Формирование рынка труда в условиях становления рыночной экономической системы тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.01, кандидат экономических наук Зискинд, Дмитрий Владимирович

• Зискинд, Дмитрий Владимирович
• кандидат экономических наук
• 2002

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Зискинд, Дмитрий Владимирович

ГЛАВА 1. МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ИССЛЕДОВАНИЮ РЫНКА ТРУДА.

1.1. рынок труда как экономическая категория.

1.2. Теоретические аспекты развития рынка труда.

1.3. Экономические аспекты развития рынка труда.

ГЛАВА 2. РЫНОЧНЫЕ ПРЕОБРАЗОВАНИЯ И СТАНОВЛЕНИЕ РЫНКА ТРУДА.

2.1 .Состояние рынка труда в переходной экономике.

2.2. Безработица и неполная занятость в переходной экономике.

2.3. Формирование инфраструктуры рынка труда в России.

2.4. Структурные аспекты занятости населения.

ГЛАВА 3. ПРИОРИТЕТЫ ПОЛИТИКИ ЗАНЯТОСТИ В РОССИИ.

3.1. Государство и рынок труда. Цели и задачи политики занятости.

3.2. Государственное регулирование оплаты труда.

3.3. Развитие мелкого и среднего предпринимательства -источник увеличения занятости населения.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Формирование рынка труда в условиях становления рыночной экономической системы»

Актуальность темы исследования. Темпы и качество экономического роста, социальная и политическая ситуация в России и других странах с переходными экономиками в значительной степени формируется под воздействием процессов на рынке труда. Переход к рынку заострил социально-экономические проблемы занятости и безработицы, добавил к ним новые, связанные со структурной перестройкой социально-экономической системы и возникновением новых трудовых отношений, обусловленных разными формами собственности.

С возникновением рынка труда кардинально изменился подход к трудовой деятельности людей. Формирование экономической системы, основанной на рыночных отношениях, неизбежно сопровождается появлением различных форм собственности, реструктуризацией занятости, образованием новых сфер приложения труда, высвобождением избыточной рабочей силы, обострением проблемы использования трудовых ресурсов, проблемы занятости. На динамику занятости населения существенное влияние оказывают рыночные преобразования: активная трансформация форм собственности, формирование взаимосвязи между рынками труда и капитала.

Вместе с тем в России очевидна недостаточная реформиро-ванность трудовой сферы, в связи с чем сохраняются нерыночные черты сферы труда: гипертрофированные масштабы скрытой безработицы, невыплаты заработной платы, деформированная связь между трудовым вкладом работника и его доходами, широкое распространение скрытых форм занятости, сохраняются малоэффективные и низкооплачиваемые рабочие места. Медленное реформирование трудовой сферы обусловливает чрезмерно высокое предложение рабочей силы, стремление значительной части трудоспособного населения к сохранению за собой стабильного рабочего места даже при низкой и не вовремя выплачиваемой заработной плате.

Отсюда вытекает крайняя актуальность исследования круга проблем, связанных с формированием и развитием рынка труда, занятости и безработицы в условиях выхода экономики из кризиса. Поэтому именно в период социально-экономической трансформации общества повысился интерес к изучению различных аспектов, связанных с формированием рынка труда. В большинстве научных публикаций проблемы становления рынка труда по-прежнему рассматриваются статично и в отрыве от порождающих их противоречий, имманентно присущих переходной экономике. Между тем вполне очевидно, что проблемы занятости и безработицы должны рассматриваться как часть более общих социально-экономических проблем переходной экономики и поэтому формирование рынка труда является составляющей общего процесса реформирования социально-экономической системы; рынок труда представляет собой сложную структуру феноменов занятости и безработицы.

Иными словами, практическое решение проблем, связанных с формированием рынка труда, возможно лишь в рамках более общего подхода, направленного на решение всего комплекса задач, связанных с оздоровлением экономики и последующим переходом к ее росту.

Реализация подобного подхода требует особого внимания к созданию институтов рынка труда, к формированию политики занятости на различных этапах рыночных преобразований. Особая роль в формировании инфраструктуры рынка труда принадлежит государству. В практическом плане крайне важно разработать оптимальную стратегию государственных органов при решении этой задачи и, в том числе, определить место негосударственных участников в системе институтов рынка труда.

Первые попытки сформировать государственную политику занятости применительно к условиям рыночной экономики были предприняты в 1991 г. и нашли свое выражение сначала в радикальном изменении советского законодательства о занятости, а затем в принятии Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» и создании Федеральной государственной Службы занятости. Начальные шаги в указанном направлении не привели к заполнению институционального вакуума, неизбежно возникающего при переходе от одной экономической системы к другой. Более того практическое заимствование ряда положений законодательных систем стран с развитой рыночной экономикой привело к расхождению между целями государственного регулирования сферы занятости и реально достигнутыми результатами.

В большинстве регионов страны не удалось своевременно сформировать систему институтов, необходимых для эффективного функционирования рынка труда. В то же время в ряде наиболее экономически развитых регионов России (Москва, Петербург и др.) внедрение инфраструктурного подхода в практику государственного регулирования привело к положительным результатам. Дальнейшему практическому продвижению в указанном направлении препятствует недостаточное теоретическое осмысление сделанного. Это и делает крайне актуальным и необходимом на современном этапе привлечение внимания к проблемам институционального обустройства социально-трудовой сферы.

Одним из ключевых условий успешного реформирования экономики является создание образовательно-квалификационного потенциала населения, отвечающего потребностям экономического развития страны. В решении этой задачи особая роль принадлежит организации взаимодействия рынков труда и образовательных услуг. Рынок труда формирует реальные экономические требования к системе профессионального образования. В то же время успешное функционирование рынка труда в значительной степени определяется степенью развитости рынка образовательно-квалификационных услуг. Последний в этом случае выполняет роль инфраструктурного элемента рынка труда.

Актуальность и недостаточная научная разработанность системного и институционального подходов к исследованию процессов формирования рынка труда в переходных экономиках определили выбор темы, цель и задачи диссертационного исследования.

Цель исследования состоит в выработке рекомендаций по совершенствованию государственной политики занятости в России на основе комплексного сравнительного анализа основных тенденций развития рынка труда в переходных экономиках и выявлении наиболее совершенных форм и методов участия государства в его формировании. Для реализации целей исследования потребовалось решение следующих задач:

- выявить особенность становления и развития рынка труда на современном этапе рыночных преобразований;

- провести анализ занятости и безработицы как развивающей-• ся системы отношений, свойственной переходной экономике;

- проанализировать особенность формирования структуры занятости населения, адекватной рыночной экономике;

- определить механизмы и стратегии государственного регулирования рынка квалификационно-образовательных услуг;

- обосновать рекомендации по формированию государственной политики занятости в период перехода к рыночной социально-экономической системе.

Актуальность исследования круга вопросов, связанных со становлением рынка труда, не требует многочисленных аргументов. Речь идет об интегральной сфере макроэкономики, функционирование которой определяет экономические и социальные процессы, и в первую очередь положение работника, человека. Темпы и качество роста, а также социальная и политическая ситуация в странах с переходными экономиками в значительной мере формируется под воздействием процессов на рынке труда.

Предметом исследования являются характер и направления процессов формирования развития рынка труда в переходных экономиках, их реализация в государственной политике занятости.

В качестве объекта исследования выступает рынок труда в России и других странах с переходными экономиками.

Методологической основой исследования являются диалектический метод, системный, функционально-структурный и исторический подходы к исследованию социально-экономических систем, позволяющие рассматривать общественные явления во взаимосвязи и развитии.

Теоретической базой исследования являются труды отечественных и зарубежных ученых в областях экономической теории, монографии и статьи по методологическим, теоретическим и прикладным проблемам переходной экономики, государственного регулирования занятости, по вопросам формирования и развития рынка труда.

При выполнении диссертационного исследования автор опирался на труды отечественных исследователей: P.JI. Агабекян, Ю.Г. Быченко, А.А. Вейхера, Н.А. Горелова, JI.C. Дегтярь, Г.Г. Дилиген-ского, А.И. Добрынина, Р.И. Капелюшникова, А.Г. Коровкина, В.В. Котилко, А.Э. Котляра, СА. Кузьмина, JI.C. Лучкиной, А.Д. Неки-пелова, П.А. Покрытая, В.В. Радаева, И.А. Соболевой, Л.И. Старовойтовой, В.Г. Стародубровского, А. А. Ткаченко, И .Г. Ушкалова, Е.Е. Шестаковой; зарубежных экономистов: Т. Веблена, Дж.М. Кейнса, Д. Коммонса, Я. Корнай, С. Корричелли, Д. Норта, Г. Стэн-динга.

Информационной базой диссертационного исследования послужили справочно-статистические материалы Госкомстата РФ и соответствующих ведомств, научно-методические разработки соответствующих научно-исследовательских институтов РАН, материалы периодической печати, аналитические отчеты, законодательные и нормативные акты.

Научная новизна диссертационного исследования заключается в следующем:

- обосновано положение о том, что рынок труда является экономической категорией;

- выявлены особенности трансформации сферы занятости в процессе трансформации социально-экономических систем в России и других странах с переходной экономикой;

- ввиду особой значимости реструктуризации экономики и ее влияния на занятость выявлены особенности формирования структуры занятости, адекватной требованиям рыночной экономической системы;

- сформулированы основные принципы государственного регулирования рынка труда;

- вскрыты социально-экономические последствия расширения неформальной занятости.

Теоретическая и практическая значимость исследования заключается в том, что основные положения и выводы, содержащиеся в диссертации, могут быть использованы при разработке форм и методов регулирования процесса занятости, специальных нормативных документов, способствующих эффективному функционированию рынка труда, а также могут быть использованы в преподавании экономических дисциплин в вузах, при подготовке работников социальной сферы.

Апробация работы. Основные положения диссертации докладывались на научно-практической конференции, проводимой кафедрой экономики и менеджмента МПГУ, опубликованы в сборнике научных трудов МПГУ.

Структура диссертационной работы определена логикой и целью научного исследования, решаемыми в ней задачами. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы, приложения.

Заключение диссертации по теме «Экономическая теория», Зискинд, Дмитрий Владимирович

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

На основании проведенных исследований мы пришли к следующим выводам.

1. Задача политики в области занятости состоит главным образом в том, чтобы стабилизировать наметившиеся позитивные изменения на рынке труда, чтобы занятость стала катализатором экономического роста. Для этого прежде всего необходимо акцентировать внимание на повышение эффективности и цены труда, формирование конкурентоспособного работника, на создание условий для наиболее полной реализации и развития трудового потенциала населения страны, ликвидировать элементы нерыночных отношений в сфере труда.

2. Представляется целесообразным прежде всего усилить те элементы государственного регулирования рынка рабочей силы, которые ориентируют на повышение эффективности и цены труда, ускорение прогрессивных структурных сдвигов в сфере занятости и формирование активного и конкурентоспособного работника. Такие акценты в политике занятости связаны с необходимостью сделать социально-трудовую сферу катализатором, а не тормозом экономического роста.

3. Политику занятости нельзя сводить лишь к помощи безработным, как это наблюдается сегодня в России. Она должна быть тесно увязана с другими программами, со структурной перестройкой, с преобразованиями форм собственности и общей стратегией развития экономики, с мерами по развитию мелкого предпринимательства. Политика на рынке труда должна быть направлена на ре

1f6 шение всего комплекса проблем, а не только на сдерживание безработицы.

4. Решение проблем излишней рабочей силы заключается в создании альтернативной занятости, расширении производства предметов потребления, переобучении, оказании помощи высвобождаемым рабочим в создании мелких предприятий или кооперативов, увеличении роков заблаговременного уведомления рабочих и служащих о предстоящих увольнениях, что, как показывает практика, сокращает период вынужденной безработицы.

5. Общей и необходимой предпосылкой достижения рациональной занятости и снижения как естественного, так и фактического уровня безработицы является экономический рост, сопровождающийся генерированием рабочих мест. Без этих условий любая политика, направленная на сокращение уровня безработицы и увеличение занятости, неизбежно обречена на провал, а конкретные меры, направленные на адаптацию безработных к рынку труда, малоэффективны и могут носить только паллиативный характер.

6. Меры по стимулированию спроса на труд должны быть по возможности встроены в общеэкономическую политику, в том числе на региональном уровне, включая например, косвенное стимулирование трудоемких производств, социальная экспертиза конкурирующих проектов, создание благоприятного инвестиционного климат, комплексное развитие кризисных территорий, развитие малого бизнеса.

7. Особого внимания требует решение проблемы трудоустройства квалифицированных работников. Политика государства в этой области должна включать:

- разработку единой и взаимоувязанной систему мер по трудоустройству и переподготовке квалифицированной рабочей силы;

- повышение роли служб занятости в трудоустройстве квалифицированной рабочей силы. При этом наибольший эффект может дать сочетание усилий предприятий по трудоустройству своего персонала с мерами общенационального характера и местной предпринимательской инициативой. Целевые денежные отчисления предприятий могут служить источником средств для реализации программ переподготовки помимо бюджетных ресурсов.

8. Необходима гибкая политика в формировании такой системы образования, которая могла бы быстро реагировать на меняющийся спрос на профессии, обеспечивала бы быструю адаптацию и повышение квалификации трудящихся, развитие человеческих ресурсов в целом.

9. Требуется дальнейшее совершенствование государственной финансово-кредитной политики, обеспечивающей экономическую привлекательность отечественных и иностранных инвестиций в регионы, де накоплены значительные резервы незанятой рабочей силы, особенно профессионально хорошо подготовленной.

10. Активная политика на рынке труда включает и такие меры, как:

- профессиональную подготовку и переподготовку, профориентацию и стимулирование адаптации к ситуации на рынке труда;

- поощрение безработных к активному поиску работы, а предпринимателей к увеличению занятости путем предоставления им субсидий и налоговых льгот;

- создание условий предпринимателям для найма определенных групп безработных (молодежи, инвалидов, длительно безработных).

- формирование полноценной системы обязательного страхования от безработицы для работающих граждан, предполагающей увязку страховых выплат исключительно с размером выплаченных взносов и наступлением страхового случая (а не с определенной моделью поведения в процессе поиска работы);

- разработка системы мер по стимулированию трудовой миграции.

В целом, предлагаемые приоритеты в политике занятости призваны восстановить баланс интересов экономического и социального характера в практике регулирования рассматриваемой сферы.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Зискинд, Дмитрий Владимирович, 2002 год

1.Агабекян P.J1. Рынок и занятость в переходной экономике. М.: Прометей, 2000.

2. Агабекян P.JI., Авагян Г.Л. Современные теории занятости. М.-.ЮНИТИ, 2001.

3. Т. Бараненкова. Состояние региональных рынков труда РФ и проблемы их регулирования. Проблемы теории и практики управления. 1998, №4.

4. Барр Р. Политическая экономия. В двух томах. М.: Международные отношения, 1995.

5. Бирюков В. Формирование класса собственников капитала // Собственность в экономической системе России. М., 1999.

6. Богомолов Ю., Кулагина Н. Управление профессиональным составом экономически активного населения в период до 2000 г. Проблемы теории и практики управления. 1997, №4.

7. Боровик B.C., Ермакова Е.Е., Похвощев В.А. Занятость населения. Ростов н/Д.: Феникс, 2001.

8. Введение в рыночную экономику //Под ред. А. Лившица, И. Никулиной. М., 1994.

9. Верховин В.И. Экономическая социология. М., 1998.

10. Владимирова К., Рангелова Р. Болгария: развитие системы управления рынком труда. Проблемы теории и практики управления. 1997,№4.

11. Гаськов Г. Социальные аспекты международного обмена производственным опытом. М., 1998.

12. Гимпельсон В., Липпольд Д. Оборот рабочей силы в России: основные тенденции, отраслевая , региональные различия специфика./ Государственная и корпоративная политика занятости. Московский Центр Карнеги. М., 1998.

13. Голуб О.Ю. Рынок труда: теоретические аспекты исследования. Саратов, 2000.

14. Государственная политика на российском рынке труда: реалии и перспективы: Сб. ст. /Под ред. Ельцова Л.Ю. М.: Экономика, 2001.

15. Даутия М.В. Рынок труда СНГ: проблемы формирования и регулирования. М., 2000.

16. Дегтярь, Л. Государственная политика на рынке квалифицированного труда: опыт стран Центральной и Восточной Европы. Проблемы теории и практики управления. 1997, №1.

17. Дегтярь J1.C. Социальная политика в период посткоммунистической трансформации. Опыт стран Центральной и Восточной Европы / Человек и труд, 1999, №9.

18. Долгопятова Т.Г. Российские предприятия в переходной экономике: экономические проблемы и поведение. М.: «Дело Лтд.», 1995.

19. Евстигнеева Л.П., Евстигнеев Р.Н. Вопросы теории экономической трансформации в России. М.: МНИИПУ, 2002.

20. Заславская Т.И., Рывкина Р.В. Социология экономической жизни. Очерк теории. Новосибирск, 1991.

21. Ионцев В.А. Международная миграция населения: теория и история изучения. М., 1998.

22. Калашникова И.В. регулирование занятости в федеральном округе. Хабаровск, 2001.

23. Калина А. Управление рынком труда в нестабильной экономике. Проблемы теории и практики управления. 1997, №6.

24. Капелюшников Р.И. Экономическая теория прав собственности (методология, основные понятия, круг проблем). М., 1990.

25. Капелюшников Р.И. Российский рыонк труда: адаптация без реструктуризации. М., 2001.

26. Кейнс Дж. Общая теория занятости, процента и денег. М.,1993.

27. Киселев И .Я. Трудовой договор: вопросы регулирования найма и увольнения (обзор зарубежного опыта). М., 1997.

28. Корнай Я. Дефицит. М., 1990.

29. Корнай Я. Социалистическая система. Политическая экономия коммунизма. М., 2000.

30. Коровкин А.Г. Динамика занятости и рынка труда: Вопросы макроэкономического анализа и прогнозирования. М.: МАКС Пресс, 2001.

31. Кострюков В. Вопросы занятости. Экономист, 1999, №8.

32. Котилко В.В., Орлова Д.В. Механизм регулирования занятости в городе Москве. М., 2001.

33. Куддо А. Политика занятости в России в контексте международного экономического опыта. Государственная и корпоративная политика занятости. Московский Центр Карнеги. М., 1998.

34. Куприянова 3. Бзработица и безработные. ВЦИОМ. Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные проблемы, 1999, №1.

35. Коуз Р. Природа фирмы //Теория фирмы. М., 1995.

36. Кузьмин С.А. Занятость: стратегия России. М., 2001.

37. Леманн X., Водсворт Д. Уязвимость рабочих мест и задолженность по оплате труда в Российской Федерации: некоторые примеры./ Рынок труда в регионах России. М.: МНИИПУ, 1999,с. 12.

38. Лившиц А. Экономическая реформа в России и ее цена. М., 1994.

39. Магун B.C. Трудовые ценности российского общества /ЮНС, 1996, №6.

40. Малева Т. Российский рынок труда и политика занятости: парадигмы и парадоксы. Государственная и корпоративная политика занятости. Московский Центр Карнеги. М., 1998.

41. Марцинкевич В.И., Соболева И.В. Экономика человека. М„ 1995.

42. Меньшикова О. Экономически активное население как объект социального менеджмента. Проблемы теории и практики управления. 1999, №6.

43. Московская А., Московская В. Качественные и количественные сдвиги в сферер занятости //Вопросы экономики, 1999, №1.

44. Мэнкью Н.Г. Макроэкономика. М., 1994.

45. Некипелов А.Д. Очерки по экономике посткоммунизма. М., 1996.

46. Неспорова А. Занятость и политика на рынке труда в некоторых странах с переходной экономикой. М.: Изд. Бюро МОТ, 2000.

47. Нестандартные формы занятости в промышленно развитых странах. М.: ИНИОН РАН, 1999.

48. Неформальная экономика. Россия и мир. //Под ред. Т. Шанина. М., 1999.

49. Неформальный сектор в российской экономике. М.: ИСАРП, 1998.

50. Ойкен В. Основные принципы экономической политики. М., 1995.

51. Павленков В.А. Рынок труда. М., 1992.

52. Перова И. Дополнительная занятость: масштабы, структура, характер. Экономические и социальные перемены: мониторинг общественного мнения, 1999, №4.

53. Покрытан П.А. Рынок рабочей силы: вопросы теории и практики его становления. М.: ТЕИС, 2001.

54. Проблемы становления рынка труда в странах с переходной экономикой (опыт стран Центральной и Восточной Европы.) / Научный редактор Дегтярь Л.С. М.: «ЭПИКОН», 2001, с. 16.

55. Промышленно развитые страны: перестройка рынка труда и активная политика занятости. М.: ИНИОН РАН, 1996.

56. Радаев В. Экономическая социология. М., 1997.

57. Радаев В.В. Содержание и проблемы становления теории переходной экономики //Опыт переходных экономик и экономическая теория. М., 1999.

58. Ролз Дж. Теория справедливости. Новосибирск, 1995.

59. Россия на пути реформ: XXI век камо грядеши? Материалы Всероссийской научно-практической конференции. Редкол. Кравец Н.Д. и др. Челябинск, 2000.

60. Россия после кризиса 1998 г.: на пути к беспроигрышной стратегии роста и социальной защиты. Доклад Всемирного банка./ Вопросы экономики, 2001, №12, с.89.

61. Рощин С. Занятость женщин в переходной экономике. М.,1996.

62. Рывкина Р.В. Экономическая социология переходной России. М.: Дело, 1998.

63. Рынок труда в России: проблемы формирования и регулирования./ Под ред. К.И. Микульского. М.: Наука, 1995.

64. Рынок труда в России: состояние, трансформация, прогноз: Материалы II регион, науч.- практ. конф. /Редкол.: Бугаян И.Р. (отв. ред.) и др. Ростов н/д., 2000.

65. Рынок труда в регионах России. Под ред. Х.Леманна, Е, Гонтмахера, В. Стародубровского.

66. Селезнев А. Развитие производства нематериальных благ. Экономист, 1998, №8.

67. Семенов А. Эволюция концепций и политики занятости в период научно-технической революции (развитые капиталистические страны). СПб., 1995.

68. Семенов А., Кузнецов С. Факторы производительности труда. Экономист, 1998, №4.

69. Смелзер Н. Социология. М., 1994.

70. Симагин Ю. Об оценке масштабов дополнительной занятости населения./ Вопросы экономики, 1998, №1.

71. Смирнов М. Обесценение труда как причина и следствие структурных аномалий в формировании ВВП. Проблемы теории и практики управления. 1999, №5.

72. Смирнов Н. Некоторые тенденции эволюции рынка труда./ Экономика переходного периода. Очерки экономической политики посткоммунистической России 1991-1997. М.: ИЭПП, 1998.

73. Соболева И. О недоиспользовании трудового потенциала общества в период перехода к рыночной экономике./ Общество и экономика, 2001, №10.

74. Соболева И., Четвернина Т. Масштабы безработицы в России и способы ее измерения //Вопросы экономики, 1999, №1.

75. Сови А. Общея теория населения. В 2-х томах. М.: Прогресс, 1977.

76. Соколова Г.Н. Экономическая социология. Минск, 1998.

77. Стародубровский В.Г., Лисанский А.В., Иванов А.Е. Альтернативность процессов социально-экономического развития в условиях переходного периода. М.: МНИИПУ, 1997.

78. Стиглер Дж. Экономическая теория информации //Теория фирмы. СПб., 1995.

79. Суслова М. Трудовой потенциал северных регионов России // Общество и экономика, 2001, №7-8, с. 147-169.

80. Ткаченко А.А. Занятость и экономика: политика государства в переходный период. М.: Инфограф, 2000.

81. Уильямсон О. Экономические институты капитализма. М.,1996.

82. Уроки социально-экономических преобразований в странах Центральной и Восточной Европы. М.: ИМЭПИ РАН, 1996.

83. Ушкалов И.Г. Макроструктура занятости в реформируемых экономиках стран Восточной Европы. Диссертация на соискание ученой степени доктора экономических наук. М., ИМЭПИ РАН, 1992, с.116,117).

84. Уэллс П. Неравновесная теория занятости // Соврем, эконом. мысль. М., 1981.

85. Фридмен М. Если бы деньги заговорили. М., 1998.

86. Хайек Ф. Дорога к рабству. М., 1992.

87. Хайек Ф. Пагубная самонадеянность. М., 1992.

88. Хайек Ф. Безработица и денежная политика //Экономические науки, 1991, №1.

89. Халипов В.Ф., Лисиненко И.В. Социология предпринимательства. М.: ЛУЧ, 1996.

90. Четвернина Т., Лакунина Л. Напряженность на российском рынке труда и механизмы ее преодоления. / Вопросы экономики, 1998, №2.

91. Шаститко А.Е. Неоинституциональная экономическая теория. М., 1999.

92. Шкаратан О. Социальное воспроизводство //Социальная стратификация. М., 1996.

93. Шмелев Н.П. Авансы и долги. Вчера и завтра российских экономических реформ. М., 1996.

94. Экономические реформы в России и становление рынка труда (международная научно-практическая конференция, Воронеж, 26-29 мая 1997 г.)/ Проблемы теории и практики управления. 1997, №4.

95. Эренберг Р., Смит Р. Современная экономика труда. М.,1996.

96. Boery Tito. Labor Market Flows and the Persistence of Unemployment in Central and Eastern Europe. In Unemployment in Transition Countries. Paris, OECD, 1994.

97. Coricelli F., Hagemajer K. and Rubinski K. Poland. In Unemployment, Restructuring and the Labor Market in Eastern Europe and Russia. EDI Development Studies. The World Bank? Washington, D. C., 1995.

98. Lehmann H., Wadsworh J. Tenures that Shook the World: Worker Turnover in Russia, Poland and Britain. / IZA Discussion Paper '90, December 1999.

99. Policies and Programs for Social and Human Development. Experiences from Developing countries. A Document of the Interna-cional Centre for Economic Grows/Prep. By A. Sancho. S. Fransisco. -1995. P.25.)

100. Un World Summit for Social Development partnership for New Social Development./d. By K. Moller and E. Rasmussen. Copenhagen, 1995.

101. Zenerberg J. Unemployment, Labour Market Policy and Wage Bargening System. Washington, 1999.1. Статистические издания

102. Российский статистический ежегодник. Госкомстат РФ.

103. Российский экономический барометр

104. Россия в цифрах. Краткий статистический сборник. Госкомстат РФ.

105. Статистический бюллетень, 2001, апрель, №1. М., Госкомстат, с. 45-46.

106. Социально-экономическое положение России в январе-июне 2001 года. М. Госкомстат, 2001, с.248-249.

107. Труд и занятость в России. М. Госкомстат РФ.

108. Социально-экономическое положение России в январе-июне 2001 года. М. Госкомстат РФ.1. Научные журналы

109. Вестник научной информации. ЭПИКОН, ИМЭПИ РАН Вопросы экономики

110. Мировая экономика и международные отношения

111. Общественные науки и современность1. Общество и экономика

112. Проблемы теории и практики управления.

113. Социологические исследования1. Экономист1. Эксперт1. Человек и труд