Трудовые коллективы в условиях банкротства: опыт типологизации поведения тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 22.00.08, кандидат социологических наук Глыб, Алексей Николаевич

• Глыб, Алексей Николаевич
• кандидат социологических наук
• 2002

Оглавление диссертации кандидат социологических наук Глыб, Алексей Николаевич

Введение

Глава I: Социально-экономические аспекты появления института банкротства.

§1. Современное состояние проблемы изучения поведения трудовых коллективов при проведении процедуры банкротства.

§2. Социально-экономические изменения в России в 90-е годы XX века.

§3. Правовые основы процесса банкротства. Социальные характеристики законодательства.

Глава II: Трудовые коллективы - участники процедуры банкротства предприятий

§1. Трудовой коллектив как социальный институт российского общества.

§2. Существующие подходы к изучению трудового коллектива.

§3. Трудовые коллективы в СССР.

§4. Трансформация трудовых коллективов в 90-е годы XX века.

Глава III: Поведение трудовых коллективов при проведении процедуры банкротства (по результатам контент-анализа публикаций в СМИ).

§1. Методологическое обоснование эмпирического исследования.

§2. Особенности поведения трудовых коллективов при различных процедурах банкротства.

§3. Общие результаты эмпирического исследования.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Трудовые коллективы в условиях банкротства: опыт типологизации поведения»

Актуальность темы исследования

В последнее десятилетие XX века в жизни российского общества произошли глобальные изменения. Распад СССР, образование независимого Российского государства, смена экономического и политического курса страны привели к трансформации принципов построения общества: на смену системы государственно-планового регулирования пришли частно-рыночные отношения. Смена экономической системы сопровождалась возникновением новых для российского общества явлений и процессов, к которым относится и применение к несостоятельным предприятиям процедур банкротства.

Необходимость создания института банкротства была обусловлена реальностью экономической жизни страны 90-х годов XX века. Вместе с тем, особенности использования данной процедуры были неизвестны, российские власти при создании этого института ориентировались на западные аналоги, не учитывая особенности отечественной действительности. В результате на протяжении десятилетней истории применение процедур банкротства в России сопровождались многочисленными нарушениями прав участников процесса, при этом наиболее явно негативные последствия отражались на трудовых коллективах предприятий-банкротов. В указанный период произошло многократное падение производства по основным отраслям, повлекшее за собой социальную катастрофу для десятков миллионов людей. Закрытие предприятий, безработица, резкое снижение уровня жизни, социально-психологическая деградация, - все это в конце XX века обрушилось на население России.

Изменение социально-экономического положения в стране привело к трансформации трудовых коллективов. В новых экономических условиях данный социальный институт стал выполнять новые функции. Соответственно, изменились и модели его поведения. Полномасштабного изучения новых тенденций, связанных с поведением трудовых коллективов на настоящий момент не проведено. Более того, в результате анализа работ и материалов различных дискуссий, среди первоочередных проблем, нуждающихся в разработке, было названо изучение «поведения трудовых коллективов в новых экономических условиях и вместе с ними администрации, профсоюзов, собственников»1.

Выявление особенностей поведения трудовых коллективов в условиях проведения процедуры банкротства не может полностью осветить все аспекты указанной выше проблемы. Вместе с тем, признание предприятия несостоятельным является кризисной ситуацией, в ходе которой действия трудовых коллективов носят наиболее явный и яркий характер. Данное исследование может служить отправной точкой при изучении указанной проблемы, так как полученная в ходе работы информация может стать основой комплексного изучения социального института «трудовой коллектив».

Кроме решения вышеуказанной проблемы, актуальность данного исследования обусловлена существующими в настоящее время сложностями во взаимоотношениях между трудовыми коллективами и прочими участниками процесса банкротства. Нередко при осуществлении процедуры банкротства возникают конфликты, в которых с одной стороны выступают рядовые работники кризисных предприятий, с другой - либо администрация, либо арбитражный управляющий, либо представители кредиторов организации -банкрота. Наличие у последних информации о возможных вариантах поведения трудовых коллективов на том или ином этапе процедуры банкротства, а также выявление мотивов выбора рядовыми работниками той или иной стратегии поведения способствует как предотвращению, так и, в случае возникновения, скорейшему выходу из подобных конфликтов.

1 Зинковский В В. «Анализ принципов управления сельскими социально-производственными организациями в переходный период» И «Социология и проблемы социально-экономического управления». (Сборник научных трудов). Выпуск 1 (17)

Таким образом, актуальность данного исследования определяется, во-первых, существующей необходимостью изучения поведения трудовых коллективов в новых экономических условиях и, во-вторых, необходимостью предотвращения возможных конфликтов между трудовыми коллективами и другими участниками процедуры банкротства.

Степень разработанности темы исследования

Социальный институт «трудовой коллектив» является объектом изучения отечественной науки на протяжении длительного времени, в данной области накоплен значительный теоретический и практический материал.

В двадцатые годы XX века с позиций психологии методологические и экспериментально - методологические исследования коллектива проводили В.М. Бехтерев, В.А. Артемов, А.С. Залужный, Г.А. Фортунатов, Б.В. Беляев, Б.А. Вызов и др. Отдельное направление в изучении коллектива, непосредственно выходящее на проблемы организации производства, подготовки квалифицированных рабочих, стимулирования и нормирования труда на данном этапе составили исследования ученых-нотовцев - А.К. Гастева, А.Ф. Журавского, Ф.Р. Дунаевского, Н.А. Витке.

В 60-70 года XX века трудовой коллектив изучался представителями различных наук. На основе работ психологов, экономистов, философов данного периода впоследствии была сформирована социологическая теория трудового коллектива. В данный период изучением трудового коллектива занимались Н.А. Аитов, В.Г. Васильев, Л.А. Гордон, Э.В. Клопов, В.Н. Иванов, J1.H. Коган, Н.М. Лапин, Н.Ф. Наумова, Ю.Л. Неймер, И.И. Чангли, А.Г. Здравомыслов, В.П. Рожин, В.А. Ядов, Г.А. Черкасов, Г.М. Андреева, Л.П. Буева, Н.С. Мансуров, Б.Д. Парыгин, А.К. Уледов, В.Г. Подмарков, А.И. Пригожин, Э.Н. Фетисов, С.Ф. Фролов, А.С. Фриш и др.

В конце 80-х - начале 90-х г.г. при изучении трудовых коллективов основное внимание уделялось их социально-психологическим характеристикам (настроениям, надеждам, интересам). В центре рассмотрения оказались следующие вопросы: что такое человеческий фактор, отношение к работе, стимулы и антистимулы труда, качество рабочей силы и т.д. Большой вклад в исследования трудового коллектива в этот период внесли Ю.А. Тихомирова,

B.Н. Кудрявцев, Г.Х. Попова, П.Г. Бунич, О.И. Зотова, Е.В. Шорохова, A.JI. Журавлева, В.Н. Дружинина, Е.В. Белкина, Н.Н. Гриценко, Б.В. Рактенский, Ж.Т. Тощенко, В.Г. Белова, ГЛ. Кулагина, J1.C. Бляхман, Н.И. Лапин, С.Ф. Фролов, О.И. Шкаратан, В.Р. Полозов, Ж.Т. Тощенко и др.

В последние годы среди исследователей, активно занимающихся социологическими и экономическими вопросами, связанными с изучением труда и трудовых коллективов, следует выделить В.В. Адамчука, Э.М. Андреева, С.В. Анисимова, Кулинцева И.И., О.В, Ромашова, М.Е. Сорокина, Ж.Т. Тощенко, Генкина Б.М., Г.В. Горланова, В.В. Карпова, А.И. Кравченко, В.В. Щербину,

C.Н. Щеголова, В.Т. Рязанова и др.

В настоящее время особое внимание уделяется изучению экономических и социальных условий, в которых оказались трудовые коллективы (см. работы Н.В. Андеенкова, В. Кабалина, С.Л. Дановского, Л.С. Гурьевой, Л.В. Поповой и др.). Вместе с тем, ощущается дефицит работ, посвященных поведению трудовых коллективов в новых экономических условиях.

Подобная ситуация наблюдается и при изучении данного социального института на предприятиях-банкротах. Банкротство является относительно новым процессом для российского общества и только осваивается в научном плане. Основное внимание при его рассмотрении уделяется юридическим и экономическим вопросам.

При изучении правовых аспектов процедур банкротства основное внимание исследователей концентрируется на федеральном законе «о несостоятельности (банкротстве) предприятий», практике его применения. В работах осуществляется анализ законодательства, выделяются его слабые места, вносятся предложения по его совершенствованию. Данными вопросами в настоящее время занимаются В. В. Витрянский, В.В. Голубев, Г.А. Тосунян,

A.Ю. Викулин, С.А. Карелина, С.А. Подзоров, В.Н. Афонькин, Е.А. Сабинина,

B.C. Белых, А.А. Дубинчин, M.JI. Скратовский, Т.А. Грамотенко, JI.B. Мясоедова, Т.П. Любанова, Г.К. Таль, И.В. Зенкин и др.

При рассмотрении экономических аспектов банкротства исследователи изучают такие вопросы, как место данного процесса в жизни страны, взаимодействие банкротства с прочими экономическими факторами. В последние годы признание предприятий несостоятельными рассматривается как один из основных способов передела собственности (осуществление преднамеренного банкротства для передачи предприятий новым владельцам). В научной литературе можно встретить многочисленные публикации по данным вопросам, в том числе таких авторов, как А. Вольский, А.Г. Шеломенцев, А.П. Ковалев, А.Б. Анисимов, А.Н. Румянцев, В. Васильев, Г. Слабинов и др.

Социальным вопросам, возникающим при проведении процедур банкротства, в научной литературе уделяется меньшее внимание. При рассмотрении проблем, связанных с трудовыми коллективами кризисных предприятий, основное внимание уделяется освещению положения, в которое попадают работники организаций-банкротов. Среди исследуемых вопросов следует назвать такие, как: массовая безработица как следствие банкротства, социальная защита трудящихся при признании предприятия несостоятельным (см. работы Г.П. Иванова, А.И. Семинихина, С. Беляева, В. Кошкина и др.).

Вместе с тем, вопросам поведения трудовых коллективов, действиям отдельных служащих в условиях банкротства предприятий уделяется значительно меньшее внимание. Фрагментарно данные проблемы отражены в журнальных статьях, но масштабных, комплексных исследований в указанном направлении проведено не было.

Актуальность и практическая значимость обозначенных проблем, степень их разработанности в российской науке определили выбор темы диссертации, цели и задачи диссертационного исследования.

Цель и задачи исследования

Основная цель данной работы заключается в выявлении характерных особенностей поведения трудовых коллективов в период осуществления процедуры банкротства.

Для реализации намеченной цели в ходе исследования решаются следующие задачи: рассмотреть основные причины банкротства предприятий в России; рассмотреть основные положения законодательства, регламентирующего процессы банкротства, изучить социальные аспекты данного нормативного документа; раскрыть особенности современного состояния социального института «трудовой коллектив»; выявить роль трудового коллектива при проведении процедуры банкротства.

Объектом исследования являются трудовые коллективы кризисных предприятий. Под кризисными предприятиями в данной работе понимаются реальные и потенциальные банкроты: организации, которые признаны не состоятельными, либо предприятия, имеющие задолженности и к которым могут быть применены положения законодательства «о несостоятельности (банкротстве)».

Предметом исследования является поведение трудовых коллективов кризисных предприятий.

Методологической и теоретической основой диссертационного исследования явились положения, теории и гипотезы, представленные в классических и современных работах отечественных исследователей социального института «трудовой коллектив», российских и зарубежных специалистов в области банкротства.

В ходе исследования автор руководствовался общенаучными методами (сравнительного анализа, структурного и системного подходов), математическими и статистическими методами.

Эмпирической базой исследования явились данные официальных статистических источников, материалы, опубликованные в прессе и периодических изданиях. Также в диссертационной работе использовались нормативно-правовые документы РФ по несостоятельности (банкротству) предприятий.

Методы эмпирических исследований, которые были использованы в работе: контент-анализ материалов СМИ, экспертный опрос арбитражных управляющих.

Научная новизна диссертационного исследования заключается в том, что традиционный для социологии объект исследования - «трудовой коллектив» -рассмотрен в новых экономических условиях. В работе представлены материалы исследования данного социального института в условиях кризиса, а именно при признании предприятия несостоятельным (банкротом).

Элементы научной новизны состоят в следующем: Проанализирована взаимосвязь процесса массового банкротства отечественных предприятий и экономической политики, проводимой государством в первой половине 90-х годов XX века;

Рассмотрены основные недостатки действующего законодательства о банкротстве;

Определена роль социального института "трудовой коллектив" в современном рыночном обществе;

Осуществлена типологизация поведения трудовых коллективов на различных стадиях процесса банкротства. Выявлены основные мотивы поведения, а также наиболее распространенные акции трудовых коллективов кризисных предприятий.

Положения, выносимые на защиту

Процесс массового банкротства предприятий в 90-е годы XX века обусловлен, прежде всего, внешними причинами, связанными с экономической политикой государства в данный период;

Существующее законодательство «о несостоятельности (банкротстве)» является несовершенным, предоставляя участникам процесса банкротства использовать его в своих целях;

В условиях перехода к рыночным отношениям роль трудовых коллективов в жизни общества снижается. В настоящее время влияние данного социального института на производственные, общественные и государственные процессы является ограниченным.

Трудовые коллективы не способны оказать значительного воздействия на ход процедуры банкротства. Наиболее распространенными акциями трудовых коллективов кризисных предприятий являются обращения к государственным и местным органам власти.

Теоретическая и практическая значимость исследования

Теоретическая и практическая значимость работы заключаются в том, что ее результаты могут быть использованы как в исследовательской деятельности, так и в управленческой практике.

Материалы диссертации вносят вклад в изучение социального института «трудовой коллектив» в современных рыночных условиях, представленные в работе положения могут стать основой для последующих исследований в данном направлении.

Разработанная в ходе исследования типологизация поведения трудовых коллективов при проведении процедур банкротства может стать эффективным пособием в руках антикризисных управляющих: располагая информацией о наиболее вероятных шагах трудовых коллективов на различных этапах процедуры банкротства, арбитражные управляющие имеют возможность более эффективно воздействовать на ситуацию. Таким образом, результаты проведенного исследования могут служить основанием для принятия решений в области антикризисного управления.

Представленные в диссертации положения и выводы могут быть использованы при обучении руководителей организаций, при подготовке арбитражных управляющих, специалистов сферы банкротства.

Апробация работы

Практические и теоретические материалы диссертации докладывались и обсуждались на научно-практической конференции «Ломоносовские чтения», заседаниях кафедры социологии организаций и управления факультета социологии МГУ им. М.В. Ломоносова, изложены в публикациях автора.

Структура работы. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы, а также приложений.

Заключение диссертации по теме «Социология управления», Глыб, Алексей Николаевич

Результаты исследования представлены в трех научных публикациях. 1.Положение трудового коллектива при процедуре банкротства // Социальные проблемы современного общества. Ломоносовские чтения - 2000. Сборник аспирантских докладов. Часть 1., М., 2000

2. Положение трудовых коллективов предприятий при кризисных ситуациях в Российском информационном обществе // Актуальные проблемы современной социологии. Ломоносовские чтения-2001. Сборник статей аспирантов. Часть 1., М.: «МАКС Пресс», 2001

3. Модели поведения трудового коллектива при проведении процедуры банкротства //Социокультурные конфликты и процессы в современном информационном обществе: Материалы научной конференции «Ломоносов-2002»: Сборник статей аспирантов: В 2-х частях. Часть 2., М., 2002

Заключение

Исследование поведения трудовых коллективов в новых экономических условиях на сегодняшний день является актуальной проблемой и нуждается в глубоком научном изучении.

В рамках диссертационной работы проведено исследование поведения трудовых коллективов в условиях кризиса - возникновения задолженностей и применения к предприятию процедур банкротства, рассмотрены институты «банкротство» и «трудовой коллектив».

При изучении причин банкротства отечественных предприятий главный акцент сделан на рассмотрении экономической политики России в девяностые годы XX века. Представленные в диссертации данные свидетельствуют о том, что основной причиной массового банкротства предприятий стал курс реформ, проводимый правительством в указанный период. В исследовании отражены основные этапы экономических реформ, подведены их общие итоги. Отдельно рассмотрены основные причины банкротства российских производственных организаций: выявлены специфические характеристики советской системы, формировавшиеся несколько десятилетий, которые неприменимы в условиях рыночной экономики.

В работе рассмотрены положения законодательства, которое является регламентирующим документом процессов банкротства, изучены его социальные аспекты. Анализ положений действующего закона «о несостоятельности (банкротстве)», а также практике его применения свидетельствует о том, что данный закон во многом не соответствует тем целям, которые преследовались при его создании. Функционирующее законодательство о банкротстве, фактически, способствует перераспределению собственности, предоставляет возможность получения предприятий через осуществление процедур по признанию их несостоятельными. При рассмотрении социальных аспектов закона диссертант делает вывод, что интересы трудовых коллективов в нем учтены, но детально не проработаны.

Объектом исследования являлись трудовые коллективы кризисных предприятий. Соответственно, данному социальному институту в работе отведено центральное место. В диссертации приведены положения, подтверждающие, что «трудовой коллектив» является одним из основных социальных институтов российского общества, рассмотрены подходы к его изучению. В отдельных параграфах раскрыто положение трудовых коллективов в СССР, трансформация данного социального института в 90-е годы XX века. Основными причинами изменения трудовых коллективов в переходный период, по мнению диссертанта, являются: вывод низовых организационных структур КПСС за пределы предприятий, осуществление приватизации государственной собственности, ликвидация социальной инфраструктуры. В результате, с социальным институтом «трудовой коллектив» произошли следующие основные изменения: уменьшилась их роль в жизни общества; произошло изменение ценностных ориентаций членов трудовых коллективов; возникли трудовые коллективы различных типов.

В работе создана типологизация поведения трудовых коллективов на различных этапах банкротства, выявлены основные мотивы активности рядовых работников кризисных организаций, определены наиболее эффективные шаги трудовых коллективов предприятий-банкротов при защите собственных интересов. Результаты диссертационной работы свидетельствуют о том, что трудовые коллективы способны оказать ограниченное влияние на ход осуществления процедур банкротства. Наибольшую активность трудовые коллективы проявляют в периоды возникновения кризисной ситуации на предприятии и осуществления внешнего управления организацией. Как правило, активность рядовых работников связана либо с борьбой за свои права (погашении задолженностей, регулярных выплат заработной платы, сохранении рабочих мест, сохранении льгот и т.д.), либо с определением дальнейшей судьбы своего предприятия. Наиболее распространенными и эффективными действиями со стороны рядовых работников является привлечение внимания к существующим проблемам. Как правило, объектами обращений трудовых коллективов являются местные и государственные органы власти.

Разработка теоретических положений и создание типологизации поведения трудовых коллективов при осуществлении процедур банкротства проводились на основе положений, теорий и гипотез, представленных в работах отечественных и западных исследователей социального института «трудовой коллектив». В ходе проведения исследования диссертантом были использованы два метода эмпирических исследований - контент-анализ и экспертный опрос. Результаты проведенного исследования вносят вклад в разработку проблемы изучения поведения социального института «трудовой коллектив» в новых экономических условиях. Полученные данные могут быть использованы при дальнейшем исследовании указанной проблемы - полученная в ходе исследования информация может стать основой комплексного изучения социального института «трудовой коллектив».

Разработанная в ходе исследования типологизация может стать эффективным пособием в руках антикризисных управляющих: располагая информацией о наиболее вероятных шагах трудовых коллективов на различных этапах процедуры банкротства, арбитражные управляющие имеют возможность принимать наиболее верные решения. Таким образом, результаты проведенного исследования могут служить основанием для принятия решений в области антикризисного управления.

Список литературы диссертационного исследования кандидат социологических наук Глыб, Алексей Николаевич, 2002 год

1. Аверин А.Н. Социальная политика государства и социальная структураобщества. М. 1995

2. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. М.: ЮНИТИ, 1999

3. Адамчук В.В. Организация и нормирование труда. М.: "Финстатинформ", 2000

4. Акимов А.К., Волгин Н.А. Социально-трудовая сфера России в переходный период: реалии и перспективы. М.: Молодая гвардия, 1996

5. Алексеев П. Ликвидация и реорганизация предприятия. М.:Приор, 2000

6. Афонькин В.Н., Сабинина Е.А. Законодательство о банкротстве», изд-во «Современная экономика и право, М., 2000

7. Банкротство. Правовое регулирование. Методические рекомендации. Арбитражная практика. 2000 г. М.: Ось-89, 2000

8. Банкротство по-российски: яд или лекарство. М.: Экспертный институт РСПП

9. И.Богомолова Н.Н., Стефаненко Т.Г. Спец практикум по социальной психологии. М.: Издательство МГУ, 1992

10. Большая Российская Энциклопедия , 2001 год

11. Большой советский энциклопедический словарь

12. Буланов B.C. Рабочая сила в условиях формирующихся рыночных отношений. М.: РАУ, 1994

13. П.Бурджалов Ф.Э. Современная социальная политика. М. 1996

14. Буров В. При банкротстве не блуждай по буеракам. М.: «ЭКО», №2, 1997

15. Ведомости федерального собрания РФ, №29, 1999

16. Ведомости верховного Совета СССР, №25, 1983

17. Власов В. Банкротство и безработица: пороки законодательства// М.: Хозяйство и право, №03 (218) от 02.03.1995

18. Витрянский В.В. Комментарий к ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" (постатейный) 4-е изд. стереотип. М.: Статут, 2001

19. Волгин Н.А Социальная политика и рынок труда: вопросы теории и практики // Учеб-метод, разработки/ РАГС. Каф.теории и практики гос.регулирования рыноч.экономики, Правительство Москвы. Департамент труда и занятости. -М., 1995.

20. Вольский А. Процедура банкротства средство созидания или.? // Антикризисное управление, выпуск 1-2, 2000

21. Гельвановский М. Приватизация через ваучеризацию: обещания и реальность //Вопросы экономики. 1993, №10

22. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для ВУЗов. М.: Издательская группа Норма-Инфра, 1998

23. Герчиков В. И., Кошман М.В. Собственность и трудовые отношения: варианты трансформации. Сборник кейсов, Новосибирск, 1995

24. Голубев В.В. Арбитражное управление: теория и практика наблюдения», М.: Статут, 2000

25. Государственная программа приватизации государственных и муниципальных предприятий в 1992 г. // Экономика и жизнь, №29, 1992

26. Грамотенко Т.А., Мясоедова Л.В., Любанова Т.П. Банкротство предприятия : Сборник документов. М.: Приор, 2000

27. Грушин Б.А. Массовое сознание. М.: Политиздат, 1987

28. Гуц Д.О. Банкротство инструмент исполнения денежных обязательств, М.: Приор, 1998

29. Данилов А.А, Косулина Л.Г. История государства и народов России XX век. М.: Новый учебник, 2001

30. Дворецкая Г.В., Махварылов В.П. Экономика труда. К., Виша школа, 1990.

31. Дикарева А.Н., Мирская М.И. Социология труда. М.: Высшая Школа, 1989.

32. Джарол Б. Мангейм, Политология, методы исследования М., 1991

33. Дряхлов Н.И. Социология труда. М.: МГУ, 1995.

34. Дряхлов Н.И., Кравченко А.И., Щербина В.В. Социология труда. М. 1993.

35. Демина Л.Д. Проблемы подготовки социальных работников регионов экологического неблагополучия»//социальная политика и социальная дифференциация. Вопросы теории и практики социальной работы. Барнаул-Москва, 1994.

36. Дондуков А. Антикризисное управление и реструктуризация предприятий в РФ, М.: Грааль ИД, 2001

37. Дорин А.В. Экономическая социология. Учебное пособие. Минск.: ИП Экоперспектива, 1997

38. Елисеев А. Банкротство: эффективность применения института в современных условиях. Содействие, 1998, №2.

39. Жуков В.И. Реформы в России. 1985-1995 годы. М.1997

40. Журавлев В.В. .История современной России: 1985 1994 года. М.: Терра, 1995

41. Иванов В.Н., Климова С.Г. Трудовой коллектив. М., 1989.

42. Иванов В.Н., Климова С.Г. Трудовой коллектив: история и современность. М, 1989

43. Иванов И. Российская приватизация и альтернативные модели общественного развития // МэиМО. 1995, №2

44. Карабельников Р.И. Трудовые отношения в акционерных обществах. М.: Статут, 2001

45. Карелина С. А. Правовое регулирование несостоятельности (банкротства). Учебное пособие. М.: Зеркало-М, 2001

46. Кларк С. Классовая структура в России в переходный период // www.socnet.narod.ru/Rubez/10-ll/clark.htm

47. Конституция Российской Федерации. Москва, 1997

48. Ковалев А.П. Как избежать банкротства, М.: Финстатинформ, 1996

49. Ковешников Ю. Кто будет банкротом// Открытый урок (приложение к Учительской газете), №33, 1997

50. Коллектив и личность М., 1975

51. Костин JI.A. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества: учебное пособие, М.: АТиСО, 1996

52. Космарский В., Малева Т. Социальная политика в России в контексте макроэкономической реформы// Вопросы экономики. 1995. № 9.

53. Комарицкий С.И. Приватизация: правовые проблемы. Курс лекций, М.: Статут, 2000

54. Кравченко А.И. Социология труда в XX веке. Историко критический очерк. М., Наука, 1987.

55. Кравченко А.И. Трудовые организации: структура, функции, поведение. М.: Наука, 1991

56. Кузьмин Е.С., Семенов В.Е. Методы социальной психологии. JL, 1977.

57. Кулинцев И.И. Экономика и социология труда. М.: Центр экономики и маркетинга, 1999.

58. Колосницына М.Г. Экономика труда: Учебное пособие для студентов бакалавриата экономических вузов. М.: Магистр, 1998.

59. Лапин Н.И., Коржева Э.М., Наумова Н.Ф. Теория и практика социального планирования. М., 197567 .Лебедев П.Н. Социальная политика в условиях кризиса, СПБ, 1996

60. Лауристин М. Задачи, объект и предмет контент-анализа в исследовании различных аспектов массовой коммуникации // Современные методы исследования средств массовой коммуникации. Таллинн, Периодика: 1983

61. Масевич М.Г. Правовое регулирование несостоятельности (банкротства) // Право и экономика. 1997, №5-6

62. Македонская Ж.Х. Социальная политика государства как фактор стабилизации российского общества. / Политическое управление: теория и практика. М., 1997.

63. Международный пакт о гражданских и политических правах, 1966

64. Мелькиньян Г.Г., Р.В. Рывкина Экономика труда и социально-трудовые отношения. М.: МГУ, 1996.

65. Михалев И.Ю. Криминальное банкротство. М.: Юридический центр ПРЕСС, 2001

66. Отечественная история. XX век, под редакцией Ушакова.

67. Организация и нормирование труда: Учебное пособие. М.: Финстатинформ, 1999.

68. Подберезкин А.И. Россия 2000. Современная политическая история (19851999 гг.). ВОПД Духовное наследие, 2000

69. Подзоров С.А Банкротство: Применение законодательства о несостоятельности и банкротстве; Арбитражные управляющие; Внесудебное банкротство; Постановления Президиума ВАС РФ, 2001

70. Подмарков В.Г. Введение в промышленную социологию (Социальные проблемы социалистического промышленного производства). М.: Мысль, 1973

71. Подмарков В.Г. Человек в трудовом коллективе (Проблемы социологии труда). М.: Мысль, 1982

72. Пустозерова В.М., Соловьев А.А. Прием и увольнение работников. М.: ПРИОР, 2000

73. Радугин А.А., Радугин К.А. Социология. Курс лекций. М.: Владос. Москва. 1995.

74. Римашевская Н. Фавориты и аутсайдеры перемен (социальная политика в переходный период принципы и направления). //Политэконом, 1996. № 1.

75. Ромашов О.В. Социология труда: Учебное пособие для вузов. М.: Гардарики, 1999.

76. Российское сообщество независимых экспертов и антикризисных управляющих, www.expert.tsr.ru

77. Роик В.Д. Социальная политика времен отказа от патернализма и иждивенчества. // ЧиТ. 1999. № 2 (государственное и негосударственное ведение фондом соцстраха).

78. Рофе А. И. Экономика и социология труда. М.: Мик, 1996.

79. Рофе А.И., Ерохина Р.И., Пшеничный В.П., Стретенко В.Т. Экономика труда. М.: Высшая школа, 1995.

80. Рывкина Р.В. Между социализмом и рынком: судьба экономической культуры в России, М, 1994

81. Рысина Д.Ф., Бейлина С.В. Банкротство предприятия, М.: Приор, 2000

82. Семенов Д.А.,.Храмов С.В Вопрос Ответ: трудовые отношения и профсоюз. СПБ.: Норма, 1992

83. Семенов В.Е. Метод изучения документов в социальнопсихологических исследованиях. Л., 1983

84. Симаков А.Г. Трудовое поведение промышленных рабочих России: Закономерности и перспективы. М., 1998

85. Системы социальной защиты в Федеративной Республике Германия. М., 1994

86. Сишон М. В центре шторма: система социальной защиты населения России в условиях многостороннего кризиса. Женева: Международная организация труда, 1985

87. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики.Учебное пособие. М., 1996.

88. Смелзер Н. Социология. Изд-во «Феникс». Москва. 1994

89. Соловьев А. А. Увольнение работников при ликвидации предприятий (п. 1 ст. 33 КЗоТ РФ). М.: Приор, 2001

90. Соловьев А.К. Социальная политика переходного периода: от государственных гарантий к адресной поддержке. М.: Профиздат, 1995.

91. Социальная политика и рынок труда: Вопросы теории и практики //Учеб -метод. разраб. / РАГС при Президенте РФ. Каф. теории и практики гос.регулирования рыноч.экономики, Правительство Москвы. Департамент труда и занятости; Науч.ред. М., 1996.

92. Социальная политика в современной России. М. 1993

93. Социальные отношения и социальная политика в условиях рыночных отношений//Российский социально-политический вестник. 1996. № 1, 2.

94. Степанов В.В. Несостоятельность(банкротство) в России, Франции, Англии, Германии, США. М.: Статут, 1999

95. Субъекты Российской Федерации и местное самоуправление: пути совершенствования экономического взаимодействия // Вестник самоуправления, выпуск №7 (www.rels.obninsk.com)

96. Тихомиров М.Ю. Трудовые споры. Сборник документов. М.: Юринформцентр, 2000

97. Ткачев В.Н. Правовое регулирование несостоятельности (банкротство) в России. М.: Книжный мир, 2002

98. Тосунян Г. А., Викулин А. Ю. Федеральный закон 'О несостоятельности (банкротстве) кредитных организаций . Постатейный комментарий. М.: БЕК, 2000

99. Трофимов К. Т. Особенности российского законодательства о банкротстве // Законодательство и экономика, 1995, №9-10

100. Трудовой коллектив, понятие, принципы организации, социально-экономические функции. // Социология труда в новых условиях. С., 1995.

101. Человек: социальная политика в период осуществления реформ. // Социальное обеспечение. 1994. № 7.

102. Червинский С.И. Социальная работа и социальные программы в США, Москва, 1992

103. Шафранов-Куцев Г. Ф. Социология

104. Шершнева Е. Л., Фельдхофф Ю. Культура труда в процессе социально-экономических преобразований: опыт эмпирического исследования на промышленных предприятиях России, СПБЮ: Петрополис,1999

105. Шоломенцев А.Г. Второй передел собственности: Применение законодательства о несостоятельности (банкротстве) // ЭКО, №12, 1999

106. Щербина В.В. Социология труда. М.: МГУ, 1993.

107. Федоров П.И., Крапивин О.М. Банкротство. Научный центр профсоюзов, 1993

108. Экономика и жизнь, №6, №10, №13, №30, 1992

109. Экономика и жизнь, №4, №6, 1993

110. Эренберг Р.Дж., Смит Р.С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. М.: МГУ, 1996

111. Ядов В.А. Социологическое исследование: методология, программа, методы. М.: Наука, 1987