Формирование конкурентоспособности персонала вахтовых коллективов тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат наук Быков, Вячеслав Михайлович

• Быков, Вячеслав Михайлович
• кандидат наук
• 2013

Оглавление диссертации кандидат наук Быков, Вячеслав Михайлович

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1. КОНКУРЕНТОСПОСОБНЫЙ ПЕРСОНАЛ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ СИСТЕМ КАК ОБЪЕКТИВНАЯ РЕАЛЬНОСТЬ ПОСТИНДУСТРИАЛЬНОГО ОБЩЕСТВА

1.1. Место и роль человеческих ресурсов в условиях становления постиндустриального общества

1.2. Современные теоретико-методологические основы конкурентоспособности персонала хозяйствующих субъектов

1.3. Особенности кадрового состава вахтовых коллективов в контексте формирования его конкурентоспособности

ГЛАВА 2. ЗНАЧЕНИЕ ВНУТРЕННЕГО РЫНКА ТРУДА В СИСТЕМЕ ФОРМИРОВАНИЯ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ВАХТОВОГО ПЕРСОНАЛА

2.1. Динамика национального и региональных рынков труда постсоветской России

2.2. Состояние рынков труда отраслей, применяющих вахтовый метод работы

2.3. Место внутрифирменных рынков труда в воспроизводстве квалифицированных кадров

ГЛАВА 3. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ВАХТОВЫХ КОЛЛЕКТИВОВ

3.1. Сущностные факторы вахтового метода, воздействующие на формирование конкурентоспособности работников

3.2. Динамика и тенденции издержек на вахтовый персонал при обеспечении эффективной организации его труда

3.3. Состояние адекватности компенсационных выплат тяжести и напряжённости труда вахтового персонала

ГЛАВА 4. СОЦИАЛЬНЫЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ПЕРСОНАЛА

4.1. Роль корпоративной социальной ответственности в формировании действенного кадрового потенциала предприятий

4.2. Социально-трудовые отношения как фактор обеспечения конкурентоспособности персонала

4.3. Место субъектов социально-трудовых отношений в повышении эффективности кадровой политики предприятий

ГЛАВА 5. МЕТОДОЛОГИЯ ФОРМИРОВАНИЯ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ПЕРСОНАЛА ВАХТОВЫХ КОЛЛЕКТИВОВ

5.1. Опыт формирования конкурентоспособности персонала на предприятиях, применяющих вахтовый метод работы

5.2. Совершенствование подходов к формированию кадрового ресурса

5.3. Управление процессом формирования конкурентосопосбности персонала

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Список использованной литературы

ПРИЛОЖЕНИЯ

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Формирование конкурентоспособности персонала вахтовых коллективов»

ВВЕДЕНИЕ

Важнейшим источником повышения конкурентоспособности хозяйствующих субъектов России является его персонал - ключевой фактор, определяющий эффективность использования всех остальных ресурсов компаний. Конкурентоспособность работников, с одной стороны, является условием эффективной деятельности предприятия, с другой - его обладателям обеспечивается определённый уровень личной экономической безопасности и социальной устойчивости. Эффективно работающие конкурентоспособные предприятия - залог экономически эффективного государства, фундаментальная основа экономической безопасности страны.

В современном мире экономическое положение Россия всё больше зависит от международного разделения труда и глобальных процессов в мировой экономике, где господствующее положение занимают транснациональные корпорации. На отечественный рынок пришли эффективные европейские, американские, японские и другие конкурентоспособные компании. При этом вхождение России во Всемирную торговую организацию существенно ограничивает возможности государства защищать внутренний рынок через систему таможенных пошлин, субсидий и т.д. В сложившихся обстоятельствах обостряется конкуренция, и не всегда российские предприятия сохраняют свои позиции. В связи с этим конкурентоспособность экономики России падает, что подтверждается тем, что в рейтинге глобальной конкурентоспособности 2012-2013 (The Global Competitiveness Index 2012-2013) Россия занимает 67 место. При этом в числе причин снижения рейтинга в докладе аналитической группы Всемирного экономического форума (В ЭФ) отмечается ухудшение в области конкуренции на рынке товаров и услуг, а также квалификации рабочей силы. [158]

Несмотря на это большинство российских предприятий инвестируют в развитие человеческого капитала в несколько раз меньше средств, чем фирмы стран с развитой экономикой. Таким образом, сама экономическая действительность остро ставит вопрос о необходимости формирования конкурентоспособности персонала российских предприятий.

Значимость данного явления в современных условиях возрастает в связи с широкой диверсификацией форм организации труда, значительное место среди которых занимает вахтовый метод. Его активное развитие в конце XX - начале XXI столетий дало ответ на вопрос о максимально эффективном решении проблемы разрыва между сосредоточениями природных ресурсов, населения и производственного капитала.

На законодательном уровне понятие «вахтовый метод» трактуется в Трудовом кодексе РФ как особая форма осуществления трудового процесса вне места проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. [2] Практика показала, что применение данного метода при определённых условиях экономически целесообразно и социально полезно.

В современной российской экономике вахтовый метод наиболее востребован в сырьевом секторе экономики, строительстве, геологоразведке. На основе стратегии Правительства РФ добывающим отраслям промышленности предстоит освоение месторождений на шельфе арктических морей, в Восточной Сибири, на Дальнем Востоке, а также на полуострове Ямал. Все указанные территории находятся в малообжитых районах Крайнего Севера, по своим природно-климатическим условиям и сочетанию экстремальных факторов внешней среды не имеющих аналогов в мире. Это значит, что работники будут трудиться в ещё более сложных природно-климатических условиях методом внутрирегиональной вахты, используя базы северных

городов, или методом межрегиональной вахты, используя трудовые ресурсы других регионов России.

Несмотря на продолжающуюся уже не одно десятилетие дискуссию об эффективности и целесообразности использования вахтовых форм организации труда и высказывания о необходимости заселять Север [79] реальная жизнь заставляет постоянно расширять масштабы использования вахты.

Актуальность исследования конкурентоспоспобности персонала вахтовых коллективов вызвана следующими обстоятельствами.

Вахтовый метод организации труда получает всё большее распространение как в отечественной, так и мировой хозяйственных практиках. Глобализация экономики, связанная с расширяющейся географией производства работ, а также возрастающая конкуренция корпораций за сферы влияния объективно предполагают повышение значимости феномена «удалённое рабочее место», а, следовательно, и необходимости исследования возникающих при этом проблем.

Поскольку вахтовый метод в наибольшей степени используется на предприятиях сырьевого комплекса, то персонал именно этих сегментов экономики исследуется в диссертации. В большей мере внимание уделено нефтегазовой отрасли, так как её значение для российской экономики является определяющим, основой экономической безопасности государства и в значительной мере формирующей федеральный бюджет. Предприятия отрасли всё в большей мере переносят свою производственную деятельность в необжитые районы с экстремальными природно-климатическими условиями. В этой связи возникают проблемы набора персонала, его мотивации и закрепления на производстве, т.е. всего того, что присуще не только пионерным проектам, но и особенностям вахтового метода работы.

Работа в нефтегазовой сфере, являвшейся в советское время престижной в плане материального стимулирования, на современном рынке труда не является в полной мере таковой. Появились другие сферы приложения способностей работников, а вместе с этим и конкуренция среди предприятий за обладание высокопрофессинальными специалистами. Менеджменту нефтегазовых корпораций приходится конкурировать с равными в плане предложения материальных компенсаций за труд областями деятельности человека, такими как сектора информационных и РЯ технологий, телекоммуникаций, банковской деятельности, энергетики, строительства и т.п. Дополняющийся при этом режим труда, связанный, в том числе, с вахтовым методом работы, изолированностью от мест комфортного проживания и производственно-управленческих баз - всё это объективно не является конкурентным преимуществом и побуждает субъекты кадровой политики предприятий нефтегазовой отрасли формировать отвечающие времени инструменты работы с кадрами.

Вахтовому методу работы присущи серьёзные организационные особенности, не существующие при традиционной схеме взаимодействия работодателя с работником: применение специфичных режимов труда и отдыха; проблемы сохранения здоровья работников подвергающимся дополнительным перегрузкам при перемещении от мест проживания до места работы; вахтовое расселение; социально-бытовые, досуговые и культурные аспекты проживания в вахтовых посёлках. Помимо прямого воздействия особенностей вахтового метода работы на конкурентоспособность персонала, существуют и косвенные факторы, в той или иной мере негативно влияющие как на сущность данного метода, так и на региональный имидж бизнеса. Эти факторы являются следствием посткризисного периода российской и мировой экономики, когда в результате закрытия значительного числа промышленных предприятий его работники вынуждены обратиться к вахтовому методу работы.

При этом возникает проблема так называемой «дикой» вахты, т.е. практики самоустройства работников, основанной на их инициативе, прямых договорённостях с иногородним работодателем, зачастую без официального закрепления особых условий жизнедеятельности персонала. Режимы и условия прибытия к месту работы, оплаты труда в ряде случаев произвольны, социальные обязательства работодателя сведены к минимуму, что позволяет экономить на затратах. В результате лишённые стабильного жилья, каких-либо цивилизованных условий при вахтовых переездах и проживании по месту работы, разлученные на неопределённый срок с семьями - такого рода вахтовики, в конечном счёте, выпадают в маргиналы, становясь для общества взрывоопасным социальным контингентом.

Авторские исследования свидетельствуют, что именно персонал вахтовых коллективов является источником тиражирования таких негативных показателей хозяйственно-экономической деятельности предприятий, как высокая текучесть кадров, низкий уровень трудовой и производственной дисциплины, нарушения корпоративных регламентов. Нередки случаи «экологической распущенности», пренебрежения обычаями и традициями населения, проживающего в местах производственной деятельности вахтовых коллективов. Остро стоит проблема формирования управленческого персонала вахтовых коллективов на уровне его низового звена - мастеров, прорабов, бригадиров.

Различные аспекты теории человеческого капитала рассмотрены в трудах зарубежных учёных Г.Беккера, Дж.Кендрика, Л.Мизеса, Дж.Минцера, Л.Туроу, Т.Шульца, а также российских учёных-экономистов А.И.Беляева, Л.Б.Владыкиной, Л.Б.Галузо, В.О.Евсеева, Т.В.Зайцевой, Л.В.Згонника, Л.М.Идиговой, Т.И.Ильинской, А.В.Корицкого, И.А.Кульковой, Литвинова В.А. С.В.Мещерякова, Д.С.Петросян, Т.Г.Строителевой, В.Н.Симоненко, Т.В.Хлоповой, А.В.Шабуровой, И.А.Эсауловой и др..

Вопросы конкурентосопсобности работников нашли место в исследованиях А.Я.Кибанова, Н.Ю. Кониной, Н.А.Ляпкиной, Т.Г.Озерниковой, Соколовой В.Е., Соколовой Г.Н., Степусь А.Ф., Шатохина А.Г. и др.

Теоретические и практические аспекты проблем организации труда в различных условиях и формациях представлены в трудах многих известных учёных, среди которых Л.И.Абалкин, А.Г.Аганбегян, В.В.Адамчук, Е.Г.Антосенков, Б.Д.Бреев, В.Н.Бобков, Н.А.Волгин, Б.М.Генкин Е.Д.Гонтмахер, В.А.Дятлов, Б.Г.Збышко, В.Г.Зинин, А.Ф.Зубкова, Е.И.Капустин, Е.Д.Катульский, И.Я.Киселев, Р.П Колосова, В.Г.Костаков, Ю.П.Кокин, Л.А.Костин, А.Э. Котляр, В.В.Куликов, К.С.Маслова,

A.А.Никифорова, Ю.Г.Одегов, И.А.Поляков, Ю.Н.Попов, С.Г.Радько, Б.В.Ракитский, Н.М.Римашевская, А.И.Рофе, В.М.Рутгайзер, И.Ф.Симонова, Г.Э.Слезингер, И.С.Степанов, Д.Ф.Шавишвили, С.И.Шкурко, A.A. Шулус,

B.А. Январев, Р.А.Яковлев и др.

Исследования по использованию вахтового метода проводились:

- по инновационным механизмам при внедрении, а также по правовым вопросам применения вахтового метода организации труда, - В.И.Кривым, П.С Сапожниковым, А.Н.Силиным, А.Д. Хайтуном, А.Д.Чудновским;

- по принципам организации трудового процесса и по оценке получаемых экономических эффектов от его использования - А.Г. Ананенковым, Ю.П.Баталиным, Д.В. Борисовым, Р.И. Вяхиревым, В.В.Постниковым, В.Ю.Филановским;

- по вопросам трудовых ресурсов для работы вахтовым методом (адаптационные механизмы, мотивационные факторы, критерии отбора вахтового персонала, различные аспекты изучения здоровья вахтового персонала и пр.) - Ю.Г.Багдиновым, П.Г.Байдаченко, Н.Н.Гуслиным,

М.М.Кролом, Е.Н.Перциком, А.Л.Погорельским, Н.Н.Ростовцевым, H.H. Симоновой, В.В.Фаузером, В.А.Хрущёвым, Т.Н.Шишкиной.

В области рассматриваемой проблемы заслуживают внимания материалы научно-практической конференции в г. Новый Уренгой 4-6 декабря 2008 года: «Крайний север: особенности труда и социализации человека - биография, вахтовый труд и социализация человека в северном индустриальном городе» и международного симпозиума в г. Вена (Австрия) 8-10 июля 2013 г.: «Современные проблемы вахтового метода работы в добывающих и других отраслях промышленности»

Однако, на наш взгляд, отмеченным исследованиям не достаёт комплексного подхода к формированию конкурентоспособности персонала в условиях вахтового метода работы. Проблема требует её детального рассмотрения как с точки зрения пространства и времени в общетеоретическом плане, так и с позиции сущностных эволюционных преобразований в кадровой политике менеджмента хозяйствующих субъектов. Крайне необходим анализ опыта работы с персоналом вахтовых коллективов в постсоветских условиях, когда российские нефтегазовые корпорации обретают статус транснациональных. Стремление к осмыслению представленных проблем предопределило выбор темы представленной диссертации.

Исходная гипотеза исследования представлена следующими положениями: понятие «конкурентоспособность» требует переосмысления его сущности исходя из особенностей современного развития мировой и отечественной экономики, а также особенностей вахтового метода работы; вахтовый персонал целесообразно позиционировать как самостоятельный общественный институт с присущими ему особенностями и критериями; методологию формирования конкурентоспособного персонала вахтовых коллективов следует создавать с обязательным учётом природных, физиологических, социально-психологических и производственных факторов,

влияющих на вахтовый метод организации труда и непосредственно на конкурентоспособность персонала.

Область исследования соответствует требованиям паспорта специальности ВАК 08.00.05 - экономика и управление народным хозяйством (экономика труда): п.5.4. Система отношений «человек-производство» (виды, содержание, разделение, специализация труда); закономерности и новые тенденции формирования, распределения и использования рабочей силы; механизмы повышения их эффективности в социальной рыночной экономике, пути эффективного использования действующих и создания новых рабочих мест; п.5.11. Социально-трудовые отношения: система, структура, виды, субъекты, механизмы регулирования. Международные трудовые отношения и роль Международной организации труда. Регулирование социально-трудовых отношений - федеральный, региональный, муниципальный и корпоративный аспекты; активное влияние социально-трудовых отношений на развитие экономики и её отраслей; п.5.13. Социальная политика, её стратегия и приоритеты; социальное положение трудящихся, их социально-профессиональных и социально-территориальных групп; социальное развитие хозяйственных систем и социальная безопасность.

Цель исследования - состоит в разработке нового методологического подхода к формированию конкурентоспособности персонала вахтовых коллективов.

Для достижения цели исследования были сформулированы и решены следующие задачи:

систематизированы современные теоретические учения, касающиеся конкурентоспособности персонала хозяйствующих субъектов, предложено авторское видение сущности данной категории;

* комплексно проанализировано состояние национального, отраслевых и

внутрифирменных рынков труда в контексте исследуемой проблемы и обоснована стратегическая целесообразность использования вахтового метода работ;

^ представлена авторская комплексная характеристика работника,

осуществляющего свою трудовую деятельность вахтовым методом, служащая базовым материалом для разработки методологии формирования конкурентоспособности персонала вахтовых коллективов; ^ проанализировано состояние компенсационных выплат вахтовым

работникам исходя из тяжести и напряжённости их труда;

представлен характер корпоративной социальной ответственности в контексте исследуемой проблемы; ^ разработан и применён инструментарий диагностики социально-

трудовых отношений в вахтовых коллективах как важнейшего фактора и критерия конкурентоспособности персонала; ^ разработана методология деятельности субъектов социально-трудовых

отношений по формированию конкурентоспособности персонала вахтовых коллективов;

сформулирована авторская концепция формирования

конкурентоспособности персонала вахтовых коллективов «по горизонтали» (плоскостная) и по «вертикали» (временная, иерархическая);

разработана авторская модель формирования конкурентоспособности персонала на основе учёта особенностей вахтового метода работы и персонифицированного учёта потребностей работника-вахтовика, а также предложен вариант оценки действенности данной работы

выработана содержательная составляющая «социального паспорта» работника-вахтовика как инструмента дифференцированного подхода к формированию конкурентоспособности персонала и базирующаяся на принципе эволюционности;

разработана методология управления процессами формирования конкурентоспособности персонала вахтовых коллективов.

Объектом исследования является деятельность хозяйствующих субъектов Ямало-Ненецкого, Ханты-Мансийского автономных округов, Республики Коми в постсоветский период.

Предметом исследования выступают экономико-правовые механизмы формирования и развития конкурентоспособности персонала вахтовых коллективов.

Теоретическую, методологическую и информационную основу исследования составил синтез результатов основных фундаментальных и прикладных разработок, выполненных за последние годы отечественными и зарубежными исследователями в области теории и методологии конкурентоспособности персонала, а также экспериментальные результаты автора на протяжении последних десяти лет.

Информационную базу исследования составили законодательные и нормативные документы органов государственной власти Российской Федерации, периодические документы, ведомственная отчётность и другие материалы, отражающие результаты деловой активности ОАО «Газпром», ОАО «ЛУКОЙЛ», ОАО «Роснефть», ОАО «Усинскгеонефть». Использованы данные отечественной и зарубежной периодики, материалы российских и международных научно-практических конференций, результаты проведённых автором исследований, а также вторичный анализ части социологических исследований и аналитических обзоров, проведённых другими учёными по близкой к авторской теме исследования.

Для аргументации положений и выводов диссертационной работы использованы результаты проведённых автором исследований по следующей тематике:

- ОАО «Усинскгеонефть»: «Социально-трудовые отношения и механизм их регулирования» (N = 127 чел., 2010 г.);

ООО «РН - Северная нефть»: «Социально-трудовые отношения на предприятии и механизм их регулирования» (N = 479 чел., 2010 г.);

Усинский филиал ООО «РН - Сервис»: «Социально-трудовые отношения в период реструктуризации» (N = 450 чел., 2011 г.);

Нефтегазстройпрофсоюз Российской Федерации: «Профсоюзные организации как субъект социально-трудовых отношений» (N = 2000 чел., 2011

г.);

Объединённая профсоюзная организация ООО «Газпром трансгаз Ухта»: «Профсоюзная организация как субъект социально-трудовых отношений» (N = 500 чел., 2011 г.);

Усинское региональное управление ООО «ЛУКОЙЛ-ЭНЕРГОСЕТИ»: «Формирование конкурентоспособного персонала в условиях вахтового метода работы» (N = 478 чел., 2012-2013 гг.).

Комплексный и междисциплинарный характер изучения проблемы обусловил многообразие использования методов исследования: анализа и синтеза; исторического и логического; абстрактного и конкретного; системного и структурно-функционального анализа. В качестве инструмента исследования были также применены методы количественного и качественного анализа первичной и вторичной информации социологических исследований, методы анкетирования, экспертного опроса и интервьюирования.

Научная значимость работы заключается в разработке концепции управления конкурентоспособностью персонала вахтовых коллективов в условиях глобализации и транснационализации российских корпораций и на

этой основе формулирования научно-методических и практических рекомендаций по эффективному ведению данного направления бизнеса.

Практическая значимость результатов исследования заключается в их прикладной направленности и возможности применения хозяйствующими субъектами в плане формирования конкурентоспособности вахтового персонала. Положения диссертационной работы и результаты исследования могут быть использованы в учебном процессе при изучении курсов: «Управление персоналом», «Экономика труда», «Экономика нефтегазовой отрасли», «Производственный менеджмент», «Социальный менеджмент», «Социальная психология», «Экономико-правовое регулирование социально-трудовых отношений", «Территориальная организация населения» и др.

Наиболее существенные результаты исследования и их научная новизна, выносимые на защиту, состоят в следующем:

- в условиях отсутствия в деятельности хозяйствующих субъектов научного подхода в работе с персоналом вахтовых коллективов предложена авторская модель формирования конкурентоспособности персонала и технология организационно-управленческих мер по её использованию;

- в связи с отсутствием инструмента дифференцированного подхода к персоналу вахтовых коллективов предложена авторская модель «социального паспорта работников», по содержанию отражающая весь спектр жизненных характеристик человека;

- впервые с научной точки зрения обстоятельно проанализирован отечественный опыт предприятий нефтегазового комплекса по формированию конкурентоспособного персонала;

- разработана и предложена модель управления процессом формирования конкурентоспособности персонала вахтовых коллективов, базирующаяся на перманентности данного процесса и мониторинге получаемых результатов;

- доказаны и раскрыты особенности конкурентоспособности персонала в условиях формирования постиндустриального общества; несмотря на отсутствие единого подхода к формулированию понятия «конкурентоспособность персонала» систематизированы современные теоретические осмысления данной категории как основы для формулирования специфичной дефиниции «конкурентоспособность вахтовых работников»; введено в научный оборот понятие «конкурентоспособность вахтового персонала», сущностным содержанием которого, исходя из вытекающих последствий вахтового метода организации труда, является степень лояльности (как психологическая составляющая) данной категории работников к субъекту хозяйствования;

- выработана комплексная сравнительная характеристика работников, осуществляющих трудовую деятельность вахтовым методом и на традиционной основе, где основополагающими выступают ценностные, психологические, медико-физиологические, поведенческие и социальные критерии, что призвано стать теоретической базой методологии формирования конкурентоспособности вахтового персонала;

- доказана необходимость позиционирования вахтового персонала как самостоятельного институционального образования, базирующегося на специфичной системе организации труда и формирующейся при этом инфраструктуре, исходящих из воздействия природных, производственных, физиологических и социально-психологических факторов на вахтовых работников; обоснована необходимость применения особого механизма работы с вахтовым персоналом, исходя из того, что, в частности, межличностные и групповые конфликты, текучесть кадров, снижение производительности труда -

связаны с отсутствием механизма компенсации работникам стрессогенного влияния межкультурного конфликта, социальной изоляции и цикличности вахтового метода. Весомыми факторами деградации личности в условиях применения вахтового метода являются некомфортные условия труда, неорганизованное в период вахты свободное время, культурная, информационная и социальная изоляция;

- определены на основе анализа состояния социального партнёрства основополагающие принципы зрелости социально-трудовых отношений в вахтовых коллективах, выражающиеся в индивидуализации подходов и дифференциации инструментария мотивации труда, что неизбежно вытекает из специфичности рекрутмента вахтового персонала, широкого его диапазона в области образования, возраста, производственного опыта, психологических характеристик, образа жизни; оценка коллективных договоров, являющихся важнейшим инструментом социального партнёрства, даётся, как правило, по его финансовой наполняемости и доле, приходящейся на каждого работника, при этом необоснованно игнорируется состояние моральной удовлетворённости конкретного работника, которая может быть достигнута только на основе адресности социальных льгот и вектора их направленности;

- введены в научный оборот новые данные о комплексной системе мотивации персонала нефтегазовой отрасли, на предприятиях которой в наибольшей степени применяется вахтовый метод работы; представлена эволюция содержания коллективных договоров работодателя и работников в постсоветский период.

определена роль корпоративной культуры в формировании конкурентоспособности персонала; её фундаментальные положения, сформулированные топ-менеджментом при создании компании, призваны эволюционировать на основе привнесения персоналом адекватных времени

сущностных преобразований, что, в свою очередь, является действенным инструментом воспитания лояльности персонала;

- обосновано, что в условиях социальной рыночной экономики оценка деятельности персонала вахтовых коллективов предполагает как экономические, так и социальные результаты; на основе данного посыла сформулирована модель социально-экономической оценки эффективности вахтового персонала;

- показана особая роль региональных и муниципальных органов государственной власти в плане влияния на организацию жизнедеятельности вахтовых работников, выражающаяся в выработке мер по обеспечению компромисса в социально-экономических вопросов между коренным населением и приезжающим на вахту персоналом; сформулированы пути решения проблемы;

Список литературы диссертационного исследования кандидат наук Быков, Вячеслав Михайлович, 2013 год

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

Федеральные законы, нормативные акты

1. Конституция Российской Федерации (принята референдумом 12.12.93) (ред. от 30.12.2008), ст. 1,2,3,5,7,14,37.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 Ы197-Ф3. Принят Государственной Думой 21.12.2001 года. Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года (с изменениями и добавлениями). Глава 47, статья 297.

3. Налоговый кодекс Российской Федерации (НК РФ) Часть 1 от 31.07.1998 N 146-ФЗ (принят ГДФС РФ 16.07. 1998).

4. Федеральный закон Российской Федерации от 29 декабря 2012 г. N 273-Ф3 «Об образовании в Российской Федерации» Принят Государственной Думой 21 декабря 2012 года. Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2012 года.

5. Федеральный закон Российской Федерации от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации». Принят Государственной Думой 7 июля 2004 года. Одобрен Советом Федерации 15 июля 2004 года.

6. Федеральный закон от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (с изменениями от 21 марта, 25 июля 2002 г., 30 июня, 8 декабря 2003 г., 29 июня 2004 г., 9 мая 2005 г., 23 июля, 30 декабря 2008 г., 1 июля, 28 декабря 2010 г.). Принят Государственной думой 8 декабря 1995 г.

7. Федеральный закон от 27 ноября 2002 г. N 156-ФЗ "Об объединениях работодателей» с изменениями и дополнениями от 5 декабря

2005 г., 1 декабря 2007 г. Принят Государственной Думой 30 октября 2002 года. Одобрен Советом Федерации 13 ноября 2002 года.

8. Федеральный закон от 1.05.1999 г. N 92-ФЗ «О российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений». Принят Государственной Думой 2 апреля 1999 года.

9. Федеральный закон от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (с изменениями от 17 июля 1999 г., 2 января 2000 г., 25 октября, 30 декабря 2001 г., 11 февраля, 26 ноября 2002 г., 8 февраля, 22 апреля, 22 апреля, 7 июля, 23 октября, 8, 23 декабря 2003 г., 22 августа, 1, 29 декабря 2004 г., 22 декабря 2005 г., 29 декабря 2006 г., 21 июля 2007 г.). Принят Государственной Думой 2 июля 1998 года. Одобрен Советом Федерации 9 июля 1998 года.

10. Федеральный закон от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования». Принят Государственной Думой 17 июля 2009 года. Одобрен Советом Федерации 18 июля 2009 года.

11. Постановление Правительства РФ от 07.07.1999 г. №765 «О перечне выплат, на которые не начисляются страховые взносы в фонд социального страхования Российской Федерации»

12. Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС «Об утверждении типового положения о вахтовом методе организации работ» от 13.12. 1981 г.

13. Федеральное Агентство по строительству и жилищно-коммунальному хозяйству. Методические рекомендации для определения затрат, связанных с осуществлением СМР вахтовым методом. Москва, 2007 г.

14. Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС «Об утверждении типового положения о вахтовом методе организации работ» от 13.12. 1981 г.

Книги, научные пособия, монографии, диссертации

15. Аверин А.Н. Социальная политика и социальная ответственность предприятия. -М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2008. 96 с.

16. Ананенков А.Г., Ставкин Г.П., Андреев О.П., Салихов З.С., Арабский А.К., Боровиков В.А., Крамар B.C., Орлова И.А., Фомин А.Н., Охотников C.B., Собакин А.К. Социальные аспекты технического регулирования вахтового метода работы в условиях Крайнего Севера. Монография. Москва, 2005. с.ЗО.

17. Андреев О.П., Арабский А.К., Крамар B.C., Силин А.Н. Система менеджмента вахтового метода работы предприятия в условиях Крайнего Севера. - М.: ООО «Недра-Бизнесцентр», 2009. - 175 с.

18. Бауман 3. Индивидуализированное общество / Пер. с англ. Под ред. В.А. Иноземцева. М.: Логос. 2002 - 309 с.

19. Белл Д. Грядущее постиндустриальное общество. Пер. с англ. Изд.2-е, испр. и доп.- М.: Academia, 2004, 940 с.

20. Беляев А.И. Методология развития персонала крупных производственно-хозяйственных систем: дисс. уч.степ. д.э.н.. М., 2009.- 466 с.

21. Боровиков В. А. Институционализация социально-трудовых отношений при вахтовом методе организации труда в условиях Крайнего

Севера России ( на примере нефтегазового комплекса): дисс. уч. степ, к.с.н. М., 2008.- 183 с.

22. Баринов В.А., Харченко В.Л. Стратегический менеджмент. - М., 2006.-288 с.

23. Быкова Е.А. Рабочая сила в современной России: качественная и количественная оценка: дисс. уч. степ, к.э.н. М., 2011. - 133 с.

24. Быков В.М. Формирование конкурентоспособного персонала в условиях вахтового метода работы (на примере нефтегазовой отрасли). Монография. Ярославль: Аверс Плюс, 2011. - 244 с.

25. Быков В.М. Глава 8. Социально-трудовые отношения как фактор обеспечения привлекательности внутрифирменных рынков труда (на материалах нефтегазовой отрасли) (коллективная монография) (с.209-239). Управление социально-экономическими системами в условиях модернизации: коллективная монография/под ред. Плотникова А.Н.: в 2-х частях. - часть 1. -Саратов: изд-во ЦПМ «Академия Бизнеса», 2010. - 286 с.

26. Валентей С.Д. Развитие общества в теории социальных альтернатив. М.: Наука. 2003 - 197 с.

27. Владыкина Л.Б. Формирование конкурентоспособного человеческого капитала предприятия: дисс. уч. степ, к.э.н. Челябинск, 2010. -181 с.

28. Галузо Е.А. Развитие конкурентоспособности персонала строительных организаций: дисс.уч.степ. к.э.н. М, 2008. - 234 с.

29. Григораш Е.В. Развитие вахтового метода организации строительства дорожных объектов в условиях освоенных территорий: дисс. уч. степ, к.э.н. Воронеж, 2006. - 165 с.

30. Гринберг Дж., Бейрон Р. Организационное поведение: от теории к практике / Пер. с англ.- М.: Изд-во «Вершина», 2004, 878 с.

31. Гэлбрэйт, Дж.К. Экономическая теория и цели общества/Дж.К.Гэлбрэйт; пер. с англ. -М.: Прогресс, 1976. -406 с.

32. Добрынин А.И., Дятлов С.А., Цыренова Е.Д. Человеческий капитал в транзитной экономике: формирование, оценка, эффективность исследования. СПб.: Наука, 1999.310 с.

33. Друкер Питер Ф. Новые реальности. М.: «Бук Чембер Интернэшнл, 1994.-377 с.

34. Евсеев В.О. Конкурентоспособность человеческих ресурсов в новой системе социально-трудовых отношений: дисс.уч.степ. д.э.н. М., 2009. - 302 с.

35. Елгин В.В. Роль нефтегазового сектора в развитии регионов севера (на примере Ямало-Ненецкого автономного округа): дисс. уч. степ, д.э.н. Новосибирск, 2005. - 367 с.

36. Зайцева Т.В. Формирование интегрированной системы управления человеческими ресурсами организации: теоретические и методологические аспекты: дисс. уч. степ, д.э.н. М., 2012. - 358 с.

37. Згонник Л.В. Воспроизводство человеческого капитала: теория и практика разрешения противоречий: дисс.уч. степ, д.э.н. Санкт-Петербург, 2009. - 374 с.

38. Идигова Л.М. Теория и практика оценки персонала современной компании: дисс. уч. степ, д.э.н..М., 2009. - 376 с.

39. Ильинская Т.И. Теоретические основы формирования и обеспечения конкурентоспособности человеческого капитала в экономических системах инновационного типа: дисс. уч. степ, к.э.н. Санкт-Петербург, 2010. -218 с.

40. Иноземцев В. JI. За пределами экономического общества. Постиндустриальные теории и постэкономические тенденции в современном мире. М.: «Academia» - «Наука», 1998.- 639 с.

41. Иноземцев В.Л. Современное постиндустриальное общество: природа, противоречия, перспективы. Введение. М.: Логос,2000. - 304 с.

42. Кендрик Д. Тенденции производительности труда в США. М.: Статистика, 1967. -315 с.

43. Кирсаков К.А., Буянов В.П., Михайлов М.М. Теория труда. Учебное пособие. Москва.: Экзамен, 2003 - 301 с.

44. Колосова О.Г. Глава 7. Компенсационный менеджмент в управлении персоналом на предприятиях нефтегазового сектора. Управление социально-экономическими системами в условиях модернизации: коллективная монография/под ред. Плотникова А.Н.: в 2-х частях. - часть 1. - Саратов: изд-во ЦПМ «Академия Бизнеса», 2010. - 286 с.

45. Конина Н. Ю. Конкурентоспособность транснациональных корпораций в условиях глобализации: дисс. уч. степ, д.э.н. М., 2009. - 409 с.

46. Корицкий A.B. Оценка влияния человеческого капитала на экономический рост: теория, методология, эмпирическая проверка: дисс. уч. степ, д.э.н. Красноярск, 2012.-437 с.

47. Кулькова И.А. Управление трудовым поведением как фактор усиления трудовой мотивации: дисс. уч. степ, д.э.н. М., 2009. - 311 с.

48. Ляпкина H.A. Обеспечение конкурентоспособности персонала в условиях его старения: напрмере машиностроительных предприятий г. Рубцовска: дисс. уч. степ, к.э.н. Бийск, 2007. - 160 с.

49. Маршалл А. Принципы экономической науки. Изд-во «Прогресс», 1993.-594 с.

50. Маслаков Н.А. Социальные механизмы управления вахтовыми предприятиями на севере: дисс. уч. степ, к.с.н. Тюмень, 2004. - 165 с.

51. Махлупп Ф. Прооизводство и распространение знаний в США. -М.: Прогресс. 1966. - 462 с.

52. Мизес JI. Человеческая деятельность: Трактат по экономической теории/2-е испр.изд. - Челябинск, 2005. - 878 с.

53. Миляева Л.Г. Оценка и стимулирование персонала организаций в условиях инновационной среды: монография/Л.Г. Миляева, С.А.Фомина, Алт.гос.техн.ун-т, БТИ-Бийск. Изд-во Алт. гос. техн. ун-та, 2008. - 156 с.

54. Мищеряков C.B. Управление организацией на основе формирования и развития человеческого капитала: дисс. уч. степ, д.э.н. М., 2008.-348 с.

55. Муратова А.Г., Кононов Д.Е. Глава 5. Управление социально-трудовыми конфликтами в условиях становления инновационной экономики. Управление социально-экономическими системами в условиях модернизации: коллективная монография/под ред. Плотникова А.Н.: в 2-х частях. - часть 1. -Саратов: изд-во ЦПМ «Академия Бизнеса», 2010. - 286 с.

56. Петти У. Избранные работы. Трактат о налогах и сборах. М.: Ось, 1997.- 112 с.

57. Пивнев Е.С. Теория управления. Томск: ТМЦДО. - 2005 - 246 с.

58. Постиндустриальное общество//Большая советская энциклопедия.

59. Сборник положений по организации, оплате и нормированию труда ООО «Сургутгазпром»/под ред. А.Д.Кот- Сургут: Изд-во ООО «Сургутгазпром», 2004. - 350 с.

60. Силин А.Н., Маслаков H.A. Вахтовый метод на Тюменском Севере: двадцать лет спустя - Тюмень: Вектор Бук,2004. - 172 с.

61. Симоненко В.Н. Методология мотивации и материального стимулирования развития трудового потенциала в условиях рынка: дисс. уч. степ, д.э.н. Хабаровск, 2012.-374 с.

62. Симонова H.H. Психологический анализ профессиональной деятельности специалистов нефтедобывающего комплекса ( на примере вахтового труда в условиях Крайнего Севера): дисс. уч. степ, д.психол. н. М., 2011.-465 с.

63. Сморчкова В.И. Социальное и экономическое развитие северных территорий России в современных условиях: дисс. уч. степ, д.э.н. М., 2010. -375 с.

64. Смит А. Исследования о природе и причинах богатства народов. В 2 т. М.: Наука, 1993 - 570 с.

65. Соколова В.Е. Развитие конкурентоспособности управленческого персонала железных дорог: дисс. уч. степ, к.э.н. Хабаровск, 2006. - 177 с.

66. Соколова Г.Н. Экономическая социология. - Мн.: Высшая школа, 1998.-368 с.

67. Степусь А.Ф. Формирование конкурентоспособного работника: дисс. уч. степ, к.э.н. Ижевск, 2007. - 167 с.

68. Строителева Т.Г. Трансформация кадровой политики в корпоративном секторе промышленности России: дисс. уч. степ, д.э.н. Краснодар, 2009. - 309 с.

69. Тофлер Э. Третья волна. М.: АСТ.2004. - 781 с.

70. Управление персоналом организации: учебник/Под ред. А.Я.Кибанова. 4-е изд., доп. и перераб. М.: ИНФРА-М, 2010. - 695 с.

71. Усачёв В.И. Трудовой потенциал пореформенной россии: социально-демографические аспекты: дисс. уч. степ, д.э.н. М., 2009. - 329 с.

72. Фаузер В.В., Климочкина Н.И. Нефтегазовый сектор Республики Коми: демография, труд, миграция. Монография. Ухта:УГТУ, 2007. - 150 с.

73. Хлопова Т.В. Развитие трудового потенциала и повышение конкурентоспособности персонала предприятий: дисс. уч. степ, д.э.н. Иркутск, 2004. - 367 с.

74. Хрущёв В.А. Здоровье человека на Севере. - М.: Недра,1994. - 357

с.

75. Черепанов Е.В. Особенности использования вахтового метода освоения и эксплуатации газовых месторождений (на примере Ямало-Ненецкого автономного округа): дисс. уч. степ, к.э.н. М., 1998. - 186 с.

76. Шабурова A.B. Воспроизводство трудовых ресурсов нефтегазодобывающих предприятий Сибири: дисс. уч. степ, д.э.н. Новосибирск, 2012.-275 с.

77. Шатохин А.Г. Конкурентоспособность работников на рынке труда: дисс. уч. степ, к.э.н. Ярославль, 2000. - 149 с.

78. Эсаулова И.А. Внутрифирменный рынок труда: теория, методология, анализ: дисс. уч. степ, д.э.н. М., 2009. - 391 с.

Статьи в научных журналах и сборниках научно-практических конференций

79. Агранат Г.А. Жаркие проблемы Севера//ЭКО. - № 1. -2004.- с.21-35

80. Акимов А.Е., Тарасенко В.Я. Корреляция биологических и физико-химических процессов с солнечной активностью и другими факторами окружающей среды. -Пущино, 1993. - с. 224-225.

81. Беннет Ш. Корпоративная социальная ответственность. Не побочная деятельность, а составная часть бизнес-стратегии. Информационно-аналитический журнал «Социальное партнёрство» №1 /2006, с.43-45.

82. Бец В.А. Стратегия социально-экономического развития Югры до 2020 года. Регион. Журнал государственного и муниципального управления Югры. № 4(14), июнь 2011 г.

83. Бобков В. К формированию социальной доктрины в РоссииЮкономист, 2008, №7. - с. 14-24.

84. Быков В.М. Управление персоналом в вертикально-интегрированных нефтяных компаниях. Развитие системы управления персоналом в современных организациях. Сборник научных статей I Международной научно-практической конференции, 26-27 марта 2009 г., Екатеринбург, с.63.

85. Быков В.М. Совершенствование социально-трудовых отношений на предприятиях нефтегазовой отрасли. Журнал «Человек и труд», №12/2008.-с.65-67.

86. Быков В.М. Дифференцированный подход в кадровой политике какфактор экономического и социального благополучия предприятия. Журнал «Управление персоналом», №22(200)/2008. - с.41-43.

87. Быков В.М. О деятельности отраслевого профсоюза в регионе. Журнал «Человек и труд», №3/2009. - с.61-62.

88. Быков В.М. Коллективный договор как системообразующий элемент социально-трудовых отношений. Журнал «Труд и социальные отношения», №3/2009. - с. 63-69.

89. Быков В.М. Формирование кадровой политики нефтедобывающих предприятий в условиях социально-территориальных особенностей региона. Журнал «Кадровик. Кадровый менеджмент», №3/2009. - с.67-71.

90. Быков В.М. Пичко Н.С. Корпоративная культура в системе социально-трудовых отношений. Журнал «Общество и экономика», №3/2009. -с.136-144.

91. Быков В.М., Сергеева И.В. Привлекательность предприятия как важнейший фактор обеспечения стабильности кадрового потенциала (на материалах нефтегазовой отрасли). Журнал «Управление персоналом», №12/2010.-с.49-52.

92. Быков В.М., Сергеева И.В. Материальные и нематериальные факторы мотивации труда: опыт и проблемы (на примере нефтегазовой отрасли). Журнал «Человек и труд», №9/2010. - с.43-46.

93. Быков В.М., Мельник В.Р., Сергеева И.С. Профсоюзная организация как субъект социально-трудовых отношений в современных условиях. Журнал «Нефть, газ и бизнес», №10/2010. - с. 70-74.

94. Быков В.М. Мобилизация трудовых ресурсов в условиях вахтового метода работы (на примере нефтегазовой отрасли). Журнал «Нефть, газ, бизнес», №4/2011. - с.60-63.

95. Быков В.М., Коробейников В.В. Влияние особенностей вахтового метода работы на формирование конкурентоспособного персонала. Журнал «Нефть, газ и бизнес», №10/2011. - с.40-44.

96. Быков В.М., Антипенко 3.3. Роль мастера в управлении вахтовыми коллективами. Журнал «Нефть, газ и бизнес», №1-2/2012. - с.72-74.

97. Быков В.М. Влияние профсоюзных организаций на эффективность вахтового метода работы. Журнал «Нефть, газ и бизнес», №3/2012. - с.20-23.

98. Быков В.М., Мухамадиев И.Ш. Условия труда как инструмент эффективного управления вахтовыми коллективами. Журнал «Нефть, газ и бизнес», №6/2012. -с.32-34.

99. Быков В.М., Маковкин И.А. Роль нефтегазовой отрасли в формировании эффективных социально-трудовых отношений. Журнал «Нефть, газ и бизнес», №8/2012. - с.50-53.

100. Быков В.М., Коробейников В.В. Формирование конкурентоспособного персонала в условиях вахтового метода работы (на примере нефтегазовой отрасли). Журнал «Кадровик. Кадровый менеджмент», №10/2012.-с.97-102.

101. Быков В.М., Антипенко 3.3. Профсоюзная организация как субъект кадровой политики на предприятии (на примере нефтегазовой отрасли). Журнал «Проблемы экономики и управления нефтегазовым комплексом», №10/2012.-с.45-49.

102. Быков В.М., Мухамадиев И.Ш. Роль условий труда в системе социально-трудовых отношений в вахтовых коллективах. Журнал «Проблемы экономики и управления нефтегазовым комплексом», №11/ 2012 г.- с.37-40.

103. Быков В.М., Зайченко В.Г. Роль коммуникаций в обеспечении привлекательности внутрифирменных рынков труда (на примере вертикально интегрированных нефтяных компаний). Журнал «Проблемы экономики и управления нефтегазовым комплексом», №12/2012 г. - с. 29-32.

104. Быков В.М., Зайченко В.Г. .Коммуникации как фактор эффективной кадровой политики (на примере вертикально интегрированных нефтегазовых компаний). Журнал «Кадровик. Кадровый менеджмент» №1/2013 -с.118-123.

105. Быков В.М., Маковкин И.А. Социальная политика как системообразующий фактор мотивации персонала нефтегазовой отрасли. Журнал «Проблемы экономики и управления нефтегазовым комплексом», №1/ 2013. - с. 17-20.

106. Быков В.М., Антипенко 3.3., Коробейников В.В. Вахтовый метод работы: современные реалии, проблемы, перспективы (на примере нефтегазовой отрасли). Журнал «Проблемы экономики и управления нефтегазовым комплексом», №1/2013. - с.20-24.

107. Быков В.М. Конкурентоспособность персонала вахтовых коллективов: проблемы, возможные пути решения (на примере нефтегазовой отрасли). Журнал «Проблемы экономики и управления нефтегазовым комплексом», №4/ 2013 - с.4 - 8.

108. Быков В.М., Маковкин И.А. Мотивация персонала нефтегазовой отрасли: опыт, проблемы, тенденции. Журнал «Мотивация и оплата труда», №1(33)/2013, - с.2-12.

109. Быков В.М. Кадровая политика в системе социально-трудовых отношений: опыт, проблемы, тенденции (на материалах нефтегазовой отрасли). Социально-экономические аспекты развития современного государства: Материалы международной научно-практической конференции (9 февраля 2010 г.) - в 3-х частях - ч.1/от вред. Л.А.Тягунова.- Саратов: ИЦ «Наука», 2010. -с.143-146.

110. Быков В.М., Антипенко 3.3. Мастер как ключевое звено в управлении вахтовыми коллективами. Теория и практика социально-экономического развития современного государства: материалы международной научно-практической конференции (23 декабря 2011 г) - в 2-х частях- ч.1/ Отв.ред. Л.А. Тягунова.- Саратов: Издательство ЦПМ «Академия Бизнеса», 2012.- с.60-65.

111. Быков В.М., Антипенко 3.3. Некоторые проблемы формирования вахтовых коллективов. Развитие современного государства в аспекте социально-экономических реформ: материалы международной научно-практической конференции (28 июня 2012 г.) - Отв. ред. А.Н.Плотников -Саратов: Издательство ЦПМ «Академия бизнеса», 2012 - с.47-51.

112. Быков В.М., Антипенко 3.3. Роль субъектов социально-трудовых отношений в формировании конкурентоспособного персонала вахтовых коллективов. Социально-экономическое развитие современного государства в условиях глобализации: материалы международной научно-практической конференции (25 сентября 2012 г.) Отв.ред. А.Н.Плотников - Саратов: Издательство ЦПМ «Академия Бизнеса», 2012. - с.11-18.

113. Быков В.М., Маковкин И.А. Социальные аспекты транснационализации российской экономики. Социально-экономическое развитие современного государства в условиях глобализации: материалы международной научно-практической конференции (25 сентября 2012 г.)

Отв.ред. А.Н.Плотников - Саратов: Издательство ЦПМ «Академия Бизнеса», 2012. - с.51-56.

114. Владыкина Л.Б. Формирование конкурентоспособного персонала и рост нематериальных активов. Проблемы современной экономики. Евразийский международный научно-аналитический журнал, №1 (29) 2009, с.124-127.

115. Галаев А. Бесценный опыт. Журнал «Экономика и ТЭК сегодня», №11/2009.

116. Деревянченко A.A. Критерии корпоративной социальной ответственности. Инновации в Российском профсоюзном движении: практика, проблемы. Материалы международной научно-практической конференции, М., 2010, с.96.

117. Добрицкая Ж. Заманить и удержать! Рынок труда. Журнал «Мировая экономика», №11-12, ноябрь-декабрь 2008 г.

118. Жукевич Г.В. Модернизация экономики и социальной сферы северных и дальневосточных регионов России // Вопросы Севера, №3/2011.

119. Зелинский А.Н. Координирующая роль дизайна в формировании «Новой субкультуры» вахтового метода жизнедеятельности. На примере нефтегазового комплекса Западно-Сибирского региона РФ. Крайний Север: особенности труда и социализации человека - Биография, вахтовый труд и социализация человека в северном индустриальном городе. Материала научно-практической конференции в г. Новый Уренгой, 4-6 декабря 2008 г., с.133.

120. Иноземцев В.Л. «Класс интеллектуалав» в постиндустриальном обществе//Социологические исследования, 2000, №6 с.69-78.

121. Кара А.Н., Кузнецова Е.Ю. Пирамида конкурентоспособности рабочей силы: уровни построения и их логическая взаимосвязь. Журнал «Проблемы современной экономики», №1/2011, - с.46

122. Кирадиев Г. Соглашение - не уступка, а результат сотрудничества Информационно-аналитический журнал «Социальное партнёрство» №1 /2009, с.28-30.

123. Корзун Е. Независимые нефтяные компании в России: мифы и реальность // Экономика ТЭК сегодня», №3/2007. - с.23.

124. Кривой В.В. «Вахтовый метод организации труда // Правоведение -1985 -№», с.71-75.

125. Костин А.Е. Корпоративная социальная ответственность в системе корпоративного управления российскими компаниями. Инновации в Российском профсоюзном движении: практика, проблемы. Материалы международной научно-практической конференции, М., 2010, с. 139.

126. Куликовский Я. Сетевая экономика: создание кластеров способно решить многие проблемы российских компаний / Sales Business, %7 - 2009, с.8-15.

127. Лазарева Е.А. Кластерная политика эффективной интеграции региона в процессе качественного экономического роста / Экономический вестник Ростовского государственного университета, №3 - 2006, с. 283.

128. Литовченко Е.В. Интеграционно-активная стратегия формирования промышленных кластеров / Вестник Саратовского государственного технического университета, № 36 - 2008, с. 205-209.

129. Мильчакова H.H., Спиридонова Л.А. Особенности реформирования и развития регионального рынка труда. Вестник Челябинского государственного университета. №31 (246)\2011. Вып.33. - с.44-45.

130. Миляева Jl.Г. Методические подходы к совершенствованию системы оплаты труда персонала предприятия. Журнал «Мотивация и оплата труда» №1 (33) февраль 2013. - с.40-46.

131. Нефтегазовая наука глазами специалиста. Oil Gas Eurgbia, 2006. №11, с.63.

132. Низамова И.Ю., Буганов A.A., Лобова В.А. Психофизиологические аспекты адаптации экспедиционно-вахтовых рабочих на Крайнем Севере. Крайний Север: особенности труда и социализации человека - Биография, вахтовый труд и социализация человека в северном индустриальном городе. Материала научно-практической конференции в г. Новый Уренгой, 4-6 декабря 2008 г., с.95.

133. Нуреев Р. Человеческий капитал и проблемы его развития в современной России/Юбщественные науки и современность, 2009, №4.- с.5-20.

134. Нуйкина Е.В. Переселение на Российском Севере. Крайний Север: особенности труда и социализации человека - Биография, вахтовый труд и социализация человека в северном индустриальном городе. Материала научно-практической конференции в г. Новый Уренгой, 4-6 декабря 2008 г., с.49.

135. Озерникова Т.Г. Мотивация и конкурентоспособность работников: проблемы взаимосвязи // Известия ИГЭА, 2005. №1(42), с.71-75.

136. Осипова О., Быков В. Найти свою нишу. Анализ уровня адаптированности молодых специалистов в ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» Журнал «Кадровик. Кадровый менеджмент», № 7/2009, с.56-60.

137. Песковская Ю.А. Привлечение и закрепление трудовых ресурсов в экономике северных регионов. Журнал «Уровень жизни населения регионов России», №2/2012. -с.55-58.

138. Петросян Д. Гуманистическая экономика и социальная справедливость // Общественные науки и современность. 2007. №5. - с. 18-27.

139. Романовский О. Наставничество по-американски. Управление воспитанием. Информационно-аналитический журнал «Социальное партнёрство» № 4 /2006, с. 79-81

140. Роик В. Барометр социального партнёрства. Доходы населения -главная тема диалога. Информационно-аналитический журнал «Социальное партнёрство», №3/2008, с. 6-9.

141. Роик В. От сохранения народа к его развитию. Новая социальная политика. Информационно-аналитический журнал «Социально партнёрство», №2/2008, с. 13-14.

142. Садков В., Кузнецова О. Когда целое больше суммы его частей. Информационно-аналитический журнал «Социальное партнёрство. № 2 (37) 2008. с.41.

143. Своим путём - к лучшим мировым образцам. Шаг за шагом. Информационно-аналитический журнал «Социальное партнёрство», №2/2008, с.31-34.

144. Силин А.Н. Вахтовый метод в северном регионе: опыт 35-летнего социологического исследования / Современное общество и социология. -Тюмень: изд-во ТюмГУ, 2009, с. 173-175.

145. Силин А.Н., Ермаков С.А. Управление нефтегазовой компанией: социодиагностика вахтового труда. Известия высших учебных заведений. «Социология. Экономическая политика№, №2 (29), апрель-июнь 2011 г., с. 1920.

146. Симонова И., Эскерханов М. Когда пора менять кадровую политику. Журнал «Кадровик. Кадровый менеджмент» №7/2009. с.24-25.

147. Скоробогатов A.C. Перспективы постиндустриального общества в России в свете иерархичности национальной и региональных экономик. Экономический вестник Ростовского государственного университета, 2008, том 6, №2, часть 1. - с.26.

148. Славкина М.В. История принятия решения о промышленном освоении Западной Сибири // Экономическая история. Обозрение / Под ред. Л.И.Бородкина. Вып.Ю.М 2005.с. 146-162

149. Социальная хартия российского бизнеса // Человек и труд. 2005. № 1. с.45-46.

150. Шулус А. Социальное партнёрство - российская модель. Взгляды науки. Информационно-аналитический журнал «Социальное партнёрство». № 2 /2007, с 15-17.

151. Эльмштейнер-Саксингер Г. Множественные локальности и социальные пространства межрегиональных вахтовиков: Дом-Дорога-Вахта. Крайний Север: особенности труда и социализации человека - Биография, вахтовый труд и социализация человека в северном индустриальном городе. Материала научно-практической конференции в г. Новый Уренгой, 4-6 декабря 2008 г., с.119.

Периодические издания

152. Российская бизнес-газета, №30 (665), 5 авг. 2008 г.

153. «Наш новый Север». Еженедельная городская газета (г. Усинск), № 46 (306) от 25 декабря 2008 года.

154. Стратегия «ЛУКОЙЛа» связана с Коми. Газета «Республика» Издание правительства и Государственного Совета Республики Коми, №194 (3868) от 22 октября 2008 г.

155. Ухта. Газета города, №23 (13288) от 17 февраля 2009 года.

156. Хайтун А.Д. Вахтовый метод может решить проблему монопоселений. Независимая газета от 09.02.2010 г.

Интернет ресурс

157. Быков В.М., Коробейников В.В. Кластеризация экономики как фактор формирования конкурентоспособного пероснала (на примере нефтегазовой отрасли). Электронное научно - практическое периодическое издание «Экономика и социум» http ://www. iupr.ru Выпуск 4 (июль-сентябрь 2012 г.). - с.1-8.

158. Вахтовый метод труда нефтегазодобытчиков обсудили в Австрии. Электр, ресурс. Режим доступа: http://www.tsogu.ru/news/university/vakhtovyj-metod-kak-vazhnaia-sostavnaia-chast-nefte-i-gazodobychi/

159. Всемирный экономический форум: рейтинг глобальной конкурентоспособности 2012-2013. Электр, ресурс. Режим доступа: gtmarket.ru/news/2012/09/05/4949

160. В Коми только две компании перевозят вахтовиков спецсоставами. Электр, ресурс. Режим доступа: http://www.komiinform.ru/news/100370/

161. Горохов В. О типологической принадлежности Российского общества. Электр, ресурс. Режим доступа: http//library mephi.ru.

162. Данные Федеральной службы государственной статистики. Электр, ресурс. Режим доступа: URL: http.;/www.gks/oTKpbiTbm

163. Ермакова M. Экономический анализ. Собственность и социально-трудовые отношения. Электр. ресурс. Режим доступа: http://www.finanal.ru/008/sobstvennost-i-sotsialno-trudovye-otnosheniya

164. Колосова Р.П., Чижова JI.C. Сценарный подход к исследованию российского рынка труда: проблемы и перспективы. Электр, ресурс. Режим доступа: www.myshared/slide/305092

165. Кондратьев В.Б. Конкурентоспособность России: альтернативный взгляд. Электр. ресурс. Режим доступа: http://www.perspektivy.info/print.php?ID=145227

166. Кондрашина О.Н., Третьяк В.П. Состояние процесса кластеризации фирм в России. Электр. ресурс. Режим доступа: http://www.virtass.ru/admin/pics/24 02_IQ.pdf

167. Корчак Е.А. Европейский Север России: проблемы современного состояния региональных рынков труда. Научно-издательский центр «Социосфера». Электр. ресурс. Режим доступа: sociosphera.com/publication/conference/2012/126

168. Материалы Госкомстата Республики Коми. г.Сыктывкар. 2009 г. Электр, ресурс. Режим доступа: www. s-o-l.ru/tag/госкомстат-коми

169. Начало освоения шельфовых месторождений даёт возможность начать полноценно добывать в НАО природный газ. Электр, ресурс. Режим доступа: gorodusinsk.ru/news/promyshlennost/560034

170. Нехода Е.В., Старикова Т.А. . Социализация труда и трудовых отношений: миф или реальность? Электр, ресурс. Режим доступа: www. Ье5. Biz/ ekonomika 1/ г 201 l/00729.htm

171. Н.Сениор. Основные начала политической экономии. Большая советская энциклопедия. Электр. ресурс. Режим доступа: http://dic.academic.rU/dic.nsf/bse/l 69844Сениор.

172. Обзор рынка труда в нефтегазовой отрасли. Электр, ресурс. Режим доступа: http://www.rsppenergy.m/main/content.asp?art_id=4324

173. Основные положения старой и новой парадигм управления. Электр, ресурс. Режим доступа: http://www.newreferat.com/ref-6369-4.html

174. Орлова И.А. Проблемы исследования и разработки критериев психологического отбора для работы вахтовым методом в условиях Крайнего Севера. 13 Международный конгресс по приполярной медицине в рамках

международного Полярного года 12-16 июня 2006 г. Электр, ресурс. Режим доступа: http.://nsc.ru

175. Отчёт по устойчивому развитию ОАО НК «Роснефть» в 2007 году.Электр. ресурс. Режим доступа: www.rosneft.ru.

176. Поливанов А. Рейтинг глобальной конкурентоспособности. Россия заняла 58 место: справка Всемирного экономического форума [Электрон.ресурс]// FEA.RU.- Режим доступа: http://www.fea.ru/FEA-news 1101 html.

177. Подъём рабочего и профсоюзного движения: итоги 2007 года. Электр. Ресурс. Режим доступа: http: // livasprava.in ua.

178. Программа действий Профсоюза работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства Российской Федерации на 2009 -2010 годы. г. Москва, декабрь 2008 г. Электр, ресурс. Режим доступа: http:// www..rogwu - center.ru

179. Пушкаренко А.Б., Филатов В.И., Ямпольский В.З. Нефтегазовый кластер Томской области. Электр, ресурс. Режим доступа: Strategia Surg... 11.2009. pdf.

180. Развитие отраслей топливной промышленности Республики Коми. Электр.ресурс. Режим доступа: . http/komi.gks.ru.

181. Рейтинг социально-экономического положения субъектов РФ. Итоги 2012 г. М.: 2013 - 66 с.

182. Рекрутмент в нефтегазовой сфере. Электр, ресурс. Режим доступа: http.: // planethr.ru

183. Реформация трудовых отношений: проблемы и перспективы действий. Новое качество социально-трудовых отношений: проблемы формирования. Майкова С.Э., к.э.н., доц., Окунев Д.В., к.э.н., Мордовский госуниверситет им. Н.П.Огарёва. Саранск. Электр, ресурс. Режим доступа: http://www.isras.ru/abstract bank/1208201646.pdf

184. Силин А.Н. Вахта в Тюменском регионе: взгляд в прошлое и будущее. Документ из ИПС «Кодекс», с.1/10. Электр, ресурс. Режим доступа: http://law.admtvumen.m/nic?print&nd=466201805

185. Социально-трудовые отношения и их трансформация. Электр, ресурс. Режим доступа: http // econominfo. ru.

186. Союз промышленников и предпринимателей (работодателей) Республики Коми. Электр, ресурс. Режим доступа: http://komi 1 .ru/db/19/25182-soyuz-promishlennikov-predprinimateley-i-rabotodateley-respubliki-komi/

187. Стратегия социально-экономического развития города Мегиона и посёлка городского типа Высокий на период до 2020 года. г. Мегион. Электр, ресурс. Режим доступа:, http://admmegion.ru.

188. Союз нефтегазопромышленников России. Электр. Ресурс. Режим доступа: http://www.sngpr.ru/tribune.php

189. Статистика по росту безработицы в России в 2013 году Интернет-ресурс. Режим доступа: http://finansiko.ru/uroven_bezraboticy_v_rossii_2013/

190. Туроу JI. Будущее капитализма. Электр, ресурс. Режим доступа: http://padabum.com/d.php?id=17398.

191. Усинцы любят свой город. Электр, ресурс. Режим доступа: http://gorodusinsk.ru/news/obshchestvo/57790

192. Управление удалёнными работниками. Электр, ресурс. Режим доступа: http://www.hr-academy.ru/to help article.php?id=320.

193. Учёные и промышленники Коми намерены объединиться в пилотный нефтегазовый кластер. Электр, ресурс. Режим доступа: .http://bnkomi.ru.

194. Формирование кластера нефтегазовой промышленности в Мурманской области. Электр, ресурс. Режим доступа: http://helion-Itd.ru.

195. Хайтун А.Д. Социальная экономика. Вахтовые города. Экспертный канал «Открытая экономика». 5.06.2010. Электр, ресурс. Режим доступа: http://www.opec.ru/1249856.html

196. Человеческий капитал и развитие информационного постиндустриального общества. Электр, ресурс. Режим доступа: http://www. Topknowledge.ru.

197. Что такое кластер? Электр. ресурс. Режим доступа:. http//www.genon.ru

198. Шатохин С.М. Реальности и перспективы развития кластера нефтяного машиностроения и сервиса в Тюменской области. Документ из ИПС «Кодекс». Электр, ресурс. Режим доступа:. http://www. zakon 72.info.

199. Щипанова Д.Г. Субъекты социально-трудовых отношений и их эволюция, //http:// www.mosgu.ru/nauchnaya/publications/professor.ru/Shipanova/

200. Электр, ресурс. Режим доступа: http://www. rg.ru /2011 /03/30 / ingener.html

201. Эрих Фромм. Концепция человека у К.Маркса. Электр, ресурс. Режим доступа: http://anastasiya-shulgina.narod.ru/ID 010 91 09 01 444 193.htm.

202. Это сладкое слово «лояльность». Электр, ресурс. Режим доступа: http://hrm.ru/db/hrm/3F043A4DE84FDCF7C32577AC001DEC7F/print.html

203. Юрасов. И.А. Особенности управления российскими социально-трудовыми отношениями на современном этап. Человеческий капитал и развитие информационного постиндустриального общества. Интернет http://www. Topknowledge.ru

Прочие источники

204. Быков В.М., Пантилеева Т.Н., Полякова Т.И., Яковлев Н.Я. Методический материал «О выполнении постановления VIII отчётно-выборной конференции Коми республиканской организации Нефтегазстройпрофсоюза

РФ на примере работы объединённой профсоюзной организации и администрации ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» и других организаций нефтегазовой отрасли в области развития коллективно-договорных отношений и социального партнёрства. Территориальная Коми республиканская организация профсоюза работников нефтяной, газовой промышленности и строительства Российской Федерации. Республиканский комитет. Серия: В помощь профсоюзному комитету и активу для применения в практической работе по подготовке, заключению коллективных договоров и внесению дополнений и изменений в них. Ухта-2009.-12 с.

205. Доклад председателя республиканской организации НГСП Н.Я.Яковлева на 9-ой профсоюзной конференции 10 октября 2010 года «Об итогах работы республиканской организации по выполнению Программы действий Нефтегазстройпрофсоюза РФ на среднесрочный период 2008 - 2010 гг».

206. Коллективный договор между администрацией и профсоюзным комитетом объединённой профсоюзной организацией ООО «ЛУКОИЛ-Коми» на 2008-2009 годы. Принят на конференции работников ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» 27 марта 2008 года.

207. Коллективный договор ОАО «Сургутнефтегаз» на 2007-2009 годы: утверждён 22 декабря 2006 года: зарегистрирован администрацией г. Сургута; регистрационный № 136924 от 26 декабря 2006 года.- 166 с.

Решение ОАО «Сургутнефтегаз» и объединённой профсоюзной организации ОАО «Сургутнефтегаз» «О продлении действия коллективного договора ОАО «Сургутнефтегаз» №2726/от 19.11.2009.

208. «ЛУКОЙЛ» Нефтяная компания. Политика управления персоналом ОАО «ЛУКОЙЛ» М.: 2003. - 29 с.

209. Пресс-релиз НК ОАО «ЛУКОЙЛ» от 26 октября 2005 года.

210. Соглашение между работодателем и профобъединеним открытого акционерного общества «Нефтяная компания «ЛУКОЙЛ» на 2009-2014 гг. Электр, ресурс Режим доступа: http://mopo.lukoil.ru/572/871 /index.html

211. Социальный кодекс ОАО «ЛУКОЙЛ» М.: 2002. Электр, ресурс. Режим доступа: http://www.lukoil.ru/static.asp7ich62

212. Справка «О практике работы профсоюзных организаций Группы «ЛУКОЙЛ» по контролю за применением вахтового метода организации труда» 29.09. 2006 г.

213. Dahrendorf R. Class and Class Conflikt in Industrial Society. Stanford.

1959.

214. Fisher Irvin^SenserofCapital", Econ. J„ VII (June, 1897), pp.^Obj ¡202; он же, The Nature of Capital and Income. London: Macmillan & Co,, 1927, pp] [5, 51-52, 68; он же, The Theory of Interest. New York: Augustus M. Kelley, 1965)1

215. Schultz T. WL. Humen Capital: Policy Issues and Research! ¡Opportunities. - In: Human Resources, Fiftieth Anniversary Colloquium VI. № Y.j 1975.!

216. Becker, Gary S. "Investment in Human Capital: A Theoretical, ¡Analysis", J.P.E., LXX, Suppl. (October, 1962).!

217. Mincer, Jacob. Schooling, experience and earnings. N.Y. 1975;

218. World Economic Forum 2010.

219. Доклад о развитии человеческого потенциала в Российской Федерации 2010. Цели развития тысячелетия в России: взгляд в будущее. М.: 2010. Глава 9 - с. 147. Электр. ресурс. Режим доступа: http://www.hdirussia.ru/460