Методологические основы формирования рынков труда Российской Федерации и Республики Узбекистан: сопоставительный анализ тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, доктор экономических наук Муртозаев, Бобониёз Чулиевич

• Муртозаев, Бобониёз Чулиевич
• доктор экономических наук
• 2004

Оглавление диссертации доктор экономических наук Муртозаев, Бобониёз Чулиевич

Введение.

Раздел 1. Методология рынка труда в системе хозяйственного механизма стран с переходной экономикой.

Глава 1. Рынок труда как экономическая категория

Глава 2. Основные закономерности формирования рынков труда в странах с переходной экономикой.

Глава 3. Национальный рынок труда в системе рыночной экономики.

Раздел П. Закономерности динамики занятости в условиях формирования рынка труда.

Глава 4. Демографические процессы и их влияние на динамику занятости. щ

Глава 5. Миграция населения как фактор формирования рынка труда.

Глава 6. Структура занятости и ее особенности в странах с переходной экономикой.

Раздел Ш.Социально-экономические проблемы функционирования рынка труда в странах с переходной экономикой

Глава 7. Организационно-экономический механизм управления занятостью в условиях становления рынка труда

Глава 8. Социальные проблемы занятости в странах с переходной экономикой.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Методологические основы формирования рынков труда Российской Федерации и Республики Узбекистан: сопоставительный анализ»

Актуальность темы исследования. Сфера труда и занятости - это важнейший элемент народнохозяйственной системы, так как в зависимости от того, насколько гармонично протекают процессы формирования занятости, общество может реализовать основные резервы экономического роста и обеспечить эффективное использование трудового потенциала национального рынка труда. В странах с переходной экономикой - это сложный и многоплановый процесс, требующий активного патронажа со стороны государства. При этом основное внимание должно быть уделено разработке превентивных мер государственного регулирования процесса формирования эффективной занятости на национальном рынке труда.

Несмотря на общность задач реформирования сферы социально-трудовых отношений, полной идентичности процессов формирования рынка труда в независимых государствах - бывших республиках СССР не наблюдается. Это обусловлено спецификой воспроизводства рабочей силы в различных регионах и экономических районах бывшего СССР. Если, например, республики Прибалтики, Белоруссия, европейские районы России характеризовались тру-донедостаточностью, порожденной высокими темпами экономического развития и низким уровнем естественного прироста населения, то республики Средней Азии, Молдавия, ряд южных и восточных регионов России отличались трудоизбыточностью, порожденной противоположными причинами -относительно низкими темпами экономического развития и высоким уровнем естественного прироста населения и трудовых ресурсов. Соответственно, развитие национальных рынков труда в бывших республиках СССР шло не по единому классическому сценарию, определенному положениями экономической теории.

В диссертации проанализирован опыт и проблемы формирования рынков труда в Российской Федерации и Республике Узбекистан, стран существенно различающихся динамикой процессов воспроизводства совокупной рабочей силы.

Опыт Российской Федерации в области становления рынка труда в силу общих закономерностей формирования национального рынка труда и возникающих при этом проблем может быть эффективно использован странами с переходной экономикой, прежде всего-бывшими республиками СССР. В зависимости от особенностей социально-экономического развития конкретного государства опыт России необходимо адаптировать и дополнить мерами социальных гарантий в области труда и занятости, в наибольшей степени соответствующими как стратегическим целям и направлениям экономического роста, так и интересам граждан и общества той или иной страны. Это будет способствовать оптимальному формированию национальных рынков труда, стабилизации их функционирования, сокращению уровня безработицы и росту масштабов занятости. Именно в данном контексте следует рассматривать актуальность настоящего диссертационного исследования.

Процесс формирования национальных рынков труда Российской Федерации и Республики Узбекистан пришелся на период 1991-1998 гг. Именно поэтому данному временному периоду уделено основное внимание в настоящей диссертации.

Теоретической основой диссертационного исследования послужили классические труды таких ученых в области рынка труда, занятости и безработицы как Дж.М. Кейнс, Я.Корнаи, К.Маркс, А. Оукен, Р.Оуэн, Д.Рикардо, П.Самуэльсон, Ж.Б.Сей, А.Смит, Р.Смит, А.Филипс, М.Фридмен, Э.Эренберг. В работах названных авторов определены основы теории рынка труда, описаны взаимосвязи занятости и безработицы с другими элементами экономики свободного предпринимательства в различных исторических условиях.

В советской экономической литературе изучение вопросов формирования, распределения и использования трудовых ресурсов в условиях плановой экономики нашло наиболее полное отражение в работах К.Х. Абдурахмано-ва, Е.Г.Антосенкова, Б.Д. Бреева, Н.А. Горелова, А.З.Дадашева, В.Г.Коста

В.Г.Костакова, Л.А.Костина, А.Э.Котляра, И.С.Масловой, Л.С.Чижовой,

B.Я.Чуракова, Ш.Р. Холмуминова, Ш.Н. Зайнуддинова, Р.А. Убайдуллаева.

Теоретическое обоснование необходимости реформирования системы социально-трудовых отношений, применительно к условиям рыночных отношений, выявление сущности и закономерностей формирования рынка труда, разработка предложений по оптимизации его функционирования отражены в работах В.С.Буланова, Н.А.Волгина, Р.И.Капелюшникова,

C.А.Карташова, А.В.Кашепова, Р.П.Колосовой, М.Н.Кулапова, Ю.Г.Одегова, В.И.Плакси, Ф.Т.Прокопова, А.И.Рофе, Г.Г.Руденко и ряда других специалистов. Однако, несмотря на достаточно большое количество научных работ по проблемам рынка труда, ряд вопросов остается еще недостаточно исследованным. В частности, большой научный и практический интерес представляет изучение опыта формирования национальных рынков труда в странах, являвшихся ранее республиками СССР, а также сравнительный анализ этого опыта.

Цель исследования состояла в том, чтобы на основе сравнительного анализа процессов формирования рынков труда в Российской Федерации и Республике Узбекистан выявить закономерности функционирования национальных рынков труда, разработать предложения и рекомендации по созданию организационно-экономического механизма государственного управления занятостью населения в условиях рыночно-ориентированной экономики.

В соответствии с этой целью были определены и решены задачи исследования:

- определить авторскую позицию по отношению к категории «рынок труда», конкретизировав понятие «национальный рынок труда»;

- выявить основные закономерности формирования национальных рынков труда в странах с переходной экономикой;

- представить механизм влияния на процесс формирования национального рынка труда факторов демографического развития общества и миграции населения;

- изучить процесс трансформации структуры занятости населения в условиях переходной экономики;

- разработать концепцию и организационно-экономический механизм государственного управления занятостью населения в условиях формирующегося рынка труда;

- разработать предложения и рекомендации по усилению социальной направленности мер по государственному регулированию отношений в сфере занятости.

Предметом исследования являются различия в социально-экономических отношениях, возникающие в сфере труда и занятости в странах с переходной экономикой.

Объектом исследования выступают национальные рынки труда Российской Федерации и Республики Узбекистан в стадии своего становления.

Методологической основой исследования явился диалектический метод, а также системный подход к изучаемым процессам и явлениям. Использовались методы логического и сравнительного анализа, экономической и математической статистики, экономико-математического моделирования, экспертных оценок и ряд других, широко распространенных в современной экономической науке. Информационной базой диссертации послужили данные Государственного комитета РФ по статистике, Министерства экономического развития и торговли РФ, Министерства труда и социального развития РФ, Республиканского научного центра изучения проблем труда, занятости и социальной защиты населения Республики Узбекистан, Государственного департамента статистики Минмакроэкономстата Республики Узбекистан. Широко использовались труды ученых России и Узбекистана, а также зарубежных авторов по теории рыночной экономики, экономике труда, теории рынка труда. Все это обеспечило достоверность приведенных в диссертации сведений и послужило основой для обоснования предложений и рекомендаций автора.

Научная новизна исследования заключается в разработке сопоставительно-концептуальных основ организационно-экономического механизма государственного регулирования национального рынка труда применительно к этапу его формирования.

Научные результаты, полученные лично автором и отражающие научную новизну исследования, заключаются в следующем:

- разработаны теоретико-методологические основы исследования процесса формирования национального рынка труда в условиях становление рыночных отношений;

- изучен и критически осмыслен опыт формирования национальных рынков труда в Российской Федерации и Республике Узбекистан и сформулированы выводы о степени участия государства в этом процессе;

- исследованы особенности влияния демографических процессов на становление национальных рынков труда в странах с переходной экономикой;

- разработаны предложения по регулированию внутренней и межстрано-вой миграции в условиях глобализации экономических и интеграционных процессов в странах СНГ;

- выявлены закономерности трансформации структур занятости в условиях социально ориентированной переходной экономики;

- разработаны концептуальные основы организационно-экономического механизма государственного регулирования национального рынка труда;

- сформулированы предложения по решению социальных проблем занятости, возникающих в условиях переходной экономики.

Практическая значимость результатов исследования заключается в том, что сформулированные в диссертации рекомендации и предложения могут быть использованы при разработке и совершенствовании системы мер государственной политики занятости в странах с переходной социально ориентированной экономикой, в том числе и мер превентивного характера, направленных на предотвращение негативных явлений и процессов, возникновение которых потенциально возможно в условиях формирования национальных рынков труда.

Апробация и внедрение результатов исследования. Основные положения диссертационного исследования доложены, обсуждены и одобрены на двадцати международных, республиканских, региональных и межвузовских конференциях, симпозиумах, совещаниях и семинарах, в том числе: Республиканской конференции молодых ученых (Ташкент, 1984 г.), Международных Плехановских чтениях (Москва, 1992, 1994, 1995, 1997, 1999-2004 гг.), Международной конференции по управлению персоналом (Нижний Новгород, 1996 г.), Международной конференции «Организация работы с персоналом» (Нижний Новгород, 1997 г.), Республиканской научно-практической конференции «Маркетинг в условиях рыночной экономики» (Ташкент, 1997 г.), Международной научно-практической конференции «Социальная защита и профессиональная переподготовка незанятого населения в России» (Москва, 1997 г.), Международной научно-практической конференции «Проблемы маркетинга в условиях реформы национальной экономики» (Ташкент, 1998 г.), академических чтениях Международной академии наук высшей школы «Образование и наука на рубеже XXI века: проблемы и перспективы развития» (Казань, 1999 г.), Международной научно-практической конференции «Проблемы социальной защиты населения» (Ташкент, 1999 г.), семинаре «Теоретико-методологические проблемы рынка труда и занятости» (Москва, февраль 2004 г.), Международной научно-практической конференции «Пути совершенствования налоговой системы и страховой деятельности в условиях либерализации экономики» ( Ташкент, февраль 2004 г.).

Рекомендации, изложенные в диссертации, были представлены в Министерство финансов Республики Узбекистан, Министерство труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан, Ташкентский государственный экономический университет, а также в Ташкентский филиал РЭА им. Г.В. Плеханова, где получили положительную оценку и были внедрены.

Ряд теоретических и практических положений диссертации нашли применение в преподавании дисциплин «Рынок труда», «Экономика и социология труда», «Занятость и социальная защита населения» в ряде высших учебных заведений Республики Узбекистан и Российской Федерации.

Публикации. По теме диссертации автором опубликована 31 научная работа, в том числе 1 монография, 4 учебника, 7 учебных пособий общим объемом 220,1 п.л., из них авторских - 70,8 п.л.

Структура работы. Диссертация состоит из введения, 8 глав, заключения и библиографического списка.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Муртозаев, Бобониёз Чулиевич

Результаты исследования1, проведенного Министерством экономического развития и торговли Российской Федерации, базировались на информации за период 1997-2000 гг. Определение уровня развития региона проводилось ранжированием балльной оценки, в основе которой лежало исследование по 12 показателям, и сопоставлением отклонений показателей региог нов от среднероссийских. Таким образом, интегрированная оценка являлась средним значением отклонений по всем показателям.

Распределение регионов по группам с определенным уровнем развития осуществлялось по следующим критериям: 1-я группа — выше среднего (комплексная оценка выше 0);

1 Экономика и жизнь, 2001, №38, с. 2-3

S L L о к d, о о

01 Оч

1 а

S:

Г5 и» к» г g та л а & О та

Л § 0

01 та о -s а

О-Л 0 1 и *

0 л 1 л та та § а а

0i

S 5а та <\> S О Л О Ой а о о та

S St та о О та й/ a s s

Ой 14) о о о a о w сг Б

2 2 о a к та

0 к a

Ьа та 1

St о ■к та К a о

8 о Э та a к S о

Оо <\> о

О/ о к

Сй

S * та § та S I та о t

К § г. Москва (0) г. Санкт-Петербург (-1) Самарская обл. (-1) Республика Татарстан (+3) Липецкая область (-2) Ярославская область (0) Смоленская область (+6 Челябинская область (+10) Ханты-Мансийский а о. (0) Астраханская область (+23 Калининградская область (+14) Московская область (+3 Белгородская область (-3) Республика Башкортостан (+5) Тюменская область (+4) Вологодская область(+2) Оренбургская (бласть (0) Пермская область (-4) Краснодарский край (+11) Ямало-Ненецкий ао. (-1)

Мурманская область (+6) Томская область (+6)

Новгородская область (-3) Красноярский край (-4) Свердловская область (+3) Среднероссийское зачение Ростовская область (+2) Республика Коми (-6) Республика Карелия (+14) Хабаровский край (+5) Тульская область (-3) Ленинградская область (+6) Удмуртская Республика (+9) Республика Саха (Якутия) (+2) Орловская область (+2) Кемеровская область (-3) Сахалинская область (+14) Иркутская область (-4) Рязанская область (+1) Тверская область (+3) Новгородская область (-12) Калужская область (-3) Курская область (-8) Ненецкий а о. (+6) ел S

Q, о rti ОР

1 | с та й Kj то

S 5

Со то * W ТО S то >; то

Ж §

S 2 к "К то а; * а

0 то

1 то о ■к с в оа 0 1 и о Е г*

К л то то * о о 3 ы то к;

Чз то

CVj § ж

О то ч> о то то

SS к<

Саратовская область (+1) Новосибирская область ( + 5) Воронежская область (-3) Ставропольский край (+2) Ульяновская область (-10) Респ. Северная Осетия (+13) Магаданская облсть (-1) Псковская область (+6) Камчатская область (-10) Тамбовская область (+2) Приморский край (+2) Костромская область (-11) Владимирская область (-3) Архангельская область ( + 8) Волгоградская область (-7) Республика Хакасия (+5) Брянская область (+2) Чувашская Республика (-2) Кабардино-Балкарская Респ. (+9 Республика Адыгея (+[) Республика Калмыкия (+6) Амурская область (-5) Омская область (-24) Республика Алтай (+2) Республика Мордовия (-2) Алтайский край (+6)

Курганская область (0) Ивановская область (-5) Кировская область ^-1) Чукотский а.о. (-1) Эвенкийский а.о. (-9) Республика Бурятия ( + 1) Пензенская область (+2) Карачаево-Черкесская Респ. (0) Республика Марий Эл (-3) Еврейская а.о. (+3) Читинская область (+!) Корякский а.о. (-54) Таймырский (Дол.-Нек.) а.о, 1-6) Республика Дагестан (-2) Коми-Пермвшснй а.о. (-1} Усть-Орд. Бурятски» а.о. (-6) Республика Ингушетия (-11) Республика Тыва Агинский Бурятский а.о. (-4) □ сГ f о

2-я группа — средний уровень (от —10 до 0);

3-я группа — ниже среднего (от -20 до -10);

4-я группа — низкий уровень (от —40 до -20);

5-я группа — регионы с крайне низким уровнем развития (менее —40).

Главный вывод: в последние годы разрыв в уровне развития регионов увеличивается. Положение усугубляется тем, что это происходит на фоне застойных явлений в экономике, роста безработицы и социальной напряженности.

К важным положительным изменениям можно отнести рост числа регионов с уровнем развития выше среднего по России: с 20 в 1998 г. до 25 в 2000 г. Среди лидеров постоянно присутствуют 17 субъектов Федерации. В 2000 г. к ним присоединились еще 8, тогда как выбыли только 3. Эту группу регионов характеризуют показатели гораздо выше среднероссийских не только в экономической, но и в социальной сфере. В частности, относительно небольшая доля бедного населения.

На входящие в эту группу 11 субъектов Федерации (Тюменская, Свердловская, Челябинская, Пермская, Самарская и Московская области, Красноярский край, республики Татарстан и Башкортостан, а также Москва и Санкт-Петербург) по итогам первых семи месяцев 2001 года приходится более 50% всего объема промышленной продукции.

Лишь 10 регионов постоянно входят в группу со средним уровнем развития. В 2000 году она пополнилась 4 регионами, а 5 ее покинули. Особенность этой группы— близость показателей входящих в нее регионов к среднероссийским, а также достаточно большая внутригрупповая дифференциация и «текучесть кадров».

Обращает на себя внимание неоднородность и многочисленность группы регионов с уровнем развития ниже среднего. Хотя у большинства показатели гораздо ниже средних по России цифр, все-таки верхушка группы имеет необходимый потенциал для роста и перемещения на ступень выше — в число относительно благополучных регионов.

Самая стабильная по составу — группа регионов с низким уровнем развития. Незавидное место в ней постоянно закреплено за 19 субъектами Федерации. В основном это национальные образования (13) и депрессивные регионы Центрально-Европейской части России; их социально-экономические показатели ниже средних по стране в два-три раза.

По: данным Госкомстата, на начало июля 2001 г. официальные среднедушевые доходы не обеспечивали даже прожиточного минимума в девяти субъектах Федерации: республиках Ингушетия, Марий Эл, Тыва, Кабардино-Балкария, Ивановской и Читинской областях, Усть-Ордынском, Бурятском, Корякском и Чукотском автономных округах. Все названные выше регионы согласно исследованию Минэкономики имеют низкий и крайне низкий уровень развития. Крайняя степень отсталости характерна для семи регионов последней группы; ее состав в 2000 г. пополнили 3 субъекта Федерации. Все они являются национальными образованиями.

Основной фактор, определяющий место региона в комплексной оценке, — уровень его экономического развития.

Впрочем, есть и исключения: Тюменская (без автономных округов) и Свердловская области, имеющие экономические показатели несколько ниже среднероссийских, получили общую высокую оценку. Обратная ситуация у Сахалинской области и Удмуртской Республики.

Результаты этого исследования подтвердили тесную взаимосвязь комплексной оценки с уровнем жизни населения и положением с безработицей в регионе. Из высокоразвитых регионов они ниже у Свердловской и Оренбургской областей. При этом среди регионов со средним уровнем развития достаточно многие имеют благополучную картину по уровню жизни населения. Среди них: Ростовская, Орловская, Кемеровская, Иркутская и Курская области, а также Республика Саха (Якутия). Даже у Тамбовской области, которая входит в группу с уровнем развития ниже среднего, оценка уровня жизни оказалась выше, чем в среднем по России.

Весьма пестрая картина сложилась в распределении регионов по обеспеченности социальной инфраструктурой. У регионов, имеющих высокий уровень экономического развития уровень обеспеченности социальной инфраструктурой значительно ниже среднего по России. И наоборот. Сказывается наследство планового хозяйства, когда обеспеченность социальными объектами во многом зависела от централизованного распределения ресурсов. Благодаря этому даже некоторые слаборазвитые регионы имеют высокую обеспеченность объектами социальной сферы.

Различия в уровне социально-экономического развития субъектов Федерации складывались десятилетиями. В последние годы разрыв между бедными и богатыми регионами только увеличивался. Безусловно, одна из главных функций федерального центра состоит в сглаживании региональных различий. Единственный на данный момент инструмент достижения этой цели — Фонд финансовой поддержки регионов. Однако с поставленными задачами он не справляется. Да и по своей сути он не в состоянии принципиально изменить ситуацию в регионах. Поступающие им трансферты латают наиболее явные дыры в местных бюджетах. Объем финансирования диктуется насущными потребностями того или иного депрессивного региона и никак не стимулирует расширение производства или увеличение сбора налогов. Но многое зависит от усилий местных властей. Регионы-соседи, близкие по многим исходным параметрам, имеют резко отличающиеся оценки уровня социально-экономического развития, а порой находятся на полюсах табели о рангах.1 Результаты распределения регионов России по уровню социально-экономического развития представлены в табл. 3.3.

В отличие от Российской Федерации, где основная доля региональной части ВВП сконцентрирована в центре страны, в Республике Узбекистан концентрация производства ВВП тяготеет к областям самых крупных городов

1 Богатые и бедные: разрыв растет. // Экономика и жизнь, 2001, №38. С. 2-3.

79

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Формирование национальных рынков труда в странах с переходной экономикой — сложный и многоплановый процесс, требующий активного патронажа со стороны государства. При этом основное внимание должно быть уделено разработке превентивных мер государственного регулирования процесса становления национального рынка труда, которые призваны предотвратить или существенно сгладить негативные последствия данного процесса. Именно в контексте данного соображения следует рассматривать основные результаты настоящего диссертационного исследования.

Российская Федерация и Республика Узбекистан прошли основную часть пути по формированию рыночных отношений в социально-трудовой сфере, накопив определенный багаж как положительного, так и отрицательного опыта. Этот опыт существенно расширил как границы теоретических взглядов по проблемам рынка труда, так и набор практических мер государственного управления занятостью.

Общность исторического прошлого определила схожесть стартовых условий формирования национальных рынков труда в России и в Узбекистане.

Однако надежды, что рынок труда выступить саморегулирующейся системой, не оправдались ни в России, ни в Узбекистане. Все попытки «внедрении» элементов рынка без изменения самой основы экономической системы оказались несостоятельными. То, чего большинство развитых стран мира достигли в ходе длительного эволюционного развития, в том числе и в сфере труда, предполагалось внедрить в российскую и узбекскую экономику в предельно сжатые сроки, по возможности, в полном объеме, проигнорировав все элементы экономической деятельности, начиная от анализа состояния народного хозяйства страны и кончая менталитетом большинства ее граждан. Последствия такого подхода к реформированию экономики не замедлили сказаться: на протяжении ряда лет сохранялось кризисное состояние народного хозяйства России и Узбекистана. В начале 90-х годов XX века в обеих странах в сфере труда возникли новые проблемы: резко сократились (по сравнению с показателями уровня жизни) ставки оплаты труда для основной массы наемных работников, динамика безработицы вышла из-под контроля государства, безработица все в большей степени стала приобретать маргинально-люмпенизированный характер. Для их преодоления необходимо было ясное понимание сущности рынка труда, его роли в системе национальной экономики, механизма формирования и функционирования.

К наиболее существенным недостаткам практики, сложившейся в России при смене приоритетов экономического развития, следует отнести стремление к высоким темпам осуществления преобразований. При этом не всегда удавалось выработать соответствующую стратегию и тактику реформ. С точки зрения рынка труда, недопустима смена приоритетов социальной политики, осуществляемая вопреки декларированным целям. Крайне нежелателен тот факт, что роль и место трудовой деятельности в жизни человека и общества прпктически не определены, что не позволяет и правильно оценить роль и место рынка труда в современной экономической системе. Рассмотрение рынка труда только в качестве рынка одного из факторов производства существенно сужало сферу деятельности государства в данной области.

В отличие от России, в Узбекистане не стремились к «большому скачку» из плановой экономики в рыночную; был выбран путь более плавных реформ эволюционного характера, во многом обусловленных более низким уровнем жизни населения страны (по сравнению с Россией), чтобы без потерь пережить «шоковую терапию». В соответствии с приоритетами внутренней политики, правительство Республики Узбекистан не декларировало и на самом деле не стремилось к переходу к рыночной экономике западноевропейского типа, что придало реформам более мягкий характер, учитывающий национальные и ментальные особенности населения.

Перечисленные выше достоинства и недостатки экономических преобразований обусловлены объективными и субъективными причинами, приведшими к неблагоприятной ситуации на рынках труда России и Узбекистана, основными характеристиками которой стали:

1) разрыв межхозяйственных связей; страны столкнулись с необходимостью свертывания ряда высокотехнологичных производств, ориентированных на источники сырья или комплектующие изделия из других республик СССР. Это повлекло за собой сокращение потребности в высококвалифицированных специалистах, и соответственно снижение общего уровня квалификации работников;

2) миграция некоренного населения, охватившая преимущественно специалистов и квалифицированных рабочих промышленности, строительства, непроизводственных отраслей — здравоохранения, образования, науки;

3) кризисные явления в экономике, характерные для всех стран СНГ в 90-е гг. XX века, не способствовавшие наращиванию масштабов профессиональной подготовки высококвалифицированных специалистов, ориентируя молодежь на возможно быстрое включение в трудовую жизнь, даже в ущерб перспективам трудовой карьеры. Характерная для России и Узбекистана проблема снижения качества рабочей силы негативно воздействует на перспективы развития экономики и возможности экономического роста.

С точки зрения повышения эффективности экономики, наличие национального рынка труда весьма желательное условие, в существенной мере способствующее стабильному развитию народнохозяйственного комплекса в целом. Однако не следует выдвигать задачу формирования национального рынка труда в качестве самоцели, игнорируя наличие или отсутствие необходимых для этого предпосылок, поскольку отсутствуют прочные и устойчивые межрегиональные хозяйственные связи на основе приоритетов развития национальной экономики. Командно-административные способы «объединения» трудового потенциала страны в единое целое уже не отвечают новой экономической реальности, а рыночные механизмы воздействия на формирование единого национального рынка труда еще не действуют в полном объеме в России и Узбекистане.

Таким образом, в ходе проведенного исследования было установлено, что национальный рынок труда - рынок труда отдельно взятой страны - одна из важнейших составляющих рыночной экономики, поставляющих в нее один из главных факторов производства - рабочую силу. Состояние национального рынка труда зависит от ситуации в экономике страны в целом. Специфика развития конкретного государства, действующие в нем правовые и нормативные акты накладывают определенный отпечаток на формирование и функционирование национального рынка труда. В свою очередь, этот рынок - структура, обеспечивающая подсистема народного хозяйства, активно влияющая на динамические процессы развития экономики.

Список литературы диссертационного исследования доктор экономических наук Муртозаев, Бобониёз Чулиевич, 2004 год

1. Абдурахманов К.Х., Одегов Ю.Г. Управление трудовым потенциалом в условиях регулируемой рыночной экономики. Ташкент: Мехнат, 1991.

2. Абдурахманов К.Х. Управление трудовым потенциалом региона. Ташкент, Узбекистан, 1990.

3. Абдурахманов К.Х., Одегов Ю.Г., Муртозаев Б. Ч. Экономика и социология труда. Узбекистан. Ташкент. Издательство «Укитувчи» 2001 г.

4. Абдурахманов К.Х., Муртозаев Б. Ч. Управление персоналом государственных служащих. Узбекистан. Ташкент 2002г.

5. Актуальные проблемы труда и развития человеческого потенциала: Межвузовский сб. научн. трудов/Под ред. Горелова Н.А., Литовка О.П. -СПб: СПБГУЭФ, 2003.

6. Актуальные проблемы усиления социальной направленности экономики России (вопросы теории и практики)/Под общ.ред. Волгина Н.А.- М.: 1999.

7. Андреев С.В. Кадровый потенциал и проблемы занятости в условиях перехода России к рыночным отношениям. М.: Изд-во Ин-та социологии РАН, 1997.

8. Аникеев С.Д. Анализ и совершенствование регулирования доходов населения в современной России. — М.: Б.и., 1997.

9. Антосенков Е., Петров О. Мониторинг социально-трудовой сферы // Экономист, 1998. № 4.

10. Антосенков Е., Петров О. Социально-трудовая сфера промышленности // Экономист, 1998. №6.

11. Аукуционек С.П. Эмпирика перехода к рынку: Опыт России.- М.: Наука, 1993.

12. Баскакова М.Е. Равные возможности и тендерные стереотипы на рынке труда. М.: Эслан, 1998.

13. Безработица, структурная перестройка экономики и рынок труда в Восточной Европе и России. М.: ИНФРА-М, 1995.

14. Белова В. Кризис оплаты труда: причины и пути его преодоления. // Человек и труд, 1998, № 12.

15. Белозерова С. От искусственного дефицита к рыночной нехватке рабочей силы? // Российский социально-политический вестник, 1995, № 1.

16. Блинов А. Условия регулирования малого бизнеса // Экономист, 1999, №2.

17. Буланов B.C. Особенности воспроизводства рабочей силы в условиях формирования рыночных отношений. — М.: Луч, 1993.

18. Буланов B.C. Современные проблемы занятости и безработицы: Учебно-методическое пособие. — М.: Изд-во РАГС, 1996.

19. Былков В.Г. Экономические факторы управления системой регионального рынка труда. — Иркутск: Изд-во ИГЭА, 1996.

20. Варшавская Е. Вторичная занятость: неоднозначность явления. // Человек и труд, 1998, №9.

21. Вишневский А. Демографический потенциал России // Вопросы экономики, 1998, №5.

22. Волгин Н.А. Усиление социальной направленности экономики России (актуальные проблемы, вопросы теории и практики).- М.: Изд-во РАГС, 1998.

23. Волгин Н.А. Японский опыт решения экономических и социально-трудовых проблем. — М.: ОАО «Изд-во Экономика», 1998.

24. Волгин Н.А., Николаев С.В. Доходы работника и результативность производства (проблемы, реалии, перспективы). — М.: Универсум, 1994.

25. Волгин Н.А., Плакся В.И. Доходы и занятость: мотивационный аспект. — М.: Луч, 1994.

26. Воронцова А. Предприятия малого бизнеса и соблюдение прав работников // Человек и труд, 1998, №6.

27. Галаева Е. Что важнее: заработная плата или занятость? // Человек и труд, 1998, № 11.

28. Гасанлы М.Х. Налоговая система общества. — СПб: Изд-во СПбУЭФ, 1997.

29. Гильденгерш М. Безработица в России: сущность, формы, социальные последствия в условиях перехода к рынку. — СПб: Изд-во СПбУЭФ, 1995.

30. Гордон Л. А. Положение наемных работников в России 90-х годов. Государственная и корпоративная политика занятости / Моск. Центр Карнеги. М.: Б.и., 1998.

31. Горелов Н.А. Экономика трудовых ресурсов: Учебник. М.: Высшая школа, 1989.

32. Гражданский кодекс Российской Федерации. М.: Интел-Синтез, 1996.

33. Громыко В.В. План и рынок в воспроизводстве рабочей силы. Опыт развитых индустриальных стран. — М.: Изд-во Рос. экон. акад., 1992.

34. Демографический ежегодник Российской Федерации. М.: Госкомстат РФ, 1998.

35. ДикареваА.А., Мирская М.И. Социология труда: Учебное пособие. М.: Высшая школа, 1989.

36. Доклад о человекеском развитии: Узбекистан 2000. Ташкент, Б.И., 2001.

37. Дунаева Н. Молодежь на рынке труда // Вопросы экономики, 1998, № 1.

38. Жиделева В.В. Экономика региона: формирование социально-устойчивой стратегии развития. Сыктывкар: Издательство Сыктывкарск. гос. ун-та, 1997.

39. Журавлев П.В., Одегов Ю.Г., Волгин Н.А. Управление человеческими ресурсами: опыт индустриально развитых стран: Учебное пособие. М.: Экзамен, 2002.

40. Закон г. Москвы «О социальном партнерстве». М.: Информат, 1997.

41. Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации». М.: Международный трудовой центр, 1996.

42. Закон Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях» // Российская газета, 1992, 28 апреля.

43. Занятость и рынок труда: новые реалии, национальные приоритеты, перспективы / Отв. ред. Чижова JI.C. М.: Наука, 1998.

44. Заславский И. К новой парадигме рынка труда // Вопросы экономики, 1998, №2.

45. Заславский И. К характеристике труда в современной России // Вопросы экономики, 1997, № 2.

46. Иванова В.Н., Безденежных Т.И Управление занятостью населения на местном уровне: Учебное пособие. М.: Финансы и статистика, 2002.

47. Исаев А.А. Переселения в русском народном хозяйстве. СПб.: Б.и., 1891.

48. Кабалина В., Рыжикова 3. Неполная занятость в России // Вопросы экономики, 1998, № 2.

49. Кадомцев Б.П. Профессиональный и социальный состав населения Европейской России по данным переписи 1897 г. (Критико-статистический этюд). СПб.: Санкт-Петербургский политехнический институт, 1909.

50. Капелюшников Р. Движение рабочей силы и рабочих мест в российской промышленности // Вопросы экономики, 1998, № 2.

51. Капелюшников РЖ Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации. М.: ГУВШЭ, 2001.

52. Карташов С.А., Одегов Ю.Г. Рынок труда: проблемы формирования и управления (на примере г.Москвы). М.: Финстатинформ, 1998.

53. Карташов С.А., Романов А.А. Рынок труда крупного города: понятие и основные методы регулирования. М.: Информ -Знание, 1999.

54. Карташов С.А., Одегов Ю.Г., Кокорев И.А. Рекрутинг: найм персонала: Учебное пособие. М.: Экзамен, 2002.

55. Карташов С.А., Одегов Ю.Г., Кокорев И.А. Трудоустройство: поиск работы: Учебное пособие. М.: Экзамен, 2002.

56. Карташов С.А., Романов А.А. Управление рынком труда города: от биржи труда к службе занятости. М.: Информ - Знание, 1999.

57. Квотирование рабочих мест в г. Москве. Сборник нормативных актов г. Москвы. М.: Информат, 1998.

58. Киян Л.П. Маркетинг рынка труда. Воронеж, Изд-во Воронеж, гос. ун-та, 1995.

59. Ковалев С., Тучков А. Рынок труда: Учебное пособие.- СПб.: Изд-во СП6УЭФ, 1994.

60. Конституция Республики Узбекистан. Ташкент: Узбекистан, 1992.

61. Концепция государственной миграционной политики Российской Федерации (проект) // Российская газета, 10 июля 1999 г.

62. Корнай Я. Дефицит. М.: Наука, 1990.

63. Костаков В.Г, Литвяков П.П. Баланс труда (содержание и методика разработки). М.: Экономика, 1970.

64. Костин Л. По поводу некоторых понятий теории рынка труда. Человек и труд, 1998. № 12.

65. Котляр А. О понятии рынка труда // Вопросы экономики, 1998. № 1.

66. Котляр А.Э., Кирпа И.Н., Щегорцев В.А. Маргиналы на рынке труда: Учебно-методическое пособие. М.: Издательство РГАТиЗ, 1998.

67. Кулаков В. Пути регулирования миграционных процессов в Российской Федерации // Вопросы экономики, 1998, № 5.

68. Кулаков В. Рынок рабочей силы: основы теории, функционирования и прогнозирования //Экономист, 1992, № 6.

69. Курносова Т.И. Неполная и частичная занятость на российских предприятиях: (Результаты анкетного обследования). М.: Диалог-МГУ, 1998.

70. Ландерт X. Предпринимательские инициативы в борьбе с безработицей // Проблемы теории и практики управления, 1995, № 4.

71. Макконел К, Брю С. Экономикс. М.: Республика, 1992.

72. Маркс К Капитал. Критика политической экономии. T.I. М.: Политиздат, 1978.

73. Масленников В.В., Макеева В.Г., Третьяк Л.А. Организационно-экономический механизм осуществления лизинговой деятельности службой занятости населения. -М.: Министерство труда и социального развития Российской Федерации, 1997.

74. Меньшикова О. Заработная плата или «пособие по труду»? // Вопросы экономики, 1998, № 1.

75. Методика преподавания политической экономии. Сб. Статей. М.: Изд-во МГУ, 1968.

76. Методические указания к разработке государственных планов экономического и социального развития СССР. М.: Экономика, 1980.

77. Методологические проблемы экономической науки / Под ред. Кузьминова И.И. и др. М.: Мысль, 1967.

78. Миграционная подвижность населения в СССР / Под ред. Хорева Б. С., Моисеенко В.М. М.: Статистика, 1974.

79. Миграция сельского населения / Под ред. Т.И. Заславской М.: Мысль, 1970.

80. Московская А. Избыточная занятость на промышленных предприятиях России // Вопросы экономики, 1998, № 1.

81. Московское трехсторонне соглашение на 1998 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями предпринимателей (работодателей). М.: Информат, 1997."

82. Муртозаев Б. Ч, Холмуминов Ш.Р., Балаханова Д.К. Рынок труда: проблемы формирования и регулирования. Ташкент: Фан, 1994.

83. Муртозаев Б.Ч. и другие. Управление персоналом. Узбекистан. Ташкент. Изд-во «Шарк», 1988.

84. Муртозаев Б. Ч., Абдурахманов К.Х. Рынок труда. Узбекистан. Ташкент. ТГЭУ, 1999.

85. Муртозаев £.4., Абдурахманов К.Х., Одегов Ю.Г Основы управления персоналом организации. Узбекистан. Ташкент. ТГЭУ, 2000.

86. Муртозаев Б.Ч., Абдурахманов К.Х, Одегов Ю.Г. Конфликтный менеджмент в организации. М., изд-во РЭА им. Г.В. Плеханова, 2001.

87. Муртозаев Б.Ч., Абдурахманов К.Х., Одегов Ю.Г. Теоретические основы менеджмента персонала. М., изд-во РЭА им. Г.В. Плеханова, 2002.

88. Нарзикулов Р. Государство и наемные работники на советском рынке труда // Вестник МГУ, серия Экономика, 1991, №6.

89. Население и трудовые ресурсы. М.: Мысль, 1990.

90. Население России за 100 лет (1897-1997 годы). М.: Госкомстат РФ, 1999.

91. Никифорова А.А. Рынок труда: занятость и безработица. М.: Международные отношения, 1991.

92. Овчарова J1., Турунцев Е., Корчагина И. Бедность: где порог? // Вопросы экономики, 1998, № 2.

93. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом: Учебник. М.: Финстатинформ, 1997.

94. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Журавлев П.В. Миграционные процессы и занятость в России (история и современность). Учебное пособие. М.: Изд-во Рос. экон. акад., 1996.

95. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Митрофанов Н.Г. Рынок труда и социальное партнерство: Монография. М.: Хронограф, 1998.

96. Озов А.Г., Плакся В.И. Становление рынка труда и минимизация безработицы: (Проблемы теории и региональной практики). М.: Изд-во РАГС, 1998.

97. Павленков В.А. Рынок труда. М.: Анкил, 1992.

98. Патрушев В. Рабочие на частном предприятии // Социс, 1998, № 4.

99. Пеллутье М. История бирж труда. СПб.: Голос труда, 1919.

100. Плакся В.И. Безработица в рыночной экономике: (Вопросы теории, методологии, государственного регулирования). М.: Изд-во РАГС, 1996.

101. Планирование комплексного развития крупных городов: опыт и пути совершенствования / Отв. ред. Сигов И.И. Д.: Наука. 1982.

102. Покрытан И. Формирование организационных структур на рынке труда // Экономист, 1998, № 3.

103. Политика доходов и качества жизни населения: Учебное пособие. / Под ред. Горелова Н.А. СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2002.

104. Политическая экономия / Курс лекций под ред. Спиридоновой Н.С. М.: Изд-во МГУ, 1973.

105. Понизов В., Федорова М. Макроэкономический аспект повышения заработной платы // Человек и труд, 1999, № 5.

106. Попов А. Рынок труда: оценка ситуации и перспективы // Человек и труд,1997, №9.;

107. Постановление Правительства Российской Федерации «О мерах по поддержанию занятости населения» от 22 июня 1999 г. № 695. // Российская газета, 6 июля 1999 г.

108. Пошевнев Г.С. Управление занятостью: стратегия и практика: Монография. Новосибирск, Б.и., 1996.

109. Предположительная численность населения Российской Федерации до 2015 года.- М.: Госкомстат РФ, 1999.

110. Проблемы занятости и безработицы в условиях перехода к рынку: Научный доклад Института проблем занятости РАН // Российский социально-политический вестник, 1995, № 2.

111. Прокопов Ф. О финансовых основах политики занятости // Человек и труд,1998, №2.

112. Прокопов Ф. Эффективность системы пособий по безработице // Человек и труд, 1998, №3.

113. Прокопов Ф.Т. Безработица и государственная политика на рынке труда в переходной экономике России. М.: Теис, 1998.

114. Промышленность России: Стат. сб. / Госкомстат России. -М., 1998.

115. Рекомендации межрегиональной конференции «Роль социального партнерства в социально-экономическом развитии и регулировании социально-трудовых отношений» // Служба персонала. 1997, №3.

116. Реформирование социальной сферы в условиях перехода к рыночной экономике: Учебное пособие / Под общ. ред. Н.С. Слепцова М.: Изд-во РАГС, 1998.

117. Ржаницына JI. Женский труд: дискриминация усиливается // Человек и труд, 1998, №5.

118. Ржаницына Л.С. Цена рабочей силы в условиях рынка. М.: Профиздат, 1993.

119. Российский статистический ежегодник. М.: Госкомстат РФ, 1998.

120. Россия в третьем тысячелетии / Выпуск IX. М.: Изд-во ЦКСИиМ, 1995.

121. Россия в цифрах.- М.: Госкомстат РФ, 1998.

122. Рофе А.И., Збышко Б.Г., Ишин В.В. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда: Учебное пособие. М.: МИК, 1998.

123. Рофе А.И. Рынок труда: Учебник. М.: Изд-во «МИК», 2003.

124. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Теория рынка труда. -М.: Теис, 1998.

125. Рудакова И.Е., Курносова Т.И. Гибкие формы труда и занятости в современной экономике. М.: Диалог-МГУ, 1998.

126. Руденко Г.Г., Муртозаев Б.Ч. Формирование рынков труда. М.: изд-во «Экзамен», 2004.

127. Руденко Г.Г. Внутренний и внешний рынки труда: механизм сбалансированного развития. М.: Изд-во Рос. экон. акад., 1999.

128. Руденко Г.Г. Служба занятости населения и ее функции: Лекция. М.: Изд-во Рос. экон. акад., 1992.

129. Руденко Г.Г., Кулапов М.Н., Карташов С.А. Рынок труда: Учебник. М.: Изд-во Рос. экон. акад., 1997.

130. Румянцев A.M. О категориях и законах политической экономии коммунистической формации. — М.: Мысль. 1966.

131. Рынок труда в России: проблемы формирования и регулирования / Под ред. Микульского К.И. М.: Наука, 1995.

132. Рынок труда и доходы населения / Под ред. Н.А. Волгина. Учебное пособие. М.: ИИД «Филинъ», 1999.

133. Рынок труда России. -М.: Фаст-Принт, 1998.

134. Рынок труда: Учебник. / Под ред. B.C. Буланова, Н.А. Волгина.- М.: Экзамен, 2003.

135. Сабиръянова К. Микроэкономический анализ динамических изменений на российском рынке труда // Вопросы экономики 1998, № 1.

136. Саруханов Э.Р. Управление занятостью населения: Учебное пособие. -СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1993.

137. Саруханов Э.Р., Сотникова С.И. Маркетинг рабочей силы: социально-экономический анализ. СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1995.

138. Секретарюк В.В. Рынок труда в переходный период: вопросы теории, методологии, практики. М.: Универсум Паблишинг, 1997.

139. Сигарева Е.П., Хасаев Г.Р. Региональная безработица: опыт социологического исследования. М.: Изд-во Ин-та соц.-полит. исслед. РАН, 1997.

140. Симагин Ю. Об оценках масштабов дополнительной занятости населения //Вопросы экономики, 1998, № 1.

141. Синдяшкина Е. Занятость в неформальном секторе экономики // Экономист, 1998, № 6.

142. Скрытая безработица: феномен, анализ, последствия / Под общ. ред. Волгина Н.А., Дудникова С.В. М.: Б.и., 1998.

143. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики: Учебное пособие.-М.: ИНФРА-М, 1996.

144. Смирнов С.Н. Региональные аспекты социальной политики. М.: Гелиос АРВ, 1999.

145. Современная социально-демографическая ситуация и занятость населения России. М.: Изд-во ИСПИ РАН, 1994.

146. Социальная политика: реформа социального страхования. М.: Изд-во ЦКСИиМ, 1995.

147. Социальная политика: Учебник / Под общ. ред. Н.А. Волгина.— М.: «Экзамен», 2002.

148. Современные проблемы экономической теории. Сб. статей всероссийской научно-практической конференции.- Воронеж: ВГУ, 2003.

149. Социальная сфера в условиях перехода к рынку. Под ред. Е.Н. Жильцова. -М.: Издательство РАУ, 1993.

150. Социальное финансирование сегодня // Трудовой мир. Издание МОТ, 1997. №3(17).

151. Спиридонова Г., Лылова О. Сдвиги в системе профессиональной подготовки молодежи // Вопросы экономики, 1998, № 1.

152. Струмилин С.Г. Проблемы экономики труда. М.: Наука, 1982.

153. Суворова JI.B. Рынок труда и безработица: региональный аспект. Н. Новгород: Изд-во ВВАГС, 1998.

154. Трудовой кодекс Республики Узбекистан. Ташкент: Узбекистан, 1996.

155. Трудовой кодекс Российской Федерации. М.: Изд-во НОРМА, 2002.

156. Управление трудовыми ресурсами: Справ, пособие / Под общ. ред. Л.А. Костина. М.: Экономика, 1987.

157. Федеральный закон «О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации»» // Российская газета, 22 июля 1999 г.

158. Частный и малый бизнес России на рынке труда. М.:ИСАРП, 1998.

159. Четвернина Т. Особенности российского рынка труда в середине 90-х годов // Человек и труд, 1998, №№ 7, 11.

160. Чибриков Г. Эксплуатация: как ее теперь понимать? // Коммунист, 1990. №11.

161. Шаронов А., Ильин И. Формирование системы государственных минимальных социальных стандартов // Экономист, 1999. № 1.

162. Щербаков В. Рынок труда и занятость: состояние, проблемы, перспективы //Социалистический труд, 1991. № 1.

163. Экономика труда и социально-трудовые отношения: Учебник /Под ред. Г.Г.Меликьяна, Р.П.Колосовой. — М.: ЧеРо: Изд-во МГУ, 1996.

164. Экономика труда (социально-трудовые отношения): Учебник. / Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. — М.: Экзамен, 2004.

165. Эренберг Р.Дж., Смит Р.С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. — М.: Изд-во МГУ, 1996.

166. Essays on economic behavior under uncertainty, with m. balch and s. wu (eds.), North Holland: Amsterdam, 1974.

167. Urban travel demand: a behavioral analysis, with t. domencich, North Holland: Amsterdam, 1975. reprinted by the blackstone company: mount pleasant, mi, 1996.

168. Production economics: a dual approach to theory and applications, volume i & volume ii, with m. fuss (eds.), North Holland: Amsterdam, 1978.

169. Structural analysis of discrete data with econometric applications, with c.f. manski (eds.), mit press: Cambridge, MA, 1981.

170. Microeconomic modeling and policy analysis: studies in residential energy demand, with t. cowing, academic press: New York, 1984.

171. Preferences, uncertainty, and optimality: essays in honor of Leonid Hurwitz, with J. Chipman and M.k. Richter (eds.), westview press: Boulder, Co, 1990.

172. Handbook of econometrics, vol. iv, with r. engle (eds.), North Holland: Amsterdam, 1994. abstract.