Дискриминация женщин на российском рынке труда: региональный аспект тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 22.00.03, кандидат социологических наук Козлова, Маргарита Сергеевна

• Козлова, Маргарита Сергеевна
• кандидат социологических наук
• 2006

Оглавление диссертации кандидат социологических наук Козлова, Маргарита Сергеевна

ВВЕДЕНИЕ.

РАЗДЕЛ 1. СОЦИОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИЗУЧЕНИЯ ЖЕНСКОЙ ЗАНЯТОСТИ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ.

РАЗДЕЛ 2. ОСОБЕННОСТИ ВЛИЯНИЯ ЖЕНСКОЙ ЗАНЯТОСТИ НА МАТЕРИНСТВО (НА ПРИМЕРЕ САРАТОВСКОГО РЕГИОНА).

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Дискриминация женщин на российском рынке труда: региональный аспект»

Актуальность темы исследования обусловлена происходящими социально-экономическими изменениями в российском обществе, в том числе изменениями на рынке труда. Смена политического режима в нашей стране, переход от плановой к рыночной экономике, сделали обращение к проблематике рынка вообще, и к рынку труда в частности, - особо актуальным. Нестабильность занятости и угроза безработицы, низкий уровень заработной платы, неудовлетворительные условия труда, несоблюдение трудового законодательства, особенно нарушение трудовых прав работников при приеме и увольнении с работы - все эти аспекты современного рынка труда не позволяют считать проблему устаревшей.

Процессы социально-экономической адаптации у мужчин и женщин проходят не одинаково. Рассмотреть их особенности позволяет популярный в последнее время в изучении социальных явлений - тендерный подход.

Применительно к ситуации в сфере занятости дискриминация на рынке труда существует тогда, когда к отдельным работникам, обладающим одинаковыми характеристиками по признаку производительности труда, относятся по-разному из-за того, что они представляют разные социально-демографические группы. К сожалению, дискриминация - сложное явление, и ее нелегко выявить. Первоначально она может проявляться в форме установившихся представлений, предписаний относительно тендерного разделения труда, причем не только у предпринимателей, но и более широко - во всем обществе и даже у самих работающих женщин. Такие представления коренятся в культуре, традициях, нормах и религиозных верованиях. Они находят отражение в том, какое значение придается получению женщинами образования, в ■ отведении женщинам репродуктивной, а мужчинам - производительной роли, в предписаниях относительно «подобающей» работы для женщин и мужчин. Дискриминация женщин влияет на их социальный статус и социальные установки в конкретной ситуации (как семейно-бытовой, так и общественной) и влечет за собой перемены в ролевых функциях. А ведь труд женщин как с точки зрения развития общества, так и с точки зрения интересов женщин является необходимым и закономерным. Труд оказывает положительное влияние на все сферы их жизнедеятельности. Вместе с тем он сопряжен с рядом трудностей, большая часть которых связана с совмещением женщиной труда в производстве и выполнением функции материнства.

Сочетание профессиональных и материнских функций заставляет женщин испытывать большие перегрузки, что приводит к таким негативным явлениям, как ограничение числа детей в семьях. Но еще более негативное влияние имеет укоренившаяся в последнее время тенденция работодателей гласно или негласно заставлять сотрудниц отказываться от рождения ребенка в первые годы работы. В связи с этим, актуальность изучения проблем занятости женщин и материнства очевидна, ведь изучение репродуктивного поведения женщин необходимо для понимания и прогнозирования тенденций рождаемости. Этот вопрос становится все более актуальным в свете высказанных Президентом в послании Правительству РФ 2006 года направлений по решению демографической проблемы в нашей стране.

Поэтому и выявление региональных особенностей проблемы совмещения женщинами профессиональных и материнских функций видится нам актуальным.

Степень разработанности проблемы.

Проблема тендерных отношений на рынке труда является одним из аспектов проблемы отношений между женщинами и мужчинами в обществе в целом, имеющей проработку еще в трудах К.Маркса и Ф.Энгельса, рассматривавших разделение труда между мужчиной и женщиной как «естественно возникшим» благодаря природным задаткам (например, физической силе) и потребностям.1 Причем, угнетение по признаку пола Ф.Энгельс и К.Маркс рассматривают в качестве наследства от предшествующих социальных форм. Э.Дюркгейм связывал изменение положения полов с общественным разделением труда и развитием цивилизации.3

Процессы дискриминации по половому признаку, в том числе в сфере занятости, в своих работах рассматривали Е. Божкова, Е.Б. Мезенцева, C.B. Поленина, Г.Г. Силласте, З.А. Хоткина.4 Психологический подход к изучению проблемы дискриминации женщин применяли в своих работах JI.B. Фаткин, Е.Я. Яблокова.5

Становлению и методологии тендерных исследований посвящены труды O.A. Ворониной, Е.А. Здравомысловой, Е.Б. Мезенцевой, Г.Г. Силласте, З.А. Хоткиной.6

Анализ рынка труда, занятости женщин, оплаты труда приводится в работах М.Н. Руткевич, Н.М. Римашевской, И. Соболевой, З.А. Хоткиной,

•у

Энгельс Ф. Происхождение семьи, частной собственности и государства. - М.: Политиздат, 1980.

3 Дюркгейм Э. О разделении общественного труда. Метод социологии /Пер. с фран. Л.Б. Гофмана. - М.: Наука, 1990.

4 Божкова Е. Женщины в 2000 году: равенство между мужчинами и женщинами, развитие и мир в 21 веке. М.: 2000; Мезенцева Е. Защита прав работающего населения в условиях экономического кризиса и роста безработицы / Жители города Рыбинска о соблюдении прав человека в России. Материалы научно-практического семинара. М.: Московский Центр Тендерных Исследований, 1998; Поленина С.В. Права женщин в системе прав человека: международный и национальный аспект. М.: 2000; Силласте Г.Г., Кожамжарова Г.Ж. Социальная дискриминация женщин как предмет социологического анализа // Социс. 1997. №12•, Хоткина З.А. Тендерный подход к анализу труда и занятости / Тендерный калейдоскоп. Курс лекций. М.: Academia, 2001.

5 Фаткин JI.B. Психология деловой женщины: мифы и реальность // Женщины в малом предпринимательстве. Материалы международной научно-практической конференции. Академия русских предпринимателей. М. 1998; Яблокова Е.А. Какими мотивами руководствуются женщины, включающиеся в руководящую деятельность // Женский вопрос: точки зрения и подходы к новому осмыслению / Под ред. Л.Дегтярь. М., 1991.

6 Силласте Г.Г., Кожамжарова Г.Ж. Социальная дискриминация женщин как предмет социологического анализа // Социс. 1997.№1; Хоткина З.А. Тендерный подход к анализу труда и занятости / Тендерный калейдоскоп. Курс лекций. М.: Academia, 2001. С.353-378; Мезенцева Е.Б. Теория и методология тендерных исследований. Курс лекций. М., МЦГИ-МВШСЭН-МФФ,2001; Здравомыслова Е.А. Коллективная биография современных российских феминисток // Тендерное измерение социальной и политической активности в переходный период. Центр независимых исследований. СПб, 1996; Воронина O.A. Социально-философский анализ теории, методологии и практики тендерного равенства : Автореферат.-М.: 2004.-52с.

Т. Четверниной.7

К числу работ, посвященных вопросам совмещения женской занятости и материнства можно отнести труды JI.A. Гусейновой, O.A. Гаврилицы, О.Колесниковой, О. Мурачевой, Е.Б. Мезенцевой, O.A. Раковской, Л.С.Ржаницыной, С.Ю. Рощина, Н.М. Шишкан.8

В рамках социологии семьи внимание репродуктивному поведению и семейно-брачным отношениям уделяли - Е.Б. Амбарнова, Е.В. Андрюшина, В.В. Бодрова, С.И. Голод, Е.А. Здравомыслова, И.П. Каткова, О.И. Куликова, И. Тартаковская.9

Свой вклад в изучение выше названных направлений внесли и саратовские исследователи - В.Н. Ярская, Е.Р. Ярская-Смирнова,

7 Хоткина 3.А. Женщина на рынке труда и просто на рынке // Права женщин в России: исследование реальной практики их соблюдения и массового сознания. М.: МЦГИ,1998. Т.1; Ршшшевская Н.М., Хоткина З.А. Тендерные аспекты безработицы: анализ современных тенденций и перспектив. Социальная защита в период перехода к рыночной экономике. М.: Экономическая академия, 1993; Четвернипа Т., Соболева И. Особенности рынка труда в России // Человек и труд. - 2000. №7. С.42-48; Руткевич М.Н. Общество как система: Социологические очерки. -СПб.: Алетейя, 2001,- 443с.

8 Шишкан Н.М Социально экономические проблемы женского труда. М., 1980; Гаврилица O.A. Ролевой конфликт работающей женщины. Автореферат. М.: МГУ, 1998. - 24с; Гусейнова JI.A. Ценностные ориентации: тендерный аспект // Социс.1999.№5; Колесникова О. Обеспечение занятости женщин // Человеческие ресурсы. 2002.№2; Мезенцева Е.Б. Кадровая политика предприятий и перспективы женской занятости / Работающие женщины в условиях перехода России к рынку. /Под ред.Л.С.Ржаницыной. -М.: Институт экономики РАН, 1993. С.95-113; Мурачева О. Деловая активность женщин и семья // Социс. 2001. №2. С.53-67; Раковская O.A. Особенности становления профессиональной карьеры женщин // Тендерные аспекты социальной трансформации. Вып. 15, -М.: 1996; Рощин С.Ю. Занятость женщин в переходной экономике России. - М.: Изд-во Экономического ф-таМГУ, ТЕИСД996. С.21.

9 Андрюшина Е.В., Каткова И.П., Куликова О.И. Планирование семьи по-российски. // Народонаселение. 2000. № 3. С. 43-58; Каткова И.П., АпдрюшинаЕ.В., Куликова О.И. Репродуктивное здоровье и права молодежи // Народонаселение. 1999. № 1. С. 59-77; Бодрова В.В. Репродуктивное поведение как фактор депопуляции в России / Социс. 2002. №6. С.96-101; Амбарнова Е.Б. Рождаемость в России и адаптационные возможности населения // Материалы Второго Российского Конгресса «Мир семьи». Часть 1. - М.: Фонд «Мир семьи», 2001.-198с.;" Голод С.И. Семья и брак: историко-социологический анализ. -СПб.: ТОО ТК «Петрополис»,1998; Тартаковская И. Социология семьи и пола. М., 1997; Здравомыслова О., Арутюнян М Российская семья на Европейском фоне. М., 1997.

Н.В.Шахматова, Л.А. Васютина, Н.В.Лихачева, И.А. Шокина, И.С. Аксенова.10

Таким образом, несмотря на значительную степень изученности отдельно проблем занятости женщин и проблем материнства, стоит отметить, что аспекты их взаимовлияния не нашли должного отражения на региональном уровне. Проблема требует более глубокого теоретического и эмпирического изучения, в том числе и на региональном уровне, что и обуславливает выбор темы данного исследования.

Цель и задачи исследования.

Цель диссертационного ■ исследования состоит в анализе степени негативного влияния дискриминации женщин в сфере занятости на их репродуктивное поведение.

Для реализации данной цели в работе были поставлены следующие задачи:

- рассмотреть трудовую занятость женщин;

- исследовать основные теоретико-методологические подходы к изучению женской дискриминации в сфере занятости;

- выявить причины и особенности дискриминации женщин на рынке труда в современных условиях, определить ее типы и виды;

- охарактеризовать особенности женской занятости на региональном уровне;

10 Ярская В.Н. Тендерный анализ занятости в социальной сфере // Социс. 2002. №6; Социальная политика и социальная работа: тендерный подход: Учеб.пособие / Под ред.Е.Р.Ярской-Смирновой. -Саратов: СГТУ, 2003.-224с; Шахматова Н.В. Социология поколений: Поколенческая организация современного российского общества / Под ред. Крахмалевой А.Д. - Саратов: изд-во Сарат. ун-та, 2000. - 171с; Шокина И.А. Социальная поддержка женщин в сфере занятости. М.: 2000; Лихачева Н.В. Теоретико-методологические проблемы занятости женщин в современной России. Автореферат. -Саратов. 2000; Васютина Л.А. Женщина-семья-общество. Современная социально-экономическая ситуация. - Саратов: Изд-во Сарат. ун-та, 1992; Воронов A.A. Воздействие экономических преобразований на трудовую тендерную сегрегацию в современной России. Автореферат. Саратов, 2004; Завгородный И.А. Социальная дискриминация на рынке труда в современной России. Автореферат. Саратов, 2004; Аксенова И.С. Репродуктивное поведение молодежи; социально-экономические аспекты анализа. Автореферат. Саратов, 2005.

- показать степень влияния женской занятости на репродуктивное поведение, выявив предварительно его мотивы.

Объектом исследования является женская занятость в современной России.

Предметом исследования являются специфические особенности дискриминации женщин на рынке труда.

Методологическая основа и теоретические источники исследования.

Методологическую и теоретическую базу исследования составляют фундаментальные социологические, философские, психологические теории и концепции, представленные как в классической (Э.Дюркгейм, К.Маркс, Ф.Энгельс), так и в современной научной литературе (С.И. Голод,. Н.М.Римашевская, В.А. Ядов). В качестве нормативно-правовой базы исследования использовались международные конвенции ООН, МОТ, российские документы по вопросам тендерного равенства (Трудовой кодекс РФ, указы Президента РФ, концепции по улучшению положения женщин, демографического развития РФ в период до 2015 года, послание Президента Федеральному собранию Правительства РФ).

Обоснование теоретических положений и аргументация выводов осуществлялась автором на основе применения общенаучных методов: сравнительного анализа, научного обобщения, аналогии, классификации, историзма, системного подхода, а также частнонаучных методов -наблюдения, анализа документов.

Эмпирическая база исследования.

Эмпирической базой исследования являются результаты анализа современной социологической информации, данных госстатистики различного уровня, а также данные авторского участия в региональном исследовании «Занятость женщин и материнство», проведенного Центром региональных социологических исследований СГУ в 2004 году.

Научная новизна исследования состоит в следующем:

- выявлены тендерные особенности в выборе женщинами сферы занятости, связанные с неравенством стартовых условий и тендерными особенностями социальной самоидентификации;

- раскрыты особенности влияния женской занятости в современных условиях на репродуктивное поведение;

- проанализированы региональные особенности совмещения женщинами занятости профессиональным и домашним трудом, и выполнением материнских функций;

- определены ценностные ориентации и репродуктивные установки, мотивы для рождения ребенка у саратовских женщин.

Положения, выносимые па защиту.

1. Социальная дискриминация по половому признаку, в частности в сфере занятости, продолжает свое существование, несмотря на то, что во всем мировом сообществе декларируется тендерное равенство. Дискриминацию женщин на рынке труда можно классифицировать по пяти видам (при найме на работу; в оплате труда; при повышении квалификации; при продвижении в должности; при сокращении персонала), и трем типам (дискриминация на уровне предпочтений; статистическая дискриминация, основанная на «статистическом предубеждении» работодателей, распространяющих на отдельных женщин свойства и характеристики, которые они считают присущими всем представительницам данного пола; дискриминация, обусловленная монопольной структурой рынка труда).

2. Патриархальные традиции, декларирующие подчиненную позицию женщин, характерны и для современного общества. Представления, предписания относительно тендерного разделения труда передаются нам с культурой, традициями и ценностями. И что интересно, они находят отражение не только в поведении мужчин, но и в самоидентификации женщин.

3. Дискриминация женщин на рынке труда меняет их социальный статус и социальные установки в конкретной ситуации и влечет за собой перемены в ролевых функциях женщины. При этом, неизменно затрагивается проблема репродуктивных установок, и, следовательно, репродуктивного поведения женщины. В семье, где женщина ориентирована на высокий профессиональный статус, возникает ряд трудностей, сложностей и противоречий: ограничение рождений детей, связанной с напряженной работой, не позволяющей уделять много времени домашним делам и воспитанию детей; сохранение семьи, так как женщины со сравнительно высоким статусом разводятся со своими супругами чаще.

4. Две основные сферы жизнедеятельности женщин - занятость в производстве и выполнение материнских функций - неразрывно связаны между собой. Успешное сочетание профессионального труда женщин и воспроизводства населения - одна из самых сложных задач современного общества. Отсутствие ее решения, как правило, приводит к таким негативным явлениям, как:

- снижение эффективности труда женщин в производстве, а соответственно и уровня их зарплаты;

- снижение участия женщин в общественно-политической деятельности, в занятиях наукой, искусством, в рационализации и изобретательстве;

- ограничению накоплений профессиональных знаний, продвижению ее по службе;

- возникновению конфликтных ситуаций в семье, влияющих на здоровье матери и ребенка;

- ограничению числа детей в семье.

Теоретическая и практическая значимость работы. Теоретическая значимость работы заключается в комплексном анализе положения женщин на рынке труда, проведенном на основе различных научных трудов, исследований разных лет. Практическая значимость диссертации видится нам в подробном исследовании занятости женщин на рынке труда Саратовской области.

Основные положения и выводы, а также данные, полученные в ходе проведенного исследования, могут быть использованы при организации и проведении спецсеминаров по вопросам дискриминационных практик на рынке труда. Результаты исследования могут быть применены при выработке мер по решению демографических проблем и проблем профессиональной занятости в регионе.

Апробация работы.

Теоретические положения и методологические подходы, содержащиеся в диссертации, обсуждались на аспирантских семинарах социологического факультета СГУ, на межвузовской научно-практической конференции «Проблемы социально-политического развития современного российского общества», проходившей в г. Саратове в 2004 году; и изложены в 6 публикациях автора.

Диссертация обсуждена на заседании кафедры теории и истории социологии социологического факультета Саратовского государственного университета им. Н.Г. Чернышевского.

Структура диссертации.

Представленная работа включает: введение, два раздела, заключение, список использованной литературы, приложения.

Заключение диссертации по теме «Экономическая социология и демография», Козлова, Маргарита Сергеевна

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Подводя итог вышесказанному, заключаем, что процесс дискриминации женщин на рынке труда несомненно существует. Это доказывается и рядом исследований, и собственными ощущениями женщин.

Существует несколько подходов изучения процесса социальной дискриминации женщин. Каждый из них достаточно эффективен, а в ^ комплексе они позволяют делать точные и весомые выводы по тендерным проблемам нашего общества. Но, к сожалению, несмотря на это проблемная ситуация во взаимоотношениях мужчин и женщин в сфере занятости не меняется, а выводы исследований практически не используются для проведения соответствующей социальной политики и в реальных действиях власти.

Как известно, Правительство может принимать адресные меры с двумя основными целями: для защиты трудящихся женщин от тяжелых условий и II' для обеспечения равенства обращения и возможностей женщинам и мужчинам. Раньше акцент делался на защиту, но в последнее время основное внимание обращается на обеспечение равного отношения к мужчинам и женщинам. Все чаще становится вопрос о необходимости или уместности дальнейшего применения мер по защите женщин, которые чаще отрицательно сказываются на обеспечении равенства, ввиду того, что они не позволяют женщине выполнять определенные виды работ и содействуют сохранению структуры занятости, допускающей разделение по признаку пола, в противном случае приводят к нарушению законодательства. Во-вторых, они могут отрицательно повлиять на возможности трудоустройства и продвижения по службе, поскольку их осуществление, как считают работодатели, повышает затраты, в результате чего они предпочтут женщине мужчину, избавляясь от «неэффективного» работника. То есть меры по защите женщин приводят к статистической дискриминации именно тех групп, которым они призваны помогать. Хотя образованные люди л (работодатели) знают, что все затраты, связанные со льготами женщинам выплачиваются из государственных средств, а не из средств работодателя. Следовательно, в нашей стране низка информированность и образованность многих руководителей, в результате чего они и проводят дискриминационную политику в отношении женщин.

А ведь в современный этап развития нашего общества стремление женщин к экономической активности и самостоятельности во многом уже определяется не только материальной заинтересованностью, но и моральными мотивами: все чаще возрастает значимость для них таких мотивов как желание реализовать свои профессиональные знания, быть в коллективе.

Итак, к актуальным мерам содействия конкурентоспособности женщин на рынке труда, на наш взгляд, можно отнести следующие:

1) Развитие и расширение профессионального переобучения и ориентации женщины в соответствии с требованиями рынка труда. Актуальность в данном случае обоснована тем, что у женщин гораздо чаще, в силу традиционно сложившегося разделения труда, чем у мужчин профессиональная квалификация не соответствует структуре вакансий, отражающих спрос. Программы переподготовки должны быть специализированными, учитывающими не только общие особенности женской психологии и поведения на рынке труда, но и конкретный социально-психологический тип женщин и их установки по отношению к работе (карьерные женщины, профессионально-ориентированные женщины, работающие матери, домашние хозяйки)

2) Информатизация общества и отдельных групп. Такая информация должна охватывать:

А) способы и места получения сведений о наличии вакансий рабочих мест. Основной пример - службы занятости. Задачи служб занятости могут быть сформулированы следующим образом:

- содействие трудоустройству посредством сокращения расходов для обеих сторон в области информации (регистрация ищущих работу и вакансий рабочих мест),

- помощь не только посредством выплаты пособия по безработице, но и через использование фонда страхования по безработице в целях профессионального обучения для расширения возможностей трудоустройства,

- помощь в устранении географического дисбаланса и содействие географической мобильности рабочей силы (распространение деятельности на сельские районы),

- информирование кандидатов и работодателей в области законодательства о равных правах на труд, в целях предотвращения проявления различных форм дискриминации,

- улучшение доступа к рынку труда маргинализированных групп, включая женщин.

Более активная работа служб занятости может помочь работодателям

- организовывать «ярмарки рабочих мест» или «дни профессии»,

- производить отбор на трудоустройство с помощью тестирования на пригодность и способности,

- реструктурировать рабочие места, с тем чтобы сократить те из них, которые трудно заполнить.

Б) Способы и места получения сведений о возможности начать собственное дело.

Свою роль смогли бы сыграть женские организации и клубы для женщин по профессиям; не те, которые «борются за права женщин», а которые реально помогают приспособиться к новым условиям. Здесь очень велика роль самих женщин, добившихся успеха в бизнесе, в управлении, которые могут стать консультантами, помочь приобрести психологическую уверенность и дать первые знания о том, как радикально сменить сферу деятельности.

3) Обеспечение нормальных условий труда на производстве в целом, вместо применения специфических «женских» мер по охране труда, которые лишь ухудшают ее положение на рынке труда, оставляя здоровье нации все также под угрозой.

4) Рассмотрение вопроса о «гибком графике» работы для женщин, нуждающихся в этом. Это может быть полезным в целях экономической проблемы содержания помещений организациями и проблемы семейных обязанностей (неоплачиваемого труда) женщин.

К примеру, в европейских странах гибкий график работы обеспечивается несколькими способами: временный переход на неполный рабочий день с правом возвращения к полной занятости, свободный режим работы, совмещение работы, а также возможность «накапливать» рабочие часы в течение рабочей недели.

5) Стимулирование мелкого бизнеса, в большей степени в сфере услуг -бытовых, образовательных, деловых. Эта сфера открывает огромный простор для применения женского труда.

6) Преодоление традиционных культурных стереотипов о «месте женщины» - с помощью средств массовой информации и образовательных программ, начиная со школьных.

Осуществлять политику равных возможностей в области занятости должны соответственные государственные учреждения, национальные организации по делам женщин, профсоюзы и старший управленческий персонал государственных и частных предприятий.

Таким образом, очевидно, что если мы хотим достичь конкурентоспособности женщины на рабочем месте, круг предоставляемых ей ныне обязательных льгот должен быть сведен к тем, что обеспечивают здоровье матери и ребенка.

Политика достижения равенства на рынке труда оказывает ограниченное или даже отрицательное воздействие, если она не направлена одновременно на решение проблемы производственных и репродуктивных ролей женщин и мужчин. А для России, соответственно, и на решение проблем рождаемости. Несмотря на то, что репродуктивная способность, роды и кормление грудью биологически присущи только женщинам, само воспроизводство населения является социальной функцией, которую следует защищать, а не рассматривать как препятствие на пути женщин на рынок труда. Следовательно, охрана материнства необходима для достижения равенства возможностей и обращения для мужчин и женщин на рабочих местах.

Список литературы диссертационного исследования кандидат социологических наук Козлова, Маргарита Сергеевна, 2006 год

1. Айвазова С. Русские женщины в лабиринте равноправия. М.: РИК им. Русанова, 1998.

2. Акматалиева Ч.О. Женщина в современном обществе. Автореферат. М.: МГУ, 1991.

3. Амбарнова Е.Б. Рождаемость в России и адаптационные возможности населения // Материалы Второго Российского Конгресса «Мир семьи». Часть 1. М.: Фонд «Мир семьи», 2001.

4. Андрюшина Е.В., Каткова И.П., Куликова О.И. Планирование семьи по -российски // Народонаселение. 2000. № 3.

5. Антонова В.К. Женщины в системе государственной службы Российской Федерации: проблема равных и разных возможностей / Под ред. проф. С.И. Замогильного. Саратов: Изд-во Сарат. ун-та, 2000.

6. Баллаева Е.А. Репродуктивные и сексуальные права женщин как проблема тендерных исследований / Тендерный калейдоскоп. Курс лекций. М.: Academia, 2001.

7. Баскакова М.Е., Мезенцева Е.Б. Тендерное преломление Целей развития тысячелетия для России // Народонаселение. Вып. 1.2006.

8. Безденежных Т., Суханов С. Женщины на рынке труда // Человек и труд. 1996. №3.

9. Ю.Белоконная Я.Т. Тендерная статистика в России // Вопросы экономики. 2000. №3.

10. П.Бодрова В.В. Репродуктивное поведение как фактор депопуляции в России / Социс. 2002. №6.

11. Божкова Е. Женщины в 2000 году: равенство между мужчинами и женщинами, развитие и мир в 21 веке. М.: 2000.

12. П.Брутман В.И., Ениколопов С.Н., Родионова М.С. Некоторые психологические особенности женщин, отказывающихся от новорожденных // Сироты России: проблемы, надежды, будущее. Москва. 1994.

13. Брутман В.И., Варга А.Я., Радионова М.С. Особенности семейного воспитания и личностные характеристики женщин, бросающих своих детей // Ежегодник Российского психологического общества: Психология сегодня. М., 1996. Т. 2.

14. Вартавская Г. Профессиональная карьера мужчин и женщин. // Вопросы экономики. 2000. №3.

15. Васютина JI.A. Женщина-семья-общество. Современная социально-экономическая ситуация. Саратов: Изд-во Сарат. ун-та, 1992.

16. П.Васютина JI.A. Занятость женщин в экономике России: переход к инновационному типу // Вестник ВолГУ. Сер.З : Экономика, Экология. 2000. №5.

17. Введение в тендерные исследования. Учебное пособие / Под ред. И.В. Костиковой.- М.: Изд-во МГУ, 2000.

18. Ветров В.П. Состояние здоровья детей Российской Федерации (по данным Государственного доклада 1998 года) // Российский вестник перинатологии и педиатрии. 2000. № 4.

19. Власов В. Женское лицо безработицы // Соц.защита. 1995. №2.

20. Внедрение тендерного подхода в городскую политику / Вестник информационного центра независимого женского форума / Составитель Е. Божкова . - М.: 2002. №21.

21. Вторая Всемирная конференция женщин в Копенгагене (1980 год).

22. Гаврилица O.A. Ролевой конфликт работающей женщины. Автореферат. М.: МГУ, 1998.

23. Гендер, власть, культура: социально- антропологический подход: Межвуз.науч.сборник по материалам конференции / Отв.ред. Е.Р.Ярская-Смирнова. Саратов: СГТУ, 2000.

24. Гендерные истории Восточной Европы. Сборник научных статей / Под ред. Е.Гаповой, А Усмановой, А.Пето.- Мн.: ЕГУ, 2002.

25. Гендерные проблемы и развитие. Стимулирование развития через тендерное равенство в правах, в доступности ресурсов и возможности выражать свои интересы / Пер. с англ. М.: Издательство «Весь мир», 2001.

26. Гендерный калейдоскоп: Курс лекций. Под общей редакцией М.М Малышевой. М.: Academia, 2001.

27. Гончарова Н.В. Игры для мальчиков (гендерные аспекты реализации карьерных притязаний) // Социс.2003. №1.

28. Городская политика и статус женщин / Вестник информационного центра независимого женского форума / Составители Е. Божкова, Т. Барыбина. Москва, 2001. №20.

29. Гребешева И.И. Реализация репродуктивного права женщины и ее социальный статус / Второй Всероссийский женский конгресс «Женщины в политике, политика для женщин». 6 июня 1995 года. -М.: Юрид. лит., 1996.

30. Гусейнова JT.A. Ценностные ориентации: тендерный аспект // Социс.1999.№5.

31. Дадаева Т.М. Кто выносит мусор, или парадоксы тендерного разделения труда // Социс. 2005. №6.

32. Дедерихс М.Р. Хиллари Клинтон и власть женщин. Пер. с нем. М.: ЦСЭИ,1995.

33. Демографический ежегодник России 2000. Госкомстат РФ. М.; 2000.

34. До клад о выполнении в Российской Федерации Конвенции ООН о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин. М.: изд-во «Права человека», 1999.

35. Дуброва O.A. Образ женщины в политике: институциональный, нормативный и функциональный анализ. Автореферат. Ростов-на-Дону, РГУ. 2002.

36. Дюркгейм Э. О разделении общественного труда. Метод социологии /Пер. с фран. Л.Б. Гофмана. М.: Наука, 1990.

37. Ельшина В.В. Трудовая занятость женщин: научные основы и тендерные методы регулирования. Автореферат. Пермь,2000.

38. Женские миры-99: 7-ой Всемирный конгресс и тендерные исследования в России. Иваново: Ивановский государственный университет, 1999.

39. Женщина, мужчина, семья в России: последняя треть XX века. Проект «Таганрог» / Под ред. Н.М. Римашевской. М.: Изд-во ИСЭПН, 2001.

40. Женщины в 2000 году: равенство между мужчинами и женщинами, развитие и мир в XXI веке / Вестник информационного центра независимого женского форума. М.: 2000.

41. Женщины в бизнесе. М., ИНИОН РАН, 1993.

42. Женщины и мужчина России. 2004.Стат. Сб. / Росстат. М., 2004.

43. Занятость в России: Материалы Всерос. науч.- практ. конф. / Отв. ред. В.Н. Ярская. -Саратов: Изд-во Поволж. фил. Рос. учеб. центра, 1996.

44. Институциональные механизмы улучшения положения женщин в странах Центральной и Восточной Европы: Региональный доклад: Подготовлен к 43 сессии Комиссии ООН по положению женщин. Доклад НПО, М.: ИЦ НЖФ, 1999.

45. Исупова О.Г. Отказ от новорожденного и репродуктивные права женщины. Социс. 2002, №11.

46. Итоговый документ заседания «Круглого стола» «Актуальные проблемы женской занятости». Саратов.2005.

47. Калинина Е.И. Женщина и управление: формула успеха. СПб. 2000.

48. Катков А.П. О положении женщин на рынке труда Саратовской области / Актуальные проблемы женской занятости. Саратов.2005.

49. Каткова И.П.,Андрюшина Е.В., Гаврилова Л.В., Баклаенко Н.Г. Аборты в России: современные тенденции // Народонаселение. 1999. № 2.

50. Каткова И.П., Андрюшина Е.В., Куликова О.И. Репродуктивное здоровье и права молодежи // Народонаселение. 1999. № 1.

51. Кикнадзе Т.Р. Женщина и политика. Роль женщины в современных политических процессах. Автореферат. М.: ДАМИД, 1999.

52. Колесникова 0. Обеспечение занятости женщин // Человеческие ресурсы. 2002.№2.

53. Конвенция ООН 1951 года о равном вознаграждении (№100)/ Лим Л.Л. Рабочие места для женщин: больше и лучше. Практическое руководство. Женева, Международное бюро труда, 1996.

54. Конвенция ООН 1952 года об охране материнства (№103)/ Трудовые права женщин. / Библиотечка профсоюзного активиста/ М.: Профиздат, 1998. №10.

55. Конвенция ООН 1958 года о дискриминации в области труда и занятий (№111) / Лим Л.Л. Рабочие места для женщин: больше и лучше. Практическое руководство. Женева, Международное бюро труда, 1996.

56. Конвенция ООН 1981 года о трудящихся с семейными обязанностями / Лим Л.Л. Рабочие места для женщин: больше и лучше. Практическое руководство. Женева, Международное бюро труда, 1996.

57. Конвенция ООН №156 о равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейнымиобязанностями/ Трудовые права женщин. / Библиотечка профсоюзного активиста/ М.: Профиздат, 1998. №10.

58. Конвенция ООН о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин (1979) // Народное образование, 1995. №3.

59. Конституция Российской Федерации.- Москва, Юрайт-Издат,2003.

60. Концепция демографического развития Российской Федерации на период до 2015 года.

61. Концепция улучшения положения женщин в Российской Федерации / Трудовые права женщин. / Библиотечка профсоюзного активиста/ М.: Профиздат, 1998. №10.

62. Кузнецова И.В., Соколова Н.В. Некоторые социально-психологические особенности безработных женщин // Занятость в России. Материалы Всероссийской научно-практической конференции. Саратов, 1995.

63. Кулаков В.И., Серов В.Н., Ваганов H.H. и др. Руководство по планированию семьи. М.: РУСФПРМАМЕД, 1997.

64. Кунгурова Н.М. Женщина в общественном производстве при социализме; экономико-демографический аспект. М., 1983.

65. Либоракина М. Женщина и приватизация. М.: Редакционно-издательский комплекс Русанова, 1999.

66. Либоракина М. Женщина, собственность, благотворительность // Деньги и благотворительность. 1996. №1.

67. Лим Л.Л. Рабочие места для женщин: больше и лучше. Практическое руководство. Женева, Международное бюро труда, 1996.

68. Липатова М.Е. Особенности карьерных продвижений за рубежом // Социс. 2001. №12.

69. Лихачева Н.В. Теоретико-методологические проблемы занятости женщин в современной России. Автореферат. Саратов. 2000.

70. Локшина Э.Х. Часова Т.Д. Социально-экономические проблемы предпринимательства: адаптация женщин, организационное обеспечение. СПб: Издательство Санкт-Петербургского университетаэкономики и финансов, 1994.

71. Лунякова Л.Г., Баллаева Е.А. Перспективы тендерной политики в России // Народонаселение. Вып. 1.2006.

72. Магун B.C. Российские трудовые ценности в сравнительной перспективе // Социологические чтения. Выпуск 2. М.: Институт социологии РАН, 1997.

73. Макаров В. Профотбор или дискриминация? // Работа & зарплата. №32(307) 15.08-21.08.2005.

74. Малышева М. Трудовые права в современном российском контексте // Права женщин в России. М.: МЦГИ, 1998.

75. Мальцева Н.В., Моор С.М. Причины и следствия тендерных различий в оплате труда // Вестн. Тюменского гос. ун-та. 2000. №4.

76. Маркс К., Энгельс Ф. Немецкая идеология. М.: Политиздат, 1988.

77. Маслюк Н. В., Ярская-Смирнова Е.Р. Тендер и социальная структура. Саратов: СГТУ, 2000.

78. Международные конвенции и декларации о правах женщин и детей / Сост. Корбут Л.В., Поленина C.B. М., 1998.

79. Международные конвенции и декларации о правах женщин и детей. Сборник универсальных и региональных международных документов. Москва, 1997.

80. Мезенцева Е. Теория и методология тендерных исследований. Курс лекций. М., МЦГИ-МВШСЭН-МФФ, 2001.

81. Мезенцева Е.Б. Тендерная экономика: теоретические подходы / Тендерный калейдоскоп. Курс лекций. М.: Academia, 2001.

82. Мезенцева Е.Б. Кадровая политика предприятий и перспективы женской занятости / Работающие женщины в условиях перехода России к рынку. /Под ред.Л.С.Ржаницыной. -М.: Институт экономики РАН, 1993.

83. Мертус Джулия. Права женщин права человека. Пособие для учебных занятий (перевод с англ.). - М.: ГЛАС, 1996.

84. Мировой обзор по вопросу о роли женщин в развитии. Нью-Йорк, ООН, 1999.

85. Мониторинг положения женщин на рынке труда Саратовской области. Департамент федеральной государственной службы занятости населения по Саратовской области. 2004.

86. Мониторинг рынка труда Саратовской области в 2004 году. Саратов.2005.

87. Московская A.A. Стереотипы или конкуренция? (Анализ некоторых тендерных предпочтений работодателей). Интернет ресурс.

88. Мурачева О. Деловая активность женщин и семья // Социс. 2001. №2.

89. Павлова Н. Проблемы домов ребенка // Социальное обеспечение. 2001. № 1.

90. Палагин П.В. Регулирование коллективно-договорных отношений -как механизм расширения социально-трудовых гарантий женщинам /Актуальные проблемы женской занятости. Саратов. 2005.

91. Поленина C.B. Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин и законодательство РФ. Министерство труда и социального развития РФ. М.: Фонд развития человеческого потенциала, 2004.

92. Поленина C.B. Права женщин в системе прав человека: международный и национальный аспект. М.: 2000.

93. Политическая теория феминизма. Перевод с англ. О.Липовской и Т. Липовской. М.: Идея-Пресс, 2001.

94. Ю1.Понеделков A.B., Саяпина И.Г. Женщина и государственная служба. Ростов-на-Дону. 1997.

95. Постановление Правительства РФ от 8 января 1996 года №6 «О концепции улучшения положения женщин в Российской Федерации» // Российская газета, 12 февраля 1996 года.

96. ЮЗ.Постельга Э.П. Решение проблем занятости женщин один из путей преодоления бедности населения / Актуальные проблемы женской занятости. Саратов.2005.

97. Проблемы рынка образовательных услуг и спрос на выпускников учреждений профессионального образования /Под ред. М. Э. Елютиной, В. Н. Ярской. -Саратов: СГТУ, 2004.

98. Работающая женщина в условиях перехода России к рынку. М.: Институт экономики РАН, 1993.

99. Юб.Раковская O.A. Особенности становления профессиональной карьеры женщин // Тендерные аспекты социальной трансформации. Вып.15, -М.: 1996.

100. Решетников A.B. Социально-исторический портрет лидера организации // Социс. 2001. № 10.

101. Ржаницына Л.С., Сергеева Г.П. Женщина на российском рынке труда //Социс. 1995. №7.

102. Римашевская Н.М. Цели развития тысячелетия в российском контексте // Народонаселение. Вып.1. 2006.

103. Родионова М.С. Причины отказа от ребенка // Человек. 1996. № 5.

104. Рощин С.Ю. Занятость женщин в переходной экономике России. -М.: Изд-во Экономического ф-та МГУ, ТЕИС,1996.

105. Рыбцова JI.JI. Жизненные ценности женщин // Социс. 1997. №10.

106. Семья. Дети. Общество. : Анализ отношений и образовательных программ / Под ред.В.Н.Ярской. -Саратов: СГТУ,1994.

107. Силласте Г.Г. Женские элиты в России // Женщина и свобода: пути выбора в мире традиций и перемен: Материалы Международной конференции 1993 г. М.: Наука, 1994.

108. Пб.Силласте Г.Г. Женские элиты в России и их особенности // Общественные науки и современность. 1994. №1.

109. И7.Силласте Г.Г. Изменение социальной мобильности и экономического поведения женщин // Социс. 2000. №5.

110. Силласте Г.Г. Социально-психологический облик россиянок. Доклад на 3 Международной тендерной конференции «Мужчина и женщина: меняющиеся образы и роли». Москва. 14-16 октября 1997 года. М.,1997.

111. Силласте Г.Г., Кожамжарова Г.Ж. Социальная дискриминация женщин как предмет социологического анализа // Социс. 1997. №12.

112. Словарь тендерных терминов / под ред. A.A. Денисовой/ Региональная общественная организация «Восток-Запад: Женские Инновационные Проекты». М.: Информация-XXI век, 2002.

113. Современная женщина. Энциклопедический справочник. 2-е издание/ Под. ред. З.Э.Молоковой. М.: ИЧП «Глас», 1999.

114. Современная женщина: проблема самореализации. Материалы к образовательным программам / ред. Е.Ф. Молевич/, Самара. 1997.

115. Соколова Г.Н. Занятость и безработица в условиях рыночной модернизации// Социс. 1998. №9.

116. Социальная политика и социальная работа в изменяющейся России / Под ред. Ярской-Смирновой Е., Романова П. М., 2002.

117. Социальная политика и социальная работа: тендерные аспекты: Учеб. пособие для вузов / Под ред. Е. Р. Ярской-Смирновой. -М.: РОССПЭН, 2004.

118. Социальная политика и социальная работа: тендерный подход: Учеб.пособие / Под ред.Е.Р.Ярской-Смирновой. -Саратов: СГТУ, 2003.

119. Социальная феминология: Межвузовский сборник научных статей. Вып. 1/ Федер.Прогр. «Женщины России»; Центр гендерн. Исслед. Самарского университета; Отв. ред. Молевич Е.Ф. Самара: Самарский ун-т, 1997.

120. Социокультурный анализ тендерных отношений / Под ред. Е.Р.Ярской-Смирновой. -Саратов: Изд-во Сарат.ун-та,1998.

121. Суковатая В.А. Бизнес-леди: мифы и реальность // Социс. Выпуск 11. 2002.

122. Тартаковская И. Социология семьи и пола. М., 1997.

123. Технология содействия трудоустройству женщин с пониженной мотивацией к труду. Саратов.2003.

124. Токсанбаева М.А. О социальной уязвимости женщин // Вопросы экономики. 2000. №3.

125. Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ.

126. Трудовые права женщин. Меры по содействию занятости. Социальная защита. Положение на рынке труда. Проблемы равноправия / Библиотечка профсоюзного активиста/ М.: Профиздат,1998. №10.

127. Тюрина И.О. Тендерные аспекты занятости и управления // Социс. 2002. №11.

128. Учет тендерных факторов в процессе принятия экономических решений // Хроника ООН, ноябрь 1995. Т XXXVI. №2.

129. Фаткин JI.B. Психология деловой женщины: мифы и реальность // Женщины в малом предпринимательстве. Материалы международной научно-практической конференции. Академия русских предпринимателей. М. 1998.

130. Фролова Т.Д. Тендерное регулирование социально-трудовых отношений: Позиция и роль профсоюзов. М.: Академия труда и социальных отношений, 2003.

131. Хащенко В.А., Турецкая Г.В. Социально-психологический портрет деловой женщины // Психологическое обозрение. 1996. №1 (2).

132. Хоткина З.А. Тендерное равенство в европейском измерении // Народонаселение. Вып. 1.2006.

133. Хоткина З.А. Тендерный подход к анализу труда и занятости / Тендерный калейдоскоп. Курс лекций. М.: Academia, 2001.

134. Хоткина З.А. Женская безработица и неформальная занятость в России // Вопросы экономики. 2000.№3.

135. Четвернина Т., Соболева И. Особенности рынка труда в России // Человек и труд. 2000. №7.

136. Четвертая Всемирная конференция по положению женщин (Пекин, 415 сентября 1995 года). Платформа действий F. Женщины и экономика.

137. Чирикова А.Е. Женщина менеджер в современном бизнесе / Тендерный калейдоскоп. Курс лекций. М.: Academia, 2001.

138. Чирикова А.Е. Женщина во главе фирмы / Институт социологии РАН. -М: Изд-во Института социологии РАН. 1998.

139. Чирикова А.Е. Женщина и мужчина как топ-менеджеры российскихкомпаний // Социс. 2003. №1. 148.Чирикова А.Е., Кричевская О.Н. Социально-психологические проблемы становления женского предпринимательства. М.: 1996.

140. Шишкан Н.М. Социально экономические проблемы женского труда. М., 1980.

141. Шохина И.А. Тендерные аспекты хронической безработицы. -Саратов: Изд-во Поволжского Межрегионального Учебного Центра,1999.

142. Шокина И.А. Социальная поддержка женщин в сфере занятости. М.:2000.

143. Штейнберг А.Г. Мужской характер женского менеджмента // Социс. 2002. №11.

144. Щербин Л.И. Карьера женщины: ее смысл и значение // Социальная феминология. Самарский государственный университет. Самара, 1997.

145. Щербина В.В. Особенности менеджмента как направления управленческой деятельности // Социс. 2001. №10.

146. Энгельс Ф. Происхождение семьи, частной собственности и государства. М.: Политиздат, 1980.

147. Яблокова Е.А. Какими мотивами руководствуются женщины, включающиеся в руководящую деятельность // Женский вопрос: точки зрения и подходы к новому осмыслению / Под ред. Л.Дегтярь. М., 1991.

148. Ярская В.Н. Тендерный анализ занятости в социальной сфере // Социс. 2002. №6.

149. Ярская-Смирнова Е.Р. Одежда для Адама и Евы: Очерки тендерных исследований. -М.: ИНИОН РАН, 2001.

150. Ярыгина Т. Женщины могут все, а мужчины все остальное. - М.: ЭПИцентр, 1999.

151. Field Р. А., Marek Р.В., eds Uncertain Motherhood, Negotiating the risk of the Childbearing years. SAGE. 1994/ Цит. по Исупова О. Г. Отказ отноворожденного и репродуктивные права женщины.// Социс. 2002, № 11.

152. Неапеу S.J., ed., Abortion: Anew Generaition of Catolic Responses. 1992. The Pope John Center./ Цит. по Исупова О.Г. Отказ от новорожденного и репродуктивные права женщины.// Социс. 2002, №11.

153. Howe D. Patterns of Adoption: Nature,nature,and psycho-sociale development. Blackwell. 1998./ Цит. по Исупова О.Г. Отказ от новорожденного и репродуктивные права женщины.// Социс. 2002, № 11.

154. PetchesKy R. РоНаск. Abortion and womens Choise: The state, Sexuality and Reproductive Freedom. 1986. Verso./ Цит. по Исупова О.Г. Отказ от новорожденного и репродуктивные права женщины.// Социс. 2002, № 11.

155. Rich A. Of Women Born? Motherhood as Experience, and Institution, W.W. Nortons company Inc. New York 1976./ Цит. по Исупова О. Г. Отказ от новорожденного и репродуктивные права женщины.// Социс. 2002, № 11.