Организация управления занятостью работников крупных промышленных предприятий в кризисных ситуациях тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Бурханов, Олег Юсепович

• Бурханов, Олег Юсепович
• кандидат экономических наук
• 2010

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Бурханов, Олег Юсепович

Введение.

Глава I. Современные теории рынка труда и проблемы занятости работников крупных промышленных предприятий.

1.1. Парадигма рынка труда и обоснование инфраструктурного подхода к управлению процессом занятости работников предприятий.

1.2. Социально-экономический механизм возникновения кризисных ситуаций в деятельности предприятий, влияющих на занятость работников.

1.3. Стратегия деятельности предприятий по формированию системы эффективной занятости работников.

Глава II. Производственная система крупных промышленных предприятий как фактор эффективной занятости работников.

2.1. Влияние организационно-структурных изменений в деятельности крупных промышленных предприятий на формы и содержание занятости работников.

2.2. Влияние личностного фактора на эффективность занятости работников крупных промышленных предприятий.

2.3. Влияние социокультурного и демографического фактора на эффективность занятости работников крупных промышленных.

Глава III. Организация управления эффективной занятостью работников крупных промышленных предприятий в условиях кризисных ситуаций.

3.1. Принципы организации управления эффективной занятостью работников крупных промышленных предприятий.

3.2. Механизм координации организации управления занятостью работников предприятий с внешней средой функционирования.

3.3. Эффективность организации управления занятостью работников в кризисных ситуациях деятельности предприятий.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Организация управления занятостью работников крупных промышленных предприятий в кризисных ситуациях»

Занятость работников крупных промышленных предприятий является определяющей процессов экономического и социального развития общества. Крупное промышленное предприятие представляет собой организационно-правовую структуру народнохозяйственного комплекса, в котором происходит соединение средств труда, предметов труда и рабочей силы с целью производства товаров и услуг, предназначенных для удовлетворения потребностей населения страны. Любое или практически любое кризисное состояние в деятельности предприятий отражается на структуре и содержании занятости различных профессионально-квалификационных групп работников, приводит к дисбалансу предложения и спроса на товары и услуги, является существенным фактором проявления кризисных ситуаций в других сферах деятельности: производстве, торговле, обслуживании, социокультурном развитии и т.д. В этой связи вполне актуальной является проблема создания условий на крупных промышленных предприятиях для гибкой и эффективной занятости работников. Это касается нового теоретического осмысления социально-экономического механизма возникновения кризисных ситуаций в деятельности предприятий, выборе стратегии по формированию эффективной занятости работников. Кроме того, необходимо развить понимание того, что занятость работников в кризисных ситуациях в деятельности предприятий затрагивает организационно-структурные вопросы, касающиеся не только работников, непосредственно занятых на предприятии, но и вне его.

Процессы занятости работников, во-многом, являются определяющими в формировании мировоззренческих позиций, выборе поведения и социальных действий в производственной деятельности. В свою очередь информация о занятости работников не является ограничительной для конкретного предприятия. Она формирует общественную позицию различных слоев населения, состоящую в отношении к определенной сфере приложения труда, к предприятию, к системе управления производственными комплексами в целом. Все это обусловливает необходимость создания системы организации управления занятостью работников крупных промышленных предприятий в кризисных ситуациях.

Решению этой проблемы будет способствовать степень ее разработанности в трудах зарубежных и отечественных исследователей. Так, теоретической базой проведенного исследования послужили труды: Р.Гордона, Э.Дж.Долана, Дж.М.Кейнса, Д.Милля, А.Пигу, Д.Рикардо, А.Смита, М.Фридмана, которые определили основы формирования занятости, базирующиеся на спросе и предложении; роли личности в выборе сферы приложения труда; степень несоответствия занятости реальному рынку труда; размеры материального ущерба в результате безработицы; типологию безработицы: фрикционную, структурную, циклическую, а также: скрытую, сезонную, конъюнктурную, технологическую, ожидания и неполного спроса; естественную норму безработицы и т.д. Существенен вклад отечественных исследователей в разработку проблемы занятости работников: Н.А.Горелова, А.И.Тучкова, обосновавших механизм реструктуризации и реинжиниринга персонала предприятий в условиях антикризисного управления; А.З.Дадашева и В.А. Павленкова, определивших взаимосвязь рынка труда рынком рабочих мест; И.С.Масловой, А.А.Никифоровой и Л.Н.Сосновской, исследовавших эволюцию современного рынка труда; Г.Х.Гендлера, М.Г.Гильдингерш и Э.Р.Саруханова, раскрывших трансформацию способности к труду в условиях безработицы; Б.М.Генкина и В.К.Потемкина, разработавших теоретические основы мотивации и профессиональной мобильности работников.

Целью диссертационного исследования является формирование системы организации управления занятости работников крупных промышленных предприятий в кризисных ситуациях.

В соответствии с поставленной целью в работе решаются следующие основные задачи:

- методом включенного наблюдения определить и описать современные тенденции развития рынка труда и организационно-структурных изменений в занятости работников крупных промышленных предприятий;

- определить причинно-следственные характеристики кризисных ситуаций в деятельности крупных промышленных предприятий и их влияние на занятость различных профессионально-квалификационных групп работников;

- теоретически и эмпирически обосновать факторы эффективной занятости работников в кризисных ситуациях в деятельности предприятий;

- разработать практические рекомендации по организации управления эффективной занятостью крупных промышленных предприятий;

- определить механизм координации управленческих решений по организации управления занятостью работников крупных промышленных предприятий с внешней средой функционирования, в частности, органами территориального управления занятостью;

- определить экономические и социальные последствия неэффективных мер по организации занятости работников крупных промышленных предприятий в кризисных ситуациях.

Объектом исследования являются профессионально-квалификационные группы работников крупных промышленных предприятий Санкт-Петербургской Ассоциации промышленных предприятий.

Предметом исследования является система организации управления занятостью работников крупных промышленных предприятий в кризисных ситуациях.

Теоретической основой исследования явились труды зарубежных и отечественных исследователей по вопросам развития рынка труда, принципов занятости работников, мотивации выбора сфер приложения труда и управления занятостью.

В процессе исследования использовались методы включенного наблюдения, контент-анализа, экспертного опроса, анализа статистических данных и материалов первичного учета предприятий и их структурных подразделений.

В процессе исследования получены следующие наиболее важные результаты, определяющие научную новизну:

- определены сущностные характеристики современного рынка труда и его разновидности: по охвату территории - локальный, местный (городской, сельский), региональный (область, край, республика), национальный, международный; по уровню функционирования -внешний, охватывающий движение рабочей силы в масштабах экономики страны в целом; внутренний, определяющий движение рабочей силы в пределах предприятий и организаций; по степени соответствия спроса и предложения труда - равновесный, при котором наблюдается баланс между объемом и структурой спроса и предложения; неравновесный, характеризуемый несоответствием между величиной спроса и предложения труда; по демографическим признакам - рынок труда молодежи, женский рынок труда; по профессионально-квалификационным признакам - рынки труда работников различных профессий, уровня образования, профессиональных компетенций и квалификации;

- определены факторы влияния кризисных ситуаций в деятельности крупных промышленных предприятий на эффективную занятость работников: спрос на производственную продукцию, конъюнктура рынков, состояние родственных и поддерживающих предприятий, размеры государственного вмешательства и регулирования, случайные обстоятельства, социально-психологическое и эмоциональное состояние общества, состояние производственно-технической и экологической системы предприятий, политика использования финансово-кредитных ресурсов и т.д.;

- установлен механизм влияния поведенческих конструктов личности работников на структуру и содержание занятости на предприятии;

- разработан субъектно-объективный метод организации управления эффективной занятостью работников крупных промышленных предприятий в кризисных ситуациях;

- определены виды и типы координации процессов организации управления занятостью работников предприятий в кризисных ситуациях с органами территориального управления по вопросам: воспроизводства трудового потенциала работников, социального обеспечения и социальной защиты, использования работников на временных работах и т.п.

- уточнены экономические и социальные показатели, характеризующие эффективную занятость работников и определены отклонения этих показателей от нормативных в кризисных ситуациях в деятельности предприятий.

Практическая значимость проведенного исследования состоит в следующем:

1. Теоретические положения диссертации могут быть использованы в деятельности предприятий при разработке стратегии эффективной занятости работников, моделировании форм частичной занятости при изменяющихся условиях производственной деятельности, определении параметров эффективной занятости работников структурных подразделений, формировании организационной структуры предприятий с определением зон ответственности и методического сопровождения процессов эффективной занятости работников.

2. основные положения и практические рекомендации, изложенные в диссертации могут быть использованы в учебном процессе в вузах по курсам «Экономика труда» и «Управление персоналом».

3. Практические рекомендации прошли апробацию на крупных промышленных предприятиях Санкт-Петербургской Ассоциации промышленных предприятий.

Материалы исследования проиллюстрированы в 19 таблицах, 9 схемах и 8 рисунках.

По теме диссертации опубликовано 8 работ объемом 6,5 п.л.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Бурханов, Олег Юсепович

Заключение

В процессе проведения диссертационного исследования получены следующие научные и практические результаты:

А. Научные результаты:

1. Определены сущностные характеристики современного рынка труда и его разновидности: по охвату территории - локальный, местный (городской, сельский), региональный (область, край, республика), национальный, международный; по уровню функционирования - внешний, охватывающий движение рабочей силы в масштабах экономики страны в целом; внутренний, определяющий движение рабочей силы в пределах предприятий и организаций; по степени соответствия спроса и предложения труда - равновесный, при котором наблюдается баланс между объемом и структурой спроса и предложения; неравновесный, характеризуемый несоответствием между величиной спроса и предложения труда; по демографическим признакам -рынок труда молодежи, женский рынок труда; по профессионально-квалификационным признакам - рынки труда работников различных профессий, уровня образования, профессиональных компетенций и квалификации.

Установлено, что современный этап развития рыночных отношений стал основанием коренной трансформации всей совокупности производственных отношений, формирования новых представлений о сущности рынка труда, занятости работников предприятий и организаций, социальной мобильности работников в условиях возникновения кризисных ситуаций в деятельности хозяйствующих субъектов.

Содержание и формы занятости работников зависят и от степени развитости инфраструктуры рынка труда, которая создает стимулы для поиска альтернативной занятости на полное рабочее время, вторичной занятости, мобильной занятости в различных условиях производственной деятельности.

Установлено, что в 2008-2009 годах в период кризисных ситуаций в деятельности предприятий, работники трудились, как правило, на 2-3 работах; 24% занимались поиском постоянной работы; 30% находились в неоплачиваемых отпусках; 28% были не полностью заняты. Испытывают трудности с занятостью работники в возрасте 20-29 лет - 20,0%; 30-39 лет -7,0%; 40-49 лет - 15,7%; 50-59 лет - 12,0%; старше 60 лет - 27,8%.

В кризисных ситуациях 19,0% рабочих и 30,0% инженерно-технических работников выбирают частичную занятость: сокращение рабочей недели, сокращение продолжительности рабочего дня, надомный труд и т.д.

2. Установлены факторы возникновения кризисных ситуаций в занятости работников предприятий. Среди них внешние: спрос на производственную продукцию, конъюнктура рынков, состояние родственных и поддерживающих предприятий, размеры государственного вмешательства и регулирования, случайные обстоятельства, социально-психологическое и эмоциональное состояние общества, состояние производственно-технической и экологической системы предприятий, политика использования финансово-кредитных ресурсов и т.д.

А также внутренние: параметры технических и технологических ресурсов; территориальная организация производства; рациональность организационной структуры; система информационного обеспечения; наличие финансово-кредитных ресурсов; стратегия развития предприятий.

3. Установлен механизм влияния организационно-структурных изменений в деятельности предприятий, личностного фактора, социокультурного и демографического факторов на структуру и содержание занятости работников. При этом определены конструкты личности работников, которые раскрывают предметно-ценностные, деятельные, личностно-атрибутивные, общественно-атрибутивные, информационные и системообразующие позиции работников, их ориентации в сфере занятости и возможности комплексного использования трудового потенциала.

4. Разработан субъектно-объектный метод организации управления эффективной занятостью работников предприятий, учитывающий:

- степень осознания работниками своего профессионального статуса, уровня профессиональной квалификации, навыков и опыта работы;

- механизм проявления в сознании работника ценностных ориентаций в профессиональной деятельности;

- степень удовлетворенности работника своим материальным положением;

- уровень конфликтности работника, состав социальных действий для достижения своих интересов на предприятии;

- степень готовности к компромиссу в решении вопросов труда и заработной платы;

- сложившийся социально-психологический климат на предприятии, социальное самочувствие работников в различных ситуациях производственной деятельности, включая кризисные ситуации.

5. Определены виды и типы координации процессов организации управления занятостью работников предприятий в кризисных ситуациях с органами территориального управления по вопросам: воспроизводства трудового потенциала работников, социального обеспечения и социальной защиты, использования работников на временных работах и т.п. Установлено, что при координации работ более детально учитываются условия функционирования предприятий в кризисных ситуациях: отраслевые, межотраслевые, территориальные, межтерриториальные, межгосударственные, а также такие специфические вопросы как: пропорции производства, распределения, обмена и потребления; соотношение занятости между производственной и непроизводственной сферами; социально-профессиональная и территориальная мобильность различных профессионально-квалификационных групп работников; соотношение между накоплением и потреблением населения и т.п.

Уточнены экономические и социальные показатели, характеризующие эффективную занятость работников и определены отклонения этих показателей от нормативных в кризисных ситуациях в деятельности предприятий. Экспериментально установлена динамика экономических и социальных показателей, характеризующих занятость работников предприятий в кризисных ситуациях.

Б. Практические результаты:

1. Теоретические положения диссертации могут быть использованы в деятельности предприятий при разработке стратегии эффективной занятости работников, моделировании форм частичной занятости при изменяющихся условиях производственной деятельности, определении параметров эффективной занятости работников структурных подразделений, формировании организационной структуры предприятий с определением зон ответственности и методического сопровождения процессов эффективной занятости работников.

2. Основные положения и практические рекомендации, изложенные в диссертации могут быть использованы в учебном процессе в вузах по курсам «Экономика труда» и «Управление персоналом».

3. Практические рекомендации прошли апробацию на крупных промышленных предприятиях Санкт-Петербургской Ассоциации промышленных предприятий.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Бурханов, Олег Юсепович, 2010 год

1. Аверьянов Ю. Регулирование занятости с точки зрения теории // Человек и труд. 2005. - N 5. - с. 45-49.

2. Адамчук В.В., Ромашова О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. -М.: ЮНИТИ, 1999.

3. Ансофф И. Стратегическое управление. М.: Экономика, 1989.

4. Аронова С.А. Институционализация взаимосвязи уровня занятости, доходов населения и научно-технических изменений: Дисс. . д-ра экон. наук: 08.00.01 экон. теория. - Орлов. Гос. ун-т, 2008.

5. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. 10-е изд. / Пер. с англ. под ред. С.К.Мордовина. СПб.: Питер, 2009.

6. Афанасьев В.Г. Научное управление обществом. — М.: Политиздат,1973.

7. Баранова М.В. Занятость инновационного типа: формирование и управления: автореф. дисс. канд. экон. наук: 08.00.05 экономика и упр. нар. хоз-ёом (экономика труда). - Саратов, CUNE? 2006/

8. Бачаров И. Программы содействия занятости // Экономист. 205. -N5.-с. 77-83.

9. Верховин В.И. Основные механизмы и практика реализации политики занятости в социальных государствах // Вест. Мое. ун-та. Сер. 18; Социологи и политология. — 2008. N 2. - с. 97-118.

10. Вишневская Н.Т. Новая стратегия занятости в странах ОЭСР // Труд за рубежом. 2007. - N 2. - с. 3-23.

11. Вишневская Н.Т. Нестандартные формы занятости в странах с развитой рыночной и переходной экономикой // Труд за рубежом. 2005. - N 4. -с. 45-76.

12. Вишневская .Т. Реформа законодательства о защите занятости и рынок труда // Мировая экономика и международные отношения. 2006. - N 10. -с. 34-42.

13. Вумек Дж.П., Джонс Д.Т. Бережливое производство: как избавиться от потерь и добиться процветания вашей компании / Пер. с англ, М.: Альпина Бизнес Букс, 2004.

14. Гастев А.К. Трудовые установки. — М.: 1921.

15. Гастев А.К. Новая культурная установка. М.: 1924.

16. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях. -М.: Норма, 2003.

17. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. -М.: Норма, 2001.

18. Гильдингерш М.Г., Безработица в России: сущность, формы, социальные последствия в условиях перехода к рынку. СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 1995.

19. Гильдингерш М.Г. Социология безработицы. СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 1996.

20. Гимпельсон В. Нестандартная занятость и российский рынок труда // Вопросыэкономики. 2006. - N 1. - с. 122-143.

21. Глухов В.В., Балашова Е.С. Производственный менеджмент. Анатомия резервов: учебное пособие. СПб.: Изд-во «Лань», 2008.

22. Голенкова З.Т. Поли- малозанятые в российском обществе: социально-структурный анализ // Социологические исследования. 2004. - N 2. -с. 43-50.

23. Горелов H.A. и др. Антикризисное управление: реструктуризация и реинжиниринг персонала: Учебное пособие. СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 1999.

24. Горелов H.A., Тучков А.И. Энциклопедия труда и занятости. СПб.: СПбГУЭФ, 1997.

25. Грачев М.В. Управление трудом. М.: Наука, 1990.

26. Дадашев А.З. Проблемы занятости и регулирования рынка труда в РФ // Вопросы экономики. 1993. N12.-0. 80.

27. Дафт Р. Менеджмент. СПб.: Питер, 2001.

28. Движение рабочей силы, неполная занятость и отработанное время. Январь-декабрь. -М.: Госкомстат России, (1993-2002).

29. Долан Э.Дж., Линдсей Д. Макроэкономика. СПб.: АОЗТ «Литер плюс», 1994.

30. Ешичь Е.Б. Культура в системе общества / В сб.: Культура в общественной системе социализма. — М.: 1984.

31. Житкова Е.М. Ориентация на незанятость среди проблемных групп рынка труда // Социологические исследования. 2005. - N 3. - с. 52-62.

32. Ивантер А. Сводки с трудового фронта // Эксперт. 2009. - N 11 (650). -с. 17-19.

33. Изменения в заработной плате, доходах и льготах: аналитическая записка. М.: Минтурда РФ, 1997.

34. Ильичев В. Современные тенденции в области трудовой занятости: методический аспект // Предпринимательство. 2008. - N 1. - с. 101-107.

35. Иман М. Гемба кайдзен: Путь к снижению затрат и повышению качествам.: АльпинаБизнес Букс, 2005.

36. Каган М.С. Философия культуры. СПб.: ТОО ТК «Петрополис»,1996.

37. Каменицер С.Е. Основы управления производством. М.: Мжель,1972.

38. Капелюшников Р. Структура российской рабочей силы: особенности и динамика // Вопросы экономики. 2006. - N 10. - с. 19-40.

39. Кейнс Дж.М. Общая теория занятости, процента и денег. М.: 1978

40. Кон И.С. Ребенок и общество. М.: 1988.

41. Кондратьев Н.Д. Основные проблемы экономической статики и динамики. -М.: Наука, 1991.

42. Копейкин Г.К., Потемкин B.K. Социальная криминология: действительность и правоприменительные инициативы. СПб.: РАЕН, 2005.

43. Коровкин А.Г. Движения трудовых ресурсов: анализ и прогнозирование. М.: 1990.

44. Костаков В.Г. Прогноз занятости населения. Методические основы. -М.: 1979.

45. Кузьмин С.А. Занятость населения Росси на период до 2015 года (Прогноз) // Проблемы прогнозирования. 2004. - N 3. - с. 99-111.

46. Кулькова И.А. Соотношение мотивов и результатов дополнительнойзанятости // Экономические науки. 2007. - N 8. - с. 180-185.

47. Кульман А. Экономические механизмы / Под ред. Н.И.Хрусталевой. Пер. с фр. -М.: Прогресс, Универс, 1993.

48. Леонтьев А.Н. Эмоции. В кн.: Философская энциклопедия. Т. 5. М.:1970.

49. Лютов A.A. Влияние экономического кризиса на положение в сфере труда в США // США, Канада: эЭкономика, политика, культура. 2009. - N 9.(477). - с. 35-48.

50. Макаров В. Политика занятости связующее звено между экономической и социальной политикой // Человек и труд. - 2007. - N 12.-е. 24-28.

51. Малива Т Политика на рынке труда на этапе экономического роста // Человек и труд. -2008. N 1. - с. 18-25.

52. Мароши М. Организация. Стимулирование. Эффективность. (Под ред. С.Е. Каменицера и В.Ф. Терехова) -М.: Экономика, 1981.

53. Минцберг Г., Куинн Дж.Б., Гошал С. Стратегический процесс / Пер. с англ. под ред. Ю.Н.Каптуревского. СПб.: Питер, 2001.

54. Мишкин Ф.С. Методы оценки потенциального объема производства, взаимосвязи, занятости и инфляции // Банки: мировой опыт. 2007. - N 6. - с. 32-35.

55. Направления реформирования предприятий ВПК, расположенных на Северо-Западе России. СПб.: 1999.

56. Нестандартна занятость в российской экономике / Под ред. В.Б.Гимпельсона и Р.И.Капелюшникова. М.: ГУ ВШЭ, 2005.

57. Низова JI.H. Регуирование занятости населения: сущность и эффективность // Журнал экономической теории. 2008. - N 1.-е. 93-103.

58. Никифорова A.A. Рынок труда: занятость и безработица. М.: Международные отношения, 1991.

59. Одегов Ю.Г. Рынок труда и социальное партнерство. М.: Хронограф, 1998.

60. Павленков В.А. Рынок труда. М.: Общество «Анкил», 1992.

61. Петрухина JI. Ситуация с занятостью в условиях моногорода // Человек и труд. 2004. - N 11. - с. 17-21.

62. Пигу А. Экономическая теория благосостояния. Т. 2. М.: Прогресс,1985.

63. Питере Т., Уотермен Р. В поисках эффективного управления (опыт лучших компаний) / Пер. с англ. М.: прогресс, 1986.

64. Потемкин В.К. Балкизов М.Х. Социальное партнерство в экономической системе рыночного типа.- Нальчик, «Эльбрус», 1993.

65. Потемкин В.К., Тюличева Л.Д., Ширнова С.А. Трудовой потенциал и проблемы социальной защиты незанятого населения. СПб.: Изд-во ИСЭП РАН, 1994.

66. Потемкин В.К. Профессиональная деятельность. Человек. Личность. Работник. СПб.: Изд-во «Инфо-да», 2009.

67. Потемкин В.К. Профессиональная мобильность персонала промышленных предприятий. СПб.: Изд-во «Инфо-да», 2009.

68. Потемкин В.К. Социальное здоровье населения в условиях индустриального развития среды обитания. СПб.: Изд-во «Инфо-да», 2009.

69. Потемкин В.К. Стратегия деятельности предприятий на региональном потребительском рынке. СПб.: Изд-во Спец. лит., 2001.

70. Потемкин В.К. Труд в системе рыночных отношений. СПб.: РАЕН,1997.

71. Предприятие в условиях рыночной адаптации: анализ, моделирование, стратегия: Сборник статей / под ред. Г.Б.Клейнера, М.: ЦЭМИ, 1996.

72. Разумов А. Политика занятости и доходов населения в условиях финансово-экономического кризиса // Человек и турд. — 2009. N. - с. 25-27.

73. Риггс Дж. Производственные системы: планирование, анализ, контроль / Пер. с англ. Общ. ред. А.И.Анчишкина. М.: Прогресс, 1972.

74. Российский рынок труда. М.: Институт экономики РАН, 1993.

75. Рощин С.Ю., Разуваева Т.О. Экономика труда (экономическая теория труда): Учебное пособие. -М.: ИНФРА-М, 2201.

76. Рынок труда Росси и стран СНГ: реалии и перспективы развития. -М.: Экономика, 2004.

77. Рынок труда в России: Проблемы формирования и регулирования. -М.: наука, 1997.

78. Садовая Е., Холова М. Политика занятости и адаптационный потенциал рынка труда в России // Мировая экономика и международные отношения. 2009. - N 10. - с. 81 -93.

79. Саруханов Э.Р. О занятости и рынке труда. СПб.: СПбГУЭФ, 1994.

80. Селезнева И. Активная политика на рынке труда инструмент обеспечения эффективной занятости населения // Человек и труд. - 2008. - N 8. -с. 32-36.

81. СимоновС.В. Новые тенденции в занятости в современной экономике: автореф. дисс. канд. экон. наук: 08.00.05 экономика и упр. нар. хоз-вом (экономика труда). - Саратов, СГТУ, 2004.

82. Слободской A.JI. Клементовичус Я.Я. Смирнова О.Д. Управление компетенциями. Учебное пособие. СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2003.

83. Соболевская A.A. Современные пролемы рынка труда в странах европейского союза // Труд за рубежом. 2009. - N 1 (81). - с. 42-57.

84. Собченко О. Государственная политика в сфере занятости / Человек и труд. 2006. - N 6. с. 45-47.

85. Сосновскал JI.H. Основы теории рынка труда. СПб.: СПбГУЭФ, 1992.

86. Социальные цели развития регионов / Под ред. С.В.Кузнецова. -СПб.: ИПРЭ РАН,2004.

87. Степанец В.И. Глобализацияи ее влияние на рынок труда и занятость // Труд за рубежом. 2004. - N 1. - с. 55-57

88. Стратегия и тактика антикризисного управления фирмой / Под ред. А.П.Градова и Б.И.Кузина. СПб.: Спец. литература, 1996.

89. Структурный кризис капиталистической экономики и современные проблемы занятости. Сб. научно-аналит. отчетов. -М.: 1987.

90. Стэндинг Великобритания: безработица и гибкий рынок труда: реферат.-М.:ИНИОН, 1987.

91. Тарасевич JI.C., Гребенников П.И., Леусский А.И. Макроэкономика -7-е изд-е; испр. и доп. -М.: Высшее образование, Юрайт-Издат, 2009.

92. Тарасова H.A. Моделирование и прогнозирование скрываемых элементов занятости и доходов // Экономические и математические методы. -2006.-N3.-с. 16-30.

93. Терентьев В.Г. Прогнозирование преобразований организационных структур производства. М.: МГУ, 1990.

94. Труд и занятость в России, 2007: стат. сборник. -М.: 2008.

95. Удальцова М.В. Четыре среза занятости: Ценности, мотивация, доходы, мобильность // Социологические исследования. N 7. - с. 43-52.

96. Уолтеркирхен Е. Безработица и гибкий рынок труда в Австрии: реферат. М.: ИНИОНД992.

97. Форд Г. Моя жизнь, мои достижения / Пер. под ред. В.А. Зоренфельда. JL: Время, 1924. (Репринт:М.: Финансы и статистика, 1989).

98. Чангли И.И. Труд. М.: ЦСП, 2002.

99. Человек и его работа / Под ред. А.Г.Здравомыслова, В.П.Рожина, В.А.Ядова. -М.: 1967.

100. Чуйкова С. Подходы к диагностике и управлению неэффективно занятым персоналом организации // Менеджмент сегодня. — 2005. N 3. - с. 5560.

101. Шумпетер И. Теория экономического развития. М.: Прогресс,1982.

102. Экономика предприятия: Учебник / Под ред. А.Е.Карлика, М.Л.Шухлальтер. М.: ИНФРА-М, 2001.

103. Экономика труда. 2-е изд-е / Под ред. Н.А.Горелова. СПб.: Питер, 2007.

104. Экономика труда 9социально-трудовые отношения) Под ред. Н.А.Волгина, Ю.Г.Одегова. -М.: Экзамен, 2009.

105. Экономика труда и социально-трудовые отношения: Учебник / Под ред. Т.Т.Меликьяна, Р.П.Колосовой. М.: 1996.

106. Bennis Y. Organizational Development. Addison Wesley, Reading, MA, 1960.

107. Brumbach G.B. Some ideas, issues and predictions about performance management, Public Personnel Management, Winter, 1988.

108. Ehrenberg R.,Smith R. Modern Labour Economics. Theoy and Public Policy. USA, Scott, Foresman and Company, 1988.

109. Employment security and free economics. Dir.: Y.M.Rosow, R.Zager. -N.Y.: Pergamon, 1988.

110. Fletcher C. Appraisal: Routes to improved performance, Institute of Personnel Management, London, 1993.

111. Fridman M. The Role of Monetary Policy // Amer. Econ. Rew., 1968.tVi

112. Graham H.T., Bennett R. Human resources management. 6 ed. - L.: Longman, 1989.

113. Guest D.E. Human resource management and performance; a review of the research agenda. The International Journal of Human Resource Management, 8 (3),p. 263, 1997.

114. Guest D.E., Conway N. Employee Motivation and the Psychological Contract, Institute of Personnel and Development, London, 1997.

115. Kelly G.A. The Psychology of Personal Constructs. N.Y. 1955.

116. Lewin K. Frontiers in group dynamics, Human Relations, 1 (1), pp.5-42,1947.

117. Lundgren H. Sacred cows and the future on the change of system in the labor market. - Stockholm: SAF,1995.

118. Solow R.M. The labour market as social institution. Cambridge (Mass): Blackwell, 1990.119.

119. Makin P., Cooper C., C.Cox C. Organization and the Psychological Contract, BPS Books, Leicester, 1996.

120. Pechman J. Economiss for Policymaking, MIT Press, 1983.

121. Purcell Y., Kinnie K., Hutehinson, Rayton B., Swart Y. People and Performance: How people management impacts on organizational performance, CIPD, London, 2003.

122. Sachs J., Lorrain F. Macroeconomics in the global economy.—Prentice-Hall, 1993.

123. Shendel D.E. Business Policy or Strategic Management: A Broader View for an Emerging Discipline // Academy of Management Proceedings. August, 1972.