Формирование управленческой культуры менеджера-руководителя тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 09.00.11, кандидат философских наук Аюрова, Виктория Александровна

• Аюрова, Виктория Александровна
• кандидат философских наук
• 2011

Оглавление диссертации кандидат философских наук Аюрова, Виктория Александровна

Введение.С.3-

Глава 1. Теоретико-методологические основы исследования управленческой культуры менеджера

1.1. Эволюция понятийного аппарата теории управления и управленческой культуры менеджера.С. 14

1.2. Типологические черты субъекта управления менеджера.С. 28

1.3. Социокультурная система и принципы формирования ее функциональных отношений.С. 48

Глава 2. Управленческая культура в системе социальных качеств личности руководителя

2.1. Условия и факторы, определяющие содержание управленческой культуры.С. 60

2.2. Временные и пространственные факторы культуры управления .С. 71

2.3. Региональная обусловленность социокультурной регуляции.С. 82

2.4. Взаимосвязь менеджмент — сообщества с политикой.С. 107

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Формирование управленческой культуры менеджера-руководителя»

Актуальность темы исследования.

В условиях трансформации российского общества и государства, в период административной реформы неизбежно усиливается внимание к сфере управления, организации человеческой деятельности, субъектом которого является менеджер как руководитель рыночного типа. Сегодня востребованы специалисты в области социально-экономического и социокультурного управления, способные вскрывать острые противоречия и профессионально и эффективно их разрешать.

Взаимосвязь социально-экономической жизни с культурой во всех ее проявлениях полностью соответствует современным реалиям. Важная роль, которую играют менеджеры-управленцы в- жизнедеятельности людей, актуализирует необходимость всестороннего научного изучения данной профессиональной группы, ее места в социальной, структуре общества, а также проблемы формирования культуры управления. Можно, сказать, обозначенная? тема является предметом междисциплинарного исследования. С одной стороны, экономический, рост во многом зависит от интеллектуального' потенциала' общества, от уровня развития его образовательной системы, от исторически сложившихся культурных традиций и стереотипов социального поведения и ценностных ориентации. Иными словами, культура интегрирована в экономическое пространство. С другой; стороны, главной заботой экономического субъекта является вопрос, как добиться прибыли. Эти две стороны проблемы фиксируют взаимодополняемость двух составляющих, между которыми должен сохраняться своего рода баланс. Его нарушение сопровождают многообразные дисфункции, что вызывает опасность кризисного состояния не только для экономики, но и для общества в целом. В этой связи управленческая культура менеджера как интегративное качество выступает реальным фактором оптимизации и дальнейшего развития общественных отношений.

На разных этапах исторического развития взаимообусловленность экономики и управленческой культуры проявлялась по-разному, поскольку сопрягалась с разной степенью интеграции экономических и культурных факторов. Наши дни характеризует принципиально иной, более тесный, уровень взаимосвязи. Поэтому любой экономический кризис проявляет себя как социокультурный, т.е. цивилизационный. Причины экономических кризисов надо искать не только в сбоях финансовой системы и использования энергоресурсов, но и в «нестыковках» экономики с социокультурной жизнедеятельностью общества: возросшей ролью науки, образования, изменениями в системе потребления, в. управленческой культуре, вызванной переходом общества к другому типу социокультурного развития: В этих условиях возрастает роль тех механизмов, посредством которых в экономику вписываются культурно-нравственные стороны человеческой жизни. Поэтому для, достижения, успехов в управленческой деятельности важным фактором выступает управленческая^ культура в ее культурологическом измерении. И как следствие этого возникает необходимость- в; дальнейшей« теоретической- и эмпирической разработке основ управленческой, культуры менеджеров, наделенных значительными полномочиями государственного масштаба.

Степень.научной разработанности проблемы.

Научный интерес к проблемам менеджмента- и культуры управления связана разработками американских исследователей Т. Ганта, Ф. Гильберта, Ф.Тейлора, С. Томсона, Г. Эмерсона и др. Их исследования во многом носили эмпирический характер, связанный с вопросами повышения производительности труда, улаживания социально-экономических отношений на предприятиях. Благодаря их практическим рекомендациям резко улучшилась организация и культура управления производственного процесса, значительно повысилась производительность труда.

Теоретический фундамент современного менеджмента заложен в трудах П. Друкера, Р. Лайнерта, Д. Макгрегора, А. Маслоу, Э. Мэйо, Ф. Херцберга, в которых обобщена научная организация труда, основанная на современной управленческой культуре. Тогда заговорили о «революции менеджеров». П. Сорокин заявил о трансформации класса капиталистов в менеджеристский, Т. Парсонс - о переходе контроля и управления корпорациями от семей собственников к управляющему персоналу - менеджерам.

Оценивая общее состояние разработанности проблемы управленческой культуры менеджера, следует отметить, что важной теоретической предпосылкой ее решения явилось значительное число работ отечественных и зарубежных ученых, посвященных философскому рассмотрению культуры как формы общественного сознания, социального явления и духовно-практического отношения к действительности. Учитывая, то, что управленческая культура менеджера рассматривается* в> системе социальных, качеств личности, объем источников несколько сужается, однако, сами феномены культуры, социального управления, управленческой культуры очень многогранны и для глубокого изучения требуют ознакомления, с большим числом работ.

Теоретико-методологические- аспекты, культуры наиболее емко? раскрываются в? трудах Аристотеля, Платона, А. Шопенгауэра? А.И: Арнольдова,. А.Г. Арсеньевой, Г.П. Выжлецева, П.С. Гуревича, Г.В. Драча, Л.Г. Ионина, Э.С. Маркарян, В. И. Полищука, А. Швейцера и др. 1

Одну из групп работ образуют различные источники; отражающие' многообразие подходов в- исследовании личности, ее социальных качеств, включенность человека в процесс деятельности. Среди них, в первую

1 См.: Аристотель Стагирит. Этика. - СПб., 1908; Платон Афинский. Сочинения: в 3-х т. - М., 1970; Шопенгауэр А. Полн. собр. Соч. - М., 1910; Швейцер А. Культура и этика. -М., 1981; Маркарян Э.С. Теория культуры и современная наука. - М.: Мысль, 1983; Швейцер А. Благоговение перед жизнью. Пер. с нем. / Под. общ. ред. А. Гусейнов, М. Селезнева. - М.: Прогресс, 1992; Полищук В.И. Культура как вид и видимость бытия. Автореф. дис. д-ра филос. наук. - Нижневартовск, 1992; Драч Г.В. Основы теории культуры//Человек, культура, общество. - Ростов-на-Дону, 1993; 1994. очередь, можно выделить работы современных ученых: Г.С. Батищева, Давыдова, М.В. Демина, В.А. Канке, М.С. Кветного, В.Ж. Келле, В.П. Кохановского, Н.И. Лапина, А.В. Петровского, В.П. Сальникова, А.Г. Спиркина, Т.Н. Хена, и др.2

Другое направление представлено работами, в которых исследуются различные аспекты управленческой культуры как специфические проявления общей культуры, вопросы, связанные с органичным единством профессионализма и управленческой культуры как основополагающих элементов в деятельности руководителя. Значительный объем источников по менеджменту, теории управления, организации, руководства в том или ином объеме содержит вопросы, связанные с управленческой культурой, личностью руководителя; его профессиональными качествами.

Следующее направление включает подходы зарубежных теоретиков и практиков; в том* числе и» переведенные на русский* язык,3 что вызывает

См.: Кветной М.С. Человеческая деятельность: сущность, структура, типы. — Саратов, 1974; Петровский А.В. Личность. Деятельность. Коллектив. - М.: Политиздат, 1982; Демин- М.В. проблема деятельности. - М.: Изд-во Моск. Ун-та, 1984; Батищев Г.С. Неисчерпаемые возможности и границы применимости * категории деятельности // Деятельность: теория, методология, проблемы. - М., 1990; Давыдов В.В: Теория деятельности и социальная практика// Вопросы философии, 1996. - № 5.

3 Мерсер Д. ИВМ: Управление в самой преуспевающей корпорации в мире: Пер. с англ. / Общ. ред. B.C. Загашвили. - М.: Прогресс, 1991; Друкер П. Рынок: как выйти в лидеры. Практика и принципы: Пер. с англ. - М.: Прогресс, 1992; Дункан Джек У. Основополагающие идеи в менеджменте. Уроки основоположников менеджмента и управленческой практики. Пер. с англ. - М.: Дело, 1996; Роджер Муэрс. Эффективное управление. / Пер. с англ. Серия «Маркетинг и менеджмент в России и за рубежом». - М.: Издательство «Финпресс», 1998; Дафт P:JI. Менеджмент. - СПб.: Издательство «Питер», 2000; Great ideas in management/ Lessons from the Founders and Foundations of Managerial Practice. W. Jack Dunkan. Jossey - Bass publishers. San Francisco. Oxford. 1990; American Business. A Two-Minute Warning Ten Changes Managers Mast Make to Survive into the 21st Century. C. Jackson Grayson, Jr. Carla O'Doll. The Free Press. A Division of Macmillan, Inc. New York; High output management. Andrew S. Grove. Vintage Books. A Divisions of Randow особый интерес в аспекте сравнительного анализа, поиска рациональных идей.

Анализ качества и состояния разработанности вопросов управленческой культуры современного руководителя показывает, что интерес к ней проявлялся и с точки зрения философского осмысления.

Так, например, Л.В. Иванова профессиональную культуру управления рассматривает, анализируя данный феномен, прежде всего, с позиций, общественных ценностей и культурных артефактов.6 В.Г. Игнатов и< В.К. Белолипецкий дают более расширенный анализ профессионализма государственного служащего. В их работе находят отражение исторические аспекты возникновения и развития культурных аспектов государственной службы. Подробно« рассматриваются условия и факторы профессии государственного служащего как среды, обуславливающей целую совокупность качеств личности руководителя! государственного« и муниципального уровня: Авторам удалось > выйти на комплекс проблем современности, связанных с необходимостью' формирования корпуса государственных служащих, отвечающих современным требованиям.

В" работе^ В.К. Белолипецкого и Л.Г. Павловой систематизируются-различные подходы к изучению этики и культуры управления, отражены многогранность» управленческого труда, прежде всего, с позиций нравственных основ профессиональной деятельности-.4

В работе П:Г. Иванова и Н.И. Кузьмичевой даетсяг комплексное представление о специфике управленческой деятельности в современных

House, Inc. New York; B.R. Wooldridge. The role of climate and socialization in developing interfunetional coordination. The Learning Organization: An International Journal. 2002. № 1. P. 29-38; G.T.M. Rult. A longitudinal study of the learning climate and cycle time in supply chains. Journal of Business and Industrial Marketing. 2002. № 4. P. 302-323.

4 См. подробнее: Белолипецкий В.К. Этика и культура управления / В.К. Белолипецкий, Л.Г. Павлова. - М.: МарТ, 2004. условиях, требующей учета всей совокупности знаний, выработанных человечеством, в первую очередь, в философии, истории, психологии и др.5

А.И. Ионова6 анализирует этико-культурологические аспекты управления с точки зрения властеосуществления в условиях дальнейшей демократизации общественных отношений. В работе дается подробная характеристика основных элементов культуры государственного и муниципального служащего (профессиональной компетентности, коммуникативно-информационной культуры, культуры организации, правовой культуры). Также рассматриваются нравственно-психологические аспекты деятельности государственного служащего.10

Более подробно ^ управленческая- культура' рассматривалась в рамках культурологических проблем; однако; социокультурологический срез предполагает другой» предмет исследования, на уровне понимания, смысла1 управленческой культуры, включенности ее-в систему социальных качеств личности, выявления связей? и, зависимостей! формирования и развития в различных исторических условиях!

Социокультурологический анализ, сущности, содержания, приоритетов развития управленческой культуры ( современного менеджера России* в прямой- постановке ранее не рассматривался,, что» лишний раз подчеркивает своевременность данного исследованиям

Анализ, литературы последних лет показывает, что работы ученых обращены, прежде всего, на прагматические установки (социальные заказы). Можно отметить, что отдельные работы крайне заужено, буквально инструктивно отражают явление управленческой культуры. За этим часто теряется суть явления, специфика.собственно культурного в управлении.

5 См. подробнее: Иванов П.Г. Введение в теорию управления / П.Г. Иванов, Н.И. Кузьмичева - М.: Моск. Городск. Ун-т управ. Правительства Москвы, 2005.

6 См. подробнее: Ионова А.И. Этика и культура государственного управления / А.И.

Ионова; под ред. Г.В. Атаманчук. - М.: Изд-во РАГС, 2004.

Особое влияние на развитие управленческой культуры оказал социалистический этап развития государственности. Просуществовавшая в России до начала 90-х годов XX столетия партийно-бюрократическая система, сформировала особый авторитарный стиль, государственного управления. Так,, например; в государственной службе это выражалось в жестко заданной системе отношений, содержание которых определялись идеологическими установками, прагматичными целями.

Несмотря на значительные демократические изменения, инерция многих управленческих механизмов осталась. В: силу ряда причин оказались подвержены этому и многие негосударственные, структуры и учреждения.

Современные условиях развития российского общества повышают требования? к личности; управленца, государственного! статуса; его профессионально-культурному облику. И как следствие этого возникает необходимость в дальнейшей* теоретической? разработке основ;, управленческой культуры менеджера.

Объектом« исследованиям является личность, менеджера, как система5 социальных качеств.5

Предметом выступает; управленческая» культура современного менеджера как системообразующий признак: целостности; его социально-профессиональных качеств.

Цель исследования: социокультурныйганализ: управленческой'культуры менеджера; в системе; его социальных качеств;, выявление ее сущности^ структуры, содержания и особенностей; систематизация условий и факторов детерминации, выработка приоритетов совершенствования в современных российских условиях.

Следует сказать, что данная работа своей социокультурной направленностью» обращена к исследованию обобщенного образа современного руководителя; как представителя этого вида деятельности безотносительно социального статуса (государственный служащий или не государственный служащий), уровня (федерального или субъекта

Федерации), ранга, профессиональной сферы. Управленческая культура рассматривается как профессионально необходимое качество, приобретаемое менеджером в процессе подготовки и практической деятельности в сфере социокультурного управления.

Для достижения поставленной цели автором решается ряд задач:

- определить теоретические основы системы социальных качеств личности современного руководителя;

- выявить методологические принципы и подходы к пониманию управленческой культуры, ее роли и значимости в системе социокультурных качеств менеджера; проследить эволюцию понятийного аппарата управления и управленческой культуры и проанализировать управленческую культуру менеджмента как составную часть управления социокультурными системами;

- выявить социально-исторические предпосылки возникновения и развития управленческой культуры личности менеджера;

- раскрыть сущность, структуру и содержание управленческой культуры менеджера;

- проследить основные теоретические подходы к изучению менеджеров и вопросьг формирования их управленческой культуры;

- определить основные направления развития управленческой культуры менеджеров в Республике Бурятия.

Теоретико-методологическая база исследования.

Многомерность социокультурного исследования управленческой культуры менеджмента предопределила обращение к междисциплинарному уровню методологии, в результате чего стало возможным использование эвристического потенциала разных концепций. Междисциплинарный уровень методологии позволил диссертанту конструктивно использовать общенаучные подходы, такие, как структурно-функциональный, диалектический, культурно-исторический, индукция, дедукция, абстрагирование, обобщение, идеализация, формализация.

Из конкретно-социологических: анкетный опрос, контент-анализ документов. При опросе применялся метод выборочного исследования.

Источниковедческая база представлена трудами теоретиков и практиков как прошлых, так и современных отечественных и зарубежных авторов, в которых раскрываются, проблемы общей и управленческой культуры, управления как специфической сферы, деятельности, места и роли в ней управляющего субъекта.

Научная новизна заключается:

1. Выявлены сущность, и содержание управленческой культуры менеджера-руководителя.

2. Дано авторское понимание управленческой» культуры, как интегрального качества руководителя-менеджера^ проявляющегося' в-сформированности специальных знаний, навыков, умений и способностей к творческому стилю управления.

3. Управленческая, культура менеджера определена как составная^ часть управления* социокультурными^ системами, формируется и, развивается, в культурном пространстве конкретного общества, основана на новейших достижениях науки и практики, в области социального управления.

4. Выявлена обусловленность содержания^ управленческой культуры объективными и субъективными условиями, и факторами, проявляющимися по масштабности влияния в макро-микро средах, формируя' конкретную степень развития черт и свойств личности современного менеджера.

5. Определены основные направления развития управленческой культуры менеджеров в Республике Бурятия.

Теоретическая и практическая значимость работы состоит в том, что сформулированные в диссертации выводы и рекомендации направлены на их практическую реализацию и могут способствовать развитию научно-теоретической и методологической базы управленческой культуры, возможности применения в обучении и воспитании профессиональных кадров управленцев, гуманизации их деятельности в сфере культуры управления.

Некоторые идеи, сформированные в диссертации^ будут способствовать формированию и развитию' высокого уровня профессиональных знаний и навыков. Также диссертация? представляет определенный интерес для научных и педагогических работников при подготовке и чтении курсов «Система государственного управления», «Управленческая культура», «Управление персоналом» и других дисциплин.

На защиту выносятся следующие основные положения:

1. Социально-философские и социокультурные проблемы развития российского общества определяются сегодня в числе: приоритетных.

2. За. решением; экономических, политических, социокультурных задач стоят профессионально подготовленные кадры, которые способны вскрывать не только острые противоречия, но и профессионально и результативно их разрешать. . • ' .

3: Управленческая культура менеджмента' рассматривается в работе как, составная часть ' управления социальными, системами. В этой связи управленческая культура менеджера как его интегративное качество выступает реальным фактором оптимизации и дальнейшего развития социально-экономических и социокультурных отношений.

4. Человек есть социальное существо, он полностью реализовать себя может лишь в обществе. Учитывая социокультурный характер формирования и развития управленческой культуры, автором анализируются объективные и субъективные условия и факторы, оказывающие непосредственное влияние на личность современного руководителя.

5. Формирование и развитие управленческой культуры менеджера имеет ряд особенностей как в общероссийском, так и региональном уровнях. В работе рассматривается ряд приоритетных направлений в развитии и совершенствовании управленческой культуры менеджера в Республике Бурятия.

Апробация результатов исследования.

Основные положения и выводы диссертационного исследования были опубликованы в брошюре объемом 1,5 п.л., в 3-х статьях, в том числе одна статья опубликована в издании, рекомендованном ВАК РФ. Структура работы.

Диссертационная работа состоит из введения, двух глав, семи параграфов, заключения, списка литературы, приложения.

Заключение диссертации по теме «Социальная философия», Аюрова, Виктория Александровна

Заключение

Социально-философский и культурологический анализ управленческой культуры личности руководителя-менеджера в условиях динамизма и нестабильности нашей действительности — задача, безусловно, актуальная. В практике управления возникла проблемная ситуация, связанная с изменением экономических, социальных, политических условий. Эти изменения обусловили изменения социальной структуры общества, появились новые социальные группы — частные собственники, предприниматели, менеджеры, произошло социально-экономическое расслоение граждан на бедных и богатых, изменился статус и роль управленцев. В управленческой деятельности недостаточно изучение только экономических или социально-политических аспектов. Важным фактором успеха является совершенствование управленческой культуры личности руководителя в ее. социальном профессиональном измерении.

С развитием рыночных отношений, с изменением общественно-экономического уклада жизни многократно происходили изменения типа менеджмента. С этого времени управленческие нововведения стали регулярными. В конечном итоге зародилась современная форма владения капиталом, которая повлекла изменение функций управления. Появился новый термин в управлении — «менеджер» - управляющий.

Человеческий фактор стал центральным в теории менеджмента — управления. Среди приоритетов сегодняшнего дня определяется достижения современного уровня государственного менеджмента и развитие кадрового потенциала в целях создания высоко прогрессивного корпуса менеджеров.

Фундаментальные основы управленческой культуры формировались и развивались по мере исторического развития руководящей деятельности как вида человеческого труда. Ретроспективный анализ основных этапов ее развития как функции социальных систем, основных школ и направлений показывает, что научно-технологическая составляющая тесно связана с духовной культурой. По существу все известные подходы к реализации управленческих функций в той или иной степени выражают основные направления управленческой культуры.

В работе фиксируется связь закономерной обусловленности содержания управленческой культуры руководителя-менеджера с уровнем развития общественных отношений на каждом конкретно-историческом этапе. Отсюда можно утверждать об определенных этапах управленческой культуры. Данное положение отражает связь культуры с профессией руководителя, теории с практикой, прикладную направленность управленческой культуры.

На основе социально-философской методологии и аксилогического подхода исследованы сущность, структура, содержание управленческой культуры, условия у факторы, которые рассмотрены как важнейшие структурные элементы, которые лигимитируют социальную реальность. В профессиональной среде управленческая культура выступает системообразующим признаком социальных качеств менеджера.

Управленческая культура личности руководителя-менеджера имеет-много аспектов. Ее исследование носит междисциплинарный характер, обеспечивалось за счет применения методов исследования ряда наук, анализа, различных направлении управления.

В работе осуществлен социально-философский анализ управления как субъекта социокультурной деятельности. Управление охарактеризовано как преобразующая и направляющая деятельность, которая осуществляется субъектом по отношению тс объектам управления. Поскольку управленческая культура личности руководителя является социальным образованием, формируется и развивгется под воздействием условий и факторов социальной среды, поэтому она органично включена в систему общественных отношений и выражается в социально-трудовой активности.

Управленческая культура рассмотрена как структурное образование в системе социальных качеств личности, которые, в свою очередь, представляют собой обусловленные биологическими и психическими особенностями конкретного человека, социокультурной средой и условиями профессиональной деятельности.

Содержание управленческой культуры личности руководителя представлено следующими компонентами: интеллектуальным, психологическим, этическим, этикетным и другими, которые образуют целостность и в своем качественном состоянии представляют определенный уровень ее сформированпостт*.

Рассматривая управленческую культуру с более широких позиций, можно отметить, что культура управления - это целостное единство управленческих знаний, умений, технологий, вобравших в себя лучшие образцы профессиональной деятельности в этой среде.

В исследовании использованы социально-философские, общенаучные и конкретно-социологические методы, предполагающие изучение управленческой культуры с точки зре?1ия исполнения ею таких функций: регулятивной, мировоззренческой, оценочной, воспитательной. Особое внимание акцентировалось на субъективных духовно-нравственных составляющих: познавательных, мотивационных, мировоззренческих, моральных и собственно культурных.

Личность руководителя, его культура включены в сложную систему не только профессиональных, но и социокультурных явлений, которые находят отражение в сознании, детерминируют профессиональное поведение. Социокультурная среда рассмотрена в исследовании на нескольких уровнях: мегасреда, макросреда, мезосреда и микросреда. Они едины в контексте конкретных общественных отношений. Каждый из перечисленных уровней опосредованно оказывает влияние на личность современного руководителя — менеджера.

Соединение профессионализма и культуры образует «профессиональную культуру», которая объективна, поскольку в ней взаимосвязаны две системы: трудовая деятельность и социальные отношения. Профессиональная культура — это качество деятельности человека в определенной, ограниченной области его профессии.

Особым видом профессиональной культуры является управленческая культура, которая имеет универсальный характер. Отсюда особый интерес вызывает исследование управленческой культуры менеджера, которая непосредственно влияет на все общественные процессы.

Поскольку культура есть способ бытия, развертывающаяся в пространстве и времени, управленческое воздействие направлено на его пространственно временные формы. Здесь категории «время» и «пространство» выполняют свою интегральную роль, представляя исторический процесс в единстве всех проявлений.

Категория «социокультурное пространство» позволяет исследовать пространственно-временную совокупность культуры как феномен реальности. Понимание сущности и роли пространственных регуляторов различаются в западной и восточной^культурных традициях.

Яркой чертой эпохи индустриального развития становится процесс* урбанизации. Он не сводится только к количественному росту городовой их населения, а рассматривается? как процесс качественного изменения^ социокультурного пространства, где меняется сам город, его структура и функции.

Формирование слоя менеджеров и их культуры управления в Республике Бурятия происходит на основании общероссийских законов и подчиняется им. Наблюдается стабилизация ситуации на рынке товаров и услуг. Прошла пора постоянных непредсказуемых изменений и сдвигов в бизнес-структуре региона. По мнению менеджеров, такие позитивные изменения, безусловно, вселяют надежду на лучшее будущее.

Разные пути создания частной собственности привели к возникновению различных типов руководителей — менеджеров: менеджеры — совладельцы, менеджеры — бизнесмены, классические менеджеры. Подавляющее большинство слоя менеджеров относятся к представителям среднего класса. Показатели по стратовой самоидентификации коррелируются с уровнем дохода.

Современные менеджеры Бурятии, как правило, люди среднего возраста, имеющие богатый опыт работы управленцев, обладающие навыками управленческой культуры. В последние годы влияние менеджеров на законодательную исполнительную власти заметно усиливается. В частности, происходит не столько взаимодействие бизнеса и власти, а их сращивание.

В целом, современные менеджеры — это динамично развивающаяся и консолидирующаяся социально-профессиональная группа, мыслящая принципиально иными категориями, деятельность которой основана на профессионализме, подкрепленном специальными знаниями в области управленческой культуры.

133

Список литературы диссертационного исследования кандидат философских наук Аюрова, Виктория Александровна, 2011 год

1. Абсалямов М.Б. Сибирь: бытие и время / М.Б. Абсалжч^гон. — Красноярск: Изд-во КрасГАУ, 2009. - 340с.

2. Алексеев П.В. Теория познания и диалектика / П.В. Алексеев, A.B. Панин. -М., 1991.-383 с.

3. Ануфриев В.А. Понятие «социальное» и предмет социального управления / В.А. Ануфриев // Проблемы социального управления: сб. ст. и материалов круглого стола. М.: Изд-во РАГС, 1999. — С. X 95-200.

4. Атаманчук Г.В. Государственное управление (организационно-функциональные запросы) / Г.В. Атаманчук. М.: Экономика., 2000. — 302с.

5. Ахиезер A.C. Россия: критика исторического опыта / A.C. Ахиезер. — Новосибирск: Сибирский хронограф, 1997. 804 с.

6. Базовая культура личности: теоретические и методические проблемы / под ред. О.С. Газмана. М.: Изд-во АПН СССР, 1989. - 150с.

7. Батищев Г.С. Неисчерпаемые возможности и границы применимости категории деятельности / Г.С. Батищев // Деятельность.! теория, методология, проблемы. — М., 1990.

8. Белолипецкий В.К. Этика и культура управления / В.К. Белолхнхседкий, Л.Г. Павлова. М.: МарТ, 2004. - 384с.

9. Бердяев H.A. Судьба России / H.A. Бердяев. М.: Изд-во МГУ, 1990. — 240 с.

10. Бюраева Ю.Г. Современные менеджеры: формирование социального слоя в Республике Бурятия. Улан-Удэ: Издательство Бурятского научного центра СО РАН, 2008. 188 с.

11. Бурдье П. Социальное пространство и генезис «классов» / П, Бурдье // Вопросы социологии. — 1992. — № 1. — С. 17-33.

12. Васькин А. А. Оценка менеджеров / А.А.Васькин. М.: Спутыик+, 2000.-237 с.

13. И.Вебер М. Избранные произведения / М. Вебер. М.: Прогресс, 1990. -808 с.

14. Н.Вернадский В.И. Научная мысль как планетарное явление / В.И. Вернадский. М.: Наука, 1991. - 270с.

15. Винер Н. Человек управляющий / Н. Винер. СПб.: Питер, 2001. -288с.

16. Виноградский В.Г. Социальная организация пространства / В.Г. Виноградский. -М.: Наука, 1988. 192 с.

17. Вичев В. Нравственная культура руководителя: пер. с болг. / В. Вичев. -М.: Политиздат, 1988. — 158 с.

18. Воробьев С. Где и почем брать головы / С. Воробьев // Эксперт. — 1996. -№ 13.

19. Время и преемственность в развитии культуры. — Саратов:. Изд-во Саратовского университета, 1991. — 173 с.

20. Вудкок М. Раскрепощенный менеджер / М. Вудкок, Д. Френсис. — М., 1991.

21. Гарин И.И. Что такое этика, культура, религия? / И.И. Гарин. — М.: ТЕРРА Книжный клуб, 2002. - 848 с.

22. Гегель Г. Энциклопедия философских наук / Г. Гегель. — Т. 2. Философия природы. — М.: Мысль, 1975. 452 с.

23. Гелих О.Я. К вопросу анализа управления в советской и российской научной мысли Текст. / О. Я. Гелих // Управление как персонификация социального: материалы междисцип. науч. семинара. СПб.: Книжный дом, 2002. - С. 120-128.

24. Герчикова И. Н. Менеджмент / И. Н. Герчикова. — М., 1995.

25. Глазычев B.JT. Культурный потенциал города Текст. / B.JI. Глазычев // Земство. 1994. -№ 1. - С. 6-22.

26. Голыд Г А. Культура и экономика: поиски взаимосвязей / Г.А. Гольц // Общественные науки и современность. — 2000. — № 1. — С. 23 35.

27. Горбачев В.Г. Философия о человеке / В.Г. Горбачев. — Брянск: Изд-во БГПУ, 1995.- 124 с.

28. Горбунова М. В. Специфика системы управления бизнесом в России / М.В. Горбунова // Менеджмент в России и за рубежом. — 2000. — № 3. — С. 44-51.

29. Гордон Л.А. Человек после работы Текст. / Л.А. Гордон, Э.В. Клопов. -М.: Наука, 1972.-268 с.

30. Горин Д.Г. Пространство и время в динамике российской цивилизации / Д.Г. Горин. М.: Едиториал УРСС, 2003. - 280с.31 .Горин А. Нещадин / А. Горин. — М.: Изографус, 2001. 240 с.

31. Государственное управление: основы теории и организации / под ред. В.А. Козбаненко. М.: Статут, 2000. - 912 с.

32. Григорьева Т.П. От гармонии к хаосу / Т.П. Григорьева // Синергетичес-кая парадигма. — М.: Прогресс-традиция, 2000. — С. 240 -253.

33. Гриценко Г.Д. Мигранты в социокультурном пространстве региона. Социологические очерки / Г.Д. Гриценко, A.B. Дмитриев. — М.: АльфаМ, 2009.-176 с.

34. Губанова E.H. Постмодернистская глобальность и пространство / E.H. Губанова // Вопросы культурологи. — 2009. — № 2. — С. 4-6.

35. Гумилев Л.Н. Этносфера: История людей и история природы / Л.Н. Гумилев. -М.: Прогресс, 1993. 543 с.

36. Гумилев Л.Н. География этноса в исторический период / Л.Н. Гумилев. Л.: Наука. 1990. - 278 с.

37. Гуткина И.М. Категория «культурное пространство» и бытие культуры Текст. / И.М. Гуткина, Г.Н. Петрова // Категории и ценности культуры. Саратов: Изд-во Саратовского гос. ун-та, 1994. — С. 67-75.

38. Давыдов В.В. Теория деятельности и социальная практика / В.В. Давыдов // Вопросы философии. — 1996. — №5. — С. 52.

39. Давыдов Ю. Н. Современная российская ситуация в свете веберовской политики типологии капитализма / Ю. Н. Давыдов // Куда идет Россия? -М.: Интер-пракс, 1994.

40. Данилевский Н.Я. Россия и Европа / Н.Я. Данилевский. — М.: ЭКСМО, 2003. 640 с.

41. Данилевский Н.Я. Россия и Европа / Н.Я. Данилевский. — М.: Эксмо,2003.- 640 с.

42. Дафт P. JI. Менеджмент / P. JI. Дафт. СПб.: Питер, 2002. - 832 с.

43. Дейнеко О. А. Современный организатор производства / О. А. Дейнеко. -М.: Экономика, 1994.

44. Деятельность. Сознание. Личность / А.Н. Леонтьев. — М.: Академия,2004.-352 с.

45. Джерелиевская, И.К. Человек в социокультурной реальности: монография / И.К. Джерелиевская. М.: Изд-во Моск. психол.-соц. инта, 2005. - 320 с.

46. Диев B.C. Философия управления / B.C. Диев // Личность. Культура. Общество.-2005.-Т. 7. Вып. 1(25). С. 295-316.

47. Диев B.C. Философия управления / B.C. Диев // Личность. Культура. Общество. 2004. - Т. 7. Вып. 3. - С. 162-183.

48. Дротянко Л.Г. Социокультурная детерминация фундаментальных и прикладных наук / Л.Г. Дротянко // Вопросы философии. 2000. — №1. — С. 91-101.

49. Друкер П.Ф. Практика менеджмента: пер. с англ. / П.Ф. Друкер. М.: Вильяме, 2003. - 398 с.

50. Друкер П. Эффективное управление / П. Друкер. — М.: ГРАНД, 1998.

51. Друкер П.Ф. Задачи менеджмента в XXI веке / П.Ф. Друкер. — М.: Вильяме, 2003. 270 с.

52. Думлер С.А. Управление производством и кибернетика / С.А. Думлер. М.: Машиностроение, 1969. - 250 с.

53. Дюркгейм Э. Социология. Её предмет, метод, предназначение / Э. Дюркгейм. -М:: Канон, 1995. — 352 с.

54. Егоров В.К. Философия культуры России: контуры и проблемы / В.К. Егоров. М.: Изд-во РАГС, 2002. - 656 с.

55. Егоров.Ю.Л. Философия управления / Ю.Л. Егоров. — М.: МИЭТ, 2002. 300 с.

56. Заветный С.А. Социальное управление и личностное самоуправление: истоки и взаимодействие / С.А. Заветный. — Харьков: Фолио, 1999.-383 с.

57. Занятое население. — М.: Статистика России, 2005. — 347 с. (итоги Всероссийской переписи населения 2002 г.: в 14 т. / Федеральная служба государственной статистики. Т. 9).

58. Заславская Т. И. Авангард российского бизнес-слоя: тендерный аспект / Т. И. Заславская // Социс. 2006. - № 5-6.

59. Заславская Т. И. Бизнес-слой российского общества: сущность, структура, статус / Т. И. Заславская' // Общественные науки и современность. — 1995. — № 1. —С. 17-32.

60. Заславская Т. И. О социальной структуре общества / Т. И. Заславская // Общественные науки современности. — 1997. — № 12.

61. B. Зиновьев // Менеджмент сегодня. — 2002. — № 2.

62. Иванов В.Н. Инновационные социальные технологии государственного и муниципального управления / В.Н. Иванов, В.И. Патрушев. — М.: Экономика, 2001. 327 с.

63. Иванов И. М. Профессионалы на рынке труда и проблемы их социальной защищенности в современной России / И. М. Иванов // Мир России.-2004,-№4.-С. 115-141.

64. Иванов В.Н. Управленческая парадигма XXI века: Энциклопедия управленческих знаний: / В.Н. Иванов, А.В. Иванов, А.О. Доронин. М.: Изд-во МГУ, 2002. - 180 с.

65. Игнатов В.Г. Профессиональная культура и, профессионализм государственной службы: контекст истории и современность / В.Г. Игнатов, В.К. Белолипецкий. — Ростов н/Д: МарТ, 2000.— 256 с.

66. Ильин И;А. О русской идее / И. А. Ильин. — М.: Арис-Пресс, 1992. — 512 с.

67. Информация // Мониторинг общественного мнения. — 2002. — № 5. —1. C.68-78.

68. Ионова А.И. Этика и культура государственного управления / А.И. Ионова; под ред. Г.В. Атаманчук. -М.: Изд-во РАГС, 2004. — 176 с.

69. Каган М.С. Философия культуры / М.С. Каган. СПб.: Петрополис, 1996.-414 с.

70. Калинин С.И. Тайм-менеджмент: Практикум по управлению временем / С.И. Калинин. СПб.: Речь, 2006. - 371 с.

71. Калугина, З.И. Сибирский вектор социальной политики / З.И. Калугина, C.B. Соболева, B.C. Тапилина, О.Э. Бессонова, Г.П. Гвоздева // Региональная экономика и социология. — 2005. — № 2. — С. 43 61.

72. Канке В.А. Этика ответственности. Теория морали будущего / В.А. Канке. М.: Логос, 2003. - 352 с.

73. Канке В.А. Формы времени / В.А. Канке. 2-е изд., доп. - М.: Едиториал УРСС, 2002. - 260 с.

74. Капитонов Э.А. Корпоративная культура: теория и практика / Э.А. Капитонов. М.: Альфа-Пресс, 2005. - 352 с.

75. Карнеги Д. Как завоевать друзей и оказывать влияние на людей: пер. с англ. / Д. Карнеги. Самара, 1995. - 528 с.81 .Кастельс М. Информационная эпоха: экономика, общество и культура / М. Кастельс. М.: ГУВШЭ, 2000. - 607 с.

76. Ковалев В.Н. Сопиология управления социальной сферой / В.Н.Ковалев. — М.: Академический проект, 2005. — 240 с.

77. Коркин Е. Предприниматели на равных ведут диалог с властью / Е. Коркин // URL: http.•//\^v7\v.businesspre,ss.ru/newspaper/article.asp

78. Крыштановская O.B. Анатомия российской элиты / О.В. Крыштановская. — М.: Захаров, 2005.-384 с.г

79. Крыштановская О. В. Бизнес-элита и олигархи: итоги десятилетия / О.В. Крыштановская I1 Мир России. — 2002. — № 4.

80. Кузин Ф.А. Культура делового общения: практ. пособие для бизнесменов / Ф.А.Кузин. М.: Ось-89, 2000. - 240 с.

81. Кузин Ф.А. Современный имидж делового человека, бизнесмена, политика / Ф.А.Кузин. -М.: Ось-89, 2002. 512 с.

82. Кузнецов И.Н. Корпоративная культура делового общения. Главные правила общения и поведения в современном обществе / И.Н.Кузнецов. -М.: ACT, 2005.-608 с.

83. Кунц Г. Управление. Системный и ситуационный анализ управленческих функций / Г. Кунц, С. О'Доннел. Кн. 1. Основы науки управления. - М., 1994.

84. Курас Л. В. Этнокультурные факторы геополитической стратегии Российской Федерации в Центральной Азии (на примере РБ) / Л. В.

85. Курас, Б.В. Базаров // Президентская власть в Бурятии. — Улан-Удэ: ИПК ВСГАКИ, 2000.

86. Кургузов В.Л. Восток-Россия-Запад: Теория и практика межкультурной коммуникации / В.Л. Кургузов. Улан-Удэ: ИПК ВСГАКИ, 2003.- 351 с.

87. Лакатос И. Методология научных исследовательских программ / И. Лакатос // Вопросы философии. 2000. - № 6. - С. 3-17.

88. Лаптев Л. Г. Менеджмент: сущность, создание, современные технологии / Л. Г.Лаптев. М.: Изд-во Национального института бизнеса, 1999.- 132 с.

89. Лапшенков В.В. Система служебного продвижения руководящих кадров / В.В. Лапшенков // Вестник университета. Сер. Социология и управление персоналом. — 2002. —№ 2(5). — С. 125-131.

90. Леви-Стросс Л.' Структурная антропология / Л. Леви-Стросс. — М.: Наука, 1983.-396 с.

91. Лекторский В.А. Субъект, объект, познание / В.А. Лекторский. М.: Наука, 1983. - 396 с.ч

92. Личность в социокультурном измерении. История и современность. -М.: Индрик, 2007. 416 с.

93. Лузаков А. Философия и идеология фирмы в работе с персоналом А. Лузаков // Персонал МИКС. 2001. - № 5.

94. Мамчур Е.А. Отечественная философия науки: предварительные итоги / Е.А. Мамчур, Н.Ф. Овчинников, А.П. Огурцов. М.: РОССПЭН, 1997.-360 с.

95. Марченко И.П. Какой руководитель нам нужен / И.П. Марченко. -М.: Экономика, 1993.

96. Маршал А. Принципы политической экономики / А. Маршал. — М., 1983.-С. 387.

97. Махотоева М. Целевое управление социально-экономическими системами / М. Махотоева // Проблемы теории и практики управления. -2006. -№12. -С. 8-18.

98. Мельничук Д. Б. Семь граней стратегического управления предприятием / Д.Б. Мельничук // Менеджмент в России и за рубежом. 2001. -№ 5. - С. 3-10.

99. Менеджер XX века: проблемы подготовки и социальной ответственности: материалы межвуз., научно-практ. конф. — СПб.: Книжный дом, 2003.-220 с.

100. Менеджмент: Теория и практика в России / под ред. A. F. Поршнева, М. Л. Разу, А. В. Тихомировой. М.: ФБК-ПРЕСС, 2003. -528 с.

101. Мескон М. X. Основы менеджмента / М. X. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. -М.: Дело, 1992.

102. Мехонцева Д.М. Универсальная теория самоуправления и управления / Д.М. Мехонцева. — Красноярск: Универс; Союз, 2000. -416 с.

103. Народный Хурал Республики Бурятия. Улан-Удэ: Барис, 2004.111. Наука.-1977.-704 с.

104. Некрасов В. И. Проблемы менеджмента как организации управления / В. И. Некрасов // Теория управления: межрегион, науч.-практ. журнал Удмуртского гос. унта. 2002. - №1-2. - С. 7-11.

105. Ницше Ф. По ту сторону добра и зла / Ф. Ницше. Кн. 1,2, 1990. -416 с.

106. Ницше Ф. Утренняя заря (мысли о моральных предрассудках) / Ф. Ницше. Свердловск: Воля, 1991. —304 с.

107. Новое поколение предпринимателей и менеджеров / под ред. Т.Н. Заславской. М.: АНХ при Правительстве РФ; МВШСЭН, 2005.

108. Новые идеи в социальной философии. М.: Изд-во РАН, 2006. -324 с.

109. Павлуцкий А. Менеджмент третьего тысячелетия — системно-эволюционный подход к развитию организации / А. Павлуцкий, Е. Павлуцкая, О. Алехина // Управление персоналом. — 2001. — № 2.

110. Панарин С. А. Конфликтный потенциал социально-экономических и. этносоциальных процессов в Республике Бурятия / С.А. Панарин // Вестник Евразии. 1999.

111. Пискуровская Е. Г. Некоторые подходы к созданию и внедрению системы мониторинга в управленческих структурах / Е. Г. Пискуровская // Вестник университета. Сер. Социология и управление персоналом. 2002. - №<2(5> - С. 153-155.

112. Подготовка управленческих кадров в XXI в.: материалы IV Всерос. науч.-практ. конф. / под ред. И. В. Резанович. — Челябинск: Изд-во ЮУрГУ, 2006. 161 с.

113. Пономарев И. П. Мотивация работой в организации / И.П. Пономарев. М.: Едиториал УРСС, 2004. - 224 с.

114. Пономарев И.П. Работа менеджера, особенности его обучения / И.П. Пономарев // Менеджмент сегодня. 2002. - № 2.

115. Попов В. Пришло время профессиональных менеджеров / В. Попов, Ю. Чижов // Куда пойти учиться. № 18.

116. Попова И. П. Профессиональный статус специалистов в меняющемся российском обществе / И. П. Попова. — М.: Наука, 2004. — 216 с.

117. Поппер К. Открытое общество и его враги / К. Поппер; международный фонд «Культурная инициатива». Т.1. — М.: Феникс, 1992.-528 с.

118. Поппер К. Открытое общество и его враги / К. Поппер; международный фонд «Культурная инициатива». Т.2. - М.: Феникс, 1992.-528 с

119. Пригожгин А.И. Социология организаций / А.И. Пригожин. — М.: Наука, 1980. — 257 с.

120. Природа и культура. Сер. Социоестественная история / под ред. Э.С. Кулыгисыа. — М.: Изд-во Института востоковедения РАН, 2001. -256 с.

121. Проблемы изменений социальных отношений среди народов Байкальского региона (теоретико-эмпирические аспекты): сб. ст. — Улан-Удэ: Изд-во БНЦ СО РАН, 2004. 183 с.

122. Програлугма социально-экономического развития Республики Бурятия на 2008-2010 гг. и на период до 2017 г.

123. Пустакин В.В. Политика антикризисного управления в России /

124. B.В.Пустакин:. СПб.: Изд-во СПбГУЭиФ, 2001.

125. Работающая женщина в условиях перехода России к рынку. — М.: Изд-во Института экономики РАН, 1993.

126. Резник С. Д. Организация труда руководителей / С.Д. Резник, В .А. Елин // Социс. 1996.- № 12. - С. 1-26-127.

127. Резник: С. Д. Как добиться успеха в управлении / С.Д. Резник,

128. C.Н. Макарова. Ростов н/Д: Феникс, 2005. - 313 с.

129. РезншЕС Ю.М. Введение в социальную теорию: социальная системология / Ю.М.Резник. — М.: Наука, 2003. 525 с.

130. Рефор1\*ы в России: региональные проблемы: материалы науч. конф. участников академических обменов между Россией и США. — Улан-Удэ, 2001.

131. Ритцер Дж. Современные социологические теории / Дж. Ритцер. СПб.: Питер, 2002.

132. Родионов В. Республика Бурятия в геополитических реалиях современной России / В.Родионов // Евразийское пространство глазами молодых: альманах школы молодого автора. — М.: Наталис; 2002.

133. Романов П.В. Социологические интерпретации менеджмента: исследованиям управления, контроля^ и организаций в современном обществе / П.В. Романов. — Саратов, 2000.

134. Романов П: В. Социология менеджмента и организаций / П.В. Романов. Ростов н/Д: Феникс, 2004. — 288 с.

135. Сидорова Е. А. Предпринимательство и российский менталитет / Е. А. Сидорова // Коммерция, маркетинг, управление: межвуз. сб. тр: — Хабаровск: Изд-во ДВГУПС, 2002. С. 128-131.

136. Окрипник К. Навыки руководителя: результаты анализа управленческой структуры / К. Скрипник, Т. Кутасова // Проблемы теории и практики управления. -1997. —№3.

137. Смольков В. F. Предпринимательство как; особый;, вид деятельности / В. Г.Смольков // Социс. 1994—№ 2.

138. Современные проблемы менеджмента. — СПб., 2000. — Вып. 3.

139. Соколова М. Что определяет успешность человека в современном обществе? / М. Соколова // URL. www.hrm.ru.

140. Соловьев B.C. Оправдание добра. Нравственная философия / B.C. Соловьев. М.: Директмедиа Паблишинг, 2002. — 313 с.

141. Сорокин П. Социальная и культурная динамика: исследование изменений в больших системах искусства, истины, этики, права иобщественных отношений / П.Сорокин. — СПб.: Изд-во РХГИ, 2000. -1056 с.

142. Социальный профиль российского менеджера: результаты исследования. — М.: Ассоциация менеджеров, 2004. — 120 с.

143. Спивак В.А. Идеальный руководитель, идеальный предприниматель / В.А. Спивак. СПб.: Нева, 2003.- 320 с.

144. Степин B.C. Личность в технотронную эпоху / B.C. Степин // Наука в России. 1993. - № 2. - С. 35-43.

145. Тоффлер О. Шок будущего / О. Тоффлер. — М.: Академкнига, 2001.-560 с.

146. Управление — это наука и искусство / А. Файоль, Г. Эмерсон, Ф. Тэйлор, Г. Форд. М., 1992.

147. Успенский Г.И. Собрание сочинений: в 9 т. / Г.И. Успенский. — Т.5. -М:: Госиздат, 1956. 496 с.

148. Фуллер Д. Управляй или подчиняйся! Проверенная техника эффективного менеджмента / Д. Фуллер. — М., 1992.

149. Хайдеггер' М. Бытие и время: статьи и выступления / М. Хайдеггер. М.: Республика, 1993. - 447 с.

150. Хахулина Л. Промышленные предприятия в 2000 году: оценки и мнения руководителей / Л. Хахулина, И. Перова // Мониторинг общественного мнения. —2001. —№3.

151. Хизрич Р. Предпринимательство / Р. Хизрич, Н. Питере. М., 1991.-Вып. 1.

152. Чернышев В.В. Труд управленческих работников: создание и особенности / В.В. Чернышев // Вестник гос. ун-та управления. Сер. Социология и управление персоналом. 2002. — № 2(5). - С. 203-208.

153. Чирикова А. Е. Женщина во главе фирмы / А. Е.Чирикова. — М.: Изд-во Ин-та социологии РАН, 1998.

154. Чирикова А. Е. Женщина и мужчина как топ-менеджеры российских компаний: понять значит принять / А. Е.Чирикова // Социс. — 2003.

155. Чирикова А. Е. Лидеры российского предпринимательства: менталитет, смыслы и ценности / А. Е.Чирикова. — М.: Изд-во Ин-та социологии РАН, 1997.

156. Шелдрейк Дж. Теория менеджмента: от тейлоризма до японизации / Дж. Шелдрейк. -СПб.: Питер, 2001.-352 с.

157. Шкаратан О. И. Социальное расслоение в современной России: драма расколотого общества / О. И. Шкаратан // Мир России. — 2004. — № 1. С. 3-48.

158. Шматко H.A. Становление российского патроната и бюрократический капитал / H.A. Шматко // Социс. 1995.

159. Шрамченко Г. Б. Управленческий труд и менеджеры / Г.Б. Шрамченко // Российский экономический журнал. — 1995. — № 10. — С.73.

160. Штайнер X. Формирование социальных структур в современной России / X. Штайнер // Мониторинг общественного мнения. 2001. -№6.147