Уровень квалификации механизаторских кадров как фактор повышения производительности труда тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Шамсутдинова, Марина Райхановна

• Шамсутдинова, Марина Райхановна
• кандидат экономических наук
• 2008

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Шамсутдинова, Марина Райхановна

Введение

1. Теоретические и методические аспекты уровня квалификации 10 кадров и производительности труда

1.1 Сущность и содержание уровня квалификации кадров в условиях

1.3 Методические подходы определения влияния уровня квалификации 43 кадров на производительность труда

2. Уровень квалификации механизаторских кадров и влияние ее на 56 производительность труда в сельскохозяйственных предприятиях

2.1 Современное состояние уровня квалификации механизаторских кадров

2.2 Анализ производительности труда механизаторских кадров на 67 сельскохозяйственных предприятиях

2.3 Комплексная оценка влияния уровня квалификации механизаторов на 82 производительность труда

3. Основные направления повышения эффективности формирования и 94 использования квалифицированных кадров сельского хозяйства

3.1. Роль профессиональной ориентации и мотивации в совершенствовании 94 воспроизводства квалифицированных кадров

3.2. Внедрение ресурсосберегающих технологий, прогрессивных форм 112 организации труда - важнейший путь повышения производительности труда высококвалифицированных кадров

3.3. Влияние экономических и социальных факторов на эффективность 125 использования квалифицированных кадров

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Уровень квалификации механизаторских кадров как фактор повышения производительности труда»

Актуальность темы исследования. В результате социально-экономических изменений в России, связанных с переходом к рыночной экономике, все отрасли народного хозяйства вынуждены перестраиваться. Наиболее болезненно процесс перестройки происходит в сельском хозяйстве.

Эксперты утверждают, что сельское хозяйство переживает спад производства и связывают его не только с нехваткой финансов, но и с утечкой высококвалифицированных механизаторских кадров в- более высокооплачиваемое в настоящее время промышленное производство.

Сохранение высококвалифицированных кадров сельских поселений — важнейшая государственная задача. Из-за тяжелых условий труда и быта, отсутствия работы, неразвитой инфраструктуры-и низкой заработной платы труженики села в массовом порядке переезжают в города, кардинально меняя свой образ жизни. Численность сельского населения сократилась- за*« последнее десятилетие с 73 до 50%.

Ежегодные отсрочки реформирования агропромышленного комплекса страны приводят к существенному удорожанию будущего восстановления сельского хозяйства. Если ничего не предпринимать сейчас, то уже через 5 -10 лет правительство Российской Федерации вынуждено будет осуществлять действия, подобные Столыпинской реформе (вроде переселение крестьянских семей из Центрально-Черноземной зоны страны),, или осваивать целинные и залежные земли, как это уже было не раз в истории России. В настоящее время, в нашей стране заброшено' более 30 млн. га сельскохозяйственных земель, число занятых в сельскохозяйственном производстве сократилось на одну треть. В период реформ 90-х годов значительно ухудшился квалификационный состав рабочих кадров. Так в России доля механизаторов I и II классов в общей их численности снизилась с 67 до 60%. А высококвалифицированные механизаторы пока еще остаются главной фигурой на селе, так как их знания, умения, навыки, отношение к труду во многом определяют конечный результат работы любого сельскохозяйственного предприятия.

На начало двухтысячных годов (по данным Министерства сельского хозяйства РФ) в сельскохозяйственных предприятиях были вакантными более 30 тыс. должностей руководителей и специалистов. Ежегодная сменяемость руководителей сельскохозяйственных предприятий за последнее десятилетие по России возросла с 10 до 17,2%. Почти 30% руководителей не имеют высшего образования.

Такое состояние кадрового потенциала не может не отразиться на экономике сельского хозяйства, а в частности на производительности труда.

В этой связи исследование уровня квалификации механизаторских кадров как фактора повышения производительности труда приобретает в настоящее время особенно актуальное значение. Научно обоснованное решение этой задачи способствует повышению эффективности сельскохозяйственного производства. В рационализации труда механизаторов имеются большие резервы повышения его производительности. Все вышеизложенное подтверждает бесспорную актуальность выбранной темы диссертационной работы.

Степень научной разработанности проблемы.

Основы изучения проблемы зависимости воспроизводства кадров от уровня развития экономики заложили зарубежные экономисты Д. Гидлер, Дж. Даклоп, Дж. Кейнс, А. Лаффер, К. Маркс, Д. Риккардо, А.Смит,У. Тейлор, Л. Ульям, М. Федстайн, М.Фридмен и др. Вопросу воспроизводства квалифицированных сельскохозяйственных кадров посвящено значительное количество работ. Большой вклад в исследование данной проблемы внесли отечественные ученые-экономисты В.М. Баутин, В.А. Богдановский, Л.В. Бондаренко, Н.К. Долгушкин, П.И. Дугин, В.И. Еремин, А.П. Зинченко, В.А.

Жамин, Ф.С. Зиятдинов, М.И. Куркин, JI.M. Рабинович, В.Ф. Машенков, Б.П. Панков, С.Г.Струмилин, Н.Г. Тарасов, М.П. Тушканов, В.Я. Чураков, Ф.К. Шакиров, Ю.Н. Шумаков, A.M. Югай и другие.

Ими сделаны важнейшие выводы и предложения теоретического и практического характера, но время требует новых методических подходов и практических рекомендаций применительно к современным условиям.

Государство в эпоху реформирования не уделяло должного внимания проблемам сельского хозяйства, а в рамках национальных аграрных программ, которые пытались разработать и реализовать в течение последних 10 - 15 лет в России, к сожалению, системный подход к изучению экономических проблем, в частности, проблеме занятости трудовых ресурсов села не получил всеобщего признания и распространения. Недостаточно разработаны ее методические основы и не найдены механизмы повышения уровня квалификации механизаторских кадров. Возникает необходимость в научном исследовании в этом направлении и послужила основой выбора темы исследования, обусловило его структуру, цель, задачи.

Цель исследования Целью исследований является разработка научно-методических и практических рекомендаций по определению влияния уровня квалификации механизаторских кадров на производительность труда

Задачи исследования Цель исследования предопределила постановку следующих задач:

- рассмотреть и обобщить теоретические подходы к категориям «квалифицированные кадры», «уровень квалификации» и систематизировать специфические особенности сельскохозяйственного производства'и труда с позиции формирования механизаторских кадров;

- провести анализ количественных и качественных характеристик квалификации механизаторских кадров сельскохозяйственных предприятиях Татарстана;

- дать оценку современному состоянию и динамике производительности труда механизаторских кадров в Республике Татарстан;

- выявить закономерности и степень взаимосвязи между уровнем квалификации механизаторских кадров и их производительностью труда; разработать и реализовать в практической деятельности инновационные подходы повышения производительности труда за счет качественного изменения квалификационного уровня механизаторских кадров;

- выявить роль профессиональной ориентации в совершенствовании воспроизводства квалифицированных кадров;

- разработать предложения по созданию благоприятных условий для эффективного производства и использования квалифицированных механизаторских кадров; определить основные направления наиболее рационального использования квалифицированных кадров и их рабочего времени.

Предметом исследования является составляющие квалификации кадров, такие как уровень общего образования, специальной подготовки и стаж работы по специальности.

Объект исследования. Объектом исследования являются механизаторские кадры Юго-восточной природно-климатической зоны Татарстана и уровень влияния их квалификации на производительность труда.

Теоретической базой и методологической основой диссертационного исследования послужили труды зарубежных и отечественных ведущих ученых-экономистов по вопросам воспроизводства и эффективного использования квалифицированных кадров, рекомендации научно-исследовательских учреждений и специалистов-практиков по исследуемой проблеме.

В процессе исследования использовались монографический, аналитический, расчетно-конструктивный, статистические, экономикоматематические методы, а также методы социологических исследований.

Информационную базу исследования составляют данные, опубликованные в отечественной и зарубежной литературе, периодической печати, аналитические материалы и статистические данные Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Республике Татарстан, Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Татарстан, материалы о деятельности сельскохозяйственных предприятий, крестьянских (фермерских) хозяйств. Кроме того, в работе были использованы результаты социологических исследований уровня квалификации и производительности труда в сельскохозяйственных районах Республики Татарстан. При обработке информации применялись разнообразные приемы статистико-экономического, монографического и экономико-математического методов исследования.

Научная новизна. Научная новизна выполненного исследования состоит в теоретическом обобщении и разработке методических подходов, практических рекомендаций по повышению уровня производительности труда в сельском хозяйстве за счет повышения уровня квалификации механизаторов. Наиболее существенные результаты исследования, содержащие научную новизну, заключаются в следующем: уточнен содержательный аспект и рассмотрены основные классификационные признаки таких категорий, как «квалифицированные кадры», «уровень квалификации», что позволит систематизировать специфические особенности сельскохозяйственного производства с позиции формирования кадрового потенциала в аграрном секторе экономики;

- научно обоснована роль кадрового потенциала как важнейшего элемента ресурсного потенциала региона, дающая целостное представление о закономерностях и существенных связях их функционирования в воспроизводственном процессе;

- разработаны направления повышения производительности труда квалифицированных механизаторских кадров сельскохозяйственных предприятий АПК на основе внедрения более совершенной системы подготовки и переподготовки механизаторских кадров;

- научно обоснована и предложена новая система классификации уровня классности трактористов-машинистов, заключающаяся во внедрении 6-и (разрядного) классного уровня оценки квалификации;

- предложены методические подходы к решению проблем, связанных с закреплением в сельском хозяйстве рабочих кадров массовых профессий и совершенствованием профориентационной работы среди сельской молодежи.

Практическая значимость исследования состоит в разработке организационных и экономических механизмов и конкретных мер по формированию и развитию системы совершенствования квалификации механизаторских кадров, что напрямую связано с повышением производительности труда в сельском хозяйстве отдельно взятого1 региона и. России в целом. Полученные результаты исследования способствуют эффективному использованию механизаторских кадров в сельском хозяйстве, что приведет к упрощению существующих способов их формирования, распределения и использования. Выводы и рекомендации автора нашли практическое применение в сельском хозяйстве Республики Татарстан.

Апробация и реализация результатов исследования. Теоретические и практические рекомендации диссертации докладывались и обсуждались на научно-практических конференциях Казанского государственного финансово-экономического института, Института экономики, управления и права (Казань). По результатам исследований опубликовано 7 научных работ, в том числе одна в ведущем рецензируемом научном журнале ВАК.

Научно-методические и практические положения апробировались и внедрялись в базовых сельскохозяйственных предприятиях Бугульминского,

Азнакаевского, Лениногорского и Сармановского районах Республики Татарстан.

Структура и объем работы. Диссертация состоит из введения, трех глав основного текста, выводов и предложений, списка использованной литературы (149 наименований) и приложения. Научное исследование изложено на 156 страницах машинописного текста, содержит 29 таблиц, 9 рисунков, 5 приложений.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Шамсутдинова, Марина Райхановна

ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ

На основании проведенных в работе исследований по проблеме влияния квалификации механизаторских кадров на рост производительности труда в сельском хозяйстве можно сформулировать следующие выводы:

1. Современному работнику сельскохозяйственного труда нужен комплекс знаний - общеобразовательных, профессиональных, социально-экономических, с тем чтобы успешно реализовать требования, предъявляемые рынком к сельскому хозяйству. Так, в связи с недостатками в профессиональной подготовке создается серьезное несоответствие между качественным совершенствованием материально-технической базы сельскохозяйственных предприятий и наличием у них квалифицированных кадров, способных обеспечить высокоэффективное использование сложной машинной и другой техники. Квалифицированные кадры — это работники, обладающие комплексом теоретических знаний и практических навыков^ и умений, приобретенных в результате общеобразовательного и специального обучения и опыта работы, необходимых для выполнения функций в производственном процессе. Уровень квалификации - это количественная характеристика совокупности знаний, навыков и умений, необходимых для выполнения производственных операциш

2. В настоящий период реформирования сельскохозяйственного производства в хозяйствах преобладают работники с начальным профессиональным образованием, со 2 уровнем классности и со стажем работы более 20 лет. Так в среднем по Татарстану, уровень квалификации механизаторских кадров в 2006 году составил 78,3%, значение данного показателя в юго-восточной зоне Татарстана на 2006 год равен 71,9%, что на 8,1% меньше чем в целом по Республике Татарстан.

3. Производительность труда механизаторских кадров в период с 2004 по 2006 гг. повысилась в Азнакаевском, Бугульминском, Лениногорском районах на 14,5 усл.эт.га за.счет увеличения удельного веса рабочих в общей численности работающих, а в Сармановском районе производительность труда снизилась на 18,1 усл.эт.га за счет снижения удельного веса рабочих. Одним из факторов снижения производительности труда в исследуемых районах стало сокращение рабочих дней, что повлекло за собой снижение производительности труда на 63,3 усл.эт.га.

4. В процессе исследования определены основные факторы, влияющие на качественный состав механизаторских кадров. Результаты показывают, что. наиболее активными факторами влияющим на повышение производительности труда являются уровень общего образования, уровень специальной подготовки и стаж работы по специальности. При этом год общего образования дает механизатору возможность повысить в среднем производительность труда на 7,6%, а каждый год стажа работы по специальности соответственно на 3%, а год специальной подготовки в среднем на 14,4%.

5. Предложенная нами математическая модель, наглядно отражает четкую зависимость производительности труда трактористов-машинистов от уровня их квалификации.

6. Проведенный анализ уровня подготовки механизаторских кадров позволил разработать модель для определения уровня квалификации механизаторских кадров (в коэффициентах). На основании данной модели рассчитывается коэффициентная таблица, которую автор предлагает принять за основу для измерения общественно-необходимых затрат при приобретении квалификации, а также при определении сроков переаттестации механизаторов.

7. В современных условиях интенсификации производства важное значение приобретает уменьшение несоответствия между социальными и профессиональными интересами молодежи, чего можно достичь целенаправленной работой среди молодежи по выработке нужной обществу профессиональной ориентации.

Проведенные исследования позволяют сформулировать следующие предложения:

1. Чтобы решить проблему воспроизводства квалифицированных кадров необходимо:

- непрерывно улучшать условия труда и быта квалифицированных сельскохозяйственных кадров (внедрение новой техники и технологии, прогрессивных форм организации труда, улучшение жилищно-бытовых условий, учреждений культуры и т.д.);

- расширить практику направления в вузы и техникумы молодежи, имеющей призвание к сельскому труду, как за счет администрации районов, так и за счет сельскохозяйственных предприятий;

- установить и соблюдать во всех хозяйствах льготы для лиц, совмещающих работу с учебой в училищах, техникумах и сельскохозяйственных вузах;

- снизить для молодых механизаторов, вновь поступивших на производство, нормы выработки в первые годы работы.

Для повышения качества и улучшения организации подготовки и переподготовки кадров как начального, так и среднего звена, необходимо во-первых, расширить практику целевого обучения при внедрении новой техники в сельскохозяйственные предприятия, во-вторых, на базе отдельных сельскохозяйственных училищ и техникумов, имеющих хорошие учебные и производственные условия, создать зональные школы для подготовки и переподготовки механизаторов, бригадиров, заведующих фермами, цехами и другими производственными подразделениями сельскохозяйственных предприятий.

2.В каждом хозяйстве и организации разработать отчетные и плановые балансы трудовых ресурсов и квалифицированных кадров в частности. При этом необходимо установить качественные и количественные соответствия между потребностью в квалифицированных кадрах, их наличием и объемом подготовки на перспективу. Это необходимо особенно в условиях привлечения инвесторов в сельское хозяйство и укреплением интенсификации производства.

3.Степень участия квалифицированных кадров в сельскохозяйственном производстве во многом определяется уровнем морального и материального стимулирования. Поэтому наряду с дальнейшим совершенствованием всех форм оплаты труда следует серьезное внимание уделить моральному стимулированию труда, которое на данном этапе развития сельского хозяйства потеряло свое значение.

4. Существующая 3-классная система оценки квалификации механизаторских кадров не отвечает требованиям современного сельскохозяйственного производства. Она не полностью стимулирует повышение общеобразовательного уровня, накопленного практического опыта и профессиональных знаний. Поэтому автор считает целесообразным внедрение 6-разрядной (классной) системы оценки квалификации механизаторов в зависимости от опыта (стажа), общеобразовательного уровня и специального образования. При присвоении нового разряда (класса) можно использовать разработанную нами коэффициентную таблицу для определения соответствующего класса механизаторских кадров.

5. Важным средством повышения эффективности труда квалификационных кадров является более рациональное использование рабочего времени и как следствие повышение уровня их заработной платы. Для этого необходимо совершенствовать организацию труда: переход в напряженные периоды на двухсменную работу, внедрение прогрессивных форм организации труда и производственных процессов, установление нормального режима труда и отдыха.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Шамсутдинова, Марина Райхановна, 2008 год

1. Нормативно-правовые акты

2. Конституция РФ / Федеральный конституционный закон РФ от 12 декабря 1993 г. // Российская газета. 1993. - 25 декабря.

3. Гражданский Кодекс РФ. Часть 1, 2, 3 в ред. от 01.11.2001 г.

4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 21 декабря 2001 года №197-ФЗ (с изм. и доп. от 30.06.2006г. №90-ФЗ)// Собрание законодательства Российской Федерации. 2001.-№51. - Ст.5128

5. О крестьянском (фермерском) хозяйстве. Закон РСФСР от 22 ноября 1990 г. с изм. и доп./ Земельно-аграрная реформа в России. Законодательство. 3-52 М.: Юридическая литература, 1994 г.

6. Приоритетный национальный проект «Развитие АПК»// Новое в сельском хозяйстве. Информационный бюллетень (Приложение Вестника кадровой политики, аграрного образования и инноваций) 2005. - №4. -С.25-59.1. Специальная литература

7. Адамчук, В.В. Экономика и социология труда /В.В. Адамчук, О.В. Ромашов, М.Е. Сорокина. -М.: ЮНИТИ, 1999.-321с.

8. Алкин, И.Д. Подготовка квалифицированных рабочих кадров. М.: 1973 - 59с.

9. Ю.Алтухов, А.И., Пролыгина H.A. Зерновое хозяйство России в 90-е годы.-М., 1998.-120с.

10. Амирова, Н.Р. Ресурсосберегающие технологии в зерновом хозяйстве. // Современные проблемы менеджмента и экономики. Сборник статей Всероссийской научно-практической конференции. Пенза, 2005 — С. 172-178.

11. Анализ тенденций социально-экономического развития Республики Татарстан//Экономический вестник Республики Татарстан. №2 -2006. — С.72-75.

12. Андреева, А.Н. Сельское хозяйство США. -М.: Наука, 1993.- 157с.

13. М.Армстронг, М. Практика управления человеческими ресурсами. —1. СПб.: Питер, 2004.-832с.

14. Арутюнян, Ф.Г., Топоров В.Т. Стимулирование рост производительности труда в сельском хозяйстве. — М.: ФГНУ «Росинформагротех».-2007.- 104с.

15. Ахметов, Р., Зиятдинов, Ф., Шамсутдинова, М. Влияние квалификации механизаторов на экономику сельского хозяйства // Международный сельскохозяйственный журнал: М., 2007, №2.- С.34-36.

16. Бабынин, Б. К анализу факторов квалификации трудящихся. — Вестник статистики, 1923г. Т XV № 7-12 С.103-123

17. Баутин, В.М. Социально-экономические факторы стимулирования трудовой активности работников сельского хозяйства: теория и практика. -М.: 1992.

18. Белкин, В.Б. Экономические очерки профтехобразования Мн., 1975. -С.18

19. Белокопытов, А. Регулирование закрепляемости специалистов на селе. // Экономика сельского хозяйства. 2004.-№12.- С. 15.

20. Богданов, Л.П., Хроменков, H.A. Подготовка механизаторских кадров. -М.: Колос, 1984.-95с.

21. Болыдой экономический словарь / Под ред. А.Н. Азрилияна. — 4-е изд., доп. И перераб. — М.: Институт новой экономики, 1999. — 1248с.

22. Борщевский, И.И. Квалификация рабочих и производительность труда / ред. Я.А. Гольбин. Мн.: Наука и техника, 1982.-87с.

23. Брагинский, Б.Б. Производительность труда в сельском хозяйстве М., 1962. С. 120-123

24. Бузуев, В.М. Технический прогресс и творческий труд. — М.: 1978.29с.

25. Буланов, B.C., Волгин H.A. Рынок труда. М.: Экзамен, 2003. - 480с.

26. Василенко, Ю.В. Производственный потенциал сельскохозяйственных предприятий. -М.: Агропромиздат, 1989.-152с.

27. Везломцев, В.И. Анализ и планирование труда, М., 1997.- 129с.

28. Волик, В.Ф. К методике измерения влияния уровня квалификации на рост производительности труда.- В кн.: Планирование и анализ общественной производительности труда и трудовых ресурсов в народном хозяйстве.- Киев, 1976.-С.159-167

29. Волкова, H.A., Столярова O.A., Костерина Е.М. Экономика сельского хозяйства и перерабатывающих предприятий/ под ред. Н.А.Волковой.-М.: Колос., 2005.-40с.

30. Гатаулин, A.M. Система прикладных статистико-математических методов обработки экспериментальных данных в сельском хозяйстве. Ч 1. М.: изд-во МСХА, 1992. 160с.

31. Гепкин, Б.М. Экономика и социология труда. 5-е изд., доп. - М.: Норма, 2003.-416с.

32. Города и районы Республики Татарстан за 2006 г. / Статистический сборник. Под ред. Кандилова В.П., Ахмеровой А.Б., Красновой О.М. и т.д. Казань: Татарстанстат, 2006.

33. Гудков, А.К. и др. Аттестация и рационализация рабочих мест в сельскохозяйственном производстве/ А.К.Гудков, А.Д. Русак, А.Н. Шац. — М.: Агропромиздат, 1989. 80с.

34. Гулейчик, А.И. Организация обучения кадров на селе: Справочник. -М.: Россельхозиздат, 1984.- 223с.

35. Гурцкая, К.И. Превращение сельскохозяйственного труда в разновидность индустриального. М.: Агропромиздат, 1986. - 124с.

36. Гущина, И. Трудовая мотивация как фактор повышения эффективности труда // Общество и экономика, 2000. - №1. - С.45-51.

37. Демченко, М. Разделение труда и кооперация в условиях современного производства. Социалистический труд. — 1968. - № 10 - С.98

38. Дергунов, В.А. Аграрный работник: каким ему быть.- Горький: Волго-Вят. кн. изд-во., 1990. -172с.

39. Долгушкин, Н.К. Кадровое обеспечение реформ в АПК // Вестник кадровой политики, аграрного образования и инноваций, 2002. - №3. - С.10-13.

40. Долгушкин Н.К. Формирование кадрового потенциаласельского хозяйства (Вопросы теории и практики). -М.: ФГН «Росинформагротех», 2001.- 304с.

41. Дугин, П.И. Резервы повышения производительности труда в сельском хозяйстве. М.: Росагропромиздат, 1991.-188с.

42. Дудкин, В.Е. Факторы стабильности механизаторских кадров. М.: Росагропромиздат, 1991. —92с.

43. Егоршин, А.П. Мативация трудовой деятельности. Н.Новгород: НИМБ, 2003.-320с.

44. Еремин, В.И. Мотивация труда в сельском хозяйстве: Учебное пособие. М.: Изд-во МСХА, 1996. - 40с.

45. Еремин, В.И. Эффективность использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве // Материалы юбилейной науч.конф. (декабрь 2000 года): Сб.науч.тр./МСХА. М., 2001. - Вып.6. - С.37-42.

46. Емельянова, A.M. Экономика сельского хозяйства. М.: Экономика, 1982.-559с.

47. Жамин, В.А., Егиазарян, Г.А. Эффективность квалифицированного труда. -М., 1968. С. 144-182

48. Жариков, C.B. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях АПК. М., 2001. - 326 с.

49. Жигалкин, М. Совершенствовать дополнительное образование аграрных кадров.// Экономика сельского хозяйства . 2004.- №4.-С.14.

50. Зуев, В.М. Нормативы для планирования потребности в материально-технических средствах АПК. М.: Росагропромиздат, 1990. - 157с.

51. Иванов, A.JI, Захаренко, A.B. Основные направления развития адаптивно-ландшафтного земледелия. Севооборот в современном земледелии. Сборник докладов Международной научно-практической конференции. М.: Изд-во МСХА, 2004.-306 с.

52. Иноземцев, B.JI. Экспансия творчества вызов экономической эпохе.// ПОЛИС. Политические исследования.- 1997.- №5.-С.110-122

53. Инякин, В. Интерес к профессии со школьной скамьи // Сельский механизатор.-2006г.-№ 10.- С. 24-25

54. Использование трудовых ресурсов села и повышение производительности труда в сельском хозяйстве./под.ред. Н.И.Малкина. Труды. Том 74. Горький.: Горьковский сельскохозяйственный институт, 1975.- 75с.

55. Карнаухова, Е.С. Учет затрат общественного труда. М.: Наука, 1973. -327с.

56. Катански, Ч. Формы непрерывного профессионального повышения квалификации// Проблема труда.-1999.- № 2.-С.З-14

57. Князевский, B.C. Методология измерения производительности труда ВКН. Методологические вопросы статистики труда. М., 1967. - С.6

58. Коваленко, Н.Я. Экономика сельского хозяйства с основами аграрных рынков. М.: Ассоциация авторов и издателей. ТАНДЕМ: изд.-во ЭКМОС, 1999.-448с.

59. Копач, Н.Л. Общественный труд в сельском хозяйстве и резервы его экономии.- М.: Экономика, 1972.- 60 с.

60. Кораблев, А.Д. Экономия энергоресурсов в сельском хозяйстве. М.: 1988.-207с.

61. Коротнев, В.Д. Формирование системы обеспечения сельскохозяйственными кадрами управления. М., 2004. — 258с.

62. Костенко, А., Курбанов, А. Профобразование с уклоном в практику // Сельский механизатор.-2006.-№9.- С.22-23

63. Костерина, Е.М. Экономика сельскохозяйственного предприятия.-Пенза: РИО ПГСХА, 2001.-282с.

64. Котов, Г. Производительность труда и себестоимость продукции в сельском хозяйстве. М., 1964. - С. 176-177

65. Кураков, А.Л., Кураков, Л.П, Кураков, В.Л. Экономика и право: Словарь-справочник. — М.: Вуз и школа, 2004.- 1072с.

66. Куркин, М.И. и др. Труд в колхозах и пути повышения его эффективности. Казань: Таткнигоиздат, 1968.

67. Куркин, М.И., Зиятдинов, Ф.С Интенсификация и трудовые ресурсы колхозов. Казань: Татарское кн.изд-во, 1974.-128с.

68. Кутта, Ф Человек, Труд, Техника. М., 1970. - С. 135 ч

69. Кучуков, P.A. Теория и практика государственного регулирования экономических и социальных процессов. М.: Гардарики, 2004. - 288с.

70. Левина, Ф. Учиться, учиться и. переучиваться // Сельский механизатор. 2006.-№8.-С.28-29.

71. Ленин, В.И. Аграрный вопрос и критики Маркса//Полн. собр. соч. Т.5

72. Люстих, Е. Влияние образования и стажа на эффективность труда рабочих.// Плановое хозяйство.- 1930.- №7-8.- С. 273-292

73. Мальцев, И.Е. Трудовые ресурсы села: проблемы использования и управления:/Опыт Нечерноземной зоны. М.: Знание, 1987. - 62с.

74. Манохин, И. Вкладывайте деньги в квалификацию// Сельский механизатор. 2006.-№8. - С.26-27.

75. Маркс, К. Капитал Т.1.// К.Маркс и Ф.Энгельс, сочинения. М.: Государственное изд-во полит, литературы, 1960. - Т.16.-839с.

76. Mapкс, К., Энгельс, Ф. соч., Т.23 . С. 361

77. Материальное стимулирование в сельском хозяйстве: Справочник/ Сост.: В.Н.Журиков и др. -М.: Агропромиздат, 1985. 189с.

78. Машенков, В.Ф. Повышение производительности сельскохозяйственного труда. М.: Колос, 1974. 224с.

79. Машенков, В.Ф., Мальцев И.Е. Формирование и использование рабочей силы в сельском хозяйстве. М.: Агропромиздат, 1988. - 157с.

80. Методы улучшения эксплуатации и ремонта сельскохозяйственной техники /-Ульяновск, Ульяновский с./х. институт. 1985. 108с.

81. Михалев, А. Инновационному агропроизводству качественно новые кадры.// Экономика сельского хозяйства.-2005. №3. - С. 14-15.

82. Мишурова, И.В., Кутелев, П.В. Управление мотивацией персонала. — 2-е изд., испр. И доп. М.; Ростов н/Д: МарТ, 2004. - 237с.

83. Муравьев, A.C., Цысь, С.М. Экономика, организация и планирование производства в колхозах и совхозах. М.: Колос, i960.- 575с.

84. Ожигов, С.И., Шведова, Н.Ю. Толковый словарь русского языка: 80000 слов и фразеологических выражений / Русская академия наук. Институт русского языка им. В.В. Виноградова. 4-е изд., доп. - М.: Азбуковник, 1999.- 944с.

85. Панков Б.П. Рынок труда и подготовка кадров в АПК. М.: «Петит», 1997.-93с.

86. Петранев, Г.А. Трудовые ресурсы и производительность труда в сельском хозяйстве. М.: с.-х. академия им. К.А. Тимирязева, 1984.-37с.

87. Попов, H.A. Экономика сельского хозяйства. М.: Делон сервис, 2000.-368с.

88. Производственное обучение трактористов-машинистов широкого профиля в сельских ПТУ. М.: Высшая школа, 1974.

89. Рабинович, JI.M. Нормативная основа экономического стимулирования . -М.: Росагропромиздат, 1989. 208с.

90. Рабинович, М.П. Экономический анализ колхозного и совхозного производства. Казань: Татарское кн.изд-во, 1971.-208с.

91. Рофе, А.И., Збышко, Б.Г., Ишин В.В. Рынок труда, занятость, экономика ресурсов для труда. М.: Изд. «МИК», 1997.-160с.

92. Рудометова Г.В. Формирование и использование кадрового потенциала в сельском хозяйстве. Дисс. к.э.н.: 08.00.05. Пермь, 2006. 174с.

93. Савицкая, Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия АПК 3-е изд., перераб. И доп. - Мн.: Новое издание, 2003. - 696с.

94. Салахов, A.A. Тенденция в оплате труда на предприятиях Республики Татарстан.// Экономический вестник Республики Татарстан.-2006.-№2.-С.48-58

95. Сале Пареллада, Ф., Марабет Вальонеста, М. Как разработать программу переподготовки кадров на предприятии. Практическое пособие/ Под ред.М.В. Машкевича / Пер с испанского. Мн.: Технология изд-во БГЭУ, 1998. С.9

96. Селин, М.В. Производительность труда и ее измерение. М.: Финансы и статистика, 1997. — 140с.

97. Сельская школа — СПТУ — предприятие / В.А.Белобородов, В.П.Глухих, A.A. Громылин и др.- Агропромиздат, 1987. 82с.

98. Сидоров, В. А., Катульский, Е.Д. Социально-экономические проблемы подготовки молодежи к труду. М.: Высшая школа, 1982.

99. Смит, А. Исследование о природе и причинах богатства народов: / Пер. с англ. Петрозаводск: Петроком, 1993. - 320с.

100. Советский энциклопедический словарь/ гл. ред. A.M. Прохоров. 3-е изд. -М.: Сов. Энциклопедия, 1984г.

101. Соловцова, Е. Профессиональная ориентация, деятельность и личная одаренность.// Народное образование. -2006.-№8.- С.189-191.

102. Соловьев, П. Социальное самочувствие работников коллективных сельскохозяйственных предприятий// Вопросы статистики.- 1998.- № 9-С. 57

103. Социально-экономические аспекты экономической теории и практики: Сб. ст./ Отв. Ред. М.В. Селин. Вологда: издательство ВГМХА им. Н.В. Верещагина 2004. - 121с.

104. Стопалов, С. Проблемы и горизонты сельской механизации // Сельский механизатор.-2006.-№3.-С.2-3.

105. Струмилин, С.Г. Проблемы экономики труда.- Избр. произв.Т 3. -М., 1964.-557с.

106. Струмилин, С.Г. Производительность труда в социалистическом хозяйстве. М.: Сельхозиздат, 1959. - 232с.

107. Толковый словарь русского языка: В 4т. Т 4./ Под ред. проф. Д.Ушакова. М.: ТЕРРА, 1996. - С.979.

108. Трудовой поворот к рынку: Сборник/ сост.Юдина Е.М. научный ред.Абалкин.-М.:Экономика, 1990.- 560с.

109. Тушканов М.П. Материальное стимулирование в колхозах. М.: Россельхозиздат, 1984. - 191с.

110. Тушканов, М.П., Максимов, А.Ф. Рынок и арендатор.-М.: Агропромиздат, 1992.-76с.

111. Управление персоналом организации: учебник / Под.ред. А.Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 2003. - 638с.

112. Управление трудовыми ресурсами: Справочное пособие // О.П.Опостолов, Л.С.Бляхман, Г.Х.Гендлер и др.; Рук. авт. кол. Э.Р.Саруханов; под общ. Ред. Л.А. Костина -М.: Экономика, 1987.- 343с.

113. Филиппов, H.H. Воспроизводство квалифицированных кадров в агропромышленном комплексе.-Свердловск: Изд-во Урол. Ун-та, 2005-225с.

114. Финн, Э.А. Обоснование состава машинно-тракторного парка в хозяйстве.- М.: Агропромиздат, 1985.-159с.

115. Френкель, A.A. Производительность труда: проблемы моделирования роста, М.: Экономика, 1984. — 176с.

116. Фролов, Г.Я. Повышение квалификации работников: Экономические значения и влияние на эффективность общественного производства. В кн.: Экономический закон неуклонного роста производительности труда: сущность, действие и использование. М., 1974г.-103 с.

117. Царапкин, Н. Как готовить кадры для села? Что для этого нужно?// Сельский механизатор. 2006.-№ 1 .-С.26-27

118. Чистякова, С., Родичев, Н. Профессиональная ориентация школьников на этапе перехода к профильному обучению.//: Народное образование. -2006.-№9.- С. 152-156.

119. Чураков, В.Я. Актуальные проблемы использования г трудовых ресурсов села. -М.: Колос, 1972. С.37

120. Чураков, В.Я., Виканов, И.Ф. Трудовые ресурсы села, их формирование и использование. Саранск: Изд-во Мордовского университета, 1991.-284с.

121. Шадрина, Г.В. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности . -М.: Благовест-В, 2003.-184с.

122. Шайхелисламов, Р. В школы Татарстана возвращается производственный труд. // Народное образование. 2006.- №6. - С.29-35.

123. Шамсутдинова, М.Р. Квалификация кадров и производительность труда в сельском хозяйстве //«Контуры современной социальной реальности» Материалы ежегодной региональной научно-практической конференции. -Нижнекамск, 2007. - С. 94-95.

124. Шамсутдинова, М.Р. Методы определения потребности в механизаторах //«Контуры современной социальной реальности» Материалы ежегодной региональной научно-практической конференции. — Нижнекамск, 2007. С. 128-130.

125. Шамсутдинова, М.Р. Текучесть механизаторских кадров //«Контуры современной социальной реальности» Материалы ежегодной региональной научно-практической конференции. - Нижнекамск, 2007. - С. 45-46.

126. Шаповалов, И.Я. Механизаторские кадры села/ И.Я. Шаповалов, Е.С. Мельников, В.П. Журавский. Мн.: Ураджай, 1987.-104с.

127. Шарипов, С.А., Назмеев, К.Б. Опыт реформирования агропромышленного комплекса на основе развития кооперативной формы хозяйствования. Казань.: Татарское книжное изд-во, 2006,- 180с.

128. Шахмаев, М.В. Формирование машинно-тракторного парка колхозов и совхозов. М.: Агропромиздат, 1986.- 230с.

129. Швыдько, В.М. Совершенствование производственно-технического обеспечения села.-М.: Знание, 1985.-48с.

130. Шевцов, В., Родищев, В. Когда aima mater механизатора школа // Сельский механизатор.-2006.- №10-С.22-23

131. Шобонов, Н., Шабанов, Д. Квалифицированные молодежные трудовые ресурсы селу // Народное образование. - 2006.- №6,- С.36-43.

132. Шумаков, Ю.Н. Организация, нормирование и материальное стимулирование труда в сельском хозяйстве. М.: Изд-во Моск.с-х.акад., 1995 -56с.

133. Экономика и социология труда: учебник / Под ред. О.И. Волкова, О.В.Девяткина. -М.: ИНФРА-М, 2003. 601с.

134. Экономика труда / Под ред. Проф. П.Э.Шлендера и проф.Ю.П.Кокина. -М.:Юристь, 2003.-592с.

135. Экономика труда / Под ред.М.А. Винокурова, H.A. Горелова. -СПб.: Питер, 2004. 656с.

136. Экономические проблемы воспроизводства в АПК России / И.Г. Ушачев, H.H. Бондина, И.А. Борхунов и др. М.: Энцикл. рос. Деревень. -2003.-455с.

137. Экономическая эффективность механизации сельскохозяйственного производства / A.B. Шпилько, В.И. Драгайцев, Н.М. Морозов, П.Н. Кобанов и др.-М., 2001. 346с.

138. Югов, Ю.Г., Дроздова, В.А. Антикризисное управление сельскохозяйственными предприятиями: Учебное пособие. — Пермь, 2003. -174с.