Воздействие структурных диспропорций рынка труда на формирование иммиграционного трудового потенциала региона тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Шустова, Наталья Николаевна

• Шустова, Наталья Николаевна
• кандидат экономических наук
• 2006

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Шустова, Наталья Николаевна

Введение.

Глава 1. Теоретические подходы к исследованию структурных диспропорций рынка труда в системе формирования иммиграционного трудового потенциала.

1.1. Трудовая иммиграция как особая форма предложения рабочей силы.

1.2. Воздействие структурных диспропорций рынка труда на позиционирование товара «рабочая сила», поставляемого на рынок труда через трудовую иммиграцию.

1.3. Иммиграционный трудовой потенциал - экономическое содержание.

Глава 2. Анализ процессов воздействия структурных диспропорций рынка труда на формирование иммиграционного трудового потенциала (на примере российского Дальнего Востока).

2.1. Обоснование методических положений оценки воздействия рынка труда на иммиграционный трудовой потенциал.

2.2. Ретроспективный экономический анализ иммиграционного трудового потенциала на российском Дальнем Востоке.

2.3. Анализ современных процессов формирования иммиграционного трудового потенциала на российском

Дальнем Востоке.

Глава 3. Регулирование процессами формирования и реализации иммиграционного потенциала.

3.1.Покомпонентный анализ факторных блоков внешней среды, влияющих на иммиграционный трудовой потенциал

Дальнего Востока.

3.2. Региональная иммиграция политика с учетом особенностей сегментирования рынка труда.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Воздействие структурных диспропорций рынка труда на формирование иммиграционного трудового потенциала региона»

Ч

Актуальность темы исследования. Миграция населения в самой простой своей трактовке представляет собой перемещение людей через границы определенных территорий в связи со сменой постоянного места жительства либо с возвращением к нему. Все перемещения населения относительно каждой территории слагаются из эмиграционных и иммиграционных потоков. В отличие от эмиграции, предполагающей выбытия за границу, иммиграция связана с прибытием из-за границы, ф Перемещения из одного международного региона в другой во все времена были свойственны людям и играли значимую роль в формировании не только различных моделей этногенеза, но и развития социально-экономического и культурологического своеобразия на территориях ее входа. Несмотря на то, что среди побудительных факторов иммиграции называют политические, религиозные, этнические и другие причины, все же движущей силой иммиграции, если исследовать ее глубинные корни, являются материальные потребности. Поэтому иммиграционное движение всегда в той или иной степени было связано с поиском более эффективных форм и методов обеспечения уровня и качества жизни. Та часть из этих иммиграционных перемещений, которая 'ф связана с поиском работы на рынках труда зарубежных стран с целью удовлетворения отмеченных потребностей, называется трудовой иммиграцией.

Миграционные процессы обрели со второй половины XX столетия глобальные масштабы, не оставив вне сферы своего влияния ни один континент планеты, социальный слой общества, не затронув трансформационными воздействиями ни одну сферу общественной жизнедеятельности. Видимо по этой причине минувший век, рядом крупных экономистов, социологов и политиков был назван «эрой миграции». Если попытаться дать наиболее емкую характеристику современной иммиграции, то можно сказать, что она стала одним из главных факторов социального преобразования и развития во всех регионах ф мира. В значительной мере это относится и к России.

Вхождение России в мировой рынок, на современном этапе сопровождается множеством проблем, связанных с усиливающимися масштабами трудовой иммиграции, в том числе и нелегальной, на фоне быстрого сокращения ее населения. В этих кризисных условиях слабозаселенные районы Дальнего Востока, соседствующие с перенаселенным Китаем, по мнению ведущих российских специалистов, занимающихся проблемами международной миграции, вызывают особую тревогу.

Именно по этой причине значительное место в публичных дискуссиях в последние годы посвящается вопросу китайской трудовой миграции на Дальнем Востоке, в том числе и о возможности потери российских территорий. Ситуация на дальневосточных территориях усугубляется еще тем, что в условиях продолжающего структурного кризиса в экономике, сопровождающегося негативными тенденциями в региональной системе хозяйства, растущего социального напряжения, все в большей степени выделяются значительные сегменты трудодефицитного рынка труда. Эта незаполненная внешняя периферия рынка труда становится основным полюсом притяжения иностранной рабочей силы и, прежде всего китайской. Парадокс занятости состоит в том, что дефицит труда сопровождается значительным уровнем безработицы.

Именно этим обстоятельством объясняется выбор данной темы диссертационного исследования.

Научная разработанность темы. Исследования трудовой иммиграции имеет значительный временной лаг. Работы многих отечественных и зарубежных исследователей посвящены различным аспектам этой многогранной и динамично развивающейся теме.

Теоретические проблемы трудовой иммиграции, механизмы их формирования, воздействие на конъюнктуру рынка труда, на формирование демографического и трудового потенциала изложены в трудах: российских и советских ученых В.Ф. Бородкина, Г.С. Витковской, В.И Дятлова, Ж.А. Зайончковской, Т.И. Заславской, В.Г. Гельбраса, В.Г. Костакова, М.В. Курмана, В.И. Переведен-цева, JI.JI Рыбаковского, А.В.Топилина, И. Цапенко, А.У. Хомры и других авторов; в трудах зарубежных ученых Дж. Беккера, Т. Мана, Ж.-Б. Кольбера, М. Пиоре, Дж. Саймона, О. Старка, О. Б. Тодаро, Д.Р. Томаса, М.П. Харриса и других авторов.

В работах известных российских ученых исследовались проблемы китайской миграции на Дальнем Востоке в конце XIX - начале XX веков: В.К. Ар-сеньева, В.В. Граве, В.М. Кабузана, А.Г. Ларина, В.В. Трубина и других авторов.

Автор при исследовании процессов воздействия рынка труда на трудовую иммиграцию опирался на труды: зарубежных экономистов Д. Данлоп, Дж. М. Кейнса, Дж. Перри, Р. Холла, М. Фелдстайна, М. Фридмена, А. Филипса, JI. Ульмана, Р. Дж. Эренберга и других авторов; известных российских и советские экономистов, исследовавших рынок труда в контексте занятости, трудовых отношений: Е.Г. Антосенкова, Б.М. Генкина, А.Э. Котляра, В.В. Радаева, Н.М. Римашевской, Е.И. Рузавина, Р.В. Рыбкиной, Э.Р. Саруханова и других авторов.

Значимое влияние на изучение проблем трудовой иммиграции на Дальнем Востоке оказали работы дальневосточных ученых А.П. Бакланова, И.С. Безрукова, И.В. Калашниковой, М.И. Леденева, В.В. Миндогулова, Е.Л. Мотрич, В.Г. Мысника, С.Л. Осипова, Н.Н. Симоненко, А.М. Шкуркина и других авторов.

Несмотря на значительный объем публикаций по проблемам рынка труда, в них, на наш взгляд, недостаточно исследованы процессы сегментации рынка труда территорий с учетом воздействия на них иммиграционных трудопотоков. В настоящее время еще в стадии поиска подходов к решению находится проблема комплексной оценки сферы труда и ее системных воздействий на конъюнктуру рынка труда территорий.

Считается почти очевидным, что решающим фактором, каждый раз воспроизводящим потребности в привлечении иностранной рабочей силы, является конъюнктура рынка труда, его особенности и структурное состояние. Однако, несмотря на значимость отмеченного фактора, многие его аспекты в настоящее время исследованы не достаточно полно. Речь в первую очередь идет о необходимости исследования влияния рынка труда на формирования иммиграционного трудового потенциала в регионах с убывающим демографическим и трудовым потенциалом.

Необходимость теоретического осмысления и прикладной верификации этих проблем обусловили выбор темы исследования, ее цели, задачи, логику и структуру работы.

Объектом исследования является иммиграционный трудовой потенциал Дальнего Востока.

Предмет исследования - процессы воздействия структурных диспропорций рынка труда на формирование иммиграционного трудового потенциала региона на примере Дальнего Востока.

Цель исследования состояла в обосновании и разработке теоретических и методических положений к комплексной оценке влияния структурных диспропорций рынка труда на формирование иммиграционного трудового потенциала региона.

В соответствии с поставленной целью были определены задачи диссертационного исследования, определяющие содержание данной работы:

- исследовать сущность понятий, относящихся к сфере анализа формирования иммиграционного трудового потенциала территории и обосновать необходимость их уточнения в соответствии с современными требованиями;

- выявить возможности оценки иммиграционного трудового потенциала региона и иммиграционной емкости территории;

- определить общие и специфические особенности воздействия рынка труда на процесс позиционирования на нем иностранной рабочей силы;

- исследовать механизмы воздействия рынка труда на иммиграционный трудовой потенциал региона;

- предложить инструментарий для анализа воздействия факторных блоков внешней среды на иммиграционный трудовой потенциал региона;

- упорядочить структурные диспропорции рынка труда по степени их влияния на иммиграционный трудовой потенциал региона;

- провести ретроспективный экономический анализ иммиграционного трудового потенциала на российском Дальнем Востоке в конце XIX - начале XX веков;

- провести комплексный анализ современных процессов формирования иммиграционного трудового потенциала российского Дальнего Востока;

- упорядочить существующие угрозы, связанные с воздействием трудовой иммиграции на безопасность устойчивости функционирования региона;

- исследовать механизмы формирования и регулирования иммиграционного трудового потенциала региона;

- обосновать критерии определения иммиграционной стратегии Дальнего Востока с учетом иммиграционной емкости территории.

Методы исследования. В процессе диссертационного исследования использовался системный, стратегический, ситуативный, экономико-статистический, сравнительный анализ изучаемых процессов и явлений.

Методологической основой диссертационного исследования явились положения экономической теории, теории менеджмента и управления, теории общей статистики.

Информационную базу исследования составили данные государственной и региональной статистики, первичные данные региональных департаментов занятости, иммиграционных служб, действующие нормативные акты Российской Федерации.

Использовались теоретические разработки по проблемам трудовой иммиграции, рынка труда и трудового потенциала, представленные в работах отечественных и зарубежных экономистов, материалы периодических изданий, научно-практических конференций по исследуемым вопросам.

Основными результатами исследования являются:

- уточнение содержания понятий: «структурные диспропорции рынка труда»; «иммиграционный трудовой потенциал региона»; «иммиграционная емкость территории»; «доминирующий суммативный тип трудопотоков»;

- обоснование возможности измерения иммиграционного трудового потенциала региона и его иммиграционной емкости, разработка количественных методов их оценки;

- определение принципиальной схемы воздействия рынка труда на процесс позиционирования на нем иностранной рабочей силы;

- определение основных методических положений оценки воздействия рынка труда на иммиграционный трудовой потенциал региона;

- обоснование алгоритма анализа воздействия факторных блоков внешней среды на иммиграционный трудовой потенциал региона и проведение покомпонентного анализа факторных блоков внешней среды региона, влияющих на трудовую иммиграцию;

- разработка классификации структурных диспропорций рынка труда по степени их влияния на иммиграционный трудовой потенциал региона;

- выявление структурных диспропорций на рынке труда российского Дальнего Востока в конце XIX - начале XX веков, определение характера их воздействия на трудопотоки китайской рабочей силы;

- выявление структурные диспропорции на рынке труда российского Дальнего Востока в современных условиях, их воздействия на процессы формирования его иммиграционного трудового потенциала;

- разработка модельного представления процессов формирования и регулирования иммиграционного трудового потенциала региона;

- разработка классификации угроз, связанных с воздействием трудовой иммиграции на безопасность устойчивости функционирования региона;

- выделение критериев определения иммиграционной стратегии Дальнего Востока с учетом его иммиграционной емкости.

Достоверность полученных результатов диссертационной работы основывается на изучении реальных процессов, протекающих на рынках труда регионов российского Дальнего Востока; на апробации результатов в учебном процессе Ванинского филиала Комсомольского-на-Амуре государственного технического университета.

Научная новизна диссертационного исследования состоит в следующем:

- установлено, что понятия «структурные диспропорции рынка труда» и «иммиграционный трудовой потенциал региона» наиболее полно отражают социально-экономическую основу влияния рыночной конъюнктуры в сфере трудовых отношений на иммиграционные трудопотоки, функционирующие на уровне региона;

- обоснованы методические положения по оценке степени воздействия рынка труда на иммиграционный трудовой потенциал региона;

- выявлены классификационные признаки и соответствующие им классы структурных диспропорций рынка труда по степени их влияния на иммиграционный трудовой потенциал региона;

- предложена процедура оценки иммиграционного трудового потенциала региона и его иммиграционной емкости;

- предложен алгоритм анализа воздействия факторных блоков внешней среды на иммиграционный трудовой потенциал региона;

- на основе сравнительного анализа особенностей формирования иммиграционного трудового потенциала в современных условиях и в период конца XIX - начала XX веков выявлены структурные диспропорции рынка труда и определено их влияние на иммиграционные трудопотоки в условиях формирующегося в регионе сигма-потенциала иммиграционного труда;

- определены элементы модели процессов формирования и регулирования иммиграционного трудового потенциала региона;

- обоснованы критерии определения иммиграционной стратегии Дальнего Востока с учетом его иммиграционной емкости и устойчивости социально-экономического развития.

Теоретическая значимость диссертационного исследования заключается в формировании новых научных взглядов на проблемы комплексной оценки влияния рынка труда в регионах, находящихся в условиях снижения демографического и трудового потенциала, на формирование иммиграционной емкости таких территорий, на особенности трудовой иммиграции.

Практическая значимость результатов заключается в возможности использования новых подходов: при подготовке аналитических и прогнозных материалов по рынкам труда и развитию сферы труда регионов Дальнего Востока; при создании стратегических концепций развития населения и занятости на территориях и информационного сопровождения программ различного уровня; при составлении учебных программ для студентов вузов и повышения квалификации специалистов органов управления трудом и миграционными процессами.

Апробация результатов исследования. Основные научные результаты диссертационного исследования докладывались и обсуждались на следующих научно-методических, международных, межрегиональных конференциях: «Высшая школа - важнейший ресурс регионального развития» (Биробиджан, 2005 г.); «Культурно-экономическое сотрудничество стран Северо-восточной Азии» (Хабаровск, 2005 г.); «Экономика, управление, общество: история и современность» (Хабаровск, 2005 г.); «Актуальные проблемы экономики и управления на транспорте» (Владивосток, 2005 г.), «Человек. Власть. Общество» (Хабаровск, 2006 г.).

Публикации. По результатам выполненных в диссертации исследований опубликовано 10 печатных работ, общим авторским объемом 2,9 п.л.

Структура и объем диссертации. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка литературы и приложений, содержит 16 таблиц, 9 схем и рисунков. Основной текст диссертации содержит 182 страницы. Библиографический список литературы включает в себя 169 наименований. В дополнение к основному тексту представлено 4 приложения.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Шустова, Наталья Николаевна

Основные выводы были сделаны нами в процессе анализа. Здесь же отметим следующее.

Как показывает исторический опыт, противостояние китайской иммиграции, вне всякого сомнения, будет осуществляться. Но очень похоже, что альтернатив повышению уровня китайской миграции на Дальний Восток нет. Уже в настоящее время в разрабатываемых экономистами различных сценариях социально-экономического развития Дальнего Востока значительное место уделяется процессам экономической интеграции дальневосточной и китайской экономик. Речь идет, прежде всего, о возможной интеграции Дальнего Востока в Азиатско-Тихоокеанский Регион через максимальное использование Китая как экономического партнера. Во всех моделях такого рода подразумевается стратегия благоприятствования широкому товарному обращению, в том числе и такому специфическому товару, как рабочая сила. Все возрастающая разность демографических потенциалов между Дальним Востоком России и Китаем объективно будет формировать китайские миграционные трудопотоки на дальневосточные рынки труда. Видимо, китайские мигранты на Дальний Восток будут просачиваться независимо от ужесточения иммиграционных запретительных мер. Но в этом случае это будет по большей части та китайская миграция, которая существует и в настоящее время - наносящая больший экономический урон, чем приносящая пользу.

Думается, что фокус проблемы, если говорить о перспективах развития китайской миграции на Дальний Восток в XXI веке, смещается к необходимости разработке продуманной, взвешенной миграционной политики. Не «жесткие запретительные меры», не возврат к политике закрытости и изолированности, а комплекс законодательных мер, стимулирующий приток квалифицированной, по настоящему грамотной трудовой китайской миграции. Только в этом случае «китайский фактор» начнет работать на экономические интересы России, а восточные ее рубежи приобретут необходимый импульс для преодоления кризиса в социально-экономическом развитии.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Существует интегральная формула иммиграции, которая раскрывает сущность этой многогранной темы, рассмотренной в диссертационном исследовании: «Мы хотели получить работников, а получили людей». Трудовая иммиграция, через трансграничные потоки переносит не только рабочую силу, и даже не только человеческий капитал, несмотря на то, что это составляет ключевую характеристику трудовой миграции. Одновременно с носителем этих качеств, человеком, на территории других регионов переносятся социальные ценности, отношения, культурные традиции, в конечном счете, переносится кусочек другого, социума. Экономическая теория не может не считаться с этой особенностью трудовой иммиграции.

Даже выделенные через детальный анализ на высоком абстрактном уровне экономические дефиниции, преимущественно в латентной форме, содержат в себе эти социальные наслоения, что не позволяет без их учета получать репрезентативные знания об экономических отношениях по поводу трудовой иммиграции.

В выполненной диссертационной работе предпринята попытка развития этой продуктивной, на наш взгляд, идеи применительно к исследованию воздействий конкретной территории как некоторой целостности, отраженной в конъюнктуре рынка труда, на трудовую иммиграцию.

Все полученные результаты в данной работе нами представлены в конце каждой главы. Поэтому в заключительной части мы попытаемся обобщить постановочную часть работы в контексте уже проведенного нами исследования.

Основная исследовательская предпосылка состояла в том, что конъюнктура рынка труда в российских (а тем более в дальневосточных) условиях формируется в результате системного взаимодействия различных, относительно автономных сфер, из которых состоит внешняя среда региона. Полноценным «участником» этого взаимодействия является корпоративная культура, которая для каждого региона вносит свой особый колорит и активно влияет на конъюнктуру рынка труда. В конечном счете, корпоративная культура, ядром которой (с точки зрения экономики труда) являются трудовые мотивации, формирует некоторое мотивационное поле, в которое погружается любой иммиграционный трудопоток в принимающей стране.

Помимо всех других последствий, связанных с этой особой функцией корпоративной культуры, имеется еще одно, часто неожиданное для многих субъектов рынка труда. Вышеназванную интегральную формулу иммиграции можно расширить, введя следующее дополнение: «Мы хотели получить работников, а получили людей и вслед за этим мы получили очеловеченный рынок». Одновременно с трудовой иммиграцией формируются контуры прямых и обратных связей, предопределяющие и конъюнктуру рынка труда, и поведение рыночных субъектов часто вне рационального контекста, а иногда и вне закона. Различные примеры такого рода были нами приведены во второй и третьей главах диссертации.

Источники проблем любой иммиграции, равно как условия и ресурсы для их решения нужно искать внутри самого региона. Позиционирование на рынках труда иностранной рабочей силы, направленное на максимально полное заполнение образовавшихся пустых ниш или их расширение, осуществляется ровно в той степени, в какой «позволяют» это ей совершать складывающиеся структурные диспропорции рынка труда и формирующееся правовое пространство.

Эта исследовательская гипотеза нуждалась не только в теоретическом обосновании, но и в эмпирической проверке. Проведенный анализ двух, разделенных почти ста годами, периодов в истории китайской миграции на российском Дальнем Востоке, позволил, на наш взгляд, полностью подтвердить это исследовательское предположение. Как показал проведенный анализ, в значительной степени соотношение между спросом и предложением труда в эти периоды зависели от социальной системы территории, от формирующихся трудовых предпочтений, мотиваций, ценностей, отношений к труду в местном сообществе, от положения и роли человека в нем, от качества индивидуальной и коллективной жизни, от корпоративной культуры в целом. Существенная роль в формировании трудовой иммиграции принадлежала природной среде обитания, источникам для сохранения и воспроизводства жизненных сил, адаптационным механизмам и институтам, определяющим возможности включения населения в сферу занятости.

Как выяснилось, в конечном счете, две интегральных характеристики рабочей силы иммигранта определяли его конкурентоспособность и востребованность на рынке труда. Первое - это умение максимально быстро и эффективно адаптироваться к природной и социальной среде обитания региона в условиях высокой неустойчивости. Второе - это наличие у иммигрантов более «конкурентоспособной мотивации» на труд в сравнении с мотивациями местной рабочей силы. В этой части основной вывод состоит в том, что конкурентоспособность трудовой иммиграции в условиях высокой региональной нестабильности - это в первую очередь конкурентоспособность мотиваций к труду, т.е. степень выраженности желаний иметь работу, находящуюся во внешней периферии рынка труда.

Для проверки сформулированной гипотезы была предпринята попытка модельного представления процессов формирования структурных диспропорций рынка труда под воздействием факторных блоков внешней среды и их влияния на иммиграционный трудовой потенциал территории. Основная идея авторского подхода заключалась здесь в том, что в результате именно системного взаимодействия факторных блоков внешней среды образуются диспропорции рынка труда привлекательные для позиционирования особого товара, каким является иностранная рабочая сила.

Основной результат проведенного диссертационного исследования состоял в том, что теоретически обоснован подход к комплексной оценке влияния структурных диспропорций рынка труда на формирование иммиграционного трудового потенциала региона, выработаны рекомендации и предложения для улучшения его регулирования. В целом можно сделать следующие обобщающие выводы по результатам исследования.

1. Для характеристики масштабов и структуры трудовой иммиграции целесообразным является выделение типичных, относительно структурно однородных иммиграционных трудопотоков. Этот анализ предопределяет необходимость выявления наиболее существенных взаимодействий между рынками труда регионов стран-реципиентов, суммативными типичными иммиграционными трудопотоками, его качеством и структурными диспропорциями, формирующимися на совокупном рынке труда территории.

2. Структурные диспропорции рынка труда влияют на формирование «входа-выхода» типичных доминирующих иммиграционных трудопотоков, что позволяет говорить о существовании определенной технологической схемы позиционирования особого товара, каким является иностранная рабочая сила.

3. Под иммиграционным трудовым потенциалом территории, как наиболее емкой характеристике трудовой иммиграции, нами понимается возможности территории включать в сферу труда вполне определенное количество иностранной рабочей силы, превышение которого может привести к снижению устойчивости функционирования территориальной социально-экономической системы.

Применительно к конкретной стране-реципиенту можно говорить о различных иммиграционных трудовых потенциалах ее территорий (регионов), лежащих в границах между дельта- и сигма-потенциалами.

4. Особый интерес при оценках трудовой иммиграции представляют территории с формирующимся сигма-потенциалом, где высока вероятность существенной трансформации социально-экономической системы и разрушения ее устойчивости. Один из вариантов для территорий с сигма-потенциалом состоит в существенном изменении ее демографической структуры за счет значительного повышения доли иммигрантов. Такое резкое сжатие местного демографического потенциала под давлением притока иностранной рабочей силы создает реальные условия для доминирования на территории с сигма-потенциалом социокультурного ядра переселяемых сообществ.

5. При анализе трудовой иммиграции нужно учитывать: иммиграционный трудовой потенциал территории; своеобразие социально-экономической системы, уровень ее устойчивости и, прежде всего ее социокультурного ядра, чувствительность к давлению иммиграционного трудового потенциала; внутренние возможности территорий сохранения и развития социокультурного своеобразия трудовой иммиграции; факторы внешней среды (всего структурные диспропорции в социально-экономической системе), которые формируют иммиграционный потенциал, особенно в условиях сигма-потенциала территории.

6. Проведенный нами анализ показал, что в середине XIX - начале XX на Дальнем Востоке в результате системных взаимодействий факторов внешней среды были созданы объективные предпосылки для значительного притока китайской трудовой иммиграции на дальневосточный рынок труда. Эти системные взаимодействия определялись рядом внешних факторов, в числе которых наиболее значимыми являлись: экстремальные природно-климатические условия; низкий демографический потенциал территории; дефицит труда, особенно высококвалифицированного; низкая мотивация населения на труд в ряде сегментов развиваемого регионального хозяйственного комплекса; деформированная социальная стратификация с преобладанием малообеспеченного населения; высокая миграционная мобильность местного населения; нестабильность труда и жизни, сказывающейся, в конечном счете, в отсутствии стабильного населения. Эти системные взаимодействия различных компонентов факторных блоков внешней среды детерминировали структурные диспропорции, которые и определяли высокую иммиграционную емкость и характеризовали Дальний Восток как территорию с сигма-потенциалом иммиграционного труда.

7. В современных условиях интенсивность, масштабы, своеобразие типичного иммиграционного трудопотока, выделенного по «временной» характеристике, в значительной степени определяются конъюнктурой, складывающейся на внешней периферии рынка труда. Структурные диспропорции, формирующиеся в результате системного взаимодействия факторных блоков внешней среды, наиболее остро будут проявляться в той сегментной части внешней периферии рынка труда, которая в наибольшей степени включает в себя неформальную занятость. В этой связи проведенный анализ позволил выявить наиболее существенную структурную диспропорцию на дальневосточном рынке труда, которая предопределяет благоприятные возможности для трудовой иммиграции и, прежде всего китайской. Системные взаимодействия всех четырех факторных блоков внешней среды формируют высокую нестабильность демографической структуры. Миграционный отток дальневосточного населения, ориентации его на временность проживания на Дальнем Востоке является ключевой социально-экономической проблемой для всех его территорий.

8. Иммиграционный трудовой потенциал территории - это не только возможность привлечения труда из международного рынка, но это и некоторые граничные возможности территории, превышение которых ведет к снижению ее социально-экономической устойчивости функционирования и повышению безопасности. Тем самым безопасность предстает системной категорией, как свойство системы, построенной на принципах устойчивости, саморегуляции, целостности.

Иммиграционное давление на территории, которое превышает ее граничные возможности устойчивого развития ведет к превышению уровню безопасности, что может перевести отдельные ее сферы в локальное или системное кризисное состояние, связанное с ухудшением или разрушением основных систем жизнеобеспечения населения. Таким образом, проблема безопасности региона выходит не просто на передний план в системе управления регионом, а требует детальной проработки на стратегическом уровне всех тех элементов, которые ответственны за обеспечение режима устойчивого развития.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Шустова, Наталья Николаевна, 2006 год

1. Аверьянов Ю.Т., Калашникова И.В. Региональные аспекты формирования рыночной модели занятости населения / Ю.Т. Аверьянов, И.В Калашникова. Владивосток: ДВГТУ, 2005. - 404 с.

2. Алексеев АИ., Морозов Б.Н. Освоение русского Дальнего Востока (конец XIX в. -1917 г.) / А.И. Алексеев, Б.Н. Морозов. М.: Наука, 1989. - 221 с.

3. Арсеньев В.К. Китайцы в Уссурийском крае / В.К. Арсеньев. Петроград: М.М.Стасюлевича,1915.

4. Бакланов П. Географические, социально-экономические и геополитические факторы китайской миграции на Российский Дальний Восток / П. Бакланов // Перспективы дальневосточного региона: китайский фактор. -М.: Московский центр Карнеги, 1999, www.carnegie.ru.

5. Бек У. Общество риска. На пути к другому модерну / У Бек. М.: Прогресс-Традиция, 2000. - 383 с.

6. Бережная И.В., Захарова О.Д. Теоретические аспекты определения социально-экономической структуры региона / И.В.Бережная, О.Д. Захарова // Культура народов Причерноморья. 2002. - № 50, Т.З. - С. 70-74.

7. Большая Советская энциклопедия / Том 20. М.: Изд-во БСЭ, 1975.

8. Бондырев И.В., Сингх В.П. Природный потенциал горных территорий -философско-методологический анализ / И.В. Бондырев, В.П. Сингх // [e-mail]. ge. [e-mail].

9. П.Быстрицкий С.П., Заусаев В.К., Леденев М.И. Дальний Восток на пороге XXI века (концептуальные вопросы социально-экономического развития) / С.П. Быстрицкий, В.К. Заусаев, М.И. Леденев. Хабаровск, 2000.

10. Васильев В.П. Описание Нингуты / В.П. Васильев // Записки ИРГО -1857. Вып. 12.

11. Виноградова Е.В. Международный рынок труда и перспективы российской трудовой эмиграции / Е.В. Виноградова // Труд за рубежом. 1996. -№4.-С.З-17.

12. Витковская Г., Зайончковская Ж. Новая столыпинская политика на Дальнем Востоке России / Г. Витковская, Ж. Зайончковская // Перспективы Дальневосточного региона: межстрановые взаимодействия. М.: Ген-дальф, 1999.- С.80-121.

13. Всеподданнейший отчет о состоянии Приамурского края за 1886-1891 гг. Хабаровск, б.г.

14. Второй Российско-китайский финансово-банковский форум / Основные организаторы: Всекитайское финансовое общество, Ассоциация российских банков. Пекин, 27-28 ноября 2003 г. - С. 170.

15. Гельбрас В. Предварительные итоги изучения проблем китайской миграции в Москве, Хабаровске, Владивостоке и Уссурийске (результаты анкетных опросов) / В.Гельбрас. М.: Московский центр Карнеги, 1999. www.carnegie.ru.

16. Гельбрас В.Г. Китайская реальность России / В.Г.Гельбрас. М.: Муравей, 2001.- 203 с.

17. Гельбрас В. Перспективы китайской миграции на Дальнем Востоке / В.Гельбрас // Отечественные записки. 2004. - №4. - www.strana-oz.ru.

18. Гильдингерш М.Г. Безработица в России / М.Г. Гильдингерш // Изв. С.-Петерб. ун-та экономики и финансов. 1998. - № 2. - С.84-92.

19. Государство. Антропоток. Доклад Центра стратегических исследований При волжского федерального округа // www.antropotok.archipelag.ru.

20. Граве В.В. Китайцы, корейцы и японцы в Приамурье. Труды командированной по высочайшему повелению Амурской экспедиции /В.В. Граве.-СПб., 1912.

21. Гринблат Ж.-А. Иммиграционные сценарии для стареющей Европы /Ж.-А.Гринблат // Отечественные записки. -2004. -№4. www.strana-oz.ru.

22. Гудрун Биффль. Миграция и ее роль в интеграции Западной Европы / Б. Гудрун // Проблемы теории и практики управления. 2000. - № 4. - С.64-68.

23. Два мэра договорились о сотрудничестве // Амурская правда.- 2005. 9 февраля.

24. Демографический ежегодник Российской Федерации. 1993 / Госкомстат России. М.: Госкомстат, 1994.

25. Демографический ежегодник России / Госкомстат России. М.: Госкомстат, 2002.

26. Денисенко М.Б., Хараева О.А., Чудиновский О.С. Иммиграционная политика в Российской федерации и странах Запада / М.Б. Денисенко, О.А. Хараева, О.С. Чудиновский. М., 2003. - 314 с.

27. Деркачева Л.Н., Русанов В.И. Климат Приморского края и его влияние на жизнедеятельность человека / Л. Н. Деркачева, В.И. Русанов. Владивосток: ДВО АН СССР, 1990,- 136 с.

28. Дюженкова Н. В. Управление экономической безопасностью региона в современной России. Автореф. дисс. на соиск. ст. канд. эк.наук / Н.В. Дюженкова. М., 2002. - 16 с.

29. Доклад конференции ООН по окружающей среде и развитию. Нью-Йорк, 1992.-23 с.

30. Долан Э., Линдсей Д. Микроэкономика / Э. Долан, Д. Линдсней. Пер. с англ. - С.Пб.: Литера плюс, 1997. - 448 с.

31. Дорожиева Т.Г. Трудовая иммиграция в приграничных регионах России и её социально-экономические последствия. Автореф. на соиск. ст. канд. эк. наук / Т.Г. Дорожиева. М., 2003. - 16 с.

32. Дятлов В. Китайцы в Сибири: отношение общества и политика властей /

33. B. Дятлов // Перспективы дальневосточного региона: население, миграции, рынки труда -М.: Гендальф, 1999. Вып.2.

34. Дятлов В.И. Китайцы в Иркутске / В.И. Дятлов // Миграция. 1997. - № 3.1. C.8-12.

35. Еврейский лес будут валить китайцы //Золотой рог в Хабаровске. 2005. - 22 февраля.

36. Ешфанов А.О., Сало I.B. Репональна економиса. Друге видання / А.О. Ешфанов, ТВ.Сало. К.: Наукова думка, 2000. - 343 с.

37. Время новостей -www.vremya.ru / 2005.

38. Иванов Н.А., Одегов Ю.Г., Андреев К.Л. Трудовой потенциал промышленного предприятия / Н.А. Иванов, Ю.Г. Одегов, К.Л. Андреев Саратов: Изд-во Саратовского университета, 1988. - С.73.

39. Иноземцев В.Л. Иммиграция: новая проблема нового столетия. Исторический очерк / В.Л. Иноземцев // Социологические исследования.- 2003.-№ 4, www.socis.isras.ru.

40. Источники средств к существованию и экономическая активность населения по регионам Дальневосточного Федерального округа. Итоги Всероссийской переписи населения 2002 года. Статистический сборник / Са-халинстат Сахалин, 2005. - 198 с.

41. Исхаков К. Нужно сделать Дальний Восток привлекательным. // www. stsrana.ru. -2006. 27 февраля.

42. Итоги переселенческого движения за время с 1910 по 1914 гг. (включительно) / Сост. Н. Турчанинов и А. Домрачев. Пг., 1916.

43. Кабузан В.М. Дальневосточный край в XVII начале XX вв. Историко-демографический очерк / В.М. Кабузан.- М.: Наука, 1985. - 259 с.

44. Киреев А.П. Международная экономика. Учебное пособие. В 2 ч. 4.1: Международная микроэкономика: движение товаров и факторов производства / А.П. Киреев. М.: ЮНИТИ. 2003. - 416 с.

45. Китай устремлен в будущее // Тихоокеанская звезда. 2004. - 9 сентября.

46. Китайские мигранты рассказывают о себе // www.asiatimes.narod.ru.

47. Колосова Р.П. Трудовой потенциал промышленности / Р.П. Колосова -М.: МГУ, 1987.- 162 с.

48. Концепция стратегического развития России до 2010 года / Гос. Совет РФ.-М., 2001.-134 с.

49. Красинец Е.С. Международная миграция населения в России в условиях перехода к рынку / Е.С. Красинец. М.: Наука, 1997.- 192 с.

50. Кто и зачем будет жить на Дальнем Востоке России? // Ваш выбор. -1995. -№1.- С.19.

51. Ладисов Г.Ю. Китайские подданные в Приамурье в конце XIX начале XX вв. /Г.Ю. Ладисов // Россия и Китай в прошлом и настоящем. - Благовещенск, 2001.

52. Лапин Н.Н. Влияет ли безработица на вселяемость вынужденных мигрантов в восточные регионы России? / Н.Н. Лапин // Социологические исследования 2003. № 4. - С.72-76.

53. Ларин А. Ретроспектива: китайцы в России /А. Ларин // Миграция 1997. -№1.-С. 21-23.

54. Ларин А. Посланцы Поднебесной на Дальнем Востоке России /А. Ларин // Диаспоры. 2001№ 2/3.- С. 88.

55. Леонтьев В. Экономические эссе. Теории, исследования, факты и политика / В.Леонтьев. Пер. с англ. М.: Политиздат, 1990. - 416 с.

56. Ломакин В.К. Мировая экономика. Учебник для ВУЗов / В.К. Ломакин. -М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005.- 735 с.

57. Лопатш В. А, Лопатина Л. Е. Русский толковый словарь. Изд. 7-е, испр. и доп. / В.АЛопатш, Л. Е. Лопатина. М.: Рус. яз., 2001. - 882 с.

58. Лосев B.C. Производственный потенциал: оценка, управление /В.С.Лосев.- Хабаровск: РИОТИП, 1998. -240 с.

59. Лютенс Ф. Организационное поведение /Ф.Лютенс. Пер. с англ. 7-го изд.- М.: ИНФА-М, 1999. 692 с.

60. Машукова Н. Человеческий фактор на весах экономики: В чем суть концепции национальной системы управления качеством рабочей силы / Н. Машукова // Служба кадров 2001. - №12,2002.- № 1.

61. Миляева Л.Г., Маркелов О.И., Подольная Н.П. Комплексный анализ современных проблем занятости и безработицы: монография / Л.Г.Миляева, О.И. Маркелов, Н.П.Подольная. Барнаул: Изд-во Алт. гос. техн. ун-та, 2002.-с. 131-139.

62. Материалы по изучению рабочего вопроса в Приамурье. Введение. Приморская область. СПб., 1911. Вып.1.

63. Материалы по изучению рабочего вопроса в Приамурье. Вып. 2. Рабочий рынок Приамурья в 1911 г. Амурская область. СПб., 1912.

64. Машукова Н. Человеческий фактор на весах экономики: В чем суть концепции национальной системы управления качеством рабочей силы /Н.Машукова // Служба кадров. 2002. - №1.- С.30-36.

65. Международная миграция. 2002. Sales No. E.03.XIII.3.

66. Международная статистика труда: учебник. М.: Дело и сервис, 2001.

67. Миграционная ситуация в странах СНГ Migration Situation in the CIS Countries / Под ред. Зайончковской Ж.А. М.: Комплекс-Прогресс, 1999. -286 с.

68. Минакир П. Интеграция Российского Дальнего Востока в АТР И СВА: возможности и реальности / П. Минакир // Перспективы Дальневосточного региона. Межстрановые взаимодействия. М.: Генфальд, 1999. - С. 11-22.

69. Мотрич E.JI. Ситуация на рынке труда Дальнего Востока России: какой путь выбирать? / E.JI. Мотрич // Наука и природа Дальнего Востока. Хабаровск, 2004. - С.60-67. - №1

70. Мотрич Е. Китайские мигранты в Хабаровске / Е. Мотрич // Перспективы дальневосточного региона: население, миграции, рынки труда М.: Ген-дальф, 1999. Вып.2.

71. Мысник В.Г. Неофициальные денежные потоки иностранных работников /В.К. Мысник // Культурно-экономическое сотрудничество стран СевероВосточной Азии: материалы международного симпозиума 18-19 мая 2005 Хабаровск: ДВГУПС, 2005. Т. 1. - С.102-104.

72. Мясников В. Дальний Восток России: миграционная политика / В. Мясников // Миграция. -1996. № 1. - С. 19.

73. Национальный состав населения, владение языками и гражданство в Дальневосточном Федеральном округе. Итоги Всероссийской переписи населения 2002 года. Статистический сборник: / Саха (Якутия) стат -Якутск, 2005. 177с.

74. Незаконная миграция в России. Открытый форум MOM. М., 2001. Вып. 1. -С. 11.

75. Одегов Ю.Г. Рынок труда и социальное партнерство: Монография / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко, Н.Г. Митрофанов. М.: Хронограф, 1998. - 240 с.

76. Обследование населения по проблемам занятости. 1999 / Госкомстат России.-М, 2001.-297 с.

77. Обследование населения по проблемам занятости. 2003 / Госкомстат России. М., 2003. - 354 с.,

78. Обследование населения по проблемам занятости. 2004 / Госкомстат России. М., 2004. - 354 с.

79. Обследование населения по проблемам занятости. 2005 / Госкомстат России. М., 2005. - 354 с.

80. Основные показатели системы национальных счетов / Росстат. М., 2004.

81. Панкратова JI. Международная миграция на Дальнем Востоке: трансформация потоков и основные тенденции / Л. Панкратова // Международная миграция населения. Россия и современный мир. М.: ИАКС-ПРЕСС, 2004. Вып. 12. - С.50-66.

82. Панкратов А.С. Управление воспроизводством трудового потенциала /

83. A.С. Панкратов. М.: Изд-во МГУ, 1988.

84. Патрушев В.И. Организационное развитие местного самоуправления /

85. B.И. Патрушев // Муниципальный мир. 1999. - №5.

86. Писаренко Н. Внешнеэкономические связи Хабаровского края с КНР / Н. Писаренко // Перспективы дальневосточного региона: китайский фактор. М.: Московский центр Карнеги, 1999, www.carnegie.ru.

87. Планируют создать совместное предприятие // Тихоокеанская звезда. -2004.- 8 июля.

88. Предположительная численность населения Российской Федерации до 2016 года / Госкомстат РФ.- М.,2001.

89. Приамурье. Хабаровск, 1909.

90. Проекты из Харбина // Тихоокеанская звезда. 2005. - 17 марта.

91. Ю5.Радаев В.В. Экономическая социология: учеб. пособие / В.В. Радаев.

92. М.: Аспект-Пресс, 2005. 602 с.

93. РГИА ДВ. Ф.702. О.1. Д.675. Л.7-12.

94. РГИА ДВ. Ф.702. 0.1. Д.683. Л.4.

95. РГИА ДВ. Ф.702. О.1. Д.960. Л.115.

96. РГИАДВ. Ф.702. О.1. Д.1124. Л.1.

97. РГИА ДВ. Ф.702. 0.1. Д. 1256. Л.68-69.

98. РГИА ДВ. Ф.702. О.1. Д.1270. Л.2.

99. РГИА ДВ. Ф.702. О.1. Д.960. Л.78-152.

100. ИЗ. РГИА ДВ. Ф.702. О.1. Д.1256. Л.15-114.

101. Регионы дальневосточного федерального округа на рубеже 2000 года / Госкомстат РФ.- Хабаровск: Крайстат, 2000.

102. Регионы России. Социально-экономические показатели. 2004: Стат. сб./ Росстат. М, 2004.- 966 с.

103. Романов Н. Некоторые аспекты пребывания граждан КНР в Приморском крае / Н. Романов // М.: Московский центр Карнеги, 1999, www.carnegie.ru.

104. Российский Дальний Восток и Северо-Восточная Азия. М.: Эдиториал УРСС, 1998.-246 с.

105. Рудаков А.В. Поземельный вопрос в Гиринской провинции в связи с ее заселением /А.В. Рудаков. Владивосток, 1902.

106. Рыбаковский Л.Л., Захарова О.Д., Миндогулов В.В. Нелегальная миграция в приграничных районах Дальнего Востока: история, современность и последствия / Л.Л. Рыбаковский, О.Д. Захарова, В.В. Миндогулов // СоцИс: Соц. исслед. М., 1994. 12. - С.11-21.

107. Саруханов Э.Э., Сотникова С.И. Маркетинг рабочей силы: социально-экономический анализ / Э.Э. Саруханов, Сотникова С.И.- СПб.: СПбУ-ЭФ, 1995.

108. Серова Е.В., Тихонова Т.В., Храмова И.Г., Храмова С.В., Шик О.В. Сельская бедность и сельское развитие в России / Е.В. Серова и др. М.: ИЭПП, 2004.- 50 е., www.iet.ru.

109. Советский энциклопедический словарь. / Под ред. A.M. Прохорова. Изд. 4-е. М.: Сов. энциклопедия, 1987. - 1600 с.

110. Семенов К.А. Международные экономические отношения / К.А. Семенов. М.: Гардарики, 1999.-336 с.

111. Смольякова Т. Границы пересекли людей // Российская газета. 2004. -18 декабря.

112. Современный словарь иностранных слов. М: Рус. яз., 1993. - 740 с.

113. Соловьев Ф.В. Китайское отходничество на Дальнем Востоке России в эпоху капитализма (1861-1917) / Ф.В. Соловьев.- М.: Наука, 1989. t

114. Сосновская JI.H. Рынок труда: формирование, функционирование, регулирование. Автореферат дис. на соиск. уч. степ, д-ра экон. наук. / JI.H. Сосновская. СПб, 1993. -39 с.

115. Спиридонов И.А. Мировая экономика: учебное пособие для ВУЗов / И.А. Спиридонов. М.: Инфра-М, 2001. - 255 с.

116. Хабаровск. Стат. Бюлл. / Хабкомстат. Хабаровск: Хабаровский краевой комитет государственной статистики, 2004.

117. Стратегия экономического и геополитического прорыва России на Дальнем Востоке // Проблемы прогнозирования. 1996. - № 5. - С.3-38.

118. Тарлецкая JI. Международная миграция и социально-экономическое развитие / Л. Тарлецкая // МЭиМО. 1998. - № 7. - С. 140-145.

119. Титаренко М. Китай: древнейшая цивилизация нашла свое место в мире / М. Титаренко // Человек и труд. 2001. №4.

120. Трофимов Е. А. Миграция и региональный рынок труда /Е. А. Трофимов. СПб.: Изд-во С.-Петерб. ун-та экономики и финансов, 1996. 175 с.

121. Трубин В.В. Исторический опыт миграционной политики России. Миграционная ситуация на Дальнем Востоке и политика России /В.В. Трубин. М.: Московский Центр Карнеги, 1996, www.carnegie.ru.

122. РГИА. Ф. 1284. Оп. 185. Д. 23. Л. 36.

123. Труды IV Хабаровского съезда созванного Приамурским Генерал-Губернатором Д.Н. Суботиным. Хабаровск, 1903.

124. Тянь Чжан. Китайцы в эмиграции // Россия и АТР. 1994. -№ 2. - С. 82.

125. Урсул А.Д. Переход России к устойчивому развитию. Ноосферная стратегия / А.Д. Урсул. М.: Издательский дом «Ноосфера», 1998. - 500 с.

126. Цапенко И. Социально-политические последствия международной миграции населения / И. Цапенко // Мировая экономика и международные отношения. -1999. № 3.- С.52-63.

127. Цапенко И. Роль иммиграции в экономике развитых стран / И. Цапенко // Мировая экономика и международные отношения. 2004. - №5. - С.27-39.

128. Филонов А. Пограничная политика России в Дальневосточном регионе / А. Филонов // Перспективы Дальневосточного региона: население, миграция, рынки труда.- М.: Московский Центр Карнеги. 1999.

129. Фишер С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р. Экономика. / С. Фишер, Р. Дорн-буш, Р. Шмалензи. М.: Дело ЛТД, 1993. - 820 с.

130. Формирование рыночной экономики регионов Дальневосточного федерального округа в январе-сентябре 2005 года. Статистический бюллетень /Территориальный орган Федеральной службы государственной статистки по Хабаровскому краю г. Хабаровск, 2005. - 53 с.

131. Хабаровск плюс Харбин // Тихоокеанская звезда. 2005. - 20 января.

132. Хэнди Ч. По ту сторону уверенности. О новом мире внутри и вокруг организаций / Ч. Хэнди. СПб: Питер, 2001. - 224 с.

133. Численность и размещение населения. Итоги Всероссийской переписи населения / Госкомстат РФ.- М.: ИИЦ «Статистика России», 2004. Т.1.

134. Численность и размещение населения по регионам Дальневосточного федерального округа. Итоги Всероссийской переписи населения 2002 года. Статистический сборник: Стат. сб. / Хабаровский краевой комитет госстатистики г. Хабаровск, 2004. -105 с.

135. Численность, состав и движение населения в Российской Федерации / Госкомстат РСФСР. М., 1992.

136. Численность, состав и движение населения в РСФСР / Госкомстат РСФСР.-М., 1990.

137. Что пугает бизнесменов? // Тихоокеанская звезда. 2005. - 2 февраля.

138. Чудиновских О. Причины и последствия кризиса миграционной статистики в России / О. Чудиновских // Отечественные записки. 2004. - №4, www.strana-oz.ru.

139. Шехова А. Иностранная рабочая сила / А. Шехова www.itg.irkutsk.ru.

140. Шлык Н.Л. Экономическое сотрудничество России и КНР: региональный аспект / Н.Л. Шлык // Россия и Китай на дальневосточных рубежах. -Благовещенск: АмГУ, 2001.

141. Экономика труда и социально-трудовые отношения / под ред. Г.Г Ме-ликьяна, Р.П. Колосовой. М.: МГУ, ЧеРо, 1996. - 623 с.

142. Экономика труда: социально-трудовые отношения / под. ред. Н.А. Волгина, Ю.Г.Одегова. М.: «ЭКЗАМЕН», 2004.- 735 с.

143. Ярошенко С. Бедные северного села трансформирующейся России: двойное исключение /С. Ярошенко // Экономическая социология. Т.2. 2001. -№ 5.- 37-47, www.ecsos.ru.

144. Doeringer P., Piore М. Internal Labor Markets and Manpower Analysis.- / P. Doeringer, M. Piore . Lexington, Heath Lexington Books, 1971, P. 165-166.

145. Globalizing Chinese Migration. Ashate, 2002.

146. Financial Times Ltd. 2004 // Деловая неделя. 2004. - 22-28 апреля.

147. International Migration Report 2002. Geneva, 2002.

148. Lunden T, The Domain of Time Geography. A Focus on Political Geography? / Antonsich M., Kolossov V. // Europe Betwen Political Geography and Geopolitcs. Roma: Societa Geografica Italiana, 2001. P. 269-278.

149. Lunden T. and Zalamans D. Boundary Towns. Studies of Communication and Boundaries in Estonia and Its Neighbours / T. Lunden and D. Zalamans.-Stockholm: Stockholm University, 2000.

150. Priore M. J. Birds of Passage: Migrant Labour in Industrial Societies. P.A. / M. J. Priore. Cambridge, 1979.

151. Tendences des Migrations Intemationelles. P., 2003.

152. Todaro M. P. Internal Migration in Developing Countries / M. P. Todaro. -Geneva, 1976.

153. Sjaastad L. The Costs and Returns of Human Migration / L. Sjaastad // J. of Political Economy. 1962. - P. 80-93.

154. Stark O. The Migration of Labor / O. Stark. Cambridge, 1991.