Трудовая адаптация офицеров запаса Вооруженных Сил Российской Федерации в реформируемом обществе тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 22.00.04, кандидат социологических наук Кадничанская, Марина Ивановна

• Кадничанская, Марина Ивановна
• кандидат социологических наук
• 2002

Оглавление диссертации кандидат социологических наук Кадничанская, Марина Ивановна

Введение.3

Раздел 1. Теоретико - методологические основы социологического анализа трудовой адаптации офицеров запаса Российской армии

1.1. Сущность, содержание и особенности трудовой адаптации офицеров запаса.13

1.2. Проблемы определения инновационной, приоритетной деятельности офицеров запаса в новой социальной среде.43

Раздел 2. Трудовая адаптация офицеров запаса: состояние, методика исследования, основные детерминанты

2.1. Методика социологического анализа трудовой адаптации офицеров запаса.65

2.2. Состояние и основные детерминанты трудовой адаптированности офицеров запаса.76

Раздел 3. Оптимизация процесса трудовой адаптации и связанных с ней социальных проблем военнослужащих, уволенных из Вооруженных Сил в новых условиях жизнедеятельности

3.1.Основные направления оптимизации процесса трудовой адаптации офицеров запаса общесоциального уровня.108

3.2 Оптимизация процесса трудовой адаптации на институциональном уровне взаимодействия.122

3.3.Личностный уровень оптимизации процесса трудовой адаптации уволенных офицеров.141

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Трудовая адаптация офицеров запаса Вооруженных Сил Российской Федерации в реформируемом обществе»

Актуальность и научная значимость исследования.

Кардинальные перемены в политической, экономической, правовой и других сферах нашего общества, породившие множество острейших проблем , затронули все слои Российского государства. Не могли они не коснуться и наших Вооруженных Сил. Глубокие социально-экономические преобразования общества существенным образом изменили положение армии в системе государственных институтов и в общественном сознании. Исходным моментом для понимания складывающихся отношений между обществом и вновь создаваемой и реформируемой армией является осознание того факта, что Россия стала принципиально иным государством в социально-политическом, экономическом, оборонном и геостратегическом отношениях.

Армия, являясь органической частью общества, испытывает на себе всю остроту проблем, которыми оно болеет на переходном этапе своего развития.

Реформирование Вооруженных Сил России и, как следствие, резкое сокращение численности личного состава армии и флота, непосредственным образом затрагивает судьбы сотен тысяч военнослужащих. Многим из них приходится заново обустраивать свою жизнь, искать место в новой для себя сфере деятельности, адаптироваться к новым условиям гражданской жизни. Часть из них пополнила ряды пенсионеров, численность которых превысила 3 миллиона человек, часть будет уволена без права на пенсию. Однако большая часть офицеров, уволенных в запас, в абсолютном большинстве своем, нуждается в активной профессиональной деятельности и способны по своим деловым и нравственным качествам принести существенную пользу обществу. Вот почему обеспечение профессиональной занятости сотен тысяч бывших офицеров, прапорщиков и мичманов, организация их трудоустройства и переподготовки на гражданские специальности оказывается задачей огромной государственной и общественной значимости и острейшей проблемой для каждого военнослужащего, увольняемого в запас. Её решение усугубляют сегодня такие проблемы: закрытие и перепрофилирование многих предприятий, конверсия военного производства, возникшие трудности со сборами налогов, постоянный рост цен на все виды товаров и услуг, создание свободного рынка труда и резкая дифференциация населения по уровню доходов. В условиях продолжающейся безработицы, положение бывших военнослужащих на рынке труда особенно сложно. Не имея, как правило, соответствующей специальности, практики в гражданских условиях, опыта переквалификации и поиска работы, не владея должной информацией, необходимой для оптимальных действий на рынке труда, они часто проигрывают конкурентную борьбу за рабочее место.

Поэтому, наряду с основным процессом социальной адаптации в этих условиях становится острой проблема трудовой адаптации военнослужащих, уволенных из рядов Вооруженных сил. Это, в свою очередь, делает необходимым и актуальным проведение научного социологического анализа сущности, содержания и механизма трудовой адаптации военнослужащих, уволенных из Вооруженных Сил, её реального состояния и поиска оптимальных путей развития этого социального процесса

Таким образом, актуальность исследуемой проблемы обусловлена: необходимостью в дальнейшей, последовательной разработке теории трудовой адаптации для такой специфической категории граждан нашего государства, как офицеры, уволенные из рядов Вооруженных Сил; потребностью в изучении и поиске механизмов адаптационных процессов в сфере занятости граждан, уволенных из Вооруженных Сил в условиях процесса безработицы, продолжающейся экономической нестабильности в стране, сопровождающейся сокращением Вооруженных Сил России, обострением социальных проблем, оказывающих влияние на результаты трудовой адаптации бывших военнослужащих; необходимостью разрешения тех острых социальных проблем, возникающих у многих военнослужащих перед увольнением из Вооруженных

Сил. Успешная трудовая адаптация в новой среде, их социально-психологическое самочувствие непосредственно сказываются на тех военнослужащих, кто продолжает службу в Вооруженных Силах; изучением зарубежного опыта в организации системы социальной защиты военнослужащих, увольняемых из рядов Вооруженных Сил и членов их семей и возможностью применения его в отечественной государственно-правовой системе, в новых условиях социально-экономического развития нашего государства; дальнейшей разработкой нормативно-правовой основы для принятия эффективных управленческих решений государственных и военных органов, направленных на прогнозирование и оптимизацию социальных процессов и явлений, происходящих на современном этапе развития российского государства.

Степень разработанности проблемы исследования.

Большой интерес к изучению проблем адаптации существует у ученых различных направлений. Сам термин «адаптация» (от средневекового лат. adaptalio - приспособление) заимствован социологией из биологии. Под адаптацией здесь понимается процесс выработки у организмов приспособлений1. Основоположником в изучении механизма адаптационных процессов считают Ж. Бюффона ( XYII век ) - французского натуралиста, полагавшего , что основной механизм приспособления определяется прямым влиянием условий среды на изменяющиеся соответствующим образом организмы. Появление самого термина "адаптация " относится ко второй половине XYIII века и связано с именем немецкого физиолога Ауберта, который ввел его в научный оборот и использовал для характеристики явлений приспособления чувствительности органов зрения или слуха, которое выражалось в повышении или понижении чувствительности в ответ на м.: Большой энциклопедический словарь./ Под ред. А.М.Прохорова.- М.,Советская энциклопедия, 1991. - С. 19. действия адекватного раздражителя. Именно это стало началом дальнейшего серьезного изучения проблемы адаптации. В последствии данная проблема вышла за границы эволюционной теории и общей биологии и стала активно внедряться в медицину, психологию, социологию и другие науки.

Разработка проблем адаптации на биологическом уровне связана с именами В. Вернадского, И. Шмальгаузена, А. Северцева, М. Комшилова и других.

В современной науке изучение проблем социальной адаптации начато в 60-х годах XX века , с началом возрождения отечественной социологии1. В работах ученых С.Е. Ануфриева, А.Б. Георгиевского, Н.П. Дубинина, Э.А. Домбровского, Г.И. Царегородского и многих других помимо эмпирических исследований взаимодействия человека и социальной среды изучались проблемы социальной адаптации применительно к различным возрастным группам и социальным категориям. Проблемы социализации и социальной адаптации личности исследовали Б.Н.Ананьев, Н.В.Блинов, Ю.В. Ган, В.А. Ефимов, А.Г.Здравомыслов, С.В. Кинелев, И.С.Кон, В.Н. Ксенофонтов, Г.В.Осипов, А.В.Сахно, В.В.Серебрянников, А.Г.Харчев, В.А.Ядов и многие другие.

Большой вклад в изучение проблем социологии учебного, трудового коллектива и адаптации в нем новичков внесли ИВ.Бурдова, О.И.Голубчиков, В.Н.Иванов, А.И.Ходаков и другие.

Возрождение, институционализация и окончательное оформление военной социологии в специальную отрасль социологических знаний, начиная с 80-х годов, послужило тому, что ряд военных ученых стали активно изучать проблемы формирования личности, воинских коллективов, социальных процессов в воинских коллективах, проблемы социальной и трудовой адаптации офицеров запаса и другие. Это работы В.Ф.Бондаренко, А.В.Иваницкого, В.Н.Ковалева, О.Н.Коржикова, С.В.Назаренко,

См.: История социологии. Минск: Высшая школа, 1993. - с.235.

Н.Я.Семенец, Ж.К.Сенокосова, И.В.Соловьева, А.И.Мшценко, В.Л.Примакова, Э.Б.Родюкова, А.М.Черткова, Б.Е.Шелеста, С.В.Янина и других1.

Однако, не смотря на сложность и многогранность такого социального явления как адаптация, существует ещё много неизученных сторон, требующих дальнейшего исследования. Недостаточно изученным остаются процессы трудовой адаптации Вооруженных Сил, те проблемы с которыми сталкиваются бывшие офицеры, прапорщики, мичманы, прожившие большую часть своей жизни в военных городках, на полигонах и которые, как правило, далеки от понимания сложностей трудовой деятельности, специфики гражданских профессий. Как бывшему военному специалисту найти наиболее подходящую работу в новых условиях, чтобы не оказались напрасными уже приобретенные знания и опыт, в которые государство вложило большие средства и которые составляют важнейшую ценность каждого человека? Как сократить время поиска и освоения новой профессии и постараться избежать (или свести к минимуму) стрессовых состояний и психологических срывов на этом

См.: Бондаренко В.Ф. Военно-социальная организация Железнодорожных войск Российской Федерации. - М.: МГСА, 2002; Иваницкий А.В. Адаптация воинов к службе. //На боевом посту.-1985.-№8; Ковалев В.Н. Социалистический воинский коллектив (социологический очерк).-М.: Воениздат, 1980; Коржиков О.Н. Социальная и психологическая адаптация военнослужащих - участников конфликтов в постсоветском пространстве: Автореф.дис. канд. социолог, наук.- М.:Астр.гос. техн. ун., 2000; Назаренко С.В.Социальный контроль в ВС РФ:состояние и оптимизация: Автореф. дис. кан. социолог.наук,- М.ВУ МО, 2001; Семенец Н.Я. Проблемы социальной защиты военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы и членов их семей.// Сборник научных трудов. Социальные проблемы развития человеческих ресурсов. Сенокосов Ж.К. Социально-психологическая адаптация молодых солдат к воинской службе: Автореф. дис. канд. психол. наук - М.:ВПА, 1989; Мищенко А.И. Социологический анализ процесса социальной адаптации ветеранов Афганской войны: Автореф. дис. канд. социол. наук /- М.,1991; Примаков В.Л. Профессиональная адаптация молодых офицеров ВМФ и пути её оптимизации (социологический анализ) / Автореф. дис.канд. социол. наук - М.: ГАСВ, 1994; Родюков Э.Б. Социально-профессиональная ориентация военнослужащих запаса на региональном рынке труда: Автореф.дис.канд.социолог.наук - М.:ВУМО, 2001;Чертков А.М. Оптимизация профессиональной адаптации офицеров-пограничников в условиях вооруженного конфликта: Автореф.дис.канд.социолог.наук - М.:ВУ МО, 2000; Шатров О. Защитникам тоже нужна защита.//Человек и труд. -1997.-№11; Шелест Б.Е. Социальная адаптация офицеров запаса Вооруженных Сил: Автореф. дис.канд. социол. наук - М.: ГАСВ, 1997; Янин С.В.Факторы социальной напряженности в армейской среде. // Социологические исследования.-1993.-№12. фактически нет разработанных рекомендаций, адресованных непосредственно увольняемым в запас военнослужащим. Их отсутствие заполняется советами разного рода знакомых, случайной информацией, которая чаще всего не только не способствует поиску оптимальной работы, но и ведёт к ошибочному выбору профиля переподготовки или варианта трудоустройства, а значит и более глубокому разочарованию. Всё это в совокупности является важнейшей стороной обеспечения социальной защищенности тех, кто покидает Вооруженные Силы.

Актуальность данной проблемы, её недостаточная разработанность в военной социологии определили выбор темы, объекта, предмета, цели и задачи диссертационного исследования.

Объектом исследования является трудовая адаптация офицеров Вооруженных Сил РФ, уволенных в запас в реформируемом обществе (1998-2002г.г).

Предмет исследования -сущность , структура и особенности процесса трудовой адаптации офицеров запаса ВС РФ в новой для них среде и основные факторы, его детерминирующие.

Цель исследования - теоретико-методологический и эмпирико-социологический анализ процесса трудовой адаптации офицеров, уволенных из Вооруженных Сил РФ и разработка путей оптимизации исследуемого процесса в современных условиях реформирования российского государства и армии. Задачи исследования:

1.Выявить факторы, детерминирующие протекание процесса трудовой адаптации офицеров запаса Вооруженных Сил РФ в современных условиях.

2.Провести социологический анализ факторов, определяющих характер и особенности протекания процесса трудовой адаптации у различных категорий офицеров запаса Российской армии.

3.Проанализировать систему социальных показателей адаптированности, позволяющих измерить уровень трудовой адаптированности офицеров запаса.

4. Осуществить сравнительный анализ к подходу проблем трудовой адаптации российских и зарубежных офицеров запаса.

5. Разработать рекомендации соответствующим органам государственного управления по оптимизации процесса трудовой адаптации российских офицеров запаса.

Гипотезы исследования:

1. Основными сферами протекания процесса трудовой адаптации российских офицеров запаса являются профессиональная, организационная и социально-психологическая.

2. Трудовая адаптированность офицеров запаса в настоящее время находится на среднем уровне.

3. Успешность трудовой адаптации офицеров запаса РА затруднена в силу ряда объективных и субъективных причин в реформируемом обществе : а) существует недостаточная профессиональная и социальная подготовленность офицеров запаса к новой трудовой деятельности в новых условиях реформирования России; б) уровень самооценки, влияющий на характер предъявляемых к организации требований со стороны офицеров запаса и способность пересмотра своих жизненных позиций, находится не на адекватном уровне; в) со стороны соответствующих социальных институтов существует малоэффективная деятельность по включению в свои производственные и социальные структуры новых работников из числа офицеров запаса РА.

Теоретико - методологическую основу исследования составляют концептуальные положения социологии труда, социологии профессий и социологии образования, теории социализации, а также диспозиционная теория саморегуляции социального поведения личности. В работе широко использовались материалы периодической печати, научно-теоретических и научно-практических конференций, данные социологических исследований.

Эмпирическую базу исследования составили статистические данные Министерства труда и социального развития Российской Федерации, Министерства обороны Российской Федерации, Департамента Федеральной Государственной службы занятости населения по Ульяновской области, Комитета труда и занятости Правительства Москвы, результаты социологического исследования, проведенного автором, а также материалы социологических исследований, проведенных отечественными и зарубежными учеными, периодической печати, научно-теоретических и научно-практических конференций.

В ходе исследования использовался комплекс социологических методов сбора первичной информации: контент-анализ документов, анкетный опрос, интервью, экспертный опрос. Для проведения статистического анализа данных использовались различные методы обработки информации.

Материалы исследования обрабатывались на персональном компьютере типа «Pentium» в программном обеспечении «Microsoft Word», «Microsoft Excel».

Научная новизна исследования заключается:

- в обосновании содержания и особенностей трудовой адаптации офицеров запаса Вооруженных Сил РФ;

- в исследовании факторов, позитивно и негативно воздействующих на характер и специфику трудовой адаптации офицеров запаса в гражданской среде;

- в обосновании и раскрытии сущности и специфики методики анализа социальных проблем трудовой адаптации офицеров запаса;

- в анализе и обосновании доминирующих направлений оптимизации процесса трудовой адаптации офицеров запаса в реформируемом обществе;

- в социологической характеристики тенденций трудовой адаптации офицеров запаса Вооруженных Сил и факторов, воздействующих на такой процесс.

Практическая значимость диссертационного исследования заключается: в возможности учета правовыми, социальными, а также армейскими структурами и институтами соответствующих рекомендаций вытекающих из содержания и особенностей диссертационного исследования с целью блокирования, а в последующем минимизации негативных процессов трудовой адаптации офицеров запаса российских Вооруженных Сил;

- результаты исследования могут быть использованы при решении проблем совершенствования системы трудовой адаптации офицеров запаса в современных условиях, а также при разработке программ социальной адаптации данной категории граждан в период сокращения Вооруженных Сил;

Апробаиия результатов исследования реализовались автором:

- в научном сообщении по исследуемой проблеме на кафедре социологии Ульяновского Государственного Университета;

- в выступлении с научным сообщением на международной научно-практической конференции «60 лет битвы под Москвой в Великой Отечественной войне. Уроки и выводы» 29 октября 2001 г.;

- в научном сообщении на конференции: «Духовные ценности России: преемственность, проблемы, тенденции» в Институте социально-политических исследований Российской Академии Наук 30 мая 2001года по теме: «Ценностные ориентации увольняемых в запас российских офицеров»;

- на международной научно-практической конференции «Социальная работа: личность и профессия» в Ульяновском Государственном университете 28-29 мая 2002 года по теме: «Проблема трудовой адаптации офицеров запаса Российской Армии»;

- в научном сообщении по теме «Профессиональная адаптация молодых офицеров» на научно-практической конференции «Формирование у курсантов военно-профессиональных навыков в процессе обучения в вузе» в филиале Военного университета связи в городе Ульяновске 28 ноября 2001 года

- в выступлениях в Доме офицеров Ульяновского гарнизона по теме: «Социально-трудовая адаптация офицеров запаса ВС РФ в реформируемом обществе»;

- в выступлении в Департаменте Федеральной Государственной службы занятости населения по Ульяновской области, в отделе трудоустройства и специальных программ по теме: «Социальная адаптация офицеров запаса российских Вооруженных Сил в реформируемом обществе», а также в различных учреждениях социального характера Ульяновской области по вопросам трудовой адаптации офицеров запаса ВС РФ.

Основные положения. выносимые на защиту.

- раскрытие содержания и особенностей трудовой адаптации российских офицеров запаса в условиях противоречивого характера реформирования общества;

- развернутая характеристика основных факторов, воздействующих на процесс трудовой адаптации офицеров запаса Вооруженных Сил РФ;

- вскрытие и обоснование реального состояния трудовой адаптации офицеров запаса Вооруженных Сил РФ, а также процессов, происходящих в их новой социальной среде;

- обоснование и раскрытие методики социологического анализа доминирующих социальных проблем трудовой адаптации российских офицеров запаса;

- трактовка основных направлений процесса трудовой адаптации офицеров запаса российских Вооруженных Сил в процессе изменяющихся условий их жизнедеятельности в реформируемом российском обществе;

- вскрытие характеристики механизма оптимизации процесса трудовой адаптации офицеров запаса с учетом различных детерминантов, функционирующих в реформируемом российском обществе.

13

Заключение диссертации по теме «Социальная структура, социальные институты и процессы», Кадничанская, Марина Ивановна

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В современных условиях в российском обществе и в Вооруженных Силах Российской Федерации происходят сложные и противоречивые процессы, вызванные характером их реформирования. Это требует изучения реального состояния социальных процессов и явлений, характерных для военной организации общества.

Реформирование и сокращение Вооруженных Сил Российской Федерации затрагивает судьбы сотен тысяч кадровых военнослужащих. Многие из них вынуждены расставаться с военной службой и адаптироваться к новой социальной среде. В своем большинстве они обладают хорошим здоровьем, высоким уровнем образовательной подготовки, активной личностной позицией, имеют трудоспособный возраст и нуждаются в активной трудовой деятельности. Поэтому, наряду с основным процессом социальной адаптации в этих условиях становится острой проблема трудовой адаптации офицеров запаса российских Вооруженных Сил. Перед ними остро встают проблемы получения гражданской специальности, грамотный поиск нового места работы в гражданской среде, требования к содержанию и условиям труда, уровню заработной платы, психологического самочувствия в новом трудовом коллективе и многие другие.

Единой системы социальной адаптации военнослужащих, подлежащих увольнению, и граждан, уволенных с военной службы в России пока не создано. В целях решения этих проблем разработана Концепция социальной адаптации военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей, которая представляет собой систему принятых в Вооруженных Силах взглядов на сущность, содержание социальной адаптации военнослужащих и организацию работы органов военного управления и должностных лиц по её обеспечению.

Всё это происходит в условиях процесса безработицы, продолжающейся экономической нестабильности в стране. Решение данных проблем осложнено несовершенством структуры и недостаточным взаимодействием органов государственной власти, местного самоуправления, военного управления, общественных объединений в чью компетенцию входит решение социальных проблем уволенных военнослужащих, в том числе вопросов трудовой адаптации офицеров запаса.

Нельзя не учитывать, что от этого напрямую зависит высокий профессионализм и боеготовность армии. Важно, чтобы ещё в период прохождения военной службы, военнослужащий почувствовал заботу государства о себе и своей семье. Это, в свою очередь, означает, что трудовая адаптация, являясь составной частью общего процесса социальной адаптации в новой среде, должна быть одним из главных принципов военного строительства и подкреплена основными социально-правовыми гарантиями, необходимыми для обеспечения и поддержания высокого профессионализма кадрового состава Вооруженных Сил в период их службы и достойного уровня жизни после увольнения из армии.

Поэтому, необходимо формирование такой системы социально-трудовой адаптации, которая была бы способна осуществлять весь комплекс мер по профессиональной подготовке, организационной и социально-психологической адаптации офицеров после увольнения в запас.

Данная работа не является самоцелью, а служит элементом поддержания высокого престижа военной службы в обществе и здорового морально-психологического состояния военнослужащих.

В настоящее время решению вопросов обеспечения процесса трудовой адаптации военнослужащих запаса уделяется явно недостаточное внимание. Несмотря на принятие ряда нормативно-правовых актов, регламентирующих существенные стороны этого процесса, на деле многое не дорабатывается, не хватает системности в работе с военнослужащими на всех уровнях, недостаточно отработан механизм реализации правовых аспектов их интеграции в новые условия. Нет достаточного социологического обеспечения процесса трудовой адаптации офицеров запаса.

При рассмотрении общей модели содержания трудовой адаптации офицеров запаса Вооруженных Сил Российской Федерации, основными моментами были выделены:

1) Трудовая адаптация офицеров запаса - это элемент общего процесса социальной адаптации и представляет собой процесс и результат вхождения офицера запаса в новую для него трудовую среду, освоения принятых в ней условий, норм и ценностей. Поскольку адаптация -это процесс взаимного приспособления, единство активных и пассивных форм связи человека со средой, поэтому не только человек приспосабливается к среде, но и среда - к человеку, адаптация к особенностям своего трудового пути, которая достигается созданием условий, способствующих формированию чувства ответственности за свои действия и, как результат, за свою судьбу, занятия нового социального статуса и удовлетворенность им.

2) Трудовая адаптация рассматривается автором в трех основных сферах: профессиональной, организационной и социально-психологической. причем социально-психологический аспект самочувствия офицера запаса пронизывает две другие сферы и играет решающую роль в период адаптационного взаимодействия.

Трудовая адаптация играет свою специфическую функцию в каждой из сфер и может детерминировать успешность протекания процесса трудовой адаптации в целом только в сочетании с другими, неразрывно связанными воедино и отражающимися в социально-психологическом самочувствии офицеров запаса.

3) Социологический анализ процесса трудовой адаптации может осуществляться как путем сбора объективизированных данных по материалам статистики трудоустройства офицеров запаса, так и обязательно включать социально-психологические аспекты их самочувствия. Это должно достигаться изучением материалов писем, поступающих от офицеров запаса в органы законодательной и исполнительной власти, а также проведением социологических исследований.

Социологический анализ данных процесса трудовой адаптации офицеров запаса позволяет охарактеризовать её успешность, как находящуюся на среднем уровне. Содержательно это означает, что достаточно большая часть офицеров после увольнения в запас хорошо адаптируется в новой трудовой среде в гражданских условиях.

Наиболее успешным компонентом этого процесса является социально-психологический аспект. Он пронизывает все сферы адаптационного взаимодействия. Он глубоко личностный, но без него невозможно говорить о содержании и уровне адаптации в каждой из сфер жизни офицера запаса.

Профессиональный и организационный аспекты являются затруднительными. Уровень профессиональной адаптированности офицеров запаса чуть ниже среднего уровня, что может говорить о достаточной конкурентоспособности военных кадров. Самые низкие показатели имеет организационная адаптированность . К сожалению, офицер после увольнения в запас не всегда действует правильно при выборе нового места работы, хотя малый срок трудоустройства после увольнения в запас свидетельствует об их достаточной конкурентоспособности на рынке рабочей силы, определении характера и содержания труда. Острым остается вопрос заработной платы, так как многие офицеры увольняются без права на пенсию. Это затрудняет процесс их трудовой адаптации.

Социологический анализ результатов исследования позволил выявить основные группы факторов, детерминирующих процесс трудовой адаптации офицеров запаса: демографические, военно-профессиональные, организационные и социально-психологические.

Однако для успешной адаптации офицеров запаса важным является активность самой личности адаптанта. К процессу их адаптации в новой трудовой среде необходимо готовить заблаговременно, учитывая возраст адаптанта, характер службы, воинскую специальность, место проживания после увольнения в запас.

Основными направлениями оптимизации процесса трудовой адаптации офицеров запаса можно выделить:

- совершенствование системы социальной защиты военнослужащих, уволенных в запас на основе выработки механизмов реализации уже принятых нормативно-правовых актов по этому вопросу;

Проблема социальной защиты не может быть решена без серьезного научного осмысления всего комплекса её проблем. Неурегулированность законодательной базы, отсутствие достаточно эффективных институтов социальной защиты не позволяют рассчитывать на успешное решение всех проблем даже при увеличении объема финансирования социальных программ для военнослужащих.

- создание и совершенствование условий для профессиональной переориентации и переподготовки военнослужащих, увольняемых в запас;

- улучшение социально-психологического сопровождения трудовой адаптации офицеров запаса к новым условиям трудовой среды;

-создание и отлаживание работы специальных служб, занимающихся проблемами социально-трудовой адаптации военнослужащих, увольняемых в запас;

- внедрение в современную отечественную практику лучшего зарубежного опыта социально-трудовой адаптации и защиты офицеров запаса;

-совершенствование системы социологического обеспечения изучаемого процесса.

При этом необходимо задействовать такие основные механизмы, как:

-формирование в индивидуальном сознании офицеров, готовящихся к увольнению в запас положительного отношения к предстоящему увольнению и адаптации к новым условиям трудовой среды;

- закрепление в общественном сознании адекватных ожиданий к статусу офицера запаса; совершенствование материально-технической базы, обеспечивающей включение офицеров запаса и членов их семей в различные виды социальной и профессиональной деятельности.

Данная работа не претендует на всеобъемлемость раскрытия предложенной темы. Автор обрисовывает лишь возможности одного из подходов к изучению данной проблемы и перспективное поле для дальнейшего исследования.

Дальнейшее углубленное изучение темы трудовой адаптации офицеров запаса российских Вооруженных Сил необходимо продолжить в исследовании таких проблем, как:

- комплексное раскрытие социально-экономических и социально-политических условий современной России, актуально востребующих научные знания по данной теме;

- дальнейшая проработка нормативно-правовой основы социально-трудовой адаптации, целенаправленное корректирование и социальное регулирование со стороны государственных и межведомственных органов;

- изучение факторов, детерминирующих позитивные и негативные моменты трудовой адаптации офицеров запаса.

Для улучшения процесса трудовой адаптации офицеров запаса и членов их семей было бы целесообразным реализовать следующие предложения: а) внедрить в практику, учитывая зарубежный опыт, предпенсионную подготовку офицеров в последний год их службы по специальной программе; б) проведение круглых столов с увольняемыми военнослужащими с участием работников правовых органов (правовое обеспечение социальных прав офицеров, уволенных в запас), социальных работников (характер и особенности офицерских кадров, уволенных в запас в регионе), властных структур (роль исполнительных органов власти в оказании помощи офицерским кадрам в адаптации к новым условиям гражданской среды), работников военкоматов и органов здравоохранения; в) создать там, где есть возможность, специальную психологическую службу помощи офицерам запаса и их семьям, разработать цикл лекций с женами офицеров запаса по темам: «Нравственное отношение в семье офицера запаса в условиях адаптации к гражданской среде», «Социальное самочувствие и семья офицера запаса в период адаптации к гражданской жизни», «Моральная поддержка офицера, уволенного в запас и состояние микроклимата в семье»; г) в регионах создать службу социологического мониторинга, которая отслеживала бы протекание процесса социально-трудовой адаптации у офицеров запаса; д) ввести на телевидении рубрики:

- «Офицер запаса и новая социальная среда : состояние и пути оптимизации».

- «Офицер запаса и новая трудовая деятельность: состояние, проблемы, пути решения»; е) в областных газетах ввести рубрику : «Помощь офицерам запаса в адаптации к новым условиям жизнедеятельности: реальности и тенденции».

Кроме того, нельзя забывать, что к жизни невозможно адаптироваться раз и навсегда. Действуя в новых условиях, военнослужащий и члены его семьи неизбежно столкнуться с необходимостью не раз пересматривать уже выработанные решения, осваивать новые сферы деятельности и отношений, собирать информацию, выбирать альтернативы и рассчитывать ресурсы. В большой адаптивный цикл будут входить малые, аналогичные по структуре и задачам. Важно, чтобы человек правильно оценивал собственные силы.

160

В данной работе не приведены описания всевозможных психодиагностических процедур. Они достаточно хорошо известны специалистам, работающим в центрах (тест оценки уровня тревожности Спилберга, тест личностной тревоги Тейлора, метод исследования уровня субъективного контроля, тест смыслоизложенных ориентаций Д.А.Леонтьева, методика исследования поведения в конфликте Томаса, метод репертуарных решёток и другие).

Автор надеется, что данная работа поможет налаживанию эффективно функционирующей, активной, динамично развивающейся системы социально-трудовой адаптации военнослужащих и членов их семей в Российской Федерации.

161

Список литературы диссертационного исследования кандидат социологических наук Кадничанская, Марина Ивановна, 2002 год

1. О статусе военнослужащих»: Федеральный Закон. //Ведомости съезда народных депутатов Российской Федерации Верховного Совета Российской Федерации. -1993. №6.

2. О воинской обязанности и военной службе »: Закон РФ // Сборник законодательства Российской Федерации. 1998.- № 13.

3. О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, и их семей »: Закон РФ // Социально-правовая защита военнослужащих СПб: Печатный двор, 1994,- С. 42-65.

4. О занятости населения в Российской Федерации»: Закон РФ № 1032-1 от 19.04.91г. (в редакции от 20.04.1996 №36-Ф3, от 21.07.1998 № 117-ФЗ, от3004.1999 № 85-ФЗ, от 17.07.1999 №175-ФЗ, от 20.11.1999 № 195-ФЗ, от0708.2000 №122-ФЗ).

5. Конституция Российской Федерации.//Социальная защита военнослужащих. М.: Институт массовых коммуникаций, 1993. - С.32-40.

6. О мерах по социальной защите военнослужащих, бывших военнослужащих и членов их семей»: Указ Президента РФ.//Российская газета-1993г.-6 января.

7. О внесении дополнений в ст.38 Федерального закона « О воинской обязанности и воинской службе»: Федеральный закон РФ №16 от 12.02.2001г. // Российская газета. 16.02.2001г. С.6.

8. О конверсии оборонной промышленности в Российской Федерации»: Федеральный Закон РФ.//Сборник законодательства РФ-1998. №16. - ст. 1795.

9. О деятельности комитета по социальному обеспечению военнослужащих при Министерстве обороны Российской Федерации»: Постановление Правительства РФ от 21.07.92 г. №500 // Там же. №4. - ст. 184.

10. О федеральной целевой программе «Государственные жилищные сертификаты»: Постановление Правительства РФ от 20.01.1998 г.№71.

11. Вопросы реализации Президентской программы «Государственные жилищные сертификаты» (в редакции Постановления Правительства РФ от 29.09.99 г. №1095): Постановление Правительства РФ от 29.03.99 г. №351.

12. О порядке возмещения расходов, связанных с проведением профессиональной переподготовки военнослужащих по одной из гражданских специальностей»: Постановление Правительства РФ от 21.09.2000г. №701.

13. Соглашение между государствами-участниками Содружества независимых государств о социальных и правовых гарантиях военнослужащих, лиц, уволенных с военной службы, и членов их семей.// Российская газета-1992.-21 февраля.

14. Социальная защита военнослужащих// Сборник нормативно-правовых актов. М.: Институт массовых коммуникаций, 1993. - 402 с.

15. Социально-правовая защита военнослужащих, лиц, уволенных с военной службы , членов их семей и иных граждан РФ//Сборник нормативных актов и образцов документов. СПб.: Печатный двор, 1994. - 576с. 2. Монографическая литература, диссертации, авторефераты.

16. Александровский Ю.А. Состояния психической дезадаптации и их компенсация (Пограничные нервно-психические расстройства).-М.: Наука, 1976.-272 с.

17. Андреева Д.А. О понятии адаптации: Исследование адаптации студентов к условиям учебы в вузе//Человек и общество.-Л.:ЛГУ, 1973 Вып.13.-С.62-69.

18. Артемов С.Д. Социальные проблемы адаптации молодого рабочего на промышленном предприятии.//Молодежь и труд: Всесоюзная научно-теоретическая конференция «Социализм и молодежь».-М.: Молодая гвардия, 1970.-С. 135-148.

19. Балл Г. А. Понятие адаптации и его значение для психологии личности. // Вопросы психологии. -1989. Ш. - С.92-100.

20. Башмаков В.И. Социология труда. М.: Государственный университет управления, 1999. -295с.

21. Березин Ф.Б. Психическая и психофизиологическая адаптация человека. -Л.: Наука, 1988.-270с.

22. Бершова JI.В. Социальная адаптация молодых специалистов как фактор повышения эффективности общественного производства. // Социальные резервы производства. М., 1983. - 4.2. - С.42-45.

23. Бобова Л.Н., Никольская Н.И. Программа социальной адаптации безработных граждан, длительное время состоящих на учете. Обучающая технология поиска работы. Калуга, 1997. -101 с.

24. Бондаренко В.Ф. Военно-социальная организация Железнодорожных войск Российской Федерации. М.: МГСА, 2002. - 198с.

25. Бутенко И.А. Организация прикладного социологического исследования. -М.: Тривола, 1998. -228с.

26. Булгаков А.В. Отрицательные факторы социально- психологической адаптации офицеров расформируемых экипажей кораблей ВМФ и преодоление их воздействия: Дис. канд. психол. наук. /М.: ВУ МО, 2000. 250с.

27. Ведерников В.Н. Военная социология: вопросы теории, методологии. Истории и практики. М. : ГА ВС РФ, 1994. - 232с.

28. Верба Н.А. Пенсионное обеспечение военнослужащих и их семей. М.: Воениздат, 1993. -48с.

29. Военная служба по контракту . Опыт взаимодействия органов занятости и военных комиссариатов. М.: Российский учебный центр, 1997. 131с.

30. Волошина И.А., Петров В.П., Солнцева В.А., Солдаткин В.И. Справочно-методическое пособие по переподготовке и трудоустройству граждан, уволенных с военной службы. М., 1999. - 196с.

31. Воробьев В.М., Лисовский В.Т., Пономарев С.Я. Производственная адаптация в системе закрепления кадров на предприятии. //Сборник научных трудов. Киев, 1981, - С. 76-79.

32. Воронов Ю.П. Методы сбора информации в социологическом исследовании. -М.: Статистика, 1974, -158с.

33. Герасимов А.В. Лоза Г.Г. Социальная защищенность советского военнослужащего . -М.: Воениздат, 1991. 136с.

34. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.: Издательская группа Норма-Инфра. -1998.- 373с.

35. Гиоргиевский А.Б. Философское содержание и функции теории адаптации: Автореф. дис. доктора филос. наук. Ленингр., 1985. - 45с.

36. Гражданское общество и Вооруженные Силы (Материалы российско-американского научного практического семинара 13-17 мая 1996 г.)-М.,1996,-156с.

37. Гречихин В.Г. Лекции по методике и технике социологических исследований: Учебное пособие. М., Изд-во МГУ, 1988. - 230с.

38. Дерюгин Ю., Серебрянников В., Социология армии. М.,: ИСПИ РАН, 1996. -304с.

39. Джаманов М.Б. Социальные условия и факторы адаптации молодого рабочего в трудовом коллективе: Автореф. дис. канд. филос. наук Алма-Ата: Казахский госуниверситет ,1982. - 19с.

40. Доклады, выступления, рекомендации./ Межрегиональная научно-практическая конференция. Проблемы реабилитации и профориентации лиц, временно утративших работу,- Тверь. 24-27 марта 1998.

41. Донина О.И., Овсяник О.А., Левагина А.Ю. Методология и мелодика исследования в социальной работе. Ульяновск: УлГУ - 2002. - 133с.

42. Дряхлова Н.И., Кравченко А.И., Щербаков В.В. Социология труда. М.: МГУ, 1993.-367с.

43. Дунин Г.С. Социально-психологическая адаптация молодых офицеров (ма материалах внутренних войск МВД России): Автореферат дис. канд. психол. наук.- СПб.: СПб Университет, 1995. -24с.

44. Духовные ценности России: преемственность, проблемы, тенденции./ Материалы научной конференции 30 мая 2001 года. М. - 2001. - 180 с.

45. Егоров Л.Г. Социальная адаптация молодежи в социалистических воинских коллективах: (Социологический анализ): Автореф. дис. канд. филос. наук. -М.:ВПА, 1975.-24с.

46. Занятость в России./ Материалы Всероссийской научно-практической конференции (август 1995 года).- Саратов: Изд-во Поволжского филиала Российского учебного центра., 1996. 96 с.

47. Захаров В.Н., Трушин З.К., Бурцев Е.М. и др. Основные механизмы адаптации человека. М.: Наука. 1993, - 18 с.

48. Здравомыслов А.Г. Методология и процедура социологического исследования. -М.: Мысль, 1969, 204с.

49. Золотова И.К., Гарсия-Исер М.Х., Голодец О.Ю. и др. Российский рынок труда. Становление и развитие. М., 1995. - 108 с.

50. Интерпретация и анализ данных в социологических исследованиях. / Под редакцией Андринкова В.Г., Толстовского Ю.Н. М.: Наука, 1987.-112с.

51. Интеграция увольняемых военнослужащих в гражданское общество в Дальневосточном регионе./ Материалы международной научной конференции 18-19 мая 2000г. Владивосток, 2001. - 206с.

52. Казаринова Н.В. и др. Практикум по социологии. /Учебное пособие для вузов. -М., 1999.-272с.

53. Как организовать и провести военно-социологическое исследование: учебно-методическое пособие./М.: Центр военно-социологических, психологических и правовых исследований ВС РФ, 1994. 221с.

54. Кал айнов И. Цивилизация и адаптация.// Перевод с болгарского . М.: «Прогресс», 1984, - С.25-49.

55. Кинелев С.В. Социальная адаптация, как фактор жизнедеятельности личности. М.: Наука, 1981. - 86 с.

56. Коган B.C. Ветераны на производстве. //Перед выходом на пенсию. М.: Финансы и статистика, 1982. - С.8-22.

57. Комплексная региональная программа социальной защиты военнослужащих ВС, МВД и ФСБ РФ, лиц, уволенных с действительной (профессиональной) военной службы и членов их семей. Пенза, 1996.- 63с.

58. Комплексная программа Ульяновской области по социальной защите военнослужащих ВС, МВД и ФСБ и граждан, уволенных с военной службы и членов их семей на 1999-2000 годы.- Ульяновск, 1999. 23с.

59. Кончанин Т.Л. Структура процесса адаптации молодых специалистов. // Актуальные проблемы науки. Ростов н/ Д., 1970. - С.109-110.

60. Концепция социальной защиты военнослужащих РФ на рубеже 2000 года. -М.: АО «Диамат», СВ, 1996. 104с.

61. Коржиков О.Н. Социальная и психологическая реабилитация военнослужащих участников конфликтов в постсоветском пространстве: Автореф.дис.канд.социолог.наук.- М.:ВУ МО, 2000. - 22с.

62. Коровников А.В. Социальная защита военнослужащих: становление, развитие и правовое регулирование: Автореф. дис. доктора права. М., 1994.

63. Котляр А.Г., Кирпа И.Н., Щегорцов В.А. Маргиналы на рынке труда. -М.: РГАТиЗ,- 1998.-89с.

64. Кряжева И.К. Социально-психологические факторы адаптированности личности : Автореф. дис. канд. психол. наук / АН СССР. Институт психологии. -М., 1980.-24с.

65. Ксенофонтов В.Н. Социология права. М.: Р-Центр,- 1998. - 159с.

66. КузьменкоБ.В., Соловьев С.С. Обработка и анализ данных военно-социологического исследования/Методическое пособие. М.: ВПА, 1991. 52с.

67. Кязимов К.Г. Организационно-педагогические основы формирования и развития системы профессионального обучения безработных.-Саратов,1999.-52 с.

68. Лойт К., Нуам В. Личностные предпосылки в ролевой адаптации. / Человек, среда, общение. Таллин, 1980. - С. 106-132.

69. Льготы, пособия и компенсации военнослужащим и членам их семей. -М.: Юрист, 1995.-С.80.

70. Материалы международной крымской конференции « Национальные системы профессиональной адаптации военнослужащих, уволенных в запас илиотставку 22-26 июля 1998г.». Национальный координационный центр. Программа Европейского Союза. Проект ED UK 9301. 114с.

71. Медведев Ю.В. Социализация военнослужащих запаса как социально-психологическая проблема: Автореф. дис. канд. психол. наук /- М., Академия управления, 1994. -26с.

72. Милославова И.А.Понятие и структура социальной адаптации: Автореф. дис. канд. фил ос. наук Л.: Ленинградский гос. пед. институт, 1974. - 19с.

73. Морозов Е.И. Введение в теорию социальных систем. М.: Изд-во МГУ, 1992.-288с.

74. Научно- методические материалы семинара совещания с работниками органов исполнительной власти субъектов РФ, занимающихся решением социальных вопросов граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей 25-26 марта 1997 года. М., 1997. - 116с.

75. Нэсбитт Д., Эбурдин П. Что нас ожидает в 90-е годы. Мегатенденции: год 2000. Десять новых направлений на 90-е годы.- М., 1992. - 198с.

76. Образ жизни военнослужащего Вооруженных Сил: сущность , противоречия, проблемы. М.: ГАВС, 1992, - 120с.

77. Основные положения Государственной программы по социальной защите военнослужащих и граждан, уволенных с военной службы « Армия -2000 » 1996-2000 г.г. М., 1996. - 64с.

78. Основные положения программы Ульяновской области по социальной защите военнослужащих и граждан, уволенных с военной службы на 1997-2000 годы. Ульяновск, 1997. - 32с.

79. Осухова Н.Г., Лотова И.П., Шадура А.Ф. и др. Социально-психологическая адаптация кадровых военнослужащих, уволенных в запас или в отставку: теория и практика. -М., 1999. 163с.

80. Офицер вооруженных сил. Министерство обороны США, информационная служба -М., 1996. 129с.

81. Панина Н.В. Проблемы социальной адаптации пожилых людей к статусу пенсионеров: Автореф. дис. кацд. филос. наук / АН СССР. Институт социологических исследований. М., 1980. - 22с.

82. Первое Всероссийское совещание по вопросам социальной защите военнослужащих и членов их семей 9-10 июля 1993 г. /Стенографический очерк. М.: АО «Диамант» СВ, 1996. - 96с.

83. Петров В.П. Переориентация военнослужащих на гражданские специальности ( как найти работу уволенным из Вооруженных Сил).- М., 1993. -141 с.

84. Петров В.П., Берхерт Х.Й. Профессиональная ориентация и трудоустройство граждан, уволенных с военной службы. Берлин.: TACIS, -1998.-с. 35-61.

85. Петров В.П.,Махова Л.А., Пашин Н.П., Шкарин А.Ю., Блохин С.Н. Путь к успеху: новый жизненный старт офицера запаса-ПК «Сервис», -1999.- 271с.

86. Пилипонский А.Г. , Кибакин М.В. Военно-социологическое обследование: расчет и обоснование выборки/ Учебное пособие. М.: ВУ, 1997.-56с.

87. Подготовка к гражданской жизни. Рекомендации для офицеров, уволенных из армии. Январь 1999.- Tacis Project 97-0466, 98с.

88. Права безработных граждан и правила их трудоустройства/ Законодательные и нормативные акты. Московский опыт содействия занятости. Комментарии специалистов. М.: Библиотечка Российской газеты. Выпуск №22, -1998.- 160с.

89. Правительственная комиссия по социальным вопросам военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы и членов их семей. /Материалы с заседания 5 июля 2000 года.- Дом Правительства.

90. Примаков B.JI. Профессиональная адаптация молодых офицеров ВМФ и пути её оптимизации: Автореф. дис. канд. социол. наук. М.: Гуманитарная академия ВС, 1994. - 26с.

91. Примаков B.JI. Социализация офицера в условиях военной службы ( на примере ВС РФ): Автореф.дис.доктора социолог.наук.-М.: ВУ МО, 2000.-204с.

92. Рабочая книга социолога. Изд-е 2-е, переработанное и дополненное. -М.: Наука, 1983.-477с.

93. Радугин А.А., РадугинК.А. Социология. -М.:Владос, 1995. 190с.

94. Родюков Э.Б. Социально-профессиональная ориентация военнослужащих запаса на региональном рынке труда (на примере московского региона). Автореф. дис. канд. социолог, наук. М.:ВУ МО, 2001. - 24с.

95. Родюков Э.Б. Как найти работу. /Методическое пособие (советы военнослужащим, гражданам, уволенным с военной службы, и членам их семей по вопросам трудоустройства и переподготовки). М.,2000. - 23с.

96. Родюков Э.Б. Теоретико-методологические основы анализа социально -профессиональных ориентаций военнослужащих запаса на московском региональном рынке труда. / Учебно-методическое пособие. М., 2000. - 40с.

97. Родюков Э.Б. Социальная адаптация военнослужащих запаса./ Сборник материалов: рекомендации, исследования, документы. М., 1999. - 176с.

98. Свенцицкая Н.П. Роль средств массовой информации в урегулировании межнациональных конфликтов на Северном Кавказе (социологический анализ):

99. Автореф. дис .канд. социолог, наук. -М.: С овременный гуманитарный инситут, 2000.-22с.

100. Свшцев М.И. Кто поможет уволенному в запас военнослужащему?// Трудоустройство и занятость . Астрахань, 1999. -№2(83)- февраль.

101. Сенокосов Ж.Г. Социально-психологическая адаптация молодых солдат к воинской службе: Автореф. дис. канд. психол. наук.- М.: ВПА, -1989. -22с.

102. Сенокосов Ж.Г., Балыков Н.П. Адаптация человека: Указатель литературы на русском языке (1970-1990 г.г.) -М.: ВПА, -1991. 72с.

103. Серебрянников В.В. Социология войны.-М.:Научный мир, 1997.- 347с. Серебрянников В.В.,Дерюгин Ю.И.,Ефимов Н.Н.,Ковалев В.И. Безопасность России и Армия. - М., 1995. - 329с.

104. Скок А., Яшин А.А. Военная социология./ Альбом схем. М.: ВУ МО, 1997. - 120с.

105. Слоним А.Д. Среда и поведение: формирование адаптивного поведения. Ленинград: Наука, 1976. - 211с.

106. Соловьев С.С. Основы практической военной социологии. М.: Издательский центр «Анкил», 1996. - 240с.

107. Соловьев И.В. Психологическая адаптация военнослужащих войск МВД России к служебно-боевой деятельности в условиях вооруженного конфликта: Дис. канд. психол. наук. М.: ВУ МО, 1999. - 257с.

108. Социальная защита военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей./ Справочное пособие. /Под общей ред. А.Б.Григорьева.- М.:.: Издательский центр «Анкил воин», 1995. - 72с.

109. Социальная напряженность в Вооруженных Силах./ Итоговый отчет по НИР. -М.: ЦВСППИ, 1993.

110. Социальные проблемы развития человеческих ресурсов. Сборник научных трудов. Саратов.: Изд-во Поволжского филиала Российского учебного центра., 1997.-211 с.

111. Социальная работа: личность и профессия./ Материалы международной научно-практической конференции 28-29 мая 2002 года. Ульяновск: УлГУ. -2002.-214с.

112. Структура и механизм социальной защиты военнослужащих и ветеранов вооруженных сил США. -М.: Изд. ВС РФ, 1993. 27с.

113. Субочева А. Д. Методология и методика социологического исследования адаптации молодых рабочих а производственных коллективах промышленных предприятий: Автореф. дис. канд. филос. наук. -М.: МГУ, 1981. 19с.

114. Судаков В.И. Адаптация личности: философско-социологический анализ: Автореф. дис. канд. филос. нау к- Свердловск.: Уральский государственный университет, 1983.-20с.

115. Таранов Е.В. Социально-психологические проблемы адаптации молодого рабочего: Автореф. дис. канд. психол. наук.- М.: АН СССР. Институт психологии, 1976. 25с.

116. Татарова Г.Г. Методология анализа данных в социологии /Учебное пособие для вузов. М.: Издательский Дом «Стратегия», 1998. - 224с.

117. Толстова Ю.Н. Анализ социологических данных: методология, дескриптивная статистика, изучение связей между номинальными признаками./ Учебное пособие. М.: Научный мир, 2000. - 352с.

118. Толстова Ю.Н. Измерение в социологии. / Курс лекций. М.:ИНФРА. -М., 1998.-224с.

119. Философские проблемы теории адаптации. /Под ред. Г.И. Царегородцева-М.: Мысль, 1975. -277с.

120. Формирование у курсантов военно-профессиональных навыков в процессе обучения в вузе./ Материалы научно-практической конференции в филиале Военного университета связи (Ульяновского) 28 ноября 2001 года. -Ульяновск. 2001. - 105с.

121. Цыганков A.M. Особенности работы по переподготовке военнослужащих в текущем году./ Тезисы выступления на совещании в ГУК МО РФ по подведению итогов работы за январь-февраль 2000 года. -М., 2000,- С. 1-3.

122. Чайкина Н.А. Методики изучения профессиональной адаптации. -Полтава, 1988.-29с.

123. Чепляев B.JI. Субъективный контроль и регуляция социального поведения безработного. Саратов: Изд-во Поволж. межрегион, учебн. центра.,2000. - 68 с.

124. Чертков A.M. Оптимизация профессиональной адаптации офицеров-пограничников в условиях вооруженного конфликта: Автореф.дис. канд. социолог.наук. М.:ВУ МО, 2000. - 25с.

125. Чихтисов Р.А. Молодежь в социальной структуре современного российского общества: социологический анализ. : Автореф.дис. канд.социолог.наук. Северо-Осетинский центр социальных исследований ИСПИ РАН, 2002. -26с.

126. Шелест Б.Б. Социальная адаптация офицеров запаса Вооруженных Сил России: Дис. канд. социол. наук. М.: ВУ МО, 1997. - 204 с.

127. Шибалис A.M. Социальная адаптация как фактор развития трудовой и общественно-политической активности молодых рабочих в производственном коллективе: Автореф. дис. канд. филос. наук- Минск: Белорусский гос. университет, 1984. 19с.

128. Шувалов В.И. Социальная адаптация личности в производственном коллективе, как объект управления/ Автореф. дис. канд. филос. наук. М.: Московский институт народного хозяйства, 1983. -24с.

129. Ядов В.А. Социологическое исследование: методология, программа, методы. -М.: Наука, 1987, 87с.

130. Ядов В.А. Социологическое исследование: методология, программа, методы. Самара: Изд-во « Самарский университет», 1995. - 329с.

131. Ядов В.А. Стратегия социологического исследования: описание, объяснение, понимание социальной реальности.-М.:Добросвет, 1999.-597с.: табл.

132. Ядов Н.В. Динамика диспозиций личности в процессе производственной адаптации: Автореф.дис.канд.психол.наук- Л.: Ленинградский госуниверситет, 1990. -20с.3. Периодическая печать.

133. Абульханова-Славская К.А. Социальное мышление личности: проблемы и стратегии исследования. //Психологический журнал. 1994,- №4. - С.39-55.

134. Александров С., Михайлова М. Развитие попечительства в Приволжском федеральном округе. С.Кириенко рекламирует опыт УлГУ. // Вестник. 2001. - №4 (528). - 26 января.

135. Андреев Н. , Литовкин В. Три письма из армии. Офицеры на рынке труда. // Известия. -1991.-14 февраля.

136. Баранова Т.В. Организация профориентации в Финляндии, Швеции и Германии. // Профессиональный потенциал. -1998. №1. - С.34-36.

137. Боровик В., Похвошев В. На пороге гражданской жизни: Проблемы социальной адаптации уволенных из армии офицеров.//Власть.-1994.-№2.- С. 100103.

138. Бровкин В. Социальное обеспечение военнослужащих Великобритании // Зарубежное военное обозрение. 1991. - №2. - С. 16-20.

139. С.Бурда. В зеркале человеческих душ. // Армейский сборник . 1998.-№6.-С. 15-17.

140. Вашкевич И.М. После увольнения в запас.// Красная звезда.-1994.-11 января.

141. Волошина И., Проничев И., Богомолов В., Коломоец Л., Новикова Н. Адаптация длительно неработающих граждан. //Человеческие ресурсы. 1998. -№2. - С.27-29.

142. Волошина Т.А., Целиковская Т.А. Дания. Развитие человеческих ресур-сов-цель службы занятости.// Профессиональный потенциал.-2000.-№4.-С.35-41.

143. Гайсин Ф.Н. , Мустафин М.Р. Военнослужащие на рынке труда: проблемы и пути их решения. // Человек и работа. Татарстан, -1997. - №5.

144. Герций Ю., Дановский С. Ярмарка вакансий: сравнительные результаты. // Человек и труд. 2000, - №10. - С.44-46.

145. Гринберг Р.С., Рубинштейн А.Я. Трудности рыночной адаптации: цены, доходы, социальная защита. // Общественные науки и современность. 1992. -№5. -С.39-45.

146. Дубровина Т.М. Опыт работы психолога-консультанта: направление на обучение по профессии с гарантированным трудоустройством.// Профессиональный потенциал. 1998. - №1. - С. 29-31.

147. Дякин В. Социальная защищенность военнослужащих Франции. // Зарубежное военное обозрение. -1990. №8. - С. 10-13.

148. Заруцкий С. Вверх по лестнице. //Человеческие ресурсы. 1999.- №1-2. - С.38-39.

149. Злаин А. Кто поможет офицеру запаса.// Армейский сборник . 1996. -№11.-С. 13-17.

150. Камчаткин Д. С пульта боевого управления в кресло менеджера. // Человек и труд. -1997. - №11. - С. 14-17.

151. Ключиков Г. Достояние державы: офицерство надо умело использовать даже после их увольнения в запас. // Независимое военное обозрение-1997.-№12

152. Коломийцев А. Экономическое стимулирование военной службы в США. // Зарубежное военное обозрение . 1993. - №3. - С. 16-24; - №4.-С.14-16.

153. Кондратьев В. Гарантия трудоустройства. //Человеческие ресурсы. -1998-№2. -С.8-9.

154. Коровников А.В. , Серегин В.П. Права человека и их реализация в условиях армии. // Правительственный вестник. -1993. №1.

155. Корякин В. Правовые основы обеспечения социальной защиты военнослужащих и членов их семей в ходе реформы Вооруженных Сил РФ. // Ориентир. 1998. - №3. - С. 45-47.

156. Корякин В. Статус военнослужащих: дополнительные льготы и гарантии. // Ориентир. 1998. - №9. - С.52-55.

157. Кравченко Н. Поддержка бывших военнослужащих. //Человеческие ресурсы. 1998. - №2. - С.24-26.

158. Ксенофонтов В.Н. Армия и политические реальности времени. //Навигут. 2000. - №1.

159. Ксенофонтов В.Н. Военная социология в России: проблемы и направления. // Социс. -1995, №3.

160. Ларионов М.М. Трудоустройство после военной службы //Трудоустройство . 2001. - №2 (116). - С.З.

161. Леонидов С. Трудоустройство бывших американских военнослужащих. // Зарубежное военное обозрение. 1990. -№5. - С.75.

162. Макарова С.П. Профессиональная ориентация и обучение безработных граждан. // Профессиональный потенциал. 1998. - №2 . - С.32-34.

163. Маслюк С.Г. Военно-гражданские отношения: отечественный и зарубежный опыт.// Армия и общество. 1999. - №2. - С.З 1-48.

164. Митькин А.Ф. Актуализация проблемы профориентации и трудовой адаптации молодежи на современном этапе. //Профессиональный потенциал. -1998. -№2.-С. 13-15.

165. Мухин В., Соловьев С. Бизнесмены в погонах: массовая подработка военнослужащих на стороне признак развала армии и деградации государства. //Независимая газета. -1996. - 22 августа.

166. Образцов И.В., Соловьев С.С. Социальные проблемы бывших кадровых военнослужащих. // Социс. 1998. - №4.- С.70-81.

167. Павлов В. Вы решили снять погоны. // Московская правда-1994.-4 мая.

168. Панов А. Готовим к новой жизни: Международная школа бизнеса приходит на помощь уволенным в запас офицерам. //Ориентир.-1997.- №10.-С.50-51.

169. Панов А. Формирование государственно-общественной системы адаптации военнослужащих запаса. // Обозреватель . -1998. №6. - С.31-33.

170. Панов А., Зубков С. Что ждет военнослужащего за воротами гарнизона. // Человек и труд. 1997,- №11.- С.24-25.

171. Понукалин А. Современный труд: социальные ориентиры. //Человеческие ресурсы. -1998. №1. - С.31-33.

172. Райе К. Вооруженные силы в условиях демократии. // США: экономика, политика, идеология. -1994. №4. - С. 12-16.

173. Реформы в Российской армии. // Федеральная газета. 1996. - 2 ноября.

174. Роик В. Социальное страхование. Социальное государство, гражданское общество в России: взгляд в XXI век. // Человек и труд. 2000. - №2. - С.26-28.

175. Рынок труда и служба занятости в 1999 году. // Человеческие ресурсы. -2000-№2. -С.16-17.

176. Савина М. Фактор самореализации личности.// Человеческие ресурсы. -1998.-№1. -С.24-25.

177. Савина М.С. Современные подходы к профессиональной ориентации населения.// Межрегиональная научно-практическая конференция « Проблемыреабилитации и профориентации лиц, временно утративших работу». Тверь, 1998.-24-27 марта.

178. Свищев М.И. Кто поможет уволенному в запас военнослужащему? // Трудоустройство и занятость.- Астрахань. 1999. - №2(83). - С. 3-4.

179. Севастьянов М. Обезболивающее для «батяни -комбата»: кто поможет «сокращенному» офицеру не потеряться на «гражданке»? // Ориентир,- 1997. -№12. -С.40-41.

180. Севастьянов М. Где получить гражданскую специальность. //Ориентир. -1998.-№8.-С. 50-51.

181. Севастьянов М.КПП вооруженных сил.//Ориентир.-1998.-№12.-С. 36-38. Семенец Н. Интеграция военнослужащих. //Человеческие ресурсы.1999.-№4.-С.23-25.

182. Снесарева Е.В., Милорадова Е.И. Актуальность системы профадаптационных воздействий как меры профилактики вторичной безработицы. // Профессиональный потенциал. -1998. №2 . - С.23-29.

183. Соловьев С.С. Российские офицеры опора государства или источник её стабильности. // Социс. -1997,- №5.

184. Социальные проблемы, связанные с сокращением ВС. // Красная звезда. -1992.-2 декабря.

185. Справочник кадровика. 2000. - №5.

186. Стариков В., Будаков Д. Пенсионное обеспечение военнослужащих США. // Зарубежное военное обозрение. 1990. - №6. - С.71-77.

187. Сухарева О. Ветераны под защитой закона. //Красная звезда. 2001. - 31 июля. - С. 3.

188. Таньшина Н., Лясников Н. ЕС: занятость и безработица маргинальных слоев. // Человек и труд. 2000. - №10. - С.41-43.

189. Трифонов А. Офицеры служат природе: трудоустройство военнослужащих запаса. // Московская правда. 1998. -19.02.

190. Ушаков И.Б., Стариков С.М. Социальная адаптация и состояние здоровья авиаторов после выхода на пенсию. // Социс. -1996. №9.

191. Федоров Н., Котельников М., Хвастунов Р. Офицеры запаса: эффективна ли переподготовка. // Человек и труд. -1997. №11. - С.26-27.

192. Хантингтон С.Ф. Солдат и государство. / Пер. с англ. М., 1997. - 410с.

193. Харитонов С.С., Фатеев К.В. Некоторые вопросы социальной защищенности военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации.// Закон и армия. 1996. - №3. - С. 11-15.

194. Хмелевский С.В. Гражданский контроль над вооруженными силами в ФРГ, Франции и Японии (нормативно-правовой аспект) // Армия и общество. -1999.-№2.-С.48-54.

195. Хомутов В. Опять об адаптации. //Человеческие ресурсы. 2000. - №2. -С. 37-38.

196. Чепляев В. Социальная адаптация военнослужащих. //Человеческие ресурсы. 1999. - №1-2. - С.5-6.

197. Чепляев В. Социальная трансформация: адаптационный аспект. //Человеческие ресурсы. 1998. - №1. - С. 14-15.

198. Шанин И. Вчера-офицер ,а завтра?//Варианг .-1997.-№10 (58).-29 октября.

199. Шатров О. Защитникам тоже нужна защита. // Человек и труд . 1997. -№11. -С.11-13.

200. Шпак Г., Биочинский И. После увольнения в запас, или несколько слов о проблемах социальной адаптации бывших военнослужащих. // Армейский сборник. 1995. - №9. - С. 86-87.

201. Ядов В. Труд в системе жизненных ценностей. //Человек и труд. -2000. -№1. -С.39-43.

202. Яковлев Л. Притязания молодежи, ожидания общества. //Человеческие ресурсы. 1998. - №2. - С.6-8.