Совершенствование политики формирования трудовых ресурсов на субфедеральном уровне: На примере Республики Саха (Якутия) тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Романова, Елена Валерьевна
- Специальность ВАК РФ08.00.05
- Количество страниц 180
Оглавление диссертации кандидат экономических наук Романова, Елена Валерьевна
Введение
Глава I. Трудовые ресурсы: понятие, основные характеристики и региональные особенности
1.1.Понятие трудовых ресурсов и их основные характеристики
1.2.Современное состояние трудовых ресурсов в Республике Саха (Якутия)
Глава Н.Система управления трудовыми ресурсами: сущность и специфика на субфедеральном уровне
2.1.Цели и функции управления трудовыми ресурсами в условиях рыночной трансформации
2.2. Политика формирования трудовых ресурсов в Республике Саха (Якутия)
2.3.Методическая база анализа и планирования трудовых ресурсов
Глава Ш.Основные направления совершенствования политики формирования трудовых ресурсов в Республике Саха (Якутия)
3.1.Совершенствование методов регулирования демографических процессов
3.2. Определение приоритетов миграционной политики
3.3. Развитие форм подготовки кадров Заключение
Рекомендованный список диссертаций по специальности «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», 08.00.05 шифр ВАК
Совершенствование региональной занятости населения в условиях становления рынка труда1998 год, доктор экономических наук Васильев, Ян Тимофеевич
Развитие предпринимательской деятельности в системе управления занятостью в Республике Саха (Якутия)2005 год, кандидат экономических наук Федорова, Наталья Николаевна
Подготовка и использование кадров средней квалификации: На прим. Респ. Саха (Якутия)1998 год, кандидат экономических наук Соловьев, Андрей Августович
Обеспечение занятости молодежи северных районов России: На прим. Респ. Саха (Якутия)1998 год, кандидат экономических наук Корнилов, Дмитрий Дмитриевич
Условия формирования и оценка трудового потенциала как фактора социально-экономического развития региона: на примере Республики Саха (Якутия)2006 год, кандидат экономических наук Аммосов, Иван Николаевич
Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Совершенствование политики формирования трудовых ресурсов на субфедеральном уровне: На примере Республики Саха (Якутия)»
Переход российской экономики на рыночную модель хозяйствования, сопровождавшийся изменением структуры экономики и спадом объемов производства, привел к возникновению новой сложной ситуации в сфере занятости населения. Она определяется, прежде всего, тем, что в этой сфере становление рыночных отношений происходит в условиях социально-экономической и демографической несбалансированности между рабочей силой и потребностью в ней. При этом центр тяжести работы по управлению трудовыми ресурсами переместился на регионы: именно здесь решается большинство проблем, связанных с демографической политикой, предотвращением массового высвобождения работников, миграционной политикой, реализуются конкретные программы по сохранению и созданию рабочих мест, профессиональной ориентации и профессиональному обучению.
Практика хозяйствования на Севере в первые годы реформирования, а также опыт рыночных отношений других стран свидетельствуют о том, что степень успеха комплексного освоения территорий с экстремальными условиями, их социально- экономического развития в значительной мере определяется эффективностью управления процессом формирования трудовых ресурсов.
Формирование трудовых ресурсов таких северных регионов, как Республика Саха (Якутия), происходило во время широко масштабных программ освоения районов с запасами золота, алмазов, энергетических ресурсов, когда крупные капиталовложения позволили здесь создать не только промышленный комплекс, но и подготовить квалифицированных специалистов, высокопрофессиональных рабочих кадров.
Однако, в связи с реформированием экономики и резким спадом производства, капиталовложений количественный и качественный состав трудовых ресурсов республики стал снижаться: резко увеличилась миграционная убыль населения, снизился естественный прирост населения республики. В то же время значение природно- ресурсного потенциала республики в дальнейшем будет возрастать.
При восстановлении нормальной экономической деятельности встает проблема обеспечения экономики республики квалифицированными кадрами из состава местного населения. Для полноценного обеспечения трудовыми ресурсами и развития экономики региона необходима целенаправленная работа по совершенствованию политики формирования трудовых ресурсов в республике (воспроизводству населения, повышению квалификации существующей рабочей силы, профессиональному обучению и профориентации населения, обучению необходимым на региональном рынке труда специальностям в соответствии со спросом экономики на рабочую силу).
Фоном диссертационного исследования выступают трудовые ресурсы Республики Саха (Якутия), объектом диссертационного исследования- система управления трудовыми ресурсами на субфедеральном уровне, а предметом исследования- политика формирования трудовых ресурсов Республики Саха (Якутия) в условиях рыночной трансформации.
Степень проработанности темы. Демографические и социально-экономические факторы формирования трудовых ресурсов вызвали многочисленные научные публикации. В исследовании проблем, касающихся вопросов воспроизводства рабочей силы, динамики численности и миграции населения, подготовки кадров, занятости населения заметное место занимают публикации ученых П.И.Абалкина, А.Г.Аганбеляна, H.A. Горелова,
B.Г.Костакова, П.А.Костина, И.С.Масловой, Л.С.Ржаницыной,
C.Г.Струмилина и др.
Исследование по проблемам подготовки кадров и занятости проводятся в ряде научно -исследовательских институтов и их подразделениях: Институт труда и ЦИТ, Институт проблем занятости АН РФ, кафедры труда и занятости ряда ВУЗов.
Конкретные аспекты экономики Республики Саха (Якутия), вопросы эффективного формирования трудового потенциала отражены в работах А.К.Акимова, Я.Т.Васильева, М.А.Винокурова, Х.Н.Дьяконова, Т.С.Мостаховой, А.А.Попова, И.Е.Томского и др.
Вместе с тем в научной литературе до настоящего времени не проводился анализ теоретического и практического аспектов управления процессов формирования трудовых ресурсов Республики Саха (Якутия) в условиях реформирования экономики и изменений в социально-экономической и демографической ситуации республики.
Цель диссертационной работы: разработка теоретических подходов и практических рекомендаций, направленных на совершенствование политики формирования трудовых ресурсов в Республике Саха (Якутия).
Достижение поставленной цели потребовало решения следующих задач:
• рассмотреть основные понятия, составляющие сферу трудовых ресурсов;
• проанализировать особенности демографической ситуации в республике Саха (Якутия), выявить основные тенденции;
• сформулировать основные целевые установки политики формирования трудовых ресурсов;
• разработать основные подходы для совершенствования методической базы анализа и планирования трудовых ресурсов;
• раскрыть содержание региональной политики в области демографии и миграции трудовых ресурсов в республике;
• определить пути и методы обеспечения эффективности политики формирования трудовых ресурсов в регионе.
Методологической и теоретической основой диссертации послужили положения и выводы, содержащиеся в'законодательных и иных нормативно- правовых актах Российской Федерации и Республики Саха (Якутия); ключевые положения трудов ученых и специалистов по проблемам макро- и региональной экономики, демографии.
Фактологическая база исследования включает: статистические данные Госкомстата РФ, РС(Я); отчеты Министерства экономики РС(Я); информационно- аналитические материалы по РС(Я).
Научная новизна работы состоит в следующем:
• уточнена сущность категории «трудовые ресурсы» в условиях трансформации рыночной экономики;
• обобщены взгляды российских ученых в определении таких категорий, как «рабочая сила», «трудовой потенциал», «рынок рабочей силы», «рынок труда», «рынок трудовых ресурсов»;
• предложен авторский подход к структурированию системы управления трудовыми ресурсами;
• сформулированы целевые установки политики формирования трудовых ресурсов тактического и стратегического характера в период трансформации общества в постиндустриальное и информационное общество соответственно;
• предложен авторский подход к разработке механизма реализации политики формирования трудовых ресурсов на субфедеральном уровне;
• обоснован и предложен ряд практических мероприятий по совершенствованию политики формирования трудовых ресурсов в Республике Саха (Якутия).
Практическая значимость работы состоит в возможности использования ее выводов и рекомендаций при разработке законодательного, нормативного и методологического обеспечения политики формирования трудовых ресурсов в Республике Саха (Якутия). Представляется также целесообразным использование представленных материалов в преподавании экономических дисциплин в высшей школе, в системе подготовки и переподготовки специалистов.
Апробация работы. Соискатель принял участие в работе ряда региональных научно- практических конференциях, а также международной конференции «Социально- экономические проблемы в постиндустриальном пространстве» (г.Москва, 2002г). По теме диссертации опубликовано 5 работ общим объемом около 1,7 п.л.
Структура работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, библиографии и приложений.
Похожие диссертационные работы по специальности «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», 08.00.05 шифр ВАК
Развитие механизма регулирования трудовой миграции в регионе: на материалах Республики Мордовия2009 год, кандидат экономических наук Шичкин, Игорь Алексеевич
Демографические компоненты формирования рынка труда трудоизбыточного региона: на примере Республики Дагестан2010 год, кандидат экономических наук Юзбекова, Зарема Юзбековна
Государственное регулирование занятости и безработицы на региональном рынке труда на этапе перехода к устойчивому экономическому развитию2001 год, доктор экономических наук Жукевич, Галина Владимировна
Рынок труда и его роль в экономическом развитии Республики Корея2005 год, кандидат экономических наук Пак, Виктория Георгиевна
Восстановление, модернизация и развитие рынка труда в экономике высокодепрессивных территорий2010 год, кандидат экономических наук Дохкильгова, Диба Мажитовна
Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Романова, Елена Валерьевна
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Переход на рыночные отношения в нашей стране определил необходимость переосмысления уже сложившихся и привычных нам теоретических понятий и определений. К их числу относится такая экономическая категория как «трудовые ресурсы», определяемая автором как частью людских, человеческих ресурсов, в состав которой входят те, которые могут и желают осуществлять целенаправленную деятельность.
В связи с тем, что на смену идеологии всеобщей занятости трудоспособного населения, предполагающей обязанность человека участвовать в общественном производстве, приходит новая концепция занятости населения, определяющая свободу выбора формы и вида занятости, поэтому в современном понимании трудовые ресурсы- это часть населения страны, которая обладает определенной профессиональной, физической подготовкой или трудоспособностью к трудовой деятельности. Трудовые ресурсы следует отождествлять не с населением, находящимся в трудоспособном возрасте, а с населением, способным и желающим работать. Подобное уточнение учитывает демографический аспект (процесс формирования совокупности человеческих индивидов, обладающих способностью к труду); экономический аспект (экономические отношения по формированию, распределению и перераспределению, использованию, высвобождению трудовых ресурсов); социологический аспект (процесс формирования и использования трудовых ресурсов внутри исторически определенной общественной формации и под ее влиянием).
Переход на рыночные отношения, реструктуризация экономики объективно требуют реорганизации процесса управления трудовыми ресурсами, основными направлениями которой являются: развитие самой методологии управления, углубление его теоретической базы; качественное улучшение структуры субъекта управления; совершенствование применяемых форм и методов управления; получение более полной информации о состоянии и движении объекта управления.
Автором предложен подход к структурированию системы управления трудовыми ресурсами по следующим критериям: а)по функциям управления: планирование и программирование, учет и анализ, мониторинг и контроль, регулирование, создание необходимых институтов и мобилизация ресурсов; б)по фазам воспроизводства трудовых ресурсов', формирование, распределение и перераспределение, использование, высвобождение; в)по направлениям'. естественное движение населения, миграционное движение населения, подготовка и переподготовка кадров, занятость и безработица, пенсионное обеспечение; т)по уровням субъекта управления (политики): органы федерального уровня, органы субфедерального уровня, органы местного управления.
Современный этап процесса управления предопределяет необходимость формулирования двух основных целевых установок, основными предпосылками которых является развитие научно- технического процесса и внедрение достижений в этой области во все сферы деятельности человека. Цель тактического характера сводится к разработке мероприятий, направленных на совершенствование формирования трудовых ресурсов на этапе перехода в постиндустриальное общество; цель стратегического характера сводится к разработке теоретической и методологической базы управления трудовыми ресурсами в условиях информатизации на этапе перехода в информационное общество.
Автором сформулирован тезис о значимости фазы формирования трудовых ресурсов в воспроизводственном цикле, а также необходимости совершенствования политики формирования трудовых ресурсов в единстве трех основных направлений: демографии, миграции и подготовки кадров. Предложен авторский подход к разработке механизма реализации политики формирования трудовых ресурсов, включающего следующие звенья: финансовое обеспечение (средства федерального, регионального, местного бюджета, других заинтересованных фондов, ассоциаций и др.); основные рычаги (организационные, социально- экономические, правовые, идеологические); основные принципы (системность и комплексность, организационная и методическая целостность, целевая направленность, непрерывность и динамичность); основные функции (программное планирование, анализ, учет, регулирование, мониторинг и контроль); основные органы управления (органы федерального, регионального, местного уровня, хозяйствующие субъекты); основные направления (демография, миграция, подготовка квалифицированных кадров).
Для решения задач анализа и планирования формирования трудовых ресурсов необходимо существенным образом изменить методику схемы разработки балансов трудовых ресурсов, в частности путем построения частного баланса трудовых ресурсов молодежи. Предложенная автором схема частного баланса молодежи позволит:
- определить структуру трудовых ресурсов молодежи по видам обучения, а также по специальностям и профессиям;
- определить структуру молодежи, прошедшей допрофессиональную и профессиональную подготовку, по специальностям отраслей экономики;
- выявить за ряд лет основные тенденции в изменении структуры молодежи по видам обучения, а также определить основные приоритетные направления обучения (ССУЗы, ПТУ, ВУЗы) и специальности.
Раскрыта сущность основных мероприятий демографической и миграционной политики в Республике Саха (Якутия). В республике на сегодняшний не разработано единой политики управления процессом формирования трудовых ресурсов, решающей комплексно возникшие проблемы и задачи в период перехода к рыночным отношениям. Автор обусловливает это, прежде всего значительной новизной социально- экономического развития республики в условиях децентрализации управления, самостоятельности, суверенитета.
Однако разрабатываются и реализуются новые проекты решения отдельных вопросов формирования трудовых ресурсов. При этом одним из ключевых звеньев механизма функционирования системы управления трудовых ресурсов в республике является программное планирование.
В плане конкретизации основных направлений совершенствования политики формирования трудовых ресурсов в Республике Саха (Якутия) автором предложено:
1. В области демографии: а) предоставить малым предприятиям льготы в налогообложении при уплате единого налога на вмененный доход для формирования собственных фондов социальных выплат семьям и женщинам; б) снизить ставку налога на прибыль, зачисляемой в бюджет республики, для предприятий, организаций, учреждений республики, что позволит сформировать дополнительный фонд социальных выплат семьям, направленный на финансирование оплаты проезда в транспорте, школьного питания, отдыха в летних лагерях, учебной литературы или медицинского обслуживания в школе детей и др.; в)разработать и принять ряд нормативно- правовых документов, направленных на преодоление или смягчение дискриминации женщин, работающих в сфере малого бизнеса; г)внести дополнение в Закон РС (Я) «О налоговой политике Республики Саха (Якутия) на 2003 год», заключающееся в снижении ставки налога на прибыль для всех предприятий, организаций и учреждений республики; д)установить нормативное положение о статусе многодетности в соответствии с уровнем, принятым в Российской Федерации; е)совершенствовать и разрабатывать программы пропагандистского характера, направленных на антиалкогольную компанию, борьбу с наркоманией, организацию досуга семей, планирования семьи и др.
2. В области миграции: а)совершенствовать информационную базу миграции путем разработки единой компьютеризованной сеть базы данных вакансий по всем отраслям экономики республики, предприятиям и организациям всех форм собственности и всех форм организации; б)в целях регулирования внутриреспубликанских миграционных потоков в улусах, где необходимо сдерживать миграционный отток населения,- разработать и принять программы размещения государственных заказов, привлечения инвестиций, своевременного и полного финансирования бюджетной сферы, развития системы рабочих мест, социальной инфраструктуры, развития малого предпринимательства в сельской местности; в улусах, где необходимо сдерживать миграционный приток,- способствовать дальнейшему развитию экономического потенциала путем создания перерабатывающих предприятий, развития системы рабочих мест, социальной инфраструктуры в интересах обеспечения привлекательности указанных улусов не только для внутренних мигрантов, но и для внешних; в)в целях регулирования миграционного оттока квалифицированных специалистов за пределы республики принять правительственное решение по организованному набору квалифицированных специалистов, необходимых
В области образования: а)разработать прогноз кадрового обеспечения ведущих отраслей на кратко- и долгосрочную перспективу; б)продолжить перепрофилирование учреждений профессионального образования с учетом структурных изменений в экономике, при этом установить постоянную связь с работодателями и отраслевыми министерствами; в)принять правительственное решение по организации госзаказа на подготовку специалистов за пределами республики; г)начать курс на университезацию вузов республики, суть которого заключается в переориентации вузов с подготовки кадров для конкретных отраслей на комплексную профессиональную подготовку; д)начать процесс интеграции учебных заведений с предприятиями, что позволит соблюсти интересы системы образования, работодателей, учащейся молодежи, а также получить экономию затрат на обучение; е)разработать и принять программу развития дистанционного обучения в республике, обеспечивающего реализацию конституционного права каждого гражданина РФ на образование и позволяющего снизить затраты республики на подготовку специалистов.
Автор прекрасно отдает себе отчет в том, что реализация предлагаемых практических рекомендаций во многом зависит от ряда политических, экономических, социальных и других факторов. Тем не менее, проведенное исследование может стать основой для разработки и осуществления программы мероприятий в целях совершенствования политики формирования трудовых ресурсов в Республике Саха (Якутия).
Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Романова, Елена Валерьевна, 2003 год
1. Законодательные акты:
2. Закон Российской Федерации от 10 апреля 2000 года №51-ФЗ «Об утверждении федеральной программы развития образования»
3. Закон Российской Федерации от 17 июля 1999 года №178-ФЗ «О государственной социальной помощи»
4. Закон Республики Саха (Якутия) от 1 июля 1994 г. №23-1 «О правах ребенка»
5. Закон Республики Саха (Якутия) от 23 мая 1995 г. №59-1 «Об образовании»
6. Закон Республики Саха (Якутия) от 15 июня 2002г 18-з№367-11 «О потребительской корзине в Республике Саха (Якутия)»
7. Закон Республики Саха (Якутия) от 17 апреля 2001 г з№271-П «Об охране0 труда»
8. Закон Республики Саха (Якутия) от 16 июля 1996 г з№131-1 «О целевой контрактной подготовке специалистов с начальным, средним и высшим профессиональным образованием»
9. Указы Президента Республики Саха (Якутия)
10. Указ Президента Республики Саха (Якутия) от 5 января 2001 г. №1300 «О государственной поддержке семьи в Республике Саха (Якутия)»
11. Указ Президента Республики Саха (Якутия) от 5 марта 1992 г №90 «О мерах социальной защиты семьи, охраны материнства и детства»
12. Ю.Указ Президента Республики Саха (Якутия) от 14 октября 1993 г №576 «О статусе многодетной семьи»
13. Указ Президента Республики Саха (Якутия) от 2 сентября 1998 г. «569 «Об упорядочении выплат социальной поддержки семьям с детьми»
14. Указ Президента Республики Саха (Якутия) от 17 апреля 1999 г. №746 «О мерах по развитию семейной экономики в Республике Саха (Якутия)»
15. Указ Президента Республики Саха (Якутия) от 4 ноября 1999г №901 «О развитии высоких технологий телекоммуникаций Республики Саха (Якутия) на период 2000-2005 годы»
16. Постановления Правительства Республики Саха (Якутия)
17. Постановление Российской Федерации от 27 июля 2001 г. №564 «О Федеральной целевой программе «Экономическое и социальное развитие коренных малочисленных народов Севера до 2011 года»»
18. Постановление Российской Федерации от 10 июля 1995 г. № 700 «О Федеральной целевой программе «Строительство на территории Российской Федерации жилья для граждан, выезжающих из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей»»
19. Постановление Правительства Республики Саха (Якутия) от 24 февраля 1998г. №78 «Об утверждении республиканской миграционной программы на 1998-2000 годы».
20. Постановление Правительства Республики Саха (Якутия) от 20 декабря 1995 г. №531 «О концепции семейной политики в Республике Саха (Якутия)
21. Постановление Правительства Республики Саха (Якутия) от 23 ноября 2001 г №614 «О демографической ситуации в Республике Саха (Якутия)»
22. Постановление Правительства Республики Саха (Якутия) от 9 сентября 2001 г. ПР№317-11 «О государственной программе развития образования Республики Саха (Якутия) на 2001-2006 годы»
23. Постановление Правительства Республики Саха (Якутия) от 23 ноября 1998 г. №550 «О комитете по делам семьи и детства при президенте Республики Саха (Якутия)»
24. Постановление Правительства Республики Саха (Якутия) от 12 февраля 1998 г ПП№25-Н «О состоянии выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей»
25. Постановление Правительства Республики Саха (Якутия) от 10 октября 2002 г. №505 «О мерах по профилактике курения табака и табачных изделий в Республике Саха (Якутия)»
26. Постановление Правительства Республики Саха (Якутия) от 21 декабря1999 г. ПР №171-11 «О состоянии и перспективах охраны здоровья населения Республики Саха (Якутия)»
27. Постановление Правительства Республики Саха (Якутия) от 26 апреля 2001 г. №252 «О мерах по развитию деятельности межведомственной дирекции по государственной поддержке движения за здоровый образ жизни в Республике Саха (Якутия)»
28. Постановление Правительства Республики Саха (Якутия) от 28 февраля2001 г. №95 «О концепции государственной политики по улучшению положения женщин в Республике Саха (Якутия)»
29. Постановление Правительства Республики Саха (Якутия) от 27 октября2000 г №558 «О концепции охраны здоровья населения Республики Саха (Якутия)»
30. Постановление Правительства Республики Саха (Якутия) от 21 марта2002 г. №131 «О программе содействия занятости населения республики Саха (Якутия)»
31. Постановление Правительства Республики Саха (Якутия) от 28 декабря2001 г. №681 «О республиканских целевых программах в области здравоохранения»1. Другие источники:
32. Deutschland Труд в будущем. Шесть тезисов о труде в будущем глобализованном информационном обществе №5-2001, с.66.
33. Аджиев A.M. Тенденции и факторы формирования занятости в Российской Федерации Махачкала, 1995.- С.3-18
34. Алексеева Е. Меняется ли отношению к труду?// Человек и труд.- 1993.-№9.- С.115
35. Ананьев А.Н. Новые процессы в занятости населения в условиях перехода к рыночной экономике: (Вопросы методологического анализа и прогноза). Автореф.дис. канд.экон.наук/ Научно-исслед. ин-т.-М., 1994.-18С.
36. АСУ- Труд. Учебное пособие для ВУЗов/ под ред. Г.А.Титоренко.- М.: Экономика, 1991.- 142с.
37. Басалаева И.А. Моделирование демографичских процессов и трудовых ресурсов.- М.: Наука, 1978.- 88с.
38. Батышев С.Я. Задачи системы профессионально- технического образования в условиях перехода к рыночной экономике.- М.: АЛО, 1993.-91с.
39. Бреев Б.Д., Басалаева И.А. Трудовые ресурсы и некоторые аспекты их изучения и прогнозирования.- М.: ЦЭМИ АН СССР, 1982.- 18с.
40. Васильев Я.Т. Региональная занятость и рынок труда: Основы теории, функционирования и прогнозирования.- Новосибирск: Наука. Сибирская издательская фирма РАН, 2000- 215с.
41. Власьевич H.A., Бартенев С. А. Экономика России: эффекты и парадоксы.- М.: Изд-во Бек, 1995.- С.8-15
42. Г.М.Зущина, Л.А.Костин. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества. Учебное пособие. М., 1996
43. Гильдингерш М.Г. Безработица в России: сущность, формы, социальные последствия в условиях перехода к рынку.- СПб.: Изд-во Ун-та экономики и финансов, 1995.- С. 16-17
44. Гоголев З.В. Социально- экономическое развитие Якутии. Новосибирск. 1972. 174с.
45. Головастикова Е. правление трудовыми ресурсами полиграфических предприятий в условиях АСУП: Дисс. . канд.экон.наук/ Моск.полигр. ин-т.-М., 1988.-С.52-94
46. Грачев М. Современные тенденции формирования рынков труда.// вопросы экономики, №9, 1991.- С.83-86
47. Демографическая ситуация в Республике Саха (Якутия). Статистический сборник. Якутск, 2001, с.86
48. Демографический ежегодник Республики Саха (Якутия): Стат.сб./Госкомстат РС(Я).- Якутск, 2001 :- 60с.
49. Диссертация Большакова А.К. «Социально- экономические основы и методы управления трудовыми ресурсами». М., 1991
50. Добрынина Л.В. Методические вопросы прогнозирования профессионально- квалификационного состава работающих// Трудовые ресурсы: проблемы сбалансированности. Сб.научн.тр. НИЭИ Госплана СССР.- М.: 1988, с167-185.
51. Дьяконов Х.Н. Региональные особенности занятости населения.- Якутск: НИПК «Сахаполиграфиздат, 1994.- 120с.
52. Занятость и рынок труда: новые реалии, национальные приоритеты, перспективы.- М.:Наука, 1998.- 254с52.3аславская Т.И., Рывкина Р.В. Социология экономической жизни. Очерки теории. Новосибирск, 1991. С.35
53. Калугин В.Е. Основные тенденции развития рынка труда и рынка профессий.// Тезисы докладов на научно- практической конференции «рынок труда и новые профессии», Омск, 1995.- С.5-9.
54. Карташов С.А., Одегов Ю.Г. Рынок труда: проблемы формирования и управления (на примере г.Москвы).-М.: ЗАО «Финстатинформ», 1998. С.7
55. Катульский Е. Основные направления государственной политики на российском рынке труда// Общество и экономика, 1997, №7-8
56. Кашепов A.B., Трубин В.В., Устинова С.С. Рынок труда в России: проблемы формирования и регулирования.М.: Наука, 1995.- С. 13
57. Кожурин Ф.Д. Процесс управления: Системные исследования и разработки на примере регионаТМ., 1988
58. Кулаков В. Управление трудовыми ресурсами и занятостью населения.// Плановое хозяйство, 1990.- №5.- с.93-10
59. Л.А.Костин. Российский рынок труда. Вопросы теории, истории, практики. М., 1998, с.296
60. Леонтьева Л. «Рынок труда» имеет право на существование// Человек и труд.- 1995.- №11.- С.21
61. Мировой рынок труда: новая реальность для России и СНГ».- 7,9
62. Никифорова A.A. Рынок труда: занятость и безработица.-М.:Мждународные отношения, 1991.- С.8
63. Образование в Республике Саха (Якутия): Стат.сб./Госкомстат РС(Я).-Якутск, 2002:- 75с.
64. Охлопкова Н.В. Глобализация рынка труда и открытая экономика. На материалах республики Саха (Якутия).- М.: Экономический факультет, ТЕИС, 1999.- 102с.
65. Прогноз социально- экономического развития Республики Саха (Якутия) на 2003год и параметры прогноза до 2005года Министерства экономического развития Республики Саха (Якутия)
66. Промышленность Республики Саха (Якутия) за 2000 год. Статистический сборник/ Госкомстат Республики Саха (Якутия). Якутск: 200199с.
67. Региональное управление трудовыми ресурсами: пути совершенствования./ Под ред. Г.М. Романенковой.- JL: Лениздат, 1988.-с.125
68. Регионы России: Стат.сб. В2т. T.l/Госкостат России.- М.: 332 2000.- 604с.
69. Регионы России: Стат.сб.В 2т. Т1/Госкомстат России,- М.,- 604с.
70. Республика Саха (Якутия) 2002: Стат. справочник/Госкомстат Республики Саха (Якутия).- Якутск, 2002.- 47с.
71. Республика Саха (Якутия) за годы суверенитета (1990-2000гг). Юбилейный статистический сборник. Якутск, 2000, с.83
72. Рынок труда в России: проблемы формирования и регулирования. М.: Наука, 1995
73. Рофе А. О содержании понятий «трудовые ресурсы» и «рабочая сила». Человек и труд, 1997, №3
74. Самуэльсон П. Экономика. М. 1994, с.625
75. Система управления трудом в развитом социалистическом обществе. /Рук.авт.колл. Сухаревский Б.М.- М.: Экономика, 1980- 544с.
76. Скаржинский М.И., Баландин И.Ю., Тяжов А.И. Трудовой потенциал социалистического общества.- М.: Экономика, 1987, с.З
77. Социально- экономическое положение в РС(Я). Статистический сборник.- 2000, с
78. Старобинский Э.Е. как управлять персоналом. М., 1995.- 240 с.
79. Статистический ежегодник Республики Саха (Якутия). Стат.сборник. Якутск, 2001.-465с.
80. Сурганов Б.С., Гиперман Г.Я. Популярный экономический словарь.- М.: «Экономика», 1993.- С. 163
81. Тоффлер Э. Третья волна. М.: ООО «Фирма «Издательство ACT», 1999.-784с.- (Классическая философская мысль)
82. Труд и занятость в республике Саха (Якутия) за 1992, 1995-2001 годы. Статистический сборник. Якутск, 2001, с.97
83. Труд и занятость в Республике Саха (Якутия) за 1992, 1997-2000 годы: статистический сборник/ Госкомстат Республики Саха (Якутия).- Якутск, 2001.-98с.
84. Трудовой потенциал социалистического общества. Препринт доклада.-М.:Ин-т Экономики АН СССР, 1987, с.6
85. Трудовые ресурсы: формирование и использование./Под ред.Е.В.Касимовского.-М.:Экономика, 1975, с.13
86. Туров A.B. Трудовые ресурсы: проблемы управления.// Соц.-полит.журнал,- 1994.- №9/10.- С. 199-207.
87. Туров И.С. Трудовые ресурсы: проблемы управления.// Соц.полит. журнал,- 1994.- №9/10.-С. 199-207
88. Управление трудовыми ресурсами: Справ, пособие/ О.П.Апостолов, Л.С.Бляхман, Г.Н.Гендлер и др.; Под общ. ред. Л.А.Костина.-М.:Экономика, 1987
89. Финансы Республики Саха (Якутия) за 1991 -2000гг. Статистический сборник/Госкомстат Республики Саха (Якутия).- Якутск, 2001.- 147с.
90. Чембровский В.В. Проблемы занятости в социалистическом обществе.-Кишинев, Штииница, 973, с.55
91. Чукреев П. Комплексный подход к регулированию регионального рынка труда// Человек и труд, 1997, №11
92. Экономика и культура народов Севера Якутии. М., Наука, 1962.- с. 17.
93. Экономический строй социализма: в 3-х т./Отв.ред.Е.И.Капустн.Т.2: «Социалистическое расширенное воспроизводство: закономерности, интенсификация, эффекивность».- М.'.Экономика, 1984, с.277
94. Энерберг Р.Д., Смит P.C. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. Пер.с англ.под науч.ред. Колосовой Р.П., Разумовой Т.О., Рощина С.Ю. М.Изд.МГУ, С.76
Обратите внимание, представленные выше научные тексты размещены для ознакомления и получены посредством распознавания оригинальных текстов диссертаций (OCR). В связи с чем, в них могут содержаться ошибки, связанные с несовершенством алгоритмов распознавания. В PDF файлах диссертаций и авторефератов, которые мы доставляем, подобных ошибок нет.