Аттестация руководящих работников как функциональная основа управления персоналом: На примере Алтайского отделения Западно-Сибирской железной дороги тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Торгашова, Наталья Александровна

• Торгашова, Наталья Александровна
• кандидат экономических наук
• 2002

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Торгашова, Наталья Александровна

ВВЕДЕНИЕ.

Глава 1. Сущность и проблемы оценки руководителей. в условиях хозяйственных преобразований.

1.1 Социально-экономическая сущность, цели и задачи оценки персонала в современных условиях.

1.2. Роль и место аттестации в системе управления персоналом.

1.3. Методологические и методические основы аттестации.

1.4. Оценка результативности управленческого труда.

Глава 2. Анализ организации и проведения аттестации работников предприятий Алтайского отделения Западно-Сибирской железной дороги.

2.1. Объективные предпосылки совершенствования системы аттестации.5п

2.2. Анализ существующей методики аттестации кадров, применяемой на Алтайском отделении Западно-Сибирской железной дороги.

Глава 3. Направления совершенствования системы аттестации руководящих работников Алтайского отделения Западно-Сибирской железной дороги .104 3.1. Содержание методики аттестации руководителей на базе комплексной оценки с использованием модульных показателей и механизм ее функционирования.

3.2. Перспективные направления использования методики аттестации руководителей на базе комплексной оценки с использованием модульных показателей.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Аттестация руководящих работников как функциональная основа управления персоналом: На примере Алтайского отделения Западно-Сибирской железной дороги»

Актуальность темы. Современный этап развития экономики России характеризуется наличием безработицы среди трудоспособного населения, острым дефицитом высококвалифицированных специалистов универсального типа, изменениями требований к персоналу предприятий, их кадровой политике. Со временем меняются люди и требования к их профессиональной деятельности. Переход к устойчивому развитие российского общества требует глубокого и серьезного изучения всех аспектов деятельности работников и прежде всего их интеллектуальной, профессиональной деятельности, нравственно-психологических и других качеств.

Современная система управления персоналом, основанная на эффективном использовании ограниченных экономических ресурсов в процессе производства, предполагает систематический анализ и оценку всех видов выполняемых работ, действующих на предприятии процессов труда и полученных результатов, служит экономической основой не только дл; совершенствования управления трудовыми ресурсами, рабочей силой, но и для рационального расходования всех производственных ресурсов, сбережения человеческого капитала.

Основным показателем экономической эффективности современного производства является прибыль, образующаяся за счет наиболее полного использования всех ресурсов, в том числе трудового потенциала и предпринимательских способностей работников предприятия. На основе анализа содержания трудовой деятельности и оценки показателей выполнения работы можно установить вклад каждого сотрудника илт отдельной рабочей группы в общие результаты всего предприятия. Основным критерием для оценки личного вклада работников должны стать показатели результативности их трудовой деятельности, качества выполнения закрепленных за ними работ или установленных трудовых функций, уровень творческой активности и др. Традиционно не являлся основой для определения размеров оплаты труда руководителей их трудовой вклад. Уровень оплаты отражал ранг или должность в корпоративной иерархии, а не тот вклад, который организация реально получала за эти деньги от сотрудника. Основная причина этого заключается в недостаточной степени разработанности механизма аттестации специалистов и руководителей.

Опыт экономических нововведений на предприятиях, а также современные разработки по совершенствованию управления свидетельствуют о дальнейшей необходимости углубленных исследований < области оценки управленческого потенциала предприятия, эффективности его использования в производстве. Именно поэтому совершенствование системы оценки персонала, разработка новых подходов к аттестации руководителей и специалистов приобретает сегодня особо важное значение. Это и определило актуальность выбранной темы исследования.

Несмотря на многообразие перечисленных направлений исследования социально-экономических вопросов, связанных с темой данной работы, каждое из них представляет собой отдельную необходимую часть, отдельные стороны задачи получения возможности оценки трудового потенциал, руководителей Алтайского отделения Западно-Сибирской железной дороги на основе аттестации.

Степень научной разработанности темы. В отечественной и зарубежной литературе имеется значительное количество научных работ, исследующих различные этапы управления персоналом.

Вопросы оценки персонала организаций широко освещаются специалистами как в России, так и за рубежом. В этой связи необходимо упомянуть работы:

B.C. Агеева, Т.Ю. Базарова, Е.А. Баканова, Д. Берк, Т. Бойцелла У. Брэдлика, А. Виссена, П.Ф. Друкера, В.А. Дятлова, А.Я. Кибанова, Я.

Мейтланда, М.И. Магуры, Ю.Г. Одегова, Г.Х. Попова, В.В. Пошивалова, Д. Робинсона, В.А. Столяровой, В.К. Тарасова, В.В. Травина, Роберта М. Фал леера, В.И. Шкатуллы, Г.В. Щекина.

Цель и задачи исследования. Общей целью диссертации является разработка методического инструментария аттестации, позволяющего комплексно изучить характер использования потенциала руководящих работников, вскрыть имеющиеся резервы, наметить эффективные формы и пути его совершенствования, разработать модели аттестации, позволяющей максимально снизить затраты на ее проведение и повысить достоверность получаемых результатов, способствующих выработке решений в области управления персоналом.

Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:

1) изучить теоретические проблемы оценки персонала;

2) исследовать методы оценки персонала, применяемые в организациях и органах государственной власти России и фирмах ведущих стран Западной Европы и США;

3) сформировать понятийный аппарат, определить основополагающие этапы оценки деятельности персонала в их логической взаимосвязи и последовательности, акцентируя внимание на аттестации персонала, позволяющей определить уровень соответствия работника занимаемой должности, выявить перспективы его служебного роста, стимулировать повышение его профессионального роста и профессиональной компетентности;

4) выявить исходные методические принципы организации оценки трудового потенциала;

5) проанализировать имеющиеся методы и стандартную структуру процесса' аттестации, рассмотрев ее поэтапно;

6) определить ключевые методологические и практические проблемы оценки деловых, личностных качеств и результативности труда персонала;

7) обосновать направления совершенствования системы развития и продвижения кадров в резерв;

8) разработать методику аттестации персонала, позволяющую адекватно оценивать работника и стимулировать его к высокопроизводительному труду;

9) сформировать механизм проведения аттестации и анализа ее результатов с наибольшей эффективностью для управления;

10) апробировать разработанный инструментарий на конкретное эмпирическом материале с точки зрения его работоспособности в методическом отношении, усовершенствовать его согласно результатам данной апробации.

Объект, предмет исследования. Объектом исследования в данной диссертационной работе является кадровый потенциал Алтайского отделения Западно-Сибирской железной дороги. Предметом исследования выбран механизм оценки организационно-управленческого потенциала Алтайского отделения Западно-Сибирской железной дороги, функционирования и развития системы стимулирования высокоэффективного труда ее служащих.

Теоретической и методологической основой исследования являются труды зарубежных и отечественных ученых в области экономики и организации труда, социологии и менеджмента персонала по проблеме оценки и аттестации персонала. Информационной основой работы послужили законодательные и нормативные акты федеральных и региональных органов управления, научные публикации и материалы периодической печати, статистические данные, данные анкетного опроса, проведенного на исследуемом предприятии.

Методы, используемые при выполнении диссертационной работы, общенаучные: диалектический, научной абстракции, анализа и синтеза, исторического и логического познания, исследования, сравнения, научной классификации; специальные (экономические): экономико-математический, статистических группировок, экономического анализа.

Информационной базой диссертационной работы послужили материалы, регламентирующие функционирование аттестационных служб стран Запада, законодательные акты России, материалы монографий, периодических изданий и научно-практических конференций, результаты исследований, проведенных автором на Алтайском отделении ЗападноСибирской железной дороги.

Научная новизна и результаты исследования состоят в следующем:

1. Обосновано, что одним из факторов повышения эффективности труда является объективная оценка, способствующая повышению активности и заинтересованности сотрудников в стабилизации и развитии, производства.

2. Установлена иерархизация целей аттестации через декомпозицию главной из них, а именно миссии.

3. Предложен формализованный подход к оценке известных методов, аттестации.

4. Проведено разделение понятий «продукт» и «результат» управленческой деятельности.

5. Предложен подход к количественному измерению трудового вклада служащих, предусматривающий построение аналитических модуле? описывающих основные механизмы влияния результатов труда на величину критериального показателя деятельности сотрудников.

6. Для целей конкретного предприятия разработана методика проведения аттестации управленческих кадров.

Основные положения диссертации, выносимые на защиту.

1. Система оценки руководителей в условиях возросшей значимости повышения эффективности использования работников, соответствия заработной платы их реальному вкладу, рациональной расстановки кадров с учетом современных требований не в полной мере удовлетворяв потребностям предприятий.

2. Результаты анализа сложившейся на Алтайском отделении ЗападноСибирской железной дороги методики аттестации, обусловливают необходимость ее совершенствования. Исследования, проведенные в данной области, обосновывают необходимость модульной оценки руководящих работников (профессиограмма, психограмма и рентабельность работника).

3. Совершенствование системы аттестации руководителей на предприятиях различных организационно-правовых форм может быть обеспечено посредством внедрения нормативных документов по проведению аттестации с использованием предлагаемой автором методики.

Практическая значимость. Разработанная система оценки ориентирована на применение в Алтайском отделении Западно-Сибирской железной дороги. Результаты оценки могут служить основой для материального вознаграждения работников по результатам их труда. Регулярно проводимая оценка персонала будет способствовать рост) индивидуальной эффективности работы сотрудника и, как следствие, организации в целом. Разработанная система гарантирует продвижение по службе исключительно на основе заслуг, компетентности и опыта, она позволяет принимать взвешенные, обоснованные и непредвзятые решения' относительно кадрового потенциала.

Методика оценки персонала для целей аттестации, являющаяся составной частью системы управления персоналом, рекомендована управлению кадров Алтайского отделения железной дороги к применению с 2003 года, предусмотрено обучение более 300 студентов всех направлении технологиям управления персоналом, представленным в данном диссертационном исследовании.

Специфика организационной структуры носит комплексный характер деятельности и имеет непосредственное отношение к железнодорожному' транспорту, а также предполагает многоплановость решаемых на Алтайском отделении железной дороги управленческих и операционных задач в сфере взаимодействия субъектов с рынком труда. Поэтому рекомендации, предлагаемые в диссертации, вполне приемлемы в деятельности и других отраслей.

Апробация работы, публикации по теме диссертации.

Основные положения, выводы и рекомендации, изложенные в диссертации, нашли отражение в докладах на научных и практических конференциях по вопросам управления персоналом: «Научно-техническое творчество молодых» (Барнаул, 1997); «Научно-техническая конференция студентов и аспирантов» (Рубцовск, 1999); «57-ая научно-техническая конференция студентов, аспирантов, профессорско-преподавательского состава» (Барнаул, 2000); «Студент и научно-технический прогресс» (Барнаул, 2000); «Организация 2000» (Барнаул, 2000); «Экономика. Рынок труда. Человек.» (Барнаул, 2000); «Управление человеческими ресурсами: регион, территория, организация» (Барнаул, 2001); «Проблемы повышения конкурентоспособности трудовых ресурсов» (Бийск, 2002).

Основные положения, обобщения и выводы исследований изложены в 9-ти публикациях, общим объемом 11,4 п.л.

Структура и объем работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений. Работа изложена на 170 стр. машинописного текста, содержит 10 рисунков, 18 таблиц.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Торгашова, Наталья Александровна

Основные результаты работы переданы для использования на ряд предприятий Барнаула и применяются в учебном процессе кафедры экономики труда Алтайского государственного технического университета.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Торгашова, Наталья Александровна, 2002 год

1. Агеев B.C. Межгрупповое взаимодействие: социально-психологические проблемы. М.: Изд-во МГУ, 1990. - 240 с.

2. Агеев B.C., Базаров Т.Ю., Скворцов В.В. Методика составления социально-психологической характеристики для аттестации кадров. М.: ИзД-воМГУ, 1986,- 237 с.

3. Агулина Т.И. Методические рекомендации по организации и проведению аттестации. М.: ВИЭМС, 1984. - 68 с.

4. Адамчук В.В. Экономика и социология труда. М., 1999. - 300 с.

5. Аксенова Л.А., Базаров В.Д. Управление персоналом. М., 1998.282с.

6. Алавердов А.Р. Управление персоналом. М.: Соминтэк, 1997 - 256 с.

7. Ананьева Ю.Б. Соизмерение сложности труда рабочих как предпосылки дифференциации заработной платы: Дис. . канд. экон. наук. М., 1971. 168 с.

8. Анастази А. Психологическое тестирование. Кн. 1. 1982. 202 с.

9. Ануфриева И.Ю., Бортникова Т.В., Нестеров А.Д. Формирование и развитие кадрового потенциала сбытовых предприятий энергетики. Теория и опыт ОАО «Алтайэнерго». Барнаул: Изд-во Алт. ун-та, 2001. 316 с.

10. Аргентов Ю.А. Психология на промышленном предприятии. -Кемерово: Кемер. кн. изд-во, 1988. 143 с.

11. Артемов О.Ю., Ермакова И.Н., Овчинникова Н.В. Фирма: управление, кадры, документы. М., 1993. 399 с.

12. Аттестация руководителей и специалистов предприятий, учреждений и организаций (Методические рекомендации): ВНЦентр Госкомтруда СССР. М., 1989. - 261 с.

13. Аттестация рабочих мест по условиям труда: Учебно-методическое пособие / Под ред. А.К.Мишина. Барнаул: Изд-во Алт. ун-та, 1999. -110 с.

14. Аунапу Ф.Ф. Методы подбора и подготовки руководителей производства. М.: Экономика, 1971. - 279 с.

15. Базаров Т.Ю. Технология оценки и отбора государственных служащих (из опыта ряда зарубежных стран) // Вестник госслужбы. 1993. №1 - С. 42-45.

16. Базаров Т.Ю. Технология центров оценки для госслужащих, проблема конкурсного отбора. М.: Дело ЛТД, 1995. - 301с.

17. Базаров Т.Ю. Центр оценки как метод отбора и аттестации кадров// Вестник госслужбы. 1992. - №12. - С. 48-52

18. Байдаченко П.Г. Служба управления персоналом. Новосибирск: ЭКР, 1997.-267с.

19. Баканов Е.А. Система оценки персонала региональной государственной службы. Дис. . канд. экон. наук. 1999. - 169 с.

20. Баканов Е.А. Собеседование как механизм управления персоналом госслужбы// Человек и труд. 1997. - №12. - С. 95-96.

21. Баканов Е.А., Ким Ю.В., Прошкин Б.Г. Как оценить работу городского и районного подразделения службы занятости// Человек и труд 1998 - №5 - С. 56.

22. Баканов Е.А., Прошкин Б.Г. Место оценки персонала в систел^ кадрового менеджмента // Человек и труд. 1997. - №6. - С. 31-34.

23. Бараненкова Т.А. Высвобождение рабочей силы и улучшение ее использования при социализме. М.: Наука, 1974. - 412 с.

24. Бархатова М.М. Методический опыт предприятий и организаций Западной Европы. Новосибирск: БИТ, 1992.-215 с.

25. Батьковский А., Попов С. Приемы мотивации к труду и профессиональному росту: на примере инновационных организаций -// Проблемы теории и практики управления. 1999. - №1. - С. 104-109.

26. Бахалов Е.А. Проблемы менеджмента в государственных структурах. Вып. 2. Кемерово, 1997 - 176 с.

27. Беклемищев Е.П. Оценка деловых качеств руководителей >и специалистов. М.: МГУ, 1990. -187 с.

28. Белкин Н.В., Белкина Н. Внедряем новый механизм оценки и оплаты труда // Человек и труд. 1997. - №6. - С. 101-104.

29. Берк Д. Подготовка к собеседованию: как получить желаемую работу.- Серия New Business Line/Новая линия в бизнесе. М.: Конэско, 1994. - 96 с.

30. Бескровная Н., Герчиков В. Управление персоналом в российском малом бизнесе // ЭКО. 1996. - №12 - С. 140

31. Бизюкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка: Учебное пособие. М.: Экономика, 1998. 150 с.

32. Бовыкин В.И. Новый менеджмент (управление предприятиями ;.ja уровне высших стандартов; теория и практика эффективного управления). М.: Экономика, 1997. -368 с.

33. Бойцелл Т. Как улучшить управление организацией: Пособие для руководителя. М., 1995. 522 с.

34. Большая Советская Энциклопедия. Т 2. М.: Сов. энциклопедия, 1970.- 576 с.

35. Боровик В. А. Организация аппарата управления в сельскохозяйственных предприятиях. М.: Колос, 1983. - 14 с.

36. Брэдлик У. Менеджмент в организации. М.: Инфра-М., 1997. - 344 с

37. Бугайченко В.Е. Управление кадрами руководителей и специалистов угольной промышленности. М.: МУП СССР, 1990. - 425с.

38. Бударин В.Б. Формы и методы работы с кадрами // Газовая промышленность. 1996. -Янв. Февр. С. 13-19.

39. Бурыхин Б.С. Оценка и стимулирование труда ИТР. Учет лично! э трудового вклада при организации текущего премирования. Томск: Изд-во Томск, ун-та, 1981.- 122 с.

40. Бутов Р. Мобильность кадров // Управление персоналом. 2000. - № 6. -С. 34-38.

41. Бушмарин И.В. Квалификация рабочей силы ведущий компонент производительных сил // Мировая экономика и международные отношения. -1999.-№10.-С. 66-73.

42. Буян И.В., Андреюк Н.В. Соответствие меры труда и вознаграждения как условие наиболее полного использования производственного потенциала ,'/ Вопросы политэкономии. Киев: Изд-во КГУ, 1986. Вып. 184. С. 3-8.

43. Васильев A.C., Сопленов В.Н., Троценко Н.И. Опыт работы по аттестации рабочих мест с вредными условиями труда // Проблемы совершенствования организации труда и производства в период структурной перестройки экономики региона. Барнаул, 1995.- С. 102-104.

44. Веселов Ю.В. Экономическая социология: история идей. СПб: Изд-во СПбГТУ, 1995.-351 с.

45. Веснин В. Р. Основы менеджмента М.: Триада Лтд., 1996.- 384 с.

46. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. М.: Юристъ, 1997. - 496 с.

47. Виноградова 3. Логика теории управления производством// Экономические науки. 1983. - №7. - С. 34.

48. Виссена А. Менеджмент в подразделениях фирмы: Пер. с англ. М., 1996.-285с.

49. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. М.: Высш. шк., 1994.190 с.

50. Волгин А.П., Матрико В.Н., Модин A.A. Управление персоналом в условиях рыночной экономики (опыт ФРГ), 1991. 96 с.

51. Волгин Н. Заработная плата цена труда или рабочей силы? // Человек и труд. - 1999. - №9. - С. 66-69

52. Волгин H.A. Новый подход к оплате труда госслужащих. // Российский экономический журнал. 1999. - №5-6.

53. Волина В. Методы адаптации персонала // Управление персоналом. -1998.-№ 12.-С. 32-38.

54. Волков И.П. Руководителю о человеческом факторе: Социально-психологический практикум. Л.: Лениздат, 1989. — 222 с.

55. Воронков А.Н., Реймаров Г.А., Кононов А.И. Система оценки и аттестации кадров. Персона // Управление персоналом. 1997. - №7. - С. 27-35.

56. Габдулхаков Р. Аттестация педагогических кадров: процедура и критерии // Народное образование. 2000. - № 6. - С. 112-124.

57. Галушко И. Управление экономикой: Пер. со словац./ Предисл. P.A. Белоусова. М.: Политиздат, 1985. С.43

58. Гвоздева Н.И. Человек. Производство. Результат. Саратов: Приволж. книж. изд-во, 1990. - 93 с.

59. Г. Э. Слезингер. Труд в управлении промышленным производством. М.: Экономика, 1967. - 256 с.

60. Генкин Б.М. Основы управления персоналом: Учеб. для вузов. М.: Высшая школа, 1996. - 383 с.

61. Герберт А. Саймон, Дональд У. Смитбург, Виктор А. Томпсон. Менеджмент в организациях. М.: РАГУ, Экономика, 1995. - 84с.

62. Герчиков В., Викерстафф С. Управление персоналом. 1994.

63. Герчиков В.И. Мотивация и стимулирование труда в современных условиях// ЭКО. 1996. - №6. - С. 103-112.

64. Герчикова И.Н. Менеджмент. М.: ЮНИТИ, 1995.- 480 с.

65. Глиньский Б. Теория и практика управления промышленными предприятиями. М.: Экономика, 1969. - 165 с.

66. Глухов В.В. Основы менеджмента. Учебно-справочное пособие. СПб.: АООТ «Правда», 1995. 327 с.

67. Голубович A.B. и др. Управление банком: организационные структуры, персонал и внутренние коммуникации. М.: АО «Менатеп-информ», 1995. - 213 с.

68. Грачев М.В. Управление трудом (Теория и практи а капиталистического хозяйствования)/ Отв. Ред. H.A. Климов. М.: Наука, 1999.-136 с.

69. Грачев Н.В. Суперкадры: Управление персоналом в международной корпорации. М.: Дело, 1993. - 207 с.

70. Грейсон Дж. К. мл., О Дел К. Американский менеджмент на пороге 21 века: Пер. с англ. / предисл. Б.З. Мильнер. М.: Экономика, 1991. - 319 с.

71. Григорьев Д.В. Методы аттестации инженерных кадров 1995.

72. Гроув Э.С. Высокоэффективный менеджмент/ пер. с англ. М.: информационно-издательский дом «Филинъ», 1996. — 280 с.

73. Губанов С. Системы организации и кооперации труда: Опыт, методические разработки // Экономист. 1996. - №3. - С. 34-46

74. Гурьянов С.Х., Поляков И.А., Ремизов К.С. Справочник по труду. -М.: Экономика, 1988 239 с.

75. Гуськова, Меньшова В.Н. Оценка деятельности персонала. Аттестация. 1998. 264 с.

76. Гущина И. Трудовая мотивация как фактор повышения эффективности труда // Общество и экономика. 2000. - №1. - С. 169-174.

77. Дадиверин М., Розенбаум М. Труд ИТР и управленцев: его режим и эффективность // Человек и труд. 1994. - №2. - С. 125-128.

78. Демченко A.A. и др. Управление персоналом: Теоретический курс. -М.: Московский экстерный гуманитарный университет, 1994. 317 с.

79. Десслер Г. Управление персоналом / Пер. с англ. М.: БИНОМ, 1997.-432 с.

80. Дмитроченко Н. Системы оплаты труда, которые стимулируют эффективность труда// Человек и труд. 1996. №11. С.88-89.

81. Дорошева М. Новые методы оценки персонала // Управление персоналом. 1998 №9. с. 11-15.

82. Друкер П.Ф. Управление, нацеленное на результаты: Пер. с англ. М., 1992. -64с.

83. Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пихало В.Т. Управление персонале учебное пособие для вузов. М.: Приор, 1998. - 512 с.

84. Дятлов С.А. Рабочая сила в системе рыночных отношений/ Санкт-Петербург. Ун-т экономики и финансов. СПб.: Изд-во Санкт-Петербургского ун-та экономики и финансов, 1992- 116с.

85. Егоршин А.Б. Управление персоналом 2-е изд. - Н.Новгород: НИМБ, 1999г. -624с.

86. Еловиков JI.A. Экономика труда. В 2ч. Ч 1. Общественная организация труда. Омск: ОмГУ, 1997. 250с.

87. Ерохин A.C., Щербина В.В., Шрайбер Е.А. Методические рекомендации по подготовке аттестации руководителей, ИТР и специалистов автотранспортной станции управления и объединения М., 1983 - 37с.

88. Жидецкий С.Н. Социально-экономическая оценка работы управленческих кадров. Дис. . канд. Экон. Наук. Киев, 1988. 234с.

89. Загородний В.И. Практика формирования штатов госслужащих// Вестник госслужбы. 1993 - №1 - с.45-62.

90. Зайцев Г.Г. Управление персоналом. Часть 1. Учебное пособие. -СПб УЭФ. 1997.- 144с.

91. Закон Алтайского края от 05.06.96 N 28-ЗС «Об аттестации государственного служащего Алтайского края»

92. Закон Алтайского края от 06.02.98 N 1-ЗС «О внесении изменения и дополнения в закон Алтайского края "О государственной службе Алтайского края"

93. Закон Алтайского края от 08.12.97 N 72-ЗС «О государственной службе Алтайского края» (в редакции от 06.03.98 г.)

94. Закон Алтайского края от 10.06.97 N ЗО-ЗС «Об администрации Алтайского края»

95. Закон Российской Федерации от 31.07.95 N 119-ФЗ «Об основах государственной службы РФ» (с изменениями на 18 февраля 1999 года)

96. Занько Ю.С. Совершенствование управления трудовым потенциалом региона: Автореф. . канд. Экон. Наук. Львов, 1986. 233с.

97. Зарецкий Г.М. Формирование механизма оценки и подбора кадров в системе управления шахтой. Дис. . канд. Эк. Наук. 182с.

98. Иванцевич Дж., Лобанов A.A. Человеческие ресурсы управление, М.: Дело, 1993 -304с.

99. Информационный бюллетень (материалы по аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных учреждений и организаций образования) Барнаул. - 1993. - 232 с.

100. Кадровая служба рыночной экономики. Сб. док. Вып. 9. Правила делового общения и методики оценки кадров. Под ред. C.B. Катрича, 1991. -18с.

101. Кадровый резерв и оценка результативности труда управленческих кадров/ Сост. В.В. Травин, В.А. Дятлов, 1995. 318с.

102. Кадры предприятия: 300 образцов должностных инструкций. М.: Дело и Сервис, 2000. - 879 с.

103. Кантер Р. Рубежи менеджмента (книга о современной культуре управления)/ пер. с англ. М.: ЗАО «Олимп-бизнес», 1999.-304с.

104. Катаева Л.Д., Абрамова Т.Г. Управление персоналом. Хрестоматия.

105. Кириллов Л. Как заставить сотрудников «гореть» на работе //Управление персоналом .2000.№6. с.26-31.

106. Кирсанова С.С. Современные подходы к классификации рабочих, сил. // Российский экономический журнал. 1995 №11 с. 76-77.

107. Киселев А. Регулирование заработной платы. Каким ему быть? // Экономика и жизнь. 1995. №49. с.36-38.

108. Киссель Е.И. Организация труда в исследовательских и проектных учреждениях М.: Экономика, 1969. — 239с.

109. Климова М.А. Комплексная оценка трудового процесса рабочего (на примере полиграфической промышленности). М., 2000. 91с.

110. Книга работника кадровой службы. Учебно-справочное пособие./ Под общ. ред. Е. В. Охотского, В. М. Анисимова. М.: ОАО «Изд-во. «Экономика», 1998. -494с.

111. Книга работников кадровой службы. Учебно-справочное пособие. -М.: «ЭКМОС», 1998. -268с.

112. Ковалев А.Г. Руководителю о работнике.: Практические совету изучения личности. М.: Экономика, 1988 - 92с.

113. Козлова О.В., Кузнецов И.Н. Научная основа управления производством. М.: Экономика, 1970-285с.

114. Козловский В.В. Заработная плата и результативность труда. Минск: Навука i тэхника, 1990. 71с.

115. Козырев В. Оценка эффективности труда ИТР// Социалистический труд. 1971.- №12.-с.113-119.

116. Кокорев В.П., Киселев В.М. Качество работы и конечный результат. Барнаул: Алт. кн. Изд-во, 1982 96с.

117. Колосницына М.Г. Экономика труда. М.: Магистр, 1998- 236с.

118. Кондратенко А.П. Формирование оценки качества управленческого труда в совхозах и колхозах. Благовещенск, 1987. 204с.

119. Концепция кадровой политики в современных условиях / Г.1^. Дубов, В.Д. Трегубов, A.B. Андросов, И.Л. Федина // Новые промышленные технологии. 1997. - вып. 5 - с. 52-57.

120. Коробков И.Н., Лукьянов Э.Б. Об определении эффективности управленческого труда// Эффективность и качество управленческого труда. М.: Экономика, 1979. с.5-16.

121. Корорезов Д. Основные концептуальные подходы к управлению персоналом// Управление персоналом, 1999. №5. с.47-55.

122. Кострица Г.И. Высококвалифицированные кадры основа достижения предприятия. // Горный журнал. - 1998 №8 с. 17-20.

123. Красовский Ю.Д. Организационное поведение: учеб. пособие для вузов. М.: Юнити, 1999. - 472 с.

124. Критский М.М. Человеческий капитал/ Ленингр. Инж-экон. Университет. Л: Изд-во ЛГУ, 1991 - 117с.

125. Кричевский Р.Л. Если вы руководитель. М.: Дело, 1996-382с.

126. Кузнецов C.B., Ильяшенко Э.Н. Мотивация к трудовой деятельности и проблема повышения конкурентоспособности. // Гуманитарные науки. 1997 №4 с. 54-58.

127. Кузнецова Т.В., Лосев В.И. Управленческая документация. Mv-1985 г. -96с.

128. Кунц. Г., О. Доннел С. Управление. Системный и ситуационный анализ управленческих функций. Т.2 Пер. с англ./ Общ. Ред. акад. Д.М. Гвимиани. М.: Прогресс, 1981- 512с.

129. Ладанов И.Д. Обучение персонала // Управление персоналом. 1997. №8.с. 15-21.

130. Лафта Дж. К. Эффективность менеджмента организации. Учеб. пособие. М.: Русская Деловая Литература, 1999. - 320с.

131. Левина Г.Н., Щербина В.В. Методические рекомендации по оценке деловых и личностных качеств линейного руководителя среднего звена автотранспортных и авторемонтных предприятий. М., 1981. - 51с.

132. Лисицкая Т.А., Листьев В.Е. Организация и управление коллективом: учебное пособие. Саратов: СП и, 1988. - 68 с.

133. Лифшиц A.C. Основы управления персоналом, 1995. 379с.

134. Логвинов С.А., Кочеткова А.И. Управление персоналом фирмы: Учебно-практ. пособие. В 2ч./Под ред. д.э.н. Э.А. Уткина. 4.2. М.: ФА, 2000 -152с.

135. Лоунтон А. Организация управления в государственных учреждениях М.: 1993 250с.

136. Лукьяненко В.И. Управление персоналом госслужащих // Государственная кадровая политика: концептуальные основы, приоритеты, технологии реализации, (под общ. Ред C.B. Пирогова, рук. Авт. Коллектива В.Д. Сулемов). М.: РАГС, 1996 - 253с.

137. Магура М.И. Место поиска и отбора кадров в общей системе управления персоналом. // Управление персоналом. 1998. - № 10. - с. 18-19

138. Магура М.И. Организация процесса отбора кадров. // Управление персоналом. 1998. - 312.с

139. Магура М.И. Основные принципы построения системы отбора кадров. // Управление персоналом. 1998. - № 11.-е. 30-35.

140. Магура М.И. Отбор персонала и управления человеческими ресурсами организации // Управление персоналом.2000 №7.с.40-49.

141. Магура М.И. Поиск и отбор персонала проблемы и перспективы. // Управление персоналом. - 1999. - №8. - с.35.

142. Магура М.И. Создание системы управления персоналом организации. // Управление персоналом. 1997.- № 7,- С. 14 - 20.

143. Маньков B.C. Оценка кадров управления в производстве (центры оценки в США) М., Роскадры, 1993. - 61с.

144. Мартынов С.Д. Профессионализм в управлении. Л.: Лениздат, 1991. - 144с.

145. Марцинкевич Б.И. США: человеческий фактор и эффективность экономики. М.: Наука, 1991 - 239с.

146. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие (Под ред. П.В. Шеметова). М.: Инфра-м. Новосибирск: НГАЭиУ, 2001. - 312ç.

147. Матирко В.И. Проблемы кадровой политики в государственном аппарате. М.: Дело, 1996. - 288с.

148. Мейтланд Я. Руководство по управлению персоналом в мал^м бизнесе. М.: 1996. 72с.

149. Менеджмент организации: Учеб. Пособие/Под ред. З.П. Румянцевой, H.A. Соломатиной М., 1995. 128с.

150. Менеджмент социальной работы .- М.: ВЛАДОС, 1999.-288с.

151. Менеджмент: учеб. для вузов по экон. спец. /Под ред. М.М. Максимцова, A.B. Игнатьевой. М.: Юнити, 1998.- 343 с.

152. Меньшиков Л.И. деловая оценка работников в сфере управления. М.: Экономика, 1974,- 159с.

153. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. Пер з англ. M. «Дело», 1992. - 702с.

154. Методика процедуры оценки при аттестации управленческих кадров// Кадры, 1996- №1 с.34-36.

155. Михайлов Ф.Б. Управление персоналом: классические концепции и новые подходы. Казань, 1994. 307с.

156. Михайлова Н.В. Качество труда следствие духовности и качества образования. // Стандарты и качество. - 1999. - №5. - С.24-27.

157. Мишин А.К. Некоторые аспекты формирования системы социально-трудовых отношений. // Проблемы совершенствования организации труда -и производства в период структурной перестройки экономики региона. Барнаул, 1995,- 128с.

158. Мищенко A.C. Взаимодействие содержания труда и профессиональных качеств рабочих/ Дис. Канд. Экон. Наук,- СПб, 1997.

159. Молчанов С. Аттестация: современный подход // Управление персоналом. 2000. -№ 1.-е. 23-29.

160. Новиков В.Г. Совершенствование системы управления персоналом АПК. Дис. Канд. Экон. Наук. Балашиха, 2000. 145с.

161. Образование Алтайского края в документах., Барнаул. ГИПП «Алтай», 1999, 178 с.

162. Одегов Ю., Карташова Л. Управление персоналом: нужны квалифицированные специалисты. // Человек и труд 1994 №6 с. 87-91.

163. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом. М.: Финстатинформ, 1997. 122с.

164. Омаров A.M. Управление социалистической экономикой: Учебное пособие для экономических специалдьностей ВУЗов. М.: Экономика, 1979. -346с.

165. Онищенко В. Условия труда. Интегральные методы оценки. // Человек и труд. 1994 №4 с. 113-121.

166. Опыт работы с персоналом в акционерном обществе «Полиэкс». — Бийск: НИЦ БиГПИ, 1998. 46с.

167. Организация общего и кадрового делопроизводства: учебно-методическое пособие, ч. 2, Организация кадрового делопроизводства/Ю.И. Палеха К. - МЗЧУП, 1993г.- 128с.

168. Основы управления персоналом: учеб. для вузов. / Под ред. Б.М. Генкина. -M., 1996.

169. Оценка работников управления под ред. Г.Х. Попова, М.: Моск. Рабочий, 1976 352с.

170. Оценка рабочих мест ИТР и служащих по требованиям к качеству труда. O.A. Лузгина // Совершенствование методов управления производственно-хозяйственной деятельностью. Межвуз. сб. науч. Трудов. Вып. 1, 1995 -77с.

171. Ощепков С.М., Прошкин Б.Г. К вопросу о роли личных качеств работников управления и методах их оценки: Тез. Докладов научно-теоретической конференции «Экономика и экономическая политика КПСС на современном этапе. Кемерово, 1972. - С.86-87.

172. Павлуцкий А., Алехина О. Служба персонала: мифы и реалии //Управление персоналом 2000.№9.с,54-57.

173. Парамонова C.B., Мозырева Т.А. Проблемы оценки. Красноярск: Изд-во КГУ, 1996.- 83с.

174. Петров В.П., Лаврентьева С.Н. Мотивация производительности труда как основа макроэкономической политики // Вестник Санкт-Петербургского университета. Сер. 5 Экономика, 1993. — Вып. 3 С. 98-104.

175. Петухова A.A. Методы оценки эффективности труда служащих промышленных предприятий. Дис. . канд. Экон. Наук. М, 1979. — 164с.

176. Письмо Минтруда России от 03.08.93 N 1375-РБ «Об утверждении Временных методических рекомендаций по аттестации государственных служащих»

177. Плешин М.Ю. Управление персоналом, 1995. 363с.

178. Положение об аттестации работников образовательных учреждений // Человек и труд 1996. - № 9. - с. 5-11.

179. Поляков В.А. Технология карьеры. М.: ДЕЛО ЛТД, 1995 .- 128с.

180. Понеделков A.B. Компетентность востребована (социальный аспект). M., 1991. - 175с.

181. Попов Г.Х. Оценка работников управления. М.: Москов. раб., 1976.-46с.

182. Попов Г.Х. Эффективность управления 2-е изд., перераб. И доп. M.: Экономика, 1985.-335с.

183. Посадков Е.В. Оценка качества работы ИТР в условиях бригадной организации труда// Организация, нормирование и условия труда как факторы повышения его производительности. Под ред. H.A. Сафронова. НИИ труда, 1986.-84с.

184. Постановление Министерства труда РФ и Министерства юстиции РФ от 23.10.92 № 27 "Об утверждении Основных положений о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании".

185. Постановление Минтруда России от 12.10.92 N 23 «Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации государственных служащих органов исполнительной власти»

186. Постановление Правительства Российской Федерации от 14.10.92 jV« 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки".

187. Постановление Правительства РФ от 08.11.92 № 855 "О повышении уровня оплаты труда работников учреждений, организаций и предприятий бюджетной сферы".

188. Пошивалов В.В. Качество начинается с кадров. (Беседа с начальником управления кадров и защиты информации В.В. Пошиваловым./ Записала С. Мешкова) // Стандарты и качество . 1999 №3 с. 78-80.

189. Пошивалов В.В., Чурилин B.C. О сертификации персонала. ,// Стандарты и качество, 1998 №7 с. 82-87.

190. Прием и увольнение кадров. -М.: «Мысль», 1996. 306с.

191. Приказ Министерства образования РФ от 17.06.93 № 256 "Об утверждении Типового положения об аттестации педагогических и руководящих работников государственных, муниципальных учреждений и организаций образования Российской Федерации".

192. Приказ Минтруда России от 21.03.96 N 79 «Об аттестации»

193. Проблемы микроэкономики, предпринимательства и менеджмен т: Ч. 1, Рынок и менеджмент. Под Ред. A.A. Горельского, 1993. 212с.

194. Проблемы труда в государственном и муниципальном управлении. -М.: Инст. Труда, 1997 160с.

195. Психологические аспекты подбора и проверки персонала. Сборник. / Сост. H.A. Литвинцева. М. 1996. - 215с.

196. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации. Учебник. М. Аспект Пресс, 1999. - 279с. — (Серия «Управление персоналом»)

197. Рак Н.Г. Методика комплексной оценки кадров управления// Управление персоналом-1997. №10.

198. Распоряжение администрации Алтайского края от 27.06.97 N 674jp «Об итогах аттестации работников аппарата администрации края и руководителей ее структурных подразделений»

199. Реймаров Г. Два подхода к оценке персонала. // Управление персоналом. 1999. - №4. - с.31-39.

200. Робинсон Д. Добейся от людей наилучшего. Пер. с англ. М.: Лаимс, 1994- 136с.

201. Робинсон Д. Оплата труда госслужащих новые подходы. // Человек и труд. 1994 №8 с. 103-112.

202. Розанова В.А. Современный российский кадровый рекрутинг. -// Управление персоналом. 1999. - №4,- с.31-39.

203. Рофе А.И. Экономика и социология труда, 1996. 128с.

204. Самыгин С.И., Столяренко С.Д. Менеджмент персонала. Ростов-на-Дону: Феникс., 1997 480с.

205. Сантайлайнен Т., Воутилейнен Э., Апорейнс П., Ниссленейн Ч. Управление по результатам. М.: Прогресс. Универс., 1993. 92с.

206. Секреты умелого руководителя. / Сост. И.В. Липсиц. М.: Экономика, 1991.-320 с.

207. Семенюк А.Н. Совершенствование оценки экономической эффективности управленческого труда в сельскохозяйственных предприятиях. Минск, 1985.- 189с.

208. Сильченков А.Ф. Повышение эффективности управленческого труда: (методологические аспекты) М.: Экономика 1981 с. 16

209. Синк. Д.С. Управление производительностью: планирование, измерение и оценка, контроль и повышение. Пер с англ./ Общ ред. и вст. слово В.И. Данилова Данильяна. - М.: Прогресс - 1989 - 528с.

210. Система работы с кадрами управления/ (В.Г. Белов, Д.Е. Янсон и др. Отв. ред. В.А. Шаховой) М.: Мысль, 1984 240с.

211. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. М.: Инфра -м, 1996- 335с.

212. Смирнова Е.А. Экономическая эффективность использования трудовых ресурсов на предприятиях с различными формами хозяйствования. Дис. Канд. Экон. Наук. Ульяновск, 1997. 136с.

213. Смолкин A.M. Организация развития производства// Социалистический труд, 1988. №4 с.24-26.

214. Современные аспекты управления персоналом предприятий. -Барнаул: ОАО «Алт. полигр. комб.». 2000. 37с.

215. Современный менеджмент. // Управление персоналом. 1999. - №3. -с.87.

216. Современный менеджмент// Рос. Экономический журнал. 1997- №1.

217. Современный менеджмент: принципы и правила. Н. Н. : МКЦП, 1992.-234с.

218. Соловьев A.B. Интенсивность труда в социалистической промышленности. М.: Экономика, 1971. 118с.

219. Соломинене P.C. Комплексное совершенствование организации -и оценка эффективности трудовых мастеров: Автореф. . дис. канд. экон. наук. М. 1982- 22с.

220. Соляник Г.П. Оценка эффективности управления предприятием и его функциональными подразделениями.// В сб. науч. трудов Кузбасского политехнического института.-1970.-№30.-с. 92-98.

221. Социально-психологический портрет инженера. Под ред. В.Г.Ядова -М., 1977.-86с.

222. Социально-экономические проблемы эффективности и использования трудовых ресурсов, 1985. 33с.

223. Социальный менеджмент: Учебник / Под. ред. Д. В. Валового. М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 1999. - 384 с.

224. Справочное пособие директору производственного объединения, предприятия: (экономика, организация, планирование, управление): В 2т./ Под ред. Г.А. Емазаряна; А.Д. Шеремета 2-е изд., перераб. И доп. М.: Экономика, 1985.: Т.1 -576с.

225. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом. М.: «Новое знание», 1997. - 243с.

226. Старов Ю.Н. Служебное право. Учебник М.: БЕК, 1996. - 698с. .

227. Столярова В.А. Функции и оценка результатов труда работников управления: (Социально-экономические проблемы труда служащих предприятий и организаций в государственном управлении в условиях рынка). -М.: Экономика, 1995. 183с.

228. Страхова O.A. Организация труда управленческого персонала. -СПб, 1999.-27с.

229. Сулицкий В.Н. Организация и методы оценки, подбора и расстановки хозяйственных кадров. 1982 95с.

230. Сушкина Л., Павлова Н. Оплата труда госслужащих: новые подходы// Человек и труд. 1993 №5-6 с. 80-83

231. Тарасов В.К. Персонал-технология: отбор и подготовка менеджеров. JL: Машиностроение, Ленингр. отделение, 1989. - 368с.

232. Тарасов В.К. Система автоматизированной аттестации руководителей и специалистов. Таллин: Валчус, 1982 - 119с.

233. Тарасов В.К., Михеева С.М. Система автоматизированной аттестации руководителей и специалистов (опыт социальной технологии) Таллин: Валгус, 1982 120с.

234. Тимофеев A.B. Дифференциация доходов и уровня заработной платы работников промышленности// Проблемы прогнозирования. 1999 №4 с. 129-135.

235. Тихонравов Ю.В. Теория управления. Учебный курс.-М.Вестник, 1997г 188с.

236. Толковый словарь по управлению -М.: Алакс, 1994. 252с.

237. Топчий Л.В. Кадровое обеспечение социальных служб: состояние и перспективы развития. М., 1997. - 287с.

238. Травин В.В. Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. Учебно-практическое пособие. М.- Дело, 1998г. -272с.

239. Травин В.В. Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. -М. -Дело, 1995г., -336с.

240. Трейси Д. Менеджмент с точки зрения здравого смысла. Настольная книга ./Пер. с англ. Е. Симоновой. — М.: Автор. 1993 — 160с.

241. Трошина С. Рабочая сила // Управление персоналом. 2000. №6. с.32

242. Труд за рубежом МНИИ Труда, 1995, вып. 1-4.

243. Турчинов А.И. Профессионализация и кадровая политика: проблемы развития: теория и практика М.: Моск. Психолого-социальный институт Флинта, 1998.-272с.

244. Ударова Н. Как оценить интенсивность труда на производстве // Человек и труд. 1996. - №5 с. 84-85.

245. Указ Президента Российской Федерации от 09.03.96 N 353 «Об утверждении Положения о проведении аттестации федерального государственного служащего» (с изменениями на 12 ноября 1999 года)

246. Указ Президента Российской Федерации от 12.11.99 N 1499 «О внесении изменения в Положение о проведении аттестации федерального государственного служащего, утвержденное Указом Президента Российской Федерации от 9 марта 1996 года N 353»

247. Указ Президента РФ от 9 марта 1996 г. N 353 "Об утверждении Положения о проведении аттестации федерального государственного служащего" (с изм. и доп. от 12 ноября 1999 г.)

248. Управление организацией: учеб. для вузов по спец. Менеджмент. / Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, М.А. Саломатина. М.: Инфра-М, 1998.-669 с.

249. Управление персоналом в условиях рыночной экономики / Под ред. Р. Марра и Г. Шмидта. М.: Изд-во Моск. ун-та, 1997. - 480 с.

250. Управление персоналом организации: учеб для вузов / Под ред. А.Я. Кибанова. -М.: Инфра-М., 1998.-510 с.

251. Управление персоналом предприятий: опыт, проблемы, решения. -Барнаул: Изд-во АлтГТУ, 1996. 66с.

252. Управление персоналом: опыт Зап. Европы: по материалам шг. Семинара, Новосибирск: тов-во Инипроф, 1992. - 48с.

253. Управление персоналом: учеб. для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. М.: Юнити, 1998. - 423 с.

254. Управление трудовым коллективом. Учебник. Свердловск. Изд. УрГУ, 1989.-479с.

255. Управление-это наука и искусство; А.Файоль, Г.Эмирсон, Ф.Тейлор, Г.Форд-М. 1992г. 287с.

256. Фаллеер Роберт М. Энциклопедия современного управления. В 5т. Т2. Организация как функий управления. М.: ВИПК энерго, 1992- 141с.

257. Федеральный закон от 31 июля 1995 г. N 119-ФЗ "Об основах государственной службы Российской Федерации" (с изм. и доп. от 18 февраля 1999 г.)

258. Федченко А. Моделирование гибких систем материального стимулирования// Человек и труд. 1996. - №4 с. 83-84.

259. Филиппов A.B. Работа с кадрами психологический аспект М: Экономика, 1990г. 302с.

260. Фильев В.И. Организация, нормирование и оплата труда.// Управление персоналом № 9 (3), 1996 г.

261. Фиткин Л., Петроян Д. Хозяйственный руководитель -менеджер.//Проблемы теории и практики управления. 1990 №3.

262. Фромм Э. Иметь или быть. М.: Прогресс, 1990 - с. 156.

263. Холодова Е. Как платить служащему? // Профсоюзы и экономика. -1995 №4 с. 50-53.

264. Хучек М. Стратегия управления трудовым потенциалом предприятия. М.: Российская Академия Управления, 1993 232с.

265. Цандлер Э. Практика управления. Опыт современного менеджмента предприятий ФРГ, 1992. 68с.

266. Цветкова Г. Кризис трудовой мотивации и его последствия./ Г. Цветкова // Экономист. 2000 №4 с. 51-56.

267. Чекалев М., Клюшина И. Еще раз к вопросу о технологии проведения аттестации. // Управление персоналом. 2000. - №5. - с.30-31.

268. Чернов В.М., Антосенкова Л.Д. Повышение эффективности работы аппарата управления. М.: Экономика, 1979. 72с.

269. Честова Т. Диагностика предприятия с помощью аттестации. // Управление персоналом. 1998. - №2. - с.47.

270. Чинчараули Г.Б. Логика исследования рабочей силы как экономической категории. Тбилиси: Изд-во Тбил. ун-та, 1989.-115с.

271. Чугунова Э.С., Михеева С.М. Опыт применения методики групповой оценки личности инженеров. Вильнюс: ЛитНИИНТИ, 1977.-76с.

272. Шекшня C.B. Управление персоналом современной организации. Учебно-практическое пособие. Изд. 3-е перераб. и доп. (Серия «Библиотека журнала «Управление персоналом») М.: ЗАО «Бизнес-Школа «Интел-Синтез», 1998.-363с.

273. Шипунов В.Г., Кишкель E.H. Основы управленческой деятельности: управление персоналом, управленческая психология, управление на предприятии. Учеб. для сред. спец. учеб. заведений. 2-е изд., перераб. и доп. -М.: Высш. шк., 1999. - 304с.

274. Шкатулла В.И. Кадровая политика в современных условиях. К., 1995 г.-304с.

275. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. М.: Издательская группа НОРМА-ИНФРА-М, 1998. - 527с.

276. Шкатулла В.И. Оценка трудовой деятельности.// Кадры, 1995 №8. <

277. Шмидт Г. Социальные проблемы управления персоналом.// Человек и труд. 1993 -№12.

278. Штаффельбах Б. «Теоретические основы и функции управления персоналом»// Проблемы теории и практики управления, 1996, №5, с 106-110.

279. Штемманн П., Венцель М. Секреты преуспевающего менеджера: Пер. с нем. М.: АО «Интерэксперт», 2000 - 128с.

280. Щекин Г. В. Аттестация и резерв кадров. К.: ВЗУУП., 1992 . - 49с.

281. Щекин Г. В. Аттестация кадров и планирование карьеры // Персонал. Информационный бюллетень. 1991.№6.с.3-16.

282. Щекин Г. В. Кадровые службы: организация и развитие . К.: ВЗУУП, 1992.-47с.

283. Щекин Г. В. Организация непрерывного обучения кадров на производстве. К.: ВЗУУП, 1992. - 46с.

284. Щекин Г. В. Основы кадрового менеджмента. Кн.1. Планирование и организация управления кадрами. К.: МЗУУП, 1993. - 188с.

285. Щекин Г.В. Основы кадрового менеджмента . Учебник. Книга 2. Подбор, обучение и развитие персонала. - 2е изд., перераб. и доп. - К. ВЗУУП, 1993.-200с.

286. Щекин Г. В. Работа с персоналом : вчера, сегодня, завтра // Персонал. Информационный бюллетень. 1991. №1.с.7-19.

287. Щекин Г. В. Работа с персоналом как система // Персонал. Информационный бюллетень. 1991. №2. с.9-18.

288. Экономика и социология труда. М.: «Бизнес-школа.», 1998. - 131с.

289. Экономика и социология труда. Учеб. под ред. Сербиновского и Чуланова, 1998. -423с.

290. Экономика труда и социально-трудовые отношения. Учеб. под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. М.: МГУ, 1996. 270с.

291. Эренберг Р.Д., Смей P.C. Современная экономика труда. М.: МГУ, 1996.-800с.

292. Ядов В.Г. Социологическое исследование: методология, программа, методы. М., 1987. - 71с.

293. Янчевский В. О национальной управленческой концепции, качестве персонала и модели управления в начале XXI века // Проблемы теории и практики управления. 2000. - №2. - с.32-34.