Совершенствование организации и стимулирования совместного труда (на примере промышленности СССР и ВНР) тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Каменицки, Иштван

• Каменицки, Иштван
• кандидат экономических наук
• 1984

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Каменицки, Иштван

ВВЕДЕНИЕ.

Глава I. СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОШЕСКОЕ СОДЕРЖАНИЕ СТИМУЛИРОВАНИЯ

§ I. Взаимосвязь процессов обобществления и развития производства и форм реализации 0 экономических интересов.

§ 2. Роль стимулирования в обеспечении единства общественных, коллективных и личных экономических интересов. . •

§ 3, Значение стимулирования в развитии отношений социалистической собственности •»•• 4

Глава П. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ФОРМ ОРГАНИЗАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ СОВМЕСТНОГО ТРУДА В ПРОМЫШЛЕННОСТИ ССОР

И ВНР

§ I. Современные организационные формы совместного труда как основные звенья стимулирования

§ 2. Условия единства организации и стимулирования совместного труда и его роль в управлении производством

§ 3, Взаимосвязь результатов совместного труда и вознаграждения за труд.

§ Влияние правильного сочетания организации и стимулирования совместного труда на социально-политическое развитие коллективов 1^

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Совершенствование организации и стимулирования совместного труда (на примере промышленности СССР и ВНР)»

Необходимость соединения преимуществ социализма с достижениями научно-технической революции требует обеспечения динамичного совершенствования организационных отношений. "Во главу угла выдвигается сегодня задача продумать и последовательно осуществить меры, способные дать большой сростор действию колоссальных созидательных сил, заложенных в нашей экономике"**

Организационные отношения совместного труда, его основные звенья - предприятия, объединения выступают в единстве с социально-экономическими формами развития производительных сил, в которых обеспечивается согласование общественных, коллективных и личных экономических интересов, и, следовательно, реализуются потенциальные "колоссальные созидательные силы" совместного труда.

С возрастанием размеров основных звеньев, с углублением разделения труда кооперационные связи становятся более сложными. Формируется динамичная структура экономических интересов, в реализации которых огромное значение имеет последовательное осуществление функций управления, в том числе и стимулирования. Организационные формы совместного труда и его стимулирования в максимальной степени должны соответствовать созданию условий поступательного развития производительных сил. Это, в свою очередь, диктует необходимость выяснения взаимосвязей между организационными формами коллективного труда и его стимулированием, поиск путей совершенствования

I. Андропов Ю.В. Учение Карла Маркса и некоторые вопросы социалистического строительства в СССР. - Коммунист, 1983, № 3, с.13. указанных взаимосвязей. Это особенно важно в условиях интенсификации производства, возрастания роли человеческого фактора в достижении лучших конечных результатов общественного труда. Поскольку активная, творческая деятельность коллективов всегда связана с определенной формой совместного труда, существенное значение имеет обеспечение ".единства между целями предприятий и стремлениями личностей. Нужно усиливать участие трудящихся как сохозяев и их творческое содействие в формировании и решении задач экономического развития11*.

Указанная проблема в странах-членах СЭВ, в том числе в СССР и ВНР решается на основе поиска путей, обеспечизающих оптимальное соотношение централизованного управления и самостоятельности предприятий (объединений). Развитие самостоятельности основных хозрасчетных звеньев так или иначо затрагивает вопросы стимулирования совместного труда.

В промышленности СССР с созданием объединений в последние годы произошли огромные структурные изменения. Теперь требуется реализация всех преимуществ современных органмзацион-ных форм производства, существенное повышение уровня хозяйствования. В промышленности ВНР на основе тщательного ¡анализа организационных структур управления постепенно осуществляются их дальнейшее совершенствование.

В обеих странах в промышленности накоплен значительный опыт в области стимулирования. Продолжаются исследования, направленные на повышение личной и коллективной заинтересованности соответственно формам совместного труда.

Исследования в области стимулирования в основном были

I. Решение ЦК ВСРП "О состоянии и задачах промышленности*1 6 июля 1983 г. - Таршадалми Семле, 1983, № 8-9, с. 14. направлены на обоснование стимулирования с учетом конечных результатов работы коллективов, на совершенствование образования и использования фондов экономического стимулирования* Наряду с этим, значительное внимание уделялось исследованию соотношения заработной платы и премии. Б меньшей мере исследованы проблемы повышения материальной заинтересованности отдельных звеньев кооперации труда в пределах предприятий (объединений) в их взаимосвязи с конкретными организационными формами* Вместе с тем, для правильного решения этих вопросов созданы достаточные условия благодаря исследованиям экономических интересов и их структуры. Полученные научные результаты являются основой совершенствования стимулирования совместного труда. Однако для успешного решения данной проблемы необходим более глубокий анализ взаимосвязи организационных форм производства и материального стимулирования труда -прежде всего в аспекте разрешения самостоятельности предприятий (объединений).

Опыт, накопленный в промышленности СССР и БНР в области развития организационных форм производства и стимулирования совместного труда, их сравнительный анализ дают возможность выяснить и углубить взаимосвязь организационных форм и систем стимулирования, уточнить роль их взаимодействия в позышении эффективности хозяйствования. Так, анализ хозяйственной практики в промышленности СССР и ВНР в области коллективных (бригадных) форм организации и стимулирования труда показал, что нужно обращать больше внимания исследованию тех методов и средств управленческого воздействия, которые позволяют полнее реализовать не только экономические, но и социальные преимущества совместного труда на каждом уровне управления производством, Все это определяет актуальность темы исслегювания, ее теоретическую и практическую значимость для дальнейшего совершенствования системы планового управления социалистической экономикой.

Цель исследования состоит в том, чтобы на основа анализа и обобщения накопленного опыта, изучения имеющейся литературы и сравнительного анализа организации и стимулирования совместного труда в промышленности СССР и ВНР, методологически обосновать пути дальнейшего совершенствования конкретных форм управления совместным (коллективным) трудом, исходя из объективной логики развития экономических и социальных процессов.

В соответствии с намеченной целью автором поставлены следующие конкретные задачи:

- сравнительный анализ развития форм социалистических предприятий в промышленности СССР и ВНР в процессе обобществления производства;

- раскрытие противоречия между обобществленной формой процесса производства, характеризующейся определенной степенью хозяйственной самостоятельности предприятий и сюрмами стимулирования совместного труда, в развитии которых самостоятельность ограничена;

- обобщение опыта стимулирования трудовых коллективов и отдельных работников в промышленности СССР и ВНР, обоснование необходимости широкого распространения передового опыта в целях дальнейшего упрочения единства общенародных, коллективных и личных интересов;

- обоснование необходимости повышения стимулирующей роли заработной платы как основной формы распределения в ооответствии с количеством, качествои и другими экономическими результатами совместного труда;

- обоснование возрастающей роли взаимосвязи организации и стимулирования совместного труда в управлении производством;

- выявление социально-политических аспектов стимулирования, его воздействия на развитие экономического сознания трудящихся как субъектов отношений социалистической собственности.

Теоретической и методологической основой диссертации являются произведения классиков марксизма-ленинизма по вопросам распределительных отношений и реализации движущих сил общественного процесса, решения партийных и государственных органов СССР и ВНР и результаты их выполнения. В исследовании использованы научные публикации советских и венгерских авторов, первичные материалы государственных и общественных органов, связанные с темой диссертационной работы. Автором использовались материалы и результаты, выполненных им научных исследований в рамках планов научно-исследовательской работы Института теоретических исследований профсоюзов (СЭКИ).

Информационной базой исследования послужили статистические данные, анализ которых дал возможность сравнения фактов развития организации и стимулирования в промышленности СССР и ВНР.

Новизна и основные научные результаты данного исследования определяются:

- углубленной трактовкой взаимосвязи организации и стимулирования совместного труда, условий их правильного соотношения в процессе интенсификации производства на каждом уровне управления народным хозяйством и предприятием (объединением) и их подразделениями на основе сравнительного анализа опыта промышленности СССР и ВНР. В работе показано, что развитие кооперации труда вызывает: - изменение непосредственных и опосредованных взаимосвязей между количеством и качеством труда и формами его экономического выражения, измерения и учета в практике стимулирования; - полагает модификацию отнопения каждого члена трудовой кооперации к результату совместного труда; - обусловливает высокую динамичность эффекта совместного труда, порождаемого дополнительной производительной силой кооперированного труда, и следовательно, высокую динамичность в соотношении форм стимулирования;

- раскрытием противоречия, присущего сложившимся формам стимулирования совместного труда в промышленности ССОР и ВНР. Суть данного противоречия состоит в том, что укрупнение предприятий, с одной стороны, затрудняет обособление вклада разных организаций совместного труда в конечный результат; о другой стороны, эффективная деятельность крупных организаций предполагает высокий уровень внутренней заинтересованности на основе определения вклада подразделений в конечный результат. Это противоречие призвано разрешить совершенствование системы стимулирования;

- выявлением роли социально-политических аспектов стимулирования в формировании социалистического отношения к труду и повышении активности участия трудящихся в управлении производством на каждом уровне. Раскрыто ее значение в развитии демократического централизма в управлении предприятиями (объединениями). В работе обоснован тезис о том, что расширение самостоятельности предприятий (объединений) положительно влияет на развитие участия трудящихся в управлении, становится действенной общественной формой контроля над производством, .повышает заинтересованность трудящихся в улучшении конечных результатов работы, поднимает на качественно новый уровень процесс экономи

- 9 ческоЁ реализации социалистической собственности;

- обоснованием путей обеспечения органического единства эффективных форм совместного труда и его стимулирования и дальнейшей демократизации условий процесса согласования интересов. В диссертации, в частности, показано, что действенность системы стимулирования в рамках предприятий (объединений) зависит прежде всего от развитости управления производством и целом, которое нуждается в совершенствовании - соответственно достигнутой степени обобществления процесса труда, В условиях интенсивного развития, с расширением самостоятельности предприятий (объединений) важно повышать тесноту связи коллективного и индивидуального стимулирования с конечными результатами - не только через образование и использование фондов стимулирования, но и через динамику средней заработной платы - соответственно темпам роста производительности труда.

Сравнительный анализ дал возможность выявить общие тенденции в развитии системы стимулирования, показать, что с повышением роли фондов поощрения предприятий не снижается значение заработной платы в стимулировании. Обосновано положение о том, что совершенствование стимулирования должно быть направлено именно на усиление стимулирующей функции заработной платы в единстве с усилением стимулирующей роли образования и использования фонда материального поощрения. Подчеркивается, что в современных условиях усиливается роль распределения как ".метода, орудия, средства для повышения производства"* - путем развития коллективных форм организации и стимулирования труда.

В диссертации вскрыты значительные преимущества коллективных (бригадных) форм организации и стимулирования труда, которые одновременно являются фактором и социально-яолитичес

I. Ленин В.И. Речь на Ш Всероссийском продовольственном совещании 16 июня 1921 г. - Полн.собр.соч., т.43, с.359.

- ю кого развития личности и первичных коллективов в целом. Подчеркивается важное значение определения и обеспечения условий реализации этих преимуществ на уровне предприятий.

Практическая значимость выполненной работы состоит в том, что проведенное исследование доведено до конкретных рекомендаций. Научные результаты исследования используются на разных уровнях управления производством, в формировании и совершенствовании организационных форм и стимулирования совместного труда.

В условиях интенсивного развития выполнение задач экономической политики партии обусловливает активное, творческое участие трудящихся не только в производственном процессе, но и в его управлении. "В условиях, когда производительные силы находятся в непосредственном владении общества, способ управления ими не может быть иным кроме общественного"*. Вместе с тем, оно постоянно совершенствуется - методы и формы управления (в том числе и стимулирования) используются для усиления взаимодействия экономических и социальных факторов развития производства.

В диссертации наряду с исследованием и с раскрытием содержания этого единства выявлены пути совершенствования не только экономического управления, но и методов работы партийных и профсоюзных организаций, которые в политическом и общественном аспектах воздействуют на методы и формы управления, играют инициативную роль в развитии демократических начал управления. В работе подчеркивается, что социально-политические аспекты стимулирования должны быть в центре внимания в агитации и пропаганде экономической политики и в экономическом образовании трудящихся.

I. Энгельс Ф. Анти-Дюринг. - Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т.20, с.290.

- II

Основные выводы исследования служат исходный пунктом дальнейших исследований в области взаимосвязи экономической и социальной сторон системы внутреннего механизма управления предприятием; в области взаимосвязи экономических и социально-политических аспектов в работе партийных и профсоюзных организаций на предприятиях*

Структура работы подчинена основной цели и частным задачам исследования. В соответствии с поставленной целью на основе выяснения теоретической взаимосвязи организации и стимулирования труда и реализации экономических интересов проанализирован опыт развития организационных форм и стимулирования совместного труда в промышленности СССР и ВНР, и определяются главные направления его совершенствования*

- 12

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Каменицки, Иштван

ОСНОВНЫЕ ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ

1. Масштабы и формы совместного труда, их комбинация и интеграция находятся под воздействием развития производительных сил и определяются конкретными экономическими и социальными задачами, решаемыми коллективами предприятий в соответствии с планами их социально-экономического развития в направлении удовлетворения конкретных потребностей общества. В свою очередь, удовлетворению потребностей предприятий, связанных с развитием производительных сил, как показывает опыт СССР и ВНР и других стран, больше соответствуют современные крупные предприятия. Развитие производительных сил проявляется в обобществлении производства и выражается прежде всего в образовании крупных производственных единиц (предприятия, комбинаты, объединения и т.п.).

Вместе с тем не снижается необходимость и значение мелких и средних предприятий.

Социалистическое государство играет активную роль в формировании основных форм совместного труда, осуществляя в органическом единстве повышение эффективности производства и управления. Оно осуществляет постоянное совершенствование форм предприятий, в тесной связи с развитием производительных сил, с изменением конкретных условий.

2. Обобществление производства, процесс укрупнения создают сложные кооперационные связи как в рамках производственных единиц, так и между ними.

Усложнение кооперационных связей, постоянное развитие разделения труда, специализация обусловливает иерархическую структуру экономических интересов, основные формы движения которых являются одновременно основными организационными формами совместного труда. В этих условиях действенность управления соци

- 165 ально-экономическими процессами на каждом уровне в значительной мере зависит от оперативности в разрешении противоречий между интересами, от степени единства форм реализации интересов.

Реализация экономических интересов личностей, коллективов и общества в их единстве возможна только при условии создания комплексной системы стимулирования как сознательного использования экономических интересов. Система стимулирования, будучи органической частью системы управления, может быть эффективной только в диалектическом единстве с другими элементами механизма управления, прежде всего с организационными формами совместного труда.

3. В условиях интенсивного развития хозяйства расширяется самостоятельность предприятий и объединений. Поэтому в промышленности СССР и ВНР в центре внимания управления народным хозяйством находятся усиление роли экономических рычагов прежде всего в образовании и распределении фондов стимулирования по труду, которые с расширением самостоятельности более тесно связываются с конечными результатами производства. Повышение степени обобществления производства ведет к усложнению организационной структуры крупных предприятий (объединений), возрастает роль внутреннего механизма управления предприятием (объединением), системы внутренней заинтересованности, которые можно осуществлять только в условиях динамичного развития внутреннего хозрасчета.

На основе опыта, который показал, что развитие внутреннего механизма не соответствует требованиям цели хозяйствования предприятий (объединений), должно усиливать воздействие центрального управления в развитии внутреннего механизма управления, которое предполагает методологическую помощь предприятиям и строгое привлечение к ответственности за состояние внутреннего управления,

4. Основой системы внутренней заинтересованности предприятий может быть только вклад подразделений в конечный результат. Это обусловливает такое формирование организационной структуры совместного труда, которая обеспечивает условия для осуществления внутреннего хозрасчета на основе измерения затрат и результатов подразделений, и точного определения требований и результатов. Высокая действенность внутреннего управления предприятием возможна при условии определенной самостоятельности подразделений и активного использования экономических рычагов в стимулировании, таким образом обеспечивая правильное сочетание организации и стимулирования совместного труда на каждом уровне управления предприятием (объединением).

Источник стимулирования - фонды заработной платы и материального стимулирования. Единство системы стимулирования обусловливает единство показателей, от которых зависит образование и динамика этих фондов, не только в центральном управлении, а в управлении подразделениями предприятий (объединений).

5. Повышение значения эффективности в хозяйствовании в стимулировании проявляется прежде всего во взаимосвязи конечного результата и личных доходов. Эта взаимосвязь непосредственно прослеживается в формировании и использовании фонда материального поощрения и косвенно в формировании фонда заработной платы. В настоящее время в промышленности СССР и ВНР доля в личных доходах выплат из фонда материального поощрения составляет меньше 10%, а все поощрительные выплаты приблизительно 20%. Сложившееся соотношение постоянной и переменной частей заработной платы в промышленности СССР и ВНР (4:1) выражает всеобщую тенденцию. Поэтому в совершенствовании стимулирования, сохраняя это соотношение, предлагается усилить взаимосвязь динамики фон

- 167 да заработной платы с конечными результатами, связывая повышение стимулирующей роли заработной платы с ее "постоянной" частью. Это обусловливает необходимость коренного совершенствования тарифной сетки и расширения самостоятельности предприятий в области тарификации, которое дает возможность усиливать стимулирующую роль "переменной" части заработной платы по количеству и качеству труда.

Усиление принципа распределения по труду на основе вклада в конечный результат закономерно ведет к расширению дифференциации трудовых доходов, и таким образом растет значение согласования интересов малых групп и личностей, в котором значительную роль играют различные формы заработной платы.

6. В советской и венгерской промышленности распространяются современные формы заработной платы, в том числе коллективная (бригадная) форма организации и стимулирования труда. Опыт бригадной формы организации и оплаты труда доказал, что правильное сочетание этих двух сторон не только повышает эффективность материального стимулирования, а формирует социально-политические стороны развития коллективов и личностей прежде всего через их отношения к труду. Таким образом, управление хозяйством и его подсистема стимулирования по своей сущности воздействует на процесс социально-политического развития. Это влияние в условиях интенсификации производства становится более значительным. Поэтому велико значение выяснения взаимосвязи стимулирования и развития отношений социалистической собственности. Эта взаимосвязь проявляется не только в воздействии стимулирования на результаты производства, но и непосредственно в формировании отношения трудящихся к труду, в формировании сознания трудящихся как сохозяина на производстве.

В развитом социалистическом обществе развитие отношения со

- 168 циалистической собственности проявляются в области государственной промышленности прежде всего в способе и характере соединения непосредственного производителя со средствами производства и общественной стороне обобществления производства. Это означает, что развитие отношений социалистической собственности реализуется в развитии демократического централизма в процессе управления и в непосредственном участии трудящихся в управлении.

7. Сложившаяся система материальной заинтересованности влияет прежде всего на краткосрочные интересы трудящихся. На основе формирования сознания трудящихся как сохозяев - участие в управлении производством может стать конкретной формой долгосрочной заинтересованности.

Основой взаимосвязи стимулирования и развития отношений социалистической собственности является принцип распределения по труду.

Трудящийся и как работник и как сохозяин по своему труду получает долю в конечном результате на основе осуществления принципа распределения по труду.

Стимулирование, связанное с конечными результатами производства, создает заинтересованность трудящихся в эффективной реализации общественной собственности. Поскольку трудящиеся заинтересованы в развитии производства через механизм распределения, стимулирование является катализатором процесса экономической реализации социалистической собственности.

8, В формировании сознания трудящихся как сохозяина на производстве значительную роль играют коллективные (бригадные) формы организации и оплаты труда, все формы стимулирования совместного труда. Их развитие может обеспечить прежде всего демократизация внутреннего механизма управления предприятием, участие трудящихся в управлении на всех уровнях. Конкретные формы

- 169 проявления дальнейшего укрепления демократических начал управления должны быть связаны с дальнейшим развитием соотношения организационных форм и стимулирования совместного труда и адекватного им внутреннего механизма управления.

В условиях интенсификации производства только такой механизм управления служит интересам общества, который может обеспечить единство экономических и социально-политических аспектов развития не только в целом, но и во всех его элементах, создавая необходимые условия для гармоничного и всестороннего развития личности.

- 170

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Каменицки, Иштван, 1984 год

1. Произведения основоположников марксизмаленинизма

2. Маркс К. Капитал, тт.1-3. Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., тт.23-25.

3. Маркс К. Критика Готской программы. Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т.19, с.9-32.

4. Маркс К. Процесс против рейнского окружного комитета демократов. -Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т.6,с.254-272.

5. Маркс К. Учредительный манифест международного товарищества рабочих. Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд.,т. 16, с.3-И.

6. Энгельс Ф. Карл Маркс. К критике политической экономии. -Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т.13, с.489-499.

7. Энгельс Ф. Анти-Дюринг. Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т.20, с.5-326.

8. Энгельс Ф. К жилищному вопросу. Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т.18, с.203-284.

9. Ленин В.И. Государство и революция. Полн.собр.соч., т.33, с.1-120.

10. Ленин В.И. Детская болезнь левизны в коммунизме. -Полн.собр.соч., т.41, с.1-104.

11. Ленин В.И. Доклад на П Всероссийском съезде профессиональных союзов. 20 января 1919 г. Полн.собр.соч., т.37,с.435-453.

12. Ленин В.И. Доклад о замене разверстки натуральным налогом на X съезде РКП(б) 15 марта 1921 г. Полн.собр.соч., т.43, с.57-74.

13. Ленин В.И. Доклад о новой экономической политике на УП Московской губпартконференции 29 октября 1921 г. -Полн.собр.соч., т.44, С.19Й-213. Заключительное слово -с.214-220.

14. Ленин В.И. Замечания к проекту тезисов Троцкого "Очередные задачи хозяйственного строительства". Полн.собр. соч., т.40, с.190-191.

15. Ленин В.И. Замечания к тезисам ВСНХ "О хозяйственной политике". Полн.собр.соч., т.44, с.477-481.

16. Ленин В.И. Новая экономическая политика и задачи полит-просветов. Полн.сйбр.соч., т.44, с.155-175.

17. Ленин В.И. Очередные задачи Советской власти. Полн.собр. соч., т.36, с.165-208.

18. Ленин В.И. О продовольственном налоге. Полн.собр.соч., т.43, с.205-245.

19. Ленин В.И. Первоначальный вариант статьи "Очередные задачи Советской власти". Полн.собр.соч., т.36, с.127-164.

20. Ленин В.й. Письмо Г.Я.Сокольникову от I февраля 1922 г. -Полн.собрнсоч., т.54, с.150-151.

21. Ленин В.И. Письмо В.М.Молотову для Политбюро ЦК РКП(б) от 12 января 1922 г. Ленин В.И. Полн.собр.соч., т»54, с.НО.

22. Ленин В.И. Письмо Г.Я.Сокольникову от II февраля 1922 г. Полн.собр.соч., т.54, с.159-160.

23. Ленин В.И. Письмо Г.Я.Сокольникову от 15 февраля 1922 г. -Полн.собр.соч., т.54, с.166-167.

24. Ленин В.И. План тезисов "О роли и задачах профсоюзов в . условиях новой экономической политики". Полн.собр.соч., т.44, с.494-500.

25. Ленин В.И. План статьи "Коммерческая постановка дела". -Полн.собр.соч., т.44, с.473-474.

26. Ленин В.И. Предложение в Политбюро ЦК РКП(б) о премировании предприятий. Полн.собр.соч., т.44, с.66.

27. Ленин В. И. Проект тезисов о роли и задачах профсоюзов в условиях новой экономической политики. Полн.собр.соч., т.44, с.356-357.

28. Ленин В.И. Речь на Ш Всероссийском продовольственном совещании 16 июля 1921 г. Полн.собр.соч., т.43, с.350-360.

29. Ленин В.И. Социализм и война. Полн.собр.соч., т.26, с.307-350.

30. Ленин В.И. Экономическое содержание народничества и критика его в книге г.Струве (отражения марксизма в буржуазной литературе). Полн.собр*соч., т.1, с.347-534.

31. Официально-документальные материалы

32. Материалы ХХ1У съезда КПСС. -М.: Политиздат, 1971. -320 с.

33. Материалы ХХУ съезда КПСС. М.: Политиздат, 1976. - 256 с.

34. Материалы ХХУ1 съезда КПСС. М.: Политиздат, 1981. -223 с.

35. Материалы Пленума ЦК КПСС, 22 ноября 1982 г. М.: Политиздат, 1982. - 30 с.

36. Материалы Пленума ЦК КПСС, 14-15 июня 1983 г. М.: Политиздат, 1983. - 80 с.

37. Закон СССР о трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями. -Собрание постановлений Правительства СССР, 1983, № 15, с.259-271.

38. Об^л^чшении^правления промышленностью. СП СССР, 1965,

39. О совершенствовании планирования и усилении экономического стимулирования промышленного производства. Постановление ЩС КПСС и Совета Министров СССР от 4 октября 1965г. № 729. - СП СССР, 1965, № 19-20, с.153.

40. О порядке проведения государственной аттестации качества промышленной продукции. Постановление Совета Министров СССР от 2 июня 1969 г. - 402. - СП СССР, 1969, № 14, с.78.

41. О переводе в виде опыта на новую систему планирования и экономического стимулирования проектных и изыскательских организаций. Постановление Совета Министров СССР от7 мая 1970 г. 312. - СП СССР, 1970, № 9, с.69.

42. О некоторых мерах по улучшению планирования и экономического стимулирования промышленного производства. Постановление Совета Министров СССР от 21 июня 1971 г. № 413. -СП СССР, 1971, № 13, с.91.

43. О некоторых мероприятиях по дальнейшему совершенствованию управления промышленностью. Постановление ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 2 марта 1973 г. - 139. - СП СССР, 1973, № 7, с.§1.

44. Совершенствование хозяйственного механизма. Сборник документов. - М.: Правда, 1980. - 320 с.

45. Уточнение основных положений о премировании работников производственных объединений (комбинатов) предприятий промышленности. Социалистический труд, 1980, ю 9,с. 66-78.

46. Андропов Ю.В. Избранные речи и статьи. 2-е изд. М.: Политиздат, 1983. - 320 е.

47. MSzMP VIII.Kongresszusa. Jegyzokonyv. Budapest»Kossuth, Konyvkiad6, 1972. 524.о.

48. MSzMP.X.Kongresszusa. Jegyzokonyv. Budapest, Kossuth, Konyvkiad6,1970, 543.о.

49. MSzMP.XI.Kongresszusa. Jegyzokonyv.Budapest, Kossuth Konyvkiad6, 1975, 579.o.

50. MSzMP.XII.Kongresszusa. Jegyzokonyv.Budapest, Kossuth Konyvkiad6, 1980, 544.o.

51. MSzMP Hat£rozatok ёв dokumentumok gyiij tem^nye. 1971-1975. Budapest, Kossuth Kbnyvkiad6, 1976. 1045«o.

52. MSzMP KB 1977. okt6ber 20-i hat&rozata "A hosszut^vd kul-gazdas£gi politik^nk is a termel£si szerkezet fejleszt^-s^nek ir^nyelveiroiy Budapest, Kossuth Konyvkiadd,1977. 95.o.

53. Az MSzMP KB 1983.julius 6-i hat£rozata "Az ipar helyzet£-rol ёа feladatairdl'.1 T^rsadalmi Szemle,8-9.sz.3-17.o.

54. MSzMP KB 1983.okt6ber 12-i <5ll5sfoglal£sa a szakszerve-zeti munka fejleszt€s£rol, a p£rt feladatair<5l.P&rt£let, 1983.11.sz.3-9.o.

55. A p£nzugyminiszter hesz^mol6ja az 0rsz£ggyul£sen.U6p-szabadsSg, 1979.junius 15.

56. Материалы съездов, конференций, симпозиумов

57. Материалы ХУП съезда профессиональных союзов СССР. -М.: Профиздат, 1982. 176 с.

58. А III.Munkaügyi konferencia anyagaib6l.Munkaügyi Szemle, Mell£klet I-II,1981.2-77.o.

59. A raunkahelyi demokräcia tov£bbfejleszt£s£nek föbb elvi k£rd£sei. Tudomänyos konferencia SZEKI.Budapest,1982. oktßber 21-22.SZEKI,Budapest,1982,160.o.3.1.