Формирование функциональной стратегии управления качественным воспроизводством человеческих ресурсов промышленной корпорации тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат наук Великанский Роман Николаевич

• Великанский Роман Николаевич
• кандидат наук
• 2021

Оглавление диссертации кандидат наук Великанский Роман Николаевич

Введение

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ КАЧЕСТВЕННЫМ ВОСПРОИЗВОДСТВОМ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ ПРОМЫШЛЕННОЙ КОРПОРАЦИИ

1.1. Воспроизводство человеческих ресурсов в управлении: сущность, критерии качества

1.2. Корпоративные детерминанты качественного воспроизводства человеческих ресурсов

1.3. Механизм управления качественным воспроизводством человеческих ресурсов промышленной корпорации: процессное,

детерминированное и функциональное представление

2. ИССЛЕДОВАНИЕ ПРАКТИКИ УПРАВЛЕНИЯ ВОСПРОИЗВОДСТВОМ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ ГРУППЫ КОМПАНИЙ «НОВОЛИПЕЦКИЙ МЕТАЛЛУРГИЧЕСКИЙ КОМБИНАТ» С ПОЗИЦИЙ ДЕТЕРМИНИРОВАННОГО ПОДХОДА

2.1. Оценка вклада Группы компаний «Новолипецкий металлургический комбинат» в развитие институционально-социальной среды воспроизводства человеческих ресурсов

2.2. Анализ производственно-экономической среды воспроизводства человеческих ресурсов Группы компаний «Новолипецкий металлургический комбинат»

2.3. Исследование результатов функционирования механизма управления воспроизводством человеческих ресурсов Группы компаний «Новолипецкий металлургический комбинат»

3. РАЗРАБОТКА ФУНКЦИОНАЛЬНОЙ СТРАТЕГИИ УПРАВЛЕНИЯ КАЧЕСТВЕННЫМ ВОСПРОИЗВОДСТВОМ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ ПРОМЫШЛЕННОЙ КОРПОРАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ ГРУППЫ КОМПАНИЙ «НОВОЛИПЕЦКИЙ МЕТАЛЛУРГИЧЕСКИЙ КОМБИНАТ»)

3.1. Функциональная стратегия управления качественным воспроизводством человеческих ресурсов промышленной корпорации

3.2. Модель процессного картирования качественного воспроизводства человеческих ресурсов промышленной корпорации

3.3. Методические подходы к прогнозированию целевых результатов управления качественным воспроизводством человеческих ресурсов промышленной корпорации

Заключение

Список использованных источников

Приложения

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Формирование функциональной стратегии управления качественным воспроизводством человеческих ресурсов промышленной корпорации»

Введение

Актуальность темы исследования. Управление человеческими ресурсами организации эволюционирует под влиянием новых закономерностей развития рынка труда, оказывающих как негативное, так и позитивное влияние на воспроизводство человеческих ресурсов.

С одной стороны, усложняется демографическая ситуация, развивается демотивация трудоспособного населения, особенно, молодежи к официальной занятости в экономике из-за изменения системы жизненных ценностей и установок. Трансформируется структура занятости населения в экономике, растет предпочтительность трудовой деятельности в непроизводственной сфере. Снижается социальный престиж рабочих профессий, усиливается интенсивность трудовой миграции низкоквалифицированной рабочей силы.

С другой стороны, расширяются виды профессиональных занятий населения в экономике, возникают новые профессии, требующие высококвалифицированной рабочей силы. Формируется новая система трудовых ценностей, отвечающая критериям и принципам социально-ответственного бизнеса. Возрастают требования работодателей к профессиональной подготовке кадров с компетенциями, адекватными условиям современного производства и формируемой цифровой экономики.

Проявление указанных закономерностей развития рынка труда требует их учета в управлении персоналом предприятий и организаций, формирования нового подхода к управлению воспроизводством человеческих ресурсов, разработки новых функциональных стратегий.

Степень научной разработки темы исследования. Научную и прикладную разработку проблематики управления человеческими ресурсами в контексте его взаимосвязи с рынком труда осуществляли многие отечественные и зарубежные исследователи, в том числе: Беленов О.Н., Бош М., Булгакова И.Н., Воротынская А.М., Гимпельсон В.Е., Гоголева Т.Н., Голикова Г.В., Головин А.А., Емельянов С.Г., Иванова-Швец Л.Н., Капелюшников Р.И., Кириченко И.С., Клименко О.И., Корнаи Я., Корнейчук Б.В., Ларина О.Г., Леман Г., Лясников Н.В., Минакова И.В., Нехода Е.В., Одегов Ю.Г., Паршутина И.Г., Пироженко Е.А., Плотников В.А., Поздеева

Е.А.., Рофе А.И., Садовая Е.С., Сигов В.И., Федченко А.А., Фрей Т., Хонг Т., Хубер П., Череван В., Шатило Ю.А., Шманев С.В., Эднан У. и др.

Популярным предметом исследования в управлении человеческими ресурсами выступает изучение их эволюции в формальных рамках организации на стадиях формирования, использования и развития. Изучением этого аспекта управления человеческими ресурсами занимались такие авторы, как: Алиев И.М., Боброва Е.А., Вертакова Ю.В., Гневашева В.А., Гуров В.И., Колесникова О.А., Королева Н.Н., Кузнецова М.С., Курбанов А.Х., Кучерова С.И., Лаврова З.И., Лыгина Н.И., Меньшикова М.А., Николаев Н.А., Отставнова Л.А., Плахотникова М.А., Полянин А.В., Пронская О.Н., Саркисянц А.А., Сафаров Г.Г., Скоблякова И.В., Струмилин С.Г., Трещевский Ю.И., Федорова Н.В., Шевченко Н.В., Югов Ю.А. и др.

Проблема воспроизводства человеческих ресурсов изучается исследователями в контексте сущности процесса и его подверженности влиянию факторов различной природы происхождения. Исследование данной проблемы проводилось Бессоновой Е.А., Булановым В.С., Ворониным В.П., Гармаевой Б.Ж., Громыко В.В., Дорохиной Н.В., Кристиневич С.А., Кушнаревой Л.В., Ломовцевой О.А., Маевским В.И., Мамлеевой Э.Р., Морозевич О.А., Пархомчук М.А., Переверзевой Н.В., Положенцевой Ю.С., Ромащенко Т.Д., Семьяниновой Е.В., Таюрским А.И., Шабуровой А.В., Шарковой А.В., Шобдоевой Н.В. и др.

Труды указанных и других исследователей сформировали общее теоретическое представление проблемы управления воспроизводством человеческих ресурсов и прикладные варианты ее решения. Вместе с тем, разработку этой проблемы преждевременно признавать завершенной, что обусловлено новыми трендами развития внешнего и внутриорганизационного рынков труда, несовершенством действующего механизма управления воспроизводством человеческих ресурсов организации, не отвечающего задаче модернизации экономики на новых технологических и цифровых платформах, требующей качественных человеческих ресурсов с расширенными профессиональными компетенциями.

Многоаспектное проявление механизма управления качественным воспроизводством человеческих ресурсов (процесс - состояние - устройство) требует развития его теоретического представления с позиций процессного, детерминированного и функционального подходов, обоснования критериев качества, идентификации особых детерминант воспроизводства человеческих ресурсов на корпоративном уровне. Особое значение для управленческой практики имеет разработка функциональной стратегии управления качественным воспроизводством человеческих ресурсов, адекватной стратегическим целям промышленной корпорации в функциональных направлениях ее деятельности.

Приведенные обстоятельства отражают направленность исследования и определили его цель и задачи.

Цель настоящего исследования заключалась в развитии теоретических аспектов формирования функциональной стратегии управления качественным воспроизводством человеческих ресурсов и разработке научно-практических рекомендаций, обеспечивающих реализацию стратегии в практике управления человеческими ресурсами промышленной корпорации.

Для реализации цели в диссертации поставлены следующие задачи:

- представить теоретическое обоснование механизма управления качественным воспроизводством человеческих ресурсов промышленной корпорации, обеспечивающего формирование функциональной стратегии управления;

- выделить тенденции детерминированного развития человеческих ресурсов промышленной корпорации, влияющие на результаты управления их воспроизводством;

- разработать функциональную стратегию управления качественным воспроизводством человеческих ресурсов промышленной корпорации;

- предложить модель процессного картирования качественного воспроизводства человеческих ресурсов промышленной корпорации;

- разработать методические подходы к прогнозированию целевых результатов управления качественным воспроизводством человеческих ресурсов промышленной корпорации.

Объектом исследования являются промышленные корпорации транснационального типа - Группы компаний «Новолипецкий металлургический комбинат» (ГК «НЛМК»).

Предмет исследования - управленческие отношения в сфере воспроизводства человеческих ресурсов и обеспечения его качества на корпоративном уровне.

Область исследования. Диссертационное исследование выполнено в рамках специальности 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством (менеджмент): п. 10.15 Стратегический менеджмент, методы и формы его осуществления. Процесс и методы разработки и реализации стратегии; п. 10.20 Управление человеческими ресурсами как особый вид профессиональной деятельности: цели, функции, принципы, эволюция подходов.

Теоретическим базисом работы выступили международные и российские правовые акты в сфере регулирования трудовых отношений, документы ООН в области устойчивого развития и социальной ответственности бизнеса; труды отечественных и зарубежных исследователей проблематики управления воспроизводством человеческих ресурсов, опубликованные в специализированных печатных средствах массовой информации и размещенные в их электронных ресурсах; монографические работы.

Методологическая основа исследования формировалась на положениях воспроизводственной теории, теории корпоративного управления, теории управления персоналом; процессном, детерминированном и функциональном подходах к управлению; принципах качества и эволюционности развития экономических процессов и явлений. В исследовании использованы методы идентификации проблем, выявления детерминант, декомпозиции и группировки, функциональной структуризации, унификации процедур, логического моделирования, экономико-статистического анализа, выборочного наблюдения. При разработке функциональной стратегии управления качественным воспроизводством

человеческих ресурсов задействованы методы стратегического управления, построения технологических «дорожных» карт, прогнозирования.

Информационная основа работы представлена консолидированной финансовой отчетностью Группы компаний «Новолипецкий металлургический комбинат» по МСФО, сформированной с учетом рекомендаций Стандарта Глобальной Инициативы (вМ) по «основному» варианту, а также ежегодными публичными отчетами корпорации «О компании», «Корпоративное управление», «Наша команда» за 2014-2019 гг.

Научная новизна результатов работы заключается в развитии теоретических аспектов формирования функциональной стратегии управления качественным воспроизводством человеческих ресурсов на основе синтеза положений процессного, детерминированного и функционального подходов к управлению и разработке научно-практических рекомендаций, обеспечивающих реализацию стратегии в практике управления человеческими ресурсами промышленной корпорации.

Наиболее существенные научные результаты исследования, полученные лично автором и выносимые на защиту, состоят в следующем:

- представлено теоретическое обоснование механизма управления качественным воспроизводством человеческих ресурсов промышленной корпорации, обеспечивающего формирование функциональной стратегии управления, в частности: обоснована иерархическая система критериев качества воспроизводства человеческих ресурсов, объединяющая критерии по принципу «от общего к частному» по четырем уровням (правовой -экономический и социальный - производственный и коммуникационный -профессиональный); предложена оригинальная композиция детерминант воспроизводства человеческих ресурсов, отвечающая выделенным критериям его качества: соответствие международным и российским правовым актам в области защиты прав человека в сфере труда, регламентация требований охраны труда (правовой); стратегирование устойчивого развития, справедливые системы оценки и оплаты труда (экономический); развитая производственная система, промышленная безопасность труда

(производственный); непрерывное профессиональное обучение работников,

развитие профессиональных компетенций работников (профессиональный); активное участие в развитии местных сообществ, активная социальная политика (социальный); активное взаимодействие со стейкхолдерами, система внутрикорпоративных коммуникаций (коммуникационный); разработано комплексное представление механизма управления качественным воспроизводством человеческих ресурсов в триаде «процесс - состояние -устройство», соответственно которому аргументированы три варианта механизма, с позиций: процессного (элементы механизма - среда реализации, условия реализации, объекты, типы, стадии, детерминанты процесса, требования к процессу); детерминированного (элементы механизма -критерии качества воспроизводства человеческих ресурсов, его корпоративные детерминанты, стадии воспроизводства человеческих ресурсов); функционального (элементы механизма - функциональные подсистемы и функции воспроизводства человеческих ресурсов, стадии воспроизводства человеческих ресурсов) подходов к управлению человеческими ресурсами (п. 10.20 Паспорта специальности 08.00.05);

- выделены тенденции детерминированного развития человеческих ресурсов промышленной корпорации, влияющие на результаты управления их воспроизводством в предметных областях оценки вклада корпорации в развитие институционально-социальной среды (правовой, социальный, коммуникационный критерии качества воспроизводства); анализа производственно-экономической среды (производственный и экономический критерии); исследования результатов функционирования механизма управления воспроизводством человеческих ресурсов (профессиональный критерий) (п. 10.20 Паспорта специальности 08.00.05);

- предложена функциональная стратегия управления качественным воспроизводством человеческих ресурсов промышленной корпорации (функциональный подход к управлению); в основу разработки стратегии положены системные проблемы воспроизводства человеческих ресурсов и направления их решения на корпоративном уровне, а также принципы корпоративного развития (ответственное лидерство, создание вовлекающей

среды, проектное управление кадровой работой) и инструменты их реализации на практике; отличие авторской стратегии определяется ее «архитектурой», взаимосвязывающей: функциональные области и критерии целеполагания управления качественным воспроизводством человеческих ресурсов; декомпозицию его задач (по функциональным областям и критериям целеполагания; по функциональным видам развития человеческих ресурсов и горизонту решения проблемы); направления решения задач управления (стандартизация управленческого функционала и функциональное взаимодействие со стейкхолдерами); инструментарий решения задач управления (для развития управленческих компетенций и взаимодействия со стейкхолдерами); цифровизацию кадровой службы корпорации и ее инструментальное обеспечение (п. 10.15 Паспорта специальности 08.00.05);

- создана модель процессного картирования качественного воспроизводства человеческих ресурсов промышленной корпорации, отвечающая процессному подходу к управлению, базирующаяся на методе построения технологических дорожных карт; в качестве условия картирования обоснована цифровизация работы с кадрами, с определением программных продуктов для функциональных модулей процессной модели; отличие авторской модели процессного картирования заключается в формировании системного представления функционала и предмета процессов, обеспечивающих качественное воспроизводство человеческих ресурсов на стадиях их внутрикорпоративной эволюции: формирование (функционал процесса - обеспечение корпорации человеческими ресурсами; предметы -профессиональная подготовка кадров, корпоративное обучение работников, подбор кадров); использование (функционал процесса - создание вовлекающей среды использования корпоративных человеческих ресурсов; предметы - корпоративная культура, корпоративная социальная политика, стимулирование работников); развитие (функционал процесса - развитие компетентности и профессионализма корпоративных человеческих ресурсов; предметы - управленческая компетентность работников, профессиональная компетентность работников; функционал процесса - должностное и

персонифицированное развитие корпоративных человеческих ресурсов; предметы - карьерное продвижение работников, индивидуальное развитие работников); для реализации функционала процессов предложен комплекс «предметных» дорожных карт; результатом процессного картирования (функционалом процесса) в модели определено корпоративное каскадирование процессов качественного воспроизводства человеческих ресурсов (предмет - тираж инструментария процессов на зарубежные активы корпорации, с разработкой дорожной карты) (п. 10.20 Паспорта специальности 08.00.05);

- представлены методические подходы к прогнозированию целевых результатов управления качественным воспроизводством человеческих ресурсов промышленной корпорации в четырех сферах: функциональные области и критерии целеполагания, «предметные» дорожные карты процессов, потребность в человеческих ресурсах, качественные характеристики человеческих ресурсов; методические подходы отличаются композицией прогнозируемых параметров, сформированных в соответствии с условиями целедостижения прогнозов: ключевые показатели эффектов (КР1), формируемых в функциональных областях качественного воспроизводства человеческих ресурсов соответственно критериям целеполагания (реализация функциональной стратегии); целевые показатели процессов и результатов реализации «предметных» дорожных карт качественного воспроизводства человеческих ресурсов (внедрение модели процессного картирования); целевые показатели численности человеческих ресурсов и показатели целевого эффекта ее оптимизации (оптимизация количественного состава); показатели изменения половозрастной структуры человеческих ресурсов под влиянием повышения пенсионного возраста и показатели их квалификационно-образовательного уровня, требуемого для функциональных направлений деятельности корпорации (оптимизация качественного состава) (п. 10.20 Паспорта специальности 08.00.05).

Достоверность полученных результатов исследования подтверждается использованием апробированных теорией и практикой подходов к управлению персоналом; аналитической обработкой

литературных и информационных источников по проблеме управления воспроизводством человеческих ресурсов организации; реализацией общепринятой методологии научного исследования применительно к изучаемой проблеме; апробацией результатов работы в среде научной общественности, включая их публикацию в периодических научных изданиях; внедрением результатов исследования в практику управления человеческими ресурсами Группы компаний «Новолипецкий металлургический комбинат».

Теоретическое значение результатов исследования состоит в обосновании иерархической системы критериев качества воспроизводства человеческих ресурсов по принципу «от общего к частному» (правовой -экономический и социальный - производственный и коммуникационный -профессиональный) и соответствующих им детерминант, специфичных для управления человеческими ресурсами промышленной корпорации; представлении механизма управления качественным воспроизводством человеческих ресурсов в триаде «процесс - состояние - устройство», с использованием процессного, детерминированного и функционального подходов к управлению, обеспечивающего формирование функциональной стратегии управления.

Практическая значимость результатов работы определяется пределами прикладного использования критериев качества воспроизводства человеческих ресурсов промышленной корпорации в концепте детерминированного подхода к управлению в направлениях оценки ее вклада в развитие институционально-социальной среды, анализа производственно -экономической среды, исследования результатов управления воспроизводством человеческих ресурсов.

Перспективными для практического использования промышленными организациями являются следующие результаты работы: функциональная стратегия управления качественным воспроизводством человеческих ресурсов, модель процессного картирования качественного воспроизводства человеческих ресурсов, методические подходы к прогнозированию целевых результатов управления качественным воспроизводством человеческих ресурсов.

Отдельные теоретические и научно-практические результаты исследования могут использоваться в учебном процессе при реализации образовательных программ по направлениям подготовки «Менеджмент» и «Управление персоналом»; в научно-исследовательской работе аспирантов и магистрантов; при профессиональной переподготовке и повышении квалификации менеджеров и специалистов кадровых служб промышленных организаций.

Апробация и публикации результатов исследования. Основные положения работы представлены в различных научных изданиях, обсуждались и получили одобрение на пяти международных, двух национальных и двух региональных научно-практических конференциях в 2011-2020 гг.; используются в практике управления человеческими ресурсами Группы компаний «Новолипецкий металлургический комбинат», а также используются в учебном процессе Воронежского государственного университета в рамках учебных дисциплин «Экономика и организация производства», «Стратегический менеджмент», что подтверждается документами.

По результатам исследования опубликовано 19 научных работ, общим объемом 10,30 п.л. (авт. 8,61 п.л.), в т.ч. 6 статей в рецензируемых журналах и изданиях, рекомендованных ВАК при Министерстве науки и высшего образования РФ. Отдельные публикации подготовлены в соавторстве, при этом все результаты, заявленные автором как обладающие научной новизной и выносимые на защиту, отраженные в этих публикациях, получены автором лично.

Структура и содержание диссертационной работы. Структура работы определяется логикой исследования, поставленной целью и задачами. Работа состоит из введения, трех глав основного содержания, заключения, списка использованных источников из 198 наименований, 16 приложений; представлена на 264 стр. печатного текста; иллюстрирована 19 рисунками и 56 таблицами.

Во введении обоснована актуальность темы исследования, проанализирована степень ее разработанности, определены цель и задачи, объект и предмет исследования, раскрыта научная новизна, теоретико-

методологическая база исследования, его теоретическая и практическая значимость исследования и апробация результатов, обозначена структура и содержание работы.

В первой главе «Теоретические основы управления качественным воспроизводством человеческих ресурсов промышленной корпорации» раскрыты сущность и критерии качества воспроизводства человеческих ресурсов в системе управления; выделены корпоративные детерминанты качественного воспроизводства человеческих ресурсов; раскрыт механизм управления качественным воспроизводством человеческих ресурсов промышленной корпорации на основе процессного, детерминированного и функционального подходов.

Во второй главе «Исследование практики управления воспроизводством человеческих ресурсов Группы компаний «Новолипецкий металлургический комбинат» с позиций детерминированного подхода» дана оценка вклада ГК «НЛМК» в развитие институционально-социальной среды воспроизводства человеческих ресурсов, проведен анализ производственно-экономической среды воспроизводства человеческих ресурсов, обоснована результативность функционирования механизма управления воспроизводством человеческих ресурсов в ГК «НЛМК».

В третьей главе «Разработка функциональной стратегии управления качественным воспроизводством человеческих ресурсов промышленной корпорации (на примере Группы компаний «Новолипецкий металлургический комбинат»)» определена последовательность Функциональная стратегия управления качественным воспроизводством человеческих ресурсов промышленной корпорации; предложены модель процессного картирования качественного воспроизводства человеческих ресурсов промышленной корпорации и методические подходы к прогнозированию целевых результатов управления качественным воспроизводством человеческих ресурсов промышленной корпорации.

В заключении сформулированы результаты исследования, сделаны выводы, приведены возможные перспективы дальнейшей разработки темы исследования.

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ КАЧЕСТВЕННЫМ ВОСПРОИЗВОДСТВОМ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ ПРОМЫШЛЕННОЙ КОРПОРАЦИИ

1.1. Воспроизводство трудовых ресурсов в управлении: сущность, критерии качества

Глобальные перспективы цивилизационных изменений, отражаемые Целями устойчивого развития в программном документе ООН «Повестка дня в области устойчивого развития на период до 2030 года: преобразование нашего мира», определяют видение будущего человечества, сбалансированного по экономической, социальной и экологической компонентам развития общества, формируют его новые тренды во всех сферах.

В сфере рынка труда, под влиянием транснациональной технологизации и цифровизации социально-экономических отношений, изменяется структура занятости населения в экономике, расширяются виды его профессиональных занятий, требующие нового, более высокого качества рабочей силы; возрастают требования работодателей к профессиональной подготовке кадров с расширенными компетенциями, адекватными условиям современного производства; формируется новая система трудовых ценностей общественно -полезного труда, соответствующая критериям и принципам социально -ответственного бизнеса.

Названные, а также иные тренды развития рынка труда актуализируют проблему управления воспроизводством человеческих ресурсов на всех иерархических уровнях ее проявления: от глобального, на международном уровне, до микроэкономического, на уровне конкретного хозяйствующего субъекта, использующего труд наемных работников.

Актуализация проблемы управления воспроизводством человеческих ресурсов и, соответственно, поиска вариантов ее эффективного решения, обусловлена комплексом объективных причин:

- демографическим спадом, особенно, в странах с высоким уровнем экономического развития;

- ростом масштабов и интенсивности трудовой миграции населения из «бедных» стран, в подавляющем большинстве с низким уровнем квалификации, т.е. «дешевой» рабочей силы для принимающих стран с более высоким уровнем социально-экономического развития;

- снижением мотивации к труду у молодежи вследствие изменения системы жизненных ценностей и установок.

Данные причины выступают «унифицированными» для разных стран и в полной мере характерны отечественному рынку труда, перспективы которого определяются задачей обеспечения «прорывного» развития экономики как материального базиса повышения качества жизни населения -ключевого стратегического приоритета новой государственной политики.

Список литературы диссертационного исследования кандидат наук Великанский Роман Николаевич, 2021 год

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ Нормативно-правовые источники

1. О занятости населения в Российской Федерации: Федеральный закон Российской Федерации от 19 апреля 1991г., №1032-1 (с изменениями, внесенными федеральными законами от 18.07.2019г., №183-ФЗ и от 01.10.2019г., №328-ФЗ, в редакции от 02.12.2019г.) [Электронный ресурс] / Система ГАРАНТ. - URL:// http://base.garant.ru/10164333/.

2. О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» в части совершенствования механизма повышения мобильности трудовых ресурсов : Федеральный закон от 03.07.2018г. № 190-ФЗ [Электронный ресурс] / КонсультантПлюс. - URL:// http://www.consultant.ru/law/hotdocs/54203.html/.

3. О разработке прогноза баланса трудовых ресурсов : Постановление Правительства Российской Федерации от 03.06.2011г., № 440 (ред. от 16.08.2018г.) [Электронный ресурс] / Система ГАРАНТ. - URL:// https://base.garant.ru/12186584/.

4. Об информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа в России» : Постановление Правительства Российской Федерации от 25.08.2015г., № 885 (в редакции от 30.01.2018г.)[Электронный ресурс] / Система ГАРАНТ.- URL:// https://base.garant.ru/71170996/.

5. Об утверждении методики разработки прогноза баланса трудовых ресурсов : Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 15.04.2019г., № 248н [Электронный ресурс] / Консорциум КОДЕКС : Электронный фонд правовой и нормативно-технической документации. - URL:// http://docs.cntd.ru/document/554398818.

6. Об утверждении Правил проведения мониторинга ситуации на рынке труда Российской Федерации по субъектам Российской Федерации : Постановление Правительства Российской Федерации от 15.10.2015г., № 1106 (в редакции от 13.10.2017г.) [Электронный ресурс] / Консорциум КОДЕКС : Электронный фонд правовой и нормативно-технической документации. -URL:// http://docs.cntd.ru/document/420308762.

7. Об утверждении типовой региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов: Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 04.06.2015г., № 343[Электронный ресурс] / Консорциум КОДЕКС : Электронный фонд правовой и нормативно -технической документации. - URL:// http://docs.cntd.ru/document/420282280.

8. Трудовой кодекс Российской Федерации : Федеральный закон от 30.12.2001г., № 197-ФЗ (в редакции федерального закона от 16.12.2019г., № 439-Ф3) [Электронный ресурс] / КонсультантПлюс. - URL:// http://www.consultant.ru/document/cons doc law 34683/.

Печатные непериодические издания на русском языке

9. Алиев, И. М. Управление человеческими ресурсами [Текст] / И. М. Алиев, Н. А. Горелов, В. С. Симонов, К. А. Бабкин, А. А. Песоцкий, Д. В. Круглов, С. С. Моисеенко, Г. Г. Сафаров, В. В. Синов, В. А. Пермяков, В. И. Сигов, Н. А. Зорина, И. Ф. Феклистов, В. Д. Рожков, Е. Г. Абрамов, А. С. Зорин, О. Н. Мельников, А. В. Чиркова, И. А. Максимцев, О. Н. Кораблева. -М.: Юрайт, 2019. - 526 с.

10. Большая экономическая энциклопедия / [Текст]. - М.: ЭКСМО, 2007. - 816 с.

11 .Борисов, А. Б. Большой экономический словарь. 2-е издание, дополненное и переработанное [Текст] / А. Б. Борисов. - М.: Книжный мир, 2007. - 860 с.

12.Буланов, В.С. Особенности воспроизводства рабочей силы в условиях формирования рыночных отношений [Текст] / В. С. Буланов. - М.: Луч, 1993. - 240 с.

13.Великанский, Р. Н. Перспективные формы и методы подготовки специалистов для промышленно-образовательного кластера Липецкой области (на примере ОАО «НЛМК» и учреждений профессионального образования региона) [Текст] / Р.Н. Великанский // Современная металлургия начала нового тысячелетия. К 80-летию НЛМК (Программа «Кадры для регионов») : сборник научных трудов международной научно-практической

конференции 17-21 ноября 2014г., ч. 1. - Липецк: Изд-во Липецкого государственного технического университета, 2014. - С. 194-198

14.Воронин, В. П. Усовершенствования воспроизводства трудовых ресурсов страны [Текст] / В. П. Воронин, Н. П. Матыцина, Л. П. Гусева, Н. П. Гончарова // Место и роль России в мировом хозяйстве : XI Международная научно-практическая конференция. - Воронеж: Изд-во Воронежского государственного университета инженерных технологий, 2017. - С. 19-21.

15. Гневашева, В. А. Молодежный сегмент рынка труда в современной России : особенности формирования рабочей силы : монография [Текст] / В. А. Гневашева. - М.: ИЦ РИОР, 2018. - 223 с.

16.Гоголева, Т. Н. Тенденции развития и направления повышения качества управления на российском рынке труда (региональный аспект) [Текст] / Т. Н. Гоголева, И. Ю. Ляшенко, В. Н. Ярышина // Актуальные проблемы исследования региональных рынков : сборник статей Всероссийской научно-практической конференции. - Воронеж: Издательско-полиграфический центр «Научная книга», 2016. - С. 59-64.

17.Громыко, В. В. План и рынок в воспроизводстве рабочей силы. Опыт развитых стран [Текст] / В. В. Громыко. - М.: Изд-во РЭА им. Г. В. Плеханова, 1992. - 180 с.

18. Гуров, В. И. Факторы, оказывающие влияние на стратегию управления человеческими ресурсами [Текст] / В. И. Гуров, А. Е. Куцков // Актуальные проблемы международных отношений в условиях формирования мультиполярного мира : сборник научных статей V международной научно-практической конференции. - Курск: Изд-во Юго-Западного государственного университета, 2016. - С. 50-53.

19.Дорохина, Н. В. Повышение эффективности воспроизводства трудовых ресурсов в регионе [Текст] / Н. В. Дорохина. - Курск: Изд-во КИГМС, 2008.- 112 с.

20.Жеребин, В. М. Самостоятельная занятость населения. Основные представления и опыт кризисного периода : монография [Текст] / В. М. Жеребин, А. Н. Романов. - М.: НИЦ «Инфра-М», 2019. - 200 с.

21.Зайцев, Н. Л. Краткий словарь экономиста [Текст] / Н. Л. Зайцев. - 4-е изд., доп. - М.: ИНФРА-М, 2008. - 224 с.

22.Клименко, О. И. Формирование дискурсивного экономического пространства как условие воспроизводства интеллектуального капитала [Текст] / О. И. Клименко // Vznikmoderni vedecke -2012 : MaterialyVIIImezinarodni vedecko-prakricka conference. Dil 1. Ekonomickivedy. -Praha:Publishind House «Education and Science» s.r.o, 2012. - С. 80-85.

23.Клименко, О. И. Экономика и социология труда [Текст] / О. И. Клименко, Ю. В. Безуглова. - Белгород: Константа, 2014. - 200 с.

24.Клименко, О. И. Экономика и социология труда [Текст] / О. И. Клименко, Ю. В. Безуглова, Т. Н. Иголкина. - М.: Русайнс, 2019. - 176 с.

25.Колесникова, О. А. Управление трудовыми ресурсами [Текст] / О. А. Колесникова, А. М. Донецкий, О. А. Зайцева. - Воронеж: ИММиФ, 2008. - 296 с.

26.Корнейчук, Б. В. Рынок труда [Текст] / Б. В. Корнейчук. - 2-е изд., испр. и доп. - М.: Издательство Юрайт, 2019. - 263 с.

27. Краткий экономический словарь [Текст] / Под ред. А. Н. Азрилияна. - 3-е изд. - М.: Институт новой экономики, 2005. - 1088 с.

28. Краткий словарь экономических терминов / Сост. В. Г. Слагода. - М.: ФОРУМ, 2009. - 128 с.

29.Кристиневич, С. А. Институциональные условия воспроизводства человеческого капитала в инновационной экономике : монография / С. А. Кристиневич, А. М. Омельянюк. - Брест: Издательство БрГТУ, 2008. - 152 с.

30.Лопатников, Л. И. Экономико-математический словарь : словарь современной экономической науки. - 5-е изд., доп. и перераб. [Текст] / Л. И. Лопатников. - М.: Дело, 2003. - 520 с.

31.Лясников, Н. В. Экономика и социология труда [Текст] / Н. В. Лясников, М. Н. Дудин, Ю. В. Лясникова. - М.: КНОРУС, 2012. - 288 с.

32.Маевский, В. И. Новый взгляд на теорию воспроизводства [Текст] / В. И. Маевский, С. Ю. Малков. - - М.: НИЦ «Инфра-М», 2015. - 238 с.

33.Николаева, И. П. Экономический словарь [Текст] / И. П. Николаева.

- М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2008. - 160 с.

34. Новый экономический словарь / Авт.-сост. В. Н. Копорулина, Д. В. Остапенко; под общ. ред. П. Я. Юрского / [Текст]. - Ростов н/Д: Феникс, 2006.

- 432 с.

35.Одегов, Ю. Г. Рынок труда (практическая макроэкономика труда) [Текст] / Ю. Г. Одегов, Г. Г. Руденко, Н. К. Лунева. - М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2007. - 900 с.

36.Пироженко, Е. А. Труд и окружающая среда : проблемы взаимодействия и регулирования : монография [Текст] / Е. А. Пироженко. -М.: НИЦ ИНФРА-М, 2019. - 104 с.

37.Райзберг, Б. А. Современный экономический словарь [Текст] / Б. А., Райзберг, Л. Ш. Лозовский, Е. Б. Стародубцева. - 6-е изд., перераб. и доп. -М.: ИНФРА-М, 2011. - 512 с.

38.Россик, Е. Я. Толковый словарь экономических терминов и понятий [Текст] / Е. Я. Россик, Ф. Н. Клюев. - Ростов н/Д: Феникс, 2006. - 157 с.

39.Рофе, А. И. Экономика труда. - 2-е изд., доп. и перераб. [Текст] / А. И. Рофе. - М.: МИК, 2012. - 376 с.

40.Румянцева, Е. Е. Новая экономическая энциклопедия [Текст] / Е. Е. Румянцева. - 2-е изд. - М.: ИНФРА-М, 2006. - VI, 810 с.

41.Семьянинова, Е. В. Источники формирования и воспроизводства трудовых ресурсов в современных условиях [Текст] / Е. В. Семьянинова // XXI Державинские чтения : материалы Общероссийской научной конференции. -Тамбов: Изд-во Тамбовского государственного университета им. Г. Р. Державина, 2016. - С. 186-194.

42. Сигов, В. И. Современные проблемы российской экономики труда [Текст] / В. И. Сигов, А. М. Воротынская, Е. А. Поздеева. - СПб: Изд-вл СПбГЭУ, 2018. - 105 с.

43. Словарь современных экономических и правовых терминов [Текст] / Авт.-сост. В. Н. Шимов, А. Н. Тур, Н. В. Стах и др.; под ред. В. Н. Шимова и В. С. Каменкова. - Мн.: Амалфея, 2002. - 816 с.

44.Соколов, В. П. Экономический механизм безопасности продовольственного комплекса на основе принятия эффективных управленческих решений [Текст] / В. П. Соколов. - Воронеж : Изд-во ВГТА, 2004. - 46 с.

45.Супрун, В. А. Интеллектуальный капитал : главный фактор конкурентоспособности экономики в ХХ1 веке. Изд. 2-е. [Текст] / В. А. Супрун. - М.: Книжный дом «Либроком», 2010. - 192 с.

46.Тарасенко, А. В. Механизм управления потребительским обществом и пути его совершенствования [Текст] / А. В. Тарасенко. - Белгород: Кооперативное образование, 2002. - 24 с.

47. Третьякова, Л. А. Человеческий капитал высокотехнологичных предприятий промышленности : теория формирования, практика использования, стратегия развития : монография [Текст] / Л. А. Третьякова, Н. Б. Бражникова. - Белгород: ООО «Эпицентр», 2017. - 200 с.

48.Федорова, Н. В. Управление персоналом организации [Текст] / Н. В. Федорова, О. Ю. Минченкова. - М.: Кнорус, 2005. - 416 с.

49.Федченко, А. А. Экономика социально-трудовых отношений [Текст] / А. А. Федченко, Г. А. Шкиренко. - Воронеж: Изд-во Воронежского государственного университета, 2019. - 388 с.

50.Шабурова, А. В. Управление воспроизводством качественных трудовых ресурсов нефтегазодобывающих предприятий Западной Сибири : монография [Текст] / А. В. Шабурова. - Новосибирск : СГГА, 2014. - 313 с.

51.Шаркова, А. В. Трудовые ресурсы : воспроизводство и применение : монография [Текст] / А. В. Шаркова. - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2003. - 272 с.

52.Щепакин, М. Б. Экономика труда [Текст] / М. Б. Щепакин, А. С. Молчан, Э. Ф. Хандамова. - М.: НИЦ «Инфра-М», 2020. - 400 с.

53.Щипанова, Д. Г. Экономика труда [Текст] / Д. Г. Щипанова, М. В. Мелкумова. - М.: НИЦ «Инфра-М», 2017. - 332 с.

54. Экономика труда [Текст] / М. В. Симонова [и др.] ; под общей редакцией М. В. Симоновой. - М.: Издательство Юрайт, 2019. - 259 с.

Научные доклады и статьи в периодических изданиях

55.Арылбаева, Э. Д. Производительность труда и индустрия 4.0 [Текст] / Э. Д. Арылбаева // Экономика и бизнес : теория и практика. - 2019. - № 9. -С. 23-27.

56.Афанасьева, И. В. Некоторые подходы к определению понятия «трудовые ресурсы» [Текст] / И. В. Афанасьева, И. В. Волков // Вестник НГИЭИ. - 2015. - № 11(54). - С. 5-9.

57.Беленов, О. Н. Какие компетенции выпускников вузов востребованы на региональном рынке труда [Текст] / О. Н. Беленов, И. В. Шилова // Вестник Воронежского государственного университета. Серия : Экономика и управление. - 2017. - № 1. - С. 57-63.

58.Беленов, О. Н. Проблемы формирования единых критериев оценки качества подготовки выпускников представителями рынка труда и сферы образования [Текст] / О. Н. Беленов, В. Н. Морозова, И. В. Шилова // Вестник Воронежского государственного университета. Серия : Экономика и управление. - 2016. - № 3. - С. 65-70.

59.Белоусова, Л. С. Промышленная политика как инструмент управления безопасным развитием экономики [Текст] / Л. С. Белоусова, Л. В. Афанасьева, И. Н. Родионова // Экономика устойчивого развития. - 2019. - № 4 (40). - С. 37-42.

60. Бессонова, Е. А. Совершенствование системы оценки персонала как фактор роста эффективности использования трудовых ресурсов [Текст] / Е. А. Бессонова, Ю. Н. Воробьёв, А. О. Фрайман // Инновационная экономика : перспективы развития и совершенствования. - 2018. - № 7. - Том 1(33). - С.45-51.

61.Боброва, Е. А. Формирование и развитие корпоративной предпринимательской среды [Текст] / Е. А. Боброва, Л. В. Плахова, Л. И. Малявкина // Вестник ОрелГИЭТ. - 2018. - № 3(45). - С. 116-120.

62.Булгакова, И. Н. Интеллектуальный потенциал - фактор развития системы новой экономики [Текст] / И. Н. Булгакова, Т. И. Овчинникова, О. Ю. Коломыцева // Современная экономика : проблемы и решения. - 2019. - № 7(115). - С. 95-107.

63.Бердникова, Л. Ф. Трудовые ресурсы : понятие и основные задачи анализа [Текст] / Л. Ф. Бердникова, А. С. Зверинцева // Карельский научный журнал. - 2016. - Т. 5. - № 4(17). - С. 50-52.

64.Великанский, Р. Н. Взаимодействие государства, бизнеса и образовательных учреждений как фактор инновационного развития промышленных предприятий [Текст] / Р. Н. Великанский, Е. В. Субботина // Фундаментальные исследования. - 2016. - № 11. - Ч. 5. - С. 985-990.

65.Великанский, Р. Н. Роль государственно-частного партнерства в развитии промышленно-образовательных кластеров в регионе [Текст] / Р. Н. Великанский, Н. А. Силкина // Научные ведомости Белгородского государственного университета. Серия : Экономика. Информатика. - 2016. -№ 2(223). - Выпуск 37. - С. 25-30.

66.Великанский, Р.Н. Инновационные методы воспроизводства трудовых ресурсов промышленной корпорации [Текст] / Р. Н. Великанский // Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. - 2019.

- № 4(77). - С. 265-277.

67.Великанский, Р.Н. Развитие социальной среды воспроизводства трудовых ресурсов промышленной компании [Текст] / Р. Н. Великанский // Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. - 2019.

- № 5(78). - С. 265-277.

68.Вертакова, Ю. В. Многокритериальная оценка качества интеллектуальных ресурсов организации [Текст] / Ю. В. Вертакова, М. Ю. Ланкина // Известия Юго-Западного государственного университета. - 2014. -№ 4. - С.64-70.

69.Вертакова, Ю. В. Разработка эффективной системы мотивации персонала в территориально распределенных организациях как научная и практическая проблема менеджмента. Бизнес. Образование. Право [Текст] / Ю. В. Вертакова, Ю. С. Положенцева // Вестник Волгоградского института бизнеса. - 2014. - № 4(29). - С. 122-128.

70.Вертакова, Ю. В. Трудовые ресурсы и стимулирование экономического роста в России [Текст] / Ю. В. Вертакова, В. А. Плотников // Экономика и управление. - 2019. - № 9(167). - С. 5-12.

71.Войтова, В. Н. Методы и модели управления производительностью труда: анализ мирового опыта [Текст] / В. Н. Войтова, А. Т. Замлелая // Российское предпринимательство. - 2013. - №4(226). - С. 80-87.

72.Галина, В. Д. Система взаимодействия ОАО «НЛМК» и ЛГТУ [Текст] / В. Д. Галина, Р. Н. Великанский // Вестник ЛГТУ. - 2011. - № 1(19). - С. 7483.

73.Гимпельсон, В. Е. Потоки на российском рынке труда : 2000-2012 гг. [Текст] / В. Е. Гимпельсон, А.В Шарунина // Экономический журнал ВШЭ. -2015. - Т. 19. - № 3. - С. 313-348.

74.Гневашева, В. А. Миграционные процессы рынка труда [Текст] / В. А. Гневашева// Современная наука: актуальные проблемы теории и практики. Серия: Экономика и право. - 2017. - № 5. - С. 10-14.

75.Голикова, Г. В. Реализация принципов развития отношений рынка труда в современной экономике [Текст] / Г. В. Голикова, И. А. Пургаева, М. П. Мельникова // Современная экономика : проблемы и решения. - 2018. - № 10(106). - С. 64-75.

76.Головин, А. А. Социальная ответственность бизнеса и государственно-частное партнерство : государственный и региональный аспект региональной экономики [Текст] / А. А. Головин // Государство и общество : вчера, сегодня, завтра. Серия : Экономика. - 2017. - № 14(2). - С. 43-48.

77.Дуракова, И. Б. Развитие персонала : эволюция взглядов на компетенции. От характеристик до статистического анализа [Текст] / И. Б.

Дуракова // Современная экономика : проблемы и решения. - 2019. - № 12(120). - С. 142-153.

78.Емельянов, С. Г. Направления совершенствования системы государственного регулирования российской экономики [Текст] / С. Г. Емельянов, Т. В. Радзиевская // Известия Юго-Западного государственного университета. Серия : Экономика. Социология. Менеджмент. - 2018. - Т. 8. -№ 1(26). - С. 31-37.

79.Задорина, М.А. Изучение социального партнерства в профессиональном образовании на региональном уровне [Текст] / М. А. Задорина, И. В. Тесленко // Мониторинг общественного мнения: социальные и экономические перемены. - 2013. - № 5(117).

80.Иванов, О. Б. Национальный проект по производительности труда: ключ «Экономического рывка» для России [Текст] / О. Б. Иванов, Е. М. Бухвальд // ЭТАП. - 2019. - №2. - С. 28-44.

81.Иванова-Швец, Л. Н. Инновационно-ориентированное управление человеческими ресурсами : сущность, принципы, модель [Текст] / Л. Н. Иванова-Швец, Н. Н. Борисова // Креативная экономика. - 2014. - №3(87). - С. 23-34.

82.Капелюшников Р. И. Российский рынок труда: парадоксы посткризисного развития [Текст] / Р. И. Капелюшников, А. Н. Ощепков // Вопросы экономики. - 2014. - №7. - С. 66-92.

83.Кириченко, И. С. Экономические категории труда : основные понятия и их различие [Текст] / И. С. Кириченко // Вестник Брянской государственной сельскохозяйственной академии. - 2016. - № 2(54). - С. 68-75.

84.Клименко, О. И. Концептуальные основы организации эффективного труда на высокотехнологичных предприятиях (на примере предприятий ракетно-космической промышленности) [Текст] / О. И. Клименко, Н. Б. Бражникова // Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. - 2016. - № 4(60). - С. 39-54.

85.Клименко, О. И. К развитию функционала кадровой службы в управлении интеллектуальным капиталом высокотехнологичного предприятия [Текст] / О. И. Клименко, В. В. Оберемко, О. М. Шупило // Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. - 2019.

- № 3(76). - С. 138-150.

86.Клименко, О. И. Эволюция теоретических воззрений на природу человеческого капитала в концепте его производительного использования в региональной экономике [Текст] / О. И. Клименко, Н. Б. Бражникова // Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. - 2017.

- № 5(66). - С. 144-158.

87.Королева, Н. Н. Понятие трудовых ресурсов как социально-экономической категории [Текст] / Н. Н. Королева // Вюникекономши транспорту i промисловостг - 2012. - № 39. - С. 319-321.

88.Курбанов, А. X. Аутсорсинг как методология управления экономическими системами [Текст] / Курбанов А. X. // Экономика и управление. - 2011. - № 12/2 (74/2). - С. 91-94.

89.Ларина, О. Г. Теоретико-правовые основы развития политической системы общества и гражданского общества : классификация научных подходов [Текст] / О. Г. Ларина, Е. А. Ларина // Право и практика. - 2018. - № 1.- С. 6-11.

90.Лаврова, З. И. Инвестиции в человеческий капитал как инструмент повышения эффективности труда сотрудников в организации малого бизнеса [Текст] / З. И. Лаврова, Е. В. Шишкина // Вестник Санкт-Петербургского государственного университета технологии и дизайна. Серия 2 : Искусствоведение. Филологические науки. - 2017. - № 3. - С. 21-26.

91.Леонидова, Г. В. Трудовой потенциал России : проблемы сбережения [Текст] / Г. В. Леонидова, А. М. Панов, А. В. Попов // Проблемы развития территории. - 2013. - № 4 (66). - С. 49-57.

92.Ломовцева, О. А. Особенности регионального воспроизводственного процесса [Текст] / О. А. Ломовцева, Н. А. Сопина // Научные ведомости

Белгородского государственного университета. Серия : История. Политология. Экономика. Информатика. - 2010. - № 13(84). - Выпуск 15/1. -С. 5-14.

93.Лыгина, Н. И. Эффективные технологии управления персоналом [Текст] / Н. И. Лыгина, Н. В. Пьянова, Е.В. Потапова // Вестник ОрелГИЭТ. -2018. - № 2(44). - С. 58-62.

94.Мамлеева, Э. Р. Трансформация системы воспроизводства трудовых ресурсов [Текст] / Э. Р. Мамлеева // Российское предпринимательство. - 2015.

- Т. 16. - № 10. - С. 1443-1448.

95.Мамлеева, Э. Р. Демографические аспекты формирования трудовых ресурсов и их специфика на современном этапе развития [Текст] / Э. Р. Мамлеева, М. Ю. Сазыкина, А. В. Марьина, Н.В. Бесчастнова // Экономика труда. - 2018. - № 4. - С. 1037-1048.

96.Мельник, С. П. Работа ОАО «НЛМК» с учебными заведениями [Текст] / С. П. Мельник, Р. Н. Великанский // Вестник ЛГТУ. - 2011. - № 1(19).

- С. 37-43.

97.Меньшикова, М. А. Формирование конкурентных стратегий повышения качества рабочей силы на основе компетентностного подхода [Текст] / М. А. Меньшикова, А. Б. Аббас // Вестник Курской государственной сельскохозяйственной академии. - 2014. - №6. - С. 9-11.

98.Меньшикова, М. А. Проблемы развития рабочей силы на промышленном предприятии ЗАО «КЭАЗ» [Текст] / М. А. Меньшикова, А. Б. Аббас // Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права.

- 2014. - №2(50). - С. 207-215.

99.Минакова, И. В. К вопросу трансформации существующей системы миропорядка [Текст] / И. В. Минакова, Е. И. Быковская, А. А. Бароян, М. А. Гололобова // Вестник Алтайской академии экономики и права. - 2019. - № 53. - С. 102-107.

100.Нехода, Е. В. Миграционные волны на российском рынке труда [Текст] / Е. В. Нехода, Н.Н. Соловьева //Социологические исследования. -2016. - № 4. - С. 31-36.

101.Никитина, Л. М. Анализ стейкхолдеров в реализации корпоративной социальной ответственности [Текст] / Л. М. Никитина, Д. В. Борзаков // Известия Юго-Западного государственного университета. Серия : Экономика. Социология. Менеджмент. - 2017. - Т. 7. - № 4(25). - С. 64-72.

102.Никитина, Л. М. Экспресс-оценка прогресса российских компаний в области корпоративной социальной ответственности : методические и прикладные аспекты [Текст] / Л. М. Никитина, Д. В. Борзаков // Известия Юго-Западного государственного университета. Серия : Экономика. Социология. Менеджмент. - 2018. - Т. 8. - № 4(29). - С. 155-164.

103.Николаев, Н.А. «Человеческие ресурсы» в системе понятий менеджмента и экономики труда [Текст] / Н. А. Николаев // Вестник Астраханского государственного технического университета. - 2019. - № 2. -С. 7-14.

104.0тставнова, Л. А. Конкурентоспособность человеческих ресурсов в системе отношений «человек - производство» [Текст] / Л. А. Отставнова, Е. В. Яхварова // Бизнес. Образование. Право. Вестник Волгоградского института бизнеса. - 2014. - № 2. - С. 145-151.

105.Папян, Г. Р. Оценка влияния основных факторов и резервов на рост производительности труда промышленного предприятия [Текст] / Г. Р. Папян // Известия Тульского государственного университета. Экономические и юридические науки. - 2015. - № 4-1. - С. 462-469.

106.Пархомчук, М. А. Оценка эффективности управления человеческими ресурсами [Текст] / М. А. Пархомчук, И. И. Курасова, Л.В. Мухина // Научный альманах Центрального Черноземья. - 2014. - № 4. - С. 59-63.

107.Паршутина, И. Г. Повышение инвестиционной привлекательности регионов путем формирования особых экономических зон и территориально-

производственных кластеров [Текст] / И. Г. Паршутина, О. А. Шапорова, Е. А. Кирпиченко // Вестник ОрелГИЭТ. - 2019. - № 2(48). - С. 94-98.

108.Петрушина, В. В. Проблемы и перспективы развития рынка труда молодых специалистов[Текст] / В. В. Петрушина, Н. А. Мартынова // Вестник Курской государственной сельскохозяйственной академии. - 2019. - №5. - С. 99-104.

109.Печеная, Л. Т. Перспективы повышения производительности труда в высокотехнологичных компаниях : модели прогнозирования [Текст] / Л. Т. Печеная, И. Е. Домарев, С. В. Гаврилова // Бизнес в законе. - 2015. - №2. - С. 269-273.

110.Плахотникова, М. А. Управление стратегическим развитием предприятия в кризисных условиях на основе оптимизации бизнес-процессов [Текст] / М.А. Плахотникова // Известия Юго-Западного государственного университета. Серия: Экономика. Социология. Менеджмент. - 2016. - № 1 (18). - С. 111-116.

111.Плотников, В. А. Цифровизация и модернизация государственной политики в сфере регулирования занятости [Текст] / В.А. Плотников // Экономика и управление. - 2019. - № 11(169). - С. 87-94.

112.Плотников, В. А. Мотивационный климат как элемент внутренней институциональной среды организации [Текст] / В. А. Плотников, Н. А. Дривольская // Экономика и предпринимательство. - 2016. - № 3-2(68). - С. 680-684.

113.Подвойский, Г. Л. Мировой рынок труда : последствия глобализации и кризиса [Текст] / Г. Л. Подвойский // Вестник Финансового университета. - 2015. - № 4. - С. 132-138.

114.Положенцева, Ю. С. Совершенствование кадровой политики с использованием ключевых показателей эффективности [Текст] / Ю. С. Положенцева, В. В. Нестерова // Инновационная экономика : перспективы развития и совершенствования. - 2019. - № 4(38). - С. 208-214.

115.Полянин, А. В. Мотивация как основное условие целевого менеджмента в управлении персоналом организации [Текст] / Е. Е. Сучкова,

А. В. Полянин // Вестник Орловского государственного университета. Серия : Новые гуманитарные исследования. - 2015. - № 6(47). - С. 165-167.

116.Пронская, О. Н. Теоретико-методические основы управления человеческим капиталом в организации [Текст] / О. Н. Пронская, Е. В. Тинькова, А. Р. Рустанов // Экономика и предпринимательство. - 2019. - № 3(104). - С. 1084-1089.

117.Рисин, И. Е. Формирование механизма согласования интересов субъектов экономики региона [Текст] / И. Е. Рисин, А. Е. Чичерин // Регион : системы, экономика, управление. - 2019. - № 3(46). - С. 73-76.

118.Ромащенко, Т. Д. Политэкономический подход к воспроизводству общественных благ [Текст] / Т. Д. Ромащенко, М. Г. Ивлева // Экономика и предпринимательство. - 2016. - № 10-2(75). - С. 1179-1183.

119.Ромащенко, Т. Д. Системный подход к анализу воспроизводства общественных благ [Текст] / Т. Д. Ромащенко, М. Г. Ивлева // Современная экономика : проблемы и решения. - 2016. - № 2(74). - С. 17-30.

120.Садовая, Е. С. Цифровая экономика и новая парадигма рынка труда [Текст] / Е. С. Садовая // Мировая экономика и международные отношения. -2018. - Том 62. - № 12. - С. 35-45.

121. Серебрякова, Н. А. Формирование человеческого капитала [Текст] / Н.А. Серебрякова, В. М. Сидоров // Экономика. Инновации. Управление качеством. - 2015. - № 4(13). - С. 126.

122.Скоблякова, И. В. Трансформация методов оценки человеческого капитала в условиях цифровой экономики [Текст] / И. В. Скоблякова, С. М. Ефремова // Экономические и гуманитарные науки. - 2020. - № 6. - С. 110-118.

123.Таюрский, А. И. Воспроизводство первичного ресурса труда в России : методологические подходы, состояние, проблемы [Текст] / А. И. Таюрский, Е. Э. Лобанова, М. В. Таюрская // Вестник Бурятского государственного университета. - 2014. - № 6(1). - С. 84-87.

124.Третьякова, Л. А. Проблемы оценки эффективности РЯ-деятельности в управлении персоналом [Текст] / Третьякова, А. А. Подвигайло // Экономический анализ : теория и практика. - 2014. - № 35(386). - С. 52-57.

125.Трещевский, Ю. И. Планирование корпоративной социальной ответственности в системе стратегического управления предприятием [Текст] / Ю. И. Трещевский, Л. М. Никитина // Известия Юго-Западного государственного университета. Серия : Экономика. Социология. Менеджмент. - 2011. - № 1. - С. 79-84.

126.Федченко, А. А. Качество трудовой жизни : эволюция и инновационность [Текст] / А. А. Федченко // Нормирование и оплата труда в промышленности. - 2018. - № 5. - С 43-52.

127.Федченко, А. А. Трансформация социально-трудовых отношений в цифровой экономике [Текст] / А. А. Федченко // Вестник Воронежского государственного университета. Серия : Экономика и управление. - 2018. - № 3. - С 91-95.

128.Федченко, А. А. Вектор трансформации систем вознаграждения [Текст] / А. А. Федченко // Мотивация и оплата труда. -2018. - № 2. - С 86-90.

129.Шатило, Ю. Е. Занятость и безработица в условиях цифровой экономики [Текст] / Ю. Е. Шатило, Е. С. Копкова // Теория. Практика. Инновации. - 2017. - № 10. - С. 66-77.

130.Шманев, С. В. Человеческий фактор в системе государственного регулирования экономического развития России [Текст] / С. В. Шманев // Среднерусский вестник общественных наук. - 2017. - № 12(3). - С. 64-69.

131.Шманев, С. В. Роль человеческого фактора в процессе глобализации социально-экономических отношений [Текст] / С. В. Шманев, К. В. Рябов // Вестник ОрелГИЭТ. - 2014. - № 2. -С. 106-112.

132.Шманев, С. В. Синергетический подход к процессу управления экономикой [Текст] / С. В. Шманев // Вестник ОрелГИЭТ. - 2019. - № 2(48). -С. 229-232.

133.Шевченко, Н. В. Структура трудовых ресурсов [Текст] / Н. В. Шевченко // XXI век : итоги прошлого и проблемы настоящего плюс. - 2015. -Т. 3. - № 6(28). - С. 400-402.

Литература на иностранных языках

134.Adnan, W. (2015). Who gets to cross the border? The impact of mobility restrictions on labor flows in the West Bank. Labour Economics, vol. 34,86-99.

135.Annunziata, M., Bourgeois, H. (2018). The future of work : how G20 countries can leverage digital-industrial innovations into stronger high-quality jobs growth. Econ. Open-Access Open-Assessment E-J,12, 1-23.

136.Ayurzanain A., Garmaeva B. (2014). The formation of labor resources reproduction institutions at the mesolevel : the gender aspect in Russian regions. In: 2d the International Scientific-Practical Conference on the Humanities and the Natural Science ISPC, 159-171.

137.Bosch, M., Esteban-Pretel, J. (2015). The Labor Market Effects of Introducing Unemployment Benefits in an Economy with High Informality.European Economic Review,vol. 75, 1-17.

138.Cascio, E.U., Haider, S.J., Nielsen, H.S.(2015). The Effectiveness of Policies that Promote Labor Force Participation of Women with Children: A Collection of National Studies. Labour Economics, 36, 64-71.

139.Cherevan, V. (1983). Coordinating the Reproduction of Workplaces with Labor Resources, Problems of Economic Transition, Taylor & Francis Journals, vol. 26(1), 38-56.

140.Chadwick, C. (2007). Examining non-linear relationships between human resource practices and manufacturing performance. Industrial and Labor Relations Review, 60 (4), 499-521.

141.Garmaeva, B. Zh.(2015).About interrelation of public reproduction and labor resources reproduction Modern problems of science and education, 1 (part. 1).

142.Glaz, Y. (2012). Reproduction of Labor Resources of the Organization : Theoretical Aspect. Russian Journal of Entrepreneurship, 13(13), 74-80.

143.Hong, T., Doan, T., Goente, K. (2014). Real exchange rate and productivity in a specific-factor model with skilled and unskilled labour. The Journal of Macroeconomics, vol. 40, 1-15.

144.Huber, P. (2007). Regional Labour Market Developments in Transition : A Survey of the Empirical Literature. The European Journal of Comparative Economics, 4(2), 263-298.

145.Khmeleva, G., Tyukavkin, N., Bulavko, 0.,Prosvetova, A., EgorovaK. (2017). The regional allocation of labor resources in the context of economic restructuring and renewal: using a case from Russia. Problems and Perspectives in Management, Volume 15, Issue 3, 377-393.

146.Korolyova, N. (2012). System Management Principles of Labor Resources by Stage of Reproduction at the Enterprise. Business Inform, 11(0), 216219.

147.Lehman, H., Muravyev A. (2012). Labor Market Institutions and Informality in Transition and Latin American Countries. IZA Discussion Papers. November, 45 p.

148.Lehmann, H., Muravyev, A. (2012). Labour Market Institutions and Labour Market Performance: What Can We Learn from Transition Countries? Economics of Transition, 20(2), 235-269.

149.Mayo, A. (2012). Human Resources or Human Capital? : Managing People as Assets, Gower Publishing, Ltd. - 356 p.

150.Milost, F. (2014). Net value added monetary model for evaluating human capital. European scientific journal, 1.

151.Minkovskaya, A. (2019). Security of Labor Resources and their Impact on the Economic Activity of the Eastern Region.Modern Economics, vol. 17, 147152.

152.Morkovina, S. S., Serebryakova, N. A., Sirotkina, N. V., Dorokhova, N. V. (2018). Labor market regulation policy : methodological aspects. European Research Studies Journal, vol. 21, № 4, 946-953.

153.Nesterenko, E. S. (2017). The employment dilemma of labor resources in the conditions of digitalization of the economy. Bull. North Caucasus Fed. Univ.6(63), 104-109.

154.Niu,Y., Ding, C. (2015). Unemployment matters: Improved measures of labor market distress in mortgage default analysis.Regional Science and Urban Economics, vol. 52, 27-38.

155.Odegov, Yu. G.: (2017). Labor transformation : 6th technological mode, digital economy and employment trends. Living Level Popul. Russ. Reg.4(206), 1925.

156.Prachalad, C. K. (1998). Managing discontinuities : The emerging challenges. Research-technology management. Lancaster, vol. 41, 3, 14-22.

157.Vikstrom, J., Rosholm, M., Svarer, M.(2013).The effectiveness of active labor market policies: Evidence from a social experiment using non-parametric bounds.Labor Economics, vol. 24, 58-67.

158. Zakharov, А. Kozlov, V., Shamin, А., Sysoeva, Y.(2019). The Impact of Motivation on Labor Resources Reproduction. Integrated Science in Digital Age: ICIS, 3-10.

159.Yang, Sh., Gao X. Comprehensive evaluation and analysis of labor resources allocation level in China : on regional difference and economic development. SNKI Journal Translation Project,vol. 37, 05, September, 73-84.

Интернет-ресурсы

160.Букреев, В.В. Предприятие, управляемое трудом, в России : от формы к содержанию [Электронный ресурс] / В. В. Букреев, Э. Н. Рудык. -URL:// http://www.economicdemocracy.ru/labor_manager.

161.Гармаева, Б.Ж. Институциональная модель расширенного воспроизводства трудовых ресурсов [Электронный ресурс] / Б. Ж. Гармаева, Е. Д. Цыренова // Управление экономическими системами. - 2014. - URL:// https://cyberleninka.ru/article/n/institutsionalnaya-model-rasshirennogo-vosproizvodstva-trudovyh-resursov.

162.Гармаева, Б. Ж. О взаимосвязи общественного воспроизводства и воспроизводства трудовых ресурсов [Электронный ресурс] / Б. Ж. Гармаева // Современные проблемы науки и образования. - 2015. - № 1-1. URL:// http://science-education.ru/ru/article/view?id=19329.

163. Годовые отчеты Группы НЛМК за 2014-2019 гг. [Электронный ресурс]. - URL:// https://nlmk.com/ru/ir/reporting-center/annual-reports/.

164.Городецкая, П. И. Национальный проект «Производительность труда и поддержка занятости» как инструмент повышения эффективности

использования трудовых ресурсов [Электронный ресурс] / П. И. Городецкая // Международный научно-исследовательский журнал. - 2020. №1. - URL:// https://research-journal.org/economical/nacionalnyj-proekt-proizvoditelnost-truda-i-podderzhka-zanyatosti-kak-instmment-povysheniya-effektivnosti-ispolzovaniya-trudovyx-resursov/.

165. Корпоративное управление. 2017 : Отчет Группы компаний «Новолипецкий металлургический комбинат» / [Электронный ресурс]. -URL://https://nlmk.com/upload/iblock/361/3611dcb7c17ab90896b5eb1f98378ae0. pdf.

166. Корпоративное управление. 2018 : Отчет Группы компаний «Новолипецкий металлургический комбинат» / [Электронный ресурс]. -URL:// https://nlmk.com/upload/iblock/9c7/annual_report_part_iii_rus_web.pdf.

167. Корпоративное управление. 2019 : Отчет Группы компаний «Новолипецкий металлургический комбинат» / [Электронный ресурс]. -URL:// https ://nlmk.com/upload/iblock/1 c0/NLMK_corporate_22.04.pdf.

168. Кузнецова, М. С. Проблемы качества рабочей силы, подготовки, формирования профессиональных компетенций, переподготовки и повышения квалификации кадров [Электронный ресурс] / М. С. Кузнецова // Научно-методический электронный журнал «Концепт», июль 2014. - URL:// http://scipeople.ru/publication/! 18545/.

169. Кучерова, С. И. Оценка и развитие персонала на основе модели компетенций [Электронный ресурс] / С. И. Кучерова. - URL:// http ://hrliga.com/index.php?module=profession&op=view&id= 1411

170. Кушнарева, Л. В. Особенности воспроизводства трудовых ресурсов в условиях нестабильности экономических процессов [Электронный ресурс] / Л. В. Кушнарева // Управление экономическими системами. 2016. - № 6. -URL:// http://uecs.ru/demografiya/item/3972-2016-06-03-09-37-47 ?pop=1 &tmpl=component&print=1.

171. Морозевич, О. А. Воспроизводство рабочей силы в системе функционирования рынка труда [Электронный ресурс] / О. А. Морозевич, Е. С. Голомазова. - URL:// https://www.researchgate.net/publication/330353407

_Reproduction_of_labor_in_the_system_of_labor_market_Vosproizvodstvo_raboc ej_sily_v_sisteme_funkcionirovania_rynka_truda.

172. Наша команда. 2017 : Отчет Группы компаний «Новолипецкий металлургический комбинат» / [Электронный ресурс]. - URL:// https://nlmk.com/upload/iblock/ba7/ba75fff6899b869081d7f779d97eda5e.pdf.

173. Наша команда. 2018 : Отчет Группы компаний «Новолипецкий металлургический комбинат» / [Электронный ресурс]. - URL:// http s:// nlmk.com/upload/ iblock/9c7/ annual_report_part_iii_rus_web.pdf.

174. Наша команда. 2019 : Отчет Группы компаний «Новолипецкий металлургический комбинат» / [Электронный ресурс]. - URL:// https://nlmk.com/upload/iblock/8fa/NLMK_our_team_22.04.pdf.

175. О компании. 2017 : Отчет Группы компаний «Новолипецкий металлургический комбинат» / [Электронный ресурс]. - URL:// https://nlmk.com/upload/iblock/05c/05cfec52ae03d34a15df066208588c60.pdf.

176. О компании. 2018 : Отчет Группы компаний «Новолипецкий металлургический комбинат» / [Электронный ресурс]. - URL:// https://nlmk.com/upload/iblock/2b4/annual_report_part_i_rus_web.pdf.

177. О компании. 2019 : Отчет Группы компаний «Новолипецкий металлургический комбинат» / [Электронный ресурс]. - URL:// https://nlmk.com/upload/iblock/c6a/NLMK_about_company_22.04.pdf.

178. Официальный сайт Группы компаний «Новолипецкий металлургический комбинат» / [Электронный ресурс]. - URL:// https://nlmk.com

179. Официальный сайт Минтруда России. - URL:// http://www.rosmintrud.ru/labors.

180. Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики. - URL:// http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/wages/.

181.Переверзева, Н. В. Социально-экономические и культурологические факторы воспроизводства и использования человеческих ресурсов [Электронный ресурс] / Н. В. Переверзева // Вестник Курской

государственной сельскохозяйственной академии. - 2016. - URL://

https://cyberleninka.ru/article/n/sotsialno-ekonomicheskie-i-kulturologicheskie-

faktory-vosproizvodstva-i-ispolzovaniya-chelovecheskih-resursov.

182. Савенков, И. Е. Трудовые ресурсы предприятия: понятие и сущность [Электронный ресурс] / И. Е. Савенков // Управление экономическими системами. - 2012. - № 47. - URL:// http://uecs.m/index.php?option=com_flexicontent&view=items&id=1671.

183. Саркисянц, А. А. Трудовые ресурсы как фактор устойчивого развития национальной экономики [Электронный ресурс] / А. А. Саркисянц // Современные научные исследования и инновации. - 2012. - № 3. - URL:// http://web.snauka.ru/issues/2012/03/10550.

184.Скоблякова, И. В. Инновационные команды как форма активизации инновационной деятельности персонала современных предприятий [Электронный ресурс] / И. В. Скоблякова, И. Р. Ляпина // Экономические и гуманитарные науки. - 2019. - № 2. - URL:// https://elibrary.ru/item.asp?id=39950813.

185. Типы и режимы воспроизводства трудовых ресурсов/ [Электронный ресурс].- URL:// https://helpiks.org/9-57283.html.

186. Шевченко, Н. В. Аспекты формирования и структура ресурса труда [Электронный ресурс] / Н. В. Шевченко. Е. В. Козина // Вестник Евразийской науки. - 2017. - Т. 9. - № 1. - URL:// https://cyberleninka.ru/article/n/aspekty-formirovaniya-i-struktura-resursa-truda.

187. Шобдоева, Н. В. Демографические аспекты воспроизводства трудовых ресурсов на мезоуровне [Электронный ресурс] / Н. В. Шобдоева // Современные проблемы науки и образования. - 2015. - № 1-1. URL:// http://science-education.ru/ru/article/view?id=18598.

188. Югов, Е. А. Трудовые ресурсы как элемент организации производства : к вопросу о терминологии [Электронный ресурс] / Е. А. Югов // Организатор производства. - 2011. - URL:// https://cyberleninka.ru/article/n/trudovye-resursy-kak-element-organizatsii-proizvodstva-k-voprosu-o-terminologii.

189.Bhattacharya, T. How Not To Skip Class: Social Reproduction of Labor and the Global Working Class. - URL:// https://www.viewpointmag.com/2015/10/31/how-not-to-skip-class-social-reproduction-of-labor-and-the-global-working-class/.

190.Frey, T. 2 Billion Jobs to Disappear by 2030. - URL:// https://www.futuristspeaker.com/business-trends/2-billion-jobs-to-disappear-by-2030/.

191. Frezzo, D. The role of technology in the education of the future. - URL:// https://www.weforum.org/agenda/2017/05/science-of-learning/.

192. Gottdiener, M., Budd, L.Education and Reproduction of Labor.-URL:// https://sk.sagepub.com/books/key-concepts-in-urban-studies/n6.xml.

193.Kornai, J. The Labor Market: The Mechanism for the Reproduction of Surplus.Oxford Scholarship Online. - URL:// https://www.oxfordscholarship.com/view/10.1093/acprof:oso/9780199334766.001 .0001/acprof-9780199334766-chapter-09.

194. Marimuthu, M., Arokiasamy, L., Maimunah, I. Human Capital development and its impact on firm performance: evidence from developmental economics. The Journal of International Social Research .Volume 2/8, Summer. -URL:// http://www.sosyalarastirmalar.com/cilt2/sayi8pdf/marimuthu_arokiasamy_ ismail.pdf.

195. Robots and Artificial Intelligence. - URL:// https://science.howstuffworks.com/robot6.htm.

196. Social entrepreneurship European Tradition. -URL://http://entreprenorskapsforum.se/wp-content/uploads/2013/03/WP_09.pdf.

197. Sveiby, K.-E. Intellectual capital and knowledge management. - URL:// http://www.sveiby.com.au/IntellectualCapital.html.

198. The reproduction oflabor resources. - URL:// https://garevna.ucoz.com/metod-mat/lectures-eng/labour-market.pdf.

Приложение 1

Содержание социальной деятельности Группы компаний «НЛМК» по развитию

местных сообществ

Сферы социальной Направления социальной деятельности

деятельности

Помощь ветеранам Финансовая поддержка ветеранских организаций, бывших работников корпорации, находящихся на заслуженном отдыхе. Помощь в приобретении медикаментов и возмещение расходов на лечение. Обучение пенсионеров навыкам компьютерной грамотности

Здоровье Финансовая помощь в оплате дорогостоящих и высокотехнологичных операций, целевое финансирование медицинских организаций, приобретение путевок в санатории, дома отдыха, пансионаты для детей-инвалидов и инвалидов-колясочников

Спорт Строительство и ремонт спортивных комплексов, финансирование детско-юношеских спортивных школ, закупка спортивного оборудования, инвентаря, формы

Детство Финансовая поддержка детских домов и интернатов, проведение благотворительных акций в интересах детей

Наука и культура Поддержка одаренных детей - победителей научных олимпиад, музыкальных и художественных конкурсов. Финансирование творческих коллективов, библиотек, музеев и художественных галерей. Организация экскурсий

Экология Закупка специализированного оборудования, кормов и медикаментов для оказания помощи заповедным зонам и паркам, лесным хозяйствам и ветеринарным лечебницам

Духовное развитие Финансирование благотворительных концертов, театральных фестивалей, праздничных мероприятий для местных жителей

Единовременная помощь Оказание разовой финансовой помощи общественным организациям, муниципальным учреждениям и гражданам, пострадавшим от террористических актов, природных и техногенных катастроф

«Помощь ближнему» Оказание помощи нуждающимся продуктами питания и предметами первой необходимости

Образование Финансирование научно-образовательной деятельности. Организация и спонсирование научно-исследовательских конференций, конкурсов научно-технического творчества учащейся молодежи. Проведение Дней открытых дверей на предприятиях корпорации, экскурсий на производственные объекты. Финансирование стипендиальных программ в профильных образовательных организациях, дислоцированных в регионах присутствия.

Приложение 2

Критерии определения границ публичной отчетности Группы компаний «НЛМК» об операционной деятельности и деятельности в области устойчивого развития в

соответствии с рекомендациями стандартов Глобальной Инициативы по _отчетности (ОЯТ)_

Территории присутствия активов корпорации Функциональный сегмент Юридические лица, входящие в состав корпорации Экономический профиль деятельности

Россия (территориально в Швейцарии) (территориально на Кипре) Плоский прокат ПАО «НЛМК» Производство стали и плоского проката

ООО «ВИЗ-сталь» Производство трансформаторной стали

ОАО «Алтай-кокс» Производство кокса

NLMK Trading SA Трейдер

Novexco (Cyprus) Ltd. Трейдер

Россия Сортовой прокат АО «НЛМК-Урал» Производство стали и сортового проката

ООО «НЛМК-Калуга» Производство стали и сортового проката

ООО «НЛМК-Метиз» Производство метизов

ООО «Вторчермет-НЛМК» Переработка лома

Россия Добыча и переработка сырья ОАО «Стойленский ГОК» Добыча и переработка железных руд

ОАО «Стагдок» Добыча и переработка флюсовых известняков

ОАО «Доломит» Добыча флюсового доломита

Россия (территориально в Индии) Сервис и инфраструктура ООО «Торговой дом НЛМК» ООО «Новолипецкая металлобаза» АО «НЛМК-Инжиниринг» АО «Институт УралНИИАС» ООО «СМТ НЛМК» ООО «НЛМК-Учетный центр» ООО «НЛМК-Информацион-ные технологии» ООО «НЛМК-Связь» ОАО «ВИЗ» ООО «ВИЗ-Брокер» ООО «Газобетон 48» ООО «НПД» ООО «НЛМК Оверсиз Холдингс» NLMK India Service Center PvtLtd ООО «ГОК «Жерновский-1» ООО «ГОК «Усинский-3» ООО «ГК «Металлург» ООО «Блиновское» Торговое, сервисное, инфраструктурное, информационное, научное, вспомогательное обслуживание производства

Соединенные Штаты Америки НЛМК США NLMK Pennsylvania LLC & Sharon Coating LLC Производство стали и плоского проката

NLMK Indiana LLC Производство стали и плоского проката

Европейский Союз Сеть продаж толстого листа NLMK DanSteel A/S Толстый лист

NBH (NLMK Belgium Holdings) NLMK Clabecq S.A. Толстый лист

NLMK Verona SpA Толстый лист

NLMK La Louviere S.A. Плоский прокат

NLMK Strasbourg S.A. Плоский прокат

Приложение 3

Характеристики бизнес-пространства Группы компаний «НЛМК» _по географии дислокации активов_

Регионы присут-ствияакт ивов Характеристики бизнес-пространства

Производственные площадки Функционал Продукция География поставок Потребители

Россия: горная добыча Стойленский ГОК, Доломит, Стагдок Обеспечение сырьем металлургичес кого производства Группы Железнорудный концентрат, окатыши, аглоруда, известняк, доломит Россия (100%) Внутренние (Липецкая площадка); внешние (металлургические компании, дорожное строительство, сельское хозяйство)

Россия: плоский прокат НЛМК (Липецкая площадка), ВИЗ-сталь, Алтай-Кокс Производство стали, включая полуфабрикаты для зарубежных дивизионов, а также плоского проката и кокса Кокс, чугун, слябы, горячекатаный, холоднокатаный, оцинкованный прокат, прокат с полимерными покрытиями, динамная и трансформаторная сталь Россия (44%), Турция и страны Ближнего Востока, Северная и Латинская Америка, Азия и Океания, Евросоюз, страны СНГ Внутренние (зарубежные прокатные дивизионы); внеш-ние (строительство, производство труб, автопром, машиностроение, производство белой и желтой техники, приборостроение, энергетика и др. отрасли)

Россия: сортовой прокат Ломозаготови-тельные площадки Вторчермет НЛМК, НЛМК-Урал, НЛМК-Калуга, НЛМК-Метиз Переработка металлолома для российских сталеплавильных мощностей Группы, производство сортовой продукции и метизов Металлолом, сортовая заготовка, арматура, катанка, фасонный прокат, метизы Россия (55%), Евросоюз, Ближний Восток, Северная Африка Строительство, машиностроение

США NLMK Pennsylvania, NLMK Indiana, Sharon Coating Производство плоского проката из полуфабрикатов Липецкой площадки, а также полуфабрикатов собственного производства и сторонних производителей Горячекатаный, холоднокатаный, оцинкованный прокат США (100%) Строительство, производство труб, автопром, машиностроение, производство белой и желтой техники

Европа: плоский прокат NLMK La Louviere, NLMK Strasbourg Производство плоского проката из полуфабрикатов Липецкой площадки Горячекатаный, холоднокатаный, оцинкованный прокат, прокат с полимерными покрытиями Евросоюз (92%), другие страны Строительство, производство труб, автопром, машиностроение, производство белой и желтой техники

Европа: толстый лист NLMK Dansteel, NLMK Clabecq, NLMK Verona Производство толстолистового проката из полуфабрикатов Липецкой площадки и полуфабрикатов собственного производства Стальные нишевые полуфабрикаты, толстый лист Евросоюз (92%), другие страны Производство грузовых автомобилей, погрузочной техники, строительство оффшорных ветряных генераторов, буровых установок, судостроение, производство труб, котлов, резерву аров, работающих в агрессивной внешней среде

Приложение 4

Территориальное распределение и виды деятельности дочерних и зависимых _обществ российского сегмента Группы компаний «НЛМК»_

№ Наименование общества Территория Вид деятельности

пп нахождения общества

1 2 3 4

Дочерние общества

1 АО «Алтай Кокс» г. Заринск, Алтайский край Производство и реализация кокса и коксохимической продукции, выработка и реализация тепло- и электроэнергии

2 АО «Доломит» г. Данков, Липецкая область Добыча и переработка доломита

3 АО «Стойленский горнообогатительный комбинат» г. Старый Оскол, Белгородская область Добыча и обогащение руд черных металлов, другого минерального сырья

4 АО «Студеновская Студеновская Производство флюсовых

акционерная горнодобывающая промплощадка, Липецкая область известняков для металлургических производств, технологического

компания» известняка для сахарной промышленности, известьсодержащих материалов и щебня для строительных и дорожных работ

5 АО «НЛМК-Инжиниринг» г. Липецк Проектно-изыскательские работы

6 АО «НЛМК-Урал» г. Ревда, Свердловская область Производство стального сортового проката, горячекатаного и кованого

7 ООО «ВИЗ-Сталь» г. Екатеринбург Производство и реализация электротехнической стали

8 ООО «Вторчермет НЛМК» г. Екатеринбург Заготовка, переработка и реализация лома черных и цветных металлов

9 ООО «Горнообогатительный комплекс «Жерновский-1» г. Новокузнецк, Кемеровская область Производство всего комплекса работ, связанных с добычей и переработкой угля

10 ООО «Горнообогатительный комплекс «Усинский-3» г. Сыктывкар, Республика Коми Производство всего комплекса работ, связанных с добычей и переработкой угля

11 ООО «Гостиничный комплекс «Металлург» г. Липецк Оказание гостиничных услуг

12 ООО «НЛМК-Информационные технологии» г. Липецк Оказание услуг в области информационных технологий и вычислительной техники

13 ООО «НЛМК-Калуга» с. Ворсино, Калужская область Производство стали, полуфабрикатов (заготовок) лоя переката, стального проката горячекатаного и кованого, холоднокатаного плоского проката без защитных покрытий и с защитными покрытиями

14 ООО «НЛМК-Метиз» г. Березовский, Свердловская область Производство стальной проволоки, изделий из проволоки, крепежных изделий и пружин

1 2 3 4

15 ООО «НЛМК-Связь» г. Липецк Оказание услуг в области электросвязи

16 ООО «НЛМК-Сорт» г. Екатеринбург Управляющая компания, торгово-закупочная деятельность

17 ООО «НЛМК Оверсиз Холдингс» г. Липецк Разработка стратегии развития компаний Группы «НЛМК», обеспечение взаимодействия российских и зарубежных компаний Группы

18 ООО «Новолипецкая металлобаза» г. Липецк Производство пластмассовых изделий, металлопродукции

19 ООО «Новолипецкий печатный дом» г. Липецк Полиграфическая деятельность и предоставление услуг в этой области

20 ООО «Строительно-монтажный трест НЛМК» г. Липецк Выполнение функций заказчика по промышленному, жилищному, коммунальному, культурно-бытовому, дорожному строительству, строительству учреждений здравоохранения, газификации городов и населенных пунктов

21 ООО «Торговый дом НЛМК» г. Москва Реализация продукции предприятий Группы «НЛМК»

22 ООО «Уралвторчермет» г. Екатеринбург Консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления, капиталовложения в ценные бумаги, сдача имущества в аренду

Зависимые общества

23 ООО «Нептун» г. Липецк Услуги спортивно-оздоровительного характера

Приложение 5

Динамика распределения человеческих ресурсов основных предприятий Группы компаний «НЛМК» по должностным категориям работников в разрезе

Должностные категории работников 2014г. 2015г. 2016г. 2017г. 2018г. 2018г. к 2014г.

1 2 3 4 5 6 7

ПАО «Новолипецкий металлургический комбинат»

Численность, человек

Руководители, служащие и 6119 6060 5941 6141 6342 103,64%

специалисты

Рабочие 23181 22139 21437 21012 20669 89,16%

Всего работников 29300 28199 27378 27153 27011 92,19%

Удельный вес в общей численности работников, %

Руководители, служащие и 20,88 21,49 21,70 22,62 23,48 2,6 п.п.

специалисты

Рабочие 79,12 78,51 78,30 77,38 76,52 -2,6 п.п.

Всего работников 100,00 100,00 100,00 100,00 100,00 -

ОАО «Стойленский горно-обогатительный комбинат»

Численность, человек

Руководители, служащие и 1295 1281 1268 1236 1267 97,84%

специалисты

Рабочие 5033 4602 4640 4714 4757 94,52%

Всего работников 6328 5883 5908 5950 6024 95,20%

Удельный вес в общей численности работников, %

Руководители, служащие и 20,46 21,77 21,46 20,77 21,03 0,57 п.п.

специалисты

Рабочие 79,54 78,23 78,54 79,23 78,97 -0,57 п.п.

Всего работников 100,00 100,00 100,00 100,00 100,00 -

ООО «ВИЗ-СТАЛЬ»

Численность, человек

Руководители, служащие и 277 278 280 271 278 100,36%

специалисты

Рабочие 1058 1046 1035 1043 1036 97,92%

Всего работников 1335 1324 1315 1314 1314 98,43%

Удельный вес в общей численности работников, %

Руководители, служащие и 20,75 21,00 21,29 20,62 21,16 0,41 п.п.

специалисты

Рабочие 79,25 79,00 78,71 79,38 78,84 -0,41 п.п.

Всего работников 100,00 100,00 100,00 100,00 100,00 -

НЛМК-Сорт, НЛМ К-УРАЛ, НЛМК-УРАЛ Сервис, НЛМ1 К Метиз

Численность, человек

Руководители, служащие и 1065 939 896 927 912 85,63%

специалисты

Рабочие 3257 2464 2522 2522 2533 77,77%

Всего работников 4322 3401 3418 3449 3445 79,71%

1 2 3 4 5 6 7

Удельный вес в общей численности работников, %

Руководители, служащие и 24,64 27,61 26,21 26,88 26,47 1,83 п.п.

специалисты

Рабочие 75,36 72,39 73,79 73,12 73,53 -1,83 п.п.

Всего работников 100,00 100,00 100,00 100,00 100,00 -

ОАО «Алтай-Кокс»

Численность, человек

Руководители, служащие и 627 616 590 571 606 96,65%

специалисты

Рабочие 2657 2467 2391 2358 2273 95,55%

Всего работников 3284 3083 2981 2929 2879 87,67%

Удельный вес в общей численности работников, %

Руководители, служащие и 19,09 19,98 19,79 19,49 20,34 1,25 п.п.

специалисты

Рабочие 80,91 80,02 80,21 80,51 79,66 -1,25 п.п.

Всего работников 100,00 100,00 100,00 100,00 100,00 -

НЛ МК Калуга

Численность, человек

Руководители, служащие и 342 345 344 311 302 88,30%

специалисты

Рабочие 969 926 928 913 902 93,09%

Всего работников 1311 1271 1272 1224 1204 91,84%

Удельный вес в общей численности работников, %

Руководители, служащие и 26,09 27,14 27,04 25,41 25,08 -1,01 п.п.

специалисты

Рабочие 73,91 72,86 72,96 74,59 1,01 п.п.

Всего работников 100,00 100,00 100,00 100,00 100,00 -

ВЧМ Центр, ВЧМ Урал

Численность, человек

Руководители, служащие и 285 267 279 257 268 94,04%

специалисты

Рабочие 1098 1081 1004 918 930 84,70%

Всего работников 1383 1348 1283 1175 1198 86,62%

Удельный вес в общей численности работников, %

Руководители, служащие и 20,61 19,81 21,75 21,87 22,37 1,76 п.п.

специалисты

Рабочие 79,39 80,19 78,25 78,13 77,63 -1,76 п.п.

Всего работников 100,00 100,00 100,00 100,00 100,00 -

Составлено и рассчитано по [163]

Приложение 6

Динамика распределения человеческих ресурсов основных предприятий Группы компаний «НЛМК» по возрасту работников в разрезе предприятий

за 2014-2018 гг.

Возрастные категории работников 2014г. 2015г. 2016г. 2017г. 2018г. 2018г. к 2014г.

1 2 3 4 5 6 7

ПАО «Новолипецкий металлургический комбинат»

Численность, человек

До 30 лет 7237 6740 6175 5836 5327 73,61%

30 - 45 лет 11075 11082 11220 11611 11987 108,23%

Старше 45 лет 10988 10377 9983 9706 9697 88,25%

Всего работников 29300 28199 27378 27153 27011 92,19%

Удельный вес в общей численности работников, %

До 30 лет 24,70 23,90 22,55 21,49 19,72 -4,98 п.п.