Отраслевые приоритеты государственной политики занятости: На примере Республики Татарстан тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Хабибуллина, Гульназ Расимовна

• Хабибуллина, Гульназ Расимовна
• кандидат экономических наук
• 2002

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Хабибуллина, Гульназ Расимовна

Введение

1. Теоретические основы организации государственного управления рынка труда.

1.1 Содержание основных категорий занятости

1.2 Эволюция подходов к регулированию занятости

1.3 Методологические основы регулирования занятости

2. Исследование и анализ опыта регулирования занятости населения

2.1 Исследование основных тенденций рынка труда Российской Федерации

2.2 Изучение ситуации на рынке труда в Республике Татарстан

2.3 Исследование современных проблем государственного управления занятостью

3. Концепция обоснования отраслевых приоритетов государственной политики занятости (на примере Республики Татарстан)

3.1 Предлагаемый подход к оценке экономической эффективности создания рабочих мест по отраслям промышленности

3.2 Апробация предлагаемого подхода на примере Республики Татарстан

3.3 Факторный анализ приоритетов занятости промышленности Республики Татарстан 160 Заключение 172 Список использованной литературы 176 Приложение

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Отраслевые приоритеты государственной политики занятости: На примере Республики Татарстан»

Актуальность темы исследования. Отечественная экономика и её «ядро» - промышленная система уже свыше пятнадцати лет находятся в состоянии перемен. Переходное состояние характеризуется социально-экономической нестабильностью. Происходит смена правительств, % претерпевают изменения хозяйственный курс и государственная экономическая политика. Всё это стимулирует возникновение новых явлений в социально-трудовой сфере, связанных с формированием новых отношений на рынке труда. Сложность и важность существующих здесь проблем выдвигает вопросы формирования и регулирования рынка труда в ряд основных приоритетов государственной экономической политики.

Как показала отечественная практика, многие меры, осуществляемые в рамках государственной политики занятости и используемые в настоящее ф время, являются малорезультативными. Это требует разработки и реализации новых подходов в решении проблем занятости, которые позволили бы добиться коренного перелома в развитии ситуации, обеспечить прогрессивные структурные изменения.

Состояние изученности проблемы. Проблемы занятости всегда были самыми острыми и злободневными проблемами и привлекали внимание выдающихся экономистов разных эпох и направлений. Они нашли довольно широкое рассмотрение в работах классиков экономической науки - А. Смита * и Д. Рикардо, а также в работах других крупных теоретиков А. Маршалла, К.

Маркса, Дж. Кейнса, Л. Харриса, П. Самуэльсона, Я. Корная, А. Филлипса, Ф. Хайека, М. Фридмена.

В отечественной экономической литературе последних лет также значительное внимание было уделено вопросам рынка труда и занятости. В разработку проблем, связанных с раскрытием сущности занятости, механизма функционирования и государственного регулирования рынка труда, значительный вклад внесли такие экономисты, по нашему мнению, как Буланов В., Вишневская И., Волохова Т., Гарсия-Исер М., Давыдова И., Дадашев А, Добрынин А., Дунаева Н., Заславский И., Калина А., Карташов С., Катульский Е., Кашепов А., А. Котляр, Маслова И., Одегов Ю., Рофе А., Руденко Г., Саруханов Э., Сафиуллин М., Сосновская Л., Чижова Л. и др.

Изучение работ известных ученых показало, что, несмотря на глубокое рассмотрение отдельных вопросов данной проблемы, методика выбора отраслевых приоритетов развития, а, следовательно, оценка экономической эффективности создания рабочих мест, как одного из ключевых направлений государственного регулирования рынка труда, не сформировалась и остается, по-прежнему, актуальной для научного исследования.

Цель и задачи исследования. Целью диссертационного исследования является - разработка и обоснование методологических основ и инструментов государственной отраслевой промышленной политики, нацеленной на стимулирование спроса и создание условий для эффективной занятости населения.

Реализация поставленной цели предполагает решение следующих задач:

- систематизировать основные подходы в теории занятости;

- изучить механизм и инструменты государственного регулирования рынка труда;

- исследовать тенденции и закономерности развития рынка труда в Российской Федерации и в Республике Татарстан;

- разработать концепцию и методику обоснованного выбора отраслевых приоритетов развития с ориентацией на полную занятость;

- составить сценарный прогноз возможной ситуации на рынке рабочей силы Республики Татарстан с применением экономико-статистических методов;

- проанализировать характер влияния различных факторов на показатели развития занятости в промышленности.

Объект и предмет исследования. Предметом исследования является совокупность организационно-экономических отношений, механизмов и инструментов управления занятостью населения. Объектом исследования диссертационной работы является отраслевая структура экономики Российской Федерации и Республики Татарстан.

Методологическая и теоретическая основа исследования. Теоретической и методологической основой работы явились труды отечественных и зарубежных ученых по проблемам занятости, законы Российской Федерации и Республики Татарстан, иные нормативные документы, статистические материалы и отчеты Государственного комитета Республики Татарстан по труду и занятости, а также материалы и рекомендации региональных российских научно-практических конференций.

В работе использованы прикладные компьютерные программы по математической статистике. Исследование основано на системном подходе с использованием методов статистического и экономико-математического анализа, построения статистических и математических моделей, абстрактно-логических методов и др.

Научная новизна. Основные научные результаты, выносимые на защиту и имеющие элементы научной новизны, заключаются в следующем:

- на основе всестороннего теоретического анализа содержания категорий занятость, эффективная занятость, рациональная занятость, уточнена формулировка категории «полная занятость», основанная на сопоставлении количества вакансий с количеством желающих работать;

- разработан комплексный подход к классификации инструментов регулирования занятости, позволяющий учитывать возможности автономного или совместного введения этих регуляторов с точным знанием ожидаемых последствий их применения;

- с применением экономико-статистических и монографических методов разработана концепция исследования показателей и основных составляющих занятости на базе эффективной реализации государственной политики занятости;

- обоснован системный подход выбора отраслевых приоритетов занятости в промышленности Республики Татарстан на основе нового критерия «способность отрасли генерировать заработную плату»;

- разработана методика прогнозирования развития отраслей промышленности, основанная на принципе верификации прогнозов первичных показателей с прогнозами результирующих;

- применены инструменты индексного метода статистического анализа результативного признака «способность одного рабочего места генерировать заработную плату».

Практическая значимость исследования состоит в следующем:

- уточненная формулировка категорий занятость, полная занятость, эффективная занятость позволяет более дифференцированно разрабатывать социальную политику, выбирать приоритеты, разрабатывать социальные программы, определять источники их финансирования и условия реализации;

- новая классификация позволяет дать всестороннюю экономическую характеристику формам и методам регулирования занятости, определить эффективные инструменты управления занятостью населения;

- определены основные тенденции развития рынка труда в регионе;

- разработанная методика выбора отраслевых приоритетов занятости в промышленности Республики Татарстан универсальна и может быть применена в других отраслях экономики;

- рекомендации автора могут быть использованы в ходе работ по совершенствованию отраслевой структуры промышленности;

- выявлены отрасли, которые являются приоритетными с точки зрения обеспечения эффективной занятости населения;

- представлено два прогноза основных показателей, влияющих на состояние занятости в отраслях промышленности.

Апробация результатов исследования. Отдельные результаты нашего исследования использованы в Центре экономических и социальных исследований при Кабинете Министров Республики Татарстан, в

Министерстве труда и занятости Республики Татарстан и вошли составной частью в Программу занятости Республики Татарстан, в Концепцию реформирования системы оплаты труда и в Программу повышения эффективности государственного управления экономикой, а также использованы в практической деятельности ОАО «Красный Восток», ОАО «Казаньоргсинтез».

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Хабибуллина, Гульназ Расимовна

В процессе диссертационного исследования мы попытались решить поставленные задачи и охватить, с нашей точки зрения, наиболее актуальные проблемы государственного управления занятостью в регионе с учетом особенностей современной ситуации в нашей стране.Проведенное исследование теории полной занятости, которая доминировала в течение всего периода развития нашей экономики, показала её ограниченность и негибкость, а в условиях рыночной экономики и непригодность. Для реализации поставленных задач, нами было дано точное определение понятия занятости и представлена её классификация.Кроме того, мы пришли к выводу, что ориентация на полную занятость деформировала не только сущностную характеристику, но и методы её расчета. Поэтому возникла объективная необходимость разработки новых показателей, используемых для контроля, анализа, прогнозирования и управления рабочей силой.Систематизированное изучение основных теорий, разработанных наиболее известными представителями различных направлений экономической мысли, как А. Смит, Д. Рикардо, А. Маршалл, Д. Кейнс, Ф. Хайек, М. Фридман и др. убедило нас в преимуществах подходов к управлению занятостью, основанных на использовании разных теорий занятости. Кроме того, проведенный анализ показал, что формирование политики занятости может осуществляться только при активном участии государства. При этом новая концепция занятости исходит из целевой установки на то, что полная занятость - это эффективная занятость. А значит, главной целью управления занятостью является создание условий, обеспечивающих занятость каждого индивида в той сфере общественной жизни, которая в наибольшей степени удовлетворяет его потребности в труде и деятельности, которые способствуют гармоничному развитию личности и повышению социально-экономической эффективности труда.Для анализа применения тех или иных инструментов государственного регулирования рынка труда, исследования возможностей автономного или совместного введения этих регуляторов с точным знанием их ожидаемых последствий, нами предоставлено описание предложенных мер в рамках единой классификационной схемы.Таким образом, нами была создана теоретическая база исследования, которая с нашей точки зрения, представляет стройную систему, отличающуюся элементами новизны. Она обуславливает и методологическую основу дальнейшего изучения проблемы занятости.На втором этапе были реализованы методологические и методические подходы. Для этого мы углубились в изучение ситуации на рынке труда в Российской Федерации и в Республике Татарстан.Анализ российского и регионального рынков труда позволил нам выявить следующие устойчивые тенденции:

1. снижение экономической активности населения;

2. впервые с 1993 года появилась устойчивая тенденция увеличения численности занятых в экономике, в частности в таких основных отраслях как промышленность, сельское хозяйство, транспорт, общественное питание и торговля, здравоохранение;

3. увеличение спроса на рабочие места и объемов движения рабочей силы;

4. снижение масштабов высвобождения работников;

5. резкое сокращение масштабов неполной занятости;

6. сокращение уровня общей и регистрируемой безработицы;

7. устойчиво высокий уровень регистрируемой безработицы в ряде территорий;

8. наибольший удельный вес женской и молодежной безработицы;

9. увеличение доли долговременных безработных; Ю.снижение напряженности на регистрируемом рынке труда; 11 .сохранение больших объемов неформальной занятости.Для того чтобы сформировать инструменты эффективной государственной политики нами была предложена методика выбора отраслевых приоритетов занятости. Анализ результатов проведенных исследований показал, что приоритетами региональных инвестиционных программ должны стать не сколько капиталоёмкие отрасли, многие из которых являются инвестиционно привлекательными и располагают широкими возможностями привлечения инвестиций чисто на коммерческой основе, сколько отрасли, обладающие высоким потенциалом занятости.Такими отраслями, на наш взгляд, являются:

1. Легкая промышленность

2. Пищевая промышленность

3. Промышленность строительных материалов

4. Лесная, деревообрабатывающая и целлюлозно-бумажная отрасли

5. Отрасль машиностроения и металлообработки Однако оперирование прошлыми данными может быть нерациональным. В целях повышения надежности разработанных нами инструментов, мы использовали возможности прогнозирования. Это позволило выявить наиболее важные из проанализированных тенденций, которые будут влиять на рынок рабочей силы в регионе на перспективу.Для максимальной достоверности разработанных инструментов нами было осуществлено прогнозирование по двум самостоятельным направлениям:

1. Отдельно, на основе трендового анализа прогнозировались конечные показатели занятости (стоимость одного рабочего места, производительность по фондовооруженности и способность одного рабочего места генерировать заработную плату).2. Отдельно прогнозировались показатели, оказывающие влияние на занятость (объёмы производства, среднесписочная численность промышленно-производственного персонала, размер заработной платы и стоимость основных производственных фондов). Потом, при помощи инструментария, разработанного в разделе 3.1, рассчитывались конечные показатели занятости (стоимость одного рабочего места, производительность ПО фондовооруженности, способность одного рабочего места генерировать заработную плату).Сопоставление полученных результатов по первому и второму направлению позволило нам вынести окончательное суждение о том, что и в ближайшем будущем приоритетами региональных инвестиционных программ остаются ранее выделенные нами отрасли.Для того чтобы познать внутренние механизмы формирования занятости, мы использовали индексный метод экономико-статистического анализа.Обобщая полученные результаты, можно сделать вывод, что существует ряд макроэкономических показателей, влияя на которые можно достичь устойчивого прогрессивного развития, как рынка рабочей силы, так и хозяйственной системы в целом, а рассчитанные индексы могут служить индикатором государственного вмешательства.Подводя итог выполненному исследованию, автор надеется, что использование результатов, предложенных методов и средств их реализации будет полезным для решения теоретических и практических задач в данной сфере.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Хабибуллина, Гульназ Расимовна, 2002 год

1. Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и правительства Российской Федерации на 2002-2004гг. от 20.12.01.

2. Генеральное соглашение между кабинетом Министров Республики Татарстан, Ассоциацией промышленных предприятий Республики Татарстан, торгово-промышленной палатой Республики Татарстан на 2000 2001 годы.-Казань, 2000г.

3. Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» от19 апреля 1991 г. (ред. От 29 декабря 2001 г.)

4. Закон Российской Федерации «О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» от 17 июля 1999 г.

5. Закон Российской Федерации «О внесении изменений в Федеральный закон «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» и закон Российской Федерации «О занятости населения Российской Федерации» от 20 декабря 2001 г.

6. Закон Республики Татарстан «О занятости населения».-Казань: Стар, 1998.-32с.

7. О внесении изменений и дополнений в Положение об организации общественных работ: Постановление правительства Российской Федерации от 12 ноября 1999 г.

8. О комплексной программе мер по созданию и сохранению рабочих мест на 1996-2000 годы: Указ Президента Российской Федерации от 23 мая 1996 года.-№56//Человек и труд.-1996.-№7.-с.34., //РГ.-1996.-5 июня-С.5

9. Основные положения региональной политики в Российской Федерации //РГ.-1996.-11 июня.-С.4

10. Об организации общественных работ: Постановление правительства РФ от 12 мая 1992г. №314 //Сборник законодательных и нормативных актов РФ по вопросам занятости населения-М.: 1993- С.27-28

11. Послание Президента Республики Татарстан Государственному Совету.-Казань, 2001.-83с.

12. Программа содействия занятости и социальной защиты населения Республики Татарстан на 1999-Казань, 1998

13. Программа правительства России на 10 лет. Трудовые отношения и занятость населения. Internet:http://www.economy.gor.ru/program/prog/ trud.html.

14. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г.

15. Федеральная программа содействия занятости населения на 1995 год //Профсоюзы и экономика-1995.-№5

16. Федеральная программа занятости населения на 1996-1997 гг.: подходы и приоритеты //Человек и труд. 1996 - №1- С.12-25//РГ - 1996 - 1 июля-С. 4-6

17. Агабекян PJL, Авагян Г.Л. Современные теории занятости: Учеб. пособие.-М.: ЮНИТИ-ДАНА.-2001.-190с.i« 178

18. Адамчук B.B. Экономика и социология труда. Учебник- М.:ЮНИТИ, 1999.-556с.

19. Андрюнин A.B. Взаимодействие региональных рынков труда: опыт анализа и прогнозирования движения населения и рабочей силы //Проблемы прогнозирования.-2001.-№2.-С.97-109

20. Бараненкова И.В. Состояние региональных рынков труда Российской Федерации и проблемы их урегулирования //Проблемы теории и практикиуправления.-1998.-№4.-С.50-53

21. Башкатов Б.И. Международная статистка труда: Учеб. /Б.И. Башкатов, Г.Ю. Карпухина.-М. Дело и Сервис, 2001.-208с.

22. Белявский М.О. Рынок труда в России и динамика изменения номинальной заработной платы //Проблемы прогнозирования-2000.-№6.-С.91-104

23. Браччи Дж. Новые формы занятости и информационные технологии //Вопросы экономики,—1998.-№2.-С. 153-158

24. Буланов B.C. Некоторые методологические вопросы исследования рынка труда//Общество и экономика.-1997.-№7-8.-С.14-17

25. Буланов B.C. Рабочая сила в условиях формирования рыночных отношений-Рязань, 1994.-с. 155

26. Васильев А.Н. Модель самоорганизации рынка труда//Экономика и математические методы-2001 .-№2.-С. 123-12731 .Вишневская И. Государство на рынке труда изменение стратегии ф //Мировая экономика и международные отношения.-1997.-№7.-С.105107

27. Вишневская И. Рынок рабочей силы новая тенденция //МЭ и МО-1999.-№8.-С.20-25

28. Вишневская И. Рынок рабочей силы в ретроспективе XX столетия //Мировая экономика и международные отношения.-2001.-№9.-С.52-61.

29. Власова Н., Кулитова Е. Политика занятости: стратегические задачи //Человек и труд.-2001.-№4.-С.36-38

30. Волохова Т. Государственное регулирование рынка труда //Вестник МГУ сер. 6 Экономика.-1994.-№3 .-С. 54-62

31. Воспроизводство в условиях развивающегося социализма, Т.2. Формирование и распределение трудовых ресурсов./Киев Наукова Думка, 1985.- 228с.

32. Гарсия-Исер М., Голодец О., Смирнов С. Создание и сохранение рабочих мест: роль государственного фонда занятости //Человек и труд-1995-№11.-С.32-35

33. Гильдингерш М.Г. Безработица в России: сущность, формы, социальные последствия в условиях перехода к рынку .-СПб.: Изд-во СПб УЭФ,1995-75с.

34. Государственная политика в области занятости населения //Экономика и учет труда.-2001 .-№ 12.-С. 9-24

35. Государственное регулирование рыночной экономики: Учебник/В.Н. Архангельский, В.Н. Бобков, B.C. Буланов и др.; Под ред. В.И. Кугилина, H.A. Волгина.- М.: Экономика, 2000.-73 5с.

36. Гукасьян Г.Н. Экономическая теория: ключевые вопросы-М.: Инфра-М, 1998.-198с.

37. Давыдова И.М. Индивидуальная ситуация на рынке труда и стратегия занятости //Общественные науки и современность-1999-№3.-С. 12-24

38. Дадашев А. Занятость населения, безработица в России, проблемы урегулирования //Вопросы экономики-1996.-№1 .-С.76-84

39. Дмитриенко В. Особенности рынка труда и безработицы в сельском хозяйстве в Псковской области //АПК: экономика, управление.-1999-№2.-С.13-17

40. Дунаева Н. Молодёжь на рынке труда //Вопросы экономики.-1998.-№1-С.81-91

41. Занятость и рынок труда. Новые реалии, национальные приоритеты, перспективы /под. ред Чижова JI.C. М.:Прогресс,1998 - 445с.

42. Заславский И. К новой парадигме рынка труда //Вопросы экономики-1998.-№2.-С.83-85.

43. Кабалина А. Неполная занятость в России //Вопросы экономики-1998-№2.-С. 131-132.

44. Калина А. Управление рынком труда в нестабильной экономике //Проблемы теории и практики управления.-1997.—№6.-С.90-95.

45. Карташов С.А., Одегов Ю.Г. Рынок труда: проблемы формирования и управления. М.: Финстатинформ, 1998. -470с.

46. Катульский Е.Д. Основные направления государственной политики на российском рынке труда//Общество и экономика.-1997.-№7-8.-С. 8-14.

47. Кашепов A.B. Российский рынок труда: проблемы формирования, перспективы //Общество и экономика.-1997.-№7-8.-С.94-109.

48. Кашепов А. В. Политика на рынке труда //Общество и экономика-2001 -№5.-с.68-108

49. Кашепов A.B. Об оценки эффективности политики на рынке труда //Общество и экономика.-2001.-№6.-с.55-81

50. Кейнс Д.М. Общая теория занятости, процента и денег М.: 1993.-338с.

51. Ким М.Н. Трудовой потенциал и занятость. Учеб. пос. /Хар. гос. ун., 1993 .-213 с.

52. Корнай Я. Дефицит. М.: Наука, 1990. 608с.

53. Корнай Я. Путь к свободной экономике.-М.: Экономика, 1990.- с.

54. Коровкин А.Г., Зайцев Н.М., Парбузин К.В., Полежаев A.B. Перспективы отраслевой занятости населения РФ: опыт оценки //Проблемы прогнозирования.-1999.-№4.-с. 116-128

55. Костин А. Занятость, заработная плата и инфляция //Человек и труд.-1999.-№2.-С.33-36

56. Котляр А. О понятии рынка труда //Вопросы экономики.-1998.-№1-С.33-42.

57. Котляр А. Теоретические проблемы занятости остаются активными //Человек и труд.-1996.-№5.-С.9-12.

58. Леонтьев В.В. Межотраслевая экономика.- М.: Экономика.-1997.-479с.

59. Лепин А.Е. Проблемы и перспективы государственного менеджмента рынка труда в России: взгляд из региона // Менеджмент в России и зарубежом. -2000.-№4.-С.61-71

60. Макконелл К.Р., Брю С.Л. Экономикс. Принципы, проблема и политика. В 2т-М.: Туран, 1996.-400с.

61. Малеева Т.М. Российский рынок труда и политика занятости: противоречия и перспективы реформирования //Ро1кекопот.-2000.-№2-С.23-34

62. Мальтус Т. Опыт о законе народонаселения М.: Экономика, 1991 - 134с.

63. Маркс. К. Наемный труд и капитал-М.: Политиздат, 1948

64. Маркс К. Заработная плата, цена и прибыль. М.: Политиздат, 1948

65. Маршалл А. Принципы экономической науки.-Т.2., 1993.-313с. 71,Онищенко В.Ф. Рациональная занятость: методология региональныхисследований-Киев: Наука Думка, 1989-39с. 72.0укен В. Основные принципы экономической политики М.: Прогресс, 1995-467с.

66. Прогнозирование и планирование экономики: Учеб. пособие/Под ред. В.И. Борисевича, Г.А. Кандаурова.-2-е изд., перераб.-Мн.: Интерпоес Сервис; Экоперспектива, 2001.-3 80с.

67. Прокопов Ф. Макроэкономическая динамика, занятость и безработица в переходной экономике //Человек и труд.-1999.-№3.-С.56-59

68. Промышленность Республики Татарстан. Стат. сборник. Госкомстат РТ-Казань: Издательский Центр Госкомстата РТ, 2001.-173с.

69. Рикардо Д. Начало политической экономии и налогового обложения М.: Госполитиздат, 1955.-т.1.-360с.

70. Рожкова В.В. Проблемы труда при переходе на рыночную экономику //Дайджест-Финансы-2000.-№2.-С.2-8

71. Российский стат. ежегодник: Стат. сб./Госкомстат России.-М., 1999.-621с.

72. Руденко Г.Г., Кулапов М.Н., Карташов С.А. Рынок труда. Учебник. М.: 1997.-219с.

73. Руденко Г.Г. Об одном подходе к экономико-математическому моделированию и прогнозированию процессов, протекающих на рынке труда //Известия Академии труда и занятости-2001 -№1-2.-С.56

74. Рынок труда. Учебник под ред. Буланова B.C., Волгина Н.А.-М.: Экзамен, 2000.-448С.

75. Рынок труда в Республике Татарстан: приоритеты государственной политики /ГК РТ по труду и занятости.-Казань: КФЭИ, 1999.-183с.

76. Рынок труда в регионе, его формирование, регулирование в период трансформирования экономики: Тез. докл. Всеросс. науч.-практ. конф/под ред. Хайруллина Н.Г., Азизова К.И., Одегова Ю.Г. и др.-Казань, 1999.-171с.

77. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда: Учеб. пособие /под. ред. Рофе А.И.- М.: МИК 1997 - 160с.

78. Салин В.Н. Социально-экономическая статистика: Учеб./В.Н.Салин, Е.П. Шпаковская.-М.: Юристъ, 2001.-461с.

79. Саруханов Э.Р. Управление занятостью населения. Учеб. пособие СПб университета экономики и финансов, 1993.-471с.

80. Сафиуллин М.Р. Управление и прогнозирование использования трудового потенциала предприятий в рыночной экономике //Дис. к.э.н.-Казань, 1992.-222С.

81. Сафиуллин М.Р. Методология стратегического управления экономической системой при помощи инвестиций и занятости (на примере Республики Татарстан //Дис. д.э.н.-Казань: КФЭИ, 1996.-451с.

82. Сафонов А.Л. Новые инструменты государственной политики занятости //Общество и экономика.-1997.-№7-8.-С. 15-26

83. Семенов А. Приоритеты политики занятости в России //Проблемы теории и практики управления.-1998.-№3.-С.72-75

84. Синдяшкина Е. Занятость в неформальном секторе экономики //Экономист-1998.-№6 С.51-58

85. Скрытая безработица: феномен, анализ, последствия/под. ред. Волгина H.A., Дудникова С.В.-М.: 1998.-175с.

86. Смит А. Исследования о природе и причинах богатства народов.-М.: Наука, 1992.-572с.

87. Соболева И. Политика занятости в России и мировой опыт //Проблемы теории и практики управления.-1997.-№1 .-С.61-66

88. Современные проблемы регулирования рынка труда. Тез. докл. Межрегиональной научно-практической конференции.-Казань: Изд. КФЭИ.-2000.-256с.

89. Социальное положение и уровень жизни населения России: сб./Госкомстат России.-М.,2000.-502с.

90. Социально-экономические проблемы становления и развития рыночной экономики. Тез. докл. итоговой научно-практической конференции /Под ред. Ш.М. Валитова.-Казань: Изд. КФЭИ.-2002.-377с.

91. Социально-экономическая статистика: Учеб. пособие /Н.П. Дащинская, С.С. Подхватилина, И.Е. Песлюк идр.; Под ред. Нестерович.-Мн: БГЭУ, 2000.-231с.

92. Старков А.Н. Занятость и рынок труда в России //Общество и экономика.-1999.-№7-8.-С.52-70

93. Тарасов В.М. Рынок труда и занятость-Казань: Изд-во КФЭИ,1994-72с.

94. Темницкий A.JI. Вторичная занятость и её социальные последствия //Социс.-1999.-№5.-С.34-39

95. Труд и занятость в Республике Татарстан: Стат. сборник/Госкомстат РТ.-Казань, 1999.-118с.

96. Труд и трудовые отношения в период становления рыночной экономики Республики Татарстан/науч. рук. авт. коллектива Азизов. К.И.Казань: Изд-во КФЭИ, 1996.-168с.

97. Управление персоналом в условиях реформирования экономики: проблемы и перспективы /Под. ред. Н.Г. Хайруллина, К.И. Азизова, Ю.Г. Одегова, H.A. Волгина и др.-Казань: Изд. КФЭИ.-2001.-244с.

98. Управление трудом и социальными процессами: Учеб. пособие /под. общ. ред. Катульского Е.Д. и Якимова В.Н.-М.:Фонд им. И.Д. Сытина, 1996.- 237с.

99. Федченко A.A. Анализ регионального рынка труда //Известия Академии труда и занятости.-2000.-№ 3-4-С. 46-50

100. Фиглин JI. «Теневая» занятость. Internet. http://scvr.sarnode.ru/jornal/number5/figlin.htm.

101. Фридман М., Хайек Ф. О свободе /Пер. с англ. Под ред. А.Бабича; Под общ. ред. Г.С. Лисичкина-Репринт. изд.-Мн., 1990.-126с.

102. Хайек Ф.А. Дорога к рабству-М., 1998.-331 с.

103. Харрис Л. Денежная теория М.: Прогресс, 1990.-75Ос.

104. Четвернина Т. Кризис фонда занятости и пути его преодоления //Вопросы экономики.-1999.-№ 11.-С.82-86

105. Четвернина Т. Положение безработных и государственная политика на рынке труда //Вопросы экономики.-1997.-№2.-С. 102-113

106. Четвернина Т., Лакунина Л. Напряженность на рынке труда и механизм её преодоления //Вопросы экономики.-1998.-№2.-С.115-117

107. Чистик О.Ф. Региональный аспект рынка труда //Экономический вестник РТ.-1998.-№4.-С.24-27

108. Цыганок В. Новая модель финансирования политики занятости: больше денег, больше самостоятельности, больше активных мероприятий //Человек и труд.-2000.-№ 11.-С. 17-19

109. Экономика. Учебник /Ред. A.C. Булатов М.: Изд-во БЭК,1995 - 606с.

110. Экономика и социология труда: Учебник /Под ред. Генкина Г.М.-М.: Норма-Инфра.-412с.

111. Экономическая теория. Учебник для вузов /Под. ред. Тарасевича Л.С.-СПб, 1997.-547с.т * *