI. Эрхардом, X. Лейбенстайном, К. Кабаяси, П. Друкером. Рассмотрение человека как фактора социально-экономического развития и мотивационного аспекта функционирования и развития предприятия нашло отражение в исследованиях зарубежных ученых - К. Бруннера, JL Вальраса, JI. Мизеса, Д>к. Милля, И. Фишера, Й. Шумпетера, и отечественных - В. Автономова, А. Гастева, Н. Гвоздевой, Т. Заславской, И. Корогодина, JI. Кривенко, В. Подмаркова, А. Силина, Э. Уткина, В. Ядова и др.

Различные стороны проблем мотивации в сфере аграрных отношений изучались А. Анфеногентовой, И. Буробкиным, Т. Блиновой, Н. Долгушки-ным, А. Кувшиновым, А. Медведевым, Н. Островским, А. Петриковым, М. Тушкановым и др.

При всей несомненной значимости проведенных ими исследований, необходимо отметить, что проблемы мотивации, именно в сельском хозяйстве изучены не достаточно, а если они и исследовались, то преимущественно как мотивация труда отдельного работника, а не как мотивация повышения эффективности работы предприятия с учетом сложившихся отношений собственности.

Цель и задачи исследования. Целью диссертационного исследования является разработка теоретических положений и практических рекомендаций по повышению экономической эффективности производства в сельскохозяйственных предприятиях на основе использования методов мотивационного воздействия.

Реализация поставленной цели обусловила решение следующих задач:

- исследовать вопросы эффективности функционирования сельскохозяйственных предприятий, современные условия и факторы ее повышения и выявить особенности мотивации эффективности в сельскохозяйственном производстве;

- проанализировать состояние сельскохозяйственного производства и практику мотивационной деятельности в сельскохозяйственных предприятиях Саратовской области;

- рассмотреть особенности мотивации повышения эффективности производства в сельскохозяйственных производственных кооперативах и акционерных обществах;

- установить зависимость эффективности производства от мотивационно-го воздействия и предложить методические подходы к ее измерению;

- предложить алгоритм процесса управления развитием предприятия на основе функции мотивации и механизма его обеспечения.

Предмет и объект исследования. Предметом исследования являлись экономические отношения, возникающие в процессе управленческой деятельности, направленной на повышение эффективности сельскохозяйственного производства; объектом исследования - сельскохозяйственные производственные кооперативы и акционерные общества Саратовской области.

Теоретико-методологической и информационной основой исследования послужили научные труды российских и зарубежных ученых, законодательные и нормативные документы, данные Саратовского территориального органа Федеральной службы государственной статистики, министерств сельского хозяйства РФ и Саратовской области, Института аграрных проблем РАН, Поволжского научно-исследовательского института экономики и организаций АПК. Были использованы различные методы исследований, в частности: сравнения, системного анализа, статистических группировок, корреляционно-регрессионный и др.

Область исследования. Исследование соответствует положению п. 15.52 «Конечные результаты функционирования агропромышленного комплекса, содержание, методы измерения и пути роста» паспорта специальности 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством: экономика, организация и управление предприятиями, отраслями и комплексами - (АПК и сельское хозяйство).

Научная новизна исследования состоит в разработке теоретических основ и практических рекомендаций по использованию возможностей повышения экономической эффективности функционирования сельскохозяйственных предприятий на основе использования мотивационных действий. Основные результаты, содержащие новизну в исследовании, заключаются в следующем:

- уточнено понятие «эффективность функционирования предприятия», сущность которого заключается не только в соизмерении результата и затрат, но и в развитии предприятия посредством преобразования рыночного потенциала в факторы успеха, что обусловливает необходимость создания и внедрения системы управления на основе активизации трудового поведения работников, как главного ресурса обеспечения эффективности производства;

- уточнено содержание мотивации как функции управления, определяющее ее как управленческое воздействие, позволяющее обеспечить повышение эффективности работы предприятия. В зависимости от направленности процесса мотивации следует различать мотивацию деятельности человека, как исполнителя конкретного трудового процесса, и мотивацию повышения эффективности производства;

- установлено влияние уровня материальной заинтересованности работников на эффективность сельскохозяйственного производства и определена зависимость, которая характеризуется логистической кривой со сравнительно медленным первоначальным ростом, интенсивным ростом в последующем периоде и плавным выходом на постоянный уровень. Так, уровень годового размера оплаты труда оказывает более существенное влияние на выход продукции в сравнении с фондоемкостью в 1,6 раза, а в сравнении с капиталоемкостью в 1,8 раза;

- предложен новый вариант формирование в хозяйствах фонда мотивации повышения эффективности производства с распределением его на фонд мотивации трудового коллектива, фонд выплаты собственникам и фонд развития производства. При этом установлено, что наибольшую эффективность обеспечивает вариант его распределения одновременно через фонд оплаты труда и фонд выплаты собственникам при примерно равном соотношении;

- предложена модель управления функционированием сельскохозяйственным предприятием на основе мотивационного механизма, включающего принципы, виды, формы, способы мотивационного воздействия, определяемые внутрихозяйственным положением о мотивации повышения эффективности производства.

Практическая значимость исследования определяется тем, что предложены методические подходы и рекомендации, дающие возможность обосновано решать вопросы повышения заинтересованности коллектива в эффективной работе своего предприятия.

Апробация работы. Материалы диссертационного исследования разрабатывались и получили практическое использование в хозяйствах Балтайско-го, Базарнокарабулакского и Марксовского районов Саратовской области. Они докладывались на научно — техническом совете Минсельхоза Саратовской области, где получили положительную оценку; обсуждались на научно — практических конференциях в Саратовском государственном аграрном университете имени Н.И.Вавилова в 2004-2008 годах, а также на межвузовских и Всероссийских научных конференциях.

Наиболее существенные результаты исследования отражены в 7-ми публикациях, одна из которых размещена в издании, рекомендованном ВАК. Общий объем публикаций составляет 1,97 печатных листа.

Диссертация состоит из введения, трех глав, выводов и предложений, списка использованной литературы и приложений. Исследование выполнено на 159 страницах основного текста, содержит 29 рисунков, 21 таблицу, 6 формул, список литературы включает 181 источник.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Кондаков, Константин Сергеевич

Выводы и предложения.

1. Повышение эффективности производства тесно связано с ролью человека в производственном процессе, его заинтересованностью, как в результатах личной трудовой деятельности, так и деятельности предприятия. При этом большое значение имеет мотивация повышения эффективности производства, как динамичный процесс, состоящий из элементов побуждающих отдельного работника, отдельный трудовой коллектив и сельскохозяйственное предприятие в целом, вести эффективную производственную деятельность.

Теоретические положения в процессе осуществления мотивации повышения эффективности производства необходимо применять с учетом таких особенностей сельского хозяйства как: сезонность сельскохозяйственного труда и неравномерность получения финансового результата в течение года, использование специфических средств производства, таких как земля, растения, животные, вследствие чего, проявляется действие не только экономических, но и биологических законов воспроизводства.

2. Научный подход к мотивации повышения эффективности производства следует основывать на тщательном учете требований объективных закономерностей и принципов. К числу основных закономерностей следует отнести единство системы мотивации; пропорциональность производства, управления и мотивации; соотносительность и адекватность мотивации результатом сельскохозяйственного производства. К числу основных принципов — преемственность хозяйственных решений, ответственность, экономичность и эффективность, сочетание материального и морального стимулирования.

Концептуальный подход к мотивации в современных условиях развивающихся рыночных отношений состоит в том, что мотивационное воздействие должно проявляться как через размер оплаты труда и его привлекательность, так и через отношения собственности.

3. В методологическом плане важным моментом является оценка эффективности мотивационной деятельности. Прямых показателей ее оценки на сегодняшний день в экономической науке нет. С определенной долей условности могут быть использованы такие общие показатели как: отношение валовой продукции (прибыли, выручки) к затратам на мотивационные мероприятия; отношение прироста прибыли за счет внедрения мотивации к затратам на мотивационные мероприятия (рентабельность мотивационных мероприятий); показатели мотивации труда (материально-денежная оценка) - зарпла-тоотдача и зарплатоемкость; показатели мотивации эффективности от собственности - изменения прибыли к количеству акций (в акционерных обществах) или к количеству паев (в кооперативах).

4. Анализ развития сельскохозяйственного производства и практики управления в сельскохозяйственных предприятиях Саратовской области показал наличие серьезных проблем в социально-экономическом развитии, обусловленных, в определенной мере, не использованием в управлении мотивационных способов воздействия. Выявлены следующие тенденции:

- действия интеллектуальных видов мотивации — ослабевают;

- стремление к получению большего заработка не адекватного труда -возрастает;

- возможность проявить инициативу и предприимчивость - ослабевает.

Данные тенденции связаны с недостаточным уровнем мотивационной деятельности в большинстве сельскохозяйственных предприятий, отсутствием прямой заинтересованности отдельных работников и трудовых коллективов в конечных результатах. Размер заработной платы в сельском хозяйстве Саратовской области в среднем за последние пять лет составляет лишь 35 % от средней заработной платы по другим видам деятельности. Выплаты собственникам земли и имущества занимают лишь 5 % в структуре реального дохода работников сельскохозяйственных предприятий. Мотивация повышения качества продукции практически отсутствует.

5. Существует зависимость эффективности производства от уровня реального дохода работников сельскохозяйственных предприятий, которая на 60-70 % обусловлена размером заработной платы. Эта зависимость выражается логистической кривой, в связи с тем, что мотивация имеет максимальные и минимальные границы и устремлена на достижение максимального результата от производственной деятельности.

6. Сущность действия механизма управления заключается в разработке, постоянном совершенствовании методов, форм и принципов организации мотивационного процесса, позволяющего создавать эффективную систему управления развитием предприятия. В этой связи, в качестве практической основы осуществления мотивационной деятельности предлагается создание в каждом сельскохозяйственном предприятии фонда мотивации повышения эффективности производства, формирующегося из валового дохода и включающего в себя фонд мотивации трудового коллектива, фонд выплаты собственникам (то есть на акции или паи) и фонд развития производства.

7. Использование мотивационных способов повышения эффективности функционирования сельскохозяйственных предприятий является одним из перспективных направлений совершенствования управления развитием предприятия. При незначительных затратах на мотивационные мероприятия обеспечивается, за счет активизации человеческого фактора, рост производительности труда - на 5-7 %, и общей рентабельности производства на 3-4 %.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Кондаков, Константин Сергеевич, 2009 год

1. Абрамов, В. Мотивация* болгарских менеджеров по продажам/ В. Абрамов // Проблемы теории и практики управления. 2002. - №1. - С.95-98.

2. Аграрная экономика: учебник. 2-е изд., перераб. и доп. / под ред. М. Н. Малыша, - СПб.: Изд-во «Лань», 2000. - 628 с.

3. Агропромышленный комплекс Саратовской области в 2006 году. -Саратов: Министерство сельского хозяйства и продовольствия Саратовской области, 2007 (январь). 19 с.

4. Адаир, Джон Эффективная мотивация / Джон Адаир М.: ЭКСМО, 2003.-256 с.

5. Алексунин, В.А. Маркетинг: учеб. пособие / В. А. Алексунин М.: Издательский дом «Дашков и К.», 2001. - 190 с.

6. Алстед, Я. Психология, • социология, общество: модели мотивации / Я. Алстед // Социс. 2002. - № 9. - С. 17-28.

7. Андреева, Т. Почему уходят лучшие: проблема демотивации персонала // Управление персоналом. 2004. - №4. - С. 33-32.

8. Артемова, М. Управление мотивацией это польза или вред? / М. Ар-темова // Управление персоналом. - 2003. - №12. - С. 48-51.

9. Артющенко, Н. Стимулировать рост производительности труда / Н. Артющенко // Экономика сельского хозяйства России. 2003. - №1. -С.8.

10. Арутюнян, Ф.Г. Оплата труда от валового дохода в сельскохозяйственных кооперативах / Ф. Г. Арутюнян, В. Н. Айдаров // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2001. - №1. — С.53.

11. Баканов, М.И. Теория экономического анализа: учебник / М. И. Баканов, А. Д. Шеремет М.: Финансы и статистика, 1999. - 416 с.

12. Белкин, В.Н. Повышение экономической и социальной эффективности труда (методологический аспект) / В. Н. Белкин М.: Экономика, 1980.-214 с.

13. Беседина, В.Н. Производительность труда и эффективность использования трудовых ресурсов в сельскохозяйственных предприятиях / В. Н. Беседина // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2002. - №6. - С. 49-53.

14. Блинов, А. Мотивация персонала корпоративных структур /

15. A. Блинов //Маркетинг. №1. - 2001.- С.88-101.

16. Блинова, Т.В. Перемена труда в АПК / Т. В. Блинова М.: Наука, 1991.-109 с.

17. Бовыкин, В.И. Новый менеджмент: управление предприятием на уровне высших стандартов; теория и практика эффективного управления /

18. B. И. Бовыкин М.: ОАО Издательство «Экономика», 1997.

19. Богатыренко, З.С. Совершенствование организации труда: эффективность и стимулы /3. С. Богатыренко М.: Экономика, 1978. - 184 с.

20. Богдановский, В.А. Кооперация в ЛПХ: проблемы и опыт / В. А. Богдановский // Никоновские чтения 1997 г. «Личное и коллективное в современной деревне». - М., 1997. - С.129-131.

21. Брытков, М. Проблемы мотивации труда и аграрная реформа / М. Брытков // АПК: экономика и управление. 1995. - №7. - С.69-74.

22. Вавилов, Н. Успехи и трудности повышения эффективности производства /Н. Вавилов, Ю. Фокин //Экономист. 1996. - №1. - С. 66-75.

23. Васильев, И.А. Мотивация и контроль за действием / И. А. Васильев, М. Ш. Магомед-Эминов. -М.: Изд-во МГУ, 1991. 144 с.

24. Верещагина, JL А. Психология потребностей и мотивация персонала / JT. А. Верещагина, И. М. Карелина. М.: Гуманитарный центр, 2002. - 152 с.

25. Вилюнас, В.К. Психологические механизмы мотивации человека / В. К. Вилюнас. М.: МГУ, 1990. - 288 с.

26. Виханский, О.С. Менеджмент / О. С. Виханский, А. Н. Нумова. -М.: Гадарики, 2002. 528 с.

27. Волгина, О.Н. Мотивация труда персонала финансово-кредитныхорганизаций / О. Н. Волгина. М.: Экзамен, 2002. - 128 с.

28. Ворожейкин, И.Е. Управление социальным развитием организации / И. Е. Ворожейкин. М.: Инфра - М, 2001. - 144 с.

29. Выготский, JI.C. Учение об эмоциях / JI. С. Выготский. М., 1930 - Т.1. - С. 131.

30. Галкина, Т.П. Социология управления: от группы к команде / Т. П. Галкина. М.: Финансы и статистика, 2001. - 223 с.

31. Гемюнден, Х.Г. Поведение предпринимателя при создании нового предприятия как важный фактор успеха / X. Г. Гемюнден, Д. Э. Конрад. // Проблемы теории и практики управления. 2001. - № 3 - С. 113-117.

32. Глебов, И.П. Повышение эффективности'сельскохозяйственного производства в условиях рынка / И. П. Глебов, В. В. Бутырин, Ю. А. Бутырина, С. И. Горбунов. / ФГОУ ВПО «Саратовский ГАУ». Саратов, 2003. - 165 с.

33. Глебов, И.П. Проблемы формирования и функционирования кооперативных и интегрированных структур в агробизнесе Поволжья: авто-реф. дис. .д ра эконом, наук / И. П. Глебов. - Саратов: СГАУ, 1999. - 38 с.

34. Глухов, В. В. Основы менеджмента / В. В. Глухов. С. Петербург.: «Спец. литература», 1995. - С. 77

35. Голик, В. Приватизация, права собственности и мотивации /

36. B. Голик. // Вопросы экономики 1991. - № 6. - С. 133-140.

37. Голубев, А. Теоретические основы эффективного аграрного производства / А. Голубев // АПК: экономика и управление. 2003. - № 12.1. C. 23-31.

38. Голубев, А.В. Основы моделирования эффективного аграрного^ производства / А. В. Голубев. /ФГОУ ВПО «Саратовский ГАУ». Саратов, 2003. - 64 с.

39. Гордон, Я.Х. Маркетинг партнерских отношений / Я. X. Гордон // Управление персоналом. 2002. - № 1. - С. 32-33.

40. Горшкова, JI.A. Анализ системы управления организацией: монография / Л. А. Горшкова — Н.Новгород: Изд-во ННГУ, 2000. С. 86-92.

41. Гуляева, Т. Оценка взаимосвязи экономических показателей с эффективностью производства / Т. Гуляева, И. Ильина // АПК: экономика и управление. 2002. - № 12. - С. 62-67

42. Гутгарц, Р.Д. Эволюция подходов к проблеме управления кадрами предприятия / Р. Д. Гутгарц // Менеджмент в России и за рубежом. -2002.-№5. -С. 103-117.

43. Гущина, И. Трудовая мотивация как фактор повышения эффективности труда / И. Гущина // Общество и экономика. 2000. - № 1 -С. 6974.

44. Данилова, Т. Мотивы профессионального самоопределения студентов - психолога / Т. Данилова // Вестник высшей школы. - 2002. - № 7. -С. 11-15.

45. Денин, Н. Совершенствование экономического регулирование агропромышленного производства / Н. Денин, Г. Герасимова // АПК: экономика и управление. 2003. - № 2. - С. 20-25.

46. Дмитриенко, Г.А., Мотивация и оценка персонала: учеб. Пособие / Г. А. Дмитриенко, Е. А. Шарапатова, Т. М. Мпксименко. Киев 2002. - 13 с.

47. Друкер, П. Рынок: как выйти в лидеры / П. Друкер. М., 1992.163 с.

48. Дряхлов, Н. Система мотивации персонала в Западной Европе и США / Н. Дряхлов, Е. Куприянов // Проблемы теории и практики управления. 2002. - № 2. - С. 83-85.

49. Дункан, Джек У. Основополагающие идеи в менеджменте. Уроки основополагающего менеджмента и управленческой практики / Д. У. Дункан М.: Дело, 1996. - 269 с.

50. Дуцяшова, В.П. Мотивация труда в менеджменте: учеб. пособие / В. П. Дуцяшова. — Кострома: костромской технологический ун-т, 1996. 26 с.

51. Душацкий, J1.E. Ценностно-мотивационные доминанты российских предпринимателей / JI. Е. Душацкий // Социс. 1999. - № 7. - С. 9194.

52. Жданов, С.А. Формирование и развитие механизма мотивации эффективной деятельности промышленных предприятий: автореф. дис. д-ра эконом, наук Саратов: СГСЭУ, 2002. - 35 с.

53. Железовская, Н.М. Стимулы к труду на современном этапе развития социалистического общества / Н. М. Железовская М.: Наука, 1985. - 161 с.

54. Завьялов, JI.C. Маркетинг в схемах, рисунках, таблицах / JI. С. Завьялов М.: Инфра-М, 2001. - 495 с.

55. Зайцева, О.А., Радугин А.А., Радугин К.А., Рогачева Н.И. Основы менеджмента / О. А. Зайцева, А. А. Радугин, К. А. Радугин // Учебное пособие для вызов. М.: Центр, 2000. 55 с.

56. Заславская, Т.И. Трудовая мобильность как предмет экономико-социологического исследования / Т. И. Заславская Новосибирск: Наука, 1974.-С.27.

57. Зубко, Н.М. Экономическая теория / Н. М. Зубко Минск: ТНЦ «АЛИ», 1999. - 307 с.

58. Иванов, Ю.В. Соционика и мотивация труда / Ю. В. Иванов // Управление персоналом. 2003. - № 6. - С. 17-19.

59. Игнатовский, П. Экономические интересы, их противоречия / П. Игнатовский // Экономист. 2002. - № 3. - С.28-39.

60. Ильин, Е.П. Мотивация и мотивы / Е. П. Ильин. СПб.: Питер,2003. -512 с.59: Илькевич^ Б. Формирование профессиональной; мотивации / Б. Илькевич // Вестник высшей школы. - 2001. - № 8. - С. 11-15.

61. Интересы экономические//Экономическая энциклопедия. Политическая экономия / под. ред. А. М. Румянцева -М: Советская энциклопедия, ,1975. G. 44-46.

62. Информационный, бюллетень о состоянии рынка в АПК. Хроника, рекомендации, методики. Саратов: Министерство сельского хозяйства и продовольствия саратовской области, 2003? (29 мая). - 29 с.

63. Карабут, А.С. О способах оценкшэффективности мероприятии в сельском хозяйстве / А. С. Карабут// Достижение науки и техники АПК. -2003. № 2 - С.32-35.

64. Карташова, Л.В. Организационное поведение / Л.В.Карташова, Т. В. Никонова, Т. О. Соломатина М.: Инфра-М., 2000 - 219 с.

65. Катернюк, А.В. Рекламные-технологии. Коммерческая реклама / А. В: Катернюк. Ростов н/Д;: Феникс, 2001. - 316 с:

66. Катульский, Е. Мотивация на рынке труда / Е. Катульский //Вопросы экономики. 1997. - № 2 - С.92-101.

67. Кисилева, Е.А. Тендерный подход к мотивации персонала / Е. А. Кисилева//Управление персоналом. 2003. - № 6. - С.21 -22.

68. Кипжо, Т. Колоссальная мотивация к деньгам / Т. Кипжо // Управление персоналом.- 2003. № 6. - С.54-55.

69. Климачев, В.И. Проблемы мотивации и удовлетворенности трудом у работников АПК / В. И. Климачев, А. П. Смирнова // Социс. 1999. - № 12.-С. 77-79.

70. Кобьелл, К. Мотивация в; стиле «Экшн»: восторг заразителен / К. Кобьелл М.: «Альпина Бизнес Букс», 2003 - 192 с.

71. Коваленко, Н.Я. Экономика сельского хозяйства / Н. Я. Коваленко. М: Ассоциация авторов и писателей ТАНДЕМ; Издательство ЭК-МОСМ, 1998.-448 с.

72. Козырев, А.А. Мотивация потребителей / А. А. Козырев. М.:, Изд-во: «Издательство Михайлова В. А.», 2003. - 384 с.

73. Кокин, Ю. Заработная плата как стоимость рабочей силы и распределение по труду / Ю. Кокин // Человек и труд. 1996. — №10-С.70-72.

74. Комаров, Е.И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом/ Е. И. Комаров // Управление персоналом. 2002. -№ 1. - С. 38-49.

75. Комаров, O.K. Механизмы стимулирования тарификации и оплаты труда в условиях рыночной экономики / О. К. Комаров. Саратов: СГТУ, 2002. - 272 с.

76. Комлев, Е.Б. Анализ мотивации совершения закупки / Е. Б. Ком-лев // Маркетинг в России и зарубежем. 2001. - № 6. - С. 10-32.

77. Кондо, И. Мотивация персонала. Ключевой фактор менеджмента / Й. Кондо М.: Приоритет. 2002. - 206 с.

78. Коноваленко, М. Мотивировать или заставлять / М. Коноваленко // Управление персоналом. 2003. - № 12. - С. 52-55.

79. Королев, В. Кто мотивирует мотиватора? / В. Королев // Управление персоналом. 2003. - № 10. - С. 64-72.

80. Крайнова, М.« Рифы» и «мифы» мотивации в рекрутинге / М. Крайнова // Управление персоналом. 2002. - № 1. - С.47.

81. Кузнецова, Н.В. Мотивация персонала: монография / Н. В. Кузнецова -Владивосток: Изд-во Дальневост. ун-та, 2000. — 275 с.

82. Латова, Н.В. Российская экономическая ментальность на мировом фоне / Н. В. Латова, Ю. В. Латов // Общественные науки и современность. 2001. - № 4. - С. 17-20.

83. Ленин, В.И. По поводу так называемого вопроса о рынках / В. И. Ленин. М. Политиздат, 1986. - 48 с.

84. Леонтьев, А. Н. Избранные психологические произведения / А. Н. Леонтьев // Деятельность. Сознание. Личность Т.2. - М.: «Педагогика». 1983.

85. Магура, М.И. Мотивация труда персонала и эффективность управления / М. И. Магура // Управление персоналом. 2002. - № 1. -С.22-25.

86. Магура, М.И. Организационная культура как средство успешной реализации организационных изменений / М. И. Магура // Управление персоналом. 2002. - № 1. - С. 24-29.

87. Мазманова, Б.Г. Управление оплатой труда / Б. Г. Мазманова -М.: Финансы и статистика, 2001. 367 с.

88. Марцинкевич, В.И.,. Экономика человека / В. И. Марцинкевич, И. В. Соболева М.: Аспект-пресс, 1995. - 286 с.

89. Маслоу, А. Мотивация и личность / А. Маслоу СПб.: Питер, 2003. - 352 с.

90. Маркетинг. Принципы и технологии маркетинга в современной рыночной системе / К. Ховард и др.. М.: Банки и биржи, 1999. - 255с.

91. Маршалл, А. Принципы экономической науки / А. Маршал. Т.1. Пер. с англ. - М.: Прогресс, 1993. - С. 148.

92. Менеджмент. Современный российский менеджмент / под. ред. Ф. М. Русинова, М. Л. Разу. М.:ИД ФБК - ПРЕСС, 2000. - 504 с.

93. Механизмы устойчивого сельского развития. Часть 1. Обеспечение занятости и повышение доходов сельского населения: метод, пособие. М.: ФГНУ «Росинформагротех», 2003. - 328 с.

94. Мизес, Л. Бюрократия. Запланированный хаос. Антикапиталистическая ментальность / Л. Мизес. М., 1993. — 243 с.

95. Милль, Дж. Основы политической экономики / Д. Милль. М., -1981.-325 с.

96. Минцберг, Г. Структура в кулаке: создание эффективной организации / Г. Минцберг // Управление персоналом. 2002. - № 1. - С. 36-37.

97. Мировая экономика. Экономика зарубежных стран: учебник / под ред. д- ра экон. наук, проф. В. П. Колесова и д-ра экон. наук, проф.

98. М. Н. Осьмовой. М.: Флинта: Московский психолого-социальный институт, 2001. - 480 с.

99. Мирошник, С.В. Закон и мотивация труда / С. В. Мирошник. -М.: Издательский центр «МарТ», 2003. 256 с.

100. Михайлов, Г. Мотивация как функция управления / Г. Михайлов //Прикладная психология и психоанализ. 2002. - № 1. - С. 15-30.

101. Мишурова, И.В. Управление мотивацией персонала / И. В. Ми-шурова, П. В. Кутелев. М.: Издательский центр «МарТ». - 2003. - 224 с.

102. Моделирование эффективной работы сельскохозяйственного предприятия / под. ред. А. В. Голубева ФГОУ ВПО «Саратовский ГАУ».- Саратов, 2003. 288 с.

103. Морит, А. Сделано в Японии / А. Морит М.; Прогресс, 1990.

104. Морозов, М.А. Повышение эффективности управления персоналом (на примере предприятий туриндустрии) / М. А. Морозов // Менеджмент в России и за рубежом. 2003. - № 2. - С. 96-104.

105. Москвичев, С.Г. Проблемы мотивации в психологических исследованиях / С. Г. Москвичев. Киев: Наукова Думка, 1975. - 144 с.

106. Мотивация людей на работе //Управление персоналом. 2004. -№ 4. - С. 33-35.

107. Мотивация трудовой деятельности временным фактором (по материалам западно-сибирского НИИ труда) // Человек и труд. 2002. - № 1.- С. 3-9.

108. Мухамбетов, Т.И. Мотивационный механизм управления-трудом / Т. И. Мухамбетов. Алма-Ата: Гылым, 1991, - 125 с.

109. Назаренко, В. Сельское хозяйство России / В. Назаренко // Современная Европа. — 2008. № 3. - С. 75-83.

110. Немов, Р.С. Психология. Книга 1.Общие основы психологии / Р. С. Немов. М.: Владос, - 2001. - 687 с.

111. Никофорова, А. А. Рынок труда: занятость и безработица / А. А. Никофорова. М.: Международные отношения, 1991. - 184 с.

112. Новиков, В'. Китай уверено идет в новый век / В. Новиков // Достижение науки и техники АПК. 2001, - № 5 - С.47-48.

113. Носов, В.И. Механизм управления отраслями АПК / В. И. Носов. Саратов: - ССХА, 1994. - 128 с.

114. Нюттен, Ж. Мотивация / Ж. Нюттен // Экспериментальная психология / под ред. П. Фресса, Ж. Пиаже. М.: Прогресс, 1975. С. 58-60.

115. Огнев, А.С. Мотивация как инструмент управления персоналом / А. С. Огнев // Управление персоналом. 2003. - № 6 - С. 20.

116. Олехина, О.Е. Стимулирование развития работников организации / О. Е. Олехина//Управление персоналом. 2002. - № 1. - С. 50-51.

117. Организация и нормирование труда / под ред. Адамчука. М.: Финстатин-форм, 1999. - 298 с.

118. Организация сельскохозяйственного производства / под ред. Шакирова. М.: Колосс, 2000. - 504 с.

119. Организация, нормирования и оплаты труда на предприятиях АПК / под ред. Ю. Н. Шумакова. М.: Колос, 2001 - 213 с.

120. Основы менеджмента / Д. Д. Вачугов и др.. М.: Высшая школа, 2001.-367 с.

121. Основы менеджмента: учеб. пособие / под ред. Радугина М.: Центр. 1998. - 429 с.

122. Основы менеджмента: учеб. пособие / О. А. Зайцева и др.. М.: Центр, 2000. - 53 с.121. • Основы предпринимательской деятельности / под ред. В. М. Власовой. М.: Финансы и статистика, 1999. - 173 с.

123. Основы экономической теории. Политэкономия: учебник / подред. Д. Д. Москвина. М.: Эдиториал, 2001. - 528 с.

124. Патрушев, В.Д. Рабочие на частном предприятии: мотивация, оплата труда и удовлетворенность работой / В. Д. Патрушев, Г. П. Бессокир-ная, А. Л. Темницкий // Социс. 1998. - № 4. - С. 34-41.

125. Пестрякова, Т. Управление механизмом мотивацией аграрноготруда / Т. Пестрякова // Экономика сельского хозяйства России. № 6. -1994.-С. 27.

126. Печаткин, А. Предотвращение миграции трудовых ресурсов из аграрного сектора / А. Печаткин // АПК: экономика и управление. 2002. -№ 12.-С. 81-85.

127. Пиличев, Н.А. Управление агропромышленным производством / Н. А. Пиличев. М.: Колос, 2000. - 296 с.

128. Питере, Т. В поисках эффективного управления / Т. Питере, Р. Уотерман. М.: Прогресс, 1988. - С. 81.

129. Попов, Д.Е. Мотивация руководителей как фактор выполнения стратегии предприятия / Д. Е. Попов // Менеджмент в России и за рубежом. 2003. - № 3. - С. 36-39.

130. Попов, Н.А. Организация сельскохозяйственного производства: учебник / Н. А. Попов. М.: Финансы и статистика, 2000. - 320 с.

131. Результаты исследования методов мотивации// Управление персоналом. 2002. - № 1. - С. 30-31.

132. Рекомендации по оплате труда работников, занятых на уборке урожая и заготовке кормов 2004 года. Саратов: Министерство сельского хозяйства и продовольствия Саратовской области, 2004 (10 июня). - 22 с.

133. Рекомендации по стимулированию труда в сельскохозяйственном производстве. Саратов: Министерство сельского хозяйства Саратовской области, Поволжский НИИ экономики и организации АПК, 2000 — 84 с.

134. Российская Федерация. Законы. О сельскохозяйственной кооперации: Федер. Закон: принят Гос. Думой 15 ноября 1995 г. // Собрание Законодательства РФ 1995. - № 50. - См. 4870.

135. Романов, А.А. Управление персоналом: психология влияния, учеб. пособие / А. А. Романов, А. А. Ходарев. Тверь: Лилия, 2000. - 214 с.

136. Рыночная мотивация аграрного труда. Какова она сегодня? // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. -№ 4. 2004. - С. 56-59.

137. Рябинин, А. Социальная направленность и эффективность производства (по итогом всероссийского конкурса предприятий) / А. Рябинин, Л. Калашникова // Экономист. 2001. - № 2. - С. 57-63.

138. Сагайдак, А. Опыт государственного регулирования в сельском хозяйстве США / А. Сагайдак // АПК: экономика и управление. 2002. -№8. -С. 22-29.

139. Самоукина, Н. Мотивация персонала как проблема / Н. Самоуки-на //Управление персоналом. 2004. - № 7. - С. 62-67.

140. Сарно, А.А. Типы трудовой мотивации и их динамика / А. А. Сарно // Социс. 1999. № 5 - С. 44-48.

141. Сейтмуратов Р. Стимулирование производительности труда / Р. Сейтмуратов, Ш. Юлдашев // Экономист. 2000. - № 4. С. 55-58.

142. Сиднена, В.Л. Инерционность мотивации экономической деятельности / В. Л. Сиднена // Социально-гуманитарный журнал. 2002. -№ 3. - С. 200-220.

143. Соболева, И.В. Результаты диагностирования мотивов трудовой деятельности работников АПК / И. В. Соболева, И. Н. Рогова // Управление персоналом. 2003. - № 6. - С. 15-16.

144. Совина, И. От мотивации к партнерству идеология XXI века / И. Совина // Управление персоналом. - 2003. - № 6. - С. 26-28.

145. Тарасов, Н. Доходы работников сельскохозяйственных предприятий / Н. Тарасов, Е. Молчанова // АПК: экономика и управление. 2003. -№ 6. - С. 56-62.

146. Тарелкина, Т. Мотивация в стиле ретро / Т. Тарелкина, Т. Рыжкова // Управление персоналом. 2002. - № 1. - С. 17-20.

147. Теория системного менеджмента / под ред. П.В.Журавлева. М., Экзамен, 2002. - 365 с.

148. Теория управления: учебник / под ред. A.JI. Гапоненко, А.П. Панкрухина- М.: Изд-во РАГС, 2003. 546 с.

149. Терентьев, С. Пути финансового оздоровления сельскохозяйственных организаций / С. Терентьев, А. Никитин // АПК: экономика и управление. 2002. - № 11. - С. 44-51.

150. Томсон, А.А. мл. Стратегический менеджмент: концепции и ситуации / А. А. Томсон мл., Ш. А. Дж. Стрикленд М.: - Инфра - М, 2001. -412 с.

151. Тополя, Ш. Мотивация в системе управления стоимостью компании / Ш. Тополя // Управление персоналом. 2004. - № 1 — 2. - С. 45-47.

152. Уайтли, Филипп. Мотивация / Ф. Уайтли М.: Вильяме, 2003. -160 с.

153. Узнадзе, Д.Н. Психология установления / Д. Н. Узнадзе. СПб.: Питер, 2001.-416 с.

154. Узун, В.Я. Финансовое оздоровление и реформирование неплатежеспособных сельскохозпредприятий / В. Я. Узун // Никоновские чтения М.: ВИАПИ, 2001 - С. 244-250.

155. Управление персоналом: учебник для вузов / под ред. Т. Ю. Базарова, Б. JI. Еремина. М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998. - 423 с.

156. Управление персоналом организации / под ред. А. Я. Кибанова.-М.: ИН-ФРА-М, 2002. 638 с.

157. Управление персоналом в организации. Кадровая политика. Мотивация. Структура / А. К. Саакян и др.. СПб: Питер, 2002. - 176 с.

158. Уткин, Э.А. Основы мотивационного менеджмента / Э. А. Уткин. М.: ТАНДЕМ, ЭКМОС, 2000 - 352 с.

159. Ушачев, И. Внутрихозяйственные экономические отношения в сельскохозяйственных предприятиях / И. Ушачев // АПК: экономика иуправление. 2004. - № 5. - С. 3-12.

160. Фарапонова, Э.А. Формирование трудовой мотивации у подростков и юношей с девиантным поведением / Э. А. Фарапонова, О. А. Гульбе // Психологический журнал. 1993. - № 6. - С. 46-54.

161. Фатхундинов, Р. А. Разработка управленческих решений / Р. А. Фатхундинов. М.: ЗАО Бизнес-школа «Интел-синтез», 1998. - 271 с.

162. Федько, В.П. Основы маркетинга / В. П. Федько, Н. Г. Федько, О. Р. Шапор. Ростов н/Д.: Феникс, 2001. - 511 с.

163. Фишер, И. Экономика / И. Фишер, Р. Дорнбуш, Р. Шмалензи. -М., 1993.-230 с.

164. Фокин, Ю. Внутрифирменный механизм финансово- экономических отношений и мотивация эффективного труда / Ю. Фокин, Е. Клыни-на // Экономист. 1996. - № 10. - С. 37-44.

165. Хиль, В. Базисные концепции исследований в менеджменте /

166. B. Хиль // Проблемы теории и практики управления. 1992. - № 6.1. C. 34-37.

167. Ходов, JI. О структуре малого бизнеса и особенностях его мотивации / JI. Ходов // Вопросы экономики. 2002. - № 7. - С. 147-151.

168. Хромовских, Н.Т. Мотивация труда и межличностных отношений: монография / Н. Т. Хромовских. Владивосток: ДВГАЭУ, 1999. -111с.

169. Хрюнива, М.В. Пирамида Маслоу плюс или когда бесспорное стало сомнительным / М. В. Хрюнива, А. А. Звезденков, В. Н. Верхогла-зенко // Менеджмент. 1998. - № 5 - С. 33-48.

170. Цветкова, Г. Кризис трудовой мотивации и его последствия / Г. Цветкова // Экономист. 2002. - № 4 - С. 51-56.

171. Чаянов, А.В. Основные идеи и формы организации крестьянской кооперации / А. В. Чаянов. М., 1919. - С. 304.

172. Чечулин, JI.H. Особенности оценки экономической эффективности сельскохозяйственного производства / JI. Н. Чечулин //Экономикасельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2003. - № 1. -С. 23-24.

173. Чурюмов, Б. Как меняется доминанта мотивации в зависимости от обстоятельств / Б. Чурюмов // Управление персоналом. 2004. - № 1-2. -С. 36-41.

174. Шафранов, А. Новый подход к эффективности производства / А. Шафранов // Экономист. 2003. - № 4 - С. 82-87.

175. Шопенгауер, А. Полное собрание сочинений / А. Шопенгауер. -М., 1910.-Т.1 -314 с.о о

176. Шумпетер, И. Теория экономического развития / И. Шумпетер. -М., 1982.

177. Щубенкова, Е. Современные программы признания заслуг персонала в обеспечении высокого качества / Е. Щубенкова // Управление персоналом. 2004. - № 4. - С. 36-39.

178. Экономика / под ред. А. И. Архипова, А. Н. Нестеренко, А. Н. Большакова. М.: Проспект, 1999. - 800 с.

179. Экономика / под ред. А. С. Булатова. М.: Юрист, 2002. - 896 с.

180. Экономика предприятия и отрасли промышленности. Ростов н/Д.: «Феникс», 1999.-99 с.

181. Экономика сельского хозяйства с основами аграрных рынков. -М.: Тандем, 1999.-445 с.

182. Ядов, В. Труд в системе жизненных ценностей / В. Ядов // Человек и труд. 2000. - № 3. - с. 39-44.У