Перспективы использования германского опыта регулирования социально-трудовых отношений в Российской Федерации тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Эмих, Инна Вячеславовна

• Эмих, Инна Вячеславовна
• кандидат экономических наук
• 2010

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Эмих, Инна Вячеславовна

Введение

Глава 1. Теоретико-методологические основы исследования регулирования социально-трудовых отношений.

1.1 Системный подход к изучению социально-трудовых отношений.

1.2 Формы и типы регулирования трудовых отношений.

1.3 Общее и специфическое в регулировании социально-трудовых отношений.

Глава 2. Сравнительный анализ германской и российской систем регулирования социально-трудовых отношений.

2.1 Взаимодействие государственных органов власти, объединений работодателей и профсоюзных организаций как институтов регулирования социально-трудовых отношений. 61.

2.2 Использование инструментов тарифно-договорного регулирования социально-трудовых отношений.

2.3 Участие наемных работников в управлении предприятиями и организациями.

Глава 3. Обоснование перспектив использования германского опыта регулирования социально-трудовых отношений в Российской Федерации.

3.1 Направления развития институтов представительства интересов труда, капитала и власти в регулировании социально-трудовых отношений.

3.2 Возможности расширения степени охвата работников и предприятий тарифными соглашениями и коллективными договорами.

3.3 Способы организации конструктивного сотрудничества между работниками и работодателями в процессе управления предприятиями и организациями. 151 Заключение 176 Список использованной литературы 181 Приложения

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Перспективы использования германского опыта регулирования социально-трудовых отношений в Российской Федерации»

Актуальность темы исследования. В 1991 г. в качестве приоритетного направления развития Российской Федерации было выбрано формирование демократического и правового государства, гражданского общества и социально ■ ориентированной рыночной экономики. Системные трансформационные преобразования коснулись также сферы трудовых отношений, что повлекло за собой внедрение инновационных принципов и методов взаимодействия.

Если советская патерналистская система характеризовалась доминированием государственных органов власти, зависимостью профсоюзных организаций от партийных структур и отсутствием объединений работодателей, то в российской трипартистской системе стал актуальным вопрос о формировании равноправных представителей работников, работодателей и государства. В качестве образца была выбрана модель социального партнерства, разработанная 1 Международной организацией труда.

Однако по истечении двух десятилетий с начала трансформационных преобразований в российской системе трудовых отношений сохраняется ряд существенных проблем, в числе которых следует в первую очередь назвать пассивность профсоюзных организаций, невысокую степень активности работников, формальность процедуры заключения договоров и соглашений, отсутствие эффективной системы контроля за их исполнением, низкий уровень владения работниками и работодателями методами регулирования трудовых отношений1.

В связи с этим совершенствование отечественной системы регулирования ' социально-трудовых отношений является сегодня одной из важнейших задач, стоящих перед государством и обществом. Знания зарубежных стран в этой области могут в значительной степени оказаться полезными, однако не вызывает сомнений предположение о том, что механическое копирование институтов и инструментов той или иной сформировавшейся зарубежной модели неприемлемо. Необходимо придерживаться дифференцированного подхода к определе

1 Ьир:/Ду\у\у.niitruda.ru/analytics/pubIications/nredlo7.heniia к гахтаЬс^ке pro.html нию тех элементов, которые могут быть перенесены на российскую действительность.

Опыт Федеративной Республики Германия представляется нам особенно ценным благодаря наличию накопленной информации по регулированию западногерманской модели социального диалога (1949-2010 гг.) и оптимизации восточногерманской модели патернализма (1990-2010 гг.). Согласно результатам экспертного опроса, проведенного Российской академией государственной службы при Президенте РФ в марте 2008 г., 60,79% опрошенных респондентов полагают, что опыт Германии в развитии социального партнерства является наиболее эффективным и полезным для России1.

По заявлению Президента РФ Д. Медведева, сделанному во время встречи с федеральным канцлером ФРГ А. Меркель 15 июля 2010 г., Германия является главным партнером России в Европе2. Двусторонние экономические отношения развиваются достаточно динамично; особый интерес вызывает расширение деятельности германских инвесторов на российском рынке и создание российских предприятий с участием германского капитала.

Наличие схожего исторического прошлого, актуальных проблем в настоящем и совместных задач в будущем обусловливает необходимость проведения глубокого анализа общего и специфического в германской и российской системах регулирования трудовых отношений, что позволит определить приоритетные направления двустороннего взаимодействия.

В связи с вышесказанным исследование данных национальных систем регулирования социально-трудовых отношений приобретает особую актуальность, однако возможности использования накопленного германского опыта с целью совершенствования российской системы представляются недостаточно изученными с теоретико-методологической и практической точек зрения.

Степень разработанности проблемы. В отечественной и зарубежной литературе много внимания уделено изучению процессов регулирования на

1 Юсов А. Попытка оценить состояние социального партнерства // Человек и труд. 2008. №11. С. 50-51.

2 littp://www.kremlin.ru/ne\vs/8346 циональных систем трудовых отношений. Исследование вопросов взаимодействия между представителями власти, труда и капитала за рубежом связано с именами Ж.-Ж. Руссо, А. Смита, И.Г. Фихте, В. фон Гумбольдта, Г.В.Ф. Гегеля, К. Маркса, Э. Дюркгейма, Л. Дюги, М. Олсона, Ф. Шмиттера и других. Среди отечественных ученых в этой области можно выделить Л.И. Абалкина, Л.А. Гордона, ВА. Каменецкого, С.Н. Перегудова, В.Д. Ракоти, В.Д. Ройка, Ф.И. Шамхалова, Е.Г. Ясина и других.

Методологические подходы к изучению трудовых отношений в западной экономической науке обоснованы Б. Эббинггаузом, Дж. Фиссером, Г. Колем, Г.-В. Платцером, М. Мешем, В. Мюллер-Йенчем, Ф. Тракслером, К. Шнабелем, Ю. Хоффманном, А. Гугером и другими. В отечественной экономической науке данными вопросами занимаются В.В. Адамчук, H.A. Волгин, Б.М. Генкин, В.Е. Гимпельсон, P.C. Гринберг; Б.Г. Збышко, Н.С. Землянухина, С.Г. Землянухина^ Р.И. Капелюшников, М.Г. Колосницына, Р.П. Колосова, В.В. Куликов, Е.Г. Мамытов, Г.Г. Меликьян, Ю.Г. Одегов, Т.О. Разумова, О.В. Ромашов, А.И. Ро-фе, С.Н. Смирнов, М.Е. Сорокина, P.A. Яковлев и другие.

Проблемы социального взаимодействия в процессе трудовой деятельности интересовали Н. Макиавелли, Ф. Бэкона, Т. Гоббса, Г. Лейбница, И. Канта; Л.О. Бланки, М. Вебера, Т. Парсонса, Ф. Энгельса, Д. Белла, А. Турена, Р. Да-рендорфа, Д.И. Менделеева, В.В. Берви-Флеровского, Н.Х. Бунге, П.Б. Струве, М.И. Туган-Барановского и других.

Вопросы функционирования системы социально-трудовых отношений отражены в работах отечественных исследователей В.Н. Киселева, В.Т. Криво-шеева, Н.Ю. Лапиной, М.В. Лушниковой, В.А. Михеева, О.В. Мраморновой, И.С. Семененко, Г.Н. Семигина, В.Г. Смолькова, С.Н. Трунина, В.В. Федина, A.A. Федулина, С.Ю. Чучи и других. Среди зарубежных ученых в области германской системы социального диалога следует выделить Д. Буду, Г. Генриха, Ф. Фридриха, Ф. Хоффера, Л. Эрхарда, О. Якоби и других.

Таким образом, в научной литературе имеется достаточное количество исследований касательно функционирования национальных систем трудовых отношений, однако целостно проблема проведения сравнительного анализа российской и германской посттрансформационных систем регулирования трудовых отношений не нашла должного отражения в работах, посвященных данной тематике. Не в полной мере проанализированы возможности совершенствования российской системы с учетом западно- и восточногерманского опыта.

Актуальность, недостаточная степень научной разработанности и практическая значимость исследования германской и российской систем регулирования социально-трудовых отношений на современном этапе развития обусловили выбор темы, постановку цели и задач диссертационного исследования.

Целью диссертационной работы является определение перспектив использования германского опыта в регулировании российской системы социально-трудовых отношений.

Реализация поставленной цели потребовала решения следующих задач:

- предложить авторскую классификацию типов и форм регулирования трудовых отношений;

- выявить общие и специфические элементы в германской и российской системах регулирования социально-трудовых отношений на современном этапе развития;

- обосновать возможность и аргументировать целесообразность использования германского опыта регулирования в российской системе социально-трудовых отношений;

- разработать методику определения степени эффективности регулирования системы социально-трудовых отношений на предприятиях и в организациях;

- сформулировать приоритетные направления использования германского опыта регулирования в российской системе социально-трудовых отношений.

Область исследования. Диссертационное исследование соответствует специальности 08.00.05 — Экономика и управление народным хозяйством (экономика труда), пункты паспорта номенклатуры специальностей ВАК (экономические науки): 5.3 «Теоретико-методологические проблемы в сфере труда и социально-трудовых отношений», 5.11 «Социально-трудовые отношения: система, структура, виды, субъекты, механизмы регулирования. Международные трудовые отношения и роль Международной организации труда. Регулирование социально-трудовых отношений - федеральный, региональный, муниципальный и корпоративный аспекты; активное влияние социально-трудовых отношений на развитие экономики и ее отраслей», 5.18 «Зарубежный опыт регулирования социально-трудовых отношений и перспективы его использования в РФ».

Объект исследования. Социально-трудовые отношения между наемными работниками, работодателями и государством.

Предмет исследования. Совокупность экономических отношений, складывающихся по поводу регулирования российской системы социально-трудовых отношений с использованием германского опыта.

Гипотезой исследования послужило предположение о том, что отдельные институциональные элементы германской системы регулирования социально-трудовых отношений могут быть перенесены на российскую действительность в связи с тем, что обе национальные системы по ряду критериев имеют общие признаки, однако германская система обладает более значительным опытом в вопросах регулирования социально-трудовых отношений.

Методологической и теоретической основой диссертации послужили методы системного, компаративистского, исторического, цивилизационно-культурологического, нормативного, институционального, структурно-функционального анализа, а также методы эмпирических исследований (социологическое исследование, анкетирование, анализ статистических данных). В работе были использованы материалы исследований отечественных и зарубежных ученых по проблемам регулирования социально-трудовых отношений.

Достоверность и обоснованность результатов исследования определяются комплексным подходом к проведению сравнительного анализа и изучению общего и специфического в национальных системах регулирования социально-трудовых отношений, использованием общелогических и общетеоретических методов, привлечением статистических данных для подтверждения излагаемых гипотез. Результаты и выводы проведенного эмпирического исследования соотнесены с экспериментальными данными отечественных и зарубежных ученых.

Информационную основу исследования составили Конституция РФ и Конституция ФРГ, законодательные и нормативные правовые акты, тарифные соглашения и коллективные договоры, данные Государственного комитета по статистике РФ и Федерального статистического агентства ФРГ, информационные источники российских и германских периодических изданий, информационные ресурсы сети Интернет, а также данные, полученные автором в процессе прохождения научно-исследовательской стажировки по программе для аспирантов и молодых ученых в университетах ФРГ. Эмпирическую базу исследования составили данные, полученные автором в ходе проведения социологического исследования на предприятии ОАО «Трансмаш», г. Энгельс. Случайная квотная выборка составила 118 респондентов.

Научная новизна диссертационного исследования заключается в следующем:

• Предложена авторская интерпретация системы регулирования трудовых отношений, включающая в себя классификацию типов регулирования трудовых отношений на основании критерия количества доминирующих субъектов и классификацию форм регулирования трудовых отношений на основании таких критериев как способ согласования интересов, способ разрешения противоречий и способ завершения переговоров;

• Выявлены общие и специфические элементы в функционировании институциональной и инструментальной составляющих германской и российской систем регулирования социально-трудовых отношений, выражающиеся в количественных (по количеству доминирующих субъектов), качественных (по характеру организации взаимодействия между доминирующими субъектами) и векторных (по направлению развития системы регулирования трудовых отношений) характеристиках; .

• Обоснована возможность использования германского опыта в регулировании российской системы социально-трудовых отношений на основании наличия следующих факторов: во-первых, общих элементов в германской и российской системах регулирования трудовых отношений; во-вторых, общего вектора в процессе трансформации восточногерманской и российской патерналистских систем в направлении формирования социально ориентированных моделей; в-третьих, накопленного опыта по применению элементов германской системы в российских филиалах германских транснациональных корпораций;

• Аргументирована целесообразность использования германского опыта регулирования в российской системе социально-трудовых отношений на основе анализа результатов развития исследуемых национальных систем трудовых отношений по показателям уровня оплаты и охраны труда, степени дифференциации доходов населения, соотношения минимального размера оплаты труда и величины прожиточного минимума, динамики уровня безработицы, доли официально зарегистрированных безработных и др.;

• Разработана методика определения степени эффективности регулирования системы социально-трудовых отношений на российских предприятиях и в организациях посредством расчета коэффициента экономического обеспечения, коэффициента развития человеческого капитала, коэффициента социального обеспечения, коэффициента обеспечения охраны труда на основании данных эмпирического исследования, что позволяет выявить имеющиеся проблемные поля и разработать мероприятия по совершенствованию системы регулирования социально-трудовых отношений;

• Сформулированы приоритетные направления использования германского опыта регулирования социально-трудовых отношений в Российской Федерации, включающие в себя перспективные предложения по развитию институтов представительства интересов труда, капитала и власти, рекомендации по рас-I ширению степени охвата работников и предприятий системой тарифно-договорного регулирования, практические советы по организации конструктивного сотрудничества между работниками и работодателями в процессе управления предприятиями' и организациями.

Положения, выносимые на защиту:

1. Классификации типов и форм регулирования трудовых отношений.

2. Общие'и специфические элементы в функционировании германской и российской систем регулирования трудовых отношений.

3. Обоснование возможности и целесообразности использования , германского опыта регулирования трудовых отношений в РФ.

4. Методика определения степени эффективности регулирования системы социально-трудовых отношений на предприятиях и в организациях.

5. Приоритетные направления использования германского опыта регулирования социально-трудовых отношений в РФ.

Теоретическая и практическая значимость исследования. Диссертационное исследование позволяет дополнить теоретические положения и эмпирические данные о функционировании систем регулирования социально-I трудовых отношений в ФРГ и РФ. Предложены приоритетные направления использования германского опыта регулирования трудовых отношений в российской системе, которые могут быть использованы для дальнейшей разработки теоретических основ формирования отечественной модели регулирования.

Практическая значимость результатов исследования состоит в разработке методики определения степени эффективности регулирования системы социально-трудовых отношений на предприятиях и в организациях. Предложенные рекомендации могут быть учтены при разработке программ модернизации национальных посттрансформационных систем. Материалы диссертационного исследования можно использовать в процессе преподавания учебных дисциплин «Экономика труда», «Экономическая социология», «Управление персоналом», «Управление внешнеэкономической деятельностью», в том числе при подготовке специалистов в сфере экономики труда.

Апробация работы. Основные положения и выводы, содержащиеся в диссертации, излагались на Международных научно-практических конференциях «Трудовые ресурсы региона: состояние, перспективы развития» (Саратов, СГТУ, 2003), «Образование в современном мире: глобальное и локальное» (Саратов, СГТУ, 2004), «Рынок труда, занятость, доходы: проблемы и тенденции развития» (Орел, ОГУ, 2004), «Социальные и институциональные факторы экономического развития России» (Саратов, СГСЭУ, 2005), «Человеческий потенциал России в условиях становления инновационной экономики» (Саратов, СГТУ, 2010).

Результаты диссертационного исследования были использованы в отчете по гранту «Конкурентоспособность трудовых ресурсов в условиях инноваци-онности российской экономики: методология исследования, факторы формирования, пути повышения» по аналитической ведомственной целевой программе «Развитие научного потенциала высшей школы» 2009-2010 гг., регистрационный номер 2.1.3/6198.

Публикации. По теме диссертации опубликовано 15 печатных работ общим объемом 3,95 печатных листа, в том числе 3 работы - в изданиях, рекомендованных ВАК РФ.

Структура работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, включающих в себя 9 параграфов, заключения, списка использованной литературы,

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Эмих, Инна Вячеславовна

Выводы

3.1 Приоритетные направления использования германского опыта регулирования социально-трудовых отношений в Российской Федерации включают в себя следующие блоки: перспективные предложения по развитию институтов представительства интересов труда, капитала и власти; рекомендации по расширению степени охвата работников и предприятий системой тарифно-договорного регулирования трудовых отношений; практические советы по организации конструктивного сотрудничества между работниками и работодателями в процессе управления предприятиями и организациями.

3.2 Методика определения степени эффективности регулирования системы социально-трудовых отношений на российских предприятиях и в организациях основывается на определении значений коэффициента экономического обеспечения, коэффициента развития человеческого капитала, коэффициента социального обеспечения, коэффициента обеспечения охраны труда на рабочем месте. Использование предложенной автором методики позволяет выявить имеющиеся оптимальные и проблемные поля и разработать конкретные мероприятия по совершенствованию исследуемой системы регулирования трудовых отношений.

3.3 Эффективная реализация предлагаемых мероприятий представляется возможной при условии формирования в национальном сознании инновационных подходов к роли полноправных и независимых институтов представительства интересов. Совершенствование системы сотрудничества между представителями труда, капитала и власти должно лечь в основу отечественной концепции национального развития и способствовать экономическому, политическому, правовому .и культурному развитию страны.

Заключение

В данной диссертационной работе предложена авторская интерпретация системы регулирования трудовых отношений, включающая в себя классификацию форм регулирования трудовых отношений и классификацию типов регулирования трудовых отношений.

Под формой регулирования трудовых отношений мы понимаем внешнее выражение способа организации взаимодействия между коллективными и индивидуальными субъектами. В соответствие с этим мы выделяем следующие формы регулирования трудовых отношений: солидарность и субсидиарность (по способу согласования интересов), дискуссия и конфронтация (по способу разрешения противоречий), консенсус и конфликт (по способу завершения переговоров).

Под типом регулирования трудовых отношений мы понимаем совокупность отличительных особенностей управления системой. В основе авторской классификации типов регулирования трудовых отношений лежит критерий определения доминирующего субъекта системы. На основании этого мы выделяем следующие типы регулирования трудовых отношений: в рамках концепции монопартизма — статизм, олигархизм, синдикализм, в рамках концепции олиго-партизма — корпоративизм, в рамках концепции полипартизма — плюрализм и неолиберализм.

Следует отметить, что в современном мире корпоративизм как тип регулирования трудовых отношений получает все большее распространение, так как является наиболее оптимальной системой, позволяющей учитывать интересы основных участников процесса трудовой деятельности - представителей труда, капитала и власти. Феномен корпоративизма заключается в том, что группы интересов работников и работодателей инкорпорированы в механизм государственной власти, однако сохраняют определенную степень автономности по отношению к государству.

В процессе проведения сравнительного анализа национальных моделей корпоративизма нами были выделены количественная (бипартистская и три-партистская), качественная (этатическая, олигархическая, демократическая и либеральная) и векторная (социальная, виртуальная, интеллектуальная и т.д.) составляющие. На современном этапе развития основными моделями системы корпоративизма являются система социального диалога, характерная для регулирования трудовых отношений в ФРГ, и система социального партнерства, характерная для регулирования трудовых отношений в РФ.

Социальный диалог в ФРГ представляет собой специфическую национальную разновидность системы корпоративизма, характеризующуюся наличием преимущественно двух акторов — профсоюзных организаций и объединений работодателей (количественная (бипартистская) составляющая), взаимодействующих между собой на равноправной основе при посреднической роли государства (качественная (либеральная) составляющая) и ориентированных на обеспечение социального благополучия (векторная (социальная) составляющая).

Социальное партнерство в РФ рассматривается как специфическая национальная разновидность системы корпоративизма, характеризующаяся наличием трех акторов - профсоюзных организаций, объединений работодателей и государственных органов власти (количественная (трипартистская) составляющая), формально взаимодействующих между собой на равноправной основе, но фактически представляющих доминирование государственных органов власти (качественная (этатическая) составляющая) и ориентированных на обеспечение социального благополучия (векторная (социальная) составляющая).

Корректность выбора германской и российской систем регулирования трудовых отношений (моделей социального диалога и социального партнерства) в качестве объектов исследования объясняется наличием схожего исторического прошлого в политической и экономической области, актуальных проблем в сфере регулирования трудовых отношений и совместных задач в будущем в рамках создания совместных предприятий и развития двустороннего российско-немецкого сотрудничества.

В процессе проведения сравнительного анализа было установлено, что 1 германская система регулирования трудовых отношений в настоящее время характеризуется наличием сформированной бипартистской структуры: государство исполняет роль посредника между двумя равноправными акторами, объединениями работодателей и профсоюзными организациями; в процессе проведения переговоров доминирует мезоэкономический уровень.

Российская система регулирования трудовых отношений характеризуется наличием несколько деформированной трипартистской структуры: государство является доминирующим актором, в то время как объединения работодателей находится в фазе развития, а профсоюзные организации — в фазе реформирова-1 ния; в процессе проведения переговоров доминирует макроэкономический уровень.

Институты наемных .работников в обеих странах представлены одной массовой (Объединением германских профсоюзов (Deutscher Gewerkschaftsbund) в ФРГ и Федерацией независимых профсоюзов России в РФ) и несколькими альтернативными организациями (Профсоюзом германских чиновников (Deutscher Beamtenbund), Объединением христианских профсоюзов Германии (Christlicher Gewerkschaftsbund Deutschlands) в ФРГ; Российской конфедерацией труда, Конфедерацией труда России в РФ). ' Степень организованности германских работников составляет около

19,3%, российских работников - около 39,7% по состоянию на 2009 г. Проблемными группами в ФРГ. в первую очередь являются представители молодежи, женщины, служащие, работники сферы услуг, в РФ - представители молодежи, работники частных предприятий (особенно в сфере малого бизнеса) и сферы услуг. Если германские институты труда соблюдают баланс в решении экономических,'политических, правовых и социальных вопросов, то российские профсоюзные организации приоритетным считают решение социальных вопросов, что во многом обусловлено сложившимися традициями и актуальной социально-экономической ситуацией в стране.

Интересы работодателей представляют Федеральное объединение союзов германских ' работодателей (Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände) в ФРГ и Координационный совет объединений работодателей России в РФ, объединяющие около 60-70% работодателей по состоянию | на 2009 г. Если германские институты капитала представляют исключительно интересы работодателей на рынке труда, то российские объединения занимаются также представлением интересов предпринимателей на рынке товаров и услуг.

В обеих национальных системах регулирования трудовых отношений было отмечено наличие общих инструментов (трудовое законодательство, коллективный договор, тарифное соглашение, участие в управлении предприятием и т.д.) и специфических инструментов (в ФРГ - тарифная автономия, двустороннее представительство интересов, конституция, совет предприятия; в РФ - та-| рифно-договорное регулирование, трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений и т.д.).

Сформированная германская тарифно-договорная система дифференцируется по уровням сторон и содержанию соглашений, в то время как формирующаяся российская система дифференцируется по уровням сторон. Степень охвата работников ФРГ и РФ коллективно-договорной системой по состоянию на 2009 г. составляет 50-70% в зависимости от региональной, отраслевой, секторальной, фирменной и профессиональной специфики.

Степень охвата в обеих системах выше в отраслях добывающей промыш-| ленности и на крупных предприятиях, в ФРГ — на территории старых земель и в частном секторе. Однако степень эффективности германских инструментов регулирования по сравнению с российскими инструментами значительно выше, о чем свидетельствую показатели оплаты труда, динамики уровня безработицы, доли официально зарегистрированных безработных и т.д.

В соответствии с вышесказанным нам представляется возможным использование германского опыта регулирования социально-трудовых отношений с целью оптимизации российской системы.

Для реализации данной цели нами была разработана методика определения степени эффективности регулирования системы социально-трудовых отношений на российских предприятиях и в организациях и сформулированы приоритетные направления использования германского опыта регулирования социально-трудовых отношений в Российской Федерации.

Приоритетные направления использования германского опыта регулирования социально-трудовых отношений в Российской Федерации согласно авторскому подходу состоят из следующих основных блоков:

1) перспективные предложения развития системы представительства интересов труда, капитала и власти;

2) рекомендации по расширению степени охвата работников и предприятий системой тарифно-договорного регулирования;

3) практические советы по развитию конструктивного сотрудничества между работниками и работодателями в процессе управления предприятиями и организациями.

Эффективная реализация предложенных нами мероприятий представляется возможной при условии формирования в национальном сознании инновационных подходов к роли полноправных и независимых институтов представительства интересов. На основании вышеизложенного мы полагаем, что совершенствование системы сотрудничества между представителями труда, капитала и власти должно лечь в основу отечественной концепции национального развития и способствовать экономическому, политическому, правовому и культурному развитию страны.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Эмих, Инна Вячеславовна, 2010 год

1. Антропов В. Модели социальной защиты в странах ЕС / Мировая экономика и международные отношения. 2005. - №11. С. 70-77. - ISSN 0131-2227

2. Артеменко И. Пенсионное страхование в ФРГ / Человек и труд. 2007. - №2. -С. 62-63.-ISSN 0132-1552

3. Башмаков В., Гарашов Г. Профсоюзы — институт регулирования социально-трудовых отношений / Человек и труд. 2008. - №3. С. 31. - ISSN 0132-1552

4. Беляева М. Работник и работодатель : особенности различных форм контрактных отношений / Человек и труд. 2009. - №3. С. 32-39. - ISSN 0132-1552

5. Большая Советская Энциклопедия. (В 30 томах). Гл. ред. A.M. Прохоров. Изд. 3-е. М., «Советская энциклопедия», 1973. Т. 11. Италия Кваркуш. 1973. 608 с. с илл., 27 л. илл., 12 л. карт, 1 карта-вкладка.

6. Большая Советская Энциклопедия. (В 30 томах). Гл. ред. A.M. Прохоров. Изд. 3-е. М., «Советская энциклопедия», 1973. Т. 13. Конда-Кун. 1973. 608 с. с илл., 21л. илл., 6 л. карт.

7. Большая Советская Энциклопедия. (В 30 томах). Гл. ред. A.M. Прохоров. Изд. 3-е. М., «Советская энциклопедия», 1976. Т. 23. Сафлор Соан. 1976. 640 с. с илл., 23 л. илл., 8 л. карт, 1 карта-вкладка.

8. Большая Советская Энциклопедия. (В 30 томах). Гл. ред. A.M. Прохоров. Изд. 3-е. М., «Советская энциклопедия», 1976. Т. 24. Собаки Струна. 1976. 608 с. с илл., 30 л. илл., 5 л. карт.

9. Бонвичини Р. Социальное партнерство и трудовые отношения в Европе. Приемлемы ли для России европейские модели? — М. : «Права человека», 2005. 196 с. - ISBN 5-7712-0312-2

10. Борисов А.Б. Большой экономический словарь. Издание 2-е переработанное и дополненное. М. : Книжный мир, 2006. - 860 с. - ISBN 5-8041-0186-2

11. Бушмарин И. Формирование трудовых ресурсов : опыт Запада и России / Мировая экономика и международные отношения. 2005. - №2. С. 48-52. -ISSN 0131-2227

12. Вагнер У., Гутник В. Реформирование рынка труда : опыт Германии и российские проблемы / Проблемы теории и практики управления. — 2003. №1. - С. 69-74.-ISSN 0234-4505

13. Вайганд X. Германия : социальное партнерство и глобализация / Человек и труд. -2005. № 11. С. 44-46. - ISSN 0132-1552

14. Гаджиев К.С. Введение в геополитику. Изд. 2-е, доп. и перераб.: Учебник для вузов. М.: Логос, 2001/- 432 с. ISBN 5-94010-015-5

15. Галкин A.A. Корпоративизм как форма отношений между государством и обществом : пределы и опасности / Политические исследования. 2000. - №6. С. 147-158.-ISSN 0321-2017

16. Гаман-Голутвина О.В. Региональные элиты России : персональный состава и тенденции эволюции (I) / Политические исследования. 2004. - №2. С. 6-19.1. ISSN 0321-2017

17. Гаман-Голутвина О.В. Региональные элиты России : персональный состава и тенденции эволюции (II) / Политические исследования. 2004. - №3. С. 22-32. -ISSN 0321-2017

18. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях : Учебник для вузов. 3-е изд., изм. и доп. - М. : Норма, 2005. -448 с. - ISBN 5-89123-925-6

19. Генкин Б.М. Экономика и социология труда : Учебник для вузов. 4-е изд., перераб. и доп. - М. : Издательство НОРМА (Издательская группа НОРМА

20. ИНФРА-М), 2002. 416 с. - ISBN 5-89123-691-5 (НОРМА), ISBN 5-16-001205-2 (ИНФРА-М)

21. Гепперт М. Германский опыт приватизации / Социологические исследования. 1996. -№11. С. 74-78". -ISSN 0132-1625

22. Германия. Факты. Издательство «Societäts-Verlag», Франкфурт-на-Майне, 1999. 512 с. - ISBN 3-7973-0708-Х

23. Гимпельсон'В., Горбачева Т., Капелюшников Р. Формирование заработной платы : взгляд сквозь призму профессий / Вопросы экономики. 2007. №10. С. 52-74.-ISSN 0042-8736

24. Желтов В.В. Основы политологии / Серия «Высшее образование». Ростов н/Д : «Феникс», 2004. - 544 с. - ISBN 5-222-05338-5

25. Здравомыслов А.Г. Германия и Россия : точка зрения немецкого социолога / Социологические исследования. 2001. - №4. С. 123-128. ISSN 0132-1625

26. Землянухина Н.С., Землянухина С.Г. Экономическая система общества : теория, методология исследования, характер развития. Саратов : Сарат. гос. техн. ун-т, 2004. 175 с. - ISBN 5-7433-1345-8

27. Землянухина С.Г. Диалектика общего и специфического в процессе развития системы производственных отношений / структурный аспект. Саратов : Изд-во Сарат. ун-та, 1990. 160 с. - ISBN 5-292-01112-6

28. Зеркин Д.П. Основы политологии: Курс лекций. Ростов н/Д : «Феникс», 1996. 544 с. - ISBN 5-85880-292-3

29. Зудин А.Ю. Государство и бизнес в посткоммунистической России : цикличность отношений и возможности их институционализации / Политические исследования. 1998. - №4. С. 122-125. - ISSN 0321-2017

30. Институты : от заимствования к выращиванию (опыт российских реформ и возможность культивирования институциональных изменений) / Я. Кузьминов, В. Радаев, А. Яковлев, Е. Ясин ; Вопросы экономики. 2005. - №5. С. 5-27. -ISSN 0042-8736

31. Иншаков О.В. Экономическая генетика и наноэкономика Текст. / О.В. Ин-шаков ; Рос. акад. науч. центр, ВолГУ. — Волгоград : Изд-во ВолГУ, 2007. 94 с. - ISBN 978-5-9669-0353-4

32. Иншаков О.В. Экономические институты и институции : к вопросу о типологии и классификации / Социологические исследования. 2003. - №9. С. 42-51.-ISSN 0132-1625

33. Иншаков О., Фролов Д. Место институционализма в экономической науке / Экономист. 2005. - №10. С. 39-44. - ISSN 0869-4672

34. Ирхин Ю.В. Политология : учебник / Ю.В. Ирхин. М. : Издательство «Экзамен», 2006. - 686, 2. с. (Серия «Учебник для вузов»). - ISBN 5-472-01137-Х

35. Калашникова А. ФРГ : реализация принципов социального партнерства в условиях социально ориентированной рыночной экономики / Человек и труд. -2008. №12. С. 27-29. - ISSN 0132-1552

36. Калашникова А., Калашникова М. ФРГ : контрактная система найма / Человек и труд. 2009. - №6. С. 36-41. - ISSN 0132-1552

37. Капелюшников Р. Структура российской рабочей силы : особенности и динамика / Вопросы экономики. 2006. - №10. С. 19-40. - ISSN 0042-8736

38. Капитонов Э.А., Зинченко Г.П., Капитонов А.Э. Корпоративная культура : теория и практика. М. : Издательство «Альфа-Пресс», 2005. 351 с. - ISBN 594280-113-4

39. Капитонов Э.А., Капитонов А.Э. Корпоративная культура и PR. М. : ИКЦ «МарТ», Ростов-н/Д : Издательский центр «МарТ», 2003. - 416 с. (Серия «Новые технологии»). - ISBN 5-241-00288-Х

40. Карагин Н. Коллективный договор не самая идеальная форма защиты прав и интересов работников. Однако другого более эффективного и цивилизованного способа пока не придумано / Человек и труд. - 2001. - №11. С. 4-11. - ISSN 0132-1552

41. Кирилушкина И. А. Система социального партнерства в сфере малого бизнеса : автореф. . канд. экон. наук : 08.00.05 / Кирилушкина Ирина Александровна. Саратов, 2007. - 20 с.

42. Козырев В.М. Основы современной экономики : Учебник. 3-е изд., пере-раб. и доп. - М. : Финансы и статистика, 2005. - 528 с. : ил. - ISBN 5-279-025828

43. Колосницына М.Г. Экономика труда : Учебное пособие для студентов бакалавриата экономических вузов. М. : ИЧП «Издательство «Магистр», 1998. -240 с. - ISBN 5-89317-072-5

44. Комаровский В. Социальный диалог : необходимость усиления представительства сторон / Человек и труд. -2005. №11. С. 34-36. - ISSN 0132-1552

45. Комаровский В., Садовая Е. Объединения работодателей в системе социального партнерства : опыт развитых стран, и России / Мировая экономика и международные отношения. 1997. - №5. С. 52-61. - ISSN 0131-2227

46. Конституция Российской Федерации : Официальный текст (с изменениями от 9 января 1996 г., 10 февраля 1996 г. и 9 июня 2001 г.). М. : «Вече», «Пома-тур», 2004. - 48 с. - ISBN 5-94538-035-0, ISBN 5-86208-108-9

47. Кривошеев В.Т. Социальное партнерство и корпоративизм : российская специфика / Социологические исследования. 2004. - №6. С. 38-44. - ISSN 0132-1625

48. Кутепова Н. Специфика российского рынка труда / Человек и труд. 2003. -№ 5. С. 42-44. - ISSN 0132-1552

49. Лазарев В. Необходимость институализации работодателей / Человек и труд. 2001. - №4. С. 66-68. - ISSN 0132-1552

50. Лафферти У.М. Мировой капитализм, управляемость и общество. (К тысячелетию корпоративизма?) / Политические исследования. 1998. - №5. С. 183-184.-ISSN 0321-2017

51. Лебедева М.М. Мировая политика : Учебник для вузов / М.М. Лебедева. -М. : Аспект Пресс, 2003.-351 с. ISBN 5-7567-0148-6

52. Лукьянчикова Т. Социальное партнерство и оплата сообразно вкладу человеческого капитала / Человек и труд. 2007. - №3. С. 56-58. - ISSN 0132-1552

53. Мазманова Б.Г. Соотношение рыночного и социально-политического факторов в механизме образования заработной платы / Менеджмент в России и за рубежом. 2001. - №4. С. 62-69. - ISSN 1028-5857

54. Макаренко В.П. Групповые интересы и властно-управленческий аппарат : к методологии исследования / Социологические исследования. 1996. - №11. С. 120-128.-ISSN 0132-1625

55. Макконелл K.P., Брю С.А. Экономика : Принципы, проблемы и политика. В 2 т. : Пер. с англ. Т. 1. Баку, издательство «Азербайджан», 1992. - 399 с. : табл., граф.

56. Макконелл K.P., Брю С.А. Экономика : Принципы, проблемы и политика. В 2 т. : Пер. с англ. Т. 2. Баку, издательство «Азербайджан», 1992. - 400 с. : табл., граф.

57. Мальцев В. ФРГ : что влияет на размер заработной платы работника / Человек и труд. 2004. - № 6. С. 58-60. - ISSN 0132-1552

58. Мамытов Е. Социальное партнерство нуждается в реформировании / Человек и труд. 2008. - №10. С. 10-14. - ISSN 0132-1552

59. Мамытов Е.Г. Социально-трудовые отношения в современной российской экономике : состояние, тенденции развития, регулирование : автореф. . док. экон. наук : 08.00.01 / Мамытов Евгений Геннадьевич. Москва, 2008. - 59 с.

60. Маршалл А. Принципы экономической науки, т. 1. Пер. с англ. М., Издательская группа «Прогресс», 1993. - 26 л. («Экономическая мысль Запада». Для научных библиотек). - ISBN 5-01-004200-2, ISBN 5-01-004201-0

61. Маршалл А. Принципы экономической науки, т. II. Пер. с англ. — М., Издательская группа «Прогресс», 1993. — 19,5 л. («Экономическая мысль Запада». Для научных библиотек). ISBN 5-01-004202-9, ISBN 5-01-004201-0

62. Маршалл А. Принципы экономической науки, т. III. Пер. с англ. М., Издательская группа «Прогресс», 1993. - 22 л. («Экономическая мысль Запада». Для научных библиотек). - ISBN 5-01-004203-7, ISBN 5-01-004201-0

63. Материалы областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений 2005-2007 гг. // Сборник под руководством Старшовой Н.И., Нечаевой С.М., Швакова A.B. Саратов, 2007.

64. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента : Пер. с англ. -М. : Дело, 1998. 800 с.- ISBN 0-06-044415-0 (англ.), ISBN 5-7749-0080-0 (русск.)

65. Михеев В.А. Основы социального партнерства : теория и политика: Учеб. для вузов. М. : Экзамен, 2001. - 448 с. - ISBN 5-8212-0125-Х

66. Модель И.М., Модель Б.С. Социальное партнерство в России / Социологические исследования. 2000. - №9. С. 42-49. - ISSN 0132-1625

67. Мраморнова О.В., Пыжова Е.И. Экономика и социология труда : Учебное пособие. Саратов : Сарат. гос. техн. ун-т, 2003. 76 с. - ISBN 5-7433-1153-6

68. Неверов С. Принятие закона активизирует социальное партнерство / Человек и труд. 2001. - №4. С. 68-69. - ISSN 0132-1552

69. Нещадин А., Горин Н.,, Роговая В. Какая модель социального партнерства нужна россиянам? / Человек и труд. 2007. - №1. С. 60-62. - ISSN 0132-1552

70. Нещадин А., Горин Н., Роговая В. Какая модель социального партнерства нужна россиянам? / Человек и труд. 2007. - №2. С. 17-21. - ISSN 0132-1552

71. Новый энциклопедический словарь. М. : Большая российская энциклопедия : РИПОЛ классик, 2005. - 1456 с. : ил. - ISBN 5-85270-194-7 (Большая российская энциклопедия), ISBN 5-7905-2336-6 (РИПОЛ классик)

72. Общая и прикладная политология / Под общей редакцией В.И. Жукова, Б.И. Краснова : Учебного пособия. -М. : МГСУ, 2001. 992 с. - ISBN 5-7139-0230-7

73. Ольсевич Ю., Мазарчук В. О специфике экономических институтов социальной сферы (теоретический аспект) / Вопросы экономики. 2005. - №5. С. 50-64.-ISSN 0042-8736

74. Опыт классификации стран / А.Ю. Мельвиль, М.В. Ильин, Е.Ю. Мелешки-на, М.Г. Миронюк, Ю.А. Полунин, И.Н. Тимофеев ; Политические исследования. 2006. - №5. С. 15-38. - ISSN 0321-2017

75. Организация, нормирование и оплата труда : Учеб. пособие / A.C. Головачев, Н.С. Березина, Н.Ч. Бокун и др. ; под общ. ред. A.C. Головачева. М. : Новое знание, 2004. - 496 с. - (Экономическое образование). - ISBN 5-94735-049-1

76. Орлов Б. Европа с человеческим лицом (социокультурные аспекты европейской цивилизации) / Мировая экономика и международные отношения. 2005. - №12. С. 67-75. - ISSN 0131-2227189

77. Основы социологии и политологии : Учебное пособие / Под ред. А.О. Бороноева, М.А. Василика. М. : Гардарики, 2001. - 408 с. - ISBN 5-8297-0043-3 (в пер.)

78. Остапенко Ю.М. Экономика труда : Учеб. пособие. -. М. : ИНФРА-М, 2006. 268 с. - (Высшее образование). - ISBN 5-16-001555-0

79. Павлов Н. Германский федерализм : опыт реформирования / Мировая экономика и международные отношения. 2007. - №10. С. 53-63. - ISSN 0131-2227

80. Пасынкова В.В. «Партии-преемники», профсоюзы и государство в России и I странах Центральной и Восточной Европы : моделирование взаимоотношений /

81. Политические исследования. 2007. - №5. С. 118-128. - ISSN 0321-2017

82. Перегудов С. Группы интересов в условиях перехода к информационному обществу / Мировая экономика и международные отношения. 2004. - №6. С. 13-20.-ISSN 0131-2227

83. Перегудов С.П. Конвергенция по-российски : «золотая середина» или остановка на полпути? / Политические исследования. 2008. - №1. С. 91-108. -ISSN 0321-2017

84. Перегудов С. Корпоративное гражданство как современная форма социаль-I ной инженерии / Мировая экономика и международные отношения. 2005.6. С. 22-32. -ISSN 0131-2227

85. Перегудов С.П. Корпоративный капитал в мировом контексте / Политические исследования. 2000. - №6. С. 172-175. - ISSN 0321-2017

86. Перегудов С.П. Корпоративный капитал в российской политике / Политические исследования. 2000. - №4. С. 72-81. - ISSN 0321-2017

87. Перегудов С.П. Корпоративный капитал и институты власти: кто в доме хозяин? / Политические исследования. 2002. - №5. С. 74-84. - ISSN 0321-2017

88. Перегудов С.П. Новые экономические структуры и российское государство , / Россия и современный мир. 1996. - №2 (11). С. 49-58. - ISSN 1726-2887

89. Перегудов С.П. Новый российский корпоратизм : демократический или бюрократический? / Политические исследования. 1997. - №2. С. 23-28. - ISSN1 0321-2017

90. Перегудов С.П. Новый российский корпоратизм: от бюрократического к олигархическому? / Политические исследования. 1998. - №4. С. 114-116. -ISSN 0321-2017

91. Перегудов С.П. Организованные интересы и российское государство : смена парадигм / Политические исследования. 1994. - №2. С. 64-74. - ISSN 03212017

92. Перегудов С.П. Политическое представительство интересов : опыт Запада и проблемы России / Политические исследования. 1993. - №4. - ISSN 03211 2017

93. Перегудов С.П. Транснациональные корпорации на пути к корпоративному гражданству / Политические исследования. 2004. - №3. С. 95-103. - ISSN 0321-2017

94. Перегудов С.П. Трипартистские институты на Западе и в России : проблемы обновления / Политические исследования. 2007. - №3. С. 78-91. - ISSN 0321-2017

95. Перегудов С.П., Лапина Н.Ю., Семененко И.С. Группы интересов и российское государство. М. : Эдиториал УРСС, 1999. - 352 с. - ISBN 5-83601 0038-7

96. Перегудов С., Семененко И. Лоббизм в политической системе России / Мировая экономика и международные отношения. 1996. - №9. С. 28-42. -ISSN 0131-2227

97. Погорельская С. Немецкое общество в процессе реформ / Мировая экономика и международные отношения. 2007. - №7. С. 20-29. - ISSN 0131-2227

98. Пол А. Самуэльсон, Вильям Д. Нордхаус. Экономика : Пер. с англ. М. : «БИНОМ», Лаборатория Базовых Знаний», 1997. - 800 с. : ил. - ISBN 0-07054981-8 (англ.), ISBN 5-7989-0030-4 (Бином), ISBN 5-93208-004-3 (ЛБЗ)

99. Политология. Курс лекций : Учеб. пособие / Под ред. М.Н. Марченко. М. : изд-во МГУ, 1993. - 255 с. - ISBN 5-211-02913-5

100. Политология : Учебник / Под ред. М.А. Василика. М. : Гардарики, 2006. -588 с. : ил. ISBN 5-8297-0055-7 (в пер.)

101. Понизов В. О работе Российской трехсторонней комиссии по регулирова-I нию социально-трудовых отношений в ноябре 2006 г. / Человек и труд. 2007.1.-ISSN 0132-1552

102. Пугачёв В.П. Политология. Высшее образование / Пугачёв В.П. М. : Фи-лол. о-во «СЛОВО» : ООО «Изд-во «ЭКСМО»», 2003. - 576 с. - ISBN 5-81230205-7 (Филол. о-во «СЛОВО»), ISBN 5-699-04511-2 (ООО «Изд-во «ЭКСМО»»)

103. Раджабова З.К. Мировая экономика : Учебник. 2-е изд., испр. - М. : ИН-ФРА-М, 2005. - 336 с. - (Высшее образование). - ISBN 5-16-000998-1

104. Райзберг Б.А. Курс управления экономикой. СПб. : Питер, 2003. - 528 с. : I ил. - (Серия «Учебники для вузов»). - ISBN 5-94723-439-4

105. Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. Современный экономический словарь. 5-е изд.,.перераб. и доп. - М. : ИНФРА-М, 2007. - 495 с. -(Библиотека словарей «ИНФРА-М»). - ISBN 978-5-16-002705-0

106. Ракоти В. Есть ли у наемных работников право на часть прибыли? / Человек и труд. 2009. - №3. С. 18-21. - ISSN 0132-1552

107. Ракоти В. Новая модель организации работы профсоюзов / Человек и труд. 2001. - №6. С. 80-83. - ISSN 0132-1552

108. Ракоти В. Перестройка профсоюзной работы на основе заключения личных I договоров с трудящимися / Человек и труд. — 2009. №1. С. 33-37. - ISSN 01321552

109. Рексродт Г. Внешние рынки шансы и риски для малых и средних предприятий / Проблемы теории и практики управления. — 1998. - №2. - С. 55-59. — ISSN 0234-4505

110. Роик В. Социальное государство : задачи по реализации прав российских граждан на достойную жизнь / Человек и труд. 2009. - №1. С. 9-15. - ISSN 0132-1552

111. Российская модель социального партнерства : перспективы развития / Г. Галиев, С. Алексеев, В. Михеев, А. Крестьянинов // Человек и труд. 2007. -№6. С. 66-69. - ISSN 0132-1552

112. Российская модель социального партнерства : перспективы развития / А. Шулус, М. Шмаков, С. Луконин, А. Сафонов, Н. Волгин // Человек и труд. -2007. №4. С. 57-62. - ISSN 0132-1552

113. Россия и Германия : Опыт трансформаций / Отв. ред. H.H. Дряхлов ; Ин-т соц.-эконом. проблем народонаселения. М. : Наука, 2004. - 294 с. - ISBN 502-032821-9

114. Россия регионов : трансформация политических режимов / общ. ред. В. Гельман, С. Рыженков, М. Бри. М. : Весь мир, 2000 // Журнал социологии и социальной антропологии. 2002. Том V. №1. С. 199-203

115. Рофе А.И. Экономика и социология труда : Учеб. пособие. М. : Издательство «МИК», 1996. - 128 с. с илл. - ISBN 5-87902-002-9

116. Рофе А.И., Жуков A.A. Теоретические основы экономики и социологии труда : Учебник для студентов вузов. М. : Издательство МИА, 1999. - 336 стр. с илл. ISBN 5-87902-012-6

117. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда : экономическая теория труда : Учебное пособие. М. : ИНФРА-М, 2000. - 400 с. - (Серия «Высшее образование») ISBN 5-16-000146-8

118. Рубинштейн А. «Группы и их интересы» : приглашение к дискуссии / Вопросы экономики. 2006. - № 11. С. 81-94. - ISBN 0042-8736

119. Рубинштейн А. Общественные интересы и теории публичных благ / Вопросы экономики. 2007. - №10. С. 90-113. - ISSN 0042-8736

120. Румянцева Е.Е. Новая экономическая энциклопедия. М. : ИНФРА-М, 2005. -VI, 724 с. - ISBN 5-16-001845-Х

121. Руткевич JI.H. Основное социальное противоречие современного российского общества / Социологические исследования. 2001. - №4. С. 49-60. ISSN 0132-1625

122. Сакс Дж. Рыночная экономика и Россия: Пер. с англ. / ВВСМРМ М. : Экономика, 1995.-331 с.-ISBN 5-282-01827-6

123. Сакс Дж. Д., Ларрен Ф.Б. Макроэкономика. Глобальный подход : Пер. с англ. М. : Дело, 1996. - 848 с. - ISBN 0-13-544206-0 (англ.), ISBN 5-77490004-5 (русск.)

124. Саленко В.Я., Грунт Е.В. Каков он современный профсоюзный лидер / Социологические исследования. - 2000. - №9. С. 53-59. ISSN 0132-1625

125. Семененко И.С. Корпоративное гражданство : западные модели и перспективы для России / Политические исследования. 2005. - №5. С. 23-40. - ISBN 0321-2017

126. Семененко И.С. Перспективы социального партнерства в России и опыт Запада / Политические исследования. 1998. - №4. С. 125-127. - ISSN 03212017

127. Семигин Г.Ю. Социальное партнерство в современном мире. М., «Мысль». - 1996. - 199 с. - ISBN 5-244-00846-3

128. Соловьев А.И. Политология: Политическая теория, политические технологии : Учебник для студентов вузов. М.: Аспект Пресс, 2001. - 559 с. - ISBN 57567-0133-8

129. Сомавия X. Причина глобального кризиса занятости — экономический рост, не ориентированный на создание рабочих мест / Человек и труд. 2007. -№1. С. 4-8. - ISSN 0132-1552

130. Социальное рыночное хозяйство. Теория и этика экономического порядка в России и Германии. СПб. : Экономическая школа, 1999. — 368 с. (Этическая экономия : Исследования по этике, культуре и философии хозяйства ; вып. 6). -ISBN 5-900428-43-5

131. Тиммерманн X. Германо-российские отношения в европейском контексте / Мировая экономика и международные отношения. 2006. - №3. С. 41-48. -ISSN 0131-2227

132. Трудовой кодекс Российской Федерации. М.: Проспект, 2009. - 208 с. -ISBN 978-5-392-00716-5

133. Фатхутдинов РА. Организация производства : Учебник. -М. : ИНФРА-М, ' 2002. 672 с. - (Серия «Высшее образование»). - ISBN 5-16-000201-4

134. Философский энциклопедический словарь / Гл. редакция: Л.Ф. Ильичев, П.Н. Федосеев, С.М. Ковалев, В.Г. Панов. М. : Сов. Энциклопедия, 1983. -839 с.

135. Философский энциклопедический словарь. -М. : ИНФРА-М, 1998. 576 с. -ISBN 5-86225-403-Х

136. Фортескью С. Правит ли Россией олигархия? / Политические исследования. 2002. - №5. С. 64-73. - ISSN 0321-2017

137. Цепляев В. «Восток проснулся!» Россия хочет встать на обе ноги в Европе и Азии / Аргументы и Факты. - 2008. - №38 (1455). С. 23. - ISSN 0204-0476

138. Акторы в пространстве и времени мировой политики / под ред. М.М. Лебедевой. 188 с. - ISBN 978-5-9228-0296-3, ISBN 978-5-9228-0298-7 (Т. 1)

139. Цыганкова И. ФРГ : гибкие режимы работы / Человек и труд. 2008. - №2. С. 67-71.-ISSN 0132-1552'

140. Шамхалов Ф.И. Государство и экономика : (власть и бизнес) / Отд. экон. РАН ; науч.-ред. совет изд-ва «Экономика». М. : ОАО «Издательство «Экономика», 1999. - 414 с. - (Системные проблемы России). - ISBN 5-282-01936-1

141. Шмиттер Ф. Неокорпоратизм / Политические исследования. 1997. - №2. С. 14-22.-ISSN 0321-2017

142. Экономика : Учебник / С.Г. Землянухина, О.В. Мраморнова, A.B. Пахомо-ва и др. ; под общ. ред. С.Г. Землянухиной. Саратов : Сарат. гос. техн. ун-т,2000. 672 с. ISBN 5-7433-0794-6

143. Экономика и социология труда. Серия «Учебники, учебные пособия». Под редакцией Б.Ю. Сербиновского и В.А. Чуланова. Ростов-на-Дону, «Феникс»,1999-512 с.-ISBN 5-222-00498-8

144. Экономика труда : (социально-трудовые отношения) : Учебник / под ред. H.A. Волгина, Ю.Г. Одегова. М. : Издательство «Экзамен», 2004. - 736 с. -ISBN 5-94692-879-1

145. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г. Ме-ликьяна, Р.П. Колосовой. М. : Изд-во МГУ, Изд-во ЧеРо, 1996. - 623 с. - ISBN 5-211-03712-Х

146. Экономическая энциклопедия / Науч.-ред. совет изд-ва «Экономика» ; Инт экон. РАН ; Гл. ред. Л.И. Абалкин. М. : ОАО «Издательство «Экономика»,1999. 1055 с. - ISBN 5-282-01934-5

147. Экономический словарь / Е.Г. Багудина, А.К. Большаков и др. ; Отв. ред. А.И. Архипов. M. : ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004. - 624 с. - ISBN 598032-329-5

148. Эрхард Л. Благосостояние для всех : Репринт, воспроизведение : Пер. с нем. / Вступ. ст. Б.Б. Багаряцкого, В.Г. Гребенникова. М. : Дело, 2001. - 352 с. - ISBN 5-7749-0228-5 (русск.)

149. Юргенс И. Продуктивный диалог бизнеса и власти отвечает интересам страны / Человек и труд. 2002. - №5. С. 6-11. - ISSN 0132-1552

150. Юсов А. Попытка оценить состояние социального партнерства / Человек и труд. 2008. - №11. С. 50-51. - ISSN 0132-1552

151. Яковлев А. Региональная корпорация и региональные власти : модели взаимоотношений и их эволюция / Вопросы экономики. 2007. - №1. С. 124-139.-ISSN 0042-8736

152. Ясин Е. Государство и экономика на этапе модернизации / Вопросы экономики. 2006. - №4. С. 4-30. - ISSN 0042-8736

153. Ясин Е.Г. Российская экономика. Истоки и панорама рыночных реформ : Курс лекций. 2-е изд. - М. : ГУ ВШЭ, 2003. - 437 с. - ISBN 5-7598-0113-9

154. Basten J. Gewerkschaften und betriebliche Sanierung : die Wirkungen des Arbeitsrechtsregimes in den Transformationsökonomien Polens und Russlands. München ; Mering : Hampp, 1998. - 211 S. - ISBN 3-87988-306-8

155. Beschäftigungssicherung durch Arbeitszeitverkürzung : 4-Tage-Woche bei VW und Freischichten im Bergbau : mehr als zwei Beispiele / Markus Promberger. Berlin : Ed. Sigrna, 1996. - 194 S. - ISBN 3-89404-430-6

156. Bernholz P., Breyer F. Grundlagen der politischen Ökonomie. 3., völlig Überarb. Aufl. - Tübingen : Mohr NE, 1993. - 273 S. - ISBN 3-16-146124-X

157. Berthold N. Bündnis für Arbeit: Korporatismus statt Wettbewerb. Tübingen : Mohr Siebeck, 1999. 134 S. - ISBN 3-16-147154-7

158. Binspinck R. Stabil oder fragil? Die bundesdeutschen Arbeitsbeziehungen im Umbruch / Michael Mesch // Sozialpartnerschaft und Arbeitsbeziehungen in Europa / Wien : Manz, 1995. S. 75-100. - ISBN 3-214-06306-5

159. Brandenberg A. Eine mikroökonomische Analyse der Sozialpartnerschaft. -Bern ; Stuttgart: Haupt, 1991. 195 S. - ISBN 3-258-04419-8

160. Buda D. Auf dem Weg zu europäischen Arbeitsbeziehungen? Zur Perspektive des Sozialen Dialogs in der Europäischen Union / Michael Mesch // Sozialpartnerschaft und Arbeitsbeziehungen in Europa / Wien : Manz, 1995. S. 289-334. - ISBN 3-214-06306-5

161. Bührer W., Grande E. Unternehmerverbände und Staat in Deutschland. Staatslehre und politische Verwaltung. 1. Aufl. - Baden-Baden : Nomos Verl. - Ges., 2000. - 190 S. - ISBN 3-7890-6592-7

162. Die Arbeitswelt in Japan und in der Bundesrepublik Deutschland: e. Vergleich; ' japan.-dt. Symposium am 27./28. Juni 1983 in Japan. Darmstadt; Neuwied ; Luchterhand, 1983. S. - ISBN 3-472-14264-2

163. Erlei M., Leschke M., Sauerland D. Neue Institutionenökonomik. Stuttgart ; Schäffer-Poeschel, 1999. - 555 S. - ISBN 3-7910-1287-86

164. Franz W. Arbeitsmarktökonomik. 4., Überarb. Aufl. - Berlin ; Heidelberg ; New York ; Barcelona ; Hongkong ; London ; Mailand ; Paris ; Singapur ; Tokio :

165. Springer, 2006. XVI, 491 S. : graph. Darst. - ISBN 3-540-32337-6, ISBN 978-3540-32337-2

166. Friedrich F. Die Rolle der Industrie- und Handelskammern im europäischen Sozialen Dialogs / Michael Mesch // Sozialpartnerschaft und Arbeitsbeziehungen in Europa / Wien : Manz, 1995. S. 365-368. - ISBN 3-214-06306-5

167. Hoffmann J. Arbeitsbeziehungen im Rheinischen Kapitalismus. Zwischen Modernisierung und Globalisierung. Verlag Westfälisches Dampfboot, Münster, 2006. -211 S. ISBN 3-89691-644-0, ISBN 978-3-89691-644-0

168. Jansen P. Die gescheiterte Sozialpartnerschaft : d. franz. Gewerkschaftsbewegung zwischen Tarifautonomie u. Staatsinterventionismus. Frankfurt a. Main ; New York : Campus Verlag, 1987. - ISBN 3-593-33683-9

169. Mesch M. Arbeitsbeziehungen in Westeuropa: ein Resümee / Michael Mesch // Sozialpartnerschaft und Arbeitsbeziehungen in Europa / Wien : Manz, 1995. S. 11-52.-ISBN 3-214-06306-5

170. Nienhüser W. Der Einfluss des Betriebsrats-Typs auf die Nutzung und Bewertung von Betriebsvereinbarungen. Ergebnisse einer empirischen Untersuchung / Industrielle Beziehungen. 2005. - №1. - S. 5-27. - ISSN 0943-2779

171. North D. C. Institutionen, institutioneller Wandel und Wirtschaftsleistung. Tübingen : Mohr, 1992. -VIII, 180 S. - ISBN 3-16-145848-6, ISBN 3-16-146024-3

172. Olson M. Die Logik der kollektiven Handelns : Kollektivgüter und die Theorie der Gruppen. 2., durchges. Aufl. - Tübingen : Mohr, 1985. - XVI, 181 S. - ISBN 316-545004-8, ISBN 3-16-545005-6

173. Olson M. Umfassende Ökonomie. Aus d. Engl. Übers, von Monika Streissler. - Tübingen : Mohr, 1991. - IX, 415 S. - ISBN 3-16-145799-4, ISBN 3-16-345460-7

174. Pies I., Leschke M. Mancur Olsons Logik des kollektiven Handelns. Tübingen : Mohr Siebeck, 1997 (Konzepte der Gesellschaftstheorie; Bd. 3). - 244 S. : graph. Darst. - ISBN 3-16-146767-1

175. Prisching M. Die Sozialpartnerschaft Model der Vergangenheit oder Modell für Europa? : eine kritische Analyse mit Vorschlägen für zukunftsgerechte Reformen. - Wien : Manz, 1996. - 194 S. - ISBN 3-214-06308-1

176. Sadowski D. Personalökonomie und Arbeitspolitik. Stuttgart : Schäffer-Poeschel Verlag für Wirtschaft, 2002. - XX, 378 S. : graph. Darst. - ISBN 3-79101834-5

177. Sesselmeier W. Arbeitsmarkttheorien : ein Überblick. 2., überarb. und erw. Aufl. - Heidelberg : Physica-Verl., 1998. - XIV, 308 S. : graph. Darst. - ISBN 37908-1057-6

178. Stourzh G., Grandner M. Historische Wurzeln der Sozialpartnerschaft. Wien : Verlag für Geschichte und Politik, 1986. Wiener Beiträge zur Geschichte der Neuzeit, Band 12/13 - 1985/86. - S. - ISBN 3-7028-0242-8

179. Tatsachen über Deutschland. Societäts-Verlag, Frankfürt a. Main, 1999. 512 S. -ISBN 3-7973-0700-4

180. Traxler F., Schmitter Ph. Arbeitsbeziehungen und europäische Integration / Michael Mesch // Sozialpartnerschaft und Arbeitsbeziehungen in Europa / Wien : Manz,i 1995. S. 231-256. - ISBN 3-214-06306-5

181. Turner L. Sozialpartnerschaft in der Krise. Arbeitskonflikte und Tarifpolitik im vereinigten Deutschland. Frankfurt ; New York : Campus Verlag, 2000. 232 S. -ISBN 3-593-36591-X

182. Verbände. Eine Einfuhrung / W. Woyke, N. C. Bandelow, M. Knodt, Ch. Quitt-kat, W. Schroeder, K. Schubert, Ch. Strünck. Schwalbach : Wochenschau Verlag, 2005. - 141 S. : graph. Darst. - ISBN 3-89974151-X

183. Vogler-Ludwig K. Perspektiven für den Arbeitsmarkt in den neuen Bundesländern. München : Institut für Wirtschaftsforschung, Berlin : Institut für Angewandtei Wirtschaftsforschung, 1991. III, 226 S. : graph. Darst. - ISBN 3-88512-141-7