Особенности охраны труда работников, занятых у работодателей – физических лиц и в религиозных организациях. тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 12.00.05, кандидат наук Корючина Ирина Андреевна

• Корючина Ирина Андреевна
• кандидат наук
• 2018

Оглавление диссертации кандидат наук Корючина Ирина Андреевна

Введение

Глава 1. Правовое положение работодателей — физических лиц и религиозных организаций и общая характеристика их обязанностей по обеспечению охраны труда

§ 1. Классификация обязанностей работодателя по охране труда

§ 2. Общая характеристика физических лиц и религиозных организаций как

работодателей

§ 3. Дифференциация правового регулирования охраны труда в зависимости от особенностей правового статуса работодателей - физических лиц и

религиозных организаций

Глава 2. Общие и комплексные обязанности работодателей — физических

лиц и религиозных организаций по охране труда

§ 1. Реализация общих обязанностей по охране труда работодателями

физическими лицами и религиозными организациями

§ 2. Проведение специальной оценки условий труда у работодателей

физических лиц и в религиозных организациях

§ 3. Создание и функционирование системы управления охраной труда у

работодателей - физических лиц и в религиозных организациях

Глава 3. Первичные обязанности работодателей — физических лиц и

религиозных организаций по охране труда

§ 1. Обязанности, реализуемые непосредственно работодателем в силу

прямого указания в законодательстве

§ 2. Обязанности, реализуемые работодателем в силу прямого указания в

законодательстве при непосредственном участии работников

§ 3. Обязанности, реализуемые работодателем по инициативе субъектов, не

являющихся стороной трудового договора

Заключение

Список нормативных источников и литературы

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Особенности охраны труда работников, занятых у работодателей – физических лиц и в религиозных организациях.»

Введение

Актуальность темы исследования. Современное российское трудовое законодательство демонстрирует углубление и расширение процесса дифференциации правового регулирования труда наемных работников. Это вызвано такими причинами, как развитие научно-технического прогресса, когда новые технологии приводят к появлению новых профессий, которые не существовали еще несколько десятков лет назад; изменение социально-экономической и политической обстановки в стране, когда государство не препятствует свободному предпринимательству и поддерживает плюрализм религиозных убеждений.

В последние годы к традиционным критериям дифференциации правового регулирования труда добавился и такой критерий, как специфика правового статуса работодателя, предложенный С.Ю. Головиной. Характерным примером категорий работников, отвечающих этому критерию, являются работники религиозных организаций и занятые у работодателей -физических лиц. Целый ряд норм трудового законодательства отражает особенности заключения, изменения и прекращения с ними трудового договора, регулирования рабочего времени и времени отдыха, охраны их труда и т.п.

Вместе с тем, практика показывает, что эти категории работников сегодня оказались в достаточно уязвимом положении, в первую очередь, с позиций обеспечения здоровых и безопасных условий их труда, что демонстрирует нам определенное несовершенство соответствующих правовых норм. Можно даже утверждать, что уровень нарушений трудовых прав работников, занятых у работодателей - физических лиц, существенно выше, чем у других категорий работников (на что сильно влияет распространенность в этой сфере так называемой «неформальной занятости»), а соответствующую статистику по религиозным организациям привести крайне сложно из-за присущих им особенностей деятельности (прежде всего,

такой специфической, как отправление религиозных обрядов). Названные категории работодателей сейчас являются наиболее «закрытыми» для контроля и надзора со стороны государственных и общественных органов и организаций. Результатом выступает несоблюдение порой даже элементарных трудовых прав занятых у этих категорий работников.

Сочетание договорных и императивных начал в регулировании трудовых отношений, с одной стороны, является позитивным фактором для большинства институтов трудового права и позволяет работникам и работодателям достаточно свободно определять основные принципы своего взаимодействия, но, с другой стороны, такой подход неприменим, когда речь идет об охране труда работников. Многие нормы Трудового кодекса об обеспечении здоровых и безопасных условий труда на практике превращаются в декларативные положения, потому что государство оказывается не в состоянии обеспечить их реализацию. Требуется коренным образом пересмотреть основные подходы государства к регулированию охраны труда рассматриваемых в диссертации категорий работников.

Так, можно только приветствовать ужесточение государственной политики в области деятельности по выявлению вредных и опасных производственных факторов. Вместо аттестации законодательство теперь предусматривает проведение специальной оценки условий труда, только после осуществления которой можно реализовывать целый ряд важных обязанностей работодателя в области охраны труда.

Но при этом, например, проведение специальной оценки условий труда не предусмотрено у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями. Значительному количеству индивидуальных предпринимателей по объективным причинам сейчас также недоступно проведение специальной оценки. То же самое можно сказать и о многих религиозных организациях (число наемных работников которых растет). Целый ряд других норм законодательства об охране труда просто не

адаптирован к применению в отношении этих категорий работников, что тоже вызывает определенные сложности на практике.

Указанные выше факторы свидетельствуют о безусловной актуальности темы диссертационного исследования, в котором формулируются возможные пути решения обозначенных проблем. Разумеется, существуют и иные категории работодателей с особым правовым статусом - спортивные организации, представительства государственных органов РФ за рубежом и пр., однако именно физические лица и религиозные организации были выбраны в качестве объекта исследования в силу целого ряда причин, определяющих их сходство по ряду следующих признаков:

наличие единообразного и не встречающегося у иных категорий подхода к определению трудовой функции работника (в частности, именно ст.ст. 303 и 344 конкретизируют положения ст. 57 ТК РФ о возможности указания в трудовом договоре не определенных профессии, специальности, должности, а конкретной работы, поручаемой лицу;

- наличие в составе этих категорий работодателей значительного (если не сказать преобладающего) количества работодателей с малым числом наемных работников;

- ограниченные финансовые, материальные и организационные ресурсы в большинстве случаев;

- в ряде ситуаций - особый, доверительный характер взаимоотношений между работником и работодателем, что отчасти затрудняет проведение у таких работодателей контрольно-надзорных мероприятий (это встречается у обеих категорий работодателей: например, верующий работник религиозной организации чаще всего испытывает естественное доверие к работодателю, что вполне объяснимо; физическое лицо, не являющееся предпринимателем, как правило, доверяет человеку, которому оставляет для воспитания и присмотра своего ребенка или уход за собственным домом; даже в малом бизнесе можно найти примеры почти семейных партнерских отношений между работодателем и его работниками);

- значительная разница в объеме юридических и материальных возможностей конкретного субъекта внутри каждой группы работодателей, требующая особого подхода в правовом регулировании (например, индивидуальный предприниматель может обладать значительным количеством работников, а может и относиться к категории микропредприятий; религиозные организации могут быть либо малыми, либо очень большими).

И деятельность религиозных организаций, и деятельность работодателей - физических лиц при сегодняшнем уровне развития трудового законодательства и организации контроля и надзора за его соблюдением наиболее «закрыты» для государства по сравнению с другими категориями работодателей, что не может не порождать проблем с защитой трудовых прав работников и требует незамедлительного реагирования. Исходя из доводов, изложенных выше, предлагаемый в диссертации комплекс мер по совершенствованию законодательства об охране труда может быть равным образом реализован применительно к обеим категориям работодателей - т.е. возможна максимальная унификация соответствующих правовых норм.

Степень научной разработанности темы. В настоящее время существует определенное количество диссертаций и публикаций в юридических изданиях, в которых описываются специфика правового статуса религиозных организаций и работодателей - физических лиц, а также отдельные особенности трудовой деятельности их работников.

Вместе с тем, отсутствуют, несмотря на актуальность темы, комплексные исследования особенностей обеспечения охраны труда работников, занятых у указанных работодателей с особым правовым статусом. Настоящая диссертация призвана восполнить этот пробел и содержит сформулированные автором предложения, направленные на повышение правовой защищенности указанных категорий работников, причем, указанные предложения относятся не только к институту охраны

труда, но и к ряду других важнейших институтов отрасли, учитывая их тесную взаимосвязь.

Базовыми при написании диссертации являлись труды ведущих советских и российских правоведов в области трудового права: Н.Г Александрова, М.И Бару, С.Ю. Головиной, С.А. Голощапова, К.Н. Гусова, Н.И. Дивеевой, В.М. Догадова, А.З. Доловой, М.А. Драчук, С.А. Иванова, И.Б. Калинина, П.Д. Каминской, Д.А. Карпенко, И.Я. Киселева, Я.Л. Киселева, И.А. Костян, A.M. Куренного, Ю.А. Кучиной, В.М. Лебедева, Ф.М. Левиант, Р.З. Лившица, A.M. Лушникова, М.В. Лушниковой, Н.Л. Лютова, С.П. Маврина, В.И. Миронова, М.В. Молодцова, Е.А. Монастырского, Т.А. Нестеровой, Ю.П. Орловского, А.Е. Пашерстника, A.C. Пашкова, Ю.Н. Полетаева, В.И. Попова, А.А^Сапфировой, В.И. Семенкова, Г.С. Скачковой, В.Н. Скобелкина, И.О. Снигиревой, В.Н. Толкуновой, К.П. Уржинского, Г.В. Хныкина, Е.Б. Хохлова, С.Ю. Чучи, А.И. Шебановой, O.A. Шевченко и других.

Помимо указанных представителей науки трудового права, использовались также работы правоведов - представителей других отраслей и специалистов в области экономики и социологии: С.С. Алексеева, Е.Ю. Валявиной, О.П. Виноградовой, Л. Л. Гервагена, Д. А. Керимова, Н.Б. Костиной, М.А. Кулагина, A.B. Мартынова, У.А. Назаровой, М.А. Пшеничнова и других авторов.

Объектом диссертационного исследования выступают трудовые и иные связанные с ними отношения по обеспечению здоровых и безопасных условий труда для наемных работников у работодателей с особым правовым статусом - физических лиц и религиозных организаций.

Предметом исследования являются особенности обеспечения здоровых и безопасных условий труда работников у работодателей -физических лиц и религиозных организаций.

Целями диссертационного исследования выступают рассмотрение особенностей регулирования охраны труда работников, занятых у

работодателей - физических лиц и религиозных организаций, и формулирование предложений по совершенствованию соответствующих норм российского трудового законодательства.

Для достижения поставленной цели перед диссертантом были поставлены следующие задачи:

- исследовать основные особенности регулирования охраны труда у работодателей - физических лиц и религиозных организаций;

- выявить, реализация каких норм, посвященных охране труда соответствующих категорий работников, сопряжена на практике со значительными затруднениями;

- обосновать необходимость коренного изменения подхода государства к проведению специальной оценки условий труда;

- обосновать необходимость внесения соответствующих изменений в действующее законодательство и предложить проекты конкретных статей нормативных правовых актов.

Методологическая основа диссертационного исследования. Наряду с использованием общенаучных методов исследования - анализа, синтеза, диалектического подхода, системного метода, автор прибегал к использованию таких частнонаучных методов, как формально-юридический и социологический.

Нормативную базу исследования составили:

- действующее законодательство Российской Федерации;

- нормативные правовые акты СССР - как утратившие юридическую силу, так и действовавшие либо действующие до настоящего момента на территории Российской Федерации;

- материалы судебной практики;

- материалы прокурорских проверок в Омской области;

- материалы проверок Государственной инспекции труда в Омской области;

- труды ведущих российских и советских ученых-правоведов;

- материалы, размещенные в телекоммуникационной сети «Интернет».

Научная новизна исследования обусловлена тем, что настоящая диссертация является первым комплексным исследованием особенностей обеспечения здоровых и безопасных условий труда у работодателей -физических лиц и религиозных организаций. Формулируемые в ней предложения автора, как представляется, при их практической реализации будут способствовать повышению эффективности правового регулирования трудовых отношений с участием работодателей - физических лиц и религиозных организаций, в первую очередь, с позиций охраны труда.

Научная новизна исследования отражена в следующих положениях, выносимых на защиту:

1. Осуществлена классификация обязанностей работодателя по охране труда. С учетом их фактического содержания выделено три вида обязанностей: общие, комплексные и первичные. Если первая группа обязанностей носит максимально широкий характер, приближаясь по уровню охвата к основным направлениям государственной политики в области охраны труда, то вторая группа многоэлементна по своему составу и предполагает реализацию работодателем целого комплекса первичных обязанностей. При этом каждая первичная обязанность однородна по своей структуре и направлена, в отличие от других видов обязанностей, на реализацию одной цели.

К общим относятся обязанности обеспечить безопасность работников в процессе труда и обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте. К комплексным обязанностям относятся проведение специальной оценки условий труда и создание системы управления охраной труда. К первичным обязанностям относятся все иные обязанности, содержащиеся в ст. 212 ТК РФ.

Автором предложена новая редакция ст. 212 ТК РФ с учетом данной классификации.

2. При рассмотрении основных подходов советских и российских правоведов к содержанию понятия «охрана труда» предложено рассматривать его не в узком или широком, а в расширенном смысле применительно к работникам, занятым у работодателей - физических лиц и в религиозных организациях.

При этом подчеркивается, что в современных социально-экономических условиях эти работники во многих случаях относятся к неформально занятым, поэтому ряд норм, относящихся к институтам трудового договора и рабочего времени, непосредственно связан и с обеспечением здоровых и безопасных условий труда для них.

3. Положения ТК РФ, относящиеся к признанию фактического допущения к работе, имеют тесную связь с нормами об охране труда, поскольку работник, надлежащим образом не оформленный, не может рассчитывать на здоровые и безопасные условия труда.

Учитывая тот факт, что в религиозных организациях широко применяется безвозмездный труд, для отграничения подобных отношений от трудовых автором предлагается проект ст. 344.1 ТК РФ «Фактическое допущение работника религиозной организации к работе», содержащей иные правила по сравнению с существующим для других работников порядком признания трудового договора заключенным.

4. Определяя содержание трудового договора в части обязательных условий, ст. 57 ТК РФ содержит пробел, устранение которого имеет важное значение с точки зрения обеспечения охраны труда исследуемой в диссертации категории работников. Абз. 2 ч. 2 этой статьи указывает, что под трудовой функцией работника понимается не только работа по должности, профессии, специальности, но и конкретный вид поручаемой работы. Но, если деятельность работника связана с предоставлением ему каких-то компенсаций и льгот или установлением ограничений, то наименование этих должностей, профессий и специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать названиям и требованиям, указанным в тарифно-

квалификационных справочниках. Как видно, отсутствует упоминание о конкретном виде поручаемой работы. Практика показывает, что работодатели могут поручать работникам выполнение нескольких видов работ, в том числе, связанных с предоставлением льгот или установлением ограничений.

В диссертации обоснована необходимость дополнения этих положений абз. 2 ч. 2 ст. 57 указанием и на конкретный вид поручаемой работнику работы - в целях обеспечения более эффективной охраны труда рассматриваемых категорий работников.

5. Предложены проекты статей для гл.гл. 48, 54 ТК РФ, отражающих основные особенности охраны труда у работодателей - физических лиц и религиозных организаций.

6. На основе обобщения опыта проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и специальной оценки условий труда предлагается, во-первых, передача процесса организации и проведения специальной оценки исключительно в ведение государственных органов; во-вторых, в развитие первого предложения, объединение в единую систему органов, занимающихся проведением специальной оценки, и органов государственной экспертизы условий труда.

Реализация этой меры обеспечит большую эффективность и прозрачность специальной оценки условий труда, большую доступность ее для отдельных категорий работодателей - прежде всего, физических лиц и религиозных организаций.

7. Предложен упрощенный порядок проведения специальной оценки условий труда для работодателей - физических лиц и религиозных организаций и разработаны проекты соответствующих статей Федерального закона «О специальной оценке условий труда».

8. Предложено введение для работодателей - физических лиц и религиозных организаций упрощенной системы управления охраной труда. В связи с тем, что указанные работодатели не освобождены от выполнения такой обязанности, но большинство из них испытывает трудности с

разработкой требуемых локальных нормативных актов, и общие требования по внедрению системы управления охраной труда для них избыточны, упрощенная система основана на использовании работодателем типовых образцов документов, утвержденных уполномоченными государственными органами. Автором предлагается образец такого типового документа.

9. На основе исследования природы контрольно-надзорных отношений за соблюдением требований охраны труда автором делается вывод о том, что обязанность работодателя организовать контроль за состоянием условий труда на рабочих местах и обеспечением работников средствами индивидуальной защиты фактически представляет собой его обязанность организовать самоконтроль. При осуществлении же контроля уполномоченные органы реализуют свои полномочия в отношении работодателя.

Поэтому требовать от работодателя контролировать соблюдение правил охраны труда своими работниками означает контролировать самого себя, потому что в первую очередь сам работодатель должен это соблюдение обеспечивать (каждый работник - это производственная единица этого работодателя, его часть), и именно его правонарушения предупреждаются, выявляются и пресекаются уполномоченными органами. В связи с этим правильнее было бы говорить о работ од ателье ком самоконтроле за обеспечением здоровых и безопасных условий труда.

10. Исходя из специфики деятельности работодателей - физических лиц и религиозных организаций, предлагается изменение порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве, происшедших у этих категорий работодателей. Прежде всего, в случае отсутствия у них возможности создания комиссии по расследованию несчастного случая с требуемым количеством членов, в ее состав включается государственный инспектор труда, который является руководителем указанной комиссии. Участие государственного инспектора труда в работе комиссии будет способствовать

повышению эффективности и объективности ее работы и не повлечет дополнительных временных затрат.

Теоретическая и практическая значимость работы. В диссертации рассмотрены основные особенности охраны труда работников, занятых у работодателей - физических лиц и в религиозных организациях. Выводы, сформулированные автором диссертационного исследования, могут являться основой для совершенствования действующего трудового законодательства. Кроме того, положения диссертации могут использоваться в учебном процессе - в частности, при преподавании дисциплин «Трудовое право», «Охрана труда» и «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников».

Степень достоверности исследования. Авторские выводы в работе сформулированы на основе анализа положений действующего российского законодательства, материалов правоприменительной практики, научных работ ведущих российских и советских правоведов. По теме диссертации опубликовано шесть статей, четыре из которых - в изданиях, рекомендуемых Высшей аттестационной комиссией для опубликования результатов диссертационных исследований.

Апробация результатов исследования. Диссертация выполнена, обсуждена и прошла апробацию на кафедре трудового права Омского государственного университета им. Ф.М. Достоевского. Ключевые положения диссертации докладывались автором на ряде научно-практических конференций: Межрегиональной научно-практической конференции «Безопасность и охрана труда - 2012» (Омск, 26 апреля 2012 года); Всероссийская научно - практическая конференция «Проблемы правоприменения в современной России» (Омск, 15 февраля 2013 г.); Международной научно-практической конференции «Скобелкинские чтения», посвященная 90-летию со дня рождения профессора кафедры трудового права В.Н. Скобелкина (Омск, 9-10 октября 2014 г.); Всероссийской научно-практической конференции «Проблемы правоприменения в современной

России» (Омск, 27 февраля 2015 г.); Европейско-Азиатском правовом конгрессе (Екатеринбург, 18-19 июня 2015 г.); Второй международной научно-практической конференции «За права трудящихся. Человек труда и профсоюзы в современном мире» (Екатеринбург, 22-23 декабря 2016 г.).

Структура диссертации определена целями и задачами проводимого исследования. Диссертация состоит из введения, трех глав, включающих девять параграфов, заключения и списка литературы.

Глава 1. Правовое положение работодателей — физических лиц и религиозных организаций и общая характеристика их обязанностей по

обеспечению охраны труда

§ 1. Классификация обязанностей работодателя по охране труда

Исследование особенностей охраны труда у любой категории работодателей требует предварительного рассмотрения перечня их обязанностей в соответствующей сфере, поскольку именно обязанности позволяют оценить, какие правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-

профилактические и реабилитационные мероприятия должны быть осуществлены работодателями или с их участием. Несмотря на общий характер обязанностей работодателя по охране труда, сформулированных в ст. 212 НС РФ, их реализация для рассматриваемых в диссертации категорий работодателей имеет свою собственную специфику, которая до сих пор не до конца учтена законодателем.

Нужно отметить, что исследованием природы юридической обязанности достаточно активно занимались многие известные ученые - представители такой науки, как теория государства и права1. Однако эти наработки не вполне применимы при рассмотрении обязанностей работодателя в области охраны труда, где требуется особый подход, в основу которого должны быть положены специфика и содержание каждой такой обязанности.

Обращение к анализу обязанностей по охране труда работодателей, содержавшемуся в советском законодательстве, малопродуктивно для целей настоящего исследования, потому что эти обязанности были максимально конкретны и ориентированы на применение в промышленных организациях с

1 См., к примеру: Алексеев С.С. Проблемы теории права. Т.т. 1,2. Свердловск, 1972' Григорьева И.В. Теория государства и права. М., 2009; Иоффе О.С., Шаргородский М.Д. Вопросы теории права. М., 1961; Матузов Н.И., Малько A.B. Теория государства и права. М., 2004; и др.

развитым административным аппаратом и достаточным государственным финансированием.

Например, Я. Л. Киселев приводил подробный перечень мер по организации охраны труда, куда он включал следующие: разработку перспективных и текущих планов соответствующей направленности; закрепление разработанных планов в коллективных договорах и других документах; установление на уровне организации некоторых условий охраны труда - выдачи молока, лечебно-профилактического питания и т.д.; обеспечение работников специальной одеждой, обувью и другими защитными приспособлениями, а также питьевой водой и смывающими и обезвреживающими средствами; систематическую проверку выполнения соответствующих мероприятий уполномоченными лицами; создание комиссий по приемке в эксплуатацию новых структурных единиц (цехов, участков и пр.); проведение всех видов инструктажей по охране труда; разработку и утверждение инструкций по охране труда; организацию массовой пропаганды техники безопасности и передового опыта в этой области; обучение и периодическую аттестацию административно-технического персонала по вопросам охраны труда; осуществление ежедневного технического надзора, в т.ч. и специального (котлы, сосуды под давлением, подъемные механизмы и пр.); выделение по возможности отдельных производственных участков для работников, нуждающихся в повышенной социальной защите (беременных и кормящих женщин, подростков); предварительный и периодический медосмотры; расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; проведение производственной физкультуры; издание соответствующих приказов по вопросам охраны труда; документацию и составление отчетности по охране труда2.

2 См.: Киселев Я.Л. Охрана труда (консультации по правовым вопросам). М., 1965. С. 18-19.

Даже в первом приближении становится очевидным, что для многих категорий работодателей, существующих в настоящее время, этот перечень объективно не выполним, более того, многие обязанности из-за специфики их деятельности являются излишними.

В настоящее время перечень обязанностей работодателя содержится в ст. 212 ТК РФ «Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда». Несмотря на неоднократное редактирование законодателем этой статьи, она до сих пор остается не совсем удобной для понимания и, соответственно, для практической реализации ее важных положений.

Список литературы диссертационного исследования кандидат наук Корючина Ирина Андреевна, 2018 год

Список нормативных источников и литературы Нормативные правовые акты

1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. // СЗ РФ. 2009. №4. Ст. 445.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. // СЗ РФ. 2002. № 1. Ч.З.

3. Федеральный закон от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» // СЗ РФ. 2013. № 52 (часть I). Ст. 6991.

4. Федеральный закон от 24.07.2007 г. № 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации» // СЗ РФ. 2007. № 31. Ст. 4006.

5. Основы законодательства Российской Федерации о нотариате от 11.02.1993 №4462-10// Ведомости СНД и ВС РФ. 11.03.1993. № 10. Ст. 357.

6. Федеральный закон от 31.05.2002 № 63-Ф3 «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации» // СЗ РФ. 2002. № 23. Ст. 2102.

7. Федеральный закон от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» // ИПС КонсультантПлюс.

8. Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 № 125-ФЗ // ИПС КонсультантПлюс.

9. Федеральный закон от 26.09.1997 г. № 125-ФЗ «О свободе совести и о религиозных объединениях» // СЗ РФ. 1997. № 39. Ст. 4465.

10. Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 № 10-Ф3//Рос. газ. 1996. № 12.

11.Постановление Правительства РФ от 28.04.1993 № 377 «О реализации Закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» (вместе с «Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов

профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности») // ИПС КонсультантПлюс.

12. Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12.08.2014 № 549н «Об утверждении Порядка проведения государственной экспертизы условий труда» // ИПС Консультант-Плюс.

13.Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации № ЗЗн от 24 января 2014 г. «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению» // ИПС Консультант-Плюс.

14.Приказ Минтруда России от 09.12.2014 № 997н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» // ИПС КонсультантПлюс.

15. Приказ Минздравсоцр аз вития России от 05.03.2011 № 169н «Об утверждении требований к комплектации изделиями медицинского назначения аптечек для оказания первой помощи работникам» // ИПС КонсультантПлюс.

16. Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты. Утверждены Приказом Минздравеоцразвития РФ от 1 июня 2009 г. № 290н // ИПС КонсультантПлюс.

17. Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций. Утвержден Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13 января 2003 г. № 1/29 // ИПС КонсультантПлюс.

18.Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 31.12.2002 г. № 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности // БНА. 2003. № 12.

19.Постановление Минтруда России от 08.02.2000 № 14 «Об утверждении Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации» // ИПС Консультант-Плюс.

20.Приложение № 2 к Постановлению Минтруда России от 24.10.2002 № 73 Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях // БНА. 2003. № 2.

21.ГОСТ 12.0.230-2007 «Система стандартов безопасности труда. Система управления охраной труда. Общие требования» // Введен в действие Приказом Ростехрегулирования от 10 июля 2007 г. № 169-ст. // ИПС КонсультантПлюс.

22.ГОСТ 12.0.007-2009 «Система стандартов безопасности труда. Система управления охраной труда в организации. Общие требования по разработке, применению, оценке и совершенствованию» // Утвержден и введен в действие Приказом Ростехрегулирования от 21 апреля 2009 г. № 138-ст. //ИПС КонсультантПлюс.

23.ГОСТ Р 12.0.009-2009 «Система стандартов безопасности труда. Система управления охраной труда на малых предприятиях. Требования и рекомендации к применению» // Утвержден и введен в действие Приказом Ростехрегулирования от 10 августа 2009 г. № 283-ст. // ИПС КонсультантПлюс.

24. Закон РСФСР от 9 декабря 1971 г. «Об утверждении Кодекса законов о труде РСФСР» // Ведомости ВС РСФСР. 1971. № 50. Ст. 1007. (Утратил силу).

25.Кодекс законов о труде РСФСР (1922 г.) // Собрание Узаконений и Распоряжений Рабочего и Крестьянского Правительства РСФСР. 1922. №70. Ст. 903. (Утратил силу).

26. Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 28 апреля 1987 г. «Об утверждении Положения об условиях труда лиц, работающих у граждан по договорам» // Бюллетень Госкомтруда СССР. 1987. № 12.

Судебная практика и акты высших судебных органов

27.Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. Постановлений Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 г. № 63, от 28.09.2010 г. № 22) //Рос. газ. 08.04.2004 г.

28. Определение Конституционного Суда РФ от 6 июня 2002 г. № 116-0 «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Пригулы Галины Юрьевны на нарушение ее конституционных прав положениями абзаца четвертого пункта 2 статьи 11, статей 39, 143 и 235 Налогового кодекса Российской Федерации» // ИПС Консультант Плюс.

29. Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 19 апреля 2016 г. по делу № 33-4376/ 2016 //ИПС КонсультантПлюс.

30. Апелляционное определение Тверского областного суда от 23 октября 2014 г. по делу № 33-3925 // ИПС Консультант Плюс.

31. Апелляционное определение Пермского краевого суда от 15 сентября 2014 г. по делу № 33-7915/2014 // ИПС КонсультантПлюс.

32.Апелляционное определение Омского областного суда по делу № 33-2905/2015.

33.Апелляционное определение Верховного Суда Республики Башкортостан от 26 марта 2015 г. по делу № 33-3325/2015 // ИПС Консультант-Плюс.

34. Апелляционное определение Мурманского областного суда от 9 июля 2014 г. № 33-1969 // ИПС Консультант-Плюс.

35.Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 14 января 2015 г. по делу № 33-240/15, А-13 // ИПС Консультант Плюс.

36. Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 21 мая 2013 г. по делу № 33-3670/2013 //ИПС Консультант Плюс.

37.Апелляционное определение Тамбовского областного суда от 23.01.2014 по делу № 33-4199// ИПС Консультант-Плюс.

38.Решение Ремонтненского районного суда Ростовской области № 2-109/2012 от 25.04.2012 г. «О понуждении к проведению аттестации рабочего места по условиям труда». [Электронный ресурс]. URL: http : //amuro Ы. mfocourt.rii/car remontnensk.v-

ros_rostovobl_ yufo/ar/4923695/o-ponuzhdm

rabocliego-mesta-po-usloA'iyam-tmda.html (дата обращения: 25.08.2015).

39. Обзор судебной практики рассмотрения дел, связанных с применением судами законодательства, устанавливающего особенности регулирования труда отдельных категорий работников, в 2011-2013 годах // ИПС Консультант Плюс.

Отчеты о деятельности контрольно-надзорных органов

40. Доклад Государственной инспекции труда в Омской области о состоянии условий и охраны труда в 2013 г. (документ опубликован не был).

41. Отчет Государственной инспекции труда в Омской области о результатах деятельности за первое полугодие 2016 г. (документ опубликован не был).

42. Отчеты Министерства труда и социального развития Омской области о деятельности за 2013, 2014, 2015 гг. и первый квартал 2016 г. (Документы опубликованы не были).

43. Справка о практике прокурорского надзора за соблюдением Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в г. Омске в 2016 г. (документ опубликован не был).

Научная литература

44.Агаева Н.Р. К вопросу о понятии «работодатель» // В сб.: «Четвертый Трудовой кодекс России». Омск, 2002.

45.Акулина Т.И., Ковалевский С.М. Общее понятие статуса, его история и цели использования в праве, социологии и здравоохранении // Социальное и пенсионное право. 2014. № 2.

46. Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. М.: Юриздат, 1948.

47. Александров Н. Г., Зайкин А. Д. Труд и право. М., 1973.

48. Алексеев С.С. Общие теоретические проблемы системы советского права. М., 1961.

49. Алексеев С.С. Проблемы теории права. Т.т. 1,2. Свердловск, 1972.

50. Алексеев С. С. Философия права. М., 1997.

51.Анисимов Л. Работодатель - физическое лицо // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2009. № 4.

52.Антипьева Н.В. Единство и дифференциация правового регулирования как средство достижения целей современной социальной политики РФ (на примере социального обеспечения) / Материалы 6-ой Международной научно-практической конференции. М., 2012.

53.Байков A.M. Современное состояние и перспективы развития трудового права Латвии//Российский ежегодник трудового права. 2008. № 4.

54.Бажанова П. Б. Коммерческие организации и предприниматели без образования юридического лица в качестве субъектов трудового права. Дис. ... канд. юрид. наук. М., 2004.

55.Бару М.И. О единстве советского трудового права / В сб.: «Вопросы государства и права». М., 1974.

56. Бару М.И. Унификация и дифференциация норм трудового права // Советское государство и право. 1971 .№10.

57.Бегичев Б.К. Субъектная дифференциация правового регулирования в советском трудовом праве / Сборник ученых трудов Свердловского юридического института. 1964. Выпуск 2.

58.Бикметов Р.И., Кирсанов Р.В., Тишин Р.В. Комментарий к разделу X «Охрана труда» Трудового кодекса Российской Федерации (постатейный) // ИПС КонсультантПлюс, 2015.

59.Бикметов Р.И. Использование частноправовых конструкций в институте охраны труда // Российское право: образование, практика, наука. 2011. № 4-5.

60.Бикметов Р. И. Особенности обеспечения требований охраны труда дистанционных работников. Возможные противоречия в обеспечении социальной защиты дистанционных работников, пострадавших в результате травмы на производстве и профзаболеваний // Трудовое право в России и за рубежом. 2013. № 3.

61.Боднарчук О.М. Надзор за соблюдением правил охраны труда и безопасности при ведении работ // Законность. 2015. № 5.

62.Бойченко Т.Ю. Правовой статус работодателя. Дис. ... канд. юрид. наук. М., 2003.

63. Бочар никова М.А., Коршунова Т.Ю. Дифференциация правового регулирования трудовых отношений: теоретические аспекты // Российский ежегодник трудового права. 2006. № 2 / Под ред. Е.Б. Хохлова. СПб., 2007.

64. Бугров Л.Ю. Медицинское освидетельствование при заключении трудового договора // Российский ежегодник трудового права. 2008. № 4.

65.Бугров Л.Ю. Изменение трудового договора в связи с охраной здоровья работников // Трудовое право в России и за рубежом. 2012. № 2.

66.Валявина Е.Ю. Религиозная организация как субъект гражданского права. Автореферат дис. ... канд. юрид. наук. СПб. 2004.

67.Васличев С.Ф. Правовое регулирование надзора и контроля за охраной труда и соблюдением трудового законодательства. Дис. ... канд. юрид. наук. М., 2000.

68.Виговский Е.В. Вопросы аттестации рабочих мест и охраны труда // Право и безопасность. 2009. № 4.

69.Виноградова О.П. Религиозные аспекты в российском праве. Автореферат дис. ... канд. юрид. наук. Н.Новгород. 2011.

70. Воеводин Л.Д. Юридический статус личности в России. Учебное пособие. М.: Инфра -М -Норма, 1997.

71.Гвоздева О.М. К вопросу о развитии малого бизнеса в России // Безопасность бизнеса. 2014. № 3.

72.Герваген Л.Л. Обязанности, как основание права. СПБ: Типография железнодорожных изданий А. Ф. Штольценбурга, 1908.

73.Головина С.Ю. Основания и пределы дифференциации в трудовом праве // Российское трудовое право на рубеже тысячелетий. Ч. 1. СПб., 2001.

74.Головина С.Ю. К вопросу о свободе трудового договора / В сб.: «Сочетание государственного и договорного регулирования в сфере наемного труда и социального обеспечения». Материалы VIII международной научно-практической конференции / Под ред. К.Н. Гусова. М.: Проспект, 2012.

75.Головина С.Ю. Правовое регулирование труда отдельных категорий работников. М., 2003.

76.Голощапов С.А. Правовые вопросы охраны труда в СССР. М.: Юрид. лит., 1982.

77.Григорьева И.В. Теория государства и права. М., 2009.

78. Гринберг Р. Экономическая эффективность предпринимательства и социальная ответственность фирмы. // Общество и экономика, 2006, № 6.

79. Губенко М.И. Правовое регулирование охраны труда, надзорно-контрольной деятельности за соблюдением законодательства о труде и охране труда. Дис. ... канд. юрид. наук. Пермь, 2003.

80. Гудов А. Б. Организационно-правовые формы охраны труда (труд о правовой аспект). Автореферат дис. ... канд. юр ид наук. М.,2012.

81.Гусов К.Н., Полетаев Ю.Н. Ответственность по российскому трудовому праву: научно-практическое пособие. М.: Велби, Проспект, 2008.

82.Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. М., 2006.

83.Гусов К.Н., Циндяйкина Е.П., Цыпкина И.С. Особенности трудового договора с отдельными категориями работников, научно-практическое пособие. М.: Проспект, 2011.

84.Гусов К.Н. О роли индивидуального договорного регулирования труда на современном этапе / В сб.: «Сочетание государственного и договорного регулирования в сфере наемного труда и социального обеспечения». Материалы VIII международной научно-практической конференции / Под ред. К.Н. Гусова. М.: Проспект, 2012.

85.Давыдова Е.Н. Общие и частные вопросы дифференциации трудового законодательства в народном хозяйстве // Вестник ЛГУ. Экономика. Философия. 1979. №23.

86.Догадов В.М. Очерки из истории правового регулирования наемного труда // Российский ежегодник трудового права / Под ред. д-ра юрид. наук Е.Б. Хохлова. 2010. № 6. СПб, 2011.

87. Дойблер В. Тенденция развития трудового права в промышленно развитых странах // Государство и право. 1995. №2.

88.Дивеева Н.И. Теоретические проблемы индивидуального правового регулирования индивидуальных трудовых отношений. Автореферат дис. ... доктора юрид. наук. СПБ, 2008.

89.Догадов В.М. Правовое положение профессиональных союзов СССР. Очерки профсоюзного права. М.; Л.; Госюриздат, 1928.

90.Долова А.З. Юридические факты в трудовом праве. Автореферат дис. ... доктора юрид. наук. М., 2009.

91.Драчук М.А. Локальные нормативные акты организации. Омск, 2008.

92.Ерофеев К.Б. Трудовые правоотношения в религиозных организациях // Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях. 2008. № 24.

93. Завьялов М.Ф. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде, как способы защиты трудовых прав работников. Автореферат дис. ... канд. юрид. наук. М., 2013.

94.Зайцева О.Б. Правовой статус религиозных организаций и его влияние на правовое регулирование трудовых отношений // Трудовое право. № 1. 2005.

95.Иванов С.А. Методологические проблемы сравнительных исследований в трудовом праве и трудовых отношениях / В сб.: «Сравнительное трудовое право (по материалам советско-британского симпозиума)». М., 1987.

96.Иванов С.А., Лившиц Р.З., Орловский Ю.П. Советское трудовое право: вопросы теории. М., 1978.

97.Иванова Т. Значительные последствия небольших изменений // «ЭЖ»-Юрист. 2007. № 16.

98.Иванюк O.A. «Религиозный элемент» в трудовых правоотношениях: особенности регулирования и защиты // Административное право. 2011. № 3.

99.Избиенова Т. А. Комментарии к статье С. Чаннова «Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей -физических лиц» // Трудовое право. 2010. № 4.

100. Иоффе О.С., Шаргородский М.Д. Вопросы теории права. М., 1961

101. Казакова Г.В. Проблемы правосубъектности работодателя. Дис. ... канд. юрид. наук. СПБ, 2005.

102. Калинин И.Б. Трудоправовая системология. Томск, 2008.

103. Каминская П.Д. Очерки трудового права. М., 1927.

104. Каратаева Л. Право работника на безопасный труд: законодательство и реальность // Административное право. 2013. № 1.

105. Каурин В.Г. Проблемы защищенности работников и Трудовой кодекс Российской Федерации // В сб.: «Четвертый Трудовой кодекс России». Омск, 2002.

106. Кашлакова A.C. Понятие охраны труда по российскому трудовому праву. Барнаул, 2012.

107. Керимов Д. А. Законодательная техника. Научно-методическое и учебное пособие. М.: Норма, 2000.

108. Кирсанов Р.В. Подземные работы и возможность договорного регулирования труда // Сочетание государственного и договорного регулирования в сфере наемного труда и социального обеспечения: материалы VIII международной научно-практической конференции / Под ред. К.Н. Гусова. М.: Проспект, 2012. 720 с.

109. Кирсанов Р.В. Принципы охраны труда // Вестник Омского университета. Серия Право. 2013. № 1.

110. Кирсанов Р. Охрана труда в узком и широком смысле: два подхода к одному определению //Кадровик. 2013. № 4.

111. Кирсанов Р. Охрана труда чрезвычайного периода // Кадровик. 2012. № 5.

112. Кирсанов Р.В. Особенности правового регулирования труда лиц, нуждающихся в повышенной социальной защите. Дис. ... канд. юрид. наук. Омск, 2000.

113. Киселев И.Я. Новый облик трудового права стран Запада (прорыв в постиндустриальное общество). М., 2003.

114. Киселев И.Я. Трудовое право России. М.: Норма, 2001.

115. Киселев И.Я. Зарубежное трудовое право: учебник для вузов. М. 2000.

116. Киселев И.Я.Сравнительное и международное трудовое право. М.: Дело, 1999.

117. Киселев И.Я. Сравнительное трудовое право. М., 2005.

118. Киселев Я.Л. Охрана труда (консультации по правовым вопросам). М.: Профиздат, 1965.

119. Киселев Я.Л. Охрана труда по советскому трудовому праву. М.: Госюриздат, 1962.

120. Киселев Я. Л. Законодательство об охране труда и технике безопасности. М., 1960.

121. Колганова М.В., Примак Е.А. Заемный труд как предмет правового регулирования // Актуальные вопросы современного трудового права. М.: Издательский дом «Экономическая газета», 2005.

122. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) (7-е издание, исправленное, дополненное и переработанное) (отв. ред. Ю.П. Орловский) («Контракт», «Кнорус», 2015) // ИПС КонсультантП люс.

123. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / Под ред. Г. А. Василевича. Минск: Амалфея, 2008.

124. Коновалова К.С. Особенности трудовых отношений работников с индивидуальными предпринимателями//Юрист. 2013. № 1.

125. Копина A.A. Налогово-правовой статус нотариуса и адвоката // Финансовое право. 2015. № 4.

126. Коршунова И.В. Обязанность как правовая категория. Автореферат дисс. ... канд. юрид. наук. Абакан, 2004.

127. Коршунова Т.Ю. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников // Трудовое право. 2004. № 6.

128. Костина Н.Б. Религиозная общность: институционально-доктринальный аспект социологического исследования. Автореферат дис. ... доктора соц. наук. Уфа. 2001.

129. Костян И.А. Правовые проблемы защиты трудовых прав работников в условиях рыночных отношений в России. Автореферат дис. ... доктора юрид. наук. М., 2009.

130. Кошлев Д.А. Институт трудоправового контроля // Вестник ЯрГУ. Серия Гуманитарные науки. 2012. № 2.

131. Кривой В.И. Фабричные инспектора - главные творцы наемно-капиталистического трудового права Российской Империи: ретроспектива в связке с современностью / В сб.: «Охрана труда: проблемы правового регулирования». Материалы научно-практической конференции (Москва, 25 апреля 2014 г.). М., 2015.

132. Кривой Я.В. Правовое регулирование заемного труда: международно-правовой, сравнительный и национальный аспекты. Автореферат дис... канд. юрид. наук. Москва, 2006.

133. Крузе A.B. Рабочее место как категория трудового права. Автореферат дис. ... канд. юрид. наук. Екатеринбург, 2015.

134. Крымский А.И. Правовое регулирование труда в субъектах малого предпринимательства. Автореферат дис. ... канд. юрид. наук. Томск, 2004.

135. Кудилинский М.Н. Контроль как вид государственно-управленческой деятельности. Соотношение понятий «контроль» и «надзор» // Актуальные проблемы российского права. 2015. № 8.

136. Кулагин М.А. Вещные права религиозных организаций. Автореферат дис. ... канд. юрид. наук. М., 2013.

137. Куликова М.А. Условия труда и их влияние на качество жизни // Социально-экономические явления и процессы. 2009. № 2. С. 78.

138. Куренной A.M. Проблемы правового регулирования труда в начале XXI века // Российский ежегодник трудового права / Под ред. д-ра юрид. наук Е.Б. Хохлова. 2010. № 6. СПб, 2011. Университетский издательский консорциум «Юридическая книга». 568 с.

139. Куренной A.M. Функции трудового права в современных условиях / Функции трудового права и права социального обеспечения в условиях рыночной экономики. Материалы X международной научно-практической конференции. М.: Проспект, 2014. 636 с.

140. Курс российского трудового права / Под ред. Е.Б. Хохлова СПб, 1996.

141. Кучина Ю.А. Особенности правового регулирования труда работников, работающих у работодателей-физических лиц. Дис... канд. юрид. наук. Екатеринбург, 2005.

142. Кучина Ю.А. Особенности трудовых споров с участием работодателей -физических лиц // В сб.: «Теоретические и практические проблемы применения законодательства о труде и социальном обеспечении». Сборник материалов общероссийской научно-практической конференции 1-2 декабря 2005 г. Омск, 2005.

143. Лебедев В.М., Воронкова Е.Р., Мельникова В.Г. Современное трудовое право (опыт трудоправового компаративизма). Книга первая. М., Статут, 2007.

144. Левиант Ф.М. Нормативные акты, регулирующие труд рабочих и служащих. Л.: Изд-во ЛГУ. I960.

145. Леонова A.A. Правовые основы деятельности профсоюза в организации на современном этапе. Автореферат дис. ... канд. юрид. наук. М., 2013.

146. Лившиц Р.З. Заработная плата в СССР: Правовое исследование. М.: Наука. 1972.

147. Лушников A.M., Лушникова М.В. Курс трудового права: Учебник. Т. 1. М., 2003.

148. Лушникова М.В., Лушников A.M. Очерки теории трудового права. СПб, 2006.

149. Лушников A.M. Законодательство о гигиене и безопасности труда в странах Запада // Вестник Омского университета. Серия «Право». 2009. № 3.

150. Лушников A.M. Проблемы дифференциации в правовом регулировании отношений в сфере труда (доклад на Пятой Международной научно-практической конференции 27 - 30 мая 2009 г.) // Юридическое образование и наука. 2009. № 3.

151. Лушников A.M. Развитие правового учения об охране труда в исследованиях отечественных ученых в XIX - начале XX в. / В сб.:

«Охрана труда: проблемы правового регулирования». Материалы научно-практической конференции (Москва, 25 апреля 2014 г.). М., 2015.

152. Лушникова М.В. Нетипичные нормативные предписания в трудовом праве / В сб.: «Проблемы правового регулирования трудовых отношений» / Под ред. М.Ю. Федоровой. Ч. 1. Омск, 2004.

153. Лушникова М.В. Развитие правового учения об охране труда в исследованиях советских ученых-трудовиков / В сб.: «Охрана труда: проблемы правового регулирования». Материалы научно-практической конференции (Москва, 25 апреля 2014 г.). М., 2015.

154. Лютов Н.Л., Герасимова Е.С. Вопросы соответствия международным нормам законодательства России в сфере безопасности и гигиены труда // Трудовое право в России и за рубежом. 2014. № 3.

155. Маврин С.П., Филиппова М.В., Хохлов Е.Б. Трудовое право России. Учебник. СПб, 2005.

156. Мартынов A.B. Административный надзор в Российской Федерации: теоретические основы построения, практика осуществления и проблемы правового регулирования. Автореферат дис. ... доктора юрид. наук. Воронеж, 2010.

157. Матузов Н.И., Малько A.B. Теория государства и права. М., 2004.

158. Машукова Е.М. Правосубъектность физических лиц как работодателей. Дис. ... канд. юрид наук. М., 2006.

159. Международные трудовые стандарты и российское трудовое право: перспективы координации: монография / Э.Н. Бондаренко, Е.С. Герасимова, С.Ю. Головина и др.; под ред. С.Ю. Головиной, Н.Л. Лютова. М.: НОРМА, ИНФРА-М, 2016 //ИПС КонсультантПлюс.

160. Миронов В.И. Трудовое право: учебник для вузов. СПб: Питер, 2009.

161. Миронов В.И. Трудовое право России // Трудовое право. 2004. № 3.

162. Михайлов A.B. Государственный контроль и надзор в области охраны труда: реальность и перспектива // Трудовое право. 2011. № 2.

163. Михайлов A.B. О неэффективности отдельных норм в области охраны труда /В сб.: «Охрана труда: проблемы правового регулирования». Материалы научно-практической конференции (Москва, 25 апреля 2014 г.). М., 2015.

164. Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России: учебник для вузов. М.: Норма. 2004.

165. Монастырский Е.А., Карпенко Д.А. Правовое регулирование труда молодежи в СССР. Киев: Наукова думка, 1984.

166. Морозов В.А. Большая забота о малом бизнесе: зарубежный опыт поддержки малого предпринимательства // Российское предпринимательство. 2007. № 8.

167. Назарова У.А. Система «работодатель - наемный работник»: проблема гармонизации современных социально-экономических отношений. Дис. ... доктора экон. наук. М., 2008.

168. Нестерова Т. А. Защита трудовых прав в России: юридическая сущность и приоритетная роль государственных органов: автореферат дис. ... докт. юр ид. наук. Екатеринбург, 2005.

169. Нистратов С.Г. Контроль и надзор как гарантии правовой законности (теоретико-правовой аспект). Автореферат дис. ... канд. юрид. наук. Волгоград, 2012.

170. Никитинский В.И. Эффективность норм трудового права. М.: Юрид. лит., 1971.

171. Нуртдинова А.Ф. Заемный труд: особенности организации и возможности правового регулирования // Хозяйство и право. 2004. № 9.

172. Ожегов С.И. Словарь русского языка. 21-е изд., перераб. и доп. / Под ред. Н.Ю. Шведовой. М.: Русский язык, 1989.

173. Орловский Ю.П. Труд молодежи в СССР. М.: Наука, 1974.

174. Орловский Ю.П. Новый этап реформирования трудового законодательства // Хозяйство и право. 2006. № 8.

175. Особенности правового регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников: научно-практическое пособие / Е.Г. Азарова, М.А. Бочарникова, Л.А. Егошина и др.; отв. ред. Т.Ю. Коршунова. М.: Институт законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ, 2015 // ИПС КонсультантПлюс.

176. Пашерстник А.Е. Теоретические вопросы кодификации общесоюзного законодательства о труде. М.: Изд-во АН СССР, 1955.

177. Пашков A.C. Правовое регулирование подготовки и распределения кадров (некоторые вопросы теории и практики). Л., 1966.

178. Пашков A.C., Семенков В.И., Уржинский К.П. Законодательство о труде. Минск: Наука и техника, 1972.

179. Пенов В.Ю. Оправданное «расширение» трудовой функции работника или стремление снизить издержки производства (постановка проблемы) // Российский ежегодник трудового права / Под ред. д-ра юрид. наук Е.Б. Хохлова. 2010. № 6. СПб, 2011.

180. Петражицкий Л.И. Теория государства и права в связи с теорией нравственности. Том 2. СПБ, 1910.

181. Петров А.Я. Охрана труда: раздел X ТК РФ нуждается в кардинальных и срочных поправках // Российская юстиция. 2015. № 11.

182. Петюкова О. Религиозная организация как субъект трудовых правоотношений в Российской Федерации // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2007. № 12.

183. Пластинина Н. Нарушения, выявляемые Государственной инспекцией труда: анализ и профилактика // Трудовое право. 2013. № 5.

184. Погодина И.В. Домашние работники // Трудовое право. 2010. № 4.

185. Попов В.И. Проблемы трудового права России. М.: Изд-во МГУ, 2003.

186. Попов В. И. Нормативное регулирование трудовых отношений и применение норм трудового права: автореферат дис. ... доктора юрид.наук. М. 2000.

187. Попова О.И. Место и роль государственных инспекций труда в системе государственного надзора и контроля Российской Федерации. Дис. ... канд. юрид. наук. М., 2009.

188. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации /Под ред. Ф.Н. Филиной. М., 2007.

189. Потапова Н.Д. Дифференциация в правовом регулировании труда работников железнодорожного транспорта: автореферат дис. канд.юрид.наук. М., 2007.

190. Пресняков М. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций // Трудовое право. 2011. № 12.

191. Пресняков М. Договор со священником// ЭЖ-Юрист. 2010. № 10.

192. Протасов В.Н. Правоотношение как система. М.: Юрид. лит., 1991.

193. Пшеничнов М.А. Гармонизация российского законодательства (теория, практика, техника). Автореферат дис. ... доктора юрид. наук. Нижний Новогород, 2011.

194. Пятин С.Ю. Комментарий к Федеральному закону от 26 сентября 1997 г. № 125-ФЗ «О свободе совести и о религиозных объединениях» // ИПС Гарант.

195. Рабинович-Захарин С. Л. К вопросу о единстве и дифференциации советского трудового права / В сб. : «Вопросы советского гражданского и трудового права». М.: Госюриздат, 1952.

196. Раджабова Д.А. Социальное партнерство - компромисс интересов // Актуальные проблемы российского права. 2008. № 3.

197. Ревина C.B. Теоретические проблемы правового регулирования рыночных отношений в современной России. Автореферат дис. ... доктора юрид. наук. Нижний Новгород, 2008.

198. Рогалева И.Ю. Дифференциация норм трудового права. Автореферат дис. ... канд.юрид.наук. М., 2010.

199. Роик В. Безопасность труда в России // Охрана труда и социальное страхование. 2003. № 4.

200. Рымкевич O.B. Сравнительно-правовой анализ регулирования отношений по заемному труду. Автореферат дис. ... канд. юрид. наук. СПБ, 2005.

201. Савельева А. Государственная инспекция труда - еще один орган для защиты прав работника // Трудовое право. 2014. № 6.

202. Савин В. Т. Влияние дуализма правового положения главы крестьянского (фермерского) хозяйства на возможность привлечения его к материальной ответственности по нормам трудового права // Трудовое право в России и за рубежом. 2013. № 4.

203. Санкова Л.В. Занятость в современной России как пространство риска // Вестник Северо-Кавказского государственного технического университета. 2007. № 1.

204. Сапфирова A.A. Защита трудовых прав и законных интересов работников органами государственного надзора и контроля. Автореферат дис. ... доктора юрид. наук. М., 2009.

205. Сапфирова A.A. Проблемы реализации гражданами права на обращение в Федеральную инспекцию труда как орган исполнительной власти // Современное право. 2014. № 5.

206. Саурин С.А. Проблемы защиты прав работников, занятых в неформальном секторе // Трудовое право в России и за рубежом. 2014. № 4.

207. Сбирунов П.Н. Еще раз о профсоюзах // Администратор суда. 2014. № 4.

208. Семенихин В.В. Индивидуальные предприниматели: прием работников индивидуального предпринимателя // Налоги. 2013. № 4.

209. Серегина Л.В. Концептуальные подходы к охране труда в Российской Федерации//Журнал российского права. 2015. № 11.

210. Скачкова Г. С. Расширение сферы действия трудового права и дифференциация его норм. М., 2003.

211. Скачкова Г.С. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. 4-е изд. М.: Инфра-М, 2010.

212. Скачкова Г. С. Расширение сферы действия трудового права и дифференциации его норм. Автореф. дис. ... докт. юрид. наук. М., 2003.

213. Скачкова Г. С. Охрана труда: некоторые вопросы правового регулирования / В сб.: «Охрана труда: проблемы правового регулирования». Материалы научно-практической конференции (Москва, 25 апреля 2014 г.). М., 2015.

214. Скачкова Г.С. Дифференциация в трудовом праве и Трудовой кодекс РФ // ИПС КонсультантПлюс.

215. Скачкова Г.С. Единство и дифференциация в регулировании труда иностранцев в РФ // Трудовое право в России и за рубежом. № 2. 2011.

216. Скачкова Г.С. Работодатель - индивидуальный предприниматель и защита социально-трудовых прав работников // Трудовое право в России и за рубежом. 2015. № 2.

217. Скобелкин В.Н. Трудовые правоотношения. М.: Вердикт-1М, 1999.

218. Скоробогатов В.Ю. Саморегулирование как свойство правовой системы. Автореферат дис. ... канд. юрид. наук. М., 2013.

219. Снигирева И.О. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации /Под ред. К.Н. Гусова. 7-е изд. М., 2008.

220. Снигирева И. О. Российские профсоюзы в правовом поле / В сб.: «Трудовое право России: проблемы теории и практики: межвузовский сборник научных трудов, посвященных 100-летию со дня рождения Н.Г. Александрова». М., 2008.

221. Советское трудовое право/под ред. Н.Г. Александрова. М., 1972.

222. Советское трудовое право: учебник / Под ред. А.И. Процевского. М., 1981.

223. Сошникова Т. А. Контроль профсоюзов за соблюдением законодательства о труде и охране труда как одна из форм защиты трудовых прав работников // Трудовое право в России и за рубежом. 2010. №4.

224. Ставцева А.И. Судебная защита трудовых и иных социальных прав граждан // Трудовое право. 1997. № 2.

225. Стадченко A.B. Особенности правового регулирования трудовых отношений в религиозных организациях. На примере Русской Православной Церкви. Дис. ... канд. юрид. наук. Челябинск. 2005.

226. Стадченко A.B. Проблема защиты трудовых прав работников религиозных организаций (на примере трудовых отношений в РПЦ) / В сб.: «Проблемы правового регулирования трудовых отношений» / Под ред. М.Ю. Федоровой. Ч. 1. Омск, 2004.

227. Сугак Е. Лукавые цифры // Охрана труда и социальное страхование. 2004. № 6.

228. Толкунова В.Н. Трудовое право: курс лекций. М., 2002.

229. Толкунова В.Н., Гусов К.Н. Трудовое право России. М.: Юристъ, 1996.

230. Трудовое право: учебник / под ред. H.A. Бриллиантовой и др. М., 1998.

231. Трудовое право России / Под ред. A.M. Куренного. 2-е изд., испр. и доп. М., 2008.

232. Трудовое право России: учебник. / под ред. Рыженкова А.Я., Мелихова В.М., Шаронова С.А. М.: Юрайт. 2011.

233. Трудовое право Российской Федерации: учебник/ под ред. М.Б. Смоленского (и др). Ростов н/Д. 2011.

234. Тулупова Ю.Г. Нетипичные работодатели по трудовому праву России. Автореферат дис. ... канд. юрид. наук. М., 2014.

235. Улюмджиев Е.А. Эффективность правового регулирования трудовых отношений в условиях современного рынка труда в России // Российский ежегодник трудового права. 2008. № 4.

236. Фомина М.А. Особенности правового регулирования труда телеработников // LEX RUSS 1С А (Научные труды МГТОА). № 1. 2008.

237. Хазов E.H. Конституционные гарантии прав и свобод человека в России. Автореферат дис. ... доктора юрид. наук. М., 2011.

238. Хайруллина Л.И., Зинатуллина Г.Н. Охрана труда в сельском хозяйстве: безопасность превыше всего // Вестник Казанского ГАУ. 2012. № 2.

239. Халиков В.Р. Защита профсоюзами трудовых прав работников / В сб.: «Теоретические и практические проблемы применения законодательства о труде и социальном обеспечении». Сборник материалов общероссийской научно-практической конференции 1-2 декабря 2005 г. Омск, 2005.

240. Хныкин Г.В. Правовые проблемы организации охраны труда / В сб.: «Охрана труда: проблемы правового регулирования». Материалы научно-практической конференции (Москва, 25 апреля 2014 г.). М., 2015.

241. Хныкин Г.В. Потери и приобретения российского трудового права // Трудовое право в России и за рубежом. 2015. № 2.

242. Цыпин В.А. Церковное право. М., 1996.

243. Чаннов С.Е. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц // Трудовое право. 2010. № 3.

244. Черных Н.В. Виды работодателей и их трудовая правосубъектность. Дис. ... канд. юрид. наук. М., 2004.

245. Черняева Д.В. Труд в религиозных организациях за рубежом: правовые аспекты // Труд за рубежом. 2005. № 1.

246. Черняева Д.В. Российская система охраны труда в свете ратификации Конвенции МОТ N 187 // Трудовое право. 2011. № 3.

247. Чиканова Л.А. Права работников и работодателей при поступлении (приеме) на работу // Хозяйство и право. 2004. № 10.

248. Чимбеев А.Н. Особенности поддержки малого и среднего предпринимательства за рубежом // Международное публичное и частное право. 2014. № 5.

249. Чудова Е.А. Некоторые проблемы применения законодательства о специальной оценке условий труда // Трудовое право в России и за рубежом.2015. № 2.

250. Чудова Е.А. Законодательство о специальной оценке условий труда: новые правовые категории и вопросы терминологии // Трудовое право в России и за рубежом. 2015. № 3.

251. Чуча С.Ю. Становление и перспективы развития социального партнерства в Российской Федерации. М.: Вердикт - 1М, 2001.

252. Шамардин Е.А. Сочетание централизованного, регионального и локального регулирования как особенность метода современного трудового права. Автореферат дис. ... канд.юрид. наук. М., 2012.

253. Шамхалов Ф.И., Нечипоренко B.C. государственная поддержка предпринимательства в России: учебное пособие. М.: Экономика, 1997.

254. Шапсугова М.Д. Особенности правового режима имущества индивидуального предпринимателя// Северокавказский юридический Вестник. 2012. № 1.

255. Шведов О.В. Энциклопедия церковного хозяйства. М., 2003.

256. Шебанова А.И. Право и труд молодежи. М., Юрид. лит. 1973.

257. Шебанова А.И. Дифференциация правового регулирования труда молодежи // Советское государство и право. 1970. № 5.

258. Шевченко O.A. Новая концепция охраны труда / В сб.: «Юридическая наука, как основа правового обеспечения инновационного развития России» (Кутафинские чтения). М., 2012.

259. Щербаков В. Фальсификация по принуждению. Проблемы аттестации рабочих мест по условиям труда // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2010. № 9.

260. Штивельберг Ф.В. Основания и пределы дифференциации в трудовом праве России: автореферат дис. ... канд.юрид.наук.. Екатеринбург, 2004.

261. Шугаев A.A. Особенности правового регулирования охраны труда в Федеративной Республике Германии / В сб.: «Охрана труда: проблемы правового регулирования». Материалы научно-практической конференции (Москва, 25 апреля 2014 г.). М., 2015. 183 с.

262. Яворчук H.H. Трудовой договор с религиозной организацией // Российский ежегодник трудового права. 2007. № 3.

Электронные ресурсы

263. Веневское Благочиние Тульской Епархии Русской Православной Церкви. Официальный сайт. [Электронный ресурс]. // Официальный сайт Тульской Епархии. Режим доступа: www.venev-bl.agochm.ru (дата обращения: 20.09.2015).

264. Государственное автономное образовательное учреждение города Москвы дополнительного профессионального образования. Центр профессиональных квалификаций и содействия трудоустройству «Профессионал». Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы // Федеральный портал «Российское образование». Режим доступа: www.eduproi.ru/?rbc id=551 ('дата обращения: 20.08.2015)

265. Екатеринбургская Епархия. Официальный сайт. [Электронный ресурс]. // Официальный сайт Екатеринбурской Епархии. Режим доступа: www.ekatermburg-eparhia;m/mdex.php/docs/prihod-d

(дата обращения: 10.10.2015).

266. Информационная база приходского юриста. Церковные документы. О специальной оценке рабочих мест. [Электронный ресурс] // ИК «Просветитель»: Журнал «Юрист предприятия». Режим доступа: www.prosvetizdatiu/lawyer/l 09/819/ (дата обращения: 10.11.2015).

267. Итоги Сплошного федерального статнаблюдения «Малый бизнес большой страны» за 2010 г. [Электронный ресурс] // Российский бизнес-форум. Официальный сайт. Режим доступа: www.gks.ru/free doc/new site/basiness/prom/splosh.htnil. (дата обращения: 01.09.2016).

268. Концепция повышения эффективности обеспечения соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,

содержащих нормы трудового права (2015-2020 гг.). [Электронный ресурс]. // Федеральная служба по труду и занятости Роструд. Режим доступа: www.rostrud.m/openrostn.Kl/237329.shtml (дата обращения: 05.06.2015).

269. «Люди Храма Христа Спасителя». [Электронный ресурс]. // cyclopaedia.net. Режим доступа: www.tadav.m/text/1981423.html (дата обращения: 01.09.2014).

270. Новые требования к религиозным организациям в сфере охраны труда. Об изменениях в трудовом законодательстве РФ. [Электронный ресурс]. // protestant. ru. Режим доступа: www, protestant, ru/ne ws/oth er /inter esting/artic le/8 88631 (дата обращения: 01.10.2014).

271. «Об аттестации рабочих мест по условиям труда». Разъяснение Юридической службы Московской Патриархии [Электронный ресурс]. // Официальный сайт Московской Епархии. Режим доступа: http : //www. р atr lar chía. ra/dh/text/2 б 15 б 90 .html (дата обращения: 01.04.2015).

272. Официальный сайт Общероссийского профессионального союза работников госучреждений и общественного обслуживания РФ. [Электронный ресурс]. // mgoprofgos. ru. Режим доступа: w WW. nnovpr ofg os. m/sit e. aspx ? 11 D= 1976377&SE С TIO N113= 19 74374 (дата обращения: 01.09.2015).

273. Официальный сайт Уральского отделения РАН. [Электронный ресурс]. // uran.ru. Режим доступа: URL: www,uran.ra/tradeimion/structure2 (дата обращения: 01.01.2015).

274. Пояснительная записка к проекту федерального закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей, которые относятся к категории микропредприятий». [Электронный ресурс] // zakon.profsro.ru. Режим доступа: www.regulation.gQV.ru/Proiects#npa~37289 (дата обращения: 27.09.2015).

275. Реестр аккредитованных организаций Омской области, оказывающих услуги в области охраны труда. [Электронный ресурс]. // akot.rosmintrud.ru Режим доступа:

www. akot. го smintni d. ш/ot/ or gamzations ?Fi Iter. Protect! onP ag eNo= 1 &Filter. Att estationPageNo=1. &Filter. Train ingPageNo^l &tabs=&Fi.lter. IsFi lter=true&Fi Iter . Number MReestr=&Fi 11er. Text:=&Ft ] ter. IN N ^ &Fi Iter. O GR.N=&Fi Iter. O rgan i za t ion S latus Ids=2 &Fi iter. O rgan i za ti on S latus Ids=5 &Fi iter. Organ i za ti onO PF Id=£Fi. Iter. R egion Id=44&Fi.lter. A ddress=&DateReestrFrom=&DateReestrTo=&Dat.eEd itF'r om=&DateEditTo:=&Filter. IsReestr S out=Q &D ateExc lud eFr om=&Da teExc lu deTo-=#find.Form (дата обращения: 12.09.2015).

276. Тюменский Межрегиональный Центр Охраны Труда. Группа компаний Ü http : /7 WW w. xn—11 aek с s. xn--p 1 ai/a uts or sin g.

277. Федеральный портал проектов нормативных правовых актов. [Электронный ресурс]. // regulation.gov.ru. Режим доступа: www.regulation.gov.ru/P.ro¡ects#.npa=37289 (дата обращения: 25.08.2015).

278. «В церкви не поддерживают предложение Госдумы...». [Электронный ресурс]. // pravmir.ru. Режим доступа: w w w. fо ma. r u/v - с zer k v i - n e -poddcrzhivavut-predlozheni.e-gosdvmvi..htm 1 (дата обращения - 31.08.2015 г.).